總結(jié)可以激勵(lì)我們改進(jìn)和進(jìn)步。在寫總結(jié)時(shí)，要注意用適當(dāng)?shù)恼Z言、格式和結(jié)構(gòu)來表達(dá)。下面是小編為大家準(zhǔn)備的一些關(guān)于總結(jié)的范文和參考資料，希望對(duì)大家有所幫助。
人才測(cè)評(píng)總結(jié)與體會(huì)篇一
人才是企業(yè)的核心資源，各大公司為了挖掘潛在人才，提高員工素質(zhì)，不斷推出各種人才測(cè)評(píng)方案，以期達(dá)到最優(yōu)化的人才配置和管理。本小組也秉承這一理念，全面了解企業(yè)和員工需求，深入研究市場(chǎng)流行的測(cè)評(píng)方法和工具，進(jìn)而提供科學(xué)、合理的測(cè)評(píng)方案，幫助企業(yè)精準(zhǔn)聘用人才、對(duì)人才進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)和培養(yǎng)。
第二段：分析測(cè)評(píng)過程，突出有效性和可行性
本小組在人才測(cè)評(píng)方案的擬定和實(shí)施過程中，始終圍繞著“有效性”和“可行性”，不斷優(yōu)化方案，以得到最佳效果。在測(cè)評(píng)內(nèi)容的確定上，我們深入研究了各種常用的測(cè)評(píng)工具、分析方法和實(shí)踐案例，結(jié)合公司實(shí)際情況，篩選出能反映員工實(shí)際素質(zhì)和潛力的有效指標(biāo)；在測(cè)評(píng)方案的實(shí)施上，我們注重資源調(diào)配和質(zhì)量控制，嚴(yán)格執(zhí)行測(cè)評(píng)程序和標(biāo)準(zhǔn)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。
第三段：重視員工反饋，加強(qiáng)互動(dòng)溝通
在測(cè)評(píng)過程中，本小組充分重視員工的反饋意見，采取多種方式進(jìn)行互動(dòng)溝通和信息收集。在測(cè)評(píng)前，我們對(duì)員工進(jìn)行了詳細(xì)的宣傳和解釋，讓他們充分了解測(cè)評(píng)的目的和意義；在測(cè)評(píng)中，我們加強(qiáng)了溝通和交流，及時(shí)記錄員工反饋信息，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決；測(cè)評(píng)后，我們還將測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行了詳細(xì)解釋，并提出具體的建議和改進(jìn)方案，以期幫助員工不斷提升自身素質(zhì)和潛力。
第四段：總結(jié)測(cè)評(píng)成果，提出優(yōu)化建議
經(jīng)過一段時(shí)間的測(cè)評(píng)實(shí)踐，本小組取得了一定的成果。我們發(fā)現(xiàn)，測(cè)評(píng)結(jié)果能夠較為準(zhǔn)確地反映員工的實(shí)際素質(zhì)和潛力，公司也仍需要在測(cè)評(píng)流程和細(xì)節(jié)方面進(jìn)一步完善和改進(jìn)。我們建議公司在員工測(cè)評(píng)開展前，加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳和培訓(xùn)，提高員工的參與度和積極性，并加大對(duì)員工測(cè)評(píng)結(jié)果的反饋力度，幫助員工精準(zhǔn)了解自身優(yōu)勢(shì)和不足，進(jìn)而完善自我發(fā)展計(jì)劃。
第五段：結(jié)論，強(qiáng)調(diào)人才測(cè)評(píng)重要性和可操作性
綜上所述，人才測(cè)評(píng)是一個(gè)很重要的管理工具，能夠幫助企業(yè)挖掘優(yōu)秀人才、提高員工素質(zhì)和價(jià)值，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置和管理。本小組在人才測(cè)評(píng)的實(shí)踐中，提出了一系列方案和建議，為企業(yè)和員工的發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。我們相信，只有在不斷改進(jìn)和優(yōu)化的基礎(chǔ)上，才能推動(dòng)完善人才測(cè)評(píng)工作，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的最佳效果。
人才測(cè)評(píng)總結(jié)與體會(huì)篇二
人才是一個(gè)國(guó)家的寶貴資源，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。而人才測(cè)評(píng)對(duì)于企業(yè)和國(guó)家的發(fā)展來說，是至關(guān)重要的。它可以全面了解人才的優(yōu)勢(shì)和不足，為培養(yǎng)和選拔人才提供有力的數(shù)據(jù)支持，幫助企業(yè)和國(guó)家有針對(duì)性地開展人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作。
二、人才測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位能力和個(gè)人素質(zhì)為基礎(chǔ)
對(duì)于人才測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)制定來說，應(yīng)以崗位能力和個(gè)人素質(zhì)為基礎(chǔ)。首先，對(duì)于崗位能力來說，應(yīng)該根據(jù)工作的職責(zé)和要求來設(shè)計(jì)出相關(guān)的測(cè)試內(nèi)容，包括專業(yè)知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等。其次，對(duì)于個(gè)人素質(zhì)來說，人才測(cè)評(píng)應(yīng)該考察個(gè)人的健康狀況、性格特點(diǎn)、心理素質(zhì)等。這些都是人才能夠順利地完成工作所必須具備的條件。
三、人才測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)不同崗位和行業(yè)來進(jìn)行區(qū)分
在安排人才測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，還應(yīng)該注意不同崗位和行業(yè)的特殊需求。人才的崗位、行業(yè)不同，要求的能力和素質(zhì)也有所不同，因此，在進(jìn)行人才測(cè)評(píng)的過程中，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該有所區(qū)分，要因崗位或行業(yè)的不同而有相應(yīng)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。比如，某些需要具備創(chuàng)新能力的職位，需要測(cè)評(píng)的內(nèi)容就應(yīng)該考察其創(chuàng)意思維、解決問題的能力等。
四、人才測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)需要不斷優(yōu)化和改進(jìn)
隨著時(shí)代的發(fā)展、技術(shù)的進(jìn)步和需求的變化，人才測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)也需要不斷地跟進(jìn)和改進(jìn)。其實(shí)，只有不斷地對(duì)人才測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行更新和優(yōu)化，才能夠跟上時(shí)代和社會(huì)的步伐，并且，更好地適應(yīng)企業(yè)或國(guó)家的發(fā)展。
五、結(jié)語
綜合起來，人才測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)不僅需要以崗位能力和個(gè)人素質(zhì)為基礎(chǔ)，還需要考慮不同崗位和行業(yè)的需求，同時(shí)，也需要不斷地對(duì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)，才能夠更好地服務(wù)于企業(yè)和國(guó)家的發(fā)展。對(duì)于企業(yè)來說，招聘和選拔人才的過程中，合理地利用人才測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)，能夠更好地發(fā)掘人才，提高人才使用效率，使企業(yè)的發(fā)展更為穩(wěn)健和有序。
人才測(cè)評(píng)總結(jié)與體會(huì)篇三
隨著時(shí)代的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化，人才的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，各種招聘和選拔方式受到越來越多的關(guān)注。其中，人才測(cè)評(píng)成為了許多企業(yè)和機(jī)構(gòu)的必要手段。在我參加了一家企業(yè)的測(cè)評(píng)之后，我對(duì)人才測(cè)評(píng)有了更深入的認(rèn)識(shí)，并且有了一些體會(huì)和感悟。
二、了解人才測(cè)評(píng)
人才測(cè)評(píng)，是指通過一定的工具和方法，對(duì)人的性格、能力、潛能等進(jìn)行測(cè)量和評(píng)估。這種方法可以分為定性和定量?jī)煞N。定量方法強(qiáng)調(diào)具體的分?jǐn)?shù)和指標(biāo)，如智力、語言、行為等；定性方法則嘗試了解人的性格、心理特點(diǎn)和社會(huì)行為等方面的特點(diǎn)，綜合評(píng)估人的素質(zhì)和潛力。不同的人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)或企業(yè)，采用的測(cè)評(píng)方式和標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同，但其目標(biāo)都是為了評(píng)估人的能力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
三、人才測(cè)評(píng)的優(yōu)缺點(diǎn)
人才測(cè)評(píng)的優(yōu)點(diǎn)在于，它可以客觀地測(cè)定人的能力和素質(zhì)，這對(duì)用人單位和招聘者來說非常重要。一方面，這種評(píng)估是根據(jù)多種測(cè)量工具和方法進(jìn)行的；另一方面，它可以基于統(tǒng)計(jì)學(xué)和心理學(xué)的坐標(biāo)軸進(jìn)行測(cè)量，數(shù)據(jù)和結(jié)果非常具有可信度。但是，人才測(cè)評(píng)也存在一些缺點(diǎn)，如測(cè)評(píng)結(jié)果不一定是準(zhǔn)確的，有時(shí)會(huì)受到主觀因素和人為因素的影響，或因評(píng)估者的專業(yè)性和能力有限而產(chǎn)生誤差。
四、測(cè)評(píng)對(duì)職業(yè)規(guī)劃的啟示
參加人才測(cè)評(píng)，對(duì)個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃有一定的啟發(fā)。首先，人才測(cè)評(píng)可以幫助人們發(fā)現(xiàn)自己的潛力和能力，進(jìn)而制定更加符合個(gè)人發(fā)展需求和發(fā)展方向的職業(yè)規(guī)劃。其次，測(cè)評(píng)工具通過深入測(cè)量個(gè)人的特質(zhì)和性格，能夠更加全面地呈現(xiàn)個(gè)人的各種特性和背景，而這些特性和背景可以為個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃提供更加可靠和全面的參考。
五、結(jié)語
人才測(cè)評(píng)在現(xiàn)在的社會(huì)中越來越受到關(guān)注，其目的是為了評(píng)估人才素質(zhì)和潛力，從而促進(jìn)企業(yè)和機(jī)構(gòu)的人事管理和發(fā)展。參加人才測(cè)評(píng)不僅可以幫助個(gè)人了解自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，制定正確的職業(yè)規(guī)劃，也能讓企業(yè)和機(jī)構(gòu)選擇更為合適的人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和機(jī)構(gòu)的更好發(fā)展。同時(shí)，我們也需要看到人才測(cè)評(píng)存在的一些缺點(diǎn)和限制，認(rèn)真處理測(cè)評(píng)結(jié)果，才能更好地發(fā)揮它的成效和價(jià)值。
人才測(cè)評(píng)總結(jié)與體會(huì)篇四
人才測(cè)評(píng)已成為現(xiàn)代社會(huì)中非常重要的一部分，尤其是在招聘和人才培養(yǎng)方面。作為一名招聘者和HR專員，我始終對(duì)這一領(lǐng)域保持關(guān)注，并嘗試了解最新的人才測(cè)評(píng)方法。在過去的幾年中，我參加了若干次人才測(cè)評(píng)，積累了一些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，認(rèn)為寫一篇文章，總結(jié)一下這些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，或許對(duì)讀者也有所幫助。
第二段：人才測(cè)評(píng)的意義
首先，我認(rèn)為人才測(cè)評(píng)的意義很大，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。1. 讓招聘和企業(yè)決策更科學(xué)，不再僅僅根據(jù)個(gè)人主觀感覺進(jìn)行人選；2. 幫助員工全面了解自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，有針對(duì)性地進(jìn)行教育和培訓(xùn)，提高工作能力和技能；3. 促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展，讓企業(yè)更具競(jìng)爭(zhēng)力，員工更有成就感和歸屬感。
第三段：人才測(cè)評(píng)的方法和步驟
接下來，我將介紹一下人才測(cè)評(píng)的一般方法和步驟。1. 選擇測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)和專業(yè)人士，確保測(cè)評(píng)過程的專業(yè)性和客觀性；2. 確定測(cè)評(píng)目的和指標(biāo)，根據(jù)企業(yè)和崗位不同，確定不同的測(cè)評(píng)目的和指標(biāo)，比如領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作等；3. 收集和分析測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)，將測(cè)試結(jié)果和具體崗位要求對(duì)比分析，制定培訓(xùn)計(jì)劃和人員選拔方案。
第四段：人才測(cè)評(píng)需要注意的細(xì)節(jié)
在人才測(cè)評(píng)的實(shí)施過程中，也需要注意一些細(xì)節(jié)，才能保證測(cè)評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性和有效性。1. 測(cè)評(píng)人必須得到參與者的充分信任，讓他們不會(huì)因?yàn)轭檻]和抵觸心理而影響測(cè)試結(jié)果和數(shù)據(jù)可信度；2. 測(cè)評(píng)結(jié)果和數(shù)據(jù)的保密性必須得到保證，防止信息泄露和侵犯?jìng)€(gè)人隱私權(quán)；3. 測(cè)評(píng)結(jié)果和數(shù)據(jù)必須得到認(rèn)真分析和解讀，避免武斷和主觀判斷導(dǎo)致的低效和錯(cuò)誤的培訓(xùn)和選拔計(jì)劃。
第五段：結(jié)論和感想
總的來說，我認(rèn)為人才測(cè)評(píng)是一個(gè)非常有意義和必要的過程，可以幫助企業(yè)和員工在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中獲得優(yōu)勢(shì)和機(jī)遇。但需要注意的是，人才測(cè)評(píng)不是一次性的事情，需要常態(tài)化地進(jìn)行，與企業(yè)的發(fā)展和員工的成長(zhǎng)相結(jié)合。作為HR和人才管理者，我們需要不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，將人才測(cè)評(píng)和企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合，發(fā)揮好人才測(cè)評(píng)的作用。
人才測(cè)評(píng)總結(jié)與體會(huì)篇五
