方案是指在實施工作或解決問題時制定的一系列計劃和步驟。方案的制定應(yīng)當充分考慮人力、物力、財力等資源的合理配置。在制定方案時，我們還可以結(jié)合實際情況進行案例分析和模擬，以幫助我們更好地理解和應(yīng)用。
教師退休方案出臺篇一
延遲退休方案這次真的來了，下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案年底出臺”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
延遲退休方案最新消息：近日有記者爆出延遲退休有最新消息，據(jù)悉202019年底延遲退休方案將出臺意見稿，向社會征求意見，首批延遲退休的職工可能向后延遲3-4個月退休。
按照人社部的計劃，2019年將出臺延遲退休方案，而2022年將正式實施延遲退休。今年底，延遲退休初步方案將會出臺，并向社會征求意見。參與方案討論人士透露，第一批退休者延遲退休的期限或?qū)⒃?至4個月之間。
“延遲退休的方案進展還是比較順利的，最晚年底前，會向社會征求意見?！币晃粎⑴c人社部延遲退休方案討論人士向相關(guān)媒體表示。前述人士表示，“對于不同職業(yè)的人，延遲退休不會‘一刀切’”。
社部發(fā)言人李忠表示，總的考慮是，根據(jù)人口老齡化的趨勢和勞動力狀況，把握調(diào)整的節(jié)點和節(jié)奏，“小步慢走，漸進到位”，即每年只會延長幾個月的退休年齡，同時提前向社會預(yù)告，給公眾以心理預(yù)期。
社科院研究員、社會政策研究中心秘書長唐鈞認為，延遲退休對養(yǎng)老金領(lǐng)取的影響，需要根據(jù)不同工種來分開看待。唐鈞分析，干部、白領(lǐng)以及擁有技術(shù)職稱的技術(shù)工作人員，其工資待遇往往隨著工作年限增長而增長。這部分人群延遲退休后，其工資待遇在工作的最后幾年不斷增高，延遲退休不僅意味著他們繳納養(yǎng)老金的年限在增長，也意味著他們領(lǐng)取工資的年限在延長?！斑@部分人群工資待遇往往比退休后的養(yǎng)老金高。換句話說，延遲退休的干部及專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)取的工資比養(yǎng)老金多?！?/p>
唐鈞認為，大部分藍領(lǐng)及從事體力工作的人，工資待遇則不會隨著工作年限的增長而增長。因此、針對重體力勞動者，他們到達一定年齡，體力的確有限，應(yīng)該允許這部分人群提前退休。
中共中央政策研究室原副主任、中國國際經(jīng)濟交流中心常務(wù)副理事長鄭新立認為，延遲退休對大學(xué)生就業(yè)會有一些影響，但影響不大。鄭新立分析，年輕人的就業(yè)領(lǐng)域與崗位與上一代人有很大不同，與延遲退休人員的重合度并不高?！氨热缒贻p人創(chuàng)業(yè)的很多，做互聯(lián)網(wǎng)的很多，做技術(shù)的很多。我們要多鼓勵年輕人選擇跟上一代有區(qū)隔度的新領(lǐng)域去就業(yè)?！?/p>
教師退休方案出臺篇二
2、校長致賀詞
6、教師代表獻花
3、張老師發(fā)表感言
5、張艷麗老師代表學(xué)校贈送一幅字“仁師厚德”作為紀念品
4、教職工代表發(fā)表贈言
7、青年教師獻歌
8、教師互動游戲，抓紅包
9、總結(jié)
10、集體合影
教書是一場暗戀，你費盡心思去愛一群人，結(jié)果卻只感動了自己；教書是一場苦戀，費心愛的那一群人，總會離你而去；教書是一場單戀，學(xué)生虐我千百遍，我待學(xué)生如初戀。你若不離不棄，我便點燈相依；你若自我放棄，我依然竭盡全力！
教師退休方案出臺篇三
2、會場茶水、當天伙食安排、慰問物品購買等由總務(wù)處z負責(zé)，z主任協(xié)助；會場服務(wù)人員由教導(dǎo)處z主任負責(zé)安排。
3、當天車輛安排由z校長負責(zé)聯(lián)系（車輛具體安排表見后）。
4、對外宣傳、電子屏宣傳由z、z主任負責(zé)。
教師退休方案出臺篇四
今年10月26日（農(nóng)歷九月初九）是第27個敬老節(jié)。敬老，愛老是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。隨著社會的不斷發(fā)展，老齡化問題已經(jīng)成為我國的社會問題。如何讓這些曾經(jīng)為學(xué)校教育的改革和發(fā)展，做出貢獻的離退休教師，在黃昏暮年得到溫暖，受到關(guān)愛；如何讓他們的子孫，更加的愛戴，尊敬，關(guān)愛老人們。我校抓住敬老節(jié)的教育契機，認真做好20xx年敬老節(jié)離退休教師聯(lián)誼活動，從而讓全體離退休教師過上一個和諧、吉祥、平安、快樂的敬老節(jié)。
教師退休方案出臺篇五
為了認真貫徹區(qū)教委有關(guān)退休教師的文件精神，使退休教師作到“老有所為、老有所樂、老有所學(xué)”，我校廣泛征求退休教師意見，組織退休教師外出到三峽等地考察學(xué)習(xí)，其方案如下：
