計(jì)劃是一種靈活性和適應(yīng)性的工具,也是一種組織和管理的工具。計(jì)劃為我們提供了一個(gè)清晰的方向,幫助我們更好地組織和管理時(shí)間、資源和任務(wù)。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計(jì)劃書范文,我們一起來了解一下吧。
林業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃 林場(chǎng)職工培訓(xùn)工作計(jì)劃安排篇一
近年來,我校(中心)以提高辦學(xué)水*、豐富老年人生活為重點(diǎn),以創(chuàng)建“全省老干部活動(dòng)示范中心”和“省級(jí)‘敬老文明號(hào)’”活動(dòng)為抓手,強(qiáng)措施,抓重點(diǎn),創(chuàng)亮點(diǎn),服務(wù)質(zhì)量明顯改善,辦學(xué)水*不斷提高,老人生活豐富多彩,得到組織的充分肯定和社會(huì)各界的普遍好評(píng),先后榮獲“全省老干部活動(dòng)示范中心”、“全省敬老文明號(hào)”等20多項(xiàng)省市殊榮,參加賽事多次榮獲國(guó)省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)”。
堅(jiān)持政治性活動(dòng)與娛樂健身活動(dòng)、日常活動(dòng)與大型活動(dòng)、室內(nèi)活動(dòng)與室外活動(dòng)、自?shī)首詷放c參加賽事、組織自我管理與發(fā)揮作用、自身優(yōu)勢(shì)與動(dòng)員社會(huì)力量相結(jié)合,精心策劃組織了一系列有益于老年人身心健康的文體健身活動(dòng),豐富了老年人生活,展示了老年人風(fēng)采。(一)老年大學(xué)秧歌隊(duì)代表陜西省參加“全國(guó)健身秧歌及健身腰鼓”大賽,分別獲健身秧歌項(xiàng)目“自選套路”和“規(guī)定套路”兩個(gè)一等獎(jiǎng),并獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。(二)組織編寫并演出的花鼓情景劇《歡天喜地老來樂》、快板《盼》參加全省文藝演出,均獲“優(yōu)秀節(jié)目金獎(jiǎng)”;在全省老干部首屆藝術(shù)節(jié)、健康運(yùn)動(dòng)展示會(huì)、中老年秧歌賽等中,獲一等獎(jiǎng)5個(gè),二、三等獎(jiǎng)7個(gè)。(三)承辦了“全市離退休干部迎*、迎國(guó)慶慶重陽(yáng)文藝晚會(huì)”,在全市中老年風(fēng)采大賽、紅歌賽中均獲特等獎(jiǎng),獲其它賽事獎(jiǎng)項(xiàng)30多個(gè)。(四)舉辦書畫展、攝影展12次,協(xié)助舉辦“陜西省‘孝親敬老’書法展商洛巡展”,組織34幅作品參加“關(guān)天經(jīng)濟(jì)區(qū)老年書畫聯(lián)展”,獲個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)15個(gè)。(五)開展送戲到基層活動(dòng),演出100多場(chǎng);校園活動(dòng)從不間斷,日均達(dá)900多人次,每逢節(jié)日還組織舉行文藝聯(lián)歡會(huì)等。指導(dǎo)和推動(dòng)縣區(qū)、部門活動(dòng)中心(室)建設(shè),目前全市中心(室)達(dá)到267個(gè),為老干部活動(dòng)創(chuàng)造了條件。
提示牌20個(gè),形成了尊老敬老的良好氛圍;四是努力改善設(shè)施環(huán)境?;I資近30000元更換課桌、音響等設(shè)施,提供舒適環(huán)境和必要活動(dòng)用品。五是全體職工兌現(xiàn)承諾,愛崗敬業(yè),熱情助老,周到服務(wù),經(jīng)層層考核驗(yàn)收,如期達(dá)到了“雙創(chuàng)”目標(biāo)。
林業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃 林場(chǎng)職工培訓(xùn)工作計(jì)劃安排篇二
根據(jù)《__公_20___0___員工培訓(xùn)工作規(guī)劃》及集團(tuán)和公司年度兩級(jí)職代會(huì)精神和重要工作安排,按照企業(yè)改革和發(fā)展的需要,制定本培訓(xùn)工作計(jì)劃。
一、指導(dǎo)思想
承接公司人力資源及培訓(xùn)工作規(guī)劃,全面開展內(nèi)部培訓(xùn),按照卓越績(jī)效管理模式的工作標(biāo)準(zhǔn),強(qiáng)化培訓(xùn)過程管控和培訓(xùn)評(píng)估,圍繞精細(xì)管理、降本增效、改革轉(zhuǎn)型等方面開展有針對(duì)性的員工培訓(xùn),進(jìn)一步提高全員素質(zhì)和技能。
二、培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施重點(diǎn)