人才測(cè)評(píng)是一種對(duì)個(gè)體能力和潛力進(jìn)行評(píng)估的方法，旨在為招聘、選拔、晉升及職業(yè)發(fā)展提供科學(xué)的依據(jù)。經(jīng)過一段時(shí)間的個(gè)人經(jīng)歷，我對(duì)人才測(cè)評(píng)有了一些深刻的理解和心得體會(huì)。在這篇文章中，我將結(jié)合自身的經(jīng)歷，從認(rèn)識(shí)自己、提升自己、發(fā)展個(gè)人優(yōu)勢(shì)、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值及對(duì)團(tuán)隊(duì)發(fā)展的貢獻(xiàn)等角度，談一談我對(duì)人才測(cè)評(píng)的心得體會(huì)。
首先，人才測(cè)評(píng)讓我更加深入地認(rèn)識(shí)了自己。通過參加人才測(cè)評(píng)活動(dòng)，我了解了自己的性格特點(diǎn)、能力優(yōu)勢(shì)和發(fā)展?jié)摿?。在測(cè)評(píng)過程中，我通過自我評(píng)價(jià)和他人評(píng)價(jià)，了解到自己的優(yōu)點(diǎn)和不足之處。這種認(rèn)識(shí)讓我更加明確自己的發(fā)展方向，并著力改進(jìn)自己的不足之處。例如，我發(fā)現(xiàn)自己在團(tuán)隊(duì)合作方面存在一些問題，通過反思和學(xué)習(xí)，我積極改進(jìn)自己的合作能力，并取得了明顯的進(jìn)步。
其次，人才測(cè)評(píng)激勵(lì)了我進(jìn)一步提升自己。在人才測(cè)評(píng)中，我的能力和潛力得到了肯定，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)自己與一些頂尖人才相比還存在差距。這個(gè)差距對(duì)我來說既是一種挑戰(zhàn)，也是一種動(dòng)力。我深知自己還有很多需要提升的地方，因此，我積極參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我逐漸彌補(bǔ)了自己的不足，并在工作中取得了卓越的表現(xiàn)。
再次，人才測(cè)評(píng)幫助我發(fā)現(xiàn)并發(fā)展了個(gè)人的優(yōu)勢(shì)。在測(cè)評(píng)中，我發(fā)現(xiàn)自己在某些領(lǐng)域有出色的表現(xiàn)，被認(rèn)定為潛在的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域。因此，我在工作中主動(dòng)選擇了與自己優(yōu)勢(shì)相關(guān)的項(xiàng)目，通過持續(xù)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷磨練自己的技能，并在這些領(lǐng)域取得了顯著的成就。通過充分發(fā)展和利用個(gè)人優(yōu)勢(shì)，我在工作中發(fā)揮了積極的作用，并得到了同事和上司的認(rèn)可和贊賞。
其次，人才測(cè)評(píng)讓我意識(shí)到個(gè)人的價(jià)值和使命。在測(cè)評(píng)過程中，我明確了自己的職業(yè)定位和發(fā)展目標(biāo)，明確了個(gè)人對(duì)組織和社會(huì)的價(jià)值和使命。我意識(shí)到作為一個(gè)個(gè)體，我要不斷提升自己的能力和素質(zhì)，為組織的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步作出貢獻(xiàn)。在工作中，我積極完成自己的職責(zé)，主動(dòng)承擔(dān)更多的責(zé)任，并盡力將事情做到更好。我發(fā)現(xiàn)，只有通過個(gè)人的努力和付出，才能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，同時(shí)也為組織和社會(huì)帶來更大的效益。
最后，人才測(cè)評(píng)提醒我個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展與團(tuán)隊(duì)的發(fā)展密切相關(guān)。在團(tuán)隊(duì)中，個(gè)體的能力和潛力會(huì)直接影響團(tuán)隊(duì)的整體表現(xiàn)。因此，通過人才測(cè)評(píng)，我了解到個(gè)人的進(jìn)步與團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步是相輔相成的。只有通過團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作，才能最大限度地發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，并實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)。因此，我在工作中積極與團(tuán)隊(duì)成員合作，協(xié)調(diào)各方利益，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，并為團(tuán)隊(duì)的成功貢獻(xiàn)自己的力量。
綜上所述，人才測(cè)評(píng)是一個(gè)對(duì)個(gè)體能力和潛力進(jìn)行評(píng)估的重要方法，它不僅讓我更加深入地認(rèn)識(shí)了自己，激勵(lì)了我進(jìn)一步提升自己，還幫助我發(fā)現(xiàn)并發(fā)展了個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，明確了個(gè)人的價(jià)值和使命，并提醒我個(gè)人的發(fā)展與團(tuán)隊(duì)的發(fā)展密切相關(guān)。通過人才測(cè)評(píng)的經(jīng)歷，我更加明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向，提高了自己的綜合素質(zhì)，為個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的成功作出了積極的貢獻(xiàn)。
人才測(cè)評(píng)總結(jié)與體會(huì)篇六
人才測(cè)評(píng)作為企業(yè)人力資源管理的第一步，是招聘、培養(yǎng)和激勵(lì)員工的基礎(chǔ)。為了更好地實(shí)施人才測(cè)評(píng)，我們小組組成了人才測(cè)評(píng)小組，在這個(gè)過程中我們學(xué)到了許多的知識(shí)和體會(huì)，今天就跟大家分享一下我們的心得體會(huì)。
第二段：明確工作責(zé)任。
在人才測(cè)評(píng)工作中，事先需要確定每個(gè)小組成員的工作責(zé)任和任務(wù)安排。將小組成員的優(yōu)勢(shì)和角色搭配合理，分工明確，使得每個(gè)小組成員都可以充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。有明確的分工之后，小組成員就可以更好地去克服和協(xié)調(diào)工作中遇到的問題。
第三段：深入了解員工。
在測(cè)評(píng)中，我們小組成員需要與被測(cè)評(píng)者進(jìn)行面談、實(shí)地觀察和問卷調(diào)查等形式，盡可能地了解被測(cè)評(píng)者的一些信息和工作能力，包括社交能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、思維方式和心理素質(zhì)等。通過深入了解員工，我們可以更好地為企業(yè)提供人才建議和咨詢。
第四段：客觀公正地分析結(jié)果。
在收集了大量的數(shù)據(jù)和信息之后，我們需要對(duì)被測(cè)評(píng)者做出一個(gè)評(píng)估。這個(gè)評(píng)估需要我們客觀地評(píng)價(jià)員工的優(yōu)缺點(diǎn)和目前的工作表現(xiàn)。如果僅僅從自己的看法去判斷員工的表現(xiàn)，就容易出現(xiàn)偏差，影響到結(jié)果的準(zhǔn)確性。因此，我們小組成員在分析結(jié)果的過程中，始終保持客觀公正的態(tài)度，盡可能地避免主觀意識(shí)的干擾。
第五段：完善反饋和建議。
人才測(cè)評(píng)的目的在于為企業(yè)提供更好的人才建議和咨詢。因此，我們小組成員在完成測(cè)評(píng)之后，需要給出相應(yīng)的反饋和建議。這些反饋和建議應(yīng)該基于測(cè)評(píng)結(jié)果，包括員工的優(yōu)勢(shì)和不足之處，為企業(yè)提供一些針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。只有如此，企業(yè)才能更好地管理和培養(yǎng)員工，同時(shí)也使得員工能夠更好地發(fā)展自己的潛力。
第六段：結(jié)尾。
人才測(cè)評(píng)是組織的一項(xiàng)重要工作，也是企業(yè)人力資源管理的第一步。作為人才測(cè)評(píng)小組的小組成員，我們?cè)谶@個(gè)過程中學(xué)到了很多的知識(shí)和體會(huì)，深刻地認(rèn)識(shí)到人才作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，人才測(cè)評(píng)的重要性。因此，在今后的工作生涯中，我們會(huì)更加用心地去做好人才測(cè)評(píng)的工作，為企業(yè)的發(fā)展和員工的成長(zhǎng)提供更好的服務(wù)。
人才測(cè)評(píng)總結(jié)與體會(huì)篇七
人才測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)往往影響一個(gè)人的職業(yè)生涯和人生軌跡。因此，我們需要深入了解人才測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)，并掌握其中的核心要素。在這篇文章中，我將分享我的一些體會(huì)和觀點(diǎn)，希望能夠給讀者帶來一些啟示和思考。
第二段：標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該具備的特點(diǎn)
首先，人才測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是全面的、客觀的和科學(xué)的。全面性意味著要考慮不同方面的因素，包括知識(shí)、技能、態(tài)度等?？陀^性意味著要采用客觀的方法和工具，避免主觀性和偏見?？茖W(xué)性意味著要遵循科學(xué)的原則和方法，進(jìn)行系統(tǒng)的、量化的、可重復(fù)的測(cè)評(píng)。
第三段：標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)際運(yùn)用
其次，在實(shí)際運(yùn)用中，人才測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該根據(jù)具體的需求和用途進(jìn)行選擇和調(diào)整。比如，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)不同的職位和崗位要求，選擇不同的人才測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，以確保招聘和培養(yǎng)符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)的人才。同時(shí)，在人才選拔、晉升、辭退等方面，也需要根據(jù)不同的情況進(jìn)行不同的標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)。
第四段：標(biāo)準(zhǔn)的改進(jìn)和完善
再次，人才測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是動(dòng)態(tài)的，可以隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步、人才需求變化而適時(shí)調(diào)整和更新。同時(shí)，也需要不斷完善評(píng)價(jià)體系，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)踐的結(jié)合，提高評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性和有效性。只有如此，才能更好地反映人才的真實(shí)狀況和潛力，為人才發(fā)展提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和支持。
第五段：結(jié)語
總的來說，人才測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)非常重要的領(lǐng)域，涉及到人才資源的配置、利用和發(fā)展。在實(shí)踐中，我們需要根據(jù)不同的情況和需要，合理運(yùn)用相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)體系。同時(shí)，我們也需要不斷探索和創(chuàng)新，促進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)一步完善和優(yōu)化，為人才的成長(zhǎng)和事業(yè)發(fā)展提供更好的保障和支持。
人才測(cè)評(píng)總結(jié)與體會(huì)篇八
在現(xiàn)代社會(huì)，人才測(cè)評(píng)已經(jīng)成為了各行各業(yè)招聘人才和評(píng)估員工能力的重要手段。不同的行業(yè)和企業(yè)對(duì)于人才測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)和要求也不盡相同，因此，如何制定科學(xué)且可行的人才測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，成為了人力資源管理者和招聘人才的關(guān)鍵問題之一。
第二段：客觀性是制定測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的重要原則
制定人才測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要遵循客觀公正的原則，盡可能地排除主觀因素的干擾。測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)必須是基于職位需求和個(gè)人能力的分析，采用科學(xué)的評(píng)估方法和工具，保證測(cè)評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。同時(shí)，測(cè)評(píng)過程也應(yīng)當(dāng)遵循公正、公平、公開的原則，避免人為干預(yù)和利益沖突的出現(xiàn)。
第三段：綜合能力是評(píng)估人才的核心指標(biāo)
人才測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)全面評(píng)估應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，以充分反映其實(shí)際水平和潛力。除了專業(yè)技能和學(xué)歷背景外，更應(yīng)該關(guān)注應(yīng)聘者的綜合能力，例如溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。這些能力不僅能夠反映出應(yīng)聘者的實(shí)際工作表現(xiàn)，還可以反映出其未來在職業(yè)生涯中的潛力和發(fā)展空間。
第四段：應(yīng)用性是評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的重要指向
人才測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用性即所制定的標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估要點(diǎn)與實(shí)際工作場(chǎng)景的契合程度。這需要測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)從實(shí)際業(yè)務(wù)需求出發(fā)，融合具體工作場(chǎng)景，符合員工和職業(yè)發(fā)展的要求。只有這樣，才能讓測(cè)評(píng)結(jié)果真正發(fā)揮作用，為企業(yè)的人力資源管理和業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的支持。
第五段：結(jié)語
人才測(cè)評(píng)是一項(xiàng)復(fù)雜而又重要的人力資源管理工作，制定科學(xué)的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是保證其有效性和可行性的關(guān)鍵。客觀性、全面性、應(yīng)用性都是制定測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)需要考慮的重要指向。只有在這些原則的指導(dǎo)下，企業(yè)才能選擇到最符合實(shí)際要求的人才，從而提升整體業(yè)務(wù)水平和競(jìng)爭(zhēng)能力。
