個人簡歷創(chuàng)作問題（優(yōu)秀14篇）

在總結(jié)中，我們可以看到自己的不足，然后不斷提高自己。想要寫一篇完美的總結(jié)，首先需要明確總結(jié)的目的和要求。接下來，我們將為大家分享一些寫總結(jié)的技巧和經(jīng)驗，希望能夠幫助大家寫出更好的總結(jié)。

個人簡歷創(chuàng)作問題篇一

將自己的`個人資料逐項帶入個人簡歷表格中，表格邊框是虛框，方便編輯，打印的時候不會顯示出來。

如何去掉頁眉(頁腳也一樣操作)？

只要雙擊頁眉，把頁眉上的字刪除就行了，刪除那條橫線的方法：格式－－邊框和底紋－－最左邊的“邊框”選項卡，“設(shè)置”欄選擇“無”，“應(yīng)用于”欄的下拉列表選擇“段落”，那條橫線就可去掉了。

自我介紹參考：

進(jìn)行簡要描述，說明自己的專業(yè)能力、職業(yè)能力、以及社會能力等等。寫上幾段話即可。

提供參考a：熱情隨和，活波開朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊精神，有較強(qiáng)的動手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新！提高自己，適應(yīng)工作的需要。所以我希望找一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，如文秘,文員,助理可以有更大的空間來證明自己，發(fā)展自己！

提供參考b：具有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。

在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶嵺`操作能力，可獨立進(jìn)行xx、xx工作。

熟練操作計算機(jī)辦公軟件。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。

個人簡歷創(chuàng)作問題篇二

個人簡歷是現(xiàn)在每個應(yīng)屆畢業(yè)生都會有的一份自我介紹，其實個人簡歷就是從個人自傳演變而來的。而現(xiàn)在的個人簡歷一般就是介紹自己的一些長處和專業(yè)，在我們求職應(yīng)聘的時候能夠給我們帶來一些幫助，同時也能夠盡快的讓企業(yè)更加全面的了解我們。

那么我們都知道，現(xiàn)在的個人簡歷一般都是打印的，那么這個時候我們要注意的就是自己在制作個人簡歷時的一些注意事項。尤其是個人簡歷的一些禁忌是我們必須要掌握的，一般我們在制作簡歷的時候，不需要太多的裝飾。

只要我們在制作的時候使用一些質(zhì)量相對比較好的紙張就可以了，另外在制作的時候，我們要注意簡歷的一些個人排版等問題。這些都是影響整個個人簡歷的一些重要問題，有很多人在制作個人簡歷的時候，對于排版和字跡并沒有太多的注意。

這些小的細(xì)節(jié)都是影響個人簡歷整體的一個非常重要的問題，同時在制作自己的個人簡歷時，一定要注意個人簡歷的真實性，這里所指的'就是我們的一些學(xué)歷和個人經(jīng)歷之類的。有些人在制作個人簡歷的時候，為了能夠突出自己的優(yōu)點，這個時候他們經(jīng)常會寫一些對自己應(yīng)聘有幫助的事情。

甚至有很多都是自己編造的，這些都是絕對不允許的，因為個人簡歷里面最大的一個忌諱就是真實性，這同時也是一些企業(yè)招聘時候最大的一個禁忌，所以我們在制作的時候，一定要保證自己簡歷的真實性。

個人簡歷創(chuàng)作問題篇三

“依法治國”已經(jīng)成為目前舉國上下的共識。為了實現(xiàn)這個目標(biāo)，一個重要的方面即是構(gòu)建一個合理的司法體系，使司法管理既富于效率，又有助于實現(xiàn)個案的公平和整個社會的正義〔1〕這也是本文所關(guān)心的問題。

