鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度考核表 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核分配方案

為了確定工作或事情順利開展，常常需要預(yù)先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細(xì)則、步驟和安排等。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度考核表 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核分配方案篇一

堅持社會效益優(yōu)先原則。突出村衛(wèi)生室的`公益性質(zhì)，堅持績效考核與績效工資掛鉤。堅持公平、公正、公開的原則。根據(jù)村衛(wèi)生室的體制性質(zhì)與功能定位，科學(xué)合理地確定考核資料和方法，綜合評價，合理量化。堅持質(zhì)量與效率并重的原則。以服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量和群眾滿意度等為主要指標(biāo)，同時，加強對規(guī)定指標(biāo)完成狀況的考核。堅持以考核結(jié)果落實補助的原則。考核結(jié)果作為財政補助及村衛(wèi)生室人員收入待遇的重要依據(jù)，建立健全科學(xué)有效的激勵約束機制。

本方案涉及資金為基本藥物制度財政配套補助經(jīng)費，考核對象為全鄉(xiāng)執(zhí)行基本藥物制度的村衛(wèi)生室聘用人員。

村衛(wèi)生室績效考核資料主要包括基本公共衛(wèi)生服務(wù)、基本醫(yī)療服務(wù)、村衛(wèi)生室一體化管理、崗位職責(zé)、出勤率、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、群眾滿意度等；考核依據(jù)是《小水鄉(xiāng)村衛(wèi)生室基本藥物制度考核標(biāo)準(zhǔn)》、《小水鄉(xiāng)村衛(wèi)生室一體化考核標(biāo)準(zhǔn)》。

（一）考核程序

遵循“績效考核、優(yōu)績優(yōu)籌、兼顧公平”的考核原則，在保障基本的基礎(chǔ)上，合理拉開分配檔次，提高各室聘用人員的工作用心性。鄉(xiāng)村一體化管理領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)村衛(wèi)生室績效考核管理和組織領(lǐng)導(dǎo)。鄉(xiāng)衛(wèi)生室對照《小水鄉(xiāng)村衛(wèi)生室績效考核細(xì)則》進(jìn)行日常監(jiān)管抽查、季度督查、半年和年終考核，年終考核邀請財政所共同參與。抽查、季度督查考核得分占全年考核得分的15%，半年考核得分占全年考核得分的15%，年終考核得分占全年考核得分的60%。各衛(wèi)生室每季度進(jìn)行衛(wèi)生室考核。

（二）考核形式

1、查閱臺賬：查閱統(tǒng)計報表、工作臺賬、資料、病歷及處方等。

2、現(xiàn)場檢查：相關(guān)信息、醫(yī)改政策宣傳、藥品價格公示、藥房管理等。

3、召開座談會：召開患者及家屬座談會，了解相關(guān)狀況。

4、走訪、電話調(diào)查：走訪、電話調(diào)查每室每人不少于10個服務(wù)對象，進(jìn)行問卷調(diào)查和滿意度測評。

5、要掌握本轄區(qū)內(nèi)重點人群的具體數(shù)字，走訪5—10個管理對象

鄉(xiāng)衛(wèi)生院參照縣制定村衛(wèi)生室基本藥物考核標(biāo)準(zhǔn)制定本鄉(xiāng)考核辦法，明確其工作資料、要求、指標(biāo)及考核評分辦法，衛(wèi)生室每半年考核評估一次，考核結(jié)果跟年終績效考核分配掛鉤。實施國家基本藥物制度后，村衛(wèi)生室收入主要由以下幾個方面構(gòu)成：包干使用的一般診療費（不再收取掛號費、診查費、注射費、一次性注射器輸液器的材料費等）、基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目補助、實施國家基本藥物制度財政補助等?；幯a助分配由基礎(chǔ)性績效工資及獎勵性績效工資組成。

1、根據(jù)村衛(wèi)生室全年的基藥及一體化管理考核得分狀況，居前三名的村衛(wèi)生室評為“小水鄉(xiāng)xx村衛(wèi)生室基本藥物實施和一體化管理先進(jìn)群眾”，依次分別獎勵800元、500元和300元。

2、在年底將評選我鄉(xiāng)基本藥物實施和一體化管理先進(jìn)個人一名，獎勵500元，以資鼓勵。

3、違反請假制度扣50元/天。全年累計超過2次的扣100元，含2次。

5、違反會議制度，無故缺席者扣20元/次。

6、不執(zhí)行基本藥物制度，違規(guī)使用2011版國家基本藥物目錄以外任何藥物，在室外發(fā)現(xiàn)采購或使用非統(tǒng)一配備的基本藥物，扣當(dāng)事人1000元/次。若在室內(nèi)發(fā)現(xiàn)采購或使用非統(tǒng)一配備的基本藥物，全站人員均扣1000元/次。涉及的村衛(wèi)生室不得評為先進(jìn)群眾；一年累計違規(guī)使用非基藥達(dá)三次的當(dāng)事人將被解除聘用合同，清出鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍。

