報(bào)告是指向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗(yàn)以及問(wèn)題的報(bào)告，那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的報(bào)告呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。
開展專利保險(xiǎn)調(diào)研報(bào)告的目的篇一
隨著人類社會(huì)的不斷發(fā)展，未來(lái)城市將承載越來(lái)越多的人口。目前，我國(guó)正處于城鎮(zhèn)化加速發(fā)展的時(shí)期，部分地區(qū)城市病問(wèn)題日益嚴(yán)峻。為解決城市發(fā)展難題，實(shí)現(xiàn)城市可持續(xù)發(fā)展，建設(shè)智慧城市已被多個(gè)國(guó)家和地區(qū)提上發(fā)展日程。
自2008年ibm在紐約召開的外國(guó)關(guān)系理事會(huì)上提出智慧的地球這一理念以來(lái)，智慧城市的建設(shè)在國(guó)內(nèi)外許多地區(qū)已經(jīng)展開，并取得了一系列成果，國(guó)內(nèi)的如智慧上海、智慧雙流，國(guó)外如新加坡的智慧國(guó)計(jì)劃、韓國(guó)的u-city計(jì)劃等。
為了解目前全球范圍內(nèi)關(guān)于智慧城市的專利布局概況，我們?cè)谌驅(qū)＠麛?shù)據(jù)庫(kù)中進(jìn)行了檢索，截至2017年11月21日，全球范圍內(nèi)共有與智慧城市主題相關(guān)的專利/專利申請(qǐng)共867件，合并后得到680組專利同族，其中國(guó)內(nèi)專利457組，國(guó)外專利223組，國(guó)內(nèi)專利數(shù)量基本為國(guó)外專利數(shù)量的兩倍。
下文將從多個(gè)角度對(duì)這些專利族的布局狀況進(jìn)行解析，以了解智慧城市相關(guān)技術(shù)目前的發(fā)展?fàn)顩r和發(fā)展趨勢(shì)。
一、申請(qǐng)趨勢(shì)
下圖是智慧城市相關(guān)專利在全球范圍內(nèi)的申請(qǐng)趨勢(shì)：
圖1 申請(qǐng)趨勢(shì)
上圖可以看出，智慧城市相關(guān)專利的申請(qǐng)始于2006年，之后的五六年間始終保持著比較平緩的趨勢(shì)，每年約有十來(lái)組申請(qǐng)，至2013年出現(xiàn)陡增，年申請(qǐng)量為68組，2017年突飛至269組。由于專利公開通常有一段時(shí)間的延遲，因此2017年的實(shí)際申請(qǐng)數(shù)量將會(huì)多于圖示數(shù)據(jù)。從2017年目前已公開的173組可以預(yù)計(jì)，今年的申請(qǐng)量將仍會(huì)大于去年。
下圖是智慧城市相關(guān)專利在國(guó)內(nèi)外的申請(qǐng)趨勢(shì)：
圖2 國(guó)內(nèi)外申請(qǐng)趨勢(shì)
開展專利保險(xiǎn)調(diào)研報(bào)告的目的篇二
摘 要：中專升格為高專后銜接期科研工作有其特殊性，走訪全國(guó)40余所高專院校后，以內(nèi)蒙古民族幼師高專為經(jīng)典個(gè)案，進(jìn)行調(diào)查研究，分析了教師科研能力薄弱的主要原因有科研制度不健全、理念滯后和起點(diǎn)低等方面。據(jù)此，建議建立健全科研管理制度，提升科研理念，抓特色，重效率，提高教師科研能力。
關(guān)鍵詞：銜接期;科研能力;調(diào)查
【中圖分類號(hào)】g 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】b 【文章編號(hào)】1008-1216（2016）11c-0010-02
中高專銜接期教師科研能力是指中專升格成大專后三年銜接期內(nèi)教學(xué)人員發(fā)現(xiàn)、分析、解決以及轉(zhuǎn)化教育科學(xué)問(wèn)題的意識(shí)和能力，即完成教育科學(xué)研究活動(dòng)的能力。銜接期的高專教師科研工作有其特殊性，即高度熱情卻又不知所措。內(nèi)蒙古民族幼師高專對(duì)此進(jìn)行了實(shí)驗(yàn)研究，可為其他升格后中高專銜接期教師科研能力如何提升提供借鑒。
一、現(xiàn)狀調(diào)查
（一）問(wèn)卷設(shè)計(jì)
為初步了解升格后大專教師科研能力，設(shè)計(jì)了綜合型問(wèn)卷，針對(duì)不同職稱、學(xué)歷、年齡、學(xué)科、性別的教師科研現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查。問(wèn)卷內(nèi)容涉及科研適應(yīng)能力概況、科研意識(shí)和態(tài)度、科研方法與技能、科研影響因素、對(duì)學(xué)校科研工作的期望及建議。問(wèn)卷調(diào)查采用匿名方式進(jìn)行，發(fā)放159份，全部當(dāng)場(chǎng)收回，有效問(wèn)卷155份。
（二）訪談設(shè)計(jì)
為了深度了解中職中專教育階段向高職高專教育階段銜接期教師科研方面存在的問(wèn)題，有必要進(jìn)行訪談?wù){(diào)查，以彌補(bǔ)問(wèn)卷調(diào)查中的不足。訪談對(duì)象鎖定了內(nèi)蒙古民族幼師高專30名教師，涉及不同職稱、學(xué)歷、年齡、學(xué)科和性別。
（三）調(diào)查結(jié)果
第一，適應(yīng)方面。多數(shù)教師表示不適應(yīng)，認(rèn)為時(shí)間和精力不足，大多時(shí)間在帶班、教學(xué)、從事行政工作等;需要科研帶頭人;以前中專時(shí)候?qū)蒲胁恢匾?，升格后不熟悉科研?guī)范和相關(guān)程序，無(wú)從下手。第二，對(duì)科研的認(rèn)識(shí)方面。認(rèn)為科研是教學(xué)教法的研究;是寫論文，寫書，做課題等;科學(xué)研究;發(fā)現(xiàn)問(wèn)題;對(duì)教學(xué)面臨的現(xiàn)象進(jìn)行深入研究，揭示本質(zhì)和規(guī)律的活動(dòng);將具有普遍意義的、具有代表性的問(wèn)題予以理論研究，提出行之有效的方法指導(dǎo)實(shí)踐;對(duì)教學(xué)的升華;研究未知的知識(shí)，創(chuàng)造發(fā)明新的技術(shù);在一定的理論和實(shí)踐基礎(chǔ)上，在某個(gè)研究領(lǐng)域找出研究的突破口和創(chuàng)新點(diǎn)，利用特定研究方法，得出研究結(jié)果，在一定范圍內(nèi)具有理論和實(shí)踐參考價(jià)值等;有的徹底不明白。第三，存在問(wèn)題方面。