我國近代型的司法機(jī)構(gòu)是西方影響的產(chǎn)物，它的建立距今尚不足一個世紀(jì)。在此期間，若干不同的因素影響了我們司法制度的形態(tài)和運(yùn)作。舉其犖犖大端，這類因素包括西方制度模式的傳播和國人對這種模式的解讀，40年代起開始在蘇區(qū)產(chǎn)生影響的蘇聯(lián)社會主義司法觀念，這兩種同屬西方卻差別甚大的法律傳統(tǒng)之間的沖突和局部融合，以及（可能這是最重要的）我們自己的政治文化傳統(tǒng)和“司法”傳統(tǒng)對于今天的制度建設(shè)潛在而更為深刻的制約。在一個歷史悠久、文明發(fā)達(dá)的國度里，一種新興的機(jī)構(gòu)能否獲得足夠的資源支持，除了與這一機(jī)構(gòu)滿足社會現(xiàn)實需求的程度相關(guān)聯(lián)外，也與歷史傳統(tǒng)中是否存在著有利于該機(jī)構(gòu)確立其正當(dāng)性的因素息息相關(guān)。我國傳統(tǒng)社會無所謂立法、行政、司法權(quán)力之劃分，解決糾紛、懲罰犯罪是政府對于整個社會事務(wù)進(jìn)行統(tǒng)治的一部分內(nèi)容〔2〕，在各個層次的政府中，這種全能型衙門的傳統(tǒng)構(gòu)成了我們建立一種能夠行使獨立功能的司法體系的過程中所必須面對的最大障礙。另一方面，在現(xiàn)實生活中，機(jī)構(gòu)之間職能的劃分不明確，不同機(jī)構(gòu)行使職權(quán)的方式很少差別，依據(jù)法律規(guī)定應(yīng)該屬于法院管轄的事務(wù)，法院卻無法受理或拒絕受理，或相反，法院對于自己不該從事的事務(wù)卻頗有熱情。缺乏傳統(tǒng)資源支持以及司法機(jī)構(gòu)自身擴(kuò)張的正當(dāng)性愿望與行為之間的緊張關(guān)系，使得我們的司法管理遲遲找不到一個穩(wěn)定的路向。于是，制度建設(shè)便仿佛演出老戲《三岔口》，跌跌撞撞地摸索。出了問題，便頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳。對于這種狀況的憂慮以及對可能的改革方案的探索構(gòu)成了本文的主題。

問題之一：法院何以成為法院。

雖然由于傳統(tǒng)和制度設(shè)計上的不同，各國法院的設(shè)置模式、管理方式、職權(quán)特征以及社會地位等方面都存在著種種差別，然而，從職能分工或權(quán)力分立的角度來看，我們國家在立法機(jī)構(gòu)和行政機(jī)構(gòu)之外再設(shè)置司法機(jī)構(gòu)，畢竟可以視為對于那種全能型衙門式政府結(jié)構(gòu)的明確背離。司法權(quán)與立法以及行政權(quán)的'分立不僅僅體現(xiàn)于結(jié)構(gòu)設(shè)置方面，更體現(xiàn)在它的職權(quán)內(nèi)容、行為方式以及管理模式等諸方面的明顯差異〔3〕。

法院行使職能的最顯著的特征是必須有糾紛的存在。也就是說，法院所能處理的只是糾紛。當(dāng)然，這里的糾紛是在廣義上使用的，既包括民事經(jīng)濟(jì)糾紛，也包括刑事案件，還包括公民與政府之間的權(quán)利爭議（其中許多爭議在我們這里被歸類為行政案件）以及在更高層次上的憲法爭議。有糾紛方有司法意味著社會中許多事務(wù)不屬于法院的管轄范圍。例如，采取積極的措施實施立法機(jī)構(gòu)所頒行的法律便是行政機(jī)構(gòu)的事務(wù)，對于違法犯罪加以偵查和追訴乃是警察與公訴機(jī)關(guān)的職責(zé)，對于社會事務(wù)制定普遍的法律規(guī)則應(yīng)屬于立法機(jī)構(gòu)以及受其委托制定規(guī)則的機(jī)構(gòu)的權(quán)力范圍。有糾紛方有司法也意味著對于法院制定規(guī)則權(quán)力的限制，那就是，法院行使這一權(quán)力的過程不能脫離對具體案件的審理，否則，超越案件的審理過程而制定一般的法律規(guī)則便不免有侵奪立法權(quán)之嫌〔4〕。