退休教師外出學(xué)習(xí)，考察祖國的大好河山和雄偉建設(shè)，達到提高他們身心健康的目的。
集體組織、統(tǒng)一參加活動(在教師自愿的前提下) 。
在退休教師20xx年、20xx年的退休教師活動費中支出(預(yù)計花費7500元左右)
由學(xué)校黃寨彬校長全程陪同，切實做好安全工作，解決突發(fā)事件。
教師退休方案出臺篇六
構(gòu)建和諧校園，關(guān)愛老教師。
慰問活動由校長室牽頭，校級領(lǐng)導(dǎo)參與。
離退休教師。
組織離退休教師座談、教師節(jié)發(fā)放體檢費一人200元（由教師個人福利費中發(fā)放）、就餐（標準35元一人）。
退休教師共81人，兩節(jié)人均共270元，預(yù)計費用共21870元。
二零一五年九月十日、二零一五年重陽節(jié)。
1、這次慰問活動涉及人員多，面積廣，學(xué)校工會、退休人員領(lǐng)導(dǎo)組要從領(lǐng)導(dǎo)分工、人員落實等環(huán)節(jié)上周密部署，合理安排，確保活動順利完成。
2、學(xué)校于9月30日前完成體檢費發(fā)放工作。
教師退休方案出臺篇七
一、指導(dǎo)思想：
在送走虎虎生威的20xx年，迎來瑞氣吉祥的20xx年之際，為了豐富我校退休教師的文體生活，展現(xiàn)教師的精神風(fēng)貌，創(chuàng)造和諧的精神文化，增強教師的凝聚力和向心力，經(jīng)校工會委員會研究決定，特舉行“做幸福教師”為主題的慶元旦教師聯(lián)歡會。
二、參加對象：
全體退休教師。
三、活動要求：
1、本次活動以小組為單位選送節(jié)目。
2、節(jié)目形式提倡豐富多樣，內(nèi)容積極健康，形式不限，獨唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、健美操、小品、朗誦、相聲、魔術(shù)、現(xiàn)場書畫等形式皆可。
3、各退管小組要充分重視，積極動員，調(diào)動每一位教師的積極性，鼓勵教師全員參與。
4、各退管小組要組織好排練，提高節(jié)目質(zhì)量。
四、活動地點：
一樓多媒體教室
五、時間安排：
1、學(xué)校將于1月10日下午彩排
2、學(xué)校于20xx年1月14日舉行聯(lián)歡會。
六、活動器材裝備：
健美操器材12套，舞蹈器材10套，現(xiàn)場書畫器材5套，朗誦用器材8套。
教師退休方案出臺篇八
1、9：00活動簽到發(fā)放車費（鄭幫松）
2、9：10―――9：20陳萍主任統(tǒng)一活動安排
3、組織參觀活動：（攝影、報道：張麗）
9：20―9：30參觀學(xué)校食堂，師生餐廳（陳國義、鄭幫松）
9：30―――9：40參觀住宿生寢室（望艷紅、鄒娟）
9：40―10：20欣賞學(xué)生課間操出場、做操和退場（聶家斌）
10：20―――10：40參觀各辦公室、教室及各功能室（望艷紅、陳萍、金瑾）
4、召開座談會（10：40―11：30）
（1）、陳書記講話
（2）、望校長講話
（3）、聽取老教師對學(xué)校發(fā)展的建議
（4）、張校長講話
（5）、聶主席講話
5、聚餐（鑫馨美食城二樓）
6、返程事宜
教師退休方案出臺篇九
九九重陽節(jié)，濃濃敬老情。
今年10月26日（農(nóng)歷九月初九）是第x個敬老節(jié)。敬老，愛老是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。隨著社會的不斷發(fā)展，老齡化問題已經(jīng)成為我國的社會問題。如何讓這些曾經(jīng)為學(xué)校教育的改革和發(fā)展，做出貢獻的離退休教師，在黃昏暮年得到溫暖，受到關(guān)愛；如何讓他們的子孫，更加的愛戴，尊敬，關(guān)愛老人們。我校抓住敬老節(jié)的教育契機，認真做好20xx年敬老節(jié)離退休教師聯(lián)誼活動，從而讓全體離退休教師過上一個和諧、吉祥、平安、快樂的敬老節(jié)。
（一）、活動時間：20xx年10月25日上午7：00—11：30
（二）、活動地點：陵珥中心小學(xué)報告廳
（三）、活動內(nèi)容：
1、組織離退休教師參觀考察界牌新農(nóng)村建設(shè)、埤城鎮(zhèn)長興村和開發(fā)區(qū)；
2、中心校領(lǐng)導(dǎo)匯報工作；
3、給80歲老同志祝壽（zz）。
4、午餐。
2、會場茶水、當天伙食安排、慰問物品購買等由總務(wù)處z負責(zé)，z主任協(xié)助；會場服務(wù)人員由教導(dǎo)處z主任負責(zé)安排。
3、當天車輛安排由z校長負責(zé)聯(lián)系（車輛具體安排表見后）。
4、對外宣傳、電子屏宣傳由z、z主任負責(zé)。
教師退休方案出臺篇十