7、惡意競爭、互相拆臺、有損群眾形象和利益者，發(fā)現(xiàn)一次扣200元。

9.不執(zhí)行新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理辦法，不規(guī)范結(jié)報，私自隨意收費，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人及負(fù)責(zé)人各500元，涉及的村衛(wèi)生室不得評為先進(jìn)群眾；一年累計違規(guī)收費達(dá)三次的，取消當(dāng)事人當(dāng)年的獎勵性績效工資。

以上處罰在月度基本工資中扣除，不足部分在年度績效工資中扣除，嚴(yán)重者可停發(fā)、扣發(fā)基本工資。

1、切實提高對實施基本藥物制度重要性的認(rèn)識。實施基本藥物制度，政府花錢買服務(wù)，就是要回歸醫(yī)療機構(gòu)的公益性，務(wù)必通過嚴(yán)格的績效考核培養(yǎng)一支全心全意為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)作貢獻(xiàn)、為人民群眾健康服務(wù)的衛(wèi)技隊伍。堅持績效考核工作的公正、公平、公開原則，是對政府負(fù)責(zé)，對百姓負(fù)責(zé)，對管理工作負(fù)責(zé)，對職工自己負(fù)責(zé)。

2、加強培訓(xùn)學(xué)習(xí)。各衛(wèi)生室要組織全體鄉(xiāng)村醫(yī)生認(rèn)真學(xué)習(xí)縣、鄉(xiāng)制定的績效考核方案和績效考核細(xì)則。認(rèn)真學(xué)習(xí)《國家基本藥物臨床應(yīng)用指南》和《國家基本藥物處方集》提高正確使用基本藥物的技能，建立合理用藥的觀念，引導(dǎo)群眾建立良好用藥習(xí)慣。

4、加強宣傳。利用各種途徑廣泛宣傳基本藥物制度，引導(dǎo)群眾支持和配合基本藥物制度的實施，鼓勵群眾對各基層單位實施基本藥物制度進(jìn)行監(jiān)督。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度考核表 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核分配方案篇二

20xx年羊頭崖鄉(xiāng)下鄉(xiāng)駐村工作本著“駐村不增員、幫民不擾民”的原則，以“干部經(jīng)常受教育、群眾長期得實惠”為目標(biāo)，緊緊圍繞發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)這一中心，抓住加強農(nóng)村基層組織建設(shè)這個關(guān)鍵，扎實開展了駐村工作，進(jìn)一步密切了黨群、干群關(guān)系，全面推進(jìn)我鄉(xiāng)各村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

一、以黨建統(tǒng)領(lǐng)基層組織建設(shè)

駐村干部針對村一級干部整體文化素質(zhì)不高，管理相對粗放、工作效率低下的實際，通過組織討論交流、培訓(xùn)講座，改善其知識結(jié)構(gòu)、法制觀念和能力水平;以制度建設(shè)為切入點，強化“有章理事、照章辦事”，大力推行“四化”管理(即：規(guī)范運行機制，實現(xiàn)工作程序化;規(guī)范民主決策機制，實現(xiàn)決策科學(xué)化;規(guī)范監(jiān)督約束機制，實現(xiàn)工作民主化;規(guī)范科學(xué)管理機制，實現(xiàn)工作的制度化)，建立科學(xué)、系統(tǒng)、規(guī)范、可行的相關(guān)

規(guī)章制度

二、以宣傳政策引領(lǐng)農(nóng)民得“實惠”

駐村干部宣傳貫徹好了“三農(nóng)”政策，讓黨的各項方針政策全面、及時地貫徹到農(nóng)村，讓農(nóng)民充分享受到政策給他們帶來的“實惠”。深入開展各項為農(nóng)服務(wù)工作，配合村兩委班子開展了扎實有效的農(nóng)技服務(wù)，群眾反映較好，通過規(guī)范的管理，駐村干部走訪群眾，宣傳致富信息，指導(dǎo)農(nóng)戶正確使用種植技術(shù)，與農(nóng)民群眾結(jié)下了深厚的感情。紅洼村通過組織培訓(xùn)會等群眾喜聞樂見的形式，積極學(xué)習(xí)宣傳黨在農(nóng)村方面的重要政策和保持黨的純潔性重要精神。目前，共組織各類宣講活動3次，受訓(xùn)100余人次，解放了農(nóng)民思想，增強了本村群眾發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的信心，提高了轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的能力。

駐村干部確定實施好了全村發(fā)展思路和規(guī)劃，幫助村民走上正確、良性發(fā)展的軌道。駐村干部配合、指導(dǎo)，結(jié)合各自實際，制定各村的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，同時還要組織黨員討論規(guī)劃初稿，采納合理化建議和意見。