[1][2][3]。

個人簡歷創(chuàng)作問題篇四

職業(yè)顧問建議：應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷最好控制在一頁以內(nèi)，最多不要超過2頁，主要內(nèi)容包括個人信息、學(xué)習(xí)情況以及主要課程、所掌握的技術(shù)、社會實踐、校園活動、個性特征、英語計算證書等。其中各類證書和獎勵列出一個清單即可，不必每樣都復(fù)印一份放在簡歷后，像本書一樣厚厚的，招聘官員并不樂意也沒有時間去看。

重點不突出。

問題：幾乎100%的簡歷，重點不突出，這是大學(xué)生簡歷中最大的問題。不能在簡歷有限的空間中，將自身的競爭力體現(xiàn)出來，吸引企業(yè)招聘人員的關(guān)注，反而有些根本與應(yīng)聘無關(guān)的信息卻占了簡歷大部分空間。

職業(yè)顧問建議：用人單位對一個應(yīng)屆畢業(yè)生最關(guān)注的是其學(xué)習(xí)情況以及學(xué)習(xí)能力、所掌握的技術(shù)、學(xué)生的個性價值觀、氣質(zhì)等是否和企業(yè)吻合、以及班級校園活動和社會實踐中的工作經(jīng)驗中所體現(xiàn)出來的各方面綜合能力、素質(zhì)和潛能。因此大學(xué)生的簡歷重點要用在體現(xiàn)這些因素上，每份實踐要體現(xiàn)出具體在實踐實習(xí)中承擔(dān)的每一項工作，具體怎樣完成的，而不僅僅是一句什么時候在什么公司承擔(dān)什么職務(wù)就完了。

主觀性描述太多。

問題：諸如我聰明活潑、友善大方、英語口語流暢等等贊譽(yù)之詞過多，甚至占了很大篇幅。100%的簡歷都描述自己各方面優(yōu)秀，但都是主觀性的描述，篩選簡歷者和招聘人員是不會太相信這些描述的。

職業(yè)顧問建議：主觀性自我夸耀的描述應(yīng)盡量減少，甚至刪除。因為這些描述不僅不能讓招聘人員對你刮目相看，還會讓你有自我吹噓的嫌疑。每一個應(yīng)聘這都會在簡歷說說自己這個好，那個好，但是有幾個能讓面試官相信呢?想讓招聘人員了解你的能力，只要把你曾經(jīng)從事過的各種實踐和在實踐中的成就列舉出來，招聘人員就可以自己做出判斷，完全不需要你畫蛇添足的自己來描述。比如，說自己英語口語流暢，還不如說你曾經(jīng)在什么口語大賽上獲得過什么獎項。但切忌謊言。

格式套用。

問題：簡歷格式幾乎千篇一律，不僅沒有創(chuàng)意，而且不能突出自己的優(yōu)勢。

職業(yè)顧問建議：在簡歷的設(shè)計應(yīng)該因人而異，不可拘泥于格式。排版上以突出你的表現(xiàn)的你的競爭力為主線。比如沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生一般可以重點介紹自己的學(xué)習(xí)成績、學(xué)歷能力、社會實踐和特長，并列舉一些事例來證明，切不可像那些具有豐富工作經(jīng)驗的求職者那樣簡單的概括自己曾從事什么工作。而一些廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計等專業(yè)的簡歷則最好在介紹完自己的情況后，在后面附上一些自己的得意作品，不能說簡歷要簡單，我也用一張紙好了。特別是美術(shù)設(shè)計專業(yè)的求職者，最好可以設(shè)計一份與眾不同的簡歷，來表現(xiàn)自己的創(chuàng)造力和想象力。

