在工作或學習過程中，我們常常需要撰寫各種類型的報告。報告應該圍繞一個明確的主題展開，不宜涉及過多的無關內容。讀完這些報告范文后，相信大家對于如何撰寫一份出色的報告有了更深刻的認識和理解。
政治建警調研報告篇一
對干部隊伍來說，政治建設是根與魂，影響著精氣神，決定著干部隊伍的思想境界、政治操守、意志品格。
從現實情況看，改革開放以來，x經濟社會實現了較快發(fā)展，是中部地區(qū)第一個全國文明城市，十年前我市主要經濟指標曾一度接近x第二，大有跨越趕超之勢，曾有“xx”的美譽。
但是近些年來，我們驀然回首，突然發(fā)現我們和別人比速度慢了、體量小了、產業(yè)老了、觀念舊了、精神衰了、排名后了、地位低了，曾經擁有的榮譽和光環(huán)不再了，在激烈的城市競爭中我們在x的位置被邊緣化了。
比如財政收入增長緩慢，說明我們投入產出比不高，不符合總書記關于高質量發(fā)展的要求；
比如這些年人才大量流失問題，說明我們還沒有真正理解和貫徹總書記提出的“創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源”這一重要指示，特別是對人才在動能轉換、產業(yè)升級、結構調整、城市轉型中的重要作用認識不到位等等。解決這些問題，必須從政治建設入手，進一步增強“四個意識”，真正用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，只有這樣才能把新時代x的各項事業(yè)辦好。
怎么樣加強政治建設?講政治是具體的、生動的。我覺得，在日常工作中就是要做到“三抓”：
一抓關鍵領域。
這不是可做可不做的事，而是非做不可的事。要做好當前工作，就必須學習好習近平新時代中國特色社會主義思想。常言道，只有理論上的清醒，才有政治上的堅定和行動上的自覺。我們很多干部身子已經進入新時代，但腦子仍停留在過去。經濟有新舊動能轉換問題，干部也有新舊思想轉換問題。馬克思說，批判的武器當然代替不了武器的批判。他接著說，真理一旦被群眾掌握，就會變成無窮的力量。這里講的是理論和實踐的辯證關系。我們黨向來重視理論建設，從建黨第一天起，就把馬列主義作為指導思想，經過艱苦探索，到七大才完成馬克思主義與中國實際相結合——誕生了毛澤東思想，這是指導中國革命和社會主義建設的世界觀和方法論，也是我們黨走向成熟最重要的標志。此后，我們黨根據不同歷史時期中心工作的需要，實現了馬克思主義中國化的多次飛躍。而每一次飛躍，都指導和推動了黨和國家事業(yè)實現了新的發(fā)展。特別是黨的十八大以來，我國政治、經濟、軍事、科技、外交等各項事業(yè)都取得了突破性的進展，不僅經濟總量穩(wěn)居第二，而且和美國的差距日益縮小。對全球經濟的貢獻率穩(wěn)居第一，達30%以上。中國在全球經濟下行的大背景下不僅實現較好發(fā)展，而且為解決世界難題提供了中國智慧和中國方案，中國已經走進世界舞臺的中心。全世界在驚嘆之余，都在探究“中國之治”、反思“世界之亂”的根源是什么?一個是有習近平新時代中國特色社會主義思想的指導，一個是沒有。中國智慧、中國方案的核心也是習近平新時代中國特色社會主義思想。之所以講這么多，主要想說明一點：黨的指導思想對于做好黨和國家的各項工作是多么的重要。我們作為黨的執(zhí)政骨干，不學黨的指導思想學什么?不學黨的指導思想，怎么能做好新時代的黨的各項工作。中國共產黨之所以強大、之所以能干成別人想干而干不成的事，就是有一個正確的指導思想，而其他國家執(zhí)政黨沒有。所以，作為執(zhí)政黨的黨員和干部，我們應該特別幸福、特別慶幸、特別珍惜，因為我們有一套既指導我們做事又指導我們做人、既系統又成熟、既獨有而其他執(zhí)政黨所沒有的理論體系。所以，學習好、掌握好、運用好這一理論，是當前政治建設的首要任務。
二是工作領域抓作風。作風問題很重要。如果說黨的十八大以來，我們黨和國家各項事業(yè)達到了一個新的高度，“牛鼻子”就是作風建設，關鍵就是以上率下，核心就是堅持不懈。關于作風建設，后面還要專門講，這里就不再展開了。
三是組織領域抓導向?！盀檎?，莫先于用人?！比绻萌藢虿徽瑐暗氖钦谓ㄔO的根本。加強政治建設，就要把堅持正確用人導向作為治本之策，進一步彰顯選人用人的良好風氣。一要把好標準關。標準是什么?就是總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”20字好干部標準，就是“忠誠、干凈、擔當”。具體來說，就是省委提出的“六選六不選”。在這里我代表市委重申，對那些心思不在工作上、能力跟不上、群眾不認可的干部堅決不用。什么是鮮明導向?就是要讓實干的人實惠、有為的人有位、吃苦的人吃香。二要把好程序關?？镎x人用人風氣，關鍵在于嚴格按規(guī)則、按程序辦事。我們要堅決貫徹干部選拔任用條例，不放松任何一個關口，不忽視任何一個環(huán)節(jié)，不超越任何一個步驟，堅決防止隨意變通、程序空轉。三要把好日常關。好干部是培養(yǎng)選拔出來的，更是從嚴管理出來的。今年，我們將修訂干部年度考核辦法，堅持黨建和發(fā)展相結合、定性和定量相結合、過程和結果相結合，重在考核作風、考核細節(jié)、考核日常、考核過程。我們要把更多精力放在日常的教育管理監(jiān)督上，堅持抓早、抓小、抓預防，重視干部的經常性“體檢”，形成“8小時之內”與“8小時之外”全封閉的監(jiān)督鏈條，對苗頭性傾向性問題早打“預防針”，及時“咬耳朵”“扯袖子”，切實改變那種有了小毛病沒人管、出了大問題才處理的現象，防止一出問題就是大婁子、一人出事情帶出一大片。
二抓關鍵環(huán)節(jié)。
沒有民主的集中，是盲目決策。無論是集中指導下的民主，還是民主基礎上的集中，民主的前提是集中，民主的目的還是集中，是更好地集中。現實生活中，還有一點值得注意，就是集中之后的堅決貫徹執(zhí)行。執(zhí)行黨的決議，是黨章規(guī)定的黨員義務，是入黨誓詞中的莊嚴承諾。但是有的同志對待組織決定，搞“上有政策、下有對策”，合意則取、不合意則舍，甚至有令不行、有禁不止，搞陽奉陰違、自行其是那一套，當“兩面人”，這是政治建設中必須切實解決的問題。
總結。
抓落實的經驗，傳授抓落實的方法等等。我看，抓落實關鍵是一要帶頭干，二要帶領干?！皫ь^干”就是發(fā)揮“一把手”的“頭雁效應”，“帶領干”就是發(fā)揮班子的整體功能。一個班子、一個單位如果能做到這“兩個帶”，就沒有落實不了的工作，就沒有破解不了的難題。從黨委的角度看，解決抓落實的問題，最有效的辦法，就是讓不落實的干部靠邊站，讓能落實的干部挑大梁。
三是問責環(huán)節(jié)。從政治建設角度看，一要嚴明政治紀律和政治規(guī)矩。毛主席講過，鐵的紀律和規(guī)矩“比孫行者的金箍咒還厲害”。黃克誠同志曾在《關于黨風問題》文中說，抗戰(zhàn)時期，毛主席就靠一個電臺指揮全黨，“嘀嗒、嘀嗒”就是毛主席和黨中央的聲音，全黨都自覺地執(zhí)行來自延安的聲音。加強政治建設，就要讓紀律和規(guī)矩立起來、嚴起來。在黨的紀律中，政治紀律是最根本、最重要的紀律，遵守黨的政治紀律是遵守黨的全部紀律的基礎。如果政治紀律和政治規(guī)矩得不到遵守，其他紀律和規(guī)矩都會失守，加強政治建設就無從談起。我們要時刻牢記自己是黨組織的一員，時刻繃緊紀律規(guī)矩這根弦，弄清楚哪些能做、哪些不能做，堅守黨員干部的政治原則和行為準則，同不守紀律、不守規(guī)矩的人和事作斗爭。二要嚴格遵守黨章。黨章是黨的總章程，集中體現了黨的性質和宗旨，體現了黨的理論和路線方針政策，體現了黨的重要主張，是全黨必須共同遵守的總規(guī)矩。對黨章了然于胸，是對每一名黨員干部的起碼要求。我們要嚴格按照黨章黨規(guī)，規(guī)范自己的言行，黨章倡導和要求的就堅決照做，黨章反對和禁止的就堅決不做，努力做遵守黨章的模范。三要嚴肅執(zhí)紀問責。我們要堅持黨紀嚴于國法，領導干部嚴于一般干部，使紀律和規(guī)矩真正成為不可觸碰的紅線，對違反紀律和規(guī)矩的，嚴格問責、嚴肅處理，不搞法不責眾、不搞情有可原、不搞下不為例，切實維護紀律規(guī)矩的權威性和嚴肅性。說簡單一點，問責環(huán)節(jié)就是要解決干好干壞不一樣問題。
三抓關鍵少數。
什么是關鍵少數?對群眾來說，干部是關鍵少數；
對干部來說，班子是關鍵少數；
對班子來說，一把手是關鍵少數。
一要發(fā)揮領導核心作用。毛主席說，領導我們事業(yè)的核心力量是中國共產黨。習近平說，黨政軍民學、東西南北中，黨是領導一切的。黨的領導，是中國特色社會主義最本質的特征。總書記還說，如果我們所做的事情，削弱了、動搖了黨的領導，那我們所做的工作還有什么意義呢?黨委（黨組）的領導核心作用就是四句話：把方向、管大局、作決策、保落實。總而言之，做好中國的事情，一個字是“人”，兩個字是“干部”，三個字是“一把手”，四個字是“領導班子”。具體工作，前面在“決策環(huán)節(jié)”講到了，就不再贅述了。
二要發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。黨的基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用能否有效發(fā)揮，關鍵取決于黨內政治生活是否嚴肅有效?？倳浾f，黨要管黨必須從黨內政治生活管起，從嚴治黨必須從黨內政治生活嚴起?？倳涍€形象地指出，黨內政治生活是鍛煉黨性、提高思想覺悟的熔爐。如果爐子長期不生火，或者生了火卻沒有足夠的溫度，那是煉不出鋼來的。一名黨員長期不參加組織生活，就會產生政治灰塵和微生物，如果繼續(xù)放任不管，最終會導致小問題變成大問題，小管涌變成大塌方。我們要認真落實“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員等制度，扎實推進基層黨組織標準化建設，切實提高組織生活的質量，不能流于形式、走過場，不能搞成清談閑聊。要勇于進行積極健康的思想交鋒、敢于開展真刀真槍的批評和自我批評，使黨組織真正成為激濁揚清的戰(zhàn)斗堡壘。
三要發(fā)揮先鋒模范作用?！饵h章》開篇就是“中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊”。作為黨組織的一員，要始終牢記自己的第一身份是黨員，不要把自己等同于普通群眾，要經常重溫并牢記入黨時的莊嚴承諾，重溫并牢記黨章規(guī)定的黨員八條義務，做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，在人民群眾中發(fā)揮先鋒模范作用。
政治建警調研報告篇二
思想政治工作是部隊工作的“生命線”，是邊防部隊克服困難、迎接挑戰(zhàn)的重要保障。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是邊防工作永褒生機的重要源泉。在社會經濟深刻變革、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化的新形勢下，廣大官兵的執(zhí)勤訓練、執(zhí)法環(huán)境、生活空間等都處在快速不斷地變化之中。在這種新的歷史形勢和背景下，思想政治工作要想達到“思想上能解惑、心理上能解壓、素質上能提高、觀念上能更新”的新需求，就必須要從貫徹落實科學發(fā)展觀與構建和諧社會的高度。
一、創(chuàng)新意識，在更新與轉變中尋求發(fā)展。
思想政治工作宣傳必須在觀念創(chuàng)新上走在前面，應從全局性、超前性、實戰(zhàn)性的角度思考、籌劃、部署工作，充分發(fā)揮政工干部、骨干的積極性、主動性、創(chuàng)造性。一是要樹立“超前意識”。隨著市場經濟和改革的深入，社會思潮日益面臨多元化、復雜化、交叉化的變化，加之社會信息傳播方式變化，更多的信息通過網絡等新型傳媒廣泛迅速傳播，官兵思想發(fā)生了很大的變化，這就要求思想政治工作在繼承傳統思想政治工作精華的基礎上，尋求新的更適合當前社會形勢的創(chuàng)新，增強社會、思維、價值觀變化對部隊思想政治教育工作的“超前性”，有的放矢地開展工作，達到事半功倍的效果。二是要樹立“基層意識”。在新的歷史形勢下，要實現部隊正規(guī)化的奮斗目標，需要通過思想政治工作來盤活一切積極有利因素。思想政治工作要正確樹立“基層觀念”，在引導基層官兵在如何發(fā)揮積極能動性，創(chuàng)造性地在實現“爭先恐后，勇創(chuàng)一流”上下功夫，要努力營造一個有利于部隊建設、有利于安全穩(wěn)定的環(huán)境、輿論氛圍，努力營造提高官兵自我覺悟及正確理念的教育與進取氛圍。三是要樹立“互動意識”。長期以來我們一些政工干部習慣于把自己作為主體，把官兵們作為客體。未能認真聽取來自基層部隊的呼聲和需求，導致思想政治工作的創(chuàng)新往往是“閉門造車”，很少考慮官兵有什么需求，無法激發(fā)基層部隊這些“細胞”的活力，導致思想政治創(chuàng)新效果不佳，造成工作缺乏針對性，甚至使官兵產生逆反心理，收效甚微。工作中應注意強調宣傳思想工作的思維定式和思維模式，努力做到心里裝著官兵，眼睛向下，了解實情，了解官兵需求，多辦實事，多向官兵學習，讓官兵由被動變?yōu)橹鲃?，把單項灌輸轉變?yōu)槎嘞蚧?。在平等交流中激發(fā)受教育者參與和接受教育的積極性，使教育生動活潑，入心入腦。
二、創(chuàng)新思路，在充實與完善中尋求發(fā)展。
適應新形勢對思想政治工作提出的要求，必須不斷調整思想政治工作的新思路。部隊開展的一系列教育、整頓，出臺的方法、措施，既是加強邊防隊伍建設的需要，更是對廣大官兵的關愛，只有從嚴治警，才能使邊防部隊更加純潔，使隊伍永不變色。轉變調整思想政治工作新思路，要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫，以適應新形勢發(fā)展的要求。一是要突出實效性上有所轉變。思想政治工作如果只是停留在依靠行政手段搞活動、作報告、造輿論上，結果往往是聲勢大、雨點小，很難收到預期的效果。為避免“走過場”和“空對空”，必須根據實際情況采取不同的方法和措施。二是要在突出自主性上有所轉變。這就要求思想政治工作在方法上實現從被動教育向自我教育、自我管理、自我約束、自我提高的自主型方向轉變。三是要在突出上滲透性上有所轉變。廣泛開展各具特色的警營文化建設，使廣大官兵在積極參與中自我教育、自我提高，取得事半功倍的效果。四是要在突出綜合性上有所轉變。思想政治工作要針對社會轉型過程中出現的突出特點，確立以人為本的思想，尊重人、理解人、幫助人、平等對待人、增強工作對象的認同感。要大力弘揚和倡導自立、自尊、自重、自強和參與、創(chuàng)新意識，培養(yǎng)符合時代要求的健全人格。要充分運用思想宣傳的滲透功能，營造新的氛圍，通過警營文化構建和諧環(huán)境的熏陶，進一步做好啟發(fā)人、教育人和升華人的工作。做好思想政治工作還要緊密結合官兵的思想實際、工作實際，把思想政治工作滲透到具體的實踐活動當中去。
三、創(chuàng)新機制，在繼承與健全中尋求發(fā)展。
要堅持機制創(chuàng)新，把官兵的價值觀念、社會心理、道德品格、能力素質和精神狀態(tài)引導到努力奮斗和自強自立上來。一是要建立激勵機制。在通過正面灌輸，正面開導，以正面的榜樣和典型引導人、激勵人的同時，還要注意運用反面典型進行警視教育，用反面教材警示人、告誡人，促使人們對不良現象進行反思，引以為戒。二是要建立信息反饋機制。要經常深入基層、深入群眾調查研究，建立和完善信息反饋機制。三是要建立問題解決機制。要堅決防止和克服只注重解決實際問題，忽視解決思想問題，甚至以解決實際問題代替思想政治教育的錯誤做法，避免思想政治工作出現簡單化、務實化的傾向。四是要建立科學考評機制。堅持機制創(chuàng)新，要把思想政治工作的各項任務和目標虛實分解，將內容細化、量化、具體化，既要有長期規(guī)劃，又要有年度安排;既要有總體思路，又要有階段步驟。要把思想政治工作列入單位目標考核體系，一方面要制定科學的、規(guī)范化的評比標準;另一方面要強化平時考評督查的力度，把它作為考核的依據，對工作做的好的單位和個人進行表彰，以調動廣大官兵的積極性。
政治建警調研報告篇三
按照xx支隊黨委的統一部署，我認真的開展了此次堅持政治建警全面從嚴治警整頓活動，圍繞理論教育、紀律教育、警示教育、宗旨教育、法治教育、英模教育。我們支隊開展的這次教育整頓是非常及時非常必要的，我相信在各級領導的高度重視、周密安排下，此次整頓必將扎實有效的開展。
一、存在的主要問題。
(2)執(zhí)法為民、以民為本的思想有待于進一步加強和提高。
