產(chǎn)假工作總結(jié)范文(18篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-12-14 06:53:18
產(chǎn)假工作總結(jié)范文(18篇)
時(shí)間:2023-12-14 06:53:18     小編:碧墨

通過總結(jié),我們可以更加深入地理解和運(yùn)用已學(xué)知識(shí),提高學(xué)習(xí)和工作的質(zhì)量。在寫總結(jié)時(shí),應(yīng)盡量避免主觀評(píng)價(jià),而是以客觀事實(shí)和數(shù)據(jù)為依據(jù)。在這里,我為大家整理了一些精彩的總結(jié)案例,供大家閱讀和學(xué)習(xí)。

產(chǎn)假工作總結(jié)篇一

今年我所黨支部在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持高舉_理論偉大旗幟,以“三個(gè)代表”重要思想為指針,認(rèn)真貫徹市委《關(guān)于開展創(chuàng)建“團(tuán)結(jié)、廉潔、開拓”好班子活動(dòng)的決定》,按照把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成“理論學(xué)習(xí)好、精神狀態(tài)好、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)好、勤政謙潔好、工作實(shí)績(jī)好”的基本標(biāo)準(zhǔn),落實(shí)上級(jí)文件精神。一年來,我們始終堅(jiān)持以黨組織為核心,注重抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè),收到了一定成效?,F(xiàn)將主要工作和做法總結(jié)如下:

一、以創(chuàng)建好班子活動(dòng)為重點(diǎn),加強(qiáng)黨的自身建設(shè)。

1、建立健全黨的基層領(lǐng)導(dǎo)組織。今年我所黨支部做到明確分工,嚴(yán)格按照工作要求,積極開展黨的各項(xiàng)組織活動(dòng),同時(shí)逐步完善民主管理,以黨管黨員,制度管人的原則,落實(shí)“三會(huì)一課”制度,堅(jiān)持抓好班子成員每月一次政治理論學(xué)習(xí),每月召開一次支委會(huì),每年二次的民主生活會(huì),實(shí)行了對(duì)工作中有研究、有決策,領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作、密切配合、互相尊重、相互支持的新局面,成為總攬全局的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。

2、發(fā)揮管委會(huì)的監(jiān)督、參謀、橋梁作用。管委會(huì)是在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下,開展工作的群眾性組織,它既是支部的參謀助手,又是聯(lián)系老干部的紐帶和橋梁,他們積極配合支部、所領(lǐng)導(dǎo)開展工作,做到了心往一處想,勁往一處使。一年來管委會(huì)成員在過年過節(jié)發(fā)放福利物品時(shí),總是積極配合,商討所購物品種類、價(jià)格、質(zhì)量,達(dá)成一致意見后參與選購物品活動(dòng),大大提高了老干部對(duì)發(fā)放福利物品的滿意率。為減少工作中的主觀偏見,支部充分發(fā)揮管委會(huì)的民主監(jiān)督作用,做到政策公開,辦事制度公開,經(jīng)濟(jì)公開,實(shí)行公示制,制定預(yù)算外收支預(yù)算方案在支委、管委會(huì)上討論通過,增強(qiáng)了工作透明度,增強(qiáng)了支部的說服力。

3、發(fā)揮黨小組的骨干作用。四所的十個(gè)黨小組是黨支部的十個(gè)戰(zhàn)斗小組,十個(gè)黨小組長(zhǎng)是支部的骨干力量。支部的重大學(xué)習(xí)、活動(dòng)安排,總是先召集黨小組長(zhǎng)進(jìn)行布置,由黨小組長(zhǎng)回去抓落實(shí)。當(dāng)小組里出現(xiàn)某些問題,組長(zhǎng)首先進(jìn)行協(xié)調(diào),做好思想工作,有解決不了的,再通報(bào)支部處理,做到了“小事不出黨小組,大事不出黨支部”。各黨小組每月堅(jiān)持一次小組學(xué)習(xí)或活動(dòng),并由組長(zhǎng)記錄好臺(tái)帳筆記,支部每半年進(jìn)行一次講評(píng),一方面了解各組學(xué)習(xí)、活動(dòng)情況,另一方面督促提高各小組的臺(tái)帳筆記質(zhì)量,提高學(xué)習(xí)、活動(dòng)效率。

二、以創(chuàng)建好班子活動(dòng)為要求,提高班子成員素質(zhì)。

1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。按照市委、局黨委關(guān)于開展創(chuàng)建“團(tuán)結(jié)、廉潔、開拓”好班子活動(dòng)的要求,進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),根據(jù)要求我所相應(yīng)制訂了《關(guān)于爭(zhēng)創(chuàng)好班子活動(dòng)的實(shí)施意見》,建立了好班子活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,提出了創(chuàng)建好班子的方向、目標(biāo)與要求。為積極開展創(chuàng)建好班子活動(dòng),我們堅(jiān)持抓好班子成員政治理論學(xué)習(xí)制度,班子成員經(jīng)常做到對(duì)自己的學(xué)習(xí)、工作情況進(jìn)行認(rèn)真的小結(jié),養(yǎng)成重視學(xué)習(xí),善于學(xué)習(xí)的習(xí)慣,形成一個(gè)良好的學(xué)風(fēng),興起一個(gè)學(xué)習(xí)馬列主義_思想、_理論,特別是“三個(gè)代表”重要思想的新高潮,今年班子成員學(xué)習(xí)了_理論,“三個(gè)代表”重要思想、十六屆三中、四中全會(huì)。班子成員組織學(xué)習(xí)8次,完成學(xué)習(xí)體會(huì)和論文三篇,并認(rèn)真按照領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)記錄本的要求做好記錄,完成論文寫作。

2、堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和民主決策制度。我們嚴(yán)格按照黨和國(guó)家的政策辦事,以講原則,不講私情,注重工作中有商量、有研究、有統(tǒng)一、有民主、有集中、不搞“一言堂”,平時(shí)注意一般工作經(jīng)常通氣,重要工作集體研究確定,遇到工作意見不相一致時(shí),采取擱一下觀察發(fā)展變化情況,在適當(dāng)時(shí)機(jī)重新碰頭統(tǒng)一,倡導(dǎo)一切從工作、團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā),講支持、講配合、講諒解,心胸開闊、坦誠(chéng)相待,增強(qiáng)了班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。擬定了三產(chǎn)收支計(jì)劃預(yù)算,堅(jiān)持公開、公正、公平,獲得了老干部的贊同和理解。

3、堅(jiān)持勤政廉潔。班子成員的勤政廉潔是整個(gè)黨員干部隊(duì)伍的具體表現(xiàn),只有勤政廉潔,威信才能高,才能有說服力。我們?cè)谥贫ā饵h風(fēng)廉政建設(shè)的實(shí)施意見》的基礎(chǔ)上,領(lǐng)導(dǎo)自覺當(dāng)好“班長(zhǎng)”,要求別人做到的,自己首先做到,要求別人不做的,自己堅(jiān)決不做。自覺學(xué)法、懂法、守法,做到不貪污、不受賄、不行賄、不侵占他人與集體利益,不以權(quán)謀私、不用公款、不弄虛作假,并緊密結(jié)合個(gè)人實(shí)際,聯(lián)系“貪、饞、懶、散、滿”進(jìn)行了剖析,增強(qiáng)了廉潔自律的力度,形成了領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作、密切配合、互相尊重、相互支持的良好局面。

