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初級護師聘任工作總結篇一
一年來在院領導及各位科主任支持和各位護士長的積極努力下，醫(yī)院護理工作較去年有了較大的改進，年終醫(yī)院護師工作總結。
1、強化相關專業(yè)知識及規(guī)章制度的學習。大家能積極參加醫(yī)院舉辦的每周一課的學習，主管護師完成了一年一次的院內講課任務，完成了全年繼續(xù)教育學分。
2、加強對護士的考核。以強化“三基”訓練為主今年進行了兩次護理基本理論測試，兩次基本技能測試。同時每位護理人員撰寫了一篇本科一種疾病的護理標準（基礎護理、專科護理、健康教育）。
3、積極參加社會公益活動；有多名護士參加無償獻血。
4、繼續(xù)新護士的輪科工作（每科3個月），今年有兩名護士參加執(zhí)業(yè)注冊。
5、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，制定帶教計劃，做到出科有成績，對不能完成實習任務的學生不予轉科。
6、全年無重大事故發(fā)生。
7、初步實行了護士長手冊制和護理工作量上報制。
但是工作中還有很多不足；如護理文書書寫尚不規(guī)范；健康教育還流于形式；在論文撰寫，護理科研方面是空白；在服務態(tài)度和病人滿意度上還明顯不足，年終總結《年終醫(yī)院護師工作總結》。發(fā)生2次差錯。
我們深刻的體會到全面提高護理人員綜合素質是醫(yī)院發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，培養(yǎng)一支文化素質高，職業(yè)道德好，專業(yè)技術精的隊伍迫在眉捷。
新的一年里，我們將繼續(xù)努力，把護理工作月計劃，周安排真正落到實處，使護理工作有大的突破。
1、打造醫(yī)院文化，樹立團隊精神，把“用心服務，創(chuàng)造感動”服務應用到實際工作中去。
2、為使護理隊伍管理年輕化、知識化。xx年我們將調整1～2名年輕的護士擔任護士長。
3、隨著護理技術不斷發(fā)展，我們想選送一些護士外出進修學習。建立中醫(yī)院護士進修基地。聯(lián)系一家上級醫(yī)院，對我院的護士長、護理骨干進行為期2～3個月的輪訓。
4、充分發(fā)揮護理質控小組的作用，結合我院的工作實際把xx年護理質量檢查7項濃縮成xx年的五項，并同時制定出急診室、手術室?？茩z查細則表。每月進行一次科室護理質量單項檢查，每季度進行一次護理質量全面檢查，以便發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
5、完善護士長手冊制度。
6、實行護士長例會制度。
7、積極配合醫(yī)院復審工作。
8、招聘四名護理人員。
總之，xx年我們要認真貫徹醫(yī)院管理評價標準，堅持以病人為中心，以發(fā)展中醫(yī)藥特色為優(yōu)勢，提高服務質量，規(guī)范服務行為，強化管理意識，質量意識，服務意識和安全意識，本著“質量優(yōu)先，教育為重，管理為新，人員為本”的理念。以醫(yī)院管理年活動為契機，不斷提高護理服務的質量，為患者提供“優(yōu)質高效，便捷滿意”的服務。
初級護師聘任工作總結篇二
20xx年，是我在急診科工作的第七年，在護士長的帶領下，我們累并快樂著。作為一名急診科護士，我們肩負著“120”院前急救、轉運、院內急救的任務，以快捷、高效、優(yōu)質的急救醫(yī)療服務，充分保障了縣城內“120”院前急救及院內急診急救工作的順利開展，確保了我院“120”急救站“綠色生命通道”的暢通，保證了門急診工作的正常進行。在我們的共同努力下，急診科全年門急診量、累計收住院人次、急診搶救與往年同期對照均有顯著增長，為醫(yī)院各病區(qū)及輔助檢查科室輸送了大量病源，有力地促進了醫(yī)院各科室的“兩個效益”的增長，提高了全院醫(yī)務人員的工作積極性。