有利信息和負(fù)面信息。

問題：簡歷上有利信息沒有，負(fù)面信息卻太多。

職業(yè)顧問建議：有利信息一定要寫全，而負(fù)面信息要盡量避免。像年齡、性別、聯(lián)系方式，希望工作地點等這樣一些信息都可以幫助求職者順利找到合適的工作。特別是聯(lián)系電話一定要寫上，如果你只是簡單的寫了個郵箱或者宿舍號碼，自己又不能經(jīng)常在，就會錯失很多良機(jī)。另一方面，一些對你不利的因素就應(yīng)該盡量避免，比如外貌不是你的優(yōu)勢甚至是個劣勢，那你就完全沒有必要把照片也貼上去了。當(dāng)然如果你的形象非常適合你所應(yīng)聘的職位，個人簡歷，那么照片就成了一個非常有利的信息了。又如如果你要應(yīng)聘的職位不在你所在的城市，那么你的地址最好不要出現(xiàn)，有可能的話最好換上一個應(yīng)聘職位所在城市的電話。還有，在封面問題上，如果你并非出自名校，就不要加帶有母校標(biāo)志的封面了，這只會告訴別人你是一名應(yīng)屆生，從而增加你求職的難度。其他像一些薪水要求、血型、婚姻狀況等，如果招聘單位沒有特別要求，也沒有必要一一列舉。

其實，設(shè)計出一份成功的簡歷并沒有什么難的，重要的是明確自己的求職目標(biāo)，清楚自己的優(yōu)勢和劣勢，從自己的實際情況出發(fā)，成功就在眼前。

個人簡歷創(chuàng)作問題篇五

筆者以為：1949年以來，為中國當(dāng)代舞蹈、舞劇創(chuàng)作建設(shè)作出貢獻(xiàn)的有六代編導(dǎo)。以吳曉邦、戴愛蓮等中國現(xiàn)代舞蹈的先驅(qū)編導(dǎo)家為第一代；以胡果剛、查列、賈作光、梁倫等中國舞蹈的奠基編導(dǎo)家為第二代；五十年代由新中國藝術(shù)院團(tuán)培養(yǎng)起來的舒巧、李承祥、門文元、黃素嘉、陳翹、張毅、黃少淑，房進(jìn)激等編導(dǎo)家為第三代；七十年代末至八十年代前期的先鋒編導(dǎo)家蔣華軒、蘇時進(jìn)、華超、胡嘉祿等可算第四代；八十年代后期至九十年代初聲名鵲起的編導(dǎo)陳惠芬、王勇、趙明、楊麗萍、王玫、陳維亞、張繼鋼、丁偉、楊威等屬第五代；此后以降的為第六代。

中國舞蹈與舞劇的藝術(shù)大廈自然依*每一代編導(dǎo)家的貢獻(xiàn)。第一二代編導(dǎo)對中國舞蹈創(chuàng)作思想上的影響最久；第三代編導(dǎo)對當(dāng)代舞蹈創(chuàng)作的成熟最功不可沒；第四代編導(dǎo)的探索在中國舞蹈轉(zhuǎn)型之際形成的文化沖擊波最大；第五代以后編導(dǎo)的創(chuàng)作最為多樣且最豐產(chǎn)。而當(dāng)今在舞劇創(chuàng)作領(lǐng)域大顯身手的主力軍則是第五代編導(dǎo)。值得指出的是，這代編導(dǎo)中不少人已盡顯英雄本色，并且以自身的年富力強(qiáng)將繼續(xù)主控當(dāng)代中國舞壇數(shù)年，為中國當(dāng)代舞劇實現(xiàn)歷史性的飛躍搭好階梯。因此，將他們置于我們的話語中心予以關(guān)注，分析他們藝術(shù)創(chuàng)作的成敗與得失，是我們尋求中國當(dāng)代舞劇發(fā)展對策的一個十分重要的起點。

本文不認(rèn)為舞劇“是舞蹈藝術(shù)的最高表現(xiàn)形式”。但它的確以更大的內(nèi)涵容量與更多樣的手段為我們更深廣地傳達(dá)思想、情感以及對世界的發(fā)現(xiàn)提供了更廣闊的天地。自然，對編導(dǎo)家駕馭作品的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)與手段的能力與要求也同步提升。如果說“欣賞藝術(shù)就是欣賞困難的克服”，我們在第五代編導(dǎo)的舞劇中之遺憾正是未能更多地領(lǐng)略到這種“困難的克服”，甚至十分遺憾地看到編導(dǎo)家缺少“克服困難”的意識。所以，我以為，中國當(dāng)代第五代編導(dǎo)如欲登上中國舞劇的歷史高峰，起碼要實現(xiàn)如下三大“困難的克服”：一是對藝術(shù)生命“速朽性”的克服；二是對“戲劇性”貧血癥的克服；三是對舞劇語言平庸化的克服。