三、注重班子自身完善,抓好兩支隊(duì)伍建設(shè)。

2、堅(jiān)持抓好對(duì)要求入黨積極分子和青年干部的培養(yǎng)。

我們根據(jù)已上交入黨申請(qǐng)書的同志,進(jìn)一步幫助他們抓好政治理論學(xué)習(xí),不斷提高其政治素質(zhì)和理論水平。我們堅(jiān)持抓好青年干部的培養(yǎng),做到充分創(chuàng)造有利條件,給予青年干部在各項(xiàng)工作中多鍛煉成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),增強(qiáng)自身素質(zhì),提高處事能力?,F(xiàn)已提拔了一名同志出任三所副所長(zhǎng)。

領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,黨支部建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作,我們將繼續(xù)提高創(chuàng)建意識(shí),明確創(chuàng)建意義,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè),帶領(lǐng)全體工休人員,勵(lì)精圖治、積極開拓,爭(zhēng)取新的成績(jī)。

產(chǎn)假工作總結(jié)篇二

時(shí)光荏苒,20xx年又接近尾聲,今年,由于本人產(chǎn)假休了較長(zhǎng)時(shí)間,故現(xiàn)分為三個(gè)階段就本年度工作情況進(jìn)行總結(jié)。

休產(chǎn)假前,本人參加了xx住宅及底商的設(shè)計(jì)及后期修改工作,雖然由于個(gè)人原因沒有繼續(xù)該項(xiàng)目的設(shè)計(jì),但在前期的設(shè)計(jì)中使我學(xué)到了很多東西,業(yè)務(wù)能力得到了很大的提高。

休產(chǎn)假過程中,閑暇之余,我閱讀了很多實(shí)際方面的書籍,以提高自己的設(shè)計(jì)水平。這期間主要認(rèn)真熟悉了《住宅設(shè)計(jì)規(guī)范》、《高層民用建筑防火規(guī)范》、《中小學(xué)校設(shè)計(jì)規(guī)范》等等,特別是對(duì)于中小學(xué)設(shè)計(jì)的理念,由初步的認(rèn)識(shí)上升到更高層次的水平。

休完產(chǎn)假后,回來發(fā)現(xiàn)公司有很多的變化。感覺變得比以前更秩序化各個(gè)崗位和部門更加系統(tǒng)和正規(guī),越來越向優(yōu)秀企業(yè)化成長(zhǎng)了??偨Y(jié)這段時(shí)間的工作,剛開始回來的時(shí)候不太適應(yīng)工作,領(lǐng)導(dǎo)十分體恤我?guī)Ш⒆拥男量?,所以沒有安排任務(wù)量很大的工作,在此我十分感謝單位以及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心,我一定努力趕上前面落下的工作,及早回到我們?cè)O(shè)計(jì)的大團(tuán)隊(duì)當(dāng)中去。

在以后的工作與學(xué)習(xí)中,自己決心認(rèn)真提高專業(yè)知識(shí)水平,加強(qiáng)責(zé)任心,為設(shè)計(jì)院的快速發(fā)展,為公司經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展,貢獻(xiàn)自己應(yīng)該貢獻(xiàn)的力量。我想我應(yīng)努力做到。

第二,本著實(shí)事求是的原則,積極做好自己的本職工作,不拖拉;=472;。

產(chǎn)假工作總結(jié)篇三

回歸崗位后,因工作需要,在領(lǐng)導(dǎo)的安排下,我調(diào)換了工作崗位,重點(diǎn)負(fù)責(zé)規(guī)范性文件的審查備案,根據(jù)自身業(yè)務(wù)工作需要,我認(rèn)真鉆研法學(xué)理論知識(shí),積極向同事取經(jīng),重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《山東省行政程序規(guī)定》、《山東省規(guī)章和規(guī)范性文件備案規(guī)定》等法規(guī)、規(guī)章,參加了xx法制辦舉辦的《全市政府立法理論與實(shí)務(wù)培訓(xùn)班》,以使自己能夠勝任新的工作崗位。在加強(qiáng)法制業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí),我積極參加政府辦公室組織的各種形式的學(xué)習(xí)活動(dòng),針對(duì)辦公室工作特點(diǎn),學(xué)習(xí)有關(guān)文件、報(bào)告和輔導(dǎo)書籍,通過深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì),用以指導(dǎo)自己的工作。

產(chǎn)假工作總結(jié)篇四

時(shí)間一晃而過,彈指之間,2010年已接近尾聲,上半年在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下,通過自身的不懈努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了諸多不足;下半年因個(gè)人原因未能在崗位上工作,但是一直還心系公司心系自己的工作?;仡欉^去的一年,現(xiàn)將工作總結(jié)如下:

10年上半年自己一如既往的在崗位上工作,做好領(lǐng)導(dǎo)分配的每月壁欄稿件張貼工作、公司訂閱報(bào)刊、郵件的郵寄簽發(fā)工作、公司各部門外出印刷材料的統(tǒng)計(jì)及管理以及來賓接待工作。

11月休完產(chǎn)假回到自己熟悉的工作崗位,感覺自己更愛自己的工作了,少了些青澀,多了些成熟,多的是面對(duì)生活和工作的自信和從容。

在工作中,自己發(fā)覺自身的不足:我常常是自己做自己的工作,不聞不問,不支聲不匯報(bào),雖然有的工作也能夠完成,但是卻給領(lǐng)導(dǎo)不安分的感覺,不知道工作進(jìn)行的如何,掌握不了我的去向和工作動(dòng)態(tài)。這個(gè)毛病我必須立刻改正,以后工作中我要多用心,多請(qǐng)示,及時(shí)匯報(bào),這樣便于領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行充分的調(diào)度和安排,使部門工作效率最大化。

在今后的工作中我將公司的利益和工作放在第一位,不怕多吃苦,不怕累,多做事,以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一件事,為綜合部爭(zhēng)光,為華祥氯堿公司做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

在2011年我將以全身心投入到工作中,力求速度、保質(zhì)量、踏踏實(shí)實(shí)做好自己份內(nèi)的工作。在各方面都能更進(jìn)一個(gè)臺(tái)階,以嶄新的面貌迎接新一年的挑戰(zhàn)。

綜合部。

產(chǎn)假工作總結(jié)篇五

一是積極做好規(guī)范性文件的審核備案工作。全年對(duì)xx余份政府文件進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆治雠袛?,耐心與起草部門溝通,準(zhǔn)確判定是否屬于規(guī)范性文件。審核備案規(guī)范性文件一件,與起草科室跟蹤對(duì)接起草、公示、征求意見、印發(fā)等每一個(gè)環(huán)節(jié)的每一個(gè)細(xì)節(jié),并對(duì)文件進(jìn)行合法性審核,為文件的出臺(tái)保駕護(hù)航,文件印發(fā)后,分別向xx法制辦及xx市人大常委會(huì)備案。

二是積極做好規(guī)范性文件專項(xiàng)清理工作。根據(jù)上級(jí)安排,組織全市各級(jí)各部門對(duì)不利于民營(yíng)企業(yè)發(fā)展、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、涉及產(chǎn)權(quán)保護(hù)等幾大領(lǐng)域的規(guī)范性文件進(jìn)行全面清理,審查規(guī)范性文件40余件,確保了政令暢通和法制統(tǒng)一。

三是加強(qiáng)了行政執(zhí)法監(jiān)督工作。下半年,我參與了行政執(zhí)法監(jiān)督檢查,主要對(duì)10余個(gè)執(zhí)法單位的行政執(zhí)法案卷進(jìn)行評(píng)查,對(duì)案卷材料中存在的立案調(diào)查審批表不規(guī)范、詢問筆錄執(zhí)法人員未手寫簽字、處罰決定書不完整、當(dāng)事人陳述申辯情況記錄不完整、送達(dá)回執(zhí)未寫明送達(dá)地點(diǎn)等問題提出意見,對(duì)規(guī)范執(zhí)法方式、加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督、規(guī)范案卷裝訂起到了積極作用。

