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節(jié)假日加班宣傳報道篇一
新春佳節(jié)漸近，為使全體員工度過一個歡樂、祥和、平安的新春佳節(jié)，切實(shí)做好節(jié)日期間的相關(guān)工作，根據(jù)國家規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，現(xiàn)將xx年春節(jié)放假安排通知如下：
xx年xx月xx日—xx年xx月xx日春節(jié)放假(共計(jì)7天);
xx年xx月xx日、xx年xx月xx日，正式上班;
xx年2月份，除春節(jié)假期外，所有人員取消每周一天的休息;
除此之外，多休人員均按實(shí)際多休天數(shù)扣除相應(yīng)的工資。
xx年x月x日下班之前整理好辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，要求做到：地面整潔、關(guān)閉辦公設(shè)備、物品擺放有序、清空所有垃圾桶、貴重物品妥善保管。
節(jié)假日期間為故事多發(fā)期，尤其是自駕返鄉(xiāng)的員工，要注意安全，不要疲勞駕駛，防范人身及財(cái)產(chǎn)安全，假期結(jié)束后請按時返回公司。
在此先預(yù)祝全體員工新春快樂、萬事如意!
xx公司人事部
2022年1月x日
節(jié)假日加班宣傳報道篇二
公司各職能部門、各門店、工廠：
為保障公司的正常經(jīng)營，為規(guī)范員工加班工作事宜，特就該問題再次重申如下：
第一， 未經(jīng)公司同意員工不得擅自加班，不得在非工作時間無故逗留工作場所。
第二， 員工確因工作需要加班的，需填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門/門店/工廠第一負(fù)責(zé)人(即：部門經(jīng)理/店長/廠長)書面批準(zhǔn)，再報公司人事部核準(zhǔn)后方可加班，事先未經(jīng)核準(zhǔn)加班視為自愿延時工作，公司不支付未經(jīng)同意期間的加班費(fèi)。
第三， 公司實(shí)行不定時和綜合計(jì)算工時工作制，員工加班按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。員工(如保安、門衛(wèi)等)做一休一的，在法定綜合計(jì)算周期內(nèi)(不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間)，雙休日工作的視為正常工作時間，不構(gòu)成加班，不支付加班待遇;但遇法定節(jié)假日上班的，仍按法律規(guī)定支付相關(guān)加班待遇;保安、門衛(wèi)在值班室休息值班的，視為值班，不支付加班待遇，具體參見相關(guān)崗位職責(zé)。
第四,店長營運(yùn)經(jīng)理督導(dǎo)行政總廚工資中已包含加班工資,法定日上班不計(jì)加班費(fèi).
第五， 本通知自20xx年1月1日起生效，本通知內(nèi)容如與人事部之前下發(fā)的文件沖突者，以本通知為準(zhǔn)。
xx有限公司
20xx年5月2日
節(jié)假日加班宣傳報道篇三
集團(tuán)總部、各子公司、分公司：
端午節(jié)即將來臨，根據(jù)_辦公廳部分節(jié)假日安排的通知精神，結(jié)合本集團(tuán)的實(shí)際情況，經(jīng)集團(tuán)董事會研究決定端午節(jié)放假3天，現(xiàn)將放假事宜通知如下：
一、端午節(jié)放假，共3天。5月30日(星期二，端午節(jié)，法定節(jié)假日)放假，5月30日(星期三)上班。
二、放假注意事項(xiàng)：集團(tuán)總部各部門、子公司、分公司要在6月5日前組織安全自查，杜絕安全隱患，全面落實(shí)安全工作責(zé)任制，做好防火、防盜、確保全體員工節(jié)日期間人身安全及財(cái)產(chǎn)安全、集團(tuán)行政部將安全人員進(jìn)行抽查。
三、值班人員安排及待遇：集團(tuán)總部各部門、子公司、分公司根據(jù)實(shí)際情況安排值班，值班工資嚴(yán)格按照國家規(guī)定，值班人員手機(jī)保持24小時開機(jī)，集團(tuán)總部行政部行政總監(jiān)電話抽查。
四、過節(jié)費(fèi)安排：根據(jù)級別安排每人800-10000元不等的過節(jié)費(fèi)用。
五、值班人職責(zé)：嚴(yán)格按照制度規(guī)定，違者給予嚴(yán)懲。
六、安全：各單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹本通知精神，強(qiáng)化安全意識，確保假期安全。
祝愿全體員工端午節(jié)快樂、身體健康!
