創(chuàng)新是推動社會進步的最重要因素之一，我想我們需要鼓勵和支持創(chuàng)新。怎樣處理失敗和挫折，重拾信心？以下是小編為大家整理的一些范文，供大家參考和借鑒。
在×電力公司表彰大會上的講話篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
青年朋友們，同志們：
今天，我們在這里隆重召開紀念五四青年節(jié)表彰大會。剛才，我們表彰了先進基層團組織和優(yōu)秀共青團員，先進代表也作了表態(tài)發(fā)言，等會還要舉行五四青年講述活動，今天的會議內容豐富，形式新穎，充滿著青春氣息，凝聚著奮進力量，是公司團員青年政治生活中的一件大事，對團結帶領廣大團員青年立足崗位，建功立業(yè)有著十分重要的意義。
在這里,我謹代表公司黨委，向受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀!向廣大團員青年致以節(jié)日的問候！向為公司改革發(fā)展做出突出貢獻的各級團組織和團員青年們表示誠摯的感謝！
今年是五四運動101周年。101年前，風雨如晦、長夜難明，中華民族的命運之舟傾覆在即、危急萬分。國家將亡，人民不屈。先進青年知識分子沖鋒在前，廣大人民群眾響應如潮，掀起了波瀾壯闊的五四運動。五四運動，以徹底反帝反封建的革命性、追求救國強國真理的進步性、各族各界群眾積極參與的廣泛性，促進了馬克思主義在中國的傳播，促進了馬克思主義同中國工人運動的結合，為中國共產(chǎn)黨成立作了思想上干部上的準備，是中國舊民主主義革命走向新民主主義革命的轉折點，在近代以來中華民族追求民族獨立和發(fā)展進步的歷史進程中具有里程碑意義。由此，也鍛造了以愛國、進步、民主、科學為主要內容的偉大五四精神。自此以后，一代代青年在中國共產(chǎn)黨的帶領下，繼承和弘揚五四精神，立志救國、矢志強國，譜寫出了一曲曲壯美的“青春之歌”。
青年朋友們，同志們！青年意味著什么？毛澤東同志說：“青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八、九點鐘的太陽。希望寄托在你們身上。”鄧小平同志說：“青年一代的成長，正是我們事業(yè)必定要興旺發(fā)達的希望所在?！绷暯娇倳浾f：“青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途、民族就有希望?！笨梢姡嗄晔亲罘e極、最有生氣的力量，意味著希望、代表著未來。
集團公司也高度重視青年工作，明天上午將召開五四表彰大會，同時還將組織系統(tǒng)各級團組織收看中央相關會議，我們要按照集團公司要求做好青年工作。在公司成立至今的發(fā)展歷程中，廣大團員青年繼承和發(fā)揚五四精神，緊緊圍繞公司中心任務，攻堅克難、砥礪奮進，充分發(fā)揮生力軍作用，為公司的發(fā)展注入了勃勃生機。實踐證明，青年職工是公司的重要力量源泉，共青團和青年工作在公司改革發(fā)展中，發(fā)揮了不可替代的作用。青年興則國興，青年強則國強。隨著公司進入高質量發(fā)展新階段，作為占公司職工總數(shù)近六成的青年職工，應緊緊圍繞公司改革發(fā)展各項工作，迎難而上、知難而進，在新時代勇挑重擔，再立新功。
借此機會，作為曾今的共青團員和過來人，向廣大團員青年談四點體會：
廣大青年要做共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實踐行者，切實把握好世界觀、人生觀、價值觀這個總開關，堅決擁護黨的領導，沿著正確的人生方向去努力、去奮斗、去打拼，自覺把個人理想同“x”總目標結合起來，把個人成長同“x”總要求結合起來，把個人成才同公司堅定不移走x道路結合起來，正確認識公司的發(fā)展戰(zhàn)略和工作思路，進一步增強責任感和使命感，在公司廣闊的舞臺上實現(xiàn)理想抱負。
堅持做科學與真理的不懈追求者，緊跟時代步伐，要不斷學習科學文化知識、市場經(jīng)濟理論、業(yè)務技能知識。同時，要堅持向實踐學，虛心向同事學，真正在工作中、在崗位上練就硬本領，努力成為學有所長、業(yè)有所專的行家里手，用埋頭苦干的行動創(chuàng)造實實在在的業(yè)績。
改革就是要解放生產(chǎn)力，打破傳統(tǒng)的論資排輩觀念，改革為想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀青年實現(xiàn)理想和抱負提供了廣闊的平臺，作為占公司職工總數(shù)近60%的青年職工，要全力支持改革。目前，公司正處于深化體制機制改革的關鍵時期，組織機構改革、干部人事改革正穩(wěn)步有序向前推進。希望廣大青年講政治、顧大局，主動順應改革、擁抱改革，學會用辯證的方法處理問題，正確看待機遇與挑戰(zhàn)的關系、付出與收獲的關系、集體與個體的關系、平臺與能力的關系，為圓滿完成改革發(fā)展任務目標注入青春動力、綻放青春光彩。
今年一季度，公司各項工作開局良好，一季度x、盈利指標雙雙飄紅，實現(xiàn)了首季“開門紅”，這是廣大職工辛勤努力的結果。但是對照全年工作任務，我們只是走了第一步，后面還將會面臨許多重大挑戰(zhàn)和困難。廣大青年作為公司發(fā)展的生力軍和突擊隊，必須要有清醒的認識，時刻增強緊迫感和責任感，不斷自我加壓，以一流的工作標準全力以赴，才能確保務期必成。在一季度良好開局的基礎上，希望廣大青年再接再厲，確保二季度實現(xiàn)時間過半任務過半。
現(xiàn)在從中央到集團公司都要求大力培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，上述講到的“四個新一代”實際上就是優(yōu)秀年輕干部的標準。前段時間，公司對各基層團組織進行了摸底調查，對團青工作開展情況進行了深入調研，從反饋的情況來看，總體來說公司團青基礎工作還比較薄弱，離公司黨委的期望和新形勢下從嚴治團要求還有不小的差距。部分企業(yè)團組織機構不健全，團干部的個人綜合素質有待提高，團干部的模范帶頭作用沒有充分發(fā)揮。希望基層黨組織高度重視團青工作，切實履行“黨建帶團建”工作職責，各級團組織和廣大團干部要團結帶領廣大青年為實現(xiàn)年度任務目標而努力奮斗。
為此，就進一步加強共青團和青年工作，我再講三點意見：
政治性是群團組織的靈魂。各級團組織要旗幟鮮明講政治，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、黨的十九屆二中、三中、四中全會精神，認真貫徹落實團十八大精神，引導廣大青年不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。要強化思想引領，注意把握青年的思想動態(tài)，引領和幫助廣大青年積極投身中心工作，確保公司黨委的各項要求部署得到有效貫徹和落實。
全面從嚴治團，夯實組織基礎。要始終堅持思想建團、制度治團、紀律管團、作風強團，努力探索既符合上級要求、又具有公司特色的團建新模式，把從嚴治團要求貫穿始終。要進一步落實“黨建帶團建”的要求，充分認識新形勢下加強共青團組織建設的重要性和緊迫性，認真落實團組織“應換必換”“應建必建”要求，為開展共青團工作提供組織保障。要加強團干部隊伍建設，注重理論學習和素質提升，進一步提高團干部的素質能力和工作水平。
各級團組織要把竭誠服務全局發(fā)展、服務青年作為工作的出發(fā)點和落腳點，充分了解和把握當代青年的新特點和新需求，提高為他們排憂解難的能力和水平，使團組織真正成為廣大青年遇到困難時想得起、找得到、靠得住的堅強后盾。要不斷創(chuàng)新工作方式，積極為青年搭建交流學習、展示才華的平臺，確保團青工作更有針對性和實效性，不斷開創(chuàng)共青團工作的新局面。
不應“滿目山河空念遠”，而是要“而今邁步從頭越”；
更不應“萬馬齊喑、萬籟俱寂”，而是要”百家爭鳴、百花齊放”。當前，公司正處于改革發(fā)展的關鍵時期，各級團組織和廣大團員青年要始終堅定“x”的信念和決心，以堅韌不拔的意志和無往不勝的氣概，積極投身建設xx的偉大征程中，在實踐中勇?lián)厝?，在奮斗中點亮青春，為公司堅定不移走x道路，實現(xiàn)高質量發(fā)展貢獻青春的智慧和力量！
謝謝大家！
在×電力公司表彰大會上的講話篇二
各位領導，老師們、同學們、青年朋友們：
五月是鮮花盛開的季節(jié)，五月是熱情似火的季節(jié)。和著春潮，伴著夏韻，我們迎來了又一個五四青年節(jié)。在此，我謹代表校團委，向即將受到表彰的先進個人和入團的青年朋友們表示熱烈的祝賀!向關心和支持青年工作的校黨政領導和老師表示衷心的感謝!向為了團的建設而辛勤工作的團員青年致以誠摯的問候!
在95年的奮進征程中，一代又一代有志青年前赴后繼，用實際行動點燃了熱愛祖國、振興民族的青春火炬，用堅實的腳步詮釋了“愛國‘民主、進步、科學”的五四精神，在中華民族偉大復興的征程上留下了堅實的青春足跡。
在五四運動95周年之際，我們聚集于此，回顧和總結過去一年的共青團工作，表彰一批青年先進典型個人和集體，讓歷久彌新的“五四”精神永遠激勵著全校青年與時俱進，追求卓越，走向成功。在過去的一年，我們著重開展五個方面的工作并取得了一定的成績：
一、加強思想引領工作，開展當代大學生理想信念教育。
利用黨的十八屆三中全會、“紀念五四”運動94周年等重要契機，通過主題團日、班會、專題宣講、形勢報告、演講辯論等形式在廣大學生中廣泛開展“社會主義核心價值觀”、“中國夢.青年夢.我的夢”、“三熱愛”、“雷鋒月”等主題教育，把愛國主義和社會主義、民族精神和時代精神緊密結合，堅定青年團員跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念。通過做好“中國大學生自強之星”“國家獎學金”“中南魅力人物”等的評選表彰工作，重視并加強優(yōu)秀學生典型的發(fā)現(xiàn)、舉薦、表彰和宣傳工作，擴大優(yōu)秀典型在廣大學生中的影響力。
二、加強思想品德教育。
廣泛開展“講文明、知榮辱、樹新風”、“大學生誠信觀”、“感恩教育”“文明禮貌月”“校園禁煙”等一系列的道德教育、精神文明創(chuàng)建活動，引導學生踐行社會主義榮辱觀，培養(yǎng)高雅情趣，提高文明素質和校園文明程度。
三、努力繁榮校園文化。
以第四屆成功素質展示節(jié)為平臺，將其打造成為學生第二課堂的重要組成部分，引導學生在創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)意、特長等方面發(fā)展，并對其成果進行全面展示。加強學生社團建設，落實社團建設的保障文件，開展優(yōu)質社團的評選，努力培育社團文化品牌;有十余個社團被評為校級優(yōu)秀社團，發(fā)放獎金萬元;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)會、書畫協(xié)會、笛簫協(xié)會、舞蹈協(xié)會在2013年第六屆全國高校優(yōu)秀社團評選中被評為優(yōu)秀社團。成功舉辦了社團文化節(jié)、體育文化節(jié)、女生文化節(jié)等活動，格調高雅的文娛、體育活動豐富了同學們的課余生活，提升了同學們的情趣愛好。
四、服務學生綜合素質提升，竭誠服務青年成長成才。
通過大力組織暑期社會實踐活動，讓青年學生熟悉了解社會。2013年共組建43個實踐團隊，校級重點團隊23各?！吧钊胛淞晟?、筑夢恩施州—布谷學堂支教團”獲評湖北省大學生暑期社會實踐重點團隊項目，該團隊與藝術設計學院團委“五峰支教團隊”一同獲評湖北省暑期社會實踐優(yōu)秀團隊獎?！靶旅襟w的運用對社會主義新農(nóng)村建設影響研究”調研團隊入圍團中央2013年暑期社會實踐重點團隊項目。襄陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設調研團隊結合湖北省大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目開展調研，公開發(fā)表調研報告2篇，是與專業(yè)結合的典型。我們通過“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)俱樂部”，舉辦各類講座十余場次，協(xié)助辦理工商營業(yè)執(zhí)照10余項，發(fā)放大學生創(chuàng)業(yè)資助金3萬余元，很好的服務大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。我們組織同學們參加挑戰(zhàn)杯、大學生創(chuàng)意作品大賽、詩歌散文大賽等10余項校外賽事，獲得省級獎項30余項，獲獎學生百余人。
五、突出了黨建帶團建，全面加強了團的基層組織建設。
落實團組織進進網(wǎng)絡，提高微博、微信、貼吧的運用能力，擴大團組織傳播力和覆蓋面。各級團委微博、微信在宣傳典型、弘揚正能量、引導正確輿論發(fā)揮了重要作用。切實加強團員隊伍建設，積極做好“推優(yōu)入黨”工作。認真做好學生干部選拔與培訓，加強作風建設，強化群眾意識、表率意識，教育引導學生干部做“學生友”不做“學生官”。
這些成績的取得，是學校黨委行政正確領導的結果，是各職能部門和各學院大力支持的結果，是全校各級團干部和團員青年共同努力的結果。在此，我代表校團委向支持和幫助共青團工作的領導、老師和同學們致以崇高的敬意!
各位領導，青年朋友們，宜將青春化凱歌，共創(chuàng)偉業(yè)正當時。回顧過去，我們信心百倍，展望未來，我們豪情滿懷。在學校黨委行政的正確領導下，我們將繼續(xù)緊緊圍繞學校改革與發(fā)展的大局，圍繞學校中長期發(fā)展規(guī)劃綱要，切實履行共青團組織青年、引導青年、服務青年的職能，進一步推動我校共青團工作再上新臺階。用我們的智慧和汗水譜寫武昌理工學院更加光輝燦爛的青春詩篇。
最后，祝青年朋友們節(jié)日快樂!
祝各位領導、各位老師身體健康，工作愉快!