四是積極迎接上級(jí)考核,嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)下考核。法制辦承擔(dān)xx市對(duì)我市的法治政府建設(shè)考核,對(duì)于自己負(fù)責(zé)的重大行政決策和規(guī)范性文件審查備案工作進(jìn)行了充分的準(zhǔn)備,積極與上級(jí)溝通,完善考核材料。同時(shí),參與了市督考辦統(tǒng)一組織的對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的年終考核,對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的政府法律顧問落實(shí)情況進(jìn)行實(shí)地考察調(diào)研,客觀公正的評(píng)價(jià)打分。

五是認(rèn)真完成其他各項(xiàng)日常工作。全年參加各類會(huì)議30余次,按要求完成每月兩篇信息上報(bào)任務(wù),起草各類文字材料10余份,積極參加xx法制辦開展的行政復(fù)議典型案例征集,上報(bào)的《初某不服市地稅局不予辦理退稅案》入選xx市行政復(fù)議典型案例。

在今年近7個(gè)月的工作中,雖然自身從主觀上付出了很大努力,也取得了一些成績(jī),但與新形勢(shì)、新任務(wù)的要求相比,還存在一定差距,針對(duì)自身的差距與不足,今后應(yīng)明確以下努力方向:一是要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。端正學(xué)習(xí)態(tài)度,通過持之以恒的學(xué)習(xí),不斷地開闊眼界,提高素質(zhì)。二是要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。練就朝氣,克服惰氣,在工作上講熱情、講激情、講干勁,不推不靠,不拖泥帶水。三是進(jìn)一步提高自身綜合素質(zhì)。下功夫提高辦文辦事水平,下功夫提高專業(yè)水平,豐富法律知識(shí),提高法律素養(yǎng),爭(zhēng)取把工作能力提升到一個(gè)更高的層次,為推進(jìn)依法行政、建設(shè)法治政府作出新的更大的貢獻(xiàn)。

產(chǎn)假工作總結(jié)篇六

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定:

1、無論是否繳納生育保險(xiǎn),按照法律規(guī)定,產(chǎn)假工資按正常工資發(fā)放。但是很多公司會(huì)按基本工資發(fā)放,這是不合法的。但是在仲裁層面而言,又不是很好處理。一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,仲裁機(jī)構(gòu)都很少管。

2、如果繳納生育保險(xiǎn),產(chǎn)假工資由社保局發(fā)放,不過是經(jīng)由公司賬戶發(fā)放,還會(huì)發(fā)放營(yíng)養(yǎng)津貼等。

產(chǎn)假工作總結(jié)篇七

每個(gè)公司都有給女性一個(gè)基本的福利,那就是產(chǎn)假。正常來說休產(chǎn)假是不違法的,并且休完產(chǎn)假也是可以正常上班的,但是最近也發(fā)現(xiàn)這樣的一件事情,休完產(chǎn)假公司便將該女子辭退,在這樣的情況下到底是誰對(duì)誰錯(cuò)?企業(yè)與個(gè)人都該承擔(dān)哪些責(zé)任呢?現(xiàn)在我們來看下具體情況分析。

女子休完產(chǎn)假發(fā)現(xiàn)自己沒了工作崗位,憤然將公司告上法庭。公司卻大呼冤枉,說曾為女子安排別的工作崗位但遭拒絕。近日,包河區(qū)人民法院調(diào)解了這起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案。

今年28歲的祁某,7月來到合肥某房產(chǎn)公司工作,合同簽到7月底。合同期滿后,一直沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同。今年1月到5月,祁某回家生孩子,產(chǎn)假期滿后回單位上班發(fā)現(xiàn)自己的工作崗位已經(jīng)沒有了,部門也被撤銷。

在訴狀中祁某稱,回單位后沒幾天,人事部經(jīng)理就口頭通知她已被單位開除,不必再來上班。隨后一直逼迫祁某主動(dòng)離職,祁某則一直堅(jiān)持上班,并就開除一事和公司協(xié)商,但一直無果。祁某請(qǐng)求法院判決確認(rèn)公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系,支付經(jīng)濟(jì)賠償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額、拖欠工資、拖欠工資賠償金、加班工資、未休帶薪年休假工資、產(chǎn)假期間工資差額等,共計(jì)萬余元。

被告公司辯稱,祁某休滿假期回單位時(shí),公司曾為其安排新的工作崗位但被拒絕,其間還繼續(xù)為祁某繳納社保、支付工資,只是祁某一直不來領(lǐng)取。而且祁某產(chǎn)假時(shí),單位已為其支付生育津貼,不應(yīng)再發(fā)放產(chǎn)假期間工資。

法院經(jīng)審理查明:祁某休完產(chǎn)假回來后,由于原工作崗位及所在部門被撤銷,雙方為崗位安排發(fā)生爭(zhēng)議。今年5月30日,公司通知祁某,因公司合肥項(xiàng)目基本結(jié)束,祁某所在的合約部已取消,公司可以調(diào)她去外地合約部繼續(xù)任職,或在合肥公司其他崗位任職,但被祁某拒絕。因祁某尚在哺乳期內(nèi),公司通知她自6月起回家待崗,每月發(fā)放720元的生活費(fèi),勞動(dòng)合同也順延至哺乳期滿。今年2到5月,祁某從社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取了4個(gè)月津貼,沒領(lǐng)5月18日以后的工資。同時(shí),公司為祁某繳納社會(huì)保險(xiǎn)到今年7月。

法院認(rèn)為:雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然處于存續(xù)狀態(tài),被告并未違法解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系。因此祁某主張的經(jīng)濟(jì)賠償金、未簽勞動(dòng)合同工資差額等沒有事實(shí)依據(jù);加班工資沒有舉證不予支持;祁某已領(lǐng)取相應(yīng)的生育津貼,再要求產(chǎn)假期間的工資差額沒有法律依據(jù)。而在判決書下發(fā)之前,法院成功調(diào)解,公司付給祁某各項(xiàng)費(fèi)用萬元,雙方握手言和。

產(chǎn)假工作總結(jié)篇八

經(jīng)過一年來的不斷學(xué)習(xí),以及同事、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助,我已完全融入到了龍泉寺這個(gè)大家庭中,個(gè)人的工作技能和工作水平有了顯著的提高。現(xiàn)將我一年來的工作情況簡(jiǎn)要總結(jié)如下:。

一、以踏實(shí)的工作態(tài)度,適應(yīng)辦公室工作特點(diǎn)。

辦公室作為企事業(yè)單位運(yùn)轉(zhuǎn)的一個(gè)重要樞紐部門,是單位內(nèi)外工作溝通、協(xié)調(diào)、處理的綜合部門,這就決定了辦公室工作繁雜性。由于我們辦公室人手少,工作量大,我和兩位大姐共同協(xié)作、共同努力,在遇到不懂得地方及時(shí)向她們請(qǐng)教學(xué)習(xí),并優(yōu)質(zhì)高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。在這一年里,遇到各類活動(dòng)和接待,我都能夠積極配合做好后勤保障工作,與同事心往一處想,勁往一處使,不計(jì)較干多干少,只希望把領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情辦妥、辦好。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí),注重自身素質(zhì)修養(yǎng)和提高。

記得局長(zhǎng)每次開會(huì)都說:“固步自封,夜郎自大”這個(gè)成語,雖然這只有八個(gè)字,但所表達(dá)的意思卻是深遠(yuǎn)的,要求我們必須具有先進(jìn)的觀念,要用科學(xué)發(fā)展的眼光看待一切,才能適應(yīng)景區(qū)未來的發(fā)展。因此,我通過網(wǎng)絡(luò)、書籍及各類文件資料的學(xué)習(xí),不斷提高了自己的政治理論水平。工作中,能從單位大局出發(fā),從單位整體利益出發(fā),凡事都為單位著想,同事之間互幫互助,并保持融洽的工作氣氛,形成了和諧、默契的工作氛圍。