(一)全員職業(yè)品格輪訓(xùn)。結(jié)合“發(fā)力改革勇?lián)?dāng)、降本增效做表率”主題實(shí)踐活動(dòng),繼續(xù)組織開展全員職業(yè)品格輪訓(xùn),培訓(xùn)形式和內(nèi)容將按照集團(tuán)相關(guān)要求,結(jié)合公司實(shí)際確定,本年度計(jì)劃240人參訓(xùn)。各單位要解決好工學(xué)矛盾,按計(jì)劃組織人員參訓(xùn);政工部與人力資源部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、精心組織,確保輪訓(xùn)活動(dòng)順利開展并獲得理想效果。
多樣的內(nèi)部培訓(xùn),進(jìn)一步提升員工的操作技能、安全意識(shí)和職業(yè)精神等。
(三)重點(diǎn)崗位人員培訓(xùn)。繼續(xù)以專業(yè)院校為培訓(xùn)基地,派出一線管理、安全環(huán)保、設(shè)備管理、技術(shù)維修等崗位人員參加專題培訓(xùn),逐步實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)崗位人員專業(yè)知識(shí)的全員輪訓(xùn);組織部分人員進(jìn)行港口業(yè)界同行的考察對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí),獲取先進(jìn)生產(chǎn)工藝、管理模式等;繼續(xù)依托設(shè)備生產(chǎn)廠家和相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu),采取“請(qǐng)專家”、“進(jìn)廠家”等方式,加大自主維修隊(duì)伍的培育和整體能力提升。
(四)管理類專項(xiàng)培訓(xùn)。緊緊圍繞公司改革發(fā)展的需要,外聘專家學(xué)者來公司,在宏觀形勢(shì)、管理思維、能力素養(yǎng)以及專業(yè)管理等方面組織專項(xiàng)培訓(xùn);組織部分重點(diǎn)崗位管理人員參加專業(yè)管理培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考察,切實(shí)做好培訓(xùn)成果分享和效果轉(zhuǎn)化。
(五)職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)。按照《__公_20___職業(yè)技能培訓(xùn)與考核鑒定計(jì)劃》,組織相應(yīng)崗位員工參加電動(dòng)裝卸機(jī)械司機(jī)和內(nèi)燃裝卸機(jī)械司機(jī)高級(jí)班、電動(dòng)裝卸機(jī)械修理工中級(jí)班和高級(jí)班職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)。相關(guān)單位要高度重視,加強(qiáng)思想宣傳發(fā)動(dòng),嚴(yán)格過程管控,創(chuàng)新激勵(lì)方式,切實(shí)提高人員自主學(xué)習(xí)的積極性,保證參訓(xùn)人員在80%以上。
三、培訓(xùn)管理工作重點(diǎn)
場(chǎng),督導(dǎo)檢查培訓(xùn)項(xiàng)目組織準(zhǔn)備、過程管理和實(shí)施效果等情況,不斷強(qiáng)化對(duì)年度培訓(xùn)計(jì)劃兌現(xiàn)率管理考核。
(二)加強(qiáng)兼職培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè),保證內(nèi)部培訓(xùn)的有效開展。一是借助“我是管理者,我是好講師”活動(dòng),鼓勵(lì)兼職培訓(xùn)師走上講臺(tái),發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng),不斷提高授課能力;公司組織對(duì)授課情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià),年終根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行等級(jí)評(píng)定劃分,實(shí)施講課酬金獎(jiǎng)勵(lì)和外培考察激勵(lì),調(diào)動(dòng)內(nèi)部兼職培訓(xùn)師鉆研業(yè)務(wù)、自我提升的積極性;同時(shí)做好培訓(xùn)課程資料的匯總整理,形成兼職培訓(xùn)師培訓(xùn)資料庫(kù),便于資源共享,充分利用。二是繼續(xù)完善公司培訓(xùn)課程體系,組織相關(guān)培訓(xùn)師完善教案、制作ppt課件,并在培訓(xùn)授課中不斷修訂完善,形成涵蓋公司主要崗位、工種和主要培訓(xùn)項(xiàng)目的較為完備的基礎(chǔ)教材體系;在此基礎(chǔ)上,各單位要根據(jù)實(shí)際需要,開發(fā)更高層次或者專項(xiàng)管理、技能提升的培訓(xùn)教材,形成適應(yīng)不同層次、系統(tǒng)完整的培訓(xùn)教材體系。
