在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
事業(yè)單位自傳3000字篇一
結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)：結(jié)構(gòu)化面試是指針對(duì)要測(cè)評(píng)的內(nèi)容實(shí)現(xiàn)進(jìn)行精心設(shè)計(jì)，系統(tǒng)地列好擬提問(wèn)題的清單，面試時(shí)嚴(yán)格按照事先準(zhǔn)備好的問(wèn)題提問(wèn)，并根據(jù)應(yīng)試者回答內(nèi)容的適當(dāng)性進(jìn)行評(píng)價(jià)。簡(jiǎn)單說(shuō)就是測(cè)評(píng)要素、面試試題、實(shí)施程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考官組成等都事先進(jìn)行規(guī)范性設(shè)計(jì)的一種面試測(cè)評(píng)方法。
考察能力：綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、應(yīng)變能力、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、崗位匹配性等。
畫(huà)龍點(diǎn)睛：除了自信大方、流暢表達(dá)以外，優(yōu)秀的作答內(nèi)容往往規(guī)避了“機(jī)械”“死板”的作答內(nèi)容。只有圍繞題目所涉及的話題有針對(duì)性、有思考地作答，才是明智之舉。
2022年事業(yè)單位面試統(tǒng)考將采取結(jié)構(gòu)化面試、試講、業(yè)務(wù)考核和技能測(cè)試等方式組織進(jìn)行。以下是廣東華圖教育為各位小伙伴們推薦的2022年廣東事業(yè)單位集中招聘圖書(shū)教材，希望可以幫助各位考生為接下來(lái)的面試做好準(zhǔn)備。
事業(yè)單位自傳3000字篇二
1.各省市事業(yè)單位面試話題交叉性較強(qiáng)
縱觀事業(yè)單位面試考試，有很多省市事業(yè)單位的面試題是同一話題，也就是說(shuō)事業(yè)單位面試考試的話題具有很大的交叉性，有時(shí)面試題是利用同一話題從不同角度出題，有時(shí)面試題話題相同甚至連問(wèn)法也類似。
例1：
20xx年8月8日安徽省亳州市事業(yè)單位面試真題第一題：
20xx年8月18日山東省事業(yè)單位面試真題第一題：
當(dāng)前各地的飚車、肇事交通案件不段發(fā)生，受到了社會(huì)各界的強(qiáng)烈譴責(zé)，對(duì)飚車、肇事者進(jìn)行“嚴(yán)懲”的呼聲越來(lái)越高，對(duì)此談?wù)勀愕目捶?
20xx年8月22日浙江省諸暨市事業(yè)單位面試真題第三題：
例2：
20xx年8月13日浙江余杭區(qū)事業(yè)單位錄用工作人員考試面試題第一題
興趣是工作的動(dòng)力，也有人說(shuō)，“干一行，愛(ài)一行”。請(qǐng)你結(jié)合崗位談一下自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。
20xx年7月30日四川瀘州事業(yè)單位面試題第一題
“干一行愛(ài)一行，愛(ài)一行干一行”，結(jié)合你報(bào)考的崗位談?wù)勀愕目捶?
以上浙江省和四川省的面試題均從“干一行愛(ài)一行，愛(ài)一行干一行”入手，讓考生結(jié)合崗位談自己的優(yōu)劣勢(shì)和看法，可以說(shuō)是一個(gè)題目的不同問(wèn)法而已。
綜上所述，考生不但要掌握自己本省的事業(yè)單位面試題目，還要適當(dāng)了解其他省市的面試題目，這對(duì)考生的面試大有幫助。
2.求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性試題為?？碱}型
求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性試題在事業(yè)單位面試考試中可謂屢見(jiàn)不鮮，這一方面考查了考生的報(bào)考動(dòng)機(jī)與職位的匹配，另一方面考查考生的專業(yè)知識(shí)以及是否具有所應(yīng)聘崗位所具有的素質(zhì)與能力。求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性試題題目一般設(shè)置較為簡(jiǎn)單，但是在有限的時(shí)間內(nèi)想要作答好或是作答出亮點(diǎn)卻不容易。但此類題目由于其具有較強(qiáng)的針對(duì)性，因此考生可以針對(duì)自己的個(gè)人性格特點(diǎn)做好提前的準(zhǔn)備，這樣在面試時(shí)碰到類似的題目就能夠?qū)Υ鹑缌?，并且答出符合自己的個(gè)性特點(diǎn)。
下面為求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性面試題常考的幾種問(wèn)法：
①自我介紹、個(gè)性特征類
例1：
20xx年4月10日福建廈門事業(yè)單位(醫(yī)院)面試題第一題：請(qǐng)做一個(gè)自我介紹。
20xx年2月23日事業(yè)單位面試農(nóng)行四川分行面試題第一題：自我介紹。
20xx年8月12日河南省事業(yè)單位(煙草系統(tǒng))面試題第一題：自我介紹。(時(shí)間2分鐘)
例2：
20xx年8月13日廣西南寧市事業(yè)單位面試題第一題：介紹你的經(jīng)歷。(要求提及姓名，畢業(yè)學(xué)校)
20xx年8月4日上海長(zhǎng)寧事業(yè)面試題第一題：介紹經(jīng)歷和報(bào)考崗位優(yōu)劣勢(shì)。
20xx年6月10日四川省事業(yè)單位(四川省畜牧科學(xué)院)面試題第一題：介紹自己的經(jīng)歷，并針對(duì)所報(bào)考的崗位談?wù)勛约河心男﹥?yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。
20xx年8月24日貴州省事業(yè)單位面試題第一題：介紹你自己對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)職位有什么優(yōu)勢(shì)。
例3：
20xx年8月福建省泉州市事業(yè)單位面試題第一題：你認(rèn)為你的個(gè)性特點(diǎn)適合這次報(bào)考的職位嗎?
例4：
20xx年6月21日浙江某地事業(yè)單位面試題第一題：請(qǐng)介紹一下你的父母。
例5：
20xx年7月6日浙江市事業(yè)單位面試題第一題：你喜歡挑戰(zhàn)性的工作還是安穩(wěn)的工作?這份工作能實(shí)現(xiàn)你的個(gè)人價(jià)值嗎?
②崗位認(rèn)知類
例1：
20xx年7月17日云南省交通廳事業(yè)單位面試題第二題：談?wù)勀銓?duì)該崗位的認(rèn)識(shí)。
例2：
20xx年8月9日天津市北辰區(qū)事業(yè)單位面試題第一題：針對(duì)自己所報(bào)崗位和自己的特點(diǎn)，談?wù)勀闳绾巫霾拍軇偃伪韭毠ぷ?
例3：
20xx年7月27日山東臨淄事業(yè)單位面試題第一題：結(jié)合你所報(bào)崗位談?wù)剬?duì)工作的看法。你覺(jué)得你所報(bào)單位工作存在哪些不足?你該怎樣做?
20xx年8月10日成都青羊事業(yè)單位(衛(wèi)生局)面試題第一題：談?wù)勀銓?duì)所報(bào)職位的理解與認(rèn)識(shí)，你認(rèn)為你對(duì)該職位有什么優(yōu)勢(shì)?