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在×電力公司表彰大會上的講話篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位代表、同志們：
經(jīng)過大家一天半的共同努力，公司年終工作會圓滿完成了各項既定議程。這次大會的主要成果是：總結了2019年取得的經(jīng)驗和教訓，分析了當前面臨的機遇和挑戰(zhàn)，明確了今年的形勢和任務，確定了今年的目標和策略。大會達到了盤點得失、研判形勢、明確任務、統(tǒng)一思想、鼓舞斗志的目的。
過去的一年，對我們來說是風雨兼程、負重爬坡的一年。市場環(huán)境嚴峻，資金嚴重匱乏，經(jīng)營風險巨大，歷史遺留問題有待解決，各種矛盾和問題交織凸顯，外部、內部各種有形、無形的壓力時刻包圍著我們。面對諸多困難，我們在曲折中奮進、在挑戰(zhàn)中堅守、在困境中突圍，公司上下振奮精神，攻堅克難，開創(chuàng)了市場開發(fā)有所突破，生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)有序，安全生產(chǎn)可控在控，員工隊伍和諧穩(wěn)定的良好局面，企業(yè)在經(jīng)營管控、安全生產(chǎn)、黨的建設、干部作風等方面有了新的提升，達到了健康穩(wěn)定發(fā)展的目標。成績來之不易，公司上下做出了大量扎實細致的工作，付出了艱辛和汗水。在今天的會議上，我們對在全年工作中涌現(xiàn)出來的先進單位、勞動模范進行了表彰獎勵，特別是對簽訂目標責任書任務完成較好的單位和個人進行了隆重表彰，這必將對公司長遠發(fā)展產(chǎn)生強大的示范作用。在此，我代表公司黨委向受到表彰的單位和個人表示熱烈的祝賀！向一年來為公司改革發(fā)展做出積極貢獻的廣大干部員工及家屬表示衷心的感謝！
2020年是全面貫徹落實黨的十九大精神的深化之年，也是我們全面落實公司******目標任務的開局之年，開好局，起好步，對于鞏固發(fā)展態(tài)勢,完成2020年既定目標，保持企業(yè)又好又快發(fā)展至關重要，我們要把握機遇，統(tǒng)一思想，順勢而為，趁勢而上。
下面，就貫徹會議精神，完成好2020年目標任務，推動企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展我講四點意見，與大家共勉。
一、統(tǒng)一思想，優(yōu)化頂層設計落實系列會議精神。
這次會議提出的各項目標任務已經(jīng)明確，必須堅決落實、確保完成。一是要強化責任意識。責任是一種態(tài)度，是一種使命，是做好一切工作的重要保障。當前，最現(xiàn)實、最緊要的責任，就是不折不扣地把“兩會”確定的目標任務落到實處。責任落實要特別強調在到位上下功夫，不能滿足于安排了、部署了，要看過程，看結果。定下來的事，就要堅定不移地推進，做就要做到位、做到最好，這是履行崗位職責的基本要求。二是要完善責任體系。對確定的各項目標任務要逐項細化分解，由綜合辦公室牽頭，層層落實到各單位、各部門、各崗位，明確時間節(jié)點和工作要求。每一項任務都要有分管領導，每一個目標都要有支撐措施，每一個階段都要有明確的進度、目標和要求，形成人人頭上有指標、件件工作有著落的責任氛圍。三是要加強責任考核。建立完善考核獎懲機制，定期調整、定期糾偏，將目標任務完成情況與工資收入掛鉤，與干部任免掛鉤，以剛性考核、嚴明獎懲，確保各項目標落實到位，確保各項重點工作有序推進。
二、重塑文化、發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)文化興企鑄魂作用。
“靠文化”這個理念我在年前的團拜會上講過，還要反復講。企業(yè)文化是所有團隊成員共享的一套價值觀、共同愿景、使命及思維方式，是一個團隊的集體人格。它作為企業(yè)核心競爭力的組成部分，是企業(yè)成功經(jīng)營的關鍵因素之一，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起著至關重要的作用。2020年，我們面臨的形勢依然嚴峻，改革發(fā)展的任務仍然十分繁重，我們要解決當下的困難，要讓企業(yè)走上正常的生產(chǎn)經(jīng)營軌道，時間拖不起了，我曾經(jīng)說過，我們必須有壯士斷腕的氣魄和百折不撓的精神，靠什么去實施，我說靠人，靠敢擔當善作為，能為公司發(fā)展舍我其誰的廣大干部員工。我們要認清企業(yè)發(fā)展中的障礙，要摒棄“平均主義”“享樂主義”“大鍋飯”“等級化”等糟粕，要讓優(yōu)秀的、先進的文化理念根植于干部員工心中，化為行為準則，激發(fā)干部員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情和激情，凝心聚力為公司發(fā)展注入活力與智慧，因此，當下乃至今后一段時期，重塑、打造、建設優(yōu)秀的企業(yè)文化是我們的重點任務之一。
重塑文化不僅僅是喊喊口號、貼在墻上，要靠制度和機制作保障。公司制定、出臺了各項管理制度，設定了一系列管理紅線（財務管理“五不付”“四不借”；合同管理“五不簽”；結算管理“五不結”；安全管理“六不施工”；物資管理“四不采購”；審計管理“四必審”；市場開發(fā)“五不投”；獎勵或新價值分成“四不獎”；責任管理“凡出現(xiàn)問題必追責”等），這不是寫在紙上或者憑嘴巴說的，是公司的剛性管理要求，需要我們各級管理干部去把它落地了，把它執(zhí)行了，并且成為人人都無需提醒的主動和自覺，久而久之，企業(yè)里面就一定會養(yǎng)成強有力的執(zhí)行力文化。
信任文化是建立在有效的管理溝通、體現(xiàn)人文關懷、貫徹人本理念基礎上，做到上下同欲、官兵一致、榮辱與共的心理契約。公司就像一條船，無論是管理者還是干部員工，一旦踏上這條船，我們的命運就緊密地聯(lián)系在一起了，我們有著共同的方向、共同的目的地，船的命運就是我們所有人的命運。公司******上提出了x年中長期發(fā)展規(guī)劃，我們要提高經(jīng)濟總量，市場開發(fā)額和營業(yè)收入要按照每年不低于15%的速度增長，即到202x年分別達到x億和x億；人才需求達到電力工程施工總承包一級資質要求，其中一級建造師達到x人，中級以上職稱專業(yè)人才達到x人以上；員工收入按照每年不低于x%的速度增長……現(xiàn)在，公司x年發(fā)展規(guī)劃的序幕已經(jīng)拉開，按照增長比例要求，202x年市場開發(fā)要達到x億元；營業(yè)收入確保完成億元，力爭x億元；歷史遺留問題要全力以赴加以解決。這所有目標的達成，都需要我們這條大船上的每一個人全力拼搏，大船全速航行，需要我們把目標落實在具體行動中。一是真正做到以業(yè)績論英雄、以貢獻論薪酬，嚴格執(zhí)行薪酬管理、市場開發(fā)獎勵和新價值分配管理制度，獎罰分明。二是堅持二級班子業(yè)績考核用數(shù)據(jù)說話，中層干部的綜合考評讓“熟人評價”，把干部的德、能、勤、績、廉置于長期的監(jiān)督之下，創(chuàng)造能者上，庸者下的從業(yè)環(huán)境。三是落實培訓常態(tài)化機制，關心干部員工的發(fā)展，我們將干部培訓做為今年的一項重點工作，要跟中電政研或者外部培訓機構簽訂長期的培訓合同，對所有的優(yōu)秀管理干部或者具有潛力的干部提供培訓福利，我們的目標是一年次培訓機會；四是建立以人為本的激勵機制，創(chuàng)造更多的成長機會和空間，推動員工的職業(yè)生涯發(fā)展，專業(yè)崗位設置階梯化，人才的培養(yǎng)梯隊化，讓干部員工心甘情愿的為企業(yè)發(fā)展奉獻才能與力量，從而有效推動公司的可持續(xù)發(fā)展。久而久之，信任文化在企業(yè)中傳播漫延，職工與企業(yè)共同發(fā)展的正能量逐步累積，從而扎根，這是企業(yè)的希望所在。
比認識更重要的是決心，比方法更關鍵的是擔當。擔當是企業(yè)文化最本質的內涵，擔當不僅僅是責任與使命，更是品德與修養(yǎng)的凝練與體現(xiàn)。我們講領導干部要有擔當，就是要勇于挑最重的擔子、啃最硬的骨頭、接最燙手的山芋，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，把各項任務落實到位；就是要在落實上下更大氣力，統(tǒng)籌好點和面的關系，找準問題、抓住問題、解決問題；就是要更加注重“大局”和“落實”，主動將工作置于公司系統(tǒng)大局中，把工作抓在手上、落到實處、干出成效，爭當“實干家”；就是要進一步完善落實容錯機制，為實干者鼓勁、給擔當者撐腰，更好地激發(fā)廣大干部員工干事興業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，確保各項決策部署落到實處。
三、錘煉干部，鍛造一支高素質的管理人才隊伍。
用一賢人，則群賢畢至；用一庸人，則庸人齊趨。我們要形成“以德為先、重實干、重實績”的鮮明用人導向。這就要求我們干部制度要充滿活力，要始終堅持“事業(yè)為上”“有為才能有位”，讓敢擔當善作為、想干事、能干事、干成事的干部有舞臺，大膽提拔關鍵時刻能夠站出來、沖得上、頂?shù)米?、打得贏的人才，對占著位置不作為、混日子，不思進取、不擔當，公家的事不是我的事，私人的事永遠大于公家事的干部堅決調整。做到儲備一批、培養(yǎng)一批、提拔一批，為實現(xiàn)公司中長期發(fā)展目標提供堅強的人才保障。
按照崗位適配原則對干部進行適當調整，使整個干部隊伍的血液流動起來，充滿活力。
所謂“流水不腐，戶樞不蠹”，要完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到肯定和提拔。我們已經(jīng)修訂了《公司中層干部聘用制及考核管理辦法》，今年對干部考核結果就落實“二三三”的考核辦法，即倒數(shù)x名免職、降職，倒數(shù)x至x名降薪并誡勉談話，倒數(shù)x至x名誡勉談話。真正使干部“升降進出”落地見效，合理流動，真正形成優(yōu)勝劣汰、良性循環(huán)，使中層干部既有壓力也有動力，讓敢擔當者敢干事，能干事，干成事。
今年開始在司務會、領導班子工作例會上開展青年人才演講活動，讓這些人才表達觀點，展示才華。演講者可以選自己的專業(yè)，選角度，談公司的管理；可以選擇中層干部的崗位來說管理；也可以站在公司法人的角度，或者站在公司總經(jīng)理的角度談管理，讓我們體會到你的管理思想，管理閃光的地方。我們將通過考核、評價對才華出眾、脫穎而出的人才及時調整，充實到公司中層干部或者后備干部隊伍中，推動員工的職業(yè)生涯發(fā)展，從而有效推動公司的可持續(xù)發(fā)展。
按照《公司員工證件考取責任書》相關要求，進一步摸清人才隊伍情況，建立人才隊伍檔案，疏通各類評定晉級的渠道，掌握發(fā)布動態(tài)信息，為干部創(chuàng)造方便的條件。做到“兩個凡是”，凡是符合條件的必須報考相關執(zhí)業(yè)資格證書，凡是取得相關執(zhí)業(yè)資格證書的必須落實晉級待遇，使公司建造師、中級以上職稱等專業(yè)人才與公司快速發(fā)展協(xié)同增長。
五是加大考核力度，注重對人的價值評價。美國通用電氣前ceo韋爾奇自創(chuàng)的“活力曲線”中寫道：一個組織中，必有x%的人是最好的，x%的人是中間狀態(tài)的，x%的人是最差的。最好的應該馬上得到激勵或升遷，最差的就必須馬上走人。因此，今年的考核力度必須加強，淘。
當前隱藏內容免費查看汰率必須要有所提升，考核不僅僅針對中層管理干部，對一般員工也要進行考核，只有這樣，我們的企業(yè)才能保持活力，保持競爭力，否則，將如同一潭死水。
四、夯實黨建，圍繞中心推動黨群工作再上臺階。
2020年是全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標的關鍵之年。公司黨的建設工作總的要求是：以******新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大、***二中、三中、四中***、******紀委x次***精神，按照國資委xx要求和xx的總體部署，圍繞全面提高黨的建設質量這條主線，堅持加強黨的全面領導不動搖，堅持全面從嚴管黨治黨不放松，著力落實黨建工作責任制，著力加強基層黨的建設，著力激勵廣大黨員干部擔當作為，著力融入改革發(fā)展中心工作，為完成公司年度目標任務、實現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展提供堅強保證。
我們二級單位的黨政一把手對班子要強化凝聚力，提升團隊意識，對班子成員要搞好分工、明確責任，對副職要充分授權、支持指導，對于不足和問題要善于批評，及時糾正。副職要主動當好正職領導的參謀和助手，權限范圍內的工作要主動、大膽、創(chuàng)造性地完成。副職與副職之間，要換位思考、互相理解、互相支持、互相溝通、互相補臺，既分工又協(xié)作，不能相互猜忌、相互指責，更不能拉幫結派。一加一要大于二，不能小于二，更不能成為負數(shù)。領導班子要始終保持良好的精神狀態(tài)，強化責任、提高能力，維護團結、樹立形象。要把本領體現(xiàn)在干事上，用真心、使真勁，多做一些實實在在的工作。要把目標鎖定在成事上，圍繞目標任務，抓重點、攻難點，解疑點、舉亮點，真正把班子的領導作用體現(xiàn)出來，確保各項工作圓滿完成。
一要全面落實黨建工作責任制，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，切實把黨員干部的積極性、創(chuàng)造力聚焦到推動公司改革發(fā)展上來，把黨組織的政治優(yōu)勢轉化為促進企業(yè)發(fā)展的競爭優(yōu)勢，變成保證企業(yè)經(jīng)營管理有效運行的組織優(yōu)勢。二要貫徹《中國******支部工作條例（試行）》，推進基層黨支部標準化、規(guī)范化建設。嚴格執(zhí)行“三會一課”、民主生活會和組織生活會等基本制度，抓好黨員教育工作，防止表面化形式化。規(guī)范設立黨費專用銀行賬戶，嚴格黨費收繳使用管理。建立健全黨支部工作督查機制，推動上級黨委對支部工作定期督導檢查。三要堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中的重點、難點，深入開展特色活動，引領廣大黨員干部履職盡責，促進生產(chǎn)經(jīng)營工作。四要抓好黨員發(fā)展工作，要嚴格執(zhí)行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的原則，嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員的程序，切實把思想覺悟高、工作能力強、口碑好的同志吸納到黨員隊伍中來，確保黨員發(fā)展質量。
過硬的作風是實現(xiàn)全年目標任務，推動公司健康持續(xù)發(fā)展的堅強保障。各級領導干部要真正把精力放到謀發(fā)展上，把心思用到干工作上，把功夫下到抓落實上，顧大局、聽召喚、跟得上，行動上突出“早”，落實上突出“快”，強調第一時間、第一方案、第一責任，做到不回避、不拖延；要橫下心來，以決不罷休的勁頭、昂揚向上的精氣神和攻堅克難的銳氣，著力破解影響工作、制約發(fā)展的重點問題、難點問題，以扎實有效的辛勤工作換取企業(yè)改革發(fā)展的豐碩成果。同時，我們要提防這樣三種人：一種是不會干事的人，這種人有起碼的責任心，想把工作干好，但是苦于能力不濟。第二種人是不想干事的人，怕辛苦、怕得罪人。這種人主要是責任心的問題，消極守舊、一推了之，只要保住位子、保住待遇，多一事不如少一事。第三種人是干不好事的人，或者說是不干好事的人，工作不擔當，執(zhí)行落實不力，總出紕漏，給企業(yè)造成損失；與民爭利，吃里扒外，侵占員工和企業(yè)利益。這種人不是能力問題，也不是責任心問題，而是品行問題、境界問題。這三種人概括地說就是庸人、懶人、不廉潔的人。要形成干事創(chuàng)業(yè)風氣就要向上面三種人開刀問斬，及時把爛桃子撿出來扔出去，才能保證一筐鮮桃不受污染。實行失職問責，無為問責，讓追責問責成為常態(tài)。要形成干事創(chuàng)業(yè)風氣還要加大褒獎力度，我們各項責任目標的實現(xiàn)，需要大批忠臣良將，想干事、會干事、能干事的人大有用武之地。新的一年，戰(zhàn)場已經(jīng)拉開，必須要有充分堅強的組織保障。弱作為、假作為、慢作為、不作為都是我們前進道路上的攔路虎、絆腳石。我們要提優(yōu)、調庸、汰劣，獎罰分明，為打好2020年這一仗，準備一支充滿戰(zhàn)斗力的干部隊伍。只要我們把用人導向搞正，把責任機制抓嚴，再加上嚴格管理，嚴肅吏治，那些不作為的干部就難以再混下去，公司干事創(chuàng)業(yè)的風氣就能夠處處彰顯。
把紀律和規(guī)矩挺在前面，把嚴的要求貫徹到管黨治黨全過程、落實到企業(yè)工作的各個方面，維護風清氣正的良好環(huán)境。要下決心抓好腐敗現(xiàn)象易發(fā)、多發(fā)的重點領域，切實加強工程建設、物資采購、招投標管理、設備維修、廢舊品處置以及各類費用的控制等領域的監(jiān)管。要加大對“三重一大”決策、廉政承諾實施情況的巡視巡查力度，努力把工作成效轉化為治理效能。要緊盯著關鍵崗位的關鍵人員，深化崗位風險排查，確保關鍵領域不失控、關鍵人員常提醒。要堅持抓早抓小，加大源頭治理，力爭用制度管權、按制度辦事、靠制度管人。各級領導干部要進一步增強紀律意識，一切按規(guī)矩辦，不按規(guī)矩辦事就是不廉潔，堅決剎住極少數(shù)干部中的自由主義，營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。2019年，紀檢監(jiān)察部和審計部要抓一個全額賠償?shù)牡湫停彩欠?、子公司一級項目、二級項目部亂決策、亂簽字、亂付款，給公司造成的損失全額賠償。
員工是決定企業(yè)前途命運的根本力量，是公司創(chuàng)新發(fā)展的依靠和源泉?；仡櫣景l(fā)展歷程，我們改革發(fā)展中的每一份成績單上，都凝結著全體員工隊伍的智慧心血。在未來的征程上，不論內外部環(huán)境如何變化，公司黨委全心全意依靠員工辦企業(yè)的方針不會改變，始終把員工放在心中的民生情懷不會改變。一要繼續(xù)加強形勢任務教育活動，統(tǒng)一員工思想認識，進一步增強緊迫感、自豪感和自信心，聚精會神謀發(fā)展。二要發(fā)揮群團組織的橋梁和紐帶作用，圍繞施工主戰(zhàn)場，引導員工立足崗位建功立業(yè)。三要繼續(xù)加強新聞宣傳工作，加強品牌文化建設，為市場延伸發(fā)揮積極作用。四要依法維護員工權益，關心員工文化生活，更好的團結廣大員工為公司發(fā)展出謀劃策、建功立業(yè)。
各位代表、同志們，胸有凌云志，無高不可攀！公司******規(guī)劃繪就了近五年發(fā)展的美好藍圖，今天的工作會又進一步明確了2020年的具體措施，我們要以舍我其誰的勇氣和決心，以“一天也不耽誤、一天也不懈怠”的精神，以“勇于登攀、永爭第一”的競進狀態(tài)，昂首闊步，戮力同心、砥礪前行、久久為功，為全面完成2020年各項任務目標而努力奮斗，為實現(xiàn)公司持續(xù)健康發(fā)展而努力奮斗！
在×電力公司表彰大會上的講話篇四
教師們、同學們:午時好!
轉眼間，又是一年過去了，一年來，你們在各自的工作、學習和生活中收獲著成功和喜悅，也收獲著挫折磨難帶來的人生財富.今日我們在那里召開表彰大會，對一年來在學習和各項工作中表現(xiàn)突出的模范班級、三好學生、優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀畢業(yè)生進行隆重表彰，就是要和大家一齊進行一個回顧和總結，以期來年百尺竿頭，更進一步!
人才培養(yǎng)工作是一項浩大而艱巨的工程，建校五十年來，稷山師范從無到有，在艱難中崛起，在改革中發(fā)展，為社會輸送了數(shù)以萬計的優(yōu)秀人才..同學們，幾年以后，你們也將奔赴社會開啟新的人生.在稷師生活的這段歲月，于你們的一生并不算短.作為一名師長，我真誠地期望你們能夠珍惜這幾年的學習生活.借此機會，我向大家提出幾點要求:。
第一，要堅持做一個有道德的人.偉大的哲學家培根說過一句話:“把美的形象和美的德行結合起來吧!僅有這樣才會放射出真正的光輝.”教育家陶行知認為，“德是做人的根本.根本一壞，縱然你有一些學問的本領，也無甚用處.并且，沒有道德的人，學問和本領愈大，就能為非作惡愈大.”我想，作為大學生，如果沒有健全的人格，那么其它外在的教育也只能治標，不能治本.對于未來的人民教師，這一點更是至關重要.所以期望你們無論身在何處，都要堅持做一個真誠的人，善良的人，守信用的人，異常要懂得珍惜，學會感恩，關愛他人，關心社會.
第二，要堅持做一個勤奮好學的人.毛澤東主席在幾十年的革命生涯中，總是擠出時間，哪怕是分分秒秒，也要用來看書學習.他喜歡游泳，在下水前活動身體的幾分鐘里，有時也要看上幾句名人的詩詞，就連上廁所的時間，也不白白浪費，有許多書刊，就是利用這些時間，斷斷續(xù)續(xù)看完的.對于學生而言，學習更是第一要務.在科學技術日新月異的今日，僅有勤奮學習，服務社會，才能開創(chuàng)屬于自我的完美未來.在那里，期望同學們謹記兩點，那就是勤奮和興趣.在學習過程中，只要傾情投入、持之以恒，不僅僅會收獲學習的成果，更會收獲學習的歡樂.
第三，要堅持做一個嚴格自律的人.一些學生進入大學后，在相對寬松的學習環(huán)境下整個人都松懈下來，缺乏自制性、主動性和進取性，導致學習倦怠，生活懶散.這不是一個好現(xiàn)象.進入大學不等于進了保險箱，而是一個新的起點，新的開始，前面還有更遠的路要走，還有更多的困難等著你去戰(zhàn)勝.這就需要你們常懷律己之心，時時處處嚴格要求自我，學會自我約束，自我管理.
今日表彰的班級和學生，在這一年的學習和班級管理等工作中都起到了模范帶頭作用，取得了突出的成績，我衷心的期望你們，應對成績要戒驕戒躁，找差距，找不足，在新學期更加努力地學習和工作，再接再勵，再創(chuàng)佳績!也期望全體同學以他們?yōu)榘駱樱^續(xù)堅持和發(fā)揚我校良好的校風和學風，進取進取，爭先趕超，在全校范圍內掀起“學先進、趕先進”的新高潮.
最終，祝大家工作順利，學習提高，生活愉快!
