出加強(qiáng)第一印象的好簡歷（模板15篇）

總結(jié)可以幫助我們在時(shí)間有限的情況下，更快地從經(jīng)驗(yàn)中吸取教訓(xùn)，避免重復(fù)犯錯(cuò)。寫一份完美的總結(jié)需要我們具備概括能力和歸納總結(jié)的能力。如果你感到寫總結(jié)困難，可以參考下面這些范文來提升自己的寫作能力。

出加強(qiáng)第一印象的好簡歷篇一

面試前要盡可能了解用人單位的情況，然后才能有的放矢。因?yàn)椴煌膯挝唬ぷ魈攸c(diǎn)不同，對大學(xué)生考核的側(cè)重點(diǎn)也有差異。

目前，用人單位大致分四類：

第一類是外企。其工作特點(diǎn)是：優(yōu)厚的薪資福利，完善的培訓(xùn)體系，全球化的工作環(huán)境，富于激勵(lì)的企業(yè)文化氛圍和晉升制度，嚴(yán)格的績效考核體系，壓力大，需要富有創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)精神的人才。

第二類是民營企業(yè)。其工作特點(diǎn)是：機(jī)制靈活，機(jī)會(huì)多，成長快，收入較高，鍛煉多方面能力，為自主創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)，工作壓力大，小的民營企業(yè)失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大，需要有一定冒險(xiǎn)精神和獨(dú)立性較強(qiáng)的人才。

第三類是國有企業(yè)。其工作特點(diǎn)是：一些國有企業(yè)將退出競爭性行業(yè)，國有企業(yè)之間的效益和收入差距較大。因國有企業(yè)大都是國民經(jīng)濟(jì)的支柱企業(yè)或骨干企業(yè)，需要有強(qiáng)烈責(zé)任感和使命感的人才。

第四類是國家公務(wù)員。其工作特點(diǎn)是：比在企業(yè)里要穩(wěn)定，有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自己變革社會(huì)的遠(yuǎn)大抱負(fù)。工作環(huán)境相對寬松，平均年齡偏高，晉升相對緩慢，薪資待遇相對較低，但福利較好，需要綜合協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)的人才，學(xué)生干部相對有競爭優(yōu)勢。

畢業(yè)生提前熟悉和掌握準(zhǔn)備應(yīng)聘單位的相關(guān)資料，面試時(shí)根據(jù)用人單位的具體情況，有側(cè)重點(diǎn)地強(qiáng)調(diào)自己某方面的特長，這樣面試成功的機(jī)率就大。

了解應(yīng)聘單位時(shí)，要重點(diǎn)了解以下內(nèi)容：

同時(shí)，畢業(yè)生還需要盡可能地了解你所申請職位的工作職責(zé)以及所要求具備的技能。值得注意的一點(diǎn)是，為某個(gè)職位做好一切求職準(zhǔn)備絕對是正確的，但千萬不可將自己局限在某個(gè)職位上，而忽略了對其他職位的考慮。

其次，要善用“假想”，堅(jiān)持“原則”。

如果有單位通知你去面試，在面試之前，除了提前做好書面資料的準(zhǔn)備之外，還要進(jìn)行一些心理準(zhǔn)備，并掌握幾個(gè)面試的原則與技巧。面試者在做準(zhǔn)備時(shí)，要善用“假想”，把自己提前放置在面試場所，進(jìn)行心理預(yù)演，這會(huì)增強(qiáng)面試時(shí)的自信心。而在此之前，還要對一些常規(guī)性問題早做充分準(zhǔn)備，如：你為什么選擇我們公司?你最看重公司提供哪方面的機(jī)會(huì)?你對自己做一個(gè)怎樣的評(píng)價(jià)等等。

面試中應(yīng)注意的原則與技巧：

第一、善于揚(yáng)長避短，充分展示自己的個(gè)性。

第二、回答問題的方式比結(jié)果重要。

第三、回答的問題大多沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。

第四、面對故意刁難要沉著應(yīng)對，保持微笑，不能把不滿掛在臉上。

第五、努力營造融洽的溝通氣氛。

第六、適當(dāng)?shù)叵蛑骺脊偬釂杽t更能顯示你的能力。

第七、如果還有其他應(yīng)聘者在場，回答問題時(shí)要照顧到其他人，這會(huì)顯得你比較成熟。

再次，要儀表堂堂來，風(fēng)度翩翩去。

在面試過程中，恰到好處的禮儀也十分重要。

面試禮儀具體要求有：

第一、提前5―10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳，遲到是最忌諱的。

第二、輪到你面試時(shí)，應(yīng)在面試室外輕輕敲門，得到許可后方可進(jìn)入。

第三、可主動(dòng)與主考官打招呼，點(diǎn)頭微笑并問候。

第四、與考官交談時(shí)，不應(yīng)始終注視對方，目光要適當(dāng)?shù)匾崎_，但不能漫不經(jīng)心地四處張望。

第五、當(dāng)主考官示意面試結(jié)束時(shí)，應(yīng)微笑起立，感謝用人單位給予你面試的機(jī)會(huì)，然后再道：“再見!”輕輕把門關(guān)上。

最后，面試時(shí)著裝也很重要。

在選擇如何著裝時(shí)，先要考慮所應(yīng)聘公司的性質(zhì)及應(yīng)聘的職位。譬如：應(yīng)聘需要?jiǎng)?chuàng)新的職位，著裝相對前衛(wèi)一點(diǎn)、有個(gè)性一點(diǎn)也沒有關(guān)系。

