在現(xiàn)代社會中，合同在各個領(lǐng)域都有廣泛的應(yīng)用，如房屋買賣、勞動合同等。在編寫合同之前，可以參考相關(guān)的法律規(guī)定和標準合同范本。合同范本中的一些典型案例可以幫助我們更好地理解合同的要素和結(jié)構(gòu)。
深圳勞動合同法新規(guī)定篇一
6、單位未依法繳社保費，勞動者可隨時解除勞動合同。
【法律依據(jù)】。
第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
(二)工作內(nèi)容；
(三)勞動保護和勞動條件；
(四)勞動報酬；
(五)勞動紀律；
(六)勞動合同終止的條件；
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
勞動法又稱勞工法，泛指與勞工事宜有關(guān)的法律條文。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。各國勞動法的表現(xiàn)形式不同，但大都包括以下基本內(nèi)容：勞動就業(yè)法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛(wèi)生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓(xùn)制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督和檢查制度等。
新中國成立后，中國先后制定了《勞動保險條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《勞動法》、《勞動合同法》等一系列勞動法律法規(guī)，這些和相關(guān)的司法解釋一起，構(gòu)成了廣義上的勞動法。狹義上的勞動法，僅指《中華人民共和國勞動法》。
第一條為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。
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《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
第五條國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。
第七條勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。
第八條勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。
【法律分析】。
勞動法有這些新規(guī)定：1、因為工會法迎來修改，所以會進一步維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)利。由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、用人單位如果不給員工繳納社保，將處以應(yīng)繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對相關(guān)責(zé)任人處以500元以上，以及3000元以下的罰款；3、如果單位使用了威脅欺詐等手法，強逼勞動者辭工的，可以申請仲裁，尤其對于女性來說。除此之外，無故拖欠農(nóng)民工工資的用人單位將被列入失信名單，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【法律依據(jù)】。
《中華人民共和國勞動法》第五條國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。
深圳勞動合同法新規(guī)定篇二
1、休假的新規(guī)定如下：
（1）勞動者連續(xù)工作一年可以帶薪年休假；
（2）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（3）已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（4）已滿20年的，年休假15天；
（5）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（6）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條。
職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第四條。
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。
第五條。
職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)除去365天再乘職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
二、年假工資發(fā)放標準是什么。
2、應(yīng)休未休年休假的工資支付，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標準的300%支付未休年休假工資。用人單位在與職工解除勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付年休假工資，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工資。
深圳勞動合同法新規(guī)定篇三
6、單位未依法繳社保費，勞動者可隨時解除勞動合同。
【法律依據(jù)】。
《中華人民共和國勞動法》。
第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責(zé)任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
勞動法又稱勞工法，泛指與勞工事宜有關(guān)的法律條文。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。各國勞動法的表現(xiàn)形式不同，但大都包括以下基本內(nèi)容：勞動就業(yè)法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛(wèi)生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓(xùn)制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督和檢查制度等。
新中國成立后，中國先后制定了《勞動保險條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《勞動法》、《勞動合同法》等一系列勞動法律法規(guī)，這些和相關(guān)的司法解釋一起，構(gòu)成了廣義上的勞動法。狹義上的勞動法，僅指《中華人民共和國勞動法》。
第一條為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。
0ff41bd5ad6eddc4f369a26e2bdbb6fd5366339c。
《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
第五條國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。
第七條勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。
第八條勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。
【法律分析】。
勞動法有這些新規(guī)定：1、因為工會法迎來修改，所以會進一步維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)利。由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、用人單位如果不給員工繳納社保，將處以應(yīng)繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對相關(guān)責(zé)任人處以500元以上，以及3000元以下的罰款；3、如果單位使用了威脅欺詐等手法，強逼勞動者辭工的，可以申請仲裁，尤其對于女性來說。除此之外，無故拖欠農(nóng)民工工資的用人單位將被列入失信名單，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【法律依據(jù)】。
《中華人民共和國勞動法》第五條國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。
深圳勞動合同法新規(guī)定篇四
5、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
總之用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金。員工不能勝任原來以及單位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作為補償。員工沒有通過試用期的或者嚴重影響本單位的工作任務(wù)的等情況，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動。
深圳勞動合同法新規(guī)定篇五
2022年《中華人民共和國勞動法》有以下新規(guī)定：
1、由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；
3、如果單位使用了威脅欺詐等手法，強逼勞動者辭工的，可以申請仲裁。