九九重陽，是我國傳統(tǒng)的尊老、敬老、愛老、助老的老年人節(jié)。在重陽節(jié)前夕開展關(guān)心、愛護退休教師活動，更能體現(xiàn)教師間的傳、幫、帶、的作用。我們退休教師是學(xué)校的寶貴財富，繼承老教師的`優(yōu)良品質(zhì)，構(gòu)建和諧校園。為進一步做好關(guān)心退休教師的工作，促進退休教師的身心健康，營造“老有所樂，老有所為”的氛圍。在今年重陽節(jié)前夕，杜小教育支部、教育工會決定聯(lián)合舉辦全鎮(zhèn)小學(xué)退休教師茶話會。
教師退休方案出臺篇十一
隨著延遲退休方案的漸進，一些商業(yè)保險公司已經(jīng)應(yīng)勢而動?！吨袊?jīng)營報》記者看到，針對客戶，一些保險公司已經(jīng)將商業(yè)養(yǎng)老保險的領(lǐng)取年齡推薦到65歲之后。此外，國內(nèi)一家商業(yè)銀行已經(jīng)將商業(yè)養(yǎng)老金理財產(chǎn)品的建議領(lǐng)取年齡推薦為65歲。
一位參與人社部相關(guān)問題討論的人士向記者透露：“目前討論的延遲退休的規(guī)劃，延遲退休的'目標是65歲?！?/p>
有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，以男性為例，在全球228個國家和地區(qū)中，有102個國家的退休年齡為60歲，占全球的61.08%，而65歲退休的國家，有44個，占26.35%。
但是，英國和德國都有計劃將延遲退休的年齡推遲到69歲。
在，英國財政大臣就在《秋季預(yù)算報告》中說，英國人領(lǐng)取退休金年齡將在2030年代中推遲至68歲，這要比原來的推遲退休年齡計劃提前了。英國還將在2040年代末將退休年齡進一步推遲至69歲。西班牙政府與工會組織達成協(xié)議，決定把大多數(shù)人的法定退休年齡由65歲推遲至67歲，以削減財政赤字。
而中國的延遲退休方案尚未涉及65歲之后退休的情況。
前述參與相關(guān)問題討論的人士表示，“假如要68歲或者69歲退休，需要真正達到65歲退休后，再過十幾年再進行討論?！?/p>
此外，他還表示，“政策不鼓勵提前退休，只能到規(guī)定的時間，才能領(lǐng)取養(yǎng)老金”。
不久前，人社部部長尹蔚民稱：“中國是未富先老，養(yǎng)老保險保持可持續(xù)發(fā)展非常重要?！?/p>
他表示，中國改革和完善養(yǎng)老保險制度將采取四個方面的措施，一是提高統(tǒng)籌層次，從省級統(tǒng)籌到全國統(tǒng)籌，在更大范圍內(nèi)實現(xiàn)互助共濟;二是養(yǎng)老保險基金要投資運營，實現(xiàn)保值增值;三是適時出臺漸進性的延遲退休年齡政策;四是完善個人賬戶制度，鼓勵多繳多得，長繳多得。
前述參與該問題討論的人士向記者透露，“退休延遲了，意味著繳納養(yǎng)老金會更多，那以后得到的也更多，多繳多得?！?/p>
按照計劃，，延遲退休方案制定完成，2022年開始實施，有消息稱，延遲退休方案正在向有關(guān)部門報批，審核后對外公布。
針對對外公布的時間，“現(xiàn)在還不好說?！鼻笆鋈耸勘硎?。
目前，我國人口老齡化形勢嚴峻，截至20，我國60歲以上的老年人口占總?cè)丝诘谋壤呀?jīng)超過15%，總數(shù)超過2億，65歲以上的占總?cè)丝诘谋壤呀?jīng)達到10%。到，60歲以上人群占總?cè)丝诘谋壤龑⒔?9%，65歲以上占總?cè)丝诘谋壤龑⒔?3%。
教師退休方案出臺篇十二
針對延遲退休一事，社會給予了巨大關(guān)注。在20全國兩會上，一位不愿透露姓名的人社部高層人士向本報記者透露，在制定延遲退休方案中，面臨最大的難題就是，不同人群對延遲退休的接納程度不一樣。
當記者問及，延遲退休中，最糾結(jié)的問題在哪里時，該人士表示：“制定政策都非常謹慎的?！?/p>
對于普通職工而言，雖然退休后，收入穩(wěn)定，但是對于很多央企負責(zé)人而言，退休則意味著收入降低。
一位在剛剛退休的央企高管向記者表示，過去高管退休后，仍任職務(wù)的，依然有績效獎金，但是，今年這一獎金已經(jīng)被取消。
據(jù)了解，目前央企負責(zé)人是由國務(wù)院國資委任命。
我國現(xiàn)行的退休政策是1978年制定的標準，男性職工年滿60周歲可以退休，女性職工退休年齡為50周歲，女性干部退休年齡則為55周歲。
此后，男女退休年齡差距開始縮小?！蛾P(guān)于機關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》(下稱《通知》)規(guī)定，自203月1日起，我國正副處級女干部退休年齡延至60周歲，但若本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。
記者了解到，這項退休政策制定時，全國人口平均壽命50歲，而目前，全國人口平均壽命已經(jīng)超過70歲。
《中國經(jīng)濟體制改革報告》中曾指出：“應(yīng)把女性的退休年齡推遲：可以先將女工人的退休年齡與女干部、事業(yè)單位的女職工統(tǒng)一起來。然后再將女性的退休年齡整體提高，縮小與男性退休年齡之間的差距?！?/p>