教師們對(duì)科研的認(rèn)識(shí)不到位，重視程度不夠，功利心強(qiáng)，只為評(píng)職稱;很多教師從未接觸過(guò)科研工作;沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí);缺少科研專職人才和帶頭人;與學(xué)歷有關(guān);思想還停留在中專時(shí)候的教學(xué)層面;時(shí)間和精力不足，工作量大，顧不上做科研;跨學(xué)科研究少;缺乏經(jīng)費(fèi)支持;科研不正等。第四，教師科研能力提升方法方面。認(rèn)為轉(zhuǎn)變觀念;同一領(lǐng)域內(nèi)開專題研討會(huì);研究本領(lǐng)域的前沿核心期刊;先觀察和模仿再形成研究領(lǐng)域;及時(shí)記錄和整理;系統(tǒng)學(xué)習(xí)科研方法和技巧;理論聯(lián)系實(shí)際，解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題;養(yǎng)成研究習(xí)慣等。第五，建議方面。認(rèn)為提高教師們的科研意識(shí);建立完整的目標(biāo)管理機(jī)制和行之有效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制;將科研與教書育人掛鉤;給教師留有時(shí)間和精力做科研;多提供基礎(chǔ)設(shè)施和經(jīng)費(fèi);開設(shè)科研專欄作為學(xué)習(xí)交流平臺(tái);提供選題指南;提高質(zhì)量，嚴(yán)格把關(guān);多邀請(qǐng)專家學(xué)者做講座;注重特色研究;深入系部進(jìn)行指導(dǎo);增強(qiáng)分工和合作意識(shí);手把手帶出一部分科研帶頭人。
二、結(jié)論分析
（一）科研制度不健全
制度不健全主要體現(xiàn)在以下三點(diǎn)：第一，制度體系本身不完善。升格后，教師們?yōu)榱嗽u(píng)職稱，完成的任務(wù)，濫竽充數(shù)。而極少數(shù)想做科研的教師們憑借真實(shí)本領(lǐng)寫出來(lái)的論文，寫作與投稿反饋周期長(zhǎng)，數(shù)量少，評(píng)職稱上比弄虛作假的還要慢，導(dǎo)致不公平。一旦學(xué)校軟件上不去將影響學(xué)校的整體競(jìng)爭(zhēng)力，所以睜一只眼閉一只眼。第二，科研管理機(jī)構(gòu)能力不成熟。產(chǎn)生問(wèn)題時(shí)科研管理機(jī)構(gòu)有時(shí)無(wú)法及時(shí)作出規(guī)范化的決策。如中專時(shí)要求較寬松，學(xué)術(shù)責(zé)任感不強(qiáng)，對(duì)學(xué)術(shù)不端行為聽之任之，教師們面對(duì)升格后高校規(guī)范化的科研管理制度力不從心，甚至有人認(rèn)為是科研管理部門故意刁難。教師們經(jīng)常延期項(xiàng)目審核，重申報(bào)輕管理。第三，非學(xué)術(shù)性（也叫非制度性）的影響力雖帶有鮮明的主觀色彩和行政色彩，但具有很強(qiáng)的權(quán)威性和能動(dòng)性，可以激勵(lì)或打擊科研人員。
（二）教師科研理念滯后
第一，教學(xué)與科研的關(guān)系問(wèn)題。多數(shù)教師認(rèn)為科研是副業(yè)，再說(shuō)教學(xué)任務(wù)重，還當(dāng)輔導(dǎo)員，帶實(shí)習(xí)，工作量大，時(shí)間精力有限。這點(diǎn)不可否認(rèn)，除了教師們的理念滯后還有升格后教職工編制短缺問(wèn)題，導(dǎo)致一人多職，工作量大，阻礙科研。第二，做科研比較功利，反正只是為了評(píng)職稱。一旦職稱評(píng)定完成，科研生涯就終結(jié)了，甚至很多人直到課題結(jié)題都不知道自己參與的課題項(xiàng)目名稱?？蒲姓n題中只是靠人際關(guān)系占有名次，追隨各自的所謂的帶頭人，各立山頭，各自為政，導(dǎo)致“遍地丘陵不見高山”。第三，在教師科研能力提升過(guò)程中，學(xué)術(shù)規(guī)范方面隨意性太強(qiáng)。很多教師在技術(shù)問(wèn)題上認(rèn)為是一次能學(xué)到，沒(méi)有耐心長(zhǎng)期系列學(xué)習(xí)，容易放棄，沒(méi)有虛心謹(jǐn)慎的學(xué)習(xí)和研究態(tài)度，結(jié)果所做的各種科學(xué)研究項(xiàng)目停留于皮毛上，并無(wú)扎實(shí)的深入研究，這些都是因?yàn)榻處焸兊目蒲欣砟钪腥狈Ψ€(wěn)扎穩(wěn)打的務(wù)實(shí)精神。
（三）教師科研能力起點(diǎn)低
第一，統(tǒng)計(jì)到的科研成果沒(méi)什么分量，數(shù)量少，質(zhì)量低，貢獻(xiàn)少。中專階段科研方面要求不高，敷衍了事。升格后突如其來(lái)的科研要求使他們力不從心。第二，科研工作是滾雪球式的積累，之前積累少，科研能力幾乎是零起點(diǎn)，無(wú)論何種形式或者學(xué)科的研究過(guò)程都舉步艱難，都是民間組織的科研項(xiàng)目，照葫蘆畫瓢，蒙混過(guò)關(guān)。第三，缺乏理論功底和對(duì)政策的把握，科研成果的社會(huì)效益或者經(jīng)濟(jì)效益不大，面子功夫居多。第四，盡管剛升格的高職高專院校都已有完整的科研管理制度和教師科研能力提升的具體方案，但對(duì)具體程序很生疏，尤其是面對(duì)龐雜的科研系統(tǒng)時(shí)常感到不知所措。此外，學(xué)?？蒲泄芾聿块T照章辦事時(shí)，部分教師開始有情緒。當(dāng)科研管理部門在教育科學(xué)研究管理過(guò)程中遇到技術(shù)性難題和教師們舊思想的非制度壓力時(shí)，便影響了信心和熱情。這些均為教師科研能力起點(diǎn)低的直接表現(xiàn)。
三、對(duì)策與建議
（一）建立健全科研管理制度
第一，培養(yǎng)科研法律意識(shí)，加強(qiáng)法制管理。同時(shí)，應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010～2020年）》《國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目管理辦法》《教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目管理辦法》以及省級(jí)規(guī)章制度和與自身研究領(lǐng)域相關(guān)的一切法律法規(guī)文件。第二，建立健全并學(xué)習(xí)校本制度體系，從實(shí)際出發(fā)，打破傳統(tǒng)，勇于創(chuàng)新，避免論資排輩，公平是機(jī)會(huì)平等，但絕不是平均。制度體系要細(xì)化到科研規(guī)劃、項(xiàng)目申報(bào)指南、成果統(tǒng)計(jì)、獎(jiǎng)勵(lì)、轉(zhuǎn)化與推廣、審核、鑒定、存檔、經(jīng)費(fèi)管理、數(shù)字化平臺(tái)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)機(jī)制、部門職能、學(xué)術(shù)規(guī)范等方面。第三，科研管理機(jī)構(gòu)規(guī)范化方面，應(yīng)建立合理機(jī)制，完善學(xué)術(shù)委員會(huì)的職能，各司其職負(fù)責(zé)科研工作，包括上報(bào)機(jī)構(gòu)，舉報(bào)、調(diào)查和處理等。同時(shí)照章辦事，減少科研管理人員在科研過(guò)程中的主觀干擾，對(duì)學(xué)術(shù)不端行為審查和決定程序要分開。