除此之外，對對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
深圳勞動合同法新規(guī)定篇六
《勞動合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動合同情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。當(dāng)然這并不是全部，因為《勞動合同法》還有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的。
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
(六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
換言之，勞動合同期滿，如果勞動者在維持原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，用人單位不同意續(xù)訂，此時用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
6、以下兩種情況下，致使勞動合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
(一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。
(二)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
對于經(jīng)濟補償金的數(shù)額確定，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者和用人單位解除勞動合同時，應(yīng)該得到這類勞動補償金。相關(guān)的勞動用人單位，在和相關(guān)的勞動者協(xié)商好，提前一個月進行相關(guān)的勞動合同的解除時，勞動者可以得到相關(guān)一個月的工資，作為勞動合同的解除時的補償。
深圳勞動合同法新規(guī)定篇七
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，單位支付經(jīng)濟補償金的情形有：
（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的8種情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；
7、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形：
1、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；
5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；
6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；
8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；
12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
深圳勞動合同法新規(guī)定篇八
聯(lián)系電話：_________________________________。
乙方（勞動者）：____________________。
現(xiàn)住址：__________________。
聯(lián)系電話：________________。
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限。
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
（二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自____年__月__日起至____________工作（任務(wù)）完成時終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
第二條甲方招用乙方在____________，從事_______________崗位（工種）工作。
乙方的工作地點為___________。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。
乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。
三、工作時間和休息休假。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：
（一）執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
四、勞動報酬。
第四條月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
四、解除和終止。
第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動爭議處理。
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
第九條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公章）___________。
法定代表人___________。
乙方（簽字或蓋章）___________。
簽訂日期：____年__月__日
深圳勞動合同法新規(guī)定篇九
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：
(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：
(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
總結(jié)帶薪年假的天數(shù)，具體如下：1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，帶薪年假是5天；2、已滿10年不滿20年的，帶薪年假是10天；3、已滿20年的，帶薪年假是15天；4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位不安排職工休年休假又不依照法律規(guī)定給予年休假工資報酬的，由相關(guān)部門責(zé)令限期改正。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
深圳勞動合同法新規(guī)定篇十
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
深圳勞動合同法新規(guī)定篇十一
1、休假的新規(guī)定如下：
(1)勞動者連續(xù)工作一年可以帶薪年休假；
(2)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
(3)已滿10年不滿20年的，年休假10天；
(4)已滿20年的，年休假15天；
(5)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(6)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條。
職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
第四條。
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。
第五條。
職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)除去365天再乘職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
二、年假工資發(fā)放標準是什么。
2、應(yīng)休未休年休假的工資支付，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標準的300%支付未休年休假工資。用人單位在與職工解除勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付年休假工資，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工資。
深圳勞動合同法新規(guī)定篇十二
甲方(用人單位)???????????????????乙方(員工)
名稱????????????????????????????姓名
住所????????????????????????????性別
法定代表人??????????????????????身份證（護照）
（主要負責(zé)人）??????????????????號碼
聯(lián)系人???????????????????????????戶籍地址
現(xiàn)住址
聯(lián)系電話????????????????????????聯(lián)系電話
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《深圳市員工工資支付條例》（以下簡稱《工資支付條例》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。
一、勞動合同期限
（一）甲乙雙方同意按以下第???種方式確定本勞動合同期限。
1、有固定期限：從???????年?????月????日起至???????年
月?????日止。