另外,我還注重從工作及現(xiàn)實(shí)生活中汲取營(yíng)養(yǎng),認(rèn)真學(xué)習(xí)文秘寫作、景區(qū)建設(shè)與發(fā)展、宣傳推介、檔案管理等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。同時(shí),虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教學(xué)習(xí),取長(zhǎng)補(bǔ)短,來增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和大局意識(shí)。對(duì)辦公室工作,能夠提前思考,對(duì)任何工作都能做到計(jì)劃性強(qiáng)、可操作性強(qiáng)、落實(shí)快捷等。

三、堅(jiān)持做事先做人,努力做好日常工作,熱心為職工游客服務(wù)。

為了做好日常工作,熱心為全局職工及游客服務(wù),我做了下面的努力:

1、出勤方面,每天都能提前十到二十分鐘到達(dá)辦公室,做好上班前的相關(guān)工作準(zhǔn)備,并能及時(shí)打掃兩位領(lǐng)導(dǎo)的辦公室等。

2、公文處理過程方面,嚴(yán)格按照國(guó)家事業(yè)單位公文處理辦法中所規(guī)定的程序辦事。發(fā)文時(shí),能嚴(yán)格按照擬稿、核稿、會(huì)簽、簽發(fā)、印制、蓋章、登記、發(fā)文等程序辦理;收文時(shí),按照收文登記、擬辦、批辦、分送、催辦、立卷、歸檔等程序辦理,沒有出現(xiàn)錯(cuò)誤的公文處理事情。

3、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面。在工作中,我特別注意對(duì)紙張資料的整理和保存,將有用的及時(shí)保存、歸檔,對(duì)于沒用的及時(shí)銷毀。因?yàn)楹芏辔淖中怨ぷ鞫际请娔X作業(yè),所以我在電腦中建立了個(gè)人工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集中整理,分類保存,以便今后查找。

4、關(guān)系處理方面,在工作上能做到主動(dòng)補(bǔ)位。并能與其他各科室人員加強(qiáng)溝通,密切配合,互相支持,保證整體工作不出現(xiàn)紕漏。在工作中我自己確定了一條工作原則,屬于自己的工作要保質(zhì)保量完成,不屬于自己的工作范圍的配合其他人員能完成的也要按時(shí)完成,做到了主動(dòng)幫忙、熱情服務(wù)。

5、制度建設(shè)方面,以“科學(xué)管理為主,人性關(guān)懷為輔”的理念。為了加強(qiáng)對(duì)人、財(cái)、物、法、環(huán)的管理,在新任局長(zhǎng)上任不久,根據(jù)會(huì)議精神集中精力對(duì)各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)等二十幾項(xiàng)制度進(jìn)行了全面修改和完善,突出制度管理,嚴(yán)格照章辦事,為管理工作的制度化、規(guī)范化作出了一定貢獻(xiàn)。并且,這些管理制度的完善,充分體現(xiàn)了對(duì)事不對(duì)人的管理思想,使局內(nèi)各項(xiàng)工作井然有序。

四、嚴(yán)格要求自己,時(shí)刻警醒。

在工作中,我努力從每一件事情上進(jìn)行總結(jié),不斷摸索,掌握方法,提高工作效率和工作質(zhì)量,因?yàn)樽约哼€是新同志,在為人處事、工作經(jīng)驗(yàn)等方面經(jīng)驗(yàn)還不足,在平時(shí)工作和生活中,我都能夠做到虛心向老同志學(xué)習(xí)、請(qǐng)教,學(xué)習(xí)他們的長(zhǎng)處,反思自己不足,不斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。我時(shí)刻提醒自己,要誠(chéng)懇待人,態(tài)度端正,積極想辦法,無論大事小事,我都要盡最大能力去做。在平時(shí)時(shí)刻要求自己,必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律、團(tuán)結(jié)同志、從打掃衛(wèi)生等小事做起,嚴(yán)格要求自己。以不求有功、但求無過信念,來對(duì)待所有事情。

五、存在的不足。

1、在本職工作中還不夠認(rèn)真負(fù)責(zé),崗位意識(shí)還有待進(jìn)一步提高。不能嚴(yán)格要求自己,工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜,處理事情必須快、精、準(zhǔn)。在這方面,我還有很多不足,比如在作會(huì)議記錄時(shí),沒有抓住重點(diǎn),記錄不全,導(dǎo)致遺漏一些重要內(nèi)容。

2、對(duì)工作程序掌握不充分,對(duì)自身業(yè)務(wù)熟悉不全面,對(duì)工作缺少前瞻性和責(zé)任心,致使自己在工作中偶爾會(huì)遇到手忙腳亂的情況,甚至?xí)霈F(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯(cuò)誤。

3、缺少細(xì)心,辦事不夠謹(jǐn)慎。文秘工作是相對(duì)簡(jiǎn)單但又繁多的工作,這就要求我必須細(xì)心有良好的專業(yè)素質(zhì),思路縝密。在這方面,我還不夠細(xì)心,時(shí)有粗心大意、做事草率的情況。

六、今后努力的方向。

1、今后在工作中還需多向領(lǐng)導(dǎo)、同事虛心請(qǐng)教學(xué)習(xí),要多與大家進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通,從大趨勢(shì)、大格局中去思考、去謀劃、取長(zhǎng)補(bǔ)短,提高自身的工作水平。

2、必須提高工作質(zhì)量,要具備強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感。在每一件事情做完以后,要進(jìn)行思考、總結(jié),真正使本職工作有計(jì)劃、有落實(shí)。尤其是要找出工作中的不足,善于自我反省。

3、愛崗敬業(yè),勤勞奉獻(xiàn),不能為工作而工作,在日常工作中要主動(dòng)出擊而不是被動(dòng)應(yīng)付,要積極主動(dòng)開展工作,擯棄浮躁等待的心態(tài),善謀實(shí)干,肯干事,敢干事,能干事,會(huì)干事。

4、平時(shí)需多注意鍛煉自己的聽知能力。在日常工作、會(huì)議、領(lǐng)導(dǎo)講話等場(chǎng)合,做到有集中的注意力、靈敏的反應(yīng)力、深刻的理解力、牢固的記憶力、機(jī)智的綜合力和精湛的品評(píng)力;在辦事過程中,做到?jīng)]有根據(jù)的話不說,沒有把握的事不做,不輕易許愿,言必行,行必果。

5、要注意培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì),把政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來,提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,以便為景區(qū)的明天奉獻(xiàn)自己的力量,為本職事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

總之,一年內(nèi)在我們?nèi)齻€(gè)人的共同努力下,辦公室的工作比起以前有了很大的進(jìn)步,我認(rèn)為自己從思想認(rèn)識(shí)上、業(yè)務(wù)及理論知識(shí)上有了明顯提高,這些進(jìn)步是與全局新老同志們對(duì)我極大支持和幫助的結(jié)果離不開的,從老同志身上我學(xué)到了吃苦耐勞的敬業(yè)精神,從充滿活力的新同志身上也為我增添了積極努力、奮發(fā)向上、勤奮工作的信心和力量。在此,我從內(nèi)心深處表示衷心的感謝和致敬,也真誠(chéng)地希望在今后的工作中,局領(lǐng)導(dǎo)、同事們能對(duì)我一如既往的給予關(guān)懷和支持,在工作、生活及其他方面做得不妥之處請(qǐng)同志們給予批評(píng)和指正,在新的一年里,我將更加努力工作,發(fā)揚(yáng)成績(jī),改正不足。

