黨員批評與自我批評意見最新42條

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黨員批評與自我批評意見最新42條
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批評與自我批評是組織健康發(fā)展的重要工具。通過它們,成員能更清晰地認識自己的工作表現(xiàn)與存在的不足,進而激發(fā)改進的動力。這種自我反思和學(xué)習(xí)的過程,不僅有助于個人成長,更能提升整個組織的工作效率與效益。因此,鼓勵并實踐批評與自我批評,是每個追求進步的組織和成員應(yīng)當(dāng)堅持的原則。下面小編在這里為大家精心整理了黨員批評與自我批評意見,希望對同學(xué)們有所幫助,僅供參考。

黨員批評與自我批評意見

1、對地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認識和了解不全面,在探索特點規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗做法、搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好。不珍惜向群眾學(xué)習(xí)的機會,對真心拜群眾為師,虛心向群眾學(xué)習(xí),深入基層全面掌握情況不夠扎實、不夠深入。

2、思維方式受條條框框束縛太多,遇到實際問題時不敢闖,不敢試,破解發(fā)展難題的辦法不多;在困難和矛盾面前,缺乏開放性、發(fā)散性思維,思想解放仍停留在口頭上,真正在用解放思想的思維方法解決問題的能力還有待于進一步提高。

3、存在黨性錘煉不過硬,理論武裝不自覺的問題,多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容,用筆記字數(shù)衡量學(xué)習(xí)效果,撰寫學(xué)習(xí)心得體會不求質(zhì)量,黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底。

4、存在報喜不報憂。向上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報工作時,說成績、說亮點多一些,講問題、講缺點則少一些,希望得到上級認可的心思要重一些,敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。

5、具體工作不夠扎實,存在急于求進的情況,接到工作首先想到的是盡快完成,而不是做到做好。對事實情況未作詳細了解之前便下結(jié)論導(dǎo)致事與愿違使事情未收到預(yù)期結(jié)果。做事雖有計劃,但很難按計劃實施,經(jīng)常給人虎頭蛇尾的感覺。

6、在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效,以會議貫徹會議、就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在,下基層檢查工作偏重于檢查臺帳、會議記錄、個人筆記,對于開展每項工作,比較注重宣傳效應(yīng),經(jīng)常是強調(diào)信息稿件、簡報的多,具體有沒有落實、效果怎么樣過問的少,一定程度上造成了重形式、輕內(nèi)容的導(dǎo)向,增加了基層的負擔(dān),影響了工作實效。

7、引導(dǎo)督促黨員干部自覺學(xué)習(xí)黨章、貫徹黨章和牢固樹立組織紀(jì)律觀念還需要加強,對黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),督促落實的力度還需進一步加大。

8、不成熟、不穩(wěn)重。做事風(fēng)風(fēng)火火走馬觀花不認真不細致。主要表現(xiàn)在工作方法簡單,只安于表面,處理事情方法比較簡單,缺少靈活性和藝術(shù)性,對問題深層次思考不夠,對工作方法的完善會給自己的工作帶來動力的認識不深刻。

9、事業(yè)心不如從前,開拓進取的精神不足,缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣,工作作風(fēng)上有時緊時松,工作標(biāo)準(zhǔn)上有時不夠嚴(yán)格。由于經(jīng)驗還不足,工作的水平還不高,個人創(chuàng)新不夠,所以導(dǎo)致工作效果體現(xiàn)的不明顯。在義無反顧,抓落實方面做得不到位。

10、工作有時心浮氣躁,急于求成。由于自己年輕,對事物內(nèi)在規(guī)律把握的還不好,處理問題有時考慮的還不夠周到,急于求成。想得多,學(xué)得少。缺乏相關(guān)的理論知識和實踐經(jīng)驗,沒有主動去學(xué)習(xí),制定工作沒系統(tǒng)性。工作困難面前,缺乏闖勁、韌勁,行動上按部就班,缺乏敢于打破常規(guī)、大膽開拓的勇氣和魄力。

