無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
銀行實習(xí)生招聘篇一
姓 名：
性 別：男
籍 貫：中山市
目前城市：廣州市
工作年限：二年以上
目前年薪：xx萬人民幣
聯(lián)系電話：xxxxxxxxx
e-mail：
應(yīng)聘方向
求職行業(yè)：金融，銀行，保險，投資，證券，
應(yīng)聘職位：客戶經(jīng)理、項目經(jīng)理、理財經(jīng)理、理財顧問
求職地點：廣州市 薪資要求：8000以上
工作經(jīng)歷:
20xx/09—現(xiàn)在 農(nóng)業(yè)銀行佛山分行
所屬行業(yè)：銀行
信用卡中心銷售代表
主要職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)銀行信用卡新客戶的開發(fā)工作;
4. 善于收集小組成員在日常工作的相關(guān)疑問和問題，與部門經(jīng)理一起組織定期培訓(xùn)。
20xx/06—20xx/11 光大銀行
所屬行業(yè)：銀行
私人部大堂經(jīng)理
主要職責(zé)：
4. 參加光大銀行理財銷售資格認(rèn)證，并以優(yōu)異成績通過考核。
教育培訓(xùn)：
20xx/09—20xx/07 北京聯(lián)合大學(xué)國際金融 本科
職業(yè)技能：
外 語：英語：一般
證 書：20xx/07保險代理人資格證書
自我評價:
具有兩年銀行從業(yè)經(jīng)驗，熟悉銀行業(yè)務(wù)，善于客戶營銷，已經(jīng)考取afp資格認(rèn)證。心態(tài)開放，善于自我調(diào)節(jié)，視野開闊，易接受新知識，認(rèn)識新事物快，擁有較強的學(xué)習(xí)能力，能快速適應(yīng)各種工作環(huán)境，興趣愛好廣泛，積極參與各類活動，獨立生活能力強，同時富于團隊精神，富有責(zé)任感，做事仔細(xì)認(rèn)真。擁有豐富的金融和保險業(yè)知識，善于與各類人群交際，有豐富的營銷經(jīng)驗。
銀行實習(xí)生招聘篇二
個人聯(lián)系方式
通訊地址： 廣州市海珠區(qū)赤崗路
聯(lián)系電話： 家庭電話：
手 機： qq號碼：
電子郵件： 個人主頁：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位： 銷售、銀行、人力資源：
工作年限： 0 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 廣州 海珠區(qū) 天河區(qū)
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 起止年月：20xx—10 ～ 20xx—01八喜酒店
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 前臺接待員
離職原因： 兼職
公司名稱： 起止年月：20xx—06 ～ 20xx—09廣豐商場
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品（食品，飲料，化妝品）
擔(dān)任職務(wù)： 銷售
工作描述： 擔(dān)任銷售的職責(zé)，由于工作效率較高，禮貌待人，吃苦耐勞；
兼職過程中虛心學(xué)習(xí)，和同事打好關(guān)系，很快融入集體中，深得大家的喜愛
離職原因： 學(xué)習(xí)時間緊
志愿者經(jīng)歷：
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東白云技師學(xué)院
所學(xué)專業(yè)一： 工商企業(yè)管理 所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學(xué)校（機構(gòu)） 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 精通 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
詳細(xì)個人自傳
性格溫和，穩(wěn)重，樂觀，自信，開朗大方，做事有耐心；
做事有條理性強，有條不紊，具有一定的戰(zhàn)略眼光。
銀行實習(xí)生招聘篇三
20xx年華夏銀行長春分行招聘66人啟事華夏銀行長春分行自20xx年8月正式開業(yè)以來，積極投身于促進吉林地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、實踐國家振興東北的宏偉戰(zhàn)略中去，始終堅持“以客戶為中心，以市場為導(dǎo)向”，不斷擴大經(jīng)營規(guī)模，合規(guī)經(jīng)營，穩(wěn)健發(fā)展，在吉林地區(qū)樹立了良好的企業(yè)形象。現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，誠邀長春及周邊城市業(yè)界英才加盟！