(3)批評和自我批評開展的不夠。批評別人多，自我批評少。
二、存在上述問題的原因。
針對查擺出來的這些問題，我在深深自責的同時，進行了認真的反思和深刻的剖析，認識到這些問題的存在，主要是為人民服務思想樹的不牢，公仆意識不強的表現，是放松世界觀、人生觀、價值觀改造的結果。主要原因有以下幾個方面。
(1)執(zhí)法為民、以民為本的思想有待于進一步加強和提高。
缺乏理論聯系實際的馬克思主義學風，思想政治理論水平有差距，理論上的成熟是政治成熟的標志，由于自己平時對政治理論學習不深入、不刻苦、不系統，不能堅持經常性的政治理論學習，只強調工作忙，在一定程度上制約了思想理論水平的提高。
(2)執(zhí)法為民、以民為本的思想有待于進一步加強和提高。
放松了對世界觀、人生觀、價值觀的經常性改造。反思自己在紀律作風整頓活動自我剖析中存在的上述問題，主要是世界觀沒有改造好，是政治上不成熟的表現，通過查擺問題使自己深刻認識到樹立公仆思想、做公仆是共產黨人世界觀、人生觀、價值觀的具體表現，是共產黨人立身行事的基本原則。所以，我們必須在紛繁復雜的形勢下，加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，牢固樹立立警為公、執(zhí)法為民的思想，才能與時俱進，適應新形勢發(fā)展的需要。
三、今后的努力方向。
(1)注重政治素質的提高及思想修養(yǎng)，加強政治學習，把正確的思想作為我們行動的指南，增強全心全意為人民服務的宗旨意識。
(2)不斷加強業(yè)務理論學習，提高自身綜合素質和執(zhí)法水平，更好的開展和項工作，
(3)努力改善自己的工作作風，把各項工作盡可能往前趕，不斷提高自已的工作效率，多為群眾辦實事。
(4)堅決執(zhí)行部隊的紀律及條令條例，注重日常一點一滴的養(yǎng)成，從行為上約束好自己，自覺維護軍人的良好形象。
(5)嚴格落實公安部五條禁令，絕不在工作時間飲酒，工作之外酗酒。
政治建警調研報告篇四
近年來，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員調整幅度較大，年齡結構逐步年輕化，如何適應班子更換后的新情況、新特點，切實把領導班子思想政治建設放在首要位置，是當前黨的基層組織建設需要著重研究和解決的一個重大課題。
我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆以來，領導班子思想政治建設總體上是好的，但就目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子建設現狀來看，仍普遍存在一些問題，概括起來，主要有“五個”不相適應：一是少數領導干部的政治理論素質與踐行“四個全面”戰(zhàn)略布局的要求不相適應。二是部分領導干部統籌指揮全局的能力與推進城鎮(zhèn)化及新農村建設、農業(yè)產業(yè)化步伐、社會管理創(chuàng)新的新要求不相適應。三是個別干部的思想作風和精神狀態(tài)與肩負的歷史使命不相適應。四是少數領導班子解決自身問題的能力與貫徹民主集中制原則的要求不相適應。五是思想政治建設工作責任制的落實與新形勢下建設高素質鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部隊伍的迫切要求不相適應。其主要表現為：一是不能很好地牢固樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，往往出現好大喜功，急功近利，一味搞“形象工程”、“面子工程”。二是政治紀律性不強，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨委決策的自覺性和堅定性不高，對自身廉潔自律要求不嚴，群眾觀念和為民服務的意識不強。三是領導工作作風不實，不能真正起到以身作則、率先垂范、樹好標桿的表率作用，不能深入基層、深入群眾開展調查研究。這就需要我們進一步加強思想政治建設，不斷提高領導干部素質，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子建設得更加堅強有力。
思想政治建設是領導班子建設的靈魂，是搞好各級領導班子建設的核心，是加強黨的建設的重要保證。新的形勢對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子思想政治建設提出了新的更高的要求，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子思想政治建設是一項重要而又緊迫的任務。
(一)加強學習培訓，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的政治理論素質。
一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部要努力加強自身學習，增強學習的緊迫感，堅持工作、學習“兩不誤”。
二是要堅持每月集中學習。重點是進一步完善黨委中心組學習制度，明確切合實際的學習計劃、學習內容與學習方式，每次中心組學習都要有中心內容，有專題輔導或發(fā)言，有解決的重點問題。
三是注重學習的針對性和時效性。要堅持用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作，加強黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀、群眾觀，不斷提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部自覺運用理論分析和解決實際問題，自覺地努力做到真學、真懂、真信、真用。特別要加強市場經濟知識，法律法規(guī)以及適應農村工作和本職崗位需要的農村實用技術等方面知識的學習，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部真正成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的行家。
四是注重學習效果，建立“述學”、“考學”等確保學習有實效的系列制度，真正把學習情況納入班子和干部實績考核的具體內容之中。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委還要應對大規(guī)模培訓干部的要求，健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所和村級干部學習培訓制度，形成上下互動式、交流式、監(jiān)督式的學習環(huán)境，逐步向學習型組織、學習型社會邁進。
(二)堅持和健全民主集中制，進一步增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的團結和活力。
一要堅持民主集中制原則。要加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部特別是新進班子成員的民主集中制教育，提高認識，端正態(tài)度，增強貫徹執(zhí)行民主集中制的自覺性。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要按照《基層黨委議事規(guī)則》，建立健全民主決策、科學決策的機制，黨委書記應當成為執(zhí)行民主集中制的表率。班子其他成員也要按照民主集中制的原則來處理各種矛盾，積極支持和配合一把手搞好工作，在班子成員中努力形成互相尊重，互相諒解，互相支持，互相提醒，大事講原則，小事講風格的良好局面，不斷增強領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
二要處理好正職與副職之間的關系。一把手應以身作則，身體力行，辦事公道，把握全局，協調關系，注意發(fā)揮副職的作用，支持副職的工作;副職則應認清角色，主動當好配角，盡職盡責地做好自己分管的工作，當好正職的參謀助手，從而使領導班子成為既有分工又有合作的有機整體。
三要嚴格按規(guī)定開好民主生活會，不斷增強領導班子解決自身問題的能力。勇于開展批評與自我批評，溝通思想，求同存異，相互補臺，相互支持，從而達到真正團結的目的。
(三)加強和改進作風建設，切實增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部為民、務實、清廉的自覺性。
一是確立立黨為公、執(zhí)政為民的理念。這是根本政治立場問題，也是思想政治建設的本質所在。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部要做到對黨忠心耿耿，對群眾全心全意，對事業(yè)兢兢業(yè)業(yè)，時刻把黨和人民放在心中的最高位置，始終保持與人民群眾的血肉聯系，增進同人民群眾的感情，切實解決好相信誰、依靠誰、為了誰的問題。
二是大力改進工作作風。要腳踏實地，勇于創(chuàng)新。從鞏固黨的執(zhí)政地位和實踐黨的全心全意為人民服務宗旨的高度，堅決摒棄形式主義和官僚作風，真正把人民群眾答應不答應、贊成不贊成、高興不高興、滿意不滿意作為我們一切工作的根本出發(fā)點和落腳點，真正視人民群眾如父母，心系群眾，深入群眾，關心群眾的疾苦，傾心為群眾排憂解愁，最大限度、最大可能地為群眾辦實事、辦好事。
三是保持艱苦奮斗的生活作風。忠誠磊落，廉潔自律，保持共產黨人的高尚情操，時刻注意克勤克儉，以積極向上、健康進取的生活態(tài)度，以共產黨人的高風亮節(jié)和人格力量影響社會、帶動群眾。四是一把手要當好表率。在領導班子思想政治建設中，充分發(fā)揮一把手的導向和帶動作用。領導干部應帶頭克己奉公，無私奉獻，做正己的表率;帶頭加強學習，提高素質，做強己的表率;帶頭約束自己，勤政廉潔，做律己的表率，充分發(fā)揮好立黨為公、清正廉潔、勤政為民的表率作用和人格力量。
(四)圍繞加強能力建設，不斷提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子加快發(fā)展的本領。
一要提升決策能力。其根本途徑就是如何運用科學的理論，在實踐中反復領悟、多方比較、不斷總結，逐步提高。同時，建立起一套科學的考核評價體系，把領導干部個人的能力整合成為領導班子的整體能力，能正確運用市場信息和市場經濟的發(fā)展機遇，群策群力，依據市場趨勢和鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際作出科學的決策。
二要提升識別能力。在錯綜復雜的市場活動中明辨是非，分清主次，突出解決主要矛盾，在改革、發(fā)展、穩(wěn)定三大任務中，抓住發(fā)展這個核心。
三要提升應變能力。面對瞬息萬變的市場動態(tài)，把握取向，采取對策，順應形勢發(fā)展變化，作出科學的分析預測。
四要提升創(chuàng)新能力。善于把上級精神、外地經驗同本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際結合起來，勇于擔當，務實創(chuàng)新，努力實現鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟和社會各項事業(yè)的新跨越。
政治建警調研報告篇五
本文目錄。
進一步加強離退休干部黨組織建設和思想政治建設，是加強黨的組織建設和思想政治建設的重要組成部分，是加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設、發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統和鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求，是黨的基層組織建設和全面做好離退休干部工作、落實好離退休干部政治待遇的重要內容。根據市委老干部局《關于做好**年度老干部工作調研課題的通知》([]4號)文精神，對我縣離退休干部黨組織建設和思想政治建設進行了專題調研。
離退休干部情況。截至**年12月，我縣共有離退休干部1730人(其中離休干部10人，處級退休干部24人)，行政418人，事業(yè)1106人，企業(yè)206人。
離退休干部黨員情況。截止**年12月，我縣共有離退休干部黨員1057人，其中機關372人，事業(yè)614人，企業(yè)71人，年齡不滿60歲的有150人，60歲以上的有907人，建國前入黨的有3人，1949年10月至1966年4月入黨的有211人，1966年5月至1976年10月入黨的有238人，1976年11月至1978年12月入黨的有15人，1979年1月至xx年10月入黨的有587人，xx年11月后入黨的有3人。
離退休干部管理機構情況。一是縣委政府高度重視，由縣委常委、組織部長任組長、政府分管副縣長任副組長，有關部門領導任成員成立了老干部工作領導組。建立了在職領導聯系同級老干部制度。除歷年出臺的老干部管理有關規(guī)定外，**年11月以縣委辦[]41號文印發(fā)了《關于進一步加強和改進新形勢下離退休干部思想政治建設的實施意見的通知》。二是老干部局機關現有干部職工3人(編制屬于組織部)，其中局長1名，副局長1名，副主任科員1名;下設老干部活動中心，屬參公管理事業(yè)單位，編制6人，現有職工3人;組建了老年大學和老干部黨校，老年大學、老干部黨校、老干部活動中心實行一套班子三塊牌子的管理模式。主要負責離休和縣處退休干部及其遺孀的管理服務，同時協調組織全縣離退休干部開展學習與活動。三是設有老齡委辦公室，主要負責協調組織開展全縣老齡工作方面的重大活動。四是縣文體局主要負責離退休干部開展文藝體育活動的指導。五是1994年成立了老年體育協會，目前發(fā)展到15個分會，有會員2600余人;1996年成立了老年藝術團，主要負責縣城老年人文藝活動，現有團員70余人;老年體育協會和老年藝術團負責組織開展城區(qū)離退休老干部的文藝體育活動，同時指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)老協會開展文體活動。
離退休干部黨組織設置與管理情況。我縣共有黨組織數1179個，其中基層黨(工)委17個，黨總支147個，黨支部1015個(縣直機關有支部92個)。全縣有離退休干部黨支部8個黨員189名(老干局老干部黨支部、經貿局老干部黨支部、法院退休干部黨支部、煙草公司退休干部黨支部、**鎮(zhèn)社區(qū)退休干部一支部、二支部，奎香鄉(xiāng)老協會黨支部、牛街社區(qū)老齡委黨支部)。其余離退休干部黨員組織關系在原退休單位黨支部，學習教育活動由原單位負責。在我縣的92個縣直機關黨支部中，現有16個支部離退休黨員數為零。
活動情況。屬于老干部局管理服務的離休和縣處級退休干部，有專門的機構和工作人員進行管理服務，活動經費有保障，各項活動正常開展，政治生活待遇落實較好。老干部局老干部黨支部各項活動正常開展，黨費每年均能夠100%收繳，經縣委同意，所收黨費全額留作支部活動經費，從而活動經費有保障。其他老干部黨支部基本上沒有經費保障，活動不完全正常。縣老年體育協會堅持兩個月開展一次老年體育運動會，開展門球、地擲球、乒乓球、撲克、麻將、象棋等項目的比賽活動，以舉辦運動會帶動全縣老年體育活動的開展?？h政府每年劃撥一定資金，由老體協組織全縣離退休干部參加縣區(qū)舉辦的全市老年體育運動會。老年藝術團堅持每周組織兩次文藝活動。這些文體活動的開展，豐富了離退休干部晚年精神文化生活。
陣地建設情況。縣老干部活動中心因縣城新區(qū)建設拆遷后現未建成?，F有縣老體協和老年藝術團有室內活動場所1000余平方米，有羽毛球場2塊，地擲球場4塊，門球場3塊，氣排球場1塊，縣城可容納600人左右進行活動。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)有幾十平方米的活動室，室外的活動場大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)為零。
保障情況。一是縣委政府把老干部(離休和處級退休干部及其遺孀)工作經費列入縣財政預算，每年安排工作經費20.6萬元(其中：老干部特困資金5萬元，處級退休干部管理活動經費1.3萬元，就近就地參觀考察活動經費1萬元，春節(jié)慰問活動經費4.5萬元，老年大學和老干部黨校辦學經費5萬元，離休干部公用經費和特需經費1.8萬元、體檢費2萬)，同時把老干部局的小車維護費和人頭經費共6.375萬元，列入了縣財政預算。二是每年劃撥適當的工作經費給老年藝術團和老年體育協會，以基本保障活動正常開展。三是每逢單位當莊組織老年體育運動會時，單位給一定的資金保證運動會的正常開展。四是我縣xx年以后按照離休人員年人均800元、退休人員年人均150元的公用經費核撥到各單位。