2、無固定期限：從???????年?????月????日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從???????年?????月????日起至?????????????????????????????????????????工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標志是???????????????????????????????。
（二）試用期為??????，從???????年??????月????????日起至?????????年????月?????日止。（試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。
二、工作內(nèi)容和工作地點
乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)
。
乙方的工作地點???????????????????????????????????????。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第???種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作??????小時（不超過8小時），每周工作??????小時（不超過40小時），每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經(jīng)人力資源保障（勞動）部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)人力資源保障（勞動）部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排
。
四、勞動報酬
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
（二）甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第???種方式支付乙方的工資。
1、乙方每月正常工作時間工資????元；試用期內(nèi)每月正常工作時間工資????元。
2、雙方約定以
確定乙方工資。
（三）甲方每月???日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（五）甲乙雙方對工資的其它約定
。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇
。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
（一）甲方按照國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
（二）甲方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。
七、規(guī)章制度
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。
（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。
八、勞動合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本雙方各執(zhí)一份。
九、勞動合同解除和終止
（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費，經(jīng)乙方要求甲方繳納，超過一個月仍未繳納的；
4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
6、免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；
7、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形除外：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向人力資源保障（勞動）部門報告后，可以裁減人員，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形除外：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方達到法定退休年齡的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、經(jīng)濟補償
（甲方乙方
（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應(yīng)按《勞動合同法》以及國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。
十一、勞動合同解除和終止手續(xù)
甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
十二、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、雙方認為需要約定的其他事項：
十四、其它
（一）本勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
（二）本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
（三）本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）?????????????????????乙方：（簽名）
法定代表人：
（主要負責(zé)人）
深圳勞動合同法新規(guī)定篇十三
勞動合同法病假規(guī)定就是為廣大員工提供的關(guān)于勞動法中對員工的病假的相關(guān)規(guī)定，來看下面：
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
給予3個月到24個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。
十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
最新勞動法中對于病假工資是怎么規(guī)定的呢?下面梳理了相關(guān)內(nèi)容，供大家參考借鑒。
第四條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā):
(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的'70%發(fā)給;
(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;
(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;
(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎(chǔ)上上浮5%。
經(jīng)濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當(dāng)下浮。
下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。
如情況特殊超過5%的，應(yīng)報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。
第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā):
(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;
(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;
(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。
第六條 原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發(fā)。
第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%。
應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理。
第十條 本規(guī)定由市勞動和社會保障行政部門負責(zé)解釋。
深圳勞動合同法新規(guī)定篇十四
補償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上就是找法網(wǎng)小編為您詳細介紹的關(guān)于勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容，對于符合勞動合同法歸檔的需要支付經(jīng)濟補償金的情形的，用人單位需要依法支付，否則勞動者可以通過法律途徑要求支付甚至進行賠償，若您還有什么法律疑問，建議咨詢找法網(wǎng)專業(yè)律師。
深圳勞動合同法新規(guī)定篇十五
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
勞動合同書。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況。
第一條甲方法定代表人。
施工工地地址。
住所地通訊地址。
第二條乙方性別。
居民身份證號。
出生日期年月日
家庭住址。
郵政編碼。
戶口所在地省（市)區(qū)(縣）鄉(xiāng)(鎮(zhèn)_村。
