閱讀一本好書后，寫一篇讀后感有助于加深對書中內(nèi)容的理解和記憶。寫讀后感時(shí)要注意用詞精準(zhǔn)、語言生動(dòng)，讓讀者能夠感受到你的思維與情感。以下是我為大家準(zhǔn)備的幾篇讀后感范文，供大家參考。希望這些范文能夠幫助大家更好地寫出一篇優(yōu)秀的讀后感。讀后感是一種表達(dá)自己思想和觀點(diǎn)的方式，通過讀后感，我們不僅可以加深對書籍的理解，還可以拓寬自己的知識面和思考角度。現(xiàn)在，讓我們一起來看看這些優(yōu)秀的讀后感范文吧。
我被讀后感給折騰死了篇一
近期，公司組織學(xué)習(xí)《不抱怨、不折騰、不怠慢》這本書，在這本書中我學(xué)到了很多的在學(xué)校書本上學(xué)不到的知識，為更進(jìn)一步的適應(yīng)工作的需要適應(yīng)社會(huì)的需要提供了很大的幫助。正如書中所講：越抱怨，越消極；越抱怨，越受傷；越抱怨，越落后；越抱怨，越失敗。
一項(xiàng)事業(yè)最怕折騰，折騰是最嚴(yán)重的揮霍，折騰還是嚴(yán)重的內(nèi)耗，另一個(gè)團(tuán)隊(duì)效率低下，員工不能隨意折騰，員工的折騰必然給團(tuán)隊(duì)帶來嚴(yán)重的損害，同時(shí)，也會(huì)令自己浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)精力。有的人抱怨公司沒有給自己很好的發(fā)展機(jī)會(huì)，懷才不遇；有的人抱怨報(bào)酬太低，日益消極；有的人抱怨同事，為什么不能將心比心；有的人抱怨老板，不公平；也有的人抱怨加班，無人識別千里馬。當(dāng)你在抱怨，說明你不智，也說明你無能。
抱怨不會(huì)解決任何問題，也沒有人會(huì)喜歡抱怨的人。只有把抱怨轉(zhuǎn)變成積極的行動(dòng)，才會(huì)有一種向上的力量，在這種力量的指引下才會(huì)收獲成功和滿足。不折騰就是不要“瞎折騰、空折騰、窮折騰、白折騰、胡折騰、亂折騰”。首先要明確工作目標(biāo)并且專注目標(biāo)，不輕言放棄；注重落實(shí)，高效落實(shí)踏實(shí)工作；團(tuán)結(jié)同事，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的力量。在工作中我們要發(fā)揚(yáng)這種不抱怨不折騰的精神，認(rèn)真做好自己的本職工作，才能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的競爭力，提升公司的競爭力，我們要在工作中切實(shí)落實(shí)這種精神，并把不抱怨、不折騰、不怠慢的精神發(fā)揚(yáng)光大。
我被讀后感給折騰死了篇二
近日，工業(yè)中傳專為中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部下發(fā)了《不抱怨、不折騰、不怠慢》職場員工的教科書，我認(rèn)真進(jìn)行了學(xué)習(xí)，做了筆記。內(nèi)容淺顯易懂，道理有的放矢，深受教育，其中思考的更多是職場員工的責(zé)任感。
職場員工有無責(zé)任感是判斷他是否具備職業(yè)素質(zhì)的先決條件，這已經(jīng)在絕大多數(shù)公司招聘員工的實(shí)踐中得到驗(yàn)證。組織行為學(xué)專家在研究中顯示，責(zé)任感居“大五”人格特質(zhì)要素之首?！恫槐г?、不折騰、不怠慢》書中每一個(gè)章節(jié)都提到了責(zé)任感，其中第四章《責(zé)任化解抱怨》進(jìn)行了專題闡述。那么，怎樣培養(yǎng)職場責(zé)任感呢？我的體會(huì)是：首先，要對自己所擔(dān)任的崗位有責(zé)任感，體現(xiàn)在把“履行本職”當(dāng)成最基本的工作態(tài)度。完成本職工作是你的天職，也是你獲取勞動(dòng)收入的基礎(chǔ)。米盧說過，態(tài)度決定一切。正確的工作態(tài)度主要體現(xiàn)在：
面對任務(wù)，具有主動(dòng)進(jìn)取的工作態(tài)度。培養(yǎng)自己主動(dòng)干事的責(zé)任心，積極主動(dòng)地融入團(tuán)隊(duì)解決問題。面對困難，具有勇?lián)?zé)任的.工作態(tài)度。只有不找任何借口推卸責(zé)任，才能贏得團(tuán)隊(duì)對你更多的支持。
工作中不乏挑肥揀瘦、推卸責(zé)任之人，以“不會(huì)做”、“做不好”、“不屬于自己任務(wù)范圍”等理由推脫，或者遇上問題總是找客觀原因、找別人的原因，不找自己原因、不找主觀原因，導(dǎo)致工作中極為不良的文化形成。面對過程，具有注重細(xì)節(jié)的工作態(tài)度。無論大事小事都要注重小節(jié)地方，把每一件事情都辦得到位。
對待工作有“責(zé)任重于泰山”的態(tài)度，就會(huì)重視每一個(gè)小節(jié)，踏踏實(shí)實(shí)做好每件事?，F(xiàn)實(shí)中有的人眼高手低，有的人好高騖遠(yuǎn)，不愿意從事具體的、細(xì)致的工作，結(jié)果可想而知。面對目標(biāo)，具有務(wù)實(shí)高效的工作態(tài)度。鎖定目標(biāo)不放手，重視過程更重視結(jié)果，以業(yè)績說話。不注重目標(biāo)、光注重結(jié)果，就會(huì)讓部分人員鉆空子，出現(xiàn)“做樣子、走形式、投機(jī)取巧，不做實(shí)事”的不良行為。面對上級，具有堅(jiān)決執(zhí)行的工作態(tài)度。自覺執(zhí)行企業(yè)的決定和工作要求，把本職工作落到實(shí)處。
高效執(zhí)行需要自動(dòng)自發(fā)，源自于一種對工作的責(zé)任感。面對同事，具有服從全局的工作態(tài)度。團(tuán)隊(duì)中需要協(xié)作，相互支持、配合，還需要奉獻(xiàn)精神，這些都要有全局意識的責(zé)任感。
其次，要對自己所承擔(dān)的任務(wù)有責(zé)任感，體現(xiàn)在把“職業(yè)”當(dāng)成自己的事業(yè)。對待工作，有的人把他當(dāng)成一項(xiàng)任務(wù)來做，導(dǎo)致“做一天和尚撞一天鐘”的消極心態(tài)，干成什么結(jié)果也無所謂；有責(zé)任感的人把它當(dāng)成一個(gè)事業(yè)來做，產(chǎn)生“執(zhí)著追求、不撞南墻不回頭”的積極心態(tài)，克服前進(jìn)中的艱難險(xiǎn)阻，力求最完美的結(jié)果。這樣工作才有投入，工作才有激情。兩者的產(chǎn)生結(jié)果之所以差距很大，源自起點(diǎn)，在于個(gè)人的責(zé)任感是否存在。這種責(zé)任感把自己和企業(yè)有機(jī)聯(lián)系起來，把個(gè)人的工作和職業(yè)生涯結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的“雙贏”。
再次，要對自己所從事的行業(yè)有責(zé)任感，體現(xiàn)在把“忠于職守”當(dāng)成最大的使命，實(shí)現(xiàn)自我超越。有無使命感，是判斷員工的職業(yè)狀態(tài)和工作中呈現(xiàn)出的品質(zhì)的依據(jù)，是個(gè)人能力能否得到充分發(fā)揮的前提，進(jìn)而以強(qiáng)烈的使命感迎接挑戰(zhàn)。既腳踏實(shí)地，兢兢業(yè)業(yè)完成日常工作；又忠于職守、胸懷全局，把挑戰(zhàn)新的更高的目標(biāo)作為歷史使命，突破重重困難，創(chuàng)造新的輝煌。
牛根生說過，“為什么有的人能力大發(fā)揮的作用??？為什么有的人似乎無所不知卻又無所作為？為什么有的人盯著好房好車卻不能盯著責(zé)任義務(wù)？”答案就是——“因?yàn)槿狈κ姑小?。沒有使命感的員工的缺陷，在于只想到利想不到義，只想到“我”想不到“他”，只想到小想不到大，只想到今天想不到明天，進(jìn)而決定了事業(yè)的成敗。
本文由應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)【范文/】欄目小篇為大家編輯參考閱讀。
我被讀后感給折騰死了篇三