(三)嚴(yán)格培訓(xùn)費(fèi)用審批管理,確保使用規(guī)范有效。__公_20___度培訓(xùn)費(fèi)較往年降幅較大,要嚴(yán)格進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用審批管控,確保公司重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)師資的經(jīng)費(fèi)投入,合理進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)書籍、資料購(gòu)置,適度邀請(qǐng)高層次專家學(xué)者上門授課。此專項(xiàng)費(fèi)用由人力資源部統(tǒng)一管控,嚴(yán)控針對(duì)性不強(qiáng)、實(shí)效性不高、綜合花費(fèi)較大培訓(xùn)項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)投入,各單位要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行審批使用。
(四)完善激勵(lì)機(jī)制,提高各層面人員參與培訓(xùn)的積極性。公司今年要推動(dòng)實(shí)施以“寬帶薪酬”為主的薪酬制度改革,適當(dāng)拓寬崗位薪資變化幅度,推動(dòng)各級(jí)人員進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)技能和績(jī)效水平,更好的調(diào)動(dòng)公司兼職培訓(xùn)師和各類人員參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)的積極性。
林業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃 林場(chǎng)職工培訓(xùn)工作計(jì)劃安排篇三
1、以爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)為抓手,夯實(shí)素質(zhì)提升平臺(tái)。場(chǎng)工會(huì)以提高職工職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì),培養(yǎng)知識(shí)型、創(chuàng)造型勞動(dòng)者為重點(diǎn),深入開展“技能大培訓(xùn)、崗位大練兵、勞動(dòng)大競(jìng)賽”活動(dòng)。活動(dòng)開展過程中,通過舉辦學(xué)習(xí)論壇、知識(shí)講座等活動(dòng)滿足職工讀書求知、增長(zhǎng)才干的需求。鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)崗位技能,發(fā)展興趣愛好。使多數(shù)職工的學(xué)習(xí)能力、知識(shí)素質(zhì)和文明程度提高,從而造就高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。
2、以學(xué)習(xí)宣傳為指導(dǎo),夯實(shí)思想解放平臺(tái)。場(chǎng)工會(huì)積極教育和引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)黨的xx大和xx屆四中全會(huì)精神,組織基層工會(huì)干部職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、辦好工會(huì)園地、開展知識(shí)競(jìng)賽等多種形式的活動(dòng),用中央、省委、市委的精神,統(tǒng)一廣大職工的思想。
3、圍繞縣委、縣政府提出的建設(shè)“生態(tài)銅鼓、森林城鎮(zhèn)、園林單位、綠色家園”的目標(biāo),積極開展節(jié)能減排工作,繼續(xù)組織職工開展“三節(jié)約一減少”活動(dòng),立足崗位節(jié)能減排,全力推動(dòng)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型、低碳型社會(huì)建設(shè)。
二、突出維護(hù)職能,推進(jìn)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
2、全面推進(jìn)集體合同制度。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化,調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系和利益矛盾的任務(wù)日益繁重,場(chǎng)工會(huì)積極推動(dòng)企業(yè)把建立平等協(xié)商機(jī)制與簽訂集體合同相協(xié)調(diào),把維護(hù)職工的合法權(quán)益與推動(dòng)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)相結(jié)合。場(chǎng)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)簽訂好集體合同。在簽訂好集體合同的基礎(chǔ)上,場(chǎng)工會(huì)積極推動(dòng)工會(huì)女職工委員會(huì)參與企業(yè)平等協(xié)商,落實(shí)女職工的合法權(quán)益和特殊保護(hù)。