例4：
20xx年7月15日濟(jì)南事業(yè)單位面試題第一題：你認(rèn)為應(yīng)聘該崗位需要具備哪些素質(zhì)?結(jié)合崗位談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn)?
③開(kāi)展工作類
例1：
20xx年8月18日山東省事業(yè)單位面試題第二題：“只要功夫深，鐵杵磨成針”，說(shuō)明了“恒心”和“毅力”的重要性，假如這次你被錄取了，你將如何對(duì)待接下來(lái)的工作?
20xx年8月2日山東煙臺(tái)事業(yè)單位錄用工作人員考試面試題第一題：剛剛參加工作，你對(duì)做好本職工作有什么計(jì)劃和打算?
例2：
20xx年8月10日浙江杭州余杭區(qū)事業(yè)單位考試面試題第二題：你如何看待工作壓力?能否承受工作中的壓力?
例3：
20xx年6月28日浙江岱山縣事業(yè)單位考試面試題第一題：如果這次考試被錄取，你會(huì)通過(guò)哪些途徑來(lái)提升自己的知識(shí)或能力?
④報(bào)考動(dòng)機(jī)類
例1：
20xx年4月10日福建廈門事業(yè)單位面試題(醫(yī)院)第二題：談?wù)劄槭裁匆獔?bào)考?
20xx年8月10日山東省濱州市事業(yè)單位面試題第二題：你為什么報(bào)考這個(gè)職位?
20xx年8月15日四川省宜賓市事業(yè)單位面試題(國(guó)土部門)第二題：談?wù)勀銏?bào)考國(guó)土部門的原因?
例2：
20xx年1月29日重慶市北碚區(qū)事業(yè)單位面試題第一題：工作中你最看重以下哪種條件：薪酬待遇、發(fā)展機(jī)遇、工作環(huán)境?
20xx年9月8日貴州省安順市事業(yè)單位面試題第一題：你在選擇崗位的時(shí)候，最看重的是什么?
事業(yè)單位自傳3000字篇三
根據(jù)*文件精神，結(jié)合我地區(qū)的實(shí)際情況，通過(guò)精心組織，周密安排，有計(jì)劃、有步驟地開(kāi)展了干部考核工作，于xx年2月底考核全部結(jié)束，現(xiàn)就xx年度事業(yè)單位科級(jí)及以下干部年度考核工作總結(jié)如下：
一、基本情況
我地區(qū)xx年度事業(yè)單位考核工作從xx年11月底開(kāi)始至1月底結(jié)束，歷時(shí)2個(gè)月。全地區(qū)共有在冊(cè)事業(yè)單位人員?人，應(yīng)參加考核?人，實(shí)際參加考核?人，其中：優(yōu)秀?人，合格?人,基本合格?人，不合格?人，未定等次?人(主要為新招聘人員)。未參加考核?人(主要為長(zhǎng)期病休、掛職、脫產(chǎn)學(xué)習(xí))。全地區(qū)共評(píng)出優(yōu)秀等次?人，評(píng)優(yōu)比例為?%，嚴(yán)格控制在18%以內(nèi)。
二、主要做法
1、周密安排，精心組織。根據(jù)*文件精神，我們及時(shí)向地委、行署進(jìn)行匯報(bào)，按照地委、行署的統(tǒng)一安排，及時(shí)成立了xx年考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。結(jié)合地區(qū)實(shí)際，研究制定了考核工作實(shí)施方案，同時(shí)，下發(fā)了《*》。對(duì)干部考核的內(nèi)容、范圍、程序、評(píng)定結(jié)果等方面提出了明確要求。要求各事業(yè)單位及時(shí)成立由單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及一定比例群眾代表組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施其所在單位的考核工作。
2、明確責(zé)任，落實(shí)到人。為加強(qiáng)我地區(qū)xx年度考核工作的監(jiān)督指導(dǎo)，我局指定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，主要負(fù)責(zé)各縣市及地直事業(yè)單位考核工作的政策指導(dǎo)和監(jiān)督，處理考核工作中的日常事務(wù)和協(xié)調(diào)工作。對(duì)考核過(guò)程中存在的問(wèn)題，及時(shí)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究后提出處理意見(jiàn)。
3、嚴(yán)格把關(guān)、規(guī)范程序。為使考核工作客觀公正、民主公平，要求各縣(市)、地直各單位要嚴(yán)格按照考核程序和辦法進(jìn)行考核。要求各單位在黨委(黨組)的監(jiān)督指導(dǎo)下，本著實(shí)事求是，客觀公正地原則，認(rèn)真開(kāi)展考核工作。按照個(gè)人述職(總結(jié))、民意測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒、組織審核、反饋復(fù)議的程序?qū)ぷ魅藛T進(jìn)行考評(píng)。嚴(yán)格控制優(yōu)秀比例，對(duì)在考核過(guò)程中超比例評(píng)優(yōu)的單位，取消多評(píng)的優(yōu)秀名額。
三、存在問(wèn)題
(一)在平時(shí)考核的過(guò)程中，個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)其重視程度不夠，不能及時(shí)監(jiān)督、督促工作人員填寫(xiě)考核手冊(cè)，以至于個(gè)別工作人員的考核手冊(cè)不能夠及時(shí)準(zhǔn)確的反映該同志完成的日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)和出勤情況的真實(shí)性。
(二)今年，機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員法事業(yè)單位)中被評(píng)為優(yōu)秀的人員實(shí)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)800元，在事業(yè)單位中反響比較大，認(rèn)為應(yīng)該享受同等待遇。
(三)個(gè)別單位在考核過(guò)程中，不能嚴(yán)格按照規(guī)定的比例確定優(yōu)秀比例，超比例評(píng)選優(yōu)秀，將矛盾上交，責(zé)任上推。
四、今后工作打算
(一)高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立地區(qū)考核工作監(jiān)督小組，把事業(yè)單位考核工作作為一項(xiàng)重要的工作去謀劃和思考。
(二)結(jié)合事業(yè)單位改革工作，在以往考核的基礎(chǔ)上，積極探索新形勢(shì)下事業(yè)單位考核辦法，完善考核程序，使考核工作更具有操作性和科學(xué)性，以達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的目的。
(三)根據(jù)我地區(qū)出臺(tái)的《*地直事業(yè)單位崗位目標(biāo)管理辦法》，進(jìn)一步加強(qiáng)縣(市)和地直事業(yè)單位考核工作的監(jiān)督和管理，注重平時(shí)考核，強(qiáng)化年度考核。
事業(yè)單位自傳3000字篇四
一、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置
（一）專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置要按照《哈爾濱市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與管理的實(shí)施意見(jiàn)》提出的總量控制、分類管理、因事設(shè)崗、整體協(xié)調(diào)、突出重點(diǎn)、動(dòng)態(tài)管理的原則，做到有利于人才脫穎而出，有利于形成激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，有利于事業(yè)發(fā)展。
（二）事業(yè)單位要在《哈爾濱市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)設(shè)置結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)》的指導(dǎo)下，規(guī)范、科學(xué)、合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，確定崗位職責(zé)、權(quán)限和聘任條件。
（三）崗位設(shè)置采取自下而上的方法進(jìn)行。要對(duì)本單位的專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)進(jìn)行調(diào)查分析，分類分解，以一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員滿負(fù)荷工作量為標(biāo)準(zhǔn)，劃分崗位任務(wù)范圍，確定崗位數(shù)額。根據(jù)崗位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小、所需職務(wù)系列和檔次，提出高、中、初級(jí)職務(wù)的數(shù)額，制定設(shè)崗議案。區(qū)所屬財(cái)政全額補(bǔ)助事業(yè)單位的設(shè)崗方案需經(jīng)同級(jí)主管部門審核，報(bào)區(qū)人事局審定；其它事業(yè)單位的設(shè)崗方案報(bào)區(qū)人事局備案。
（四）按照國(guó)家關(guān)于實(shí)施執(zhí)業(yè)資格的規(guī)定，加大關(guān)鍵崗位執(zhí)業(yè)資格制度的實(shí)施力度。
（五）事業(yè)單位要將崗位設(shè)置情況及專業(yè)技術(shù)人員狀況等如實(shí)填入《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）管理手冊(cè)》，做為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)和晉升職務(wù)工資的依據(jù)。
二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任
（一）專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專門知識(shí)、技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力才能勝任的工作崗位。職務(wù)有數(shù)量限制，由單位在規(guī)定的人員結(jié)構(gòu)比例內(nèi)擇優(yōu)聘任，在聘期內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)職務(wù)工資和享受相應(yīng)職務(wù)待遇。專業(yè)技術(shù)職稱（資格）只反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)水平，表明具備擔(dān)任某一職務(wù)所要求的學(xué)術(shù)水平和能力，不與工資和待遇掛鉤，其評(píng)定不受指標(biāo)數(shù)量限制。
