2023年調(diào)崗降薪協(xié)議書（通用16篇）

做總結(jié)是為了讓我們更加清晰地認識到問題所在，進而找到解決問題的方法。怎樣撰寫一份有深度的環(huán)?？偨Y(jié)？有沒有一些方法可以提高總結(jié)的可操作性？以下是一些經(jīng)典的總結(jié)范文，希望能激發(fā)大家對寫作的興趣和靈感。

調(diào)崗降薪協(xié)議書篇一

近日，本校舉辦了一場調(diào)崗降薪講座，我有幸參加了此次講座，深受啟發(fā)。在講座中，講師為我們講解了調(diào)崗降薪的意義及其背后的原則。

首先，講師強調(diào)了企業(yè)的發(fā)展需要。在市場經(jīng)濟的大背景下，任何一家企業(yè)都需要不斷發(fā)展自身，以保持競爭力和市場地位。而調(diào)崗降薪，就是為了挽救企業(yè)危機，讓企業(yè)在內(nèi)部自救，從而實現(xiàn)長遠穩(wěn)健的發(fā)展。

其次，講師解釋了調(diào)崗降薪的原則。他說，調(diào)崗降薪不能僅僅是為了緩解企業(yè)財務(wù)壓力，更不能打壓員工的積極性和工作熱情。在實施調(diào)崗降薪時，應(yīng)盡量保障員工的合理利益，如不降低社保繳納金額、不斷檔次等，以平衡企業(yè)與員工的利益。

通過講座，我深刻地認識到了自身的不足。作為一名學(xué)生，我時常陷入自我保護、自我安慰的惡性循環(huán)中，而忽視了自身的不足和需要改進之處。從講座中，我了解到了調(diào)崗降薪對企業(yè)的重要性，從而認識到自己在學(xué)業(yè)、生活方面所處的環(huán)境和位置，應(yīng)該更加努力工作，提高自身能力，不斷改進自己，以更好地適應(yīng)未來的競爭環(huán)境。

總之，參加這次調(diào)崗降薪講座，對于我個人來說，是一次難忘的經(jīng)歷。講座啟示我要更加注重自身的自我修煉，堅持自主自律，保持頑強拼搏的精神。同時，也讓我認識到企業(yè)的發(fā)展需要，應(yīng)該站在整個團隊和企業(yè)的高度思考問題，積極面對困難和挑戰(zhàn)。

調(diào)崗降薪協(xié)議書篇二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

自20**年3月分任行政副經(jīng)理一職以來，因自身能力問題等原因，致使行政部的一些工作嚴(yán)重沒有做到位，已經(jīng)影響到公司的發(fā)展。

為了以后公司順利的發(fā)展壯大，本人已無法適應(yīng)行政部副經(jīng)理崗位一職，特申請要求降為普通員工，肯請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。謝謝！

申請人：

20**年**月**日

調(diào)崗降薪協(xié)議書篇三

公司商標(biāo) *公司名稱(全稱)

降職降薪通知書

親愛的(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：

職位調(diào)整為：職位

薪資調(diào)整為：*元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)

望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!

特此通知!

直接上級： 總經(jīng)理：

任職人：

*部門

20xx年11月19日

調(diào)崗降薪協(xié)議書篇四

親愛的***(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：

職位調(diào)整為：***職位

薪資調(diào)整為：***元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)

望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!

特此通知!

直接上級：總經(jīng)理：

任職人：

***部門

年11月19日

調(diào)崗降薪協(xié)議書篇五

局屬各處、中隊、科室：

依據(jù)侖監(jiān)決〔20__〕4號文件《關(guān)于給予方__行政撤職處分的決定》，經(jīng)局黨委研究，決定：

【人名】同志為寧波市北侖區(qū)綜合行政執(zhí)法局(城市管理局)新碶中隊副主任科員。任職時間從20__年11月算起。

x__市__區(qū)綜合行政執(zhí)法局(城市管理局)委員會

年10月26日

調(diào)崗降薪協(xié)議書篇六

乙方：________

經(jīng)甲乙雙方自愿平等協(xié)商一致，乙方同意調(diào)崗至，工作地，擔(dān)任該協(xié)議自年本變更協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方：________（蓋章）