首先，藝術(shù)生命的“速朽性”是一切美的創(chuàng)新與延續(xù)的敵人。戲劇美學(xué)家余秋雨先生認(rèn)為，這是一種經(jīng)常出現(xiàn)、很難克服、甚至在偉大戲劇家的手下也一再顯現(xiàn)的藝術(shù)破壞性的因素。是黑格爾在《美學(xué)》中稱之為歷史的外在現(xiàn)象的.個別定性。因此：“美的延續(xù)性。就其本身而言，就是對速朽性的克服與戰(zhàn)勝?！保ㄓ嗲镉辏骸稇騽〉拿缹W(xué)生命》載《戲劇美學(xué)論集》上海文藝出版社1983年6月第61－62頁）。

顯然，中國當(dāng)代舞劇較少涉及到現(xiàn)實題材，然而不少編導(dǎo)家試圖運(yùn)用歷史題材、神話與民間傳說或者歷史文學(xué)作品的改編對現(xiàn)實發(fā)生影響。但這種努力的收效從總體上說卻比較微弱。即便一些獲較高層獎項的舞劇作品，盡管從舞蹈編排的角度，不能說不好看、不精致，但編導(dǎo)家的初衷往往并未實現(xiàn)。之所以如是說，不能不說因為作品未能給當(dāng)代人對歷史提供一個新的詮釋視角與思想有關(guān)。他們在神話與民間傳說中依然重復(fù)著進(jìn)行某種造神運(yùn)動，我們看不到現(xiàn)代民主社會人民創(chuàng)造歷史的思想光輝。

[1][2][3]。

個人簡歷創(chuàng)作問題篇六

能不能如愿以償?shù)膿魯”姸喔偁帉κ?，最終獲得滿意的工作崗位，不僅僅只是看這位求職者可以為用人企業(yè)帶來怎樣的效益，同時我們還需要將目光放在上。但凡是前往陌生的環(huán)境亦或者與陌生人接觸，我們都需依靠第一印象使自己被他人認(rèn)可，接受。

沒有將目光放在

簡歷

求職本身就是一種各憑能力展現(xiàn)自我的表現(xiàn)方式，所以在簡歷中的'個人表達(dá)才會顯得至關(guān)重要。

留下深刻第一印象的小技巧

能力再出色的人，也會因為其他因素出現(xiàn)偏差，從而導(dǎo)致求職失敗，我們既然不能夠在短時間內(nèi)有效的提升個人能力，使其能夠呈現(xiàn)出被用人企業(yè)滿意的層次，那么我們便可以從其他因素著手觀察， 如簡歷的書寫問題如何才能夠在突出自我的同時更具吸引力。

個人簡歷創(chuàng)作問題篇七

那么我們都知道，現(xiàn)在的

只要我們在制作的時候使用一些質(zhì)量相對比較好的紙張就可以了，另外在制作的'時候，我們要注意簡歷的一些個人排版等問題。這些都是影響整個

這些小的細(xì)節(jié)都是影響

甚至有很多都是自己編造的，這些都是絕對不允許的，因為個人簡歷里面最大的一個忌諱就是真實性，這同時也是一些企業(yè)招聘時候最大的一個禁忌，所以我們在制作的時候，一定要保證自己簡歷的真實性。

個人簡歷創(chuàng)作問題篇八

在求職中有很多求職者都想知道是什么影響到求職的成功率，隨著求職市場的競爭逐漸加大，很多人也注意到求職中的難度加大。在這個時候就注意求職中每一個影響到成功率的因素，例如個人簡歷就是其中之一。眾所周知的，個人簡歷在求職中過程中起到敲門磚的作用，每一個在職人員都曾經(jīng)經(jīng)歷過寫個人簡歷的時期。