（二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任由聘任單位按照設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位，自主聘任，并實(shí)行聘約管理。
（三）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任必須堅(jiān)持公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)實(shí)行政策、崗位、聘任條件、程序、聘任結(jié)果“五公開(kāi)”制度。
（四）事業(yè)單位必須在國(guó)家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列范圍內(nèi)及編制定員和崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，主要從本單位在崗的專業(yè)技術(shù)人員中聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。本單位無(wú)合適人選的，按管轄權(quán)限，經(jīng)政府人事部門同意，可面向社會(huì)招聘。
（五）專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任形式有同級(jí)聘任、低職高聘和高職低聘，對(duì)不能勝任崗位職責(zé)要求的人員，也可聘用到非專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上，直至解除聘用合同。
（六）低職高聘需經(jīng)人事部門批準(zhǔn)。區(qū)所屬專業(yè)技術(shù)人員高聘為中級(jí)職務(wù)的報(bào)區(qū)人事局批準(zhǔn)，高聘為高級(jí)職務(wù)的報(bào)市人事局批準(zhǔn)。
（七）事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)人員時(shí)要按照《哈爾濱市事業(yè)單位聘用合同制管理辦法》和《哈爾濱市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制實(shí)施辦法》（哈職辦［2001］2號(hào)文件）的要求，與專業(yè)技術(shù)人員簽訂聘用合同，同時(shí)要下發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任文件，頒發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書(shū)，作為聘用合同的附件。
三、專業(yè)技術(shù)人員考核
（一）專業(yè)技術(shù)人員考核可分為平時(shí)考核、年度考核和任期考核。
（二）考核主要內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。重點(diǎn)考核所完成的工作數(shù)量、質(zhì)量、實(shí)績(jī)和成果以及專業(yè)技術(shù)水平和能力?？己私Y(jié)果可分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次?？己私Y(jié)果及時(shí)記入專業(yè)技術(shù)人員考績(jī)檔案。
（三）按照客觀、民主、公正的原則定性、定量地進(jìn)行考核，考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、程序和結(jié)果在單位內(nèi)部公開(kāi)。
（四）考核結(jié)果要與職務(wù)的聘任以及資格的晉升結(jié)合起來(lái)，合格或優(yōu)秀的可續(xù)聘，其中優(yōu)秀的可優(yōu)先推薦晉升高一級(jí)職稱（資格）；基本合格的，給予3至6個(gè)月的告誡期，告誡期內(nèi)有明顯改進(jìn)的，可確定為合格，仍無(wú)改進(jìn)的確定為不合格；考核不合格的，不得晉升上一級(jí)職稱（資格），根據(jù)不同情況，予以解聘、低聘或調(diào)整工作。
四、專業(yè)技術(shù)人員有關(guān)工資福利待遇
（一）專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇應(yīng)按照“以崗定薪、崗變薪變”的原則確定。同級(jí)聘任人員在聘期內(nèi)，享受國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)職務(wù)的工資福利待遇；低職高聘人員在聘期內(nèi)，享受高聘職務(wù)的工資待遇；高職低聘人員工資就近就低套入新聘用職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
（二）有職稱（資格）但未聘任職務(wù)的人員，不能申報(bào)高一級(jí)職稱（資格）。在聘人員（必須被聘1年以上）取得職稱（資格）的時(shí)間和被聘任職務(wù)時(shí)間可以合并計(jì)算，達(dá)到《評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定任職時(shí)間的可以申報(bào)高一級(jí)職稱（資格）。
（三）有專業(yè)技術(shù)職稱（資格）而未聘相應(yīng)職務(wù)的人員，可以使用專業(yè)技術(shù)職稱（資格）參加有關(guān)技術(shù)、學(xué)術(shù)活動(dòng)。
事業(yè)單位自傳3000字篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好!非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予在××工作的`機(jī)會(huì)以及在這兩年里對(duì)我的幫助和關(guān)懷!**某些原因，今天我在這里提出辭職申請(qǐng)。
在××兩年的時(shí)間里，公司給予我多次參加大小項(xiàng)目的實(shí)施機(jī)會(huì)，使我在**工作崗位上積累了**的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗(yàn)，**也學(xué)到了**工作以外的處世為人等做人的道理。
**的這些我很珍惜也很感謝公司，**這些都為我在將來(lái)的工作和生活中帶來(lái)幫助和方便。
另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時(shí)間里，也使我對(duì)**部門，對(duì)過(guò)去的、現(xiàn)在**的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。
×的發(fā)展和建設(shè)在進(jìn)一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!再次感謝!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
延伸閱讀——事業(yè)單位辭職注意事項(xiàng)
目前，事業(yè)單位人員辭職爭(zhēng)議很多，一般是事業(yè)單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案。
我國(guó)現(xiàn)實(shí)條件下員工沒(méi)有人事檔案，其可選擇的工作范圍受到很大限制，無(wú)法進(jìn)入國(guó)際大企業(yè)工作，找不到理想的工作，無(wú)法辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜，也無(wú)法辦理出國(guó)的相關(guān)手續(xù)，員工非?？鄲馈?/p>
此類人事檔案與員工分離的現(xiàn)象非常之多以致也成為社會(huì)問(wèn)題。
我國(guó)事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動(dòng)合同員工和未與單位簽訂勞動(dòng)合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動(dòng)合同的員工與單位的勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動(dòng)法》及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的行政法規(guī)。
目前，大部分事業(yè)單位人員，比如學(xué)校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動(dòng)合同，這部分人員與單位的關(guān)系就不適用《勞動(dòng)法》，其辭職適用國(guó)家相關(guān)人事管理法規(guī)。
依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》，全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以提出辭職，并按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書(shū)面申請(qǐng)，所在單位或主管部門應(yīng)從收到辭職申請(qǐng)起三個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)，發(fā)給辭職證明書(shū)，并且按國(guó)家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行人事檔案移交、接轉(zhuǎn)手續(xù)，一般事業(yè)單位人員的辭職是沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的要件的，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。
但是以下四類人員辭職必須經(jīng)過(guò)所在單位或主管部門批準(zhǔn)，否則是不能辭職的：
(一)國(guó)家和省、市(地區(qū))重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對(duì)工作可能造成損失的;
(二)在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的;
(三)從事特殊行業(yè)、特殊工種的;
(四)從事xxx工作，或曾從事xxx工作，且在規(guī)定的保密期內(nèi)的。
未與單位簽訂勞動(dòng)合同的事業(yè)單位人員辭職爭(zhēng)議適用《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》，爭(zhēng)議雙方應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書(shū)面形式向單位所在地人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
事業(yè)單位自傳3000字篇六
敬的x局長(zhǎng)，x站長(zhǎng)以及xx局的其他領(lǐng)導(dǎo)：
感謝您在百忙之中，抽出時(shí)間閱讀我的辭職申請(qǐng)!