在20xx年度，急診科全體護理人員認真學習各種醫(yī)療法律法規(guī)，自覺遵守醫(yī)院和科室的各項規(guī)章制度，牢固樹立“以病人為中心”的服務理念，不斷提高思想道德教育修養(yǎng)，力爭文明行醫(yī)，優(yōu)質服務，做到小事講風格，大事講原則。工作中互相支持，互相理解，人員分工明確、各司其職、各負其責、團結務實、和諧相處、順利圓滿的完成了醫(yī)院的各項工作任務。
提高應急搶救能力急診科護士處處以“全國醫(yī)療萬里行”、“二甲復審”檢查標準為準繩，加強急診科的醫(yī)療護理質量建設，以醫(yī)療護理核心制度為重點，認真執(zhí)行了各項操作規(guī)程和搶救工作流程，嚴防差錯、醫(yī)患糾紛等醫(yī)療護理不良事件的發(fā)生。按照醫(yī)院及科室制度的培訓和考核計劃，定期對急救隊員進行業(yè)務學習及急救技術的培訓，在科室形成了良好的學習風氣，認真鉆研業(yè)務，互相交流、互相促進，從而使科室人員熟練掌握各種搶救儀器和搶救技術，如心肺復蘇術、機械通氣、氣管插管、電除顫、電動洗胃術、心電監(jiān)護等操作技術。
進一步提高了急救隊員的急診急救能力，對科室醫(yī)療和護理質量進行檢查、質控、培訓、考核、督導，嚴格醫(yī)療護理文書書寫規(guī)范，嚴格按照國家衛(wèi)生部制定的相關法律、法規(guī)及醫(yī)療行為規(guī)范開展急診搶救工作，做到防醫(yī)療差錯、防醫(yī)療事故于未然，杜絕醫(yī)療行為過程中的麻痹大意思想。在“120”急救工作中，我們堅決服從“120”指揮中心的調度，做到隨時出診、迅速出車、準備及時到達急救現(xiàn)場。始終做到急救藥品，物品完好率100%，搶救設備處于應急備用功能狀態(tài)，在“120”院前急救及院內急救搶救過程中，從病情評估、預檢、分診、分流到安全正確地轉運入科。每個環(huán)節(jié)都能做到無縫銜接，并做好了病人院內檢查和轉運，包括綠色通道（紅色腕帶的應用），責任制護理的實施和病人的需求有力地對接，提高了護理質量，充分保障了居民的生命安全。
做好急診工作中的醫(yī)院感染管理工作在急診搶救工作中，加強醫(yī)院感染管理，有效預防和控制醫(yī)院感染，提高醫(yī)療護理質量，保證護理安全。落實醫(yī)院感染管理規(guī)章制度和工作規(guī)范，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和工作標準，防止傳染病的傳播，做好自身防護、消毒隔離、醫(yī)療廢物管理，嚴防院內交叉感染，并專門由質控護士組織培訓學習。
樹立醫(yī)院窗口形象急診科是醫(yī)院面向社會的重要窗口，其醫(yī)療水平和服務質量直接影響和反映出醫(yī)院的精神面貌和社會形象。“120”是救死扶傷的生命救護者，是保護人民生命健康的“綠色通道”，在日常急救工作和院前急救的時候，作為一名急診科護士，代表著醫(yī)院的形象，我們時時刻刻注重樹形象、抓內涵，為更好的創(chuàng)示范單元和醫(yī)院的全面和諧健康發(fā)展奉獻出了光和熱。
提供特色服務護理服務：
（1）增設1名急診護士，主動微笑迎接病人，介紹環(huán)境，引導病人對號入座，做到“首接負責”、有問必答，和藹可親，主動為患者排憂解難。
（2） 提供多種便民措施，如開水、一次性杯、手紙、便器等。
（3）為無人陪診的提供全程陪伴服務，需要可提供代交費、代取藥、代訂午飯，減少病人的顧慮最大限度地給予關懷。病人從掛號、就診、做各項檢查、交費、取藥到輸液室注射，往往要經過一段的“長途旅行”，常因急躁和不耐煩容易與護士發(fā)生沖突，故護士必須理解病人的心理，開展親情化“八聲”服務護理服務禮儀規(guī)范化，把親情融入到護理程序的每個細節(jié)中?！鞍寺暋狈沼谜Z要求“好”字開頭、“請”字當先、“謝謝配合”不離口。增加輸液巡回力量，主動巡視，對注射后的患者護送其至座位，根據(jù)病情和藥物治療需要，再次調節(jié)滴速。重點巡查有特殊用藥病人及重癥病人，及時發(fā)現(xiàn)問題及時處理。盡可能不讓病人叫拔針換藥。