個人簡歷創(chuàng)作問題篇九

點評：面試中不能“就薪酬談薪酬”，要把握靈活的原則。主考官直接提出這個問題，有可能說明你的要求實在有點高，還有可能在考察你的自信心?；卮?顯得很不沉穩(wěn)，一聽公司不能接受馬上自降身價，顯得不夠自信，而且還冒失地直接問薪酬待遇。

回答2承認(rèn)工資要求可能過高，但同時顯示了充足的自信心，而且順理成章地借機(jī)詢問公司提供的薪酬范圍，但又不失禮貌。

問題：你認(rèn)為我們給你提供的薪水如何?

答2：您開出的工資水平和我的期望值還有差距，不知道我如果能進(jìn)入公司，能通過怎樣的努力來縮小這個差距?我相信如果公司給我這個機(jī)會，我能讓我的工資水平達(dá)到我的期望。

點評：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個數(shù)額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個工資待遇?；卮?是主考官樂于接受的，雖然這個學(xué)生表示他的期望值還要高些，但他已經(jīng)表明這不是問題了。

回答2也不錯，雖然期望值也高了一些，但他沒有生硬地表達(dá)出來，而是詢問公司能不能給他機(jī)會，使雙方不至于陷于尷尬的境地。

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結(jié)束面試的常見面試問題。

個人簡歷創(chuàng)作問題篇十

在面試過程中，很多企業(yè)會問你對薪資有什么要求？如果他們的招聘內(nèi)容中有寫薪資待遇的話，這個范圍內(nèi)就是他們的可以接受區(qū)間，如果只是寫了面議，而你依然去面試了。那么這個時候就需要有一些回答技巧了。

1.如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；

2.如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：

回答樣本二：

我受過系統(tǒng)的`軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：

如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

個人簡歷創(chuàng)作問題篇十一

尊敬的老師你好：

我的孩子才上三年級，可視力已經(jīng)下降到了0.3，孩子自制力差，家長在家提醒時間有限，希望在學(xué)校老師能經(jīng)常提醒孩子端正讀書寫字時的姿勢和注意用眼休息，下課時能盡量引導(dǎo)孩子都走出教室活動，緩解眼疲勞，畢竟孩子在校的時間長還聽老師的話。另外建議給孩子布置的作業(yè)盡量少一些，減輕一下孩子的學(xué)習(xí)壓力。

xxx的家長。

xxxx年xx月xx日。

[家長意見怎么寫]。

個人簡歷創(chuàng)作問題篇十二

個人簡歷的篇幅問題？

如何寫好個人簡歷是現(xiàn)在很多求職者們非常在意的一個問題，高品質(zhì)的

個人簡歷

一，

關(guān)于個人簡歷的篇幅問題一直以來都是很多人的爭論熱點，有的人認(rèn)為個人簡歷要簡單，有的人則認(rèn)為個人簡歷也需要豐富多彩。于是就出現(xiàn)了一些過于簡單以及過于復(fù)雜的個人簡歷的，其實

二，語言使用上的'誤區(qū)

在個人簡歷上有所選擇的彰顯自我，揚(yáng)長避短是很重要，但是在揚(yáng)長避短上也需要講究一定的度量。所有的人都知道“人無完人金無足赤”的道理，如果在個人簡歷上所體現(xiàn)出來的是一個完美的人，那么，顯然其中就有很多的水分，也就缺少了很大的真誠度，這也是很多人經(jīng)常會進(jìn)入的一些誤區(qū)。