然而，真正執(zhí)行到位的部門并不算多?！暗牵€是沒有執(zhí)行到位，我們還是有女干部將在55歲退休?！币晃谎肫笕耸肯蛴浾弑硎?。
教師退休方案出臺篇十三
對于教師來說，是否該延遲退休呢。下面小編為大家搜集的一篇“教師延遲退休方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
延遲退休的方案這個問題的討論一直沒有間斷過。在今年的江蘇省兩會上，省人大代表、來自鹽城市第一中學(xué)的沈增宏也關(guān)注到了這個話題。她認為，不是所有職業(yè)都適合延遲退休，教師這個職業(yè)更具有其特殊性，要對學(xué)生成長負責(zé)，因此建議對教師延遲退休實行“彈性”對待。
金陵晚報記者發(fā)現(xiàn)，關(guān)于教師到底適不適合延遲退休的討論早就開始了。支持教師延遲退休的人認為，很多老教師經(jīng)過長期的積淀，教學(xué)經(jīng)驗很豐富，教學(xué)能力已經(jīng)獲得大家的認可。反對的人則認為，教書雖然要靠經(jīng)驗吃飯，但人到了50歲以后，記憶力衰退、思維反應(yīng)能力下降，年紀大的教師由于身體機能、健康狀況明顯下降，面對高強度、高要求的教育教學(xué)工作會力不從心，反而會影響教學(xué)質(zhì)量。
“老師不是醫(yī)生，絕對不是越老越精的，而且時代在變化，老教師的思想觀念很容易跟不上時代的需求，這種脫節(jié)反而會影響學(xué)生的發(fā)展。而且，不管是什么年代的學(xué)生，都喜歡年輕陽光、充滿激情的老師，老教師其實是不受學(xué)生歡迎的?！币晃?0多歲的高中老師對此深有感觸，教了一輩子書，頸椎病、腰間椎盤突出這些職業(yè)病都得上了，“真的已經(jīng)教不動書了?！?/p>
沈增宏也持同樣的觀點。他還提到了另外一個原因，教師隊伍也要不斷補充新鮮血液，如果老教師延遲退休，因為編制和崗位有限，年輕教師就沒辦法補充到學(xué)校。這樣一來，真正可以站到講臺上，為孩子提供優(yōu)質(zhì)教育的教師就越來越少，必定會阻礙學(xué)校的發(fā)展。
而且，老教師一直不退休會影響年輕教師的正常晉升，不利于中、青年教師的職業(yè)發(fā)展。
“基于以上原因，延遲退休可能在個別教師身上可行，但對于教師群體來說，還是有困難的。”沈增宏建議制定延遲退休方案的部門對教師工作性質(zhì)、工作特點、工作環(huán)境、精神壓力、健康狀況、老教師的工作實績等因素，進行充分的基層調(diào)研，廣泛征求意見。
在沈增宏看來，教師延遲退休不宜“一刀切”，應(yīng)該區(qū)別對待，尊重個人意愿。對于生理條件、心理條件允許，還可以在教學(xué)一線教學(xué)的教師可以鼓勵他們延遲退休;對于那些條件不允許，到退休年齡就想離開學(xué)校的教師，可以直接按原法定年齡退休。
“有教師雖然到了退休年齡，但愿意繼續(xù)工作，也可以延遲退休。不過，他們不再適合承擔(dān)一線教學(xué)任務(wù)了，可以安排讓他們做一些培訓(xùn)、輔導(dǎo)工作，或關(guān)心下一代工作等，為教育事業(yè)發(fā)揮余熱?！鄙蛟龊瓯硎荆瑢τ谘舆t退休的教師，都可以給予物質(zhì)上的獎勵。
教師退休方案出臺篇十四
延遲退休方案將在2019年正式出臺，下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案2019年正式出臺”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
延遲退休最直接的作用是擴大勞動年齡人口規(guī)模，降低每個勞動年齡人口供養(yǎng)的退休人數(shù)，增加經(jīng)濟發(fā)展的勞動力供給。清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊燕綏對此表示，延遲退休年齡這套方案在制訂過程中，國務(wù)院層面會為其配備多種配套措施，比如，養(yǎng)老金的制度結(jié)構(gòu)，它不僅是財務(wù)問題，更是年輕人對養(yǎng)老金制度的支持問題，尤其個人賬戶一定要體現(xiàn)出多工作、多積累的特性。她強調(diào)，農(nóng)村富余人員和加工業(yè)大齡人員向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移需要很多的政策支持，比如，需要職業(yè)培訓(xùn)、咨詢、全保護等方面的政策，同時，由于這部分人的精力以及時間有限，還需要社保繳費能否按照小時為單位計算等一系列政策。清華大學(xué)已針對延遲退休的配套方案作出了一套計劃，希望在推行延遲退休年齡的同時，解決相應(yīng)人員向?qū)ｍ椃?wù)業(yè)轉(zhuǎn)型的問題。此外，推行延遲退休年齡還需要出臺相應(yīng)的鼓勵政策，從而減輕實施的阻力。