產(chǎn)假工作總結(jié)篇九

1.《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十四條:“女職工正常生育的產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天,晚育的增加30天。女職工妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天,妊娠滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。注意:在小孩出生后,請(qǐng)將出生證明第一時(shí)間傳真給公司。

2.在休完產(chǎn)假后,在哺乳期(不超過六個(gè)月)可根據(jù)實(shí)際情況安排工作時(shí)間,如可以晚來一小時(shí),提前一小時(shí)下班等)。

二.產(chǎn)假工資。

1.上生育險(xiǎn)的員工,在產(chǎn)假期間(90-120天)公司不支付工資,員工可以在生完小孩后一個(gè)月內(nèi)帶上如下材料去社保領(lǐng)生育津貼,生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算(由社保計(jì)算好打在卡上)。

條件:

1)本市戶籍。

2)參加過城?;蜴?zhèn)保。

3)符合計(jì)劃內(nèi)生育(指已經(jīng)登記結(jié)婚,領(lǐng)取了結(jié)婚證)。

1)本人身份證原件+復(fù)印件。

2)結(jié)婚證原件+復(fù)印件。

3)生育醫(yī)學(xué)證明(由小孩出生的醫(yī)院出具)原件+復(fù)印件。

5)若委托他人,則須出具委托書,及代理人的身份證原件+復(fù)印件。

注意:領(lǐng)取生育津貼需員工家人去辦理,公司不負(fù)責(zé)領(lǐng)取。

2.在產(chǎn)假期間,由于公司不支付工資,所以各種保險(xiǎn)費(fèi)用及公積金是公司先替員工繳納,員工可以選擇以下二種方式償還給公司:

(1)在員工開始上班的第一個(gè)月的工資內(nèi)扣除;

(2)由員工先支付四個(gè)月的五險(xiǎn)一金費(fèi)用,交給公司財(cái)務(wù)先入帳。

3.如因個(gè)人身體原因需提前休假者,其間的工資,公司將會(huì)以病假工資支付。

三、生育保險(xiǎn)參保人員如何就醫(yī)。

職工生育、實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)應(yīng)當(dāng)按照本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)就醫(yī)的規(guī)定到具有助產(chǎn)、計(jì)劃生育手術(shù)資質(zhì)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu))就醫(yī)。

職工就醫(yī)應(yīng)當(dāng)出示《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)》;需住院治療的,在辦理住院手續(xù)時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)出示《北京市生育服務(wù)證》,并由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)留存復(fù)印件。

四、生育報(bào)銷。

1.生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。

(1)材料:

北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)(藍(lán))。

北京市生育服務(wù)證(紅、街道發(fā))。

定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的嬰兒出生、死亡或者流產(chǎn)證明或計(jì)劃生育手術(shù)證明。

醫(yī)院診斷證明書。

原始收費(fèi)憑證。

醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)單、處方。

五.以上條款均是根據(jù)北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定約定,如有問題請(qǐng)隨時(shí)與公司溝通。

最后預(yù)祝各位都有一個(gè)健康的小寶寶!

產(chǎn)假工作總結(jié)篇十

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

本人于xx年8月30日入職唯佳全球快運(yùn)有限公司為單證工作。

xx年年9月15日至xx年年12月15日共三個(gè)月產(chǎn)假,在產(chǎn)假期間公司給予本人基本工資900元/月的產(chǎn)假工資。

xx年年12月15日回公司上班至xx年月7月每個(gè)月扣200元工資,8個(gè)月總扣款1600元??陬^解釋原因?yàn)椋罕救诵葸^產(chǎn)假。

xx年年12月15日回公司上班后就開始頂替主管職位帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),經(jīng)理盡力為本人提升主管之事與公司領(lǐng)導(dǎo)商討,結(jié)果公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一直反對(duì)。并解釋道,在本人懷孕期間已敬告過本人,休產(chǎn)假后不再有提升的機(jī)會(huì)??陬^解釋原因?yàn)椋罕救诵葸^產(chǎn)假。

本人身心受公司種種不成文規(guī)定制度嚴(yán)重打擊,已對(duì)公司失望至極,要求解除勞動(dòng)合同,望批準(zhǔn)!!

申請(qǐng)人:xxx。

時(shí)間:xx年xx月xx日。

有關(guān)產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定:。

(一)產(chǎn)假的時(shí)間規(guī)定。

1.產(chǎn)假。

最新產(chǎn)假規(guī)定,順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假,分別為產(chǎn)前15天,產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個(gè)月,多胞胎按胎兒個(gè)數(shù)增加,每多生一個(gè)增假半個(gè)月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增假,部分地方可延長(zhǎng)至4個(gè)月。

2.產(chǎn)檢假。

(1)女員工妊娠第一到六個(gè)月期間可享受一天的產(chǎn)檢假,進(jìn)行妊娠確定、產(chǎn)假檢查、生育培訓(xùn)等。

(2)女員工妊娠第六個(gè)月及第七個(gè)月期間,可享受每月一天的假期。

(3)女員工妊娠第八個(gè)月期間可享受兩天的假期。

(4)女員工妊娠九個(gè)月以上可享受四天的假期,但其中兩天包含在預(yù)產(chǎn)假中。

(二)產(chǎn)假的待遇規(guī)定。

1.保胎假期間,工資要按照病假的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放;。

2.臨產(chǎn)前的假期,工資應(yīng)按照正常工資的80%發(fā)放;。

3.產(chǎn)假期間可領(lǐng)取生育津貼;。

4.哺乳假期若不超過6個(gè)半月,工資應(yīng)按正常工資的80%發(fā)放,若超過6個(gè)半月則按70%發(fā)放。

(三)產(chǎn)假的證件規(guī)定。

女職工休產(chǎn)假需要提供結(jié)婚證、身份證、準(zhǔn)生證、孩子的出生證明以及獨(dú)生子女證等相關(guān)證明。同時(shí)規(guī)定如果產(chǎn)婦在孩子出生四個(gè)月內(nèi)辦理了獨(dú)生子女證明,則可在原來產(chǎn)假的基礎(chǔ)上多享35天的假期。

[休完產(chǎn)假后辭職申請(qǐng)書]。

產(chǎn)假工作總結(jié)篇十一

職場(chǎng)女性,產(chǎn)假怎么休?在職女性產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條)。

執(zhí)行細(xì)節(jié)。

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行。

(一)單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息七十五天。

(二)難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。分類授乳時(shí)間哺乳假:

女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后,若有困難且工作許可.由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可謂哺乳假六個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條)。

注:產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算,包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。歸納一下,這些假期可以分為兩類,一類是必須享受的假期,單位無權(quán)剝奪,另一類是如工作許可、單位同意,可以請(qǐng)的假。

一、必須享受的假。

產(chǎn)假:90天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。

時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)。

產(chǎn)前假:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。

授乳時(shí)間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間,每次30分鐘,也可合并使用。

二、如工作許可,單位同意,可以請(qǐng)的假。

產(chǎn)前假:懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可謂哺乳假六個(gè)半月。保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。

相關(guān)假期的待遇規(guī)定。

一、保胎假,工資按照病假發(fā)。

二、產(chǎn)前假,工資按照八成發(fā)。

三、

產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼。

四、哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí),女職工可采取下列方法,維護(hù)自己的合法權(quán)益:一是向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。(《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定:“女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí),依照國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定,有權(quán)向所在單位的上級(jí)主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的,可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。”)二是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。

三是對(duì)勞動(dòng)行政部門處理決定或仲裁裁決不服的,可向人民法院起訴。

補(bǔ)充一點(diǎn):。

1、產(chǎn)檢假。

·懷孕第1—6個(gè)月,可享受1天假期,用于妊娠確認(rèn),申請(qǐng)生育指標(biāo),以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。