對男同學(xué)而言，深色西裝，再配上白色、淺灰色或淺藍(lán)色襯衣，打上款式簡潔的領(lǐng)帶，適合任何面試場合。另外，衣服必須干凈平整，頭發(fā)務(wù)必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，胡子刮干凈。

女同學(xué)的服裝和男同學(xué)相比，有更多的選擇。但著裝大方、自然仍然是最好的選擇。深色或者中性色的套裝，配上半高跟的輕便鞋子，發(fā)型最好不要太張揚(yáng)。

出加強(qiáng)第一印象的好簡歷篇二

在我眾多的同學(xué)之中，最令我印象深刻的同學(xué)就是畢恩菲了。她長著一雙清靈的眼睛，臉圓圓的、肉嘟嘟的，皮膚又嫩又白，樣子很可愛。她長得很高，每次跟她站在一起，我都覺得這是“最萌身高差”。

她是三年級(jí)上冊轉(zhuǎn)到我們班的，慢慢的，我們兩個(gè)就成為了好朋友、好知己、好同學(xué)。她每天跟我一起玩，一起去托管，一起補(bǔ)習(xí)。當(dāng)然了，我也視她為最好的朋友，不管有什么秘密，什么煩心事，都會(huì)跟她分享。

記得有一天中午，我要和畢恩菲一起去托管時(shí)，天空中突然烏云密布，緊接著，下起了一場傾盆大雨，我沒有帶傘。正想要問畢恩菲有沒有帶傘時(shí)，忽然發(fā)現(xiàn)她不見了。我不停地尋找，可就是不見她。正在這焦急萬分的時(shí)刻，忽然間看到了一個(gè)熟悉的身影停留在馬路邊，好像在等什么人。我定睛一看，是畢恩菲！我看到她就仿佛跟看到了我的救命稻草一樣。我連忙走過去，她看到我，對我說：“聶，你沒有帶傘吧，我們兩個(gè)一起去托管吧！”我聽了高興極了，連聲向她道謝。說完，我們兩便打著傘走進(jìn)了雨簾中。

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出加強(qiáng)第一印象的好簡歷篇三

開宗明義第一段，為自己下一個(gè)最好的腳注。

社會(huì)新鮮人應(yīng)強(qiáng)調(diào)“學(xué)歷、個(gè)性、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)”;有工作經(jīng)驗(yàn)的人要強(qiáng)調(diào)“工作經(jīng)驗(yàn)、技能、優(yōu)勢”，曾經(jīng)參加過的活動(dòng)、訓(xùn)練也不能缺少。

盡量突顯自己的教育背景、社團(tuán)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和訓(xùn)練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。

雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。

雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍(lán)圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機(jī)會(huì)更高。甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個(gè)人的生涯規(guī)劃藍(lán)圖。

例如工作經(jīng)驗(yàn)、訓(xùn)練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。

履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時(shí)讓自己履歷保持常新。

如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個(gè)性等一定要仔細(xì)填寫，尤其是自傳，這是突顯個(gè)人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個(gè)人化服務(wù)功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。最后要強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)用人通常會(huì)考慮幾個(gè)因素：誠信、積極主動(dòng)、能力、理解、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)。由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)榭梢詫W(xué)習(xí)，所以愈來愈不受重視!

出加強(qiáng)第一印象的好簡歷篇四

簡歷給招聘者的第一印象很重要，特別是投紙質(zhì)簡歷時(shí)，這時(shí)更重要，基本上大部分的情況下招聘者都是先見到你的簡歷，再看到你的本人的，所以在看簡歷時(shí)就如看到你本人，如果你的簡歷給別人的第一印象不好，那么別人就會(huì)先入為主的質(zhì)疑你了，所以做好簡歷給招聘者的印象是很重要的。

影響第一印象的原因只有兩個(gè)，一個(gè)簡歷的版面問題，一個(gè)是簡歷打印的問題，下面就來給大家說一下吧。

簡歷版面的問題是最直接的問題，招聘者一拿到你的簡歷，一看就會(huì)對你簡歷作出評(píng)價(jià)了，所以你的簡歷版面一定要簡潔大方，字體的大小、間距、行距都要適合，達(dá)到一個(gè)舒適的感覺，不會(huì)讓你產(chǎn)生厭煩，字體只使用一種字體，建議還是只用宋體，不要用別的字體。

如果你是使用表格式簡歷的話，那么你還需要注意，是否會(huì)差生一種拘束感。

同時(shí)需要注意就是加粗、加色的使用也需要注意，有時(shí)為了讓招聘者注意到某些重要內(nèi)容，這樣做是可以的，不過切記不能太多，要不就會(huì)雜亂了。

簡歷的`打印也是很大的影響了，第一個(gè)是打印的紙張問題，一定不能選擇太薄的，太薄的紙張拿在手上沒有份量，你最少也要選擇80克的紙張打印，這樣紙張拿起來感覺就是不一樣的，如果你是打印彩色的，那么更加需要好的紙張了。

還有打印方式，如果有得選擇的話，請選擇激光打印機(jī)打印吧，這樣的打印效果會(huì)給噴墨的要好。

簡歷里的一些學(xué)問，你需要知道【2】。

簡歷法則一，細(xì)心。

簡歷制作完成后，必須認(rèn)真仔細(xì)的檢查每一項(xiàng)信息，基本信息有無遺漏，有無錯(cuò)誤，是否有些需要增加，有些需要?jiǎng)h除，整合簡歷資源，做到針對性強(qiáng)，有所取舍。