個人簡歷創(chuàng)作問題篇十三

這家子公司今年發(fā)展的非常快，去年的時候，還只有300來人，昨天過去一看資料，發(fā)現(xiàn)猛然間增加到了800多人。我就問怎么現(xiàn)在大家都比較困難，你們還大肆擴(kuò)張，他說他們剛剛成了華為的供應(yīng)商，接了一個很大的項目。我又問，這節(jié)骨眼上，怎么能這么快就招到這么多人呢？告訴說一個字：錢。后面這一問，算是打開他的話匣子了，他說他們企業(yè)現(xiàn)在很大的一個問題是：從外面新招的人，都按市場價給工資，而原來體制內(nèi)的人全部按原有的薪酬體系（很多年前的薪酬體系）。因為快速擴(kuò)張，所以挖了很多骨干人員，他們發(fā)現(xiàn)這些新來的人職位雖然并不高，但是待遇比很多領(lǐng)導(dǎo)都高，譬如子公司從三星挖來一個人做副經(jīng)理，結(jié)果給到他的待遇比經(jīng)理還高……這樣一來，很多“資深”員工，老員工們就非常不服了，受了很大打擊，工作完全沒有了積極性，事實上，在他們總部情況也是如此。

薪酬，是每個企業(yè)都要面對的問題。雖然很多人（尤其是年輕人）常講，相比薪酬，我更看重個人的成長，從企業(yè)來講，千萬別把這話理解為“員工不關(guān)注薪酬”，事實上，所有員工都很關(guān)注這一點。而且我們發(fā)現(xiàn)那些有著超強(qiáng)執(zhí)行力的企業(yè)，常常是薪酬待遇比同行要好得多的。很多人去過海底撈，認(rèn)為那里員工的服務(wù)態(tài)度非常之好，而且覺得她們的微笑也都是真誠的、發(fā)自內(nèi)心的。事實上，背后一個真實的原因就是——極有競爭力的薪酬。我在西安的時候了解過，西安餐飲行業(yè)普通服務(wù)員的收入大概是每月2，000左右，而海底撈的服務(wù)員大概可以拿到3，500元左右，相當(dāng)于前者的2倍，所以，這些人就特別珍惜他們的工作，特別的“聽話”，公司讓做什么他們就做什么，因為她們都知道離開了海底撈到別的地方做去做服務(wù)員，是拿不到這么高的工資的。同樣，拿著普通工資的服務(wù)員，如果公司對他要求太多，她一煩，直接就不做了，因為她知道她無論到哪里都能找到同樣待遇的工作。

史玉柱說：“根據(jù)我的經(jīng)歷來看，給員工高工資時，實際成本是最低的，公司是主動的。在人才面前，若你比其他競爭對手給出的工資高一截，一年之后你回過頭來看，你所獲得的利潤遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于你所付出的成本——企業(yè)最高的成本不是給合格員工發(fā)高工資，而是還在給大量不合格員工發(fā)低工資?！笔聦嵣?，福特t型車期間就是“高工資”的踐行者，當(dāng)時老福特主動把員工日薪提到5美元，這大概相當(dāng)于今天深圳某民企老板突然宣布員工工資起薪2萬元，這在當(dāng)時需要非常大的魄力，以致很多同行都譏諷老福特在嘩眾取寵，認(rèn)為福特當(dāng)年一年的銷售額只1，000萬美元，肯定是要大虧的，結(jié)果是那一年，福特的年銷售額完成了3，000萬美元。

個人簡歷創(chuàng)作問題篇十四

求職者在求職之前通常會準(zhǔn)備好個人簡歷，投遞給用人單位后被招聘官認(rèn)可，就能獲得面試的機(jī)會。一份個人簡歷如何來贏得對方的認(rèn)可呢?不僅要了解企業(yè)公司是如何篩選簡歷的，還要能讓簡歷更具有可讀性，求職者所編寫的個人簡歷要邏輯清晰，語言通順。

在個人簡歷中邏輯的起點就在于：你所應(yīng)聘的求職意向與簡歷的描述內(nèi)容關(guān)系度。例如求職者求職的職位是財政方面的職位，在簡歷所描寫的內(nèi)容中卻并不是相關(guān)財政方面，如教育背景中的專業(yè)與求職意向不符合、工作經(jīng)歷的內(nèi)容與求職意向不符合等等，這就非常不符合邏輯了。

在編寫個人簡歷的原則上一直強(qiáng)調(diào)要真實不能參加，招聘官從簡歷中的信息邏輯性就能夠判斷簡歷是否真實。簡歷中的相關(guān)信息描寫要與求職者的身份符合，比如說，應(yīng)屆畢業(yè)生說自己有五年以上的工作經(jīng)驗、職業(yè)技術(shù)類人才說自己參加某項科研項目等等，這明顯就不符合邏輯。

