總結是一個反思和總結的過程，可以讓我們更好地認識自己，找到進步的方向。"寫一篇完美的總結需要我們觸類旁通，將過去的經驗與未來的發(fā)展結合起來。"小編為大家整理了一些總結范文，希望能給大家提供一些寫作思路。
人力資源部門經理簡歷篇一
姓名：?xx????國籍：中國。
目前住地：廣州民族：漢族。
戶籍地：河南身高體重：171cm?60kg。
婚姻狀況：已婚年齡：27歲。
?????。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職?
應聘職位：人力資源經理/主管：人力資源管理、企業(yè)管理/管理顧問：管理咨詢師、
工作年限：6職稱：無職稱。
求職類型：全兼職均可可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
工作描述：（1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規(guī)程。
（2）負責公司的人力資源規(guī)劃，組織設計與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓，績效考核，薪酬福利管理，勞動關系管理，企業(yè)文化建設，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
（4）負責廣東省各辦事處的辦公地點選擇、設施籌備、人員招聘選拔及培訓。?。
離職原因：??。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
擔任職務：總經辦+人力資源部負責人?。
工作描述：（1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規(guī)程。
（2）根據公司目標和年度經營計劃制定部門計劃并分解落實到各個崗位。
（3）負責公司的人力資源規(guī)劃，組織設計與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓，績效考核，薪酬福利管理，勞動關系管理，企業(yè)文化建設，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
（4）負責公司總經辦工作的監(jiān)督管理。
離職原因：??。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
1、根據各部門人員需求，選擇合適的招聘渠道，制定招聘計劃并組織實施人員招聘工作。
2、組織和實施新員工入職培訓；監(jiān)督每周銷售人員培訓工作的執(zhí)行。
3、員工入職、試用、轉正、晉升、調崗、離職等人事手續(xù)的辦理。
4、策劃并組織每周一早上的全體早會、每月的體育比賽活動和年度性的周年慶聚餐活動。
行政方面的主要工作：
1、員工考勤管理制度的完善和執(zhí)行，對每月考勤月報表的復核。
2、員工日常辦公行為規(guī)范的制定、完善和執(zhí)行。
3、辦公環(huán)境的布置、安全衛(wèi)生的管理。
4、辦公設備、辦公用品的日常管理。
5、公司各項管理制度、通知等各類文件的下發(fā)。?。
離職原因：??。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：郵政，電信。
擔任職務：項目文檔?。
工作描述：（1）adsl寬帶網安裝調試；（2）autocad繪制通信圖紙和項目文檔的日常處理。?。
離職原因：??。
教育背景。
畢業(yè)院校：鄭州經濟管理干部學院（現為河南工程學院）?。
所學專業(yè)：通信工程第二專業(yè)：??。
培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般????。
國語水平：良好粵語水平：?。
工作能力及其他專長。
?6年工作經驗，其中5年的行政管理和人力資源管理工作經驗，結合工作實踐，不斷地加強對人力資源管理理論和實踐經驗的學習和積累，具有豐富的人力資源管理和行政管理的實踐操作經驗。
人力資源部門經理簡歷篇二
張x(男，30歲，本科學歷，8年以上工作經驗)。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
參加工作時間：-06。
身高：169。
現居住地：石家莊市。
戶口所在地：石家莊市。
聯(lián)系電話：求職意向。
期望工作性質：全職。
期望工作地點：石家莊市。
到崗時間：1周以內。
期望月薪：5000元－7999元（稅前）。
教育經歷。
畢業(yè)學校：河北大學時間：-07至-12。
專業(yè)：企業(yè)管理學歷：本科。
專業(yè)描述：宏微觀經濟分析、投資經濟分析、中上企業(yè)質量管理、人力資源管理、戰(zhàn)略管理等。
專業(yè)：預防醫(yī)學學歷：中專。
專業(yè)描述：個人評價：一門全方位的'學科，知識面廣，對醫(yī)學各學科及環(huán)衛(wèi)各學科都滲透一些，精度有限。便于培養(yǎng)學生的全局觀。
專業(yè)：企業(yè)管理學歷：大專。
專業(yè)描述：企業(yè)人力資源管理、經濟法及稅法通領、企業(yè)管理及國民經濟統(tǒng)計。
工作經驗。
公司名稱：河北千喜鶴飲食股份有限公司。
工作描述：
2000.06-.07南京陸軍指揮學院公司直屬質檢員。
自我評價。
餐飲團膳從業(yè)七年，熟悉人力資源管理、餐飲團膳運營、行政管理、iso9000標準化運作、市場營銷管理，尤其對人力資源有深入的研究與探討。
服裝運營從業(yè)兩年，熟悉服裝專業(yè)基礎知識、標準化管理、店面導購管理、陳列管理、貨品管理、推廣與促銷管理、基礎日常管理工作，培訓員工均單獨負責店面運營工作。
人力資源部門經理簡歷篇三
時光如梭，轉眼間20xx年已經結束，新的一年開始了，很感謝來自于公司領導和同事對我的關心及工作上給予的支持和配合，本人的工作崗位是人力資源主管，主要負責：招聘與培訓這兩個人力資源模塊的工作，現對工作總結如下：
一、工作總結。
1、招聘。
為了保證人員的及時到崗，提高招聘員工層次，人力資源部與前三大招聘網站建立了良好的合作關系。
招聘工作是人事工作的一個重要內容，需考慮公司的招聘本，各部門的用人要求。在招聘工作中，權衡應聘人員的學歷背景、工作背景、穩(wěn)定程度等方面的因素，對應聘人員進行初步簡歷甄選與面試，推薦給公司的用人部門，經用人部門面試考核后入職。
20xx年度成功招聘36名新員工，目前在職31人，員工適崗率超過86%，人員穩(wěn)定程度相對比較高，目前，xx崗位、xx崗位、xx崗位人員已成為公司核心員工。
2、培訓。
新員工入職是了解“不以規(guī)矩，不成方圓”，入職后，認真學習并深入理解公司的各項規(guī)章制度，不僅規(guī)范自已的行為，在招聘新人后，給予宣講和指導。讓每一個加入xx公司的員工都能盡快了解公司，并融入于這個集體，讓新員工入職后有強烈的歸屬感。
人力資源部與各部門負責人溝通，安排本年度培訓課程表，提高員工業(yè)務水平，共舉辦培訓20場，培訓約500人次，公司人均課時為：27小時/年，培訓滿意度為92%。
二、工作中存在的不足和明年工作改進建議：
1、培訓：
(4)采用其它技術手段，引用外腦，聘請專業(yè)人士來為大家做培訓。
2、員工關系：
(2)人力資源部要不定期與員工溝通，了解員工的真實想法與需求，為大家更好的服務;。
(3)做好與離職員工的面談記錄，控制人員流失數量。
以上是20xx年工作情況的匯總，希望領導給予指導，本人會繼續(xù)努力，爭取更大的進步。有幸成為xx公司的人，是我的自豪，愿意與公司在追求卓越的征程中，并肩努力奔跑。
4.個人年終總結范文大全。
5.人事專員年終總結。
6.行政部門年終總結。
7.2016工程資料員年終工作總結。
人力資源部門經理簡歷篇四
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前住地：
天津。