簡歷法則二，用心。

留意那些能夠幫助到你更快被招聘方發(fā)現(xiàn)的小竅門。

比如說，經(jīng)常刷新簡歷，一般hr在查找簡歷的時(shí)候，都會(huì)根據(jù)最新更新的時(shí)間來篩選，你的簡歷更新的越新，越容易被找到。

此外，招聘平臺(tái)有一些附加的功能，比如說證書通過認(rèn)證有認(rèn)證的標(biāo)志等等，這些都是可以讓你優(yōu)勝于其他求職者的小方面。

簡歷法則三，主動(dòng)出擊。

求職信：雖然現(xiàn)在求職都不需要求職信，只要簡歷就可以了。

但是還是有部分企業(yè)要求求職者附上求職信，以了解求職者自身特色的特質(zhì)。

如果一百個(gè)人投遞了這個(gè)職位，而只要一個(gè)附上了求職信，那你給hr的印象會(huì)更加的深刻。

主動(dòng)投遞簡歷：除了在網(wǎng)上投遞簡歷之外，若有其他途徑了解到你喜歡的工作崗位，可以主動(dòng)出擊，發(fā)送簡歷過去給他們，給自己多一個(gè)機(jī)會(huì)。

簡歷法則四，創(chuàng)新。

曾經(jīng)一個(gè)hr說，他不喜歡成績好的學(xué)生，因?yàn)槌煽兒玫膶W(xué)生大多非常乖巧，缺乏創(chuàng)新能力。

簡歷也是一樣，要讓你的簡歷更加出色，吸引人，也需要?jiǎng)?chuàng)新。

試想下，如果有二十份簡歷放在你的面前，全部都是網(wǎng)上下載的一模一樣的格式，你應(yīng)該不會(huì)去認(rèn)真選哪份，而是隨意拿，或者從第一份看起，下來的如果累了也許就不看了。

求職者要注意這點(diǎn)，簡歷盡可能讓hr在30秒內(nèi)就能了解到你是誰，做過什么，有什么技能。

簡歷格式?jīng)]有硬性規(guī)定，你可以把簡歷制作成ppt的別于其他求職者的格式等等。

出加強(qiáng)第一印象的好簡歷篇五

怎樣寫出加強(qiáng)第一印象的好簡歷?這是每一個(gè)求職者都要重視的問題，在簡歷制作上，我們要凸顯自己優(yōu)點(diǎn)!朋友們，文書幫為大家準(zhǔn)備了一份怎樣寫出加強(qiáng)第一印象的好簡歷教學(xué)范文，大家可以閱讀哦!

怎樣寫出加強(qiáng)第一印象的好簡歷，以下有幾種方法可以一試：

1、加強(qiáng)對方的第一印象：

開宗明義第一段，為自己下一個(gè)最好的腳注。

2、突顯自己的定位：

社會(huì)新鮮人應(yīng)強(qiáng)調(diào)“學(xué)歷、個(gè)性、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)”;有工作經(jīng)驗(yàn)的人要強(qiáng)調(diào)“工作經(jīng)驗(yàn)、技能、優(yōu)勢”，曾經(jīng)參加過的活動(dòng)、訓(xùn)練也不能缺少。

3、先了解企業(yè)，再突顯自己：

盡量突顯自己的教育背景、社團(tuán)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和訓(xùn)練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。

4、即使資格不符，也要打動(dòng)雇主的心：

雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。

5、加強(qiáng)自傳“自我未來規(guī)劃”的部分：

雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍(lán)圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機(jī)會(huì)更高。

甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個(gè)人的生涯規(guī)劃藍(lán)圖。

6、利用條列式、表格化、粗體字、副標(biāo)等表達(dá)你的有條不紊：

例如工作經(jīng)驗(yàn)、訓(xùn)練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。

7、記得隨時(shí)修改你的履歷：

履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時(shí)讓自己履歷保持常新。

如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個(gè)性等一定要仔細(xì)填寫，尤其是自傳，這是突顯個(gè)人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個(gè)人化服務(wù)功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。

最后要強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)用人通常會(huì)考慮幾個(gè)因素：誠信、積極主動(dòng)、能力、理解、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)。

由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)榭梢詫W(xué)習(xí)，所以愈來愈不受重視!

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想必你已看過不少關(guān)于簡歷寫作的書,或聽過許多此類的建議,你也有了一些比如不要超過一頁或不要用彩色紙了,諸如此類的概念了。

現(xiàn)實(shí)上,對于個(gè)人簡歷的寫作并沒有放之四海而皆準(zhǔn)的真理,但卻有一些原則可以遵循。

1、你所有的消息必須真實(shí),對你經(jīng)歷、學(xué)歷等的敘述最好簡潔明了,通俗易懂。

將你做過的每件事都詳精細(xì)細(xì)地描述一遍并不好,這樣的簡歷給人的感覺是太過冗長、繁瑣,而用人單位很可能沒有時(shí)間去讀它。

好的做法是在你的簡歷上只說明你近十年的工作情況,其余的一筆帶過。

2、簡歷的次要目的在于推銷你自己。

所以,在簡歷上你必須寫清楚,你應(yīng)聘什么樣的工作,為什么你合格。

3、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生最好在簡歷上寫下在校其間的實(shí)習(xí)、參加過的活動(dòng)和志愿工作,以及上大學(xué)前的一些工作經(jīng)歷,如果它和你要找的工作有聯(lián)系的話。