節(jié)假日加班宣傳報道篇四
河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司
薪酬制度
2004年1月
第一章 總則 1 第二章 薪酬體系 2
第三章 各序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 3 第四章 試用期工資 4 第五章 缺勤薪給 第六章 工資級別 第七章 薪酬調(diào)整 第八章 工資支付 5 5 6 8第九章 薪酬組織與發(fā)放 第十章 附則 9
附件一：崗位分類等級表 10 附件二：工資級別表
第一條 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了公司效益與員工利益相結(jié)合的原則。
第二條 本制度所指的薪酬，是指定期發(fā)放的工資及年終獎金。
第三條
第四條 第五條
薪酬的分配遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平、收入唯一及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。
薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任。
本制度適用于河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司（以下簡稱“公司”）所有正式員工，但不適用于以下人員：
? 公司董事會、監(jiān)事會人員；
? 公司總經(jīng)理、黨委書記、工會主席、副總經(jīng)理、總會計(jì)師等高層管理人員； ? 格蘭特公司、勞動服務(wù)公司、實(shí)業(yè)公司的普通員工，泰明頓公司的全體員工； ? 物業(yè)公司、子弟學(xué)校、職工醫(yī)院的普通員工（參考本制度執(zhí)行）。
本制度適用人員分類如下：
? 管理類人員：指公司總經(jīng)理助理、各生產(chǎn)經(jīng)營單位、各職能部門等的中層領(lǐng)導(dǎo)干部； ? 研發(fā)類人員：指軍研所、紡機(jī)公司研發(fā)部及其它生產(chǎn)單位的研發(fā)人員；
? 技術(shù)類人員：指工藝所的工藝人員、職能處室的工程技術(shù)人員和生產(chǎn)單位的工藝技術(shù)人員；
? 營銷類人員：指各生產(chǎn)經(jīng)營單位的業(yè)務(wù)經(jīng)理、銷售員和售后服務(wù)人員； ? 專業(yè)業(yè)務(wù)類人員：指職能處室的專業(yè)業(yè)務(wù)人員和生產(chǎn)單位的部分管理人員； ? 生產(chǎn)類人員：指各生產(chǎn)單位和職能部門的一線生產(chǎn)工人和生產(chǎn)輔助工人； ? 勤務(wù)類人員：指職能部門的勤務(wù)人員，如打字員、收發(fā)員、話務(wù)員等；
? 黨群類人員：指黨群、紀(jì)檢、工會等部門的干事人員。
薪酬體系
第六條 員工薪酬由四大部分構(gòu)成：
第七條 第八條 第九條 第十條 ? 基本薪酬部分：由固定工資和績效工資組成，固定工資每月發(fā)放，績效工資每季度根據(jù)績效考核情況發(fā)放；
? 年功薪酬部分：指員工根據(jù)工作年限獲得的年功工資； ? 資歷薪酬部分：包括學(xué)歷補(bǔ)貼、專業(yè)技術(shù)職務(wù)補(bǔ)貼等；
? 補(bǔ)充薪酬部分：包括年效益獎金、項(xiàng)目研發(fā)獎勵、銷售提成獎勵、總經(jīng)理特別獎、加班工資等。
基本薪酬分為23級，每一級從高到低劃分為a、b、c三檔，具體情況詳見附件一《崗位分類等級表》和附件二《工資級別表》。
年功薪酬根據(jù)員工實(shí)際參加工作的時間確定，標(biāo)準(zhǔn)為每年4元；參加工作時間滿一年才核定年功薪酬，每年度的十二月份統(tǒng)一核定，次年一月一號執(zhí)行。
資歷薪酬包括兩種類型：學(xué)歷補(bǔ)貼和專業(yè)技術(shù)職務(wù)補(bǔ)貼。
? 學(xué)歷補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本科畢業(yè)生每月100元，雙學(xué)士學(xué)位生每月150元，碩士研究生每月200元，博士研究生每月300元。
? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)每月100元，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)每月150元，研高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)每月200元。