在×電力公司表彰大會上的講話篇五
各位領導、同志們：
今天我們隆重舉行（表彰大會），這是公司全面總結上半年黨建工作，對下半年黨建工作進行安排部署的形勢下，召開的一個團結、鼓勁的大會。剛才，（xx）名新黨員面對黨旗進行了入黨宣誓、為公司黨組織增添了新鮮的血液，公司全體共產(chǎn)黨員都舉起右拳重溫了入黨誓詞，明確了我們職責和使命。公司黨委還在大會上對上一年度在公司管理、一線職工和產(chǎn)品銷售等崗位上作出突出成績和貢獻的優(yōu)秀黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和黨務工進行了表彰。可以說，此次會議對于我公司進一步搞好黨建工作和黨風廉政建設工作，建立保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制，為圓滿完成下半年的各項工作都將起到積極的促進作用。希望會后，我們全體黨員要認真落實會議精神，以受到表彰的先進黨員為榜樣，在各自的工作崗位上，繼續(xù)發(fā)揚吃苦耐勞、拼搏進取的精神，發(fā)揚黨員的骨干帶頭作用，發(fā)揮黨員的先進性，踏實工作、真抓實干，切實把全體員工的思想統(tǒng)一到努力完成今年的各項工作任務目標上來。下面我就如何發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，確保完成下半年的各項工作提幾點要求。
一、樹立黨員形象，發(fā)揮先鋒模范作用全心全意為人民服務，是我們黨的根本宗旨，具體在我們公司，我想就是樹立勤政高效的形象，誠心誠意為員工辦實事，要始終保持同員工群眾的真誠聯(lián)系，尊重員工、相信員工、依靠員工，切實把員工、群眾滿意不滿意，贊成不贊成作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。
二、全體黨員要立足崗位、無私奉獻目前我們公司的黨員大多數(shù)都在關鍵的崗位擔負著責任人的角色，我們的工作和任務，都和公司整體的事業(yè)緊密聯(lián)系在一起。因此我們全體共產(chǎn)黨員都要立足本職崗位，一切從公司的利益出法，腳踏實地，埋頭苦干，努力創(chuàng)造出突出的業(yè)績。是共產(chǎn)黨員就要有一種關鍵時候能站出來，危難時候能沖出去，不計得失、任勞任怨的氣度和風范，義無返顧的將整個身心投身到各自的工作崗位中去。
三、要在服務生產(chǎn)大局、狠抓落實上發(fā)揮先鋒模范作用。目前，時間已經(jīng)過半。加上去年xx月份以來我們啟動實施了新廠遷建工程，或多或少給我們廠的生產(chǎn)經(jīng)營和產(chǎn)品銷售帶來了一定影響。我們要想完成或超額完成全年工作任務十分艱巨。因此希望各部門、各車間都要轉變工作作風，狠抓工作落實。一是要對下半年每一項工作都要落實到具體責任人，做到措施項目化、項目具體化，確保落到實處。同時，按照抓早、抓緊、抓實、抓好的要求，對各項工作要早打算，早準備，到排工期，爭取工作的主動權。在實際工作中我們全體黨員都有責任感。牢固樹立“公司就是家”的責任意識。二是要有辦法，要用發(fā)展的辦法解決前進中的問題，用創(chuàng)新的精神破解難題。三是要有成效。凡事不走過場，只要是領導安排部署的工作，都要說了就算，馬上就辦，即使是簡單的小事，也要認真地做，在每一件事情上都要做到位，堅決克服光說不干、散漫拖拉的不良習氣。在這里我還想對新入黨的同志提出一點要求，那就是你們要時時刻刻都要以優(yōu)秀黨員的標準嚴格要求自己，在各自的工作崗位上勤奮努力工作，在黨組織的關懷和培養(yǎng)下盡快地成長成才。
同志們，緊跟時代腳步、加快公司發(fā)展是我們肩負的神圣使命，也是公司廣大職工群眾對我們的殷切希望。我堅信，一名黨員就是員工中的一面旗幟，一名黨員就是員工中的一個榜樣。對于我們廠而言，在勢保全面完成全年各項生產(chǎn)指標，將新廠遷建工作造成的產(chǎn)品產(chǎn)量和銷售影響降到最低的工作中，全體黨員一定要充分發(fā)揮出先鋒模范作用，與時俱進、開拓創(chuàng)新，腳踏實地的為公司做出新的更大的貢獻。
謝謝大家！
在×電力公司表彰大會上的講話篇六
大家好！
每年我們都會舉辦年會，但是今年由于疫情的影響我們縮小了會議規(guī)模，召開干部大會。小規(guī)模會議的好處是可以討論問題更聚焦、更清楚。首先要感謝集團領導對xx公司的支持，在百忙之中前來參加xx公司的年終總結會議。一直以來，集團對xx公司的發(fā)展都給予了大力支持，在我們各個發(fā)展階段，集團都竭盡所能給予支持。
整體來說，xx公司經(jīng)過這么多年的發(fā)展，探索未來的增長，在中間有那么三、四年是較艱苦的，但是到現(xiàn)在為止，我認為xx公司又進入到一個發(fā)展的黃金階段，因此今天我心情很輕松、也很樂觀。今天，我主要講兩個部分，一是公司的業(yè)務，二是公司的管理與文化。
一、xx公司的業(yè)務。
同時，如果路由器或攝像頭再可以做到全球領先的話，那么整體來說xx家庭部分的業(yè)務，公司未來還是有很大的發(fā)展空間。
一直以來我們關注的是找到未來發(fā)展的新方向，如果新方向找到了，給我們時間和空間，xx公司一般不怕對手，也不怕競爭，我們是很有必勝的信念！過去幾年布局新業(yè)務，我們是有過探索、迷茫，但是現(xiàn)在我們戰(zhàn)略很清晰了，全球化的市場布局已經(jīng)成型。目前xx家庭板塊技術儲備已經(jīng)完成，產(chǎn)品清晰明了，營業(yè)收入海外、國內各占一半，市場布局良好，四類產(chǎn)品在市場上也很有競爭力，接下來需要做到領先，做出更強的競爭優(yōu)勢，未來我完全有信心將機頂盒之外的后三類產(chǎn)品及業(yè)務做起來。實際上，2020年網(wǎng)關業(yè)務已有突破，超過了年度的經(jīng)營計劃。因為找到了方向，面對巨大的市場需求，所以我們對xx家庭這個板塊抱有強烈的信心。
第二部分顯示器件業(yè)務，這個板塊的市場空間非常大。單純的來說這個板塊未來沖到50億營收是最快的，因為這個板塊主要面對的是手機行業(yè)、電子產(chǎn)品，目前的狀態(tài)已經(jīng)具備一定的行業(yè)影響力，客戶群穩(wěn)定向好，銷售形成規(guī)模。今年我相信這個板塊會有改變，目前存在的問題是盈利水平不足，本質是缺乏核心競爭力，那么2021年液晶公司要苦練內功、全力補全短板，化規(guī)模優(yōu)勢為利潤優(yōu)勢。今年液晶公司規(guī)劃的盈利目標，我認為是有潛力、有能力，可以達成這個盈利目標的。只要把注意力放到內功上，一個革新一個革新的去解決，把我們的短板補齊，將銷售能力和內部管理能力都進一步提升，那么這個顯示器件板塊是有很大的機會。
第三部分是一些創(chuàng)新業(yè)務，這些創(chuàng)新業(yè)務中大部分將是未來科技發(fā)展的趨勢性行業(yè)。前幾年我們一直在為新興業(yè)務做布局，不甘于被世界的技術潮流、新商業(yè)模式甩掉，我們一直也在努力希望可以做一些更前沿及創(chuàng)新的東西，其中：
1．汽車電子：在創(chuàng)新業(yè)務的三類產(chǎn)品中，車載電子不是新興行業(yè)，但是目前來看是機會和變化最多的一個行業(yè)。未來的汽車將是一個復雜的電子產(chǎn)品，未來的汽車不是由馬力決定，汽車將來的核心能力應該是由軟件水平和計算能力決定。在這個大背景下汽車行業(yè)對軟件和電子產(chǎn)品的需求會大幅增加，今年在ic方面最缺料的就是汽車板塊，原因就是由新能源汽車增長導致新能源汽車內部的電子物料都大幅增長。對于中國來講更是一個國產(chǎn)替代的好機會，我認為國產(chǎn)替代最好的機會就是在汽車電子上。目前我國的汽車電子水平還不能排在前列，大部分汽車內電子物料還處于進口狀態(tài)，那這就是我們的機會。如果未來3-5年我們可以抓住中國汽車蓬勃發(fā)展的浪潮，把我們自己的車載電子水平提升，那車載電子板塊是不可限量的。
2．智慧城市：利用先進技術的手段打造未來場景，是社會組織智慧化的統(tǒng)稱，實際上就是xx化的建設。目前xx生活已經(jīng)開始走進來了，未來把智慧城市當作項目來做就是把他更有效地組織起來。目前大家看到最火熱的技術人工智能、大數(shù)據(jù)分析、區(qū)塊鏈等等，實際上都會在智慧城市這個大板塊中得到應用而且會變成很通常的應用，未來的世界就是從智慧城市、智慧家庭組織起來的世界。
3．vr虛擬現(xiàn)實：雖然目前vr技術沒有完全徹底發(fā)展起來，但是未來vr絕對會是人們生活中的重要組成部分，未來人們精神生活的重要元素就是虛擬現(xiàn)實。雖然vr現(xiàn)在不火了，但不代表他不是未來，資本可能是比較短視的，vr應該是未來顯示模式中的核心。所以這個板塊我們會堅定不移地支持發(fā)展下去。2021年的銷售目標是同比200%的營收增長，做到這個目標在全國來看可以排到前幾名。這個板塊目前還沒有全部啟動，但是我們一定要跟緊第一陣營保持前三名的狀態(tài)，剩下的事只需要等待技術、產(chǎn)業(yè)鏈等的成熟。這么多年大家一直抱有一個信念，從來沒有哪項技術是停滯不前的，我相信未來幾年虛擬現(xiàn)實及后續(xù)的增強現(xiàn)實（ar）一定會高速發(fā)展。
目前上述三個新興業(yè)務都完成了0-1的突破，特別是汽車電子板塊在經(jīng)過前三年的積累開始走向了高速發(fā)展的道路。
4．xx電子：在新興業(yè)務中該業(yè)務不是以技術為導向的業(yè)務，是以社會化組織、管理模式的業(yè)務。成立五年以來穩(wěn)扎穩(wěn)打，已是在服務業(yè)內的一支有十足戰(zhàn)斗力的團隊，營收每年復合保持一定比例的正增長，2020年凈利潤也實現(xiàn)了新突破。對于這個板塊我很放心，每年都有很清晰的發(fā)展思路，這是新型創(chuàng)業(yè)公司的典范。
綜上，整體來講，在公司業(yè)務及未來的發(fā)展方面我非常有信心。
二、xx公司的管理與文化。
接下來我想談談xx公司的管理與文化，過去幾年xx公司建立了三大管理平臺：大供應鏈管理體系、應收賬款委員會、wcm能力平臺。
大供應鏈管理體系的建設，拉通了研發(fā)和供應鏈從設計端降成本，快速響應市場行情變化并且重視供應商布局和戰(zhàn)略合作，我認為這是我們近幾年管理上的亮點。
應收賬款委員會，xx公司自成立到現(xiàn)在，在發(fā)展歷程中我們發(fā)現(xiàn)了問題基本上可以快速響應并解決，但是在應收賬款問題上糾纏了很多年沒有找到太好的處理方式，也是我比較有挫敗感的管理領域，但過去的一年在應收賬款管理上取得了巨大的突破。全體一線銷售、應收賬款委員會非常不易，應收賬款的變化從本質上來說是商業(yè)文化、商業(yè)模式上的挑戰(zhàn)，我們改變的不僅僅是收款方式，而是改變我們做生意的方式，是一個全方位的沖擊，不管從客戶端到銷售都有很多的挑戰(zhàn)。但是2020年這個板塊做的非常好，張總牽頭推動，雖然在做的過程中有很多艱難，但結果出乎我的意料。今年公司的現(xiàn)金流豐富了很多，與應收賬的回收及模式關系非常大，這也是董事會去年給我們定下的任務之一。
制造wcm能力平臺，一直以來我讓大家向崔總學習的是系統(tǒng)化地持續(xù)改進，從不搞運動都是潤物細無聲地改進。從智能化的系統(tǒng)mes的開發(fā)到完善用了十年的時間，自動化的系統(tǒng)也是這樣，現(xiàn)在又在推動xx的經(jīng)營，非常有耐心、有節(jié)奏感地改進，這值得我們所有干部學習，不要急功近利，穩(wěn)打穩(wěn)扎，持續(xù)進步，要把眼光放長遠。
今年，擺在我們面前的任務是將這三個體系固化，一定要把管理手段通過工具固化下來，決不允許到一個臺階再退下來。第二，我們目前的管理平臺一定要向所有的子公司、海外分支機構擴展，整個xx公司體系的管理水平應該在一條水平線上不能參差不齊，這也是個挑戰(zhàn)。比如供應鏈嘗試在汽車板塊推動，供應鏈整體在xx家庭業(yè)務中采購量夠大，但在汽車板塊我們是新面孔，如何獲得尊重？如何保障供應？這就是難點。目前制造系統(tǒng)，xx在液晶體系內有組織的進行內部革新，今年已經(jīng)開過若干次會了也在全力推動，這是2021年的一個重點，把過去的改革成績固化然后拓展。
整個的考核包括每個崗位的定義、崗位上應有薪資的定義等等，都會在今年把它明確下來；
另外，特別是干部，干部的考核今年會作為重點。
還有對干部的要求，公司原有的一些優(yōu)良傳統(tǒng)和文化要在干部的應用上強化起來，干部一定要起到示范作用。我們重點要做的就是以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪，簡單講就這幾句話，什么意思呢？我舉一個例子，原來有個部門跟我講有個員工被別人挖走了，給了兩倍的工資等等，這個情況時有發(fā)生，當我聽到這個的時候第一個反應就是這個人可能沒有用好，沒有用到合適的位置上去。人都在進步，特別是優(yōu)秀的人進步更快，進步了以后有沒有給他更重要的位置去使用他，是不是要離開原來的簡單的職位，有沒有從職位上發(fā)生變化，而不能僅僅說這個人要薪。打個比方，如果一個人一直在掃地，為什么要給他加薪？但是如果他掃地的同時進步了，他已經(jīng)能做主持人了，那就要讓他去干主持人的位置，主持人的薪酬肯定和掃地不一樣，簡單來講是這個意思。我們要把崗位、人分析清楚，目的是控制整體的人力成本，也給人員發(fā)展匹配崗位。如果一個部門有10個崗位，每個崗位是什么樣的要求？在這個要求下社會上整體的工資水平是什么樣？我們要給他評估，然后把我們的人按照崗位要求匹配進去，如果發(fā)現(xiàn)這個人進步了或者不合適，就要給他換位置或淘汰，或者對他這個崗位提出新的要求?？傊?，我們要做的非常清晰和有條不紊，要對組織、崗位、人管理起來。目的就是牽引，讓績效優(yōu)異的員工有更多發(fā)展機會，從低價值的崗位向高價值的崗位去移動，這是我們希望做到的。第二，是提升管理水平，提升管理者對人力資源經(jīng)營的意識，你的部門需要什么崗位，這個崗位的薪資水平是多少，要把這件事研究明白，如果你的下屬已經(jīng)優(yōu)秀到你用不了的時候，我們要把他輸出，否則人力成本是承擔不了，簡單講就是這樣。這件事說起來簡單但是落實起來有難度，2021年我們把人力資源管理平臺作為一個全年的工作重點，與前面的三項制造能力、供應鏈、應收賬款一樣。
在務實、進取的基礎上我寫了兩個詞——謙虛、開放，在這里也要與大家達成共識，未來公司在選人用人上要與公司價值觀匹配，我們和人力資源部總結、歸納，達成統(tǒng)一這就是我們的文化導向。如果在組織內他背離了文化價值觀就會逐漸被淘汰，在文化的導向上不需要討論與分析，這就是這么多年我們積累下來的東西。
當然，集團還有一些企業(yè)文化的共性，我提到的是xx公司的個性文化，以上是我要跟大家分享的內容。
謝謝各位！
在×電力公司表彰大會上的講話篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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同志們：
大家好，今天我們隆重召開xx企業(yè)管理集團有限公司“勞動模范”表彰大會。我們的“勞動模范”在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的成績，以自身的人格魅力，默默奉獻的精神，用自己的勤勞和智慧，譜寫了一曲愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、無私奉獻、開拓創(chuàng)新的勞動贊歌，他們是公司的寶貴財富，是全體員工的優(yōu)秀代表。在這里我謹代表集團公司監(jiān)事會向受到表彰的勞動模范表示熱烈的祝賀和崇高的敬意！感謝你們?yōu)楣镜陌l(fā)展所作出的貢獻。
要把對安全的理解、認識和在安全管理上的做法，言傳身教，傳授給身邊的職工，在落實制度、落實規(guī)程上帶好頭，在排查風險、處置隱患上，樹立標桿，做出表率，全方位發(fā)揮勞模在安全生產(chǎn)中的作用。同時也希望，我們的勞動模范能夠珍惜榮譽、樹好形象，用自己的模范行為和良好的工作作風帶動和影響更多的人，繼續(xù)在xx集團公司的發(fā)展壯大中當好標桿、做好示范，讓勞模精神成為集團公司發(fā)展的新內涵，讓勞模效應成為集團公司發(fā)展的新動力。
習近平總書記指出，人世間的美好夢想，只有通過勞動才能實現(xiàn)；
發(fā)展中的各種難題，只有通過勞動才能破解；
生命里的一切輝煌，只有通過勞動才能鑄就。在xx集團的各條工作戰(zhàn)線上，我們有一批志存高遠、技藝精湛、貢獻突出的勞動者，為公司的發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻。特別是近幾年，xx公司電弧爐項目建設、礦業(yè)公司xxx開拓工程和xx庫建設、xx廠外包回收及改造項目、xx公司精細生產(chǎn)組織、廢鋼基地的建設、酸再生工程等企業(yè)的轉型升級項目都凝聚著全體干部職工的心血和汗水，譜寫了一曲曲不平凡的勞動者之歌。
企業(yè)的發(fā)展，我們每一個人都是主角，每一個人都有責任。我們比以往任何時候都更加需要用勞模精神激發(fā)干勁，用工匠精神凝聚力量。希望全體干部職工，始終以先進模范人物為榜樣、以勤奮勞動成就夢想、以誠實勞動鑄就輝煌、以創(chuàng)造勞動續(xù)寫榮光，在推進xx集團新發(fā)展征程中創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績。借此機會，我提三點希望和要求：