思想是決定命運(yùn)的重要因素，行為的平庸源于思想上的蒼白而思想上的貧乏源于所見之狹隘。是我們呱呱墜地起，自然界賦予我們，每個(gè)人都是平等的。我們的思想都從一張白紙，隨著時(shí)間的推移會(huì)被逐漸填滿而發(fā)展成熟。然而正如魯迅先生所言，“有的人活著，他已經(jīng)死了，有的人死了，他卻還活著！”中外歷史上許多偉人之所以能成就他們輝煌的人生，關(guān)鍵是他們從書本上汲取了很多前人的智慧，作為生命中的養(yǎng)分。
青少年擁有一顆健康的心靈非常重要，以平常心看待人生，對待學(xué)習(xí)，將使我們邁開穩(wěn)健的步伐前進(jìn)，而不向命運(yùn)低頭；學(xué)會(huì)在陰影下看到陽光將使我們變得更加堅(jiān)韌；學(xué)會(huì)感恩，將使我們變得更加成熟。
高尚的人格使我們每個(gè)人的人生都非常重要，只有人格高尚才能贏得朋友，才能贏得別人的尊重，才能在社會(huì)上占有一席之地。高尚的人格不僅僅要誠實(shí)真誠，還要懂得人生的甘苦，學(xué)會(huì)尊敬長輩與老師等。
如今的青少年得到的寵愛相對較多，這就給他們造成了一種錯(cuò)覺，仿佛我是天下第一人，爸爸媽媽，爺爺奶奶等都要“以我為中心”為我服務(wù)，我則可以“驕橫跋扈”?？梢园讶魏卧挳?dāng)耳旁風(fēng)。這些錯(cuò)覺及其導(dǎo)致的行為其實(shí)在傷害所有愛他的人。
社會(huì)是紛繁復(fù)雜的，人也是各式各樣的，有效的與人溝通，把我們的訴求，愿望，情感等信息成功的，傳達(dá)給別人其實(shí)是一門藝術(shù)，如果能熟練的掌握它，我們與人溝通就會(huì)輕松很多，而我們的要求也能比較容易的達(dá)到。
我被讀后感給折騰死了篇四
人生是一場修行，貴在邊走邊悟。從年少時(shí)期的懵懂，青年時(shí)期的志在千里，中年時(shí)候的海闊天空，老年的回眸遠(yuǎn)望。就像四季輪回，這是每個(gè)人必經(jīng)的事情，年少的嬉戲，青年的奮斗，中年的修心，自然而然。
于是，我們學(xué)會(huì)了在黑暗中行走，磕磕碰碰，不斷地建立起自己的真理，但是又被現(xiàn)實(shí)無情的推翻。我們尋找著每一個(gè)黑夜里的光亮，認(rèn)為那就是自己之路的明燈，殊不知，那些發(fā)亮的，不僅僅是燈，還有虎豹豺狼。于是我們漸漸發(fā)現(xiàn)，我們所執(zhí)著的不是事實(shí)的真相，真相還在真相之外。所以，人生就是一個(gè)在前行中摸索，在不斷地犯錯(cuò)中改正錯(cuò)誤的過程。
我常常想，到底什么樣的高度是人生的高度呢？人生不在于你站的多高，在于有多少人低頭看你；不在于讓謙卑的人抬頭看你，而在于讓驕傲的人低頭；不在于對國家對人民作出巨大的貢獻(xiàn)，在于對得起自己當(dāng)初那顆奮斗的心，不要讓它蒙塵。
羅老師就是一個(gè)敢于奮斗的人，生為一個(gè)在嘴上絕對不吃虧的人，在創(chuàng)業(yè)的道路上受盡了委屈，但是他并沒有因?yàn)檫@個(gè)而向生活低頭，也沒有忍氣吞聲，自己創(chuàng)立了屬于自己夢想中的事業(yè)。他的那句“我不是為了輸贏，而是認(rèn)真”至今還在鼓舞著我。他的奮斗，就是對人生的修行的最好的詮釋，通過實(shí)現(xiàn)理想讓人相信理想是可以實(shí)現(xiàn)的，通過改變世界讓人相信改變世界是可能的。
不忘初心，才能在人生的奮斗之路上，懸著一顆指向的明燈，找準(zhǔn)自己的方向，不會(huì)迷失在這喧囂的世界里。
我被讀后感給折騰死了篇五
思想是決定命運(yùn)的重要因素，行為的平庸源于思想上的蒼白而思想上的貧乏源于所見之狹隘。是我們呱呱墜地起，自然界賦予我們，每個(gè)人都是平等的。我們的思想都從一張白紙，隨著時(shí)間的推移會(huì)被逐漸填滿而發(fā)展成熟。然而正如魯迅先生所言，“有的人活著，他已經(jīng)死了，有的人死了，他卻還活著！”中外歷史上許多偉人之所以能成就他們輝煌的人生，關(guān)鍵是他們從書本上汲取了很多前人的智慧，作為生命中的養(yǎng)分。
青少年擁有一顆健康的心靈非常重要，以平常心看待人生，對待學(xué)習(xí)，將使我們邁開穩(wěn)健的步伐前進(jìn)，而不向命運(yùn)低頭；學(xué)會(huì)在陰影下看到陽光將使我們變得更加堅(jiān)韌；學(xué)會(huì)感恩，將使我們變得更加成熟。
高尚的人格使我們每個(gè)人的人生都非常重要，只有人格高尚才能贏得朋友，才能贏得別人的尊重，才能在社會(huì)上占有一席之地。高尚的人格不僅僅要誠實(shí)真誠，還要懂得人生的甘苦，學(xué)會(huì)尊敬長輩與老師等。
如今的青少年得到的寵愛相對較多，這就給他們造成了一種錯(cuò)覺，仿佛我是天下第一人，爸爸媽媽，爺爺奶奶等都要“以我為中心”為我服務(wù)，我則可以“驕橫跋扈”?？梢园讶魏卧挳?dāng)耳旁風(fēng)。這些錯(cuò)覺及其導(dǎo)致的行為其實(shí)在傷害所有愛他的人。
社會(huì)是紛繁復(fù)雜的，人也是各式各樣的，有效的與人溝通，把我們的訴求，愿望，情感等信息成功的，傳達(dá)給別人其實(shí)是一門藝術(shù)，如果能熟練的掌握它，我們與人溝通就會(huì)輕松很多，而我們的要求也能比較容易的達(dá)到。
得體的禮儀不僅會(huì)給青少年帶來綜合素質(zhì)提升，亦能給青少年的健康帶來無形的'益處，擁有好的利益不僅能使自己給別人留下東，道理，有禮貌的良好形象，也能給自身帶來愉悅。
我被讀后感給折騰死了篇六
我們需要的唯一的船只是友誼。
無數(shù)偉大的偶然將我們帶到了今天—紙飛機(jī)，鸚鵡螺，孩子們燦爛的笑容。
我堅(jiān)信某一天，一縷溫暖的陽光將照耀著我，而我將會(huì)找到寧靜。
有些日子漫長而艱辛，但是我放眼這個(gè)世界，我被那不可言說的美所震撼。
每當(dāng)我想起世界上這些小小的美好，我都堅(jiān)信我的時(shí)刻定會(huì)到來。精彩書評：
這是一本非常適合并且非常值得成年人去閱讀的手邊書，當(dāng)你一個(gè)人在站臺等車時(shí)，獨(dú)自坐在餐廳某個(gè)角落吃飯時(shí)，或者置身在茫茫人海中感到悵然若失時(shí)，信手翻來，便覺趣味盎然。書籍從不同年齡不同職業(yè)的人、動(dòng)物、植物、電器、家具等不同的視覺角度出發(fā)，以清新明快的漫畫形式，向我們闡述了一個(gè)全人類乃至全宇宙都無法擺脫的問題：孤獨(dú)。
小恐龍怪獸摧毀城市水泥森林的場景在小時(shí)候的動(dòng)畫片中尤為常見，相信孩童時(shí)代大家都咬牙切齒的希望奧特曼快點(diǎn)出現(xiàn)殺掉可惡的恐龍來拯救人類，在此書中作者給了我們一個(gè)這樣的解釋：噴著怒火的小恐龍手抱著一座殘?jiān)翄傻卣f：我覺得我搗毀大廈是因?yàn)槲胰鄙俑笎邸６喟詺獾慕忉?，不為別的，只因缺少父愛。
我被讀后感給折騰死了篇七
《生命不息，折騰不止》收錄了羅永浩2009——2014年的‘人生奮斗’經(jīng)歷，完整展現(xiàn)一個(gè)理想主義者所經(jīng)歷的世界。生而為一個(gè)絕不嘴上吃虧的人，創(chuàng)業(yè)路上受過委屈白眼，卻從不忍氣吞聲，在不斷折騰中散發(fā)出濃濃的正義與情懷。
“我不是為了輸贏，我就是認(rèn)真?！睆呐２┚W(wǎng)，到老羅英語培訓(xùn)，再到錘子科技創(chuàng)始人，老羅的每一次轉(zhuǎn)型都牽動(dòng)著公眾的視線。他的奮斗不在于名聲上的崛起，而在自己對自己人格上的完善，對美好世界執(zhí)著的追求。這個(gè)愛折騰的、人格閃亮的胖子，在演講中把自己剖析的無比透徹，讀者可以感受到他滿滿的誠懇和熱情。
羅永浩是一個(gè)愛折騰的、人格閃亮的胖子。他曾經(jīng)是一名英語老師，由于教學(xué)風(fēng)格幽默詼諧、具有高度理想主義氣質(zhì)的感染力，講課內(nèi)容以“老羅語錄”的形式風(fēng)靡大江南北，成為轟動(dòng)一時(shí)的文化現(xiàn)象。2006年起至今，先后創(chuàng)辦牛博網(wǎng)、老羅英語培訓(xùn)、錘子科技。2010年起，每年舉辦一場以“一個(gè)理想主義者的創(chuàng)業(yè)故事”為題的演講。廣受社會(huì)好評。期間，西門子冰箱維權(quán)、質(zhì)疑方舟子等公共事件吸引了社會(huì)的廣泛關(guān)注。南方周末記者曾感慨：“你不得不佩服羅永浩的本事，他踩到了狗屎，但他能讓狗屎后悔。”在公眾眼中，“他渾身泛著叛逆氣息，以斗士的姿態(tài)嘲弄與迎戰(zhàn)不公正的社會(huì)秩序，并且成功?！?/p>