? 兩類補(bǔ)貼不兼得，兩相比較取高發(fā)放。
? 學(xué)歷以國家教育行政部門認(rèn)可的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)職務(wù)以公司聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)為準(zhǔn)。
補(bǔ)充薪酬包括五種類型：
? 對于除研發(fā)和營銷序列外的其它序列崗位，根據(jù)公司效益情況發(fā)放年效益獎金，具體辦法詳見《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司年效益獎金管理辦法》；
? 研發(fā)序列崗位實(shí)行項(xiàng)目承包獎勵，具體辦法詳見公司制定的《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司項(xiàng)目承包獎勵實(shí)施辦法》；
? 營銷序列崗位實(shí)行銷售提成獎勵，具體辦法詳見《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司銷售提成獎勵實(shí)施辦法》；
? 總經(jīng)理特別獎實(shí)施細(xì)則詳見《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司總經(jīng)理特別獎管理辦法》； ? 加班工資詳見《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司加班工資管理辦法》；
第十一條
? ? ? ? ? 第十二條 ? ? ? ? ? 第十三條 ? ?
各序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
管理序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：
年收入=月收入×12＋季度（半年）績效工資×4（2）＋年效益獎金 月收入＝月固定工資＋年功補(bǔ)貼＋資歷補(bǔ)貼 管理序列的固定工資與績效工資之比為7：3 職能處室的管理崗位每季度根據(jù)績效考核情況發(fā)放季度績效工資，年底根據(jù)公司效益情況發(fā)放年效益獎金；績效工資發(fā)放辦法詳見《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司績效考核制度》，年效益獎金發(fā)放詳見《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司年效益獎金管理辦法》。生產(chǎn)單位的管理崗位每半年根據(jù)績效考核情況發(fā)放績效工資，年底根據(jù)公司效益情況發(fā)放年效益獎金；績效工資發(fā)放辦法詳見《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司績效考核制度》，年效益獎金發(fā)放詳見《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司年效益獎金管理辦法》。
研發(fā)序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：
年收入＝月收入×12＋季度績效工資×4＋項(xiàng)目承包獎勵 月收入＝月固定工資＋年功補(bǔ)貼＋資歷補(bǔ)貼 研發(fā)序列的固定工資與績效工資之比為9：1 研發(fā)序列崗位每季度根據(jù)績效考核情況發(fā)放季度績效工資，具體辦法詳見《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司績效考核制度》。
研發(fā)序列的項(xiàng)目承包獎勵詳見《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司項(xiàng)目承包獎勵實(shí)施辦法》。
營銷序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：
年收入＝月收入×12＋季度績效工資×4＋季度銷售提成獎勵×4 月收入＝月固定工資＋年功補(bǔ)貼＋資歷補(bǔ)貼
? 營銷序列的固定工資與績效工資之比為8：2 ? 營銷序列崗位每季度根據(jù)績效考核情況發(fā)放季度績效工資，具體辦法詳見《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司績效考核制度》。
? 營銷序列的銷售提成獎勵詳見《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司銷售提成獎勵實(shí)施辦法》。
第十四條 ? ? ? ? ? 第十五條 ? ? ? ?
