計(jì)劃可以幫助我們分解任務(wù)，使復(fù)雜的目標(biāo)更易于實(shí)現(xiàn)。設(shè)定合理的時(shí)間表，為每個(gè)小目標(biāo)設(shè)定截止日期和完成時(shí)間。計(jì)劃的成功與否也與外部環(huán)境的影響密切相關(guān)。
人才工作要點(diǎn)暨計(jì)劃人才工作要點(diǎn)篇一
全區(qū)人才工作的總體要求是：全面貫徹黨的十八大精神，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，以優(yōu)秀人才為抓手，以人才政策創(chuàng)新為重點(diǎn)，堅(jiān)持引進(jìn)、培養(yǎng)并重，統(tǒng)籌各類人才隊(duì)伍建設(shè)，為推進(jìn)全區(qū)“擴(kuò)區(qū)升位、跨越發(fā)展”目標(biāo)提供有力人才支撐。
一、健全人才工作體制機(jī)制，夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)。
1、加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀指導(dǎo)。堅(jiān)持黨管人才原則，不斷強(qiáng)化區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作職能，建立健全科學(xué)的決策機(jī)制、協(xié)調(diào)機(jī)制和督促落實(shí)機(jī)制，規(guī)范統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)高效、整體推進(jìn)的`全區(qū)人才工作運(yùn)行機(jī)制。建立健全聯(lián)系專家制度和重大決策專家咨詢制度，全面促進(jìn)全區(qū)人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展。
2、加強(qiáng)人才工作基礎(chǔ)建設(shè)。加強(qiáng)人才工作信息化建設(shè)，建立健全各類人才數(shù)據(jù)庫(kù)，更新完善入庫(kù)數(shù)據(jù)。采取舉辦專題培訓(xùn)班、座談會(huì)、專題調(diào)研等形式，提高人才工作的研究能力、創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力。
3、加大產(chǎn)學(xué)研合作，柔性使用人才。開發(fā)區(qū)積極促進(jìn)企業(yè)與高校及科研單位的交流與合作，促使大量科研成果落戶并轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，有力地推動(dòng)全區(qū)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
4、加快創(chuàng)新創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心（孵化器）建設(shè)。設(shè)立開發(fā)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，組織專門力量，深入先進(jìn)地區(qū)開發(fā)區(qū)就孵化器建設(shè)和運(yùn)作工作實(shí)地考察，學(xué)習(xí)借鑒成功經(jīng)驗(yàn)和做法，進(jìn)一步細(xì)化完善推進(jìn)實(shí)施方案，確保工作盡快運(yùn)轉(zhuǎn)。
二、圍繞提升人才能力素質(zhì)，加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。
5、加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。研究制定全區(qū)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，組織全區(qū)科級(jí)以上干部進(jìn)行“每月一講”培訓(xùn)講座，不斷完善領(lǐng)導(dǎo)講學(xué)、部門聯(lián)培、送教下村、在線學(xué)習(xí)等教育培訓(xùn)模式，切實(shí)加強(qiáng)干部能力建沒。
6、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞全區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)，大力培養(yǎng)、引進(jìn)一批急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人才。落實(shí)好人才激勵(lì)保障政策，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)提供良好的環(huán)境。
7、加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。加大對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的服務(wù)力度，建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才服務(wù)平臺(tái)，搭建人才、企業(yè)、人才中介、組織人事部門有效溝通的信息平臺(tái)。
8、加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。依托骨干企業(yè)、職業(yè)院校和各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，打造一批實(shí)力強(qiáng)、特色鮮明的高技能人才。
9、加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。大力開展農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)及農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，年內(nèi)預(yù)計(jì)開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)一期，委托大同市創(chuàng)業(yè)辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)，根據(jù)市場(chǎng)和實(shí)際情況，開展手工編織、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、美容化妝專業(yè)技能培訓(xùn)班，委托專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)授課，()兩項(xiàng)總計(jì)培訓(xùn)150人，通過(guò)培訓(xùn)不斷提升全區(qū)農(nóng)戶的產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)能力和創(chuàng)業(yè)致富能力。
三、創(chuàng)新人才工作載體，營(yíng)造尊重人才濃厚氛圍。
10、加大人才工作服務(wù)力度。對(duì)評(píng)選的開發(fā)區(qū)優(yōu)秀人才，給榮譽(yù)、給待遇；定期組織優(yōu)秀人才、專家體檢；在子女入學(xué)、技術(shù)職務(wù)評(píng)審、科技項(xiàng)目資助及獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)、投資創(chuàng)業(yè)注冊(cè)登記等方面給予照顧；通過(guò)開辟“綠色通道”，提供“保姆式”服務(wù)，切實(shí)增強(qiáng)對(duì)高層次人才的吸引力和凝聚力。
11、加大人才工作宣傳力度。圍繞貫徹落實(shí)中央、省、市區(qū)人才工作會(huì)議精神和中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃，重點(diǎn)宣傳黨和政府關(guān)于人才工作的重大部署、重大舉措、重大成效，進(jìn)一步營(yíng)造尊重人才的社會(huì)氛圍。
12、統(tǒng)籌推進(jìn)其它人才工作。繼續(xù)跟蹤海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地申報(bào)項(xiàng)目，組織企業(yè)參加上級(jí)單位組織的各類招才引才活動(dòng)等。
人才工作要點(diǎn)暨計(jì)劃人才工作要點(diǎn)篇二
近年來(lái)，為加快發(fā)展步伐，xx縣牢固樹立人才第一資源和人才優(yōu)先發(fā)展的理念，創(chuàng)新人才工作機(jī)制、優(yōu)化人才政策環(huán)境，舉全縣之力積極推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，人才工作取得了新成效。
一、窮實(shí)人才工作基礎(chǔ)，謀劃人才發(fā)展未來(lái)。
(一)完成人才隊(duì)伍綜合調(diào)研工作。成立人才工作聯(lián)合調(diào)研組，歷時(shí)3個(gè)月時(shí)間，形成了《明晰現(xiàn)狀，謀劃才隊(duì)伍建設(shè)新局面》的調(diào)研報(bào)告，摸清了我縣人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，找準(zhǔn)了人才隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問(wèn)題和原因，并提出優(yōu)化、強(qiáng)化縣人才隊(duì)伍建設(shè)的具體措施，為下一步做好人才工作提供科學(xué)依據(jù)。
(二)完成人才規(guī)劃綱要編制工作。認(rèn)真編制了《xx縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xxdd)》，進(jìn)一步明確了未來(lái)全縣人才發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、主要任務(wù)和政策措施。同時(shí)，制定出臺(tái)了《xx縣加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》等一系列配套措施。
(三)完成人才信息建庫(kù)工作。將非公有制企業(yè)人才和鄉(xiāng)土人才納入縣人才管理范疇；同時(shí)，結(jié)合我縣經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，著手抓好緊缺人才開發(fā)目錄編制工作。
二、創(chuàng)新人才工作機(jī)制，優(yōu)化人才政策環(huán)境。
(一)創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制。一是大力實(shí)施高素質(zhì)技能人才、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實(shí)用型人才、基層黨支部書記培訓(xùn)等人才素質(zhì)提升工程。每年選送部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、年青農(nóng)村能人到對(duì)口高等院校學(xué)習(xí)深造。去年選派了80名機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到中國(guó)人民大學(xué)、海南大學(xué)進(jìn)行培訓(xùn)。繼續(xù)舉辦“xx講壇”邀請(qǐng)專家學(xué)者和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到xx講課，去年共舉辦11期，直接培訓(xùn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部4500人次，為廣大干部推動(dòng)跨越發(fā)展釋疑解惑。二是實(shí)施科技人才“666”培訓(xùn)計(jì)劃，依托省內(nèi)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)培訓(xùn)院?；虍a(chǎn)業(yè)基地，培訓(xùn)60名縣、鄉(xiāng)級(jí)技術(shù)指導(dǎo)員，即每村一名;依托技術(shù)指導(dǎo)員，培訓(xùn)600名農(nóng)業(yè)科技示范戶;依托農(nóng)業(yè)科技示范戶，培訓(xùn)6000名骨干專業(yè)農(nóng)民，通過(guò)實(shí)施此計(jì)劃，培養(yǎng)一批具有現(xiàn)代意識(shí)的村干部帶頭人，培育一批種養(yǎng)科技大戶。如我縣引進(jìn)王麗娟女士，創(chuàng)辦海南皓然生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司，建立黎錦花卉園，培養(yǎng)了400多名具有蘭花種植技術(shù)的新型農(nóng)民，帶動(dòng)了150多戶農(nóng)戶致富。形成了“引進(jìn)一個(gè)人才、辦起一個(gè)企業(yè)、興起一個(gè)產(chǎn)業(yè)、聚集一批人才”的鏈?zhǔn)叫?yīng)。三是建立政府、個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)的繼續(xù)教育投入體制(政府負(fù)擔(dān)學(xué)費(fèi)的90%，個(gè)人負(fù)擔(dān)10%)，每年引導(dǎo)200名各類人才通過(guò)成人教育和函授等途徑參加學(xué)歷教育。四是加大掛職鍛煉力度。與廣東惠州市簽訂框架合作協(xié)議，每年相互選派8-10名科級(jí)干部到對(duì)方市縣掛職鍛煉。
(二)創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制。制定出臺(tái)《xx縣引進(jìn)人才引進(jìn)暫行辦法》，放寬條件，計(jì)劃每年引進(jìn)公共管理、教育以及旅游等方面的專業(yè)技術(shù)人員10－20名。建立人才柔性引進(jìn)機(jī)制。樹立“不求所有，但求所用”的'理念，變引人為引智，對(duì)一些高層次人才、急需人才和專業(yè)技術(shù)人才，通過(guò)臨時(shí)聘請(qǐng)、借用、兼職、技術(shù)指導(dǎo)和合作開發(fā)等方式引進(jìn)人才智力為我縣服務(wù)。充分發(fā)揮“候鳥型人才”智力扶持作用。目前，xx住了近千名候鳥型人才，去年我縣先后兩次開展候鳥型人才資源調(diào)查，建立了候鳥型人才信息庫(kù)，這些“候鳥型人才”中有不少是大學(xué)教授、政府官員、醫(yī)療、建筑等方面的專家。根據(jù)“候鳥型人才”專業(yè)，縣人才辦主動(dòng)與有關(guān)部委辦局和事業(yè)單位對(duì)接，聘請(qǐng)“候鳥型人才”當(dāng)顧問(wèn)、專家。目前已與36名候鳥型人才簽訂了合作意向書。四是對(duì)帶項(xiàng)目、帶技術(shù)來(lái)xx創(chuàng)業(yè)的人才，實(shí)行“一人一策”、“一事一議”，并給予資金等方面的支持。
(三)創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制。針對(duì)不同行業(yè)和人才類別分別制定黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并將非公企業(yè)管理人才和農(nóng)村實(shí)用人才納入職稱管理范圍，每年對(duì)其中的優(yōu)秀者評(píng)定職稱，頒發(fā)企業(yè)管理人才和鄉(xiāng)土人才專業(yè)技術(shù)資格證書。
(四)創(chuàng)新人才選拔機(jī)制。積極推行競(jìng)爭(zhēng)上崗、職位競(jìng)聘、交流輪崗，擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)上崗任用領(lǐng)導(dǎo)干部的比例，進(jìn)一步拓寬選人用人途徑。今年來(lái)，通過(guò)日常管理信息報(bào)送、“競(jìng)崗+任期”等辦法，共調(diào)整不勝任、不稱職干部14名。同時(shí)，改革事業(yè)單位進(jìn)人用人辦法。今年上半年計(jì)劃在縣電視臺(tái)等事業(yè)單位推行改革，打破身份，實(shí)行副臺(tái)長(zhǎng)、中層領(lǐng)導(dǎo)等崗位競(jìng)聘制和績(jī)效工資制，建立職務(wù)能上能下、待遇能高能低的用人機(jī)制。
三、建立人才保障機(jī)制，優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境。
(一)健全人才管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。建立縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村三級(jí)人才工作網(wǎng)絡(luò)體系，除縣建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村成立人才工作室，并逐級(jí)明確分管領(lǐng)導(dǎo)，配備相應(yīng)數(shù)量專職人員。
(二)建立人才激勵(lì)保障機(jī)制。一是加大人才投入力度。今年縣財(cái)政安排1300萬(wàn)元，用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)和重點(diǎn)人才項(xiàng)目建設(shè)。二是建立政府引導(dǎo)、社會(huì)資本和民間資本共同參與的多元化投資體系，爭(zhēng)取駐保企業(yè)對(duì)地方人才隊(duì)伍建設(shè)事業(yè)的支持。如銀地集團(tuán)3年內(nèi)投入2億元，縣財(cái)政配套20，對(duì)農(nóng)村中小學(xué)校進(jìn)行布局調(diào)整。三是實(shí)施人才安居工程。拿出30畝地建設(shè)人才專家樓，“筑巢引鳳”，預(yù)計(jì)今年10月份竣工。建設(shè)400-500套公共租賃房，用于縣內(nèi)重點(diǎn)項(xiàng)目、酒店等非公企業(yè)的企業(yè)家、管理人員和員工居住。四是加大人才工作宣傳力度。在xx縣電視臺(tái)開設(shè)“人才興業(yè)”專題節(jié)目，宣傳人才工作有關(guān)政策法規(guī)，對(duì)拔夫人才、科技帶頭人、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、致富能手等進(jìn)行專題報(bào)道。每?jī)赡暾匍_一次人才表彰會(huì)議，今年縣委縣政府對(duì)40名優(yōu)秀行業(yè)人才進(jìn)行了表彰。
(三)建立人才工作考核制度。把人才工作納入各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和各單位年度考核內(nèi)容，每年各行業(yè)人才主管部門要向縣委進(jìn)行人才工作專項(xiàng)述職，縣人才工作協(xié)調(diào)小組定期對(duì)各行業(yè)人才主管部門人才工作開展情況進(jìn)行檢查，對(duì)人才工作不力的單位負(fù)責(zé)人，采取組織措施及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。
人才工作要點(diǎn)暨計(jì)劃人才工作要點(diǎn)篇三
今年，我局在度假區(qū)黨工委、管委會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)委組織部、區(qū)編辦和區(qū)人社局的精心指導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，大力加強(qiáng)干部隊(duì)伍、黨員隊(duì)伍、人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范人事編制管理和勞動(dòng)社保管理，各項(xiàng)工作取得了新的發(fā)展。
一、今年工作回顧。
（一）深入宣傳，扎實(shí)開展黨建系列活動(dòng)。
1．廣泛宣傳，加深理解。組建十八大精神宣講組對(duì)各支部進(jìn)行十八大精神宣講輔導(dǎo)，舉辦專題報(bào)告會(huì)，開辟十八大學(xué)習(xí)專欄，組織機(jī)關(guān)中層干部開展“如何落實(shí)十八大精神，做一名優(yōu)秀中層干部”大討論，加深廣大黨員干部對(duì)十八大精神的理解。
2．開展活動(dòng)，落實(shí)制度。扎實(shí)開展“四聯(lián)雙提”活動(dòng)，落實(shí)“四聯(lián)雙提”制度，將“四聯(lián)雙提”活動(dòng)與“進(jìn)百家門、知千人情、解百姓憂”主題實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合，暢通聯(lián)系服務(wù)黨員群眾渠道，構(gòu)建扶貧幫困長(zhǎng)效機(jī)制，切實(shí)提高做好新形勢(shì)下群眾工作的能力。
3．表彰先進(jìn)，亮點(diǎn)輻射。召開慶祝建黨92周年活動(dòng)大會(huì)，對(duì)20名先進(jìn)基層黨組織、20名優(yōu)秀黨務(wù)工作者和49名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進(jìn)行表彰；將黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)事跡結(jié)集成冊(cè)；“七一”前夕，組織黨員干部走訪慰問(wèn)貧困家庭和轄區(qū)內(nèi)老黨員415戶，送去慰問(wèn)金、慰問(wèn)品共計(jì)50余萬(wàn)元；舉辦非公黨建“紅色引航”黨員專場(chǎng)招聘會(huì)，幫助40多名黨員擇業(yè)就業(yè)。
（二）豐富內(nèi)涵，深入推進(jìn)主題實(shí)踐活動(dòng)。
1．內(nèi)涵不斷豐富。繼續(xù)推進(jìn)“進(jìn)百家門、知千人情、解百姓憂”主題實(shí)踐活動(dòng)，建立困難家庭信息動(dòng)態(tài)管理制度、活動(dòng)情況雙月上報(bào)制度、聯(lián)席會(huì)辦制度、簡(jiǎn)報(bào)宣傳制度、入學(xué)就醫(yī)重點(diǎn)資助制度等一系列扶貧幫困制度。幫助77戶困難家庭脫離“低保戶”，同步梳理89戶較困難家庭納入幫扶對(duì)象。
2．舉措逐步創(chuàng)新。今年暑期，對(duì)83名考取和在讀高中以上學(xué)校的困難家庭學(xué)生發(fā)放愛心助學(xué)金共計(jì)14.1萬(wàn)元；幫助困難家庭子女減免學(xué)雜費(fèi)、伙食費(fèi)，確保困難家庭子女不因貧困而輟學(xué)；為患大病的困難家庭免費(fèi)辦理公交卡，方便經(jīng)常外出就醫(yī)困難群眾出行；為特困家庭翻修房屋，改善住房條件。
