當(dāng)面臨一個復(fù)雜的問題時，我們需要制定一個詳細的方案來分析問題的根源，并提出解決方案。方案對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇方案。下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
印發(fā)工作方案通知的篇一
滬公積金〔20xx〕97號
各區(qū)(縣)管理部：
為了指導(dǎo)和規(guī)范單位申請降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金業(yè)務(wù)，根據(jù)《上海市降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金管理辦法》，制定本操作細則?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
上海市公積金管理中心
20xx年7月14日
上海市降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金操作細則
為了指導(dǎo)和規(guī)范單位申請降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金業(yè)務(wù)，根據(jù)《上海市降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金管理辦法》，制定本操作細則。
申請范圍
2、自設(shè)立之日起三年內(nèi)的符合國家《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》(工信部聯(lián)企業(yè)[20xx]300號)明確的小型微型企業(yè)。
印發(fā)工作方案通知的篇二
1、認真總結(jié)20xx年學(xué)會工作的成績和存在問題，突出重點，體現(xiàn)特色。認真謀劃20xx年工作計劃，要拓寬思路，在促進我省林業(yè)建設(shè)與發(fā)展、科學(xué)技術(shù)的'普及與推廣、科技人才的成長與提高、學(xué)會工作的改革和創(chuàng)新方面要有高度、有創(chuàng)新、突出重點。
2、按照《河北省林學(xué)會會費收費標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法》的規(guī)定，現(xiàn)在開始收繳20xx年會費。請各學(xué)會組織認真做好20xx年的會費收繳工作,為了加強對我省會員的動態(tài)管理，省林學(xué)會辦公室將組織建立省林學(xué)會會員數(shù)據(jù)庫，請交費會員認真填寫《河北省林學(xué)會會員登記表》。
3、上報材料一律要求打印文稿一份，加蓋單位（學(xué)會）公章，并附軟盤或發(fā)電子郵件（以便匯集），請各單位認真準(zhǔn)備，連同會費務(wù)于20xx年11月30日前報送省林學(xué)會辦公室。
xxx
20xx年xx月xx日
印發(fā)工作方案通知的篇三
為深入貫徹落實市委第xx屆一次會議精神，全力抓好下半年經(jīng)濟工作的落實，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、振奮精神、提升士氣，區(qū)政府決定對全年工作任務(wù)進行再分解、再推動，擬召開全區(qū)“狠抓落實”工作會議。特制定方案如下。
一、會議時間：
20xx年7月26日下午2：00
二、會議地點：
xx宮6101會議廳
三、參加人員：
發(fā)改局、經(jīng)信局、招商局、^v^全體人員
四、會議主持：
常務(wù)副區(qū)長宿奎勛
五、會議議程：
1、副區(qū)長王xx通報全區(qū)上半年經(jīng)濟運行情況。
2、部門發(fā)言
(1)發(fā)改局圍繞項目建設(shè)服務(wù)抓落實發(fā)言。
(2)經(jīng)信局圍繞工業(yè)經(jīng)濟指標(biāo)抓落實發(fā)言。
(3)財政局圍繞財稅征收、節(jié)減支出抓落實發(fā)言。
(4)城建局圍繞城市基礎(chǔ)建設(shè)抓落實發(fā)言。
(5)人社局圍繞社會保障抓落實發(fā)言。
(6)建委分局圍繞xx基地基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)抓落實發(fā)言。
3、高新區(qū)副主任楊xx高新區(qū)下半年重點工作講話。
4、區(qū)長宋多金做總結(jié)講話。
六、會議分工
1、區(qū)政府辦負責(zé)起草宋區(qū)長講話材料，負責(zé)會議通知、材料印發(fā)、會場布置等會務(wù)工作。
2、區(qū)發(fā)改局負責(zé)起草上半年經(jīng)濟運行情況通報材料。
3、請各發(fā)言部門認真研究發(fā)言主題，并于7月18日(周一)前將發(fā)言材料送分管區(qū)長審核，發(fā)言材料不超過5分鐘。
印發(fā)工作方案通知的篇四
談小學(xué)教育學(xué)業(yè)評價改革的方向路徑
摘要：小學(xué)教育是學(xué)生教育的基礎(chǔ)性階段，在此發(fā)展過程中需要按照《教師教育課程標(biāo)準(zhǔn)（試行）》為指導(dǎo)方向，對整個小學(xué)期間的教育專業(yè)學(xué)業(yè)進行不斷的分析，按照學(xué)生為本當(dāng)做是學(xué)業(yè)的基本出發(fā)點，在整個過程中也要有評價性的作用。小學(xué)教育專業(yè)學(xué)業(yè)評價方面的改革有非常多的路徑，可以建立起多元化的學(xué)業(yè)評價目標(biāo)，有多種評價標(biāo)準(zhǔn)，滿足對學(xué)業(yè)評價方面的多種訴求，關(guān)注學(xué)習(xí)的內(nèi)容還有評價的基本方式，在借助信息技術(shù)的基礎(chǔ)上讓評價信息也能夠更加完善。以下對小學(xué)教育專業(yè)學(xué)業(yè)評價改革的方向與路徑探尋進行分析。
關(guān)鍵詞：小學(xué)教育專業(yè)；學(xué)業(yè)評價；改革；方向路徑；探尋
教師的素養(yǎng)對學(xué)生的未來發(fā)展會產(chǎn)生非常大的影響，學(xué)業(yè)評價是對教師培養(yǎng)的主要元素，學(xué)業(yè)方面還有更多的爭議，并且這個過程中缺少對個別課程的學(xué)業(yè)內(nèi)容評價，基本水平還停留在以前的方向上。經(jīng)過多年的改革以及教育結(jié)構(gòu)的完善、深化，學(xué)生學(xué)習(xí)的方式還有學(xué)習(xí)的思路在創(chuàng)新上是不斷的，這種思想也是不容忽視的，在當(dāng)今教學(xué)改革的條件下還存在多種挑戰(zhàn)。
1關(guān)于小學(xué)教育專業(yè)學(xué)業(yè)評價的相關(guān)分析
1．1小學(xué)教育專業(yè)的特點研究
如果從課程還有教學(xué)的角度上去分析，小學(xué)教育專業(yè)存在多個方面的特點，首先在一般性的結(jié)成以及人文素養(yǎng)上和本科專業(yè)的要求有類似之處，專業(yè)課程的深度還有廣度需要從教師培養(yǎng)的不同角度上進行分析，學(xué)科的課程類型也能夠體現(xiàn)出綜合性教育的思想，教育類別的課程極大的體現(xiàn)了小學(xué)教育過程中的相關(guān)特點。其次，如果單從人才培養(yǎng)的角度上分析，讓人才的培養(yǎng)在小學(xué)教育志趣以及對兒童的關(guān)愛關(guān)懷上看，教師具備此方面的教學(xué)素養(yǎng)，教學(xué)的技能也相對成熟，在對教育問題的研究上顯現(xiàn)出一定的研究力量，有慧眼也有心智，能夠?qū)和M行全面的引領(lǐng)，讓兒童更具有個性化，在自由的天地之間馳騁。教師的專業(yè)化發(fā)展不僅要在教學(xué)中激發(fā)和關(guān)注學(xué)生的主體性特點，還需要讓學(xué)生具備良好的思想道德感，關(guān)注相關(guān)課程的整合，能夠全面的提升學(xué)生的學(xué)識還有學(xué)生的素養(yǎng)，讓學(xué)生掌握綜合性專業(yè)技能，不斷的提升學(xué)生在學(xué)習(xí)上的水平，培養(yǎng)小學(xué)生的研究能力。
1．2小學(xué)教育專業(yè)學(xué)業(yè)評價
學(xué)業(yè)評價就是在相應(yīng)的教育觀念指導(dǎo)之下，在課程標(biāo)準(zhǔn)的閱讀之下使用多種評價方式和評價手段對學(xué)生的學(xué)習(xí)過程以及學(xué)生的學(xué)習(xí)結(jié)果進行分析，搜集相關(guān)的信息進行整理，了解學(xué)生的學(xué)習(xí)基本情況，讓學(xué)生的潛力能夠得到更大的發(fā)揮，在小學(xué)專業(yè)性教育的基礎(chǔ)上評價主要是，在課程標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上的評價，參照學(xué)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進行教師教學(xué)的評價；使用多種評價方式和評價手段，不能簡單的只是進行筆試和口試，需要從封閉的評價模式走向開放的評價模式上，關(guān)注評價目標(biāo)的實現(xiàn)，讓學(xué)生的個人素養(yǎng)和內(nèi)部要素被激發(fā)，讓評價能夠更加自由和開放。重視過程評價，學(xué)習(xí)本身就是一個持續(xù)性的過程，在這個過程當(dāng)中要想有更好的學(xué)習(xí)效果就需要關(guān)注學(xué)習(xí)的過程，可以給學(xué)生設(shè)置相應(yīng)的學(xué)分，關(guān)注學(xué)習(xí)過程中學(xué)生學(xué)習(xí)思維的變化，和學(xué)生展開多個方面的交流，讓學(xué)生獲得知識的受用方式，也有更多的力量進行后續(xù)的學(xué)習(xí)。
2小學(xué)教育專業(yè)學(xué)業(yè)評價改革的方向和路徑分析
2．1小學(xué)教育專業(yè)學(xué)業(yè)評價改革的方向