乙方工作起始時間年月日。
二、勞動合同期限。
第三條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）。
()1、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為_年月日；乙方完成工作任務(wù)時本合同終止。
()2、有固定期限勞動合同。
本合同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期至年月日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點。
第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
四、工作時間和休息休假。
第六條甲方安排乙方執(zhí)行（標準、綜合計算工時、不定時）工時制度。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
執(zhí)行標準工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動保護和勞動條件。
第八條甲方必須在乙方進入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。
乙方從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種作業(yè)人員必須進行崗前培訓(xùn)，取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。
第九條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
六、勞動報酬。
第十一條乙方月工資標準為元或按執(zhí)行。
甲乙雙方對工資的其他約定。
第十二條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。
七、保險福利待遇。
第十三條甲方應(yīng)為乙方辦理社會保險。乙方因工負傷或死亡的，甲方應(yīng)在事故發(fā)生后一個月內(nèi)向區(qū)縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方?jīng)]有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。
八、勞動合同的解除、終止。
第十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民法典》和國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第十五條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十六條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：
十、勞動爭議處理及其它。
第十七條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
第十八條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人或委托代理人：
（簽字或蓋章）。
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
深圳勞動合同法新規(guī)定篇十六
甲方（用人單位）名稱：
乙方（勞動者）姓名：
一、勞動合同期限
本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第______種形式；
（一）固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
（二）無固定期限：自______年_____月______日起。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
（三）已完成一定工作任務(wù)為期限：自________年______月______日起至_______時止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
（一）甲方根據(jù)工作需要安排乙方在____________崗位，從事____________工作，工作地點為_______________________。
（二）甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。
（三）乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
三、工作時間和休息休假
甲方安排乙方所在崗位實行下列第______種工作時間制度：
（一）標準工作時間制度：乙方每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
（二）不定時工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
（三）以_____（月、季、年）為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
（四）實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應(yīng)報經(jīng)勞動行政部門批準后實行。
（五）甲方按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權(quán)利，保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。
（六）甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。
四、勞動報酬
甲方按下列第______種形式支付乙方工資。
（一）計時工資。乙方的工資標準為______元/月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。
（二）計件工資。乙方的勞動定額為______，計件單價為_________。
（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為_______________。
（一）甲方于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
（二）甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
（三）甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家規(guī)定向乙方支付加班工資。
（四）乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標準。
（五）乙方在醫(yī)療期的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標準支付，但不得低于最低工資標準的80%。
五、社會保險和福利待遇
甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因公負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
（一）甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。
（二）甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守。
（三）乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
（四）乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。
七、勞動合同的終止和變更
（一）符合下列情形之一的，終止勞動合同：
1、勞動合同期滿當(dāng)事人一方或雙方不續(xù)訂的；
2、雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；
3、勞動者達到法定退休年齡的；
4、勞動者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）有下列情形之一的，可以變更勞動合同的內(nèi)容：
1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商同意的；
2、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的。
（三）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。
（四）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：
2、勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
八、其他事項
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：_________________
法定代表人（簽名）：
_______年_______月_______日
乙方（簽名）：_________________
_______年_______月_______日
深圳勞動合同法新規(guī)定篇十七
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。
深圳勞動合同法新規(guī)定篇十八