一是部分單位領導重視不夠。對離退休干部管理服務不到位，個別單位對離退休老干部長期沒人過問。二是離退休老干部流動性較大，開展活動困難。我縣有30%的離退休老干部居住外地或縣城外，加之部分離退休干部處于高齡期和高發(fā)病期，單位組織開展活動時一般只有50—60%的離退休人員能夠參加。三是活動資金不足。我縣雖然每年都核定了一定的離退休人員經費，但是逢年過節(jié)要慰問，生病住院要看望，遇到困難要幫助，平時還要組織開展活動，每年100多元經費顯得嚴重不足。四是基礎設施建設滯后?？h城除老體協有部分有限的室內外活動場地外，各單位和社區(qū)基本沒有離退休干部室內外活動場地，遠遠滿足不了離退休干部開展活動的需要。五是離退休干部收入差距大，心里上存在不平衡。由于政策因素和行業(yè)差、地區(qū)差等方面的影響，年齡大、身體差、退休時間長的退休干部反而工資要比后面退休的低，行業(yè)不同退休工資差距也大，使部分退休干部思想上有想法。
1、提高認識，更新觀念。各單位領導要從講政治的高度，進一步提高做好老干部工作的認識，把做好老干部工作當作自己應盡的政治責任。認真學習理解省、市、縣的老干部政策與要求，把有關老干部的政策執(zhí)行到位，按照“真情、真心、真意，熱心、耐心、細心”的要求，實實在在地做工作。做到政治上多關心、思想上多溝通、生活上多照顧。在實際工作中，對老干部要多尊重、多親近、多理解、多照顧，把他們的冷暖時刻掛在心上，時時處處體諒老干部的實際困難，真心實意地為他們排憂解難。要真正把他們當作寶貴財富，看成有功之臣，把他們的今天看作是自己的明天，視他們?yōu)樽约旱母改?。要把老同志們的生老病死和衣食住行時刻放在心上。要讓他們知曉天下事、了解黨的方針政策，了解改革開放的發(fā)展情況，多為他們訂一些學習資料，多讓他們參加單位組織的一些集體活動。
2、加強領導，在組織上有人管。在縣級老年藝術團和老年體育協會是離退休老干部最集中的地方，也是最有利于開展離退休干部政治思想工作的地方，建議由一名縣級領導兼任老年藝術團、老年體育協會的領導，以便更好地協調有關工作，更好地加強離退休干部的思想政治工作。各單位最好明確一名分管領導主抓，并根據離退休干部的多少，配備專職或兼職的管理干部。同時，健全制度，制定切實可行的計劃并加以落實。要保證離退休干部在政治上要有人關心，定期組織他們參加單位的一系列政治理論學習活動，傳達時事政治和黨的方針政策及本單位的工作情況。切實抓好離退休干部黨員的組織生活，使他們在黨的領導和關懷下發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用。在生活上應有人照顧，各單位要定期召開老干部座談會，及時發(fā)現和解決離退休干部生活中的實際困難。認真堅持走訪慰問制度，把組織上的關心和照顧送到他們的心坎上。在設有黨委、黨總支，且離退休干部黨員比較多的單位，可以根據離退休干部黨員的意見，組建離退休干部黨支部。
3、加大投入，加強基礎設施建設。要做好離退休老同志的思想政治工作，必須寓教于樂，除保證他們有所養(yǎng)、有所醫(yī)外，還必須保證他們有所樂、有所學，讓他們更好的發(fā)揮余熱。這就需要多組織他們開展一些有益于身心健康的文藝、體育活動，豐富他們的晚年生活，保證他們健康、長壽。近年來，雖然離退休干部活動陣地有了明顯的改變，但還不能完全滿足活動的需要。要滿足離退休干部隊伍不斷壯大的需要，必須加大投入，加強基礎設施建設，特別是要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基礎設施建設，盡量滿足離退休干部開展活動的需要。
4、加大宣傳力度。離退休干部的管理服務工作很多方面是服務性的工作，看不見，摸不著，但它是一項社會系統工程，不是中心但牽動中心，不是大局但影響大局，工作的好壞，直接涉及社會穩(wěn)定。所以必須加大對離退休干部管理服務工作的宣傳力度，讓全社會都來關心、支持離退休干部的管理服務工作，為離退休干部的管理服務工作營造一個良好的氛圍。
5、出臺相應傾斜政策，盡量解決離退休干部的政治待遇和生活待遇。建議省級有關單位認真進行深入調研后，對有些政策作適當的調整，逐步縮小地區(qū)、行業(yè)的收入差距，讓老同志們心里上相對平衡。
6、采取多種有效形式開展學習活動。離休干部普片進入高齡期和高發(fā)病期，80%的都無法參加集體學習活動。為了保證學習的面和學習的效果，讓老同志們及時了解國際、國內的形勢，了解中央、省、市、縣的重要工作情況。根據離退休干部的實際：一是組織集體學習活動;二是多為老同志征訂一些學習資料讓老同志們自學;三是對于身體較差，不能夠參加集體學習活動的老同志，可以采取送學上門的形式進行;四是加強培訓離退休干部使用網絡功能的能力，利用網絡功能進行學習。
7、建立離退休干部經費保障機制。離退休老干部管理服務工作很多方面都需要一定的經費作保證，我縣近年雖然按照離休干部每人每年800元公用經費劃撥到所在單位，處級退休干部每人每年500元管理活動經費劃撥到老干部局，一般退休干部每人每年150元公用經費劃撥到所在單位，但是，逢年過節(jié)要組織慰問，重病住院要組織看望，平時還要組織活動，還要征訂學習資料，經費顯得不足，對活動開展有影響。要基本保證需要，每位離退休干部每年應不少于800元活動經費，同時應列入同級財政預算。對于縣老年藝術團、老年體育協會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)老協會，老干部黨支部等應根據人數的多少和活動的需要核撥適當的經費。
返回目錄。
隨著換屆、領導班子配備改革的進行、體現科學發(fā)展觀要求的綜合考核評價辦法的運用以及任期制、干部交流等一系列改革措施的實施，領導干部的思想政治狀況出現了一些新情況和新問題。科學分析和把握當前地方領導干部的思想政治狀況，有針對性地加強領導班子和領導干部思想政治建設，對于建設一支政治堅定、能夠擔當重任、善于領導科學發(fā)展、促進社會和諧的高素質干部隊伍，具有重要意義。
一、當前地方領導干部的思想政治狀況。
從安順市來看，換屆后，我們按照中央和省委要求，以理論武裝和民主集中制建設為重點，以干部作風建設為切入點，及時把領導班子建設的重點轉到加強思想政治建設上來，取得顯著成效，主要表現在：
思想認識進一步統一，精神進一步振奮。首先，堅持擴大換屆工作中的民主，地方黨政領導干部配備順利實現了組織與群眾意志的統一，大批政治堅定、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部特別是優(yōu)秀年輕干部走上了領導崗位，進入了地方黨政領導班子;對個別能力弱、群眾公認度低的干部堅決進行了調整，干部服氣、群眾滿意。其次，注重把思想政治工作與解決干部實際困難結合起來，多渠道、多形式妥善安排好因職數和年齡因素不再提名、改任非領導職務的干部，同時嚴肅換屆工作紀律，做到了“思想不散、秩序不亂、工作不斷”。第三，領導班子配備改革充分考慮了領導干部的能力、氣質、性格特征等，進一步實現了人崗相適、人盡其才，為干部施展才能提供了良好平臺，激發(fā)了領導干部的積極性和工作熱情。
科學發(fā)展觀和正確政績觀進一步確立。換屆考察注重實績分析，確立正確考核導向。綜合考核評價辦法，注重經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設協調發(fā)展，注重質量和速度、當前和長遠、顯績和潛績的辯證統一，大量引入民生指標、可持續(xù)發(fā)展指標，改變了過去“唯gdp論英雄”的考核導向，這一辦法還適用到縣級以上地方黨政領導班子及其成員的屆中考核、年度考核中，促使領導干部樹立和落實與科學發(fā)展觀相適應的正確政績觀。換屆考察中擴大了參加民主推薦、民主測評、民主評議的范圍，差額提名、差額考察，增加了民意調查環(huán)節(jié)，擴大群眾的“四權”，促使領導干部正確處理“對上負責和對下負責”的關系，密切同人民群眾的聯系。
民主集中制意識進一步增強。換屆后，黨委內部權力架構由換屆前的“書記—副書記—常委”三級架構向“書記—副書記或常委”兩級架構運作機制轉變，克服了過去有的地方書記辦公會成為事實上的決策層問題，常委會決策主體的地位和作用得到強化，集體領導下的常委分工負責制為貫徹民主集中制提供了有效工作平臺;通過探索實行常委專題會等方式，開展會前醞釀溝通，使常委既能在會前表達個人意愿，又自覺服從集體領導，有利于提高決策效率和科學性。
工作積極性和主動性進一步提高。首先，換屆后，常委直接對書記和常委會負責，黨政班子成員分工統籌考慮，常委之間、黨政之間分工不重復、權限不交叉，實現了權責對等，克服了過去常委和政府班子成員履行工作職責時存在的依賴思想、畏難心態(tài)、盲從思想，同時，常委作為議題發(fā)起主體與決策執(zhí)行主體的一致性，增強了常委把握對負責或分管工作的主動權，兩級架構的領導體制，對那些能力強、實績突出的干部，更能發(fā)揮作用，普遍感到信心更大、熱情更高、干勁更足。其次，常委專題會擴大到人大、政協黨員主要領導，從過去書記辦公會上的“列席”變?yōu)閷ｎ}會上的“參加”，從過去對人事任免等重大事項“不便發(fā)言”變?yōu)楣餐瑓⑴c醞釀、討論，其主動性和積極性得到了提高。再次，黨委委員和紀委委員組成數量增加，組成結構進一步優(yōu)化，新的體制下，全委會在全局性、戰(zhàn)略性重大問題決策和重要干部任免中的作用發(fā)揮更充分，提高了領導干部的工作熱情和積極性。
二、地方領導干部思想上出現的新問題。
一定程度上的分工不明確、思想迷茫。首先，換屆后，專職副書記職責分工無明確定位，各地規(guī)定不一，有的地方專職副書記無實質性分工，出現了所謂的“實職虛設”、“專職不?！钡痊F象，有的副書記感到角色尷尬、工作迷茫，產生了失落感。其次，黨委“減副”、班子“減員”后，一些干部特別是一些任職時間較長的常委感到向上流動的渠道堵塞，對前途產生了憂慮。第三，換屆后，由于受領導職數的限制，一些年富力強的優(yōu)秀干部沒能得到提拔，有的還改任非領導職務，從而產生思想情緒。
一定程度上的心理壓力、心理恐慌。首先，換屆后，書記的協調和管理幅度增大，沒有了副書記和書記辦公會這個減壓層，對書記的統籌、駕馭和溝通、協調能力提出了更高要求，如果處理不好，就可能疲于應付。加之決策時的“一人一票、同票同權”，如缺乏科學的責任追究制度，領導干部特別是一把手履行職責時會產生思想包袱，工作的壓力增大。其次，換屆后，黨委內部管理向扁平化的組織形式過渡，一些領導干部還不適應新的領導體制和工作運行機制，老辦法不管用，新辦法不會用，觀念一時難以轉變，產生心理壓力。第三，換屆后，黨委和紀委委員組成擴大，全委會對重大問題作出決定的事項范圍在拓寬，對常委會、全委會如何駕馭全局、對重大事項的研究和決策提出了新的考驗。
一定程度上的大局意識、團結協作意識欠缺。首先，在常委分工負責的體制下，書記權力增大，又缺少副書記層次的監(jiān)督，處理不好，容易出現“一言堂”，引發(fā)新的家長制作風。常委分工負責工作相對獨立，客觀上可能使班子成員間相互監(jiān)督與制約減弱，處理不好，就可能出現各行其是，產生本位主義和部門利益思想。其次，在一些需要幾個常委共同配合完成的工作上，副書記不好協調，處理不好，會出現多人負責又都不負責，相互依賴、相互推諉的現象。第三，在分工負責制下，哪些事情需要提交常委會集體討論，哪些事情不需要提交常委會討論，如果規(guī)定不是很明確具體，就會造成常委超越權限“亂拍板”、或者敷衍塞責，把責任全部推給書記，把矛盾交給常委會的不負責任行為。
一定程度上的忽視鍛煉、放松修養(yǎng)。換屆后，一大批中青年干部進入各級領導班子，客觀地看，這些新進班子的同志是比較過硬的，但也有一些同志不同程度地存在理論根基不夠扎實，缺乏嚴格的黨內生活和艱苦環(huán)境鍛煉等問題。如果不重視學習鍛煉，就會作風飄浮，不能面對群眾，不敢正視矛盾。還有一些干部在學習上偏重眼前的需要，忽視長遠的修養(yǎng)，忽視理論基礎，產生功利化和實用主義思想。同時，隨著書記和常委權力的強化，如果對他們缺乏有效的監(jiān)督，有的會放松對自身廉潔自律的要求。
三、加強地方領導干部思想政治建設的對策建議。
進一步明確思想政治建設的重點，提高換屆后領導干部思想政治建設的針對性。一要強化黨性教育，不斷提高講政治的堅定性。堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝干部頭腦，繼承和發(fā)揚黨的光榮傳統，深入開展黨紀和國家法律法規(guī)教育、廉潔自律教育，把思想政治建設作為各級領導班子建設的經常性工作，特別要進一步加強民主集中制教育，把民主集中制貫徹執(zhí)行情況作為領導班子建設和領導干部考核的重要內容。二要強化發(fā)展意識，不斷提高干事創(chuàng)業(yè)的積極性。換屆后，上級組織要求高、群眾期望高，改革發(fā)展的任務重，必須緊緊圍繞發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務，努力營造想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍。要建立一套有效的內在激勵機制，使各級領導干部自覺堅定理想信念，保持旺盛的創(chuàng)業(yè)熱情和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，以強烈的事業(yè)心和責任感，干事、創(chuàng)業(yè)、為民、盡責。三要強化群眾觀念，不斷提高勤政為民的自覺性。教育和引導領導干部牢記根本宗旨，始終把為民造福作為第一責任，以群眾的情緒為第一信號，以群眾的需要為第一選擇，以群眾滿意為第一標準，以富民安民為己任，把領導權力作為服務手段，心無旁騖地把全部心智傾注于本職工作。四要強化集體意識，不斷提高團結協作的主動性。樹立全局意識、民主意識和協作意識，正確處理正職與副職的關系、黨與政之間的關系、副職之間的關系。
進一步明確能力建設的重點，提高換屆后領導干部思想政治建設的實效性。一要提高學習創(chuàng)新的能力。把加強理論、業(yè)務學習作為提高領導班子和領導干部理論素養(yǎng)和履行職責能力的重要手段，要培養(yǎng)和保持一種不斷開拓、積極創(chuàng)新的精神和銳氣，不斷拿出工作的新思路、新辦法。二要提高適應新體制新機制的能力。要認真研究總結新體制新機制運行過程中的好經驗、好做法，及時在工作中運用、推廣和完善。三要提高落實科學發(fā)展觀和構建和諧社會的能力。要教育引導領導干部把正確政績觀與落實科學發(fā)展觀緊密結合起來，教育引導領導干部自覺胸懷全局，想大事、議大事、抓大事，善于總攬全局，妥善處理好各方面的利益關系。四要提高依法辦事和科學履職的能力。教育引導領導干部帶頭遵守法律法規(guī)和政策，自覺規(guī)范從政行為，樹立誠信務實的形象，提高辦事效率和公信力。
進一步明確制度建設的重點，為換屆后地方領導干部思想政治建設提供制度保障。本著“務實、管用”的原則，有針對性地建立健全一套科學規(guī)范的制度體系。一要圍繞運行機制完善制度。健全完善分工負責機制，積極探索、逐步實現真正意義上的常委分工負責。制定領導干部。
崗位職責。
規(guī)范，探索實行常委原則上不再兼任部門領導職務的制度，使常委從部門具體工作中走出來。健全完善溝通協調機制，通過常委工作簡報、集中辦公、重大工作通氣等方式加強常委之間的日常溝通交流。明確劃定全委會、常委會、常委的職責范圍，確保常委在職責范圍內獨立開展工作和重大問題集體決策。進一步界定和規(guī)范一把手的職權，推行重大事項票決制、會議討論書記“末位發(fā)言”等做法。健全完善體現權力與責任相統一的責任制和責任追究制度。二要圍繞加強對領導干部的監(jiān)督管理完善制度。探索新機制運行中領導干部權力制約機制，加強常委會、全委會對常委的監(jiān)督，加強對班子成員行使權力過程的監(jiān)督。疏通和拓寬黨內民主渠道，完善領導干部雙重民主生活會制度，進一步建立和完善黨內情況通報制度、情況反映制度、重大決策征求意見制度，擴大基層黨組織和黨員對黨內事務的參與。健全完善領導干部廉潔從政的有關制度，嚴格執(zhí)行領導干部報告?zhèn)€人有關事項、述職述廉、民主評議、誡勉談話和函詢、巡視和經濟責任審計等制度，加大對各種違反制度和規(guī)定行為的查處力度。三要圍繞干部人事制度改革完善制度。建立健全能上能下、能進能出、充滿活力的選拔任用機制，進一步完善體現科學發(fā)展觀要求的地方領導干部考核評價機制，加大公開選拔、干部交流工作力度，完善辭職辭退制度，積極穩(wěn)妥推進黨政領導職務聘任制改革。加大對不勝任現職領導干部的調整力度，樹立有為才有位、能上能下的正確導向。嚴格執(zhí)行職務任期制，形成正常的新老交替，嚴格控制干部在任期內的職務變動，保證領導班子屆期內的穩(wěn)定，切實解決領導干部中存在的心浮氣躁、不安心工作的問題。要加強對職務與職級相結合的制度研究，根據地方領導班子領導職數設置，按照一定比例設置與領導職務相對應的非領導職務。