一、要崇尚勞動，爭做愛崗敬業(yè)奉獻的踐行者。
勞模精神是引領新時代勞動者奮發(fā)向上的光輝旗幟，是鼓舞我們奮勇前進的精神動力。勞模最可貴之處就是以平凡勞動創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績。我們要大力弘揚踐行“信念堅定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻，胸懷大局、紀律嚴明，開拓創(chuàng)新、自強不息”的工人階級品格，通過勞動推動企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)造美好生活。要樹立終身學習理念，不斷學習新知識、鉆研新技術、掌握新技能，真正成為各行各業(yè)的行家里手。同時，各位勞動模范也要倍加珍惜集團公司給予的崇高榮譽，謙虛謹慎、再接再厲，用自己的真實行動、模范作用影響和帶動公司發(fā)展進步。
二、要淡泊名利、無私奉獻，在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)人生價值。
勞動鑄就輝煌，勞動也塑造人生。勞模在平凡的崗位上辛勤耕耘、傾情付出，以卓越的勞動創(chuàng)造詮釋了人生的真諦，展現(xiàn)出無私奉獻的最美一面。全體干部職工要以勞模先進為榜樣，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把個人命運同公司的發(fā)展聯(lián)系在一起，要發(fā)揚識大體、顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)，強化責任擔當，主動為公司分憂、替企業(yè)解難。要把求真務實作為立身之本、為人之道、成事之要，低調務實不張揚、埋頭苦干回頭看，努力在本職崗位上取得實實在在的工作業(yè)績。
三、要堅持正確的政治方向，切實加強黨建工作助推企業(yè)高質量發(fā)展。
緊跟黨的步伐、聽從黨的指揮，歷來是廣大勞動者的優(yōu)良傳統(tǒng)和鮮明的政治立場。我們要自覺向革命先輩和先進人物看齊，把不忘初心、牢記使命作為全體黨員干部銳意進取、開拓創(chuàng)新的奮斗精神。讓黨員先鋒模范、勞動模范在實際行動和推進工作上發(fā)揚敢打硬仗、能打勝仗的作風，激發(fā)越是艱險越向前的精氣神，發(fā)揮模范帶頭作用，用干勁、闖勁、鉆勁鼓舞更多的人，把思想建設做為推動工作的先導工程，形成團結奮進的強大合力。在重點項目、重要崗位上開展“黨旗飄揚在一線、黨員閃光在一線”等黨建活動，讓聽黨話、跟黨走，聞令而動、聽令而行成為全體黨員干部自覺行動和一致心聲，在推動企業(yè)高質量發(fā)展的征程中不懈奮斗、再立新功。
勞動光榮，勞動偉大。我們的勞動模范在公司各項工作中發(fā)揮了排頭兵的作用。他們忘我的勞動熱情、無私奉獻的精神和愛崗敬業(yè)的良好職業(yè)道德，昭示著企業(yè)發(fā)展的方向，必將激勵我們更加昂揚的斗志，積極投身于企業(yè)的發(fā)展和建設。
同志們，勞動創(chuàng)造財富，勞動塑造精神，勞動成就未來。讓我們在董事長xxx的帶領下，圍繞xx企業(yè)管理集團有限公司的發(fā)展戰(zhàn)略部署，大力弘揚勞模精神，團結進取、銳意創(chuàng)新、奮發(fā)有為，進一步開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的新局面，共同譜寫xx集團發(fā)展的新篇章。
在×電力公司表彰大會上的講話篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
大家好！
每年我們都會舉辦年會，但是今年由于疫情的影響我們縮小了會議規(guī)模，召開干部大會。小規(guī)模會議的好處是可以討論問題更聚焦、更清楚。首先要感謝集團領導對xx公司的支持，在百忙之中前來參加xx公司的年終總結會議。一直以來，集團對xx公司的發(fā)展都給予了大力支持，在我們各個發(fā)展階段，集團都竭盡所能給予支持。
整體來說，xx公司經(jīng)過這么多年的發(fā)展，探索未來的增長，在中間有那么三、四年是較艱苦的，但是到現(xiàn)在為止，我認為xx公司又進入到一個發(fā)展的黃金階段，因此今天我心情很輕松、也很樂觀。今天，我主要講兩個部分，一是公司的業(yè)務，二是公司的管理與文化。
一、xx公司的業(yè)務。
xx公司的業(yè)務按照我自己的邏輯分成三大部分，第一部分是xx公司本部的業(yè)務，我們叫xx家庭，主要是針對全球的運營商，產(chǎn)品主要有四大類：機頂盒、pon、wi－fi、攝像頭，目前來說目標產(chǎn)品非常清晰，這四類產(chǎn)品可以持續(xù)未來3－5年的發(fā)展，這個板塊整體來說是一個市場需求巨大的板塊，結合未來的發(fā)展，將來做到xx億到xx億的營收業(yè)績是完全有可能的。我們機頂盒的業(yè)務規(guī)模目前基本上是全球第一，除機頂盒業(yè)務之外，2021年寬帶接入出貨預計達到一千萬臺，這個寬帶接入光貓與智能組網(wǎng)業(yè)務未來如能做到全球領先的話，可以做到近100億的營收；同時，如果路由器或攝像頭再可以做到全球領先的話，那么整體來說xx家庭部分的業(yè)務，公司未來還是有很大的發(fā)展空間。
一直以來我們關注的是找到未來發(fā)展的新方向，如果新方向找到了，給我們時間和空間，xx公司一般不怕對手，也不怕競爭，我們是很有必勝的信念！過去幾年布局新業(yè)務，我們是有過探索、迷茫，但是現(xiàn)在我們戰(zhàn)略很清晰了，全球化的市場布局已經(jīng)成型。目前xx家庭板塊技術儲備已經(jīng)完成，產(chǎn)品清晰明了，營業(yè)收入海外、國內各占一半，市場布局良好，四類產(chǎn)品在市場上也很有競爭力，接下來需要做到領先，做出更強的競爭優(yōu)勢，未來我完全有信心將機頂盒之外的后三類產(chǎn)品及業(yè)務做起來。實際上，2020年網(wǎng)關業(yè)務已有突破，超過了年度的經(jīng)營計劃。因為找到了方向，面對巨大的市場需求，所以我們對xx家庭這個板塊抱有強烈的信心。
第二部分顯示器件業(yè)務，這個板塊的市場空間非常大。單純的來說這個板塊未來沖到50億營收是最快的，因為這個板塊主要面對的是手機行業(yè)、電子產(chǎn)品，目前的狀態(tài)已經(jīng)具備一定的行業(yè)影響力，客戶群穩(wěn)定向好，銷售形成規(guī)模。今年我相信這個板塊會有改變，目前存在的問題是盈利水平不足，本質是缺乏核心競爭力，那么2021年液晶公司要苦練內功、全力補全短板，化規(guī)模優(yōu)勢為利潤優(yōu)勢。今年液晶公司規(guī)劃的盈利目標，我認為是有潛力、有能力，可以達成這個盈利目標的。只要把注意力放到內功上，一個革新一個革新的去解決，把我們的短板補齊，將銷售能力和內部管理能力都進一步提升，那么這個顯示器件板塊是有很大的機會。
第三部分是一些創(chuàng)新業(yè)務，這些創(chuàng)新業(yè)務中大部分將是未來科技發(fā)展的趨勢性行業(yè)。前幾年我們一直在為新興業(yè)務做布局，不甘于被世界的技術潮流、新商業(yè)模式甩掉，我們一直也在努力希望可以做一些更前沿及創(chuàng)新的東西，其中：
未來的汽車將是一個復雜的電子產(chǎn)品，未來的汽車不是由馬力決定，汽車將來的核心能力應該是由軟件水平和計算能力決定。在這個大背景下汽車行業(yè)對軟件和電子產(chǎn)品的需求會大幅增加，今年在ic方面最缺料的就是汽車板塊，原因就是由新能源汽車增長導致新能源汽車內部的電子物料都大幅增長。對于中國來講更是一個國產(chǎn)替代的好機會，我認為國產(chǎn)替代最好的機會就是在汽車電子上。目前我國的汽車電子水平還不能排在前列，大部分汽車內電子物料還處于進口狀態(tài)，那這就是我們的機會。如果未來3－5年我們可以抓住中國汽車蓬勃發(fā)展的浪潮，把我們自己的車載電子水平提升，那車載電子板塊是不可限量的。
目前xx生活已經(jīng)開始走進來了，未來把智慧城市當作項目來做就是把他更有效地組織起來。目前大家看到最火熱的技術人工智能、大數(shù)據(jù)分析、區(qū)塊鏈等等，實際上都會在智慧城市這個大板塊中得到應用而且會變成很通常的應用，未來的世界就是從智慧城市、智慧家庭組織起來的世界。
雖然vr現(xiàn)在不火了，但不代表他不是未來，資本可能是比較短視的，vr應該是未來顯示模式中的核心。所以這個板塊我們會堅定不移地支持發(fā)展下去。2021年的銷售目標是同比200％的營收增長，做到這個目標在全國來看可以排到前幾名。這個板塊目前還沒有全部啟動，但是我們一定要跟緊第一陣營保持前三名的狀態(tài)，剩下的事只需要等待技術、產(chǎn)業(yè)鏈等的成熟。這么多年大家一直抱有一個信念，從來沒有哪項技術是停滯不前的，我相信未來幾年虛擬現(xiàn)實及后續(xù)的增強現(xiàn)實（ar）一定會高速發(fā)展。
目前上述三個新興業(yè)務都完成了0－1的突破，特別是汽車電子板塊在經(jīng)過前三年的積累開始走向了高速發(fā)展的道路。
成立五年以來穩(wěn)扎穩(wěn)打，已是在服務業(yè)內的一支有十足戰(zhàn)斗力的團隊，營收每年復合保持一定比例的正增長，2020年凈利潤也實現(xiàn)了新突破。對于這個板塊我很放心，每年都有很清晰的發(fā)展思路，這是新型創(chuàng)業(yè)公司的典范。
綜上，整體來講，在公司業(yè)務及未來的發(fā)展方面我非常有信心。
二、xx公司的管理與文化。
接下來我想談談xx公司的管理與文化，過去幾年xx公司建立了三大管理平臺：大供應鏈管理體系、應收賬款委員會、wcm能力平臺。
大供應鏈管理體系的建設，拉通了研發(fā)和供應鏈從設計端降成本，快速響應市場行情變化并且重視供應商布局和戰(zhàn)略合作，我認為這是我們近幾年管理上的亮點。
應收賬款委員會，xx公司自成立到現(xiàn)在，在發(fā)展歷程中我們發(fā)現(xiàn)了問題基本上可以快速響應并解決，但是在應收賬款問題上糾纏了很多年沒有找到太好的處理方式，也是我比較有挫敗感的管理領域，但過去的一年在應收賬款管理上取得了巨大的突破。全體一線銷售、應收賬款委員會非常不易，應收賬款的變化從本質上來說是商業(yè)文化、商業(yè)模式上的挑戰(zhàn)，我們改變的不僅僅是收款方式，而是改變我們做生意的方式，是一個全方位的沖擊，不管從客戶端到銷售都有很多的挑戰(zhàn)。但是2020年這個板塊做的非常好，張總牽頭推動，雖然在做的過程中有很多艱難，但結果出乎我的意料。今年公司的現(xiàn)金流豐富了很多，與應收賬的回收及模式關系非常大，這也是董事會去年給我們定下的任務之一。
制造wcm能力平臺，一直以來我讓大家向崔總學習的是系統(tǒng)化地持續(xù)改進，從不搞運動都是潤物細無聲地改進。從智能化的系統(tǒng)mes的開發(fā)到完善用了十年的時間，自動化的系統(tǒng)也是這樣，現(xiàn)在又在推動xx的經(jīng)營，非常有耐心、有節(jié)奏感地改進，這值得我們所有干部學習，不要急功近利，穩(wěn)打穩(wěn)扎，持續(xù)進步，要把眼光放長遠。
今年，擺在我們面前的任務是將這三個體系固化，一定要把管理手段通過工具固化下來，決不允許到一個臺階再退下來。第二，我們目前的管理平臺一定要向所有的子公司、海外分支機構擴展，整個。
當前隱藏內容免費查看xx公司體系的管理水平應該在一條水平線上不能參差不齊，這也是個挑戰(zhàn)。比如供應鏈嘗試在汽車板塊推動，供應鏈整體在xx家庭業(yè)務中采購量夠大，但在汽車板塊我們是新面孔，如何獲得尊重如何保障供應這就是難點。目前制造系統(tǒng)，xx在液晶體系內有組織的進行內部革新，今年已經(jīng)開過若干次會了也在全力推動，這是2021年的一個重點，把過去的改革成績固化然后拓展。
2021年，一個新的改革管理重點是人力資源管理平臺的專項提升，主要方向是激勵和文化。從激勵角度來講，最重要的是要做定崗定薪，這跟集團的薪酬套改也匹配，體現(xiàn)以崗位價值加上績效結果的激勵理念。聽起來有點虛，但是我們慢慢做起來就不要把它做虛了；整個的考核包括每個崗位的定義、崗位上應有薪資的定義等等，都會在今年把它明確下來；另外，特別是干部，干部的考核今年會作為重點。
從文化角度來講，我覺得xx公司這些年沒有太強調文化建設，今年我們要推動文化建設的落地，在日常的行為和流程上要更加體現(xiàn)；還有對干部的要求，公司原有的一些優(yōu)良傳統(tǒng)和文化要在干部的應用上強化起來，干部一定要起到示范作用。我們重點要做的就是以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪，簡單講就這幾句話，什么意思呢我舉一個例子，原來有個部門跟我講有個員工被別人挖走了，給了兩倍的工資等等，這個情況時有發(fā)生，當我聽到這個的時候第一個反應就是這個人可能沒有用好，沒有用到合適的位置上去。人都在進步，特別是優(yōu)秀的人進步更快，進步了以后有沒有給他更重要的位置去使用他，是不是要離開原來的簡單的職位，有沒有從職位上發(fā)生變化，而不能僅僅說這個人要薪。打個比方，如果一個人一直在掃地，為什么要給他加薪但是如果他掃地的同時進步了，他已經(jīng)能做主持人了，那就要讓他去干主持人的位置，主持人的薪酬肯定和掃地不一樣，簡單來講是這個意思。我們要把崗位、人分析清楚，目的是控制整體的人力成本，也給人員發(fā)展匹配崗位。如果一個部門有10個崗位，每個崗位是什么樣的要求在這個要求下社會上整體的工資水平是什么樣我們要給他評估，然后把我們的人按照崗位要求匹配進去，如果發(fā)現(xiàn)這個人進步了或者不合適，就要給他換位置或淘汰，或者對他這個崗位提出新的要求?？傊?，我們要做的非常清晰和有條不紊，要對組織、崗位、人管理起來。目的就是牽引，讓績效優(yōu)異的員工有更多發(fā)展機會，從低價值的崗位向高價值的崗位去移動，這是我們希望做到的。第二，是提升管理水平，提升管理者對人力資源經(jīng)營的意識，你的部門需要什么崗位，這個崗位的薪資水平是多少，要把這件事研究明白，如果你的下屬已經(jīng)優(yōu)秀到你用不了的時候，我們要把他輸出，否則人力成本是承擔不了，簡單講就是這樣。這件事說起來簡單但是落實起來有難度，2021年我們把人力資源管理平臺作為一個全年的工作重點，與前面的三項制造能力、供應鏈、應收賬款一樣。
剛才談到的都跟管理相關，最后，我想談談xx公司的文化標準。實際上這么多年沒怎么講過文化，務實、進取的價值觀在公司內相對深入人心；在務實、進取的基礎上我寫了兩個詞——謙虛、開放，在這里也要與大家達成共識，未來公司在選人用人上要與公司價值觀匹配，我們和人力資源部總結、歸納，達成統(tǒng)一這就是我們的文化導向。如果在組織內他背離了文化價值觀就會逐漸被淘汰，在文化的導向上不需要討論與分析，這就是這么多年我們積累下來的東西。
我把它簡單講一下，務實，我記得前幾年跟所有的員工做過一個調研，問題是：“你覺得xx公司的文化是什么”所有人第一句的回答全是“務實”，幾乎沒有什么歧義。什么叫務實，我理解的是首先對事情的本質要理解，我們一定不要浮于表面不要人云亦云，一定要想清楚事情的本質；其次一定是堅持結果導向，任何沒有結果的事情不干，我們叫做重功能輕包裝，xx公司的特征就是做任何事情都是要結果的，沒結果的事我們不做。進取，就是敢于挑戰(zhàn)工作上自己做不到的事，每年每月都這么做這就叫進取。謙虛，就是關注點在別人的優(yōu)點和自己的缺點上，能欣賞別人的優(yōu)點能發(fā)現(xiàn)自己的缺點，能夠低調的接受別人的意見；只有一個謙虛的人別人才愿意幫你，只有一個謙虛的人才能從別人身上吸取知識，才有學習能力。我覺得xx公司的干部一定要保持謙虛，沒有人是萬能的誰也不是天才，不學習沒有學習能力的人早晚都會被淘汰，只有謙虛的人才能包容接納不同的意見。開放，這個詞我選了很多，跟人力資源大家一起聊過好多次，用哪個詞更好最后還是用了“開放”，想表達“開放”意思就是用一種很愉悅的心情去擁抱變化的這種態(tài)度。人要陽光積極，遇到變化來的時候或者遇到調整來的時候，我們要用開放的心態(tài)看這件事，對變化用一種很喜悅的心情去接受它，人活著就幾十年有點變化實際上也會有一些挑戰(zhàn)和新鮮感。我們希望這8個字：務實、進取、謙虛、開放成為xx公司的一個主流的文化和干部的挑選標準；當然，集團還有一些企業(yè)文化的共性，我提到的是xx公司的個性文化，以上是我要跟大家分享的內容。
謝謝各位！
在×電力公司表彰大會上的講話篇九
同志們，朋友們：
時光荏苒，歲月如歌。在緊張、愉快的工作中，我們豪邁的走過了20xx年，即將迎來充滿生機與希望的20xx年。今天，我們歡聚一堂，總結過去，表彰先進。過去這一年，沙河街道的經(jīng)濟和社會事業(yè)繼續(xù)保持了良好的發(fā)展勢頭，各項工作均取得了欣喜的成績。這些成績的取得，是區(qū)委、區(qū)府正確領導的結果，是街道黨工委、辦事處堅持“三個代表”重要思想，認真貫徹落實科學發(fā)展觀的結果，但更重要的是，我們有一大批干事創(chuàng)業(yè)的領頭雁、帶頭人、排頭兵，這就是今天受到表彰的先進集體和先進個人。他們以無私的奉獻精神和飽滿的工作熱情，腳踏實地，埋頭苦干，拼搏進取，忘我工作，在各自的崗位上創(chuàng)造了驕人的業(yè)績，為沙河的三個文明建設作出了突出貢獻。在這里，我代表街道黨工委、辦事處向榮獲20xx年度先進榮譽的集體和個人表示熱烈的祝賀!