經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的慎重考慮，和內(nèi)心的掙扎，我決定上交這封辭職信，重新定位我的生活狀態(tài)。
我于xx年通過(guò)xx縣事業(yè)單位招考，考入我們縣的.事業(yè)單位系統(tǒng)，后被分配到xx鎮(zhèn)xx站工作，2年多不長(zhǎng)也不短的基層工作，讓我改變很多，也使我學(xué)到了很多，體會(huì)到了基層計(jì)生工作的重要性，也體會(huì)到了基層計(jì)生工作的不易，由于長(zhǎng)期與妻兒，父母分居兩地，使我未能履行作為丈夫，父親，兒子的義務(wù)和責(zé)任，在妻子工作壓力大，生活無(wú)助的時(shí)候，我沒(méi)能在身邊;當(dāng)兒子會(huì)牙牙學(xué)語(yǔ)，需要爸爸扶他走路，教他說(shuō)話的時(shí)候，我沒(méi)能在身邊;當(dāng)漸漸年老的父母，生病需要照顧，孤獨(dú)需要陪伴的時(shí)候，我也沒(méi)能在他們身邊...萬(wàn)事孝為先，這些事使我倍感內(nèi)疚，內(nèi)心不能平復(fù)，嚴(yán)重影響到了日常的工作，所以今天我以書(shū)面形式，向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xx
20xx年x月x日
事業(yè)單位自傳3000字篇七
我叫xx，性別女，漢族，xx年xx月出生，籍貫xx。本人現(xiàn)為共青團(tuán)員，xx年xx月畢業(yè)于xx學(xué)院xx專業(yè)。家庭成員有父親xxx，母親xxx，均為群眾身份。
xx年xx月我進(jìn)入了xx小學(xué)，從此開(kāi)始了我的學(xué)習(xí)生涯。從小，父母就言傳身教，教導(dǎo)我要好好學(xué)習(xí)，天天向上，做一個(gè)正直的人。因此在小學(xué)六年的時(shí)間里，我牢記父母的告誡，認(rèn)真學(xué)習(xí)，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，在取得良好成績(jī)的同時(shí)，也光榮地加入中國(guó)少年先鋒隊(duì)，并多次獲得“三好學(xué)生”稱號(hào)。
xx年 xx月，我以優(yōu)異的成績(jī)進(jìn)入了xx中學(xué)學(xué)習(xí)。初中三年，我嚴(yán)格要求自己，刻苦學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，并向校共青團(tuán)遞交了申請(qǐng)書(shū)，于xx年xx月光榮加入中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)，努力當(dāng)好社會(huì)主義建設(shè)的接班人。初中的生活比小學(xué)豐富多彩了許多，我不但交了很多新朋友，還參加了很多課外活動(dòng)，培養(yǎng)了許多興趣愛(ài)好。
xx年xx月，中考來(lái)臨，由于準(zhǔn)備充分，我升入xx中學(xué)高中部升造。高中的學(xué)習(xí)不比初中，學(xué)習(xí)任務(wù)很重，在老師和同學(xué)的關(guān)心幫助下，我全身心的投入到學(xué)習(xí)當(dāng)中，認(rèn)真努力的學(xué)習(xí)，積極要求進(jìn)步。高中三年的經(jīng)歷對(duì)我影響很大，使我認(rèn)識(shí)到只有自身不斷地努力，才能獲得成功。
xx年xx月我參加了高考。成績(jī)出來(lái)后，令我很意外，我發(fā)揮失常，沒(méi)考出理想成績(jī)。8月份我收到了xx學(xué)院的錄取通知書(shū)，心里有點(diǎn)失落的同時(shí)，更多的是對(duì)未來(lái)的期盼。我翻開(kāi)了我人生征程嶄新的一頁(yè)，我對(duì)著新的目標(biāo)開(kāi)始了新的奮斗和跋涉。
作為一名xx專業(yè)的大學(xué)生，我熱愛(ài)我的專業(yè)，虛心求學(xué)、刻苦認(rèn)真，明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，注重理論聯(lián)系實(shí)際，培養(yǎng)了自己的自學(xué)能力以及分析、解決問(wèn)題的能力?；咀龅搅藢W(xué)前有計(jì)劃、學(xué)后有總結(jié)。因此在大學(xué)三年中，我掌握了扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，并獲得了國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)證、計(jì)算機(jī)從業(yè)資格證、化學(xué)檢驗(yàn)操作證等證書(shū)。在學(xué)習(xí)本專業(yè)的同時(shí)，我更積極地學(xué)習(xí)其他學(xué)科，在校期間，通過(guò)了xx學(xué)院xx專業(yè)的本科學(xué)習(xí)，成為了一名真正意義上的大學(xué)生。
“工欲善其事，必先利其器”。大學(xué)三年中，思考、書(shū)籍和社會(huì)實(shí)踐使我不斷走向成熟，對(duì)知識(shí)的渴望，對(duì)理想的追求，人際關(guān)系的擴(kuò)展，思維方式的變更，造就了我不斷完善的專業(yè)技能和日趨成熟的思想，培養(yǎng)了我務(wù)實(shí)進(jìn)取、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)和良好的團(tuán)隊(duì)精神。 在專業(yè)學(xué)習(xí)上：
大學(xué)時(shí)期，在抓好專業(yè)課學(xué)習(xí)的同時(shí)，我更注重的是綜合素質(zhì)的提高。在學(xué)習(xí)必修課的同時(shí)，我又選修了計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)、體育等課程，真正做到了德智體全面發(fā)展。
在思想方面：
在生活方面：
我嚴(yán)格要求自己，尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，多年來(lái)，我一直堅(jiān)持自我檢查和自我反省，生活上勤儉節(jié)約，不亂花一分錢。在家庭和學(xué)校，我總是友好對(duì)待每一個(gè)人，從不和同學(xué)及家人爭(zhēng)吵打架。當(dāng)同學(xué)在生活和學(xué)習(xí)上有困難的時(shí)候，我也總是盡自己的努力去幫助他們。對(duì)于老師和長(zhǎng)輩，我一向十分敬重，因?yàn)樗麄儌魇诹宋抑R(shí)并在我成長(zhǎng)的歷程中給了我指導(dǎo)和幫助。
在社會(huì)工作方面：
在大學(xué)期間，我擔(dān)任班級(jí)的生活委員，官雖小，可也讓我有了很好的鍛煉自己、服務(wù)班級(jí)、團(tuán)結(jié)同學(xué)的機(jī)會(huì)，也提高了自己的組織協(xié)調(diào)能力。同時(shí)我也利用課余時(shí)間廣泛的閱讀大量書(shū)籍，不僅充實(shí)了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更通過(guò)多次的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，使我養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖鋈俗鍪聭B(tài)度和實(shí)事求是的作風(fēng)，更讓我懂得了做任何事都必須付出百分之兩百的努力，才能得到自己想要的收獲。
在業(yè)余生活方面： 在豐富多彩的大學(xué)生活中，為了擴(kuò)大知識(shí)面和培養(yǎng)自己的業(yè)余愛(ài)好，我積極參加校內(nèi)外的實(shí)踐活動(dòng)。在出色地完成老師交予的任務(wù)的同時(shí)，還參加了學(xué)校組織開(kāi)展的一些有意義的活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、讀書(shū)節(jié)，義務(wù)獻(xiàn)血等。
大學(xué)期間所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及證書(shū)：
xxxxxx
xxxxxx
xxxxxx
事業(yè)單位自傳3000字篇八
敬愛(ài)的黨組織：
本人，女，漢族，于x年xx月xx日出生于一個(gè)農(nóng)民家庭，xx年x月從專業(yè)畢業(yè)后到區(qū)環(huán)保局工作，現(xiàn)在輪崗在工作，職務(wù)科員。