返回目錄。
1955年，毛澤東提出“政治工作是一切經濟工作的生命線”的論斷。如何在新形勢、新時期下真正發(fā)揮思想政治工作的生命線作用，對公路建設的發(fā)展具有深遠的意義。為充分了解和掌握普通公路基層收費站職工的思想狀況，昌廈瑞金站結合具體情況，采取召開座談會、調查問卷、個別走訪、建立意見箱等多種形式對當前職工的思想狀況進行了深入調查和分析。
一、當前職工思想狀況的積極傾向。
昌廈瑞金收費站組建于8月，地處贛州東部，所在的昌廈一級公路是江西省連接福建沿海地區(qū)的重要通道，肩負著車輛通行費的征收任務。由于費稅改革，成建制劃轉江西省高速集團。隨著收費公路不斷創(chuàng)新發(fā)展，近年來職工的思想狀況也發(fā)生著較大的變化，在他們身上呈現出支持改革、正視現實、自我發(fā)展、與時共進的積極傾向，具體表現在以下幾個方面：
一是對改革和發(fā)展充滿信心。調查表明，大多數職工對高速公路企業(yè)化轉制的前景充滿信心。絕大部分職工都能認識到改革和不斷創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的出路。希望通過改革，加強管理，不斷創(chuàng)新來保持企業(yè)穩(wěn)定和諧的大好局面，不斷擴大企業(yè)經營，提高經濟效益，增加職工收入。
二是思想認識較高和觀念更加務實。多數職工在經歷了費稅改革后，對工作有了更深層次的認識。面對大所制改革與工資套改保持平常心態(tài)。特別是工資套改，涉及到職工的切身利益。大多數職工思想波動不大，基本保持正常的心態(tài)。相信工資套改會加大向一線人員的傾斜度，積極支持改革，認同改革促進發(fā)展。
三是提高業(yè)務技能和學習新知識要求強烈。最近兩年參加在職學歷教育、職稱考試的職工明顯增多，82%以上的職工希望并愿意參與各類專業(yè)技能培訓。高速公路招才納賢的人文管理，特殊崗位人才庫的建立，進一步增強了職工的危機感、緊迫感和責任感。通過學習培訓，學習新知識、掌握新技能、提高自身文化技術素養(yǎng)，已成為多數職工的自覺行動，實現了以往“要我學”到現在“我要學”的思維轉變。
黑板報。
企業(yè)精神上墻等形式大力宣傳職業(yè)道德及企業(yè)文化。通過多舉措全方位的宣貫，進一步增強了職工愛我高速的情懷。
二、職工隊伍中存在的主要問題。
上述積極傾向是職工隊伍思想狀況的主流，但是也有部分職工思想狀況存在著消極傾向，主要表現在：
一是部分職工缺乏應有的工作熱情。由于職工年齡普遍偏大，在收費站工作時間又較長，久而久之對工作沒有了剛來時的那種新鮮感，甚至片面地認為收費工作既單調、又煩燥，重復的只是簡單的收錢找零機械動作，以至產生工作熱情消退，情緒不高，對待工作不求有功，但求無過，敷衍應付，得過且過，在一定程度上束縛思想，沒有改革創(chuàng)新意識，導致業(yè)務技能不高，工作效率低。
二是部分職工思想觀念跟不上形勢發(fā)展需要。由于是普通公路收費站，雖劃轉高速公路管理一年多，但在部分職工思想中辦事拖拉、事不關自己、高高掛起的思想還依然存在，認為干好干壞一個樣，反正工資每月少不了，自身不愿做努力，不求進取，有的職工對競爭上崗、以崗定薪、易崗易薪的當前管理制度不適應，跟不上高速高效的快節(jié)奏。
三是部分職工紀律觀念不強。有的職工上崗精神不佳，甚至出現睡崗現象；有的職工離崗不上報，超時；有的職工微笑服務時臉上表情僵硬，送迎手勢不夠規(guī)范；有的職工帶有情緒化上崗，對司乘人員的問詢服務做得不夠到位；有的職工不服從班長管理，有唯我獨尊的思想。在違反相關勞動紀律被處理時以種種理由為自己辯解。
四是部分職工家庭與工作的矛盾依然存在。主要表現在：異地工作，對家庭照顧不周。調查表明：外地人員占37%，已婚人員占94%，職工子女上學情況占92%（包括3歲以下），外地人距站里程為150公里—260公里不等，有一南昌籍職工距站300多公里。由于工作時間長，強度較大希望實行五班四運轉工作制。
上述問題雖然不是主流，也不是普遍現象，但其不良影響是不可忽視的。
三、對職工中存在問題的應對措施。
在新舊體制的轉型期，特別是還沒有完全融入高速管理的情況下，兩種體制既有互補，又有矛盾，職工思想也較為活躍，極易造成一些不良心態(tài)。如果不良心態(tài)得不到及時的調整，就會產生嚴重的負面影響，甚至有可能會積淀成企業(yè)發(fā)展中的阻力。因此，必須采取切實有效的心理調適措施，通過正面引導、自我調控、環(huán)境影響、維護職工利益等措施，使職工排除心理障礙，化解心理矛盾，保持心態(tài)平衡。
二要注重自我調控。要不斷研究職工思想變化的規(guī)律性，引導職工進行心理的自我調控。要把握思想脈搏及時抑制職工的消極情緒、情感，消除工作中的音調乏味，保持職工對工作的興趣，讓職工循序漸進地工作；要為職工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，幫助職工妥善處理好人際關系，引導職工在情感爆發(fā)時，進行適度渲泄和放松，讓職工有張弛，生活樂觀開朗，保持良好的心境；要幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養(yǎng)和完善職工的個性心理，對職工進行理想、信念、信心的教育，使其增強責任心、進取心和事業(yè)心；要在勞動、人事、分配三項制度施行中，要讓職工有一種壓力和緊迫感，但同時也要幫助職工克服過度的焦慮感，創(chuàng)造一種輕松的氛圍和公平競爭的條件。
三要優(yōu)化工作環(huán)境。職工心理不僅會受信仰、信念、理想、需要、動機等主客觀因素的影響，而且還受社會環(huán)境、工作環(huán)境以及家庭環(huán)境的影響。不同的工作環(huán)境對職工會產生不同的影響，良好的工作環(huán)境會使職工產生一種積極向上的心理，而不良的工作環(huán)境則會使職工產生一種消極的心理。小說《亮劍》寫道：“一支具有優(yōu)良傳統的部隊，往往具有培養(yǎng)英雄的土壤。英雄或是優(yōu)秀軍人的出現，往往是由集體形式出現，而不是由個體形式出現。理由很簡單，他們受到同樣傳統的影響。養(yǎng)成了同樣的性格與氣質。任何一支部隊都有著它自己的傳統。傳統是什么？傳統是一種性格、是一種氣質！這種傳統與性格，是由這種部隊組建時首任軍事首長的性格與氣質決定的。他給這支部隊注入了靈魂?！币粋€企業(yè)如果領導班子堅強有力，職工群體團結奮進，正氣上升，人際關系和諧，那么職工也就很容易形成良好的工作作風，即使是一個相對落后的職工在這個集體中也會轉變的，正所謂環(huán)境改變人，環(huán)境影響人。
四要維護職工利益。企業(yè)的思想政治工作必須要與解決職工的實際困難，維護職工的合法權益相結合。把維護職工的精神變化權益同維護職工的經濟利益、民主利益統一起來，把解決思想問題與解決實際問題融為一體。要做到了解人、關心人、想職工之所想，急職工之所急。對職工因利益受損和生活困難時所產生的不滿情緒給予及時疏導的同時，更要努力為職工排憂解難。要知道人在困境中理想、信念最容易發(fā)生動搖，因此要特別重視做好困難職工的思想工作，形成物質幫扶與精神幫扶同步，“輸血”與“造血”并舉，一時幫扶和經常幫扶共濟，組織幫扶和同志幫扶結合的全方位送暖工作的格局。
返回目錄。
[摘要]為了解目前高校思想政治理論課課堂教學情況，有針對性地開展教學改革，加強思想政治理論課教學的實效性，更好地培養(yǎng)學生的創(chuàng)新和實踐能力，充分地發(fā)揮思想政治理論課課堂教學在高校德育教育中的主渠道作用，本學期xx周我們給x班對我校學生進行了抽樣問卷調查，從思想政治理論課教學總體效果，學生對教師、教材、課程、教學方法手段、考試考核方法的評價，對學習思想政治理論課的興趣、學習態(tài)度以及大學生思想政治意識、道德素質等方面，于本周在我校學生中進行了問卷調查和信息采集。
[關鍵詞]大學生;思想政治理論課;課堂教學;。
課堂教學，是教育教學中普遍使用的一種手段，它是教師給學生傳授知識和技能的全過程，它主要包括教師講解，學生問答，教學活動以及教學過程中使用的所有教具.也稱“班級上課制”。與“個別教學”相對。把年齡和知識程度相同或相近的學生，編成固定人數的班級集體;按各門學科教學大綱規(guī)定的內容，組織教材和選擇適當的教學方法;并根據固定的時間表，向全班學生進行授課的教學組織形式。
本次調查發(fā)放學生問卷x0份，回收有效問卷196份，有效率為98%。
一、調查結果與分析在我們所調查的學生中，有%的男生，%的女生，其中，大一同學占x%，大二同學占%，大三學生占%，大四同學占x%。
調查結果顯示：很大一部分的大學生對思想政治理論課老師的教學態(tài)度比較滿意，部分大學生對老師的教學態(tài)度一般滿意，對思想政治理論課老師的教學態(tài)度非常滿意的比例不高，只有極少的同學不滿意，表明我校學生對思想政治理論課老師的教學態(tài)度基本滿意，基本符合我校大學生對思想政治理論課的教學要求;在對思想政治理論課教學的意義的調查中，%的大學生認為思想政治理論課教學可以提高修養(yǎng)，%的大學生認為能增加知識，%的同學認為能讓我們學會做人，另外還有x%的同學認為它用處不大，由此看出，絕大部同學認為思想政治理論課教學是大有用處的，我們開設這門課程很有必要;在對思想政治理論課給同學們留下的印象的問題上，約四成的同學認為這門課是在講空泛的大道理，約三成的大學生覺得這門課緊密聯系實際，約二成的同學對它的印象只是記憶和背誦，對這個問題的調查告訴我們，高校對于提高思想政治理論課的趣味性很有必要;在政治理論課上，%的大學生認為任課老師只是教學監(jiān)督者，41.3%的大學生把任課老師當成是平等互動的指導者，另外有%的同學認為老師只是個思想灌輸者，我們應該清楚的認識到任課老師在我們的思想政治理論課的學習中起著不可忽視的核心作用它不僅僅是思想灌輸者，更重要的是我們思想上的領導者和指引者，我們應該緊跟老師的教學思路，密切配合老師的教學;在對任課老師是按什么順序編排政治理論課教材的問題中，與教材保持一致的占3x%，認為老師按自己的理解講課的占%，按學生的接受情況的占18.4%，從中可以看出，我們的老師按自己的理解講課跟與教材保持一致的比例相差不多，同時老師應該加強老師與學生的交流，視學生的接受程度安排課程;對政治理論課教材可讀性的認識，認為教材生硬難懂的同學占的比例較大，認為是系統科學的和認為教材有些脫離實際的以及認為教材的可讀性差的比例相均衡，說明對于政治理論課的教育亟待加強。
調查中我們還了解到，同學們喜歡某一門思想政治理論的原因中認為課程知識對自己有用的占33.2%，認為它為同學們提供了分析、解決問題的方法，能解決我們實際生活中的問題的占37.2%，認為任課教師個人有魅力，是他們喜歡的類型的占50%，由此可以看出同學們主要是根據個人喜好以及課程的作用來決定對這門課的喜歡程度的;思想政治理論課教學中存在的最大問題中，超過三分之一的同學認為存在最大問題的是教學內容問題，大約四分之一的同學認為是教學方法問題，20.8%的同學認為是社會環(huán)境問題，其中教學內容問題是思想政治理論課教學中存在的最大的問題，有待于老師和同學們共同努力改進;在對思想政治理論課教學除課堂講授外，最好的方式的調查中，選主題演講的和選多媒體教學的基本相當，均占三分之一，而選社會實踐的和選專題討論的較少，結果啟示我們，在今后的教學改革中我們可以采用主題演講、多媒體教學等其他多種形式，提高同學們的積極性;政治課逃課現象嚴重，很大一部分學生認為是教師個人素質的問題，而認為與專業(yè)課聯系不大，課堂管理存在弊端，成績考評機制造成的相差不多，因此我們必須從學校、教師、學生各方面加強努力，想辦法杜絕逃課現象，保持良好的課堂秩序;在調查教師不定期使用討論、辯論等教學方法對增強教學效果的問題上，大部分的學生認為教師不定期使用討論、辯論等教學方法對增強教學效果有一定幫助，認為這種方式對于增強教學效果非常有幫助的和認為幫助不大的均占一少部分，只有極少的同學認為沒有幫助，說明使用討論、辯論等教學方法對增強教學效果還是很有幫助的，老師們可以不定期的使用;除教師素質外，提高思想政治理論課教學實效亟待解決中同學們認為改革考試、評定成績的方式很重要，加強社會實踐環(huán)節(jié)以及理論聯系實際，解答當前的熱點、難點也是提高思想政治理論課教學實效的可行措施，采用先進的教學手段對于提高思想政治理論課教學實效的作用不大，改革考試、評定成績的方式是同學們最希望解決的問題;對于一名優(yōu)秀政治課老師應具備的素質，同學們認為必須有責任感，有人格魅力和引導學生學會分析問題、解決問題均是一半，認為必須有學術造詣和有較強的教學能力所占比例相對較小，從結果可以看出有責任感，有人格魅力和引導學生學會分析問題、解決問題是同學們最希望老師具有的素質;上網查閱分數前，對任課教師的評價，%是一般客觀的，19.2%是非?？陀^的，%是胡亂評，根本不看細則的，%是依對老師的主觀印象評價的，所以大部分同學對任課教師的評價還是很客觀的。
回答問題部分，在回答你認為期末考試采取哪種方式比較好的問題時，絕大部分同學認為采取開卷考試的形式更有助于對這門課的理解與考察，其他一部分同學希望通過論文和實踐的期末考試形式可以提高同學們對這門課更深刻的認識，還有少部分同學認為現在的筆試就很好;在對提高思想政治理論課教學效果，您還有什么意見或建議的調查中，%的同學認為應增加課堂實踐活動，%的同學認為應該使用多媒體教學以及加強互動環(huán)節(jié)，可見同學們希望通過不同手段加強思想政治理論課教學效果。
分析：高校思想政治理論課課堂教學現狀和存在的問題針對我們在調查中發(fā)現的問題，經過總結主要表現在以下幾個方面：
1.教學內容過于枯燥乏味與實際聯系較少。
高校思想政治課是對大學生進行思想政治教育的主渠道和主陣地，教學的主要任務就是使大學生樹立科學的世界觀，掌握科學的方法論，接受馬克思主義，堅定社會主義信念。但在實際教學過程中，由于歷史及現實的諸多因素，人們常常把思想政治課與政治緊密聯系在一起，思想政治課枯燥無味，給人的感覺就是空泛、講大道理，教學內容成了黨的路線、方針政策的翻版。
2.教學形式過于單一，缺乏實踐體驗。
目前，高校思想政治理論課的教學，基本上是采取思想政治理論課教師在課堂上授課的形式，學生被動的接受老師的思想灌輸，教與學的兩個主體之間缺乏的信息交流。這種教學形式的弊端是：思想政治理論課教師由于上公共課，沒有參與對學生學習、生活和活動的管理，對學生的思想狀況缺乏了解，很難做到有的放矢地進行思想政治理論課教學，容易把思想政治理論課變?yōu)閱渭兊闹R課程來傳授，無法充分發(fā)揮思想政治教育的功能。
3.教師的教學能力和個人魅力有待提高。
隨著高校擴大招生，為完成現有的教學工作任務，絕大多數思想政治理論課教師只好超量工作。每周上課時數太多，幾乎疲于奔命，自然就沒有時間、精力去深人了解學生的思想實際，從而很難做到，針對性教學，使得高校思想政治理論課教師的教學能力和個人魅力無法充分體現。
4.考試形式過于應試化。
高?？荚囍袨榱烁焖俚目疾閷W生的學習成果，學校采取單一的閉卷考試形式，不能充分的體現學生的接受知識的水平，這種應試化考試形式使同學們只是為了應付考試而單純的死記硬背，從而認為這門課程生硬難懂，只是在空泛的講大道理，而缺乏對這門課程的真正的理解與認識，沒有真正達到思想政治教育課的目的。
二、提高高校思想政治理論課課堂教學效果的意見和建議。
綜合調查結果和思想政治理論課實踐教學的現狀與要求，我們對增強思想政治理論課實踐教學有如下建議：
1.改革教學形式，加強實踐性教學，提高課堂教學的吸引力。