·懷孕第6和第7個(gè)月,每個(gè)月可享受1天假期。

·懷孕第8個(gè)月,可享受2天假期。

·懷孕9個(gè)月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加35天產(chǎn)假。

產(chǎn)假工作總結(jié)篇十二

今年休息了四個(gè)月的產(chǎn)假。所以休息回來發(fā)現(xiàn)公司有很多的變化。感覺變得比以前更秩序化各個(gè)崗位和部門更加系統(tǒng),正規(guī)了。產(chǎn)品的銷售模式越來越系統(tǒng)了。越來越像優(yōu)秀企業(yè)化成長(zhǎng)了。

總結(jié)這段時(shí)間的工作,剛開始回來的時(shí)候不太適應(yīng)工作,覺得很累,在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下一星期后就覺得適應(yīng)了緊張的工作。每天還是接電話,解決簡(jiǎn)單客戶的問題。需要有良好的心態(tài)來和客戶溝通。讓客戶在服務(wù)中感覺到產(chǎn)品的可靠。才能有銷售機(jī)會(huì)。

作為最基礎(chǔ)的工作,我們要在工作中尋找好的解決方法和客戶溝通。無論是聊洽談通還是其他的交流方式。都會(huì)以最清楚明朗的語言,明白客戶的意圖從而讓客服人員更好的給客戶解決問題??头鉀Q的越清晰,客戶對(duì)產(chǎn)品會(huì)更有信息。在工作中我嚴(yán)格按照“客戶至上,服務(wù)第一”的工作思路,對(duì)客戶提出的咨詢問題,做出詳細(xì)解答,對(duì)客戶反應(yīng)的問題,自己能解決的就穩(wěn)妥的解決。自己不能解決的問題,讓相關(guān)的技術(shù)人員及時(shí)給客戶回復(fù)。對(duì)客戶提出的問題進(jìn)行匯總,方便以后更好的解決。及時(shí)把最有效的信息轉(zhuǎn)到crm。防止錯(cuò)誤漏的發(fā)生。

提出幾條建議:

crm有時(shí)上不去影響正常工作。建議把10年前的除軟件購買都備份一下。然后在后臺(tái)清理。

交接給新人工作時(shí)候一定要交接清楚。忘記做某像工作影響工作進(jìn)展。

回訪電話過于頻繁??蛻粲袝r(shí)候抱怨太多。經(jīng)銷回訪和400回訪重復(fù)性太多。400建議回訪下班后和上班前的。不建議回訪全天的。

對(duì)員工進(jìn)行一定的自愿性質(zhì)的培訓(xùn),讓員工對(duì)軟件常見問題和常見的操作更熟悉。特制文員崗位。

建議在電視雜志媒體上對(duì)公司進(jìn)行宣傳,公司應(yīng)該進(jìn)行一些不定項(xiàng)的展銷宣傳。像某種建筑材料或和建筑企業(yè)相關(guān)聯(lián)的展銷都可以參加或者贊助。給公司打響旗幟(比如以前我在順義宣委工作時(shí)一些廣告公司和不太相關(guān)的公司都會(huì)贊助和參加我們的活動(dòng)來宣傳自己的產(chǎn)品)。

其實(shí)我也有一些做的不好的地方。工作創(chuàng)新不夠。解決問題過于急躁,做事不細(xì)心導(dǎo)致工作出現(xiàn)錯(cuò)誤還要自己改正。以后我會(huì)謹(jǐn)慎小心處理工作。在以后工作中更加努力工作,不斷學(xué)習(xí)提高自己。

產(chǎn)假工作總結(jié)篇十三

一、案例介紹。

小靜是某公司員工,休完產(chǎn)假之后,小靜以身體不適還需繼續(xù)休養(yǎng)為由斷斷續(xù)續(xù)向公司請(qǐng)了四個(gè)月的病假,期間一直未到公司上班。公司從體恤員工的角度出發(fā),批準(zhǔn)了小靜的請(qǐng)假申請(qǐng),并向小靜正常支付工資。三個(gè)月的病假期滿后,小靜仍然以生病為由,拒不到公司上班,也未履行任何公司規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)。

二、案件分析。

相信這樣的情況許多hr朋友都曾遇到過,或許有些人正在為此而發(fā)愁,那么接下來小編為大家支幾招,咱們來合法合理的解決這樣的事情。

(一)規(guī)章制度需先行。

我們支給公司的第一招是完善公司的規(guī)章制度。規(guī)章制度是公司對(duì)員工進(jìn)行管理的至關(guān)重要的依據(jù),公司首先需要在規(guī)章制度中設(shè)置員工病假的相關(guān)規(guī)定,如請(qǐng)假的審批手續(xù)、病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、曠工幾天可以單方解除勞動(dòng)合同等。只有在規(guī)章制度中對(duì)上述內(nèi)容進(jìn)行了明確規(guī)定,公司才能夠有依據(jù)的對(duì)員工進(jìn)行管理,對(duì)員工違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行的處理才屬合法合理。不過,在此提醒我們hr朋友們,未經(jīng)公示的規(guī)章制度對(duì)員工不具有約束力,因此,公司修訂完成的規(guī)章制度需先行公示。

(二)病假手續(xù)嚴(yán)把關(guān)。

我們支給公司的第二招是嚴(yán)格審查女職工的病假手續(xù)。單位在審批小靜的請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí),可以要求小靜提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)(通??梢砸筇峁┤准?jí)醫(yī)院)開具的診斷證明,并附上醫(yī)生出具的建議休假天數(shù)的說明。這樣就可以在一定程度上防止員工假借生病的名義長(zhǎng)期休假。

(三)病假工資巧設(shè)計(jì)。

我們向公司支的第三招是合理設(shè)置病假工資。《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條規(guī)定:用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。因此,公司可以在勞動(dòng)合同中約定或者是在規(guī)章制度中規(guī)定病假工資,只要不低于公司所在地最低工資的80%即屬合法。公司可以充分利用病假工資的規(guī)定來降低員工長(zhǎng)期請(qǐng)病假的用工成本。

(四)辭退手續(xù)需做足。

員工未經(jīng)請(qǐng)假私自不到崗或醫(yī)療期滿仍未到崗的,公司需先催告員工來公司上班,告知其未履行請(qǐng)假手續(xù)的病休屬曠工。具體通知的形式可以短信通知、書面郵件通知。同時(shí),做好短信、郵件的證據(jù)保存。

2.發(fā)送辭退通知。

在員工收到催告通知后,仍拒不來公司上班,那么公司可以向其發(fā)送《辭退通知書》,告知其已被公司解雇。具體通知形式最好采用書面郵件的方式,并做好證據(jù)留存。

因此,在本案中,小靜假借生病為由,不履行任何請(qǐng)假手續(xù),屬于曠工行為,如果公司做好上述四項(xiàng)工作,即便是小靜處在哺乳期內(nèi),公司依然能夠以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)合同。

在hr工作中,單方與員工解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)最高,且最易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。但是如果我們可以在公司人事規(guī)章制度中提前進(jìn)行相關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格履行各項(xiàng)通知手續(xù),就可以做到合法合理的解除勞動(dòng)合同,即便在后期發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),也可以穩(wěn)操勝券。

本文轉(zhuǎn)自明陽天下拓展,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

產(chǎn)假工作總結(jié)篇十四

20xx年我是幸運(yùn)的,小寶寶的到來給我的生活增添了幸福的色彩,不過也耽擱了一段時(shí)間沒有工作,感謝領(lǐng)導(dǎo)、同事們的關(guān)心和支持,讓我能夠順利度過這一重要階段?,F(xiàn)在寶寶依然需要我的`悉心照料,但相信隨著他慢慢長(zhǎng)大,我會(huì)更好地調(diào)整工作狀態(tài)。現(xiàn)將全年工作總結(jié)如下。