在這次表彰的先進工作者當中，有我們的村(居)三職干部，還有街道機關、事業(yè)單位的干部，更有我們最基層的村(居)民小組長，他們都是我們各級黨員干部學習的楷模。像居委會的彭科祥、劉華，他們是一心服務黨員、服務移民、服務群眾的楷模。村(居)的工作直接和群眾打交道，不論是低保工作、計劃生育工作，還是城鄉(xiāng)合作醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌社會養(yǎng)老保險工作，以及貫徹落實基層黨組織聯(lián)系服務群眾“三項制度”工作等，都需要走千家，入萬戶，面對面和群眾宣傳、交流、溝通，這就要求我們的干部不僅要有一張婆婆嘴、一雙車輪腿，一雙勤快手，更要有一副好脾氣，受得氣。正是因為他們兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，村(居)的各項工作才做得有聲有色。安樂村的劉偉、玉城村的牟一平，他們是“干事創(chuàng)業(yè)”的楷模。大家都知道，安樂、玉城是街道村(居)中條件較差的兩個村，村集體經(jīng)濟薄弱，辦公環(huán)境差，村民生產(chǎn)生活設施落后。今年來，在他們的不辭辛勞、辛勤耕耘、努力工作下，完成了安樂村冉家坪移民新村建設、玉城巖安全人飲工程建設，兩個村的村級級公路建設和陳地建設，使兩個村村民的生產(chǎn)生活條件、村辦公條件得到了根本性的改變。由于受表彰名額的限制，還有許許多多為沙河的經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展做出了貢獻，表現(xiàn)非常優(yōu)秀的同志沒有受到表彰，他們也是我們學習的榜樣，像下派干部王忠友，自下派孫家村以來，在孫家的陳地建設工作中，從圖紙設計、征地補償、建筑材料購買，總是親力親為，為保證質量，不論刮風下雨，堅持每天到施工現(xiàn)場，監(jiān)督施工質量。作為一名退居二線的處級老干部，還堅持一線工作，這本身就值得我們學習。在他身上表現(xiàn)出來的這種盡職盡責、恪盡職守、任勞任怨品質，也這正是我們沙河黨員干部的本色。沙河的發(fā)展，離不開全體干部的共同努力，也凝聚了在座各位的許多心血，在這里，我對你們的辛苦工作，真摯的說一聲“謝謝”,“謝謝同志們的幸苦努力”。
過去的20xx年，街道黨工委、辦事處按照“發(fā)展是硬道理，服務是硬要求，穩(wěn)定是硬任務”的總體目標要求，以市場化為導向，以產(chǎn)業(yè)化為基礎，以工業(yè)化為目標，以城市經(jīng)濟帶動農(nóng)村經(jīng)濟，增強了區(qū)域經(jīng)濟綜合實力，夯實了沙河發(fā)展基石，有力的推動了和諧沙河建設。
過去的20xx年，是開拓進取，求真務實，跨越發(fā)展的一年。
“發(fā)展是硬道理”，黨的xx大黨章中也明確指出，“發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務”。商賈云集、文化繁榮的沙河盛況，在座各位還記憶猶新，但92年三峽工程的建設，轄區(qū)的廠子拆了、企業(yè)遷了，20xx年開始的企業(yè)的改制，也使轄區(qū)2900多名職工下崗失業(yè)，沙河的經(jīng)濟、社會發(fā)展一度陷入困境、社會不穩(wěn)定因素增多、群眾的就業(yè)、致富壓力大，穩(wěn)定、就業(yè)等問題成了壓在各位肩上的重擔，這些改革與發(fā)展中的問題只有靠發(fā)展來解決。20xx年，街道黨工委、辦事處對照“500億萬州”建設的目標要求，結合轄區(qū)實際，確立了“一條主線，六大重點”的發(fā)展思路，著立園區(qū)建設，扶持培養(yǎng)規(guī)模企業(yè)，強化招商引資，全年實現(xiàn)生產(chǎn)總值、規(guī)模企業(yè)增加值、全口徑企業(yè)增加值、中小企業(yè)增加值、社會固定資產(chǎn)投資增幅20%的目標;扶持、培育、新增規(guī)模企業(yè)2家;招商引資協(xié)議資金8600萬元，實際到位資金3800萬元;城鎮(zhèn)居民可支配收入達到了14030元，農(nóng)村居民人均純收入達到了4995元;街道財政收入更是實現(xiàn)了自20xx年移民搬遷以來的首次平衡，財政收支盈余26萬元。經(jīng)濟的發(fā)展壯大為構建和諧沙河提供了堅強的經(jīng)濟基礎。
過去的20xx年，是以人為本，民需為要，彰顯民生的一年。
著力保障和改善民生，是黨的xx大著眼于推動科學發(fā)展、促進社會和諧作出的重大決策和部署。近年來，街道黨工委、辦事處深入貫徹落實科學發(fā)展觀，牢固樹立“解決民生問題是最大政治、改善民生是最大政績”的理念，從解決人民最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，深入實施十項民生工程，在加快推進以改善民生為重點的社會建設方面進行了有益探索，取得了明顯成效。
一是十大民生工程全面完成。20xx年，街道全面完成了玉孫路路面工程、臨沙路復建工程、冉家坪移民公路硬化工程建設，維修整治村級公路4.5公里;新建了日供水1000噸的玉城巖安全飲水工程;對萬斛村1、2組朝陽寺滑坡的7戶農(nóng)戶實施了避讓搬遷;完善了冉家坪移民集中居住點基礎設施，完成了安樂村2、3、4組移民生態(tài)富民家園建設;完成了天高路綠化、高速公路紅線外景觀林、萬斛等村“城周森林”工程546畝的建設任務，共栽植樹苗17500株;新建了農(nóng)民閱覽室5個;新建了沙河社區(qū)移民廣場、申明移民廣場、社區(qū)服務中心和社區(qū)文化服務中心。這些民生工程項目的建成，極大地提高了我辦的民生保障能力。二是促進群眾創(chuàng)業(yè)就業(yè)。申報小額貸款339萬元;減免就業(yè)人員稅費4.2萬元;免費技能培訓325人，其中下崗失業(yè)人員培訓50人，農(nóng)民工技能培訓200人，城鎮(zhèn)移民培訓75人，參訓人員就業(yè)率達92%;開發(fā)政府公益性崗位23個;組織下崗失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動力參加現(xiàn)場招聘會12次，指導登記失業(yè)人員就業(yè)253人，全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)815人，其中移民就業(yè)526人，幫助“4050”人員就業(yè)183人，累計輸出勞動力3420人，實現(xiàn)勞務收入4327萬元。20xx年，轄區(qū)城鎮(zhèn)調查失業(yè)率為1.8%，比上年底下降了1.5個百分點。
三是完善社會保障體系。在全面落實低保政策、將全辦676戶1532名城鄉(xiāng)特困群眾納入最低生活保障的基礎上，全面落實社會保險工作，為232名社區(qū)公益性崗位和138名靈活就業(yè)人員落實社保補貼560682元;為66名關破企業(yè)的失業(yè)人員申報落實了失業(yè)金;為轄區(qū)2715名征地農(nóng)轉非人員、48人未參保超齡人員、426名三峽水淹占地農(nóng)轉非移民和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的1101名居民辦理了養(yǎng)老保險。同時加大了特殊困難群體臨時救助工作力度。全年累計發(fā)放冬令春荒臨時救助資金7萬元，臨時救助人員412人;募集“稻草基金”3.8萬元，發(fā)放稻助資金2.6萬元;為34名優(yōu)撫人員按時發(fā)放定撫、定補金10.8萬元;五保供養(yǎng)老人40人，為2名五保老人改善了居住條件;在七一、國慶、中秋、春節(jié)等重大節(jié)假日，組織班子成員、各級黨員干部走訪慰問老黨員、困難黨員120多名、困難群眾300多人，為他們送去慰問品、慰問金12萬元，街道工會慰問困難職工105名，發(fā)放慰問金1.7萬元，街道20xx年臨時救助、慰問金累計達30萬元，救濟、慰問困難群眾近1000人，慰問、救濟力度為歷年之最。
四是擴大醫(yī)療保障范圍。鳳仙社區(qū)衛(wèi)生服務中心、沙河社區(qū)衛(wèi)生服務中心建成并投入使用，衛(wèi)生基礎設施得到改善;20xx年，轄區(qū)城鄉(xiāng)居民參合14211人，靈活就業(yè)和城鎮(zhèn)職工參合2890人，參合率達92%，參合群眾報銷醫(yī)療費4763人次，報銷醫(yī)療費用47.9萬元，城鄉(xiāng)醫(yī)療救助223人，救助金額8.9萬元，基本實現(xiàn)全民醫(yī)保;對轄區(qū)330名兒童進行了麻疹疫苗強化免疫，在轄區(qū)兩所學校和機關等人員集中的單位開展了甲流免疫工作，全年轄區(qū)無重大流行型疾病發(fā)生。
五是全面落實惠民政策。全年共直補農(nóng)作物良種4700畝、種糧綜合直補6363畝、退耕還林直補986畝，直補金額達19萬元，直接受惠群眾8000多人，直接補貼“家電下鄉(xiāng)”24戶，補貼汽摩109戶，補貼額達13萬元;廉租房補貼戶，租房補貼萬元。
過去的20xx年，是暢通訴求、保障民安，和諧穩(wěn)定的一年。
鄧小平同志指出“中國問題，壓倒一切是需應穩(wěn)定。沒有穩(wěn)定環(huán)境，什么都搞不成，已經(jīng)取得成果也會失掉?！苯陙?，沙河街道的各項經(jīng)濟指標在全區(qū)排位節(jié)節(jié)升高，一些工作走在了全區(qū)前列，最關鍵的一條，就是我們有一個和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。維護轄區(qū)的安全與穩(wěn)定，我們重點抓好了兩件事：
第一件事就是尊重民意、暢通訴求，構建和諧信訪局面。一是突出源頭治理，從根本上預防矛盾發(fā)生。過去的一年，街道深入開展“大走訪攻堅行動”、黨員干部“入戶月”活動，認真貫徹落實基層黨組織聯(lián)系服務群眾“三項制度”，組織各級黨員干部深入基屋、深入群眾聽民聲、訪民意、察民情、排民憂、解民難，從源頭上預防減少矛盾糾紛的發(fā)生。街道班子成員已公開接訪、約訪信訪群眾342批531人次，其中主要領導接訪、下訪、約訪46批156人次，機關各科室干部下訪74批，通過接訪、下訪，解決信訪問題156件，目前已停訴息訪248件。二是突出預警機制，把握工作主動權。針對三峽移民、征地房屋拆遷等一些重點工作開展情況預測，如采取信息員入戶調查、座談等，全面掌握、及時化解可能引發(fā)矛盾糾紛的因素。三是突出各方聯(lián)動，健全調解機制。在重要節(jié)日和敏感日前夕，按照“誰分管，誰負責”的原則，在各自分管的范圍內開展對重大問題隱患的排查，及時掌握重點對象的動向，提前解決問題，20xx年，我們成功的處理了原玻纖廠職工養(yǎng)老保險問題、原基金會職工退職費問題、上坪磚廠占地補償問題等一些信訪案件，化解了不穩(wěn)定因素。四是建立回訪回查制度。在總結過去工作的基礎上，根據(jù)今年“四大活動”的新要求，街道實行“回訪回查”制度，即責任人堅持每月對信訪人進行一次回訪，了解掌握信訪人現(xiàn)實情況;堅持在預約和承諾的時間內對信訪人提出的訴求予以解決答復，為信訪人提供必要幫助和教育;街道主要領導定期到村(社區(qū))群眾中和信訪人中通過座談或走訪、調查干部工作作風、事業(yè)心責任心，促使干部轉變作風。8月份以來，主要領導回訪16次，對重點人伯為豪、賀方政等人進行幫助教育，召開群眾座談會11次。五一、國慶等重大節(jié)假日，實現(xiàn)了上市進京零目標，20xx年，街道評為萬州區(qū)“干部大走訪攻堅行動先進集體”、“信訪維穩(wěn)先進單位”。
第二件事就是預防為主、打防結合，深化平安工程建設。一是社會安全。全年共抓獲各類違法犯罪嫌疑人75人，打掉團伙1個，破獲各類刑事案件36余件，其中現(xiàn)案18多件，刑事拘留21人，其中逮捕6人，勞教3人，查處治安案15件，刑事發(fā)案在1.25‰以內，有力地打擊了犯罪分子的囂張氣焰;安置幫教刑釋解教人員39人，刑釋解教人員重新犯罪率為零;繼續(xù)加強了流動人口出租房屋的管理，登記流動暫住人口4946人，出租房屋230戶，有效控制了外來人口發(fā)案率。轄區(qū)未發(fā)生重大惡性案件，治安面貌得到進一步改善，群眾安全感明顯提高。二是生產(chǎn)安全。堅持安全生產(chǎn)“一崗雙責”，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的要求，狠抓安全監(jiān)督管理體系的建立健全和責任制的落實，在轄區(qū)內各單位之間形成了安全監(jiān)督管理體系，完善和推進各種形式的安全責任制，層層簽訂安全生產(chǎn)責任書;對交通、非煤礦山、學校、衛(wèi)生、消防、煙花爆竹、食品衛(wèi)生、地質災害、森林防火等方面進行了專項整治，對可能發(fā)生安全隱患部位落實責任人重點監(jiān)控，共檢查出、整改安全隱患16處，全年無重大安全事故發(fā)生。
過去的20xx年，是眾志成城、克難攻堅，碩果累累的一年。
20xx年，街道人大、政協(xié)、統(tǒng)戰(zhàn)、武裝、工會、婦聯(lián)、統(tǒng)計等等工作都取得了突出成績，這里我就不在一一敘述。
同志們，朋友們。
過去的一年，我們取得了驕人的成績，能取得這樣的成績，總結起來有以下幾點體會：
1、我們有一個堅強的領導集體。俗說話：“火車跑得快，全靠車頭帶”，一個堅強的領導集體，對于提高黨的執(zhí)政能力、保持黨的先進性、做好各項工作，有著十分重要意義。20xx年，我們按照班長抓班子、班子帶隊伍、隊伍促發(fā)展的思路，不斷加強了街道領導班子建設。一是加強了班子的政治理論學習。堅持中學組學習制度，每一位班子成員除了參加每兩周一次黨工委中心組集中學習外，還制定了個人自學計劃，不斷加強自身學習。在今年的科學發(fā)展觀學習實踐活動中，聘請了區(qū)委黨校教師進行專題授課，同時，班子成員到所聯(lián)系的黨支部輪流講黨課，通過備課、講課、討論等環(huán)節(jié)進一步提高了班子成員的理論水平，班子成員的理論思維能力和實際工作能力明顯提高。二是以堅持民主集中制原則為核心，規(guī)范了決策機制。按照集體領導和個人分工負責相結合的原則，進一步健全并落實了黨工委工作和議事制度、重大事項決策制度等。凡涉及重大問題，由班子成員在黨工委會議上集體討論決定，進一步增強了工作的透明度。三是加強了班子成員的作風建設。先后建立和完善了首問責任制、限時辦結制、工作周報制、ab崗位工作制、領導干部誡免談話制度等，同時，對街道每周召開班子成員會議，對每周工作重點事前進行安排并總結前一周工作，對應完成而未完成的工作要說明原因，限期完成，使班子成員人人身上有擔子，個個心上有壓力，進一步提高了工作效率和班子的服務水平。四是堅定不移的維護了班子的團結。團結凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力，班子成員間經(jīng)常坦誠交流，真誠溝通，增進感情，營造了濃厚的團結干事氛圍。
2、打造了一支高素質的黨員干部隊伍。20xx年，我們累計組織(村)居委會干部、村(社區(qū))黨員參加各類創(chuàng)業(yè)培訓和實用技能培訓220余人次，今年5月，還推薦了9名有創(chuàng)業(yè)能力的兩委會干部參加了為期10天的syb創(chuàng)業(yè)培訓，同時組織了8名機關干部參加了業(yè)務技能培訓，2名機關干部參加了理論知識培訓，4名干部進行了學歷深造。干部素質和能力明顯提高、“雙帶”能力明量增強，我們的黨員干部隊伍中，113名黨員是致富能人，21名社區(qū)兩委成員成為了致富帶頭人，32名致富帶頭人納入了社區(qū)后備干部培養(yǎng)，社區(qū)兩委成員與轄區(qū)居民結成創(chuàng)業(yè)幫扶對子56對;今年轄區(qū)新發(fā)展的16名黨員中有11名是致富能人。20xx年新發(fā)展的17名黨員中，其中女黨員10名，35歲以下的9名，大專以上學歷的5名，高中中技學歷的5名，專業(yè)技術人員5名，一線黨員14名，新的社會階層黨員1名，黨員隊伍結構逐步得到優(yōu)化。
3、黨員干部的作風扎實過硬。一是認真落實“三項制度”。轄區(qū)各黨支部始終把老百姓的“柴米油鹽醬醋茶“當作基層的“國家大家”，認真貫徹落實聯(lián)系服務群眾“三項制度”，堅持支部書記每周定期接待來訪群眾、班子成員每年兩次走訪群眾，設立了書記接訪室、接訪崗并實行書記、主任ab角接訪，擴寬了聯(lián)系服務群眾渠道，確保了“群眾來人有人接、群眾冷暖有人問、群眾事情有人辦”。各支部書記全年累計接待來訪群眾420次1980多人次，基層黨支部班子成成員接待來訪群眾18700多人次，受理群眾訴求194件，現(xiàn)已幫助解決183件，11件正在辦理之中。二是在各級黨員干部中開展了“引領新風、嚴明紀律、改善服務、聯(lián)系群眾、廉潔從政”五大行動為主要內容的“強作風、保增長”主動題活動、“1+10”活動和黨員干部“三進三同”活動，活動中，轄區(qū)各級干部與群眾結成對子近1000對，走訪群眾8000多戶，走訪覆蓋面100%，與群眾同吃、同住、同勞動的黨員干部達150多人次，收集意見建議30多條，幫助解決實際困難360件，黨員干部作風明顯轉變，黨群、干群眾關系進一步融洽。
4、黨員干部充分發(fā)揮模范帶頭作用。
丑牛蹣跚而去，寅虎呼嘯而來。新的起點，新的征程，新的希望，讓我們以與時俱進的思想觀念，高昂飽滿的精神狀態(tài)，團結和諧的干事氛圍，務實高效的工作作風和清正廉潔的干部形象，全面推動沙河經(jīng)濟和社會發(fā)展再上新臺階，為盡早實現(xiàn)富民強辦的總目標而努力奮斗!
春節(jié)將至，借此機會，我謹代街道黨工委、辦事處向在座的同志們，并通過你們向你們的家人，衷心地祝愿你們在新的一年里：
工作順利!