人才測(cè)評(píng)總結(jié)與體會(huì)篇九
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力越來越依賴于人才。為了更好地挖掘和培養(yǎng)有潛力的人才，越來越多的企業(yè)和機(jī)構(gòu)開始使用人才測(cè)評(píng)工具。然而，人才測(cè)評(píng)工具的應(yīng)用和解讀需要由專業(yè)的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行，這就導(dǎo)致了“人才測(cè)評(píng)小組”的出現(xiàn)。
二、人才測(cè)評(píng)小組的日常工作
人才測(cè)評(píng)小組的主要工作包括：首先，與企業(yè)或機(jī)構(gòu)的HR或管理層進(jìn)行溝通，了解人才測(cè)評(píng)的目的和應(yīng)用場(chǎng)景；其次，為應(yīng)聘者或現(xiàn)有員工進(jìn)行測(cè)評(píng)，采集數(shù)據(jù)并作出分析和解讀；最后，提供專業(yè)的意見和建議，為企業(yè)或機(jī)構(gòu)制定相關(guān)管理計(jì)劃和培訓(xùn)方案。
三、要成為一名優(yōu)秀的人才測(cè)評(píng)師
要成為一名優(yōu)秀的人才測(cè)評(píng)師，需要具備以下素質(zhì)和能力：首先，必須具備專業(yè)的測(cè)評(píng)知識(shí)和技能，如心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等；其次，必須有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與企業(yè)或機(jī)構(gòu)、應(yīng)聘者或現(xiàn)有員工進(jìn)行有效的溝通；最后，需要具備分析和解讀數(shù)據(jù)的能力，能夠準(zhǔn)確理解測(cè)評(píng)結(jié)果，并給出相關(guān)的建議和意見。
四、人才測(cè)評(píng)帶來的益處和挑戰(zhàn)
人才測(cè)評(píng)可以幫助企業(yè)和機(jī)構(gòu)更好地了解員工的能力和潛力，幫助企業(yè)更好地制定人才管理和培訓(xùn)計(jì)劃。但是，人才測(cè)評(píng)也存在一些挑戰(zhàn)，如需要投入大量的時(shí)間和成本，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并保護(hù)候選人的隱私等。
五、對(duì)人才測(cè)評(píng)小組的未來展望
隨著人才測(cè)評(píng)的應(yīng)用情況越來越廣泛，人才測(cè)評(píng)小組的發(fā)展也將面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。對(duì)于人才測(cè)評(píng)小組來說，需要不斷提升專業(yè)水平，探索更加科學(xué)和有效的測(cè)評(píng)方法和工具，同時(shí)也需要更加注重個(gè)人隱私和數(shù)據(jù)安全問題，才能更好地服務(wù)于企業(yè)和整個(gè)社會(huì)。
總之，人才測(cè)評(píng)小組的工作對(duì)于企業(yè)和機(jī)構(gòu)的人才管理具有重要意義。我們應(yīng)該在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高專業(yè)水平，并在保護(hù)候選人隱私和數(shù)據(jù)安全的前提下，為企業(yè)和整個(gè)社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值。
人才測(cè)評(píng)總結(jié)與體會(huì)篇十
人才測(cè)評(píng)是對(duì)個(gè)體能力、天賦、潛力和職業(yè)發(fā)展方向的科學(xué)分析和評(píng)估。它是現(xiàn)代社會(huì)的必要工具，也是個(gè)人發(fā)展的重要參考。通過人才測(cè)評(píng)，我們可以更加全面、客觀地了解自身優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，從而為未來的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展提供一份指南。在我個(gè)人的職業(yè)生涯中，我多次進(jìn)行了人才測(cè)評(píng)，通過這些經(jīng)歷，我對(duì)人才測(cè)評(píng)有了更深入的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。
二、認(rèn)識(shí)人才測(cè)評(píng)
人才測(cè)評(píng)是一項(xiàng)科學(xué)而復(fù)雜的工作，它需要專業(yè)的機(jī)構(gòu)、權(quán)威的工具和有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士來實(shí)施。在人才測(cè)評(píng)之前，我們需要充分準(zhǔn)備，明確測(cè)試的目的，以及測(cè)試結(jié)果對(duì)于我們個(gè)人和公司的意義和影響。同時(shí)，我們還需要學(xué)會(huì)如何分析結(jié)果，選擇正確的路徑和方法來對(duì)測(cè)試結(jié)果進(jìn)行應(yīng)對(duì)和改進(jìn)。
三、借力人才測(cè)評(píng)
在企業(yè)職業(yè)發(fā)展中，人才測(cè)評(píng)是一個(gè)不可或缺的環(huán)節(jié)。通過人才測(cè)評(píng)，企業(yè)可以發(fā)現(xiàn)不同崗位、不同部門、不同團(tuán)隊(duì)的人才配置情況，進(jìn)而制定更加全面、科學(xué)的人才培養(yǎng)和流動(dòng)計(jì)劃。相比于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)主義，人才測(cè)評(píng)能夠更加客觀、全面、科學(xué)地評(píng)價(jià)員工的能力和潛力，為企業(yè)提供更具參考價(jià)值的人才決策依據(jù)。
四、職業(yè)規(guī)劃的指南
人才測(cè)評(píng)不僅對(duì)于企業(yè)的人才管理和發(fā)展具有重要意義，也對(duì)于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展具有重要指導(dǎo)作用。通過人才測(cè)評(píng)，我們可以更加全面、客觀地了解自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，確定適合自己的職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)，制定更加有針對(duì)性和科學(xué)性的職業(yè)規(guī)劃。
五、結(jié)語
總體來說，人才測(cè)評(píng)對(duì)于企業(yè)和個(gè)人來說都是一項(xiàng)非常重要的工作。對(duì)于企業(yè)而言，它能夠幫助企業(yè)制定更加科學(xué)、全面的人才戰(zhàn)略，并幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀人才的發(fā)掘和培養(yǎng)。對(duì)于個(gè)人而言，它能夠幫助個(gè)人更好地了解自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，并幫助個(gè)人確定適合自己的職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。我們應(yīng)該把人才測(cè)評(píng)視作一項(xiàng)長(zhǎng)期、持續(xù)的工作，把它作為我們職業(yè)生涯發(fā)展的重要指南和參考。
人才測(cè)評(píng)總結(jié)與體會(huì)篇十一
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，人才選拔和培養(yǎng)成為了現(xiàn)代化企業(yè)運(yùn)營(yíng)和管理中的一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。為了更科學(xué)地評(píng)估人才的能力和素質(zhì)，越來越多的企業(yè)開始采用人才測(cè)評(píng)工具進(jìn)行評(píng)估。我也在最近參加了一次人才測(cè)評(píng)，心生一些感悟，將在下文中分享我的體會(huì)。
第二段：了解測(cè)評(píng)流程
在進(jìn)行測(cè)評(píng)前，測(cè)評(píng)工作人員會(huì)為參與者詳細(xì)講解測(cè)評(píng)流程、測(cè)評(píng)原理等相關(guān)內(nèi)容。參與者可以知道，這里并非只是進(jìn)行簡(jiǎn)單的知識(shí)與技能測(cè)試，更是通過個(gè)人能力、知識(shí)、心理素質(zhì)等多方面維度的測(cè)評(píng)，全面了解參與者的實(shí)際情況。這些因素的考慮不僅有利于更專業(yè)地挑選人才，也提供了一個(gè)更全面、客觀的評(píng)估依據(jù)。
第三段：認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì)
在測(cè)評(píng)中，我發(fā)現(xiàn)我自己的優(yōu)勢(shì)點(diǎn)在于專業(yè)技能和外向性格。在專業(yè)技能方面，我的實(shí)際能力要比我自己認(rèn)為的更好，這也讓我更有信心投身到相關(guān)崗位中去；在外向性格方面，我很容易與別人相處并建立聯(lián)系，這一點(diǎn)在很多職場(chǎng)環(huán)境中也是備受歡迎的品質(zhì)。通過測(cè)評(píng)，我對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)有了更清晰的認(rèn)識(shí)和定位，這些優(yōu)點(diǎn)的發(fā)揮也為未來的工作和發(fā)展帶來了無限的可能性。
第四段：挖掘自己的潛力
在發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)后，我也注意到參與測(cè)評(píng)還有一個(gè)更重要的意義，那就是發(fā)現(xiàn)自身的潛力和不足。測(cè)評(píng)從不僅僅是牽動(dòng)了我的優(yōu)點(diǎn)，也敲響了我心中尚未充分發(fā)掘、甚至尚未發(fā)現(xiàn)的潛力暗示。比如，我在參加模擬商務(wù)談判的過程中，更深刻地認(rèn)識(shí)了自己在觀察對(duì)方的眼神、表情和語氣上的不足，同時(shí)，也萌發(fā)了通過更多的實(shí)踐鍛煉突破當(dāng)前限制的積極預(yù)期。
第五段：加強(qiáng)個(gè)人行動(dòng)規(guī)劃
最后，人才測(cè)評(píng)也給了我機(jī)會(huì)，可以加強(qiáng)自己相關(guān)的個(gè)人行動(dòng)規(guī)劃。在測(cè)評(píng)之后產(chǎn)生的一些有價(jià)值的意見和建議，逐漸醞釀出了更具體的發(fā)展目標(biāo)，讓我有了一個(gè)更完整的考慮發(fā)展自己的方案。我也決定更多地參加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)展工作視野，增強(qiáng)動(dòng)手能力，讓自己能夠更加成熟、全方位地迎接未來的個(gè)人職業(yè)發(fā)展升華。
結(jié)語：
人才測(cè)評(píng)不僅僅只是單純的評(píng)估、篩選人才工具，更是能夠幫助我們深入了解自己，充分挖掘個(gè)人的潛力，為未來成就更好的自己奠定基礎(chǔ)。希望更多的人能夠從測(cè)評(píng)中受益，讓自己在職業(yè)道路上大展拳腳。
人才測(cè)評(píng)總結(jié)與體會(huì)篇十二
我們常說：“人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富”，如何找到適合自己的工作，選擇合適的團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)，是每個(gè)人都需要考慮的問題。而人才測(cè)評(píng)便是解決這些問題的方法之一。在近期的人才招聘中，我有幸接受了幾家公司的人才測(cè)評(píng)，也從中收獲頗豐。
第二段：認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)點(diǎn)
在人才測(cè)評(píng)中，最有價(jià)值的一點(diǎn)便是，能夠幫助我們認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)點(diǎn)。測(cè)評(píng)分析手段可以幫助我們了解自己的性格特點(diǎn)、才華和職業(yè)發(fā)展方向，從而更好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。在我的測(cè)評(píng)結(jié)果中，我發(fā)現(xiàn)自己擅長(zhǎng)尋找團(tuán)隊(duì)中未被發(fā)掘的機(jī)會(huì)和資源，擅長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。這些發(fā)現(xiàn)讓我更有信心地在職場(chǎng)上扮演更加積極的角色。
第三段：了解自己的缺點(diǎn)
在測(cè)評(píng)中了解自己的不足也是十分重要的。通過測(cè)評(píng)結(jié)果，我發(fā)現(xiàn)自己對(duì)個(gè)人目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展方向不夠明確，缺乏自我管理的能力。這也讓我更加認(rèn)識(shí)到自己在職業(yè)上需要繼續(xù)努力。
第四段：認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)角色
人才測(cè)評(píng)還能讓我們更好地了解團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。通過測(cè)評(píng)，我們能夠了解團(tuán)隊(duì)成員在職業(yè)中的發(fā)展方向和職責(zé)，更好地為團(tuán)隊(duì)推動(dòng)協(xié)作和協(xié)調(diào)。在我的測(cè)評(píng)過程中，我發(fā)現(xiàn)我更適合創(chuàng)造性的工作，而我的同事更適合把控流程和時(shí)間的管理，這讓我們更加懂得彼此的優(yōu)勢(shì)，使我們能夠更加順暢地開展工作。
第五段：結(jié)論
通過這幾次的人才測(cè)評(píng)，我認(rèn)為它是一種十分有價(jià)值的工具。通過測(cè)評(píng)，我們能夠認(rèn)識(shí)自己和團(tuán)隊(duì)中各個(gè)成員的特點(diǎn)，能夠更好地規(guī)劃個(gè)人職業(yè)發(fā)展，更加全面地了解團(tuán)隊(duì)的職能和能力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的合作和發(fā)展。我相信這種方法在今后的人才招聘中會(huì)有更為廣泛的運(yùn)用，并且相信它將會(huì)成為優(yōu)秀企業(yè)人才管理的重要評(píng)估手段。
人才測(cè)評(píng)總結(jié)與體會(huì)篇十三
為進(jìn)一步弘揚(yáng)南丁格爾救死扶傷、關(guān)愛生命、無私奉獻(xiàn)的職業(yè)精神，激發(fā)醫(yī)院護(hù)士工作者全心全意為人民服務(wù)的工作熱情，促進(jìn)醫(yī)院護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)及醫(yī)院精神文明建設(shè)，大冶市第二人民醫(yī)院在5.12國(guó)際護(hù)士節(jié)來臨時(shí)之際，在金牛鎮(zhèn)金華山莊舉行了護(hù)士節(jié)慶祝暨表彰大會(huì)，醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)、各科室主任、全院60名護(hù)士及部分家屬代表歡聚一堂，共同慶祝這個(gè)屬于護(hù)士們的節(jié)日。
會(huì)議由醫(yī)院主管業(yè)務(wù)的副院長(zhǎng)吳時(shí)強(qiáng)主持。醫(yī)院副院長(zhǎng)林瑾宣讀《關(guān)于20_-20_年度黃石市“優(yōu)秀護(hù)士和優(yōu)秀護(hù)理管理者”予以通報(bào)表揚(yáng)的通知》《關(guān)于20_-20_年度大冶市總醫(yī)院“最美護(hù)士”“優(yōu)秀護(hù)理管理工作者”“優(yōu)秀護(hù)理團(tuán)隊(duì)”予以表彰的決定》《關(guān)于20_-20_年度大冶市第二人民醫(yī)院“最美護(hù)士”予以通報(bào)表揚(yáng)的通知》《關(guān)于20_年五月大冶市第二人民醫(yī)院“護(hù)士崗位基本技能競(jìng)賽”獲獎(jiǎng)人員予以通報(bào)表揚(yáng)的通知》等文件精神，對(duì)獲得黃石市“優(yōu)秀護(hù)士”肖瑞明、大冶市總醫(yī)院“最美護(hù)士”鄒靖鄭淑玲、“優(yōu)秀護(hù)理管理工作者”胡鳳玲、“優(yōu)秀護(hù)理團(tuán)隊(duì)”內(nèi)二科護(hù)理部進(jìn)行了表?xiàng)睿瑢?duì)醫(yī)院“最美護(hù)士”鄭奇芳等5名護(hù)士、醫(yī)院護(hù)士基本技能崗位競(jìng)賽獲獎(jiǎng)的鄒靖劉瓊潔等12名護(hù)士進(jìn)行了表彰、頒獎(jiǎng)。
醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、各科室主任及護(hù)士家屬代表，向參加表彰大會(huì)的所有護(hù)士獻(xiàn)花，獻(xiàn)上一片真誠(chéng)的美好的祝愿，場(chǎng)面溫馨動(dòng)人。
護(hù)理部主任胡鳳玲對(duì)20_年護(hù)理工作進(jìn)行回顧與總結(jié)，向辛勤工作，努力拼搏，勇挑重?fù)?dān)的全院護(hù)理同仁致以節(jié)日的祝福和崇高的敬意，向獲獎(jiǎng)護(hù)士、科室表示熱烈祝賀及誠(chéng)摯感謝，向長(zhǎng)期以來關(guān)心、支持、重視護(hù)理工作的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝，號(hào)召全院護(hù)士在院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，攜起手來，不忘初心，牢記使命，砥礪前行，以積極的心態(tài)投身到火熱的為人民服務(wù)的生活工作中去，為醫(yī)院院蓬勃發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。
優(yōu)秀護(hù)士代表鄭淑玲發(fā)言，表示立足臨床，在今后的護(hù)理工作中，更加努力，以病人為中心，為患者提供優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。
醫(yī)院院長(zhǎng)、黨委總支部書記羅富春在致詞中對(duì)護(hù)理工作取得的成績(jī)給予充分的肯定，號(hào)召大家向獲獎(jiǎng)護(hù)士學(xué)習(xí)，同時(shí)希望護(hù)士們?cè)俳釉賱?lì)，不斷提高護(hù)理服務(wù)，為提高醫(yī)院整體醫(yī)療水平而努力。
人才測(cè)評(píng)總結(jié)與體會(huì)篇十四
隨著社會(huì)的發(fā)展和個(gè)人經(jīng)歷的積累，我們不斷學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)?？偨Y(jié)體會(huì)心得體會(huì)，旨在對(duì)自身的經(jīng)驗(yàn)和感悟進(jìn)行梳理和反思，以便更好地前行。在這篇文章中，我將從積極思維、健康生活、人際關(guān)系、職業(yè)發(fā)展以及自我成長(zhǎng)五個(gè)方面，分享我個(gè)人的體會(huì)和心得。
首先，積極思維是我在生活中總結(jié)出的一大要點(diǎn)。思維決定行為，而積極的思維能夠幫助我更好地面對(duì)各種挑戰(zhàn)。在工作和學(xué)習(xí)中，我學(xué)會(huì)了用積極的態(tài)度面對(duì)困難和壓力，這樣能夠更快地解決問題，同時(shí)也增強(qiáng)了自信心。我意識(shí)到，積極思維是一種訓(xùn)練，每天保持良好的心態(tài)，關(guān)注正能量，積極面對(duì)困難，都能夠幫助我更好地前行。
其次，健康生活也是我總結(jié)出的重要因素。身體是革命的本錢，只有保持良好的身體狀況，才能夠更好地投入到工作和學(xué)習(xí)中。我發(fā)現(xiàn)，每天堅(jiān)持適度的鍛煉，保持規(guī)律的作息時(shí)間，合理的飲食習(xí)慣，對(duì)保持健康非常重要。此外，與家人和朋友共度時(shí)光，也是一種重要的健康生活的方式。人際關(guān)系的良好與否，會(huì)直接影響到我們的心理和身體健康。因此，我深刻認(rèn)識(shí)到，只有保持健康的身體和良好的人際關(guān)系，才能夠真正地?fù)碛行腋：统晒Α?/p>
人際關(guān)系對(duì)于每個(gè)人來說都非常重要。在與人交往的過程中，我認(rèn)識(shí)到溝通是非常關(guān)鍵的。要想與他人建立良好的關(guān)系，我們首先要傾聽并尊重對(duì)方的觀點(diǎn)和意見。與此同時(shí)，我也明白了善于表達(dá)自己的想法和需求是至關(guān)重要的。隨著對(duì)人際關(guān)系的不斷探索和學(xué)習(xí)，我意識(shí)到建立真誠(chéng)的友誼和親密的關(guān)系需要付出真心、耐心和關(guān)懷。在同事間合作的過程中，互相的信任和尊重也是建立良好團(tuán)隊(duì)的基石。因此，我在未來的工作和生活中，將更加注重與他人的交流和合作，努力建立更多的良好人際關(guān)系。
職業(yè)發(fā)展是我非常重視的一個(gè)方面。我堅(jiān)信只有對(duì)自己所從事的行業(yè)有充分的熱情和興趣，才能夠更好地發(fā)展。通過在實(shí)踐中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，我逐漸明確了自己職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和方向。與此同時(shí)，我積極參加培訓(xùn)和專業(yè)交流的機(jī)會(huì)，不斷提升自己的專業(yè)能力和素質(zhì)。在工作中，我深知積極的態(tài)度和努力的付出可以換來更多的機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。因此，我愿意不斷學(xué)習(xí)和提升自己，追求卓越。
最后，自我成長(zhǎng)是我在總結(jié)體會(huì)中得到的非常重要的一點(diǎn)。每個(gè)人都應(yīng)該明確自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，學(xué)會(huì)面對(duì)自己的弱點(diǎn)并努力改進(jìn)。我深信只有不斷改進(jìn)和提升自己，才能夠更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變革。因此，我在總結(jié)自身經(jīng)驗(yàn)的過程中，也會(huì)反思自己的不足，制定個(gè)人成長(zhǎng)的計(jì)劃，并積極執(zhí)行。通過這種自我反思和改進(jìn)的過程，我相信我能夠不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。
總結(jié)體會(huì)心得體會(huì)是我們不斷前行的重要武器。積極思維、健康生活、良好人際關(guān)系、職業(yè)發(fā)展以及自我成長(zhǎng)，是我在總結(jié)自身經(jīng)驗(yàn)的過程中得到的五個(gè)重要要點(diǎn)。我相信只有充分總結(jié)體會(huì)，才能夠更好地發(fā)展自我，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。在未來的學(xué)習(xí)和工作中，我將繼續(xù)努力不懈，勇敢面對(duì)挑戰(zhàn)，不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。這些總結(jié)與體會(huì)將成為我邁向成功的動(dòng)力和指引。
人才測(cè)評(píng)總結(jié)與體會(huì)篇十五
回首這半年的歷程，腦海里留下了深深的印跡，在這半年里我學(xué)會(huì)了很多，也認(rèn)識(shí)了很多真誠(chéng)的朋友和善待我的師傅。
20xx年x月，我離開學(xué)校來到xxxxxx城市燃?xì)獍l(fā)展有限公司進(jìn)行實(shí)習(xí)。xxxxxx城市燃?xì)獍l(fā)展有限公司是集煤化工生產(chǎn)、天然氣輸配、燃?xì)夤こ淘O(shè)計(jì)安裝和維修服務(wù)為一體的中外合資企業(yè)。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為燃?xì)夤?yīng)、燃?xì)怃N售服務(wù)、燃?xì)夤艿腊惭b及焦炭、苯、煤焦油生產(chǎn)等。
公司成立于20xx年x月，是原呼和浩特市煤氣有限責(zé)任公司通過增資擴(kuò)股，吸納香港聯(lián)交所上市公司——xxxx控股有限公司的全資子公司——中燃投資有限公司的投資后成立的，屬于中外合資企業(yè)，是自治區(qū)目前規(guī)模最大、實(shí)力最強(qiáng)的燃?xì)馄髽I(yè)。
公司煤化工系統(tǒng)始建于上世紀(jì)七十年代，曾是內(nèi)蒙古唯一的獨(dú)立型焦化廠，為自治區(qū)地方工業(yè)的發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)。
而我進(jìn)入的就是xxxxxx中國(guó)燃?xì)獾慕够止镜募状柬?xiàng)目進(jìn)行實(shí)習(xí)，能來這樣的企業(yè)實(shí)習(xí)我認(rèn)為是一個(gè)很好的鍛煉自己的機(jī)會(huì)。
由于我們新進(jìn)入公司工作，所以我們先進(jìn)行了七天的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)企業(yè)的文化，工作的方向。讓我們對(duì)呼和浩特中國(guó)燃?xì)庥辛艘粋€(gè)認(rèn)識(shí)。呼市中燃作為一個(gè)新興的企業(yè)，它有著自己的企業(yè)文化和歷史，而它也正在努力的完善著自己的企業(yè)文化，努力的去書寫自己的輝煌歷史。也正因?yàn)檫@種努力和發(fā)展才造就了如此輝煌的企業(yè)。
在為期一周的企業(yè)文化學(xué)習(xí)以后，我被分到甲醇項(xiàng)目的空分工段進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，空分對(duì)于甲醇來說是個(gè)獨(dú)立的崗位，它主要給甲醇轉(zhuǎn)化送氧氣和整個(gè)生產(chǎn)工序的氮?dú)夤?yīng)，以及對(duì)外銷售產(chǎn)品氧氣和氬氣。我們知道空氣中主要成份是氧氣和氮?dú)庖约皻鍤狻⒍趸嫉鹊榷喾N氣體，而空分顧名思義就是把空氣分離，利用各氣體的液化溫度不同給空氣進(jìn)行降溫，凈化，分離就得到某一種純凈的氣體。
在頂崗實(shí)習(xí)的過程中我明白了許多。首先明確頂崗實(shí)習(xí)的目的，在于通過理論與實(shí)際的合、學(xué)校與社會(huì)的溝通，進(jìn)一步提高學(xué)生的思想覺悟、業(yè)務(wù)水平，尤其是觀察、分析和解決問題的實(shí)際工作能力以及待人接物與外界溝通的能力，以便把學(xué)生培養(yǎng)成為具有較強(qiáng)實(shí)踐能力、良好職業(yè)道德、高技能、高素質(zhì)的，能夠主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的高素質(zhì)的復(fù)合型人才。"頂崗實(shí)習(xí)、工學(xué)合"是現(xiàn)代職業(yè)教育的一種學(xué)習(xí)模式，是把生產(chǎn)勞動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐相合的一種人才培養(yǎng)模式。其基本形式是學(xué)校與企事業(yè)用人單位合作培養(yǎng)學(xué)生，學(xué)生通過工學(xué)交替完成學(xué)業(yè)。生產(chǎn)實(shí)習(xí)是我們學(xué)院為培養(yǎng)高素質(zhì)工程技術(shù)人才安排的一個(gè)重要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，是將學(xué)校教學(xué)與生產(chǎn)實(shí)際相合，從而為畢業(yè)后走向工作崗位盡快成為業(yè)務(wù)骨干打下良好基礎(chǔ)。通過生產(chǎn)實(shí)習(xí)，使我們了解和掌握了車間管理、生產(chǎn)技術(shù)和工藝過程;使用的主要工裝設(shè)備;產(chǎn)品生產(chǎn)用技術(shù)資料;生產(chǎn)組織管理等內(nèi)容。在這次生產(chǎn)實(shí)習(xí)過程中，不但對(duì)所學(xué)習(xí)的知識(shí)加深了了，更加重要的是更正了我們的勞動(dòng)觀點(diǎn)和提高了我們的獨(dú)立工作能力等。
通過這次實(shí)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)了自己看問題的角度，思考問題的方式也逐漸開拓，這與實(shí)踐密不可分，在實(shí)踐過程中，我又一次感受充實(shí)，感受成長(zhǎng)。
1、要有較強(qiáng)崗位意識(shí)。
作為一名畢業(yè)生，畢業(yè)后走向社會(huì)，大多是從事一線工作，有勞動(dòng)性的，有營(yíng)銷性的，基本上都要從基層做起，這是高職生必走之道。每一個(gè)崗位都有他特有的作用，干一行，愛一行，專一行，是一種崗位責(zé)任，是一種職業(yè)品質(zhì)，用人單位很注重這種品質(zhì)。這種崗位責(zé)任是一名員工走向成功的必經(jīng)之路。要增強(qiáng)崗位責(zé)任，就必須頂崗深入到生產(chǎn)一線進(jìn)行腳踏實(shí)地的工作，兢兢業(yè)業(yè)的去做，只有這樣，才能磨練和增強(qiáng)他們的崗位責(zé)任感，這是現(xiàn)代社會(huì)對(duì)高職生的基本要求。
2、在工作中要有良好的學(xué)習(xí)能力，要有一套學(xué)習(xí)知識(shí)的系統(tǒng)，遇到問題自己能通過相關(guān)途徑自行解決能力。
因?yàn)樵诠ぷ髦杏龅絾栴}各種各樣，并不是每一種情況都能把握。在這個(gè)時(shí)候要想把工作做好一定要有良好的學(xué)習(xí)能力，通過不斷的學(xué)習(xí)從而掌握相應(yīng)技術(shù)，來解決工來中遇到的每一個(gè)問題。這樣的學(xué)習(xí)能力，一方面來自向師傅們的學(xué)習(xí)，向工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人學(xué)習(xí)。另一方面就是自學(xué)的能力，在沒有另人幫助的情況下自己也能通過努力，尋找相關(guān)途徑來解決問題。
3、要明白良好的人際關(guān)系是我們順利工作的保障。
在工作之中不只是同技術(shù)、同設(shè)備打交道，更重要的是同人的交往。所以一定要掌握好同事之間的交往原則和社交禮儀。這也是我們平時(shí)要注意的。我在這方面得益于在學(xué)校學(xué)生會(huì)的長(zhǎng)期的鍛煉，使我有一個(gè)比較和諧的人際關(guān)系，為順利工作創(chuàng)造了良好的人際氛圍。另外在工作之中自己也有很多不足的地方。例如：缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，缺乏對(duì)相關(guān)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)掌握等。所在我常提醒自己一定不要要怕苦怕累，在掌握扎實(shí)的理論知識(shí)的同時(shí)加強(qiáng)實(shí)踐，做到理論聯(lián)系實(shí)際。另一方面要不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)更好的為人民服務(wù)。
4、要不斷積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。
增強(qiáng)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，也是增加工作經(jīng)驗(yàn)。一名畢業(yè)的大學(xué)生在面對(duì)用人單位面試時(shí)，別人很自然要問到你有無工作經(jīng)驗(yàn)，這道門檻攔住了不少大學(xué)生。因此，頂崗實(shí)習(xí)不僅僅是一種勞動(dòng)鍛煉，更重要的是通過實(shí)踐增強(qiáng)工作能力，增加工作中的溝通和適應(yīng)能力，增強(qiáng)做人的才干;實(shí)踐出真知，實(shí)踐長(zhǎng)才干。有了適當(dāng)?shù)捻攳弻?shí)習(xí)并能順利拿到一份頂崗實(shí)習(xí)合格證，這對(duì)今后走向社會(huì)，應(yīng)聘崗位時(shí)，無疑是非常有益的。
5、要認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)的科學(xué)管理技能。