（二）提升科研理念
第一，明確理論指導(dǎo)和研究目標(biāo)。依據(jù)人力資本理論和核心競(jìng)爭(zhēng)力理論，教育科研是教育工作的先導(dǎo)，是高校核心競(jìng)爭(zhēng)力，但轉(zhuǎn)型期大專的科研能力嚴(yán)重薄弱，隊(duì)伍龐大，在教育體系中比例高。將教師視為人力資本去投資，提高我校核心競(jìng)爭(zhēng)力，但不以犧牲教學(xué)為代價(jià)。第二，轉(zhuǎn)變觀念，以人為本。教育科研能力是一個(gè)綜合的能力結(jié)構(gòu)體系?？蒲胁皇悄骋粋€(gè)學(xué)科或者科目的教師的專利、特權(quán)或任務(wù)，它是每一個(gè)高校教師必須以各自的學(xué)術(shù)研究積累和個(gè)人研究興趣等為基礎(chǔ)的理論與實(shí)踐深化。科研管理作為管理的一種，與其他管理相同，都是由管理者、被管理者和管理媒介組成?？蒲泄芾砭褪菍?duì)人的管理，對(duì)科研工作的管理。科研人員是科研管理工作的起點(diǎn)和歸宿?？蒲泄芾聿块T應(yīng)該將主要精力放在教師科研能力指導(dǎo)中，避免教師們有想法沒(méi)辦法、無(wú)從下手的無(wú)奈處境。所以一切以人為本，基于教師們的科研現(xiàn)狀，抓住最近發(fā)展區(qū)，循序漸進(jìn)。
（三）抓特色，重效率，切實(shí)提高教師科研能力
“升格后大專/高職高專院?！钡难芯考性谏窈蟾黝惛呗毟邔Ｔ盒５母母锼悸?，但并未專門涉及教師科研能力培養(yǎng)研究。關(guān)于“教師科研能力”的研究，從研究對(duì)象講，主要是中小學(xué)教師、高校青年教師和在校生科研能力培養(yǎng);從研究方法講，主要采用理論研究、比較研究和個(gè)案研究;從研究視角與內(nèi)容講，主要從學(xué)科性和地區(qū)性角度研究高職高專院?？蒲蟹膳c制度管理、科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。關(guān)于“中專院校升格后銜接期教師科研能力”的研究較少。各高職高專在教師科研能力提升中，應(yīng)做到抓特色、重創(chuàng)新、靠質(zhì)量。同時(shí)，可以從以下幾點(diǎn)提高效率：第一，培養(yǎng)對(duì)象方面：大專院校青年教師都是帶著高校研究生學(xué)歷和研究經(jīng)驗(yàn)來(lái)的，經(jīng)過(guò)一定的培訓(xùn)和實(shí)踐更容易投身于科研工作，應(yīng)該成為科研主力軍和新生力量。第二，培養(yǎng)方法方面：使用“貝爾蘭卡斯特制”，即導(dǎo)生制。第三，建設(shè)獨(dú)立的數(shù)據(jù)庫(kù)和信息平臺(tái)，提高科研交流與管理效率。
本文系內(nèi)蒙古自治區(qū)高等教育科學(xué)研究“十二五”規(guī)劃課題“中專院校升格后教師科研能力的提升研究”（項(xiàng)目編號(hào)：ngjgh2014136）階段性成果。
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開展專利保險(xiǎn)調(diào)研報(bào)告的目的篇三
8個(gè)小黃人講故事（77）——保險(xiǎn)的故事兒
這里，簡(jiǎn)單介紹一些孫教授的背景：
北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)、黨委委員、教授、博士生導(dǎo)師
xxx黨員，xxx政府特殊津貼獲得者，美國(guó)印第安納大學(xué)商學(xué)院、美國(guó)哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)系訪問(wèn)學(xué)者。
2014年榮獲約翰·畢克利獎(jiǎng)(john founders award)，孫祁祥教授為獲此殊榮的首位中國(guó)學(xué)者，孫祁祥教授是iis董事會(huì)里的第一位、也是唯一一位中國(guó)大陸學(xué)者，也是連續(xù)13年應(yīng)邀作為學(xué)術(shù)主持人主持分會(huì)討論的唯一一位亞洲學(xué)者。 2014年11月26日，當(dāng)選為首都女教授協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)
2014年12月15日擔(dān)任富邦財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司獨(dú)立董事任職資格。 2015年，榮獲xxx全國(guó)三八紅旗手xxx榮譽(yù)稱號(hào)
孫祁祥，女，1956年9月生，湖南岳陽(yáng)人。1979年考入蘭州大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系，1986年取得碩士學(xué)位后留校任教。xxx年考入北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院攻讀博士學(xué)位，1992年獲得博士學(xué)位后留校任教至今?，F(xiàn)任北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院風(fēng)險(xiǎn)管理與保險(xiǎn)學(xué)博士生導(dǎo)師。兼任北京大學(xué)金融與證券研究中心副主任，國(guó)家體改研究院特約研究員，北京市經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)理事，中國(guó)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)會(huì)員，美國(guó)國(guó)際保險(xiǎn)學(xué)會(huì)會(huì)員，美國(guó)風(fēng)險(xiǎn)與保險(xiǎn)學(xué)會(huì)會(huì)員，亞太地區(qū)風(fēng)險(xiǎn)與保險(xiǎn)學(xué)會(huì)常務(wù)理事。
1991年榮獲北京大學(xué)xxx首屆研究生學(xué)術(shù)十佳xxx，1994年被評(píng)為北京大學(xué)首屆優(yōu)秀中青年學(xué)術(shù)骨干，1995年入選北京市跨世紀(jì)理論人才xxx百人工程xxx。
主要研究領(lǐng)域?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略、國(guó)有企業(yè)改革、宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，中國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)。出版專著2部，主筆、主編著作7部。在《經(jīng)濟(jì)研究》、《改革》、《管理世界》、《保險(xiǎn)研究》、等學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文70多篇。