大部分的畢業(yè)生并沒有很多經(jīng)驗(yàn),因此盡可能地列上你所有的工作經(jīng)歷,把它們歸在相關(guān)經(jīng)歷欄,并直接放在求職意向下。

4、有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的師范院校畢業(yè)生,可以把相關(guān)經(jīng)歷欄改成教學(xué)經(jīng)歷,以強(qiáng)調(diào)其教學(xué)經(jīng)歷。

5、如果你是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生,就必須把重點(diǎn)放在教育這一欄上,并有針對性地羅列一些學(xué)過的科目。

同時(shí),不要忘了寫上你的實(shí)習(xí),它往往可以給你帶來與之相關(guān)的第一個(gè)工作。

6、對于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者,比如說一個(gè)不斷忙于照顧家庭的家庭主婦,可能會(huì)覺得自己沒什么東西好寫。

她就必須把重點(diǎn)放在撫養(yǎng)小孩和照顧家庭所需要的責(zé)任心上。

7、經(jīng)驗(yàn)較豐富的求職者就必須把重點(diǎn)放在自己的業(yè)績上,而不只是敘述工作時(shí)間長短。

如果在幾個(gè)公司的職責(zé)基本相同,就不必重復(fù)描述,而只要簡單描述你最近的'某個(gè)職位,然后再列上你以前的公司和職位就行了。

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簡歷版面必須有條理

簡歷的版面必須有條理、一目了然。

因?yàn)閔r喜歡的簡歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。

而在描述個(gè)人信息時(shí)，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來說話。

尤其是“自我介紹”這個(gè)環(huán)節(jié)，通過實(shí)例來說明自己的優(yōu)點(diǎn)，而不是一味只說“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù)。

為了吸引hr的眼球，求職者還必須在簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn)，即使它與應(yīng)聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”。

簡歷制作必須有針對性

在制作簡歷時(shí)，求職者還必須對簡歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個(gè)公司和職位制作不同的簡歷。

在簡歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容。

尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)黃金位置(一般在a4紙的上1/3處)。

在編排信息點(diǎn)時(shí)，要進(jìn)行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。

最后，簡歷的語言表達(dá)必須做到簡練，一頁為好。

在完成簡歷之后，一定要找至少五個(gè)人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。

不要以附件形式發(fā)電郵簡歷

當(dāng)簡歷完成后，下一步就是投簡歷。

那么，如何才能把簡歷順利提交到hr的面前呢?這個(gè)小小的細(xì)節(jié)在求職過程中也充滿了學(xué)問。

寫電子郵件簡歷時(shí)，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。

但是，如果你申請的是一些相對高級(jí)的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。

發(fā)送簡歷時(shí)，最好直接將簡歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。

電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位。

同時(shí)還要寫下有針對性的附言，說明你符合hr最基本的幾點(diǎn)要求。

在結(jié)尾時(shí)，可以適當(dāng)寫上?！肮ぷ饔淇臁?、“心想事成”等祝福話語。

另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡歷和照片即可，并在簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時(shí)攜帶‘三證’以供查驗(yàn)，謝謝!”hr會(huì)更喜歡這種做法。

此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡歷，成功率可能會(huì)更高。

因?yàn)樵O(shè)計(jì)精美的打印簡歷更容易給hr留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。

出加強(qiáng)第一印象的好簡歷篇六

想必你已看過不少關(guān)于簡歷寫作的書，或聽過許多此類的建議，你也有了一些比如“不要超過一頁”或“不要用彩色紙了”，諸如此類的概念了。事實(shí)上，對于個(gè)人簡歷的寫作并沒有放之四海而皆準(zhǔn)的真理，但卻有一些原則可以遵循。

1、你所有的信息必須真實(shí)，對你經(jīng)歷、學(xué)歷等的敘述最好簡潔明了，通俗易懂。將你做過的每件事都詳詳細(xì)細(xì)地描述一遍并不好，這樣的簡歷給人的感覺是太過冗長、繁瑣，而用人單位很可能沒有時(shí)間去讀它。好的做法是在你的簡歷上只說明你近十年的工作情況，其余的一筆帶過。

2、簡歷的主要目的在于推銷你自己。所以，在簡歷上你必須寫清楚，你應(yīng)聘什么樣的工作，為什么你合格。

3、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生最好在簡歷上寫下在校期間的實(shí)習(xí)、參加過的活動(dòng)和志愿工作，以及上大學(xué)前的一些工作經(jīng)歷，如果它和你要找的工作有聯(lián)系的話。大部分的畢業(yè)生并沒有很多經(jīng)驗(yàn)，因此盡可能地列上你所有的工作經(jīng)歷，把它們歸在“相關(guān)經(jīng)歷”欄，并直接放在“求職意向”下。

4、有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的師范院校畢業(yè)生，可以把“相關(guān)經(jīng)歷”欄改成“教學(xué)經(jīng)歷”，以強(qiáng)調(diào)其教學(xué)經(jīng)歷。

5、如果你是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，就必須把重點(diǎn)放在“教育”這一欄上，并有針對性地羅列一些學(xué)過的科目。同時(shí)，不要忘了寫上你的實(shí)習(xí)，它往往可以給你帶來與之相關(guān)的第一個(gè)工作。