初級護師聘任工作總結篇三
（護理類）
總 則
一、為了客觀、公正、科學地評價衛(wèi)生專業(yè)技術人員的能力與水平，建立完善考評結合的人才評價機制，促進全省衛(wèi)生專業(yè)技術人才隊伍整體素質的提高，推動衛(wèi)生健康事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《人力資源社會保障部 國家衛(wèi)生健康委 國家^v^關于深化衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱制度改革的指導意見》（人社部發(fā)〔2021〕51 號）和我省職稱制度改革有關政策規(guī)定，結合我省實際，制定本條件。
二、衛(wèi)生系列護理類副高級職稱的名稱為副主任護師，正高級職稱的名稱為主任護師。
三、衛(wèi)生系列護理類高級職稱的申報須符合我省專業(yè)技術崗位結構比例控制標準的規(guī)定，社會辦醫(yī)療衛(wèi)生機構參照執(zhí)行。
四、衛(wèi)生系列護理類高級職稱采取考試與評審相結合的方式。業(yè)務水平考試合格者方可報送評審材料，考試成績三年有效。完善衛(wèi)生專業(yè)技術人才評價機制，探索實行業(yè)務水平考試成績、臨床工作量、業(yè)績成果等評價要素相結合的量化評價辦法。
五、本條件為衛(wèi)生專業(yè)技術人員申報和評審委員會評審時掌握的基本條件，評審委員會可依據(jù)本條件制定相應的實施細則。用人單位向評審委員會推薦人員的條件，由用人單位根據(jù)本條件和單位業(yè)務工作實際制定，但不得低于本條件。
六、本條件適用于全省各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構中從事護理專業(yè)的衛(wèi)生專業(yè)技術人員。適用專業(yè)包括：內科護理、外科護理、婦產科護理、兒科護理、中醫(yī)護理、護理學。
適用專業(yè)根據(jù)衛(wèi)生健康行業(yè)發(fā)展和需要適時調整。
分 則
一、申報條件
（一）遵守國家憲法和法律，貫徹新時代衛(wèi)生與健康工作方針，自覺踐行“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的職業(yè)精神，具備良好的政治素質、協(xié)作精神、敬業(yè)精神和醫(yī)德醫(yī)風。
（二）身心健康，心理素質良好，能全面履行崗位職責。
（三）取得護士資格，并按有關規(guī)定注冊，取得相應的執(zhí)業(yè)證書。
（四）學歷和任職年限分別符合以下要求。
1.申報副主任護師，應具備護理、助產專業(yè)大學本科及以上學歷或學士及以上學位，受聘擔任主管護師職務滿5年；具備護理、助產專業(yè)大專學歷，受聘擔任主管護師職務滿7年。
2.申報主任護師，應具備護理、助產專業(yè)大學本科及以上學歷或學士及以上學位，受聘擔任副主任護師職務滿5年。
（五）任現(xiàn)職以來年度考核均為合格以上等次的，其任職年限連續(xù)計算；年度考核有基本合格等次或未確定考核等次的，扣除考核基本合格或未確定考核等次的年份，任職年限累計計算；年度考核有不合格等次的，從考核不合格年份的次年重新計算任職年限。
（六）完成健康科普工作要求，每年開展健康科普活動不少于2次。
（七）任現(xiàn)職以來完成規(guī)定的工作量要求（詳見附件）。
二、評審條件
（一）專業(yè)能力要求。
1.副主任護師