民族：
漢族。
戶籍地：
廣東省。
身高體重：
161cm?48kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
29歲。
培訓認證：
人才測評：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
人力資源經理/主管：人力資源經理/主管、行政經理/主任/主管：行政經理/主管、行政/人事類：
工作年限：
8
職稱：
中級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
3500--5000。
希望工作地區(qū)：
天津。
工作經歷：
公司名稱：
天津某生物制品公司起止年月：-07～。
公司性質：
股份制企業(yè)所屬行業(yè)：化學化工，生物制品。
擔任職務：
工作描述：
工作內容。
1.全面負責公司的行政、人事工作。
2.建立、健全公司行政人事管理的方針、政策和制度，并監(jiān)督實施。
3.負責全公司企業(yè)文化建設。
4.公司人力資源資源規(guī)劃的方案擬定和實施。
5.負責公司員工招聘、聘任、配置調動等。
6.負責員工公司制度培訓、薪酬福利管理等工作的進行。
7.績效管理。
8.及時處理公司管理過程中的重大人事問題。
9.組織制定本公司各部門崗位工作職責說明書。
10.定期組織對各級管理人員考評，向公司領導推薦優(yōu)秀人才。
11.負責公司對外接待、聯(lián)誼、公關事宜的組織、安排和實施。
12.負責公司固定資產的管理。
13.負責組織各類員工活動。
14.組織公司會議管理。
15.薪酬福利制度的修訂和完善并實施，員工社保管理和勞務派遣事務管理；
16.制訂完善各類人事套表行政套表;。
17.進行績效管理,制訂績效管理方案績效考核制度并實施;。
18.處理公司員工離職等勞資糾紛等勞動關系管理;。
19.其它交辦事務.
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
事業(yè)單位所屬行業(yè)：信息咨詢，事務所，人才交流。
擔任職務：
行政教務主管。
工作描述：
本人受聘于人力資源中心培訓部，負責過駐外辦事處的所有組織培訓管理工作，進行公文發(fā)布、廣告宣傳、現場咨詢及定期總結匯報等事務；培訓項目的洽談及教務管理工作，多次參加全國各項人才交流中心及高校的交流活動，并與相關機構及大型企業(yè)建立了友好聯(lián)系。
業(yè)績：
1、成功舉辦了四期全國高級職業(yè)經理培訓，歷時兩年為社會各行業(yè)培養(yǎng)了近三百名高級管理人才。
2、前往北京與國家人才交流中心和測評中心進行洽淡，成功獲取珠三角的人才測評培訓與測評管理專權，并對外開展相關人才測評培訓項目，得到市領導的'重視與認可。
3、不定期地組織中心的會員單位開展勞動法及相關人力資源知識的培訓論壇，有效維持中心與會員單位的友好合作關系。
離職原因：
遷居天津。
公司名稱：
公司性質：
中外合資所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。
擔任職務：
工作描述：
本人負責員工檔案管理、人事招聘和實習生入職培訓，協(xié)助上司進行職位薪酬統(tǒng)計和調配、組織架構、績效管理，相關日常行政工作，代表公司參加對外大型招聘及接待工作，熟悉企業(yè)人員招聘、培訓及考核、檔案管理及行政管理的操作流程，認真負責。
業(yè)績：
1、開啟多渠道招聘模式，實現招聘網絡化，簡化招聘及人事操作流程，及時解決了酒店流動性大的崗位需求。
2、規(guī)范了酒店700多名員工的人事檔案管理，以及將近十年來入離職人員檔案備份。
3、為新入職員工進行入職培訓，擔任講師對近百名實習生進行了為期半年的酒店知識培訓課程。
4、對珠海區(qū)域內的五大五星級酒店各崗位進行薪酬調查，提供真實有效的數據協(xié)助總監(jiān)完成酒店的績效薪酬規(guī)劃，使每月提升15%的業(yè)績。
離職原因：
辭職。
教育背景。
畢業(yè)院校：
華南師范大學。
最高學歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)：
第二專業(yè)：
培訓經歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
廣東廣播電視大學。
計算機信息管理。
畢業(yè)證。
-09。
華南師范大學。
畢業(yè)證。
人事部全國人才流動中心與國家職業(yè)經理研究中心。
高級職業(yè)經理。
人事部全國人才流動中心。
人才測評師。
中級認證證書。
國家人力資源和社會保障部。
高級資格證書。
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
一直在大型知名外資企業(yè)、事業(yè)單位及民營企業(yè)從事人力資源管理和培訓工作，在8年的實踐中，本人積累了一套行之有效的人力資源管理與培訓經驗。
主要工作職責：
1、根據公司發(fā)展目標擬制年度、季度、月度培訓計劃；
2、編制、修訂、完善員工培訓制度，完善培訓體系；
3、協(xié)助部門組織策劃各類培訓項目，設計培訓課程兼任部分課題講師；
4、管理培訓項目，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；
5、負責培訓費用的統(tǒng)計、匯總、分析，制定合理的培訓成本預算報表；
6、對培訓項目進行調研、評估及反饋，為公司人才選拔與晉升提供有效數據；
7、負責建立和管理培訓試題庫和員工個人培訓檔案，并及時更新；
8、完成月度、季度及年度的培訓計劃與總結工作；
9、搜集外部培訓信息，組織各分公司管理人員進行外部培訓；
10、完成辦公室日常事務及領導交辦的其他臨時性工作。
有駕照，自駕車。
詳細個人自傳。
本人團結合作，嚴于律自，性格開朗、樂觀，工作責任心強，有較強的判斷處事和環(huán)境適應能力。具備較強的溝通能力與技巧，在工作崗位上發(fā)現問題及時提出有建設性的見解和處理方法,能獨立處理辦公室日常事務及行政工作。
人力資源管理方向發(fā)展，以本人獨有的管理模式及培訓經驗，減少人力資源成本，穩(wěn)固員工團結意識，為企業(yè)有效地選、育、用、留人才。
人力資源部門經理簡歷篇五
姓名：
目前所在：天河區(qū)年齡：29。
戶口所在：河南國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：179cm。
誠信徽章：未申請體重：78kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：銷售管理：，市場/營銷：，生產經理/車間主任：
工作年限：10職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣州。
工作經歷。
廣州天越軟件科技有限公司起止年月：-09～-02。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網/通信/電子。
工作描述：工作職責：市場開拓、客戶談判、員工培訓、市場維護等。
離職原因：辭職。
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔任職位：區(qū)域經理。
工作描述：工作職責：市場開拓、客戶談判、員工培訓、市場維護等。
離職原因：辭職。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔任職位：銷售代表。
工作描述：工作職責：新客戶的開發(fā)、老客戶的跟進、市場維護等。
離職原因：辭職。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備。
擔任職位：車間主任。
工作描述：工作職責：現場管理，生主過程的監(jiān)控、質量監(jiān)控、生產進度的跟進等。
保險類勿擾!