中國社會科學(xué)院社會政策研究中心秘書長唐鈞對延遲退休長期持否定意見。他認為，現(xiàn)在常說養(yǎng)老保險有缺口，意指單位和個人繳費不夠發(fā)養(yǎng)老金，其實將社會保險看做商業(yè)保險了?，F(xiàn)在拿不到養(yǎng)老金的都是制度外的人，參加社會養(yǎng)老的人應(yīng)該拿到了養(yǎng)老金。當然也有個案，如果有缺口，應(yīng)由政府財政補上。社會保險法規(guī)定，養(yǎng)老保險的資金來源于三方面：單位繳費、個人繳費和財政補貼。老齡化趨勢下，交社會保險的人越來越少、領(lǐng)保險的越來越多，所以單純靠繳費不夠，還需要財政補貼以及其他很多手段，比如用國有資產(chǎn)收益補充。而且養(yǎng)老保險基金至少五年到十年內(nèi)不會出現(xiàn)問題。老齡化出現(xiàn)后，中國勞動年齡人口的年紀會逐漸偏大，頂峰時平均會達到30多歲。如果延遲退休年齡，實際無助于解決結(jié)構(gòu)性問題，也無新生勞動力。中國離老齡化最高峰還有約20年，要真正解決和緩和中國老齡化高峰，是調(diào)整計劃生育政策。
延遲退休越來越近。10月14日，人社部部長尹蔚民在介紹“”以來就業(yè)和社會保障工作成就時表示，經(jīng)中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過“小步慢走”，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。他同時透露，要到2019年才能正式推出延遲退休具體方案?！巴ㄟ^前期的磨合與討論，人社部的方案已經(jīng)擬訂完畢，下一步就是走國務(wù)院審批、征求意見、進一步討論等程序?！鼻迦A大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊燕綏透露。
對于采取漸進式“小步慢走”的基調(diào)，早在2019年人社部對外征求涉及方案時就已涉及。當時，來自社科院、人大、清華、武大等院校的多個專家團隊參與制訂了多套改革備選方案;其中，受關(guān)注程度比較高的則屬清華大學(xué)和社科院提出的兩套方案。
清華方案建議：從2019年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金;從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。同時，艱苦崗位的男女職工可以提前2019年領(lǐng)取養(yǎng)老金，也就是男女分別進行延遲領(lǐng)取，用2019年的時間完成該項工作。
而社科院的方案建議，每幾年延長3個月，延遲5歲用20年的過渡期，但為了避免制度碎片化，特殊群體并不單獨列出。
尹蔚民表示，目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數(shù)國家都是在65歲、67歲，而且都是漸進式延遲的，而中國現(xiàn)在是世界上退休年齡最早的國家。按人社部所言，實際退休年齡“平均不到55歲”，也就是說，退得早加之中國又是一個急劇快速老齡化的國家，延遲退休已是刻不容緩。
教師退休方案出臺篇十五
1、本次活動以小組為單位選送節(jié)目。
2、節(jié)目形式提倡豐富多樣，內(nèi)容積極健康，形式不限，獨唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、健美操、小品、朗誦、相聲、魔術(shù)、現(xiàn)場書畫等形式皆可。
3、各退管小組要充分重視，積極動員，調(diào)動每一位教師的積極性，鼓勵教師全員參與。
4、各退管小組要組織好排練，提高節(jié)目質(zhì)量。
教師退休方案出臺篇十六
銅井幼兒園在過去的發(fā)展里程中，涌現(xiàn)出了許多優(yōu)秀的教師，多年來，他們工作上兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻，以她們的忠誠與才智為幼兒園的發(fā)展做出了卓越的貢獻。她們是幼兒園發(fā)展的推動者和見證者，是幼兒園寶貴的財富。為體現(xiàn)“尊重知識、尊重人才”的優(yōu)良傳統(tǒng)，特舉辦歡送會以表達對退休老教師的感謝與關(guān)懷。
參會人員：全體工會人員
活動主持：xxx
會場布置：xxx、xxx
活動攝影：xxx
后勤：xxx
教師退休方案出臺篇十七
九九重陽節(jié)，濃濃敬老情。
今年10月26日（農(nóng)歷九月初九）是第xx個敬老節(jié)。敬老，愛老是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。隨著社會的不斷發(fā)展，老齡化問題已經(jīng)成為我國的社會問題。如何讓這些曾經(jīng)為學(xué)校教育的改革和發(fā)展，做出貢獻的離退休教師，在黃昏暮年得到溫暖，受到關(guān)愛；如何讓他們的子孫，更加的愛戴，尊敬，關(guān)愛老人們。我校抓住敬老節(jié)的教育契機，認真做好20xx年敬老節(jié)離退休教師聯(lián)誼活動，從而讓全體離退休教師過上一個和諧、吉祥、平安、快樂的敬老節(jié)。