2xx年xx月大學(xué)畢業(yè)，我競(jìng)聘到工作，x年xx月x日，輪崗到x科工作，一直至今,證明人是主任現(xiàn)役軍人入黨個(gè)人自傳范文。參加工作以來(lái)，堅(jiān)持以高度的責(zé)任感和事業(yè)心，做好每一件事。我認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的好評(píng)，轉(zhuǎn)正以來(lái)曾先后被和評(píng)為“優(yōu)秀信息員”，并被評(píng)為“行政執(zhí)法工作先進(jìn)個(gè)人”。為了進(jìn)一步表達(dá)我入黨的堅(jiān)定決心，大學(xué)生入黨自傳書(shū)更好地接受黨的教育，我于x年xx月慎重地向x黨支部遞交了入黨申請(qǐng)書(shū)，并于同年被黨支部吸收為入黨積極分子，聯(lián)系人是和。在被確定為入黨積極分子后,我感到無(wú)比的高興和自豪，這表明黨組織對(duì)我的表現(xiàn)的認(rèn)同，更是對(duì)以后工作和學(xué)習(xí)的促進(jìn)和激勵(lì)。我利用業(yè)余時(shí)間認(rèn)真細(xì)致的學(xué)習(xí)了《黨章》，入黨自傳格式指導(dǎo)閱讀了大量的馬克思主義經(jīng)典著作，觀看了多部反映我黨在革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期和社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期浴血奮戰(zhàn)、艱苦奮斗的歷史影片，經(jīng)常與聯(lián)系人和同志們交流談心，并及時(shí)向黨組織匯報(bào)思想，兩年多來(lái)共寫(xiě)思想?yún)R報(bào)20余篇。通過(guò)深入學(xué)習(xí)，我對(duì)中國(guó)xxx的光輝歷史，入黨個(gè)人自傳書(shū)對(duì)黨的性質(zhì)、指導(dǎo)思想、最終目標(biāo)和現(xiàn)階段任務(wù)、以及做一個(gè)合格的xxx員需要具備的條件有了深刻的認(rèn)識(shí)。x年xx月，我參加了機(jī)關(guān)工委組織的第xx期計(jì)劃發(fā)展對(duì)象培訓(xùn)班。通過(guò)學(xué)習(xí)，更進(jìn)一步深入地了解了中國(guó)xxx黨史，加深了對(duì)黨的感情，更加堅(jiān)定了加入中國(guó)xxx的決心。
作為大學(xué)入黨自傳入黨積極分子，我清醒地認(rèn)識(shí)到自身的缺點(diǎn)和不足，與xxx員的標(biāo)準(zhǔn)相比，自己還有一定得差距。我認(rèn)為任何一個(gè)黨員，并不是生來(lái)就具有優(yōu)秀品格的，而是通過(guò)后天學(xué)習(xí)實(shí)踐不斷完善自我的結(jié)果。一個(gè)xxx員要想為共產(chǎn)主義奮斗一生，就要不斷地堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉。在改革開(kāi)放，發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中，面對(duì)21世紀(jì)我國(guó)宏偉的建設(shè)任務(wù)，大學(xué)生個(gè)人入黨自傳范文除了學(xué)習(xí)科學(xué)文化，最根本的是學(xué)習(xí)馬列主義，xxx思想，尤其是xxx理論。在學(xué)業(yè)有成后的將來(lái)，還要積極參加改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實(shí)踐，在改造客觀世界的同時(shí)改造主觀世界。我將不斷肅清頭腦中一切非無(wú)產(chǎn)階級(jí)的思想，使自己的言行符合黨、國(guó)家和人民的根本利益，把自己鍛煉成為具有堅(jiān)強(qiáng)黨性的xxx員。理想是遠(yuǎn)大的，入黨個(gè)人自傳格式指導(dǎo)但還要從實(shí)處著手，我會(huì)從現(xiàn)在開(kāi)始以實(shí)際行動(dòng)繼續(xù)努力，以一個(gè)真正黨員的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求自己，盡量縮小與真正黨員之間的距離。我堅(jiān)信在黨組織的關(guān)懷與幫助下，我一定能夠成長(zhǎng)為一名真正的共產(chǎn)主義戰(zhàn)士，為人類共產(chǎn)主義事業(yè)奉獻(xiàn)自己的一切。
也許現(xiàn)在的我還有很多的小缺點(diǎn)和毛病，比如學(xué)習(xí)不是很積極教師入黨自傳，也不是很勤快，但這些都是可以改正的，我在大方向上是好的，我熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，熱愛(ài)中國(guó)xxx，我從小到大都安分守己，沒(méi)有給家里帶來(lái)任何的麻煩。我的思想也是激進(jìn)不失平穩(wěn)。我是一個(gè)強(qiáng)烈的民族主義者，對(duì)任何欺侮中華的人和事物都抱有極其強(qiáng)烈的反感。也許是我們祖國(guó)的強(qiáng)大發(fā)展和過(guò)去一百年余年的恥辱引起了我的思潮。我敢說(shuō)，當(dāng)前中國(guó)的年輕人入黨自傳怎么寫(xiě)都有著前列的民族責(zé)任心，我們需要把過(guò)去清朝xxx戰(zhàn)爭(zhēng)失敗到xxx成立之間的恥辱一百年記住，我們?cè)缤頃?huì)把這些恥辱拋到太平洋區(qū)，我們一定會(huì)有一個(gè)美好光明的未來(lái)。
現(xiàn)在我們國(guó)家正在快速的發(fā)展入黨自傳，所以國(guó)家需要大量的人才來(lái)幫助國(guó)家建設(shè)，現(xiàn)在的我馬上就要大學(xué)畢業(yè)了，所以我會(huì)更加努力的學(xué)習(xí)，在我走上社會(huì)的時(shí)候，為我們的祖國(guó)建設(shè)作出我應(yīng)有的貢獻(xiàn)。我相信我是能夠做到的。
請(qǐng)黨組織在實(shí)踐中檢驗(yàn)我。
此致
敬禮
自傳人：
時(shí)間：20xx年x月x日
事業(yè)單位自傳3000字篇九
根據(jù)__文件精神，結(jié)合我地區(qū)的實(shí)際情況，通過(guò)精心組織，周密安排，有計(jì)劃、有步驟地開(kāi)展了干部考核工作，于__年2月底考核全部結(jié)束，現(xiàn)就__年度事業(yè)單位科級(jí)及以下干部年度考核工作總結(jié)如下：
一、基本情況
我地區(qū)__年度事業(yè)單位考核工作從__年11月底開(kāi)始至1月底結(jié)束，歷時(shí)2個(gè)月。全地區(qū)共有在冊(cè)事業(yè)單位人員?人，應(yīng)參加考核?人，實(shí)際參加考核?人，其中：優(yōu)秀?人，合格?人，基本合格?人，不合格?人，未定等次?人(主要為新招聘人員)。未參加考核?人(主要為長(zhǎng)期病休、掛職、脫產(chǎn)學(xué)習(xí))。全地區(qū)共評(píng)出優(yōu)秀等次?人，評(píng)優(yōu)比例為?%，嚴(yán)格控制在18%以內(nèi)。
二、主要做法
1、周密安排，精心組織。根據(jù)__文件精神，我們及時(shí)向地委、行署進(jìn)行匯報(bào)，按照地委、行署的統(tǒng)一安排，及時(shí)成立了__年考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。結(jié)合地區(qū)實(shí)際，研究制定了考核工作實(shí)施方案，同時(shí)，下發(fā)了《__》。對(duì)干部考核的內(nèi)容、范圍、程序、評(píng)定結(jié)果等方面提出了明確要求。要求各事業(yè)單位及時(shí)成立由單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及一定比例群眾代表組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施其所在單位的考核工作。
2、明確責(zé)任，落實(shí)到人。為加強(qiáng)我地區(qū)__年度考核工作的監(jiān)督指導(dǎo)，我局指定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，主要負(fù)責(zé)各縣市及地直事業(yè)單位考核工作的政策指導(dǎo)和監(jiān)督，處理考核工作中的日常事務(wù)和協(xié)調(diào)工作。對(duì)考核過(guò)程中存在的問(wèn)題，及時(shí)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究后提出處理意見(jiàn)。