老羅是一個(gè)天真的人。他的成功讓人羨慕，許多人可能覺得他運(yùn)氣好，卻不知道正是他不世故，所以沒有被世故毒害，當(dāng)他猜想某物滋味不錯(cuò)時(shí)，他有勇氣去嘗一嘗，而不是尊重他人的飲食習(xí)慣。在一個(gè)呆若木雞的社會(huì)里，人人都在猛做心算，看看利潤有多少，只能把機(jī)會(huì)讓給了坦誠的人。他還天真地相信好的東西就該大聲贊美，哪怕大家都以為那是一串會(huì)給自己帶來厄運(yùn)的魔咒，他一說，卻變成了語錄，聽眾開心地笑了。我們其實(shí)都在等這樣一個(gè)天真的人，來呼應(yīng)自己內(nèi)心殘存的天真。
初次接觸《生命不息，折騰不止》是源于朋友的推薦，拿到此書就忍不住一口氣讀完了，期間或許回憶起了自己的青春，更多的還是看到了一個(gè)堅(jiān)持自我不向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)的理想主義者。
一般來說，人要是特別理性就會(huì)消解他可愛的一面，但老羅卻能經(jīng)常理性得很可愛。原因是他太真誠了，太坦白了，真誠得讓人有些不好意思。他會(huì)把自己的焦慮說給大家聽，似乎憋不住似的。有些時(shí)候，我佩服一個(gè)人，是因?yàn)槲也欢?，我猜不透他是怎么成長起來的，我不知道他怎么就這么牛了?？衫狭_是沒有距離的，他不站在臺上，也不站在遠(yuǎn)方，他讓你感覺就在你身旁，因?yàn)檫@家伙表現(xiàn)得像個(gè)話嘮，他什么都倒給你，甚至那些糾結(jié)的心理過程。他利用各種機(jī)會(huì)不遺余力地做著他想要做的事情。他運(yùn)用著各種伎倆，說學(xué)逗唱，到最后，你發(fā)現(xiàn)他永遠(yuǎn)都在說一些你可能并不真正感興趣的東西，它們是公平、正義、自由與博愛。
最簡單的道理往往讓人自慚形穢，很多愚蠢的現(xiàn)象其實(shí)非常明顯，只是我們見怪不怪、司空見慣、習(xí)以為常、理所當(dāng)然的精神太強(qiáng)大了。等到被人點(diǎn)破，我們才發(fā)現(xiàn)，是呀，本來就應(yīng)該這樣啊。任何一個(gè)了不起的家伙都不會(huì)丟掉他們的童心，他們習(xí)慣對大家默認(rèn)的事物與看法保持好奇。
這絕不是一本教你成功的書，而是一本教你變正常的書。它比那些成功指南好一萬倍，因?yàn)樗麤]對你說假話。等你變正常，在這片土地上你就算是個(gè)人物了。
我被讀后感給折騰死了篇八
內(nèi)容介紹：
這本書告訴你，你還有一大群同病相憐的朋友!一棵樹、一只雞，甚至一瓶牛奶，都有和你一樣的孤獨(dú)感受——沒有朋友。所有人都有過這樣沮喪的時(shí)刻吧。在你孤獨(dú)的時(shí)候，沒有朋友，至少還有嘲笑自己孤獨(dú)的自由。
史上最萌最虐心的超人氣時(shí)尚小繪本!傳說中最有趣最發(fā)人深思的繪本，網(wǎng)絡(luò)鐵粉狂熱推薦，可愛的小悲傷，黑色幽默的風(fēng)格，即時(shí)擊中你深藏于心，無法說出的孤獨(dú)和寂寞!作者簡介：
艾弗里·蒙森是一位演員、畫家和作家。
這是我最糟的一天。
我有3284個(gè)朋友，只是我從來沒跟他們?nèi)魏我粋€(gè)見過面。
你的微博有上千個(gè)關(guān)注，但你可能從來沒有和他們?nèi)魏我粋€(gè)人見過面。
你的手機(jī)通訊錄里有成百個(gè)名字，但你郁悶的時(shí)候，可能沒有一個(gè)人可以讓你傾訴…。
最近我確實(shí)很努力交朋友，只是這些日子跟別人見個(gè)面都難。
“誰跟你是朋友啊?”孤獨(dú)的人，至少還有嘲笑自己孤獨(dú)的自由…。
說實(shí)話，我們認(rèn)為，他頂多與我們有一面之交。
我被讀后感給折騰死了篇九
近日，浩宇集團(tuán)專為中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部下發(fā)了《不抱怨、不折騰、不怠慢》職場員工的教科書，我認(rèn)真進(jìn)行了學(xué)習(xí)，并不斷在實(shí)際工作中運(yùn)用。深受啟發(fā)，其中思考的更多是職場員工的責(zé)任感。作為一名運(yùn)轉(zhuǎn)班班長，我感覺這部書來的非常及時(shí)，給我一種久旱逢甘露的喜悅。讓我在班組運(yùn)作管理中輕松寫意。下面是我讀完本書后結(jié)合工作實(shí)踐而寫的讀后感。
一、抱怨是失敗的根源。
說到抱怨，我們在工作中隨處可見。抱怨公司不夠好，抱怨工資太少，抱怨同事不配合，抱怨上司不公平…抱怨的很多很多，可是仔細(xì)一想，抱怨能改變什么嗎？不能。抱怨只會(huì)讓你越陷越深，越走越偏。最后陷入惡性循環(huán)。越是抱怨工資少就越不付出勞動(dòng)。越不愿工作，上司就越對你不滿，付出的少自然回報(bào)少，工資也就越少。如此惡性循環(huán)，結(jié)局只有一個(gè)：被淘汰。
抱怨公司其實(shí)是個(gè)很不明智的做法。天下老板何其多？公司大小只是規(guī)模上的差異，小的公司擬都適應(yīng)不了，如何適應(yīng)節(jié)奏緊湊的大企業(yè)？微軟公司夠大夠好吧？你去了就能干好嗎？人家要不要你還不一定呢。事實(shí)上，成功學(xué)專家總結(jié)過一條經(jīng)驗(yàn)：越是在平日里抱怨的員工，越?jīng)]有什么真才實(shí)學(xué)。優(yōu)秀的員工，都懂得謙虛，懷著一顆平常心去工作。
在我們乙班，有位員工叫小趙。2003年就加入浩宇集團(tuán)，是公司的首批職工，曾被領(lǐng)導(dǎo)作為核心員工專門赴外地出差學(xué)習(xí)，非常器重。按理說，小趙在集團(tuán)有了一個(gè)很好的開端，一定會(huì)在公司混的風(fēng)生水起。然而事實(shí)上恰恰相反，到今年（2010年）小趙還是一名底層員工，拿著和學(xué)徒工差不多的工資。只是為什么呢？原來問題出在小趙身上。小趙生性比較懶散，性格比較偏激，工作的事情馬馬虎虎，結(jié)果責(zé)任考核的時(shí)候他都是名列前茅。而工資卻落到后面。此時(shí)如果小趙能夠吸取教訓(xùn)認(rèn)真工作的話，他也許還是前途無量。然而他的抱怨卻把他徹底前途無亮了。他開始抱怨公司制度不合理，抱怨上司管理無能，抱怨工資太少太少…他更加懶散，更加不負(fù)責(zé)任。例如在整理綜片是時(shí)候要一片一片數(shù)清楚，他就大差不差用米尺量。結(jié)果導(dǎo)致?lián)瓶蹮o法進(jìn)行，重新理綜?？己俗匀皇巧俨涣?。小趙更加抱怨，學(xué)會(huì)了睡崗、偷懶等壞習(xí)慣。并且認(rèn)為公司發(fā)給他工資少，他就應(yīng)該少干活。其實(shí)他就是本末倒置。多勞多得，不勞無獲。這是小學(xué)生都知道的事。于是乎，七年來，和他同期來的同事做了車間主任，而他，什么也沒學(xué)會(huì)，掛機(jī)、上軸都不會(huì)。只能做一名落布工。一月領(lǐng)著微薄的薪水。最后迫于生計(jì)，引咎辭職。其實(shí)我們工作就像4x100米接力賽，每個(gè)人跑100米就像每一個(gè)人都有自己的崗位，也許你不會(huì)跑完全程干一輩子，但是屬于自己的那一棒，一定要盡力跑好。因?yàn)槟且豢?，你和公司是一體的，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)。一榮俱榮一損俱損。
二、腳踏實(shí)地絕不言棄。
鄭板橋有一首詩是這樣寫的：咬定青山不放松，立根原在破巖中。千磨萬擊還堅(jiān)勁，任爾東西南北風(fēng)。這就是說做事情要明確目標(biāo)腳踏實(shí)地。有了方向和目標(biāo)，就需要我們持之以恒、堅(jiān)定不懈地為之奮斗。目標(biāo)明確、信心十足、意志堅(jiān)定、不旁顧、不猶豫、不遲疑、站穩(wěn)腳跟、堅(jiān)定立場。這樣，才能一如既往的前進(jìn)，取得驕人的成績。折騰是虛耗資源的行為。做事貴在專注，空折騰、亂折騰、瞎折騰都不會(huì)達(dá)到成功的效果。要懂得分享合作，服從大局，與單位同呼吸、共命運(yùn)；要踏實(shí)工作，忙就要忙在點(diǎn)子上，用自己優(yōu)秀的業(yè)績來說話。成功，除了努力工作之外，沒有別的捷徑可走?，F(xiàn)在很多年輕人，尤其是剛剛踏入工作崗位的年輕人，往往容易產(chǎn)生浮躁心態(tài)和”速成“的心理，他們眼高手低，朝三暮四，頻繁地更換工作崗位，白白”折騰"了大好的青春和工作機(jī)會(huì)，到頭來一事無成。事實(shí)上，工作并沒有好壞之分，只要努力，任何工作都可以幫助我們通向成功。一旦選擇了工作，我們就應(yīng)當(dāng)踏踏實(shí)實(shí)干下去，只要立足崗位，腳踏實(shí)地，即使是小事情也能干出大名堂。