第十六條
第十七條 勤務(wù)序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：
年收入＝月收入×12＋季度績效工資×4＋年效益獎金 月收入＝月固定工資＋年功補(bǔ)貼
勤務(wù)序列的固定工資與績效工資之比為9：1 勤務(wù)序列崗位每季度根據(jù)績效考核情況發(fā)放季度績效工資，具體辦法詳見《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司績效考核制度》。
年效益獎金發(fā)放詳見《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司年效益獎金管理辦法》。
技術(shù)、專業(yè)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、黨群序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：
年收入=月收入×12＋季度績效工資×4＋年效益獎金 月收入＝月固定工資＋年功補(bǔ)貼＋資歷補(bǔ)貼
技術(shù)、專業(yè)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、黨群序列的固定工資與績效工資之比為8：2 技術(shù)、專業(yè)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、黨群序列崗位每季度根據(jù)績效考核情況發(fā)放季度績效工資，年底根據(jù)公司效益情況發(fā)放年效益獎金；績效工資發(fā)放辦法詳見《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司績效考核制度》，年效益獎金發(fā)放詳見《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司年效益獎金管理辦法》。
試用期工資
員工正式入職后需與公司簽定勞動合同，履行合同義務(wù)，按月領(lǐng)取試用期工資。
對新參加工作的大中專、技校畢業(yè)生，入職后見習(xí)期1年（含3個月試用期），見習(xí)期滿后可根據(jù)實(shí)際情況由人力資源部決定是否按期轉(zhuǎn)正，并履行轉(zhuǎn)正定崗定級手續(xù)；社會招聘員工入職后試用期為3個月。
第十八條
第十九條
??????? 見習(xí)期（試用期）工資博士研究生為3000元/月，碩士研究生為2000元/月，雙學(xué)士學(xué)位生為1500元/月，大學(xué)本科畢業(yè)生為1000元/月，雙?？飘厴I(yè)生為700元/月，大專畢業(yè)生為600元/月，中專畢業(yè)生為550元/月，技校畢業(yè)生500元/月；社會招聘人員試用期工資由人力資源部與員工單獨(dú)約定。
缺勤薪給
凡缺勤者（如不特別注明，均享受年功工資）按以下方法計(jì)發(fā)工資：
遲到/早退：每次扣5元；員工每月遲到和早退累計(jì)超過3次的，從第四次起，每次扣20元；
病假及非因工傷假：
? 6個月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿5年者，日計(jì)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)為本人日固定工資的60％；滿5年不滿10年者為70％；滿10年不滿15年者為80％；滿15年以上者為90％； ? 6個月以上者，工資按月固定工資的50％計(jì)發(fā)； ? 月休假在10個工作日以上者，取消年功工資。事假：月休假在10個工作日以上者，取消年功工資。
工傷：1個月以內(nèi)，工資不變；1個月以上，醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)給工傷津貼800元/月；超過醫(yī)療期，按工傷條例辦理。
曠工：15個工作日內(nèi)，按前1個月的日平均實(shí)發(fā)工資減發(fā)，連續(xù)15個工作日后經(jīng)教育不改，解除合同。
產(chǎn)假：參考國家計(jì)劃生育相關(guān)政策執(zhí)行，每月發(fā)放月固定工資。
婚假/喪假/探親假/年假：參考國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上1月內(nèi)不作減扣，1月以上發(fā)放基本生活費(fèi)500元/月。
工資級別
第二十條 不同序列工資級別確定方法如下：
? 序列1——管理序列：分為兩類，從低到高依次為中層領(lǐng)導(dǎo)干部（13級－19級）、總經(jīng)理助理（20級－21級）。
? 序列2——研發(fā)序列：分為五類，從低到高依次為助理設(shè)計(jì)師（6級－9級）、設(shè)計(jì)師（10級－13級）、專責(zé)設(shè)計(jì)師（14級－17級）、主任設(shè)計(jì)師（18級－19級）、總設(shè)計(jì)師（20級－21級）。
? 序列3——技術(shù)序列：分為四類，從低到高依次為技術(shù)員（4級－7級）、中級技術(shù)人員（8級－11級）、高級技術(shù)人員（12級－14級）、技術(shù)主管（15級－16級）。? 序列4——專業(yè)業(yè)務(wù)序列：分為四類，從低到高依次為業(yè)務(wù)員（3級－6級）、中級業(yè)務(wù)員（7級－10級）、高級業(yè)務(wù)員（11級－12級）、業(yè)務(wù)主管（13級－14級）。? 序列5——營銷序列：分為四類，從低到高依次為營銷員（3級－6級）、中級營銷員（7級－10級）、高級營銷員（11級－12級）、營銷主管（13級－14級）。? 序列6——生產(chǎn)序列：分為五類，從低到高依次為初級工（1級－4級）、中級工（5級－8級）、高級工（9級－10級）、技師（11級－12級）、高級技師（13級）。? 序列7——勤務(wù)序列：從低到高共分4級（1級－4級）。
? 序列8——黨群序列：分為四類，從低到高依次為干事（3級－6級）、中級干事（7級－10級）、高級干事（11級－12級）、主管（13級）。