11、干事創(chuàng)業(yè)激情不足,創(chuàng)新意識不足。缺乏主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂,主動擔(dān)當(dāng),勇挑重擔(dān)的精神。深入基層的主觀意識不夠強,還有浮于表面的現(xiàn)象,將自身工作和大局需要結(jié)合的不夠緊密。主要表現(xiàn)在和群眾溝通不充分,如在為群眾辦實事過程中,存在未能全面聽取到群眾意見建議,一廂情愿辦實事,出現(xiàn)群眾滿意度不高的現(xiàn)象。

12、在進取意識和創(chuàng)新精神上比較缺乏,在思想上有所放松。深入基層不夠,對基層情況掌握不深不細,雖然自己也經(jīng)常到基層單位調(diào)研,但了解掌握基層群眾的呼聲不全面,對指導(dǎo)推動XX發(fā)展大膽探索的方式方法較少。對一些工作滿足于會開了、部署過了,至于進度如何,有何困難,落實與否,缺乏盯住不放,缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

13、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),有時自己落好,矛盾上交。一遇事就講客觀,講條件,遇見工作上的事,一說難度太大,這個問題不好解決,沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點。

14、工作方法簡單,缺乏創(chuàng)造性,有“拿來主義”傾向,存在思路還不夠?qū)挕哟芜€不夠高,如:對如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗好做法研究不夠,有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現(xiàn)象。

15、滿足于工作現(xiàn)狀或過多強調(diào)客觀,認為在工作中已取得了一定的成績,保持現(xiàn)狀即可,在工作中的創(chuàng)新和超前意識上做的不夠,創(chuàng)新思路和精益求精上有待進一步提高。

16、在思想深處總認為細枝末節(jié)無關(guān)大局,小打小鬧無妨大節(jié),只要把工作干好了,就可一白遮千丑,因而對自己的要求放松了,標(biāo)準(zhǔn)降低了,在定心正身、養(yǎng)德修行上做得還不夠好,未能嚴(yán)格做到慎小慎微、慎初慎獨。

17、針對新情況新問題研究不深不透的問題。在形勢判斷上,沒有充分估計問題的嚴(yán)重性,沒有充分認識有些工作的緊迫性。

18、走訪基層存在“就近原則”,對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研,對基層工作和基層干部存在問題批評較多,實質(zhì)性措施較少。

19、弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)有所放松,艱苦奮斗精神有待加強。認為現(xiàn)在物質(zhì)生活水平提高了,享樂主義、形式主義開始萌芽,自我要求有所放松,導(dǎo)致在保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、迎難而上、深入群眾作風(fēng)等方面出現(xiàn)了偏差,造成了心理上與群眾脫離。

20、勇于擔(dān)當(dāng)精神不足,有的工作中重視安排部署,抓落實的措施和方法不多,以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在。有時還存在“不求有功但求無過”的思想,工作中存在精神懈怠現(xiàn)象,一些工作只求過得去,不求過得硬,放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成員之間有時還存在主導(dǎo)和協(xié)調(diào)定位不清,相互配合,相互支持還不夠的問題,過于強調(diào)分管,對于不分管事務(wù)關(guān)心不夠、缺乏整體合力。

21、較真碰硬措施不強。聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入,習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮,電話指示、文件指導(dǎo),對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底。

22、存在求穩(wěn)怕亂思想。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化,存在求穩(wěn)為上的思想。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺,有時還不愿面對棘手的事情,不敢直面矛盾和困難,對一些重大問題深層次研究不夠,破解難題的新思路、新舉措不多。有的領(lǐng)導(dǎo)對新知識、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠,習(xí)慣于憑經(jīng)驗做事,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優(yōu)化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮點。