三、以圍繞農(nóng)民增收抓民生工程

駐村干部對農(nóng)民關(guān)注的、關(guān)聯(lián)的、關(guān)心的問題，都積極主動地幫助落實，以實際行動讓農(nóng)民感受黨的關(guān)懷和溫暖。白云村駐村干部多方聯(lián)系，爭取項目，對全村進(jìn)行了街道硬化，實現(xiàn)了“戶戶通”，村民出行再不用“拖泥帶水”;組織有關(guān)部門為村里建起了村級組織文化活動室以及500平方米活動廣場，并配備了活動器材;多方籌備資金，幫助村里整修了5公里田間道路;組織農(nóng)業(yè)、畜牧有關(guān)專家，給村民講解種植養(yǎng)殖有關(guān)知識，并在扶貧協(xié)會的幫助下，試種了中藥材350畝，同時在養(yǎng)殖方面進(jìn)行了試點，養(yǎng)殖烏雞3000只。南王昌村駐村干部為本村爭取到五萬元的資金，修建水池兩處，泵房一個，鋪設(shè)管道20xx米，使家家戶戶吃上了自來水，解決了群眾多年來飲水困難的大問題;紅洼村駐村干部通過與縣單位協(xié)商，撥付該村5萬元的修路款，切實解決了資金不足的問題，現(xiàn)在該工程正在籌建準(zhǔn)備中;通過各種渠道，為該村解決了5萬元的核桃苗款補助，鼓勵該村發(fā)展經(jīng)濟(jì)，改變落后現(xiàn)狀。

四、存在的問題、下步工作打算

根據(jù)一年來工作情況看，駐村工作還存在以下幾方面的問題。一是有些駐村干部把村上的行政工作和抓技術(shù)、抓項目工作沒有區(qū)別開，個別村上還有依賴現(xiàn)象。二是一些調(diào)查摸底工作還不細(xì)致，只是粗線條的進(jìn)行了解。三是駐村干部普遍反映駐村工作和開展原單位本職工作在時間上有時存在矛盾。

駐村干部在抓農(nóng)村服務(wù)工作的同時，分階段積極配合村上抓好落實各村確定的發(fā)展思路和工作重點，;圍繞各村的實際，除抓好農(nóng)民的技術(shù)服務(wù)外，還要在項目建設(shè)上下功夫，爭取每個村要有帶動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的項目，以項目帶動經(jīng)濟(jì)發(fā)展;抓好村級集體經(jīng)濟(jì)組織的積累工作，解決“有錢辦事”的問題;按照城鄉(xiāng)一體化的要求，抓好基礎(chǔ)設(shè)施及公益設(shè)施的建設(shè);抓好黨的群眾路線教育實踐活動，確保活動取得實效。

一年來，本人加強思想方面學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的xx屆六中全會精神以及建設(shè)新農(nóng)村、和諧農(nóng)村的有關(guān)文件方針，嚴(yán)格自律，廉潔奉公，扎根農(nóng)村，全心全意地為人民服務(wù)。

一、加強學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗，不斷強化自身素質(zhì)和工作水平

一年來，本人遵循在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)的原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)xx屆六中全會精神，深刻領(lǐng)會黨對農(nóng)村的各項方針政策，在學(xué)習(xí)中采取從刊報紙書本上學(xué)，工作中學(xué)，實踐中學(xué)，向領(lǐng)導(dǎo)和身邊的同志學(xué)，學(xué)理論，學(xué)業(yè)務(wù)，通過學(xué)習(xí)，思想上有了明確的認(rèn)識，認(rèn)真履行

崗位職責(zé)

今年以來，圍饒縣委縣政府提出的“新農(nóng)村建設(shè)，和諧社會建設(shè)”兩大重點，堅持以繁榮，發(fā)展為中心，以改革創(chuàng)新為動力，完成“農(nóng)村設(shè)施建設(shè)改擴(kuò)建工程，文物保護(hù)工程，體育健身路徑工程，文化消息資源共享工程”和農(nóng)家書屋建設(shè)工程等六大項目建設(shè)，在黨委，政府的領(lǐng)導(dǎo)下，按照“十有”的要求，建立建全了工作制度，做到了工作有計劃，有安排，有資料，有

活動總結(jié)

三、中心工作：

一年來，我主要參與配合的工作，(一)是農(nóng)業(yè)普查數(shù)據(jù)錄入。(二)是村“兩委”會的考核換屆工作。(三)是配合沼氣池檢查。(四)是合作醫(yī)療收費工作。(五)是配合農(nóng)業(yè)觀模工作。(六)是配合共和二分支渠修建。(七)是配合了對共和，高橋的自來水收費工作。(八)是參加蘋果蠹娥病防治督查，(九)是棉花收購市場的督查，(十)其他工作。