薪酬調(diào)整
第二十一條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。
第二十二條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，或行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。
第二十三條 個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整：
? 工資級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進(jìn)行的調(diào)整。
? 工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于崗位變動等原因?qū)T工工資級別進(jìn)行的調(diào)整。
第二十四條 定期調(diào)整－中層干部：
? 中層干部發(fā)生人事調(diào)整時，其薪酬由人力資源部提出建議，提請總經(jīng)理審批后執(zhí)行； ? 年度績效考核達(dá)到a級的中層干部在本人所在工資等級中晉升一檔； ? 連續(xù)二年年度績效考核達(dá)到b級的中層干部在本人所在工資等級中晉升一檔； ? 連續(xù)三年年度績效考核達(dá)到c級的中層干部在本人所在工資等級中晉升一檔； ? 年度績效考核等級為d級的中層干部在本人所在工資等級中降低一檔；
? 年度績效考核等級為e級或連續(xù)兩年年度績效考核等級為d級的中層干部降一級（三檔）工資；
? 連續(xù)兩年年度績效考核等級為e級的中層干部免職。
? 當(dāng)公司出現(xiàn)經(jīng)營困難時，公司有權(quán)力根據(jù)實(shí)際情況對中層干部的薪酬進(jìn)行調(diào)整，由人力資源部提出調(diào)整方案，經(jīng)職代會討論通過、總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
第二十五條 定期調(diào)整－普通員工：
? 員工見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正后，按崗位的對應(yīng)薪級套級，調(diào)整工資；
? 員工調(diào)整崗位，按新崗位的對應(yīng)薪級套級，核定工資；未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)的轉(zhuǎn)崗或流動，不予以調(diào)薪；
? 年度績效考核達(dá)到a級的員工在本人所在工資等級中晉升一檔；
? 連續(xù)二年年度績效考核達(dá)到b級的員工在本人所在所在工資等級中晉升一檔； ? 連續(xù)三年年度績效考核達(dá)到c級的員工在本人所在工資等級中晉升一檔； ? 年度績效考核等級為d的員工降低一級（三檔）工資；
? 年度績效考核等級為e級或連續(xù)兩年年度績效考核等級為d的員工建議培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗；
? 當(dāng)公司出現(xiàn)經(jīng)營困難時，公司有權(quán)力根據(jù)實(shí)際情況對員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整，由人力資源部提出調(diào)整方案，經(jīng)職代會討論通過、總經(jīng)理審批后執(zhí)行；
第二十六條 員工在其相應(yīng)崗位的級別范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達(dá)到本崗位級別范圍內(nèi)最高檔后，若崗位不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。
第二十七條 各崗位員工工資級別調(diào)整總體方案由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。
第二十八條 調(diào)整后工資級別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。
工資支付
第二十九條 員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時間為每月16日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。
第三十條 人力資源部按在職員工名冊核發(fā)工資，未正式辦理入職手續(xù)者不計(jì)薪。
? 各部門考勤表應(yīng)于每月末最后一個工作日的下午下班前交到人力資源部；
? 未在規(guī)定時間交報以上資料，或交報資料不完整的單位，當(dāng)月工資在下個月計(jì)發(fā)。因此原因造成工資發(fā)放延遲的，由該部門承擔(dān)責(zé)任。
第三十一條 人力資源部按各部門指定考勤員填報、部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)的計(jì)薪資料計(jì)發(fā)工資；考勤表保存三年后銷毀。
第三十二條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：
? 員工個人所得稅；
? 應(yīng)由員工個人承擔(dān)的住房公積金；
? 應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費(fèi)用； ? 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項(xiàng)；
? 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；
? 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。
第三十三條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下，其中規(guī)定月工作日數(shù)按21天計(jì)算：