管理是一門科學(xué)，更是一門學(xué)問和藝術(shù)。科學(xué)的管理，能給企業(yè)插上騰飛的翅膀。我們選擇學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的平臺(tái)時(shí)，選擇一個(gè)好的企業(yè)，特別是科學(xué)管理好的明星企業(yè)，對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生來講，無形中就會(huì)增長(zhǎng)他們的科學(xué)而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾硪庾R(shí)。在這種環(huán)境下，企業(yè)員工綜合素養(yǎng)有較大提升。用他們自己的話說："從中興走出去的員工，可以勝任其他企業(yè)的主管"。企業(yè)一席話，證明管理出效益，管理出人才，管理促發(fā)展的硬道理。因此，我們的實(shí)習(xí)生，就是要在這樣的明星企業(yè)去磨練，去鍛煉，在實(shí)踐中增長(zhǎng)管理才干，增長(zhǎng)做人的才干。
實(shí)習(xí)就這樣了，我們也將正式走出學(xué)校，走進(jìn)社會(huì)，這段實(shí)習(xí)生活是一個(gè)很好的鍛煉機(jī)會(huì)，他讓我真正的懂得了學(xué)校和社會(huì)的不同，也真正的讓我從一個(gè)學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)男人。為自己的未來奮斗的人，為將來打拼，這種感覺很好，雖然在這段期間有謝不適應(yīng)，也有過要放棄這份工作去找個(gè)輕松點(diǎn)的活，但我最后還是干到了現(xiàn)在，我想我在未來的一段時(shí)間還會(huì)干下去，并干的更好。
這段時(shí)間我成熟了，想問題不在那么簡(jiǎn)單，我會(huì)在深思后再做決定。工作讓我學(xué)到的不僅僅是工作的知識(shí)，更重要的是我學(xué)會(huì)了怎樣去面對(duì)社會(huì)上的各種問題。我想在未來我會(huì)走的更好更遠(yuǎn)。我會(huì)為自己的將來努力，努力去創(chuàng)造我自己的歷史！
人才測(cè)評(píng)總結(jié)與體會(huì)篇十六
(1)實(shí)習(xí)地點(diǎn)：廣東德豪潤(rùn)達(dá)電氣股份有限公司珠海制造中心
(2)實(shí)習(xí)性質(zhì)：畢業(yè)實(shí)習(xí)
在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，公司堅(jiān)持“以創(chuàng)新引導(dǎo)需求，以速度領(lǐng)先市場(chǎng)，以質(zhì)量贏取信任，以成本推動(dòng)發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念。圍繞科研創(chuàng)新能力、一體化的制造能力、成本控制能力和全球市場(chǎng)銷售能力等四大核心競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)過多年的不懈努力，德豪潤(rùn)達(dá)現(xiàn)已躋身于全球小家電主要供應(yīng)商的前列。
我們的目標(biāo)是“成為全球最具競(jìng)爭(zhēng)力的智能型家用品供應(yīng)商”。
我們秉承為用戶“提供最優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，提供最優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的經(jīng)營(yíng)宗旨，以強(qiáng)大的開發(fā)和制造能力服務(wù)于全球客戶，與眾多國(guó)際知名品牌、全球化公司形成了牢固的戰(zhàn)略同盟。
我們尊重人、并為所有員工創(chuàng)造良好的工作和發(fā)展環(huán)境，為每一位員工提供良好的個(gè)人成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和空間。
(1)了解過程
起初，剛進(jìn)入車間的時(shí)候，車間里的一切對(duì)我來說都是陌生的。車間里的工作環(huán)境也不怎么好，呈現(xiàn)在眼前的一幕幕讓人的心中不免有些茫然，即將在這較艱苦的環(huán)境中工作3個(gè)月。第一天進(jìn)入車間開始工作時(shí)，所在小組的組長(zhǎng)、技術(shù)員給我安排工作任務(wù)，實(shí)習(xí)總結(jié) 分配給我的任務(wù)是簡(jiǎn)單加工一種名叫黑色套管的產(chǎn)品，我按照技術(shù)員教我的方法，運(yùn)用操作工具開始慢慢學(xué)著加工該產(chǎn)品，在加工的同時(shí)注意操作流程及有關(guān)注意事項(xiàng)等。畢業(yè)實(shí)習(xí)的第一天，我就在這初次的工作崗位上加工產(chǎn)品，體驗(yàn)首次在社會(huì)上工作的感覺。在工作的同時(shí)慢慢熟悉車間的工作環(huán)境。
工產(chǎn)品等有了一定的了解。車間的工作實(shí)行兩班制(a、b班)，兩班的工作時(shí)間段為：早上8：30至晚上8：30;晚上8：30至早上8：30。車間的所有員工都必須遵守該上、下班制度。
(2)摸索過程
對(duì)車間里的環(huán)境有所了解熟悉后，開始有些緊張的心開始慢慢平靜下來，工作期間每天按時(shí)到廠上班，上班工作之前先到指定地點(diǎn)等待小組組長(zhǎng)集合員工開會(huì)強(qiáng)調(diào)工作中的有關(guān)事項(xiàng)，同時(shí)給我們分配工作任務(wù)。明確工作任務(wù)后，則要做一下工作前的準(zhǔn)備工作，于是我便到我們小組的工具存放區(qū)找來一些工作中需要用到的相關(guān)用具(比如：膠料袋子、脫模劑、產(chǎn)品標(biāo)識(shí)單等)。在機(jī)臺(tái)位置上根據(jù)員工作業(yè)指導(dǎo)書上的操作流程進(jìn)行正常作業(yè)，我運(yùn)用工作所需的用具將機(jī)器生產(chǎn)出的產(chǎn)品加工包裝好，并將加工包裝好的產(chǎn)品貼好產(chǎn)品標(biāo)識(shí)單存放在指定的位置。另外在工作中，機(jī)器生產(chǎn)出的產(chǎn)品有時(shí)會(huì)出現(xiàn)異常(比如：產(chǎn)品出現(xiàn)缺膠、料花、氣紋、色差等)。出現(xiàn)上述情況時(shí)，要及時(shí)告知小組組長(zhǎng)、技術(shù)員，讓他們幫助解決出現(xiàn)的問題，小組長(zhǎng)、技術(shù)員通過對(duì)機(jī)器的調(diào)節(jié)讓生產(chǎn)出的產(chǎn)品恢復(fù)正常，符合檢驗(yàn)的要求。
以上是我的實(shí)習(xí)報(bào)告總結(jié)。在工作期間有些產(chǎn)品的加工難度較大，剛開始加工起來還真棘手的，加工效率不高，加工出來的產(chǎn)品質(zhì)量也不怎么的。讓人苦惱的，于是我便向小組里的員工同事交流，向他們請(qǐng)教簡(jiǎn)單快速的加工方法與技巧。運(yùn)用他們介紹的操作方法技巧慢慢學(xué)著加工這有難度的產(chǎn)品，從中體會(huì)加工產(chǎn)品的效果。同時(shí)在加工中選擇適合的加工工具，也有利于提高工作的效率。在平時(shí)工作過程中也要不斷摸索出生產(chǎn)、加工產(chǎn)品的有效方法和技巧。有時(shí)在開關(guān)機(jī)生產(chǎn)、加工產(chǎn)品時(shí)，對(duì)產(chǎn)品應(yīng)該怎樣包裝不明白，此時(shí)，我便向員工同事學(xué)習(xí)，向他們請(qǐng)教正確的加工包裝方式，另外也可以詢問評(píng)管(質(zhì)檢員)，按評(píng)管提供的要求進(jìn)行生產(chǎn)、加工包裝產(chǎn)品。
人才測(cè)評(píng)總結(jié)與體會(huì)篇十七
日前，中國(guó)證監(jiān)會(huì)分別召開黨委會(huì)和黨委理論中心組擴(kuò)大學(xué)習(xí)會(huì)，傳達(dá)學(xué)習(xí)黨的十九屆五中全會(huì)精神，研究部署全系統(tǒng)學(xué)習(xí)宣傳貫徹工作。證監(jiān)會(huì)黨委書記、主席易會(huì)滿主持會(huì)議并講話。
會(huì)議認(rèn)為，黨的十九屆五中全會(huì)在我國(guó)決勝全面建成小康社會(huì)取得決定性成就、“兩個(gè)一百年”進(jìn)入歷史交匯點(diǎn)的關(guān)鍵時(shí)期召開，意義十分重大。習(xí)近平總書記在全會(huì)上的重要講話和全會(huì)審議通過的《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》，深刻分析了新時(shí)期我國(guó)發(fā)展階段、環(huán)境、條件變化，系統(tǒng)回答了新發(fā)展階段要實(shí)現(xiàn)什么樣的發(fā)展、怎樣實(shí)現(xiàn)發(fā)展等一系列重大問題，對(duì)于動(dòng)員和激勵(lì)全黨全國(guó)各族人民乘勢(shì)而上，開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程指明了方向、提供了科學(xué)有力指導(dǎo)。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，過去五年來我國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、科技實(shí)力、綜合國(guó)力躍上了新的大臺(tái)階，“十三五”時(shí)期我國(guó)發(fā)展取得決定性成就。黨的十九屆四中全會(huì)以來，我國(guó)疫情防控工作取得重大戰(zhàn)略成果，三大攻堅(jiān)戰(zhàn)扎實(shí)推進(jìn)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)好于預(yù)期，黨和國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)取得新的重大成就，資本市場(chǎng)總體保持穩(wěn)健發(fā)展。這些來之不易的成就充分彰顯了習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的強(qiáng)大思想偉力，彰顯了中國(guó)特色社會(huì)主義制度的顯著優(yōu)勢(shì)，彰顯了我們黨應(yīng)對(duì)、駕馭復(fù)雜局面的強(qiáng)大領(lǐng)導(dǎo)力和以人民為中心的發(fā)展思想。
會(huì)議指出，“十四五”時(shí)期我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展面臨著新形勢(shì)、新階段、新格局。我們必須深刻認(rèn)識(shí)錯(cuò)綜復(fù)雜的國(guó)際環(huán)境帶來的新矛盾新挑戰(zhàn)以及社會(huì)主要矛盾變化帶來的新特征新要求。全會(huì)審議通過的《建議》，深刻闡明了“十四五”時(shí)期指導(dǎo)思想、必須遵循的原則、主要目標(biāo)和到二〇三五年的遠(yuǎn)景目標(biāo)，體現(xiàn)了我們黨一以貫之的戰(zhàn)略眼光和全局思維?！笆奈濉睍r(shí)期的十二個(gè)方面重點(diǎn)任務(wù)安排，突出了以推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展為主題，以構(gòu)建新發(fā)展格局為“綱”，以發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)為著力點(diǎn)，以擴(kuò)大內(nèi)需為戰(zhàn)略基點(diǎn)，以集中精力辦好自己的事為根本，是有機(jī)統(tǒng)一的整體。證監(jiān)會(huì)系統(tǒng)要更加主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，從系統(tǒng)觀念出發(fā)，堅(jiān)持以戰(zhàn)略思維、宏觀視野來看待新時(shí)期資本市場(chǎng)的使命和責(zé)任，把思想和行動(dòng)進(jìn)一步統(tǒng)一到黨中央的重大決策部署上來。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，自覺踐行“兩個(gè)維護(hù)”，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《建議》的部署要求，抓緊謀劃和推動(dòng)“十四五”時(shí)期資本市場(chǎng)重點(diǎn)工作，加快形成資本市場(chǎng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的制度、機(jī)制和體系。一是著眼于提高直接融資比重，加快完善多層次資本市場(chǎng)體系，進(jìn)一步暢通直接投融資入口，不斷完善有利于擴(kuò)大直接融資、鼓勵(lì)長(zhǎng)期投資的制度安排。二是把支持科技創(chuàng)新放在更加突出位置，加快建成優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新資本中心，更好發(fā)揮科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板、新三板、私募股權(quán)投資基金支持創(chuàng)新的功能作用，完善市場(chǎng)化激勵(lì)約束機(jī)制，引導(dǎo)各類創(chuàng)新要素集聚，助力打好關(guān)鍵核心技術(shù)攻堅(jiān)戰(zhàn)。三是以注冊(cè)制和退市制度改革為抓手，帶動(dòng)發(fā)行承銷、交易、持續(xù)監(jiān)管、投資者保護(hù)等各環(huán)節(jié)關(guān)鍵制度創(chuàng)新，全面加強(qiáng)資本市場(chǎng)基礎(chǔ)制度建設(shè)。四是守牢不發(fā)生系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)底線，著力健全市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防、預(yù)警和防范處置機(jī)制，持續(xù)做好資本市場(chǎng)各類風(fēng)險(xiǎn)防控工作，堅(jiān)決維護(hù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)金融安全。五是完善資本市場(chǎng)監(jiān)管執(zhí)法體系，加快推動(dòng)健全證券執(zhí)法體制機(jī)制，推動(dòng)構(gòu)建以科技手段為支撐的監(jiān)管執(zhí)法新模式，深化“放管服”改革，著力提升監(jiān)管效能。六是不斷提高全系統(tǒng)黨的建設(shè)質(zhì)量，把堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)資本市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)到資本市場(chǎng)改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)工作中，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)，為重點(diǎn)工作任務(wù)順利落地提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好黨的十九屆五中全會(huì)精神，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重要政治任務(wù)。證監(jiān)會(huì)系統(tǒng)要把學(xué)習(xí)貫徹全會(huì)精神與學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想結(jié)合起來，與推進(jìn)落實(shí)資本市場(chǎng)重大改革、重點(diǎn)工作結(jié)合起來，與提高系統(tǒng)干部隊(duì)伍能力結(jié)合起來，迅速掀起學(xué)習(xí)貫徹全會(huì)精神的熱潮。要科學(xué)謀劃、精心組織，創(chuàng)新多種學(xué)習(xí)和干部輪訓(xùn)的載體和方式，提高學(xué)習(xí)的覆蓋面、針對(duì)性和有效性。要全力配合做好“十四五”規(guī)劃編制工作。要著力提升抓落實(shí)的能力，確保黨中央重大決策部署不折不扣落實(shí)到位，扎扎實(shí)實(shí)辦好資本市場(chǎng)自己的事，為奪取全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新勝利積極貢獻(xiàn)力量。
人才測(cè)評(píng)總結(jié)與體會(huì)篇十八
日月如梭，一年的工作又將成為歷史。從98年考取導(dǎo)游證至今，在昆崳山這片神圣的土地上為八方游客介紹、宣傳，一晃已有11個(gè)年頭了?！耙环莞麎环菔斋@”，今年我沒有辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望，在場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)和科室全體同志的幫助與支持下，圓滿完成科室的各項(xiàng)工作，超額完成導(dǎo)游任務(wù)。下面我把這一年來的思想、工作作一簡(jiǎn)單總結(jié)：
一、思想方面
我堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己，注重以身作則，以誠(chéng)待人，正確認(rèn)識(shí)自身的工作和價(jià)值，嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，謙虛謹(jǐn)慎，主動(dòng)接受來自各方面的意見，不斷改進(jìn)工作。努力做到愛崗敬業(yè)，恪盡職守，以務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、堅(jiān)定的思想信念和飽滿的工作熱情，較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
二、工作方面
（一）做好旅游數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作
今年，領(lǐng)導(dǎo)安排我兼做管理科旅游數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，這是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任也是對(duì)我的考驗(yàn)。這一年里我在做好導(dǎo)游和旅游宣傳工作的同時(shí)，認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確的向市、區(qū)旅游局、市統(tǒng)計(jì)局及單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)各景區(qū)旅游數(shù)據(jù)，保證在月末、節(jié)假日，把各景區(qū)的旅游數(shù)據(jù)在第一時(shí)間上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，以便領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，從而及時(shí)推出新的促銷、整改策略。
由于我是畢業(yè)后第一次接觸到統(tǒng)計(jì)知識(shí)，剛做統(tǒng)計(jì)報(bào)表對(duì)業(yè)務(wù)還不是很熟悉，難免會(huì)碰到這樣那樣的問題，每當(dāng)這時(shí)，財(cái)務(wù)科的李科長(zhǎng)、徐科長(zhǎng)及劉會(huì)計(jì)都會(huì)給我極大的幫助；在工作的同時(shí)先后學(xué)習(xí)了《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》、《統(tǒng)計(jì)學(xué)》等書，不斷充實(shí)自己、完善自己，本著“事事保持積極主動(dòng)、盡力而為，決不懈怠”的工作準(zhǔn)則，無論在什么崗位上，處于何種環(huán)境中，均能及時(shí)調(diào)整自己的狀態(tài)，保證以旺盛的精力投入工作。使工作水平能有質(zhì)的提高，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的期望。
（二）做好旅游促銷工作
2007年5月份我從九龍池景區(qū)調(diào)到了旅游管理科，雖然都是旅游宣傳工作，但這里的工作跟景區(qū)工作大有不同。剛來時(shí)不懂電腦，但在管理科張科長(zhǎng)和同事們的大力幫助下，我勝任了工作。我利用了一切可以充電的機(jī)會(huì)：報(bào)黨校培訓(xùn)班，自學(xué)電腦知識(shí)等，并且在學(xué)習(xí)的同時(shí)注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營(yíng)養(yǎng)”，如今已經(jīng)能靈活的運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行宣傳，利用網(wǎng)站發(fā)新聞、論壇發(fā)帖子，并以宣傳昆崳山為主題，建立了自己的博客，在煙臺(tái)日?qǐng)?bào)發(fā)表文章等，通過多方面的渠道宣傳昆崳山；服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，利用淡季到各大旅行社進(jìn)行宣傳、參加各類博覽會(huì)、促銷會(huì)，積極參加單位組織的各種促銷活動(dòng)，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
（三）做好導(dǎo)游宣傳工作
記得 “中國(guó)旅游界總教頭”王連義教授說過：“導(dǎo)游工作是引導(dǎo)游客尋求美的藝術(shù)工作”。我覺得導(dǎo)游其實(shí)是項(xiàng)綜合性的藝術(shù)工作，是溝通游客與景區(qū)間的橋梁，那我就重點(diǎn)把我的導(dǎo)游工作給大家匯報(bào)一下:
1、以場(chǎng)為家 樹立良好的形象
從小在昆崳山長(zhǎng)大的我，對(duì)這里有著非常深厚的感情。97年林場(chǎng)新的黨委班子上任后，姜場(chǎng)長(zhǎng)帶頭苦干，帶領(lǐng)我們?nèi)w干部職工努力奮斗，全場(chǎng)上下一盤棋，突破重重難關(guān)，特別是近幾年來，我們適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，利用我們得天獨(dú)厚的森林資源和歷史文化資源，開展了生態(tài)旅游和道教文化旅游及紅色旅游，使整個(gè)昆崳山發(fā)生了翻天覆地的變化。記得98年我剛來時(shí)，到牟平買衣服時(shí)，有人問我，你是哪的？我說是昆崳山林場(chǎng)的，她們說，昆崳山在哪??？就這么近竟然沒人知道。而現(xiàn)在到煙臺(tái)，有人問你是哪里的，我說，是昆崳山的，人家一定會(huì)說，好地方?？梢娛恰皥?chǎng)興我榮，場(chǎng)衰我恥”?。∥疑钪鳛榈谝痪€的旅游接待人員，我們的言行舉止都代表著整個(gè)森林公園整體形象，其自身整體素質(zhì)的好壞、服務(wù)質(zhì)量的高低，直接影響到我們林場(chǎng)以至于煙臺(tái)地區(qū)的社會(huì)聲譽(yù)，所以說我在工作中始終堅(jiān)持“以場(chǎng)為家”、以“顧客為上帝”，始終把每次導(dǎo)游都當(dāng)成大事來看，做到衣著大方得體，言行舉止文雅，把服務(wù)落實(shí)到實(shí)處，以飽滿的精神面貌樹立良好的企業(yè)形象，做好窗口服務(wù)。
2、多學(xué)、活用，提高自身素質(zhì)
記得去年神清觀剛開業(yè)時(shí)，姜場(chǎng)長(zhǎng)帶著省委組織部的客人來煙霞洞參觀，我很榮幸的為此次參觀做導(dǎo)游講解工作。在講解銅碑時(shí)，由于開始我們的導(dǎo)游詞準(zhǔn)備的不完備，也是自己沒有深入的研究，當(dāng)有領(lǐng)導(dǎo)對(duì)提出銅碑異議時(shí)，當(dāng)時(shí)我靈活的轉(zhuǎn)移了話題，說了段“七十二摟白果樹的故事”，雖然避免了尷尬，但是明顯的感到場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)很沒有面子，更感覺到自己知識(shí)的欠缺，這次服務(wù)雖然領(lǐng)導(dǎo)沒有批評(píng)我，但一直深深地印在我的腦海里。
俗話說“一年拳，兩年腿，十年才練一張嘴”，看起來導(dǎo)游很簡(jiǎn)單，但是想做個(gè)好導(dǎo)游是很不容易的?，F(xiàn)代人在寄情山水之間，更渴望聽到膾炙人口、充滿詩情的講解，以獲得更高層次的精神享受。因而作為景點(diǎn)導(dǎo)游如何講解，是一項(xiàng)頗具挑戰(zhàn)性的創(chuàng)作。為不令游客失望，在工作中我始終把學(xué)習(xí)放在重要位置，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫，這些年我一直在不斷地去探索，去學(xué)習(xí)，找尋到真正適合自己的導(dǎo)游風(fēng)格，經(jīng)常性的求教于一切有學(xué)問、有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)者和導(dǎo)游;向村里的老人了解情況，并結(jié)合自己的工作，讀一些有關(guān)風(fēng)光風(fēng)情的書，收集到的信息、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、好句子進(jìn)行分析、歸納、研究升華，講解時(shí)忠于景點(diǎn)原貌，尊重歷史事實(shí)，讓游客真正學(xué)到知識(shí)；努力提高語言表達(dá)能力，讓游人在輕松愉快中感受其“導(dǎo)”的藝術(shù)，始終以飽滿的熱情與游客溝通交流，在互動(dòng)中增強(qiáng)講解的實(shí)際效果，形成自己獨(dú)特的導(dǎo)游風(fēng)格。
3、愛崗敬業(yè)，提升服務(wù)水平
導(dǎo)游工作不僅需要我們的智慧，而且也需要我們有良好的身體素質(zhì)。在接待旅行團(tuán)組織旅游活動(dòng)的時(shí)候，不僅要陪著客人講解，還要步行、爬山，在景區(qū)說不定一天你就可能為游客講解同樣的內(nèi)容3至4次，再加上常年的風(fēng)吹日曬雨淋，有時(shí)候的確很累很辛苦。但我覺得辛苦是一種磨煉，辛苦中，我們體驗(yàn)到了人生的真趣；辛苦中，我們鍛煉了自己的能力；辛苦中，我們充實(shí)了奉獻(xiàn)的人生。
三、
工作中的不足與今后的努力方向一年來的工作雖然取得了一定的成績(jī)，但也存在一些不足，主要是思想解放程度不夠，學(xué)習(xí)、服務(wù)上還不夠，與有經(jīng)驗(yàn)的同事相比還有一定差距。只有徹底更新觀念，轉(zhuǎn)變思路，才能讓各項(xiàng)工作真正落實(shí)到實(shí)處。
（一）盡快的掌握熟悉各種報(bào)表，多學(xué)一些會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)知識(shí)，努力提高自身素質(zhì)，以便更好的勝任此項(xiàng)工作。
(二)多看、多學(xué)、并能活學(xué)活用： 導(dǎo)游的講解是以淵博的知識(shí)作基礎(chǔ)的，客人來自不同層次，需要有不同的交談話題，他們都有著不同的需求，這些需要我們導(dǎo)游不斷地學(xué)習(xí)、積累。而這也正是我的不足之處，明年的要繼續(xù)以滿足游客的旅游需求為基礎(chǔ)，多學(xué)一些關(guān)于語言、文化、政策法規(guī)、美學(xué)、宗教、社會(huì)等知識(shí)，努力做一名好導(dǎo)游。
（三）苦練普通話：做一名好導(dǎo)游，首先要說一口流利的普通話，要有較強(qiáng)的語言組織能力和講解能力。這幾年我是入鄉(xiāng)隨俗，加上天南海北的人都接觸，普通話都變味了，以至于游客都不知道我是哪里人了，所以明年我要多看新聞、多聽廣播，把苦練普通話作為我學(xué)習(xí)的主要目標(biāo)之一。
一年來，我多次得到省、市領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，從大家的掌聲中肯定了我的成績(jī)，也因?yàn)槲业呐?，使我有了固定的客源，圓滿完成年初計(jì)劃。但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距，在2010年，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，克服不足，本著對(duì)單位、對(duì)自己高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，腳踏實(shí)地，從全新的角度審視和重整自身工作，努力把工作做得更好，百尺竿頭更進(jìn)一步。
人才測(cè)評(píng)總結(jié)與體會(huì)篇十九
進(jìn)入社會(huì)工作的崗位已有兩年時(shí)間了，這段時(shí)間對(duì)我來說是充滿挑戰(zhàn)和收獲的。通過這些時(shí)間的實(shí)踐和不斷的反思，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在這里，我將總結(jié)和分享我在社會(huì)工作中的心得體會(huì)，希望能給即將或已經(jīng)從事社會(huì)工作的同仁們一些啟示和幫助。
首先，我認(rèn)為最重要的一點(diǎn)是要保持專業(yè)性。社會(huì)工作是一項(xiàng)高度專業(yè)化的職業(yè)，我們必須時(shí)刻保持專業(yè)的工作態(tài)度和行為準(zhǔn)則。在與不同背景和需求的個(gè)體、家庭和社區(qū)打交道時(shí)，我們的言行舉止要盡可能符合專業(yè)要求，并且要遵守和堅(jiān)守職業(yè)道德。例如，在與客戶溝通時(shí)，我們要做到尊重他們的權(quán)利和自主性，保護(hù)他們的隱私，保持適當(dāng)?shù)慕缦藓捅Ｃ?。我們還需要時(shí)刻學(xué)習(xí)和更新自己的專業(yè)知識(shí)和技能，以及培養(yǎng)自己的社會(huì)工作觀念和哲學(xué)，并將其運(yùn)用到實(shí)踐中。
其次，情感支持是非常重要的。社會(huì)工作是一項(xiàng)關(guān)注人的職業(yè)，客戶們往往需要我們理解和支持他們的情感需求。在工作中，我深刻體會(huì)到，僅僅提供物質(zhì)上的幫助是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更重要的是給予他們情感上的支持和關(guān)懷。在我與困境中的個(gè)體和家庭進(jìn)行溝通和交流時(shí)，我試圖從他們的眼神、語言和情緒中去洞察他們內(nèi)心的需求，給予他們理解、鼓勵(lì)和支持。雖然我們不能為他們解決所有問題，但能夠從他們的角度去感同身受，真切地體會(huì)他們的苦楚，對(duì)他們而言是非常重要的。
再次，團(tuán)隊(duì)合作是必不可少的。作為社會(huì)工作者，并不是每個(gè)問題都能獨(dú)立解決的，有時(shí)我們需要與其他職業(yè)人員一起合作，通過集思廣益來找到最佳的解決方案。團(tuán)隊(duì)合作不僅能夠提高工作效率，還能夠互相學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗(yàn)。在我的工作中，我經(jīng)常與社會(huì)工作者、醫(yī)護(hù)人員、心理咨詢師等進(jìn)行合作。這些合作給我?guī)砹撕芏嘈碌囊暯呛托碌乃伎挤绞剑刮夷軌蚋玫貫榭蛻魝兲峁┲С趾蛶椭?/p>
此外，社會(huì)工作是一項(xiàng)需要耐心和毅力的職業(yè)。在社會(huì)工作中，我們經(jīng)常會(huì)面對(duì)一些復(fù)雜和棘手的問題，例如家庭糾紛、兒童虐待和貧困等。這些問題不是一蹴而就，需要我們耐心地與當(dāng)事人溝通和交流，了解他們的需求并找到合適的解決方案。有時(shí)候，我們可能會(huì)遇到一些挫折和困境，但我們不能輕易放棄，要具備堅(jiān)定的信心和持之以恒的毅力，不斷地探索和嘗試，為客戶們提供更好的幫助。
最后，我認(rèn)為自我反思是成長(zhǎng)和提升的關(guān)鍵。在社會(huì)工作中，我們需要經(jīng)常反思自己的行為和工作方式，從中吸取教訓(xùn)和改進(jìn)自己。通過反思，我們能夠看到自己的不足和短處，并且更好地認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì)和潛力。在每次工作結(jié)束后，我都會(huì)花一些時(shí)間反思一下自己的表現(xiàn)和工作情況，找到改進(jìn)的地方和需要學(xué)習(xí)的東西，并將其運(yùn)用到下一次的工作中。
在總結(jié)體會(huì)心得體會(huì)方面，以上是我在社會(huì)工作中的一些心得和體會(huì)。社會(huì)工作是一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性和意義的職業(yè)，我們不能只關(guān)注于自己的需求和成長(zhǎng)，更要關(guān)注和幫助那些需要我們幫助的人。希望我的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)能給正在從事或準(zhǔn)備從事社會(huì)工作的同仁們一些啟示和幫助，讓我們一起為社會(huì)的進(jìn)步和個(gè)體的幸福而努力。
人才測(cè)評(píng)總結(jié)與體會(huì)篇二十
在為期一個(gè)星期的下鄉(xiāng)過程中，我們做了許多，走訪、座談、參觀學(xué)習(xí)、交流體悟。這短短七天的實(shí)踐路途并非一帆風(fēng)順，相反卻是坎坷前行。在實(shí)踐時(shí)，農(nóng)戶表現(xiàn)出的熱情讓我們很開心，但他們無法使用普通話與我們交流讓我們的交談?dòng)悬c(diǎn)艱難，快速的方言著實(shí)讓人難以理解，不過失落并沒有挫敗我們對(duì)實(shí)踐的熱情，我們不斷努力，逐一分析，慢慢解決了這一問題。實(shí)踐出真知，古人誠(chéng)不欺我也。只有親身參與經(jīng)歷實(shí)踐，才能獲得更多的知識(shí)和收獲，不斷完善自身，真正意義上的鍛煉自我，以在將來的工作中更好的服務(wù)他人。
記得聊天時(shí)有學(xué)生說他們都很喜歡我們，喜歡我們教唱歌、搞知識(shí)競(jìng)賽、趣味游戲等等課堂和活動(dòng)，這些激起了他們的學(xué)習(xí)興趣，而他們平時(shí)學(xué)校正常上課都沒有的。我想，很多同學(xué)聽到學(xué)生這樣的評(píng)價(jià)都會(huì)感到欣慰。