一般來說在編寫個人簡歷各個項目時采用“金字塔式”或者“倒金字塔式”，按照與求職意向的關(guān)聯(lián)度，或者是重要程度的順序來寫。例如在教育背景中通常采用倒序的方式，將自己最高學(xué)歷教育放在第一位，還有特長方面采用循序漸進(jìn)的表達(dá)方式，將重點放在最后。不管采用哪種排版都要講究邏輯順序，沒有邏輯可言的簡歷其可讀性也非常低。

在求職中的個人簡歷能夠發(fā)揮非常重要的作用，一份能夠讓招聘官喜歡的簡歷必然能提高錄取率，那么如何來迎合用人單位的喜好來寫個人簡歷呢?一來要對求職單位進(jìn)行了解，二來還要知道編寫個人簡歷有哪幾種類型。在不同的個人簡歷中，需要注意的事項也不同。

打印版的個人簡歷就是求職者最為常見的紙質(zhì)簡歷，編寫這種簡歷首先要遵守簡歷的基本原則。需要注意的是紙質(zhì)版的個人簡歷在排版上要有所講究，這關(guān)系到個人簡歷打印出來的整體效果，要注意字體、字號、排版的順序、臨界邊等等。此外，紙質(zhì)版的個人簡歷還需要注意紙張的質(zhì)感，以及打印的效果，最好使用激光打印方式。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)基本上可以普及，電子版的個人簡歷也逐漸的流行起來。電子版?zhèn)€人簡歷便于投遞，也便于招聘方篩選簡歷。需要注意的是，電子版本的個人簡歷的郵件標(biāo)題、郵件的正文，以及郵件的防火墻。大多電子版本的個人簡歷都是以附件的形式發(fā)送出去的.，文件格式要統(tǒng)一規(guī)范，盡量使用通用的版本。

視頻類簡歷是對傳統(tǒng)個人簡歷的一種創(chuàng)新，目前有不少特殊職業(yè)常選用這種簡歷形式，總體來說視頻簡歷并不常用。視頻簡歷能夠給用人單位展示的信息更多，也更加全面。在制作視頻簡歷的時候，需要注意個人的形象，求職者還要有較高的視頻制作技能。

個人簡歷在求職的過程中起到非常關(guān)鍵的作用，所投遞的簡歷寫的好不好直接決定有沒有面試的機(jī)會。求職者編寫個人簡歷需要注意的要點有很多，例如編寫個人簡歷需要有明確的求職意向，還要能突出重點。要讓簡歷具有真實性、精煉性、簡潔性等特點。在個人簡歷中的各個項目如何來描寫是主要要點，此外，還需要注意簡歷中語言使用需要注意的問題。

一，不要寫無用的語言。

個人簡歷講究精煉性，這一點是求職者在編寫個人簡歷時最需要注意的一點。很多求職者喜歡在寫簡歷的時候像寫求職信一樣，夾雜一些沒有實際價值的禮貌用語，比如說“請查收履歷”、“供您參考”之類。還有一些諸如“我對……非常感興趣”、“我精神面貌好”這種，沒有價值的描寫也不需要。

二，語言不可國語感情化。

編寫個人簡歷要用事實說話，以及數(shù)據(jù)讓對方信服，可以打動用人單位招聘官的不是情感，而是真材實料。在個人簡歷中要避免出現(xiàn)感情化的語言，也不能主觀化，例如“我認(rèn)為…….”、“我覺得…….”這種語句就太過主觀化，不適合出現(xiàn)在個人簡歷中。

三，對待具體問題不可模棱兩可。

編寫個人簡歷在語言描述上該委婉的要委婉，該略寫的要略寫，而要具體面對的問題也不能模棱兩可。諸如求職意向就不能模糊，像是“管理類”、“文職類”都不可以作為求職意向，還有在薪資待遇的要求上，要么回避要么直接提出具體薪資多少。

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