6、對于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，比如說一個(gè)一直忙于照顧家庭的家庭主婦，可能會(huì)覺得自己沒什么東西好寫。她就必須把重點(diǎn)放在撫養(yǎng)小孩和照顧家庭所需要的責(zé)任心上。

7、經(jīng)驗(yàn)較豐富的求職者就必須把重點(diǎn)放在自己的'業(yè)績上，而不只是敘述工作時(shí)間長短。如果在幾個(gè)公司的職責(zé)基本相同，就不必重復(fù)描述，而只要簡單描述你最近的某個(gè)職位，然后再列上你以前的公司和職位就行了。

為了讓人有興趣看完你簡歷中寫的每一項(xiàng)，還要注意避免以下錯(cuò)誤：

1、拼寫錯(cuò)誤。反復(fù)校對，最后定稿。切不要讓一個(gè)打字錯(cuò)誤使你喪失了可以得到的面試的良機(jī)。這至關(guān)重要。

2、很長的，未做任何解釋的失業(yè)期。失業(yè)后，未找到正式工作前的經(jīng)歷，需要簡單地說明一下。

3、冗長、啰瑣。經(jīng)歷描述盡量做到簡潔明了，切中要點(diǎn)。不要列上瑣碎的工作，揀重要的寫。

4、不規(guī)范的外觀。你的簡歷和其封面是公司對你的第一印象，所以必須用優(yōu)質(zhì)的紙來打印你的簡歷和求職信，再裝進(jìn)相配的信封里。如果簡歷超過一張紙的話，把它們裝在一個(gè)大信封里再寄出，這樣的話，用人單位可以收到你平整無損的簡歷。

5、相片。一張照片可能讓用人單位對你產(chǎn)生某種錯(cuò)誤的印象，沒有特別要求的話，不必寄出。

6、薪資要求--如果沒有把握是否開價(jià)太低或過高，最好在面試時(shí)再談。

7、推薦信--有一封打印好的推薦信是最好的。你可以在面試的最后遞上你的推薦信。

8、興趣和愛好--不用寫，除非它們和你的應(yīng)聘的職位有關(guān)。

出加強(qiáng)第一印象的好簡歷篇七

每天hr都要瀏覽幾十甚至幾百封以上的求職簡歷，這么多簡歷他未必會(huì)每封都認(rèn)真的看，可能是隨便看一眼，如果你的簡歷沒有什么可以吸引住他的眼球，那么你這封簡歷就算是投遞失敗了。所以，如何加強(qiáng)簡歷的第一印象是我們需要掌握的。

1、開門見山，讓別人知道你的目的：

第一段開宗明義，為自己下一個(gè)最好的腳注。

2、突顯自己的特長：

社會(huì)新人應(yīng)強(qiáng)調(diào)“學(xué)歷、個(gè)性、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)”;有工作經(jīng)驗(yàn)的人要強(qiáng)調(diào)“工作經(jīng)驗(yàn)、技能、優(yōu)勢”，曾經(jīng)參加過的活動(dòng)、訓(xùn)練也不能缺少。

3、盡量突顯跟企業(yè)有關(guān)的元素：

盡量突顯自己的教育背景、社團(tuán)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和訓(xùn)練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。

4、最核心的目的就是要打動(dòng)人心：

雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。

5、個(gè)人規(guī)劃部分要認(rèn)真填寫：

雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍(lán)圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機(jī)會(huì)更高。甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個(gè)人的生涯規(guī)劃藍(lán)圖。

6、簡歷內(nèi)容要層次分明，一目了然：

利用條列式、表格化、粗體字、副標(biāo)等表達(dá)你的有條不紊，例如工作經(jīng)驗(yàn)、訓(xùn)練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。

7、寫好的簡歷要及時(shí)更新：

簡歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時(shí)讓自己簡歷保持常新。

如果你使用的是網(wǎng)站提供的簡歷表格，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，比如工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、自我介紹、個(gè)性等等內(nèi)空一定要認(rèn)真填寫，特別是自我介紹，若要說突顯個(gè)人特色這項(xiàng)可是最佳橋梁。另外，還可以選擇提供個(gè)人化服務(wù)功能的網(wǎng)站，這樣也較容易達(dá)到鶴立雞群的效果。

出加強(qiáng)第一印象的好簡歷篇八

開宗明義第一段，為自己下一個(gè)最好的腳注。

2、突顯自己的定位：

社會(huì)新鮮人應(yīng)強(qiáng)調(diào)“學(xué)歷、個(gè)性、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)”；有工作經(jīng)驗(yàn)的人要強(qiáng)調(diào)“工作經(jīng)驗(yàn)、技能、優(yōu)勢”，曾經(jīng)參加過的活動(dòng)、訓(xùn)練也不能缺少。

3、先了解企業(yè)，再突顯自己：

盡量突顯自己的教育背景、社團(tuán)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和訓(xùn)練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。

4、即使資格不符，也要打動(dòng)雇主的心：

雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e—mail詢問，讓雇主了解你的心。

5、加強(qiáng)自傳“自我未來規(guī)劃”的部分：

雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍(lán)圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機(jī)會(huì)更高。

甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個(gè)人的生涯規(guī)劃藍(lán)圖。

6、利用條列式、表格化、粗體字、副標(biāo)等表達(dá)你的有條不紊：

例如工作經(jīng)驗(yàn)、訓(xùn)練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。

7、記得隨時(shí)修改你的履歷：

履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時(shí)讓自己履歷保持常新。

如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個(gè)性等一定要仔細(xì)填寫，尤其是自傳，這是突顯個(gè)人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個(gè)人化服務(wù)功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。