3、嚴(yán)格把關(guān)、規(guī)范程序。為使考核工作客觀公正、民主公平，要求各縣(市)、地直各單位要嚴(yán)格按照考核程序和辦法進(jìn)行考核。要求各單位在黨委(黨組)的監(jiān)督指導(dǎo)下，本著實(shí)事求是，客觀公正地原則，認(rèn)真開(kāi)展考核工作。按照個(gè)人述職(總結(jié))、民意測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒、組織審核、反饋復(fù)議的程序?qū)ぷ魅藛T進(jìn)行考評(píng)。嚴(yán)格控制優(yōu)秀比例，對(duì)在考核過(guò)程中超比例評(píng)優(yōu)的單位，取消多評(píng)的優(yōu)秀名額。
三、存在問(wèn)題
(一)在平時(shí)考核的過(guò)程中，個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)其重視程度不夠，不能及時(shí)監(jiān)督、督促工作人員填寫(xiě)考核手冊(cè)，以至于個(gè)別工作人員的考核手冊(cè)不能夠及時(shí)準(zhǔn)確的反映該同志完成的日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)和出勤情況的真實(shí)性。
(二)今年，機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員法事業(yè)單位)中被評(píng)為優(yōu)秀的人員實(shí)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)800元，在事業(yè)單位中反響比較大，認(rèn)為應(yīng)該享受同等待遇。
(三)個(gè)別單位在考核過(guò)程中，不能嚴(yán)格按照規(guī)定的比例確定優(yōu)秀比例，超比例評(píng)選優(yōu)秀，將矛盾上交，責(zé)任上推。
四、今后工作打算
(一)高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立地區(qū)考核工作監(jiān)督小組，把事業(yè)單位考核工作作為一項(xiàng)重要的工作去謀劃和思考。
(二)結(jié)合事業(yè)單位改革工作，在以往考核的基礎(chǔ)上，積極探索新形勢(shì)下事業(yè)單位考核辦法，完善考核程序，使考核工作更具有操作性和科學(xué)性，以達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的目的。
(三)根據(jù)我地區(qū)出臺(tái)的《__地直事業(yè)單位崗位目標(biāo)管理辦法》，進(jìn)一步加強(qiáng)縣(市)和地直事業(yè)單位考核工作的監(jiān)督和管理，注重平時(shí)考核，強(qiáng)化年度考核。
事業(yè)單位自傳3000字篇十
在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展的時(shí)代，人們的生活壓力倍增，每天煩瑣的工作讓人們忙得焦頭爛額，新的時(shí)代必然有新的要求，正能量恰似一股泉流，讓人們嘗得到時(shí)代的甘甜，享受到精神的沐浴，讓心中熱情得到激發(fā)。
最美放羊人甘敬祖誠(chéng)實(shí)守信，高度發(fā)揚(yáng)了中華民族傳統(tǒng)美德，路途拾得八千元但卻不為欲望所侵蝕，毅然選擇通知失主，等其歸來(lái)，還于失主的并不僅有金錢，還傳遞出了誠(chéng)信正能量。誠(chéng)信正能量給社會(huì)奉獻(xiàn)出的溫暖，恰似冬日暖陽(yáng)，給予每個(gè)受寒挨凍之人以陽(yáng)光;恰似江河流水，賦予每個(gè)臨河近水之人以柔情。感觸到正能量的溫度與懷抱，正能量永遠(yuǎn)能援人以溫暖，贈(zèng)人以溫暖。
xxxxxx反復(fù)強(qiáng)調(diào)：“要把社會(huì)主義核心價(jià)值觀建設(shè)作為凝魂聚氣、強(qiáng)基固本的基礎(chǔ)工程，作為一項(xiàng)根本任務(wù)，切實(shí)抓緊抓好。”正能量作為核心價(jià)值觀的外在體現(xiàn)，它能夠涵養(yǎng)時(shí)代新風(fēng)，讓人們飽含時(shí)代所賦予的精神，以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神通過(guò)正能量的形式，激勵(lì)著每一代的中國(guó)人積極向上，不斷追求，愛(ài)護(hù)祖國(guó)每一寸土地。兩彈元?jiǎng)奏嚰谙纫詽M腔愛(ài)國(guó)熱血，拼搏不懈為祖國(guó)研發(fā)，十年磨一劍，終成就核彈之父，讓祖國(guó)有了更強(qiáng)大的保護(hù)力。正能量能喚起愛(ài)國(guó)情懷，興起時(shí)代新風(fēng)，引領(lǐng)中國(guó)每一代人擔(dān)負(fù)起民族復(fù)興的歷史重任。
?！皬纳迫绲?，從惡如崩”。善良是人生最寶貴的財(cái)富，善良能推動(dòng)社會(huì)每個(gè)人慈懷仁義，厚德寬人，善良是社會(huì)永葆純真的底色，是成就個(gè)人品質(zhì)的基石，更是助力社會(huì)文明建設(shè)的動(dòng)力源泉。它作為一股正能量，恰似一股清流喚起浮躁而復(fù)雜的環(huán)境中人們心底的精神文明，讓人秉持社會(huì)主義核心價(jià)值觀去建設(shè)美好生活，共筑美好未來(lái)。正能量助推社會(huì)文明生態(tài)建設(shè)蓬勃發(fā)展，是社會(huì)文明建設(shè)的關(guān)鍵動(dòng)力。
無(wú)論世界怎么變化，環(huán)境如何復(fù)雜，正能量必是推動(dòng)社會(huì)積極向上，促使人不斷追求，讓生活圓滿幸福的不竭動(dòng)力，體味生活每一處細(xì)節(jié)，不難發(fā)現(xiàn)正能量正是源于我們的細(xì)微奉獻(xiàn)和以禮待人，更是源自愛(ài)國(guó)、愛(ài)家、愛(ài)人的社會(huì)主義核心價(jià)值觀。
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事業(yè)單位自傳3000字篇十一
工資管理有關(guān)問(wèn)題的規(guī)定
為了進(jìn)一步規(guī)范工資管理，嚴(yán)肅工資發(fā)放紀(jì)律，現(xiàn)就市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資管理有關(guān)問(wèn)題作出如下規(guī)定：
一、加強(qiáng)人員編制計(jì)劃管理，嚴(yán)把機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員“進(jìn)口”關(guān)
加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人員編制和計(jì)劃管理，按照進(jìn)人服從計(jì)劃、計(jì)劃服從編制的原則，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理進(jìn)人手續(xù)。人事、財(cái)政部門憑編制使用和增人計(jì)劃卡及經(jīng)費(fèi)供應(yīng)計(jì)劃辦理工資套改審批、工資統(tǒng)發(fā)和財(cái)政撥款等手續(xù)；對(duì)超編人員，編制、人事和財(cái)政部門一律不辦理列編、增人和核發(fā)工資手續(xù)，不得納入統(tǒng)發(fā)工資范圍。
二、加強(qiáng)工資管理，嚴(yán)把審核發(fā)放關(guān)
1、及時(shí)辦理調(diào)動(dòng)人員的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)工作，由調(diào)出單位開(kāi)出工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，連同行政介紹信或任職文件（處級(jí)干部）到組織、人事部門辦理工資轉(zhuǎn)移等手續(xù)。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，調(diào)出單位應(yīng)先報(bào)市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資帳戶注銷手續(xù)，組織、人事部門憑財(cái)政工資帳戶注銷通知單辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)從縣、市、區(qū)財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資單位調(diào)至市直統(tǒng)發(fā)工資單位的工作人員，調(diào)入單位在辦理工資手續(xù)時(shí)，須持有原單位同級(jí)財(cái)政和人事（組織）部門簽具意見(jiàn)的工資轉(zhuǎn)移證明。