早在1987年，孫祁祥以一篇題為《根本出路在于改革國(guó)家所有制形式》的論文開始在經(jīng)濟(jì)學(xué)界初露鋒芒。該論文中，孫祁祥提出了傳統(tǒng)的國(guó)家所有制形式在理論上是與商品經(jīng)濟(jì)對(duì)立的，是短缺經(jīng)濟(jì)的主要根源，傳統(tǒng)的國(guó)家所有制改革是政治體制改革成功與否的關(guān)鍵;改革傳統(tǒng)的國(guó)家所有制不等于改變社會(huì)主義的公有制等觀點(diǎn)。這篇論文以加編者按的形式發(fā)表在《金融時(shí)報(bào)》的頭版上，在當(dāng)時(shí)應(yīng)起很大反響。
1992年孫祁祥所作的題為xxx模式轉(zhuǎn)換時(shí)期的收入流程xxx的博士論文在有多位著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家組成的答辯會(huì)上獲得了充分的肯定和高度評(píng)價(jià)，被認(rèn)為是一部xxx選材新穎、內(nèi)容豐富、見解深刻、具有開拓性和創(chuàng)新性的著作。xxx書中的一些觀點(diǎn)，如xxx外賦權(quán)力與宏觀失控xxx，xxx經(jīng)濟(jì)主體收入影響資源配置率xxx，xxx總量膨脹、結(jié)構(gòu)失衡的三大循環(huán)效應(yīng)xxx等為理論界所接受和使用。這篇論文于1993年由中國(guó)金融出版社出版，并榮獲1994年度北京市第三屆哲學(xué)和社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)。
開展專利保險(xiǎn)調(diào)研報(bào)告的目的篇四
行業(yè)調(diào)研報(bào)告范文
服裝行業(yè)調(diào)研報(bào)告
② 近年整個(gè)服裝行業(yè)出口創(chuàng)匯情況。 2.國(guó)內(nèi)服裝市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)特點(diǎn) （1）服裝消費(fèi)需求變化特點(diǎn) ① 總體消費(fèi)水平變化特點(diǎn)。 ② 不同消費(fèi)檔次的變化特點(diǎn)。 ③ 品牌消費(fèi)的變化特點(diǎn)。 ④ 不同服裝產(chǎn)品類型的變化特點(diǎn)。 （2）服裝銷售渠道的變化特點(diǎn)
服裝銷售渠道的變化特點(diǎn)包括商場(chǎng)、專賣店、綜合超市以及批發(fā)市場(chǎng)等的變化特點(diǎn)等。
（3）服裝需求理念和服裝銷售理念的變化特點(diǎn) （略）
（二）本市服裝行業(yè)現(xiàn)狀 1.本市服裝企業(yè)基本信息 ① 服裝企業(yè)總數(shù)。
② 服裝企業(yè)在本市各區(qū)中的分布。
③ 服裝企業(yè)的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，如外商獨(dú)資、中外合資、全民所有、集體所有、私營(yíng)企業(yè)等。 ④ 服裝行業(yè)的從業(yè)人員以及從業(yè)人數(shù)的組成結(jié)構(gòu)。
（1）經(jīng)濟(jì)指標(biāo)
經(jīng)濟(jì)指標(biāo)包括總產(chǎn)值、銷售收入、利稅總額、出口額和出口收入等。
（2）各個(gè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)同其他行業(yè)的比較 （略）
（3）服裝行業(yè)在本市工業(yè)發(fā)展中的地位 （略）
（略）
（略）
1.本市服裝行業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì) ① 歷史文化優(yōu)勢(shì)。 ② 區(qū)位優(yōu)勢(shì)。 ③ 科技優(yōu)勢(shì)。 ④ 加工制造優(yōu)勢(shì)。 ⑤ 設(shè)備優(yōu)勢(shì)。 ⑥ 出口優(yōu)勢(shì)。 ⑦ 政策優(yōu)勢(shì)。
① 勞動(dòng)力供給成本日益提高。
② 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展尚待規(guī)范。 ③ 政府對(duì)服裝行業(yè)的政策尚不明朗。 ④ 服裝生產(chǎn)技術(shù)的相對(duì)落后。 ⑤ 行業(yè)人才的供給不足。
1.機(jī)遇和優(yōu)勢(shì)
① xx年奧運(yùn)會(huì)在中國(guó)的舉辦，帶來(lái)了服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展新的商機(jī)，如運(yùn)動(dòng)服裝的發(fā)展等，本公司若能在運(yùn)動(dòng)服裝發(fā)展相對(duì)薄弱的本市開拓市場(chǎng)，會(huì)為公司帶來(lái)新的發(fā)展動(dòng)力。 ② 公司擁有先進(jìn)的服裝生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備，能夠彌補(bǔ)本市技術(shù)和設(shè)備發(fā)展遲滯的不足。 ③ 其他（略）。
① 公司市場(chǎng)開拓經(jīng)驗(yàn)有待提高，市場(chǎng)開拓的優(yōu)秀人才缺乏。 ② 公司對(duì)在全國(guó)各地的分公司和辦事處的管理尚不規(guī)范，缺乏市場(chǎng)開拓的有效管理模式。 ③ 其他（略）。
師考試科目為《會(huì)計(jì)》、《審計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、《稅法》、《戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的會(huì)員主要包括執(zhí)業(yè)會(huì)員（即注冊(cè)會(huì)計(jì)師）、非執(zhí)業(yè)會(huì)員。此外還可能包括榮譽(yù)會(huì)員。通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)和綜合階段的考試，并在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作一定時(shí)間后，在注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)注冊(cè)方可成為執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師。只是通過(guò)考試，可以申請(qǐng)成為非執(zhí)業(yè)會(huì)員。