最后要強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)用人通常會(huì)考慮幾個(gè)因素：誠信、積極主動(dòng)、能力、理解、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)。

由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)榭梢詫W(xué)習(xí)，所以愈來愈不受重視！

出加強(qiáng)第一印象的好簡歷篇九

簡歷版面必須有條理。

簡歷的版面必須有條理、一目了然。

因?yàn)閔r喜歡的簡歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。

而在描述個(gè)人信息時(shí)，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來說話。

尤其是“自我介紹”這個(gè)環(huán)節(jié)，通過實(shí)例來說明自己的優(yōu)點(diǎn)，而不是一味只說“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù)。

為了吸引hr的眼球，求職者還必須在簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn)，即使它與應(yīng)聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”。

簡歷制作必須有針對性。

在制作簡歷時(shí)，求職者還必須對簡歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個(gè)公司和職位制作不同的簡歷。

在簡歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容。

尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)黃金位置（一般在a4紙的上1/3處）。

在編排信息點(diǎn)時(shí)，要進(jìn)行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。

最后，簡歷的語言表達(dá)必須做到簡練，一頁為好。

在完成簡歷之后，一定要找至少五個(gè)人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。

不要以附件形式發(fā)電郵簡歷。

當(dāng)簡歷完成后，下一步就是投簡歷。

那么，如何才能把簡歷順利提交到hr的面前呢？這個(gè)小小的細(xì)節(jié)在求職過程中也充滿了學(xué)問。

寫電子郵件簡歷時(shí)，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。

但是，如果你申請的是一些相對高級(jí)的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。

發(fā)送簡歷時(shí)，最好直接將簡歷粘貼在正文中（粘貼后要重新排版），不要以附件的形式發(fā)送（除非公司要求）。

電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位。

同時(shí)還要寫下有針對性的附言，說明你符合hr最基本的幾點(diǎn)要求。

在結(jié)尾時(shí)，可以適當(dāng)寫上?！肮ぷ饔淇臁?、“心想事成”等祝福話語。

另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡歷和照片即可，并在簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時(shí)攜帶‘三證’以供查驗(yàn)，謝謝！”hr會(huì)更喜歡這種做法。

此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡歷，成功率可能會(huì)更高。

因?yàn)樵O(shè)計(jì)精美的打印簡歷更容易給hr留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。

出加強(qiáng)第一印象的好簡歷篇十

是第一印象，的

簡歷制作

簡歷制作

簡歷

個(gè)人簡歷封面下載

出加強(qiáng)第一印象的好簡歷篇十一

在生活中我也常常說第一印象不重要，第一印象不重要可我們還不是常常以貌取人嗎？特別是在與人交往時(shí)，往往只看別人給我留下的第一印象。據(jù)我所知那些公司招聘人員的時(shí)候不也是一樣嗎？其實(shí)有另一種心態(tài)的人也為必是不一樣的，我們有第一印象不重要的想法也都是對身邊相處了很久之后才會(huì)有這種想法的。

那么第一印象到底重不重要？如果重要的話那為什么那些公司招聘人員的時(shí)候還要面試呢？那些去面試的人為什么還要在面試之前打扮一番呢？若是不重要為什么有時(shí)你會(huì)在第一反應(yīng)下拒交一個(gè)人……在這些若是中都說明了兩個(gè)人見面的第一印象很重要。

但是當(dāng)一個(gè)不不符合你心里標(biāo)準(zhǔn)的人想闖進(jìn)你內(nèi)心的時(shí)候，你的防御機(jī)制就會(huì)起作用，你會(huì)把你心里的門關(guān)上，然后對這個(gè)人說no!試想你會(huì)把一個(gè)骯臟的撿垃圾的人當(dāng)作一生的好朋友嗎？%99的人都會(huì)說no!

都說第一印象非常重要，這我深深知道。一個(gè)教師給予學(xué)生的第一印象更加重要，它關(guān)涉到今后教學(xué)的順利與否，甚至是成功與否。良好的開端是成功的一半，這是顛破不滅的真理。人際關(guān)系的開始是從接觸開始的，要接觸相互之間便會(huì)留下最初的印象，這第一印象往往深深定格在雙方的.心里，磨滅不去，以后要修改這印象上非常困難的。師生之間這種關(guān)系更加微妙，老師同一大群孩子相見，見到的往往是一大片天真無邪的稚嫩的小臉，與一雙雙充滿好奇與求知欲望的眼睛。老師最初的印象總是好的，往往是滿意的。

出加強(qiáng)第一印象的好簡歷篇十二

簡歷的第一印象很重要，在制作簡歷時(shí)，我們要注意頁面的清晰，因?yàn)檫@樣可以給hr好的第一印象!以下是：簡歷的制作技巧，請閱讀!