實(shí)發(fā)工資?月工資標(biāo)準(zhǔn)?實(shí)際工作日數(shù)規(guī)定月工作日數(shù) 第三十四條 員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。
? 依法解除或終止勞動合同時
? 公司認(rèn)可的其他事由
第三十五條 員工如對工資有疑問，應(yīng)在發(fā)放當(dāng)月向人力資源部當(dāng)面查詢，否則視為工第三十六條 第三十七條 第三十八條 第三十九條
第四十條
第四十一條 第四十二條 第四十三條 資發(fā)放準(zhǔn)確無誤。
薪酬組織與發(fā)放
公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部部長負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。
薪酬調(diào)整工作會議主要討論工資級別調(diào)整、年終效益獎金分配方案、特殊獎金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題。
各崗位員工工資級別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。
人力資源部負(fù)責(zé)匯總每月薪酬發(fā)放方案，核準(zhǔn)后送達(dá)財(cái)務(wù)審計(jì)部執(zhí)行。
參照《勞動法》第四十七條的規(guī)定，公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。
本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定從2004年x月x日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。
本制度的修改由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)職代會討論通過，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)
第四十四條 如有其他制度與本制度相抵觸，以總經(jīng)理辦公會裁定結(jié)果為準(zhǔn)。
附件一：崗位分類等級表
崗 位 分 類 等 級 表序號管理類******1初級工初級工技術(shù)員業(yè)務(wù)員營銷員搬運(yùn)工值班員公務(wù)員干事助理設(shè)計(jì)師中級工中級工中級技術(shù)人員中級業(yè)務(wù)員中級營銷員中級干事設(shè)計(jì)師高級工高級工高級技術(shù)人員高級業(yè)務(wù)員高級營銷員技師技師高級干事專責(zé)設(shè)計(jì)師業(yè)務(wù)主管營銷主管高級技師高級技師主管中層領(lǐng)導(dǎo)干部技術(shù)主管主任設(shè)計(jì)師總經(jīng)理助理總設(shè)計(jì)師研發(fā)類技術(shù)類專業(yè)業(yè)務(wù)類營銷類生產(chǎn)類技工輔助工勤務(wù)類黨群類
區(qū)間a：1－5級，共15檔，檔差30元區(qū)間b：6－10級，共15檔，檔差40元區(qū)間c：11－15級，共15檔，檔差50元區(qū)間d：16－20級，共15檔，檔差60元區(qū)間e：21－23級，共9檔，檔差70元1c8002c8903c9804ccccccccccccccccccccb8302b9203bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbba8602a9503aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa4060附件二：工資級別表
節(jié)假日加班宣傳報道篇五
xxx：
根據(jù)^v^辦公廳有關(guān)通知，我關(guān)20xx年春節(jié)期間休假時間為：20xx月31日(初一)—2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。
為確保節(jié)日期間進(jìn)出口貨物正常辦理海關(guān)手續(xù)，根據(jù)“5+2天”工作制相關(guān)規(guī)定及上?？诎稑I(yè)務(wù)特點(diǎn)，現(xiàn)將有關(guān)工作安排通知如下：
一、1月31日—2月6日，浦東國際機(jī)場海關(guān)受理上海口岸空運(yùn)進(jìn)出口貨物報關(guān)業(yè)務(wù);浦江海關(guān)駐航交所集中報關(guān)點(diǎn)受理上?？诎逗＿\(yùn)進(jìn)出口貨物報關(guān)業(yè)務(wù)。
審單處正常辦理進(jìn)出口貨物電子數(shù)據(jù)審核業(yè)務(wù)。
二、1月31日—2月6日浦東國際機(jī)場海關(guān)、虹橋機(jī)場海關(guān)、吳淞海關(guān)、浦江海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進(jìn)出口貨物查驗(yàn)及放行等業(yè)務(wù)。
保稅區(qū)海關(guān)和各出口加工區(qū)辦事處按7x24小時工作制辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。
其他單位按預(yù)約報關(guān)制受理相關(guān)業(yè)務(wù)，浦東海關(guān)按預(yù)約報關(guān)制受理相關(guān)出口業(yè)務(wù)。
三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吳淞海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進(jìn)口貨物報關(guān)業(yè)務(wù)。
xxx海關(guān)
20xx年1月20
節(jié)假日加班宣傳報道篇六
加班費(fèi)申請報告
加班費(fèi)申請報告?