還是我們班一名員工小張。雖然進(jìn)廠時(shí)間不長，但是工作起來就是腳踏實(shí)地。像塊磚一樣哪里需要哪里搬，而且毫無怨言。先后做過羅布工、上緯工、清潔工、改車工，每一個(gè)崗位都做得兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實(shí)實(shí)。最終得到公司的重視，成了一名保全工。無論工資還是待遇都和過去不可同年而語。天下沒有白吃的午餐，只有腳踏實(shí)地的態(tài)度和絕不言棄的信念才能在工作中順風(fēng)順?biāo)?，越走越高?/p>
三、堅(jiān)守崗位盡職盡責(zé)。
任何偉大的工程都始于一磚一瓦的堆積，任何耀眼的成功也都是從一跬一步中開始的。這一磚一瓦、一跬一步的累積，都需要我們以盡職盡責(zé)的精神去一點(diǎn)一滴地完成它。成功的優(yōu)秀人士大都是這樣的人：高度責(zé)任心；工作態(tài)度表里如一、一絲不茍；永遠(yuǎn)抱有激情。他們的成功是一種透明的成功，沒有半點(diǎn)虛假，沒有半點(diǎn)水分。
我們都知道，姚明是nba賽場上的英雄，身價(jià)上億美元；白發(fā)斑斑的美國viacom公司董事長薩默?萊德斯通神采奕奕，永遠(yuǎn)年輕，他所領(lǐng)導(dǎo)的公司在美國擁有很大的名氣；事業(yè)有成的比爾?蓋茨仍潛心凝神地工作，決意把微軟的產(chǎn)品賣到全球每一個(gè)地方…在這里，他們的身份各異，或者是球星，或者是公司的董事長，但是仔細(xì)分析，我發(fā)現(xiàn)他們的態(tài)度卻有著驚人的相似：
認(rèn)真地對待工作，百分之百地投入工作，從來沒有想過要投機(jī)取巧，從來不會(huì)耍小聰明。
我被讀后感給折騰死了篇十
工作中我們經(jīng)常聽到無數(shù)這樣的抱怨：公司不好、管理不善、氛圍糟糕、工資少、環(huán)境差、任務(wù)重、壓力大、經(jīng)常加班、沒有獎(jiǎng)金、缺少福利…這些是很多人對于工作的理解。
公司給了這么點(diǎn)經(jīng)費(fèi)，能做到這樣已經(jīng)不錯(cuò)了…這些是很多員工經(jīng)常掛在嘴上的話語。
真的是這樣嗎？
其實(shí)，我們應(yīng)該閉上嘴巴，問自己幾個(gè)問題：
你在抱怨什么？你為什么會(huì)抱怨？你為什么要抱怨？你憑什么要抱怨？你能不能不抱怨？
我們在抱怨中獲得了暫時(shí)的快感，但是養(yǎng)成抱怨的習(xí)慣，會(huì)使我們喪失責(zé)任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成長，從而使自己發(fā)展的道路越走越窄。如此一來，我們與公司格格不入，由怕被“利用”變成不再“有用”，只好被迫離開。
將心比心，你會(huì)聘用一位不斷抱怨企業(yè)、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客戶的員工嗎？
如果我們仔細(xì)研究那些在職場上取得成功的人，就會(huì)發(fā)現(xiàn)他們都有一個(gè)共同點(diǎn)：他們堅(jiān)信方法總比困難多，抱怨不如改變；他們總是能安身于困難的環(huán)境，樂于迎接工作中的每一次挑戰(zhàn)。而那些職場中的失敗者，則認(rèn)為倒霉的事總讓自己攤上了，抱怨自己命不好，于是自我放棄。這也是“幸運(yùn)的人總幸運(yùn)，倒霉的人總倒霉”的原因所在。
那么我們怎樣才能不抱怨？總結(jié)來說有下面四個(gè)方法。
1、與其抱怨別人，不如改變自己。
房龍說：“當(dāng)世界拋棄了你，而你又無法改變時(shí)，你才有權(quán)利抱怨?！辈簧偃嗽谄綍r(shí)的工作中常常推責(zé)于別人，卻很少從自己身上找原因。其實(shí)，別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人，不如改變自己。你自己改變了，一切就會(huì)改觀。
2、閉上抱怨的嘴，邁出實(shí)干的腿。
有些人善于抱怨，可以把工作中的不利因素觀察得非常透徹，卻無法將工作做好。如果這些人能將用在抱怨上的時(shí)間和精力投入到工作中，他們就有可能取得巨大的成就。因?yàn)椋袆?dòng)比抱怨有效，抱怨人人都會(huì)，行動(dòng)家卻不多見。
3、一流員工解決問題，末流員工抱怨困難。
每一個(gè)優(yōu)秀員工都是解決問題的專家。他們從來都不抱怨遇到的困難，總能想出解決問題的方法。這樣的人是一個(gè)公司向前發(fā)展的動(dòng)力，老板就像信任自己一樣信任他們，將他們委派到最重要的崗位上。平庸的員工正好相反，他們遇到困難時(shí)，總是抱怨不已，卻忘了去思考解決問題的方法。
4、忠誠，其他一切能力的統(tǒng)帥。
忠誠是一切能力的統(tǒng)帥，它統(tǒng)領(lǐng)著其他能力的發(fā)揮。不忠誠的.人才的能力再強(qiáng)，如果他不愿意付出，也不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值；忠誠的人才則擁有著一顆強(qiáng)大的忠誠之心，即使其他能力差一點(diǎn)，也能夠創(chuàng)造出巨大的價(jià)值。
沒有多少人能生來就處于社會(huì)上層，更多的人都是從底層奮斗成功的。這個(gè)世界沒有卑微的工作，只有卑微的心態(tài)。暫時(shí)的卑微不要緊，只要工作態(tài)度不卑微，肯吃苦實(shí)干，你必定會(huì)有自己的一片天地。
我被讀后感給折騰死了篇十一
內(nèi)容淺顯易懂，道理有的放矢，深受教育，其中思考的更多是職場員工的責(zé)任感。
職場員工有無責(zé)任感是判斷他是否具備職業(yè)素質(zhì)的先決條件，這已經(jīng)在絕大多數(shù)公司招聘員工的實(shí)踐中得到驗(yàn)證。組織行為學(xué)專家在研究中顯示，責(zé)任感居“大五”人格特質(zhì)要素之首?！恫槐г?、不折騰、不怠慢》書中每一個(gè)章節(jié)都提到了責(zé)任感，其中第四章《責(zé)任化解抱怨》進(jìn)行了專題闡述。那么，怎樣培養(yǎng)職場責(zé)任感呢？我的體會(huì)是：首先，要對自己所擔(dān)任的崗位有責(zé)任感，體現(xiàn)在把“履行本職”當(dāng)成最基本的工作態(tài)度。完成本職工作是你的天職，也是你獲取勞動(dòng)收入的基礎(chǔ)。米盧說過，態(tài)度決定一切。正確的工作態(tài)度主要體現(xiàn)在：
現(xiàn)實(shí)中有的人眼高手低，有的人好高騖遠(yuǎn)，不愿意從事具體的、細(xì)致的工作，結(jié)果可想而知。面對目標(biāo)，具有務(wù)實(shí)高效的工作態(tài)度。鎖定目標(biāo)不放手，重視過程更重視結(jié)果，以業(yè)績說話。不注重目標(biāo)、光注重結(jié)果，就會(huì)讓部分人員鉆空子，出現(xiàn)“做樣子、走形式、投機(jī)取巧，不做實(shí)事”的`不良行為。面對上級，具有堅(jiān)決執(zhí)行的工作態(tài)度。自覺執(zhí)行企業(yè)的決定和工作要求，把本職工作落到實(shí)處。高效執(zhí)行需要自動(dòng)自發(fā)，源自于一種對工作的責(zé)任感。面對同事，具有服從全局的工作態(tài)度。團(tuán)隊(duì)中需要協(xié)作，相互支持、配合，還需要奉獻(xiàn)精神，這些都要有全局意識的責(zé)任感。
其次，要對自己所承擔(dān)的任務(wù)有責(zé)任感，體現(xiàn)在把“職業(yè)”當(dāng)成自己的事業(yè)。對待工作，有的人把他當(dāng)成一項(xiàng)任務(wù)來做，導(dǎo)致“做一天和尚撞一天鐘”的消極心態(tài)，干成什么結(jié)果也無所謂；有責(zé)任感的人把它當(dāng)成一個(gè)事業(yè)來做，產(chǎn)生“執(zhí)著追求、不撞南墻不回頭”的積極心態(tài)，克服前進(jìn)中的艱難險(xiǎn)阻，力求最完美的結(jié)果。這樣工作才有投入，工作才有激情。兩者的產(chǎn)生結(jié)果之所以差距很大，源自起點(diǎn)，在于個(gè)人的責(zé)任感是否存在。這種責(zé)任感把自己和企業(yè)有機(jī)聯(lián)系起來，把個(gè)人的工作和職業(yè)生涯結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的“雙贏”。