事業(yè)興旺!
合家幸福!
萬事如意!
在×電力公司表彰大會上的講話篇十
同志們：
在“五一”國際勞動節(jié)來臨之際，集團召開表彰大會，對20xx年在全集團生產(chǎn)、經(jīng)營、安全、技術、管理、服務等崗位成績突出的8個先進集體、17個紅旗班組、53名優(yōu)秀職工、15名優(yōu)秀管理者予以表彰。還對1個先進職工之家、51名工會積極分子進行表彰。在此，我謹向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀！向全體員工致以親切的節(jié)日慰問！
這次會議看上去是一次表彰會，實際上也是一次動員會，更是一次鼓勁會，希望受表彰的同志再接再厲，取得更大的進步，同時，也號召全體員工學先進、趕先進，為我們新光的事業(yè)奮發(fā)向上，勇往直前，再創(chuàng)佳績。下面我講三個方面的工作：
弘揚先進典型，永遠保持奮發(fā)向上的.積極狀態(tài)。
先進模范是財富，也是企業(yè)的經(jīng)典，充分發(fā)揮每一個先進典型的示范效應是我們的追求。希望受到表彰的先進集體和模范個人，在今后的工作中，要志存高遠、奮發(fā)有為，珍惜榮譽，做引領企業(yè)改革與發(fā)展的排頭兵，做良好道德規(guī)范和社會風尚的倡導者，做科學發(fā)展的實踐者!同時，要切實增強全局意識、服務意識，爭做識大體、顧大局的表率，對任何一項工作都要滿懷激情、滿腔熱情，有求上進、講奉獻的意識，有爭上游、創(chuàng)一流的勁頭，有鍥而不舍、奮斗到底的精神，永不懈怠，永不停頓，永不放松，一步一個腳印地把工作推向前進，不斷朝著新的更高的目標邁進。
在×電力公司表彰大會上的講話篇十一
同事們：
今天在這里召開20xx年度總結表彰大會，隆重表彰公司一年來涌現(xiàn)出的先進集體、先進個人和勞動模范。值此機會，我代表總公司向大會的召開表示祝賀，向今天受表彰的先進集體和先進個人表示祝賀，并通過你們向奮戰(zhàn)在公司各條戰(zhàn)線上的廣大員工表示親切的問慰！
獲獎的這些同志是我們公司的優(yōu)秀代表，為我們樹起了好的榜樣，確立了標桿，一個先進典型就是一面旗幟。在新的一年中，希望廣大員工，特別是黨員、干部都要以先進典型為榜樣，學先進，做模范，認真查找自己在思想、工作、作風方面存在的問題和不足，修身正己，認真履職盡責。學習他們愛崗敬業(yè)、盡職盡責、勤奮工作的精神；形成一個“人人學先進，個個爭先進”的良好氛圍。希望獲得了獎項的同志們認真總結經(jīng)驗，戒驕戒躁，在新的起跑線上，繼續(xù)以良好的精神風貌，求真務實的工作作風，腳踏實地的去做好每一項工作，去迎接新的機遇與新的挑戰(zhàn)。
今天的會議，即是一個慶祝會，又是一個展示工作成果的表彰會，也是一個深化部署落實的再動員會。剛才，張xx系統(tǒng)的總結了置業(yè)、物業(yè)公司全年所做的主要工作和取得的豐碩成果，深入分析了現(xiàn)在我們所面臨的形勢，就下步工作進行了具體得安排部署，對于進一步加強油置業(yè)、物業(yè)工作，提高員工隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力，推進公司持續(xù)有效和諧發(fā)展，都具有十分重要的意義。今天會議的內容很豐富，大家要認真?zhèn)鬟_貫徹會議精神，要抓好對會議精神的宣傳報道，要大力宣傳先進集體、先進個人的典型事跡，營造一個講學習、提素質，講團結、抓班子，講正氣、帶隊伍，促發(fā)展的良好氛圍。在這里我講三點：
1、要做到三個堅持：
（1）堅持勤奮學習。當前，置業(yè)、物業(yè)發(fā)展面臨許多新情況、新課題。所以大家要不斷學習，提高科學判斷形勢的能力、提高駕馭市場風險的能力、提高依法治司的能力、提高應對復雜局面和駕馭全局的能力。要堅持理論聯(lián)系實際，學以致用，真正把學習成果轉化為推動公司持續(xù)有效發(fā)展的本領。
（2）堅持團結協(xié)作。進一步提升班子整體效能。有效發(fā)揮班子的整體功能，一要靠“一把手”發(fā)揮表率作用。黨政一把手要做維護團結的模范，為其他班子成員做出表率。要當好“班長”，引導大家加強溝通和交流，工作中總攬不包攬，放手不甩手，決斷不專斷，主演不獨演，帶頭維護好整個班子的團結。二要靠整體融合的良好環(huán)境。公司上下要共同營造心相合、情相合、力相合的良好氛圍；營造坦誠相見、暢所欲言、心情舒暢、和諧共事的民主氛圍，構建團結和諧的工作環(huán)境，切實把人們的思想和各方面的力量，集中到推進公司發(fā)展上來。三要靠制度約束。每個人都要自覺按制度辦事，用制度規(guī)范和約束自己的行為。公司建立、完善了一系列的組織制度，要進一步發(fā)揮好這些制度的作用。
（3）堅持嚴以律己。進一步提升拒腐防變能力。首先，要提高自我認知力。在日常工作生活中，要珍重自己的言行、人格和名譽，自覺用黨紀國法和公司的規(guī)章制度約束自己，時刻用公司的發(fā)展、員工的愿望激勵、鞭策自己，不做與黨員干部身份不符的事情。其次，要增強道德約束力。模范遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，辨是非、明榮辱、分善惡、識美丑，保持純潔的社交圈和生活圈，養(yǎng)成良好的生活作風和健康的生活情趣。保持廉潔奉公，真正做到“不仁之事不為、不正之風不染、不義之財不拿、不法之事不干”，以自己的模范行動樹立公司干部的良好形象。
2、在工作上要各司其職、各負其責。在行動上要時刻保持清醒的頭腦，多一些細心和耐心，多一些主動和自覺，多付出一些辛苦和努力，真正把工作做實、做細、做到位，維護和鞏固好公司發(fā)展的大局。牢牢把握發(fā)展、質量、效益等方面的協(xié)調一致，切實在提升可持續(xù)發(fā)展能力上下功夫，在探索新路上下功夫，在落實以人為本上下功夫。
3、要經(jīng)常自查、自省、自改。對發(fā)現(xiàn)的問題要認真進行整改，要把影響班子功能發(fā)揮的問題作為整改重點，把制約公司發(fā)展經(jīng)營和開拓市場的“瓶頸”問題作為整改重點，把員工有意見、不滿意的問題作為整改重點。對已經(jīng)整改過的問題，防止出現(xiàn)反彈；對正在進行整改的問題，要抓好督促落實，確保見到實效。工作中，要切實發(fā)揮好各級領導掌控全局的作用、決策指揮作用和團結凝聚作用。
在公司發(fā)展的同時，要增強履行經(jīng)濟責任、政治責任、社會責任的自覺性，真正把對上負責與對下負責、對員工負責、對城投公司負責結合起來。按照置業(yè)、物業(yè)公司未來三年發(fā)展規(guī)劃和目標，20xx年凈利潤要實現(xiàn)700萬元；既然制定的工作方針，我們就要把精力全部放在做好當前的各項工作上。要實現(xiàn)這個目標，搞好發(fā)展，要憑借自身優(yōu)勢，充分挖掘和利用各種可用資源，以“增創(chuàng)新優(yōu)勢、更上一層樓”統(tǒng)攬全局，以發(fā)展為主題、以效益為中心，以市場為導向，把各項目標有條不紊地向前推進。
一要保證生產(chǎn)經(jīng)營秩序的穩(wěn)定。各部門、物業(yè)服務中心要按照年計劃和有關程序，對全年執(zhí)行情況進行全面梳理和檢查，及時解決運行中出現(xiàn)的問題，保證公司內部運行平穩(wěn)。二要保證安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定。安全工作要嚴之又嚴、細之又細、慎之又慎，決不能出現(xiàn)大的問題。按照以人為本的要求，站在構建社會主義和諧社會的高度，認真落實安全生產(chǎn)責任制，做到執(zhí)行制度到位、生產(chǎn)過程受控、監(jiān)督管理嚴格，真正把本質安全的要求落到實處。三要保證員工隊伍的穩(wěn)定。按照“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責”的原則，理順情緒，化解矛盾，維護好公司內部的穩(wěn)定。四要保證市場的穩(wěn)定。目前我們的市場主要是在物業(yè)和老資產(chǎn)管理，穩(wěn)步發(fā)展是公司做強做大的基礎，所以物業(yè)服務質量要不斷提高，只有讓業(yè)主滿意，我們的市場才能穩(wěn)定。另外，在保證現(xiàn)有市場穩(wěn)定的基礎上，置業(yè)公司還要再加大開拓新創(chuàng)新的力度。為此，公司20xx年的基本思路確定為：堅定創(chuàng)新目標，保持穩(wěn)步發(fā)展，強化規(guī)范管理。
這次表彰會的主要目的旨在總結過去，表彰優(yōu)異，激發(fā)全體員工的積極性，形成互學共勉、積極向上的良好氛圍。在此同時，我號召大家要發(fā)揚奮勇爭先，勇往直前，集體主義的精神。在今后的日子，立足本職工作，加強學習，刻苦鉆研，積極參與各項活動，展示自己的才華，挖掘自身的潛能，提高自身的綜合素質，爭取成為一名復合型人才，為企業(yè)的發(fā)展貢獻出一份光和熱。
最后，祝大家新春愉快，工作順利，身體健康！
祝小xx公司在新的一年里再創(chuàng)佳績，再鑄輝煌！
在×電力公司表彰大會上的講話篇十二
同志們：
按照預定的議程，義翔公司2004―爭先創(chuàng)優(yōu)暨先進性教育活動表彰會已圓滿結束。這次會議開的很好，既生動活潑又務實鼓勁，剛才，黨委副書記文秘部落同志宣讀了2004-度“創(chuàng)先爭優(yōu)”暨“保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動”表彰決定。大會對到20涌現(xiàn)出來的先進個人進行了表彰，先進代表也分別做了發(fā)言，黨委書記杜懷林同志做了重要講話，這次會議對于我公司進一步搞好黨建工作和黨風廉政建設工作，深入持久的構筑先進性教育活動的長效機制，把保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動引向深入將起到積極的推動作用。希望大家下去以后，要認真貫徹會議精神，扎扎實實落實好這次會議安排的各項部署，繼續(xù)發(fā)揚負重爬坡、拼搏進取的精神，發(fā)揮黨員的骨干帶動作用，發(fā)揚黨員的先進性，撲下身子、真抓實干，切實把全體職工的思想統(tǒng)一到努力完成今年的各項任務目標上來。下面，我就如何發(fā)揮共產(chǎn)黨員在安全生產(chǎn)中的先鋒模范作用講五點意見：
一、要在勤奮學習、勤于實踐上發(fā)揮先鋒模范作用。
要認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習各類政策法規(guī)，學習氧化鋁生產(chǎn)知識、安全知識、經(jīng)營管理知識等，以知識求提高，以知識推動工作。對于各單位黨員干部來說，關鍵是提高自身的領導能力和執(zhí)行力；對于廣大黨員來說，關鍵是提高帶動群眾干事創(chuàng)業(yè)的能力。要提高廣大黨員干事創(chuàng)業(yè)能力，一要靠學習，二要靠實踐，通過學習，全面提高黨員的政治素質和業(yè)務素質；通過實踐，不斷實現(xiàn)知識創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，來豐富廣大黨員崗位奉獻，崗位發(fā)展的深刻內涵。
二、要在樹立形象，心系群眾上發(fā)揮先鋒模范作用。
全心全意為人民服務，是我黨的根本宗旨，是衡量黨的先進性的根本標準，是衡量一名黨員能否保持先進性的根本標尺。首先，要堅持立黨為公，執(zhí)政為民，樹立勤政高效的形象，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。其次，要樹立清正廉潔的形象。要一身正氣做人，一絲不茍做事。第三，要始終保持同職工群眾的血肉聯(lián)系，尊重職工、相信職工、依靠職工，把職工群眾滿意不滿意，答應不答應，贊成不贊成作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。為此，我們要經(jīng)得住誘惑，守得住清貧，管得住小節(jié)，忍得住寂寞，依法辦事，按規(guī)行事。
三、要在奮發(fā)進取、開拓創(chuàng)新上發(fā)揮先鋒模范作用。
全面建設小康企業(yè)，構建和諧廠區(qū)是惠及全廠職工的偉大事業(yè)，全體黨員必須始終保持與時俱進、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，用新思路、新舉措指導本職工作，絕不能滿足現(xiàn)狀、僵化停滯，因循守舊、不思進取。要解放思想、實事求是，進一步樹立科學的發(fā)展觀，不斷研究新情況，解決新問題，把各項工作推向前進。要增強創(chuàng)新意識，挖掘創(chuàng)新潛能，發(fā)揮創(chuàng)新才干，大膽嘗試，積極探索，用創(chuàng)新的作風，創(chuàng)新的態(tài)度，創(chuàng)新的手段不斷推進公司各項工作向更高目標邁進。
四、要在立足崗位、無私奉獻上發(fā)揮先鋒模范作用。
心中始終裝著黨和人民的事業(yè)，淡泊名利，無私奉獻，是共產(chǎn)黨員人應有的精神追求，也是我們黨始終保持先進性的必然要求。我們的黨員大都在一定的崗位上承擔著一定的生產(chǎn)、工作任務，這些看來平凡的工作和任務，都和黨的整個事業(yè)緊密聯(lián)系在一起。每一個共產(chǎn)黨員都要立足本職崗位，站在生產(chǎn)的第一線，腳踏實地，埋頭苦干，努力創(chuàng)造一流的業(yè)績。要有一種關鍵時候能站出來，危難時候能沖出去，不計得失、任勞任怨的氣度和風范，義無返顧的將整個身心投身到工作中去。
五、要在服務生產(chǎn)大局、狠抓落實上發(fā)揮先鋒模范作用。
目前，時間已經(jīng)過半，下半年的工作任務十分艱巨繁重。希望各部門、各單位要轉變工作作風，狠抓工作落實。對下半年每一項工作都要落實到具體責任人，做到措施項目化、項目具體化，確保落到實處。同時，按照抓早、抓準、抓緊、抓實、抓好的要求，對各項工作早打算，早研究，早準備，及早醞釀工作任務計劃，爭取工作的主動權。在實際工作中切實做到“四有”即：一要有責任感。牢固樹立“義翔是我家”的'責任意識。二要有膽識。在工作中敢想、敢闖、敢試、敢干，不斷增強會干、善干、巧干的能力。三要有辦法。艱苦要奮斗、艱苦有辦法、艱苦要創(chuàng)業(yè)，要用發(fā)展的辦法解決前進中的問題，用創(chuàng)新的精神破解難題。四是有成效。凡事不走過場、不看過程，只看結果。凡是領導安排部署的工作，都要說了算，定了干，馬上就辦，辦就辦好，即使是簡單的事情，也要天天做，持續(xù)地做，認真地做，在一招一式上都做到位，堅決克服光說不干、猶豫不決的不良習氣。尤其是新入黨的同志們要戒驕戒躁，時時處處以優(yōu)秀黨員的標準嚴格要求自己，在黨組織的關懷和培養(yǎng)下盡快地成長成才。
企業(yè)、構建和諧廠區(qū)的偉大進程中，全體黨員一定要保持先進性，充分發(fā)揮先鋒模范作用，與時俱進、開拓創(chuàng)新，腳踏實地的為集團公司“提前創(chuàng)百億”和我公司生產(chǎn)任務的完成做出新的更大的貢獻。
謝謝大家！
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在×電力公司表彰大會上的講話篇十三
各位領導、各位委員、各位同志:
在區(qū)政協(xié)七屆五次會議召開之前，我們隆重舉行2009—2010年度先進委組、優(yōu)秀委員、優(yōu)秀提案和好信息表彰大會，有3個專委會和4個鎮(zhèn)街聯(lián)絡組、40名委員、17件提案、4條信息受到表彰，有2個委組和2位委員作典型發(fā)言，從不同側面介紹了他們的經(jīng)驗和事跡，展現(xiàn)了本屆政協(xié)工作的精神風貌。我代表區(qū)政協(xié)棠委會向受到表彰的先進委組和優(yōu)秀委員表示祝賀，希望大家再接再厲、勇創(chuàng)佳績，同時也希望其他委組和政協(xié)委員向他們學習，以飽滿的精神風貌作好今年的各項工作。這次會議開得很好，達到了總結經(jīng)驗、宣傳典型、推動工作的目的。區(qū)委、區(qū)政府領導在百忙之中出席會議;區(qū)有關部門負責人也列席了今天的會議。在此，我代表區(qū)政協(xié)棠委會對區(qū)委、區(qū)政府領導和各部門單位給予政協(xié)工作的大力支持，表示衷心的感謝!