離職原因：辭職。
志愿者經歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：信陽師院。
專業(yè)一：管理專業(yè)二：管理。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
自我評價。
本人擁有3年工廠管理經驗，7年市場銷售經驗，曾受過iso9000、6s管理等培訓，有市場運作與客戶跟進經驗、開拓市場等工作經驗。
人力資源部門經理簡歷篇六
求職者要想編寫好個人簡歷首先就要選擇好家里的類型，總體來說個人簡歷有三大類型，分別是時序型簡歷、功能型簡歷、綜合型簡歷，不同類型的個人簡歷是個不同的求職者。比如說求職者的教育背景非常好，所受教育經歷時間沒有間隔，那么采用時序型簡歷效果更好。求職者需要選擇一個適合自己的簡歷類型，才能突出自身的優(yōu)勢。一份優(yōu)秀的個人簡歷是如何產生的?簡歷的構架是其基礎，確定簡歷的類型之后，好需要確定個人簡歷的構架，如何來寫簡歷各個項目，如何設計簡歷構架更加和諧是打造優(yōu)秀簡歷的根基。
在一份優(yōu)秀的個人簡歷上必然要有能吸引用招聘者的重點，打造優(yōu)秀簡歷的第三步就是突出重點以及特色。個人簡歷的重點是針對求職目標來說，能夠以自身的優(yōu)勢來迎合招聘需要的內容就是其重點部分。而個人簡歷的特色即個性化，特色內容更能引起對方的注意。簡歷基本內容完成之后，還需要注意細節(jié)部分，俗話說細節(jié)決定成敗，諸如簡歷中的差錯、排版、打印、字體等等，這些都是重要細節(jié)部。
性別：女。
年齡：26。
民族：漢。
政治面目：團員。
居住地：北京。
聯(lián)系電話：
電子郵箱：/jianli。
到崗時間：一個月內。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：金融/投資/證券。
目標地點：北京、上海、南京。
期望月薪：面議/月。
2012/8—至今：xx投資有限公司。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
主要負責對集團內所有公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書。對公司組織結構設計提出改進方案;指揮、協(xié)調和監(jiān)管集團各部門薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;實施人才發(fā)展儲備計劃，對公司高管的招聘及薪酬、績效、激勵方案等進行實際操作，為公司高管進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;組織和推動企業(yè)文化建設;維護公司與政府人事部門的`良好關系。
2011/7--2012/7：xx大酒店。
所屬行業(yè)：酒店/旅游。
市場銷售部宴會銷售專員。
主要負責政府，領事館及高級商務活動洽談及會議更進服務;協(xié)助宴會銷售總監(jiān)負責cateringteam日常銷售營運工作;制定分部門各銷售人員個人指標，并配合銷售總監(jiān)完成業(yè)績;負責大型婚宴方案制定及協(xié)調組織婚展事宜;負責召開每日及每周例會(各相關部門)。
2007/9--2011/7中國財政金融學院人力資源管理本科。
證書。
2009/12大學英語六級。
2008/12大學英語四級。
英語：熟練。
普通話：精通。
多年的人事工作經驗使我對人力資源工作的程序、管理方法等相關工作有了深入的了解;熟悉招聘、檔案管理、社保辦理等人力資源管理工作;熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)，能在人事上設計很好的管理流程;成功處理過幾個工傷事件，能自如應對諸多突發(fā)事件的處理;通過自身的努力，各方面均取得了不錯的成績，普遍受到領導和同事的信任與重視。
人力資源部門經理簡歷篇七
性別：女。
出生年月：1987-8。
婚姻狀況：已婚。
政治面貌：群眾。
身高：161cm。
籍貫：遼寧。
目前所在地：大連。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
求職意向。
職位類型：全職。
工作地點：遼寧。
工資待遇：面議。
工作經驗。
-1―-12：××××集團有限公司行政辦公室：行政人事助理。
主要協(xié)助經理完成人員招聘、進出等手續(xù)的辦理。負責公司后勤工作，例如車輛管理、員工宿舍、勞動紀律考勤、績效管理等工作。
教育背景。
畢業(yè)院校：大連工業(yè)大學。
最高學歷：本科。
所學專業(yè)：工商管理。
英語水平：普通。
計算機能力：熟練。
自我評價。
本人工作踏實認真，適應力比較強。
人力資源部門經理簡歷篇八
最高學歷：本科工作經驗：5年以上。
聯(lián)系地址：浙江省樂清市。
求職意向。
之前崗位：辦公室主任。
工作性質：全職。
期望月薪：5000~10000元/月。
意向行業(yè)：教育/培訓,貿易/進出口,互聯(lián)網/電子商務。
意向地區(qū)：樂清經濟開發(fā)區(qū),樂成街道,城東街道,城南街道。
教育經歷。
天津商業(yè)大學(本科)。
起止年月：9月至6月。
學校名稱：天津商業(yè)大學。
專業(yè)名稱：生物工程。
獲得學歷：本科。
工作經歷：大學生個人簡歷網。請注明。
浙江森得保生物制品有限公司-辦公室主任。
起止日期：4月至2月
企業(yè)名稱：浙江森得保生物制品有限公司。
從事職位：辦公室主任。