1.遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，具有團結(jié)協(xié)作和進取精神，與本行員工無直系親屬關(guān)系。
2.身體健康，五官端正。
3.無犯罪、信用、瀆職等方面的不良記錄。
4.善于溝通，具有良好的語言表達能力。
5.具有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗的人員優(yōu)先考慮。
（一）信用卡營銷團隊
1.信用卡營銷團隊總經(jīng)理（1名）
崗位職責(zé)：協(xié)助個人業(yè)務(wù)部總經(jīng)理管理信用卡營銷團隊工作，并制定和落實目標(biāo)業(yè)績量；負(fù)責(zé)營銷團隊的具體籌建工作；負(fù)責(zé)營銷團隊行政運營管理；落實總行信用卡中心工作要求，根據(jù)總行信用卡中心下達的任務(wù)目標(biāo)，制定所轄營銷團隊的工作計劃，合理布置工作任務(wù)，以確保完成總行信用卡中心下達的各項任務(wù)指標(biāo)。
任職要求：熟悉信用卡市場運作，具備較強的策劃和執(zhí)行能力和市場分析、判斷力，較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)及溝通能力；具備艱苦創(chuàng)業(yè)和開拓進取的.精神；5年以上管理工作經(jīng)驗；本科或以上學(xué)歷，管理類、市場營銷類或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.信用卡營銷團隊主管（4名）
崗位職責(zé)：協(xié)助信用卡營銷團隊綜合經(jīng)理制定目標(biāo)業(yè)績量并帶領(lǐng)團隊完成考核，帶領(lǐng)本組銷售專員進行市場宣傳、業(yè)務(wù)推廣等工作；完成本組整體發(fā)卡目標(biāo)任務(wù)；定期組織本組銷售專員進行日常業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和信息交流，跟蹤本組銷售專員的推廣業(yè)績。
任職要求：具有大學(xué)專科（含）以上學(xué)歷，具備一定的團隊管理能力，具有1年以上相關(guān)團隊管理經(jīng)驗，具有信用卡或保險等市場營銷經(jīng)驗。
3.標(biāo)準(zhǔn)卡銷售專員（50名）
崗位說明：負(fù)責(zé)華夏標(biāo)準(zhǔn)信用卡的市場推廣以及客戶的維護；完成個人發(fā)卡目標(biāo)任務(wù)，運用營銷技巧向客戶如實宣傳華夏信用卡產(chǎn)品，防范欺詐風(fēng)險；搜集整理申請表及附件，對申請表進行初審，對申請件的完整性及真實性負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)將初審合格、附件齊全的申請表整理好，提交給團隊主管。
任職要求：具有大學(xué)專科（含）以上學(xué)歷，比較了解銀行業(yè)務(wù)和相關(guān)金融產(chǎn)品，綜合素質(zhì)好、有較強的營銷溝通能力和較豐富的客戶資源。
4.易達金銷售專員（10人）
崗位說明：負(fù)責(zé)華夏易達金卡的市場推廣以及客戶的維護；完成個人易達金目標(biāo)任務(wù)，運用營銷技巧向客戶如實宣傳華夏易達金產(chǎn)品，防范欺詐風(fēng)險；搜集整理申請表及附件，對申請表及工資流水等材料進行初審，對申請件的完整性及真實性負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)將初審合格、附件齊全的申請表整理好，提交給團隊主管。
任職要求：具有大學(xué)?？疲ê┮陨蠈W(xué)歷，比較了解銀行業(yè)務(wù)和相關(guān)金融產(chǎn)品，綜合素質(zhì)好、有較強的營銷溝通能力和較豐富的客戶資源。
（二）個貸直營團隊
個貸直營團隊負(fù)責(zé)人(1人)
崗位說明：負(fù)責(zé)個人貸款營銷推動管理，個貸客戶服務(wù)管理、業(yè)務(wù)聯(lián)動、交叉營銷；負(fù)責(zé)個人業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理、個人產(chǎn)品助銷員的組織和管理。
任職要求：熟悉國家金融政策和監(jiān)督管理制度，了解國家和當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)政策和市場情況，熟悉銀行業(yè)務(wù)及其職責(zé)，掌握總分行管理制度和相關(guān)內(nèi)控制度，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力和較強的語言、文字表達能力及綜合分析能力；大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，經(jīng)濟學(xué)類、管理學(xué)類專業(yè)畢業(yè)；金融從業(yè)3年以上（或從事相關(guān)經(jīng)濟工作5年以上）。