(1) 發(fā)展前景: 我國(guó)在上世紀(jì)80年代，恢復(fù)重建了注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)的深刻變化，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)得到了高度重視和迅猛發(fā)展。
密集型職業(yè)。在我國(guó)，近年來(lái)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試報(bào)名人數(shù)每年都保持在60萬(wàn)人左右。
才，通過(guò)會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法以及證券投資、信息管理等一系列課程的學(xué)習(xí)，使之能夠勝任注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)鑒證業(yè)務(wù)，以及專業(yè)性會(huì)計(jì)和管理咨詢工作。其畢業(yè)生也適合政府與事業(yè)單位、公司企業(yè)、金融證券機(jī)構(gòu)等領(lǐng)域的會(huì)計(jì)和審計(jì)工作。 3、注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才供不應(yīng)求：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，注冊(cè)會(huì)計(jì)師被喻為公眾利益的守護(hù)神，在
我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師被稱為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的奠基石。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化以及與世界經(jīng)濟(jì)的廣泛融合，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)提出了更多、更高的需求。早在10年前，xxx根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，提出我國(guó)要發(fā)展30萬(wàn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的目標(biāo)。在注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)達(dá)的國(guó)家或地區(qū)中，每10萬(wàn)人中注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)大都超過(guò)100人。目前，我國(guó)共有執(zhí)業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師萬(wàn)人，行業(yè)非執(zhí)業(yè)會(huì)員7萬(wàn)多人，行業(yè)從業(yè)人員20多萬(wàn)人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于大部分發(fā)達(dá)國(guó)家的比例，行業(yè)的人才缺口依然很大。
擴(kuò)展到股份有限公司和國(guó)有企業(yè)。特別是“十一五”期間，一系列金融、投資和企業(yè)改革措施的推出，以及市場(chǎng)體系的完善，尤其是經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)分離，以及所有權(quán)的多元化，出于對(duì)投資者和公眾利益的保護(hù)，需要一個(gè)獨(dú)立的專業(yè)人士，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性進(jìn)行審計(jì)，社會(huì)對(duì)高素質(zhì)財(cái)經(jīng)人才的需求更為突出。注冊(cè)會(huì)計(jì)師十分注重專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和國(guó)際視野的培養(yǎng)，已成為各大企業(yè)和金融證券機(jī)構(gòu)競(jìng)相爭(zhēng)搶的對(duì)象，因此注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的需求還將進(jìn)一步擴(kuò)大，我國(guó)的會(huì)計(jì)太多，而會(huì)計(jì)師太少了。目前市場(chǎng)上財(cái)務(wù)管理類職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，普通和初級(jí)財(cái)務(wù)人員明顯供大于求，但高端人才卻千金難覓。在一項(xiàng)名為中國(guó)未來(lái)十年緊缺人才資源的調(diào)查中，會(huì)計(jì)師位居榜首，尤其是通曉專業(yè)技術(shù)知識(shí)和國(guó)際事務(wù)的會(huì)計(jì)人才更為搶手，毫無(wú)
疑問(wèn)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師待業(yè)將成為未來(lái)人氣較高的“金領(lǐng)一族”。
(2)行業(yè)現(xiàn)狀: 我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)近十年來(lái)在改善和提高執(zhí)業(yè)隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)與執(zhí)業(yè)水平等方面,開展了大量工作,取得了顯著成效,在服務(wù)國(guó)有企業(yè)改革重組、資本市場(chǎng)發(fā)育發(fā)展、投資環(huán)境改善提高等方面,發(fā)揮了積極作用。同時(shí),也必須充分認(rèn)識(shí)到,當(dāng)前行業(yè)隊(duì)伍的整體水平與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求還有不少差距。具體表現(xiàn)在以下幾方面: 1.年齡結(jié)構(gòu)不合理:從年齡結(jié)構(gòu)看,“四大”的注冊(cè)會(huì)計(jì)師年齡構(gòu)成主要集中在小于30歲和30至50歲之間,而50歲以上的比重非常小。而國(guó)內(nèi)注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所注冊(cè)會(huì)計(jì)師的年齡段主要集中在30至50歲之間,小于30歲較少,大于50歲相對(duì)較多。