乙方（簽名）：________

法人代表（委托代理人）簽名：________

身份證號碼：________

日期：________年________月________日

日期：________年________月________日

調(diào)崗降薪協(xié)議書篇七

申請人：_________________(寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現(xiàn)住址，聯(lián)系電話，確認有效的通信地址)

被申請人：_________________法定代表(或主要負責(zé)人)：_________________(寫明姓名、職務(wù)、住所、聯(lián)系電話)

請求事項：

1. _________________

2. _________________

3. _________________

事實和理由：_________________說明(包括證據(jù)和證據(jù)的來源、證人的姓名、住址等情況)

此致

_________________ 人民法院

申請人：_________________

調(diào)崗降薪協(xié)議書篇八

同事：

。

。

本記過書一式兩份，公司人力資源部與被記過人各執(zhí)一份。

人力資源部負責(zé)人： 分管領(lǐng)導(dǎo)：

年 月 日 年 月 日

本人已收到《xxx降職/降薪通知書》，并將在今后工作中嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。

員工簽名：

年 月 日

調(diào)崗降薪協(xié)議書篇九

請求事項：_________________

申請理由：_________________我公司與_______________勞動爭議一案，__________市勞動仲裁委員會受理，并定于__________年__________月__________日__________時開庭審理。我公司法人代表__________因出差在外地（或具體可行的理由），無法按期參加開庭審理。為保障申請人出庭參加訴訟的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，特請求__________市勞動仲裁委員會推延本案開庭審理日期__________天。

此致

__________勞動仲裁委員會

申請人：________________有限公司

調(diào)崗降薪協(xié)議書篇十

通知書

同事：

現(xiàn)因你。

公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。 部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：

部門二級上司：

年月日年月日人力資源部負責(zé)人：

年月日本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。

員工簽名：

年月日

親愛的(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：

職位調(diào)整為：職位

薪資調(diào)整為：*元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)

望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!

特此通知!

直接上級： 總經(jīng)理：

任職人：

*部門

20xx年11月19日

根據(jù)公司《關(guān)于市場部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)

客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。

因你三個月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長! 本次通知9月份正式實行。

被通知員工 ：

執(zhí)行部門：

通知下達時間

調(diào)崗降薪協(xié)議書篇十一

申請人：

身份證號：

住址：

被申請人：______________有限公司

住所地：

法定代表人：

風(fēng)險提示： 勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。

申請事項：

1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金_________元(按月平均工資______元算)。

事實與理由：

申請人于_____年入______有限公司，___年_____月調(diào)入___有限公司并一直工作至今，雙方簽有勞動合同，并交納社保。

自?_ ? ? ?年起申請人在被申請人處擔(dān)任___一職，月平均工資______元，并約定被申請人保證申請人的休息權(quán)利，若被申請人因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和申請人協(xié)商后延長工作時間每日不超過一小時，若因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，并約定被申請人為申請人提供必要的工作條件。

但事實上被申請人處經(jīng)常加班，平均每日延長工作_____個小時以上，自___年_ ? ??月起公司經(jīng)常加班到晚上十一點，有時甚至到晚上一點多(公司上下班有打卡記錄，并有視頻監(jiān)控，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供申請人___年___月至___年___月間的考勤記錄及上下班監(jiān)控錄像)，導(dǎo)致申請人出現(xiàn)頭暈頭疼的情況。

自___年___月份開始申請人頭暈頭疼現(xiàn)象嚴(yán)重加劇，無奈下申請人去___市___院檢查，醫(yī)生說頭疼頭暈現(xiàn)象是由于工作經(jīng)常加班，勞累過度造成的，建議申請人休息幾天。

申請人___年___月___日向被申請人請批病假，被申請人以種種原因推脫，只批了申請人之前沒休的存休假及_____年的特休假，并未批病假。

___年___月___日，申請人按時去公司上班，單位卻以此為由，并在未征得申請人同意的情況下單方面擅自把申請人的職務(wù)調(diào)為___。

申請人于___年___月至___年___月以被申請人經(jīng)常加班，并在未征得申請人同意的情況下擅自單方面把申請人的職務(wù)調(diào)為___員為由向被申請人提出解除勞動關(guān)系，但被申請人不予批準(zhǔn)，并告知申請人若解除勞動關(guān)系，理由需改為申請人個人前景發(fā)展等原因。