業(yè)績表現：20任行政助理，負責公司招投標、項目申報、各類文件檔案的管理。至任辦公室副主任，負責公司各項制度的制定以及后勤工作的安排，車輛管理，人事招聘事宜，各類會議的出席以及公司內部會議的議程制定和通知以及會議記錄等會務工作，領導接待，考勤統(tǒng)計，辦公用品的`采購和領取以及維修，管理公司印章，客人接待，員工慰問，員工旅游策劃及實施。公司網站的管理和維護，產品宣傳以及企業(yè)文化的建設。20至20任辦公室主任。負責科技局、經貿局、發(fā)改委、農業(yè)局、林業(yè)局的相關工作事宜的接洽和聯(lián)系。
企業(yè)介紹：年至年2月就職于浙江森得保生物制品有限公司，中小型企業(yè)，參加辦公室行政相關工作七年。
要求與自評：性格活潑積極，做事有主動性，有耐心有毅力，心思活泛，喜歡鉆研，愛好廣泛。
人生格言：莫找借口失敗，只找理由成功。
人力資源部門經理簡歷篇九
，以下大學生個人簡歷網（
）為你推薦一份相關的為參考資料。個人簡歷時一定要真實與針對性寫出你的專業(yè)水平，以這編為寫作技巧參考。真實姓名： 人力資源經理專業(yè)簡歷 性別： 女
年齡： 30 歲 身高： 未知
婚姻狀況： 已婚 戶籍所在： 樂清市
最高學歷： 本科 工作經驗： 5年以上
聯(lián)系地址： 浙江省樂清市
求職意向
之前崗位： 辦公室主任
工作性質： 全職
期望月薪： 5000~10000元/月
意向崗位： 人力資源總監(jiān),人力資源經理
意向行業(yè)： 教育/培訓,貿易/進出口,互聯(lián)網/電子商務
意向地區(qū)： 樂清經濟開發(fā)區(qū),樂成街道,城東街道,城南街道
教育經歷
天津商業(yè)大學 (本科)
起止年月： 2002年9月至2006年6月
學校名稱： 天津商業(yè)大學
專業(yè)名稱： 生物工程
獲得學歷： 本科
工作經歷：本文信息來源于
大學生個人簡歷網。轉載請注明。浙江森得保生物制品有限公司 - 辦公室主任
起止日期： 2007年4月至2014年2月
企業(yè)名稱： 浙江森得保生物制品有限公司
從事職位： 辦公室主任
業(yè)績表現： 2007年任行政助理，負責公司招投標、項目申報、各類文件檔案的管理。 2008年至2010年任辦公室副主任，負責公司各項制度的制定以及后勤工作的安排，車輛管理，人事招聘事宜，各類會議的出席以及公司內部會議的議程制定和通知以及會議記錄等會務工作，領導接待，考勤統(tǒng)計，辦公用品的采購和領取以及維修，管理公司印章，客人接待，員工慰問，員工旅游策劃及實施。公司網站的`管理和維護，產品宣傳以及企業(yè)文化的建設。 2010年至2014年任辦公室主任。負責科技局、經貿局、發(fā)改委、農業(yè)局、林業(yè)局的相關工作事宜的接洽和聯(lián)系。
企業(yè)介紹： 2007年至2014年2月就職于浙江森得保生物制品有限公司，中小型企業(yè)，參加辦公室行政相關工作七年。
要求與自評： 性格活潑積極，做事有主動性，有耐心有毅力，心思活泛，喜歡鉆研，愛好廣泛。
人生格言：莫找借口失敗，只找理由成功。
人力資源部門經理簡歷篇十
如果叫你做你不喜歡的工作，你能做好嗎，肯定做不好，如果你喜歡這個工作，就算你不會，只要你一有機會你都會去學，這樣寫
個人求職簡歷
時對畢業(yè)生的求職就增加了就業(yè)機會。以下由文書幫小編推薦人力資源部文員求職簡歷模板
閱讀。
姓名：文書幫
兩年以上工作經驗|男|26歲(1990年5月1日)
居住地：蕪湖
電話：154******(手機)
e-mail：
最近工作[1年]
公司：xx有限公司
行業(yè)：機械/設備/重工
職位：
最高學歷
學歷：本科
專業(yè)：企業(yè)管理
學校：安徽師范大學
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業(yè)：機械/設備/重工
目標地點：蕪湖
期望月薪：面議/月
目標職能：
工作經驗
2014/8 — 2015/8：xx有限公司[1年]
所屬行業(yè)：機械/設備/重工
行政部
1. 負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。
2. 設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。
3. 負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制。
2013/5 — 2014/6：xx有限公司[1年1個月]
所屬行業(yè)：機械/設備/重工
行政部
1. 建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。
2. 編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃，抓好勞動力的合理流動和安排。
3. 建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表。
教育經歷
2009/9— 2013/6 安徽師范大學 企業(yè)管理本科
證書
2010/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
自我評價
本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認真負責，擁有較強的`組織能力和適應能力，并具有良好的身體素質。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學習能力較好，注重理論與實踐相結合，在工作中不斷提高專業(yè)知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己!