熟練掌握本專業(yè)基礎理論和專業(yè)知識，熟悉本專業(yè)國內外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，不斷吸取新理論、新知識、新技術并推廣應用，熟悉本專業(yè)相關的法律、法規(guī)、標準與技術規(guī)范。能夠正確按照護理程序開展臨床護理工作，熟練掌握本?？撇∪说淖o理要點、治療原則，能熟練地配合醫(yī)生搶救本專業(yè)危重病人。具有指導本專業(yè)下級護理人員的能力，有帶教2名護理專業(yè)技術人員的經歷。
2.主任護師
在具備所規(guī)定的副主任護師水平的基礎上，精通護理學某一?？频幕纠碚撝R與技能，并有所專長。深入了解本專業(yè)國內外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，不斷吸取新理論、新知識、新技術并用于臨床實踐。具有豐富的本專業(yè)工作經驗，能獨立解決復雜或重大技術問題，具有指導本專業(yè)下級護理人員的能力，有培養(yǎng)2名主管護師的經歷。
（二）工作業(yè)績要求。
工作業(yè)績實行成果代表作制度。申報人員應提交任現(xiàn)職以來代表個人專業(yè)技術能力和水平的標志性工作業(yè)績2項以上（第1項為必備）。
1.副主任護師
（1）代表本人最高水平的搶救和護理危重病人、解決護理專業(yè)多學科合作疑難復雜問題、參與開展新技術或新業(yè)務形成的專題報告、護理案例、操作視頻或應急處置情況報告等。須附相關原始資料。
（2）完成本專業(yè)省（部）級以上科研課題1項（限前3名），或市（廳）級以上科研課題1項（限第1名）。須附立項批文、結題報告等。
（3）結合護理專業(yè)臨床實踐，在一類學術期刊上發(fā)表本專業(yè)論文1篇，或在推薦學術期刊上發(fā)表本專業(yè)論文2篇（其中在省屬醫(yī)療衛(wèi)生機構工作的人員，至少有1篇發(fā)表在二類以上學術期刊上）。須附相關原始資料。
（4）獲得本專業(yè)省級以上科學技術獎（不限名次），或市（廳）級科學技術獎（三等獎限前3名，二等獎限前5名，一等獎限前7名）。須附相關原始資料。
（5）參與研究并形成的省級以上臨床指南、行業(yè)技術規(guī)范或衛(wèi)生健康標準1項（限主要起草人）。
（6）吸取新理論、新知識、新技術形成的與護理專業(yè)相關的發(fā)明專利1項（限第1原始發(fā)明人）, 并在實際工作中推廣應用，取得明顯社會效益或經濟效益。須附相關推廣應用佐證材料。
2.主任護師
（1） 代表本人最高水平的搶救和護理危重病人、熟練解決護理專業(yè)多學科合作的疑難復雜問題、主持開展新技術新業(yè)務形成的高質量專題報告、護理案例、操作視頻或應急處置情況報告等。須附相關原始資料。
（2）完成本專業(yè)省(部)級以上科研課題1項（限前3名），或市（廳）級以上科研課題1項（限第1名）。須附立項批文、結題報告等。
（4）獲得本專業(yè)省級以上科學技術獎（限前7名），或市（廳）級科學技術獎（三等獎限第1名，二等獎限前3名，一等獎限前5名）。須附相關原始資料。
（5）參與研究并形成的省級以上臨床指南、行業(yè)技術規(guī)范或衛(wèi)生健康標準1項（限主要起草人）。
（6）運用新理論、新知識、新技術形成的與護理專業(yè)相關的發(fā)明專利2項（限第1原始發(fā)明人）, 并在實際工作中推廣應用，取得明顯社會效益或經濟效益。須附相關推廣應用佐證材料。
三、申報材料要求
護理類專業(yè)技術人員在任期內須每年向單位提交本人在實際工作中解決本專業(yè)復雜疑難問題的護理專題報告至少2份（每份2000字以上），并附原始資料，由單位隨機抽取5份參加評審（近5年每年抽取1份）。
附 則
一、本條件規(guī)定的申報條件和評審條件應同時具備，申報人員提供的業(yè)績材料均應為任現(xiàn)職以來取得，同一內容的業(yè)績不重復計算,全日制脫產學習期間取得的業(yè)績不可參評。本條件所稱“任現(xiàn)職以來”是指聘任現(xiàn)職稱以來。