3．氛圍日趨濃厚。精心編制主題實(shí)踐活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)3期，《人民日?qǐng)?bào)》（海外版）以“用真情架起干群連心的橋梁”為題對(duì)活動(dòng)進(jìn)行了大篇幅報(bào)道。吳中信息（?？┑?期以“做密切聯(lián)系群眾的真誠(chéng)實(shí)踐者”為題對(duì)主題實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行?？瘓?bào)道?！捌咭弧鼻跋?duì)20個(gè)主題實(shí)踐活動(dòng)先進(jìn)集體進(jìn)行了表彰。今年6月，主題實(shí)踐活動(dòng)獲評(píng)xx區(qū)“十佳基層黨建工作品牌”。截止8月底，累計(jì)走訪困難家庭5948戶次，為群眾辦好事實(shí)事1243件，化解矛盾糾紛和隱患268件，共協(xié)調(diào)處理困難群眾所面臨的實(shí)際問(wèn)題36個(gè)。
（三）完善制度，著力加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。
1．逐步完善干部“五位一體”培養(yǎng)機(jī)制。成功舉辦第一期共43名學(xué)員的中層干部培訓(xùn)班，撰寫“教育、培訓(xùn)、鍛煉、競(jìng)崗、考評(píng)”五位一體干部培養(yǎng)機(jī)制調(diào)研報(bào)告，將學(xué)員作品結(jié)集成《度假區(qū)第一期中層干部培訓(xùn)班調(diào)研文章匯編》。選派12名機(jī)關(guān)中層干部掛職薄弱村黨組織副書記工作，實(shí)踐中增長(zhǎng)見識(shí)、開闊眼界、提升本領(lǐng)，同時(shí)推動(dòng)了村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。組織18名黨員干部赴基層一線參與拆遷安置工作，提升年輕同志做群眾工作和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。
2．不斷健全干部選拔制度。在去年組織千人競(jìng)百崗活動(dòng)的基礎(chǔ)上，今年5月，組織開展了新一輪競(jìng)爭(zhēng)性選拔中層干部工作。通過(guò)實(shí)行民主推薦和民主測(cè)評(píng)票數(shù)、競(jìng)職演講、票決結(jié)果“三公開”程序，增強(qiáng)選拔過(guò)程透明度，9名優(yōu)秀青年得到提拔使用。今年10月，開展機(jī)關(guān)集中選拔中層干部工作。嚴(yán)格實(shí)施民主推薦、組織考察、領(lǐng)導(dǎo)票決、任前公示等程序，22名同志走上新的中層管理崗位。
3．繼續(xù)規(guī)范干部考評(píng)機(jī)制。進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)中層干部聘期管理和考核等一系列制度，完成對(duì)9名中層干部試用期滿考核工作，考核結(jié)果良好。在8月28日區(qū)委組織部領(lǐng)導(dǎo)赴度假區(qū)開展的干部選拔任用工作專項(xiàng)督查工作中，督查組充分肯定了度假區(qū)近兩年來(lái)在中層干部選拔任用工作中取得的成效，選拔任用干部制度進(jìn)一步完善，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理，干部競(jìng)崗程序規(guī)范，資料臺(tái)帳整理齊全，并對(duì)正在實(shí)施的“教育、培訓(xùn)、鍛煉、競(jìng)崗、考評(píng)”五位一體干部培養(yǎng)新模式給予了肯定。
（四）高效務(wù)實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)人才和城鄉(xiāng)就業(yè)工作。
1．全力抓好高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)工程。今年，先后3次召開人才工作座談會(huì)，2次邀請(qǐng)區(qū)科技局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)度假區(qū)重點(diǎn)企業(yè)人才申報(bào)工作進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，全力以赴完成全年人才工作目標(biāo)任務(wù)；走訪調(diào)研10家重點(diǎn)企業(yè)，積極完成人才項(xiàng)目申報(bào)工作。截止10月份，共申報(bào)國(guó)家xx計(jì)劃1人，省雙創(chuàng)人才計(jì)劃2人，市姑蘇領(lǐng)軍人才1人，區(qū)雙創(chuàng)人才計(jì)劃2人，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才9人。完成今年蘇州國(guó)際精英創(chuàng)業(yè)周邀請(qǐng)嘉賓數(shù)10人，并促成2位嘉賓與企業(yè)簽約，成功落戶度假區(qū)。依靠光福中國(guó)工藝文化城、香山街道舟山核雕村等產(chǎn)業(yè)載體，重點(diǎn)培育文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。
2．多種途徑做好人才招聘工作。積極配合管委會(huì)下屬國(guó)有公司，規(guī)范招聘程序，全年為國(guó)有公司招聘錄用工程、財(cái)務(wù)和文員等各類人才12人。全力做好今年事業(yè)單位工作人員招聘工作，經(jīng)區(qū)人社局統(tǒng)一公開招聘，招錄5名事業(yè)單位工作人員。組織轄區(qū)內(nèi)數(shù)十家企業(yè)前往安徽工業(yè)大學(xué)、華中科技大學(xué)、蘇州大學(xué)參加今年度畢業(yè)生春季招聘會(huì)。為企業(yè)招聘人才拓寬渠道。
3．走村入戶建立就業(yè)新機(jī)制。大力開展“走村入戶，幫扶就業(yè)”活動(dòng)，每月在村（社區(qū)）群眾家門口舉辦招聘會(huì)，方便群眾求職擇業(yè)。建立用工就業(yè)需求雙向信息庫(kù)。向群眾發(fā)放求職意向表，建立近400人次的就業(yè)意向信息庫(kù)。不斷挖掘企業(yè)用工需求，動(dòng)員胥口等周邊地區(qū)企業(yè)參與招工，建立1300余個(gè)崗位的企業(yè)用工需求信息庫(kù)。聯(lián)系企業(yè)80余家，共赴香山街道墅里、小橫山、長(zhǎng)沙、舟山花園等8個(gè)村（社區(qū)），舉辦招聘會(huì)8場(chǎng)，吸引800余名勞動(dòng)力參加招聘，達(dá)成就業(yè)意向200多人。度假區(qū)已超額完成全年任務(wù)城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)考核指標(biāo)。
（五）規(guī)范管理，有力推動(dòng)人事社保工作。
1．強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制管理。規(guī)范增設(shè)招商局三產(chǎn)服務(wù)部、社會(huì)事業(yè)局信訪科。完成文化論壇聯(lián)絡(luò)辦的崗位設(shè)置工作，調(diào)整了機(jī)關(guān)管理服務(wù)中心、科技服務(wù)中心、執(zhí)法大隊(duì)等事業(yè)單位的崗位設(shè)置，按《關(guān)于事業(yè)單位分類的實(shí)施意見》（蘇辦法﹝﹞20號(hào)）文件精神，做好8家事業(yè)單位劃分單位類別工作，穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位分類的改革。
2．規(guī)范企業(yè)用工行為。重點(diǎn)走訪了60余家企業(yè)和20余家建筑工地，開展高溫勞動(dòng)保護(hù)、女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)檢查，農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)督查。保護(hù)勞工合法權(quán)益，營(yíng)造安全和諧的勞動(dòng)環(huán)境。配合住建局及兩鎮(zhèn)一街道社保中心，做好觀音寺、復(fù)園、海洋館等單位民工工資和勞資糾紛工作，涉及金額60多萬(wàn)元。
3．加強(qiáng)各類培訓(xùn)工作。舉辦了2期度假區(qū)內(nèi)企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班，共培訓(xùn)300余人，切實(shí)提升企業(yè)人事經(jīng)理的政策水平和業(yè)務(wù)技能。針對(duì)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)者的特點(diǎn)與需求，有針對(duì)性地開設(shè)辦公自動(dòng)化、農(nóng)家樂服務(wù)、會(huì)計(jì)上崗證、家政、烹飪等各類免費(fèi)技能培訓(xùn)班。截止9月底，共計(jì)培訓(xùn)1150人次，切實(shí)提升了轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)者技能與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。完成社保擴(kuò)面凈增571人，考核目標(biāo)任務(wù)穩(wěn)步推進(jìn)。
（六）提升效能，推進(jìn)組工文化建設(shè)。
1．著力提升組工干部素質(zhì)。制定下發(fā)組工文化建設(shè)實(shí)施意見，推進(jìn)“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、效能型、活力型、和諧型”組工文化建設(shè)，創(chuàng)新開設(shè)組工干部“微課堂”2期，局領(lǐng)導(dǎo)、中層干部定期面向全局人員授課，提升組工干部綜合素質(zhì)。
2．深入實(shí)施精細(xì)化管理。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部檔案工作條例》和《關(guān)于做好文件改版涉及干部人事檔案有關(guān)工作的通知》精神，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)，不斷收集、鑒別檔案材料，強(qiáng)化干部人事檔案借查閱制度，進(jìn)一步推進(jìn)人事檔案工作的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化。認(rèn)真落實(shí)行政辦公會(huì)議制度，推進(jìn)工作有序開展。制定、完善《辦公用品管理制度》、《辦公室衛(wèi)生管理制度》、《車輛管理制度》等制度，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)。注重信息宣傳，截至目前，共呈報(bào)各類信息123條，被各級(jí)刊物（網(wǎng)站）錄用115條，國(guó)家級(jí)刊物《人民日?qǐng)?bào)》（海外版）錄用1條，市級(jí)刊物《蘇州信息》錄用1條，區(qū)級(jí)以上刊物（網(wǎng)站）錄用74條。
二、明年工作設(shè)想。
明年要繼續(xù)深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神，大力加強(qiáng)基層組織建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)服務(wù)企業(yè)的力度，圍繞年度目標(biāo)任務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)組織工作和人事社保工作新突破，為度假區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”和“吳中明天更美麗更美好”提供動(dòng)力和保證。重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作：
（一）開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。
深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，扎實(shí)開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。繼續(xù)深入開展“進(jìn)百家門、知千人情、解百姓憂”大走訪活動(dòng)，擴(kuò)大“定向幫扶”成效。嘗試建立關(guān)愛基金，重點(diǎn)資助大病就醫(yī)、因貧輟學(xué)困難家庭。并呼吁社會(huì)力量共同參與到扶貧幫困活動(dòng)中來(lái)，幫助身邊的`困難群眾排憂解難、渡過(guò)難關(guān)，推動(dòng)主題實(shí)踐活動(dòng)深入開展。
（二）完善干部選拔任用培養(yǎng)工作。
進(jìn)一步完善中層干部選拔工作制度。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)做法，不斷提高選人用人公信度、透明度。完善中層干部“教育強(qiáng)基、培訓(xùn)促學(xué)、掛職鍛煉、競(jìng)崗擇優(yōu)、考評(píng)增效”五位一體培養(yǎng)機(jī)制。研究制定新一輪中層干部培訓(xùn)方案，繼續(xù)選派年輕干部到基層一線掛職鍛煉，參與拆遷、幫扶等具體工作。加強(qiáng)中層干部聘期管理。適時(shí)對(duì)中層干部進(jìn)行輪崗交流，讓他們得到多崗位鍛煉，在優(yōu)化資源配置中增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力。加強(qiáng)中層干部聘期管理，完善中層干部考核機(jī)制，暢通干部能上能下、能左能右的流動(dòng)渠道。
繼續(xù)加強(qiáng)各類人才的申報(bào)工作，向企業(yè)宣傳各類人才資助政策，鼓勵(lì)企業(yè)高層次人才積極參與申報(bào)。對(duì)于符合條件的企業(yè)進(jìn)行全程跟蹤服務(wù)，幫助他們積極準(zhǔn)備申報(bào)材料，提高申報(bào)成功率，強(qiáng)力推進(jìn)人才工作取得新突破。健全完善人才服務(wù)政策措施，優(yōu)化人才環(huán)境，制定人才激勵(lì)政策措施，努力營(yíng)造吸引人才的軟環(huán)境。加強(qiáng)校企合作，著力培育一支數(shù)量充足的高技能人才隊(duì)伍；充分利用本地人才資源，加強(qiáng)培育一批現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才；依靠光福中國(guó)工藝文化城、香山街道舟山核雕村等產(chǎn)業(yè)載體，重點(diǎn)培育文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，推動(dòng)度假區(qū)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
（四）加強(qiáng)組織工作品牌建設(shè)。
落實(shí)組工文化建設(shè)，辦好局領(lǐng)導(dǎo)、中層干部組工干部微課堂，繼續(xù)定期面向全局人員授課。建立完善局組工文化走廊，樹立組織人事部門良好形象，營(yíng)造“團(tuán)結(jié)互助，攜手實(shí)干，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，愉快工作，幸福生活”的和諧工作環(huán)境。梳理本部門工作流程、機(jī)制等方面薄弱環(huán)節(jié)，完善本部門內(nèi)部管理，匯編內(nèi)部規(guī)章制度，規(guī)范工作行為，改進(jìn)工作作風(fēng)，不斷提升工作效能。強(qiáng)化工作落實(shí)督查。健全監(jiān)督約束機(jī)制，增強(qiáng)工作執(zhí)行力，落實(shí)按時(shí)辦結(jié)制度，定期對(duì)重點(diǎn)工作完成情況開展督查，推進(jìn)工作高效落實(shí)。
加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，不斷提高機(jī)構(gòu)編制管理的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化水平。做好人才招聘工作，為度假區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才保障。加強(qiáng)管委會(huì)人事與工資管理，為度假區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供機(jī)制保障。完善干部人事檔案管理，推進(jìn)干部人事檔案管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。繼續(xù)切實(shí)做好勞動(dòng)力各類技能培訓(xùn)，努力提高勞動(dòng)者就業(yè)技能。繼續(xù)深入開展“走村入戶，幫扶就業(yè)”活動(dòng)。明年將計(jì)劃在光福鎮(zhèn)舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)，努力幫助當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，提高人民的生活水平。進(jìn)一步加大對(duì)企業(yè)的宣傳和檢查監(jiān)督力度，督促企業(yè)規(guī)范用工行為，排查勞資糾紛隱患，加大調(diào)處力度，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。進(jìn)一步做好社保擴(kuò)面工作，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
人才工作要點(diǎn)暨計(jì)劃人才工作要點(diǎn)篇四
《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要（2010――）》指出：“把提高質(zhì)量作為教育改革發(fā)展的核心任務(wù)。樹立科學(xué)的質(zhì)量觀，把促進(jìn)人的全面發(fā)展、適應(yīng)社會(huì)需要作為衡量教育質(zhì)量的根本標(biāo)準(zhǔn)。樹立以提高質(zhì)量為核心的教育發(fā)展觀，注重教育內(nèi)涵發(fā)展，鼓勵(lì)學(xué)校辦出特色、辦出水平，出名師，育英才”。溫家寶總理在《一定要把農(nóng)村教育辦得更好》一文中強(qiáng)調(diào)：“農(nóng)村教育是農(nóng)村的希望……農(nóng)村教育直接關(guān)系全面建設(shè)小康社會(huì)和現(xiàn)代化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)”。由此可見，既抓均衡發(fā)展，又抓提高質(zhì)量，是今后一個(gè)時(shí)期教育工作的重要任務(wù)。有基于此，提出2012年工作要點(diǎn)。
一、指導(dǎo)思想。
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指引，深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，圍繞合肥市區(qū)域性特大城市建設(shè)和我縣提升為合肥市中心城區(qū)重要組成部分的戰(zhàn)略部署，緊跟城市化、城鎮(zhèn)化和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，面向未來(lái)，面向現(xiàn)代化，以均衡發(fā)展和提高質(zhì)量為抓手，以促進(jìn)學(xué)生終身發(fā)展為主線，以師德師能建設(shè)為根本，深化改革，加快發(fā)展，創(chuàng)造特色，不斷豐富教育強(qiáng)縣成果，促進(jìn)我縣教育工作再上新的臺(tái)階。
（一）加快教育均衡發(fā)展進(jìn)程。
1．大力發(fā)展學(xué)前教育。
學(xué)前教育是基礎(chǔ)教育的重要組成部分。遵照上級(jí)主管部門和縣委、縣政府的工作部署，按照《學(xué)前教育三年行動(dòng)計(jì)劃》要求，堅(jiān)持“政府主導(dǎo)，社會(huì)參與，公辦民辦并舉”的方針，大力推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（學(xué)區(qū)）公辦中心幼兒園建設(shè)，積極完善村級(jí)小學(xué)附設(shè)幼兒園，主動(dòng)扶持普惠制幼兒園。今年計(jì)劃新建10所中心幼兒園，改擴(kuò)建4所中心幼兒園，保進(jìn)度、保質(zhì)量、保安全、保環(huán)境，全面完成年度建設(shè)任務(wù)。加大學(xué)前教育宣傳力度，動(dòng)員適齡幼兒入園學(xué)習(xí)，學(xué)前教育普及率達(dá)90%。
2．加快推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展。
均衡發(fā)展、特色發(fā)展，是當(dāng)前義務(wù)教育的重要任務(wù)。要按照縣委、縣政府頒發(fā)的《義務(wù)教育階段學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實(shí)施方案》的要求，(本站)科學(xué)編制學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)年度實(shí)施計(jì)劃。今年計(jì)劃改擴(kuò)建43所學(xué)校，為48所學(xué)校配置辦學(xué)內(nèi)涵，堅(jiān)持硬件建設(shè)和軟件配套同步進(jìn)行，按計(jì)劃、有步驟、保質(zhì)量完成任務(wù)。積極開展義務(wù)教育階段均衡發(fā)展?fàn)顩r監(jiān)測(cè)。在均衡配置資源的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)各校挖掘和整理辦學(xué)內(nèi)涵，加強(qiáng)校園文化建設(shè)，積極發(fā)展特色學(xué)校。
3．加快推進(jìn)校企一體化，促進(jìn)職業(yè)教育跨越式發(fā)展。