思想政治課教學是個充滿活力的動感過程，它蘊么著教師與學生之間的互動，蘊含著學生與學生之間的互動，是師生互相啟迪的過程，是學生互相啟迪的過程。這種動感的課堂教學環(huán)境有利于激發(fā)學生的創(chuàng)造性，也為教師發(fā)揮創(chuàng)造性提供了更大的空間。教師在教學過程應集中精力，及時捕捉創(chuàng)新性的思想，獨立性的觀點，批判性的見解，并且善于抓住具有代表性的思想或觀點，組織學生進行科學分析、民主討論、探索某種思想或觀點的啟迪性價值或創(chuàng)造性價值，使寶貴的創(chuàng)造性思想或創(chuàng)意為全體同學所認識和理解。同時要善于抓住有利時機，就某理論問題和實踐問題，展示自己的獨到見解和具有創(chuàng)造性同時具有啟迪性的思想和觀點，從而體現出課堂教學教師為主導的重要性。發(fā)揮教師的創(chuàng)造性不僅休現在對教學內容、教學問題的創(chuàng)造性認識和見解上，也體現在組織教學、推進教學發(fā)展的過程中?？傊虒W的全過程都呼喚創(chuàng)造性，需要創(chuàng)造性。
2.加強師資隊伍建設。
必須加強思想政治理論課師資隊伍的思想建設，尤其要從教師自身素質抓起，使高校思想政治理論課師資隊伍能夠具備更強的戰(zhàn)斗力，為培養(yǎng)社會主義事業(yè)的合格建設者和可靠接班人奠定堅實的基礎。具體而言.應該從以下幾個方面人手，去構建高校思想政治理論課師資隊伍完善的素質結構：
(1)良好的思想道德素質。思想政治素質是思想政治理論課教師最重要的素質。思想政治理論課教師的思想政治素質對學生的世界觀、人生觀、價值觀的形成具有重要的導向作用。他(她)必須有堅定正確的政治方向和政治立場，堅持用愛國主義、集體主義、社會主義思想教育和引導學生;要有高尚的職業(yè)道德素質。
(2)深厚的理論功底.思想政治理論課的內容更新快，教師要抽出大量的時間認真研究新理論、新問題，因此必須具有深厚的理論功底。對一個理論基礎課教師而言，其自身理論水平的高低，直接關系到教學的實際效果。思想政治理論課教師必須具有良好的理論素質，以實現“以科學的理論武裝人”的教學目的。
(3)廣博的知識儲備。理論的說服力需要有豐富生動的知識來體現。思想政治理論課教師要有合理的知識結構，除熟練掌握本專業(yè)的知識外，在哲學、經濟學、文學、歷史學、教育學、心理學、倫理學等領域應當有一定的修養(yǎng)，對數理化天生地等自然科學領域也應略知一二，教師必須在基本原理、現實問題和思想政治理論課教學的規(guī)律等方面潛心研究，努力拓寬自己的知識視野，以廣博的知識提高理論的說服力，增強自己的教學魅力。
(4)高尚的人格魅力。思想政治理論課要對學生產生有效的影響，達到培養(yǎng)“四有”新人的教育目標，僅僅授業(yè)、解惑是不夠的，還需以高尚的人格力量來熏陶和教育學生。從一定意義上說，思想政治理論課教學不是單純的說教，而是講授者理想、信念、情操和教養(yǎng)等人格力量的真實外化和表現，思想政治理論課教師有責任以理想情操、智慧才華、意志品格及其儀表神態(tài)、言談舉止等影響和陶冶學生，把學生培養(yǎng)成合格人才。廣大教師要以高度負責的態(tài)度，率先垂范、言傳身教，以良好的思想、道德、品質和人格給大學生以潛移默化的影響，使學生在學習科學文化知識過程中，自覺加強思想道德修養(yǎng)，提高政治覺悟。
3.探索新的考核方式，實現考核體系多元化。
成績考核是教學體系中的一個重要環(huán)節(jié)，也是體現教學理念最明顯的教學活動。思想政治理論課的成績考核，應從認識和實踐兩個層面對學生的思想政治素質進行綜合考核，既要考核學生對基本概念、基本觀點、基本方法的理解和掌握程度，又要考核他們運用理論分析和解決問題的能力;既要考核學生的理性認識能力，又要考核他們的實踐表現?？梢圆扇《喾N考核方式，比如：開卷考試，調研論文，上機考試，社會實踐等形式。
政治建警調研報告篇六
為全面貫徹落實公安部和省廳、xx消防支隊開展關于堅持政治建警全面從嚴治警教育整頓工作部署。下面，我提幾點意見。
1.學貴以專，止于至善。欲學有所成、學有所獲，必專心致志、心無旁騖。一是要原原本本認真學。一個時代的理論總是在回答一個時代的課題。習總書記的訓詞立意高遠，內涵豐富，言簡意賅，具有極強的思想性和方向性，要通過黨委會、中心組學習會、三會一課、隊員大會、主題討論等形式，堅持學原文、悟原理、聽宣講、做解讀，要原原本本、逐字逐句精研細讀訓詞，切實做到熟知基本內容、領會精神實質、掌握核心要義，對四句話和消防救援隊員誓詞要一口清。二是要創(chuàng)新形式主動學。學習貫徹習總書記訓詞是當前和今后一個時期的重要任務，需要我們主動學、自覺學、經常學。要加強組織領導，精心統籌謀劃，創(chuàng)新學習形式，激發(fā)學習熱情。開辟網絡教育陣地，充分利用內外網、微信公眾平臺等網絡媒介，開展形式新穎的網絡遂行教育，注重學習效果;建立文化教育陣地，充分利用文化長廊、各功能庫室等顯要位置設置學習陣地，營造學習氛圍;要通過手抄訓詞、訪談座談、典型宣講等多種形式，迅速在隊伍中營造學習宣貫習總書記訓詞的濃厚氛圍。三是要專心致志深入學。
要將學習貫徹訓詞精神作為學習習近平新時代中國特色社會主義思想的重要內容，在學懂、弄通、做實訓詞的基礎上，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，把學習新思想作為主要任務。讓學習與自身和工作結合貫通起來，做到抓重點、找差距、補短板、強弱項。
2.勤于思考，負重前行。習總書記在訓詞中明確指出，國家綜合性應急救援隊伍承擔防范化解重大安全風險、應對處置各類災害事故的重要職責。這就要求我們必須重新審視，隊伍發(fā)展中還有哪些問題不能與新的歷史使命相適應。一是優(yōu)良傳統不能忘。習總書記親自為國家綜合性消防救援隊伍授旗、致訓詞，這是共和國綜合性消防救援隊伍組建之日、締造之始，是消防救援隊伍的至高政治榮譽，飽含著黨中央對消防救援隊伍的殷切期望和關心厚愛。我們一定要一如既往地秉持和發(fā)揚優(yōu)良傳統和戰(zhàn)斗作風，全身心投入到消防事業(yè)改革發(fā)展建設中，真正做到不負重托、不辱使命。二是問題短板要正視。黃明書記在學習宣傳貫徹習總書記授旗訓詞動員大會上指出：當前消防隊伍在監(jiān)督執(zhí)法、隊伍管理、滅火救援等方面仍存在許多突出問題。當前消防法律法規(guī)不夠完善、業(yè)務理論體系不夠完備、作戰(zhàn)指揮調度不夠精準、執(zhí)勤戰(zhàn)備訓練不夠科學等問題，必將影響我們擔當國家隊、主力軍的目標實現。我們要科學研判、精準發(fā)力，實實在在地走出一條適合中國國情的消防救援路。三是慣性思維要轉變。搶抓當前黨中央和地方各級政府高度重視公共安全工作的良好契機，全領域推動《消防安全責任制實施辦法》深入落實。要積極協調政府，主動對接行業(yè)部門，促進社會單位全面落實消防安全職責。特別是要積極爭取最大支持，加大消防基礎建設投入，加強高精尖滅火救援裝備配備，合理整合消防救援力量，及時協調解決突出問題，有效化解消防安全風險。
3.躬身實踐，精進不休。面對新時代的征程，守成者、懈怠者沒有出路，奮進者、搏擊者才有未來。我們要時刻存有本領恐慌，在實踐中持續(xù)修正理想信念的偏差，補足能力上的短板。一是要永葆對黨忠誠的政治本色。要將對黨忠誠的政治靈魂內化于心，始終把政治紀律和政治規(guī)矩挺在前面，始終做到以黨的旗幟為旗幟、以黨的方向為方向、以黨的意志為意志，堅決聽從黨中央和習總書記的指揮，始終保持聽從號令、雷厲風行的優(yōu)良作風，用實際行動彰顯隊伍的政治本色。二是要堅持紀律嚴明的根本保證。作為黨絕對領導下的紀律隊伍，紀律嚴明是國家綜合性消防救援隊伍的本質所在，任何時候、任何情況下都不能動搖。要按照習總書記堅持紀律部隊建設標準的指示要求，繼承和發(fā)揚消防隊伍優(yōu)良傳統，按照準現役、準軍事化要求保持軍事化管理模式不變，依法從嚴治隊標準不降，用鐵的紀律錘煉鐵的作風，鍛造鐵的隊伍。三是要錘煉赴湯蹈火的戰(zhàn)斗意志。要結合學訓詞，常態(tài)化開展好革命傳統、隊史隊魂、戰(zhàn)斗精神教育，引導激勵全體隊員永遠保持英勇頑強、不怕犧牲的戰(zhàn)斗作風，把赴湯蹈火的戰(zhàn)斗精神樹起來。要致力于全面提升隊伍業(yè)務本領、指揮協調、專業(yè)救援和應對復雜災情的實戰(zhàn)能力，時刻保持應急狀態(tài)，打造一支刀山敢上、火海敢闖消防救援鐵軍。四是要踐行竭誠為民的核心價值。要忠實踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，必須著眼于服務民生、保障民生、惠及百姓。要結合深化放管服、只跑一次等改革措施，暢通意見渠道，進一步找準地方單位和辦事群眾的突出訴求，主動升級窗口服務，全面打造快捷、便民、公開的消防服務模式。
4.深刻領悟，對標看齊。學習、思考、實踐、感悟是一個學而思、思而踐、踐而悟螺旋式上升的過程，只有不斷學習、勤于思考，理論聯系實踐，最終才會有所領悟，有所提升。一是要堅持隊旗跟著黨旗走。要研究制定符合新時代消防救援隊伍實際的黨建道路，統籌推動黨建工作，始終致力于加強班子建設，讓黨的基層組織始終發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，教育全體黨員打牢高舉旗幟、聽黨指揮、忠誠使命的思想根基。堅持以黨建帶隊建，以一流的班子帶一流的隊伍，始終保持聽令而行、令行禁止、攻堅克難的優(yōu)良作風，確保各項部署落實到崗位，各項指令執(zhí)行到末端，用實際行動詮釋隊伍的政治定力。二是要堅持能力催生戰(zhàn)斗力。消防隊伍轉隸，我們的中心主業(yè)沒有變，而是所擔負的職能任務在不斷拓展，黨和人民的期待在不斷提升。要主動適應專業(yè)救援需求，加強復雜環(huán)境、特殊地理環(huán)境和極端氣候條件下訓練，不斷增強指揮協調、精準研判、專業(yè)救援、機動作戰(zhàn)、快速反應五個能力。要深入推進執(zhí)法規(guī)范化，提升執(zhí)法人員素質，持之以恒的抓好社會化宣傳，保持火災隱患整治高壓態(tài)勢，提升全民消防安全意識，推動服務地方經濟措施落地。立足新時代綜合救援新使命、新要求，苦練本領，切實當好黨和人民的守夜人。三是要堅持榮譽提升凝聚力。消防隊伍改革轉隸后，現役軍人身份變了，要用榮譽保持和提升消防隊員的職業(yè)認同感。要細致研究消防隊伍建設的頂層設計，規(guī)劃職業(yè)上升通道，優(yōu)化工資薪酬、探親休假、傷殘撫恤等制度落實。要從消防指戰(zhàn)員的實際所想、現實所憂出發(fā)，解決后顧之憂。要借助儀式教育、典型宣傳等形式，增強全社會對消防救援人員的認可和崇尚。同時注重提升專職消防員和消防文員隊伍的榮譽感和歸屬感，研究制定符合自身特點的發(fā)展規(guī)劃和福利待遇，逐步消除其編外人的想法，匯聚消防隊伍整體凝聚力。
時代在變、身份在變，但是消防救援隊伍對黨忠誠的決心不會變，紀律嚴明的優(yōu)良傳統不會變;職責在變、使命在變，但是消防救援隊伍赴湯蹈火的戰(zhàn)斗精神不會變，竭誠為民的奉獻精神永遠不會變。我們要將學、思、踐、悟貫穿于學習宣貫習總書記訓詞的全過程，在學習中促提高，在思考中求突破，在實踐中補短板，在領悟中謀發(fā)展，切實擔負起應急救援國家隊和主力軍的職責使命，不忘初心、牢記使命，為黨和人民再立新功!
政治建警調研報告篇七
xx年，學校黨支部充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，主抓了黨員的管理、教育、組織發(fā)展工作和黨風廉政建設，不斷增強支部的開拓意識、競爭意識、改革意識、大局意識，做到了上下一條心，左右一根藤，工作齊抓共管。
一是學校陣地建設規(guī)范，設有單獨的支部辦公室、活動室，做到了班子齊全，制度健全，職責分明，工作年初有計劃，月有小結，半年一總結，活動有順有開展。
二是深入開展了“兩個條例”的學習活動，不斷加強和提高黨員及領導干部廉潔自律的自覺性。xx年，支部組織全體黨員干部先后召開了“加強黨風廉政建設，規(guī)范黨員干部行為”動員會和6次民主生活會，認真學習了“兩個條例”。會上，大家拿起批評和自我批評的武器，敢于亮丑，勇于揭短，對照檢查工作、學習、生活中存在的問題和不足，找差距，添措施。會后，支部對大家實事求是提出來的29條建議，認真歸類、整理，并責成相關人員和部門限期整改，對純潔黨員思想、加強組織建設、強化組織戰(zhàn)斗力起到了重要作用，同時還帶動了周圍其他同志的學習，收到了很好的效果。
三是加強對入黨積極分子的培訓。xx年，支部先后8次組織10多名入黨積極分子對《黨章》和《黨綱》等進行了認真培訓。在對黨員的先進性、示范性深刻認識的基礎上，大家紛紛表示要在實際工作中把這種先進性體現出來，并用實際行動進一步推動學校工作。
四是認真搞好了推優(yōu)入黨工作，及時為黨組織補充了新鮮的血液。在建黨83周年的紀念大會上，學校有4名黨員被當地鎮(zhèn)黨委表彰為優(yōu)秀黨員，學校黨支部被xx縣委表彰為“優(yōu)秀黨支部”。
2、狠抓行政班子建設，進一步轉變思想作風，不斷完善領導班子的效能革命。
一是學校每天一次行政會，每周一次總結會，并通過各種途徑和形式，不斷加強領導的學習，著力整頓領導班子的思想和作風。對領導班子成員中紀律觀念不強、缺乏全局意識、不講團結、作風漂浮、只說不做、表率作用差，群眾信賴低、缺乏領導藝術、不講工作方法、不思進取、得過且過等諸多現象進行了根治，著實解決了領導班子軟、懶、散的問題，從根本上做到了大事講原則，小事講風格，增強了目標意識和責任意識。
二是突出領導的帶頭作用和表率作用。學校對教師的要求嚴，對班子成員的要求更嚴。教師受批評的少，班子成員受批評的卻多。教師受了批評，班子成員也負連帶責任。無論大小事情，都要求領導必須走在前面。領導工作如有失誤、拖拉，諸如開會、上課等遲到，要受到比其余職工加倍的處罰。
政治建警調研報告篇八
***總書記指出：“加強黨的建設，必須營造一個良好從政環(huán)境，也就是要有一個好的政治生態(tài)。”政治生態(tài)，是一個地方政治生活狀況及政治發(fā)展環(huán)境的集中反映，是黨風、政風、社會風氣的綜合體現。市直機關工委管轄15個機關黨委、1個企業(yè)黨委、26個黨總支、47個黨支部；機關黨委、黨總支下轄支部317個。管轄黨員4492名，其中在職黨員3440名。按照市紀委四屆三次全會部署要求，市直機關紀工委圍繞調研內容，堅持問題導向，認真組織開展了凈化政治生態(tài)問題調研工作，形成了一些認識和思考。
一、市直機關政治生態(tài)建設現狀。
（一）黨性黨風黨紀教育趨于常態(tài)。市直各機關黨組織充分利用“三會一課”、黨員干部集中學習等有利時機，引導黨員干部深入系統地學習***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、《中國共產黨黨章》等黨紀黨規(guī)，廣泛開展社會主義核心價值觀、黨的群眾路線教育、“三嚴三實”“兩學一做”學習教育、廉政示范警示等主題教育活動，廣大黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識進一步增強，統籌推進“五位一體”總體布局、協調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局理念深入人心，踐行“三嚴三實”“四講四有”的具體實踐進一步顯現。
（二）黨內政治生活日益規(guī)范。市直各機關黨組織按照“黨要管黨、從嚴治黨”的要求，在組織黨員干部認真學習黨章等黨內法規(guī)制度和紀律規(guī)定的同時，認真抓好“三會一課”、組織生活會和黨員領導干部參加雙重組織生活等基本制度，進一步嚴格程序、細化要求，做實征求意見、談心交心、對照檢查、整改落實等環(huán)節(jié)工作。探索實行機關黨支部規(guī)范化建設考核制度、黨支部書記定期會議制度、黨員活動日等制度，筑起嚴密的規(guī)范黨內政治生活的“籬笆墻”，黨內政治生活的政治性、原則性和戰(zhàn)斗性進一步增強。
（三）作風建設效果持續(xù)好轉。市直各機關黨組織以開展“三糾三促”專項行動、“明查暗訪督查年”等活動為契機，堅持問題導向，聚焦著力重點，深入查糾整改在落實全面從嚴治黨要求、貫徹“八個著力”、服務脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)境保護修復等方面的問題，持續(xù)糾正在貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、省委“雙十條”和市委“八項要求”方面的問題，各機關黨組織的貫徹力、執(zhí)行力和凝聚力明顯增強，落實惠民政策不力、損害群眾利益等方面的問題得到及時查糾，不作為、亂作為、慢作為等現象得到有效遏制。