三、健全維護(hù)機(jī)制,幫助弱勢(shì)群體,謀求工會(huì)保障新成效
1、從源頭上參與,加強(qiáng)宏觀維護(hù)。場(chǎng)工會(huì)對(duì)本場(chǎng)困難職工情況進(jìn)行調(diào)查摸底,準(zhǔn)確掌握困難職工群體的數(shù)量、致貧的原因等情況,千方百計(jì)幫助職工解決實(shí)際問題。
2、從機(jī)制上加強(qiáng)監(jiān)督,力求維護(hù)實(shí)效。場(chǎng)工會(huì)建立健全必要的組織機(jī)構(gòu),建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)法律監(jiān)督組織,及時(shí)調(diào)處因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的矛盾,把矛盾化解在基層,化解在萌芽狀態(tài)。
1、開展職工文體活動(dòng)。為全面促進(jìn)職工文化生活和健身運(yùn)動(dòng)廣泛開展,場(chǎng)工會(huì)擬在“五、一”舉辦職工臺(tái)球聯(lián)誼賽活動(dòng), 增強(qiáng)工會(huì)組織的疑聚力, 提高廣大職工的身心健康。
2、深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)活動(dòng)。針對(duì)工會(huì)干部普遍缺乏工會(huì)工作知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的情況,場(chǎng)工會(huì)認(rèn)真組織工會(huì)干部參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí),以此來提高工會(huì)干部的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
3、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè),進(jìn)一步建立健全規(guī)章制度,完善工作職責(zé),改進(jìn)工作方法,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作水平,鞏固建會(huì)成果。針對(duì)職工最關(guān)心、最要解決的問題,積極開展工作,認(rèn)真履行工會(huì)職能,使工會(huì)工作再上新臺(tái)階。
林業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃 林場(chǎng)職工培訓(xùn)工作計(jì)劃安排篇四
1、年齡結(jié)構(gòu):在25歲左右
2、學(xué)歷結(jié)構(gòu):大專100%(其中一位教師正在進(jìn)修本科)
3、專業(yè)結(jié)構(gòu):90%
優(yōu)勢(shì)分析:
1、年輕教師學(xué)歷層次較高,而且都好學(xué),能利用休息時(shí)間自己在提高學(xué)習(xí)。
2、年輕教師創(chuàng)新意識(shí)、現(xiàn)代化教學(xué)技能比較強(qiáng),善于接受新信息、新事物,有非常大的挖掘潛力。
3、新教師有愛心、有活力、有沖勁,對(duì)工作的積極性非常高。她們能相互學(xué)習(xí),積極的團(tuán)隊(duì)工作氛圍正在形成。
4、能根據(jù)自己的需要拜師,提高自己的專業(yè)化水平,珍惜外出學(xué)習(xí)何園內(nèi)的各種學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
5、教師資源比較豐富。
弱勢(shì)分析:
1、非專業(yè)教師缺乏相應(yīng)的專業(yè)理論知識(shí)。同時(shí)0-2年新教師較多,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重缺乏。
2、對(duì)幼兒園一日環(huán)節(jié)的組織和實(shí)施缺乏相應(yīng)的措施,對(duì)如何抓好班級(jí)常規(guī)比較困惑。
3、缺乏班級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)和與家長(zhǎng)交流的藝術(shù),處理家長(zhǎng)工作存在困難。
4、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)少,在實(shí)際的操作過程中理論與實(shí)際相脫節(jié)的現(xiàn)象普遍存在。