職業(yè)教育的生命力，在于時(shí)刻把握市場(chǎng)的脈搏。金橋、花崗職高，合肥機(jī)電學(xué)校和合肥文達(dá)信息學(xué)校，要加大職教宣傳力度，加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)查，注意做好前瞻性專業(yè)的研究和開發(fā)，逐步建設(shè)一批特色專業(yè)，實(shí)現(xiàn)做大做強(qiáng)目標(biāo)。肥西師范學(xué)校要抓住國(guó)家大力發(fā)展學(xué)前教育、職業(yè)教育和特殊教育的'機(jī)遇，不斷發(fā)展和壯大自身力量。
4．促進(jìn)特殊教育、民族教育全面進(jìn)步。
高起點(diǎn)、高配置推進(jìn)縣特教中心（縣聾校）改擴(kuò)建工程，辦出特色，辦出水平。積極發(fā)展官亭鎮(zhèn)回民社區(qū)小學(xué)、幼兒園，高店鄉(xiāng)長(zhǎng)鎮(zhèn)回民社區(qū)初中、小學(xué)和幼兒園，小廟鎮(zhèn)北分路回民社區(qū)小學(xué)、幼兒園教育，以民族團(tuán)結(jié)教育為紐帶，努力辦出民族教育的新特色。
5．做好校安工程決算、審計(jì)和資料歸檔工作。
按照縣校安工程規(guī)劃，繼續(xù)做好銘傳學(xué)區(qū)中心學(xué)校等三個(gè)重建項(xiàng)目建設(shè)。在校安工程加固（重建）任務(wù)基本完成后，工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)向校安工程決算、審計(jì)和資料歸檔上來(lái)，完善中小學(xué)校舍信息管理系統(tǒng)和檔案建設(shè)，確保我縣校安工程圓滿收官。
6．加強(qiáng)對(duì)民辦學(xué)校的過(guò)程監(jiān)管。
積極推進(jìn)民辦學(xué)校票據(jù)規(guī)范管理，制訂我縣普惠性幼兒園收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，加大對(duì)普惠性幼兒園獎(jiǎng)補(bǔ)力度，逐步規(guī)范縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）、新農(nóng)村安置點(diǎn)和商業(yè)住宅小區(qū)配套幼兒園固定資產(chǎn)管理，實(shí)施民辦學(xué)校校舍安全、校車安全和食品衛(wèi)生安全管理常態(tài)化。
（二）努力提高質(zhì)量。
1．堅(jiān)持保教與保育并重。
學(xué)前教育是基礎(chǔ)教育的重要組成部分。各學(xué)區(qū)中心學(xué)校和九年一貫制學(xué)校，要全面落實(shí)學(xué)前教育規(guī)劃，要主動(dòng)爭(zhēng)取鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)的重視，為學(xué)前教育發(fā)展留足建設(shè)用地。要在努力提高學(xué)前教育三年入園（班）率的同時(shí)，著力提升幼兒園保教保育水平。積極開展市級(jí)一類園、農(nóng)村示范園和優(yōu)秀示范園創(chuàng)建工作，積極發(fā)展一批具有個(gè)性特色的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（學(xué)區(qū)）中心幼兒園和村級(jí)小學(xué)附設(shè)幼兒園。
2．深入推進(jìn)學(xué)區(qū)一體化改革。
各學(xué)區(qū)中心學(xué)校和九年一貫制學(xué)校，要充分認(rèn)識(shí)小學(xué)教育在整個(gè)基礎(chǔ)教育中的奠基作用，切實(shí)轉(zhuǎn)變教育觀念，以績(jī)效工資分配和年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、教師跑課、課題實(shí)驗(yàn)等為抓手，認(rèn)真統(tǒng)籌好校長(zhǎng)、師資、學(xué)生、設(shè)備和教學(xué)及活動(dòng)等方面的資源，全面、深入、有效的推進(jìn)學(xué)區(qū)一體化，全面提升村小教學(xué)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)學(xué)區(qū)內(nèi)教學(xué)質(zhì)量的優(yōu)質(zhì)均衡。要主動(dòng)整合村級(jí)小學(xué)資源，加快推進(jìn)小學(xué)的布局調(diào)整。在邊遠(yuǎn)地區(qū)保留初小和附設(shè)幼兒園，實(shí)施合班教學(xué)。學(xué)區(qū)中心學(xué)校要積極創(chuàng)造條件，有計(jì)劃、有步驟發(fā)展寄宿制小學(xué)。充分利用閑置小學(xué)資產(chǎn)，或用于發(fā)展村級(jí)學(xué)前教育，或改造為教師公轉(zhuǎn)房。
3．進(jìn)一步提升初中（九年一貫制）學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量。
初中是基礎(chǔ)教育的關(guān)鍵階段。一方面要積極推進(jìn)初中向原區(qū)級(jí)鎮(zhèn)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）集中的步伐，發(fā)展一批寄宿制初中；另一方面，在加速初中資源整合的同時(shí)，要下大力氣夯實(shí)管理基礎(chǔ)，全面推進(jìn)小班教學(xué)，實(shí)施個(gè)性化輔導(dǎo)，大面積提升初中教學(xué)質(zhì)量。要逐校挖掘辦學(xué)傳統(tǒng)，發(fā)展特色學(xué)校，豐富學(xué)生校園文化生活，著力打造書香校園、魅力校園。
4．普通加特色，努力提高高中教學(xué)質(zhì)量。
工業(yè)化、城市化進(jìn)程的加快，對(duì)普通高中教育提出了新的要求，學(xué)生和家長(zhǎng)期望學(xué)校實(shí)施封閉式辦學(xué)。如何因應(yīng)變化了的形勢(shì)，采取切實(shí)可行的措施，最大限度的滿足學(xué)生和家長(zhǎng)的要求，是高中各校的重要任務(wù)。各校要在切實(shí)加強(qiáng)教學(xué)管理的同時(shí)，下決心改善學(xué)校的后勤管理，提高服務(wù)質(zhì)量。以封閉式辦學(xué)，以良好的飯菜質(zhì)量和人性化的寢室管理為特色，以豐富的校園文化生活，贏得廣大學(xué)生和家長(zhǎng)的信賴。肥西中學(xué)、肥西實(shí)驗(yàn)中學(xué)、農(nóng)興中學(xué)和肥西三中等校，要努力提高高考本科達(dá)線率和達(dá)線人數(shù)；山南中學(xué)、小廟中學(xué)和肥西二中等校，要努力辦好特色高中，培養(yǎng)更多更好的音樂、美術(shù)、體育人才；三河、高劉、官亭、豐樂四所改制完中，要切實(shí)轉(zhuǎn)變辦學(xué)方向，積極推進(jìn)初中小班化教學(xué)，全面提高初中教學(xué)質(zhì)量，通過(guò)封閉式管理、個(gè)性化教學(xué)與輔導(dǎo)等措施，逐步辦出特色。
（三）加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)。
1．開展常態(tài)化的師德師風(fēng)教育。各校要實(shí)現(xiàn)師德師風(fēng)期期有安排，月月有主題，堅(jiān)持誠(chéng)信為師，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，自覺規(guī)范辦學(xué)行為和教學(xué)行為，自覺遠(yuǎn)離“三亂”（亂收費(fèi)、亂辦班、亂補(bǔ)課），樹立人民教師的良好形象。要通過(guò)主題實(shí)踐活動(dòng)和校本研修活動(dòng)，鼓勵(lì)廣大教師敬業(yè)崇教，著力建設(shè)一支師德高尚、素質(zhì)優(yōu)良的教師隊(duì)伍。
2．加強(qiáng)崗位管理，深化績(jī)效考核。進(jìn)一步完善崗位管理、績(jī)效考核工作方案，不斷激發(fā)廣大教師奮發(fā)向上的內(nèi)生動(dòng)力。進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)制創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，不斷煥發(fā)廣大教師的工作熱情，形成你追我趕，力爭(zhēng)上游的態(tài)勢(shì)。
3．持續(xù)開展新教師選聘，加快教師隊(duì)伍新老交替進(jìn)程。積極創(chuàng)造條件，推進(jìn)農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)教師公轉(zhuǎn)房建設(shè)，著力解決廣大教師的后顧之憂。
4．以課題研究為抓手，銳意推進(jìn)教改，力求大面積提高教學(xué)質(zhì)量。小學(xué)以“同一起跑線”和“自育自學(xué)”、初中以“洋思經(jīng)驗(yàn)”為抓手，著力改變傳統(tǒng)的課堂教學(xué)模式，著力改革被動(dòng)、低效的課堂教學(xué)，實(shí)現(xiàn)有效教學(xué)、有效學(xué)習(xí)，達(dá)到大面積提高教學(xué)質(zhì)量的目的。
5．努力培養(yǎng)和造就一支科研型、智慧型教師隊(duì)伍。要通過(guò)常態(tài)化的校本研修，幫助廣大教師加強(qiáng)在崗研修，不斷提升其師德修養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)。鼓勵(lì)廣大教師在崗位上研究，在研究中提升。通過(guò)評(píng)價(jià)、激勵(lì)等措施，鼓勵(lì)廣大教師積極投身教科研工作，“靜下心來(lái)教書，潛下心來(lái)育人”。
（四）做好學(xué)校常規(guī)工作。
1．各校要加強(qiáng)黨組織建設(shè)，發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。要加強(qiáng)工會(huì)、共青團(tuán)、少先隊(duì)、婦女工作，充分發(fā)揮其橋梁和紐帶作用。加強(qiáng)退教協(xié)、老齡委和關(guān)工委等工作。
2．要充分集中民智，科學(xué)、合理、有效的落實(shí)績(jī)效工資（校園工資）考核分配辦法，最大限度的調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性。
3．要嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)費(fèi)預(yù)算，量入為出，嚴(yán)禁因超預(yù)算、超計(jì)劃支出而發(fā)生新的債務(wù)。要形成公開、透明、規(guī)范的管理制度，嚴(yán)格控制公務(wù)用車，嚴(yán)格控制公務(wù)招待，嚴(yán)格禁止超預(yù)算私自采購(gòu)。各校的經(jīng)費(fèi)開支與預(yù)算執(zhí)行情況，要定期向領(lǐng)導(dǎo)組會(huì)議和教職工大會(huì)公布，把校務(wù)公開落到實(shí)處。
4．要以創(chuàng)建特色學(xué)校、平安校園和政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議等為切入點(diǎn)，切實(shí)規(guī)范辦學(xué)行為，加強(qiáng)普法教育和養(yǎng)成教育，加強(qiáng)校園安全和周邊環(huán)境綜合治理，凈化校園環(huán)境，挖掘辦學(xué)內(nèi)涵，積極創(chuàng)造條件，爭(zhēng)創(chuàng)省、市特色學(xué)校、平安校園和依法治校示范學(xué)校。
5．要?jiǎng)?chuàng)設(shè)學(xué)生活動(dòng)的平臺(tái)，為學(xué)生的健康成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的環(huán)境?？h青少年校外活動(dòng)中心要制訂切實(shí)可行的工作計(jì)劃，面向全縣中小學(xué)生開放；各校少年宮和留守兒童之家要面向廣大學(xué)生開展活動(dòng)；要因校制宜組織學(xué)生開展豐富多彩的團(tuán)隊(duì)（社團(tuán)）活動(dòng)，把素質(zhì)教育活動(dòng)常態(tài)化。
6．要密切學(xué)校與家庭、社區(qū)（村居）的聯(lián)系。家長(zhǎng)學(xué)校要實(shí)施常態(tài)化辦學(xué)，要有計(jì)劃、有主題、有互動(dòng)，切實(shí)幫助廣大家長(zhǎng)提高教育子女的水平；要定期邀請(qǐng)黨代表、人大代表和政協(xié)委員到學(xué)校開展視察、調(diào)研活動(dòng)；要密切學(xué)校與社區(qū)（村居）的聯(lián)系，通過(guò)座談、走訪等活動(dòng)，了解老百姓所思所想，把老百姓關(guān)心的事辦好。
2012年，既是落實(shí)國(guó)家、省、市、縣教育工作會(huì)議精神和教育規(guī)劃綱要的重要一年，又是實(shí)施教育“十二五規(guī)劃”的關(guān)鍵性一年。全年教育工作頭緒多，任務(wù)重，責(zé)任大。讓我們?cè)诳h委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人大、縣政協(xié)和上級(jí)主管部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全系統(tǒng)同仁，按照已經(jīng)繪就的藍(lán)圖，埋頭苦干，加快發(fā)展，提高質(zhì)量，創(chuàng)造特色，為全面提升我縣教育的整體水平，服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，作出新的貢獻(xiàn)。
人才工作要點(diǎn)暨計(jì)劃人才工作要點(diǎn)篇五
國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)今世界，人才資源已成重要的戰(zhàn)略資源，因此，要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的戰(zhàn)略目標(biāo)，必須大力實(shí)施人才開發(fā)戰(zhàn)略，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新人事人才工作。
一、問(wèn)題。
“十五”以來(lái)，隨著政治、經(jīng)濟(jì)體制改革的穩(wěn)步推進(jìn)和人事制度改革的不斷深化，人事人才工作呈現(xiàn)出前所未有的新局面，但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)國(guó)際化的激烈競(jìng)爭(zhēng)，在體制轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型上，人事人才工作突現(xiàn)多重矛盾，人才總量不足、層次不高、能力及作用不強(qiáng)等人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的諸多問(wèn)題，不容回避。
問(wèn)題之一：人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)，調(diào)整任務(wù)艱巨。
中國(guó)加入wto以后，對(duì)經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行戰(zhàn)略性調(diào)整將是我國(guó)未來(lái)發(fā)展的主線，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整要求人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，但目前我國(guó)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐與經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐不相適應(yīng)，人才供求結(jié)構(gòu)性矛盾突出。
文化層次結(jié)構(gòu)不合理。隨著科教興國(guó)戰(zhàn)略的大力實(shí)施，我國(guó)人才資源的素質(zhì)有了較大的提高，但隨著社會(huì)的發(fā)展，其整體素質(zhì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平之間仍存在較大差距，還很不合理。主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是人才的文化程度偏低。就萊州市現(xiàn)有的7.7萬(wàn)人才而言，本科以上學(xué)歷的人才只占8.1%，而中專及以下學(xué)歷則占73%；二是高層次、高新技術(shù)人才缺乏優(yōu)勢(shì)，常規(guī)口徑人才隊(duì)伍中，具有高級(jí)職稱者不到人才總數(shù)的7%，高新技術(shù)人才也只占人才總數(shù)的9.1%，難以形成強(qiáng)有力的人才智力支持，難以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的要求。三是適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)要求的復(fù)合型人才相當(dāng)缺乏。
人才的供求存在一定的矛盾，急需人才相對(duì)短缺。大專以下學(xué)歷的財(cái)會(huì)、企業(yè)管理、農(nóng)林等專業(yè)，中專學(xué)歷的計(jì)算機(jī)、醫(yī)療、文秘專業(yè)等，出現(xiàn)供大于求的局面。而機(jī)械電子類的機(jī)械制造與設(shè)計(jì)、鑄造、電子技術(shù)、機(jī)電一體化專業(yè)，中高級(jí)企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷、投資專業(yè)，本科以上學(xué)歷的計(jì)算機(jī)應(yīng)用及維護(hù)專業(yè)，本科以上學(xué)歷的韓日語(yǔ)專業(yè)，本科以上學(xué)歷的會(huì)計(jì)(審計(jì)、統(tǒng)計(jì))專業(yè)，化工、建材專業(yè)等，供不應(yīng)求。
實(shí)用技能型人才缺乏。近年來(lái)，萊州市對(duì)高級(jí)技師類的技能型人才需求迅速增加，而技能型人才僅占各類人才的21%，缺口較大。人們頭腦中上職業(yè)學(xué)校、當(dāng)工人“低人一等”的觀念還比較重，大中專畢業(yè)生缺乏吃苦和創(chuàng)業(yè)精神，寧可待業(yè)，也不愿從事比較艱苦的一線勞動(dòng)。全市企業(yè)中僅有技師466人，占技術(shù)工人總量的3.8%，高級(jí)以上技工占技術(shù)工人總量的28%，生產(chǎn)一線實(shí)用技能型人才嚴(yán)重不足，影響了企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大和技術(shù)水平的提高。
專業(yè)分布結(jié)構(gòu)不合理。一是專業(yè)技術(shù)人才的行業(yè)分布不平衡。專業(yè)技術(shù)人才主要集中在教育和衛(wèi)生等部門。如萊州市教育、衛(wèi)生部門的人才為11377人，占全市專業(yè)技術(shù)人才總量的52.3%，而新材料、新能源、生物技術(shù)、現(xiàn)代醫(yī)藥、涉外經(jīng)濟(jì)、環(huán)保等有關(guān)直接經(jīng)濟(jì)建設(shè)的實(shí)際工作部門的專業(yè)人才相當(dāng)有限，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需要。二是農(nóng)業(yè)科技等“冷門”專業(yè)科技人才所占比例太小，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)科技人才步履更為艱難，面臨生存的困境。三是人才匱乏與人力資源之間矛盾突出，決策型帥才、高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才、高新技術(shù)人才非常缺乏，而常規(guī)性的人才則比較充足。從而造就一些行業(yè)人才相對(duì)過(guò)剩，浪費(fèi)嚴(yán)重，而另一些行業(yè)則人才奇缺，專業(yè)分布結(jié)構(gòu)不合理。
問(wèn)題之二：人才選拔氛圍不利，渠道亟待暢通。
營(yíng)造優(yōu)良的人才環(huán)境是吸引人才、留住人才、激活人才、發(fā)揮人才效應(yīng)的關(guān)鍵。當(dāng)然，在人才選拔任用方面還存在一些不容忽視的問(wèn)題，影響了人才的合理流動(dòng)，堵塞了人才選拔的渠道，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
一是單位“壁壘”、渠道不通。由于傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的用人單位對(duì)人才具有所有權(quán)、人才對(duì)單位形成行政性的附屬關(guān)系在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下根深蒂固，嚴(yán)重阻礙著人才的流動(dòng)，導(dǎo)致人才市場(chǎng)沒有供給方的主體地位和主體行為，人才的單位使用權(quán)束縛著人才的社會(huì)使用權(quán)。
二是抬高“門檻”、渠道不順。在人才引進(jìn)工作中，各方面的準(zhǔn)入限制條件，大大制約了人才的引進(jìn)，無(wú)形中抬高了人才進(jìn)入的門檻。比如在公開招聘選拔工作中，用人單位對(duì)文憑、戶口、專業(yè)等條件要求苛刻，從而造成用人單位招不到人才、人才找不到用人單位的現(xiàn)象。
三是求全責(zé)備、渠道不清。少數(shù)用人單位對(duì)人才的概念認(rèn)識(shí)不清，認(rèn)為人才就應(yīng)該是什么都懂，什么都會(huì)的全才，對(duì)人才求全責(zé)備。對(duì)于人才在工作中出現(xiàn)的失誤斤斤計(jì)較，對(duì)人才的個(gè)性加以限制，不能寬容個(gè)性，無(wú)容才之量，護(hù)才之量，從而影響了人才的個(gè)性發(fā)揮，也就埋沒了人才。
