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人力資源助理的工作職責(zé)和內(nèi)容 人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇一
1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù);
2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經(jīng)驗優(yōu)先。
3、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;
4、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
任職資格
1、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
人力資源助理的工作職責(zé)和內(nèi)容 人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇二
1.協(xié)助執(zhí)行落實各項人力資源管理的流程和制度
2.協(xié)助組織實施各崗位的招聘、面試與錄用，建立規(guī)范的人才甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)
3.建立人力測評庫，甄選優(yōu)秀人才
4.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門、子(分)公司招聘需求并編制招聘計劃
5.與外部招聘機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，滿足公司用人需求
6.電子及紙質(zhì)檔案、合同等事務(wù)的管理
7.對招聘錄用后未轉(zhuǎn)正期間的新員工進(jìn)行持續(xù)的跟蹤和輔導(dǎo)，并建立一系列跟蹤輔導(dǎo)措施
8.進(jìn)行簡歷甄別、邀約面試，并組織初試、復(fù)試、和終試，確定合適人選
9.每月進(jìn)行招聘總結(jié)及下月招聘計劃，發(fā)現(xiàn)招聘問題并提出改進(jìn)建議
10.入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降職、調(diào)動等異動手續(xù)的辦理，及員工異動數(shù)據(jù)匯總
11.每月做好入職、離職及轉(zhuǎn)正面談的匯總和分析工作
人力資源助理的工作職責(zé)和內(nèi)容 人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇三
1、執(zhí)行養(yǎng)老機構(gòu)人力資源及行政管理政策及規(guī)范。
2、根據(jù)機構(gòu)進(jìn)度展開人員招聘、錄用、調(diào)動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調(diào)控。
3、負(fù)責(zé)來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。
4、負(fù)責(zé)機構(gòu)的行政會議安排和訪客接待工作。
5、負(fù)責(zé)機構(gòu)印件管理，負(fù)責(zé)機構(gòu)證件年審、年檢工作。
6、負(fù)責(zé)機構(gòu)車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。加強對司機進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。
7、負(fù)責(zé)機構(gòu)后勤團(tuán)隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監(jiān)察其工作質(zhì)量。
8、負(fù)責(zé)機構(gòu)后勤設(shè)備管理，如辦公設(shè)備購置，固定資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)、網(wǎng)絡(luò)運行等工作。
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦其他事情。
人力資源助理的工作職責(zé)和內(nèi)容 人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇四
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作;
2、接打電話、妥善應(yīng)答，并做好電話內(nèi)容記錄;
3、應(yīng)聘者的接待與初試;
4、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復(fù)試追蹤;
5、新人上崗手續(xù)的辦理;
5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送;
6、完成主管交給的各種臨時性任務(wù)。
任職要求：
1、20-28歲;
2、大專及以上學(xué)歷，有人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛本職位;
4、具有良好的團(tuán)隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時協(xié)助其他人事專員共同完成工作;
5、熟練使用辦公軟件，有銷售經(jīng)驗或管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
6、具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
人力資源助理的工作職責(zé)和內(nèi)容 人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇五
1.協(xié)助完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;
6.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。
人力資源助理的工作職責(zé)和內(nèi)容 人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇六
1、負(fù)責(zé)公司員工考勤核對、統(tǒng)計與匯總工作;
2、負(fù)責(zé)部門員工的薪資核算與統(tǒng)計工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工社保業(yè)務(wù)及住房公積金業(yè)務(wù)的管理工作;
4、協(xié)助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;
5、負(fù)責(zé)完成部門日常人事工作;
6、完成上級交辦的其它工作。
人力資源助理的工作職責(zé)和內(nèi)容 人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇七
職責(zé)：
1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設(shè)。
2.建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3.協(xié)助人力資源管理各項事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
5.執(zhí)行招聘工作流程，同時協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。
7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報、辦理相關(guān)的社會保險等。
8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
任職要求：
1.全日制大專以上學(xué)歷，男女不限。
2.性格開朗自信，具備良好的表達(dá)能力與溝通技巧，普通話標(biāo)準(zhǔn)。
3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，word，powerpoint和excel。
4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源助理的工作職責(zé)和內(nèi)容 人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇八
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊績效考核管理及薪酬福利;
2、根據(jù)公司團(tuán)隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進(jìn)所需的人才;
3、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;
4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼;
5、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
6、建立、維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)
具體細(xì)節(jié)：
1.邀約面試者到公司進(jìn)行面試，安排面試時間
2.接待面試者，協(xié)助面試者填寫面試表格，引導(dǎo)面試者進(jìn)入面試區(qū)
3.跟進(jìn)面試結(jié)束后的信息通知工作以及后續(xù)的培訓(xùn)工作
4.協(xié)助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等
5.協(xié)助主管安排日常事務(wù)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊的基本運營管理，跟進(jìn)新人入司情況并及時反饋
6.完成上級交代的其他工作
人力資源助理的工作職責(zé)和內(nèi)容 人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇九
職責(zé);
1、協(xié)助開展招聘工作：維護(hù)招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;
2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格;
3、協(xié)助人力各類項目實施，支援團(tuán)隊完成其他的相關(guān)工作。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè);
2、保證至少可實習(xí)4個月，能上班3天以上;
3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊合作精神;
4、溝通表達(dá)佳，有英文基礎(chǔ);
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
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