5、由于對(duì)幼兒的年齡特點(diǎn)把握不準(zhǔn),教師在集體活動(dòng)設(shè)計(jì)中缺乏對(duì)活動(dòng)價(jià)值的挖掘,不能很好地把握活動(dòng)的重難點(diǎn)。同時(shí)活動(dòng)內(nèi)容缺乏新意,活動(dòng)環(huán)節(jié)缺少聯(lián)系性。
二、指導(dǎo)思想
以《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》為指導(dǎo),以“幼兒發(fā)展為本”的理念為準(zhǔn)繩,依據(jù)幼兒園教師隊(duì)伍培訓(xùn)規(guī)劃,以師德教育為核心,以教師專業(yè)成長(zhǎng)為重心,聚焦課堂,切實(shí)提高教師的課堂教育教學(xué)的水平,促進(jìn)新教師專業(yè)化發(fā)展。
三、培訓(xùn)目標(biāo)
1、加強(qiáng)新教師師德修養(yǎng),通過理論與實(shí)際相結(jié)合和師徒帶教等培訓(xùn)方式,提高教師專業(yè)化水平和實(shí)際操作的能力。
2、聚焦集體教學(xué)活動(dòng),以教學(xué)活動(dòng)的設(shè)計(jì)與組織實(shí)施為研討重點(diǎn),提高教師集體教學(xué)活動(dòng)的能力。
3、采取有效培養(yǎng)措施,使我園新教師遵守師德規(guī)范提高師德水平,在專業(yè)理論、教育技能、班級(jí)管理等諸方面,做到熟悉本年齡段課程。
4、初步運(yùn)用有效教育手段實(shí)施教學(xué),班級(jí)管理基本到位,最終做到教學(xué)常規(guī)入門、課堂教學(xué)過關(guān)、教學(xué)能力基本達(dá)標(biāo)。
四、具體措施:
(一)xx年新教師
培訓(xùn)目標(biāo):
1、加強(qiáng)新教師師德修養(yǎng),提高教師專業(yè)化水平和實(shí)際操作的能力。
2、通過各種學(xué)習(xí)活動(dòng)和實(shí)踐活動(dòng),使新教師盡快發(fā)展成成熟型教師。
具體措施:
1、根據(jù)幼兒園三年發(fā)展規(guī)劃,制定自培計(jì)劃,成立0年新教師成長(zhǎng)檔案。
2、通過參加縣級(jí)新教師培訓(xùn)及幼兒園的自培活動(dòng),促使新教師盡快成長(zhǎng)。
3、通過一對(duì)一跟班觀摩、老教師經(jīng)驗(yàn)談、理論學(xué)習(xí)、案例分析及自身的實(shí)踐等,提高新教師的一日環(huán)節(jié)操作的能力。
4、通過每月的考核課及課后的交流和反思,提高新教師設(shè)計(jì)與組織實(shí)施的能力,同時(shí)使新教師不斷積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
5、加強(qiáng)周、日計(jì)劃中各個(gè)環(huán)節(jié)的教學(xué)反思,提高新教師的反思能力和調(diào)整能力。
6、積極觀摩其他教師的活動(dòng),并能大膽地反思和評(píng)課,鼓勵(lì)新教師對(duì)活動(dòng)進(jìn)行反思和調(diào)整。
7、成立“老帶新、新促老”組,運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)等平臺(tái)不定時(shí)地開展各項(xiàng)活動(dòng),分享經(jīng)驗(yàn),使新教師向成熟型發(fā)展。
8、鼓勵(lì)新教師承擔(dān)教研課、公開課等,在實(shí)踐中提高新教師的教育教學(xué)能力。
9、除了幼兒園集體的理論學(xué)習(xí)外,要求新教師自學(xué)各類專業(yè)書籍,結(jié)合實(shí)踐作好學(xué)習(xí)筆記,每月兩篇。
10、每月不定期地組織管理層、骨干教師、教研組長(zhǎng)對(duì)新教師進(jìn)行聽課指導(dǎo)。
11、創(chuàng)設(shè)機(jī)會(huì),組織新教師階段匯報(bào)展示活動(dòng)。
(二)1-2年成熟型教師
培訓(xùn)目標(biāo):
1、提高2-3年新教師駕馭新教材的理解與運(yùn)用的能力和各學(xué)科領(lǐng)域的組織與設(shè)計(jì)的能力,使自己更趨于成熟。
2、創(chuàng)設(shè)能者為師的相互學(xué)習(xí)氛圍,開展技能技巧的自培和他培的活動(dòng),提高專業(yè)技能水平。
具體措施:
1、通過培訓(xùn)活動(dòng),以教學(xué)活動(dòng)的設(shè)計(jì)與組織實(shí)施為研討的重點(diǎn),提高教師開展集體教學(xué)活動(dòng)的水平。
2、運(yùn)用“優(yōu)秀課例”等資源,開展課例研討活動(dòng),提高教師教學(xué)活動(dòng)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)能力。
3、以“一課三研”“同課異構(gòu)”等方式,開展實(shí)踐研討活動(dòng),提高教師集體教學(xué)的組織實(shí)施的水平。