四是難盡其才、渠道不利。在人才的引進(jìn)和使用上存在著兩個(gè)方面的問(wèn)題。一方面，在人才引進(jìn)過(guò)程中現(xiàn)行的一些政策計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的痕跡還相當(dāng)深，給人才引進(jìn)帶來(lái)了意想不到的困難。甚至還有少數(shù)單位時(shí)常發(fā)生排斥、打擊、壓抑人才的現(xiàn)象，使人才的積極性受到挫傷，導(dǎo)致人才外流。另一方面是由于長(zhǎng)期受傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)影響，人才自身的價(jià)值觀等觀念陳舊，有的看重的是高薪、住房、福利等物質(zhì)待遇及戶口檔案等關(guān)系；而對(duì)用人單位是否具備發(fā)展機(jī)遇，是否具備自己施展才華的機(jī)會(huì)不甚關(guān)心，從而造成人不得其事，事不得其人，才不得其用，用不得其才。
問(wèn)題之三：人才隊(duì)伍機(jī)制不新，活力難以呈現(xiàn)。
突出表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
選拔機(jī)制不科學(xué)。一是現(xiàn)行人才選拔任用機(jī)制由于權(quán)力過(guò)分集中，缺乏公開民主，導(dǎo)致選拔工作在很大程度上仍停留在神秘化和封閉式的狀態(tài)，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的公開性、開放性原則相矛盾；二是現(xiàn)行人才選拔機(jī)制主要依賴于計(jì)劃調(diào)節(jié)、組織安排，導(dǎo)致優(yōu)秀人才難以脫穎而出，更難做到優(yōu)勝劣汰，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)崇高的公平競(jìng)爭(zhēng)、自由選擇原則相矛盾；三是現(xiàn)行人才選拔機(jī)制受論資排輩、遷就照顧等傳統(tǒng)觀念和習(xí)慣的影響，主要是因人而不是以實(shí)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，以事業(yè)發(fā)展需要為取向進(jìn)行人才資源配置，缺乏一套激勵(lì)和優(yōu)化高效機(jī)制，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則相矛盾；四是現(xiàn)行人才選拔機(jī)制未走上法制軌道，工作之外的人為因素，造成一部分人才積極性不高，人才隊(duì)伍不能健康發(fā)展，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的`法制化、規(guī)范化原則相矛盾。
競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制不健全。主要表現(xiàn)在干部工作壓力不大，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)，沒有充分發(fā)揮潛力。一是能上能下、能進(jìn)能出、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，促使優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制不健全。二是競(jìng)爭(zhēng)上崗制度不健全。現(xiàn)在黨政群機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)提倡采用競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式確定在職人選，但還是存在暗箱操作行為，使競(jìng)爭(zhēng)上崗成為一種形式。此外，在國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用上，還須大力推行競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，選好能人。
激勵(lì)機(jī)制不合理。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，以物質(zhì)利益為主的激勵(lì)機(jī)制是當(dāng)前人才開發(fā)的重要手段之一，由于過(guò)分地強(qiáng)調(diào)物質(zhì)利益的激勵(lì)作用，在激發(fā)人才創(chuàng)造性的同時(shí)，也使人才的思想觀念、價(jià)值觀發(fā)生了轉(zhuǎn)變甚至扭曲，也造成了地區(qū)、部門、行業(yè)之間人才收入差距越來(lái)越大。比如沿海發(fā)達(dá)地區(qū)與內(nèi)陸經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)之間，專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)管理者與公務(wù)員之間、公有制與非公有制單位之間人才的收入差距，使“吃皇糧”單位人才的積極性和創(chuàng)造性發(fā)揮受到影響。
監(jiān)督機(jī)制不到位。在人才的使用過(guò)程中，政府和用人單位往往只注重人才創(chuàng)造的成績(jī)，而忽視對(duì)其應(yīng)有的管理，缺乏必要的強(qiáng)有力的監(jiān)督，往往出現(xiàn)“前期不管不問(wèn)，后期一棍子打死”的現(xiàn)象，不僅浪費(fèi)了人才，也給國(guó)家?guī)?lái)了損失。突出表現(xiàn)在對(duì)權(quán)力的監(jiān)督乏力。
培訓(xùn)機(jī)制不完備。一是還存在政府和單位對(duì)教育和培訓(xùn)投入不足，對(duì)高層次、高新技術(shù)人才的培養(yǎng)乏力等問(wèn)題。二是沒有編制人才培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)措施乏力。三是現(xiàn)有的培訓(xùn)機(jī)制僅僅局限于被提拔干部、領(lǐng)導(dǎo)干部和專門、專職人員以及資格方面的培訓(xùn)，培訓(xùn)面太小、培訓(xùn)次數(shù)太小。以上問(wèn)題，導(dǎo)致在職人員的知識(shí)技能不能得到及時(shí)的補(bǔ)充、拓展、更新和提高，造成人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。
二、對(duì)策。
突出能力建設(shè)，重點(diǎn)培養(yǎng)人的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力，著力提高人的創(chuàng)新能力。圍繞創(chuàng)新能力建設(shè)，根據(jù)各類人才的特點(diǎn)，改革教育培訓(xùn)的機(jī)制、內(nèi)容和方法，加大教育培訓(xùn)力度。堅(jiān)持學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合、培養(yǎng)與使用相結(jié)合，促進(jìn)人才在實(shí)踐中不斷增長(zhǎng)知識(shí)，提升能力。加強(qiáng)愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，發(fā)揚(yáng)拼搏奉獻(xiàn)精神、艱苦創(chuàng)業(yè)精神、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和誠(chéng)實(shí)守信精神，促進(jìn)各類人才的全面發(fā)展。
1、加快構(gòu)建終身教育體系。在全社會(huì)進(jìn)一步樹立終身學(xué)習(xí)理念，鼓勵(lì)人們通過(guò)多種形式和渠道參與終身學(xué)習(xí)。加強(qiáng)終身教育的規(guī)劃和協(xié)調(diào)，優(yōu)化整合各種教育培訓(xùn)資源，綜合社會(huì)的學(xué)習(xí)資源、文化資源和教育資源，完善教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建終身教育體系。加強(qiáng)各類人才的培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作。強(qiáng)化用人單位在人才培訓(xùn)中的主體地位，鼓勵(lì)在職自學(xué)，完善帶薪學(xué)習(xí)制度。制定科學(xué)規(guī)范的質(zhì)量評(píng)估和監(jiān)督辦法，提高教育培訓(xùn)成效。
2、加快構(gòu)建職業(yè)教育體系。堅(jiān)持教育為現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，以社會(huì)需求為導(dǎo)向，進(jìn)一步深化職業(yè)教育體制改革，加強(qiáng)職業(yè)教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的緊密結(jié)合，調(diào)整學(xué)科和專業(yè)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，建立教育培養(yǎng)與人才需求結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的有效機(jī)制。
3、大力培養(yǎng)高層次黨政人才。繼續(xù)向黨校選派優(yōu)秀青年干部參加研究生課程進(jìn)修班學(xué)習(xí)，與有關(guān)專業(yè)院校建立合作關(guān)系，培養(yǎng)緊缺急需專業(yè)的碩士研究生。組織黨政領(lǐng)導(dǎo)干部參加在職進(jìn)修,支持和鼓勵(lì)攻讀公共管理碩士,提高學(xué)歷層次和知識(shí)水平。在堅(jiān)持和完善聘請(qǐng)科技副職的同時(shí),選送中青年黨政管理人才到上級(jí)機(jī)關(guān)、科研機(jī)構(gòu)對(duì)口學(xué)習(xí)提高。
4、大力培養(yǎng)優(yōu)秀中青年科技專家。選拔大本學(xué)歷的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人員,采取在職與脫產(chǎn)相結(jié)合、校內(nèi)與校外相結(jié)合的方式進(jìn)行繼續(xù)教育,進(jìn)一步提高學(xué)歷層次,豐富專業(yè)知識(shí)；組織到對(duì)口大企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行研修,不斷增強(qiáng)實(shí)踐能力；選派部分人員出國(guó)接受短期或中長(zhǎng)期培訓(xùn),培養(yǎng)一批在省市有知名度的科技專家和學(xué)科(技術(shù))帶頭人。
人才工作要點(diǎn)暨計(jì)劃人才工作要點(diǎn)篇六
20**鎮(zhèn)人才工作的總體思路是：堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，以提高科技素質(zhì)、職業(yè)技能、經(jīng)營(yíng)能力為重點(diǎn)，堅(jiān)持黨管人才原則，結(jié)合人才服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)“春風(fēng)計(jì)劃”活動(dòng)，以推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)為目標(biāo)，培養(yǎng)造就一批有文化、懂技術(shù)、會(huì)管理、善經(jīng)營(yíng)、能致富的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍，為我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。
1、強(qiáng)化人才工作領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。按照黨管人才原則，進(jìn)一步完善科學(xué)決策、分工協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)和督促落實(shí)機(jī)制，各村建立人才工作聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，由各村主要負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé)，在村干部中確定一名支部委員為人才工作聯(lián)絡(luò)員。做到有場(chǎng)所、有人員、有經(jīng)費(fèi)。發(fā)揮人才工作各職能站所、社區(qū)作用，形成各司其職、齊抓共管、通力合作的人才工作局面。
2、建立全鎮(zhèn)人才工作信息庫(kù)。堅(jiān)持把人才資源作為第一資源來(lái)規(guī)劃和開發(fā)，組織召開一次由各村支部書記、主任、有關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的座談會(huì)，研究分析全鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)狀況，部署開展人才隊(duì)伍狀況和優(yōu)秀在外人才情況調(diào)查統(tǒng)計(jì)，根據(jù)其主要特長(zhǎng)、技能，愿意提供的服務(wù)等將人才分類，逐一進(jìn)行登記造冊(cè)，建立人才信息庫(kù)，實(shí)現(xiàn)信息資源的有效共享。
3、完善人才工作經(jīng)常性調(diào)度。完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會(huì)制度，開展人才工作調(diào)研，交流工作情況，研究解決重要問(wèn)題。完善實(shí)施重大事項(xiàng)備案通報(bào)制度，加大工作協(xié)作力度，促進(jìn)人才工作信息交流，提高工作調(diào)度的時(shí)效性和科學(xué)性。
4、實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制。從人才工作領(lǐng)導(dǎo)、人才隊(duì)伍建設(shè)等五個(gè)方面加強(qiáng)對(duì)各村干部的考核，重點(diǎn)考核制定人才發(fā)展規(guī)劃。同時(shí)，強(qiáng)化日?？己耍芽己私Y(jié)果作為年度村干部綜合考核的重要內(nèi)容之一。
二、以用為本，引領(lǐng)各類人才向發(fā)展一線集聚。
1、實(shí)施“基礎(chǔ)團(tuán)隊(duì)”培育工程。一是進(jìn)一步完善黨員干部學(xué)習(xí)制度和機(jī)關(guān)黨員干部學(xué)習(xí)工作例會(huì)制度，提高機(jī)關(guān)黨員干部對(duì)政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作方法的掌握。二是建立村級(jí)后備干部培養(yǎng)機(jī)制，把文化水平較高的退伍軍人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、視野寬闊的外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員和農(nóng)村帶動(dòng)能力突出的致富能手等黨員認(rèn)可、群眾滿意的優(yōu)秀人才選拔到村級(jí)后備干部隊(duì)伍中。三是加強(qiáng)對(duì)年青黨員、后備干部的使用和培養(yǎng)，積極鼓勵(lì)黨員干部參加學(xué)歷晉升和資歷考試，更新干部知識(shí)結(jié)構(gòu)，開闊干部眼界，增強(qiáng)處理經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中各類問(wèn)題的能力。四是大力開展黨員人才活動(dòng)，把黨員培養(yǎng)成致富能人，把致富能人中的先進(jìn)分子培養(yǎng)成黨員，把黨員致富能人培養(yǎng)成村干部。積極培養(yǎng)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才基礎(chǔ)團(tuán)隊(duì)。
2、充分挖掘社區(qū)人才力量。實(shí)施鎮(zhèn)人才作用發(fā)揮工程，建立能上能下、能進(jìn)能出、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制，為人才提供施展才華的舞臺(tái)，做到人盡其才、才盡其用。要在摸清全鎮(zhèn)人才情況的`基礎(chǔ)上，充分整合人才資源，積極創(chuàng)設(shè)活動(dòng)載體，組織、吸引各行各業(yè)的能人，特別是黨員干部、技術(shù)人員等，開展各種崗位競(jìng)賽、便民服務(wù)和文化活動(dòng)。
3、實(shí)施企業(yè)人才引進(jìn)工程。充分利用市場(chǎng)手段和資源，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才和專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)引進(jìn)工作。幫助、指導(dǎo)非公企業(yè)積極做好人才和黨建工作的結(jié)合文章，積極開展組建人才創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，積極探索建立績(jī)酬掛鉤制度，創(chuàng)新人才收入分配機(jī)制；進(jìn)一步為企業(yè)搞好人才信息服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才供求模式由單純集市型向集市型和信息型并重轉(zhuǎn)變。在轄區(qū)所屬企業(yè)建立人才工作聯(lián)絡(luò)員制度，暢通溝通渠道，為企業(yè)引進(jìn)各類人才營(yíng)造良好的環(huán)境條件。
4、大力支持人才初始創(chuàng)業(yè)。嚴(yán)格按照區(qū)人才辦制定的相關(guān)申報(bào)條件，對(duì)符合條件的初始創(chuàng)業(yè)人才隨時(shí)受理、定期上報(bào)評(píng)審、跟蹤服務(wù)，支持人才初始創(chuàng)業(yè)。培育“峰碩黑牛養(yǎng)殖公司”、“濱州市鑫瑞肉牛養(yǎng)殖專業(yè)合作社”兩處養(yǎng)殖專業(yè)合作社為人才創(chuàng)業(yè)示范項(xiàng)目，充分發(fā)揮示范基地和示范項(xiàng)目在承接農(nóng)民培訓(xùn)方面的作用，通過(guò)實(shí)踐鍛煉、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)等方式對(duì)有初始創(chuàng)業(yè)愿望人員進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高群眾的生產(chǎn)技能、創(chuàng)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
5、深入實(shí)施“春風(fēng)計(jì)劃”活動(dòng)。按照“組織牽頭、資源整合、社會(huì)參與、服務(wù)基層”的總體思路，完善“四位一體”服務(wù)模式，圍繞我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際，深入實(shí)施春風(fēng)計(jì)劃“百千萬(wàn)”工程，努力培養(yǎng)5o名村居致富帶頭人，發(fā)揮示范作用，引領(lǐng)群眾致富增收；()培訓(xùn)500名農(nóng)村實(shí)用人才，培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)技術(shù)骨干，壯大高素質(zhì)農(nóng)村人才隊(duì)伍；針對(duì)我鎮(zhèn)合村并居，土地流轉(zhuǎn)不斷加快和失地村民增多、就業(yè)壓力大的實(shí)際，培訓(xùn)1000名失地村民、村剩余勞動(dòng)力，提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力、職業(yè)轉(zhuǎn)換能力和創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)能力。遴選有明確產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、管理模式科學(xué)、內(nèi)部管理規(guī)范、生產(chǎn)技術(shù)先進(jìn)、有明顯示范帶動(dòng)作用的“王立平蔬菜專業(yè)合作社”、“盛豐農(nóng)業(yè)示范園”，建設(shè)2處人才服務(wù)示范基地。
三、確保實(shí)效，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)載體和服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。
1、建設(shè)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體。加快推進(jìn)生態(tài)文化旅游度假區(qū)和韭香文化博覽園建設(shè)，整合優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目，壯大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，培育新興產(chǎn)業(yè)，吸引各類優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。借助濱城區(qū)農(nóng)廣校在我鎮(zhèn)試點(diǎn)培訓(xùn)的有利條件，努力打造“王立平蔬菜專業(yè)合作社”、“盛豐農(nóng)業(yè)示范園”，建設(shè)2處人才服務(wù)示范基地，培育“峰碩黑牛養(yǎng)殖公司”、“濱州市鑫瑞肉牛養(yǎng)殖專業(yè)合作社”兩處養(yǎng)殖專業(yè)合作社為人才創(chuàng)業(yè)示范項(xiàng)目。充分發(fā)揮見習(xí)基地作用，鼓勵(lì)引導(dǎo)廣大優(yōu)秀青年人才來(lái)我鎮(zhèn)創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)和發(fā)展。
2、大力實(shí)施人才服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。建立科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，健全公共服務(wù)平臺(tái)，創(chuàng)新方式，為人才發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效的公共服務(wù)、市場(chǎng)服務(wù)、社會(huì)服務(wù)，滿足人才多樣化需求。設(shè)立人才創(chuàng)業(yè)服務(wù)辦公室，派駐專門人員全天候辦公，為轄區(qū)大中專畢業(yè)生、復(fù)退軍人等各類有創(chuàng)業(yè)愿望的人才提供創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策解讀、創(chuàng)業(yè)扶持等服務(wù)。