首先，以教師教育課程標(biāo)準(zhǔn)為指導(dǎo)方向。在該標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中提出了教育的信念和責(zé)任，對教育的知識能力目標(biāo)進行分析，其中主要包含了三個維度的內(nèi)容，分別是知識與能力，過程和方法，情感態(tài)度價值觀，在每一個維度下都有細致的教育建議，教育要涉及到六大領(lǐng)域當(dāng)中，進行三個層面的目標(biāo)學(xué)習(xí)，在開展小學(xué)教育的專業(yè)學(xué)業(yè)評價過程中要通過標(biāo)準(zhǔn)的檢測，在學(xué)業(yè)評價的基礎(chǔ)上開展教育。其次，確定小學(xué)教育專業(yè)學(xué)業(yè)評價的目的。小學(xué)教育專業(yè)的評價主要目標(biāo)是讓教師對小學(xué)生的成長和學(xué)習(xí)有一定的關(guān)注，了解小學(xué)生學(xué)習(xí)的差異性，也讓學(xué)生能夠?qū)W會創(chuàng)造更多的知識，富有創(chuàng)新力和想象力，能夠滿足在不同階段的知識學(xué)習(xí)，有更多的表現(xiàn)欲望，理解支持小學(xué)生的學(xué)習(xí)經(jīng)驗，能夠?qū)ΜF(xiàn)場的資源進行重要的使用，可以使用已有的資源設(shè)計相關(guān)的活動，指導(dǎo)幼兒進行自主合作和探究方式的學(xué)習(xí)，以此形成更好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，有更好的學(xué)習(xí)氛圍，這些對小學(xué)生發(fā)展價值以及獨特性有多方面的幫助。
2．2小學(xué)教育專業(yè)學(xué)業(yè)評價改革的路徑
首先，建立起多元化互動性的學(xué)業(yè)評價目標(biāo)。學(xué)業(yè)評價目標(biāo)的建立要避免使用單純性的思維習(xí)慣，學(xué)業(yè)評價要發(fā)展小學(xué)教育本科人才的一專多用還有科研性創(chuàng)新小學(xué)人才的培養(yǎng)，認真的考慮課程和教學(xué)之間的推進性關(guān)系。做好多個方面的改革和調(diào)整，多元的綜合性指標(biāo)當(dāng)中有對學(xué)生的分析也有對教師的分析，內(nèi)容簡單，加強互動，滿足學(xué)生的學(xué)習(xí)需要，還能夠?qū)崿F(xiàn)課程教學(xué)中的學(xué)業(yè)評價目標(biāo)。學(xué)生一直是學(xué)習(xí)的主體所在，需要關(guān)注學(xué)生對學(xué)業(yè)的評價，還有對學(xué)習(xí)的期望和卡納，尋找到適合的工作機制讓學(xué)生參與到教學(xué)評價過程中。信息時代能夠有多種方式讓學(xué)生對教師進行考核，只有這樣教師才能夠?qū)W(xué)生有更多更為全面性的了解。其次，強化學(xué)業(yè)評價信息和反饋調(diào)控功能的實現(xiàn)。在進行學(xué)業(yè)評價的過程中不在于對學(xué)業(yè)評價結(jié)果的了解還需要作出更為完善性的決策以及信息搜尋工作，讓學(xué)業(yè)評價結(jié)果能夠在課程教學(xué)過程中產(chǎn)生非常關(guān)鍵的影響。
結(jié)束語
綜上所述，本文對小學(xué)教育專業(yè)學(xué)業(yè)評價改革的方向和路徑進行了探究和分析。學(xué)業(yè)評價是一個有難度的課題，在學(xué)業(yè)評價改革的過程中需要對多種影響因素進行分析和考慮，并且這也照顧到了多個方面，讓評價的理念能夠逐步的轉(zhuǎn)換成為課程和教學(xué)的有效行為，這樣在教學(xué)改革的過程中已經(jīng)賦予了學(xué)業(yè)評價更多的責(zé)任，也承擔(dān)起更多的義務(wù)，對教師進行學(xué)業(yè)評價還需要站在學(xué)生的角度上去分析問題，按照教學(xué)改革為基本的建設(shè)動力，搭建起師生的工作平臺在教育中不斷的向著實踐檢驗的需求進行努力。
印發(fā)工作方案通知的篇五
第一章? 總? 則
第一條? ?為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化，進一步規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號），結(jié)合我省實際，制定本辦法。
第二條? ?事業(yè)單位招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，實施和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)和事業(yè)單位招聘工勤技能人員，使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體招聘人員，適用本辦法。
第三條? ?事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命或批準(zhǔn)聘用的人員外，都要實行公開招聘。
第四條? ?事業(yè)單位公開招聘人員以機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)的編制及組織部門、人社部門核準(zhǔn)的崗位為依據(jù)。在編制及核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時，才能招聘人員。
第五條? ?事業(yè)單位公開招聘人員要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持黨委、政府宏觀管理和落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理；實行考試、考核的方法。
第六條? ?組織部、省人社廳是全省事業(yè)單位公開招聘人員的主管機關(guān)，負責(zé)全省事業(yè)單位公開招聘的政策指導(dǎo)、監(jiān)督檢查、管理、招聘計劃的審定備案，按照權(quán)限分別負責(zé)省直黨群系統(tǒng)和政府系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的公開招聘工作；市（州）主管事業(yè)單位公開招聘工作的部門負責(zé)審定本轄區(qū)招聘計劃，組織實施和管理本轄區(qū)的招聘工作；縣（市、區(qū)）承擔(dān)事業(yè)單位公開招聘工作的部門負責(zé)審核、制定本轄區(qū)招聘計劃，配合市（州）做好公開招聘的具體工作。
省直事業(yè)單位主管部門負責(zé)所屬事業(yè)單位公開招聘的指導(dǎo)管理，招聘計劃審核及組織實施工作。市（州）以下事業(yè)單位管部門在公開招聘工作中的職責(zé)由市（州）確定。
事業(yè)單位提出本單位的招聘計劃，按照組織部門、人社部門及主管部門的指導(dǎo)和管理，成立由本單位人事（干部）部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作機構(gòu)，負責(zé)招聘工作的具體實施。
第二章? ?招聘范圍、條件與資格審查
第七條 ?事業(yè)單位公開招聘人員，應(yīng)面向社會，凡符合條件的人員均可報名應(yīng)聘。已有工作單位的人員，須經(jīng)原工作單位出具同意應(yīng)聘的證明方可報名。
第八條 ?事業(yè)單位公共招聘人員原則上一年進行一次。
第九條 ?應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權(quán)利。
（二）遵守憲法和法律，品行良好。
（三）具有招聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。
（四）管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位一般應(yīng)具有大專以上文化程度，工勤技能崗位應(yīng)具有高中或中專以上文化程度。
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（六）具備崗位所需要的其他條件。
第十條? 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件或要求。
第十一條? 事業(yè)單位或者招聘工作組織部門對應(yīng)聘人員的資格條件和證明、證件等進行審查，確定符合招聘符件的人員。
第十二條? 符合招聘條件的應(yīng)聘人員須填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》，進行報名登記。
第三章? 招聘程序
第十三條? 事業(yè)單位公開招聘人員的基本程序是：
（一）事業(yè)單位提出招聘計劃。主要內(nèi)容包括：
2.招聘人員的數(shù)量、資格、條件、招聘方式等；
3.填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員計劃申報表》；
4.本單位關(guān)于落實招聘工作的準(zhǔn)備情況；
5.其他需要說明的情況。
（二）主管部門審核招聘計劃。主要內(nèi)容包括：
1.核查事業(yè)單位的編制和崗位情況；
2.審核招聘崗位所需人員的資格條件、招聘方式是否符合要求；
3.審核《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員計劃申報表》；
4.需要審核的其他情況。
（三）審定、備案招聘計劃。省直事業(yè)單位將經(jīng)主管部門審核同意的《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員計劃申報表》報省編辦審核編制后，按管理權(quán)限分別報組織部、省人社廳審定；市（州）的年度招聘計劃報組織部、省人社廳審查備案，并填寫《甘肅省市（州）事業(yè)單位公開招聘人員計劃備案表》；縣（市、區(qū)）事業(yè)單位的招聘計劃報市（州）審定。
（四）發(fā)布招聘公告。
（五）報名與資格審查。
（六）考試、考核。
（七）公布成績。
（八）考察。
（九）體檢（體檢標(biāo)準(zhǔn)暫參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》）。
（十）根據(jù)考試、考核結(jié)查，提出擬招聘人員。
（十一）公示擬招聘人員。
（十二）上報批擬招聘人員。
（十三）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