4、以多種方式鼓勵(lì)教師大膽的反思與評(píng)課,鼓勵(lì)教師對(duì)活動(dòng)進(jìn)行反思調(diào)整。
五、活動(dòng)安排:
八、九月份:
1、制定新教師自培計(jì)劃
3、新教師學(xué)習(xí)活動(dòng)(一)
4、摸底課(語(yǔ)言活動(dòng))
十月份:
1、制定個(gè)人三年發(fā)展規(guī)劃、成立新教師檔案袋。
2、匯報(bào)課(社會(huì)活動(dòng))
3、專題培訓(xùn):學(xué)習(xí)《綱要》
4、新教師學(xué)習(xí)活動(dòng)(二)
十一月份:
1、匯報(bào)課(科學(xué)活動(dòng))
2、專題培訓(xùn):案例
3、新教師學(xué)習(xí)活動(dòng)(三)
4、新教師自查反思
十二月份:
1、專題培訓(xùn):《幼兒園一日常規(guī)活動(dòng)》
2、匯報(bào)課(藝術(shù)活動(dòng))
林業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃 林場(chǎng)職工培訓(xùn)工作計(jì)劃安排篇五
一、基本情況
建立長(zhǎng)效學(xué)習(xí)機(jī)制以提高職工思想政治素質(zhì)為目標(biāo),利用周二、五學(xué)習(xí)日學(xué)習(xí)黨的理論基礎(chǔ),法律、法規(guī),時(shí)事政治。2人參加防撲火培訓(xùn),1人參加林地變更學(xué)習(xí),4人參加森林撫育安全培訓(xùn),鼓勵(lì)職工參加文化基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí),林場(chǎng)現(xiàn)有1名同志去扎蘭屯林校參加林業(yè)局組織的林業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí),通過教育培訓(xùn),有效地提高了廣大干部職工的思想政治理論水平、專業(yè)技術(shù)能力和綜合素質(zhì),為推動(dòng)林業(yè)事業(yè)快速發(fā)展奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。
二、主要工作及做法
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),制定干部職工教育培訓(xùn)計(jì)劃。林場(chǎng)黨支部對(duì)教育培訓(xùn)工作十分重視,根據(jù)林業(yè)局要求,結(jié)合林場(chǎng)工作實(shí)際,進(jìn)一步加大的教育培訓(xùn)工作的力度。強(qiáng)化落實(shí)責(zé)任,精心選取培訓(xùn)內(nèi)容,提高了干部職工教育學(xué)習(xí)工作的計(jì)劃性和有效性。
(二)注重實(shí)效,狠抓干部職工教育培訓(xùn)的內(nèi)容落實(shí)。在政治理論教育方面,重點(diǎn)做好中心工作學(xué)習(xí),以林場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)為龍頭,帶動(dòng)廣大黨員干部職工的學(xué)習(xí)。在思想作風(fēng)教育方面,領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范,充分發(fā)揮廣大干部黨員的作用。在專業(yè)技術(shù)教育方面,開展一線管護(hù)員相關(guān)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),著力提高管護(hù)員業(yè)務(wù)水平和工作能力,并熟練掌握崗位技能。并積極組織干部職工參加林業(yè)局組織的各類培訓(xùn)。
(三)建章立制,形成教育培訓(xùn)工作的長(zhǎng)效機(jī)制。為進(jìn)一步規(guī)范教育培訓(xùn)工作,建立和完善干部職工教育學(xué)習(xí)制度,強(qiáng)化干部職工教育學(xué)習(xí)約束機(jī)制。
三、
存在的不足林場(chǎng)干部職工教育學(xué)習(xí)工作雖然取得了一定的成效,但也存在著一些不足:
一是少數(shù)干部職工對(duì)學(xué)習(xí)的重要性、緊迫性認(rèn)識(shí)不足,尤其是在自學(xué)上,學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性還不夠。
二是學(xué)習(xí)內(nèi)容和方式有待進(jìn)一步改善和提高,內(nèi)容和層次還需要進(jìn)一步拓展,針對(duì)性還需要進(jìn)一步加強(qiáng),方式還有待進(jìn)一步改正。