1.有意者請于20xx年3月31日前點擊下方“點我應(yīng)聘”在線注冊登錄，進入查看具體招聘崗位。面試時間電話通知。
2.應(yīng)聘者應(yīng)保證提供資料的真實性，本行對應(yīng)聘資料保密。
薪酬福利待遇應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，除享受國家規(guī)定的各類社會保險和本行相關(guān)福利待遇，將根據(jù)工作崗位性質(zhì)及應(yīng)聘人員實際表現(xiàn)提供在本地具有競爭力的薪酬待遇。
歡迎您加盟華夏銀行！
銀行實習(xí)生招聘篇四
很多同學(xué)在畢業(yè)找工作的時候都有一種懷才不遇的感覺，看到有的同學(xué)找到一份不錯的工作，第一反應(yīng)就是這個家伙肯定是通過關(guān)系進去的。其實，從我自己這么多年來的經(jīng)歷來看，現(xiàn)在這個社會，不埋沒人才。靠關(guān)系找工作的還是少數(shù)，我周圍同事大概也就五分之一有關(guān)系，而且這些人條件也不差，大部分都是名校畢業(yè)，條件不好的，有關(guān)系也沒用。現(xiàn)在很多大學(xué)生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一樣，都是低不成高不就導(dǎo)致的。
說遠(yuǎn)了，回來說銀行篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)。通常應(yīng)聘者認(rèn)為，現(xiàn)在用人單位都很強勢，招個人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒誰就拒誰。其實，用人單位也非常痛苦：面對成千上萬份簡歷，卻挑不出來幾個合適的，好不容易看上一個，人家卻不愿意來，最后只好招幾個差不多的，馬馬虎虎地用著。
1、先看硬性條件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優(yōu)秀。
2、看照片?？吹竭@個標(biāo)準(zhǔn)，有的同學(xué)就開始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。沒錯，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務(wù)行業(yè)，窗口行業(yè)，員工要和客戶打交道，員工形象太差，肯定會影響銀行業(yè)績;其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質(zhì)。
一般來說，這個世界上俊的`和丑的，都是少數(shù)人。通過我自己的觀察，大概各占10%左右。換句話說，這個世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果銀行只招美女、帥哥，根本沒有那么多人可以招。
我在幫著人力資源部的工作人員篩簡歷的時候，他們就告訴我，好看的留下，長相一般，但是氣質(zhì)不錯的，留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰都欠他(她)錢的、看著木訥的，淘汰。
說到這，同學(xué)們還認(rèn)為銀行是在以貌取人么?大家可以自己到銀行里看看，好像丑的也不少。所以，如果你長得一般，完全沒有關(guān)系，只要你氣質(zhì)不錯就可以了。
3、實習(xí)經(jīng)歷。和所有的用人單位一樣，銀行比較看重應(yīng)屆生的實習(xí)經(jīng)歷，如果你有在銀行或者金融機構(gòu)實習(xí)的經(jīng)歷的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會給一個筆試機會。
4、個人特長。對于人力資源部門的人來說，整天看簡歷，會產(chǎn)生審美疲勞。如果你的簡歷上有一些比較突出的特點，就可能能給人留下比較深的印象，這也會增加簡歷過關(guān)的可能性。當(dāng)然，這些特長一定是積極的、健康的，不是單純的標(biāo)新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長會比較受歡迎。
在這里，必須要提醒各位同學(xué)，其實篩選簡歷是的主觀性比較高，應(yīng)聘者能否通過，很大程度上取決于人力資源部工作人員的個人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標(biāo)準(zhǔn)就是應(yīng)聘者的個人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要盡量想清楚，用人單位需要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡歷的內(nèi)容符合這些要求。