區(qū)政協(xié)七屆三次會議以來，為充分發(fā)揮政協(xié)優(yōu)勢，調動委員投身全區(qū)經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的積極性，我們繼續(xù)開展“愛北辰、獻良策、做貢獻”活動，并緊密結合形勢任務要求，在活動過程中賦予新的內容，號召全體委員積極投身到以進企業(yè)、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)為內容的“三進入”活動，為委員立足本崗、建功立業(yè)、發(fā)揮優(yōu)勢、爭做貢獻提供了重要載體和平臺，贏得了廣大政協(xié)委員的積極響應，收到了很好的效果。
一、圍繞中心，為促進經(jīng)濟社會發(fā)展獻計出力
各專委會和鎮(zhèn)街聯(lián)絡組突出專業(yè)優(yōu)勢和地域特點，貼緊區(qū)委、區(qū)政府的中心工作確定活動主題，組織委員圍繞加快經(jīng)濟社會發(fā)展想實招、辦實事。
一是圍繞發(fā)展主題建言獻策。兩年來，圍繞北運河綜合整治開發(fā)、農(nóng)民安居樂業(yè)致富增收、加強對外來流動人口服務和管理、示范工業(yè)園區(qū)和所在鎮(zhèn)聯(lián)動發(fā)展、重建桃花寺發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)等課題，組織委員深入開展專題調研。如將北運河綜合整治開發(fā)，列為重點調研課題，采取區(qū)內調研與外出考察相結合的方式，組織委員和有關部門深入調查研究，提出高水平制定北運河(環(huán)內段)綜合整治規(guī)劃、搞好清淤降坡工程、挖掘歷史文化資源、打造人文景觀、建設集文化、旅游、商貿(mào)于一體的運河經(jīng)濟帶等對策建議，得到區(qū)黨政主要領導的重視。區(qū)委棠委會議進行專題研究，成立規(guī)劃領導小組，組織制定綜合整治開發(fā)規(guī)劃。各專委會、鎮(zhèn)街聯(lián)絡組，以及各民主黨派、工商聯(lián)，圍繞加快示范工業(yè)園區(qū)建設、調整服務業(yè)結構、加快農(nóng)村集體土地流轉步伐、提高農(nóng)村最低生活保障金標準等事關全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的重要問題，開展視察考察和專題調研，形成25份大會發(fā)言材料，得到區(qū)黨政領導的重視和肯定。
二是積極投身經(jīng)濟建設主戰(zhàn)常面對國際金融危機的影響，按照市、區(qū)委的`部署，開展了“學習實踐科學發(fā)展觀，齊心協(xié)力促發(fā)展” 主題活動，號召全體政協(xié)委員為“保渡上”和“解促上”建言獻策做貢獻。各委組積極組織委員深入基層了解情況，為困難企業(yè)走出困境獻計出力。經(jīng)濟一委深入企業(yè)調研，開展專題研討活動，介紹有關企業(yè)在困難情況下獲得新發(fā)展的成功經(jīng)驗，積極宣傳科學應對挑戰(zhàn)和困難的招法，得到企業(yè)的歡迎。經(jīng)濟二委深入王朝葡萄釀酒有限公司、韓家墅農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場等重點服務業(yè)項目進行考察，開展了“堅定信心、攻堅克難、搶抓機遇、科學發(fā)展”主題討論活動，為提升服務業(yè)整體水平提出意見建議。各鎮(zhèn)街聯(lián)絡組加大服務力度，積極走訪委員企業(yè)，根據(jù)梳理出的問題制定相應的措施，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常運轉。雙街、青光等鎮(zhèn)聯(lián)絡組建立了委員入企業(yè)定點幫扶制度，為企業(yè)相繼解決了勞資糾紛、倉儲占地、廠區(qū)環(huán)境等具體問題，并針對遇到的融資、政策、勞動用工等問題，制定具體幫扶措施。大張莊鎮(zhèn)聯(lián)絡組與區(qū)工經(jīng)委、勞動局多方協(xié)調聯(lián)系，舉辦了職業(yè)技能培訓班，為150名員工進行技術培訓，全面提升員工職業(yè)技能。有關委員發(fā)揮職能委局的作用，帶領本部門干部奮斗在“保渡上”和“解促上”工作第一線，共計走訪企業(yè)300多家，梳理匯總包括市場營銷、規(guī)劃建設、體制改革、人才引進、勞動就業(yè)等七個方面的具體問題，研究制定百余項幫扶舉措并全力予以解決。經(jīng)濟界委員識大體、顧大局，堅持不減員、不減薪，同時根據(jù)自身企業(yè)情況，苦練內功，調整結構，開拓市場，創(chuàng)新發(fā)展，為全區(qū)經(jīng)濟保持平穩(wěn)較快發(fā)展作出應有貢獻。
在×電力公司表彰大會上的講話篇十四
大家下午好。
今天，公司在xx酒店召開20xx年度年終總結表彰大會，總結已經(jīng)過去的20xx年，布置20xx年的工作，同時對在去年工作中取得優(yōu)異成績的員工進行表彰。在此，我向受表彰的員工致以誠摯的祝賀，并預祝年會圓滿成功!
回顧已經(jīng)過去的20xx年，對我們公司來說，是跌宕起伏一年，是付出和回報不對稱的一年，也是大家特別辛苦的一年!下面，我總結一下去年分管行政人事和遼南市場的工作，計劃一下今年的行政管理工作。
一、20xx年所做的主要工作。
去年，我主要作了以下幾項工作：
(一)裁減人員。去年四五月份，公司人員最高峰達到了將近x人。由于市場的原因，銷售和回款持續(xù)下滑，借鑒兄弟公司的通用作法，做了大量的人員裁減的工作。使人員裁減到最低谷時的x多人。其中減的最多的是綜合管理部，從x人減到目前的3人。
(二)保障銷售。綜合管理部在人員大量減少，事情并沒有減少的情況下，總體上保證了以銷售為中心的各項工作的正常開展。其中李曉霞付出了大量勞動。但我們更不應該忘記已經(jīng)離開了的員工：經(jīng)理周x、人力資源主管董x、車管王x和閆x、企劃曾x等，他們也是付出了大量心血和汗水的。雖然他們已經(jīng)不在公司，但我還是由衷的感謝他們!
(三)組織銷售。去年的遼南市場，在殘酷的市場競爭和銷量下滑的惡劣形勢下，實現(xiàn)了銷售x臺x多萬元，其中銷售挖掘機x臺近x萬元，裝載機x臺近x萬元、道機x臺近x萬元、推土機x臺x多萬元；全年我只直銷了x臺裝載機x多萬元。這些業(yè)績的取得主要是遼南區(qū)域的全體分公司經(jīng)理和業(yè)務員做的，我真誠的感謝你們對我銷售工作的大力支持!
(四)大力催款。我在工程機械市場行業(yè)工作8年時間，但去年的回款是最難最差的。截止去年12月底，應該回款x萬元，已經(jīng)回款x萬元，逾期款x萬元，總體回款率是63.1%。
二、存在的主要問題：
回顧20xx年的工作，雖然取得了一點點成績，但存在的問題和不足更多，前幾天我進行了歸納，主要有以下幾個方面：
一是在執(zhí)行力上還遠遠不夠。由于市場的不好，銷售額和回款率持續(xù)下滑，員工的心理負擔比較大，心浮氣躁的事情比較多，所以公司領導和員工之間出現(xiàn)的分歧也相對比較多，更出現(xiàn)了一些本不應該出現(xiàn)的違規(guī)的問題。在這方面一是客觀上公司為了應對市場的變化，政策規(guī)定有些變化，二是由于員工個人收入的減少，大家都有些斤斤計較。在另一方面，我個人顧及員工的情面比較多，考慮人員一個蘿卜一個坑甚至幾個坑的實際情況，在執(zhí)行力上打了不少折扣。
二是遼南區(qū)域銷售額和臺量比較少。由于我個人銷售能力不強，跑市場的針對性不夠，用人不當，造成了銷售一直沒有達到理想的狀態(tài)。我對遼南區(qū)域的銷售額偏低負責任，也對大連租房房價過高負有一定的責任。
三是回款比例一直比較低。在去年的十二個月中，平均回款比例是x%，而最低的一月份才只有可憐的x%。截止去年年底，不包括逾期利息和轉法務起訴的在內，尚有x多萬逾期款。
四是風險控制存在問題比較多。我們銷售的x臺設備中，其中有幾臺已經(jīng)拖回了公司；起訴了幾個客戶。出現(xiàn)以上問題，說明我的風險意識還不夠強，對分公司經(jīng)理和業(yè)務員做的單子沒有很好地把控，風險控制流于形式。對此，我負主要責任。
三、20xx年的工作計劃。
今年，我們公司的銷售任務還比較重。為了保證以銷售為中心的各項工作任務的完成，我將以主要精力用于行政管理上。
一是做好“服務員”。
綜合管理部目前只有行政兼人力資源主管李x，還有就是更夫和廚師兼保潔x個人。在目前的市場形勢下，我們也不可能再招聘新的人員。為此，我首先代理好綜合管理部經(jīng)理，把部里的全面工作真正管起來。其次當好多半個人力資源主管，把公司員工的日常人事管理工作真正管起來，做好人員招聘工作和工資表、手機話費表。再次當好車管。做好銷售和售后服務人員車輛的車補、油補表，把公司的公私車輛真正管起來，從管理上要效益。
二是跑好“龍?zhí)住薄?/p>
在今年的銷售工作中，如果我行政工作能夠分開身，那個區(qū)域或者部門需要我這尊“泥佛”到場，我將不遺余力的給以支持。我將按照公司領導或部門經(jīng)理、分公司經(jīng)理、業(yè)務員的要求去做好，唱好“紅臉”，把“龍?zhí)住崩?，為銷售工作出足力。
三是利用好“資源”。
我畢竟從遼陽鞍山市場上摸爬滾打了六七年，還有點公家和民營大客戶的資源，說什么也不能浪費。我會認真關注，及時溝通，掌握信息，及時跟單，力爭今年我在遼陽和鞍山多走幾臺車，為公司銷售工作做點貢獻。
四是做好“執(zhí)法隊”。
今年，公司要加大執(zhí)行的力度。前天在公司培訓中，我已經(jīng)說了不少。在此，我就不多說了。對該報銷的票據(jù)和事宜，我不會橫加阻擋；對不符合規(guī)定的報銷和事宜，我不會開“綠燈”的；對應該獎懲的人和事，不會在我這兒“擱淺”，大家要心里有數(shù)，不要往我的槍口上撞。
五是當好“粘合劑”。
我作為主管行政人事工作的副總經(jīng)理，做好各區(qū)域、各部門和各分公司的協(xié)調工作，也是我的職責。我會本著公司利益至上，以公平、公正、公開的原則，兼顧公司、各單位、個人的利益，處理各單位和個人的任何事情。
四、三點意見。
去年的市場、銷售和回款非常不盡人意，客觀上國內經(jīng)濟的大環(huán)境造成的，主觀上也有我們人為的因素。怎么看待今年的公司運營和市場，我提三點意見，供公司領導和全體員工思考。
一是要正確看待公司運營中存在的不足。
去年我們公司銷售額，與20xx年相比下滑了x%，下滑的并不多，與同行業(yè)兄弟公司下滑x%左右相對還是比較好的。去年四季度我們公司出現(xiàn)工資推遲發(fā)放、報銷不及時、備用金不能及時打，不是銷售不好造成的，是我們回款不好造成的。這里固然有市場不好、客戶沒有錢的客觀因素，也有包括我在內的主管副總經(jīng)理和分公司經(jīng)理、業(yè)務員回款不力，沒有辦法和章法的因素在內。所以大家不要一味地找公司的毛病，公司這也不好，許總和幾位副總那也不行，只是我沒有問題，我該做了的都盡力做了，我沒有辦法。
在今年大家一定要克服以上問題。在今年的銷售工作中，全體員工一是要全員銷售，力爭多賣車；二是業(yè)務人員銷售對客戶一定要把握好，對人品不好、資產(chǎn)不足、不講誠信、工程沒有著落的客戶寧可不銷售，也就是說要杜絕垃圾客戶；三是確實把回款當成頭等大事，認真對待，一定要讓客戶養(yǎng)成按時回款的習慣。有錢了，一切事情就都好做了，怎么說怎么辦都有道理。
二是要正確看待今年的市場。
類調研，有利于國內經(jīng)濟的政策出臺也要下半年；八九月份，沈陽市要召開全運會，各市基本上都有分賽場，一定會很抓安全，所以市場還會人為的壓制。綜上所述，遼寧市場真正啟動也要全運會之后。
這是一個方面。目前，各類企業(yè)和公司都已經(jīng)進入微利時代，我們工程機械行業(yè)也不例外，不要指望今年市場上揚有多大，我們能掙多少多少錢。我們所能做的，首先要緊緊抓住每一個單子，把客戶質量好的單子做好抓住；其次要緊緊盯住回款。用常林謝紫虹主任的話說，往外賒車不要錢就不用我們了，有許總一個人就足夠了。兩次要練好內功。
俗話說，巧婦難為無米之炊。這里的“米”不是專指市場和客戶，也包括我們自己的內功練得怎么樣。機遇對有準備的人是機遇，對沒有準備的人來說就不是機遇。我們各類人員要把自己的業(yè)務弄懂學通用熟悉，把自己的本職工作做好，才能銷好售，完成好自己的工作任務，對得起公司發(fā)給你的工資。
三是要正確看待公司出臺的各項政策規(guī)定。
針對去年公司運營過程中出現(xiàn)的問題和今年的市場情況，不管是營銷，還是售后服務、配件、財務和行政管理方面，公司都出臺了一些政策規(guī)定。對此大家是仁者見仁，智者見智。所有的公司運營都是有規(guī)矩的。政策規(guī)定是什么，是老虎的屁股，“摸”不得也“碰”不得的。我們雖然是中小公司，但僅靠感情靠特事特辦，哭的孩子才有奶吃，是很難發(fā)展壯大的，也是在今年我主管的行政方面絕對行不通的。在起草政策規(guī)定征求大家意見的時候，你可以隨便發(fā)表意見，但既然確定下來了，對大家來說就是公平的，都是一個標準。
我提倡各級員工特別是銷售人員要研究公司的政策，在公司的政策范圍內，合理地發(fā)揮好用好，鼓勵你賺更多的錢。不要自己付出了不少，但銷售人員沒有業(yè)績，售后服務人員沒有維修好客戶的車，職能部門人員沒有完成自己的職責，錢沒有拿到多少，或者違反了公司的政策處罰你了，就找公司政策規(guī)定的毛病，發(fā)牢騷，講怪話，發(fā)脾氣，公司上下誰都對不起你，或者找許總、趙總去溝通、去鬧和伸手要，此種現(xiàn)象要不得。我奉勸有類似問題的員工，對照公司的政策，你銷售出去車你才有相應的提成，你是什么職級享受什么相對應標準的各種待遇和補助，你做出了相應的工作成績才能拿到相應的工資和提成獎金。你想在公司干就嚴格按照規(guī)矩來做，靠投機取巧即使能獲得暫時的利益，也絕對長久不了。
公司需要這樣的員工：銷售人員不僅賣出相當數(shù)量的車，而且客戶質量好，回款順暢；售后服務人員技術全面，手到病除，而且和客戶溝通的好，不花冤枉錢，客戶滿意；職能部門人員自己分管的業(yè)務熟練，沒有差錯，也沒有誤時誤事的現(xiàn)象，工作效率高，上下溝通順暢，促進了銷售，許總和公司不會差你也不會扣你一分錢。
我希望沒有達到以上標準的員工盡最大努力做到；達到以上標準的員工，保持旺盛的工作熱情，使公司一直在良性發(fā)展的軌道上快速發(fā)展，大家在一起合作的時間才會長久。真正達到“xx因你而發(fā)展，你因xx而進步”，公司和員工雙贏的目標!我的發(fā)言完了。謝謝大家!
在×電力公司表彰大會上的講話篇十五
各位同事:
大家上午好!
至此春節(jié)即將到來之際,我們歡聚一堂,召開優(yōu)秀員工表彰大會,我僅代表公司董事會向光臨此次會議的全體員工以及堅守在工作崗位上的同事們致以最真摯的祝福和崇高的敬意.
20xx年,全體員工歷經(jīng)日日夜夜和風風雨雨,群策群力,克服了種種困難,取得了不錯的成績,我公司正以嶄新的姿態(tài)呈現(xiàn)在眾人面前.看到今天的成績,我深感大家沒有辜負公司對你們的期待,你們在平凡的崗位上不辭辛苦,展現(xiàn)了你們的聰明才智和創(chuàng)新能力,用雙手和智慧創(chuàng)造了一個又一個不平凡的業(yè)績,我為你們的努力而感到自豪.
今天受表彰的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀中層干部,是全體員工中的佼佼者.我們要號召全體員工向他們學習他們顧全大局,敬業(yè)奉獻的精神,學習他們愛崗敬業(yè),勤懇鉆研的工作態(tài)度,更要學習他們善待顧客,細致周到的服務理念.我堅信,我們的團隊是一個團結協(xié)作的優(yōu)秀團隊,我們有一批敬業(yè)奉獻的優(yōu)秀員工,有了大家的努力,在新的一年里,我公司的發(fā)展將邁向更高的臺階.
新年新氣象,俗話說一年之計在于春,希望全體員工在新的一年里時刻以“敬業(yè)樂業(yè)、團結進取、分工協(xié)作”的團隊精神為指導,希望你們在不同的崗位上發(fā)揮不同的作用,更希望你們在不同的崗位上都有優(yōu)異的表現(xiàn).請你們相信:天馬酒業(yè)美好的將來將是你們邁向成功事業(yè)的奠基石.你們才是公司真正的主人,沒有你們就沒有公司的今天,讓我們攜起手來,展望未來、放飛理想,為天馬酒業(yè)的明天共同努力!
最后,給各位員工及你們的家人拜個早年.祝大家春節(jié)快樂,家庭幸福,身體健康,萬事如意!謝謝大家!