在今后的工作中,我們將緊緊圍繞林場(chǎng)中心工作,深入開展干部職工學(xué)習(xí)計(jì)劃,以提高林場(chǎng)干部職工的綜合素質(zhì)和能力水平為重點(diǎn),以建設(shè)一流隊(duì)伍、培育一流作風(fēng)、創(chuàng)建一流業(yè)績(jī),加強(qiáng)黨政的建設(shè)為目標(biāo),使林場(chǎng)干部職工能進(jìn)一步增強(qiáng)履行本職工作的能力,提高執(zhí)行力,為推動(dòng)林場(chǎng)各項(xiàng)工作的開展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
三七林場(chǎng)黨支部
2020年12月25日
一、指導(dǎo)思想
2013年全局干部教育培訓(xùn)工作要堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表” 重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,構(gòu)建和諧社會(huì)這一主題,進(jìn)一步增強(qiáng)廣大干部職工的適崗能力,全面提升干部隊(duì)伍履行崗位職責(zé)的本領(lǐng),培養(yǎng)和造就一支守信念、講奉獻(xiàn)、重品行,素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通的骨干隊(duì)伍,大力推動(dòng)人社工作再上新水平。
二、教育培訓(xùn)目的和原則
2013年,全局計(jì)劃對(duì)干部進(jìn)行大規(guī)模、全方位、多層次的教育培訓(xùn)。通過教育培訓(xùn),使廣大干部職工執(zhí)行政策、依法辦事、科學(xué)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定的能力全面提高。
(一)圍繞中心,服務(wù)大局。教育培訓(xùn)工作必須堅(jiān)持為人社改革和發(fā)展服務(wù)的思想,把政府重大戰(zhàn)略部署以及人社行政工作改革和發(fā)展的重要舉措作為教育培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容,在大局中定位,在服務(wù)中發(fā)展。
(二)按需施教,注重實(shí)效。教育培訓(xùn)工作必須適應(yīng)人社行政隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要,遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律,立足當(dāng)前,著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),堅(jiān)持干什么、學(xué)什么,缺什么、補(bǔ)什么原則,增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性,提高教育培訓(xùn)質(zhì)量。
(三)突出重點(diǎn),全員教育培訓(xùn)。教育培訓(xùn)工作必須堅(jiān)持面向全體干部,突出重點(diǎn)人員,開展各種類別、各種內(nèi)容、各種方式的教育培訓(xùn),創(chuàng)造人人接受教育培訓(xùn)、人人皆可成才的條件。努力保障每個(gè)干部接受教育培訓(xùn)的權(quán)利,推動(dòng)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。鼓勵(lì)參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位教育,進(jìn)一步改善干部隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)。
(四)統(tǒng)一管理,分級(jí)實(shí)施。堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一管理,明確責(zé)任、分工負(fù)責(zé),分級(jí)實(shí)施、分類指導(dǎo),開展不同內(nèi)容和不同要求的教育培訓(xùn)。
(五)深化改革,探索創(chuàng)新。樹立現(xiàn)代理念,適應(yīng)形勢(shì)要求,不斷探索教育培訓(xùn)的新思路、新途徑和新措施,不斷創(chuàng)新模式、內(nèi)容、方法和機(jī)制,增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作的生機(jī)與活力,開創(chuàng)人社行政系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作新局面。
三、教育培訓(xùn)內(nèi)容
(一)繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。結(jié)合“走基層進(jìn)萬