曠工，即勞動者無正當(dāng)理由，不正常出勤，用人單位可以不支付未出勤期間的勞動報酬(工資)。勞動相關(guān)法律法規(guī)中，對于無正當(dāng)理由的認定需要結(jié)合具體情況具體分析，若員工是因為生病或其他正當(dāng)理由(出車禍等)而缺勤，此時，勞動者只需要補充請假(事假或病假)手續(xù)時，用人單位不能以未能事先請假而認定為曠工，用人單位在制定請假制度時要兼具合理性與合法性，對于臨時發(fā)生的意外事件，應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定的空間。曠工違反用人單位規(guī)章制度時，用人單位可以按照規(guī)章制度的規(guī)定給予一定的處罰。企業(yè)如果按照規(guī)章制度對勞動者進行處罰時，所依據(jù)的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)過員工大會或員工代表大會討論通過的規(guī)章制度，且按照規(guī)定已經(jīng)進行了充分的公示。
勞動合同法對于曠工沒有明確的法律規(guī)定，依法賦予用人單位自主管理權(quán)，在自行制定的規(guī)章制度中對于曠工可作出規(guī)定。
《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定的用人單位可單方解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
若員工的行為符合《勞動合同法》第39條第二款的規(guī)定“嚴重違反用人單位規(guī)章制度的”，恰恰用人單位有效的規(guī)章制度中明確“連續(xù)或累計曠工______日”構(gòu)成嚴重違反規(guī)章的，用人單位可以此條法律規(guī)定單方通知員工解除勞動合同。
目前現(xiàn)行有效的勞動法律法規(guī)中，對于曠工達到多少時間可以解除勞動合同的，并沒有明確規(guī)定，法律賦予用人單位自主管理權(quán)。
《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定(已失效)，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：
(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由;。
(2)經(jīng)批評教育無效;。
(3)達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。
上述《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)失效，但企業(yè)在制定規(guī)章制度時可予以適當(dāng)參考，但需注意，除名的概念是行政機關(guān)的管理概念，用人單位制定規(guī)章制度時，應(yīng)予以替換成“可單方解除勞動合同”。綜上，曠工的具體表現(xiàn)形式、天數(shù)、處罰等，用人單位可充分發(fā)揮自主管理權(quán)，但應(yīng)按照法律法規(guī)的要求制定符合程序的規(guī)章制度予以明確，否則，用人單位則無法明確以員工曠工作為單方解除勞動合同的合法理由。
深圳勞動合同法新規(guī)定篇十九
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付報酬。
【解讀】。
根據(jù)本條，用人單位應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準。
勞動定額包括工時定額和產(chǎn)量定額：
工時定額，是指生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成一定工作量所規(guī)定的時間消耗量，通俗地說就是“一名合格的工人做一個零件需要一個小時，那單位對你的合理要求就應(yīng)該是，你做一個零件的時間也要在一個小時左右。”
產(chǎn)量定額，是指在單位時間內(nèi)規(guī)定應(yīng)生產(chǎn)產(chǎn)品的數(shù)量或應(yīng)完成的工作量，通俗地說就是“一名合格的工人在八小時內(nèi)能生產(chǎn)一百個零件，那單位對你的合理要求就應(yīng)該是，你在八小時內(nèi)也要完成一百個零件左右?！?/p>
也就是說，用人單位不得任意制定勞動定額標準，例如明明正常情況下一個清潔工八小時內(nèi)只能掃一棟樓，往日往時的勞動定額也是這般，那用人單位就不能突然要求清潔工八小時內(nèi)掃三棟。
那勞動定額標準應(yīng)該怎么制定呢?根據(jù)《勞動合同法》的第四條第二款規(guī)定：“用人單位在制定、修改、決定勞動定額管理的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！彼园醋罾硐氲臓顩r來說，勞動定額標準應(yīng)該是經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論確定，當(dāng)然這個只是理想狀態(tài)，實踐中通常是用人單位基于自身的自主經(jīng)營管理權(quán)自行做決定。如果用人單位勞動定額標準定得太高，一般勞動者均無法在八小時內(nèi)完成，怎么辦呢?一般是通過加班的形式解決。因為標準以內(nèi)完不成工作任務(wù)，就只能用標準工作時間以外的時間完成，而延長工作時間的事實一發(fā)生，支付加班費的義務(wù)即接踵而來。目前實踐中也基本沒有勞動者狀告用人單位的勞動定額不科學(xué)、不合理的，因為沒法兒告，法院也很難審查清楚何種勞動定額標準是為科學(xué)或者不科學(xué)，只能用限制加班時長和支付加班費的方式來約束勞動定額。
根據(jù)本條，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。也就是說，加班必須自愿。為什么加班必須自愿呢?因為我國《憲法》第四十三條規(guī)：“中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利?！奔影鄬嶋H上是在占用勞動者的休息時間，所以，加班必須自愿。這一點在《勞動法》第四十一條說得很清楚：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！备鶕?jù)這一條，加班必須與勞動者協(xié)商，而且加班時間有限制，一般每日不得超過1小時，特殊行業(yè)特殊原因的，每天最多不能超過3個小時，每個月加班時限不能超過36個小時(筆者加注：換算過來就是每周加班時限不能超過9小時，因此49小時也是特殊行業(yè)特殊原因下的每周最長工作時間限制)。當(dāng)然，前面本書在解讀本法第十七條的時候，也提及過，目前加班文化盛行，“996工作制”“7×24小時工作制”喧囂塵上，勞動者工休息休假的權(quán)利并未得到應(yīng)有保障【1】。
答案是：除了特殊行業(yè)以外【2】，加班真的必須自愿，用人單位不得強迫勞動者加班。
來看案例，來自無訟案例《杭州市西湖區(qū)熱意餐廳與左運能勞動爭議二審民事判決書》(浙杭民終字第1483號)的“本院認為”部分寫道：“《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班。本案中，熱意餐廳要求左運能在周日加班，左運能予以拒絕并不違反法律規(guī)定，熱意餐廳亦無證據(jù)證明左運能當(dāng)日阻止其他工作人員加班，故熱意餐廳無權(quán)向左運能主張該餐廳因不能及時出菜造成的損失?！痹谠摪钢?，左運能因為拒絕加班出菜導(dǎo)致餐廳被客人投訴，熱意餐廳以客人投訴造成損失為由從左運能工資中扣款1147元，最終被法院判決悉數(shù)返還。
那怎樣才算加班呢?
根據(jù)《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[]271號)第一點規(guī)定：“應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。”可以知道，符合以下三個條件的任意一個，就算加班：1.每天工作時間超過8小時。2.每周工作時間超過40小時。3.每周休息少于1天。
那加班費應(yīng)該怎么計算呢?
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”。也就是我們說的平時加班150%，周末加班200%，節(jié)假日加班300%。
這里有兩點要注意：
第一，《勞動法》第四十四條的第(二)項說了，只有休息日安排勞動者工作才存在安排補休的可能，換句話說，法定節(jié)假日安排工作，是不能安排補休的，只能選擇支付加班費。原理何在?因為節(jié)假日承載有特殊的意義，無可替代，年過了就是過了，時間可以補回來，年味兒是補不回來的;中秋過了就是過了，時間可以補回來，團圓的意義是補不回來的。
第二，法定節(jié)假日是帶薪假期(與周末不同，周末是不計薪的)，即使不上班依然有100%的工資，因此法定節(jié)假日上班的實發(fā)工資應(yīng)該是100%+300%=400%。
張三的日工資是2175/21.75=100【3】。
10月1日-10月4日為國慶節(jié)和中秋節(jié)法定節(jié)假日，不可調(diào)休，此外法定節(jié)假日是帶薪假期，因此這四天里每天都能領(lǐng)到400%的工資：100×400%×4=1600。
10月5日-10月8日為休息日的調(diào)休安排，這四天如果單位事后安排調(diào)休，可以不發(fā)加班費。如果沒有安排調(diào)休，則應(yīng)發(fā)：100×200%×4=800。
也就是說，如果用人單位沒有安排調(diào)休，張三這8天的工資總額為：1600+800=2400。
比張三普通上班一個月的工資還多!