?領(lǐng)導(dǎo):
7?、
8?、9月份由于部門人員編制不到位?，人員緊張，多數(shù)?員工本休日?加班的情況時有發(fā)生，但?員工加班加點(diǎn)、不?說不講，始終堅(jiān)守?在自己?的工作崗位上，履行自己的工?作職責(zé)，確保了整?個度假村的安全。??由于本部不存在說淡旺季，且? 十一 ?黃金周將近，部門實(shí)在無法進(jìn)行?大量的調(diào)休。?
經(jīng)研究，請示度假村?領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日?加班加點(diǎn)的員工發(fā)?放加班費(fèi)。?(注: ?
加班統(tǒng)計(jì)表附后)?
妥否，請批示。?
?申請人:
z ?
申請日期:?
年月日?
范文二:
?我自xx至xx入職?xx發(fā)展有限公司，并簽訂廣州?市勞動合同，合同?約定;?
第三條 ?工作時間和休息 ?休假
[ 一]*、乙雙方同意?按以下第?1種方式確定乙方的工作時?間。?
具體工作時間如下;?
周一至周五;上午?9?;00至12;00 ?下午14;00?至18;00
?周六;上午;9;?00至11;00 ?下午14;00?至17;00
?第四條 關(guān)于 勞動報酬?
?[一]乙方正常工作時間的*標(biāo)?準(zhǔn)[計(jì)算加班*?基數(shù)]按下?列第1種形式執(zhí)行，并不?得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)及本單位集?體合同?約定的標(biāo)準(zhǔn)。?
計(jì)時*;2740?一月
?[二]乙方試用期*為?2540?一月
*方依法安排乙方加班?的，應(yīng)按[勞動法?]第四十四條的規(guī)?定支付?加班費(fèi)。 而實(shí)際上;我們現(xiàn)?在的工作人員從入??職之日起，一直為每?天工作8小時，每月休息?4天，具體上班考勤為;?
?早班;08;00?至16;00
?中班;16;00?至00;00
?晚班;00;00?至08;00
?行政班;12;00?至20;00 ?
2、加班費(fèi)計(jì)算的*基數(shù)?為;?1440元月 ?
由此可見公司違反合同約定，我?們每星期存在一天?休息超時加班費(fèi)，?根據(jù)[勞動法]工?資分配，應(yīng)當(dāng)遵守?按勞務(wù)分配的原則?實(shí)行同工同酬?及以下列相關(guān)條款;?
?第三十條;用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動?合同約定和國家規(guī)?定，向勞動者?及時足額支付勞動報酬?。?
用人單位拖欠或者未及時足額?支付勞動報酬的，?勞動者可以依法向??當(dāng)?shù)?法院申請支付令，*法院?應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付?令，責(zé)令用人?單位支付勞動者報酬。? ?
第三*條;用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)?，不得強(qiáng)迫或者?變相強(qiáng)迫勞動者加班?。用人單位安排加?班的，應(yīng)當(dāng)按照國??家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。?
1、未按照勞動合同約定提供?勞動保護(hù)或者勞動?條件的。?
2?、未及時足額支付勞動者報酬的。? ?
3、未依法為勞動者繳納社?會保險費(fèi)的。?
4?、用人單位的規(guī)章制度違反法?律，法規(guī)的規(guī)定的?，損害勞動者權(quán)?益的。?
5、因本法第二十六條?規(guī)定的情形致使勞?動合同無效的。?
6、 法律，行政法規(guī)規(guī)定?勞動者可以解除勞?動合同的其他情形?。?