簡歷給招聘者的第一印象很重要，特別是投紙質(zhì)簡歷時(shí)，這時(shí)更重要，基本上大部分的情況下招聘者都是先見到你的簡歷，再看到你的本人的，所以在看簡歷時(shí)就如看到你本人，如果你的簡歷給別人的第一印象不好，那么別人就會(huì)先入為主的.質(zhì)疑你了，所以做好簡歷給招聘者的印象是很重要的。

影響第一印象的原因只有兩個(gè)，一個(gè)簡歷的版面問題，一個(gè)是簡歷打印的問題，下面就來給大家說一下吧。

簡歷版面的問題是最直接的問題，招聘者一拿到你的簡歷，一看就會(huì)對你簡歷作出評(píng)價(jià)了，所以你的簡歷版面一定要簡潔大方，字體的大小、間距、行距都要適合，達(dá)到一個(gè)舒適的感覺，不會(huì)讓你產(chǎn)生厭煩，字體只使用一種字體，建議還是只用宋體，不要用別的字體。

如果你是使用表格式簡歷的話，那么你還需要注意，是否會(huì)差生一種拘束感。

同時(shí)需要注意就是加粗、加色的使用也需要注意，有時(shí)為了讓招聘者注意到某些重要內(nèi)容，這樣做是可以的，不過切記不能太多，要不就會(huì)雜亂了。

簡歷的打印也是很大的影響了，第一個(gè)是打印的紙張問題，一定不能選擇太薄的，太薄的紙張拿在手上沒有份量，你最少也要選擇80克的紙張打印，這樣紙張拿起來感覺就是不一樣的，如果你是打印彩色的，那么更加需要好的紙張了。

還有打印方式，如果有得選擇的話，請選擇激光打印機(jī)打印吧，這樣的打印效果會(huì)給噴墨的要好。

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簡歷法則一，細(xì)心。

簡歷制作完成后，必須認(rèn)真仔細(xì)的檢查每一項(xiàng)信息，基本信息有無遺漏，有無錯(cuò)誤，是否有些需要增加，有些需要?jiǎng)h除，整合簡歷資源，做到針對性強(qiáng)，有所取舍。

簡歷法則二，用心。

留意那些能夠幫助到你更快被招聘方發(fā)現(xiàn)的小竅門。

比如說，經(jīng)常刷新簡歷，一般hr在查找簡歷的時(shí)候，都會(huì)根據(jù)最新更新的時(shí)間來篩選，你的簡歷更新的越新，越容易被找到。

此外，招聘平臺(tái)有一些附加的功能，比如說證書通過認(rèn)證有認(rèn)證的標(biāo)志等等，這些都是可以讓你優(yōu)勝于其他求職者的小方面。

簡歷法則三，主動(dòng)出擊。

求職信：雖然現(xiàn)在求職都不需要求職信，只要簡歷就可以了。

但是還是有部分企業(yè)要求求職者附上求職信，以了解求職者自身特色的特質(zhì)。

如果一百個(gè)人投遞了這個(gè)職位，而只要一個(gè)附上了求職信，那你給hr的印象會(huì)更加的深刻。

主動(dòng)投遞簡歷：除了在網(wǎng)上投遞簡歷之外，若有其他途徑了解到你喜歡的工作崗位，可以主動(dòng)出擊，發(fā)送簡歷過去給他們，給自己多一個(gè)機(jī)會(huì)。

簡歷法則四，創(chuàng)新。

曾經(jīng)一個(gè)hr說，他不喜歡成績好的學(xué)生，因?yàn)槌煽兒玫膶W(xué)生大多非常乖巧，缺乏創(chuàng)新能力。

簡歷也是一樣，要讓你的簡歷更加出色，吸引人，也需要?jiǎng)?chuàng)新。

試想下，如果有二十份簡歷放在你的面前，全部都是網(wǎng)上下載的一模一樣的格式，你應(yīng)該不會(huì)去認(rèn)真選哪份，而是隨意拿，或者從第一份看起，下來的如果累了也許就不看了。

求職者要注意這點(diǎn)，簡歷盡可能讓hr在30秒內(nèi)就能了解到你是誰，做過什么，有什么技能。

簡歷格式?jīng)]有硬性規(guī)定，你可以把簡歷制作成ppt的別于其他求職者的格式等等。

出加強(qiáng)第一印象的好簡歷篇十三

加利福尼亞大學(xué)的一項(xiàng)研究表明，第一印象的建立，45%取決于語言交流，55%取決于非語言交流，即肢體語言。肢體語言包括儀表、姿態(tài)、神情、動(dòng)作等內(nèi)容。肢體語言影響著面試的成敗，有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢都會(huì)影響到整體評(píng)分。

如鐘坐姿顯精神。

俗語說：“站如松，坐如鐘。”坐椅子時(shí)最好坐滿2/3，上身挺直，但不要僵硬，身體略向前傾，雙腿并攏，手自然地放在上面，保持輕松自如的姿勢，這樣既顯得精神抖擻，又不給人死板、緊張的印象。

坐姿禁忌：

1．雙腿叉開過大。不論大腿叉開還是小腿叉開，都非常不雅。特別是身穿裙裝的女士，更不要忽略了這一點(diǎn)。

2．雙腿直伸出去。那樣既不雅也妨礙別人。身前如果有桌子，雙腿盡量不要伸到外面來。

3．抖腿或蹺二郎腿。抖動(dòng)或搖晃自己的腿部，不僅會(huì)讓人心煩意亂，而且也給人以極不穩(wěn)重的印象。

4．手觸摸腳部。在就坐以后用手撫摸小腿或腳部，都是極不衛(wèi)生又不雅觀的。

5．緊貼椅背坐，顯得松懈、漫不經(jīng)心。

6．兩臂交叉在胸前或把手放在鄰座椅背上，這樣會(huì)給面試官留下輕浮、傲慢、不莊重的印象。

眼睛是心靈的窗戶。

你與面試官交流時(shí)，禮貌地正視對方，注視的部位最好是考官的兩眼和額頭中間形成的三角區(qū)；目光平和而有神，專注而不呆板。如果同時(shí)有多個(gè)面試官在場，說話的時(shí)候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，表示對他們的關(guān)注和尊重?；卮饐栴}前，可以把視線投在墻面上兩三秒，讓面試官覺得你在思考；回答問題時(shí)，應(yīng)該把視線收回來。你在面試時(shí)運(yùn)用眼神，需要注意以下四個(gè)方面：