上述例子的計算中有一個前提，即是筆者為了方便，預(yù)設(shè)張三的加班工資計算基數(shù)為2175元。然而實踐中的加班工資計算基數(shù)確認起來并沒有那么簡單，由于沒有明確的法律規(guī)定，現(xiàn)實中常見的工資基數(shù)的確定方法有以下幾種：
第一種，按照勞動者的基本工資(勞動者正常工作時間的月工資)確定。
持這種觀點的依據(jù)有幾個：
一個是《關(guān)于中華人民共和國勞動法若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號)在第四十四條將加班工資的計算基數(shù)解釋為“用人單位規(guī)定的其本人的基本工資”。一些法院據(jù)此認為，“基本工資”是指員工工資結(jié)構(gòu)中不變的、保底的部分，不包括津貼、獎金、補貼等輔助性工資，因此加班工資的計算基數(shù)應(yīng)以勞動者的基本工資為準，不包括輔助性工資。
二個是是《勞動法》第四十四條規(guī)定加班工資時，就明確說明“用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬”，一些法院會據(jù)此認為應(yīng)該以“勞動者正常工作時間的月工資”作為加班工資的計算基數(shù)，這個基數(shù)自然不包括非非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性收入等項目。
例如無訟案例《盛佳良與嘉興東方鋼簾線有限公司勞動爭議二審民事判決書》(浙嘉民終字第52號)的“本院認為”部分即寫道：“盛佳良主張加班工資應(yīng)按照勞動合同約定的月工資計算，而東方公司則主張勞動合同的月工資系由基本工資和其他津貼組成，應(yīng)按其中的基本工資計算。對此，本院認同東方公司的意見，理由為，我國立法規(guī)定的工資由基本工資和輔助工資構(gòu)成，加班工資為常見輔助工資之一，其余像獎金、津貼(補貼)等亦屬于輔助工資。輔助工資通常以基本工資作為其計算基準，此即基本工資基準性的反映。原勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第四十四條即規(guī)定，加班工資計算基數(shù)‘指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資’。”
再例如在無訟案例《張能全與上海合久裝飾材料有限公司勞動合同糾紛二審民事判決書》(滬02民終2230號)的“本院認為”部分也寫道：“根據(jù)規(guī)定，用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定，因此加班工資的計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是勞動者的正常出勤工資，該月工資應(yīng)當(dāng)扣除非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目。張能全所述的崗位津貼……是獎金的組成部分，參雜有考核因素、具有不確定性……因此張能全關(guān)于將崗位津貼計入加班工資計算基數(shù)的意見，原審法院不予采納。張能全、合久公司勞動合同中約定工資標準是上海市最低工資標準，結(jié)合合久公司支付張能全的工資組成分析，合久公司按照上海市最低工資標準為加班工資的計算基數(shù)，并未違反法律規(guī)定，原審法院予以認同。”
第二種，按照地方性規(guī)定確定。
對于加班工資的計算基數(shù)，全國各地有大量的不一致的地方性規(guī)定，以北上廣深為例，對于加班工資的計算基數(shù)，《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定“勞動合同有約定的按約定，沒約定的按集體合同的約定，集體合同也沒約定的按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。”《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定“勞動合同有約定的按約定，沒約定的按集體合同的約定，集體合同也沒約定的按照勞動者本人正常出勤的月工資的70%確定?！薄稄V東省工資支付條例》第二十條規(guī)定“加班基數(shù)為勞動者本人日或者小時正常工作時間工資?！薄渡钲谑袉T工工資支付條例》第十八條規(guī)定“加班基數(shù)為工本人正常工作時間工資?！碑?dāng)然，除北上廣深以外，在其他省份，地方性規(guī)定在裁判中也扮演著重要角色。
例如無訟案例上的《大連上通汽車貿(mào)易有限公司與張國強追索勞動報酬糾紛二審民事判決書》(2015大民五終字第1353號)一案中，法院即引用《遼寧省工資支付規(guī)定》第二十二條“勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常工作應(yīng)得的工資確定?！钡囊?guī)定，認定“加班工資的計算基數(shù)應(yīng)按照上訴人張國強的正常勞動應(yīng)得的工資確定?！?/p>
再例如無訟案例上的《上訴人徐銀珍與被上訴人南京原德服飾有限公司追索勞動報酬、經(jīng)濟補償金糾紛一案的民事判決書》(2015寧民終字第7860號)一案中，法院也引用《江蘇省工資支付條例》第六十四條第(三)項“前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算?！钡囊?guī)定，支持了徐銀珍以月平均工資作為加班費計算基數(shù)的主張。