人力資源部門經理簡歷篇十一
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
應屆畢業(yè)生。
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣東省。
身材：
163cm?60kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
27歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
總裁助理/總經理助理：總助、人力資源經理/主管：人力資源經理、分公司/辦事處經理：
工作年限：
5
職稱：
無職稱。
求職類型：
均可。
可到職日期：
一個星期。
3500--5000。
希望工作地區(qū)：
天津。
公司名稱：
天津潤洲貿易有限公司起止年月：-11～-08。
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他。
擔任職務：
總助。
工作描述：
3、建立公司與客戶、二級代理商、合作伙伴、部門間順暢的溝通渠道；
4、負責審定、修改及完善公司規(guī)章、獎罰條例，并組織實施；
5、負責公司員工隊伍建設，培養(yǎng)、選拔公司中層管理人員等；
6、主持公司的基本團隊建設、規(guī)范公司的日常管理；
7、妥善處理公司重大突發(fā)事件；
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
外商獨資所屬行業(yè)：儀器儀表，度量衡器。
擔任職務：
總經理助理。
工作描述：
1、協(xié)助總經理制訂年度經營計劃，做好數據的統(tǒng)計和分析，及各階段、各階層工作的目標分標。
2、為公司的經營計劃、銷營策略、人力資源儲備開發(fā)提供相應的解決方案。參與企業(yè)制度建設和組織架構的調整。
3、協(xié)助總經理對公司運作與職能部門進行管理、協(xié)調各部門之間的關系，尤其是各業(yè)務部門之間的日常工作關系及事務處理，通過溝通、會議等形式做好部門間的潤滑劑。
4、在權限范圍內檢查公司各部門工作的執(zhí)行情況，及時匯報并提供相應解決方案。特別負責市場管理部的.管理工作。
5、會同人力資源部開展企業(yè)文化活動，營造和諧、上進的氛圍，加強員工凝聚力。
6、組織iso、erp、會展等專題工作的策劃組織、與辦公室的處理部分公共關系工作。
7、撰寫及跟進總經理會議、專題研究會等會議紀要。
離職原因：
家庭。
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東金融學院。
最高學歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
所學專業(yè)二：
市場營銷。
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
金蝶大學。
erp。
畢業(yè)證書。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
1、有項目管理經驗，受過不同崗位的輪換工作，知識面寬、結構全面。
2、掌握iso、erp相關知識，能開展相關項目的具體工作。
3、熟悉勞動法、公司法的法律法規(guī)。
4、熟悉辦公軟件及計算機信息系統(tǒng)的維護工作。
5、會開車，c1牌照。
詳細個人自傳。
從專員到經理，從秘書到總助，如果說什么促使我往上走，那就是來自自卑不斷的刺激，就像不斷有鞭子抽打著我，那樣一種痛、一種觸及心底、層層包裹下的自卑和尊嚴的糾結，對我刺激的力量是如此強大，讓我不斷克服并超越這種自卑。自卑之后，才有升華，而有了自信，可以促使你做更多。
離開校園后，因為怕被人恥笑淺薄，所以靜心鉆研專業(yè)知識；因為怕給人視為行外漢，所以博覽行業(yè)知識。幾年的工作之余有系統(tǒng)地自學了勞動法體系、商業(yè)地產、erp、iso等專業(yè)知識，并且養(yǎng)成定期了解不同行業(yè)的資訊的習慣。
回顧一步一腳印的成長，想到的非并是喜悅，而是希望能找到一個更適合展翅的平臺，執(zhí)子之手，與之成長。相信，希望就在拐角處。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
優(yōu)先考慮在天津天河任職。
聯(lián)系電話：
137xxxxxxxxxx。
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
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人力資源部門經理簡歷篇十二
1、從需求開始并不是高素質的人才都是你需要的，每個企業(yè)都應該首先搞清楚自己的需求，我們曾經犯過類似的錯誤，隨意地進行招聘，把員工看成一種可增值的資源進行儲備和積累，有一段時間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會，通過各種渠道進行招募。但是之后就碰到了一個問題，那就是失去了標準。因為沒有確切的需求計劃，導致招聘目標不明確，而單憑素質進行檢驗無疑是一件非常盲目而危險的事情，我們曾經在一次人才招聘會上挑選了至少10名被認為素質高的人員，但是由于公司并沒有提供可供這些人員進行的確切項目，最后導致這些人員無事可做，更可怕的是這種現象還延續(xù)到老員工的身上，使他們感覺到非常不安，客觀上起到了負面的作用，最后事實證明這一決策的錯誤之后，代價是所有招募到的人員全部在兩個月之內離開了。因此在這里強調的是：不是每一個高水平高素質的人才都適合你的公司，也不是任何時候你都需要找到這樣的人用來取代或威脅你現有的員工?？辞宄愕男枨?，找到適合你的那一個，不能犯類似的錯誤，否則將為“雞肋”之類的事情發(fā)愁。
2、去那里招募。
目前招募員工的渠道很多，我們通常采用的有幾種。
1）報紙電視報紙電視是傳統(tǒng)的媒體，不僅受眾廣，也是求職者主要的信息來源，因此到達率非常高，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣，你就必須面對大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個檢驗、填表、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險把一大卷的應聘資料丟到碎紙機里去，或者選擇做一個發(fā)瘋的伯樂。當然，如果你的目的是想找到大眾性的應聘者并且需要數量可觀的情況下報紙電視肯定是一個不錯的選擇。
2）供需見面會現在各個地方都有專業(yè)的人才市場，并且定期地進行供需見面，這種形式的好處是針對性強，還有就是可以由需求者與供給者直接見面，設置了第一道篩選的檢驗關口，提高了效率。但是這種形式顯而易見的弊端就是你不得不面對許多求職若渴的人，而這些人往往是魚龍混雜，而且一般情況是魚比龍多！需要你有一雙慧眼（最好是孫悟空的那一雙）在人群中一眼就能看到你未來的員工。另外的風險是你還必須看著手里拿著十幾份個人簡歷的人在分發(fā)自己的材料，這種情況經常導致的是一種“馬太效應”，即多的越多，少的越少。好的單位能獲得的選擇權限，而差的單位就不可避免“門前冷落鞍馬稀”的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況，也就無法怨天尤人了。雙向選擇，確實刺激。
4）朋友介紹這是最古老的一種獵頭手段，但也是最有效的捷徑。這里沒有含情脈脈的試探，也不需要艱苦卓絕的磨合，你的目標就在那里，你所做的只是一次直截了當的談判，對技能和人品的了解使你簡單到一個詞：待遇。但是切忌“水漲船高”，在挖人的同時，自己的員工往往也面臨著被挖的可能，在你給5000，我給6000的競標下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿，因此，挖人是一柄雙刃劍，如何得心應手地使用是高手必須面對的問題。
3、如何面試。
然后呢？然后一般就是面試了。
面試是一件很難的事情，如何不錯殺一個，也不漏網一人，是一個很難掌握的平衡技巧。有的人很善于夸夸其談，善于表現自己，但是并不一定金玉其內，有的人訥于言止，也并不一定敗絮其中。這里很關鍵的是透過現象看本質。一般說來，參加面試的人往往會因為牽涉自己的命運或將來而緊張，因此不妨先穩(wěn)定其情緒，問一些求職者肯定早已準備的問題或閑聊一些話題，比如姓名、畢業(yè)學校、學的專業(yè)等等，待到其情緒穩(wěn)定下來之后即可進入實質性的提問，這時的問題最好要出乎求職者的意外，且根據需要指定提問的節(jié)奏和內容，最好的方式是能找到求職者話語中的漏洞并用嚴謹的邏輯把求職者逼到不能自圓其說的地步，然后觀察其應付突發(fā)事件的能力。在考察過程中，著重要考察的是以下幾個方面：全面性（知識面）、警覺性（反應）、服從性、邏輯思維能力（推理和判斷）、學習能力和人品。
4、最終決策。
二、培訓。
幾乎每個企業(yè)的管理者都希望員工能得到培訓，幾乎所有的老板都認為培訓是當務之急，然而究竟怎么對員工進行培訓，采取什么樣的培訓最適合企業(yè)的具體情況，則不是每個老板都能夠說得清楚的，其實培訓遠遠不是把員工集中在培訓教室里，象上學一樣給他們講課，然后考試，這種看法太淺薄了。
在現代企業(yè)里，培訓的重要性可以說是無與倫比，有句流行的話叫做“培訓是最好的福利”，可略見一斑。
人力資源部門經理簡歷篇十三
導語：員工是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石，一個企業(yè)的問題一般都可歸結到人的問題。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊伍往往成為困擾管理者的最大難題。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關鍵。更多相關內容請繼續(xù)關注應屆畢業(yè)生考試網，謝謝!