休產(chǎn)假前夕,我在辦公室繼續(xù)承擔(dān)出納工作,以及工資、醫(yī)保、住房公積金的管理,雜志征訂、黨費(fèi)收繳、固定資產(chǎn)注銷等工作;直至2月底,由于崗位變動(dòng),我接管事業(yè)人員工資福利和干部檔案工作,其間,對(duì)辦公室工作進(jìn)行了交接,對(duì)新崗位的業(yè)務(wù)進(jìn)行了初步學(xué)習(xí)。

面對(duì)新崗位、新業(yè)務(wù),我有針對(duì)性地學(xué)習(xí)了工資政策,我學(xué)習(xí)了“藍(lán)皮書”與“黃皮書”,即《陜西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革政策解讀》和《事業(yè)單位人事管理工作文件匯編》,學(xué)習(xí)了20xx年績(jī)效工資參考標(biāo)準(zhǔn)和《金臺(tái)區(qū)干部人事檔案查借閱制度》。同時(shí),我積極向同事學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),多問多想多做,做好反思和總結(jié),在實(shí)際操作中磨練自己的業(yè)務(wù)能力。在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的精心指導(dǎo)和熱情幫助下,我很快熟悉了業(yè)務(wù)流程和工作方法。對(duì)于職務(wù)類型轉(zhuǎn)換、調(diào)入確定工資等稍復(fù)雜的業(yè)務(wù),我仔細(xì)研究政策,反復(fù)向領(lǐng)導(dǎo)和同事請(qǐng)教,確保審批工作有理有據(jù),不出差錯(cuò);對(duì)于等級(jí)變動(dòng)、正常升薪、轉(zhuǎn)正定級(jí)等較簡(jiǎn)單但是業(yè)務(wù)量非常大的工作,我也認(rèn)真審核資料,仔細(xì)檢查每一張審批表,確保數(shù)額無差錯(cuò),日期無差錯(cuò)。全年,共完成了崗位變動(dòng)晉升工資453人次,確定工資73人次,轉(zhuǎn)正定級(jí)19人次,職務(wù)類型轉(zhuǎn)換9人次,正常升薪8人次。轉(zhuǎn)遞檔案5份,查閱檔案16人次,借閱檔案2人次。

另外,我還在股室領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,對(duì)xx年從工人農(nóng)民中選拔的4名公務(wù)員進(jìn)行了試用期滿考核,對(duì)教育系統(tǒng)招聘的11名校醫(yī)進(jìn)行了試用期滿考核。11月初,協(xié)助編辦對(duì)全區(qū)54家單位4540人進(jìn)行了機(jī)構(gòu)編制核查,共對(duì)照檢查出547條不一致信息。年底,收集并上報(bào)了我區(qū)的事業(yè)單位年報(bào),年報(bào)結(jié)束后,我對(duì)年報(bào)中需要注意的重點(diǎn)問題及時(shí)進(jìn)行了歸納總結(jié)。

通過這一年來的工作,我對(duì)事業(yè)單位工資福利工作和檔案管理工作得到了初步的掌握,但還有一些政策我沒有完全吃透,還有一些業(yè)務(wù)我沒有掌握方法,還有一些工作細(xì)節(jié)沒有處理到位,我將正視自己存在的這些問題,并在以后的工作學(xué)習(xí)中加以改正。

階段二、產(chǎn)假結(jié)束至公司財(cái)務(wù)會(huì)召開前:在原有工作保持不變的基礎(chǔ)上,由于業(yè)主部門間協(xié)商取消了原本由財(cái)務(wù)部門上報(bào)資金計(jì)劃的安排,故上報(bào)工作交由計(jì)合部每月按時(shí)上報(bào)。

在領(lǐng)導(dǎo)的理解與支持下,以上各個(gè)階段本人對(duì)于時(shí)間的分配基本實(shí)現(xiàn)了既滿足工作需要又能兼顧家庭,為此本人深表感謝。同時(shí)這也激發(fā)了我在工作上夯實(shí)基礎(chǔ),在業(yè)務(wù)鉆研上下大力氣更進(jìn)一步的決心和斗志。對(duì)于xx年我充滿信心——?jiǎng)谄浣罟堑腻N煉過程已然完成,新的一年我們得到了家庭的更多的支持,這也為我完全步入職場(chǎng)的角色轉(zhuǎn)換奠定了基礎(chǔ)?;貧w后的我在出色完成以往延續(xù)的工作的基礎(chǔ)上,歡迎領(lǐng)導(dǎo)交辦新的工作任務(wù)。

產(chǎn)假工作總結(jié)篇十五

“入職三天宣布懷孕”是否合法,可能有不同的聲音?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同無效或者部分無效。

孫小姐是否構(gòu)成上述條款中的“欺詐”,可能在法律上有爭(zhēng)議,但在道德上可以理解,因?yàn)閯趧?dòng)者有勞動(dòng)、生存的權(quán)利。但“產(chǎn)假結(jié)束就要辭職”盡管有點(diǎn)不厚道,但并不違法,因?yàn)閯趧?dòng)合同法明確地賦予了勞動(dòng)者提前30天(試用期是提前3天)可以無條件、無限制離職的權(quán)利。從勞動(dòng)者的角度講,孫小姐的行為沒有違反勞動(dòng)法律。首先,從“入職三天宣布懷孕”看,法律規(guī)定了入職時(shí)不能有性別歧視,懷孕并非是女職工是否能入職的先決條件。

如果就任該工作崗位與女性是否懷孕沒有直接的關(guān)系,即使女性應(yīng)聘者隱婚或隱孕,都不構(gòu)成違法。

其實(shí),這里暴露出了一些用人單位在招聘時(shí),特別關(guān)注女性有無結(jié)婚、懷孕、生育,實(shí)際上,我覺得這些嚴(yán)格意義上都屬于女性的隱私,除非是因工作崗位的需要確實(shí)有必要了解,否則對(duì)于一般的工作崗位,不能因女性懷孕而歧視對(duì)待。

畢竟欺詐屬于比較嚴(yán)重的情形,但能否構(gòu)成欺詐,還需結(jié)合具體案情分析。

再次,“產(chǎn)假結(jié)束就要辭職”這種現(xiàn)象目前還只是個(gè)別情況。辭職權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利,目前統(tǒng)一的規(guī)定主要是提前30天書面通知用人單位就可以辭職,對(duì)勞動(dòng)者辭職的限制比較少,現(xiàn)在我們對(duì)于勞動(dòng)者辭職制度也確實(shí)正在研究中,看能不能提高勞動(dòng)者的誠(chéng)信、守信意識(shí)。

在孫小姐的這個(gè)案子里,作為勞動(dòng)者的她享受的權(quán)利很多,但完全是從自身的角度出發(fā),從這個(gè)方面講,我們要對(duì)類似的職工做些制度方面的引導(dǎo),但實(shí)際上再怎么引導(dǎo),勞動(dòng)者如果非要辭職不可,其實(shí)用人單位硬留也不是好辦法。

產(chǎn)假工作總結(jié)篇十六

來源:《職業(yè)》2010年第03期。

a:公司的所有要求都是違法的。

公司要求職工歸還年終獎(jiǎng)金的做法,沒有任何法律依據(jù)。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,獎(jiǎng)金是勞動(dòng)者付出額外勞動(dòng)的對(duì)價(jià),是勞動(dòng)者勞動(dòng)力價(jià)值的體現(xiàn),也是工資總額的組成部分。作為勞動(dòng)者工資的一部分,用人單位沒有法定理由,不得克扣,因此,你無需歸還年終獎(jiǎng)金。公司要求退還1月份的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)更是一種違法行為。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位有依法參加社會(huì)保險(xiǎn),及依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),該義務(wù)不因雙方協(xié)商而免除,用人單位更無權(quán)利單方面免除。