在上述工作中，本人態(tài)度端正，認(rèn)識明確，認(rèn)真遵守工作紀(jì)律，實事求是反映社情*，做到了不擺困難，不講條件，統(tǒng)籌兼顧，積極參與，較好的完成了各項任務(wù)，沒有因個人失職造成不良后果。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度考核表 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核分配方案篇三

指標(biāo)名稱和主要內(nèi)容 分值 評分細(xì)則 一、思想建設(shè)。推進(jìn)基層黨組織和廣大黨員、干部深入學(xué)習(xí)貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想，認(rèn)真落實xxxxxx重要指示批示精神和xxx重大決策部署，把不忘初心、牢記使命作為全體黨員、干部的終身課題，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”等情況。

10 1. 把xxx新時代中國特色社會主義思想、xxxxxx考察廣西時的重要講話和重要指示精神，列入黨委（黨組、黨工委）會學(xué)習(xí)內(nèi)容，納入所屬基層黨組織“三會一課”、主題黨日活動進(jìn)行學(xué)習(xí)（2 分）。每發(fā)現(xiàn) 1 例不按要求開展學(xué)習(xí)的扣 分。

2. 推動所轄基層黨組織扎實開展黨史學(xué)習(xí)教育（2 分）。每發(fā)現(xiàn)一個黨組織不按要求開展扣 分。

3. 建立并落實“不忘初心、牢記使命”工作制度（2 分）。每發(fā)現(xiàn)一個黨組織不按要求落實扣 分。

4. 貫徹落實《2019—2023 年全國黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》（4 分）。年內(nèi)全面完成黨員全覆蓋培訓(xùn)、所轄基層黨組織書記和黨務(wù)干部全員輪訓(xùn)，10 月底前完成兩新組織“關(guān)注黨員成長?激發(fā)組織活力”大培訓(xùn)等。每有一項不落實扣 1 分，每發(fā)現(xiàn)1 例不按照要求完成培訓(xùn)任務(wù)的扣 1 分，每發(fā)現(xiàn) 1 名基層黨組織書記年內(nèi)未參加過縣處級以上（含縣處級）地方、部門、單位黨委舉辦的專題培訓(xùn)的扣 1 分。

二、責(zé)任落實。黨委（黨總支、黨支部）書記履行抓基層黨建和全面從嚴(yán)治黨工作第一責(zé)任人職責(zé)，推動黨委（黨總支、黨支部）履行抓基層黨建工作主體責(zé)任、班子其他成員履行分管領(lǐng)域基層黨建工作責(zé)任等情況。

15 1. 黨組織書記黨建業(yè)務(wù)能力強（1 分）。黨組織書記未能帶頭發(fā)揮先鋒模范作用的，扣 1 分。

2. 學(xué)校班子政治、思想、組織、紀(jì)律等制度健全(3 分)。落實黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度，每季度至少開展 1 次中心組學(xué)習(xí)；嚴(yán)格落實黨建工作責(zé)任制和黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”。每發(fā)現(xiàn)有一項不落實扣 分。

3. 定期研究黨建工作（3 分）。黨委（黨總支、黨支部）每半年至少研究一次黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)及黨支部聯(lián)系點工作，每半年至少研究一次本單位全面從嚴(yán)治黨工作。每少一次扣 1 分。

4. 開展基層黨建述職評議考核（4 分）。黨委（黨總支）制定考核指標(biāo)、召開述職會議、印發(fā)結(jié)果通報、貫徹落實提拔任用干部征求黨建履職情況意見、所轄基層黨組織書記全部參加述職評議考核。每有一項不落實扣 1 分。

5. 制定有關(guān)清單（4 分）。7 月底前制定黨委（黨總支、黨支部）落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任 2021 年度重點任務(wù)清單，年底前向市委教育工委報送一次落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任工作總結(jié)。黨委（黨總支、黨支部）制定本單位抓基層黨建的任務(wù)清單、責(zé)任清單和整改清單。每少一項扣 1 分。

三、基層黨建重點任務(wù)。落實基層黨建工作重點任務(wù)，推進(jìn)基層黨組織建設(shè)，加強黨支部建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，聯(lián)系服務(wù)群眾等情況。

（一）慶祝建黨 100 周年系列活動 7 1. 按要求開展“黨旗在基層一線高高飄揚”活動（2 分）。每發(fā)現(xiàn)一個基層黨組織不按要求開展的扣 分。

2. 扎實開展建黨百年黨員教育系列活動（5 分）。深化“黨課開講啦”活動，到革命紀(jì)念館、革命舊址、烈士陵園等紅色教育基地開展打卡活動，開展xxx員入黨宣誓活動。每少一項不落實扣 1 分。

三、基層黨建重點任務(wù)。落實基層黨建工作重點任務(wù)，推進(jìn)基層黨組織建設(shè)，加強黨支部建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，聯(lián)系服務(wù)群眾等情況。