一.聘用員工1.從需求開始并不是高素質的人才都是你需要的，每個企業(yè)都應該首先搞清楚自己的需求，我們曾經犯過類似的錯誤，隨意地進行招聘，把員工看成一種可增值的資源進行儲備和積累，有一段時間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會，通過各種渠道進行招募。但是之后就碰到了一個問題，那就是失去了標準。因為沒有確切的需求計劃，導致招聘目標不明確，而單憑素質進行檢驗無疑是一件非常盲目而危險的事情，我們曾經在一次人才招聘會上挑選了至少10名被認為素質高的人員，但是由于公司并沒有提供可供這些人員進行的確切項目，最后導致這些人員無事可做，更可怕的是這種現象還延續(xù)到老員工的身上，使他們感覺到非常不安，客觀上起到了負面的作用，最后事實證明這一決策的錯誤之后，代價是所有招募到的人員全部在兩個月之內離開了。因此在這里強調的是：不是每一個高水平高素質的人才都適合你的公司，也不是任何時候你都需要找到這樣的人用來取代或威脅你現有的員工?？辞宄愕男枨?，找到適合你的那一個，不能犯類似的錯誤，否則將為"雞肋"之類的事情發(fā)愁。
目前招募員工的渠道很多，我們通常采用的有幾種
1)報紙電視報紙電視是傳統(tǒng)的媒體，不僅受眾廣，也是求職者主要的信息來源，因此到達率非常高，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣，你就必須面對大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個檢驗、填表、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險把一大卷的應聘資料丟到碎紙機里去，或者選擇做一個發(fā)瘋的伯樂。當然，如果你的目的是想找到大眾性的應聘者并且需要數量可觀的情況下報紙電視肯定是一個不錯的選擇。
2)供需見面會現在各個地方都有專業(yè)的人才市場，并且定期地進行供需見面，這種形式的好處是針對性強，還有就是可以由需求者與供給者直接見面，設置了第一道篩選的檢驗關口，提高了效率。但是這種形式顯而易見的弊端就是你不得不面對許多求職若渴的人，而這些人往往是魚龍混雜，而且一般情況是魚比龍多!需要你有一雙慧眼(最好是孫悟空的那一雙)在人群中一眼就能看到你未來的員工。另外的風險是你還必須看著手里拿著十幾份個人簡歷的人在分發(fā)自己的材料，這種情況經常導致的是一種"馬太效應"，即多的越多，少的越少。好的單位能獲得的選擇權限，而差的單位就不可避免"門前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況，也就無法怨天尤人了。雙向選擇，確實刺激。
4)朋友介紹這是最古老的一種獵頭手段，但也是最有效的捷徑。這里沒有含情脈脈的試探，也不需要艱苦卓絕的磨合，你的目標就在那里，你所做的只是一次直截了當的談判，對技能和人品的了解使你簡單到一個詞：待遇。但是切忌"水漲船高"，在挖人的同時，自己的員工往往也面臨著被挖的可能，在你給5000，我給6000的競標下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿，因此，挖人是一柄雙刃劍，如何得心應手地使用是高手必須面對的問題。
然后呢?然后一般就是面試了。
面試是一件很難的事情，如何不錯殺一個，也不漏網一人，是一個很難掌握的平衡技巧。有的人很善于夸夸其談，善于表現自己，但是并不一定金玉其內，有的人訥于言止，也并不一定敗絮其中。這里很關鍵的是透過現象看本質。一般說來，參加面試的人往往會因為牽涉自己的命運或將來而緊張，因此不妨先穩(wěn)定其情緒，問一些求職者肯定早已準備的問題或閑聊一些話題，比如姓名、畢業(yè)學校、學的專業(yè)等等，待到其情緒穩(wěn)定下來之后即可進入實質性的提問，這時的問題最好要出乎求職者的意外，且根據需要指定提問的節(jié)奏和內容，最好的方式是能找到求職者話語中的漏洞并用嚴謹的邏輯把求職者逼到不能自圓其說的地步，然后觀察其應付突發(fā)事件的能力。在考察過程中，著重要考察的是以下幾個方面：全面性(知識面)、警覺性(反應)、服從性、邏輯思維能力(推理和判斷)、學習能力和人品。
幾乎每個企業(yè)的管理者都希望員工能得到培訓，幾乎所有的老板都認為培訓是當務之急，然而究竟怎么對員工進行培訓，采取什么樣的培訓最適合企業(yè)的具體情況，則不是每個老板都能夠說得清楚的，其實培訓遠遠不是把員工集中在培訓教室里，象上學一樣給他們講課，然后考試，這種看法太淺薄了。
在現代企業(yè)里，培訓的重要性可以說是無與倫比，有句流行的話叫做"培訓是最好的福利"，可略見一斑。
人力資源部門經理簡歷篇十四
姓名：
大學生個人簡歷網。
性別：
身份證件號碼：
出生日期：
1989.09.06。
民族：
漢族。
政治面貌：
共青團員。
婚姻狀況：
未婚。
身高：
170cm。
戶籍所在地：
長沙市。
現居住地：
長沙芙蓉區(qū)。
[受教育情況]。
專業(yè)：
財經類。
畢業(yè)院校：
中南財經政法大學武漢學院。
學歷：
大專。
畢業(yè)年份：
第一外語：
英語。
第一外語水平：
一般。
第二外語：
其它外語。
第二外語水平：
職稱類別：
參加工作時間：
0年。
受教育簡歷：
2005.9-.7湖北省天門高級中學（理工科）。
2008.9-2011.7中南財經政法大學武漢學院(財會系會計學專業(yè))。
繼續(xù)教育情況：
成果及獲獎情況：
獲得學院級“優(yōu)秀學員”光榮稱號。
取得了“會計從業(yè)資格證”
順利考取了c1駕駛證。
學院舞蹈社社長，組織學員定期訓練和校園演出，多次在院系比賽中獲獎。
計算機興趣小組成員，不定期進入社區(qū)普及計算機操作知識。
興趣愛好：
唱歌、拉丁舞、器樂演奏、閱讀。
自我評價：
能夠吃苦耐勞，有上進心，善于虛心學習。性格開朗，思維靈活，能夠較好的.處理人際關系。與時俱進，具有新時代青年的特征。
現工作行業(yè)：
現工作單位：
工作簡歷：
7-9月(大學期間暑期兼職）在長沙羅莎食品有限公司導購員。
2011.4-6月（專業(yè)實習）在湖北省十堰市正奧汽車附件有限公司實習財務部。
大學業(yè)余時間有過兼職經歷，從事超市化妝品銷售、快速消費品銷售，出色的完成任務，提高了銷售額。
個人技能及特長：
能夠熟練操作word,excel,powerpoint等系列辦公軟件以及photoshop等繪圖制圖軟件。
能夠熟練操作金蝶k3會計財務軟件。
c1駕駛證，開車熟練。
[求職意向]。
求職意向一：
行政專員/助理。
意向一工作地點：
長沙芙蓉區(qū)。
求職意向二：
意向二工作地點：
長沙縣。
求職意向三：
意向三工作地點：
薪酬要求：
1500-元rmb/月。
工作方式：
全職。
[聯(lián)系方式]。
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
e-mail：
個人主頁：
通訊地址：
人力資源部門經理簡歷篇十五
學歷：大學現所在地：福建龍巖。