再次，要對自己所從事的行業(yè)有責(zé)任感，體現(xiàn)在把“忠于職守”當(dāng)成最大的使命，實(shí)現(xiàn)自我超越。有無使命感，是判斷員工的職業(yè)狀態(tài)和工作中呈現(xiàn)出的品質(zhì)的依據(jù)，是個(gè)人能力能否得到充分發(fā)揮的前提，進(jìn)而以強(qiáng)烈的使命感迎接挑戰(zhàn)。既腳踏實(shí)地，兢兢業(yè)業(yè)完成日常工作；又忠于職守、胸懷全局，把挑戰(zhàn)新的更高的目標(biāo)作為歷史使命，突破重重困難，創(chuàng)造新的輝煌。牛根生說過，“為什么有的人能力大發(fā)揮的作用??？為什么有的人似乎無所不知卻又無所作為？為什么有的人盯著好房好車卻不能盯著責(zé)任義務(wù)？”答案就是――“因?yàn)槿狈κ姑小薄]有使命感的員工的缺陷，在于只想到利想不到義，只想到“我”想不到“他”，只想到小想不到大，只想到今天想不到明天，進(jìn)而決定了事業(yè)的成敗。
我被讀后感給折騰死了篇十二
近日，浩宇集團(tuán)專為中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部下發(fā)了《不抱怨、不折騰、不怠慢》職場員工的教科書，我認(rèn)真進(jìn)行了學(xué)習(xí)，并不斷在實(shí)際工作中運(yùn)用。深受啟發(fā)，其中思考的更多是職場員工的責(zé)任感。作為一名運(yùn)轉(zhuǎn)班班長，我感覺這部書來的非常及時(shí)，給我一種久旱逢甘露的喜悅。讓我在班組運(yùn)作管理中輕松寫意。下面是我讀完本書后結(jié)合工作實(shí)踐而寫的讀后感。
一、抱怨是失敗的根源。
說到抱怨，我們在工作中隨處可見。抱怨公司不夠好，抱怨工資太少，抱怨同事不配合，抱怨上司不公平…抱怨的很多很多，可是仔細(xì)一想，抱怨能改變什么嗎？不能。抱怨只會(huì)讓你越陷越深，越走越偏。最后陷入惡性循環(huán)。越是抱怨工資少就越不付出勞動(dòng)。越不愿工作，上司就越對你不滿，付出的少自然回報(bào)少，工資也就越少。如此惡性循環(huán)，結(jié)局只有一個(gè)：被淘汰。
抱怨公司其實(shí)是個(gè)很不明智的做法。天下老板何其多？公司大小只是規(guī)模上的差異，小的公司擬都適應(yīng)不了，如何適應(yīng)節(jié)奏緊湊的大企業(yè)？微軟公司夠大夠好吧？你去了就能干好嗎？人家要不要你還不一定呢。事實(shí)上，成功學(xué)專家總結(jié)過一條經(jīng)驗(yàn)：越是在平日里抱怨的員工，越?jīng)]有什么真才實(shí)學(xué)。優(yōu)秀的員工，都懂得謙虛，懷著一顆平常心去工作。
在我們乙班，有位員工叫小趙。就加入浩宇集團(tuán)，是公司的首批職工，曾被領(lǐng)導(dǎo)作為核心員工專門赴外地出差學(xué)習(xí)，非常器重。按理說，小趙在集團(tuán)有了一個(gè)很好的開端，一定會(huì)在公司混的風(fēng)生水起。然而事實(shí)上恰恰相反，到今年小趙還是一名底層員工，拿著和學(xué)徒工差不多的工資。只是為什么呢？原來問題出在小趙身上。小趙生性比較懶散，性格比較偏激，工作的事情馬馬虎虎，結(jié)果責(zé)任考核的時(shí)候他都是名列前茅。而工資卻落到后面。此時(shí)如果小趙能夠吸取教訓(xùn)認(rèn)真工作的話，他也許還是前途無量。然而他的抱怨卻把他徹底前途無亮了。他開始抱怨公司制度不合理，抱怨上司管理無能，抱怨工資太少太少…他更加懶散，更加不負(fù)責(zé)任。例如在整理綜片是時(shí)候要一片一片數(shù)清楚，他就大差不差用米尺量。結(jié)果導(dǎo)致?lián)瓶蹮o法進(jìn)行，重新理綜?？己俗匀皇巧俨涣恕Ｐ≮w更加抱怨，學(xué)會(huì)了睡崗、偷懶等壞習(xí)慣。并且認(rèn)為公司發(fā)給他工資少，他就應(yīng)該少干活。其實(shí)他就是本末倒置。多勞多得，不勞無獲。這是小學(xué)生都知道的事。于是乎，七年來，和他同期來的同事做了車間主任，而他，什么也沒學(xué)會(huì)，掛機(jī)、上軸都不會(huì)。只能做一名落布工。一月領(lǐng)著微薄的薪水。最后迫于生計(jì)，引咎辭職。其實(shí)我們工作就像4x100米接力賽，每個(gè)人跑100米就像每一個(gè)人都有自己的崗位，也許你不會(huì)跑完全程干一輩子，但是屬于自己的那一棒，一定要盡力跑好。因?yàn)槟且豢?，你和公司是一體的，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)。一榮俱榮一損俱損。
二、腳踏實(shí)地絕不言棄。
鄭板橋有一首詩是這樣寫的：咬定青山不放松，立根原在破巖中。千磨萬擊還堅(jiān)勁，任爾東西南北風(fēng)。這就是說做事情要明確目標(biāo)腳踏實(shí)地。有了方向和目標(biāo)，就需要我們持之以恒、堅(jiān)定不懈地為之奮斗。目標(biāo)明確、信心十足、意志堅(jiān)定、不旁顧、不猶豫、不遲疑、站穩(wěn)腳跟、堅(jiān)定立場。這樣，才能一如既往的前進(jìn)，取得驕人的成績。折騰是虛耗資源的行為。做事貴在專注，空折騰、亂折騰、瞎折騰都不會(huì)達(dá)到成功的效果。要懂得分享合作，服從大局，與單位同呼吸、共命運(yùn)；要踏實(shí)工作，忙就要忙在點(diǎn)子上，用自己優(yōu)秀的業(yè)績來說話。成功，除了努力工作之外，沒有別的捷徑可走?，F(xiàn)在很多年輕人，尤其是剛剛踏入工作崗位的年輕人，往往容易產(chǎn)生浮躁心態(tài)和“速成”的心理，他們眼高手低，朝三暮四，頻繁地更換工作崗位，白白“折騰”了大好的青春和工作機(jī)會(huì)，到頭來一事無成。事實(shí)上，工作并沒有好壞之分，只要努力，任何工作都可以幫助我們通向成功。一旦選擇了工作，我們就應(yīng)當(dāng)踏踏實(shí)實(shí)干下去，只要立足崗位，腳踏實(shí)地，即使是小事情也能干出大名堂。
還是我們班一名員工小張。雖然進(jìn)廠時(shí)間不長，但是工作起來就是腳踏實(shí)地。像塊磚一樣哪里需要哪里搬，而且毫無怨言。先后做過羅布工、上緯工、清潔工、改車工，每一個(gè)崗位都做得兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實(shí)實(shí)。最終得到公司的重視，成了一名保全工。無論工資還是待遇都和過去不可同年而語。天下沒有白吃的午餐，只有腳踏實(shí)地的態(tài)度和絕不言棄的信念才能在工作中順風(fēng)順?biāo)?，越走越高?/p>
三、堅(jiān)守崗位盡職盡責(zé)。
任何偉大的工程都始于一磚一瓦的堆積，任何耀眼的成功也都是從一跬一步中開始的。這一磚一瓦、一跬一步的累積，都需要我們以盡職盡責(zé)的精神去一點(diǎn)一滴地完成它。成功的優(yōu)秀人士大都是這樣的人：高度責(zé)任心；工作態(tài)度表里如一、一絲不茍；永遠(yuǎn)抱有激情。他們的成功是一種透明的成功，沒有半點(diǎn)虛假，沒有半點(diǎn)水分。
我們都知道，姚明是nba賽場上的英雄，身價(jià)上億美元；白發(fā)斑斑的美國viacom公司董事長薩默?萊德斯通神采奕奕，永遠(yuǎn)年輕，他所領(lǐng)導(dǎo)的公司在美國擁有很大的名氣；事業(yè)有成的比爾?蓋茨仍潛心凝神地工作，決意把微軟的產(chǎn)品賣到全球每一個(gè)地方…在這里，他們的身份各異，或者是球星，或者是公司的董事長，但是仔細(xì)分析，我發(fā)現(xiàn)他們的態(tài)度卻有著驚人的相似：
認(rèn)真地對待工作，百分之百地投入工作，從來沒有想過要投機(jī)取巧，從來不會(huì)耍小聰明。
我被讀后感給折騰死了篇十三