2,學(xué)歷偏低:從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看,“四大”注冊(cè)會(huì)計(jì)師人員中,碩士及以上、本科、?？萍耙韵聦W(xué)歷比重三年均值分別為和,而國(guó)內(nèi)所則分別為和。國(guó)內(nèi)注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)盡可能提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的學(xué)歷水平,更多地招聘本科及以上學(xué)歷的審計(jì)人員 。
在我國(guó),目前還有相當(dāng)多的注冊(cè)會(huì)計(jì)師不具備運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法的能力,這必然妨礙分析程序成為實(shí)質(zhì)性程序的重要手段。
一般的,經(jīng)驗(yàn)豐富的審計(jì)師往往依據(jù)較少的證據(jù)便可以判斷出被審計(jì)事項(xiàng)是否存在錯(cuò)誤
和舞弊,經(jīng)驗(yàn)不足的審計(jì)師對(duì)同一事項(xiàng)的判斷則需要較多的證據(jù)。
這里所說(shuō)的風(fēng)險(xiǎn),不單是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師發(fā)表不當(dāng)審計(jì)意見的可能性,即獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則關(guān)于審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的定義，而是指會(huì)計(jì)師事務(wù)所及注冊(cè)會(huì)計(jì)師因執(zhí)業(yè)過(guò)失或欺詐而遭遇處罰的可能性，即執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
按照風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)理論, 執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)*發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)*損失風(fēng)險(xiǎn)。在審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)為定數(shù)的前提下，某項(xiàng)業(yè)務(wù)審計(jì)不當(dāng)被發(fā)現(xiàn)的概率和
被追償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)與執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)具有正相關(guān)關(guān)系。而之所以有風(fēng)險(xiǎn)，是因?yàn)槟稠?xiàng)事物不可控，而不可控的原因可以理解為“有距離”。而注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)存在的距離，不僅包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)審計(jì)對(duì)象認(rèn)識(shí)有限的“外部距離”，主要原因是事務(wù)所的“內(nèi)部距離”，也就是事務(wù)所總部和分所的“地域差”，以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師之間的“心理差”。具體可以從一下五方面思考：
只落實(shí)在語(yǔ)言上。
、
由上述情況，我們可以確定一點(diǎn)：注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要的是理性。這也就要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師們雖然不一定能“諸葛一生惟謹(jǐn)慎”，但應(yīng)該力求做到“呂端大事不糊涂”，不然，“善其身”都做不到，“濟(jì)天下”更是不可能。
《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》 2.職業(yè)道德素質(zhì)
國(guó)際職業(yè)會(huì)計(jì)師資格指南明確將執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德守則作為其中非常重要的組成部分。注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)是：職業(yè)精神的最高水準(zhǔn)，職業(yè)表現(xiàn)的最高水平，服務(wù)于公共利益的最好形象。這實(shí)際上也是職業(yè)道德的要求。
具體來(lái)講，職業(yè)道德的四項(xiàng)要求是：良好的聲譽(yù)、高尚的職業(yè)精神、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋Ｊ孛孛艿墓ぷ髟瓌t。
職業(yè)道德所遵循的基本原則是：公正、客觀的職業(yè)方法，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù) 責(zé)的勝任能力，應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎等。
綜合分析，最適合從事該職業(yè)的職業(yè)傾向性為：
一絲不茍、認(rèn)真負(fù)責(zé)，而且明智豁達(dá)，是堅(jiān)定不移的社會(huì)維護(hù)者。講求實(shí)際、非常務(wù)實(shí)，總是孜孜以求精確性和條例性，而且有極大的專注力。不論干什么，都能有條不紊、四平八穩(wěn)的把它完成。
建議:大學(xué)生們?cè)趨⒓觕pa考試之前，要理性和科學(xué)地分析一下自己是否真正適合在相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展，這樣對(duì)自己的長(zhǎng)期發(fā)展也會(huì)大有裨益。
環(huán)節(jié)。 沒(méi)有跟上的現(xiàn)象。
尤其是供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)與分銷物流系統(tǒng)缺乏。六是醫(yī)藥企業(yè)選擇系統(tǒng)的時(shí)候，重表面輕內(nèi)核、重產(chǎn)品輕實(shí)施、重產(chǎn)品初期運(yùn)行輕維護(hù)和服務(wù)。
制藥信息化九大需求
東軟金算盤營(yíng)銷副總經(jīng)理?xiàng)顫h東認(rèn)為，企業(yè)需要的管理軟件有九種，中國(guó)制藥企業(yè)最需要物流管理，這是中國(guó)企業(yè)要走的 僅需要對(duì)具體的物品、生產(chǎn)、人員進(jìn)行管理，還要對(duì)市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)開拓、資金成本、固定資產(chǎn)管理等企業(yè)相關(guān)成本進(jìn)行管理。