二、本條件所稱“學歷”指國家教育行政部門承認的醫(yī)學專業(yè)學歷，申報專業(yè)應與學歷專業(yè)一致。取得國（境）外相應學歷學位的人員，需提供國家教育部國（境）外學歷學位認證書。
三、本條件所提及的健康科普活動包括：
（一）進社區(qū)、鄉(xiāng)村、學校、單位和大眾媒體開展的健康科普講座；
（二）參與各級衛(wèi)生健康行政部門組織的健康科普能力大賽活動；
（三）在省市縣廣播電視報刊、省級以上行業(yè)報刊，或各級衛(wèi)生健康行政部門和縣級以上醫(yī)療機構的官方媒體，刊發(fā)科普文章、音視頻作品。
初級護師聘任工作總結篇四
（藥學類）
總 則
一、為了客觀、公正、科學地評價衛(wèi)生專業(yè)技術人員的能力與水平，建立完善考評結合的人才評價機制，促進全省衛(wèi)生專業(yè)技術人才隊伍整體素質的提高，推動衛(wèi)生健康事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《人力資源社會保障部 國家衛(wèi)生健康委 國家^v^關于深化衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱制度改革的指導意見》（人社部發(fā)〔2021〕51 號）和我省職稱制度改革有關政策規(guī)定，結合我省實際，制定本條件。
二、衛(wèi)生系列藥學類副高級職稱的名稱為副主任藥師，正高級職稱的名稱為主任藥師。
三、衛(wèi)生系列藥學類高級職稱采取考試與評審相結合的方式。業(yè)務水平考試合格者方可報送評審材料，考試成績三年有效。完善衛(wèi)生專業(yè)技術人才評價機制，探索實行業(yè)務水平考試成績、臨床工作量、業(yè)績成果等評價要素相結合的量化評價辦法。
四、本條件為衛(wèi)生專業(yè)技術人員申報和評審委員會評審時掌握的基本條件，評審委員會可依據(jù)本條件制定相應的實施細則。用人單位向評審委員會推薦人員的條件，由用人單位根據(jù)本條件和單位業(yè)務工作實際制定，但不得低于本條件。
五、本條件適用于全省各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構中從事藥學類專業(yè)的衛(wèi)生專業(yè)技術人員。適用專業(yè)包括：藥學、中藥學。
適用專業(yè)根據(jù)衛(wèi)生健康行業(yè)發(fā)展和需要適時調整。
分 則
一、申報條件
（一）遵守國家憲法和法律，貫徹新時代衛(wèi)生與健康工作方針，自覺踐行“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的職業(yè)精神，具備良好的政治素質、協(xié)作精神、敬業(yè)精神和醫(yī)德醫(yī)風。
（二）身心健康，心理素質良好，能全面履行崗位職責。
（三）學歷和任職年限分別符合以下要求。
1.申報副主任藥師，應具備相應專業(yè)大學本科及以上學歷或學士及以上學位，受聘擔任主管藥師職務滿5年。
2.申報主任藥師，應具備相應專業(yè)大學本科及以上學歷或學士及以上學位，受聘擔任副主任藥師職務滿5年。
（四）任現(xiàn)職以來年度考核均為合格以上等次的，其任職年限連續(xù)計算；年度考核有基本合格等次或未確定考核等次的，扣除考核基本合格或未確定考核等次的年份，任職年限累計計算；年度考核有不合格等次的，從考核不合格年份的次年重新計算任職年限。
（五）完成健康科普工作要求，每年開展健康科普活動不少于2次。
（六）任現(xiàn)職以來完成規(guī)定的工作量要求（詳見附件）。
二、評審條件
（一）專業(yè)能力要求。
1.副主任藥師