（二）黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè) 18 1. 各基層黨組織（含離退休黨組織）全部開展標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)和達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)活動（6 分）。其中， 8 月、9 月、10 月底前黨支部全部達(dá)標(biāo)并驗收的分別得 6 分、3 分、1 分。每發(fā)現(xiàn)一個基層黨組織不按要求開展自查、整頓、驗收的，扣 分。

2. 各基層黨組織（含離退休黨組織）規(guī)范整理標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)和達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)活動的相關(guān)臺賬（3 分）。每發(fā)現(xiàn)有一項不落實扣 分。

3. 各基層黨組織和黨員開展年度評星定級（1 分）。每發(fā)現(xiàn)一個黨組織不按要求開展的扣 1 分。

4. 落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨支部工作聯(lián)系點制度（2 分）。黨委（黨總支）成員全部建立黨支部工作聯(lián)系點,“七一”前到聯(lián)系點講對黨忠誠等黨課，年內(nèi)到聯(lián)系點開展聯(lián)系活動和調(diào)研不少于 2 次。每發(fā)現(xiàn)有一項不落實扣 分。

5. 基層黨組織按期換屆（1 分）。每發(fā)現(xiàn)一個基層黨組織未經(jīng)上級黨組織批準(zhǔn)不按期換屆的扣 分。

6. 整頓軟弱渙散黨組織（2 分）。各基層黨組織按照應(yīng)列盡列要求倒排確定軟弱渙散黨組織，建立整頓臺帳，基層黨組織書記走遍本單位軟弱渙散黨組織。每發(fā)現(xiàn) 1 個應(yīng)列未列為軟弱渙散黨組織的扣 1 分，每發(fā)現(xiàn)一個未整頓到位的黨組織扣1 分；未落實遍訪制度的每發(fā)現(xiàn)一例扣 1 分。

7. 黨建帶團(tuán)建、隊建工作扎實開展（3 分）。未將少先隊工作納入學(xué)校黨建工作規(guī)范化建設(shè)的，扣 1 分；每學(xué)期專題研究少先隊工作少于 2 次的，扣 分；沒有在團(tuán)員中發(fā)展黨員，落實“推優(yōu)入黨”程序的，扣 分。“雙隨機”調(diào)研指導(dǎo)每發(fā)現(xiàn)一個單位沒落實《貴港市推進(jìn)新時代黨建帶群建“提質(zhì)增效”九條措施》的扣 分，扣完 1 分為止。

三、基層黨建重點任務(wù)。落實基層黨建工作重點任務(wù)，推進(jìn)基層黨組織建設(shè)，加強黨支部建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，聯(lián)系服務(wù)群眾等情況。

（三）黨員隊伍建設(shè) 15

1. 加強和改進(jìn)發(fā)展黨員工作（6 分）。4 月底前沒有完成中央巡視廣西反饋有關(guān)發(fā)展黨員問題整改工作扣 1 分；年內(nèi)不完成發(fā)展黨員計劃的扣 3 分；發(fā)展黨員程序不規(guī)范的，每發(fā)現(xiàn)一個支部扣 1 分；中央巡視廣西反饋發(fā)展黨員方面問題整改銷號后，每發(fā)現(xiàn)一例十九大以后新發(fā)展黨員入黨志愿書未體現(xiàn)xxx新時代中國特色社會主義思想的扣 1 分。

2. 積極穩(wěn)妥解決黨員占全體在崗干部職工總數(shù)比例偏低問題（3 分）。黨員占比低于 30%的扣 1 分，黨員占比低于 40%的該項不得分，連續(xù) 2 年不發(fā)展黨員的，每發(fā)現(xiàn)一例扣 1 分；入黨積極分子、入黨申請人數(shù)量比上年增加低于 40%的，扣 分；發(fā)展黨員數(shù)量比上年增加低于 20%的，扣 分。

3. 加強“雙培養(yǎng)”機制工作的落實（2 分）。重視發(fā)展優(yōu)秀青年教師、學(xué)科帶頭人入黨，健全把骨干教師培養(yǎng)成黨員、把黨員教師培養(yǎng)成教學(xué)管理骨干的“雙培養(yǎng)”機制。不落實的該項不得分。

3. 每季度對涉嫌違紀(jì)違法黨員信息進(jìn)行通報和及時處理、對不合格黨員進(jìn)行及時處置（2 分）。每發(fā)現(xiàn) 1 起不按要求通報處理的扣 1 分。

4. 黨員教育培訓(xùn)（2 分）。黨組織書記和班子成員每年學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于 56 學(xué)時；教職工黨員每年學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于 32學(xué)時。學(xué)校黨組織書記和班子成員任期內(nèi)至少參加 1 次市級以上黨組織舉辦的集中輪訓(xùn)，每期培訓(xùn)不少于 3 天。每發(fā)現(xiàn) 1起不按要求開展的扣 1 分。