《趁年輕折騰吧》這本書是弟弟推薦給我看的。書寫的很隨意，也很直接，讓我發(fā)現(xiàn)了一些沒有意識到的問題，見識了看問題不同的視角。原來很多問題，在袁老師這個(gè)閱人無數(shù)和閱歷無限的人眼里是這樣的。
第一，人情世故真的重要，真的是用心鉆營和維護(hù)的。對于這個(gè)道理，我現(xiàn)在到也比較認(rèn)同，但是沒有意識到這個(gè)問題在走入社會(huì)和職場時(shí)遠(yuǎn)比想象中的重要和必要。
第二，興趣是嘗試出來的，而不是想出來的。直到現(xiàn)在，我還曾幻想不知哪天哪個(gè)人的一句話或一本書能將我內(nèi)心深處的興趣點(diǎn)燃并讓我看見。但是看過這本書，我真的意識到了，即使今天很成功的人士，他們也不是一開始就知道自己的興趣的`，大部分都是干中學(xué)找到的，或是干了才知道自己的興趣。
第三個(gè)是擴(kuò)大自己的視野。創(chuàng)業(yè)里面有五件東西。第一件是領(lǐng)導(dǎo)力，第二件是組織力，第三件是尋找一個(gè)參照物，第四件是豐富的知識，第五件是溝通力。()大家要成為相對出類拔萃的人，你的目標(biāo)是一輩子讀1000本書。
如果優(yōu)秀的人會(huì)變成平庸的人，很重要的原因就是沒有太多的壓力，等到壓力大的時(shí)候，他慢慢就會(huì)脫穎而出---壓力會(huì)讓我們某一方面的能力突出的迸發(fā)出來。為什么我們會(huì)在感覺到某種東西的時(shí)候特別有感覺，而這個(gè)東西事先說不出來呢？就是因?yàn)檫^去我們只用意識。一個(gè)人的品德和威望，不完全是由你本質(zhì)的人品決定的，實(shí)際上，相當(dāng)一部分是由你的先行投入決定的。
我們不要輕看了手頭的活，其實(shí)我們今天做的每一件小事，都是可以用與眾不同的方法來做的，我們能夠借此證明自己的能力。
我被讀后感給折騰死了篇十四
袁岳認(rèn)為，年輕的時(shí)候兩樣?xùn)|西很重要，第一要折騰，第二要臉皮厚?！袄硐氲娜松覀儸F(xiàn)實(shí)的人生總是有差距的。但是請你們記住，你們所在的年齡不是妥協(xié)的年齡，你們現(xiàn)在的年齡是理想的年齡。為什么?因?yàn)槟贻p人就是初生牛犢不怕虎，年輕的時(shí)候就是想要什么就追什么的時(shí)候?！?/p>
人的一生最重要的東西就是年輕，年輕就有無限的可能。年輕的時(shí)候，有機(jī)會(huì)去折騰，即便或許會(huì)走一些彎路，有能力用我們的智慧和毅力去拼搏，去努力，充分發(fā)揮年輕的精力與活力，用我們的努力去創(chuàng)造，去獲得一生最有價(jià)值的東西。
人自助，而后天助。這就是一個(gè)特別樸素的道理。因?yàn)殛柟馓焯煺罩厍?，照人也照萬物，照好人也照壞人，照這個(gè)人也照著那個(gè)人。一樣的`陽光下面，有的人看上去神采奕奕，有的人看上去很頹廢不堪。而且，同樣神采奕奕的人，有的人是神采奕奕地去干好事，有的人卻是神采奕奕地去干壞事?？梢?，我們所在的條件是差不多的，只是在差不多的情況下，我們每個(gè)人走的路可以差很多。
也有人將“不折騰”看作一種人生智慧。寵辱不驚看庭前花開花落，去留無意望天外云卷云舒。誠然，的確難得可貴。但是，這應(yīng)該是我們年輕人應(yīng)有的心境嗎?對安逸和穩(wěn)定的追求絕不應(yīng)該是我們這個(gè)年齡的主旋律。更何況，正值青春的我們，哪來如此深刻的“人生領(lǐng)悟”。讀過這樣一句話，感觸挺深，“不是與世無爭的人，卻因?yàn)樽员昂团橙鯙樽约簩ふ姨颖艿睦碛桑?dāng)機(jī)會(huì)溜走，便陷入無盡的憤怒和懊悔中?！贝_實(shí)，多數(shù)時(shí)候，人的憤怒來源于對自身無能的無可奈何?！安徽垓v”固然就不必去走一些彎路，不必去經(jīng)歷一些失敗，但就也注定了將與許多人生的精彩無緣。
“當(dāng)你不去旅行，不去冒險(xiǎn)，不去拼一份獎(jiǎng)學(xué)金，不過沒試過的生活，整天掛著qq，刷著微博，逛著淘寶，玩著網(wǎng)游。干著我80歲都能做的的事，你要青春干嘛……”不知這句網(wǎng)傳的流行語是否曾喚醒了一些人心底那一絲早已沉寂的上進(jìn)心。錦瑟流年，花開花落，歲月蹉跎匆匆過，恰同學(xué)少年，卻在最能吃苦的時(shí)候選擇安逸，當(dāng)年輕不再，又該嘆人生苦短、韶光易逝了。
可能在很久的以后，回首這段往事的時(shí)候我會(huì)覺得很有成就感，也可能會(huì)覺得自己很傻，但是我們依然不能辜負(fù)了我們年輕的資本。既然夢想成為那個(gè)別人無法企及的自我，就應(yīng)該選擇一條屬于自己的道路，為了到達(dá)終點(diǎn)，付出別人無法企及的努力。
我被讀后感給折騰死了篇十五
人的一生最重要的東西就是年輕，年輕的時(shí)候才是最有精力的時(shí)期，才會(huì)有能力用我們的智慧和毅力去拼搏，去努力，充分發(fā)揮年輕的精力與活力，用我們的努力去創(chuàng)造財(cái)富，去獲得一生最有價(jià)值的東西。
“年輕的時(shí)候兩樣?xùn)|西很重要，第一要折騰，第二臉皮厚?！睆某燥?、喝酒、送禮等社交細(xì)節(jié)，到職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)、價(jià)值觀等人生大事，袁岳先生以最誠摯的態(tài)度，最生動(dòng)的實(shí)例，引導(dǎo)年輕人從青澀走向成熟，活出精彩的人生！再不嘗試就老了，趁年輕，折騰吧！
人自助，而后天助。這就是一個(gè)特別樸素的道理。因?yàn)殛柟馓焯煺罩厍?，照人也照萬物，照好人也照壞人，照這個(gè)人也照著那個(gè)人。一樣的陽光下面，有的人看上去神采奕奕，有的人看上去很頹廢不堪。而且，同樣神采奕奕的人，有的人是神采奕奕地去干好事，有的人卻是神采奕奕地去干壞事?？梢?，我們所在的條件是差不多的，只是在差不多的情況下，我們每個(gè)人走的路可以差很多。
理想的人生跟我們現(xiàn)實(shí)的人生總是有差距的。但是請你們記住，你們所在的年齡不是妥協(xié)的年齡，你們現(xiàn)在的年齡是理想的年齡。為什么？因?yàn)槟贻p人就是初生牛犢不怕虎，年輕的時(shí)候就是想要什么就追什么的時(shí)候。也就是說，人的一輩子，在這個(gè)年齡如果還不去追求，還不去尋找自己想要的東西，而去接受自己不想要的東西的話，你這一輩子活得有什么勁兒！人們看到的你都是暗淡的，臉色都是灰的。所以，我們的年輕是多么的重要。
另外，我們的社會(huì)關(guān)系要靠一定頻率和密度的交往來維持，但是過密就不好了，比如，天天和同學(xué)打牌、喝酒就不好，其實(shí)一個(gè)月超過三次以上的那些酒都是白喝的。交往過密時(shí)產(chǎn)生的不是黏合作用，而是分離作用。有句話叫“小別勝新婚”，說的就是這個(gè)意思。社會(huì)關(guān)系也是這樣，一個(gè)普通朋友三天兩頭就見面，你會(huì)發(fā)現(xiàn)美感都沒有了，新鮮度也降低了，因此我們要保持一定的密度又不能太密。一般朋友一年的交往次數(shù)是3到5次，這種交往密度是最適于我們獲得幫助，得到進(jìn)步的。
對于年輕人來說，更應(yīng)該創(chuàng)造機(jī)會(huì)去接觸這些具備行動(dòng)型知識的人。他可能是一個(gè)非常成功的保險(xiǎn)推銷員，可能是一個(gè)公司的中層經(jīng)理，也可能是一個(gè)很會(huì)搞活動(dòng)的組織者。如果在你的生活里，有若干個(gè)這樣的人，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們對你的生活改變有非常重要的作用。最重要的是，他們可以告訴你職場中的經(jīng)驗(yàn)。我覺得那樣的人才是我們真正要交往的人，才是比較現(xiàn)實(shí)的幫助者。在現(xiàn)實(shí)世界中你要學(xué)習(xí)的規(guī)則，是現(xiàn)實(shí)的操作性規(guī)則，所以，這些業(yè)務(wù)骨干告訴你的東西才能幫助你更加成功，他們才能幫助你從一無所有一步步成長到高水平。
我被讀后感給折騰死了篇十六
如果問我什么書讀了和沒讀一樣，我會(huì)毫不猶豫地推薦《誰的青春不迷?！贰３酥懒诉@個(gè)人，以及他那些可以發(fā)生在任何人身上努力的例子，我真的沒有看出什么。