被申請人的行為嚴(yán)重違反了規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，為維護申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委公證審理依法裁決。

申請人：_________________

_________年_____月_____日

調(diào)崗降薪協(xié)議書篇十二

聯(lián)系方式：_________________

證言內(nèi)容：

_____年_____月_____日，浙江臺州市________電動車有限公司總經(jīng)理________到北京與我協(xié)商后，我授權(quán)其使用我的________號國家專利，并提供了專利圖紙。_____年_____月_____日，我到浙江臺州市進行設(shè)備調(diào)試，樣品鑒定。

證人：_________________(簽名)

_____年_____月_____日

調(diào)崗降薪協(xié)議書篇十三

《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

職位和薪酬屬于勞動合同的必備條款，根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，調(diào)整員工的職位和薪酬必須經(jīng)過協(xié)商一致方可有效。

用人單位在制度中預(yù)先規(guī)定可以調(diào)整員工崗位和薪酬的情形，顯然具有限制甚至剝奪員工參與就勞動合同重要內(nèi)容進行協(xié)商的權(quán)利的性質(zhì)。即使制度是本人知曉并認可的，由于是預(yù)先作出，實際情形并未在制度出臺時發(fā)生，用人單位不應(yīng)以此來對抗法律風(fēng)險。

對于勞動者來說，提供勞動，獲取勞動報酬；對于用人單位來說，通過發(fā)放一定報酬用來交換勞動者的勞動價值。但現(xiàn)實中往往出現(xiàn)這樣的爭議，用人單位降薪，引發(fā)勞動糾紛。今天探討的話題是勞動法降薪及工資調(diào)整事項：降薪的合法程序是什么？用人單位在什么情況下才有權(quán)利單方降低薪資待遇？沈斌倜律師與大家探討一下：

一、工資的調(diào)整方式

（一）協(xié)商變更

《勞動合同法》第17條規(guī)定“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（六）勞動報酬。由此可見，勞動報酬的約定是勞動合同的重要內(nèi)容。同時《勞動合同法》第35條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。由此可見，雙方簽訂的勞動合同，可以通過雙方協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認。

（二）單方變更

法律賦予了用人單位單方變更工資的權(quán)利。根據(jù)勞動合同法第40條及相關(guān)規(guī)定，單方變更主要通過以下途徑來實現(xiàn)：

1、勞動者由于不能勝任工作而被用人單位單方調(diào)整工作崗位的這一條是基于“以崗位調(diào)整合法為前提，崗變薪變”的原則。此處的“不勝任工作”包括身體原因和工作能力原因兩個方面?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

也就是說，用人單位在以上條件下可以單方調(diào)整勞動者的工作崗位，在勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，單位可以另行安排其它工作，勞動者不能勝任工作，單位可以調(diào)整其工作崗位，調(diào)整工作崗位后工資也得到相應(yīng)地調(diào)整。

2、勞動者由于違反用人單位規(guī)章制定，按照規(guī)章制度被用人單位給予降職降薪處罰的 這條首先要求用人單位必須要存在明確的規(guī)章制度，并明確列舉按照降職降薪處理的具體情形；規(guī)章制度的制定要符合法定的程序，比如經(jīng)過民主程序，除此以外，單位的規(guī)章制度要對勞動者進行解釋說明和公示。其次，還要有充分的證據(jù)證明勞動者存在違紀(jì)行為。

3、采取結(jié)構(gòu)性浮動工資，在約定范圍內(nèi)進行調(diào)整

用人單位可以在勞動合同中約定工資構(gòu)成由固定工資和浮動工資組成。固定工資包括：基本工資、崗位工資、職位工資、技能工資；浮動工資包括：績效工資、獎金、提成等。浮動工資，在勞動合同約定范圍內(nèi)可以進行調(diào)整。

4、其他情況的單方變更

在實踐中，一些地方解釋及司法判例支持用人單位和勞動合同中特別約定的用人單位單方調(diào)崗調(diào)薪權(quán)，例如上海市高院民一庭《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第15條：“用人單位和勞動者約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位的，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，調(diào)崗調(diào)薪無效，雙方仍應(yīng)按原勞動合同履行。

二、律師提示

沈斌倜律師最后還提醒廣大的勞動者和用人單位，要注意以下事項：

（一）對于勞動者而言

1、注意保留相應(yīng)證據(jù)