（四）黨費管理 10 1.規(guī)范使用黨建活動經(jīng)費（2 分）。黨建活動經(jīng)費沒有按照要求納入本年度單位預(yù)算扣 1 分；未規(guī)范使用黨建經(jīng)費的扣 分。

2.黨員按時繳納黨費（2 分）。黨員未按月足額繳納黨費的，每發(fā)現(xiàn)一人扣 分；未向黨員公示黨費收支使用情況扣 分；有留存黨費的黨委未制定年度黨費收支預(yù)算方案扣 分，黨費支出未履行請示審批程序扣 分。

3. 規(guī)范執(zhí)行黨費制度（4 分）。嚴(yán)格落實黨費管理專人負(fù)責(zé)、專賬管理，業(yè)務(wù)管理和財務(wù)管理分開、會計出納分設(shè)，落實監(jiān)督檢查和公開公示等制度，每年至少對下轄黨組織開展 2 次專項檢查，年內(nèi)開展一次黨費專項審計，每年年初制定本年度本級黨費使用計劃和支出預(yù)算并經(jīng)集體研究決定，每半年在黨（工）委會上對黨費的收繳、使用和管理情況進(jìn)行專題研究。每有一項不規(guī)范的扣 分。

4. 加強對黨費管理工作人員的培訓(xùn)（2 分），每年開展一次以上黨費收繳使用管理專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，黨費管理工作人員，必須先培訓(xùn)，后上崗。黨費管理工作人員變動時，要嚴(yán)格按照黨費管理的有關(guān)規(guī)定和財務(wù)制度辦好交接手續(xù)。每有一項不規(guī)范的扣 分。

（五）基礎(chǔ)保障、制度建設(shè)及其他 10 1. 落實基層黨建基礎(chǔ)保障（4 分）。公辦學(xué)校，設(shè)黨委一般每年不低于 3 萬元，設(shè)黨總支部的一般每年不低于 2 萬元，設(shè)黨支部的一般每年不低于 1 萬元；落實黨員活動經(jīng)費，一般按照教職工黨員年人均不低于 200 元、學(xué)生黨員年人均不低于 100 元的標(biāo)準(zhǔn)核定，黨建工作經(jīng)費和黨員活動經(jīng)費列入學(xué)校年度財政預(yù)算，由同級財政安排，學(xué)校黨組織統(tǒng)一按規(guī)定要求管理使用。民辦學(xué)校根據(jù)《關(guān)于加強非公有制企業(yè)黨組織工作經(jīng)費保障的通知》（桂組通字〔2016〕24 號）和xxx貴港市非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織工作委員會的通知要求，給予新建黨組織 萬/個的啟動經(jīng)費,給予已建并正常運轉(zhuǎn)黨組織 萬/年/個的工作經(jīng)費,給予黨組織書記 萬/年/人的工作津貼，給予 2 萬元用于民辦學(xué)校黨建示范點建設(shè)。不落實的該項不得分。

2. 機構(gòu)人員保障（4 分）。中小學(xué)校要根據(jù)辦學(xué)規(guī)模、黨員數(shù)量等，設(shè)立黨組織工作機構(gòu)，學(xué)校本級設(shè)立黨總支部或黨委的，應(yīng)明確黨務(wù)工作機構(gòu)，適當(dāng)配備專兼職黨務(wù)工作人員。未設(shè)立工作機構(gòu)的，配備至少 1 名專兼職組織員，負(fù)責(zé)學(xué)校黨務(wù)工作。把黨務(wù)工作崗位作為培養(yǎng)干部的重要平臺，注重選拔優(yōu)秀黨務(wù)工作人員擔(dān)任學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)，注重選拔教學(xué)業(yè)務(wù)骨干充實黨務(wù)工作隊伍。專職黨務(wù)工作人員在崗位等級確定、職稱評定、考核獎勵、待遇落實等方面與同級行政管理人員同等對待；兼職從事黨務(wù)工作的教職工，將黨務(wù)工作納入工作量計算范圍。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度考核表 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核分配方案篇四

1、注重考核內(nèi)容的導(dǎo)向性。

實行基層黨建工作考核制度，目的是通過調(diào)度基層黨組織活動的開展情況，激發(fā)基層黨組織干事創(chuàng)業(yè)和為民服務(wù)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。而在實際考核工作中，往往出現(xiàn)重軟件資料、輕工作實績，重年終考核、輕動態(tài)考核，重考核、輕使用等問題，從而削減了基層黨建考評對各項工作的促進(jìn)作用，弱化了黨建工作考評的目標(biāo)激勵、責(zé)任激勵、效果激勵的導(dǎo)向作用。

2、增強考核形式的創(chuàng)新性。當(dāng)前，黨建工作責(zé)任制考核多是采用聽取匯報、查看資料、組織考評、群眾座談等考核方法，不免存在的隨意性影響的問題。