專業(yè)：漢語言文學。
畢業(yè)學校：河南大學。
畢業(yè)時間：2004-7-3。
【教育培訓】。
【工作經驗】。
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：生產、制造、修飾加工。
擔任職位：行政助理。
工作描述：1.協(xié)助部門經理開展對食堂工作人員的管理;2、對保安的管理工作，從日常細節(jié)中對此崗位進計績效評估;3、配合人事專員做好日常面試接待工作、4、對宿舍方面擬定出宿舍細節(jié)管理方案，做到責任到人的原則、5、積杉參與車間相應管理工作。
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：生產、制造、
擔任職位：人力資源部經理。
工作描述：1.全面負責公司人力資源管理工作，推動完善人力資源管理和企業(yè)文化建設;2.建立人力資源管理總部管控體系，協(xié)助公司持續(xù)創(chuàng)建與戰(zhàn)略相適應的組織能力;3.整合人力資源管理體系，確保人力資源管理工作的順利開展;4.強化招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系等業(yè)務職能管理手段，構建良好的人力資源管理團隊及公司組織。主要工作業(yè)績1.牽頭組織制定公司管理制度匯編和操作手冊，進行推廣和稽核;2.理清公司的組織架構，健全各工作項目流程;3.建立公司的三級培訓管理機制，并對各級培訓模型進行課程的定性化和講師的固定化，確保了公司培訓課程的質量，提升了員工的技能和素質;4..構建公司標準職位體系及薪酬體系;5.實施以工作計劃指標體系為核心的、以年度目標責任為基礎的績效管理體系;6.牽頭組織各部門負責人參與安全生產管理體系的編制;7、積極配合車間開展“6s”的檢查相關工作，并以評分的方式寫出確實可行的方案;8.負責公司人力資源管理診斷，建立年度人力資源規(guī)劃;9.參與公司年度經銷商訂貨會，制訂董事長發(fā)言稿，負責整個會議的后勤保障工作;10.匯編年度優(yōu)秀員工，組織開展各種大小會議及主持工作。
工作經驗至今7年月工作經驗,曾在3家公司工作。
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：生產、制造。
擔任職位：總經理助理兼行政部經理。
工作描述：參與制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;組織制訂、執(zhí)行、監(jiān)督與優(yōu)化公司各項人事與行政管理制度;主導公司各部門組織架構與定崗定編管理，并嚴格控制，降低人力成本，提高組織運作高效;指導與監(jiān)督招聘、面試、錄用、培訓、升遷異動、離職、合同簽訂、人事任免、人事檔案等人事管理工作;指導與監(jiān)督公司招聘體系的建立與實施，包括招聘政策的制定、招聘策劃、招聘渠道建設、人才庫建設等，確保人才供給滿足公司的發(fā)展需求;主導公司培訓體系的建立，培訓計劃的制定與實施，培訓效果的評估和培訓檔案庫的建立;根據公司績效管理要求，參與制訂公司績效管理辦法，監(jiān)督、評價績效管理實施，并不斷完善績效管理體系;參與制定公司的薪酬福利政策，并監(jiān)督執(zhí)行，審核每月各部門考勤、績效等數據統(tǒng)計與核算;主導公司的通知、制度、文件、表單編制、受控、發(fā)放、歸檔的歸口管理;主導員工行為規(guī)范、獎懲辦法的監(jiān)督執(zhí)行和處理;監(jiān)督后勤宿舍、食堂、保安、環(huán)衛(wèi)、后勤財產的日常管理，提高后勤的服務保障水平;負責公司廠車車輛的監(jiān)督管理及每月行駛費用、年檢、維護費用的審核;領導公司的企業(yè)文化建設，指導文體活動、慶典、內部刊物、文化宣傳活動等的開展;公司各項會議的監(jiān)督管理，并協(xié)助總經理監(jiān)督各項會議決議事項;完成總經理交辦的其他事項。
【求職意向】。
意向職位：意向一：人力資源部經理意向二：總經理助理意向三：行政部經理。
工作類型：全職。
工作地點：新羅區(qū)。
期望薪資：5000元/月。
【聯(lián)系方式】。
聯(lián)系手機：保密。
人力資源部門經理簡歷篇十六
???? 人力資源經理個人簡歷范文要怎么寫？如不知怎樣寫請看看大學生個人簡歷為您提供的平面設計專業(yè)個人簡歷為參考，推薦一份求職個人簡歷表格模板為寫個人簡歷時參照，那么在求職中個人簡歷與求職信又是怎樣設計與寫作的呢，請看看這篇
應屆
畢業(yè)生求職個人簡歷為模板。姓名：大學生個人簡歷
求職意向
工作經歷
人力資源部門經理簡歷篇十七
戶籍：廣東-東莞年齡：28。
現所在地：廣東-東莞身高：163cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管。
行政/人事類-行政經理/主管。
經營/管理類-總經理助理。
尋求職位：
待遇要求：可面議。
最快到崗：隨時到崗。
教育經歷。
培訓經歷。
工作經驗至今9年0月工作經驗，曾在3家公司工作。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：辦公設備、文化體育休閑用品。
工作描述：
4、由于營銷公司在2010年中快速擴大，由原來約100人迅速擴大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定、人員異動管理規(guī)定、人員離職管理規(guī)定、銷售人員績效考核方案、內勤人員績效考核方案等。
后期因工作表現得到領導認同，接管工廠的人事行政管理工作：
2、參與薪酬結構改革，逐步執(zhí)行績效考核制;。
3、加強食堂與宿舍管理;。
4、升級人力資源系統(tǒng)軟件，督導系統(tǒng)搭建、測試、驗收等環(huán)節(jié)，從而精減人力;。
離職原因：個人發(fā)展。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：崗位類別：人事經理/主管。
工作描述：
1、在任職期間，重組整個人事/行政部門，主要負責：員工招聘管理、人事檔案管理、
員工培訓管理、后勤管理、社保福利管理、員工關系管理、薪酬管理、績效考核管理、
行政制度編制管理、異常事件處理等;。
宜家等，wal-mart還是以綠燈通過;。
3、領導團隊將原本人手化的檔案管理，改為erp系統(tǒng)管理;。
4、領導團隊轉換穩(wěn)定的考勤系統(tǒng)，穩(wěn)定地通過客戶驗廠;。
5、通過管理，有效將工傷率降低50%;。
6、善長處理勞資關系，熟悉及善于規(guī)避勞動法;。
7、人性化管理，企業(yè)文化建設，深得員工信任;。
離職原因：照顧家人。
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：通信、電信運營、增值服務。
擔任職位：崗位類別：客戶服務經理。