23、存在等待觀望思想。存在推進發(fā)展的緊迫感不夠強,有的工作上只求過得去,不求過得硬,工作效率有待提高。工作主動性、進取心有待提升,盡管能盡職盡責(zé)、高質(zhì)量完成工作,但在面臨較多困難和多重壓力下,存在遇到棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不夠、滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力尚需加強,創(chuàng)新意識不足,面對客觀條件制約造成的問題,習(xí)慣于用被動的“等靠要”替代“主動創(chuàng)造有利條件”;創(chuàng)新能力有待提升,對于新問題新情況的深入研究不足,習(xí)慣于因循守舊、老生常談。

24、政績觀存在偏差,圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,對上級看的重了,重視程度高,抓的比較緊,要求嚴(yán)、力度大,但是對其他工作相對管的少,甚至有大而化之的現(xiàn)象。

25、存在個人主義和名利思想。在實際工作中自己的個人主義和名利思想始終是存在的,工作中一旦碰到具體問題名利思想就會做怪,比如患得患失,怕得罪人,怕承擔(dān)責(zé)任,不能勇于擔(dān)當(dāng),做老好人。沒有干部自覺的自我凈化,自我完善、自我提高。

26、提升政治自覺的主動性不夠強。沒能把全面從嚴(yán)治黨上升到關(guān)乎黨的事業(yè)興衰成敗的高度來看待,對結(jié)合XX發(fā)展實際的工作特點、規(guī)律把握不夠,對黨員干部教育管理缺乏力度,對“抓好黨建是最大政績”的理念還沒有真正地內(nèi)化于心、外化于行。

27、沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置,對理論學(xué)習(xí)看得多思考得少、瀏覽多記住少,滿足于完成“規(guī)定動作”,缺乏自加壓力的主動性和自覺性。特別是隨著工作時間的增長,在思想上時不時產(chǎn)生麻痹、松懈思想,不自覺地就放松了學(xué)習(xí)。

28、在實際工作中把自己等同于普通班子成員,發(fā)揮帶頭作用不夠,實際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn)。平時只忙于自己分管的工作,主動幫助領(lǐng)導(dǎo)謀劃大事、出謀劃策還有欠妥,還缺乏分憂意識、擔(dān)當(dāng)精神。

29、認為自己工作經(jīng)驗豐富,經(jīng)過多崗位的磨練,具備了一定的政治素質(zhì),積累了一定的工作經(jīng)驗,沉淀了一定的知識內(nèi)涵,常常不自覺地滿足于這些積累與經(jīng)驗,對持續(xù)不斷地自我提高重視不夠,滿足于完成上級交辦的任務(wù),工作中思路還不寬。

30、激情少,暮氣重。年紀(jì)不大,像個老頭兒,遇到難事光想推,缺少擔(dān)當(dāng)勇氣。從工作上講,進取的精神有所弱化。總認為自己已參加工作多年,經(jīng)驗豐富,只要按部就班,不出亂子,能較好地完成單位的考核指標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)就行了,面對一些新問題、新情況和敏感性、復(fù)雜性問題,缺少動真怕硬的開拓精神,有等待觀望,存在畏難情緒。

31、本位主義思想嚴(yán)重,對縣委安排活,總是強調(diào)本職工作,有時候往外推,有時候不盡力,講條件、討價還價,組織紀(jì)律觀念不強,服務(wù)大局意識不夠強。

32、改革上存在畏難情緒。對于全面深化改革,考慮方方面面利益關(guān)系較多,怕遇到阻力,帶來麻煩,以至于對改革困難估計過高,在改革上畏首畏尾,放不開手腳。

33、對上級決策理解不夠透徹,發(fā)揮堅持請示報告制度帶頭作用有待提高。將主要精力放在了審判和黨組建設(shè)之中,尤其在案件數(shù)量激增形勢下,對審判工作思考多、管得多,對審判法庭建設(shè)、司法體制改革謀劃少、抓得少,特別是遇到突發(fā)狀況后疏于向上級黨委報告請示,有時依賴于上級的布置和推動。

