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人力資源專員崗位要求篇一
2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)實(shí)施公司目標(biāo)與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門做好員工的考評;
3、組織實(shí)施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作;
4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團(tuán)建活動;
5、固定資產(chǎn)的管理與定期盤點(diǎn);
6、跟蹤處理員工工傷、意外事故，收集相關(guān)材料，辦理相關(guān)理賠手續(xù);
7、上級主管交辦的其它工作事項(xiàng)。
人力資源專員崗位要求篇二
1.協(xié)助上級收集用人部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃并完成招聘目標(biāo)
2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程
3.拓展招聘渠道，建設(shè)公司人才庫
5.獨(dú)立開展招聘工作：負(fù)責(zé)電話邀約、跟進(jìn)、面試等入職前的工作，對招聘效果進(jìn)行評估、分析與總結(jié)
6.協(xié)助上級收集用人部門的培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計(jì)劃與組織開展培訓(xùn)的相關(guān)工作，進(jìn)行培訓(xùn)效果評估跟蹤，做出清晰的培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析
7.協(xié)助上級完善績效考核制度，組織和協(xié)調(diào)各部門的績效考核工作，反饋各部門考核結(jié)果
人力資源專員崗位要求篇三
1、根據(jù)各部門用人需求實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報(bào)告;
2、現(xiàn)有招聘平臺的日常管理及新招聘渠道的開發(fā);
3、人才儲備庫的跟進(jìn)與更新;
4、人事事務(wù)操作及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)匯總;
5、六大模塊相關(guān)人力資源事務(wù)性工作;
6、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下下定期完成工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。
人力資源專員崗位要求篇四
一、招聘規(guī)劃管理
1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求
2、負(fù)責(zé)編制年度招聘計(jì)劃并分解到月度，根據(jù)招聘計(jì)劃展開招聘工作
二、招聘實(shí)施
1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、相關(guān)院校等招聘渠道的維護(hù)
2、負(fù)責(zé)選擇合適招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，并組織面試
3、負(fù)責(zé)與面試通過人員確認(rèn)試用期限、試用及轉(zhuǎn)正工資，確認(rèn)上崗時間
4、負(fù)責(zé)招聘效果分析
三、入離職管理
1、負(fù)責(zé)入職資料審核、辦理入職手續(xù)，并建立員工檔案;
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)崗、離職手續(xù)辦理;
人力資源專員崗位要求篇五
1、負(fù)責(zé)人事工作制度的制定與完善;
2、負(fù)責(zé)人員招聘;
3、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)人員日常管理和考核;
5、負(fù)責(zé)工資審核;
6、負(fù)責(zé)人員提升和晉級的準(zhǔn)備考察;
7、負(fù)責(zé)不合格人員的辭退
人力資源專員崗位要求篇六
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)編制、填寫人力資源月報(bào)，完成人力資源月報(bào)分析。
3、負(fù)責(zé)制定公司各部門績效考核，收集、整理各部門人員月度、年度考核材料，并匯總分析生成相關(guān)報(bào)表;
4、 日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)
2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、通曉培訓(xùn)管理、人力資源管理，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)等知識
4、具有良好的協(xié)調(diào)組織溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、講演能力
5、企業(yè)人力資源管理師三級及以上優(yōu)先
人力資源專員崗位要求篇七
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對各招聘網(wǎng)站的維護(hù)，員工的招聘、錄用、人事變動管理工作;
2、通過各種篩選方式對應(yīng)聘人員進(jìn)行選撥;
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及管理，員工入職、離職手續(xù)的辦理;
4、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理
5、行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求;
6、公司集體活動組織，節(jié)假日慰問等事宜，維護(hù)企業(yè)文化發(fā)展。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè);
2、形像氣質(zhì)佳，性格開朗、熱誠，責(zé)任心強(qiáng);
3、對招聘的各個崗位職責(zé)及績效、薪酬有一定了解;熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
人力資源專員崗位要求篇八
1.進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，滿足公司招聘需求;
2.負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，社保公積金等相關(guān)工作;
3.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
4.負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理;
5、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動落地;
6、負(fù)責(zé)員工管理和員工需求的分析，提供改進(jìn)方案，并負(fù)責(zé)方案的執(zhí)行，以提升員工體驗(yàn)和工作氛圍;
7、完成上級交待的其他任務(wù)。
人力資源專員崗位要求篇九
1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;
2、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;
3、負(fù)責(zé)勞動合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理;
4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù);
5、負(fù)責(zé)公司員工居住證積分的辦理;
6、針對公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問;
7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;
8、負(fù)責(zé)處理有關(guān)勞動爭議;
9、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計(jì)，按公司規(guī)定匯總與報(bào)批;
10、負(fù)責(zé)全面推動公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
人力資源專員崗位要求篇十
1.參與日常招聘工作，協(xié)助進(jìn)行人才招聘、面試安排及接待等工作;
2.參與各類招聘渠道運(yùn)營，學(xué)習(xí)如何從渠道入手，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才;
3.參與招聘平臺日常維護(hù)與管理，制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案;
4.其他hr相關(guān)工作。
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人力資源專員崗位要求篇十一
1、協(xié)助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡歷篩選，與候選人進(jìn)行意愿溝通等;
2、負(fù)責(zé)員工入職安排，完成員工入職手續(xù);
3、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)需求開展培訓(xùn)工作;
4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程和體系;
5、深入了解員工需求及想法，關(guān)注員工動態(tài);
6、協(xié)助日常工作，配合做好人力相關(guān)工作。
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