到縣、市、區(qū)任職的領(lǐng)導(dǎo)干部及在市直單位之間調(diào)動(dòng)工作的人員，堅(jiān)持工資關(guān)系隨行政關(guān)系走的原則，調(diào)出單位應(yīng)及時(shí)辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。從調(diào)動(dòng)的下月起，由調(diào)入單位發(fā)放工資，并按調(diào)入單位的工資標(biāo)準(zhǔn)與單位性質(zhì)套改工資與津貼福利。對(duì)個(gè)別工資關(guān)系未隨行政關(guān)系及時(shí)報(bào)轉(zhuǎn)的人員，財(cái)政部門根據(jù)有關(guān)任職通知，在文件下發(fā)1個(gè)月后，可先停發(fā)工資，再通知單位補(bǔ)辦報(bào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
2、加強(qiáng)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員的工資管理
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，要嚴(yán)格按組織、人事部門關(guān)于干部教育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除機(jī)構(gòu)改革分流學(xué)習(xí)、組織公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)以及單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員外，其他自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)3個(gè)月以上的人員，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間一律停發(fā)工資，所在單位應(yīng)及時(shí)向市人事局工資福利科、財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）申報(bào)辦理工資停發(fā)手續(xù)。凡脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員行政關(guān)系已轉(zhuǎn)出的，單位應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)到人事、財(cái)政部門辦理工資轉(zhuǎn)移、銷戶手續(xù)。
單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1年以上的人員，應(yīng)與單位簽訂脫產(chǎn)學(xué)習(xí)合同，并交納每年不低于3000元的保證金，學(xué)習(xí)期滿后應(yīng)回原單位工作不少于3年。對(duì)違反合同規(guī)定的，單位應(yīng)依合同約定扣除其保證金抵補(bǔ)財(cái)政發(fā)放的工資額，上交財(cái)政。凡有公派學(xué)習(xí)1年以上人員的單位，應(yīng)自學(xué)習(xí)開(kāi)始之日起1個(gè)月內(nèi)，將有關(guān)批準(zhǔn)資料、保證金收據(jù)及合同復(fù)印件報(bào)市人事局工資福利科和財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）備案。未及時(shí)報(bào)送有關(guān)資料的，視同自費(fèi)學(xué)習(xí)處理。
3、關(guān)于辭職、辭退和停薪留職人員的工資處理
按照政策規(guī)定，機(jī)關(guān)工作人員不允許停薪留職。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員自愿辭職的，或事業(yè)單位工作人員按政策規(guī)定申請(qǐng)停薪留職的，先由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位研究同意（停薪留職的須簽訂合同），按干部職工管理權(quán)限報(bào)批，并及時(shí)報(bào)組織、人事、財(cái)政部門核停工資。辭職人員自批準(zhǔn)的下月起，停薪留職人員自簽訂合同的下月起停發(fā)工資。事業(yè)單位工作人員未申請(qǐng)辭職、停薪留職，擅自離開(kāi)工作崗位連續(xù)超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停發(fā)工資。國(guó)家公務(wù)員曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)辭退，報(bào)組織、人事備案，自辭退批準(zhǔn)的下月起財(cái)政部門停發(fā)工資。
4、關(guān)于借調(diào)人員的工資處理
凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，到企業(yè)或財(cái)政差額撥款、自收自支事業(yè)單位工作3個(gè)月以上的，由借調(diào)單位發(fā)放工資，其所屬單位應(yīng)及時(shí)到市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資報(bào)停手續(xù)；借調(diào)到市直以外單位工作的，單位應(yīng)從其借調(diào)之月起到財(cái)政部門報(bào)停工資并報(bào)市人事局工資福利科備案。借調(diào)人員回原單位工作的，由單位提出申請(qǐng)，經(jīng)人事和財(cái)政部門核準(zhǔn)后恢復(fù)其工資。
5、關(guān)于死亡人員的工資處理 凡財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡后，其所在單位應(yīng)及時(shí)向組織、人事、編制、財(cái)政部門申報(bào)辦理停發(fā)工資及其他有關(guān)手續(xù)（從死亡的下月起停發(fā)工資）。所在單位辦理其死亡一次性撫恤金和遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，應(yīng)提供死亡證明、火化證明、工資（離退休費(fèi)）發(fā)放銷戶證明，報(bào)
市人事局工資福利科辦理福利待遇審批手續(xù)，再報(bào)市財(cái)政局辦理經(jīng)費(fèi)核撥及工資銷戶手續(xù)。
6、關(guān)于受行政刑事處罰人員的工資處理
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位受行政刑事處罰人員的工資問(wèn)題，要嚴(yán)格按照人事部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見(jiàn)的復(fù)函》（人函〔〕177號(hào)）精神處理：①對(duì)取保候?qū)?、被監(jiān)視居住及公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒的在此期間停發(fā)工資，只計(jì)發(fā)生活費(fèi)；②被羈押人員，羈押期間停發(fā)工資；③對(duì)被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑、判處管制和被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留后仍保留公職者，均按判處緩刑的工資處理辦法處理，即在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資；④對(duì)安排了臨時(shí)工作的.緩刑人員，按規(guī)定的比例計(jì)發(fā)生活費(fèi)；⑤對(duì)受到有期徒刑以上處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。執(zhí)法部門在向單位下發(fā)處罰通知的同時(shí)，抄送給組織、人事、財(cái)政部門。所在單位在接到處罰通知的當(dāng)月內(nèi)到市人事局工資福利科核批工資及其他待遇。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資的人員，單位還應(yīng)及時(shí)到市財(cái)政局辦理停發(fā)工資或發(fā)放生活費(fèi)的手續(xù)。