34、研究工作不深入,作風(fēng)浮漂,上推下交、互相交辦,導(dǎo)致落實不力,工作棚架。擔(dān)當(dāng)不夠,經(jīng)驗不足,需要抓緊補課,但主觀上來講,挑大梁的意識也不強。

35、基層經(jīng)驗不足,有機關(guān)作風(fēng),有時感覺自己的閱歷豐富,就很少接地氣了,與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局委融入不夠,溝通交流少,不能和同志們打成一片。

36、精氣神不足,與世無爭、四平八穩(wěn),工作要求不嚴(yán),創(chuàng)新不夠,沒有亮點。工作被動承接多,主動創(chuàng)新少。對于上級安排的工作積極響應(yīng),但主動創(chuàng)新不夠,沒有針對組織工作實際,研究思考,以求突破,存在懶政思想。

37、事業(yè)心、責(zé)任心減退。隨著時間推移,同一個崗位呆得久了,求穩(wěn)守成的心態(tài)變重了,為自己考慮的多了,認為守好攤子不出事最要緊,工作上就有了顧慮,不敢想不敢干,安于現(xiàn)狀、懶于奮斗的惰性心態(tài)滋生,主觀上放松了對世界觀的改造,放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求,干事創(chuàng)業(yè)的勁頭小了。

38、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),有時自己落好,矛盾上交。一遇事就講客觀,講條件,遇見工作上的事,一說難度太大,這個問題不好解決,沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點。說得多、做得少,遙控指揮多、身體力行少,習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”、做“二傳手”,位置高了、作風(fēng)反而虛了。

39、在做決策、抓工作中,沒有更好地把人民利益作為一切工作的最高標(biāo)準(zhǔn)、放在心中最高位置,對脫離群眾危險的尖銳性和嚴(yán)峻性認識理解不深不透,導(dǎo)致實踐中密切聯(lián)系群眾、緊緊依靠群眾的觀點沒有很好地落到實處,對一些與群眾利益息息相關(guān)的問題關(guān)心的不及時、了解的不深入、解決的不到位。

40、革命意志衰退,奮斗精神明顯減弱。從去年以來,我感到你有松勁泄氣的想法,自我突破的沖勁不足,存在求穩(wěn)怕亂的傾向。你的責(zé)任和壓力大家都是清楚和理解的。但你的松勁泄氣、你的沖勁不足、你的求穩(wěn)怕亂會對班子的戰(zhàn)斗力有多大的影響,對干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的激情有多大的影響?這些問題,希望XX同志要引起高度重視,把精氣神提起來,像前幾年那樣充滿激情、富有活力,為、為當(dāng)好榜樣,起好表率。

41、內(nèi)心抱有寧可不干事,也要不出事的思想,遇事當(dāng)前,習(xí)慣于看文件寫沒寫、過去有沒有、別人干沒干,思想深處不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)。工作中有惰性思想,認為多做多錯,少做少錯,存在風(fēng)來加衣、雨來打傘的依賴習(xí)慣,缺乏逢山開路、遇河架橋的闖勁,只求過得去,不求過得硬。

42、運用現(xiàn)代理論知識分析和處理問題能力差,更缺乏戰(zhàn)略性思維眼光,反應(yīng)不敏銳,來到新的工作環(huán)境面對新的工作要求,未能有足夠迅速的應(yīng)變能力。學(xué)習(xí)知識鉆研業(yè)務(wù)精神還不夠。沒有主動擠出時間來開展自學(xué),系統(tǒng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭優(yōu)理論。對新知識,新技術(shù)的學(xué)習(xí)不足,表現(xiàn)沒有沉下心認真的學(xué)習(xí)理論知識,對東西一知半解。有時放松對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn),滿足于能應(yīng)付過得去、差不多。

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