四、營(yíng)造氛圍，積極打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境。
1、深入開展人才服務(wù)活動(dòng)。認(rèn)真組織開展人才走訪慰問(wèn)等人才服務(wù)活動(dòng)。充分發(fā)揮鎮(zhèn)黨委統(tǒng)籌作用，對(duì)引進(jìn)的高層次創(chuàng)業(yè)人才，實(shí)行“一名人才、一位領(lǐng)導(dǎo)、一包到底”工作責(zé)任制，堅(jiān)持實(shí)行科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才、重點(diǎn)企業(yè)及重點(diǎn)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目制度，為創(chuàng)業(yè)人才干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好氛圍。
2、加大人才工作宣傳力度。組織開展人才工作集中宣傳活動(dòng)。開辟宣傳窗口，加大對(duì)有突出貢獻(xiàn)人才和重才愛才先進(jìn)單位事跡的宣傳力度。圍繞人才工作重點(diǎn)，利用宣傳媒體大力宣傳人才工作的方針政策，宣傳各類優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，在全鎮(zhèn)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)氛圍，讓優(yōu)秀人才的奉獻(xiàn)和價(jià)值得到充分認(rèn)可和體現(xiàn)。
人才工作要點(diǎn)暨計(jì)劃人才工作要點(diǎn)篇七
為全面提升我市農(nóng)民科技文化水平，培養(yǎng)和造就一批有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)的農(nóng)村實(shí)用人才，促進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，根據(jù)市委、市政府總體工作部署，制定本計(jì)劃。
一、指導(dǎo)思想。
以人才興農(nóng)、科技富農(nóng)、產(chǎn)業(yè)強(qiáng)農(nóng)為宗旨，逐步建立起科學(xué)化、制度化、網(wǎng)絡(luò)化的農(nóng)民培訓(xùn)管理服務(wù)體系，面向農(nóng)村和產(chǎn)業(yè)一線，以職業(yè)技能、專項(xiàng)技術(shù)和創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)為重點(diǎn)，加快建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、創(chuàng)新力強(qiáng)、帶動(dòng)作用明顯的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。
二、培訓(xùn)重點(diǎn)。
（一）圍繞有勞動(dòng)能力和在二、三產(chǎn)業(yè)有就業(yè)要求、外出打工以及創(chuàng)業(yè)愿望的農(nóng)村勞動(dòng)力，開展職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)。
1、職業(yè)技能培訓(xùn)。采取理論學(xué)習(xí)、實(shí)際操作和生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合的方式，有針對(duì)性地在農(nóng)閑時(shí)間組織開展培訓(xùn)。年內(nèi)計(jì)劃培訓(xùn)1000人，培訓(xùn)合格后，可取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。
2、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。主要包括創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)。對(duì)有創(chuàng)業(yè)意向的將提供后續(xù)跟蹤扶持服務(wù)，包括政策咨詢、開辦指導(dǎo)、專家服務(wù)、小額擔(dān)保貸款等創(chuàng)業(yè)服務(wù)內(nèi)容，年內(nèi)計(jì)劃培訓(xùn)500人。
責(zé)任單位：人社局。
（二）圍繞農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)人員、農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)村基層干部及廣大農(nóng)民，開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、專項(xiàng)技能和創(chuàng)業(yè)帶頭人技能培訓(xùn)。
3、農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)人員專項(xiàng)技能培訓(xùn)。依托農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移陽(yáng)光工程培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)等項(xiàng)目，利用農(nóng)閑季節(jié)，對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)服務(wù)人員、農(nóng)村社會(huì)管理人員和農(nóng)技服務(wù)人員開展專項(xiàng)技能培訓(xùn)，年內(nèi)計(jì)劃培訓(xùn)人。
4、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)帶頭人培訓(xùn)。依托省內(nèi)重點(diǎn)農(nóng)業(yè)院校和我市職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，于3—4月及10—12月，對(duì)全市中小型農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)負(fù)責(zé)人和農(nóng)民專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人開展創(chuàng)業(yè)技巧和相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)，年內(nèi)計(jì)劃培訓(xùn)500人。
5、新型農(nóng)民科技培訓(xùn)。依托上級(jí)新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程，在全市范圍內(nèi)遴選200名農(nóng)民輔導(dǎo)員，開展果樹、花生等農(nóng)業(yè)技術(shù)專題培訓(xùn)，采取梯級(jí)培訓(xùn)形式，每名輔導(dǎo)員帶動(dòng)20個(gè)示范戶，輻射帶動(dòng)農(nóng)戶4000戶。
6、農(nóng)村經(jīng)管會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)。利用春冬農(nóng)閑時(shí)節(jié)，舉辦農(nóng)村會(huì)計(jì)、專業(yè)合作社會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)班6期，計(jì)劃培訓(xùn)700人左右。舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)管人員培訓(xùn)班，開展土地承包、土地流轉(zhuǎn)、農(nóng)村財(cái)務(wù)管理等農(nóng)業(yè)政策方面的專題培訓(xùn)，計(jì)劃培訓(xùn)70人左右。
7、現(xiàn)代果業(yè)專家大院培訓(xùn)。聘請(qǐng)上級(jí)科研院所果樹專家對(duì)果品企業(yè)、果品專業(yè)合作社和廣大果農(nóng)進(jìn)行技術(shù)講座和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，計(jì)劃在3—4月、6月、9—10月，舉辦培訓(xùn)班15期，培訓(xùn)3000人。同時(shí)編寫《果樹技術(shù)指南》12期，無(wú)償發(fā)放技術(shù)材料12萬(wàn)份。
8、農(nóng)業(yè)專家視頻網(wǎng)絡(luò)及現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。利用市農(nóng)業(yè)信息服務(wù)中心網(wǎng)絡(luò)視頻互動(dòng)平臺(tái)，每月5、15、25日定期開展專家講座，通過(guò)全市農(nóng)村遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)，全年計(jì)劃網(wǎng)上培訓(xùn)農(nóng)民1萬(wàn)人次以上。對(duì)果、茶、花生及小麥等農(nóng)技人員開展實(shí)地培訓(xùn)，培訓(xùn)鎮(zhèn)級(jí)農(nóng)技人員80人、農(nóng)民示范戶800戶。
責(zé)任單位：農(nóng)業(yè)局。
（三）圍繞林農(nóng)、基層技術(shù)骨干和林區(qū)周邊村、鎮(zhèn)村撲火預(yù)備隊(duì)人員，開展林業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、新品種推介和森林防火撲救專題培訓(xùn)。
9、林業(yè)生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)。3、5月份，組織林業(yè)科技人員在相關(guān)鎮(zhèn)（街）開展干雜果品種選良、修剪、病蟲害防治等方面培訓(xùn)，舉辦培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)基層技術(shù)骨干200人以上。
10、林木種苗繁育座談推介會(huì)。4月份，組織林業(yè)專業(yè)技術(shù)人員、奧孚苗木技術(shù)人員，在苗木生產(chǎn)大鎮(zhèn)，圍繞苗木市場(chǎng)行情、新品種推介、栽植管理等，舉辦2場(chǎng)座談推介會(huì)。
11、森林防火培訓(xùn)。在森林防火期來(lái)臨前，組織森林消防專業(yè)技術(shù)人員，對(duì)重點(diǎn)林區(qū)周邊村、鎮(zhèn)村撲火預(yù)備隊(duì)員進(jìn)行森林防火撲救專題培訓(xùn)。
責(zé)任單位：林業(yè)局。
（四）圍繞漁船船東、職務(wù)船員、普通船員及漁業(yè)公司管理人員，開展職業(yè)及安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)。
12、漁船船東職務(wù)船員安全知識(shí)培訓(xùn)。6月份左右，在沿海鎮(zhèn)（街）對(duì)榮成籍漁船船東、職務(wù)船員及各漁業(yè)公司分管安全負(fù)責(zé)人開展培訓(xùn)，計(jì)劃舉辦培訓(xùn)班11期，培訓(xùn)6000人左右。
13、漁船五等職務(wù)及普通船員培訓(xùn)。在休漁期對(duì)船長(zhǎng)、輪機(jī)長(zhǎng)、機(jī)駕長(zhǎng)及普通船員開展?jié)O船航行技能、科學(xué)裝載知識(shí)、涉海涉漁涉朝韓水域作業(yè)等方面的作業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。計(jì)劃舉辦培訓(xùn)班26期，培訓(xùn)9000人左右。
責(zé)任單位：海洋與漁業(yè)局。
（五）圍繞基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員、村級(jí)動(dòng)物防疫員、規(guī)模示范場(chǎng)技術(shù)人員、飼料及獸藥經(jīng)營(yíng)人員，開展動(dòng)物疫病防控、畜牧業(yè)法規(guī)政策和新技術(shù)新品種推廣培訓(xùn)。
14、春秋重大動(dòng)物疫病防控培訓(xùn)。3、9月份對(duì)部分村級(jí)動(dòng)物防疫員進(jìn)行重大動(dòng)物疫病強(qiáng)制免疫注射技術(shù)操作技能培訓(xùn)，強(qiáng)化動(dòng)物疫病防控和疾病治療，計(jì)劃培訓(xùn)120人左右。
15、畜禽品種改良培訓(xùn)。5、8月份，組織我市授精站技術(shù)人員、技術(shù)推廣項(xiàng)目示范場(chǎng)技術(shù)人員，進(jìn)行奶牛品種改良授精技術(shù)講座，計(jì)劃培訓(xùn)30人左右。
16、畜牧業(yè)法律與法規(guī)培訓(xùn)。11月份，組織飼料及獸藥經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人、檢疫監(jiān)督執(zhí)法人員、規(guī)模養(yǎng)殖場(chǎng)開展畜牧業(yè)法規(guī)和畜產(chǎn)品質(zhì)量安全知識(shí)培訓(xùn)，計(jì)劃培訓(xùn)60人左右。
責(zé)任單位：畜牧獸醫(yī)局。
（六）圍繞農(nóng)機(jī)操作員、農(nóng)機(jī)維修員及廣大農(nóng)民開展秸稈還田、保護(hù)性耕作技術(shù)推廣和農(nóng)業(yè)操作技能等培訓(xùn)。
17、耕作新技術(shù)培訓(xùn)。在農(nóng)耕季節(jié)，選擇部分鎮(zhèn)街舉辦農(nóng)機(jī)深松整地、秸稈還田、經(jīng)濟(jì)作物機(jī)械化、保護(hù)性耕作技術(shù)推廣等現(xiàn)場(chǎng)演示操作培訓(xùn)，計(jì)劃培訓(xùn)800人次以上。
18、農(nóng)機(jī)陽(yáng)光培訓(xùn)。爭(zhēng)取上級(jí)農(nóng)機(jī)陽(yáng)光培訓(xùn)名額200個(gè)以上，利用冬閑季節(jié)，開展農(nóng)業(yè)機(jī)械基礎(chǔ)知識(shí)、農(nóng)業(yè)機(jī)械化法律法規(guī)、農(nóng)業(yè)機(jī)械安全生產(chǎn)知識(shí)和農(nóng)業(yè)機(jī)械田間作業(yè)技術(shù)規(guī)范等培訓(xùn)。
19、農(nóng)機(jī)手操作技能培訓(xùn)。利用農(nóng)機(jī)購(gòu)置補(bǔ)貼機(jī)具發(fā)放之機(jī)，邀請(qǐng)廠家技術(shù)人員現(xiàn)場(chǎng)講解農(nóng)業(yè)機(jī)械安裝、調(diào)試及維護(hù)常識(shí)，提高新購(gòu)機(jī)農(nóng)民的操作使用水平和對(duì)農(nóng)機(jī)化新技術(shù)的接受能力，計(jì)劃培訓(xùn)1000人次以上。
責(zé)任單位：農(nóng)機(jī)局。
（七）圍繞農(nóng)村婦女，開展巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)和轉(zhuǎn)移就業(yè)相關(guān)培訓(xùn)。
20、農(nóng)村婦女巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)行動(dòng)。利用愛心職校，開展“巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)行動(dòng)”培訓(xùn)班，開展果樹管理、家庭服務(wù)員等培訓(xùn)，年內(nèi)計(jì)劃培訓(xùn)婦女2000人左右，幫助100名婦女自主創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)2000名婦女就業(yè)。
21、農(nóng)村婦女轉(zhuǎn)移就業(yè)行動(dòng)。推辦“鄉(xiāng)下車間”，協(xié)調(diào)勞動(dòng)密集型企業(yè)到農(nóng)村開辦車間或分廠，帶動(dòng)農(nóng)村婦女轉(zhuǎn)移就業(yè)，年內(nèi)計(jì)劃新增鄉(xiāng)下車間4處，帶動(dòng)200名以上婦女就業(yè)；開展“春風(fēng)送崗位”活動(dòng)，促進(jìn)女大學(xué)生及失業(yè)婦女就業(yè)和再就業(yè)。
責(zé)任單位：婦聯(lián)。
（八）開展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)和科普知識(shí)培訓(xùn)。
22、農(nóng)村科普知識(shí)培訓(xùn)。市科協(xié)在每個(gè)鎮(zhèn)區(qū)至少舉辦1期具有示范帶動(dòng)性的科技培訓(xùn)班，各鎮(zhèn)街科協(xié)在轄區(qū)重點(diǎn)農(nóng)村（社區(qū)）至少舉辦5期農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班。全年培訓(xùn)1萬(wàn)人次以上，社區(qū)培訓(xùn)面達(dá)到轄區(qū)人口的10%以上。
23、科普專家百村行活動(dòng)。組織科普專家與農(nóng)村“種養(yǎng)加”大戶結(jié)成幫扶對(duì)子，通過(guò)技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)推廣和技術(shù)咨詢等形式，開展經(jīng)常性的、科技服務(wù)。
責(zé)任單位：科協(xié)。
三、保障措施。
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。
成立由市委副書記任組長(zhǎng)，市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，組織、人社、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、海洋等多部門共同參與的市農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在市委組織部設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)和跟蹤督導(dǎo)。
二是落實(shí)責(zé)任分工。
各成員單位要建立主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的長(zhǎng)效工作機(jī)制，根據(jù)部門職能，制定詳細(xì)培訓(xùn)計(jì)劃，抓好具體工作實(shí)施；各鎮(zhèn)（區(qū)）、街道要指定專門的班子成員配合責(zé)任單位搞好轄區(qū)培訓(xùn)的組織工作，切實(shí)形成分工明確、各司其職的培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)體系和工作機(jī)制。
三是加強(qiáng)督導(dǎo)考核。
制定農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范和完善考核辦法，將培訓(xùn)工作列入鎮(zhèn)街農(nóng)業(yè)考核重要內(nèi)容，建立健全激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和基層培訓(xùn)人員的責(zé)任意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)培訓(xùn)工作健康規(guī)范有序開展。
人才工作要點(diǎn)暨計(jì)劃人才工作要點(diǎn)篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年，x人才工作總體思路是：堅(jiān)持以******新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為引領(lǐng)，堅(jiān)持黨管人才原則，圍繞中心、服務(wù)大局，以促脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興為重點(diǎn)，以深化“x英才計(jì)劃”、推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革為主線，更加科學(xué)有效推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為決勝全面建成小康社會(huì)、開啟新時(shí)代x全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化新征程、推進(jìn)“五個(gè)x”建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證。
一、堅(jiān)持做好政治引領(lǐng)和團(tuán)結(jié)服務(wù)。
舉辦高層次人才政治理論培訓(xùn)班，把******新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為各級(jí)各類人才和知識(shí)分子培訓(xùn)班的主要教學(xué)內(nèi)容。發(fā)揮好《x人才》宣傳陣地的作用。
作，凝聚廣大人才的力量。
發(fā)揮市、縣黨委在人才工作中的領(lǐng)導(dǎo)作用，聽取人才工作匯報(bào)。決定人才工作重大事項(xiàng)，研究重要問(wèn)題和重要政策。實(shí)施各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標(biāo)責(zé)任制，完善人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法，將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)優(yōu)、干部評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。發(fā)揮督促協(xié)調(diào)作用，指導(dǎo)各責(zé)任單位全面落實(shí)黨的十九大關(guān)于人才工作的安排部署，形成工作合力。
著力推進(jìn)《x綱要》和十大重點(diǎn)人才工程任務(wù)的落實(shí)，確定年度任務(wù)推進(jìn)目標(biāo)。指導(dǎo)各縣區(qū)和有關(guān)部門抓好本地區(qū)本部門人才規(guī)劃落實(shí)。