熟練掌握本專業(yè)基礎理論和專業(yè)知識；熟悉本專業(yè)國內外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，不斷吸取新理論、新知識、新技術并推廣應用。熟悉本專業(yè)相關的法律、法規(guī)、標準與技術規(guī)范。能夠參與制定藥物治療方案，對臨床用藥結果做出準確分析，能及時發(fā)現(xiàn)并處理處方和醫(yī)囑中出現(xiàn)的各種不合理用藥現(xiàn)象，及時提出臨床用藥調整意見。具有指導下級藥師的能力，有帶教2名藥學專業(yè)技術人員的經歷。其中，中藥專業(yè)還應具備中藥驗收、保管、調劑、臨方炮制、煎煮等中藥藥學服務能力，能夠提供中藥藥物咨詢服務，具有中藥處方點評工作能力，提供合理使用中藥建議。
2.主任藥師
在具備所規(guī)定的副主任藥師水平的基礎上，精通本專業(yè)某一領域的基本理論知識與技能，并有所專長。深入了解本專業(yè)國內外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，不斷吸取新理論、新知識、新技術并用于實踐。具有豐富的本專業(yè)工作經驗，能獨立解決復雜或重大技術問題，具有指導本專業(yè)下級藥師的能力，有培養(yǎng)2名主管藥師的經歷。其中，中藥專業(yè)還應具備中藥驗收、保管、調劑、臨方炮制、煎煮等中藥藥學服務能力，能夠提供中藥藥物咨詢服務，具有中藥處方點評工作能力，提供合理使用中藥建議。
（二）工作業(yè)績要求。
工作業(yè)績實行成果代表作制度。申報人員應提交任現(xiàn)職以來代表個人專業(yè)技術能力和水平的標志性工作業(yè)績2項以上（第1項為必備）。
1.副主任藥師
（1）代表本人最高水平的解決藥品調劑、藥品合理使用、藥品質量管理、用藥監(jiān)測、醫(yī)療機構制劑質量改進等環(huán)節(jié)復雜問題形成的合理用藥分析報告、技術應用案例、疑難病例討論、會診案例、個體化用藥案例或藥品損害事件監(jiān)測報告等。須附相關原始資料。
（2）完成本專業(yè)?。ú浚┘壱陨峡蒲姓n題1項（限前3名），或市（廳）級以上科研課題1項（限第1名）。須附立項批文、結題報告等。
（3）結合本專業(yè)臨床實踐，在一類學術期刊上發(fā)表本專業(yè)論文1篇，或在推薦學術期刊上發(fā)表本專業(yè)論文2篇（其中在省屬醫(yī)療衛(wèi)生機構工作的人員，至少有1篇發(fā)表在二類以上學術期刊上）。須附相關原始資料。
（4）獲得本專業(yè)省級以上科學技術獎（不限名次），或市（廳）級科學技術獎（三等獎限前3名，二等獎限前5名，一等獎限前7名）。須附相關原始資料。
（5）參與研究并形成的省級以上臨床指南、行業(yè)技術規(guī)范或衛(wèi)生健康標準1項（限主要起草人）。
（6）吸取新理論、新知識、新技術形成的與本專業(yè)相關的發(fā)明專利1項（限第1原始發(fā)明人）, 并在實際工作中推廣應用，取得明顯社會效益或經濟效益。須附相關推廣應用佐證材料。
（7）參與醫(yī)療機構制劑研發(fā)并取得生產許可的醫(yī)療機構新制劑注冊批件/備案號，或獲得新藥臨床試驗許可、新藥生產批件。須附相關原始資料。
（8）入選省級以上行業(yè)主管部門組織實施的中醫(yī)藥人才傳承培養(yǎng)項目，并通過結業(yè)考核。
2.主任藥師
（1）代表本人最高水平的熟練解決藥品調劑、藥品合理使用、藥品質量管理、用藥監(jiān)測、醫(yī)療機構制劑質量改進等環(huán)節(jié)復雜問題形成的高質量合理用藥分析報告、技術應用案例、疑難病例討論、會診案例、個體化用藥案例或藥品損害事件監(jiān)測報告等。須附相關原始資料。
（2）完成本專業(yè)?。ú浚┘壱陨峡蒲姓n題1項（限前3名），或市（廳）級以上科研課題1項（限第1名）。須附立項批文、結題報告等。
（4）獲得本專業(yè)省級以上科學技術獎（限前7名），或市（廳）級科學技術獎（三等獎限第1名，二等獎限前3名，一等獎限前5名）。須附相關原始資料。
（5）參與研究并形成的省級以上臨床指南、行業(yè)技術規(guī)范或衛(wèi)生健康標準1項（限主要起草人）。