1．初次見面時(shí)，可凝視對方稍久一些，這既表示自信，也表示對對方的尊重；

2．雙方交談時(shí)，應(yīng)注視對方的額眼之間，表示重視對方并對其發(fā)言感興趣；

3．當(dāng)雙方緘默不語時(shí)，就不要再看著對方，以免加劇冷漠、不安的尷尬局面；

4．當(dāng)別人說了錯(cuò)話或顯拘謹(jǐn)時(shí)，務(wù)請馬上轉(zhuǎn)移視線，以免對方把自己的眼光誤認(rèn)為是對他（她）的嘲笑和諷刺。

微笑是自信的表現(xiàn)。

微笑可以消除過度緊張的情緒，微笑是溝通的潤滑劑，拉近你與面試官的關(guān)系。面試時(shí)面帶微笑，可以讓面試官感覺到你的謙虛、親切，為面試加分。

恰當(dāng)?shù)氖謩荨?/p>

說話時(shí)配合恰當(dāng)?shù)氖謩?，可以加大對?nèi)容的形容和力度，加深聽眾的印象。然而，手勢太多也會(huì)分散聽眾的注意力，讓面試官覺得你不夠穩(wěn)重，因此，手勢的使用不宜太過頻繁。由于緊張不知道雙手該放哪里或過于興奮，在侃侃而談時(shí)手舞足蹈這些都不可取。

出加強(qiáng)第一印象的好簡歷篇十四

標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人簡歷通常來說需要注意以下幾個(gè)方面：

一內(nèi)容簡潔，要有條理的說清自己的專業(yè)特長，所具備的業(yè)務(wù)能力，參加過的相應(yīng)工作實(shí)踐和社會(huì)活動(dòng)，不要長篇累牘，一兩頁紙為宜。

二，注意版面安排,突出重點(diǎn)內(nèi)容,內(nèi)容介紹先后次序需要講究。

三，介紹自己的'優(yōu)勢，要讓人感到符合實(shí)際，務(wù)實(shí)，可信。切勿摻假造假，一旦被戳穿，全盤皆輸。

四，提及自己弱項(xiàng)時(shí)，應(yīng)坦誠，不偽飾避免讓人產(chǎn)生不信任感。當(dāng)然，對于自己的弱項(xiàng)可以能不提則不提，當(dāng)模糊則模糊。

五，可以根據(jù)應(yīng)聘的職位和要求來量身定做簡歷，既是說簡歷必須寫明求職者的技能和能力與招聘單位的需要相吻合，應(yīng)聘不同的職位應(yīng)備有不同的簡歷。

六，聯(lián)系方式一定要放到顯眼易找的位置。

七，求職目標(biāo)要清晰明確，簡歷內(nèi)容要有利于求職崗位的應(yīng)聘，無關(guān)內(nèi)容盡量不去敘述。八，投遞出去的簡歷應(yīng)備副本，以備面試時(shí)參考。

簡歷打通企業(yè)求職之路。

對于即將離開學(xué)校，踏入求職大潮的應(yīng)屆畢業(yè)生們，是否能夠掌握簡歷要領(lǐng)，用心制作精美規(guī)范的個(gè)人簡歷，通過簡歷給單位留下關(guān)鍵的第一印象，從而為自己的就業(yè)之路爭取機(jī)會(huì)，這樣你的職場之路會(huì)越走越遠(yuǎn)。

出加強(qiáng)第一印象的好簡歷篇十五

很多人都知道第一印象跟人的影響非常大，在的求職方面也是如此，能夠給對方良好的第一印象。而在求職方面，所給目標(biāo)公司以及招聘人第一印象的是個(gè)人的外在形象，以及你所投遞上去的個(gè)人簡歷。

1，外觀整齊美觀。

愛美之心人皆有之，人總是喜歡視覺上的享受，因此在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，也需要注意外在的美感。比如說個(gè)人簡歷模板的`花型，還有個(gè)人簡歷上的格式設(shè)計(jì)，以及個(gè)人簡歷打印出來的效果。如果是使用彩色的模板，最好也要用彩印，這樣給人的感覺會(huì)個(gè)更好。

2，整體效果好。

個(gè)人簡歷也是很講究整體效果的，整體效果也是給以良好的第一印象的要素。比如時(shí)候，有些人的個(gè)人簡歷在設(shè)計(jì)上是采用封面形式，那么，在內(nèi)容中以及最后結(jié)尾上，也最好有所對應(yīng)。還有就是開頭與結(jié)尾的呼應(yīng)上，也能看出一個(gè)人的行事作風(fēng)。

3，個(gè)人簡歷上內(nèi)容充足。

最后也是最為重要的一點(diǎn)就是在個(gè)人簡歷內(nèi)容上要充足，內(nèi)容上的充足首先給人以實(shí)在的第一印象。其次，充足的內(nèi)容也會(huì)讓能讓人留下“經(jīng)歷豐富”、“成就大”、“有來頭”、“是個(gè)人才”等良好的印象。從而也就能大大提高個(gè)人簡歷的通過率。

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