（一）、活動時間：20xx年10月25日上午7：00—11：30
（二）、活動地點：陵珥中心小學(xué)報告廳
（三）、活動內(nèi)容：
1、組織離退休教師參觀考察界牌新農(nóng)村建設(shè)、埤城鎮(zhèn)長興村和開發(fā)區(qū)；
2、中心校領(lǐng)導(dǎo)匯報工作；
3、給80歲老同志祝壽。
4、午餐。
2、會場茶水、當天伙食安排、慰問物品購買等由總務(wù)處xx負責(zé)，xx主任協(xié)助；會場服務(wù)人員由教導(dǎo)處xx主任負責(zé)安排。
3、當天車輛安排由xx校長負責(zé)聯(lián)系（車輛具體安排表見后）。
4、對外宣傳、電子屏宣傳由xx主任負責(zé)。
教師退休方案出臺篇十八
九九重陽節(jié)，濃濃敬老情。
今年10月26日（農(nóng)歷九月初九）是第xx個敬老節(jié)。敬老，愛老是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。隨著社會的不斷發(fā)展，老齡化問題已經(jīng)成為我國的`社會問題。如何讓這些曾經(jīng)為學(xué)校教育的改革和發(fā)展，做出貢獻的離退休教師，在黃昏暮年得到溫暖，受到關(guān)愛；如何讓他們的子孫，更加的愛戴，尊敬，關(guān)愛老人們。我校抓住敬老節(jié)的教育契機，認真做好20xx年敬老節(jié)離退休教師聯(lián)誼活動，從而讓全體離退休教師過上一個和諧、吉祥、平安、快樂的敬老節(jié)。
（一）、活動時間：20xx年10月25日上午7：00—11：30
（二）、活動地點：陵珥中心小學(xué)報告廳
（三）、活動內(nèi)容：
1、組織離退休教師參觀考察界牌新農(nóng)村建設(shè)、埤城鎮(zhèn)長興村和開發(fā)區(qū)；
2、中心校領(lǐng)導(dǎo)匯報工作；
3、給80歲老同志祝壽。
4、午餐。
2、會場茶水、當天伙食安排、慰問物品購買等由總務(wù)處x負責(zé)，x主任協(xié)助；會場服務(wù)人員由教導(dǎo)處x主任負責(zé)安排。
3、當天車輛安排由x校長負責(zé)聯(lián)系（車輛具體安排表見后）。
4、對外宣傳、電子屏宣傳由x、x主任負責(zé)。
教師退休方案出臺篇十九
感謝和歡送為學(xué)校教育教學(xué)作出貢獻的退休老教師。學(xué)校在過去的發(fā)展歷程里，涌現(xiàn)出了許多優(yōu)秀的教師，她們多年來與學(xué)校風(fēng)雨同舟，工作兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻，以她們的忠誠與才智為學(xué)校的發(fā)展做出了卓越的貢獻。她們是學(xué)校開疆擴土的功臣，是學(xué)校發(fā)展的推動者和見證者，是學(xué)校寶貴的財富。為體現(xiàn)“尊重知識、尊重人才”的優(yōu)良文化，特舉辦退休教師歡送會以表達對退休教師的感謝與關(guān)懷。
李xx
燕xx
退休教師：崔xx老師及在職語文教師代表、學(xué)生代表
主持人引言：
老師們，同學(xué)們，今天，我們是懷著依依不舍的心情召開這次歡送會的。我們敬愛的崔xx老師，就要告別站立了三十四年的講臺，光榮地從教育戰(zhàn)線上退休了，在此讓我們以熱烈的掌聲對崔老師多年來的辛勤的耕耘和無私的奉獻表示深深的敬意！
崔老師既是我們的同事，又是我們的前輩，更是我們的老師。您自從投身教育事業(yè)，踏上了為師從教的慢慢人生路，就揚起信念的.風(fēng)帆，緊跟教育發(fā)展的步伐，三十四年如一日。您熱愛教育事業(yè)，師德高尚，是師者楷模；您以教師職業(yè)為榮，以教育事業(yè)為重，傾注全部心血教書育人：您愛崗敬業(yè)，默默耕耘，不圖名利，不計得失，于平凡之處見偉大，于細微之中顯精神，我們?yōu)槟械津湴梁妥院?！勝利第二中學(xué)崔xx老師光榮退休歡送會，現(xiàn)在開始！
1、教育生涯中，用知識的甘霖滋潤著學(xué)生的心田，用青春的熱血傳承著人類的文明，用無悔的青春演繹著詩意的人生，用三十四年的執(zhí)著選擇了淡泊，用三十四年的微笑勾畫著年輪，為學(xué)校的發(fā)展，為學(xué)生的成才貢獻了力量，奉獻了青春年華。
下面進行第一項有請學(xué)生代表王xx同學(xué)為崔教師獻花，大家歡迎崔老師上臺。
2、臨近退休的這幾年，崔老師沒有倚老賣老，也從不得過且過，反而是更加努力，更加賣力，所帶班級的成績一直位于年級的前列，并且瑤瑤領(lǐng)先。特別是去年崔老師得知剛畢業(yè)的這屆高三語文組面臨種種困難時，主動服從學(xué)校工作的需要，強忍著身體的各種不適堅持上課，沒有耽誤過一節(jié)課。每一個早讀都能看到崔老師激情的講解，每一個值班晚自習(xí)都能看到她耐心地答疑或者仔細的檢查。每當看到崔老師從樓梯上一層一層的挪到教室時，我的心里總是一種心疼和感動。