在x高新區(qū)、上天梯管理區(qū)建設(shè)人才管理改革、服務(wù)支持試驗(yàn)區(qū)，分層分類推進(jìn)人事管理、人才評(píng)價(jià)、培育培養(yǎng)、股權(quán)激勵(lì)、成果轉(zhuǎn)化、科技金融支持等方面先行先試，打造具有引才引智、創(chuàng)業(yè)孵化、專業(yè)服務(wù)保障等功能的綜合性創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。
監(jiān)測(cè)人才發(fā)展水平，為人才工作科學(xué)決策提供可靠依據(jù)。健全完善“青年英才庫(kù)”。
三、深化“x英才計(jì)劃”
會(huì)，組團(tuán)參加相關(guān)節(jié)會(huì)，持續(xù)擴(kuò)大“x英才計(jì)劃”的影響。
指導(dǎo)各縣區(qū)，市管管理區(qū)、開發(fā)區(qū)加強(qiáng)對(duì)“x英才計(jì)劃”工作的領(lǐng)導(dǎo)，制定配套政策，開展引育行動(dòng)，大力引進(jìn)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）。
四、推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革。
深入開展學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹落實(shí)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革宣傳活動(dòng)，引導(dǎo)廣大黨員干部和社會(huì)各界關(guān)注了解《x。
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看意見》，深入挖掘典型做法，大力宣傳創(chuàng)新舉措。
抓好《x意見》分工任務(wù)的落實(shí)，完成年度工作任務(wù)。
督促指導(dǎo)各縣區(qū)和市直相關(guān)單位制定實(shí)施細(xì)則，形成上下貫通、銜接配套的人才發(fā)展政策體系，破除束縛人才流動(dòng)、使用、發(fā)揮作用中的體制機(jī)制障礙。
五、實(shí)施“名校人才入信”計(jì)劃。
統(tǒng)籌考慮人才需求，在編制和職數(shù)限額內(nèi)提出縣區(qū)和市管管理區(qū)、開發(fā)區(qū)科技副職崗位需求，明確擬安排職務(wù)、崗位職責(zé)、人選條件等信息。組織各縣區(qū)黨委組織部根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的實(shí)際需要，在編制和職數(shù)限額內(nèi)提出鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）科技副職崗位需求意向，明確擬安排職務(wù)、崗位職責(zé)、人選條件等信息。
格審核、考試、體檢、公示等環(huán)節(jié)，將人才聘任到縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作，并享受聘任職位相關(guān)待遇。
六、持續(xù)舉辦高端論壇。
14.舉辦x－x期“x發(fā)展高端論壇”，邀請(qǐng)知名專家學(xué)者或企業(yè)家對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行深入解讀，深度探討x經(jīng)濟(jì)發(fā)展新機(jī)遇、企業(yè)增長(zhǎng)新動(dòng)能、人才管理新模式。
七、深化人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興“三大計(jì)劃”
分級(jí)分層次培訓(xùn)農(nóng)村電商、水產(chǎn)、畜牧、養(yǎng)殖、旅游、種植、茶葉等農(nóng)村實(shí)用人才x萬(wàn)人次；深化“科技特派員千人行動(dòng)計(jì)劃”，為貧困村脫貧攻堅(jiān)提供技術(shù)服務(wù)和人才支撐；推進(jìn)基層衛(wèi)生人才提升計(jì)劃，市本級(jí)培訓(xùn)村醫(yī)x人次。
對(duì)“x市文新茶葉有限公司”等x個(gè)特色人才示范實(shí)訓(xùn)基地進(jìn)行引導(dǎo)扶持，使基地成為各類人才創(chuàng)業(yè)的重要載體，成為人才作用發(fā)揮好、產(chǎn)業(yè)特色鮮明、創(chuàng)新能力強(qiáng)、品牌形象優(yōu)的示范標(biāo)桿。同時(shí)，培育帶動(dòng)縣級(jí)示范實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，以基地帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以基地形成人才集聚效應(yīng)。
人才工作要點(diǎn)暨計(jì)劃人才工作要點(diǎn)篇九
2009年在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的關(guān)心和指導(dǎo)下，我局深入學(xué)習(xí)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照年初計(jì)劃，扎實(shí)工作，穩(wěn)步推進(jìn)，檔案、黨史、地方志工作取得了較好的成績(jī)?，F(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：
一、2009年工作回顧。
（一）認(rèn)真組織學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和黨的十七屆四中全會(huì)精神。
1問(wèn)題的切入點(diǎn)和突破口，落實(shí)了相關(guān)的整改方案和措施。通過(guò)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步理清了我縣檔案、黨史、地方志工作的思路和方法。
（二）深化檔案業(yè)務(wù)建設(shè)，筑牢檔案事業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。
1、開展新農(nóng)村建設(shè)檔案工作,充實(shí)完善民生項(xiàng)目建設(shè)檔案。今年我縣被確定為創(chuàng)新新農(nóng)村建設(shè)檔案管理和服務(wù)機(jī)制試點(diǎn)縣?？h委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視此項(xiàng)工作，檔案局把此項(xiàng)工作作為今年的一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容，圍繞鄉(xiāng)村規(guī)劃、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、新型合作醫(yī)療、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和環(huán)境綜合治理等方面，因地制宜，因事制宜，認(rèn)真做好新農(nóng)村建設(shè)檔案收集建檔工作，努力提高新農(nóng)村建檔率。丁橋鎮(zhèn)、酉華鄉(xiāng)宋沖村、蓉城鎮(zhèn)九華社區(qū)作為我縣首批三個(gè)試點(diǎn)單位，我局統(tǒng)籌安排、分工負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)人員精心指導(dǎo)，及時(shí)解決試點(diǎn)工作中遇到的困難和問(wèn)題，確保全面完成試點(diǎn)工作。使縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）三級(jí)都有檔案保管場(chǎng)所和服務(wù)窗口。為群眾開展檔案和現(xiàn)行文件查閱利用服務(wù)提供了方便。
積極參與林權(quán)制度改革，加強(qiáng)對(duì)林改檔案的收集、整理、鑒定的2指導(dǎo)，確保林改檔案工作順利進(jìn)行。今年接收林業(yè)局等單位檔案1萬(wàn)余件（卷）進(jìn)館。
緊緊圍繞縣委、縣政府構(gòu)建和諧青陽(yáng)的總體思路，把服務(wù)民生納入工作重點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)涉及民生領(lǐng)域檔案業(yè)務(wù)的指導(dǎo)工作，確保民生檔案的齊全、完整和規(guī)范管理。
2、加強(qiáng)檔案資源建設(shè)，加大檔案開發(fā)利用，積極服務(wù)社會(huì)民生。突破傳統(tǒng)檔案接收范圍的局限性，不斷加大檔案接收進(jìn)館力度，開展各種檔案的接收與征集，加大對(duì)黨委、政府已公開現(xiàn)行文件的收集力度，盡量把那些與群眾利益息息相關(guān)的檔案信息資源整合進(jìn)館，努力建設(shè)面向社會(huì)的多元化館藏體系，在館藏檔案內(nèi)容和結(jié)構(gòu)上實(shí)現(xiàn)了新的突破。
3齡參保人員順利辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，為機(jī)關(guān)單位企業(yè)及社會(huì)組織解決各種問(wèn)題提供了大量詳實(shí)的具有法律效力的原始憑證，保護(hù)了他們的合法利益。從而增強(qiáng)了社會(huì)檔案意識(shí)，提升了檔案工作的服務(wù)水平。
積極貫徹執(zhí)行國(guó)家檔案局第8號(hào)令《機(jī)關(guān)文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限規(guī)定》，完成30個(gè)單位文件材料歸檔范圍和檔案保管期限表的審定工作。11月10—25日，我局舉辦了全縣檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，進(jìn)一步規(guī)范單位的檔案工作。全面推進(jìn)我縣檔案管理模式改革工作和檔案信息化管理。完成了檔案館新建項(xiàng)目的申報(bào)等前期工作。
（三）黨史工作再上新臺(tái)階。
今年是新中國(guó)成立60周年，是黨史工作的大年，我們以此為契機(jī)，廣泛開展黨史的宣傳教育工作。一是《黨史縱覽》的發(fā)行量超過(guò)歷史，達(dá)到377份；二是在全縣中學(xué)生中開展了“走進(jìn)新四軍”知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)；三是3月12日植樹節(jié)，縣黨史辦配合縣新四軍歷史研究會(huì)組織由縣四大家領(lǐng)導(dǎo)參加的營(yíng)造新四軍紀(jì)念林活動(dòng)；四是向省委黨4史研究室和省旅游局申報(bào)了開發(fā)賓山游擊根據(jù)地紅色旅游項(xiàng)目，“賓山革命紀(jì)念館”的新建，不僅為我們緬懷先烈、以史鑒今、資政育人開辟了重要場(chǎng)所，更為我們傳承革命精神，弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，推進(jìn)科學(xué)發(fā)展，加速青陽(yáng)崛起，注入了強(qiáng)大動(dòng)力；五是參與市黨史研究室為紀(jì)念渡江戰(zhàn)役勝利60周年而攝制的《渡江戰(zhàn)役在池州》系列電視節(jié)目，為《池州日?qǐng)?bào)》永遠(yuǎn)的豐碑專欄提供了十篇英烈人物介紹；六是認(rèn)真開展革命遺址遺跡普查工作，力爭(zhēng)年內(nèi)保質(zhì)保量完成任務(wù)。
（四）縣志續(xù)修進(jìn)展順利。
完成了70%以上《青陽(yáng)縣志》志稿總纂工作，在審核過(guò)程中，對(duì)每一來(lái)稿都認(rèn)真地進(jìn)行審閱、編輯和修改，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)地和撰稿單位取得聯(lián)系，并耐心細(xì)致地進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。為了努力記載好人民群眾及其優(yōu)秀人物的活動(dòng)和創(chuàng)造，為進(jìn)行愛國(guó)主義、革命英雄主義和共產(chǎn)主義教育提供好教材，確保人物專志的質(zhì)量，開展了續(xù)修縣志立傳和入表人物資料的征集工作，部分資料現(xiàn)已征集到位。年初，按照省方5志辦對(duì)縣級(jí)地志辦的統(tǒng)一要求，完成了《安徽省志·市縣概覽》和《安徽省志·方志志》的有關(guān)撰寫工作。
（五）服務(wù)大局全面完成中心工作。
緊緊圍繞縣委、縣政府的工作大局，全力做好各項(xiàng)工作。已完成全年招商引資任務(wù)。積極開展雙擁、文明創(chuàng)建、社會(huì)治安綜合治理、平安青陽(yáng)建設(shè)、計(jì)劃生育、局包村等工作。按照反腐倡廉制度推進(jìn)年活動(dòng)的要求，規(guī)范、完善和健全了各種制度。完成縣委、縣政府部署的各項(xiàng)中心工作。
二、2010年主要工作安排。
深入學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)黨的十七大及十七屆四中全會(huì)精神，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局工作；以“講學(xué)習(xí)、促和諧、創(chuàng)特色、保平安”為主線，打造一支政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力精、精神狀態(tài)好、工作責(zé)任心強(qiáng)的檔案、黨史、地方志隊(duì)伍。
（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家檔案局第8號(hào)令，加強(qiáng)檔案工作規(guī)范化管理，加強(qiáng)檔案法制建設(shè)，增強(qiáng)社會(huì)檔案意識(shí)。
（二）開展新農(nóng)村建設(shè)檔案工作，繼續(xù)完善民生項(xiàng)目建設(shè)檔案工作。
（三）整合資源，加大檔案開發(fā)利用，積極服務(wù)社會(huì)民生。
(四)做好黨史宣傳工作及地方黨史第一卷出版發(fā)行。
(五)認(rèn)真開展革命遺址遺跡普查、保護(hù)和利用工作。配合新四軍歷史研究會(huì)開展工作。
（六）認(rèn)真編纂志稿，落實(shí)和督促有縣志撰稿任務(wù)的單位盡快完成和修改好志稿；完成有關(guān)資料的外調(diào)和考證工作，做好大事記和譜牒資料的征集工作。在總體目標(biāo)上，年底形成《青陽(yáng)縣志》評(píng)議稿，并送各單位進(jìn)一步審閱。
(七)進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建、文明創(chuàng)建、維穩(wěn)信訪、雙擁、招商引資等工作。努力完成各項(xiàng)中心工作。
青陽(yáng)縣檔案局。
二00九年十二月二日。
人才工作要點(diǎn)暨計(jì)劃人才工作要點(diǎn)篇十
文件編號(hào)：
為了建立和完善多元化人才引進(jìn)渠道，合理的利用現(xiàn)有人力資源，充分發(fā)揮企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大職工的學(xué)習(xí)和工作積極性，給我公司職工提供一個(gè)發(fā)展和晉升的平臺(tái)，并為公司戰(zhàn)略性培養(yǎng)和儲(chǔ)備梯隊(duì)人才，經(jīng)公司研究決定，特制定本方案。
1、內(nèi)部選拔范圍：凡是張家港市第一人民商場(chǎng)有限責(zé)任公司在職員工，只要符合缺少崗位之任職要求，都有機(jī)會(huì)參與競(jìng)爭(zhēng)，并且在同等條件下，內(nèi)部員工優(yōu)先。
2、外部招聘：根據(jù)公司人力資源規(guī)劃以及崗位需求，符合要求之應(yīng)聘者，必須首先經(jīng)儲(chǔ)備培訓(xùn)。
1、內(nèi)部員工儲(chǔ)備、晉升基本條件：
1.1在公司工作績(jī)效優(yōu)秀，無(wú)不良工作記錄；1.2在本職崗位上成績(jī)優(yōu)異；
1.5特殊人才的引進(jìn)、儲(chǔ)備由董事長(zhǎng)確認(rèn)后可予執(zhí)行。2、梯隊(duì)人才儲(chǔ)備原則
2.4工齡優(yōu)先原則：對(duì)于同一崗位的預(yù)儲(chǔ)備，如果出現(xiàn)內(nèi)部多位競(jìng)爭(zhēng)者，則本單位工齡長(zhǎng)者優(yōu)先考慮。
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，每年年初由人力資源部制作人力資源規(guī)劃，儲(chǔ)備梯隊(duì)人才數(shù)量須歸于人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。
3.1每年6月和12月底之前，各個(gè)部門須有明確的崗位分析與人員需求初步計(jì)劃；
3.2各部門的人力資源計(jì)劃須符合公司發(fā)展規(guī)劃，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批確；
4、儲(chǔ)備梯隊(duì)人才名單產(chǎn)生
4.2外部?jī)?chǔ)備梯隊(duì)人才，應(yīng)聘者經(jīng)面試、筆試合格，可納入儲(chǔ)備；
5、儲(chǔ)備梯隊(duì)人才名單確認(rèn)
5.1所有儲(chǔ)備梯隊(duì)人才名單經(jīng)人力資源部背景調(diào)查后，其中背景調(diào)查包括：
1）儲(chǔ)備梯隊(duì)人才條件是否符合；
5.2經(jīng)人力資源背景調(diào)查的儲(chǔ)備梯隊(duì)人才，須提交公司副總級(jí)以上會(huì)議審議。審議通過(guò)后，正式成為儲(chǔ)備梯隊(duì)人才。
6、儲(chǔ)備梯隊(duì)人才的培訓(xùn)、工作、考核以及代職、晉升
6.5“師傅”的反饋將直接影響儲(chǔ)備梯隊(duì)人才的晉升；
6.6本文件規(guī)定，張家港第一商場(chǎng)以及各附屬單位之儲(chǔ)備梯隊(duì)人才，每半年考核、晉升一次。分別為每年3月、9月?？己私Y(jié)束后，成績(jī)合格者于次月開始給予代職，晉升。不合格者，退回原崗位或解除勞動(dòng)關(guān)系。
6.7儲(chǔ)備梯隊(duì)人員所有受訓(xùn)，考核，獎(jiǎng)懲，由人力資源部培訓(xùn)專員記錄于每人的《員工培訓(xùn)檔案》中。
7、儲(chǔ)備梯隊(duì)人才的管理
7.1儲(chǔ)備梯隊(duì)人才在受訓(xùn)過(guò)程中，凡根據(jù)《員工手冊(cè)》或《獎(jiǎng)懲制度》，被懲罰b級(jí)以上者，立即回到原崗位，從儲(chǔ)備梯隊(duì)人才隊(duì)列中除名，外部招聘的儲(chǔ)備梯隊(duì)人才解除勞動(dòng)關(guān)系。
7.2儲(chǔ)備梯隊(duì)人才在受訓(xùn)過(guò)程中，按照公司《員工手冊(cè)》被獎(jiǎng)勵(lì)者，將被在最終考核中，給予加分。建議原則為：加分比例=一般員工獎(jiǎng)勵(lì)分值的兩倍。
1、《梯隊(duì)人才推（自）薦表》
2、《員工培訓(xùn)檔案》
1、本文件自發(fā)布之日起生效
2、本文件的解釋權(quán)歸人力資源部
人才工作要點(diǎn)暨計(jì)劃人才工作要點(diǎn)篇十一
為了進(jìn)一步提高我中心衛(wèi)生技術(shù)人員的總體素質(zhì)，促進(jìn)中醫(yī)科的發(fā)展，更好地為群眾提供優(yōu)質(zhì)的中醫(yī)藥醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，結(jié)合中心的實(shí)際，制定本規(guī)劃。
近年來(lái)，為提高人員素質(zhì)，更好的服務(wù)患者，中心加大了繼續(xù)教育和人員進(jìn)修的工作力度，舉辦了多層次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為中心的人才成長(zhǎng)營(yíng)造了一個(gè)較好的環(huán)境。人才建設(shè)取得一定的進(jìn)展，基本滿足了現(xiàn)有臨床的人才需求。但隨著中心的發(fā)展，現(xiàn)有人才資源與中心發(fā)展之間的矛盾逐步暴露出來(lái)。
1、現(xiàn)有人員的整體素質(zhì)仍不能滿足中心發(fā)展的需要，業(yè)務(wù)能力亟需進(jìn)一步提高；
3、人員的結(jié)構(gòu)也不盡合理，體現(xiàn)中醫(yī)特色的中醫(yī)專業(yè)人才偏少，專業(yè)局限，難以發(fā)揮中醫(yī)藥特色，制約了醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā)展；因此，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院人才的培養(yǎng)，大力開發(fā)醫(yī)院的人力資源是醫(yī)院建設(shè)的一項(xiàng)極其重要的工作。
（一）指導(dǎo)思想
人才培養(yǎng)要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立尊重知識(shí)、尊重人才的思想，堅(jiān)持人才興院、人才強(qiáng)院的理念，按照全面提高和重點(diǎn)培養(yǎng)相結(jié)合，培養(yǎng)人才和引進(jìn)人才相結(jié)合，結(jié)構(gòu)調(diào)整和合理配置相結(jié)合的工作思路，切實(shí)搞好醫(yī)院人才的培養(yǎng)、教育和使用，充分調(diào)動(dòng)醫(yī)院人才的積極性，為醫(yī)院的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。
（二）培養(yǎng)目標(biāo)
1、積極推進(jìn)全員職工培訓(xùn)。全面提高醫(yī)院職工的學(xué)歷層次。中心在職衛(wèi)生技術(shù)人員全員培訓(xùn)率要達(dá)到90%以上。
2、培養(yǎng)1—2名具有堅(jiān)實(shí)理論基礎(chǔ)，豐富臨床經(jīng)驗(yàn)和較高學(xué)術(shù)造詣的學(xué)科帶頭人；
高度重視?？疲▽２。┤瞬排囵B(yǎng)。實(shí)施中醫(yī)?？疲▽２。┤瞬排囵B(yǎng)計(jì)劃。具有中級(jí)以上職稱的人員，要確定自身的業(yè)務(wù)主攻方向，逐步把精力轉(zhuǎn)移到專科（專?。┭芯康姆较蛏蟻?lái)。要結(jié)合自身特點(diǎn)，重點(diǎn)加大本專科相關(guān)理論的研修，充分了解和掌握本專業(yè)的現(xiàn)代醫(yī)學(xué)知識(shí)及發(fā)展趨勢(shì)，不斷提高自身臨床處置各種疑難病、多發(fā)病的實(shí)際能力。