（四）廉政防控機制不斷完善。市直機關各部門黨組（黨委）切實負起黨風廉政建設的主體責任，將黨風廉政建設工作與業(yè)務工作一起研究安排，一起監(jiān)督檢查，一起抓好落實，積極支持市紀委派駐（出）機構的監(jiān)督執(zhí)紀工作，以高度負責、敢于擔當的精神抓班子、帶隊伍、管干部。黨組班子成員認真履行“一崗雙責”，層層傳導壓力，層層傳遞“反腐斗爭無禁區(qū)、法紀面前無特例”的強烈信號。廣泛開展廉政風險點防控、廉政文化進機關、進家庭等活動，支部書記定期述責述廉，定期約談提醒、民主評議黨員實現制度化，不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制逐步形成。
二、市直機關政治生態(tài)建設方面存在的主要問題。
（一）工委機關政治生態(tài)建設方面存在的主要問題。
市直機關工委政治生態(tài)建設總體良好，但對照《黨章》和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，還有一些差距和不足，主要表現在：一是政治學習內容方式不夠靈活，黨員干部雖然能按時完成規(guī)定篇目學習，但學習只停留在紙面上，內化于心、外化于形的效果需進一步提升；二是黨內政治生活的戰(zhàn)斗性原則性需進一步增強，批評和自我批評開展的還不夠經常，咬耳扯袖、紅臉出汗的效果還需提升；三是黨員干部的作風需進一步轉變，工委干部聯系群眾還不夠緊密，深入基層一線開展調查研究不夠經常。
（二）工委機關所轄黨組織政治生態(tài)建設方面存在的主要問題。
1.政治意識上有差距。一些基層黨組織忙于事務性工作，對黨員干部的思想政治教育工作針對性不夠強。個別黨員領導干部平時用心體察、領悟黨的政治方向、政治立場、政治觀點不夠深入，缺乏政治敏銳性和鑒別力，導致工作中出現重業(yè)務輕黨建、重治標輕治本、重在位業(yè)績輕長遠功績。
2.踐行群眾路線有差距。部分黨員領導干部群眾觀念、宗旨意識淡薄，不能把全心全意為人民服務的宗旨意識貫穿到工作的方方面面。存在群眾工作不愿做、不會做的問題，做群眾工作方式方法單一，不能走進實際、走進群眾。有些黨員干部深入基層調研不深入，缺少對基層群眾工作、生活的切身體驗，在開展精準扶貧精準脫貧等工作中，不能真正想群眾之所想、急群眾之所盼、幫群眾之所需。
3.黨內政治生活有差距。個別機關黨組織黨內政治生活簡單化、形式化，不經常、不嚴肅，政治學習浮于表面，民主生活流于形式，批評與自我批評的武器沒有得到充分發(fā)揮。個別黨組織和黨員干部執(zhí)行黨內民主集中制不得力，議而不決、決而不行的現象還存在。
4.作風建設方面有差距。部分基層黨員干部懶政怠政、為官不為、不敢擔當，工作中瞻前顧后，畏首畏尾，工作方向不明、動力不足、闖勁下降。一些黨員干部對上級決策部署理解不深，思想觀念轉變不及時，調查研究不深入，知識儲備不充足，開拓創(chuàng)新能力差，**難題方法少，責任擔當不夠。
5.廉潔自律方面有差距。一些基層黨員干部沒有認識到黨風廉政建設的重要性和反腐斗爭形勢的嚴峻性，錯誤地以為反腐主要是打老虎、抓典型。一些基層黨員干部認為反腐是高層的事，是領導干部的事，離自己還比較遠，抱有僥幸心理，存在工作不盡心、不擔當，工作紀律、生活紀律要求不夠嚴的現象。
三、市直機關凈化政治生態(tài)對策建議。
（一）加強理想信念教育，進一步增強“四個意識”。堅定理想信念，是共產黨人安身立命之本。要始終把理想信念教育作為政治建設和思想建設的首要任務常抓不懈，自覺把理想信念教育貫穿于黨員干部日常工作生活全過程、貫穿于黨性鍛煉全過程，通過中心組學習、領導干部上黨課、道德講堂、集中培訓、專題輔導等載體和平臺，組織黨員干部深入系統學習***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，切實在學懂弄通做實上下功夫，教育引導黨員干部堅定政治理想，涵養(yǎng)政治品行，樹牢“四個意識”，增強“四個自信”，堅決維護***總書記在黨中央和全黨的核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統一領導。注重在實踐中提升政治引領力和執(zhí)行力，不斷深化對創(chuàng)新發(fā)展、協調發(fā)展、綠色發(fā)展、開放發(fā)展、共享發(fā)展理念的探索實踐，一以貫之落實好中央和省市委重大決策部署，在建設幸福美好金張掖的生動實踐中考量政治生態(tài)建設成果。
（二）推進支部建設標準化，進一步規(guī)范黨內政治生活。黨內政治生活是黨組織教育管理黨員和黨員進行黨性鍛煉的主要平臺，有什么樣的黨內政治生活，就有什么樣的黨員、干部作風。要以黨支部建設標準化為抓手，深入貫徹落實新形勢下黨內政治生活若干準則，從落實“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員等基本制度抓起，讓黨員干部在黨內政治生活中經常接受政治體檢，及時阻隔不良風氣的干擾和侵蝕。要嚴格執(zhí)行民主集中制，堅決防止民主、集中“一頭重”，出現決策“一言堂”和各自為政的分散主義現象。要切實用好批評和自我批評這個銳利武器，既“真刀真槍”“紅臉出汗”，又出以公心，幫助同志內省改過、成長進步。要充分運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”，對苗頭性傾向性問題早打“預防針”，及時“咬耳朵”“扯袖子”，嚴防小毛病發(fā)展成大問題，從而為凈化政治生態(tài)營造好的“氣候”環(huán)境。
（三）聚焦熱點難點問題，進一步整治“四風”頑癥。作風問題關乎黨的形象和執(zhí)政基礎。市直機關各部門黨組（黨委）要嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”及其實施細則精神，堅決防止“四風”問題反彈。要鞏固“三糾三促”專項行動成果，聚焦中央環(huán)保督查反饋問題、脫貧攻堅、掃黑除惡和項目建設、資金管理等方面，有效解決不擔當、不作為和弄虛作假等頑疾痼癥。深入開展“轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”活動，全面深化“放管服”和“四辦”改革，深入基層一線了解情況、協調工作、解決問題、督促落實。嚴格執(zhí)行《關于推進領導干部能上能下的若干規(guī)定》，既要把黨和人民需要的好干部選準用好，又要把那些存在問題或者相形見絀的干部調整下來，保證能者上、庸者下、劣者汰。認真落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，著力激發(fā)干部擔當作為的內生動力，鮮明樹立注重實干實效的用人導向，充分發(fā)揮考核評價的激勵鞭策作用，積極構建鼓勵干事創(chuàng)業(yè)的容錯保護機制，通過激勵、保護、獎懲、問責等制度安排，推動良好選人用人政治生態(tài)的形成。
（四）嚴明黨的紀律規(guī)矩，進一步加大執(zhí)紀監(jiān)督力度。堅持思想建黨和制度治黨緊密結合，將“嚴”字貫穿立規(guī)建制、常治常管始終。以規(guī)范資源權、財經權、人事權“三大核心權力”運行為重點，進一步鎖緊關鍵環(huán)節(jié)、堵住關鍵漏洞，把制度的籠子扎得更緊、更密、更牢。始終堅持在制度面前人人平等、執(zhí)行制度沒有例外，對那些罔顧制度、規(guī)定，頂風違紀的人和事，堅決查處，不搞“下不為例”，以嚴規(guī)嚴制促進政治生態(tài)進一步優(yōu)化。黨員領導干部在守紀律、講規(guī)矩上既要嚴于律己、管好自己，更要勇于擔當、敢抓敢管，做到親自抓、主動抓、嚴格抓、經常抓，不當“老好人”，勇做“黑包公”。要從嚴從細落實黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”，切實加強對黨員干部的教育管理。對出現問題不制止、不查處、不報告的領導干部嚴肅追究責任，真正發(fā)揮嚴抓嚴管的威力，促使黨員干部自覺遵紀守規(guī)，做良好政治生態(tài)的堅守者、維護者、建設者。
（五）強化制度機制創(chuàng)新，進一步構建黨建長效機制。政治生態(tài)問題具有頑固性、反復性，要著眼于建立長效機制，堅持嚴的標準、實的要求，注重解決制度不健全、不適應、不配套的問題。市直機關工委要嚴格落實黨建工作責任制，健全完善與部門黨組（黨委）協調推動、機關黨建逐級督查落實等機制。機關各部門黨組（黨委）要嚴格執(zhí)行《中國共產黨黨和國家機關基層組織條例》《中國共產黨黨組工作條例》等規(guī)定，推進機關黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設常態(tài)化、長效化。切實發(fā)揮紀檢委員在落實全面從嚴治黨向基層延伸要求、加強對基層黨員干部監(jiān)督管理方面的作用，推動實現黨內監(jiān)督全覆蓋。探索建立部門單位政治生態(tài)評價體系，通過細化量化落實全面從嚴治黨主體責任、嚴肅黨內政治生活、堅持正確選人用人導向、構建清親政商關系等指標，加強對政治生態(tài)的動態(tài)分析研判，準確把握“樹木”與“森林”情況，協助黨委（黨組）有針對性地加強政治生態(tài)建設。
政治建警調研報告篇九
加強和改進機關思想政治工作，關鍵在于以xx大精神為指導，堅持以人為本的原則，把教育人、尊重人、關心人、提高人、成就人作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，對干部職工進行人性化教育，接下來是小編為大家收集的基層思想政治工作。
供大家參考希望可以幫助到大家。
最近，我們對縣市區(qū)基層審計機關思想政治工作情況進行了一次調查，結果表明目前基層審計機關思想政治工作是堅強有力、扎實有效的。但是也存在不可忽視的一些問題。
一是大多基層審計機關沒有專職書記，多數為局長兼任，對思想政治工作不夠重視。有的領導干部沒有正確處理業(yè)務工作與思想政治工作的關系，認為審計工作千頭萬緒，哪有閑暇顧及思想政治工作。有的認為思想政治工作是虛的，是軟指標，可有可無，可做可不做，因而片面地強調業(yè)務工作，不注重調動干部職工的積極性和創(chuàng)造性，沒有使工作中最根本最活躍的要素——人，釋放出最大的能量。二是缺乏科學的規(guī)劃。工作沒有長遠的規(guī)劃，沒有前瞻性，沒有形成有機統一的工作體系，目標不明、責任不清，更沒有完善的監(jiān)督約束機制。思想政治工作往往就事論事，發(fā)現問題才去事后處理，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，缺乏針對性和預見性。三是用大塊教育代替經常性思想教育。對經常性思想教育重視不夠,滿足于完成上級統一部署的幾項大的教育，習慣用“一把鑰匙開百把鎖”。四是和諧機關建設仍處于較低層次。有的單位領導與領導、領導與下屬、同事與同事之間表面上看起來很“和氣”，實際上是一團“凝氣”，處于一種凝滯、凝固的狀態(tài)，缺少真誠的交流與互動，部分干部職工不愿敞開心扉，不愿說心里話。民主評議黨員、民主生活會年年搞，卻習慣于走過場，缺乏真正的批評與自我批評，缺少心靈的溝通。五是對干部職工思想狀況掌握不準。有的同志不深入調查研究，對干部職工的思想狀況了解不深不透，因而做思想政治工作時要求的多，疏導的少;管理的多，教育的少;檢查的多，幫助的少;應付的多，主動的少，沒有達到應有的效果。六是激活干部職工工作興奮點的思路還不寬。有的單位在如何培養(yǎng)干部職工“立足崗位，建功立業(yè)”的奉獻精神，如何調動干部職工的積極性和主動性，提高工作效率上，思路不寬，辦法不多，抓手不新。七是對干部職工關心不夠。有的領導對干部職工關心而不暖心，僅僅停留在噓寒問暖上，或是干部職工過生日時送生日卡、住院時派人探望一下，沒有真正與大家真誠地交流，許多問題日積月累淤積在干部職工的心里，長期得不到化解。沒有設身處地幫助干部職工解決工作生活上的實際困難，工作不深入，責任不到位，導致部分干部職工精神狀態(tài)不佳、工作干勁不足。
加強和改進機關思想政治工作，關鍵在于以xx大精神為指導，堅持以人為本的原則，把教育人、尊重人、關心人、提高人、成就人作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，對干部職工進行人性化教育。要通過強有力的思想政治工作，引導大家模范地履職盡責。具體來說，要注重抓好五個方面工作：
一是定期分析研究，增強思想政治工作的針對性。如在黨的群眾路線教育實踐活動中，就是要注重轉變干部作風，廣泛開展交心談心活動，了解掌握黨員干部職工的思想動態(tài)，及時向黨組報告情況，把問題分為輕重緩急盡力解決，保證了。
先進性教育。
活動的順利進行。二是把機關思想政治工作納入年度目標管理之中。堅持把機關思想政治工作與業(yè)務工作同步安排，同步實施，同步檢查考核，同步表彰獎勵。三是及時溝通情況，提出工作要求。對機關存在帶有傾向性的問題及時向黨組匯報溝通，得到黨組的指導和幫助，黨組提出的指導性意見，并幫助解決機關思想政治工作中遇到的實際困難，確保思想政治工作緊緊圍繞中心任務，統籌安排，取得實效。
建立健全有效的工作機制，積極創(chuàng)造條件，為開展有效的機關思想政治工作創(chuàng)造良好的氛圍。明確機關黨建工作、思想政治工作第一責任人。基層審計機關要對支部書記、黨小組長進行培訓，充分發(fā)揮黨員隊伍、干部隊伍的作用，注重提高他們做思想政治工作的能力。還結合工作實際，制定黨員談心制度、審計前教育制度、思想政治工作責任制度、個人定期。
思想匯報。
制度、骨干培訓制度等，促進廣大黨員干部良好工作作風的形成。
始終堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育和武裝全體黨員干部，為做好思想政治工作奠定了堅實的基礎。一是重視加強黨員干部在職的教育管理。每年年初，要對中心組理論學習時間、內容、專題等方面進行周密安排，保證了理論學習人員、時間、內容、效果的四落實。同時注意對流動黨員的教育管理，在重大審計項目組、職工培訓班上建立臨時黨支部，使每個黨員過上正常的組織生活，自覺接受黨組織的教育管理。二是教育黨員干部職工樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀。在“學黨章創(chuàng)先進、知榮辱做表率”主題實踐活動中，認真研究精心部署，通過審計專網、板報等開辟專欄刊登學習體會文章，舉辦了“學黨章創(chuàng)先進、知榮辱做表率、構建節(jié)約型機關”主題演講會和以“家庭助廉”為主要內容的審計廉政文化建設活動，積極構建家庭拒腐防變的思想道德防線，維護廣大審計干部職工家庭幸福，促進社會和諧。三是抓好現代審計知識的宣傳教育，不斷提高審計工作質量和工作水平。采取“走出去，請進來”、上掛、下派等辦法對審計干部進行全方位、立體型、多層次的培訓，審計人員理論水平和業(yè)務技能有了很大提高。
在抓基層審計機關思想政治工作中，緊緊圍繞審計工作這個中心，做到五個結合：一是把思想政治工作同依法審計相結合，增強思想政治工作的服務性。教育干部職工在切實增強宏觀意識、服務意識和依法行政意識上下工夫。二是把思想政治工作同嚴格審計紀律相結合，增強思想政治工作的有效性。審計組要落實《審計人員“八不準”規(guī)定》接受社會各界的監(jiān)督，約束審計人員行為，樹立良好的審計形象;三是把政治思想工作同審計一線工作相結合，增強思想政治工作針對性。班子成員要深入審計一線了解審計人員的思想、工作、生活狀況，為他們解決后顧之憂;四是把思想政治工作同解決實際問題相結合，增強思想政治工作的實效性。平時注重調查研究，為困難黨員和特困職工排憂解難。落實離退休干部的各種待遇，形成“風正、氣順、干事、創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。五是把思想政治工作同普法教育相結合，增強審計干部防范審計風險的能力。結合普法教育，采取法制講座、考試、研討等方式對廣大黨員干部職工進行法制教育，廣大黨員干部職工形成學法、懂法、用法、守法良好氛圍。審計干部防范審計風險的意識和能力明顯增強。