（6）吸取新理論、新知識、新技術形成的與本專業(yè)相關的發(fā)明專利2項（限第1原始發(fā)明人）, 并在實際工作中推廣應用，取得明顯社會效益或經濟效益。須附相關推廣應用佐證材料。
（7）主持或主要參與研發(fā)并取得生產許可的醫(yī)療機構新制劑注冊批件/備案號，或獲得新藥臨床試驗許可、新藥生產批件。須附相關原始資料。
（8）入選省級以上行業(yè)主管部門組織實施的中醫(yī)藥人才傳承培養(yǎng)項目，并通過結業(yè)考核。
三、申報材料要求
從事藥學監(jiān)護崗位的臨床藥師須提供任現(xiàn)職以來5份有代表性的疑難藥歷；同時須另行提交任現(xiàn)職近5年能反映本人專業(yè)技術水平的完整藥歷50份，每年份數(shù)不少于10%，從中隨機抽取5份，每年至少1份。其他崗位藥學類專業(yè)技術人員在任期內須每年向單位提交本人在實際工作中解決本專業(yè)復雜疑難問題或運用新知識、新技術、新成果開展業(yè)務工作的專題報告至少2份（每份2000字以上），并附相關原始資料，由單位隨機抽取5份參加評審（近5年每年抽取1份）。
附 則
一、本條件規(guī)定的申報條件和評審條件應同時具備，申報人員提供的業(yè)績材料均應為任現(xiàn)職以來取得，同一內容的業(yè)績不重復計算，全日制脫產學習期間取得的業(yè)績不可參評。本條件所稱“任現(xiàn)職以來”是指聘任現(xiàn)職稱以來。
二、本條件所稱“學歷”指國家教育行政部門承認的醫(yī)學專業(yè)學歷，申報專業(yè)應與學歷專業(yè)一致。取得國（境）外相應學歷學位的人員，需提供國家教育部國（境）外學歷學位認證書。
三、本條件所提及的健康科普活動包括：
（一）進社區(qū)、鄉(xiāng)村、學校、單位和大眾媒體開展的健康科普講座；
（二）參與各級衛(wèi)生健康行政部門組織的健康科普能力大賽活動；
（三）在省市縣廣播電視報刊、省級以上行業(yè)報刊，或各級衛(wèi)生健康行政部門和縣級以上醫(yī)療機構的官方媒體，刊發(fā)科普文章、音視頻作品。
初級護師聘任工作總結篇五
認真學習關于十六大精神，積極開展醫(yī)療質量管理效益年活動，堅持以病人為中心，以質量為核心的護理服務理念，適應衛(wèi)生改革，社會發(fā)展的新形勢，積極參加一切政治活動，以服務人民奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為人民服務。
認真學習《醫(yī)療事故處理條例》及其法律法規(guī)，兩次參加學習班，并積極參于醫(yī)院組織的醫(yī)療事故修理條例培訓授課工作，多次組織護師及護理人員學習，讓護理人員意識到，社會主義市場經濟體制的建立，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增強，依法辦事、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識，現(xiàn)代護理質量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對醫(yī)療護理服務提出更高、更新的需求，因而豐富法律知識，增強安全保護意識，使護理人員懂法、用法，依法減少醫(yī)療事故的發(fā)生。
深化衛(wèi)生改革，執(zhí)行新的醫(yī)療事故處理條例。我院推行綜合目標管理責任制，開展醫(yī)療質量管理效益年活動等新的形勢，對護理工作提出了更高的要求，搜集整理因而護理部認真組織學習新條例，學習護士管理辦法，嚴格執(zhí)行非注冊護士執(zhí)業(yè)，根據(jù)精神衛(wèi)生中心，泰安人民醫(yī)院、洛陽人民醫(yī)院等經驗，結合我院實際，重新完善修定護理工作制度23項，明確各級各班護士崗位職責25種，規(guī)范護理操作規(guī)程17項，并修定了護師、護士質量考核標準，整體護理質量考核標準(辦公室、質檢科、總務科等給了很大支持)，使護理工作有章可循、有法可依，逐步使護理工作制度化、標準化、規(guī)范化、科學化管理。