繼續(xù)加強(qiáng)醫(yī)技科室人才的培養(yǎng)。醫(yī)技科室人才培養(yǎng)的重點(diǎn)是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，熟練掌握本專業(yè)的技能，并積極開展新技術(shù)，同時(shí)，要提高本專業(yè)的檢查、檢驗(yàn)水平，為臨床診斷提供可靠的依據(jù)。
重視和加強(qiáng)護(hù)理人員的培養(yǎng)。護(hù)理人員培養(yǎng)要突出“三基”訓(xùn)練，強(qiáng)化無(wú)菌操作的意識(shí)，同時(shí)要及時(shí)掌握護(hù)理工作的新方法，把基礎(chǔ)護(hù)理、臨床護(hù)理、生活護(hù)理提高到一個(gè)新水平，為病人創(chuàng)造良好的治療和生活條件。
（一）切實(shí)加強(qiáng)中心人才培養(yǎng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，增加經(jīng)費(fèi)投入。人才培養(yǎng)事關(guān)中心的興衰，高質(zhì)量的人才是中心的核心競(jìng)爭(zhēng)力。為此，中心要成立人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成中心領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能科室各司其職的人才培養(yǎng)工作機(jī)制，從組織管理上保障人才培養(yǎng)工作順利進(jìn)行。同時(shí)，醫(yī)院要繼續(xù)加大人才培養(yǎng)的經(jīng)費(fèi)投入，每年安排相應(yīng)的資金作為人才培養(yǎng)基金，確保人才培養(yǎng)工作的順利進(jìn)行。
（二）要建立和健全衛(wèi)生技術(shù)人員的技術(shù)檔案，將個(gè)人的技術(shù)自傳、論著、考核考試的成績(jī)、進(jìn)修學(xué)習(xí)的鑒定、定期技術(shù)評(píng)定材料等列入檔案內(nèi)容，作為晉升晉級(jí)的重要依據(jù)。使中心人才培養(yǎng)工作逐步走上制度化、科學(xué)化的軌道。充分調(diào)動(dòng)廣大職工學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的積極性，逐步使醫(yī)院形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。
（三）積極引進(jìn)人才，為中心的發(fā)展儲(chǔ)備人才。隨著中心中醫(yī)科的改建完成，人才的需求量將會(huì)有所增加。結(jié)合中心現(xiàn)有人才的實(shí)際情況，今后三年，重點(diǎn)引進(jìn)一批具有堅(jiān)實(shí)理論基礎(chǔ)、豐富臨床經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)科研能力、良好醫(yī)德修養(yǎng)的全科及中醫(yī)骨干，提高醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)水平，促進(jìn)中心發(fā)展。
附：xxxxxxxxxx中心中醫(yī)人才培養(yǎng)工作
領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單：
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
20xx年1月20日
人才工作要點(diǎn)暨計(jì)劃人才工作要點(diǎn)篇十二
結(jié)合省、市、區(qū)人才工作會(huì)議要求，按照《旌陽(yáng)區(qū)“十一五”人才工作規(guī)劃》提出的目標(biāo)任務(wù)，按類別進(jìn)行基層分解，逐步落實(shí)具體時(shí)限，項(xiàng)目責(zé)任人。牢固樹立人才資源是第一資源觀念，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，實(shí)施人才培養(yǎng)工程，落實(shí)人才工作激勵(lì)政策，切實(shí)抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和鄉(xiāng)土拔尖人才隊(duì)伍建設(shè)，形成尊重人才、人才輩出的良好局面。具體目標(biāo)是：在全鎮(zhèn)培養(yǎng)10名農(nóng)村主職后備干部、50名農(nóng)村土專家和500名農(nóng)村致富帶頭人。打造六支隊(duì)伍、即基層干部隊(duì)伍、能工巧匠隊(duì)伍，新型產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍、農(nóng)民企業(yè)家隊(duì)伍，模范農(nóng)民隊(duì)伍和技術(shù)骨干隊(duì)伍。
人才工作要點(diǎn)暨計(jì)劃人才工作要點(diǎn)篇十三
2011年工作情況。
2011年我市各級(jí)關(guān)工組織在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)關(guān)工委的指導(dǎo)下，以慶祝建黨90周年為契機(jī)，認(rèn)真總結(jié)市關(guān)工委成立十周年的經(jīng)驗(yàn)，把對(duì)青少年社會(huì)主義核心價(jià)值體系的教育融入關(guān)工委工作的全過(guò)程，推進(jìn)了全市關(guān)心下一代工作的不斷創(chuàng)新和發(fā)展。
一、以“學(xué)黨史，頌黨恩，跟黨走”為主線，對(duì)青少年進(jìn)行社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育。
2011年，我市各級(jí)關(guān)工委以中國(guó)共產(chǎn)黨建黨90周年為契機(jī)，在廣大青少年中廣泛開展“學(xué)黨史，頌黨恩，跟黨走”主題教育。
為了加深青少年對(duì)共產(chǎn)黨員光輝形象的了解，市關(guān)工委與市老干部局在市博物館舉辦了“我們的旗幟——慶祝建黨90周年圖片展”。圖片展選取了“雙百”人物中的37位優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進(jìn)事跡進(jìn)行展出，充分展示了我國(guó)各個(gè)時(shí)期各條戰(zhàn)線共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，教育廣大青少年繼承革命傳統(tǒng)，弘揚(yáng)偉大的愛國(guó)主義精神，做革命事業(yè)的接班人。
在“六一”兒童節(jié)前夕，市關(guān)工委聯(lián)合市文廣新局關(guān)工委和市圖書館舉辦了“童心向黨”故事大王比賽。全市80多位小朋友參加了活動(dòng)。通過(guò)活動(dòng)，表達(dá)了少年兒童對(duì)革命英雄的熱愛之情。
1青少年愛黨愛國(guó)情感。市關(guān)工委金秋文藝隊(duì)先后到學(xué)校和社區(qū)演出18場(chǎng)，為青少年和廣大市民演出了歌頌黨、歌頌祖國(guó)的歌舞節(jié)目。
溫泉鎮(zhèn)關(guān)工委和宣星村關(guān)工小組組織青少年到云臺(tái)山戰(zhàn)場(chǎng)遺址參觀，請(qǐng)老戰(zhàn)士為青少年講述解放廣州前夕發(fā)生在云臺(tái)山一場(chǎng)慘烈的戰(zhàn)爭(zhēng)，教育青少年牢記革命成果是無(wú)數(shù)先烈的鮮血換來(lái)的。市供銷社關(guān)工委組織職工子女到廣州市參觀了孫中山大元帥府、廣東省博物館、上海世博會(huì)的廣東館。對(duì)孩子們進(jìn)行革命傳統(tǒng)教育和愛國(guó)主義教育。
2011年舉行的市第五屆關(guān)心下一代宣傳月活動(dòng)，以“大手拉小手，永遠(yuǎn)跟黨走”為主題，于4月28日在太平中心小學(xué)舉行了啟動(dòng)儀式。市關(guān)工委各成員單位、各鎮(zhèn)街局關(guān)工委圍繞這一主題，開展了廣泛的宣傳教育活動(dòng)。
全市中小學(xué)舉辦了“在黨旗下成長(zhǎng)”書畫攝影征文比賽暨“童心向黨”歌詠活動(dòng)。良口鎮(zhèn)關(guān)工委與鎮(zhèn)教育指導(dǎo)中心積極組織征文活動(dòng)，共收到征文300多篇。太平鎮(zhèn)關(guān)工委聯(lián)合有關(guān)部門，開展了征文、講故事、詩(shī)朗誦、文藝演出等，并幫扶了130多名特困青少年。鰲頭鎮(zhèn)關(guān)工委配合團(tuán)委、婦聯(lián)、教育指導(dǎo)中心等10個(gè)部門，在中小學(xué)開展了書畫、征文、歌詠比賽、請(qǐng)老黨員進(jìn)校園講黨史等活動(dòng)，參加活動(dòng)的青少年超過(guò)一萬(wàn)人。城郊街關(guān)工委講師深入學(xué)校，進(jìn)行“學(xué)黨史、頌黨恩、跟黨走”為主題的宣講活動(dòng)和開展“在黨旗下成長(zhǎng)”的征文活動(dòng)，通過(guò)這些活動(dòng)使學(xué)生們“知黨、信黨、熱愛黨”。
市關(guān)工委的成員單位舉辦了許多富有創(chuàng)意的宣傳教育活動(dòng)。如市文明辦和教育局舉辦了以“建設(shè)幸福從化和珠三角最宜居生態(tài)城市”為主題的“從化市第六屆中小學(xué)生書信節(jié)”，團(tuán)市委舉辦了“高舉團(tuán)2旗跟黨走，青春給力創(chuàng)文明”為主題的系列活動(dòng)，市婦聯(lián)開展了第八屆羊城“小市長(zhǎng)”從化賽區(qū)評(píng)選活動(dòng)，市科協(xié)舉辦了“節(jié)約能源資源、保護(hù)生態(tài)環(huán)境、促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)造、建設(shè)幸福從化”為主題的“科普小作家”征文比賽。
二、開展豐富多彩的校外教育活動(dòng)，促進(jìn)三教結(jié)合。各基層關(guān)工組織依托社區(qū)和各個(gè)校外教育輔導(dǎo)站，充分利用社會(huì)資源，抓好青少年的校外活動(dòng)，配合做好學(xué)校教育和家庭教育。
溫泉鎮(zhèn)關(guān)工委和教育指導(dǎo)中心通過(guò)僑聯(lián)的牽線，在溫泉第一中心小學(xué)舉行了“成長(zhǎng)心連心”活動(dòng)，參加活動(dòng)師生和家長(zhǎng)200多人。為孩子、父母、老師架起了溝通的橋梁。鎮(zhèn)關(guān)工委和源湖村關(guān)工小組聯(lián)合海珠區(qū)團(tuán)委，舉行源湖村小朋友慶“六.一”聯(lián)歡活動(dòng)，參加活動(dòng)的小朋友共200多人，活動(dòng)內(nèi)容有心理咨詢，游戲、歌舞等。
水務(wù)局組織局機(jī)關(guān)干部職工及其子女到城郊街田心村開展“體驗(yàn)田園·快樂六一”的主題活動(dòng)。孩子們與家長(zhǎng)走進(jìn)農(nóng)田，親近自然，興致勃勃地采摘青菜，使孩子們?cè)谙硎芴飯@風(fēng)光的同時(shí)，體驗(yàn)到了農(nóng)民的艱辛，紛紛表示在今后要養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習(xí)慣。
暑期是關(guān)工組織開展青少年校外活動(dòng)的重要時(shí)機(jī)。各級(jí)關(guān)工認(rèn)真組織開展快樂假期活動(dòng)。如市關(guān)工委舉辦了“夢(mèng)想之旅”夏令營(yíng)，組織貧困兒童參觀“我們的旗幟—慶祝建黨90周年圖片展覽”、科普基地，進(jìn)行野炊比賽，開展拓展活動(dòng)，使同學(xué)們開闊了視野，增長(zhǎng)了見識(shí)，愉悅了身心。
高步村校外教育輔導(dǎo)站舉辦了兩期誠(chéng)敬明夏令營(yíng)，為孩子們講授《弟子規(guī)》、《孝經(jīng)》等中華傳統(tǒng)文化經(jīng)典，以及《禮儀》、《環(huán)保》等課程。學(xué)員們自己洗衣服、打掃衛(wèi)生、參加田間勞動(dòng)，慰問(wèn)貧困老人，3參觀科普基地。夏令營(yíng)的德行教育和豐富多彩的活動(dòng)。激發(fā)了孩子們自我成長(zhǎng)本能，增強(qiáng)人際溝通能力，學(xué)會(huì)為人處事，常懷一顆感恩的心。
街口街小紅豆校外教育輔導(dǎo)站、智愛校外教育輔導(dǎo)站、太平書韻校外輔導(dǎo)站等也開展了各具特色的夏令營(yíng)活動(dòng)。如太平鎮(zhèn)關(guān)工委書韻校外教育輔導(dǎo)站舉辦了為期20天的暑期興趣班，牽線廣州市“心心之家山區(qū)服務(wù)小組”到屈洞小學(xué)與留守兒童共度開心假期，并給學(xué)校贈(zèng)送價(jià)值5000多元的體育、學(xué)習(xí)用品和課外讀物。輔導(dǎo)站還牽線廣州市志愿者服務(wù)中心啟智服務(wù)隊(duì)帶領(lǐng)該鎮(zhèn)外來(lái)工子弟、特困學(xué)生和小記者等35人參觀了華南植物園和廣東科學(xué)中心，孩子們?cè)陂_心游玩之余增添了對(duì)科學(xué)的濃厚興趣。
城郊街關(guān)工委聯(lián)合北星小學(xué)，暑期在全校學(xué)生中開展“讀一本好書”、“為父母做一件滿意的事”、“為鄰居做一件有意義的事情”等“六個(gè)一”活動(dòng)，讓孩子們?cè)谏铙w驗(yàn)中學(xué)習(xí)做人做事的道理。
市供銷社、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、國(guó)土房管局、經(jīng)貿(mào)局、市衛(wèi)生局等關(guān)工委分別組織青少年參觀石門國(guó)家森林公園、玫瑰世界、廣東科學(xué)中心、華南植物園等。公安局、林業(yè)局等組織青少年開展有趣的游園活動(dòng)，觀看電影等，對(duì)青少年進(jìn)行愛黨、愛國(guó)、愛家鄉(xiāng)、愛社會(huì)主義的教育。
其他各鎮(zhèn)街、局也圍繞慶祝建黨90周年，組織中小學(xué)生開展多種形式的快樂假期活動(dòng)。
三、
以紀(jì)念市關(guān)工委成立十周年為契機(jī)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提升工作水平。
從化市關(guān)工委是2001年4月成立的。市關(guān)工委從年初就著手籌4備紀(jì)念市關(guān)工委成立十周年暨關(guān)心下一代工作表彰大會(huì)。通過(guò)籌備工作，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)典型，大力宣傳先進(jìn)典型的事跡，激勵(lì)各級(jí)關(guān)工組織和“五老”繼續(xù)為關(guān)心下一代做出新奉獻(xiàn)。
通過(guò)廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，全市共總結(jié)了18個(gè)關(guān)心下一代的典型經(jīng)驗(yàn)，7位“五老”和7位創(chuàng)業(yè)青年的先進(jìn)事跡，7篇專項(xiàng)調(diào)研報(bào)告。市關(guān)工委把這些經(jīng)驗(yàn)和典型事跡匯編成《關(guān)愛朝陽(yáng)，情滿流溪》紀(jì)念冊(cè)，制成光碟，廣泛進(jìn)行宣傳。
12月30日，市委組織部、市文明辦、市關(guān)工委和市委老干部局聯(lián)合隆重舉行了紀(jì)念從化市關(guān)工委成立十周年暨關(guān)心下一代表彰大會(huì)。廣州市關(guān)工委第一副主任陳萬(wàn)鵬，常務(wù)副主任丘升明，市領(lǐng)導(dǎo)何鏡清、李朔熹，羅愛萍、盧鳳萍、蔣瓊芳出席了會(huì)議。市關(guān)工委執(zhí)行主任陳長(zhǎng)卿作了工作報(bào)告。陳萬(wàn)鵬代表廣州市關(guān)工委充分肯定了我市關(guān)工委十年來(lái)的成績(jī)。何鏡清副書記在會(huì)上作了重要講話。會(huì)議對(duì)28個(gè)關(guān)心下一代先進(jìn)集體和65名先進(jìn)工作者進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
四、開展基層關(guān)工委（關(guān)工小組）工作情況專題調(diào)研。為抓準(zhǔn)關(guān)工工作持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)，根據(jù)廣州市關(guān)工委的部署，市關(guān)工委于今年5至7月，對(duì)我市27個(gè)鎮(zhèn)、街局級(jí)基層關(guān)工委工作情況進(jìn)行深入的調(diào)研。
調(diào)研情況表明，我市基層關(guān)工組織基本健全，隊(duì)伍不斷壯大，活動(dòng)日趨正常，關(guān)心下一代工作逐步深入人心。但也存在不少問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)。
基層建設(shè)成績(jī)主要表現(xiàn)在：一是基層黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)關(guān)工委工作的認(rèn)識(shí)和重視程度不斷提高。二是基層關(guān)工委已形成了工作網(wǎng)絡(luò)。全市鎮(zhèn)街和建立黨委的局，全部建立了關(guān)工委。213個(gè)行政村，41個(gè)社區(qū)，5全部建立了關(guān)工小組。目前全市共有關(guān)工組織474個(gè)，基本實(shí)現(xiàn)了關(guān)工組織建設(shè)“橫到邊，縱到底”；三是以老同志為主體的工作隊(duì)伍已基本形成。全市關(guān)工委組織成員2244人，其中老同志962人。由關(guān)工委組建的講師團(tuán)，網(wǎng)吧義務(wù)監(jiān)督隊(duì)，禁毒志愿服務(wù)隊(duì)、文藝隊(duì)、校外教育輔導(dǎo)員隊(duì)伍、農(nóng)村科技服務(wù)團(tuán)、文明督導(dǎo)隊(duì)、心理和法律咨詢服務(wù)中心、愛心橋義工隊(duì)等9支隊(duì)伍，共有成員726人，其中老同志567人。常年參加關(guān)心下一代工作的“五老”志愿者1344人。四是工作逐步走向制度化、常態(tài)化。五是突出重點(diǎn)，圍繞著對(duì)青少年進(jìn)行社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育，開展了各具特色的活動(dòng)。
經(jīng)我們?cè)u(píng)估，工作開展好的關(guān)工委有10個(gè)，占37%；較好的有11個(gè)，占41%。
存在的主要問(wèn)題是：部分關(guān)工委（關(guān)工小組）班子結(jié)構(gòu)不合理，有的班子未能體現(xiàn)以老同志為主體；有的關(guān)工委工作條件比較差，缺乏工作經(jīng)費(fèi)，主持日常工作的老同志補(bǔ)貼不落實(shí)；參加關(guān)心下一代活動(dòng)的“五老”的人數(shù)比例較低，工作開展不平衡，部分關(guān)工小組有名無(wú)實(shí)，很少開展活動(dòng)。
五、加強(qiáng)對(duì)青少年的法制宣傳教育。
一年來(lái)，市關(guān)工委講師深入學(xué)校舉辦法制講座個(gè)，組織中小學(xué)生學(xué)習(xí)《未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)。鰲頭鎮(zhèn)關(guān)工委聯(lián)合鎮(zhèn)綜治辦、司法所、教育指導(dǎo)中心，在7間小學(xué)舉辦法律講座、法律咨詢活動(dòng)，出宣傳欄80期，受教育的學(xué)生和家長(zhǎng)約1萬(wàn)人。
各級(jí)關(guān)工委配合禁毒職能部門，認(rèn)真開展《禁毒法》的宣傳教育，提高青少年對(duì)毒品的防范意識(shí)。鰲頭、良口、城郊、街口、江埔等鎮(zhèn)街關(guān)工委廣泛深入宣傳《禁毒法》，在10間中小學(xué)舉辦了禁毒圖片展6覽，受教育師生約1.4萬(wàn)人。6月20日，市關(guān)工委組織了禁毒志愿者赴廣州市第二強(qiáng)戒所對(duì)從化籍學(xué)員進(jìn)行幫教。我市戒毒成功人士楊偉根向?qū)W員們介紹了自己戒毒成功的經(jīng)驗(yàn)，志愿者們分組與學(xué)員談心，勉勵(lì)他們?cè)缛战涞舳景a回歸社會(huì)。太平鎮(zhèn)關(guān)工委和該鎮(zhèn)綜治辦于禁毒宣傳月召開了涉毒人員座談會(huì)，交流戒毒的做法和體會(huì)。該鎮(zhèn)禁毒志愿者黃亨球長(zhǎng)期堅(jiān)持幫教工作，該鎮(zhèn)50多名涉毒者，他基本上都上過(guò)門做耐心的幫教工作。江埔街關(guān)工委常務(wù)副主任、禁毒志愿服務(wù)隊(duì)分隊(duì)長(zhǎng)劉偉釗長(zhǎng)期堅(jiān)持對(duì)該街戒毒出所的人員做跟蹤幫教工作，幫助5名基本康復(fù)人員解決就業(yè)、孩子入戶、入學(xué)等問(wèn)題。
六、舉辦農(nóng)村創(chuàng)業(yè)青年培訓(xùn)班，培養(yǎng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化帶頭人5月日，市關(guān)工委在太平鎮(zhèn)共星村舉辦了第11期農(nóng)村創(chuàng)業(yè)青年培訓(xùn)班，參加培訓(xùn)的學(xué)員115人。培訓(xùn)班由華南農(nóng)業(yè)大學(xué)葉自行教授講授了《砂糖桔低成本豐產(chǎn)栽培技術(shù)》和砂糖桔當(dāng)前管理的關(guān)鍵技術(shù)。培訓(xùn)班還組織學(xué)員到我市創(chuàng)業(yè)青年鄧橋養(yǎng)辦的香蜜園果莊參觀取經(jīng)。鄧橋養(yǎng)向?qū)W員介紹了種果的經(jīng)驗(yàn)，和開辦農(nóng)家樂的做法。學(xué)員們通過(guò)聽課和實(shí)地參觀，大開眼界，決心要走好創(chuàng)業(yè)路。