第十四條? 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)公開發(fā)布招聘公告。省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別由組織部、省人社廳發(fā)布。市（州）、縣（市、區(qū)）由市（州）主管部門發(fā)布。招聘公告的內(nèi)容包括：招聘單位名稱、招聘崗位和人數(shù)；招聘崗位所需資格條件；招聘辦法；考試、考核時間及范圍；報名方法等需要說明的事項。
第四章?? 考試與考核
第十五條? 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的職來能力，專業(yè)能力和專業(yè)技能。原則上不將職業(yè)能力作為專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位筆試內(nèi)容。管理崗位應(yīng)進行職業(yè)能力考試?？荚嚦煽儽仨毩炕?。
第十六條? 考試科目與方式應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。
第十七條? 考試可采用筆試、面試、實際能力測試等多種方式。個別緊缺專業(yè)的崗位，省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別經(jīng)組織部、省人社廳批準(zhǔn)可單獨招考。市（州）、縣（市、區(qū)）事業(yè)單位由市（州）批準(zhǔn)。
對于應(yīng)聘工勤技能崗位的人員，可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。
第十八條? 招聘崗位至少有3人以上（含3人）報考方可開考。報考人員省于3人時，按緊缺專業(yè)的崗位招聘。
第十九條? 考核應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。
第二十條? 考試的組織實施。省直事業(yè)單位的職業(yè)能力考試工作按管理權(quán)限分別由組織部、省人社廳組織；專業(yè)能力考試考核和實際操作測試由主管部門和事業(yè)單位組織。市（州）、縣（市、區(qū)）的考試工作由市（州）統(tǒng)一組織。
組織部門、人社部門可委托考試服務(wù)機構(gòu)和人才服務(wù)機構(gòu)為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。
第二十一條? 各市（州）、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要制定公開招聘考試工作規(guī)程，規(guī)范考試命題、筆試閱卷、面試組織等環(huán)節(jié)。要完善保密制度，明確分工，責(zé)任到人，確?？紕?wù)安全。要加強公開招聘考官培訓(xùn)工作，提高面試、實際操作能力測試工作水平，增強考試公正度。有條件的市（州）和單位要加強題庫建設(shè)。
第二十二條? 在事業(yè)單位公開招聘人員中，是否面試由招聘單位決定，決定面試的，面試成績所占比例不得超過總成績的百分之三十。面試必須規(guī)范。
（一）具有博士學(xué)位的。
（二）緊缺專業(yè)具有碩士研究生學(xué)位、學(xué)歷的。
（三）具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的。
（四）符合省上有關(guān)引進高層次人才條件的
（五）其他需要采取考核方式招聘的。
第五章? 崗位聘用
第二十四條? 對通過考試、考核的應(yīng)聘人員，由事業(yè)單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實績（學(xué)習(xí)成績）等情況進行考察，并對其資格條件進行復(fù)查。
第二十五條? 根據(jù)考試、考核、體檢、考察的結(jié)果，經(jīng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。對擬聘人貢由事業(yè)單位或組織招聘的部門進行公示，公示期為7天。
第二十六條? 事業(yè)單位填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門審核后，省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別報組織部、省人社廳審批；市（州）、縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位報市（州）審批。
第二十七條 對經(jīng)批準(zhǔn)的招聘人員，按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定確定崗位等級、簽訂聘用合同、實施崗位聘用、兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。
第二十八條? 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用。
第六章? 紀律與監(jiān)督
第二十九條? 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。
事業(yè)單位負責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
第三十條? 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
第三十一條? 各級組織部門、人社部門要切實履行好事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理部門職責(zé)，建立嚴格的制度規(guī)范，加強管理，強化監(jiān)督，指導(dǎo)事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)，保證招聘工作的公開、公平、公正。事業(yè)單位主管部門要切實履行對事業(yè)單位公開招聘的指導(dǎo)和管理職責(zé)。公開招聘工作要主動接受紀檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督。
第三十二條? 嚴格公開招聘紀律。對有下列行為的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。
（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的。
（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的。
（五）事業(yè)單位負責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的。
（六）招聘工作組織機構(gòu)及事業(yè)單位主管部門招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的進行的。
（七）違返本辦法其他規(guī)定的。
第三十三條?? 建立事業(yè)單位公開招聘誠信記錄制度。對于違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，將其違紀情況載入本入誠信記錄，并在三年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘；對違反本辦法招聘的人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
第三十四條? 對違返紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違返招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
第七章? 附則
第三十五條? 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上組織、人社部門核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行招聘。
第三十六條? 經(jīng)組織部、省人社廳及市（州）批準(zhǔn)聘用的人員，可以辦理戶籍遷轉(zhuǎn)等有關(guān)手續(xù)。
第三十七條? 本辦法由組織部、省人力資源和社會保障廳負責(zé)解釋。
第三十八條? 本辦法自下發(fā)之日起實施。
附件：
1.《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員計劃申報表》
2.《甘肅省市（州）事業(yè)單位公開招聘人員計劃備案表》
3.《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》
4.《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員審批表》
5.《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員戶籍遷轉(zhuǎn)審批表》
第一章總則
第一節(jié)制定依據(jù)
第一條為規(guī)范我街道機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員(?以下簡稱臨聘人員)?管理，提高工作效率，保障用人單位和臨聘人員的合法權(quán)益，結(jié)合我街道實際，制定本辦法。
第二條臨聘人員是指街道機關(guān)事業(yè)單位因工作需要，經(jīng)黨工委會議研究批準(zhǔn)聘用于專業(yè)技術(shù)、輔助管理、工勤服務(wù)等崗位工作的人員。
第三條臨聘人員的管理要以有關(guān)勞動、人事法規(guī)政策為指導(dǎo)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持合同管理，堅持人崗相符、人事匹配，做到管理規(guī)范有序，人員能進能出，隊伍整體素質(zhì)不斷提高，促進街道經(jīng)濟穩(wěn)步、協(xié)調(diào)發(fā)展。
第二節(jié)適用范圍
第四條本辦法適用于與我街道形成聘用關(guān)系的臨聘人員。人才機構(gòu)派遣到我街道機關(guān)事業(yè)單位的人員管理辦法另行規(guī)定或依《派遣協(xié)議》約定。