新形勢下思想政治工作的客觀環(huán)境、對象、任務都有了很大的變化，為此，基層審計機關在思想政治工作的內容上堅持突出重點，弘揚主題，創(chuàng)建文明上下功夫。一是深入開展優(yōu)秀黨組織、優(yōu)秀共產黨員和文明機關創(chuàng)建活動。組織開展了“內強素質，外樹形象”、“愛審計、講廉潔、比奉獻、樹新風”、“建一流班子，帶出一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績”、“爭先創(chuàng)優(yōu)，崗位建功立業(yè)”、“雙優(yōu)一文明”、“創(chuàng)建文明機關，爭做人民滿意公務員”、“建設節(jié)約型機關”等一系列創(chuàng)建活動;二是廣泛開展群眾性文化體育活動。發(fā)揮機關工會、共青團等群眾組織的作用，先后組織開展了“法律知識進萬家”知識競賽、黨的基礎知識、審計專業(yè)知識競賽、“學黨章、創(chuàng)先進、知榮辱做表率，構建節(jié)約型機關”主題演講會、“學黨章、建和諧、促發(fā)展”理論知識競賽、“加強機關作風建設、促進科學發(fā)展”、“家庭助廉”、“文明審計禮儀”等活動;通過這些活動的開展，展示了基層審計機關廣大黨員干部職工的精神風貌，樹立了審計機關的良好形象，進一步增強了黨員干部職工的凝聚力和向心力，激發(fā)了廣大審計人員的工作熱情。
社區(qū)基層思想政治工作是社區(qū)建設的重要組成部分，加強社區(qū)基層思想政治工作，是新形勢下加強和改進思想政治工作的一個重點。為此，我們玉山物業(yè)公司在家委會日常工作和樓棟長座談會的基礎上進行了社區(qū)基層思想政治工作的調研。現將調研情況綜合報告如下：
一、社區(qū)基層思想政治工作的現狀分析隨著經濟發(fā)展和改革開放步伐的加快，在新舊體制轉換過程中，新的深層次矛盾進一步顯露出來，觀念的碰撞和更新進一步突出，職工群眾對物質和精神生活也提出了更新、更高、更多元化的要求。在這樣一個全新、復雜的背景形勢下，社區(qū)基層思想政治工作雖然取得了一些成效，但仍面臨著許多新的情況，發(fā)生著許多新的變化。主要表現在：
一方面，社區(qū)的思想政治工作已成為整個思想政治工作的重要組成部分。市場經濟體制講究生產力資源優(yōu)化配置的流動性，促使了職工的流動性相應加大，隨之出現“單位人”到“社會人”的趨向，人們在社區(qū)活動中的空間增大、時間增多。同時就業(yè)崗位和方式的多樣化使原來計劃經濟體制下“單位”意識開始淡化，因而與此相對應的社區(qū)作為每個人必定的生活區(qū)域，作用也日漸突出。原來的思想政治工作一般依托單位進行，現在社區(qū)承擔了更重要的作用，更主要的職能，并將以新的方式展開。另一方面，思想政治工作已成為社區(qū)各項工作的重中之重。新舊體制的轉換引發(fā)的矛盾，西方價值觀和不良文化的滲透對人們思想的侵蝕等都決定了社區(qū)基層思想政治工作的緊迫性，也決定了社區(qū)基層思想政治工作不能使用強制或簡單的方式，而要用行之有效、有說服力的工作方式，入耳入腦，深入人心，把一切群眾的矛盾、困難解決在最基層。
2、社區(qū)基層思想政治工作的對象和需求日顯層次化。在新型分配方式的驅使下，群體之間的利益差距逐漸拉開，社區(qū)基層思想政治工作的對象和需求在原本就復雜的基礎上，更呈現出層次化的特點。以我們玉山物業(yè)公司所轄小區(qū)的居民來看，社區(qū)基層思想政治工作的對象包括：困難群體(包括殘疾、特困戶等);無業(yè)人員;外來務工人員;普通工薪和高薪階層;在職和離退休的黨員干部等。由于經濟、文化層次分明，差距明顯，他們的物質和精神需求也不盡相同。從需求層次來看，呈“生存、享受、發(fā)展”的階梯形構成，這種需求上的反差給社區(qū)基層思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)和新的問題。弱勢群體在為生存而拼搏，比較富裕的群體在享受的同時為發(fā)展而努力。這就決定了社區(qū)基層思想政治工作必須得從實際出發(fā)，因人而宜，更具針對性，實現思想政治工作的層次化。
二是重視了社區(qū)基層思想政治工作的隊伍建設，改善干部隊伍結構，從思想政治工作的主體——家委會干部逐步擴散到小區(qū)黨員、樓棟長，為社區(qū)基層思想政治工作提供了組織保證。xx年我們按上級要求對所轄的兩個小區(qū)家委會進行了換屆改選，并專門設立了由小區(qū)居民擔任的副主任職務，使群眾真正參與到了小區(qū)管理工作中來，雅苑小區(qū)家委會從組建之初就組織專人摸清了轄區(qū)內在職黨員底數，并按要求劃分了黨支部，為思想政治工作的順利開展奠定了良好的基礎。三是思想政治工作的網絡逐步完善，在小區(qū)、家委會、樓棟長的建設、選拔中，思想政治工作得到了層層落實，不同的層次，不同的范圍，不同的內容，不同的形式使思想政治工作網絡覆蓋于社區(qū)的方方面面。
4、社區(qū)基層思想政治工作的內容日漸豐富。在各級黨委的重視下，社區(qū)基層思想政治工作的內容已經越來越豐富，并且將進一步得到充實。一是中央精神、路線的宣傳教育。我們在黨員中注重開展對關于論述的宣傳，注重開展“致富思源、富而思進”的學習教育，在一定程度上增強了廣大職工群眾的政治敏銳性，加強了大局觀念，堅定了與黨中央保持一致的信念。二是時事教育，及時針對突發(fā)事件和熱點問題進行分析解釋，加強形勢觀念和時事觀念。三是馬克思主義唯物論、無神論教育和弘揚科學精神、反對封建迷信的教育，增強干部群眾反對愚昧、抵御歪理邪說的能力。四是理想信念的教育，開展信仰、信念、信任、信心的“四信”教育和愛黨、愛國、愛社會主義的“三愛”教育。五是講文明、樹新風的教育，弘揚正氣，形成“我為人人，人人為我”的社會主義新風尚，宣傳公民道德建設綱要，努力提高居民素質和文明程度，為創(chuàng)建良好的治安環(huán)境、自然環(huán)境、生活環(huán)境和人文環(huán)境提供保證。
政治建警調研報告篇十
政治生態(tài)觀是2013年1月習近平總書記在十八屆中央紀律檢查委員會兩會上首次提出的，十八大以來，習近平總書記多次強調做好各方面工作，必須有良好的政治生態(tài)。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
縣紀委：
黨的政治紀律是維護黨的政治原則、政治方向、政治路線，規(guī)范黨組織和黨員的政治言論、整治行動、政治立場的行為規(guī)則，是黨最重要的紀律，是黨的全部紀律的基礎。嚴明黨的政治紀律與政治規(guī)矩是立黨之綱、治黨之需、強黨之要。根據省市縣紀委的要求，我局按照黨章和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》開展了凈化政治生態(tài)調研?，F將調研報告匯報如下：
充分認識嚴明黨的政治紀律與政治規(guī)矩的重要性和必要性。
政治紀律和政治規(guī)矩，是全黨在政治方向、政治立場、政治言論、政治行動方面必須遵守的剛性約束，是新形勢下提高黨的戰(zhàn)斗力的根本保障，是新時代加強黨的建設的首要著力點。黨的十一屆五中全會通過的《關于黨內政治生活的若干準則》，為黨組織和黨員遵守黨的政治原則和組織原則、接受監(jiān)督、嚴明黨紀等方面確立了規(guī)矩、提供了遵循。為全面落實從嚴治黨，維護黨中央的權威、維護黨內的團結統一、重塑黨組織的紀律性和約束力，凈化了黨的政治生態(tài)。
二、梳理出來的問題。
有的單位重大事項、重要信息不按規(guī)定及時向單位、局領導報告；
有的同志報告?zhèn)€人事項時，該報的不報，或者遮遮掩掩，瞞報虛報；
有的拿功勞當資本，自恃能力強貢獻大，端架子開條件；
有的把分管領域當私人領地，針插不進水潑不進，搞獨立王國。
有的把跟上級唱反調、出風頭當成“有能耐”，對社會輿論產生了錯誤導向；
有的同志喜歡四處尋問、八方打聽，把傳謠言、猜內幕當成“有本事”；
有的當面一套背后一套，當面不說，背后亂說；
有的會上不說，會后亂說；
有的同志熱衷于當“地下組織部長”，到處打探消息，捕風捉影、無中生有；
有的使用微信、微博極不謹慎，隨意傳播政治謠言，公然散布丑化黨和國家形象的言論。
有的對一些詆毀誹謗黨和政府的反動言論視而不見，當政治逃兵，在政治言論上該一致的不一致，該斗爭的不斗爭。
有的在生活作風上，八小時之外紀律松弛，玩風盛行，尤其是打麻將，一到休息日，明目張膽、無所顧忌。
三、工作措施。
從嚴管黨治黨，最終還是要靠黨章、黨規(guī)、黨紀，用制度規(guī)定管人、管權、管事、管長久。要堅持把黨的紀律作為管黨治黨的尺子，把紀律建設與“三嚴三實”專題活動有機結合，進一步嚴肅黨內政治生活、凈化政治風氣，把紀律和規(guī)矩挺在前面，讓紀律和規(guī)矩立起來、嚴起來，執(zhí)行到位，積極營造守紀律、明規(guī)矩、強約束的濃厚氛圍。對此，要著重抓好以下幾方面的工作：
黨的十八屆六中全會精神和中紀委七次全會、省十三黨代會、省紀委七次全會結束以后，我局高度重視，組織召開了全縣司法行政系統學習傳達會議，要求局屬各單位、各部門要認真組織黨員干部開展學習討論，領會會議精神和基本要求，撰寫學習筆記，用會議精神武裝頭腦，指導工作實踐。
沒有私自從事營利性活動的行為；
遵守公共財物管理和使用的規(guī)定,沒有假公濟私、化公為私的行為。
履行監(jiān)督責任，開展監(jiān)督執(zhí)紀問責、加強線索處置，運用“四種形態(tài)”的情況。
我局領導班子對落實監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”工作高度重視，并在具體工作中實踐運用好監(jiān)督執(zhí)紀的“四種形態(tài)”。一是不斷提升思想認識。以““兩學一做”學習教育為契機，強化《黨章》、《準則》、《條例》的學習，培養(yǎng)黨員干部的黨性觀念和黨性意識，利用組織生活會開展經常性的批評和自我批評，使“咬耳扯袖”、“紅臉出汗”成為常態(tài)。二是不斷轉變執(zhí)紀方式。按照“四種形態(tài)”的要求，明確執(zhí)紀重點，規(guī)范執(zhí)紀流程，轉變執(zhí)紀方式，提升執(zhí)紀效果。結合實際深化廉政談話提醒制度，對苗頭性、傾向性問題及時教育提醒，堅持抓早抓小，抓細抓常抓長，實行關口前移，對全縣司法行政工作實施，結果，進行了全程跟蹤監(jiān)督，切實做到了防微杜漸。三是不斷拓展監(jiān)督舉措。在加強對局屬各單位、各部門工作監(jiān)督基礎上，把監(jiān)督工作向服務對象延伸，推進公示公開等制度落實，不斷提高早期發(fā)現問題的能力。四是不斷落實“兩個責任”。根據市、縣紀委文件精神，把落實主體責任和監(jiān)督責任的要求，貫穿到黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律的各方面，不斷推進、壓實“兩個責任”落實和深化。在加強監(jiān)督的同時，不斷加大執(zhí)紀問責力度，使黨員干部行為有了規(guī)矩方圓，身邊有警鐘長鳴，把守紀律，講規(guī)矩內化為每個黨員干部的自覺意識。
4、貫徹執(zhí)行《監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》，做深做細做實監(jiān)督執(zhí)紀各環(huán)節(jié)情況。
通過加強對《監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》的學習，強化我局內部監(jiān)督機制，梳理了全縣司法行政工作重點崗位、重點工作環(huán)節(jié)風險點，監(jiān)督執(zhí)紀的“四種形態(tài)”落到實處，從問題線索的受理到處分決定的下達，對每一個流程如何落實，如何控制，進行了規(guī)范，并制定了防控措施，簽訂了黨風廉政責任書、承諾書，并嚴格執(zhí)行外出報備，個人有關事項報告制度，做到管理上求嚴、紀律上求硬、業(yè)務上求實，進一步促進了全縣司法行政工作健康有序發(fā)展。
2020年11月，為全面把握縣自然資源和規(guī)劃系統政治生態(tài)狀況，做好黨風廉政建設和反腐敗工作，駐局紀檢組在鳳陽縣自然資源和規(guī)劃系統開展政治生態(tài)建設專題調研。
駐局紀檢組通過聽取匯報、座談交流、個別談話、查閱資料等方式進行調研。通過專題調研，主要發(fā)現三個方面問題：一是壓緊壓實“兩個責任”方面；二是部分黨員干部思想認識方面；三是服務項目（中小工程）支出采購程序管控制度方面。就存在的問題，駐局紀檢組提出相應整改措施，并撰寫駐在單位政治生態(tài)建設自查報告，自查報告根據調研內容，重在發(fā)現問題、分析問題、解決問題。
此次專題調研，意在對駐在單位政治生態(tài)狀況進行深入分析，全面掌握系統政治生態(tài)總體態(tài)勢，準確把握政治生態(tài)建設中存在的問題，抓早抓小、防微杜漸，有的放矢、標本兼治，推動形成政治生態(tài)上的綠水青山，促進各項業(yè)務工作的順利開展。
根據市紀委《關于報送2020年度政治生態(tài)分析報告的通知》精神和有關要求，現將xx市林業(yè)和草原局2020年政治生態(tài)分析情況報告如下。
xx市林業(yè)和草原局為正縣級機構，屬政府工作部門，班子成員x人，其中：黨組書記x名、副書記x名、黨組成員x名，非領導職數x名，其中：二級調研員x名、三級調研員x名、四級調研員x名；縣級干部中男性x人，女性x人，藏族x人，漢族x人，平均年齡50歲，研究生學歷x人，本科學歷x人；全局正式黨員x人（包括退休黨員x人），設黨總支x個，配備黨總支書記、副書記、組織委員、宣傳委員、紀檢委員各x名，黨支部x個，每個支部配備支部書記、組織委員、宣傳委員各x名。全局核定編制x個，其中行政編制x個、參公編制x個，事業(yè)編制x個，政法專項編制x個，機關后勤編制x個，實有在編在崗干部職工x名。
2020年，市林業(yè)和草原局黨組在市委的堅強領導下，在派駐紀檢組的正確指導下，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以政治建設為統領，全面學習貫徹落實習近平總書記關于全面從嚴治黨和生態(tài)文明建設工作的重要講話指示批示精神，堅決貫徹落實“黨建統市”、“環(huán)境立市”戰(zhàn)略，堅持壓實責任、嚴明紀律、上下同建，營造了風清氣正的林草事業(yè)政治生態(tài)。
（一）領導干部“關鍵少數”作用發(fā)揮情況。