11月，市關(guān)工委聯(lián)合市畜牧獸醫(yī)漁業(yè)局，舉辦了第12期農(nóng)村創(chuàng)業(yè)青年提高班。參加培訓(xùn)的31名學(xué)員，來(lái)自我市各鎮(zhèn)、街的養(yǎng)豬專業(yè)大戶。培訓(xùn)班邀請(qǐng)專家就生態(tài)健康養(yǎng)豬技術(shù)進(jìn)行授課，畜牧獸醫(yī)漁業(yè)局的領(lǐng)導(dǎo)就當(dāng)前養(yǎng)豬政策、市場(chǎng)前景、生豬發(fā)展與環(huán)境保護(hù)等作了發(fā)言。培訓(xùn)班組織學(xué)員參觀了城郊街一個(gè)生態(tài)養(yǎng)豬場(chǎng)，該場(chǎng)運(yùn)用發(fā)酵床新技術(shù)進(jìn)行養(yǎng)豬，真正實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)豬零污染、零排放，使學(xué)員們受到很大的啟發(fā)。
七、堅(jiān)持為青少年做好事辦實(shí)事。
7今年，市關(guān)工委愛心橋義工隊(duì)共募集到近八萬(wàn)元善款，資助了近百名貧困學(xué)生。其中，經(jīng)市關(guān)工委牽線，由市政協(xié)委員、廣州市祥基金屬制品有限公司董事長(zhǎng)陳彩基先生資助我市20多名貧困學(xué)生4萬(wàn)多元。
各基層關(guān)工委把扶助青少年中的弱勢(shì)群體作為重要工作內(nèi)容。“六一”期間，良口鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部捐款6200元，資助了39名貧困生。江埔街企業(yè)贊助近萬(wàn)元，幫扶了34名孤兒和貧困生。街口街春節(jié)和“六一”兒童節(jié)期間，共向210名少年兒童發(fā)放慰問(wèn)金和扶困助學(xué)金近10萬(wàn)元。農(nóng)業(yè)局干部職工捐款5000多元扶困助學(xué)。地稅局從2000年開始發(fā)動(dòng)職工捐款助學(xué)，開設(shè)助學(xué)專戶，12年來(lái)捐款25萬(wàn)元，扶助了111名貧困生。今年扶助了13名貧困生，合計(jì)金額近25萬(wàn)元。
八、配合做好我市創(chuàng)建全國(guó)文明城市工作。
2011年我市各級(jí)關(guān)工委和廣大“五老”，積極配合我市創(chuàng)建全國(guó)文明城市工作。結(jié)合關(guān)工委的職能，突出抓好未成年人思想道德建設(shè)，并根據(jù)各個(gè)時(shí)期的創(chuàng)文要求，積極開展各項(xiàng)活動(dòng)。
春節(jié)期間，開展了“紅紅火火過(guò)大年”主題志愿服務(wù)活動(dòng)。一是開展向特殊困難青少年送溫暖志愿服務(wù)活動(dòng)。市關(guān)工委以及各鎮(zhèn)街關(guān)工委深入農(nóng)村、社區(qū)，對(duì)50名困難學(xué)生家庭進(jìn)行親切的慰問(wèn)；二是開展向關(guān)工委老同志送溫暖志愿服務(wù)活動(dòng)。市關(guān)工委在春節(jié)前召開新春座談會(huì)，慰問(wèn)關(guān)工委老同志和“五老”代表，同時(shí)對(duì)生病住院和年老體弱的“五老”骨干進(jìn)行慰問(wèn)；水務(wù)局關(guān)工委在春節(jié)期間組織了“我們的節(jié)日·春節(jié)”游園活動(dòng)，開展對(duì)中華民族傳統(tǒng)節(jié)日的宣傳，營(yíng)造尊重和熱愛民族傳統(tǒng)節(jié)日的濃厚氛圍。
7月是“關(guān)愛孩子月”，各級(jí)關(guān)工組織廣泛開展了關(guān)愛孩子的活8動(dòng)。市關(guān)工委、城郊街關(guān)工委聯(lián)合在關(guān)圍社區(qū)開展了開心過(guò)暑假暨“關(guān)愛孩子月”活動(dòng)。市關(guān)工委愛心橋義工隊(duì)為特困兒童發(fā)放扶困助學(xué)金，金秋文藝隊(duì)與關(guān)圍社區(qū)歌舞隊(duì)及幼兒園小朋友演出了精彩的文藝節(jié)目。小朋友們踴躍參加建黨90周年知識(shí)競(jìng)猜和各項(xiàng)游園活動(dòng)。市衛(wèi)生局到該局對(duì)口幫扶的太平鎮(zhèn)石聯(lián)村開展“關(guān)愛孩子月”主題實(shí)踐活動(dòng)，來(lái)自城市的小朋友和農(nóng)村小朋友互相交流學(xué)習(xí)心得，共同玩游戲，歡聲笑語(yǔ)流淌在小朋友之間。
市關(guān)工委網(wǎng)吧義務(wù)監(jiān)督隊(duì)保持了旺盛的志愿服務(wù)精神，平均每個(gè)月到每間網(wǎng)吧檢查兩次以上，對(duì)發(fā)現(xiàn)的黑網(wǎng)吧及時(shí)向文化市場(chǎng)行政執(zhí)法隊(duì)反映，堅(jiān)決取締，為青少年健康成長(zhǎng)營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境，為我市創(chuàng)文工作作出了貢獻(xiàn)。
九、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高關(guān)工委的工作水平為了使老同志的思想與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，提高工作水平，市關(guān)工委堅(jiān)持抓好理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作。
2月25日，市關(guān)工委召開關(guān)工委工作會(huì)議和業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)中央領(lǐng)導(dǎo)對(duì)關(guān)工委工作的批示，傳達(dá)了全國(guó)、廣東省和廣州市關(guān)工委會(huì)議精神。同時(shí)，進(jìn)行了關(guān)工委業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的老同志紛紛表示要按照“圍繞中心，服務(wù)大局、積極配合、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)”的工作方針，善于借力，注重溝通，整合資源，大力弘揚(yáng)“五老精神”，把全年的工作做好。
在第二季度的專題學(xué)習(xí)會(huì)上，圍繞《弘揚(yáng)黨的革命傳統(tǒng)精神——慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立九十周年》這個(gè)主題，市關(guān)工委老同志深情回憶黨的光榮歷史和所取得的輝煌成就，深深體會(huì)到中國(guó)共產(chǎn)黨是一個(gè)偉大的馬克思主義政黨。
9胡錦濤總書記在建黨90周年紀(jì)念大會(huì)上的重要講話發(fā)表后，市關(guān)工委及時(shí)組織委員和講師進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)。大家在學(xué)習(xí)中深深體會(huì)胡錦濤總書記的講話是一篇馬克思主義的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)，是推進(jìn)各項(xiàng)工作的行動(dòng)指南。大家表示要按照講話的精神，把社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)融入對(duì)青少年教育的全過(guò)程，要關(guān)心青少年，關(guān)愛青少年，促進(jìn)青少年的健康成長(zhǎng)。
為了提高關(guān)工小組的工作水平，市關(guān)工委舉辦了我市機(jī)關(guān)單位關(guān)工小組長(zhǎng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。培訓(xùn)班放映了中國(guó)青年政治學(xué)院教授陸士楨《思想道德建設(shè)與核心價(jià)值傳播》的授課影碟，簡(jiǎn)業(yè)興同志作了題為《明確關(guān)工組織的性質(zhì)任務(wù)，扎實(shí)做好基層單位關(guān)心下一代》的輔導(dǎo)發(fā)言。
市關(guān)工委還邀請(qǐng)了全國(guó)道德模范趙廣軍和香港資深社工廖思源對(duì)我市關(guān)工委志愿者進(jìn)行志愿服務(wù)工作的培訓(xùn)，參加培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到200多人,反映非常熱烈，對(duì)提高關(guān)工委志愿者的工作水平起到很大的促進(jìn)作用。
2012年，我們要以胡錦濤總書記“七一”重要講話和黨的十七屆五中、六中全會(huì)的精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)、廣東省和廣州市關(guān)心下一代工作會(huì)議的精神，圍繞市委、市政府的中心工作，深化對(duì)青少年的社會(huì)主義核心價(jià)值的教育，用先進(jìn)文化引領(lǐng)青少年健康成長(zhǎng)，全面發(fā)展。要以創(chuàng)“五好”為抓手，切實(shí)加強(qiáng)基層關(guān)工委建設(shè)，推進(jìn)我市關(guān)工委各項(xiàng)工作的新發(fā)展。
一、抓根本，深化對(duì)青少年的社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育。十七屆六中全會(huì)提出，在思想文化領(lǐng)域中毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值體系，引領(lǐng)社會(huì)思潮，鞏固全黨全國(guó)各族人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想道德基礎(chǔ)。我們要把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到中央的決策部署上來(lái)，抓住根本，把社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育浸透到未成年人思想道德建設(shè)的各項(xiàng)活動(dòng)之中，增強(qiáng)針對(duì)性，提高實(shí)效性，幫助青少年樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。
（一）把握當(dāng)代青少年的思想動(dòng)態(tài)和文化需求，配合主渠道，積極開展社會(huì)主義先進(jìn)文化的宣傳幫帶和優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的推廣。
（二）在青少年中廣泛開展“學(xué)雷鋒，心向黨，見行動(dòng)”主題活動(dòng)。把對(duì)青少年社會(huì)主義核心價(jià)值體系的教育與迎接黨的十八大召開緊密結(jié)合起來(lái),與開展學(xué)雷鋒活動(dòng)緊密結(jié)合起來(lái).深入開展學(xué)雷鋒活動(dòng)，是黨的十七屆六中全會(huì)作出的重要部署。要《中共中央辦公廳關(guān)于深入開展學(xué)雷鋒活動(dòng)的意見》.弘揚(yáng)雷鋒精神，是新形勢(shì)下推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)的迫切要求，是時(shí)代和人民的熱切呼喚。青少年是學(xué)雷鋒活動(dòng)的重要主體，我們要引導(dǎo)青少年學(xué)習(xí)雷鋒熱愛黨、熱愛祖國(guó)、熱愛社會(huì)主義的堅(jiān)定信念；關(guān)愛他人、助人為樂的奉獻(xiàn)精神；銳意進(jìn)取、愛崗敬業(yè)的精神；艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神。
要豐富“學(xué)雷鋒，心向黨，見行動(dòng)”主題活動(dòng)的內(nèi)容、形式和載體，增強(qiáng)活動(dòng)的吸引力和實(shí)效性。如組織學(xué)雷鋒主題演講、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)、讀書征文、文藝演出、續(xù)寫“雷鋒日記”等活動(dòng)；開展學(xué)雷鋒主題班日、主題隊(duì)日、主題團(tuán)日、主題黨日等活動(dòng)；觀看雷鋒事跡專題片，參觀雷鋒事跡展覽，使青少年了解雷鋒先進(jìn)事跡，崇尚雷鋒11高尚品德，感悟雷鋒的時(shí)代精神。同時(shí)，要把學(xué)雷鋒與學(xué)習(xí)當(dāng)代的道德模范，以及身邊的好人結(jié)合起來(lái)。引導(dǎo)青少年把“學(xué)雷鋒、心向黨”融入到學(xué)習(xí)、生活、工作中，從小事做起、從身邊事做起，逐步養(yǎng)成良好的思想道德習(xí)慣。使青少年對(duì)雷鋒精神在思想感情上認(rèn)知認(rèn)同，在學(xué)習(xí)生活中遵循踐行，努力達(dá)到知、信、行三者的統(tǒng)一。努力做“關(guān)愛他人、關(guān)愛社會(huì)、關(guān)愛自然”的志愿者，做熱愛黨、熱愛祖國(guó)、熱愛社會(huì)主義、熱愛人民，誠(chéng)實(shí)守信、文明有禮的好的公民。
（三）以理想信念教育為核心，以愛國(guó)主義教育為重點(diǎn)，繼續(xù)開展“朝陽(yáng)讀書”、“書香校園”、“傳統(tǒng)經(jīng)典誦讀”等讀書活動(dòng)。結(jié)合今年思想道德教育的主題，建議組織青少年閱讀有關(guān)學(xué)習(xí)雷鋒精神的書籍，以及由我市青年作家劉迪生所著的《點(diǎn)亮生命—趙廣軍和他的志愿事業(yè)》。
二、抓基層，創(chuàng)“五好”，推進(jìn)基層關(guān)工組織建設(shè)。關(guān)工委工作的主力軍和教育對(duì)象都在基層,基層是我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，只有把基層關(guān)工組織建設(shè)好，作用發(fā)揮好，才能把關(guān)心下一代工作落實(shí)好。目前，我市基層關(guān)工組織還存在班子不健全，工作條件不落實(shí)，“五老”發(fā)動(dòng)面不夠廣，開展活動(dòng)比較少等問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)。扎實(shí)推進(jìn)基層關(guān)工組織建設(shè)，是做好我市關(guān)工委工作的迫切需要。因此，我們必須根據(jù)中關(guān)工委、廣東省和廣州市關(guān)工委的部署，以“五好”關(guān)工委創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為抓手和載體,加強(qiáng)基層工作，努力創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)好、骨干隊(duì)伍作用好、制度健全執(zhí)行好、活動(dòng)經(jīng)常效果好、積極探索創(chuàng)新好的基層關(guān)工組織，著力解決影響基層關(guān)工組織工作發(fā)展的困難和問(wèn)題，充分發(fā)揮基層關(guān)工組織的作用。
12抓基層建設(shè)，首要一條是把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)好。鎮(zhèn)街局關(guān)工委要體現(xiàn)以老同志為主體的性質(zhì)特征，由同級(jí)黨委副書記或組織委員兼任主任，有2名以上有威望、有奉獻(xiàn)精神、熱愛關(guān)心下一代工作的老同志擔(dān)任常務(wù)副主任，主持關(guān)工委的日常工作。學(xué)校、村（居）、機(jī)關(guān)單位的關(guān)工小組由同級(jí)現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)兼任組長(zhǎng)，由一名以上老同志擔(dān)任副組長(zhǎng)。二要繼續(xù)抓組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，重點(diǎn)是教育系統(tǒng)的關(guān)工小組的組織建設(shè)。要逐步把關(guān)工組織延伸到全市所有中小學(xué)。三要抓骨干隊(duì)伍建設(shè)。要采取各種措施和辦法，發(fā)動(dòng)更多的“五老”參加關(guān)心下一代工作。同時(shí)，善于把一切熱心青少年工作的力量都調(diào)動(dòng)起來(lái)。要搭建起各具特色的平臺(tái)，凝聚更多“五老”和青少年參與教育活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)老少共樂、老少共進(jìn)、老少共贏。四是加強(qiáng)基本工作制度建設(shè)。要建立健全關(guān)工委（關(guān)工小組）的工作制度、激勵(lì)和保障制度，領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制度，學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度等。
加強(qiáng)基層工作，關(guān)鍵是要積極主動(dòng)地爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)重視和有關(guān)部門的支持，把關(guān)心下一代工作列入黨政議事日程，融入到基層黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)中。二是要通過(guò)組織、人事等部門多渠道發(fā)動(dòng)老同志，破解“無(wú)人干”難題。三是要切實(shí)抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。今年我們將繼續(xù)舉辦基層關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)工小組組長(zhǎng)的培訓(xùn)班，提高老同志的工作水平，破解“不會(huì)干”的難題。四是抓點(diǎn)帶面，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹立典型，帶動(dòng)面上創(chuàng)“五好”的開展。五是建立保障機(jī)制，破解“無(wú)錢干”難題。
“五好”關(guān)工委的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，廣州市關(guān)工委已制訂了一個(gè)征求意見稿，待正式下發(fā)后，我們將認(rèn)真執(zhí)行。
三、抓創(chuàng)新，樹品牌，探索關(guān)工工作融入社會(huì)管理的路子。
13我市關(guān)工委成立十年以來(lái)，先后建立了“”五老”講師團(tuán)”、“網(wǎng)吧監(jiān)督”、“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”、“法制教育”、“金秋文藝隊(duì)”等有一定影響力的工作品牌。我們要繼續(xù)鞏固這些品牌，提升工作水平，使亮點(diǎn)更亮。
（一）不斷創(chuàng)新講師團(tuán)的工作。講師團(tuán)要加強(qiáng)調(diào)查研究，根據(jù)今年青少年思想道德教育的主題，結(jié)合當(dāng)代青少年的思想特點(diǎn)，有針對(duì)性地進(jìn)行授課，尤其要在增強(qiáng)授課的吸引力和實(shí)效性方面下功夫。
能部門，堅(jiān)決取締黑網(wǎng)吧，為青少年?duì)I造健康成長(zhǎng)的社會(huì)環(huán)境。
（四）今年我們要打造“從化市青少年愛心陽(yáng)光熱線”這個(gè)新的工作品牌。熱線秉承“用愛心服務(wù)青少年，讓陽(yáng)光溫暖孩子的心靈?！钡淖谥?，通過(guò)接聽求助電話，接訪求助個(gè)案，向心理上有困惑的青少年及其家長(zhǎng)，提供一個(gè)可傾訴的平臺(tái)，向求助者提供心理疏導(dǎo)，情緒輔導(dǎo)服務(wù)，為青少年的健康成長(zhǎng)，為建設(shè)一個(gè)和諧互助的幸福從化作出貢獻(xiàn)。
14足青少年和留守兒童，耐心細(xì)致地做好特殊青少年的引導(dǎo)、教育、關(guān)愛、服務(wù)工作，化消極因素為積極因素，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)。
要配合職能部門，抓好中小學(xué)生的校外教育，要充分發(fā)揮各個(gè)層面、不同類型、各具特色的思想道德教育和社會(huì)實(shí)踐基地的作用，讓孩子走出單一的課堂和書本教育，通過(guò)生動(dòng)、形象多樣的親身實(shí)踐，體會(huì)耕耘與收獲的辯證法，感悟人生百味，實(shí)現(xiàn)課內(nèi)外有效銜接，促使學(xué)、思、知、行得到有效結(jié)合。
四、抓統(tǒng)籌，做好關(guān)工委各項(xiàng)工作。
一是調(diào)查研究工作；
二是宣傳工作；關(guān)心下一代宣傳月活動(dòng)。
3、宣傳報(bào)道我市關(guān)工委有關(guān)重要會(huì)議、工作動(dòng)態(tài)和重大活動(dòng)；
4、宣傳報(bào)道各級(jí)關(guān)工委在加強(qiáng)青少年思想道德建設(shè)中的創(chuàng)新實(shí)踐和典型經(jīng)驗(yàn)；
6、宣傳報(bào)道圍繞青少年的成長(zhǎng)規(guī)律和發(fā)展要求撰寫的調(diào)研文章；
7、對(duì)做好關(guān)心下一代工作有指導(dǎo)意義的建議和意見。
三是積極推進(jìn)學(xué)校、家庭和社會(huì)教育有機(jī)結(jié)合。六中全會(huì)要求“全面加強(qiáng)學(xué)校德育體系建設(shè)，構(gòu)建學(xué)校、家庭、社會(huì)緊密協(xié)作的教育網(wǎng)絡(luò)，動(dòng)員社會(huì)各方面共同做好青少年思想道德教育工作”。關(guān)工委要協(xié)助學(xué)校教育、指導(dǎo)家庭教育、協(xié)調(diào)社會(huì)教育的作用，不斷促成合力育人的良好格局。以家長(zhǎng)學(xué)校為依托，大力傳播科學(xué)的家教理念，指導(dǎo)家長(zhǎng)改進(jìn)方式方法，形成良好的家庭教育文化氛圍；立足社區(qū)實(shí)際，組織老同志開展好獨(dú)具特色的活動(dòng)，積極探索校外教育、社區(qū)教育的新模式，促進(jìn)學(xué)校、家庭、社會(huì)有機(jī)結(jié)合，形成共同關(guān)愛青少年健康成長(zhǎng)的強(qiáng)大合力。
16以上提出的目標(biāo)任務(wù)和五項(xiàng)工作是對(duì)面上的要求，對(duì)一個(gè)地方而言，則要從實(shí)際出發(fā)，既要主動(dòng)作為，又要量力而行，一年能做好一件或幾件事，就能對(duì)整體做出貢獻(xiàn)。
突出本地特色。
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