*3年從事it服務行業(yè)服務及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內部管理，企劃均有實際操作經驗。同時有2年項目策劃工作，對項目的洽談、起案、投標、執(zhí)行、監(jiān)控、總結都有著豐富的實際操作經驗，近期操作的項目有：廣州本田city精英選拔賽無線支持部分、中國移動廣州分公司無線會務系統(tǒng)搭建及維護、昌河鈴木lady新車上市發(fā)布會無線支持部分等等，并且非常熟悉移動增值服務(sp)行業(yè)的經營發(fā)展理念，對于此類產品的策劃、推廣、運營具有實際操作經驗，有較強的社會交際能力,與運營商關系友好。
離職原因：生bb。
公司性質：股份制企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網絡設備。
擔任職位：崗位類別：倉庫管理員。
工作描述：公司規(guī)模：上市公司。
負責將產品入庫出庫管理工作。
離職原因：回校繼續(xù)讀書。
技能專長。
專業(yè)職稱：計算機辦公軟件應用。
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：
技能專長：熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經驗;。
精通excel各函數，使用excel設計報表，從而簡化數據分析工作;。
具有豐富的人事行政管理經驗;。
有項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤、總結經驗;。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：1、意求東莞石碣范圍，具有一定規(guī)模的正規(guī)企業(yè)，最好是五日制工作制;。
2、具有人性化管理;。
3、使用數據化分析，有針對性地解決問題。
*有著豐富的人事行政管理經驗;。
*專業(yè)的項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤的市場營銷能力，有獨立處理項目的經驗;。
*希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長，在不斷學習的過程中為企業(yè)盡一份綿力。
其他要求：
自身情況。
自我評價：*3年的人事行政管理工作經歷;。
1、熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經驗;。
3、精通excel各函數，使用excel設計報表，從而簡化數據分析工作;。
4、精通客戶驗廠、iso審核要求，并可獨立帶領團隊通過審核;。
6、讀新勞動法，善于運用合法的手段處理勞資關系，有較強的團隊改善能力，實操應變能力強。
7、獨立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓制度》、《工傷管理制度》等等。
8、作嚴謹自律，強調團隊合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰(zhàn);。
*精通現代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經驗;。
人力資源部門經理簡歷篇十八
姓名：
應屆畢業(yè)生求職網。
國籍：
中國。
照片。
性別：
男
民族：
漢族。
目前所在地：
廣州。
戶口所在地：
湖南。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
23歲。
聯(lián)系電話：
xxxxxxxxxxx。
電子郵箱：
xxx@。
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職。
應聘職位：
咨詢/顧問，人力資源，培訓。
工作年限：
1
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職時間：
隨時。
希望工作地區(qū)：
廣州。
工作經歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：
xx大學。
最高學歷：
碩士。
畢業(yè)時間：
所學專業(yè)一：
mba研修班。
所學專業(yè)二：
技能特長。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
其他技能：
詳細個人自傳。
人力資源部門經理簡歷篇十九
簡歷做得好能夠給用人單位留下好的第一印象，下面小編為大家整理了一篇關于人力資源經理的求職簡歷范文，僅供大家參考。
姓名：應屆畢業(yè)生
目前所在： 肇慶 年齡： 29
戶口所在： 肇慶 國籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族
培訓認證： 未參加 身高： 172 cm
誠信徽章： 未申請 體重： 65 kg
人才類型： 普通求職
應聘職位： 行政經理/主管/辦公室主任：，人事經理：
工作年限： 8 職稱： 初級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣東省,肇慶,肇慶
公司性質： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路
擔任職位： 人力資源經理
工作描述： 1.負責公司行政事務，協(xié)助總經理對公司計劃實施和檢查。掌握公司的組織機構，人事制度，各部門日常操作規(guī)程以及各項規(guī)章制度的.落實。
3.主持公司人事培訓工作，督導和考核部門的工作質量。了解和分析市場需求，制度營銷計劃，負有拓展市場前景的責任。
4.協(xié)調各部門經理工作，定期召開會議，根據總經理的意向指導工作方向。當總經理外出，受總經理委托，代理行使總經理權力。
離職原因： 個人原因
畢業(yè)院校： 廣東工業(yè)大學
專 業(yè) 一： 工商管理學 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
外語： 英語一般 粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 精通
1.熟練使用office辦公軟件;
2.熟練倉庫物料管理，系統(tǒng)賬務管理，庫存量的管控;
3.熟悉公司人事管理/行政工作，能熟悉處理辦公室日常事務及突發(fā)事件處理;
4.具有良好的溝通及語言表達能力，有較強的團隊意識和集體榮譽感;
5.有較強的組織協(xié)調及獨立處事能力;
6.寫作水平佳，具有豐富的人事管理經驗。
1.誠實，熱情大方，充滿活力，責任心強。
2.富于進取，拼搏精神，頭腦靈活，能吃苦耐勞。
3.適應能力，組織能力，協(xié)調能力，執(zhí)行力，溝通能力強。
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