1、加強護士職業(yè)道德教育和文明禮貌服務，堅持文明用語，落實到每一個護理崗位，工作時間儀表端莊、著裝整潔、發(fā)不過肩、不濃妝艷抺、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態(tài)度和藹、語言規(guī)范，舉辦了精神科護士學習班，4月份又舉辦了護士禮儀培訓班，請南華酒店老師指導，并從中選拔了11名護士刻苦訓練參加了全市的護士禮儀大賽，并取得了優(yōu)異的成績(護理部及11名隊員、犧牲節(jié)假日加班加點)，展現(xiàn)三院護士的風采，同時為三院爭了光。
3、加強業(yè)務學習，護理部每月組織業(yè)務講座共計36學時，護師積極認真授課，獲得了滿意的效果，科室堅持每月一次業(yè)務學習，每周一題晨會提問，堅持危重病人護理查房，加強護理人員三基訓練，組織2次技術操作考試，均取得優(yōu)異的成績，合格率達100。
4、選派護理人員外出進修共4人，護師3次參加學習班共計22人次。
5、鼓勵在職護理人員參加護理大專學習，現(xiàn)?？飘厴I(yè)58人，本科學習的22人，提高了整體水平。
從護理人員的比例、工作性質、人員分布等各方面充分說明了護理工作是醫(yī)院工作的重要組成部分，是保證醫(yī)療安全優(yōu)質服務的另一個車輪，因而護理質量的優(yōu)劣，醫(yī)與醫(yī)療糾紛的升、降息息相關，加強護理質量管理，提高護理質量特別重要。各科室護師嚴格的管理，處處起表帥作用，由其推行綜合目標責任制以來更是加班加點，身先士卒，當好紅管家……。充分發(fā)揮了護士、病人、領導間的橋梁作用，為保證醫(yī)院護理工作的高效優(yōu)質服務，做出了很大的貢獻。(護師護士的好人好事略)
1、加強質量控制，嚴格落實制度，認真檢查。護理部分管院長蔡院長每周一次不定期檢查、督導各科工作質量，同質檢科密切配合，每月一次護理工作全面檢查，并及時反饋信息，護師每周2～4次科室工作質量檢查并記錄。
2、加強危重病人的管理，護理人員做到熟練掌握護理急救技術，搶救程序及搶救藥械的使用，提高了危重病人搶救成功率，急救藥械有專人負責管理，做到“四固定”、“三及時”急救藥械完好率達100。
3、加強病房管理，做到護理單元的整潔，在外環(huán)境較差的情況下，努力為病人創(chuàng)造一個清潔、整齊、安靜、舒適的休養(yǎng)環(huán)境。
4、嚴格執(zhí)行查對制度及護理操作規(guī)程，減少差錯事故的發(fā)生，加強基礎護理，使基礎護理合格率基本達100，褥瘡發(fā)生率為0。
5、深入開展整體的護理，積極發(fā)揮責任護士的主觀能動性，認真檢查并組織全院護師共同查房，特別加強入院介紹、出院指導、護理計劃、護理措施落實，病人對責任護士的滿意度調查等工作，從而大大增強了護士的責任心。
7、護理部認真組織護理安全工作會議，對全院各科出現(xiàn)的缺點、差錯，認真總結、分析、查找工作隱患，加強護理安全管理，防患于未燃，使護理工作到位率較高。
在我院沒設感染科之前，護理部對護理工作方面能夠做到的盡量做到，嚴格消毒、滅菌、隔離措施的.落實，狠抓了護理人員的無菌技術操作，注射做到一人一針一管一帶。狠抓了手術室、供應室、消毒滅菌環(huán)節(jié)的管理和監(jiān)測，對各科室的治療室、換藥室等每月空氣培養(yǎng)一次。嚴格了一次性醫(yī)療用品的管理，一次性無菌注射器、輸血、輸液器等用后，消毒、毀形、焚燒有專人管理，有登記，護理部每季度對全院各科室紫外線燈管強度進行監(jiān)測有記錄，對不合格的停止使用，降低了醫(yī)原性感染。
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