實踐中，如果勞動者與用人單位的勞動合同中明確約定了工資數(shù)額的，有部分判決會在不引用任何法律依據(jù)的情況下，直接適用勞動合同約定的工資數(shù)額作為加班工資計算基數(shù)。當(dāng)然如果勞動合同中明確約定了加班工資的算基數(shù)的，部分法院也會認為這是雙方協(xié)商合意的結(jié)果，應(yīng)當(dāng)予以尊重。
例如無訟案例《廈門希萌塑膠五金制品有限公司與袁飛勞動爭議二審民事判決書》(2015廈民終字第770號)的“本院認為”部分即寫道：“因雙方在勞動合同中未約定加班工資計算基數(shù)，故原審判決認定以勞動合同約定的工資標準作為加班工資計算基數(shù)并無不當(dāng)，希萌公司主張按廈門市最低工資標準為加班工資的計算基數(shù)，以及袁飛主張以其實際領(lǐng)取工資為加班工資計算基數(shù)的理由均不能成立，本院均不予支持?！?/p>
再例如無訟案例《周立明與無錫市錫西模鍛廠追索勞動報酬糾紛再審復(fù)查與審判監(jiān)督民事裁定書》(2015蘇審三民申字第01360號)的“本院認為”部分寫道：“本案中，申請人與錫西模鍛廠在1月16日簽訂的無固定期限勞動合同中，雙方協(xié)商約定加班工資計發(fā)基數(shù)的月標準為850元，而201月無錫市最低工資標準為850元。故該約定不違反法律強制性規(guī)定，對雙方均有約束力……故一、二審法院以此作為加班工資計算基數(shù)并無不當(dāng)?！?/p>
第四種，按公司的規(guī)章制度或集體合同來確定。
根據(jù)《勞動合同法》第四條，用人單位可以制定與勞動報酬有關(guān)的、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，因此用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定加班工資計算基數(shù)有其合理性。而《集體合同規(guī)定》第八條、第九條也規(guī)定，用人單位可以就用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式與勞動者進行協(xié)商約定，因此用人單位同樣可以在集體合同中規(guī)定加班工資計算基數(shù)。在按照單位規(guī)章制度(例如《員工手冊》)或集體合同規(guī)定的加班工資計算基數(shù)執(zhí)行發(fā)放加班費時，如這個加班費基數(shù)并無不合理之處(例如不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準)，在以往執(zhí)行時勞動者也未提出過異議，則法院也有可能采納這種標準。
例如無訟案例《侯永雄,廣東肇慶動力技研有限公司與勞動爭議二審民事判決書》(2015肇中法民一終字第2號)的“本院認為”部分即寫道：“侯永雄在該公司工作期間，雙方均按照公司制度執(zhí)行加班工資計算，侯永雄對此知情，也無異議，應(yīng)當(dāng)認定雙方對加班工資的計算達成合意。因此，原審法院認定加班工資的計算基數(shù)以動力技研公司《廣東肇慶動力技研有限公司關(guān)于加班費標準計算和管理政策方面的說明》中的規(guī)定進行核算正確，本院予以支持。”
再例如無訟案例《孫兆強與奇瑞汽車股份有限公司勞動爭議二審民事判決書》(2016皖02民終92號)的“本院認為”部分也寫道：“奇瑞公司生效的《集體合同》中約定，加班費的計算基數(shù)以固定工資為準，若固定工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，則以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準為計算基數(shù)?？冃ЧべY作為浮動發(fā)放的項目，每月發(fā)放的數(shù)額并不確定。該約定未將浮動發(fā)放的績效工資納入加班工資計算基數(shù)，并不不違反勞動法第四十四條規(guī)定。原審依據(jù)《集體合同》中對加班工資的約定，對孫兆強的加班工資進行核算并無不當(dāng)?！?/p>
第五種，其他標準。
另外還有少數(shù)案例會提出一些其他的加班工資計算基數(shù)認定標準，例如以以往發(fā)放加班工資時默認執(zhí)行的加班基數(shù)為標準，以“基本工資+輔助工資”為標準等。例如無訟案例《廖紹華、惠東縣港東塑膠制品有限公司勞動爭議再審審查與審判監(jiān)督民事裁定書》(粵民申10460號)中，法院以以往用人單位發(fā)放加班工資時一貫遵循的標準作為加班工資的計算基數(shù)標準，認為“廖紹華在長達5年的工作期間，未對加班費計算基數(shù)提出異議，且上述基數(shù)也不低于最低工資標準。”因此對用人單位的做法進行了認可。再例如《福建眾益太陽能科技股份公司、黃振宗勞動爭議再審審查與審判監(jiān)督民事裁定書》(2016閩民申2242號)中，法院引用了國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條、第四條、第十一條規(guī)定以及《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，認為“工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資組成”因此原審法院以“正常工作時間工資+績效獎金+獎勵+補貼”的標準作為加班工資的計算基數(shù)符合法律規(guī)定。
答：以上加班工資計算基數(shù)確定原則雖然五花八門，但是總體上呈現(xiàn)出一種“有約定按約定，無約定再找其他原則確定”的規(guī)律，因此，用人單位可以利用這一點先發(fā)制人，即在勞動合同或集體合同文本中，明確約定加班費計算基數(shù)!