自從有了《不迷?！愤@類書慘痛的經(jīng)驗(yàn)之后，對于新生名人自我傳記之類的書我告訴自己一定要慎買，不要花錢看一遍基本可以預(yù)見的故事。所以當(dāng)去年12月老羅說自己出這本書的`時(shí)候我的確猶豫了，經(jīng)過了一番思想掙扎(還是因?yàn)楫?dāng)當(dāng)網(wǎng)有20元代金券)，還是決定鋌而走險(xiǎn)(5塊錢就當(dāng)買了飲料)，買了這本書。結(jié)果還不錯(cuò)，相比于5元錢的購買力，這本書帶給我的思考和啟示已經(jīng)讓我十分滿意。
這本書是老羅近幾年5次大型演講(包括smartisan的發(fā)布會(huì))的文字版，也就是說，你完全不用買這本書，在網(wǎng)上搜視頻就可以獲取完全一樣的信息，并且視頻更具有現(xiàn)場表現(xiàn)力。但是正如老羅本人所言，當(dāng)把這些演講錄入成文字并品讀這些文字時(shí)，還是會(huì)有不一樣的感覺。這是文字獨(dú)特的魅力，通過讀這本書我深有體會(huì)：聽和讀是截然不同的感官體驗(yàn)，前者帶來最生動(dòng)的表現(xiàn)，而后者使人深入理解和思考。所以當(dāng)我讀這本書，準(zhǔn)確的說是琢磨老羅演講的內(nèi)容時(shí)，我的確被他傳達(dá)出的價(jià)值觀影響到，時(shí)而共鳴時(shí)而思考時(shí)而學(xué)習(xí)，所以寫下這篇讀后感，算是一次自我認(rèn)識與堅(jiān)定價(jià)值的經(jīng)歷。
于我而言，大多數(shù)情況我愿意保持善良，可是面對稍稍不善良一下就可以獲取更多時(shí)，我還是會(huì)猶豫。這就是人性在不加以外界限制時(shí)的表露，你無法來苛責(zé)。有時(shí)我深感善良之艱難以及隱約地動(dòng)搖，我一個(gè)人的善良到底對這個(gè)龐大的社會(huì)有多少貢獻(xiàn)?我一次甚至我一人的轉(zhuǎn)變對這個(gè)社會(huì)又有多大損失?比較的結(jié)果就是我一個(gè)人太渺小，與其舉步維艱的堅(jiān)守不如隨波逐流。這個(gè)結(jié)果是可以預(yù)見并且普遍存在的，它也直接為社會(huì)的每況愈下負(fù)責(zé)。
我明明知道這是不對的呀!可我的意念卻日漸衰微奄奄一息。直到我讀到這段話：
“每一個(gè)生命來到世間，都注定改變世界，別無選擇，要么變得好一點(diǎn)，要么變得壞一點(diǎn)。你如果走進(jìn)社會(huì)，為了生存，為了什么不要臉的理由，變成了一個(gè)惡心的成年人，社會(huì)中的一員，那你就把這個(gè)世界變得惡心了一點(diǎn)點(diǎn);如果你一生剛正不阿，一生耿直，沒有做任何惡心的事情，沒做對別人有害的事情，一輩子拼了老命勉強(qiáng)把自己身邊的幾個(gè)人照顧好了，把老婆孩子老娘照顧好了，沒有成名，沒有發(fā)財(cái)，沒有成就偉大的事業(yè)，一生正直，然后到了七八十歲梗著脖子去世了，你這一生是不是沒有改變世界?你還是改變世界了，你把這個(gè)世界變得美好了一點(diǎn)點(diǎn)，因?yàn)槭澜缟嫌侄嗔艘粋€(gè)好人。”
我被讀后感給折騰死了篇十七
與其說《趁年輕，折騰吧》，不如稱為《趁年輕，折騰吧》的技巧，滿滿的都是很干很干的貨，很多東西一般人是不會(huì)說的，因?yàn)槟切┰捝喜坏门_面的，可是又是你“行走江湖”必不可少的，里面都說的很實(shí)在。書的主題前后都只有一個(gè)：趕緊到社會(huì)上撲騰吧，別再學(xué)校浪啦！說的不能不說沒有道理，因?yàn)榇髮W(xué)是一個(gè)相對獨(dú)立的地方，每個(gè)大學(xué)都是一個(gè)小的生態(tài)圈，作為學(xué)生的我們在里面自娛自樂，對于終究要走上社會(huì)的我們來說，適當(dāng)?shù)慕佑|社會(huì)確實(shí)很有必要，但這種接觸又不應(yīng)該是盲目的，不是只是為了掙那么一點(diǎn)點(diǎn)生活費(fèi)，而多去想想它對于我們未來的成長有何幫助，正如書中一直講的那個(gè)“印帝”的例子一樣，帶著腦子去做事。當(dāng)然，大學(xué)的專業(yè)課程肯定有它的必要性，即使這個(gè)專業(yè)知識并不是你喜歡的，但你永遠(yuǎn)無法預(yù)料你的這個(gè)能力是否會(huì)在未來的某一個(gè)地方體現(xiàn)出來。
很多時(shí)候，我們并不知道自己想干什么，能干什么，這些都需要我們多去社會(huì)上體驗(yàn)不同的東西你才有可能知道，知道自己的興趣所在真的很重要。反過來想想，如果以后你的一生所從事的職業(yè)并不是你心儀的，可你又不得不為了生活，為了家庭而選擇將就，這樣心情又怎么愉快，對于工作肯定也會(huì)缺少熱情，如此惡性循環(huán)，你的人生一片灰暗。而這本書也反復(fù)在強(qiáng)調(diào)這個(gè)問題，找到自己喜歡的，才是根本！
其實(shí)，并沒有。
大一時(shí)還算懵懵懂懂，大二時(shí)開始覺得醫(yī)生這個(gè)職業(yè)自己挺喜歡的，一方面當(dāng)然是因?yàn)榫人婪鰝?，讓人很有成就感；更重要的是，我很期待和不同的人交流，那種心與心的交流，能給我?guī)砗芏嗖灰粯拥?思考，我真的真的很享受這樣的過程。這樣，似乎對于學(xué)醫(yī)有了自己的想法，也會(huì)主動(dòng)去學(xué)習(xí)相關(guān)的課外知識，因?yàn)檫^程心里都是歡喜的，自然也就不會(huì)覺得辛苦了。
這本書好是好，但有些地方未免有點(diǎn)功利性了，結(jié)合一些陶冶身心的書讀更好。
最后就是一些讀書筆記了：
一個(gè)有魅力的人，就是有熱情，這個(gè)熱情來自什么？就是你對這件事的喜歡，你喜歡比別人投入更多。正因?yàn)槟銓@件事情是如此熱愛，以至于人們能夠被你感染。
這就是高水平的社會(huì)資本所具有的四個(gè)基本要素：第一，多樣性；第二，實(shí)在性；第三，平衡性；第四，交叉性。如果你想讓自己的社會(huì)資本水平變得更高，就要具備這四個(gè)基本特點(diǎn)。
就是在這里面你要發(fā)展出一種新的模式，這種模式可以對抗你的競爭對手，并且不接受原來的模式，所以新模式的創(chuàng)造都是在壓力中發(fā)生的。最典型的環(huán)境是有機(jī)會(huì)，并且要有壓力。將來我們創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，或者在一個(gè)公司里面擔(dān)任管理職位的時(shí)候，都意味著要依靠模式的創(chuàng)新來獲得亮麗的業(yè)績。而模式的創(chuàng)新通常又來源于什么？就是在一個(gè)有空間的地方創(chuàng)造一種新的模式來獲得資源。
第一，我真實(shí)地喜歡社會(huì)上的哪個(gè)職業(yè)；第二，社會(huì)上的這個(gè)職業(yè)在工作的時(shí)候有一些什么講究，這個(gè)講究里有多少是學(xué)校里有的，有多少是學(xué)校里沒有的，有多少是另外什么地方有的；第三，我要獲得更多這樣的知識，還應(yīng)該有些什么樣的社會(huì)上的良師益友。
旅行，是讓我們借由地理的改變，改變我們的心理和認(rèn)識。你會(huì)發(fā)現(xiàn)在一個(gè)陌生環(huán)境中，你看待事物的角度、了解知識的方式跟自己過去的習(xí)慣是不一樣的，在這當(dāng)中，我們才會(huì)有新的倫理上的認(rèn)識。
一個(gè)人所有的事情里，只有一件事要認(rèn)認(rèn)真真地做到深刻，就是你手中的活，其他的事情都可以淺一點(diǎn)兒。
幸福是人們在“淺”中的積累，我們的自我深刻是來自于淺的積累。長此以往，就會(huì)具備在淺中突破的能力。只有深刻的人在人們當(dāng)中說的話才有分量，普通人的話看起來沒有價(jià)值。所以淺是屬于人民的，深是屬于精英的。微博正是大眾的代表。
一個(gè)人不可能是完美的，最重要的是把長處發(fā)揮出來，這個(gè)時(shí)候你就會(huì)擁有獨(dú)特的東西了。即使我們在某個(gè)方面有障礙，但是還有足夠多的能力可以發(fā)揮。在我們的五官中，你只要發(fā)揮一種感官能力，就可以成為這個(gè)領(lǐng)域里很棒的人。
所以你要有一種投入感，認(rèn)認(rèn)真真把一件事當(dāng)回事干。只要是認(rèn)認(rèn)真真當(dāng)回事干的事情，都會(huì)在我們的生命中留下印記，而這種印記都是有益的。雖然它不會(huì)完全向你預(yù)想的方面發(fā)揮作用，但是它會(huì)用很多意想不到的方式，發(fā)揮出很多超出你想象的作用。