第二章入職管理
第一節(jié)聘用條件
第五條應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，具有良好品行；
（二）具備完全民事行為能力及勞動能力，具有履行崗位職責(zé)的工作能力；
（三）無違法、犯罪記錄和違反計劃生育政策行為；
（四）身體健康；
（五）法律或行業(yè)規(guī)定的其他條件。
第六條應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下資格條件：
4?、擬聘崗位所需的其他資格條件。
（二）臨聘人員原則上應(yīng)在本街道戶籍人員中擇優(yōu)聘用，如本街道戶籍人員無法滿足崗位需求，方可考慮在市內(nèi)外人員中招聘，但必須符合市、區(qū)關(guān)于戶籍人員就業(yè)安置比例等相關(guān)規(guī)定。
第二節(jié)聘用程序
第七條用人單位根據(jù)實際工作需要，制定臨時聘用人員計劃，并書面說明本單位現(xiàn)有人員情況以及聘用理由，提供有關(guān)依據(jù)，送街道分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報街道黨工委組織部（以下簡稱組織部）。
第八條組織部根據(jù)街道各部門崗位的需求情況，對用人單位申請進行審核，報區(qū)編辦批準(zhǔn)后，根據(jù)核準(zhǔn)后的`聘用計劃，由組織部在一定范圍內(nèi)發(fā)布招聘公告，組織開展具體聘用工作，程序包括接受報名、推薦、組織考試（含筆試、面試）。
第九條臨聘人員報到時必須填寫《龍崗街道聘用人員備案審批表》，并提供學(xué)歷學(xué)位證(?驗原件收復(fù)印件)?、學(xué)歷學(xué)位驗證證明(?驗原件收復(fù)印件)?、身份證(?驗原件收復(fù)印件)?、計劃生育證明等材料。
第十條對符合條件的應(yīng)聘者，由組織部統(tǒng)一安排進行筆試(?必要時委托區(qū)人才流動中心組織)?。
第十一條按招考職位擬錄用人數(shù)1:3?的比例確定面試對象，由組織部和用人單位共同組織面試。
招考范圍面向現(xiàn)有臨聘人員或因?qū)I(yè)特殊難以形成競爭，擬招錄人數(shù)與符合報考資格的人數(shù)比例不足1:3的，經(jīng)組織部同意，可取消筆試，直接進行面試。
第十二條根據(jù)考試、考核結(jié)果，等額確定體檢人選，并按照深圳市招調(diào)工(?干)?體檢項目、合格標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定組織體檢。
第十三條根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，由組織部提出初步意見，經(jīng)黨工委會議研究，確定聘用人選。
確定聘用人選時，用人單位應(yīng)嚴格執(zhí)行有關(guān)回避的政策規(guī)定。
第十四條確定聘用的人員持組織部開具的工作介紹信到用人單位報到，正式上崗。
第十五條臨聘人員入職后一個月內(nèi)，由組織部或具體用人單位按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動合同。
第十六條聘期根據(jù)聘用崗位的實際工作任務(wù)確定，但每一聘期最長不得超過3?年；合同期滿因工作需要并經(jīng)考核合格的，續(xù)簽合同。
臨聘人員須在報到期限內(nèi)上崗試用，試用期按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定確定。試用期包括在聘用期限內(nèi)，試用期工資為應(yīng)享受工資總額的80%。
第三章工作紀律
第一節(jié)工作紀律
第十七條臨聘人員應(yīng)遵守我街道及用人單位的各項規(guī)章制度，如:?考勤制度、值班制度、考核獎懲制度、履職情況檢查制度、責(zé)任追究制度等。
第二節(jié)獎懲辦法
第十八條組織部與用人單位定期對臨聘人員進行相應(yīng)的考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相關(guān)的獎勵和懲處。
第十九條臨聘人員考核應(yīng)以勞動合同和崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，從行為態(tài)度、工作能力以及工作績效三個方面進行評價。其中試用期考核由用人單位負責(zé)，并將考核情況報組織部。年度考核和聘期期滿考核由組織部負責(zé)，考核標(biāo)準(zhǔn)參照機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核辦法。
第二十條臨聘人員考核分為試用期考核、年度考核和聘期期滿考核。
試用期考核由用人單位在臨聘人員試用期滿前10個工作日，根據(jù)臨聘崗位要求結(jié)合其工作表現(xiàn)，確定是否予以轉(zhuǎn)為正式臨聘人員(?以下簡稱轉(zhuǎn)正)?；年度考核由組織部每年12?月份組織對本單位工作滿半年的臨聘人員進行考核；聘期期滿考核由組織部在臨聘人員合同期滿前30?個工作日，根據(jù)單位員額、崗位存續(xù)等情況結(jié)合其年度考核結(jié)果確定是否續(xù)聘。
第二十一條臨聘人員考核結(jié)果實行等級管理，與試用期轉(zhuǎn)正、年度考核獎、合同續(xù)簽等掛鉤。
試用期考核結(jié)果分為合格和不合格兩個等級，考核合格者可予以試用期轉(zhuǎn)正。
年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級，優(yōu)秀比例不高于15%。四個等級的年度考核獎分別為考核年度12?月份實發(fā)工資的130%?、100%?、50%?和不計發(fā)年度考核獎，考核不合格的臨聘人員經(jīng)組織人事部門培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的予以辭退。
聘期考核結(jié)果分為合格和不合格兩個等級，聘期內(nèi)年度考核結(jié)果有1次不合格，合同到期不予續(xù)聘；聘期內(nèi)年度考核結(jié)果有2?次基本合格，視為不合格，按前款年度考核不合格等級的規(guī)定進行處理。
第四章工資待遇
第一節(jié)?工資結(jié)構(gòu)
第二十二條臨聘人員實行月薪制，正常工作時間工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。臨聘人員的工資由街道統(tǒng)一發(fā)放，崗位分類及工資福利性標(biāo)準(zhǔn)由組織部根據(jù)區(qū)里相關(guān)規(guī)定和街道實際另行制定。
第二十三條有關(guān)部門特殊津貼和班組長補貼按照街道黨工委、辦事處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二節(jié)代扣繳費用
第二十四條臨聘人員必須依法參加企業(yè)員工社會保險，并以月工資總額為基數(shù)繳納社會保險費用，但月工資總額低于上一年度深圳市職工平均工資60%?的，按社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的規(guī)定辦理。
社會保險繳費單位承擔(dān)部分由街道繳交，個人承擔(dān)部分從臨聘人員工資中扣繳。
第五章休息、休假
第一節(jié)休息、休假的權(quán)利
第二十五條按照《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》等規(guī)定，臨聘人員享有帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等假期。休假天數(shù)按照法律法規(guī)和上級勞動人事部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。無故不履行請休假手續(xù)或超過規(guī)定休假天數(shù)的，參照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)予以扣發(fā)工資、獎金或解除勞動關(guān)系等。
第二十六條臨聘人員享受帶薪年休假。累計工作已滿1?年不滿10?年的，年休假5?天；已滿10?年不滿20年的，年休假10?天；已滿20?年的，年休假15?天。年休假可一次使用，也可分期使用，原則上一般不得跨年度使用，確因工作需要當(dāng)年度不能享受的，可調(diào)整到下一年度享受。
國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
第二十七條臨聘人員享受帶薪婚假。按法定結(jié)婚年齡(?女20?周歲，男22?周歲)?結(jié)婚的，可享受5?天婚假。實行晚婚(?女23?周歲，男25?周歲)?的，增加婚假10?天。
國家法定休假日、休息日不計入婚假假期。
第二十八條臨聘人員享受帶薪喪假。喪假是指臨聘人員為直系親屬、岳父母或公婆死亡后處理喪事而規(guī)定的一種假期，喪假時間為5?天。
國家法定休假日、休息日不計入喪假期。
第二十九條女性臨聘人員享受帶薪產(chǎn)假。產(chǎn)假時間為98?天，其中產(chǎn)前可以休假15?天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15?天；生育多胞胎的，每多生育1?個嬰兒，增加產(chǎn)假15?天。實行晚育（二十三周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產(chǎn)假15?天。
女性臨聘人員懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15?天產(chǎn)假；懷孕滿4?個月流產(chǎn)的，享受42?天產(chǎn)假。
國家法定休假日、休息日計入產(chǎn)假假期。
第三十條男性臨聘人員享受帶薪看護假，看護假時間為10?天。
國家法定休假日、休息日計入看護假假期。
[微軟用戶1]?第二節(jié)履行休假的程序
第三十一條臨聘人員因私緊急情況不能正常上班的，要履行請假手續(xù)。請假一天內(nèi)的向用人單位主要負責(zé)人請假，超過一天的向街道分管領(lǐng)導(dǎo)請假。