用人單位以*、威脅或者非?法限制人身自由的?手段強(qiáng)迫勞動者的?，?或者用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險?作業(yè)危及勞動者人?身安全的，勞動?者可以立即解除勞務(wù)?合同，不需要事先?告知用人單位。? ? 第四十條;有下列情形之一的，用?人單位提前三十日?以書面形式通?知勞動者本人或者額外?支付勞動者一個月?*后，可以解除?勞動合同。?
1。?勞動者患?病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期?滿后不能從事原?工作，也不能從事由?用人單位另外安排?的工作的。?
?勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工作崗位?，仍不能勝任?工作的。?
3。?勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化，致?使勞動合?同無法履行，經(jīng)用人單位與?勞動者協(xié)商，未能?就變更勞動合同內(nèi)?容達(dá)?成協(xié)議的。
?第四十六條 有一下情形之一的，?用人單位應(yīng)當(dāng)向勞?動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。?
1。勞動者依照本法第?三*條規(guī)定解除??勞動合同的。
?用人單位依照本法第三十六條?規(guī)定向勞動者提出?解除勞動合同并?與勞動者協(xié)商一致解?除勞務(wù)合同的。?
3。用人單位依照本法第四?十條規(guī)定解除勞動?合同的。?
4，用人單位依照本法?四十一條第一款規(guī)?定解除勞動合同的?。?
5。除用人單位維持或?者提高勞動合同約?定條件續(xù)訂勞動合?同，勞?動者不同意續(xù)訂的情形下，依?照本法第四十四條?第一項(xiàng)規(guī)定終止固??定定期限勞動合同。?
6。依照本法第四十四?條第四項(xiàng)，第五項(xiàng)?規(guī)定終止勞動合同?的。?
7。?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。? ?
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者?在本單位工作的年?限，每滿一年支付?
一個月的*的標(biāo)?準(zhǔn)向勞動者支付，?六個月以上不滿一?年的，按一年?計(jì)算。不滿六個月的，?向勞動者支付半個?月*的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。?
勞動者月*高于用人單位所?在直轄市、設(shè)區(qū)的?市級**公布??的本地區(qū)上半年度職工平均*的三?倍支付，向其支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)?準(zhǔn)按職工月*的三倍??的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪?限最高不?超過十二年。?
本條所稱月*是指勞動者?在勞動合同解除或?者終止前十二個月?的?平均*。
第四*條、? 用?人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞?動合同，勞動?者要求繼續(xù)履行勞動合?同的，用人單位應(yīng)?當(dāng)繼續(xù)履行，勞動?者不要求?繼續(xù)履行勞動合同或者勞動?合同已經(jīng)不能繼續(xù)?履行的，用人單位?應(yīng)當(dāng)?依照本法第八十七條規(guī)定支付賠??償金。
第八十五條、? 用人單位有下列情形之一的?，由勞動行政部門?責(zé)令限?期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報?酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸??資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾?期不支付的，責(zé)令?用人單位按應(yīng)?付百分之五十以上百分?之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)?向勞動者加付賠償?金。?
1。?未按照勞動合同的約定或者國家及?時足額支付勞動者?勞動報酬?的。
?低于當(dāng)?shù)刈畹?標(biāo)準(zhǔn)支付勞?動者*的。?
3。?安排加班不支付加班費(fèi)的?。?
4。解除或者終止勞動?合同，未依照本法?規(guī)定向勞動者支付?賠償金?的。
第八十七條? 用人單位違反本法規(guī)定解?除或者終止勞動合?同的，應(yīng)當(dāng)?依照本法第四十七條規(guī)定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的?2?倍向勞動者支付賠償金。?
綜與所述，請公司按勞?動合同、勞動法、?確定加班計(jì)算方式?，支付?下列款項(xiàng)
1。請求公司支付?-至xx月?-日，每周星期休息日雙倍加班費(fèi)?用，找?范文就來 。?，，，，，，。，，。?
請求公司支付?-至xx?月日，平時超時加班按?
1。5?倍計(jì)算加班費(fèi)差額。?
3。?請求公司支付?-至xx月-日，國家法定假期三?倍加班費(fèi)差額。?
?申請人;
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