我被讀后感給折騰死了篇十八
書還挺厚，可能因?yàn)橘|(zhì)量好的關(guān)系吧，不過拿回來一番才234頁仔細(xì)一看工18.6萬字也沒太留意，吃完晚飯后忍著性子沒開電腦，三小小時(shí)看完了。
可能有點(diǎn)先入為主的關(guān)系吧，個(gè)人打個(gè)3.5分，因?yàn)榭赐赀@本術(shù)后感覺體系性不強(qiáng)，像零零散散拼湊起來的。起初閱讀的時(shí)候也沒什么感覺，第一第二掌走馬觀花的看了下，基本上就是圍繞著主題，年輕人不要怕失敗，沒有夢想的找夢想，有夢想的付諸行動(dòng)，剩下的就是做人做事，之前看過《人性的弱點(diǎn)》這些算小菜了。
真正引起興趣的要到第三章，主題是創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)是我自第一份工作辭職以來一直在鼓搗的卻沒進(jìn)展的事情之一，所以看到這個(gè)話題就有了歸屬感。書中很多觀點(diǎn)與我不謀而合，比如興趣》機(jī)會(huì)》金錢。在這個(gè)急功近利的浮躁社會(huì)中真正為興趣而堅(jiān)持下來的創(chuàng)業(yè)者寥寥無幾，當(dāng)然殘酷的現(xiàn)實(shí)給了創(chuàng)業(yè)者當(dāng)頭一棒。創(chuàng)業(yè)就是一個(gè)互補(bǔ)互助的團(tuán)隊(duì)，燃燒生命般的投入激情，堅(jiān)定不移的做一件自認(rèn)為能夠改變世界的事情，勇敢面對不確定性并不斷試錯(cuò)的過程。
隨后零零散散的寫了一些袁老師旅游的有趣故事，大致闡明了黃金屋與顏如玉之間的關(guān)系。一方水土養(yǎng)一方人，不同國度不同種族不同氛圍下自然而然的形成不同的文化，會(huì)產(chǎn)生思維，習(xí)慣，邏輯上的差異。量變產(chǎn)生質(zhì)變，旅行和閱讀，量的積累會(huì)潛移默化的改變自身對世界的認(rèn)知程度，會(huì)改變自身看待問題的單一角度，同時(shí)獲得解決方法的可能性也會(huì)大大增加。
書中還講了兩個(gè)細(xì)節(jié)決定成敗的例子，一個(gè)端菜員以及復(fù)印員的故事。身在基層崗位通過觀察分析工作上的瑣碎事，得出優(yōu)化改進(jìn)方案并舉一反三從而高升。由于人們的惰性往往會(huì)疏忽那些習(xí)以為常的事情，聰明的人往往不會(huì)死做事，做死事，學(xué)會(huì)耳聽八方眼觀四面，尋找生活中的細(xì)節(jié)美。
最后感覺袁老師的人生觀，世界觀，價(jià)值觀都與我有相似之處，但唯一不同的或許就是他的身價(jià)的，當(dāng)然這也是我努力追趕的方向。
我被讀后感給折騰死了篇十九
2011年，蘋果賣了1億部iphone，android陣營也賣了超過1部支只能手機(jī)，今年，這個(gè)數(shù)字可能還要倍增，另外還得加上1億臺平板計(jì)算機(jī)。這場「行動(dòng)革命」來得很兇—不，人類史上從來沒有一個(gè)新平臺這么快穿透全球市場——因此不僅企業(yè)沒準(zhǔn)備好，連整個(gè)人才市場，都沒有準(zhǔn)備好。所以在北美，硅谷的公司完全找不到工程師，facebook甚至要跨海去中國挖人，但在全美其他的州，失業(yè)率卻高達(dá)8.9%。
這造成了北美嚴(yán)重的人才市場不平衡，而我估計(jì)三年內(nèi)，同樣的情況會(huì)來到亞洲，會(huì)寫程序的人屆時(shí)將會(huì)嚴(yán)重短缺，而其他科系的人才卻供給過剩。所以，各位小朋友，如果你能夠，我建議你們開始學(xué)寫程序。而雖然這樣說，我也不是叫每個(gè)人都去讀資工系。事實(shí)上，學(xué)程序語言就像學(xué)英語，所以純粹學(xué)會(huì)它就像純粹去補(bǔ)習(xí)班學(xué)英文一樣，如果你沒有真的使用，其實(shí)沒有多大的好處。
軟件產(chǎn)業(yè)是「知識產(chǎn)業(yè)」、是「創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)」，需要的已經(jīng)不再是「專才」，而是可以把不同領(lǐng)域的知識，揉合在一起，創(chuàng)造出新的知識的人才。既然程序語言就是「新英語」，是你和計(jì)算機(jī)溝通的工具，那除了懂它，你還必須要知道你想叫計(jì)算機(jī)「干嘛」，所以有別的領(lǐng)域的知識、經(jīng)驗(yàn)，也是非常重要的。
要從哪里開始？網(wǎng)絡(luò)上有太多的教學(xué)，像是今天讀到j(luò)immyli的這篇文章就整理得很好。沒錯(cuò)，它是英文的。另外一點(diǎn)，千萬不要懶得讀英文，全世界最領(lǐng)先的知識，目前都是先以英文的形式存在的。英文讀得快，比起其他人你會(huì)有莫大的競爭優(yōu)勢——我有說了嗎？我們正在經(jīng)歷的，是「知識經(jīng)濟(jì)革命」。
趁年輕，
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我被讀后感給折騰死了篇二十
這是一本袁岳老師寫給大學(xué)生和年輕人的書，集結(jié)了袁岳老師在大學(xué)演講的許多內(nèi)容。袁岳老師是零點(diǎn)調(diào)查公司創(chuàng)辦人，零點(diǎn)是一家調(diào)查公司，所以袁岳老師通過大量的數(shù)據(jù)和自身閱歷闡述了現(xiàn)實(shí)生活中大學(xué)生們?nèi)绾卧诖髮W(xué)中學(xué)習(xí)、實(shí)踐和成長的諸多方法。內(nèi)容涵蓋面廣，實(shí)用性強(qiáng)。袁岳老師以實(shí)在幽默的語言娓娓道來，是一本年輕人必看的好書。
幾年前聽過袁岳老師的一次演講和一次主持，袁岳老師的演講風(fēng)格和淵博的知識以及實(shí)用的理念深深的影響了我。他是一個(gè)實(shí)業(yè)家，很實(shí)干的人。而他所主張的江湖概念也是這樣具有實(shí)效意義的理念。有一段時(shí)間他成為了我的偶像，可是慢慢的隨著生活和時(shí)間的推移漸漸的淡忘了他，也淡忘了自己內(nèi)心深處的那份激情和理想。直到前幾天再次看到他的書，深處的那種激情再次被掀起。
我們每個(gè)人在人生的旅途當(dāng)中都需要一個(gè)或一些導(dǎo)師，導(dǎo)師的作用就是在所走的路上前方或后方有一個(gè)知道這條路的人時(shí)刻能夠給你引導(dǎo)。哪里有坎坷；哪里可以停歇；哪里可以找到資源；哪里該轉(zhuǎn)彎。袁岳老師就是這樣的一個(gè)人，事實(shí)上他已經(jīng)幫助到了很多的年輕人，同時(shí)有很多的在迷茫中的年輕人因?yàn)樗脑S多理念走出了誤區(qū)。
這本書雖然名字里有折騰的字眼，但我覺得這種折騰是一種務(wù)實(shí)的折騰。是一種挑戰(zhàn)自我挑戰(zhàn)未來的倡議。這本書共分成五大章節(jié)。很系統(tǒng)，分別從我們年輕人涉世之初的幾個(gè)關(guān)鍵的層面系統(tǒng)的給出指導(dǎo)。涉世之初的人情世故、職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)、學(xué)習(xí)和如何做好自己五個(gè)方面。
初涉江湖，人要懂得江湖的規(guī)矩。江湖規(guī)矩與校園的規(guī)矩是兩個(gè)概念，校園里面是一種單純的、簡樸的學(xué)習(xí)生活方式。是喂養(yǎng)的模式，同時(shí)所學(xué)習(xí)的大多是歷史知識體系。而江湖規(guī)矩更多的是潛規(guī)則、競爭模式和面對未來的知識體系。所以袁岳老師提出要做一個(gè)具備“氣、根、用、道”的這樣的人。氣就是年輕人要有活力要有生機(jī)，根就是要抓住問題的本質(zhì)原則性，用就是要到社會(huì)中去學(xué)習(xí)和運(yùn)用，道就是規(guī)矩，要懂規(guī)矩講規(guī)則。袁岳老師還提出了他的交往經(jīng)驗(yàn)，與各種層面的人不同的人交往的方法。這些都是非常實(shí)用的理念。
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