進行第二項：請靳書記代表學(xué)校向崔老師獻上學(xué)校的心意，以表達我們?nèi)w教師的敬意。
3、第三項xx王校長為崔老師致歡送詞。
4、《播放視頻》
謝謝王校長的祝福。此時此刻，面對著自己朝夕相處的兄弟姐妹，面對著自己為之奮斗了三十余載的崗位，我想崔老師肯定有無數(shù)的心里話想說，第四項讓我們掌聲有請崔老師做退休感言。
5、在崔老師即將離崗的這一時刻，孩子們也有著諸多的不舍和祝福，下面進行第五項有請學(xué)生代表劉xx同學(xué)發(fā)言。
6、學(xué)生的發(fā)言多么深情呀！時光匆匆如流水，轉(zhuǎn)眼間，我們崔老師即將離開我們熟悉的校園、熟悉的同事、熟悉的同學(xué)……相信在座的各位都有很多話要給崔老師說，有很多祝福要送給崔老師。下面進行第六項xx老師們暢所欲言，為崔老師留下衷心的祝福。時間關(guān)系，老師們的發(fā)言到此結(jié)束，相信后期我們還會有相聚的機會。
主持人：在崔老師離崗的時刻，伴隨著不舍與祝福，退休不是離開，而是多了一份牽掛，退休不是停止，而是翻開新的篇章，在這樣美好的時刻里，我代表全體師生衷心地希望崔老師在合理、科學(xué)安排好自己退休生活的同時，繼續(xù)為學(xué)校的發(fā)展獻計獻策。我們也真誠地祝愿您青春永駐，愿您攜著我們永恒的祝福，在每一個紅紅火火的日子里，天天都有一份好心情！
7、下面進行最后一項：合影留念。
教師退休方案出臺篇二十
延遲退休方案是最近社會的關(guān)注點，下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案明年出臺”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛27日在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。
金維剛是在當天舉行的中國養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會上作上述表示的。在論壇演講中，他表示，“十三五”時期養(yǎng)老保險制度改革的重點之一是推進實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。去年改革方案出臺后，還沒有正式實施，今年將會正式實施。
他表示，應(yīng)對人口老齡化，要建立完善的養(yǎng)老保障體系，要實現(xiàn)制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實行機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，預(yù)計可以把5000萬人納入到這個體系里，包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。
對于延遲退休政策，金維剛表示，由于目前退休年齡偏低，要適度的提高法定退休年齡，實現(xiàn)漸進式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應(yīng)該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時候盡量穩(wěn)妥。
2019年，中組部、人力資源和社會保障部聯(lián)合發(fā)布通知，黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，將年滿60周歲退休，3月1日起執(zhí)行。
1.勞動力供給總量逐步減少
據(jù)調(diào)查顯示，2019年首次出現(xiàn)勞動力資源總量絕對下降的現(xiàn)象，比上年減少345萬人，勞動年齡人口占總?cè)丝诒戎叵陆? .6個百分點。
2.老齡化高峰加速到來
我國現(xiàn)行職工退休年齡男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。這是在上世紀50年代初《勞動保險條例》和有關(guān)政策規(guī)定的。人社部副部長胡曉義認為，“目前，我國人口預(yù)期壽命達到74歲(城鎮(zhèn)更高)，企業(yè)職工男女平均實際退休年齡只有54歲，明顯偏低?！?/p>
有關(guān)研究報告顯示，至2030年左右，中國的老年人口比例將達到30%左右。王豐說，延遲退休年齡對整個社會都是有好處的，應(yīng)該允許仍能工作又不占用社會行政資源的人繼續(xù)工作。
3.養(yǎng)老金收支平衡壓力大
關(guān)于養(yǎng)老金缺口的估算最近一個數(shù)據(jù)是2019年發(fā)布的《化解國家資產(chǎn)負債中長期風(fēng)險》，報告稱，到2019年中國養(yǎng)老金的缺口達到18.3萬億元。