七天如白駒過隙般劃過。暑期“三下鄉(xiāng)”社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)已經(jīng)結(jié)束了，但社會(huì)
實(shí)踐給我們帶來的巨大影響卻遠(yuǎn)沒有結(jié)束。說起我們這些大學(xué)生，空有書本知識(shí)，到基層鍛煉的機(jī)會(huì)是非常少的，但是基層的確可以鍛煉人，能將人的優(yōu)秀品質(zhì)充分展現(xiàn)?；鶎邮强啵瑮l件是差，可誰都知道“梅花香自苦寒來”的道理，況且基層是那么需要那些有知識(shí)，有能力的大學(xué)生去貢獻(xiàn)力量。能參加這次暑假“三下鄉(xiāng)”社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，我深感榮幸。它使我們走出校園，走出課堂，走向社會(huì)，走上了與實(shí)踐相結(jié)合的道路，到社會(huì)的大課堂上去經(jīng)受風(fēng)雨，見識(shí)世面，增長(zhǎng)才干，以實(shí)際行動(dòng)去回報(bào)。七天的社會(huì)實(shí)踐雖然比較辛苦。是慶幸?還是依戀?回想起來，才發(fā)覺，原來乏味中充滿著希望，苦澀中流露出甘甜。寧陜縣城關(guān)鎮(zhèn)給我們留下了美好的回憶，留給我們的不僅僅是這一片富饒而美麗的土地，更是當(dāng)?shù)厝说那趧凇⒑浪?、熱情的生活作風(fēng)，在告別了當(dāng)?shù)氐母咐相l(xiāng)親們，我們又將背上行囊，返回學(xué)校，走入一個(gè)新學(xué)期的開始。
這趟三下鄉(xiāng)之行，我們下鄉(xiāng)的隊(duì)友都認(rèn)真熱情付出了，盡可能把知識(shí)帶來的樂趣和外面的精彩向他們呈現(xiàn)，激發(fā)他們的自信和對(duì)未來生活美好的展望;我們無法預(yù)知短短的七天能在那些孩子以后的人生道路帶來多大的影響，但是可以肯定的是，對(duì)于老師和學(xué)生來說，經(jīng)歷過了，意義就不一樣了。
人才測(cè)評(píng)總結(jié)與體會(huì)篇二十一
主題：省委、省紀(jì)委書記侯長(zhǎng)安《守紀(jì)律講規(guī)矩》主要內(nèi)容：
把守紀(jì)律講規(guī)矩?cái)[在更加重要的位置。我們黨的黨內(nèi)規(guī)矩是黨的各級(jí)組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)范和規(guī)則。黨的規(guī)矩總的包括黨章、黨的紀(jì)律、國(guó)家法律和黨在長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例。黨章是黨的總規(guī)矩，是全黨必須遵循的總章程;黨的紀(jì)律是全黨必須遵守的剛性約束，包括黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、宣傳紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律等，最重要的是黨的政治紀(jì)律;國(guó)家法律是黨領(lǐng)導(dǎo)人民制定的，全黨必須模范執(zhí)行;黨在長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例，是經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)，約定俗成、行之有效的黨內(nèi)規(guī)矩，全黨必須長(zhǎng)期堅(jiān)持并自覺遵循。一要堅(jiān)持黨規(guī)黨紀(jì)嚴(yán)于國(guó)家法律立規(guī)矩。遵守規(guī)矩本質(zhì)上是要堅(jiān)持黨性原則、對(duì)黨忠誠(chéng)。要嚴(yán)格遵循黨章，遵循中央的路線方針政策和決議，遵循黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例，特別是嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺做到“五個(gè)必須”：決不允許背離黨中央要求另搞一套;必須維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)，決不允許在黨內(nèi)培植私人勢(shì)力;必須遵循組織程序，決不允許擅作主張、我行我素;必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動(dòng);必須管好親屬和身邊工作人員，決不允許他們擅權(quán)干政、謀取私利。
二要提高政治覺悟和黨性自覺講規(guī)矩。黨的紀(jì)律是剛性約束，遵守黨的規(guī)矩靠的是政治覺悟和黨性自覺。要抓好黨性教育，增強(qiáng)黨員干部對(duì)黨忠誠(chéng)，聽黨話、跟黨走的意識(shí)。抓好黨的基本知識(shí)教育，使黨員干部將入黨誓詞、“四個(gè)服從”、黨員義務(wù)權(quán)利等要求內(nèi)化于心、外化于行。抓好制度教育，使黨員干部牢記凡事都必須按黨的規(guī)矩辦，增強(qiáng)執(zhí)行紀(jì)律的自覺性。
三要嚴(yán)格黨內(nèi)生活守規(guī)矩。從嚴(yán)治黨、嚴(yán)明規(guī)矩，最根本的是要嚴(yán)格按照黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則和黨的各項(xiàng)規(guī)定辦事。必須切實(shí)增強(qiáng)黨內(nèi)生活的政治性、原則性與戰(zhàn)斗性，嚴(yán)格落實(shí)黨內(nèi)生活各項(xiàng)制度，解決“制度多、落實(shí)少，庸俗化、走過場(chǎng)”等問題，不斷強(qiáng)化黨員干部的紀(jì)律和規(guī)矩意識(shí)，并付諸行動(dòng)，使黨內(nèi)政治生活真正起到教育、改造、提高黨員干部的作用。
四要強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)嚴(yán)規(guī)矩。
人才測(cè)評(píng)總結(jié)與體會(huì)篇二十二
在這實(shí)習(xí)的時(shí)間里，我收獲了很多的東西，這些都是我在學(xué)校里和課本上找不到的，現(xiàn)在我們即將踏入社會(huì)，這些實(shí)踐性的東西對(duì)我們來說是至關(guān)重要的，它讓我們脫離了書生的稚氣，增加了對(duì)社會(huì)的感性認(rèn)識(shí)、對(duì)知識(shí)的更深入的了解。
在以前的頭腦中，我認(rèn)為的工作都是很美好的，我想企業(yè)和工廠應(yīng)該都是挺漂亮、挺大起的。
現(xiàn)在不都是在講環(huán)保、講生態(tài)化嗎，將來的工作環(huán)境肯定是整潔美麗的，工作應(yīng)該也是有趣輕松的。
我就是懷著這種憧憬到了我們的實(shí)習(xí)工廠。
一下車我就傻眼了，天哪!這個(gè)地方到處都是刺鼻的氣味，第一天由工廠領(lǐng)導(dǎo)帶我們參觀了生產(chǎn)線、工人師傅給我們進(jìn)行了入廠安全講座。
第二天我們就正式進(jìn)入車間參加生產(chǎn)。
我們四人一組，每個(gè)車間的師傅負(fù)責(zé)帶我們生產(chǎn)學(xué)習(xí)，現(xiàn)在的化工廠自動(dòng)化程度比較高，工人勞動(dòng)相對(duì)比較輕松，但是一般一個(gè)崗位一班就一個(gè)人，一班的時(shí)間是8個(gè)小時(shí)，也就是說，工人師傅要一個(gè)人在一個(gè)崗位上一呆就是八個(gè)小時(shí)。
一開始我們都覺得不可思議，對(duì)于我們來說，在學(xué)校里有豐富多彩的娛樂活動(dòng)和同學(xué)朋友，這八個(gè)小時(shí)單調(diào)的工作難以想象，但是隨著與工人師傅共同工作的時(shí)間久了才知道自己的想法是多么的幼稚，我們現(xiàn)在吃穿不愁，但是真正到了社會(huì)上，首先我們的自己養(yǎng)活自己!然后的為家庭擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任!我們必須靠自己的勞動(dòng)來實(shí)現(xiàn)這些!這時(shí)我們就不會(huì)覺得這八個(gè)小時(shí)是多么的漫長(zhǎng)了,因?yàn)檫@八個(gè)小時(shí)的背后是我們勞動(dòng)換來的收獲。
在實(shí)習(xí)時(shí)的工作學(xué)習(xí)同時(shí)讓我認(rèn)識(shí)到社會(huì)是殘酷的，沒有文化、沒有本領(lǐng)、懶惰，就注定你永遠(yuǎn)是社會(huì)的最底層!但同時(shí)社會(huì)又是美好的，只要你肯干、有進(jìn)取心，它就會(huì)給你回報(bào)、讓你得到自己想要的!
總之，雖然實(shí)習(xí)的時(shí)間很短，但對(duì)我來說，收獲是很大的。
我會(huì)更加珍惜我的學(xué)習(xí)，并且用實(shí)習(xí)的心得時(shí)時(shí)激勵(lì)自己!
畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個(gè)學(xué)生走向社會(huì)、走上工作崗位必不可少的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，通過實(shí)習(xí)在實(shí)踐報(bào)告中了解社會(huì)，讓我學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，受益匪淺，也打開了視野，增長(zhǎng)了見識(shí)，為我以后進(jìn)一步走向工作崗位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
作為學(xué)生的我，開始了我的第一份煤礦實(shí)習(xí)工作，如今，半年的實(shí)習(xí)生活已經(jīng)結(jié)束了，回顧實(shí)習(xí)生活，感觸很深，收獲頗多。
第一天去上班的時(shí)候，剛開始我還覺得蠻緊張的，再和他們的交流之后，我漸漸的放松了自己。
我每天都堅(jiān)持提前上班，可以在其他人到來之前，把每個(gè)辦公桌收拾整齊，這樣辦公室的人一到來就可以立刻投入工作。
其實(shí)，我一直認(rèn)為每個(gè)人都有他自己的優(yōu)點(diǎn)，而且都有發(fā)揮它的地方，而我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷正應(yīng)了我的想法。
當(dāng)然，由于剛到礦辦公室，對(duì)工作慣例不熟悉，有些事情我也處理得不是很恰當(dāng)，但我勤于向他們請(qǐng)教，慢慢地也熟悉了單位的辦公。
我知道第一次出錯(cuò)并不可怕，可怕的是一錯(cuò)再錯(cuò)。
在平時(shí)，我仔細(xì)地觀察辦公室人員的辦公方式，希望能夠精益求精，更好地完成。
在辦公室，閑的時(shí)候就會(huì)看看網(wǎng)上的一些好的文學(xué)作品，練習(xí)打打字，因?yàn)樵诘V辦公室我主要從事打字工作、文件的分法、報(bào)紙的分法，經(jīng)常要以打文件為主，我知道，這不僅要打字速度快還要對(duì)電腦熟悉，尤其是沒有其他工作人員幫忙的情況下，我能夠完成接待任務(wù)。
剛開始的一段時(shí)間里，對(duì)一些工作感到無從下手，茫然不知所措，這讓我感到非常的難過。
在學(xué)?？傄詾樽约簩W(xué)的不錯(cuò)，一旦接觸到實(shí)際，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少，這一段時(shí)間所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)大多來自領(lǐng)導(dǎo)和辦公室工作人員的教導(dǎo)，這是我一生中的一筆寶貴財(cái)富。
這次實(shí)習(xí)也讓我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的關(guān)系是很重要的。
做事首先要學(xué)做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現(xiàn)代社會(huì)的做人的一個(gè)最基本的問題。
發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)和交流的重要性和必要性。
發(fā)現(xiàn)一些實(shí)習(xí)生跟老師像朋友一樣相處，老師有什么事都喜歡找他們幫忙，有什么機(jī)會(huì)也會(huì)首先想到他們。
并非他們巴結(jié)或有后臺(tái)。
而是他們用朋友的態(tài)度相處。
另一方面一個(gè)人掌握的信息多、技能多，能幫助別人的地方也多，幫助別人多了，別人也愿意幫助你，而你的人脈也廣了，掌握的信息也越來越多。
這樣就形成一個(gè)良性循環(huán)。
要改變一個(gè)人的行為首先得改變他的思想，大多數(shù)時(shí)候你以什么心態(tài)對(duì)別人，就會(huì)得到怎樣的回報(bào)。
深刻的意識(shí)到自己再不能處于獨(dú)處的狀態(tài)了。
獨(dú)來獨(dú)往，別人不主動(dòng)自己也不理會(huì)。
把自己個(gè)在自己自己的小空間了。
總擔(dān)心別人的看法，把別人想的難以接近。
開放的態(tài)度使人更快更好的成長(zhǎng)。
20xx年七月我第一次真正的踏上社會(huì)，開始了兩個(gè)月的工作實(shí)習(xí)體驗(yàn)生涯。
時(shí)間不長(zhǎng)，體會(huì)甚多。
明白了那句讀萬里書，不如行萬里路的深刻體會(huì)，也許在此時(shí)此刻的我，真實(shí)的將實(shí)習(xí)當(dāng)做工作了吧。
本次實(shí)習(xí)的目的在于通過理論與實(shí)際的結(jié)合、個(gè)人與社會(huì)的溝通，進(jìn)一步培養(yǎng)自己的業(yè)務(wù)水平、與人相處的技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、待人處事的能力等，尤其是觀察、分析和解決問題的實(shí)際工作能力，以便提高自己的實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)，希望能幫助自己以后更加順利地融入社會(huì)，投入到自己的工作中。
一般來說，學(xué)校的生活環(huán)境和社會(huì)的工作環(huán)境存在很大的差距，學(xué)校主要專注于培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和專業(yè)技能，社會(huì)主要專注于員工的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。
要適應(yīng)社會(huì)的生存要求，除了要加強(qiáng)課堂上的理論知識(shí)外，還必須要親自接觸社會(huì)參加工作實(shí)踐，通過對(duì)社會(huì)工作的了解指導(dǎo)課堂學(xué)習(xí)。
實(shí)際體會(huì)一般公司職員的基本素質(zhì)要求，以培養(yǎng)自己的適應(yīng)能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力和分析解決實(shí)際問題的工作能力。
實(shí)習(xí)在幫助應(yīng)屆畢業(yè)生從校園走向社會(huì)起到了非常重要的作用，因此要給予高度的重視。
通過實(shí)習(xí)，讓自己找出自身狀況與社會(huì)實(shí)際需要的差距，并在以后的學(xué)習(xí)期間及時(shí)補(bǔ)充相關(guān)知識(shí)，為求職與正式工作做好充分的知識(shí)、能力準(zhǔn)備，從而縮短從校園走向社會(huì)的心理適應(yīng)期。
雖然已經(jīng)是大三，但對(duì)于實(shí)際社會(huì)工作還是茫茫然的，畢竟書本上的只是一個(gè)概念，具體操作并沒有教你。
難得的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，我想把它做好。
在這段時(shí)間學(xué)會(huì)了一些比較瑣碎的事情，但確實(shí)體會(huì)到了工作的辛酸，覺得自己在學(xué)校所學(xué)的專業(yè)知識(shí)嚴(yán)重不足，不能適應(yīng)激烈的工作要求，像那些實(shí)際操作性極強(qiáng)的工作，我們這些剛出來沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，而且本身就沒好好學(xué)學(xué)校的專業(yè)課的人來說，根本無法和那些老手相競(jìng)爭(zhēng)，有時(shí)候感覺確實(shí)無從下手。
雖然說這只是個(gè)銷售化妝品的公司，但在這實(shí)習(xí)期間，我從培訓(xùn)到商品的整理以及到產(chǎn)品的現(xiàn)場(chǎng)營(yíng)銷等，都全身心的投入到工作中去。
實(shí)習(xí)對(duì)我來說是個(gè)既熟悉又陌生的字眼，因?yàn)槲沂畮啄甑膶W(xué)生生涯也經(jīng)歷過很多的實(shí)習(xí)，但這次卻又是那么的與眾不同。
它將全面檢驗(yàn)我各方面的能力：學(xué)習(xí)、生活、心理、身體、思想等等。
就像是一塊試金石，檢驗(yàn)我能否將所學(xué)理論知識(shí)用到實(shí)踐中去。