從本質(zhì)上講,也推動(dòng)了室內(nèi)設(shè)計(jì)的發(fā)展.正因如此,室內(nèi)設(shè)計(jì)從無(wú)到有,發(fā)展到現(xiàn)代多種設(shè)計(jì)手法和流派的產(chǎn)生,都證明了室內(nèi)設(shè)計(jì)經(jīng)歷了由傳統(tǒng)到現(xiàn)代的演變過(guò)程.我國(guó)正式興辦室內(nèi)設(shè)計(jì)這門學(xué)科,歷史較短,在設(shè)計(jì)理論,工藝技術(shù),以及材料方面的發(fā)展與運(yùn)用,都處在初級(jí)階段,所設(shè)計(jì)出的作品,絕大部分停留在摹仿上.但隨著我國(guó)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,人們審美能力的提高,這種現(xiàn)狀決不應(yīng)該成為我國(guó)今后室內(nèi)設(shè)計(jì)發(fā)展的主流,那么如何發(fā)展我國(guó)的室內(nèi)設(shè)計(jì)呢?我認(rèn)為:只有在繼承和發(fā)展傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上,才能使我國(guó)的室內(nèi)設(shè)計(jì)屹立于世界之林,創(chuàng)造出具有中國(guó)特色的優(yōu)秀設(shè)計(jì)作品.這是一個(gè)嶄新的時(shí)代，也是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)。機(jī)遇，挑戰(zhàn)，優(yōu)勝劣汰的時(shí)代。
是時(shí)代適應(yīng)自己還是自己時(shí)代？xxx告訴所有青年人：在、要最充分地適應(yīng)自己的時(shí)代。因而，對(duì)于即走出象牙塔的時(shí)代青年們，面臨的是青春的蛻變和快擇。天高任鳥飛，海闊憑魚躍。然而，隨著日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，新一輪的大學(xué)生就業(yè)潮野接踵而。從畢業(yè)到就業(yè)，已然成為大學(xué)里最后一門必修課的課程，也是最后的戰(zhàn)役。如何從勢(shì)如洪水的就業(yè)大軍中殺出一條血路，畢業(yè)生不得不要面對(duì)的人生命題。
我們必須要清醒人事大的是：日益增長(zhǎng)的勞動(dòng)率，分布失衡的就業(yè)局面，消化不良的勞動(dòng)市場(chǎng)，就業(yè)局勢(shì)風(fēng)云莫測(cè)。當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)下，一方面是大學(xué)生找工作難。另一方面 是企業(yè)求賢若渴，表面看起來(lái)是兩相矛盾，卻是我們必須正式哦的現(xiàn)實(shí)。面對(duì)這些挑戰(zhàn)，政府關(guān)注，社會(huì)關(guān)注，家庭關(guān)注。許多增有抱負(fù)，富有理想的大學(xué)畢業(yè)生，感到
焦慮和迷惘。 對(duì)于室內(nèi)行業(yè)的就業(yè)市場(chǎng)分析：我個(gè)人認(rèn)為室內(nèi)設(shè)計(jì)人才目前已飽滿，買房子的人很多，但很對(duì)人都沒(méi)想過(guò)請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)的想法，自己的房子自己裝修，隨著時(shí)代的發(fā)展，人們的文化知識(shí)已逐漸提高，對(duì)高科技的掌握，對(duì)新信息的敏感都非常高，所以很多人都自己裝修自己的房子。那些材料市場(chǎng)都有買材料免費(fèi)給設(shè)計(jì)等銷售手段，這樣讓設(shè)計(jì)師的發(fā)展空間更小。 而且很多買房子的人很多都花費(fèi)半生的積累甚至很多是貸款買房的，所以他們不會(huì)花費(fèi)錢去請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)房子。
室內(nèi)設(shè)計(jì)行業(yè)可以說(shuō)成是高端行業(yè)，需要過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)。知識(shí)系統(tǒng)實(shí)用，專業(yè)特長(zhǎng)突出。具備了深厚美術(shù)素養(yǎng)、扎實(shí)理論基礎(chǔ)、超強(qiáng)手繪及電腦表現(xiàn)技法，熟悉實(shí)戰(zhàn)流程的精英畢業(yè)生才能深受行業(yè)青睞。因?yàn)槭覂?nèi)空間關(guān)系到個(gè)人安全，責(zé)任重大，所以在設(shè)計(jì)的過(guò)程中不能有一點(diǎn)差錯(cuò)。
網(wǎng)絡(luò)、書籍以及報(bào)紙等方式對(duì)并總結(jié)出此篇調(diào)研報(bào)告。
發(fā)展歷史
揭陽(yáng)市五金生產(chǎn)的歷史悠久，從清朝初期的“紅爐打鐵”發(fā)展至今已有三百多個(gè)年頭。從發(fā)展階段來(lái)看，揭陽(yáng)市五金行業(yè)始于清代初期、發(fā)展于上世紀(jì)九十年代、崛起與本世紀(jì)初。
清康熙時(shí)期，揭陽(yáng)先民就開始了腳踏風(fēng)箱打鐵的生涯。清中后期，五金生產(chǎn)具有了一定規(guī)模，特別是清代后期揭陽(yáng)的五金手工作坊已達(dá)到了300多家，逐步形成了農(nóng)用五金、日用五金、建筑五金、裝飾五金等主要門類，產(chǎn)品暢銷潮汕平原乃至廣東的珠三角等地。
到了民國(guó)初期，隨著現(xiàn)代工業(yè)技術(shù)的輸入，即出現(xiàn)了數(shù)量眾多的簡(jiǎn)單機(jī)械加工的小五金制品工廠，成為我國(guó)五金文化的主要發(fā)祥地之一。
上世紀(jì)八十年代，一大批以建筑鋼材為主導(dǎo)產(chǎn)品的小型鋼鐵企業(yè)迅速崛起。而進(jìn)入上世紀(jì)九十年代以后，特別是揭陽(yáng)市建市以后，五金產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)入了黃金期。此時(shí)，揭陽(yáng)市的五金不銹鋼產(chǎn)業(yè)也開始真正起步，不銹鋼的推廣應(yīng)用為全市五金產(chǎn)業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。近年來(lái)，市委市政府加快實(shí)施工業(yè)立市戰(zhàn)略，五金不銹鋼產(chǎn)業(yè)超常規(guī)發(fā)展，成為全市目前最具活力和發(fā)展?jié)摿Φ闹еa(chǎn)業(yè)。
發(fā)展現(xiàn)狀