家〃人社系統(tǒng)惠民行”、“法律援助服務(wù)為民創(chuàng)優(yōu)年”、“勞動(dòng)法律服務(wù)促開放”等主題活動(dòng),通過撰寫民情報(bào)告、組織研討和到革命傳統(tǒng)教育基地接受教育等形式引導(dǎo)和幫助廣大黨員干部牢固樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀,增強(qiáng)拒腐防變的意識(shí)和能力。以爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容,注重聯(lián)系實(shí)際,學(xué)以致用,深入開展黨員示范活動(dòng),把改造客觀世界與主觀世界結(jié)合起來,把遠(yuǎn)大理想和做好現(xiàn)階段工作結(jié)合起來,不斷提升干部職工先鋒模范作用,以實(shí)際行動(dòng)和優(yōu)異業(yè)績(jī)創(chuàng)先進(jìn)、爭(zhēng)優(yōu)秀。
緊扣“服務(wù)群眾、管理創(chuàng)新”工作主題,為民服務(wù)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng),群眾工作能力進(jìn)一步提升,服務(wù)群眾工作進(jìn)一步規(guī)范,干群關(guān)系進(jìn)一步密切。堅(jiān)持重實(shí)踐、見行動(dòng)、辦實(shí)事、見實(shí)效的原則。采取切實(shí)有力的措施,從思想認(rèn)識(shí)、工作方法、工作機(jī)制、工作創(chuàng)新等方面入手,有效解決影響干群關(guān)系的突出問題,不斷提升服務(wù)質(zhì)量和水平,確保活動(dòng)取得更多實(shí)效。
民近民貼心人、謀事興業(yè)有心人、公平正義熱心人、忠于事業(yè)誠(chéng)心人為主題的“五心人”主題活動(dòng),進(jìn)一步樹立忠誠(chéng)為民形象。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),強(qiáng)化崗位風(fēng)險(xiǎn)防范,注重經(jīng)常性教育,鞏固清正廉潔形象。
四、主要形式
堅(jiān)持從嚴(yán)教育干部,提高學(xué)習(xí)培訓(xùn)覆蓋面和實(shí)效性,結(jié)合重點(diǎn)工作適時(shí)舉行專題培訓(xùn),優(yōu)化干部知識(shí)結(jié)構(gòu),開闊干部思維視野,提高人社行政干部職業(yè)認(rèn)同感、自豪感,營(yíng)造和諧向上的氛圍。
(一)集中教育培訓(xùn)。擬定舉辦3期教育培訓(xùn)班,以機(jī)關(guān)干部職工、青年干部為主要對(duì)象,把“三辦”能力(辦文、辦會(huì)、辦事)、政治理論、法律法規(guī)等培訓(xùn)與業(yè)務(wù)知識(shí)講座一并進(jìn)行,引領(lǐng)干部成為開拓進(jìn)取、業(yè)務(wù)精通、視野開闊、思維前瞻的優(yōu)秀人才。
(二)以會(huì)代訓(xùn)。依托人社局召開的各種會(huì)議,通過以會(huì)代訓(xùn)的形式,有針對(duì)性地進(jìn)行各種理論、科技知識(shí)的教育培訓(xùn)。
(三)在職自學(xué)。大力鼓勵(lì)干部職工開展個(gè)人學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí),撰寫相關(guān)學(xué)習(xí)
心得體會(huì)
、調(diào)研文章等。五、保障措施
事日程,經(jīng)常研究,定期對(duì)教育培訓(xùn)實(shí)施情況進(jìn)行檢查、總結(jié),及時(shí)解決教育培訓(xùn)中存在的突出問題,切實(shí)保證教育培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。
(二)強(qiáng)化人才儲(chǔ)備建設(shè),狠抓教育培訓(xùn)質(zhì)量。要在慎重遴選后備干部的同時(shí),繼續(xù)創(chuàng)造條件加強(qiáng)人才儲(chǔ)備建設(shè),發(fā)揮中層干部在教育培訓(xùn)工作中的作用,優(yōu)化教育培訓(xùn)內(nèi)容,改進(jìn)教育培訓(xùn)方法,努力提高干部教育培訓(xùn)質(zhì)量和效益。
(三)強(qiáng)化激勵(lì)和約束機(jī)制。建立干部教育培訓(xùn)檔案,完善干部教育培訓(xùn)與使用相結(jié)合的制度,堅(jiān)持對(duì)干部學(xué)習(xí)情況進(jìn)行認(rèn)真檢查、考核,與干部的培養(yǎng)、使用結(jié)合起來,切實(shí)解決組訓(xùn)難、學(xué)用脫節(jié)等問題。
(四)積極配合,形成合力。各單位要發(fā)揮各自的積極性,堅(jiān)持組織培訓(xùn)和自主參訓(xùn)相結(jié)合。積極支持、配合教育培訓(xùn)工作,形成合力,確保高質(zhì)量完成教育培訓(xùn)任務(wù)。
二〇一三年四月二十八日
2021度職工教育培訓(xùn)工作總結(jié)模版
對(duì)干部職工教育不夠整改措施
干部培訓(xùn)活動(dòng)總結(jié)
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