當(dāng)出現(xiàn)用人單位單方變更工資的情形時，可以要求公司給出調(diào)薪的理由，出現(xiàn)降薪的事實時，通過銀行工資發(fā)放記錄、工資單或降薪通知等形式固定降薪的事實。

2、咨詢專業(yè)人士在發(fā)生調(diào)薪后，勞動者應(yīng)當(dāng)先自己對照自己的勞動合同，看看公司對自己的調(diào)薪是不是是否符合勞動合同中約定或勞動合同法規(guī)定的調(diào)薪條款，然后再咨詢專業(yè)人士確定當(dāng)?shù)氐乃痉▽嵺`和判例對該種約定是否支持。

（二）對于用人單位而言

用人單位一定要注意勞動合同變更的法定程序，這樣一方面可以避免違法的嫌疑，另一方面也可以降低勞動爭議仲裁訴訟中敗訴的風(fēng)險。

1、結(jié)合法律規(guī)定對變更的內(nèi)容進行評估，審查是否符合法律規(guī)定的單方變更條件；

2、搜集整理涉及單方變更所需要的證據(jù)材料；

3、與員工就勞動合同變更進行溝通，采取協(xié)商變更的形式最安全；

對勞動者來說。選擇工作時最重要的因素就是工資報酬。因此，勞動合同中的其它條款可能有所欠缺，但勞動報酬的約定一般總是比較明確的。但現(xiàn)實中往往出現(xiàn)這樣的情況，即用人單位出于種種原因?qū)趧诱呓敌健ｋS即引發(fā)了勞動糾紛。那么，用人單位在什么情況下才有權(quán)單方降低薪資待遇?降薪的合法程序又是什么呢?上海勞動律師 一工資的調(diào)整方式、協(xié)商變更。《勞動合同法》第17條規(guī)定“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：??（六)勞動報酬??”。由此可見，勞動報酬是勞動合同的重要內(nèi)容。

同時《勞動合同法》第35條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。

調(diào)崗降薪協(xié)議書篇十四

同事：

現(xiàn)因你。

公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。

部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：

部門二級上司：

年月日年月日

人力資源部負責(zé)人：

年月日

本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。

員工簽名：

年月日

直接上級：

總經(jīng)理：

任職人：

根據(jù)公司《關(guān)于市場部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)第一條：客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。

被通知員工：

執(zhí)行部門：

通知下達時間

調(diào)崗降薪協(xié)議書篇十五

身份證號：_________________

住址：_________________

被申請人：_________________

地址：_________________

法定代表人：_________________

電話：_________________

申訴請求：_________________

1、支付非法解除勞動合同賠償金_____元。

2、支付_____年_____月_____日-_____年_____月_____日的拖欠工資_____元及拖欠工資的經(jīng)濟補償金_____元。

3、支付_____年_____月-_____年_____月伙食補貼_____元。

合計：______________元

事實和理由：_________________

申請人于_____年_____月_____日入職被申請人處，任_____一職至今，雙方簽訂的最后一份勞動合同系_____年_____月_____日簽訂的_____年_____月_____日-_____年_____月_____日的五年期固定期限勞動合同，月工資為_____元(其中標(biāo)準(zhǔn)工資為_____元;績效工資及加班工資等每月固定發(fā)放_____元，且不管當(dāng)月是否加班及加班多少，均固定數(shù)額發(fā)放)。

后被申請人編織理由，非法辭退申請人。申請人雖多方要求繼續(xù)工作，但被申請人禁止申請人上島，致使申請人無法繼續(xù)工作。申請人為維護自己的合法利益，依法提出上述請求，具狀訴至貴委，懇請貴委公正審理，裁決如上請求。

此致

________勞動爭議仲裁委員會

申訴人：_________________

_____年_____月_____日

調(diào)崗降薪協(xié)議書篇十六

法定代表人：_________________系該公司董事長。

住所地：_________________

法定代表人：_________________，系該公司總裁。

住所地：_________________

仲裁請求：_________________

一、由二被訴人補發(fā)申訴人從________年____月_____日至庭審之日的崗位工資_______元并由第一被訴人__________公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資。

二、由被訴人承擔(dān)本案訴訟費用。

事實與理由：

此致

_______________勞動仲裁委員會

_________年_____月_____日

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