請銷假審批程序是:個人申請并填寫《龍崗街道機關(guān)事業(yè)單位工作人員請休假申請表》，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，報街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交組織部備案。假期結(jié)束后，須到組織部銷假。
第六章勞動合同的終止與解除
第一節(jié)勞動合同終止的情形
第三十二條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）臨聘人員開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）臨聘人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被撤銷的；
（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二節(jié)勞動合同解除的情形
第三十三條臨聘人員有下列情形之一的，可以解除勞動合同:
（一）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件或試用期考核不合格的；
（二）1年內(nèi)累計曠工超過5?個工作日的；
（四）不履行或不合格履行崗位職責(zé)和義務(wù)，且屢經(jīng)勸誡不改的；
（五）嚴重擾亂社會及正常工作秩序，且不聽勸阻的；
（六）法律、法規(guī)和合同約定可以解除勞動合同的其他情形。
（二）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（五）法律法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的解除勞動合同的其他情形。
第三十四條辭退臨聘人員，應(yīng)履行以下程序：
（一）調(diào)查核實臨聘人員所犯的錯誤和事實；
（二）用人單位向組織部提出書面意見,說明辭退理由和事實依據(jù)；
（三）經(jīng)街道黨工委會議決定；
（五）發(fā)給當(dāng)事人《辭退通知書》，辦理相關(guān)手續(xù),如做好工作和公共財物交接、人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移等。無法通知被辭退人領(lǐng)取《辭退通知書》的，在當(dāng)事人辦公區(qū)內(nèi)張貼公告。
第三節(jié)臨聘人員辭職
第三十五條臨聘人員辭職包括主動辭職和自動離職兩種形式。
臨聘人員因個人原因提出辭職視為主動辭職，轉(zhuǎn)正后的臨聘人員須提前30天向用人單位提出書面申請，用人單位出具初步意見提交街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報組織部，經(jīng)黨工委會議批準(zhǔn)，由組織部辦理相關(guān)離職手續(xù)。
臨聘人員未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)擅離崗位視為曠工，連續(xù)曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸超過5個工作日，作自動離職處理，由其所在用人單位在辦公區(qū)內(nèi)張貼離職公告，并以書面形式告知其本人。
第四節(jié)經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金支付情形及支付方式
第三十六條對符合《中華人民共和國勞動合同法》補償或賠償情形的，按規(guī)定給予經(jīng)濟補償金或賠償金。
在臨聘人員辦結(jié)所有工作和公共財物交接后，由街道財務(wù)部門按照有關(guān)財務(wù)規(guī)定將經(jīng)濟補償金或賠償金以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付至臨聘人員指定的賬戶內(nèi)。
第七章附則
第三十七條臨聘人員對下列涉及本人處理決定不服的，可在接受決定之日起15?日內(nèi)實名向組織部書面申請復(fù)核。組織部在接到書面申訴和投訴材料之日起15?個工作日內(nèi)作出復(fù)核決定，并將復(fù)核決定以書面方式通知臨聘人員及其所在的用人單位。
（一）試用期考核和聘期考核結(jié)果；
（二）工資福利決定；
（三）辭職和辭退決定；
（四）其他侵犯臨聘人員合法權(quán)益的決定。
臨聘人員也可以選擇法律途徑解決爭議。
第三十八條對處理決定不服或受理單位逾期不作出復(fù)核決定的，臨聘人員可以向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申訴。
第三十九條臨聘人員的申訴和投訴必須忠于事實，禁止任何捏造事實、誣告陷害他人的行為，違者由用人單位根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀律處分，構(gòu)成犯罪的，依法移交司法機關(guān)追究其法律責(zé)任。
第四十條用人單位對臨聘人員作出錯誤處理決定的，應(yīng)當(dāng)及時糾正。對于侵犯臨聘人員合法權(quán)益情節(jié)嚴重的責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)追究其相關(guān)責(zé)任。
第四十一條臨聘人員提出書面申訴和投訴后，在受理單在未作出復(fù)核決定前，可書面申請撤回申訴，受理單位即行停止復(fù)核。
第四十二條通過法律途徑解決的勞動爭議，按相關(guān)法律法規(guī)處理。
第四十三條凡街道所屬機關(guān)、事業(yè)單位聘用(?或解聘)?工作人員，一律由組織部辦理相關(guān)手續(xù)，各用人單位不得擅自聘用(?或解聘)?工作人員。
第四十四條由上級職能部門聘用后下派各街道的工作人員，也必須經(jīng)過組織部備案。
第四十五條特殊崗位的臨聘人員，工資標(biāo)準(zhǔn)由黨工委、辦事處根據(jù)實際情況研究決定。
第四十六條如市、區(qū)有關(guān)文件對臨聘人員的工資有明確規(guī)定且要求街道統(tǒng)一執(zhí)行的，按市、區(qū)有關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第四十七條本辦法由組織部負責(zé)解釋。
第四十八條本辦法自頒布之日起實施，此前的相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。
印發(fā)工作方案通知的篇六
一、以建設(shè)優(yōu)秀社團為抓手，加強土木工程學(xué)會管理工作 學(xué)會能力是學(xué)會工作之基，加強優(yōu)秀社團建設(shè)，提升土木工程學(xué)會管理的整體水平，使學(xué)會步入全國優(yōu)秀社團行列。
（一）加強學(xué)會組織工作，健全總會、各專業(yè)分會、各工 作委員會的組織機構(gòu)，進一步加強和分會、地方學(xué)會的溝通與聯(lián)絡(luò)。
1、做好2015年各相關(guān)分會的換屆工作；撤銷或合并相關(guān) 專業(yè)委員會；調(diào)整總會各相關(guān)部門的機構(gòu)設(shè)立；充實并加強專業(yè)管理人員的力量。
2、進一步加強與總會常務(wù)理事、理事的工作聯(lián)系，充分 發(fā)揮常務(wù)理事、理事在學(xué)會工作中的作用。
3、加強與各專業(yè)分會的聯(lián)系與交流，逐步樹立專業(yè)分會在本行業(yè)中的地位，將專業(yè)分會進一步做強做大。
4、密切與各地方學(xué)會的聯(lián)系，充分發(fā)揮地方學(xué)會在各省 市土木工程學(xué)術(shù)活動中的作用。（二）加強學(xué)會管理的制度建設(shè)，進一步規(guī)范學(xué)會在學(xué)術(shù) 交流、國際交流、人才推薦、獎項評選等方面各項管理工作。
（三）依據(jù)中國科協(xié)和民政部優(yōu)秀社團標(biāo)準(zhǔn)，對學(xué)會工作 進行改革和創(chuàng)新。使學(xué)會各項工作盡快達到優(yōu)秀社團的水平。
二、進一步加強學(xué)術(shù)活動和國際交流活動
組織和支持各專業(yè)分會、地方學(xué)會開展各類學(xué)術(shù)活動，積極與科研機構(gòu)、高校、央企和地方合作開展多種形式的學(xué)術(shù)交流，要顯著增強學(xué)術(shù)交流質(zhì)量和實效。明顯提高學(xué)術(shù)會議質(zhì)量，學(xué)術(shù)交流成果與推動學(xué)科發(fā)展、促進自主創(chuàng)新、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式結(jié)合得更加緊密；學(xué)術(shù)交流形式和機制不斷創(chuàng)新。
（一）確定全年19個重點學(xué)術(shù)活動和三個重點國際交流活動，總會、各專業(yè)分會要組織好學(xué)術(shù)活動和國際交流活動的相關(guān)工作，擴展總會和各分會在國際學(xué)術(shù)領(lǐng)域的作用，力爭2015年進一步加強總會與國際七個相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系，不斷擴大和國際其他相關(guān)組織的合作與學(xué)術(shù)交流。
（二）爭取中國科協(xié)、住房和城鄉(xiāng)_、中國工程院等機構(gòu)對學(xué)會更多的項目支持。組織各專業(yè)分會和地方學(xué)會積極申請相關(guān)部門提供的項目和資金支持的工作，特別是針對具有前瞻性、創(chuàng)造性的項目，在服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中的重點項目，力爭由總會牽頭，組織協(xié)調(diào)各相關(guān)專業(yè)分會和地方學(xué)會予以實施。（三）加強對各分會及專業(yè)委員會學(xué)術(shù)工作的組織管理。為提升各專業(yè)分會和專業(yè)委員會的學(xué)術(shù)工作管理，2015年總會將與各相關(guān)機構(gòu)建立學(xué)術(shù)交流與管理平臺。（四）創(chuàng)新學(xué)會年會制度，打造學(xué)會的學(xué)術(shù)品牌，為廣大科技人員搭建學(xué)習(xí)交流平臺。從2015年起，總會每年要定期組織舉辦中國土木工程學(xué)會年會。開展國際學(xué)術(shù)交流活動，特別是要在圍繞學(xué)科前沿、經(jīng)濟社會發(fā)展重點、學(xué)科協(xié)調(diào)創(chuàng)新等方面進行高端和綜合交叉學(xué)術(shù)交流活動。（五）積極組織申請住房和城鄉(xiāng)_、中國科協(xié)的相關(guān)研究課題，提升學(xué)會的學(xué)術(shù)影響力。繼續(xù)組織實施協(xié)調(diào)十二五國家支撐科技課題“軟土地下空間開發(fā)工程安全與環(huán)境控制關(guān)鍵技術(shù)”、“土木工程名詞”修訂等課題研究工作。同時積極向相關(guān)部門申請與土木工程相關(guān)的課題研究工作。