在×電力公司表彰大會上的講話篇十六
各單位：
20xx年是我公司深化改革，強化管理，各項工作取得顯著成績的一年。
在這一年里，公司廣大干部職工團結一心，緊緊抓住經(jīng)營開發(fā)和成本管理兩條主線，在上海、江蘇、湖北、重慶、四川、西安、東北等市場開拓中，克服了各種困難，以高度的主人翁責任感、忘我的工作熱情、頑強的拼搏精神，圓滿完成了各自的工作任務，為確保公司全面完成20xx年工作目標做出了積極的貢獻。同時，也涌現(xiàn)出了一批先進集體和先進個人，他們以突出的工作業(yè)績，贏得了各級領導的認可和廣大員工的贊揚。為激勵先進，弘揚正氣，公司決定對先進團隊及個人予以表彰。
希望受到表彰的'先進團隊及先進個人要謙虛謹慎、發(fā)揚成績、再接再厲，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，公司號召各單位和全體職工向受表彰的先進團隊及先進個人學習，以他們?yōu)榘駱樱嵐ぷ?、作風嚴謹、敢于管理、團結協(xié)作、開拓進取，為加快公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
謝謝！
在×電力公司表彰大會上的講話篇十七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位校長，各位教職工：
大家下午好！
今天，我們隆重集會，總結xxxx年的工作，謀劃xxxx年的發(fā)展。
去年，我們xx校只用了xx個月時間，辦成了如此較大規(guī)模，各項建設基本穩(wěn)步有序推進，校園面貌也日新月異，贏得了社會和廣大家長的高度評價，得到了教育主管部門和領導的充分肯定，省級以上的官方新聞媒體，已經(jīng)xx次長篇報道了我校的辦學成就。這些成就都離不開各級領導和社會各界的關心、支持和幫助；離不開在座的各位校長、教職工的共同努力和辛勤付出；離不開各位學生家長對學校的充分信。
當前隱藏內容免費查看任。在此，我代表全校董事成員，對大家表示最衷心的感謝！也為因有你們而感到無比的驕傲和自豪！
我在新年寄語中講過，過去的一年，全體教職工立足崗位勤奮付出，全校學生激揚青春自立自強，我們克服了重重困難和艱辛，建設發(fā)展突飛猛進，社會美譽度和影響力不斷增強。這將成為我們學校下一步發(fā)展的強大動力。
剛才，我們黃金根執(zhí)行校長的講話充分肯定了大家的付出與不易，常務副校長劉智勇代表學校，全面回顧了xxxx年學校走過的每一個鏗鏘腳步和取得的輝煌成就，還隆重表彰了十一位優(yōu)秀教職工和幾十位教學方面的能手，在此，我要向受表彰的各位教職工表示最熱烈的祝賀！表彰名額有限，但每位教職工都為學校建設作出了辛勤努力。在此，我對今天沒有獲得表彰的廣大優(yōu)秀教職工，表示真誠真心的感謝！
新的一年已經(jīng)來臨，我們要滿懷信心一起向未來；我們要進一步加大各項投入，完善各種實訓設施設備，不斷改善教學、生活環(huán)境；我們要加快xx校和x科技學校的建設步伐；我們要精心謀劃x科技職業(yè)學院的籌建與發(fā)展；我們要奮力打造產(chǎn)教融合新高地，同心鑄造服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展的重要新引擎！
新的一年，我們要努力為每位教職工、同學打造更大發(fā)展和學習平臺，讓所有師生與學校同發(fā)展、共成長；我們要齊心協(xié)力，努力建設“四好”學校，為全體師生營造良好的成長、成才環(huán)境！
借此機會，我對全體教職工提三點希望，并與大家共勉：
首先，大家加盟xxx技工學校，希望能定位好自己的發(fā)展空間。
近年來，xx教育集團在x、x等地投資參股建設多所中高職院校；目前、我們已經(jīng)把xx校建設得初具規(guī)模；xxxx年我們正在積極建成xx科技學校和xxx技工學校，申辦xx科技職業(yè)學院和xxx東北職業(yè)學院。相信不久的將來，xxx開區(qū)的三所學校將成為推動xxx經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)蓬勃發(fā)展的重要引擎和人才高地。屆時，集團所屬的多所學校，可以讓我們全體教職工在其中大顯身手，大干一番事業(yè)，充分發(fā)揮各自的才華。希望在座每位的優(yōu)秀教職工能定好位，找到自己的發(fā)展空間，一起共享xx校和xx集團未來發(fā)展成果。
其次，大家加盟xxx技工學校，希望能繼續(xù)刻苦努力，不斷提升自己。
“沒有學習力，就沒有競爭力”。在座的多是青年教師，希望你們做一個立大志、明大德、成大才、擔大任的新時代青年。要對照******“有理想信念、有道德情操、有扎實知識、有仁愛之心”的四有好老師標準，立足崗位，錘煉優(yōu)良的師德師風，練就扎實的知識功底和過硬的教學本領；要以“感恩做人、敬業(yè)做事”的核心價值觀，用心用情用愛去友善平等對待每一個學生，包容學生的缺點和不足；要善于發(fā)現(xiàn)每一個學生的長處和閃光點，讓所有學生在我們xx校都成長為有用之才！
在去年x月的開學典禮上，我曾要求學校各部門和全體教職工齊心協(xié)力辦“四好”學校，讓學生在xx校吃好、住好、玩好、學好。希望大家牢記自己的職責和使命，共同把xx校建設成一所名副其實的“四好”學校，培養(yǎng)出讓家長放心、讓社會滿意的應有型技能人才。
第三，大家加盟xxx技工學校，希望能大力弘揚xxx精神，樹立改革創(chuàng)新精神。
xxx是一片紅色的熱土，xxx技工學校以xxx命名，必須立足xxx精神辦學，致力于打造一所全新的紅色文化技工職業(yè)學校。為黨育人、為國育才，培根鑄魂、啟智潤心，是學校的崇高使命。
艱苦奮斗是xxx的光榮傳統(tǒng)。學校處在初創(chuàng)時期，辦學條件有待逐步改善，希望大家能夠克服困難，勤儉辦學；改革創(chuàng)新是時代的要求，希望大家能與時俱進，在教育教學、管理服務等崗位上，既立足學校實際，又要適應職業(yè)教育的新形勢，多向學校建言獻策，多為學校創(chuàng)造出更多、更好的業(yè)績；要為自己和學校爭取更大的進步！
各位校長，各位教職工：
xx校發(fā)展好，是我們每個xx校人共同的心愿；把xx校建設好，需要我們每個人共同努力和付出實際行動；讓我們時刻保持主人翁的姿態(tài)，為xx校建設與發(fā)展盡一份自己的力量；讓我們共同見證和共享xx校發(fā)展的每一份成果；讓我們共同做一個合格、優(yōu)秀的xx校人！讓我們齊心協(xié)力，共同創(chuàng)造xx校美好的明天！
謝謝大家！
在×電力公司表彰大會上的講話篇十八
各位老師、同志們:今天，我們在這里歡聚一堂，共同慶祝全國第二十一個教師節(jié),隆重表彰為我x的教育事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的先進單位和先進個人。借此機會，我代表縣委、政府向辛勤工作在教育戰(zhàn)線上的廣大教師、教育工作者致以節(jié)日的問候!向受到表彰的先進單位和先進個人表示熱烈的祝賀!向所有關心、支持教育事業(yè)發(fā)展的全縣廣大干部群眾和社會各界表示衷心的感謝!
近年來，全x各級黨政以鄧小平理論和“x”重要思想為指導，堅持“科教興縣”戰(zhàn)略不動搖，認真落實教育法律法規(guī)，鞏固提高“普九”成果，積極推進學制改革和課程改革，全面實施素質教育，努力提高教育教學質量，推動了教育事業(yè)的健康發(fā)展。
二是學校管理得到加強，師資隊伍整體水平有了新的提高。全縣各級各類學校以創(chuàng)建“五個好”學校黨組織和各類“示范學?！睘槠鯔C，不斷探索科學有效的管理方法，各項管理日趨規(guī)范，辦學效益不斷提高。今年x月，我們順利完成了各鄉(xiāng)教學區(qū)撤并工作，成立了x所鄉(xiāng)級中心學校，實現(xiàn)了鄉(xiāng)一級中小學由鄉(xiāng)中心學校統(tǒng)一管理。認真落實各項制度，穩(wěn)步推行規(guī)范化管理，全面推進內部管理體制改革，使一批優(yōu)秀人才脫穎而出，調動了廣大教師的工作積極性。目前，全縣中小學專任教師學歷達標率分別達到x%和x%，先后有x名教師被評為自治區(qū)和地區(qū)優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者。全縣初步形成了一支結構合理、學科配套、思想過硬、業(yè)務熟練的師資隊伍。
三是素質教育穩(wěn)步推進，教育教學質量有了新的提高。全縣各級各類學校認真落實中央、自治區(qū)和地區(qū)的有關規(guī)定，加大了教育教學改革的力度，全面實施素質教育，大力推進新課程改革，探索新的教育教學模式，全縣教育教學質量穩(wěn)步提升。今年高中考中，個人成績總分首次突破x分，中考x以上達到x人，創(chuàng)歷年最好水平;高考本科上線率達到x，有x超過重點本科分數(shù)線?？h一中文科語言單科成績和縣二中理科平均成績在全地區(qū)x都取得了第一名的優(yōu)異成績。
以上成績的取得，得益于各級黨委、政府的正確領導，得益于社會各界的關心支持，尤其與全縣廣大教育工作者的共同努力是分不開的。大家立足平凡的崗位，辛勤工作，任勞任怨，無私奉獻，為加快我縣教育事業(yè)的發(fā)展做出了重要貢獻。對你們的工作，縣委、政府是滿意的，全縣各族干部群眾也是滿意的。在這里，我代表縣委、政府向在座的各位，并通過大家向全縣廣大教育工作者表示崇高的敬意和衷心的感謝!
同志們，新世紀的頭x年，是布爾津縣經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期。根據(jù)xx大的要求，縣委、政府明確了今后十年、二十年全面建設小康社會的基本思路和工作措施，提出了到x年全縣國民生產(chǎn)總值比x年翻三番，年均增長x%的奮斗目標，描繪了一幅振奮人心的宏偉藍圖。這一奮斗目標的確立，要求我們廣大教師和教育工作者必須增強時不我待的緊迫感，牢牢抓住發(fā)展這一執(zhí)政興縣的第一要務，立足本職崗位，盡心盡力盡職盡責地干好工作，不斷推進教育事業(yè)發(fā)展，為全面建設小康布爾津提供有力的人才支撐、智力支持和精神支柱。
一、統(tǒng)一思想，提高認識，增強做好新時期教育工作的責任感和緊迫感。
xx大從實現(xiàn)全面建設小康社會的全局出發(fā),進一步強調了實施“科教興國”戰(zhàn)略在現(xiàn)代化建設中的地位和作用,深刻闡述了新時期教育工作的目標任務、方針和要求,對新時期教育工作具有長期而深遠的重要指導意義。我們要結合布爾津的實際,著眼于教育面臨的新變化、新走向,把對教育工作的認識提高到一個新境界。
首先，優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)，是實現(xiàn)全面建設小康布爾津的根本前提。
應當講，布爾津縣經(jīng)過改革開放二十多年的努力,實現(xiàn)了由溫飽到總體上達到小康的歷史性跨越,但目前的小康還是不全面、低水平的小康。要改變這一狀況,就必須發(fā)展教育,提高科技水平。從縱向比較，我縣的教育事業(yè)有了長足進步，取得了可喜成績。對于成績，我們完全有理由感到自豪，但我們決不能自滿。成績越大，贊揚聲越多，我們越是要保持清醒的頭腦。還應當看到，我們與發(fā)達地區(qū)相比還有很大距離，離全縣廣大干部群眾的要求和“科教強縣”、“人才強縣”的要求也有很大距離。我們必須把經(jīng)濟工作的指導思想真正轉移到依靠科技進步和教育發(fā)展的軌道上來,從過去依賴自然資源轉移到依靠智力資源上來,站在全面建設小康布爾津的高度,切實把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的位置,使“科教興布”由戰(zhàn)略思考、戰(zhàn)略選擇變成全縣廣大干部群眾的廣泛共識和自覺行動。
其次，優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)，是不斷滿足各族干部群眾日益增長的教育需求的重要基矗。
隨著經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展和“兩基”任務的基本完成,廣大人民群眾接受高層次、高質量教育的需求日益增長。從我縣目前的情況來看,一個是職業(yè)教育發(fā)展相對滯后,一個是國家優(yōu)質教育資源短缺,與廣大人民群眾的教育需求相比還有一定距離。今后要加大教育投入,緊緊圍繞縣域實際，以就業(yè)為導向，積極發(fā)展職業(yè)教育，尤其是以旅游服務業(yè)為主的各類職業(yè)培訓，不斷提高旅游從業(yè)人員的素質，并以此帶動教育發(fā)展整體水平的提高,最大限度滿足全縣廣大人民群眾的教育需求,使他們都有接受良好教育的機會。
在×電力公司表彰大會上的講話篇十九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們，青年朋友們：
今天是青年人的節(jié)日。首先，我代表公司黨委，向剛才受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀！向全公司各級團組織、廣大團員青年和青年工作者致以節(jié)日的問候！
黨的十八大以來，******親切關懷青年發(fā)展、高度重視青年工作，多次出席青年活動，與青年座談交流，給青年回信演講，提出了一系列關于青年工作的重要論述。他強調，未來屬于青年，希望寄予青年。新時代的中國青年要以實現(xiàn)中華民族偉大復興為己任，增強做中國人的志氣、骨氣、底氣，不負時代，不負韶華，不負黨和人民的殷切期望。******關于青年工作的重要論述，全面系統(tǒng)、內涵豐富，從***執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設規(guī)律、人類社會發(fā)展規(guī)律出發(fā)，站在戰(zhàn)略高度和時代前沿，把握世界大勢和歷史經(jīng)驗，對如何認識青年、青年如何成長成才、如何教育引領青年、如何發(fā)揮青年作用等問題。
當前隱藏內容免費查看作出了科學回答，體現(xiàn)了理論和實踐的高度統(tǒng)一、歷史和現(xiàn)實的有機統(tǒng)一、世界眼光和中國視角的協(xié)調并重，是引領當代青年發(fā)展的行動指南和推動青年事業(yè)進步的根本遵循。
多年來，公司黨委對團的工作始終給予高度重視和大力支持，對廣大青年始終充滿信心和期望，希望你們在公司發(fā)展壯大的過程中，貢獻更多的聰明才智，發(fā)揮更大的作用，讓美好的青春年華更加光彩照人。下面，我對做好共青團工作、對廣大團員青年提幾點希望和要求。
一、把青春力量凝聚成推動公司發(fā)展的正能量。
青年人在公司員工中占比很大，正處在青春的美好時光，大家思維活躍、精力旺盛、創(chuàng)造力強，是公司發(fā)展的有生力量。只有把青年人的激情干勁充分調動起來，公司的宏偉事業(yè)才能生生不息、蒸蒸日上。各級團組織和青年工作者在組織動員青年人方面的作用無可替代、大有可為，希望大家圍繞公司的改革發(fā)展大局，用心做好青年工作，把青春的力量凝聚成發(fā)展的力量。
要針對青年人特點做好凝心聚力工作。當今互聯(lián)網(wǎng)時代，資訊高度發(fā)達，觀念五花八門，青年人正處在求知欲、好奇心非常強的階段，容易受到各種不良思潮和文化的影響，幫助青年人樹立起積極向上的人生追求和優(yōu)良的行為習慣，是各級團組織和青年工作者的重要職責。要根據(jù)青年人心理和成長特點，善于做春風化雨、“潤物細無聲”的思想政治工作，幫助青年人樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，成長為與國家、與公司同呼吸、共命運、心連心的青春一代，凝心聚力，奮發(fā)向上，頑強拼搏，創(chuàng)造出不負前輩重托、無愧青春年華的驕人業(yè)績。
要為青年人成才搭建好平臺。共青團要聚焦公司生產(chǎn)經(jīng)營，堅持問題導向，多做實功，力求實效，幫助青年人快速成長成才。要創(chuàng)新工作思路方法，不斷豐富青年職工崗位成才的載體，充分利用好導師帶徒、培養(yǎng)青年崗位能手、青年突擊隊、技術比武、崗位練兵等平臺，促進青年職工加快提高職業(yè)素養(yǎng)和崗位技能，成長為高技能的能工巧匠和創(chuàng)新人才，盡快挑起工作大梁，勝任崗位職責。公司也要研究制定力度更大的傾斜政策，為青年人成長成才創(chuàng)造更好的條件。
要熱心幫助青年人排憂解難。年輕人剛入職時都會在工作、學習和生活中遇到各種各樣的難題，承受很大壓力。各級團組織、青年工作者和青年人身邊的領導、師傅、同事們，要真情關心愛護幫助年輕人，多為他們排憂解難，多為他們辦實事、好事，在婚姻大事上多為他們牽線搭橋，在他們遇到難事急事時伸手幫一把，讓青年人能感受到公司這個大家庭的溫暖，安心工作，健康成長，幸福生活。
二、青年人要努力成長為公司真正需要的人。
每個年輕人都是懷揣著夢想來到xx工作的，都有自己的人生愿景和規(guī)劃，希望盡早實現(xiàn)自己的人生理想。去年在這個會上，x書記曾圍繞這個問題，提出要正確處理好六個關系：一是要處理好個性追求和企業(yè)要求的關系。二是要處理好“紅”和“?！钡年P系。三是要處理好奉獻和回報的關系。四是要處理好做人和做事的關系。五是要處理好順境和逆境的關系。六是要處理好工作和學習的關系。處理好這六個方面的關系，就能夠在確立正確的價值觀、提高自我道德修養(yǎng)、養(yǎng)成良好的行為習慣、提升本領才干、建立融洽的人際關系、優(yōu)化個人成長環(huán)境等方面形成自己的優(yōu)勢和競爭力，就能夠成長為領導、同事信任、喜愛的人，成長為公司真正需要的人，能堪當大任的人，人生的道路才會越走越寬廣，前途不可限量。今天，我接著這一話題，再談幾點看法。
要滿懷激情干好本職工作。青春年代是激情燃燒的歲月。青年人要樹立起職業(yè)尊嚴感和榮譽感，要有熱愛xx、忠誠企業(yè)的情懷，對工作滿懷激情，敬業(yè)愛崗，勇于擔當，履職盡責，不圓滿完成任務誓不罷休，不把工作做到極致永不言退。要從點點滴滴小事做起，養(yǎng)成遵章守紀、精益求精、追求卓越的行為習慣，堅決擯棄馬馬虎虎、拖拖拉拉、隨意違章的陋習，工作精心化，精心出細活。
要有做人做事的大格局。格局決定高度。青年人要自覺把個人的人生追求融入到公司的宏偉事業(yè)中來，為公司發(fā)展增磚添瓦，建功立業(yè)，在公司的發(fā)展過程中，實現(xiàn)自己人生價值最大化?！帮L物長宜放眼量”，工作中、生活中總會遇到各種挫折，遇到不順心的事，青年人要有做人做事的大格局、大境界，把每一次的不順，都當作磨礪自己意志品質和能力的磨刀石，不懼困難挫折，敢于“亮劍”，任勞任怨，吃苦在前，勇挑重擔，爭作貢獻，要堅信只要耕耘，必有收獲。
要腳踏實地努力增長本領才干。青年人成長進步?jīng)]有捷徑可走，既要胸懷大志，又要埋頭苦干，要從腳踏實地干好本職工作開始，努力增長本領才干。要力戒心浮氣躁、好高騖遠，沉下心來深愛一個工作，深鉆一門技能，崇尚“工匠精神”，樹立技不驚人誓不休的決心和恒心，謙虛謹慎，勤學好思，虛心向老師傅們學習請教，向技能一流的高手看齊，努力成長為能工巧匠、行家里手，為公司增品種、提品質、創(chuàng)品牌爭作貢獻，成為推動公司發(fā)展的中堅力量。
三、營造青年人成長進步的良好生態(tài)。
營造出一個有利于青年人成長進步的良好生態(tài)環(huán)境，讓一大批青年才俊從公司的各個方面脫穎而出、源源不斷，需要全公司上下共同努力。各單位黨委要高度重視抓好黨建帶團建工作，對共青團工作加強日常指導，教育引導廣大團員青年增強“四個意識”，堅定理想信念，緊密團結在以***同志為核心的黨***周圍，聽黨話、跟黨走。要重視培養(yǎng)團的干部，支持團組織開展各種創(chuàng)新創(chuàng)效活動。工作中要多給年輕人壓擔子、鋪路子，既關心愛護，又嚴格要求，促進年輕人快速成長進步。
青年朋友們，你們代表xx的未來和希望。我相信，xx青年一代一定會牢記使命，不辱重托，積極作為，滿懷激情地為實現(xiàn)百年xx夢而努力奮斗！
最后，祝愿青年朋友們節(jié)日愉快、學習進步、事業(yè)有成！
謝謝大家！
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