憑印象打分往往具有主體臆斷的色彩，影響了測評的公正性。群眾座談實效不明顯，許多座談對象由于利益及利害關(guān)系所致，不愿、不敢、不能吐露真實情況，導(dǎo)致了考評計分的模糊化。

3、擴(kuò)大考核結(jié)果的適用性。黨建工作考核評價運用機制尚不完善，黨建工作考核結(jié)果合理使用缺乏與之配套的相關(guān)制度條件，往往導(dǎo)致為考核而考核的現(xiàn)象，形成考核與考核結(jié)果運用“兩張皮”，同時，在實行獎懲時，對實際獎懲措施缺乏統(tǒng)一的尺度，難免出現(xiàn)搞平衡兼顧的現(xiàn)象，使考核結(jié)果的運用缺乏針對性。

意見建議1、突出考核重點，側(cè)重實地調(diào)研和實事測評。一是權(quán)重分配突出重點工作，今年我縣黨建半年考核側(cè)重于村“兩委”公開承諾踐諾活動的開展落實，就是抓住了考核重點內(nèi)容，突出了考核關(guān)鍵指標(biāo)。

二是指標(biāo)考察立足工作實績，考核指標(biāo)引導(dǎo)考核方式由“聽匯報、看檔案”向“訪群眾、查實績”轉(zhuǎn)變，綜合采取查看現(xiàn)場、隨訪群眾等形式量化確定工作實績，督促基層把更多精力放在“群眾滿意”上。2、創(chuàng)新考核方式，加強動態(tài)管理和群眾參與。

一是建立動態(tài)考評機制，將考評工作分為日常檢查、季度督查、半年考評和年終總評四個步驟來進(jìn)行，實行“集中評”與“日常評”相結(jié)合，增強考評的科學(xué)性和有效性。二是完善群眾參與機制，廣泛吸收鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部、村黨組織負(fù)責(zé)人、“兩代表一委員”、管理或服務(wù)對象代表等參加年度考評會議，變“一家評”為“眾家評”，力求做到評價主體針對性和考評結(jié)果公正性有機結(jié)合。

3、重視考核結(jié)果，健全獎懲措施和運用機制。切實注重發(fā)揮考評結(jié)果的激勵導(dǎo)向作用，轉(zhuǎn)變過去重考評位次評定、輕考評結(jié)果運用現(xiàn)象，將考核結(jié)果作為考核黨建責(zé)任人的關(guān)鍵指標(biāo)，調(diào)動黨建責(zé)任人抓黨建日常項目和“書記創(chuàng)新項目”的積極性和主動性。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度考核表 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核分配方案篇五

一、主要任務(wù)：一是加強黨員服務(wù)中心陣地建設(shè)，做好服務(wù)工作，發(fā)揮組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。使社區(qū)xxx黨員服務(wù)中心xxx成為面向社區(qū)黨組織、黨員和居民服務(wù)的一個xxx民心窗口xxx。二是以xxx精神為指針，堅持把思想教育擺在首位，強化黨員思想教育工作，加大對不合格黨員的處置力度，強化黨員隊伍建設(shè)。三是做好流動黨員支部管理工作，堅持探索與流動黨員管理要求相適應(yīng)的切實可行的教育管理機制，讓流動黨員支持和參與建設(shè)文明社區(qū)活動。

四是以科學(xué)發(fā)展觀，開展有針對性的引導(dǎo)和服務(wù)活動，促進(jìn)兩新組織的發(fā)展，推進(jìn)兩新組織黨建工作。五是在全社區(qū)堅持不懈地開展黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)等xxx保先xxx教育活動，xxx五個好xxx(領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好)黨支部創(chuàng)建活動，增強黨員干部的為人民服務(wù)意識和廉潔從政意識，時刻保持清醒頭腦，不斷提高拒腐防變的能力，確保黨員隊伍的先進(jìn)性，為構(gòu)建平安和諧社區(qū)提供有力的組織保證。

二、工作措施

(一)加強組織建設(shè)。

1、加強各支部班子建設(shè)。今年班子建設(shè)的目標(biāo)是把黨支部班子建成組織健全，思想統(tǒng)一，團(tuán)結(jié)向上，作風(fēng)端正，紀(jì)律嚴(yán)明，制度落實，信念堅定的黨組織。在社區(qū)建設(shè)中充分發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)核心作用，成為熱心為居民服務(wù)的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

2、加強對轄區(qū)內(nèi)非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會團(tuán)體、中介組織、民間組織的黨建工作，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)。加強對共青團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)儲備黨的后備先進(jìn)力量。