三、承接政府轉(zhuǎn)移職能，做好社團標(biāo)準(zhǔn)制定的試點工作 圍繞全面深化改革的戰(zhàn)略部署，瞄準(zhǔn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，科技體制創(chuàng)新，政府要轉(zhuǎn)移職能，將部分職能轉(zhuǎn)移到社會組織，轉(zhuǎn)移到社團。（一）2015年總會已得到住房和城鄉(xiāng)_、中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會的批準(zhǔn)，將政府關(guān)于社團標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)移給中國土木工程學(xué)會，總會將作為國家級政府職能轉(zhuǎn)移試點單位，組織開展社團標(biāo)準(zhǔn)的立項、編制、頒布等工作。
（二）根據(jù)已草擬的“中國土木工程學(xué)會標(biāo)準(zhǔn)編制管理辦法”，盡快審定頒發(fā)?？倳栏褚罁?jù)標(biāo)準(zhǔn)編制相關(guān)法律法規(guī)，開展對學(xué)會涉及的各專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定的管理工作。（三）總會將組織各會員單位、各專業(yè)分會和地方學(xué)會，以及聯(lián)合各相關(guān)學(xué)會開展制定社團標(biāo)準(zhǔn)工作。各相關(guān)單位應(yīng)根據(jù)實際工作需求，優(yōu)先組織對社會經(jīng)濟發(fā)展急需、阻礙市場經(jīng)濟瓶頸問題的標(biāo)準(zhǔn)編制。進一步促進企業(yè)在國際市場競爭中處于優(yōu)勢地位。
（四）總會將給一部分資金支持各編制單位進行標(biāo)準(zhǔn)的編制工作，將試點工作做好，鼓勵企業(yè)、科研單位、大專院校開展工作。
四、積極開展中國土木工程學(xué)會各項獎勵工作
獎勵和表彰土木工程先進單位，是學(xué)會的一項重要工作。支持和推動企業(yè)走向國際市場，在國際、國內(nèi)市場中有競爭力，首先要提升企業(yè)的創(chuàng)新能力和創(chuàng)造活力，創(chuàng)建創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。學(xué)會的各項獎勵工作正是對提高企業(yè)競爭力起到強大的推動作用。（一）繼續(xù)組織和開展中國土木工程詹天佑獎評選和表彰活動，詹天佑獎每年評選一屆，2015年將適當(dāng)增加評選獲獎工程的項目，并適當(dāng)擴大表彰的范圍，特別是擴大軍事等工程的表彰范圍。
（二）詹天佑獎將增加對獲獎工程的創(chuàng)新技術(shù)和創(chuàng)新成果的匯編和宣傳推廣工作。凡獲詹天佑獎的工程必須在規(guī)劃、勘查、設(shè)計、施工及管理方面有創(chuàng)新和突破，整體水平要達到國內(nèi)同類工程的領(lǐng)先水平。今后每年的申報工作要增加對申報項目的創(chuàng)新技術(shù)和創(chuàng)新成果內(nèi)容的上報。總會將對每年獲獎項目的創(chuàng)新技術(shù)和創(chuàng)新成果進行宣傳和推廣。（三）受國家科技部科技獎勵辦公室委托，國家科技獎勵的推薦工作由詹天佑獎歷屆獲獎工程中遴選推薦。要繼續(xù)抓好此項工作，保證國家科技獎的創(chuàng)新性和先進性。
（四）進一步加強對中國土木工程學(xué)會優(yōu)秀論文獎的評選工作，兩年一次的優(yōu)秀論文評選工作將嚴格掌握其論文水平。特別是在國際上發(fā)表的論文要有國際優(yōu)秀論文的水平，國內(nèi)發(fā)表的論文要有在其同行業(yè)中領(lǐng)先的優(yōu)秀論文水平。
（五）配合茅以升科技教育基金會做好茅以升橋梁大獎、土木學(xué)大獎的評選工作，每兩年評選一次、交叉進行的茅以升橋梁大獎和茅以升土力學(xué)大獎是土木工程行業(yè)的重要獎項，要認真組織實施各項評獎工作。
（六）配合中國科協(xié)等單位做好全國優(yōu)秀科普掛圖獎、中國科協(xié)期刊學(xué)術(shù)論文評獎等獎項的評選工作。
五、認真開展人才推薦和表彰工作
兩院院士候選人的推薦工作是2015年政府職能轉(zhuǎn)移的一項重點工作，今后兩院院士候選人的推薦工作不再由政府相關(guān)部門推薦，而采用公開、公正、公平的方式，由中國科協(xié)組織相關(guān)學(xué)會組織實施。
（一）總會已組織各專業(yè)分會進行院士推薦的申報、資料審核、評審等相關(guān)工作。
（二）做好中國土木工程學(xué)會優(yōu)秀畢業(yè)生評選工作，每年一次的土木工程優(yōu)秀畢業(yè)生獎要將土木工程專業(yè)的優(yōu)秀人才評選出來。要適當(dāng)擴大優(yōu)秀畢業(yè)生的評選范圍和名額，嚴格評選標(biāo)準(zhǔn)。篇2：團學(xué)會工作計劃 團學(xué)會工作計劃 時光如白駒過隙，進團學(xué)會工作已有一年多時間，其中有獲得成功的喜悅，也有失敗的沮喪。無論怎樣，這一年的工作讓我成長了不少。在迎接新學(xué)年的興奮之余，對于團學(xué)會的工作當(dāng)然也有新的計劃。
一、新工作做好充分準(zhǔn)備，給大一的學(xué)弟學(xué)妹們對我們的團學(xué)會留下好的印 象。同時也為招新物色優(yōu)秀人才。
二、為招新出謀劃策，以便更好的選拔有能力有才干的干事，加入團學(xué)會，以壯大團學(xué)會的力量。
三、做好為大一新生提供交流平臺的新生杯籃球賽工作，保證活動能夠取得
圓滿完成。同時也乘機加強與大一各班班干的交流和溝通，以利于校運會各班的積極參與。四、做好校運會的選拔工作，以及對于校運會各項工作的準(zhǔn)備認真思考，以 保證我系能在運動會上比出風(fēng)格，賽出水平。
五、為學(xué)術(shù)節(jié)期間的各項活動的順利開展做好自己的本職工作，以保證我系 能在活動期間取得好的成績。
六、為我系的特色晚會——圣誕晚會出謀劃策，以保證達到好的宣傳效果和 影響力。為晚會期間的各項工作做好準(zhǔn)備，以保證活動能夠取得圓滿成功。七、配合校學(xué)生會保衛(wèi)部做好紀檢反饋工作，認真落實，及時反饋，為加強 校紀校風(fēng)建設(shè)做好工作。
八、帶領(lǐng)新干事做好部門各項工作，讓他們能夠漸漸成長，對于部門的各項 工作逐漸得心應(yīng)手。
1、工作有序，管理到位，努力實現(xiàn)學(xué)生自我管理。2、分工協(xié)作，組織嚴密，能獨立勝任某一方面的工作。
1、成立新一屆團學(xué)會（xxx中學(xué)第五屆團學(xué)會）主席團成員：
團學(xué)會會干部 主 席： 副 主 席： 學(xué) 習(xí) 部 長：文 體 部 長： 衛(wèi) 生 部 長：紀 檢 部 長： 宿 舍 部 長： 組 織 部 長：宣 傳 部 長： 社 會 實 踐 部部長： 辦公室主任： 2、建立健全各種制度，促進管理規(guī)范化，系列化。
三月份： 1、“”學(xué)雷鋒活動
1、清明掃墓憑吊活動
1、如有意舉行各類活動，應(yīng)先向?qū)W校有關(guān)部門請示。獲得批準(zhǔn)后，由主要負責(zé)人寫一份書面申請和活動計劃書，經(jīng)學(xué)校研究后，才能開展活動。
2、如有意成立社團，應(yīng)先向?qū)W校請示。獲得批準(zhǔn)后，由主要倡辦人寫一份書面申請，經(jīng)學(xué)校研究后，才能開展活動。
3、學(xué)生干部應(yīng)自覺遵守各項規(guī)章制度，在同學(xué)中樹立榜樣。4、學(xué)生干部在日常工作中不得徇私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，撤消職務(wù)。
5、學(xué)生干部應(yīng)積極配合老師和學(xué)校完成各項任務(wù)，如有意見積極與學(xué)校、老師溝通，不得帶頭起哄，破壞學(xué)校、學(xué)生會的形象。
印發(fā)工作方案通知的篇七
堅持以_理論和“三個代表”重要思想為統(tǒng)領(lǐng)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高機關(guān)黨員干部整體素質(zhì)為基礎(chǔ)，以提高機關(guān)工作效率、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境為核心，以建設(shè)“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、效能型、服務(wù)型、廉潔型”機關(guān)為目標(biāo)，使全鄉(xiāng)黨政群機關(guān)在履行職責(zé)上有新成效，在辦事效率、服務(wù)質(zhì)量上有新提高，在群眾滿意度上有新提升，為建設(shè)經(jīng)濟社會發(fā)展強縣提供有力保障。
1、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)，打造一流機關(guān)干部隊伍。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)，作出表率，機關(guān)工作人員樹立終身學(xué)習(xí)意識，養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)習(xí)慣，使學(xué)習(xí)成為一種職業(yè)習(xí)慣和從政時尚。把學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，開展調(diào)研、培訓(xùn)輔導(dǎo)、討論交流、演講競賽等多種形式的學(xué)習(xí)活動，真正實現(xiàn)學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化，不斷用中國特色社會主義理論創(chuàng)新成果武裝頭腦，提高政策理論水平和業(yè)務(wù)能力，打造一流機關(guān)干部隊伍。