至xx年底，全市有五金生產(chǎn)企業(yè)近3000家，其中年銷售額超億元企業(yè)近20家，超5000萬(wàn)元企業(yè)近40家。其中，全市工商注冊(cè)登記的五金不銹鋼企業(yè)572家，占全市五金生產(chǎn)企業(yè)的總量約19%，
其總注冊(cè)資本萬(wàn)元，個(gè)體戶4080戶。而五金不銹鋼產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員超20萬(wàn)人，約占全市從業(yè)人員萬(wàn)人的8%。目前，
全市規(guī)模以上企業(yè)（指獨(dú)立核算國(guó)有工業(yè)和年產(chǎn)品銷售收入在500萬(wàn)元以上的非國(guó)有工業(yè)）共675家，其中五金企業(yè)共72個(gè)，且五金不銹鋼企業(yè)51個(gè)，分別占比例約和。
xx年，全市五金企業(yè)總產(chǎn)值174億元，占全市工業(yè)總產(chǎn)值億元的。其中，五金不銹鋼產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)總值130億元，占全市工業(yè)總產(chǎn)值的，占全市五金生產(chǎn)企業(yè)總產(chǎn)值的。“十五”期間，五金產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值的年均遞增速度和五金不銹鋼產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值年均遞增速度均以30%高于全市工業(yè)總產(chǎn)值的年均遞增速度。
全市五金生產(chǎn)企業(yè)年銷售收入億元，占全市產(chǎn)品銷售收入億元的，占全省五金工業(yè)的32%。其中，五金不銹鋼企業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售額億元，占全市五金生產(chǎn)企業(yè)年銷售收入的，占全省五金工業(yè)的25%左右。
出口方面，全市五金產(chǎn)業(yè)年均出口創(chuàng)匯億美元，占全市出口總額億美元的。每年的五金出口額均以30%以上的遞增速度高于全市出口總額增長(zhǎng)速度的和全國(guó)五金產(chǎn)品出口總額增長(zhǎng)速度的。
揭陽(yáng)市五金產(chǎn)品暢銷全國(guó)各大中城市以及世界150多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，在我國(guó)五金出口業(yè)中地位突出。
揭陽(yáng)市大部分五金企業(yè)在國(guó)內(nèi)、國(guó)外都有自己的銷售機(jī)構(gòu)和銷售
網(wǎng)絡(luò)，五金企業(yè)在全國(guó)各地設(shè)有2萬(wàn)多個(gè)辦事處和銷售點(diǎn)，揭陽(yáng)市的五金產(chǎn)品不但暢銷大江南北，還有大量產(chǎn)品直接或間接出口歐美、非洲、澳洲、中東、東南亞等國(guó)家和地區(qū)。
揭陽(yáng)市五金產(chǎn)品年銷售額占全省的32％，產(chǎn)品更是占據(jù)了廣州市場(chǎng)的30%。
而五金不銹鋼產(chǎn)品規(guī)模占全國(guó)市場(chǎng)的30%左右，在我國(guó)西北和西南市場(chǎng)，我市不銹鋼制品所占的市場(chǎng)份額高達(dá)60%以上。從國(guó)內(nèi)、外兩個(gè)市場(chǎng)看，xx年，全市105戶生產(chǎn)性不銹鋼增值稅一般納稅人總銷售收入億元，其中國(guó)內(nèi)銷售規(guī)模達(dá)到億元，出口億元，分別占和。
揭陽(yáng)市的五金生產(chǎn)覆蓋了下、中、上、頂游包括原材料、工業(yè)設(shè) 計(jì)、模具制造、配件加工、成品制造、市場(chǎng)交易和物流配送等各個(gè)環(huán)節(jié)，專業(yè)化分工較為明顯，形成了比較完整的產(chǎn)業(yè)鏈。
產(chǎn)品以建筑五金、裝飾五金、日用五金為主，涵蓋建筑五金、裝飾五金、家具五金、日用五金、工具五金、鎖具五金、農(nóng)用園林五金、鋁制品、不銹鋼制品、機(jī)械配件及其他工業(yè)產(chǎn)品配件等十六個(gè)門類1000多個(gè)品種（有金屬鉸鏈，不銹鋼、鐵、銅合頁(yè)，門夾，門吸，吊輪，導(dǎo)軌，抽屜鎖，門鎖，木工鋸美，工刀，插銷，緊固件，衛(wèi)生間配件，卷尺，廚具，餐具，潔具，量具等）。揭陽(yáng)五金產(chǎn)品種類齊全，型號(hào)配套，設(shè)計(jì)新穎，工藝獨(dú)特，質(zhì)量?jī)?yōu)良，在行業(yè)內(nèi)有重要地位和市場(chǎng)影響力。建筑、裝飾、日用、不銹鋼制品等是行業(yè)內(nèi)具有重要地位和較大市場(chǎng)影響的特色門類，特別是不銹鋼制品在國(guó)內(nèi)具有較大的
市場(chǎng)份額，是全國(guó)最大的不銹鋼制品生產(chǎn)基地之一。而揭陽(yáng)市從事裝飾、家具五金制造的企業(yè)已達(dá)1500家，占全市五金企業(yè)總量的一半，其中較具規(guī)模的企業(yè)逾100家。
揭陽(yáng)市五金目前已經(jīng)具有一定的技術(shù)創(chuàng)新開發(fā)能力。全市已建立與五金相關(guān)專業(yè)檢測(cè)機(jī)構(gòu)4家、省級(jí)技術(shù)中心3個(gè)、市級(jí)技術(shù)中心3個(gè)、科研開發(fā)中心48個(gè)、專門從事研發(fā)的科技人員223多人。還投巨資從國(guó)外引進(jìn)了一批如自動(dòng)超聲、清洗機(jī)、氣壓沖床、高頻復(fù)底機(jī)、數(shù)控旋壓機(jī)、真空吸氣機(jī)、道軌拉機(jī)等先進(jìn)設(shè)備，五金生產(chǎn)設(shè)備初步實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)代化、機(jī)械化和電腦數(shù)控自動(dòng)化。截至xx年底，全市共投入技改資金累計(jì)40億元，開發(fā)新產(chǎn)品391種。
此外，揭陽(yáng)市五金企業(yè)還與國(guó)內(nèi)多家高等院校和科研機(jī)構(gòu)建立學(xué)研合作關(guān)系，成立研發(fā)機(jī)構(gòu)?，F(xiàn)在全市已有省級(jí)以上高新技術(shù)企業(yè)30家，全市63個(gè)民營(yíng)科技企業(yè)中，五金企業(yè)有23家，而五金不銹鋼企業(yè)占了5家。
xx年全市五金產(chǎn)品質(zhì)量合格率為93%，全市有600多家五金生產(chǎn)企業(yè)通過(guò)了iso9001和iso9002國(guó)際質(zhì)量管理體系認(rèn)證，其中80%以上五金不銹鋼生產(chǎn)企業(yè)通過(guò)了國(guó)際質(zhì)量管理體系認(rèn)證
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