如果存在，養(yǎng)老金的缺口在哪里?原則上，個人所交納的占工資基數(shù)8%的養(yǎng)老金全部進入個人賬戶，單位交的另外20%全部進入統(tǒng)籌賬戶，而缺口指的是個人賬戶里的錢去支付現(xiàn)在的退休人員的養(yǎng)老金了。
4.早退休是人力資源巨大浪費
許多專業(yè)技術(shù)崗位(醫(yī)生、教師、科研人員等)，五六十歲正是經(jīng)驗豐富、技藝純熟的階段，而且這種高端人力資源的替代彈性較低。
此前專家們建議，漸進式的退休年齡政策是世界各國特別是一些發(fā)達國家普遍采取的政策，有一些發(fā)達國家目前的退休年齡已經(jīng)是65歲甚至67歲。
中國社科院2019年發(fā)布一份報告提出漸進式延遲退休年齡的方案和建議：從2019年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達到65歲。
清華大學(xué)的專家團隊公布的方案，建議從2019年開始實施有步驟的延遲退休計劃，2030年之前完成男、女職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金的目標。
中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院鄭功成教授曾提出，延遲退休應(yīng)女先男后或女快男慢，用30年實現(xiàn)男女65歲同齡退休。同時，延遲退休者應(yīng)在養(yǎng)老金水平上得到補償。鄭功成也強調(diào)，延遲退休應(yīng)堅持小步漸進而不是大步急進。即每年延長2-6個月的工作時間，經(jīng)過30年左右的推進，實現(xiàn)男女65歲同齡退休。
退休和領(lǐng)取養(yǎng)老金是兩個概念，將來退休的時間是彈性的，是一個區(qū)間，在這個區(qū)間內(nèi)，要尊重個人意愿經(jīng)雙方協(xié)商同意后，才能彈性延遲時間離開工作崗位，政府只規(guī)定一個界限，不參與年齡劃分。比如，有的人累了，想40歲退休也行，只是沒辦法領(lǐng)取養(yǎng)老金，到了年齡才能領(lǐng)取，所以什么時候退休是一個問題，何時領(lǐng)取養(yǎng)老金又是一個問題。
我們也期待，未來的延遲退休方案，將不再有任何職業(yè)歧視、性別歧視，在養(yǎng)老金相差比較明顯的情況下，個人可選擇閑暇更多或是拿更多養(yǎng)老金。
教師退休方案出臺篇二十一
1、9：00活動簽到發(fā)放車費（鄭幫松）
2、9：10―――9：20陳萍主任統(tǒng)一活動安排
3、組織參觀活動：（攝影、報道：張麗）
9：20―9：30參觀學(xué)校食堂，師生餐廳（陳國義、鄭幫松）
9：30―――9：40參觀住宿生寢室（望艷紅、鄒娟）
9：40―10：20欣賞學(xué)生課間操出場、做操和退場（聶家斌）
10：20―――10：40參觀各辦公室、教室及各功能室（望艷紅、陳萍、金瑾）
4、召開座談會（10：40―11：30）
（1）、陳書記講話
（2）、望校長講話
（3）、聽取老教師對學(xué)校發(fā)展的建議
（4）、張校長講話
（5）、聶主席講話
5、聚餐（鑫馨美食城二樓）
6、返程事宜
太平溪鎮(zhèn)中心小學(xué)工會
20xx年x月xx日
教師退休方案出臺篇二十二
九九重陽節(jié)，濃濃敬老情。
今年10月26日（農(nóng)歷九月初九）是第27個敬老節(jié)。敬老，愛老是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。隨著社會的不斷發(fā)展，老齡化問題已經(jīng)成為我國的社會問題。如何讓這些曾經(jīng)為學(xué)校教育的改革和發(fā)展，做出貢獻的離退休教師，在黃昏暮年得到溫暖，受到關(guān)愛；如何讓他們的子孫，更加的愛戴，尊敬，關(guān)愛老人們。我校抓住敬老節(jié)的教育契機，認真做好2015年敬老節(jié)離退休教師聯(lián)誼活動，從而讓全體離退休教師過上一個和諧、吉祥、平安、快樂的敬老節(jié)。
（一）、活動時間：20xx年10月25日上午7：00—11：30
（二）、活動地點：陵珥中心小學(xué)報告廳
（三）、活動內(nèi)容：
1、組織離退休教師參觀考察界牌新農(nóng)村建設(shè)、埤城鎮(zhèn)長興村和開發(fā)區(qū)；
2、中心校領(lǐng)導(dǎo)匯報工作；
3、午餐。
2、會場茶水、當天伙食安排、慰問物品購買等由總務(wù)處z負責(zé)，z主任協(xié)助；會場服務(wù)人員由教導(dǎo)處z主任負責(zé)安排。
3、當天車輛安排由z校長負責(zé)聯(lián)系（車輛具體安排表見后）。
4、對外宣傳、電子屏宣傳由xx主任負責(zé)。
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