關(guān)于扣除基本工資的行為,也是沒有法律依據(jù)的。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,女職工在生育期間享受產(chǎn)假待遇,在產(chǎn)假期間,用人單位有義務(wù)向女職工支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假屬于帶薪假期,即視為女職工在此期間正常出勤、提供正常勞動(dòng)。另外,根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,產(chǎn)假工資屬于特殊情況下支付的工資,是勞動(dòng)者的合法收入,用人單位無法定理由不得克扣。

最后,因工資、社會(huì)保險(xiǎn)等與公司發(fā)生爭(zhēng)議的,你可以依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》,在公司的違法行為做出之日起2年內(nèi)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào),或依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起1年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

產(chǎn)假工作總結(jié)篇十七

(某某)。

時(shí)光過得飛快,不知不覺中,充滿希望的一年就伴隨著新年伊始即將臨近。今年由于個(gè)人原因只工作了4個(gè)月,沒有給單位帶來更多的收入,沒有去上班,單位還每個(gè)月給我發(fā)工資,真的是愧對(duì)單位,等產(chǎn)假休完我一定認(rèn)真工作,爭(zhēng)取給單位帶來更多的收入。就此我感覺有必要對(duì)自己的工作做一下總結(jié)。目的在于吸取教訓(xùn),提高自己,以至于把工作做的更好,自己有信心也有決心把明年的工作做的更好。以下是我2012年的工作總結(jié)匯報(bào):

一、積極工作,按時(shí)完成任務(wù)!

在這一年里,我自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí),虛心求教釋惑,不斷理清工作思路,總結(jié)工作方法,一方面,干中學(xué)、學(xué)中干,不斷掌握方法積累經(jīng)驗(yàn)。我注重以工作任務(wù)為牽引,依托工作崗位學(xué)習(xí)提高,通過觀察、摸索、查閱資料和實(shí)踐鍛煉,較快地完成任務(wù)。另一方面,問同事,不斷豐富知識(shí)掌握技巧。在同事的幫助指導(dǎo)下,不斷進(jìn)步,逐漸摸清了工作中的基本情況,找到了切入點(diǎn),把握住了工作重點(diǎn)和難點(diǎn)。

二、主要經(jīng)驗(yàn)和收獲。

1、在咨詢公司四年來,完成了一些工作,取得了一定成績(jī),總結(jié)起來有以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)和收獲:

(一)只有擺正自己的位置,下功夫熟悉基本業(yè)務(wù),才能更好適應(yīng)工作崗位。

(二)只有主動(dòng)融入集體,處理好各方面的關(guān)系,才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。

(三)只有樹立服務(wù)意識(shí),加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),才能把分內(nèi)的工作做好。

(四)培養(yǎng)了我嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、吃苦耐勞、不畏艱難的職業(yè)精神與職業(yè)責(zé)任感,咨詢公司的工作作風(fēng)也培養(yǎng)了我良好的服務(wù)精神與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

(五)經(jīng)過這幾年的虛心學(xué)習(xí),我感覺自己工作技能上了一個(gè)新臺(tái)階,做每一項(xiàng)工作都有了明確的計(jì)劃和步驟,行動(dòng)有了方向,工作有了目標(biāo),心中真正有了底!基本做到了忙而不亂,緊而不散,條理清楚,事事分明,從根本上擺脫了剛參加工作時(shí)只顧埋頭苦干,不知總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)象。就這樣,我從無限繁忙中走進(jìn)這一年,又從無限輕松中走出這一年,還有,在工作的同時(shí),我還明白了為人處事的道理,也明白了,一個(gè)良好的心態(tài)、一份對(duì)工作的熱誠(chéng)及其相形之下的責(zé)任心是何等重要。

2、總結(jié)下來:在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問題,也學(xué)習(xí)到了許多新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn),使自己在思想認(rèn)識(shí)和工作能力上有了新的提高和進(jìn)一步的完善。在日常的工作中,我時(shí)刻要求自己從實(shí)際出發(fā),堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,力求做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高。

三、公司及個(gè)人存在的不足——公司:

1公司制度還有待完善,主要是工資發(fā)放問題,希望仍然按照稿子的難易程度劃分,否則可能較難的本子大家就不愿意接,容易的本子也就不會(huì)創(chuàng)新了。

——個(gè)人。

1對(duì)新的東西學(xué)習(xí)不夠,工作上往往憑經(jīng)驗(yàn)辦事,憑以往的工作套路處理問題,表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。

2工作時(shí)會(huì)有小馬虎,較真,固執(zhí),希望以后改正。

四、下步的打算。

針對(duì)工作中存在的不足,為了做好新一年的工作,突出做好以下幾個(gè)方面:

(一)積極搞好與同事的協(xié)調(diào),進(jìn)一步理順關(guān)系;

(二)加強(qiáng)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)提高,創(chuàng)新工作方法,提高工作效益;

(三)認(rèn)真工作,爭(zhēng)取給公司帶來更多的收入,為公司做出更大的貢獻(xiàn)。

(四)在開展工作之前做好個(gè)人工作計(jì)劃,有主次的先后及時(shí)的完成各項(xiàng)工作,達(dá)到預(yù)期的效果,保質(zhì)保量的完成工作。

總結(jié)一年的工作,工作時(shí)間只有四個(gè)月,盡管有了一定的進(jìn)步和成績(jī),但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,個(gè)別工作做的還不夠完善,這有待于在今后的工作中加以改進(jìn);不能獨(dú)擋一面,獨(dú)立完成新的項(xiàng)目。在新的一年里,我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策規(guī)章制度,努力使思想覺悟和工作效率全面進(jìn)入一個(gè)新水平,為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn)。

產(chǎn)假工作總結(jié)篇十八

1、在咨詢公司四年來,完成了一些工作,取得了一定成績(jī),總結(jié)起來有以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)和收獲:

(一)只有擺正自己的位置,下功夫熟悉基本業(yè)務(wù),才能更好適應(yīng)工作崗位。

(二)只有主動(dòng)融入集體,處理好各方面的關(guān)系,才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。

(三)只有樹立服務(wù)意識(shí),加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),才能把分內(nèi)的工作做好。

(四)培養(yǎng)了我嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、吃苦耐勞、不畏艱難的職業(yè)精神與職業(yè)責(zé)任感,咨詢公司的工作作風(fēng)也培養(yǎng)了我良好的服務(wù)精神與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

(五)經(jīng)過這幾年的虛心學(xué)習(xí),我感覺自己工作技能上了一個(gè)新臺(tái)階,做每一項(xiàng)工作都有了明確的計(jì)劃和步驟,行動(dòng)有了方向,工作有了目標(biāo),心中真正有了底!基本做到了忙而不亂,緊而不散,條理清楚,事事分明,從根本上擺脫了剛參加工作時(shí)只顧埋頭苦干,不知總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)象。就這樣,我從無限繁忙中走進(jìn)這一年,又從無限輕松中走出這一年,還有,在工作的同時(shí),我還明白了為人處事的道理,也明白了,一個(gè)良好的心態(tài)、一份對(duì)工作的熱誠(chéng)及其相形之下的責(zé)任心是何等重要。

2、總結(jié)下來:在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問題,也學(xué)習(xí)到了許多新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn),使自己在思想認(rèn)識(shí)和工作能力上有了新的提高和進(jìn)一步的完善。在日常的工作中,我時(shí)刻要求自己從實(shí)際出發(fā),堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,力求做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高。

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