其實找工作有點像相親，看的是雙方的感覺，經(jīng)常會出現(xiàn)這種情況：男女雙方條件都不錯，可是兩個人就是不合適。
銀行實習(xí)生招聘篇五
很多同學(xué)在畢業(yè)找工作的時候都有一種懷才不遇的感覺，看到有的同學(xué)找到一份不錯的工作，第一反應(yīng)就是這個家伙肯定是通過關(guān)系進去的。其實，從我自己這么多年來的經(jīng)歷來看，現(xiàn)在這個社會，不埋沒人才?？筷P(guān)系找工作的還是少數(shù)，我周圍同事大概也就五分之一有關(guān)系，而且這些人條件也不差，大部分都是名校畢業(yè)，條件不好的，有關(guān)系也沒用?，F(xiàn)在很多大學(xué)生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一樣，都是低不成高不就導(dǎo)致的。
說遠(yuǎn)了，回來說銀行篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)。通常應(yīng)聘者認(rèn)為，現(xiàn)在用人單位都很強勢，招個人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒誰就拒誰。其實，用人單位也非常痛苦：面對成千上萬份簡歷，卻挑不出來幾個合適的，好不容易看上一個，人家卻不愿意來，最后只好招幾個差不多的，馬馬虎虎地用著。
1、先看硬性條件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優(yōu)秀。
2、看照片?？吹竭@個標(biāo)準(zhǔn)，有的`同學(xué)就開始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。沒錯，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務(wù)行業(yè)，窗口行業(yè)，員工要和客戶打交道，員工形象太差，肯定會影響銀行業(yè)績;其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質(zhì)。
一般來說，這個世界上俊的和丑的，都是少數(shù)人。通過我自己的觀察，大概各占10%左右。換句話說，這個世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果銀行只招美女、帥哥，根本沒有那么多人可以招。
我在幫著人力資源部的工作人員篩簡歷的時候，他們就告訴我，好看的留下，長相一般，但是氣質(zhì)不錯的，留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰都欠他(她)錢的、看著木訥的，淘汰。
說到這，同學(xué)們還認(rèn)為銀行是在以貌取人么?大家可以自己到銀行里看看，好像丑的也不少。所以，如果你長得一般，完全沒有關(guān)系，只要你氣質(zhì)不錯就可以了。
3、實習(xí)經(jīng)歷。和所有的用人單位一樣，銀行比較看重應(yīng)屆生的實習(xí)經(jīng)歷，如果你有在銀行或者金融機構(gòu)實習(xí)的經(jīng)歷的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會給一個筆試機會。
4、個人特長。對于人力資源部門的人來說，整天看簡歷，會產(chǎn)生審美疲勞。如果你的簡歷上有一些比較突出的特點，就可能能給人留下比較深的印象，這也會增加簡歷過關(guān)的可能性。當(dāng)然，這些特長一定是積極的、健康的，不是單純的標(biāo)新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長會比較受歡迎。
在這里，必須要提醒各位同學(xué)，其實篩選簡歷是的主觀性比較高，應(yīng)聘者能否通過，很大程度上取決于人力資源部工作人員的個人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標(biāo)準(zhǔn)就是應(yīng)聘者的個人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要盡量想清楚，用人單位需要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡歷的內(nèi)容符合這些要求。
其實找工作有點像相親，看的是雙方的感覺，經(jīng)常會出現(xiàn)這種情況：男女雙方條件都不錯，可是兩個人就是不合適。
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