7、關(guān)于受黨紀(jì)政紀(jì)處分人員的工資處理
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受黨紀(jì)政紀(jì)處分，涉及到工資核減的，由紀(jì)檢、xxx門在下發(fā)將處分決定到所在單位的同時(shí)，抄送市人事局工資福利科、市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）。所在單位應(yīng)及時(shí)將其工資處理意見(jiàn)報(bào)市人事局，市人事局工資福利科根據(jù)處分決定，按《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見(jiàn)的通知》（人發(fā)〔1999〕134號(hào)）、《人事部關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資問(wèn)題意見(jiàn)的通知》（人發(fā)〔1999〕135號(hào)）文件精神辦理工資核減手續(xù)，從受處分的下月起執(zhí)行，并及時(shí)報(bào)財(cái)政部門予以核發(fā)。
8、長(zhǎng)期請(qǐng)病假人員的工資處理
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員請(qǐng)病假2個(gè)月以上的（特殊病因，經(jīng)批準(zhǔn)的除外），按xxx《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1981〕52號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定處理。凡職工長(zhǎng)期病休的，必須出具縣、市以上綜合性醫(yī)院證明并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，報(bào)人事局備案，并按比例核減審批工資。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）憑人事局工資福利科核減審批工資單核發(fā)工資。病愈后正式上班再按政策核準(zhǔn)恢復(fù)其工資。
9、關(guān)于工作人員離退休后的工資處理
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員到達(dá)離退休年齡的，單位應(yīng)在其到達(dá)離退休年齡的當(dāng)月（副處以上干部在批準(zhǔn)文件下發(fā)的當(dāng)月內(nèi)），及時(shí)到組織、人事部門辦理離退休手續(xù)。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，辦理離退休手續(xù)后，應(yīng)及時(shí)報(bào)市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理在職工資帳戶注銷手續(xù)，從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費(fèi)。對(duì)已到達(dá)離退休年齡而未及時(shí)辦理離退休手續(xù)的，要追究單位的責(zé)任，人事部門也只憑其到達(dá)離退休時(shí)的檔案年齡辦理離退休手續(xù)。對(duì)已到組織、人事部門辦理了離退休手續(xù)而未及時(shí)報(bào)財(cái)政部門注銷在職工資帳戶的，財(cái)政部門可憑組織、人事部門提供的離退休審批資料辦理在職工資銷戶手續(xù)，并從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費(fèi)。
三、嚴(yán)格按人員所在單位及崗位性質(zhì)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)來(lái)源性質(zhì)按機(jī)構(gòu)編制部門下發(fā)的相關(guān)文件確定，如單位經(jīng)費(fèi)渠道性質(zhì)改變的，從文件下發(fā)的下個(gè)月起，所有人員按新的編制性質(zhì)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行，單位要及時(shí)報(bào)人事部門辦理工資標(biāo)準(zhǔn)套改手續(xù)，并報(bào)財(cái)政部門發(fā)放。事業(yè)單位要按人事部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)
工資待遇等問(wèn)題的處理意見(jiàn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔〕63號(hào)）的精神執(zhí)行聘用崗位工資，堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗，以崗定薪，崗變薪變。
四、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，嚴(yán)把監(jiān)督檢查關(guān)
1、各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位是加強(qiáng)工資管理、防止“吃空餉”工作的主要責(zé)任者，必須切實(shí)履行管理職責(zé)。單位“一把手”對(duì)本單位編制、人事、工資管理工作負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，單位人事（政工）部門負(fù)具體責(zé)任。單位要如實(shí)申報(bào)人員工資變動(dòng)情況，及時(shí)辦理工資異動(dòng)有關(guān)手續(xù)。
2、各職能部門要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴(yán)禁徇私情、亂開(kāi)政策口子。工資管理部門要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工資政策；財(cái)政部門要嚴(yán)格審核；機(jī)構(gòu)編制部門要嚴(yán)格控編；公、檢、法、紀(jì)檢xxx門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，及時(shí)將行政刑事處罰和黨紀(jì)政紀(jì)處分人員的處理決定送達(dá)有關(guān)單位。要建立起單位及時(shí)申報(bào)，主管部門認(rèn)真審核，人事部門嚴(yán)格審批，財(cái)政部門如實(shí)核發(fā)的工資管理機(jī)制，堅(jiān)決杜絕“吃空餉”現(xiàn)象。
3、加大監(jiān)督檢查力度。工資管理工作涉及廣大干部職工的切身利益，各單位必須嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)禁弄虛作假，虛報(bào)冒領(lǐng)。組織、人事、編制、財(cái)政、紀(jì)檢（監(jiān)察）等部門要建立聯(lián)席會(huì)議制度，定期或不定期地對(duì)工資執(zhí)行情況和“吃空餉”情況進(jìn)行檢查。各級(jí)各部門要相互監(jiān)督，對(duì)存在違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象的要及時(shí)舉報(bào)。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對(duì)單位隱瞞不報(bào)或不及時(shí)報(bào)告造成違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生的，經(jīng)查證核實(shí)，按照有關(guān)工資政策以及《財(cái)政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)法規(guī)政策，除追繳“吃空餉”金額外，對(duì)單位或直接責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)，并視情節(jié)輕重，給予行政處分。
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