2、創(chuàng)建創(chuàng)新型機關(guān)，推動各項工作提升發(fā)展。深化“學(xué)浙江、見行動”主題活動，從根本上找準(zhǔn)與發(fā)達地區(qū)在思想觀念、體制機制方面存在的差距，切實增強憂患意識、危機意識、責(zé)任意識、發(fā)展意識，自覺把思想認識從舊的觀念、體制、做法中解放出來，真正做到思想解放、觀念更新。牢固樹立“人人都是創(chuàng)新主體”的理念，以創(chuàng)新的工作思路、工作舉措和工作機制，推進重點工作，解決熱點難點問題。
3、創(chuàng)建效能型機關(guān)，提高工作效率和質(zhì)量。加強機關(guān)軟環(huán)境建設(shè)，機關(guān)工作人員要強化效能意識，簡化辦事程序，高效率、高標(biāo)準(zhǔn)履行工作職責(zé)，不斷提高執(zhí)法效能、行政效能、服務(wù)效能和工作效能。
4、創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)，增強服務(wù)意識和責(zé)任。突出“為民、便民、利民”宗旨，以“服務(wù)理念現(xiàn)代化、服務(wù)行為法制化、服務(wù)過程透明化、服務(wù)對象滿意化”為主要內(nèi)容，突出抓好社會承諾、民主評議、考核評價、行政監(jiān)督四個重點環(huán)節(jié)，進一步增強機關(guān)工作人員服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)創(chuàng)業(yè)的自覺性和主動性，努力做到文明服務(wù)、高效服務(wù)、依法服務(wù)、便民服務(wù)，實現(xiàn)政府職能由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。
5、創(chuàng)建廉潔型機關(guān)，建設(shè)干凈干事的干部隊伍。深入貫徹落實黨和國家的方針、政策，保證政令暢通，堅決制止和糾正有令不行、有禁不止的行為。全面落實和遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)、懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)有關(guān)規(guī)定，加強機關(guān)工作人員自身建設(shè)。切實精簡各類會議、文件，形成勤儉節(jié)約的良好風(fēng)氣，樹立清正廉潔的新形象。
1、抓學(xué)習(xí)提高素質(zhì)。機關(guān)要建立集中學(xué)習(xí)制度，抓好黨的政治理論的學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，市場經(jīng)濟理論和法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和先進典型的學(xué)習(xí)，真正從思想上確立正確的人生觀、價值觀和科學(xué)的發(fā)展觀、政績觀，從素質(zhì)上具備多謀善斷的思維能力和善于操作的實干能力。組織開展“七個一”系列活動，(1)組織一次學(xué)習(xí)_精神和黨章知識競賽活動。(2)組織開展每月讀一本好書活動。(3)組織開展每月一次講座活動。(4)組織開展一次深入基層調(diào)研活動。(5)探索一項創(chuàng)新工作。(6)組織開展一次業(yè)務(wù)知識競賽。(7)組織一次市外參觀學(xué)習(xí)。通過各種形式的學(xué)習(xí)，激發(fā)干部學(xué)習(xí)的積極性、主動性，使機關(guān)內(nèi)自覺學(xué)習(xí)蔚然成風(fēng)，綜合素質(zhì)明顯提高。
2、開展業(yè)務(wù)崗位練兵。通過集中學(xué)習(xí)、自我學(xué)習(xí)、交流研討等多種形式，在機關(guān)營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。深入開展“五看五比五促”主題實踐活動，即在全市看實力、比位次、促名次爭上游;在全縣看實績、比創(chuàng)新、促發(fā)展奔小康;在單位看班子、比干勁、促工作創(chuàng)一流;在基層看作風(fēng)、比服務(wù)、促落實求實效;對外看形象、比誠信、促環(huán)境爭項目。以此鍛煉培養(yǎng)一批工作骨干，提升機關(guān)干部整體素質(zhì)，增強機關(guān)工作的生機和活力。
3、解放思想推進工作創(chuàng)新。在全鄉(xiāng)廣泛開展“學(xué)浙江、見行動”主題活動，全鄉(xiāng)要結(jié)合工作實際和服務(wù)對象，多渠道征求意見和建議;黨組織要組織開展“我為發(fā)展獻一策”活動，每名機關(guān)干部至少要提一條創(chuàng)新建議，把“五型”機關(guān)創(chuàng)建活動引向深入。年終對在創(chuàng)新工作中取得突出成績的個人予以表彰。
4、嚴格黨內(nèi)組織生活保持先進性。落實黨員先進性建設(shè)長效機制，堅持支部“三會一課”制度、專題民主生活會和民主評議黨員制度、黨員談心談話制度。開展“五查五看”，一查理想信念，看黨性觀念強不強;二查宗旨觀念，看為群眾謀利益、辦實事的主動性強不強;三查精神狀態(tài)，看事業(yè)心、責(zé)任感、改革進取意識和創(chuàng)新意識強不強;四查工作作風(fēng)，看群眾觀點、政策觀念和做好新形勢下各種工作的能力強不強;五查廉潔自律，看執(zhí)政是否廉潔，處事是否公正，原則性強不強。積極開展黨性分析活動，深刻反思“從事工作為什么、在工作崗位干什么、在干部群眾中的形象是什么”等問題，反思自己的工作和言行是否為單位增了光、添了彩，認真查擺自身存在的問題，認真開展批評與自我批評，開展“下評上”活動，廣泛聽取各方面意見，積極搞好整改提高。
5、健全完善機關(guān)管理制度。按照建立作風(fēng)建設(shè)長效機制和加強效能建設(shè)的要求，要進一步完善服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、ab崗工作制、一次性告知制和失職追究制等制度，做到用有效的制度管人理事，做機關(guān)各項工作都有章可循，確保各項工作任務(wù)順利完成。
6、強化實績考核與結(jié)果運用。按照年初確定的工作重點和階段性工作任務(wù)，要進一步明確各站所崗位職責(zé)，規(guī)范工作流程，建立工作臺帳。根據(jù)工作完成進度和質(zhì)量對每名機關(guān)干部的工作實行績效考核，明確獎懲措施，開展“設(shè)崗創(chuàng)星”活動，定期公布創(chuàng)星結(jié)果，激勵機關(guān)干部學(xué)先進，爭一流。
7、做好貼近基層服務(wù)群眾工作。落實“雙結(jié)對、雙服務(wù)”活動要求，在全鄉(xiāng)推行“一線工作法”，即了解情況到一線，監(jiān)督檢查到一線，解決問題到一線，服務(wù)保障到一線。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要經(jīng)常深入到所包扶、聯(lián)系的村調(diào)研指導(dǎo)工作，幫助基層解決實際問題，為群眾提供熱情的服務(wù)。組織開展“配強一個好班子、培養(yǎng)一支好隊伍、建設(shè)一個好陣地、形成一套好機制、鋪就一條好路子”為主要內(nèi)容的“五好”支部創(chuàng)建活動。
8、開展廉潔自律警示教育。開展警示教育，把學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)法規(guī)與違法違紀事例或案例相結(jié)合，深刻剖析違紀違法案件發(fā)生的原因，做到警鐘長鳴，遵紀守法;開展“說實話、辦實事、求實效”活動，認認真真訪民情、誠誠懇懇解民憂、實實在在幫民富、兢兢業(yè)業(yè)保民安;以“勤政、廉政、優(yōu)政”為重點，開展職業(yè)道德教育，從政道德教育，形成良好的道德風(fēng)范;建立干部廉政檔案，推進“四不”廉政活動，即不以領(lǐng)導(dǎo)名義謀取私利、不以工作名義吃請納送，不以任何形式出入娛樂場所，不參與任何違紀違法活動。開展“廉政文化進機關(guān)”活動，開展社會主義榮辱觀教育，大力倡導(dǎo)勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神，增強反腐倡廉意識，形成良好的社會風(fēng)尚。
1、細化工作目標(biāo)，穩(wěn)步組織實施。要根據(jù)“五型”機關(guān)創(chuàng)建的目標(biāo)要求，結(jié)合當(dāng)前實際特別是奧運安保、經(jīng)濟發(fā)展、優(yōu)化環(huán)境等重點工作，把目標(biāo)任務(wù)分解到具體工作環(huán)節(jié)、工作崗位、工作人員，真正做到認識到位、責(zé)任到位、措施到位、落實到位。
2、保證全員參與，做到一下聯(lián)動?！拔逍汀睓C關(guān)創(chuàng)建是一項系統(tǒng)工程，涉及到每名機關(guān)干部職工。全鄉(xiāng)要統(tǒng)一思想，提高認識，全員投入到創(chuàng)建工作中來，領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，作出榜樣，所有干部要積極參與，體現(xiàn)在一言一行中;要營造濃厚的氛圍，齊心協(xié)力，上下聯(lián)動，激發(fā)創(chuàng)建動力，增添創(chuàng)建活力，確保創(chuàng)建各項目標(biāo)任務(wù)順利完成。
3、注重點面結(jié)合，實現(xiàn)整體推進。要將“五型”機關(guān)創(chuàng)建作為一個有效的載體，與全鄉(xiāng)各項工作有機結(jié)合，在全面推進的基礎(chǔ)上，選準(zhǔn)著力點、突破口，突出工作重點，加大工作力度，區(qū)別不同情況，實行分類指導(dǎo)，注意及時總結(jié)，推廣不同層次、不同方面的先進經(jīng)驗，通過典型引路，使大家學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，實現(xiàn)重點突破，以點的突破帶動整體工作水平的提高。