關(guān)系到我將來能否順利的立足于這個(gè)充滿挑戰(zhàn)的社會(huì)，也是我建立信心的關(guān)鍵所在，所以，我對(duì)它的'投入也是百分之百的!緊張的兩個(gè)星期的實(shí)習(xí)生活結(jié)束了，在這兩個(gè)多月里我還是有不少的收獲。
實(shí)習(xí)結(jié)束后有必要好好總結(jié)一下。
這是第一次正式與社會(huì)接軌踏上工作崗位，開始與以往完全不一樣的生活。
每天在規(guī)定的時(shí)間上下班，上班期間要認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)地完成自己的工作任務(wù)，不能草率敷衍了事。
我們的肩上開始扛著民事責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則隨時(shí)可能要為一個(gè)小小的錯(cuò)誤承擔(dān)嚴(yán)重的后果付出巨大的代價(jià)，再也不是一句對(duì)不起和一紙道歉書所能解決。
回顧這兩個(gè)月來，自己的工作情況，捫心自問，坦言總結(jié)。
在諸多方面還存在有不足。
因此，更要及時(shí)強(qiáng)化自己的工作思想，端正意識(shí)，提高銷售工作的方法技能與業(yè)務(wù)水平。
首先，在不足點(diǎn)方面，從自身原因總結(jié)。
我認(rèn)為自己還一定程度的存在有欠缺強(qiáng)力說服顧客，打動(dòng)其購(gòu)買心理的技巧。
作為一名銷售人員，我們的首要目標(biāo)就是架起一坐連接我們的商品與顧客的橋梁。
為公司創(chuàng)造商業(yè)效績(jī)。
在這個(gè)方向的指導(dǎo)下，怎樣用銷售的技巧與語言來打動(dòng)顧客的心，激發(fā)起購(gòu)買欲望，就顯得尤為重要。
因此，在以后的銷售工作中，我必須努力提高強(qiáng)化說服顧客，打動(dòng)其購(gòu)買心理的技巧。
同時(shí)做到理論與實(shí)踐相結(jié)合，不斷為下一階段工作積累寶貴經(jīng)驗(yàn)。
其次，注意自己銷售工作中的細(xì)節(jié)，謹(jǐn)記銷售理論中顧客就是上帝這一至理名言。
用自己真誠(chéng)的微笑，清晰的語言，細(xì)致的推介，體貼的服務(wù)去征服和打動(dòng)消費(fèi)者的心。
讓所有來到我們店的顧客都乘興而來，滿意而去。
樹立起我店工作人員的優(yōu)質(zhì)精神風(fēng)貌，更樹立起我們優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌。
再次，要深化自己的工作業(yè)務(wù)。
熟悉每一款化妝品的貨號(hào)，大小，顏色，價(jià)位。
做到爛熟于心。
學(xué)會(huì)面對(duì)不同的顧客，采用不同的推介技巧。
力爭(zhēng)讓每一位顧客都能買到自己稱心如意的商品，更力爭(zhēng)增加銷售數(shù)量，提高銷售業(yè)績(jī)。
最后，端正好自己心態(tài)。
其心態(tài)的調(diào)整使我更加明白，不論做任何事，務(wù)必竭盡全力。
這種精神的有無，可以決定一個(gè)人日后事業(yè)上的成功或失敗，而我們的銷售工作中更是如此。
如果一個(gè)人領(lǐng)悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣，那么他就掌握了達(dá)到成功的原理。
倘若能處處以主動(dòng)，努力的精神來工作，那么無論在怎樣的銷售崗位上都很難有所建樹。
實(shí)習(xí)是學(xué)生大學(xué)學(xué)習(xí)完成全部課程后的最重要的實(shí)踐環(huán)節(jié)。
通過這次的實(shí)習(xí)，我對(duì)自己的專業(yè)有了更為詳盡而深刻的了解，也是對(duì)這幾年大學(xué)里所學(xué)知識(shí)的鞏固與運(yùn)用。
從這次實(shí)習(xí)中，我體會(huì)到了實(shí)際的工作與書本上的知識(shí)是有一定距離的，并且需要進(jìn)一步的再學(xué)習(xí)。
在這次會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)中，我可謂受益非淺。
僅僅的二個(gè)月實(shí)習(xí)，我將受益終生。
通過此次實(shí)習(xí)，不僅培養(yǎng)了我的實(shí)際動(dòng)手能力，增加了實(shí)際的操作經(jīng)驗(yàn)，縮短了抽象的課本知識(shí)與實(shí)際工作的距離，對(duì)實(shí)際的工作的有了一個(gè)新的開始。
實(shí)習(xí)是每一個(gè)學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，打開了視野，增長(zhǎng)了見識(shí)，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
人才測(cè)評(píng)總結(jié)與體會(huì)篇二十三
從20xx年3月14日至5月7日實(shí)習(xí)終于結(jié)束了，在這段實(shí)習(xí)時(shí)間里讓我學(xué)到了很多，也懂得了很多。明白了作為教師的職責(zé)，作為班主任責(zé)任的重大。而我在這段時(shí)間里從什么都不懂做，跟做原班主任慢慢學(xué)會(huì)如何管理班級(jí)和如何當(dāng)好一個(gè)班主任。剛剛到的這一周是高級(jí)中學(xué)校歷第五周，剛好是遇上月考時(shí)間，第一次的監(jiān)考讓我體會(huì)很深，從曾經(jīng)自己是學(xué)生到現(xiàn)在站在講臺(tái)上的老師，自己還真的有點(diǎn)不習(xí)慣。但是我很認(rèn)真的做好自己該做的事情，監(jiān)考好輪到自己的每一科。
到梅縣高級(jí)中學(xué)實(shí)習(xí)的是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，共八人。分別到不同的班級(jí)擔(dān)任實(shí)習(xí)班主任，我們一個(gè)團(tuán)隊(duì)在一個(gè)辦公室，一起去一起回來，堅(jiān)持到實(shí)習(xí)結(jié)束。每一次誰要講課時(shí)候都先在辦公室里試講，在試講中正行指正。而在講課時(shí)候大家一起去聽那個(gè)講課的，這樣課后會(huì)互相指出有什么做得不好，一起努力一起進(jìn)步，這就是我們高級(jí)中學(xué)的實(shí)習(xí)組。
實(shí)習(xí)的整個(gè)過程我體會(huì)很深，主要工作分為實(shí)習(xí)班主任和科任老師，實(shí)踐的過程就是學(xué)習(xí)的過程，不斷的在實(shí)踐中總結(jié)和反思，每次的講課一次比一次好，一次比一次有信心。主要的實(shí)習(xí)過程和體會(huì)現(xiàn)在作以下總結(jié)：
我跟的是高級(jí)中學(xué)初二（1）班，班主任是鐘老師，基本情況是全班有四十七人，女生三十人男生十七人。
1、做好工作計(jì)劃
班主任工作繁重異常，這是眾所周知的。因此，在開展班主任繁重的工作之前，應(yīng)先根據(jù)本班的實(shí)際情況制定詳盡的工作計(jì)劃。古語有云：“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢?！币磺懈鶕?jù)學(xué)校安排為主，根據(jù)學(xué)生實(shí)際出發(fā)。具體是：第五周月考，第六周了解學(xué)生，第七周作出學(xué)生個(gè)別輔導(dǎo)，第八周清明放假兩天回來深入與學(xué)生交流，第九周召開一次主題班會(huì)“心系責(zé)任，放飛理想”。第十周抓復(fù)習(xí)準(zhǔn)備第二次月考，第十一周月考和考后總結(jié)。第十二周實(shí)習(xí)總結(jié)。
2、了解學(xué)生
認(rèn)識(shí)學(xué)生的過程就是了解學(xué)生的過程，我不斷在課后跟著學(xué)生交流談話。由于中午大部分學(xué)生都不回家，小部分住宿生回宿舍午休，我正抓住這個(gè)機(jī)會(huì)跟學(xué)生交流，不斷與學(xué)生拉近距離，從中我也學(xué)習(xí)到很多東西。初中生自主學(xué)習(xí)能力不夠，大部分學(xué)生還是要老師引導(dǎo)著學(xué)習(xí)，有些學(xué)生如果老師不說做什么他就不做。所以作為老師應(yīng)該給學(xué)生適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)壓力，讓學(xué)生知道該做的和一定要做的。在逐漸的與學(xué)生交流的過程，也是了解的過程，不斷了解學(xué)生的時(shí)候自己也融入了感情，慢慢的發(fā)現(xiàn)他們是那么的可愛，那么乖的孩子，自己不覺得給予多一點(diǎn)關(guān)心嗎？覺得作為老師的一份責(zé)任，更希望的是自己學(xué)生學(xué)習(xí)好，考試能夠考高分。中學(xué)生需要的是鼓勵(lì)，作為老師不要吝嗇于一句鼓勵(lì)的話語，在學(xué)生需要時(shí)候給予鼓勵(lì)，讓他們知道老師是在注意他們。但是好話說得太多讓學(xué)生覺得習(xí)慣了也不好的，所以要鼓勵(lì)就鼓勵(lì)，該批評(píng)則批評(píng)。
3、注重班干部的培養(yǎng)
在原班主任鐘劍華老師的帶領(lǐng)下，初二（1）班無論是在學(xué)習(xí)上還是在班級(jí)紀(jì)律衛(wèi)生上都是全級(jí)數(shù)一數(shù)二的。就是因?yàn)橛胸?fù)責(zé)任的班干部，有負(fù)責(zé)任的值日生，讓班級(jí)各方面都有序的進(jìn)行。從早上直到下午都是學(xué)生自己在管學(xué)生，晨讀有人負(fù)責(zé)監(jiān)督，早讀有學(xué)生帶讀，午休有值日生管紀(jì)律，午讀有學(xué)生負(fù)責(zé)，班級(jí)衛(wèi)生和責(zé)任區(qū)有負(fù)責(zé)人。這樣下來的一天能夠不好嗎？而班主任只要在每次檢查后看結(jié)果就行了，做得不好就批評(píng)，甚至?xí)籼谩＿@些工作是班干部所作出的奉獻(xiàn)，也是老師注重班干部培養(yǎng)的結(jié)果，讓班級(jí)管理有序，而表現(xiàn)又突出。從中我學(xué)習(xí)到要善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)，鼓勵(lì)學(xué)生做，要督促著學(xué)生去做好。初中生自制力較差，不能夠放縱讓他們?nèi)プ?，要班主任不時(shí)的管教，讓學(xué)生清楚哪些做好了，哪些沒做好！適時(shí)找班干部談話，了解班里其他學(xué)生的情況，時(shí)時(shí)關(guān)注學(xué)生發(fā)展。
4、注重個(gè)別學(xué)生的教育
在一個(gè)班級(jí)集體里有不同層次的學(xué)生，而作為班主任應(yīng)采取不同的方式去教育學(xué)生。面對(duì)優(yōu)等生給予鼓勵(lì)同時(shí)要善于發(fā)現(xiàn)他們的缺點(diǎn)讓他們更加優(yōu)秀。面對(duì)中等生積極鼓勵(lì)他們進(jìn)步，同時(shí)要發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點(diǎn)。面對(duì)差生要支持他們?nèi)カ@取知識(shí)，引導(dǎo)他們?nèi)W(xué)習(xí)，不斷鼓勵(lì)差生進(jìn)步，即使是一點(diǎn)點(diǎn)他們也會(huì)覺得是進(jìn)步了。我所擔(dān)任的是物理科，在課余時(shí)間我會(huì)找些學(xué)生談話，了解他們的學(xué)習(xí)和生活情況。從第一次月考成績(jī)開，我也找了些沒考好的學(xué)生談話，還跟蹤了一個(gè)學(xué)生給予她題目做，規(guī)定時(shí)間做好上交，我會(huì)認(rèn)真批改，錯(cuò)的會(huì)給予講解。從開始到結(jié)束，跟蹤的學(xué)生有了很大的進(jìn)步，可是我沒有很多的時(shí)間再輔導(dǎo)她了，因?yàn)槲乙吡?。但是第二次月考雖然她差一分就及格，我覺得她努力了。面對(duì)優(yōu)等生我沒有個(gè)別談話，只是在旁邊觀察他們學(xué)習(xí)，確實(shí)他們的成績(jī)都是主動(dòng)獲取的比較多，不懂就同學(xué)間討論，再問老師，這一個(gè)過程已經(jīng)是學(xué)習(xí)到很多了。這一點(diǎn)讓我學(xué)會(huì)了如何面對(duì)不同的學(xué)生的教育，要因材施教。
1、見習(xí)階段
根據(jù)實(shí)習(xí)的安排，第一周是見習(xí)階段，我的指導(dǎo)老師是蔡燕老師，很感謝蔡老師一個(gè)多月來的關(guān)心和辛勤的指導(dǎo)。聽了指導(dǎo)老師的上課，自己大概也清楚怎么上課了，可是不是想著怎么樣就能夠做到的。因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)是實(shí)踐出來的，所以我很珍惜指導(dǎo)老師的上課，經(jīng)過見習(xí)讓我明白作為老師的責(zé)任，才見習(xí)我也慢慢學(xué)會(huì)如何準(zhǔn)備講課，如何處理課堂出現(xiàn)的問題等等。
2、實(shí)習(xí)過程
實(shí)習(xí)的全過程，除了聽課外，還要講新和講練習(xí)課，而要講好課就是備課、寫教案、試講、演示的幾個(gè)過程，我始終也是這樣做的。在每一次要講課時(shí)候我都認(rèn)真的備好課，做好演示稿，在上完每一次課我都會(huì)自己反思和總結(jié)，認(rèn)真聽取指導(dǎo)老師的意見，講課的一次比一次有進(jìn)步，一次比一次有信心。我從實(shí)習(xí)開始就定下“微笑面對(duì)一切，做就做最好的”，有了這個(gè)信念，我堅(jiān)持著做好到最好。有了這個(gè)信念，我在每一次講課前都認(rèn)真準(zhǔn)備，并得到指導(dǎo)老師的好評(píng)。具體所講課過程和感受如下：
第一次講課是評(píng)講試卷，開始就讓學(xué)生覺得自己在演講，沒有調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性。課堂氣氛調(diào)動(dòng)不起來，讓學(xué)生聽得沒有精力上課的那種。經(jīng)過指導(dǎo)老師的精心指導(dǎo)，我會(huì)慢慢改正的。課后也聽學(xué)生們的意見，確實(shí)效果不好，很多學(xué)生都說聽不懂，而且上課很單調(diào)。我也認(rèn)真的反思過，都是以前沒有好好的鍛煉的結(jié)果，膽量還不夠，所以說話聽起來會(huì)結(jié)巴。在這短時(shí)間的實(shí)習(xí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，要想做老師，講好課是一定要的，而過程是很重要，所以在以后的更長(zhǎng)時(shí)間我會(huì)好好學(xué)習(xí)教學(xué)技能，在實(shí)踐中做好自己。
第二次上講臺(tái)也是評(píng)講單元試卷。這一次比上一次講得好多了，不會(huì)那么緊張了，面對(duì)學(xué)生提問也不會(huì)那么拘束了。在這一次不是全是自己在講，而是以引導(dǎo)的方式解題，調(diào)動(dòng)起學(xué)生的積極性。課后也得到指導(dǎo)老師的好評(píng)，但是也有不好的地方，好些題目我沒有講清楚。所以在以后還得繼續(xù)努力學(xué)習(xí)指導(dǎo)老師的上課，上好每一節(jié)課。
接下來的是講新課，四次的講新課，我很珍惜每一次上講臺(tái)的機(jī)會(huì)，也很認(rèn)真的在準(zhǔn)備。經(jīng)歷過才會(huì)明白，講課不是件容易的事，而講好課更不容易，作為老師學(xué)會(huì)講好課是很關(guān)鍵的。講課不但是備課還得備學(xué)生，上好一節(jié)課還真的有點(diǎn)難，經(jīng)歷了這次實(shí)習(xí)，在指導(dǎo)老師的精心培養(yǎng)下我學(xué)會(huì)了很多，備課、上好課、處理課堂出現(xiàn)的問題等等。短短幾周的教學(xué)實(shí)習(xí)是不夠的，實(shí)習(xí)的結(jié)束并不是自己懂得怎么做老師了，而是還要繼續(xù)努力學(xué)習(xí)。
經(jīng)過一個(gè)多月的實(shí)習(xí)，讓我學(xué)習(xí)到了很多。體會(huì)也很深，真正走上教師這個(gè)職位才明白當(dāng)一名教師不是那么容易的，要上好課還要管學(xué)生。真正走上講臺(tái)，才會(huì)懂得講臺(tái)是有多么的神圣而偉大。當(dāng)今教育為了是應(yīng)付考試，初中學(xué)生除了考試也沒有別的，作為老師要做的是加以引導(dǎo)。
做教師是我一直奮斗的理想，而經(jīng)過實(shí)習(xí)，真正體會(huì)到做老師的艱辛。人是有感情的，這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，看到學(xué)生們認(rèn)真的學(xué)習(xí)，當(dāng)我要離開的時(shí)候，心里真的有幾分的不舍。可是天下沒有不散的宴席，不舍得又能夠怎么樣呢。
實(shí)習(xí)的結(jié)束，不是學(xué)習(xí)就結(jié)束，而是要更努力的改變自己的不足，在以后的工作崗位上我會(huì)努力學(xué)習(xí)，爭(zhēng)做一名合格的人民教師。
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