深圳勞動合同法新規(guī)定篇二十
為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。
訂立本合同。
第一條勞動合同期限。
本合同期限類型為_________期限，自_______年_______月_______日起，至_______止。
第二條工作內(nèi)容。
1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_______工作崗位，乙方的工作任務(wù)為____________________________。
2、甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
第三條勞動保護和勞動條件。
1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，工作規(guī)范，在上崗或調(diào)換新崗位前應(yīng)對乙方進行嚴格的崗前培訓(xùn)和勞動安全衛(wèi)生教育。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
3、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
4、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。
5、團方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。
第四條工作時間和休息、休假。
1、甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需要。
經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2、甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利，每周至少保證乙方休息一天。
3、在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。
第五條勞動報酬。
1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委托銀行發(fā)放。
2、甲方支付工資報酬的支付周期為______________，支付時間為_______支付標準為______________。
3、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。
4、甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資，加班工資計算基數(shù)為_______。
5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費。
第六條保險福利。
1、甲乙雙方依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加_______保險，甲方應(yīng)及時為乙方辦理參保手續(xù)、按時足額繳費。
2、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養(yǎng)老保險的待遇等按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條勞動紀律。
1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。
2、乙方應(yīng)遵守勞動紀律，服從甲方的管理。
第八條勞動合同的終止與解除按法定條件辦理，甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。
第九條雙方約定的其它事項。
（不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī)）。
甲方有下列情形之一，給乙方造成損害、除如數(shù)支付損失數(shù)額外，還應(yīng)加付25%的賠償費用。
（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；
（2）拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；
（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的；
（4）解除勞動合同后，來按照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)模?/p>
（5）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的。
第十一條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
深圳勞動合同法新規(guī)定篇二十一
甲方(用人單位)：
____________________聯(lián)系電話____________________)。
一、工作任務(wù)。
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實際需要，聘用乙方在崗位從事工作，擔(dān)任職務(wù)。
二、合同期限。
三、工作時間。
經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制。
四、工資待遇。
(一)工資收入構(gòu)成：
乙方的工資收入由底薪+提成兩部分構(gòu)成。
底薪：元/月；
提成：按簽約工程總造價%計提。
(二)工資發(fā)放方式：
110日發(fā)放；
2、試用期滿后，經(jīng)考評合格者錄用為本單位正式業(yè)務(wù)經(jīng)理，本公司負責(zé)該人員五險一金。
3、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。
五、業(yè)務(wù)考評。
1、試用期考核：試用期期限3個月，試用期內(nèi)簽約百萬以上(涵百萬)工程總造價。
2、充分完成上級領(lǐng)導(dǎo)交與的任務(wù)；
3、試用期內(nèi)甲乙雙方均有權(quán)選擇解除本合同；
4、考核業(yè)績未達標的業(yè)務(wù)經(jīng)理，公司有權(quán)與其解除聘用合同；
5、考核業(yè)績未達標的業(yè)務(wù)經(jīng)理，有權(quán)選擇離開本公司或者轉(zhuǎn)為本公司兼職人員(兼職只有提成)。
六、違約責(zé)任。
七、合同爭議處理。
八、雙方需要約定的其他事項：
九、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
十、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。
十一、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
十二、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)說明;。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
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