4、堅持與時俱進，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。不同時期、不同階段的工作重點和特別不斷賦予“五型”機關(guān)建設(shè)新的內(nèi)涵，全鄉(xiāng)要堅持與時俱進，及時完善和調(diào)整落實措施，做到常抓常新，使“五型”機關(guān)建設(shè)不斷適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，更好地服務(wù)工作，努力開創(chuàng)各項工作新局面。
1、健全組織機構(gòu)。鄉(xiāng)黨委成立了以黨委書記王保紅為組長，黨委副書記、政府鄉(xiāng)長王占星，黨委副書記、紀委書記馬雷為副組長的“五型”機關(guān)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨政辦，負責(zé)對創(chuàng)建活動的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查和考評。黨委主要負責(zé)人要認真履行創(chuàng)建活動第一責(zé)任人的職責(zé)，主管領(lǐng)導(dǎo)要具體協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和督促，相關(guān)機構(gòu)要切實擔(dān)負起組織推動職責(zé)，形成一級抓一級、層層抓落實的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作體系。
2、強化監(jiān)督考核。全體干部要定期匯報創(chuàng)建工作開展情況。鄉(xiāng)“五型”機關(guān)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組要定期不定期對創(chuàng)建活動進行檢查，對不認真開展的個人要通報批評。
3、加強輿論宣傳。全體干部要努力創(chuàng)新活動形式和內(nèi)容，認真總結(jié)創(chuàng)建活動中的經(jīng)驗，在工作會和集中學(xué)習(xí)時要對在“五型”機關(guān)創(chuàng)建工作中的新舉措、新成效認真交流學(xué)習(xí)，推動創(chuàng)建工作深入扎實開展。
印發(fā)工作方案通知的篇八
(一)圍繞戶脫貧目標(biāo)，逐戶逐村、村、社區(qū)核查。
核查20xx年預(yù)脫貧戶是否達到脫貧標(biāo)準(zhǔn)。1.“一收入”：算準(zhǔn)每戶收支賬(20xx年10月-20xx年9月);2.“兩不愁”：吃不愁、穿不愁;3.“三保障”：住房有保障、醫(yī)療有保障、教育有保障。
(二)鎮(zhèn)直涉及縣脫貧攻堅成效考核單位要積極與縣直業(yè)務(wù)主管部門對接，精準(zhǔn)掌握考核指標(biāo)變化，及時掌握本單位負責(zé)的涉貧工作在全縣的位次，分析存在問題，制定針對性整改措施，確保高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)完成年度目標(biāo)任務(wù)。
(三)xx鎮(zhèn)“雙基”建設(shè)責(zé)任單位要全面對標(biāo)縣摘帽目標(biāo)任務(wù)，補差補缺，加快施工進度，確保各項指標(biāo)數(shù)據(jù)達到或接近全縣平均水平。
(四)為確保農(nóng)村居民人均可支配收入增幅高于全省平均水平，各村、社區(qū)要根據(jù)村級集體經(jīng)濟收入情況，廣泛設(shè)置公益崗或輔助崗，全面增加貧困群眾收入。
(五)全面推進脫貧攻堅鄉(xiāng)鎮(zhèn)互幫互促工作進度，確保9月中旬對全部村、社區(qū)互幫互促一遍。
(六)各村、社區(qū)要強力推進“三清四拆”工作，集中對轄區(qū)內(nèi)破危房屋、私搭亂建、畜禽圈舍、旱廁以及“三清”工作進行大力整治，特別要加大推進破危房屋清拆力度，促進農(nóng)村人居環(huán)境全面提升。
(七)堅持問題導(dǎo)向，繼續(xù)落實好幫扶工作問題轉(zhuǎn)交辦工作。各鎮(zhèn)直單位要安排幫扶干部根據(jù)問題轉(zhuǎn)交辦理制度的要求，全面排查幫扶走訪對象實際存在的問題，對排查出來的問題，幫扶干部能解決的要及時解決，不能解決的，要匯總上報，進行轉(zhuǎn)交辦理。
(八)組織扶貧工作站對村、社區(qū)進行9月份考核，迎接9月份縣級扶貧督查。對9月份縣級檢查反饋問題全面進行整改。
(九)完成大排查摸排工作，并對摸排出問題立即整改，完善xx鎮(zhèn)、村、社區(qū)兩級檔案資料。
完成省、市、縣安排的脫貧攻堅其他相關(guān)業(yè)務(wù)工作。
(一)圍繞“涉貧信訪化解、夯實扶貧基礎(chǔ)、涉農(nóng)資金整合和扶貧項目推進”等內(nèi)容對村、社區(qū)進行指導(dǎo)。
(二)組織扶貧工作站對村、社區(qū)進行10月份考核，迎接10月份縣級扶貧督查。
(三)全鎮(zhèn)正常開展20xx年動態(tài)管理工作，確保該進的進，該退的退，做到精準(zhǔn)識別、精準(zhǔn)退出。
(四)對全鎮(zhèn)建檔立卡貧困戶進行全覆蓋入戶檢查，針對“兩不愁、三保障”、收入情況、基礎(chǔ)信息認真入戶核實，發(fā)現(xiàn)問題立即整改。
(五)根據(jù)時間節(jié)點按時推進危房整改工作。
(六)堅持問題導(dǎo)向，繼續(xù)落實好幫扶工作問題轉(zhuǎn)交辦工作
完成市、縣安排脫貧攻堅其他相關(guān)業(yè)務(wù)工作。
印發(fā)工作方案通知的篇九
現(xiàn)將《_辦公廳關(guān)于禁止非法買賣人民幣的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，_各部委、各直屬機構(gòu)：
一、禁止非法買賣流通人民幣（包括紀念幣，下同）；經(jīng)營已退出流通的人民幣，必須經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)。
二、未經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)，任何單位和個人不得裝幀和經(jīng)營裝幀的流通人民幣。
三、違反以上規(guī)定的，視情節(jié)輕重，由工商行政管理部門沒收一定物及非法所得，并按有關(guān)規(guī)定予以處罰。
四、各金融機構(gòu)及其從業(yè)人員不得利用職務(wù)之便支持、參與人民幣的非法買賣活動，對違反規(guī)定的要從嚴懲處。
五、對在中國境內(nèi)非法買賣外國貨幣的，比照上述規(guī)定辦理。
印發(fā)工作方案通知的篇十
堅持以馬列主義、、和“_”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的_大和_屆三中全會精神，認真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，堅持^v^章規(guī)定，遵循“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，大力加強入黨積極分子的培養(yǎng)教育計劃，嚴格發(fā)展黨員計劃程序，著力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模適當(dāng)、作用突出的黨員隊伍，為我校又好又快發(fā)展提供組織保證和人才保證。
二、目標(biāo)要求
三、發(fā)展重點
重點要做好在青年教師骨干教師中發(fā)展黨員，壯大黨的隊伍最基本的組成部分和骨干力量。重視在教學(xué)計劃第一線和高知識群體、青年、婦女中發(fā)展黨員。
四、基本措施
做好發(fā)展黨員計劃必須以保持黨先進性為著眼點，始終把發(fā)展黨員的質(zhì)量放在首位，強化計劃措施，落實計劃責(zé)任，提高整體水平。
1、抓領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)。要建立健全層層抓發(fā)展黨員計劃責(zé)任制。要加強督查指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)和解決發(fā)展黨員計劃中出現(xiàn)的苗頭性傾向性問題。
2、抓組織建設(shè)，夯實基礎(chǔ)。要高度重視入黨積極分子建設(shè)，結(jié)合“三向培養(yǎng)”，努力把先進分子吸引到黨組織周圍。建立每年8名入黨積極分子隊伍，加強入黨積極分子培養(yǎng)教育和管理，不斷提高他們的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為發(fā)展黨員計劃奠定基礎(chǔ)。要建立定期分析制度，對入黨積極分子定期考核，實行動態(tài)管理，保持入黨積極分子隊伍的生機與活力。
3、抓規(guī)范操作。規(guī)范發(fā)展程序，確保黨員質(zhì)量，是做好發(fā)展黨員計劃的重點。黨支部要全面貫徹《黨章》和《中國^v^發(fā)展黨員計劃細則(試行)》的各項要求，全面執(zhí)行發(fā)展黨員測評制、預(yù)審制、公示制、一票決制和責(zé)任追究制，在發(fā)展黨員的每一個環(huán)節(jié)嚴格程序、嚴格把關(guān)，堅決杜絕違反程序或簡化程序發(fā)展黨員的現(xiàn)象，確保計劃不走樣、要求不降低，堅決杜絕違反程序或簡化程序發(fā)展黨員的現(xiàn)象。
4、抓教育管理。加強對預(yù)備黨員的教育管理，是提高^v^員隊伍整體素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)和必然要求。要適應(yīng)形勢任務(wù)發(fā)展需要，認真制定和實施預(yù)備黨員教育培訓(xùn)計劃。要堅持分類指導(dǎo)、因情制宜，根據(jù)不同職稱、崗位、地域、年齡、文化的預(yù)備黨員的特點，確定相應(yīng)的教育內(nèi)容和培訓(xùn)措施，增強教育培訓(xùn)的針對性和有效性，促使他們不僅在組織上入黨，而且真正在思想上入黨。
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