3、認(rèn)真做好入黨積極分子的培養(yǎng)和黨員的發(fā)展工作，根據(jù)社區(qū)實際情況對申請入黨的積極分子做出培養(yǎng)發(fā)展計劃，定期進(jìn)行教育培訓(xùn)，把好xxx入口xxx關(guān)，保證新發(fā)展黨員的質(zhì)量。今年社區(qū)黨總支決定培訓(xùn)黨建積極分2-3名，發(fā)展黨員1-2名。加強對退休、流動黨員、下崗黨員的教育管理，做到xxx三清xxx。

4、實行黨員活動聯(lián)系卡制度，讓每個黨員承擔(dān)一項社區(qū)的公益性工作，做到工作有記錄，成績有評判，表彰有依據(jù)。

5、堅持黨支部例會制度，確定每周工作重點，逐項進(jìn)行落實，提高獨立解決問題的能力。

(二)加強思想建設(shè)。

1、加強黨員教育管理工作。發(fā)揮黨員在社區(qū)建設(shè)中的先鋒模范作用，認(rèn)真組織黨員學(xué)習(xí)黨的xxx和兩會精神，組織黨員每季度上一次黨課，提高黨員的思想理論水平，對黨員進(jìn)行保持xxx員先進(jìn)性的教育。提高黨員的政治思想素質(zhì)，加強對離退休黨員的教育管理，使他們離崗不離黨，不放松自己的政治修養(yǎng)，使他們老有所學(xué)，老有所教，為黨的事業(yè)、為社區(qū)、為社會貢獻(xiàn)余熱。

2、認(rèn)真抓好黨員干部的教育培訓(xùn)工作，不斷提高干部素質(zhì)，組織黨員按時參加農(nóng)村黨員遠(yuǎn)程教育的各項培訓(xùn)，加強理論教育，黨的民主集中制教育，增強為人民服務(wù)的本領(lǐng)。

3、加強社區(qū)在職黨員、流動黨員、下崗黨員的管理，對社區(qū)黨員進(jìn)行登記，按照xxx自愿、適度、有效xxx的原則，組織社區(qū)黨員參與社區(qū)活動。

4、積極組織黨員開展豐富多彩的社區(qū)文化活動。成立活動小組，建立活動制度，結(jié)合實際，開展一名黨員為群眾做一件好事的活動，開展黨員志愿者活動。

(三)加強作風(fēng)建設(shè)。

2、按照xxx發(fā)展共促、穩(wěn)定共保、文明共創(chuàng)xxx原則，創(chuàng)辦社區(qū)經(jīng)營實體，積極為社區(qū)群眾服務(wù)。

3、積極開展黨員扶貧幫困活動，關(guān)心離退休黨員、干部和弱勢群體的生活，幫助他們解決實際問題。

4、建全黨建工作責(zé)任制，認(rèn)真落實黨員目標(biāo)管理責(zé)任，做到目標(biāo)明確，責(zé)任到人。

(四)加強制度建設(shè)。

1、加強黨總支部的規(guī)范化建設(shè)，堅持xxx三會一課xxx制度，堅持民主集中制原則。

2、建立健全社區(qū)各項工作制度，加強對社區(qū)黨員的管理。建立《在職黨員基本情況登記卡》、《黨員活動登記卡》、《在職黨員活動反饋卡》。

3、嚴(yán)格學(xué)習(xí)制度。做到有考勤、有記載，每個黨員每月要寫二篇讀書日記，二篇心得體會。建立理論學(xué)習(xí)檔案，明確記載理論學(xué)習(xí)計劃、內(nèi)容、考勤、考核、檢查等情況。

(五)加大創(chuàng)建力度。

1、深入開展優(yōu)秀社區(qū)黨支部創(chuàng)建活動，找準(zhǔn)工作中的薄弱環(huán)節(jié)，制定工作措施，提高創(chuàng)建水平。按照創(chuàng)建要求，各支部要制定出創(chuàng)建計劃、實施方案。黨支部分工明確，責(zé)任到人。

2、積極發(fā)揮黨建聯(lián)席會作用，完善黨建聯(lián)席會制度，每季度召開一次聯(lián)席會議。按照xxx資源共享、共駐共建xxx的原則，積極組織協(xié)調(diào)社區(qū)內(nèi)各單位與社區(qū)黨支部開展共駐共建活動。

3、開展xxx一個黨員一個標(biāo)桿、一個支部一面旗幟、一項服務(wù)一片真情xxx的xxx三個一xxx活動。

4、建立社區(qū)黨建目標(biāo)管理體系，落實社區(qū)內(nèi)黨員責(zé)任區(qū)制度，做到有責(zé)任、有目標(biāo)、有考核。

5、積極幫助下崗職工再就業(yè)，挖掘社區(qū)崗位資源，拓寬就業(yè)門路，為下崗職工提供再就業(yè)培訓(xùn)，提供就業(yè)信息服務(wù)。

6、積極開展黨員志愿者服務(wù)活動，在社區(qū)黨員中開展xxx奉獻(xiàn)在社區(qū)xxx活動，幫助居民排憂解難。

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