局黨組嚴格落實《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，修訂完善《xx市林業(yè)和草原局落實黨建主體責任制辦法》，自覺提高政治站位，樹牢責任意識，堅持黨建統攬全局、黨建指導業(yè)務、黨建業(yè)務同步推進的工作思路，嚴格履行黨組全面從嚴治黨主體責任，從嚴從實抓牢全面從嚴治黨各項工作。一是帶頭加強政治理論學習。以黨組中心組理論學習、“三會一課”、主題黨日等活動為抓手，以“共產黨員”、“雪域清風”“xx黨建”等微信公眾平臺為載體，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大及十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，中央第七次西藏工作座談會精神等黨的理論方針政策，不斷強化思想建設。截止目前，累計組織黨組中心組理論學習10次，領導班子講黨課3次，班子成員帶頭研討發(fā)言2次，營造了以上率下的濃厚學習氛圍。二是帶頭加強廉潔自律。始終保持對黨風廉政建設和反腐敗工作長期性、艱巨性、復雜性的清醒認知，認真貫徹落實《準則》、《條例》、中央八項規(guī)定、自治區(qū)“約法十章”、“九項要求”、市委“八項要求”等廉政規(guī)定，帶頭執(zhí)行《xx市林業(yè)局黨風廉政建設規(guī)定》《xx市林業(yè)和草原局黨風廉政建設責任制管理辦法》，指導制定《2020年黨風廉政建設工作計劃》，組織學習廉政案例、開展廉政談話，持續(xù)開展公車入庫登記、婚喪嫁娶報備、公務規(guī)范接待等監(jiān)督管理工作，堅決按照規(guī)章制度辦事。2020年，組織開展廉政談話2次，召開廉政學習、廉政提醒會議12次，通過微信群轉發(fā)廉政警示案例10余次，全局各科室梳理廉政風險32條，制定防范措施36項，切實從思想上、行動上筑牢反腐防線，今年以來，黨員干部無違規(guī)違紀情況，真正做到了踏踏實實干事，清清白白做人。同時，積極配合九屆市委第十一輪巡查工作，成立了配合巡查工作領導小組，先后兩次召開會議安排部署巡查工作，并安排兩名專職人員負責協調配合，確保了巡查工作的順利推進，對巡查組前期反饋的4項立行立改問題，目前已按照要求完成整改。三是帶頭加強黨的組織和制度建設。注重局黨總支部及黨支部班子建設，2020年6月，根據人員調整變動情況和實際工作需要，按照組織程序分別召開局黨總支和4個黨支部換屆選舉大會，順利完成各級黨組織書記、委員改選工作，進一步選強配優(yōu)黨務工作干部，全面強化基層黨組織建設；高度重視黨的制度建設，堅持制度管人管事的工作導向，啟動新一輪制度修編工作，修訂完善各項規(guī)章制度53項，不斷推動各項工作科學化、規(guī)范化。年初層層簽訂《黨建工作責任書》《黨風廉政建設責任書》《黨員不信仰宗教責任書》，進一步明確工作目標、細化工作任務、傳導工作壓力，形成了上下聯動、各司其職、齊抓共管的良好工作機制。四是切實履行第一責任人職責。局黨組書記認真履行第一責任人職責，親自指導制定黨風廉政建設責任清單，親自審定黨風廉政建設計劃，親自部署黨風廉政建設工作，帶頭廉潔自律、學習廉政紀律、簽訂廉政責任書、排查自身廉政風險點、報告?zhèn)€人事項、主動述責述廉，切實發(fā)揮好黨風廉政建設工作模范帶頭作用；注重班子管理，嚴格要求班子成員認真履行“一崗雙責”職責，把“一崗雙責”職責履行情況納入目標管理，作為年終考核的一項重要內容，督促班子成員將廉政工作與業(yè)務工作同安排、同部署、同落實，形成了黨風廉政建設黨組書記親自抓、班子成員共同抓的良好工作格局；強化廉政監(jiān)督，定期聽取班子成員落實“一崗雙責”情況報告，按時組織廉政談話活動，實時了解和掌握班子成員的思想狀態(tài)、廉政情況，切實做到打好預防針、防患于未然。2020年，局黨組書記講廉政專題黨課2次，赴基層調研3次，組織召開廉政會議6次，聽取班子成員廉政工作匯報3次，與班子成員進行廉政談話2次，切實以實際行動踐行第一責任人職責。五是注重加強班子團結。在班子建設中，嚴格按照“目標明確、各負其責、主動擔當、團結互助、共謀發(fā)展”的原則和“分工不分家”的要求，注重教育引導班子成員在學習工作中相互提高、相互促進，形成工作合力推動林草事業(yè)發(fā)展，班子成員履職盡責，無爭權奪利、相互詆毀、斗氣拆臺現象，班子凝聚力、戰(zhàn)斗力得到充分體現，樹立了良好的團結合作典范。嚴格落實民主集中制、“三重一大”等決策制度和《xx市林業(yè)和草原局議事規(guī)則》《xx市林業(yè)和草原局工作規(guī)則》等規(guī)章制度，對涉及全局性、改革性的重大問題和事關全體干部職工切身利益的重大事項，切實做到該上會的一律上會，須決策的集體研究，全面做到了不搞一言堂、不專行獨斷，2020年，累計召開黨組（擴大）會議8次，局長辦公會5次，專題會議9次，集體研究決策重大事項40余項，營造了良好的決策議事決策氛圍。班子成員按照所在黨支部，以普通黨員身份積極參加支部的組織生活會、學習交流、社會實踐、志愿服務、談心談話、批評與自我批評等各項活動20余次，進一步嚴肅和規(guī)范了黨內政治生活。
（二）嚴明政治紀律和政治規(guī)矩情況。
（三）選人用人情況。
牢固樹立正確的選人用人導向，始終堅持黨管干部原則，堅持新時期好干部標準，嚴把政治標準和德才標準，公正選人用人，堅決不用政治上有硬傷、廉潔上不過關的干部。2020年，我局提拔使用干部9人，調入干部3人，在干部選用中嚴格按規(guī)矩、按程序組織開展分析研判、動議、民主推薦、考察、會議決定等程序，嚴格落實廉政要求和社會治安綜合治理要求，征求和聽取紀檢監(jiān)察機關和綜治管理部門意見，堅持黨組書記和紀檢組長在廉潔自律結論性意見上“雙簽字”，切實做到全程痕跡管理，嚴防帶病提拔、帶病上崗。干部選拔中，無拉票賄選、說情打招呼、買官賣官、違規(guī)提拔現象，無提拔受黨紀政紀處分魏國影響期干部情況，樹立了良好的選人用人之風。
（四）黨組加強干部隊伍教育監(jiān)督情況。
始終注重抓實抓牢黨員干部的學習教育，將黨章黨規(guī)黨紀等內容作為局黨組、班子成員、黨總支、各黨支部的“首修課、必修課、終身課”，貫穿全年學習始終，結合推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化、“不忘初心、牢記使命”主題教育等活動，嚴格落實“三會一課”、主題黨日、每周學習例會等制度，用好用活“學習強國”“法治西藏”“xx黨建”“清風xx”等平臺和載體，通過集中學習、個人自學、外派培訓等方式，全方位、多角度加強黨員干部教育，2020年，組織開展各層級、各類學習參觀活動2次，全局黨員干部關注有關微信公眾號20余個，外派學習培訓人員30余人次，全局黨員干部理論學習質量普遍提高。嚴格落實談心談話制度，2020年，在全局范圍內組織開展系統性、全覆蓋談話活動2次，談話人數120余人次，認真開展批評與自我批評，按照見人見事見細節(jié)的要求，在民主生活會、組織生活會上，班子成員之間、普通黨員之間，均嚴肅認真進行了批評與自我批評，詳細記錄批評意見，會后認真整改，黨員干部整體素質普遍增強。
（五）政治文化建設。
一是嚴格“三公經費”和公務用車管理。修訂完善了《xx市林業(yè)和草原局機關財務管理制度》《xx市林業(yè)和草原局內部控制工作規(guī)則》《xx市林業(yè)和草原局車輛和駕駛員管理辦法》《xx市林業(yè)和草原局干部職工請假出差暫行規(guī)定》等規(guī)章，強化制度約束?！叭涃M”使用嚴格按照科室負責人確認、分管領導把關、財務負責人核查、主要領導審批的程序，層層審批把關，確保合理合規(guī)使用；公務用車一律實行加油卡加油制度及下班時間和非工作日入庫登記報備制度，并指定專人負責監(jiān)督管理，杜絕了公車私用和私車公養(yǎng)現象；出差相關經費一律通過先刷公務卡墊支，返崗后按照有關標準報效制度，杜絕了假借培訓考察名義公款旅游、公款吃喝現象；局黨組嚴格落實各項廉政要求和廉潔紀律，在公務接待、黨內活動等事務中，無虛列開支現象，無巧列名目濫發(fā)津貼補貼情況。二是強化權力運行監(jiān)督。加強對局主要領導、項目分管領導、項目負責人等重點崗位人員的監(jiān)督管理，督促及時如實匯報個人事項、核查收入來源、了解直系親屬動態(tài)，強化權力的運行和監(jiān)督；準確把握“親、清”新型政商關系的實質和內涵，在項目實施、苗木采購、辦公耗材購買等工作中，嚴格按照工程項目管理規(guī)定和有關財務制度，該招標的招標、該上會研究的上會研究、該集中采購的集中采購，始終嚴守紀律紅線和法律底線。2020年，無私交暗結企業(yè)負責人、私下與商人老板勾肩搭背、吃吃喝喝現象，無領導干部及其配偶子女私下受賄和經商辦企情況，不存在以權謀私、優(yōu)親厚友、濫用職權等現象。三是強化黨性觀念。堅定不移培育和踐行社會主義核心價值觀，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，教育引導廣大黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻以合格黨員標準嚴格要求自己，堅決做到嚴守黨的各項紀律和規(guī)章制度，練就過硬的政治素質、堅定的理想信念、扎實的工作作風和良好的生活品德，切實以積極健康、文明向上的觀念指導自身學習、工作和生活。2020年，黨員干部無個人主義、分散主義、自由主義等表現。同時，正確處理同志之間、同事之間、上下級之間的關系，樹立正確的政紀觀念、晉升觀念，堅決做到依法執(zhí)政、按章辦事，打破拉幫結派和不正常人情關系。2020年，全局黨員干部無宗派主義、圈子文化、碼頭文化等相關表現。四是關注特殊黨員干部。注重地域、歷史、文化、生活環(huán)境對援藏干部、“藏二代”等特殊黨員干部的影響，時刻關心和了解這類黨員干部的思想動態(tài)、工作動態(tài)和生活動態(tài)，積極引導他們適應新形勢下的新變化，2020年，我局無援藏干部，“藏二代”干部2人，始終堅持踏踏實實干事、兢兢業(yè)業(yè)工作，任勞任怨、勤勤懇懇，較好地傳承和弘揚了“老西藏精神”癥和“兩路精神”。全局黨員干部能夠切實做到清正廉潔、公道正派，不趨炎附勢、不附庸風雅，踐行了共產黨員應有的優(yōu)良品質。
（六）檢舉控告類信訪舉報數量及其違紀違法類型、人員層次情況。
2020年以來，我局始終將政治紀律、整治規(guī)矩挺在前面，不斷強化紀律建設和作風建設，堅持依法依規(guī)行政，全局黨員干部無違紀違法情況，無舉報投訴情況，未受到紀檢監(jiān)察部門有關違法違紀函詢、談話情況。
（七）作風建設方面。
一是嚴格落實中央“八項規(guī)定”。始終把貫徹落實中央“八項規(guī)定”精神作為一項重大政治任務，擺在黨組工作的重要位置高位推進，在“嚴紀律，正作風”上下功夫，在“重落實，嚴監(jiān)管”上出實招，中央“八項規(guī)定”精神落實取得了明顯成效。嚴格公務用車、辦公用房、“三公經費”、“婚喪嫁娶”等各類事項管理，修訂完善了《局車輛和駕駛員管理辦法》《局機關內部控制工作制度》《局機關財務管理制度》《局工作人員管理若干規(guī)范》等有關規(guī)章制度，進一步強化剛性約束、嚴格審批管理、加強監(jiān)督檢查，在保證各項工作正常推進的同時，注重降低行政成本，促進黨風廉政建設和節(jié)約型機關建設；強化思想教育，以正面教育和反面警示相結和的方式，常態(tài)長效學習黨的廉政紀律和有關規(guī)定，同時，用典型事項、典型案例作為反面教材，教育和引導廣大黨員干部，時刻牢記黨員身份，主動追求積極向上、健康文明的生活方式，遠離低俗和惡趣味，堅決摒棄酗酒、賭博等不良嗜好，永葆共產黨員的先進性和純潔性。二是堅決抓實“四種形態(tài)”。堅持挺紀在前，始終把執(zhí)行黨的政治紀律和政治規(guī)矩作為黨的政治建設首要任務來抓，不斷強化紀律意識、規(guī)矩意識，樹牢底線思維，堅持抓早抓小，小事小節(jié)零容忍，堅持冒頭就糾，露頭就打，把全面從嚴治黨要求體現到學習、工作、生活的各方面和全過程。嚴格履行“一崗雙責”，局領導班子始終把黨風廉政建設主體責任抓在手上、扛在肩上、放在心上，落實到具體工作上，親自指導和參與分管部門、分管領域黨風廉政建設工作，層層明確任務、壓實責任，建立起了主要領導負總則、分管領導具體抓，一級抓一級，一級向一級負責的工作制度，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展；不斷深化廉政教育，加大黨風廉政建設有關知識學習力度，通過例會學習、黨員大會等形式，組織黨員干部認真學習習近平系列重要講話、和黨紀黨規(guī)，及時傳達學習上級文件會議精神和典型案例通報，使全面治黨各項規(guī)章制度、最新精神融入日常學習，經常學、反復學，做到警鐘長鳴；全面加強源頭防范，按時按要求組織開展好民主生活會、組織生活會，適時組織開展批評與自我批評、談心談話等活動，及時了解和掌握黨員干部思想動態(tài)和廉政情況，加強節(jié)日提醒教育，及時召開節(jié)前廉潔提醒會，切實筑牢了拒腐防變思想防線，全局上下保持為民、務實、清廉的政治本色，做到了知敬畏、存戒懼、守底線，做到公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權。三是持之以恒“糾治四風”。堅持“作風建設永遠在路上”，牢牢把握作風建設總要求，聚焦主題主線、突出主旨主責、主動對標對表，全面覆蓋抓學習、撲下身子搞調研、刀刃向內深檢視、上下聯動抓整改，持之以恒反對“四風”，作風建設成果更加鞏固。堅持少發(fā)文、發(fā)有用的文，堅決防止文山會海，嚴格控制文件數量，在2019年完成精簡文件目標的基礎上，2020年正式行文數量較2019年減少17%；嚴格限制會議規(guī)模，每年除組織召開全市林草工作會議和義務植樹動員部署會議外，原則上不再召開其他需要各縣（區(qū)）全部參加的集體性會議；做實調查研究，嚴格落實調查研究各項規(guī)定，在基層調研特別是檢查指導中，堅決按照不打招呼、不定行程、不要求接待的原則，能夠集中開展的集中開展、能夠組隊進行的組隊進行，最大程度減少基層干部群眾負擔；廣泛開展厲行節(jié)約、反對浪費教育，在會議室、走廊等醒目位置張貼倡議書、宣傳畫報，積極引導廣大黨員干部做到艱苦樸素、勤勞節(jié)儉，全局節(jié)儉之風自覺形成；全面貫徹落實上級部門決策部署，凡有關指示批示、目標任務、督察督辦事項，均嚴格按照要求，明確責任分工、細化方案措施、注重時限實效，不折不扣落實，全局反對“四風”氛圍濃厚。
（八）健全完善規(guī)章制度及提高制度執(zhí)行力情況。
為持續(xù)鞏固和深化全面從嚴治黨工作，進一步做到“轉觀念、轉作風、提士氣、鼓干勁”，促進機關規(guī)范化、制度化建設，加快構建與全面從嚴治黨要求相一致、與經濟社會發(fā)展相適應、與生態(tài)文明建設相匹配、與服務xx總體戰(zhàn)略部署相銜接的管理體制和工作機制，局黨組精心謀劃、集思廣益，匯聚全局力量，本著“解放思想、改革創(chuàng)新、有章可循、強化約束、結合實際、推動工作”的原則，組織開展全局規(guī)章制度修訂工作，對工作規(guī)則、議事規(guī)則、機關黨建、財務管理、目標績效考核等制度進行了完善，從法治政府建設、宣傳工作、信息工作、脫貧攻堅、機關內控等方面進行了規(guī)范化建設，全局各項規(guī)章制度更加科學和完善。同時，強化制度執(zhí)行力，堅決杜絕貼在墻上、掛在嘴上、當成擺設、束之高閣的現象，2020年，重點加強了有關學習制度、會議制度、財務管理制度、請銷假制度的落實，對無故不參加學習活動的黨員干部，一律嚴肅批評教育，對應該上會研究而沒有上會的事項，堅決不能實施，對請假超過規(guī)定時限的，嚴格從次年休假天數中扣除，切實做到用制度管人，按規(guī)章辦事。
2020年，局黨組在從嚴管黨治黨、加強政治生態(tài)建設方面采取有力措施，做了大量工作，取得了明顯成效，但結合上級部門的要求和自查情況來看，仍有一些問題需要引起重視并加以解決。
（一）存在的問題。
（二）主要原因。
一是學習理念不牢。沒有真正把學習教育作為作為一項重要工作來抓，對學習的系統性、長效性、全面性研判不夠，對黨員干部的學習缺乏合理的引導和監(jiān)督，導致出現學與不學一個樣、學多學少一個樣、學好學差一個樣的現象。二是思想認識不夠。全面從嚴治黨思想認識不到位，班子成員存在“老好人”思想，認為只要不出大問題，差不多就行了，害怕得罪人，考慮個人得失多，害怕暴露問題，缺乏較真碰硬的勇氣，對一些不當行為聽之任之，睜一只眼閉一只眼。
三是理想信念動搖。廉政建設的信心和決心不夠堅定，存在盲目自信和僥幸心理，認為廣大黨員干部受黨教育培養(yǎng)多年，能夠堅定理想信念，自覺守住紅線底線，沒有把高標準、嚴要求始終貫穿到黨員干部學習、生活、工作的各方面和全過程。
對照存在的問題，深入剖析產生問題的根源，局黨組班子將嚴格按照從嚴管黨治黨、凈化政治生態(tài)的工作要求，堅持“立查立糾、邊學邊改、確保成效”的原則，全面制定整改措施、羅列整改清單、明確整改時限、落實整改責任人，持續(xù)長效整改，努力打造風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。一是政治理論學習“再加碼”，確保理想信念不滑坡。將黨章黨規(guī)、渉林涉草法律法規(guī)、習近平新時代中國特色社會主義思想特別是習近平新時代生態(tài)文明思想等黨的理論、方針、政策作為常態(tài)長效學習的內容，充分利用“三會一課”、主題黨日、網絡報刊等載體和平臺，通過集中學習、個人自學、交流研討、專題講座、外派培訓、社會實踐等方式，分階段、有步驟定期組織開展學習實踐活動，不斷豐富學習形式和學習內容；建立健全黨組書記、黨總支書記、支部書記帶頭學習、帶頭發(fā)言、帶頭研討制度，增強全局黨員干部學習的內生動力，強化學習監(jiān)督，定期檢查學習筆記、學習記錄、學習體會，將學習情況、學習質量納入黨員干部年終考核內容，切實通過帶頭引領和制度約束增強學習意識和積極性，確保學習成效，堅定理想信念。二是全面從嚴治黨“再加壓”，堅持黨的領導不動搖。牢固樹立抓好黨建是盡職，抓不好黨建是失職的理念，全面深入學習《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主題責任的規(guī)定》，進一步壓實黨組班子主體責任，嚴格落實民主生活會、組織生活會、黨內談心談話等制度，按照見人、見事、見細節(jié)的原則，按時按要求組織開展好民主評議黨員、批評與自我批評、談心談話等活動，提高黨內政治生活質量。進一步在“嚴”字上下功夫，建立健全嚴格的考勤制度、請銷假制度和外出報備制度，通過對照考勤、集中檢查、不定期查崗等方式，實時掌握黨員干部動態(tài)，全面加強黨內監(jiān)督和管理，努力打造一支堅定不移聽黨話、跟黨走、能干事、干成事的林草干部隊伍。三是黨風廉政建設“再升溫”，確保作風紀律不松動。始終堅持將黨的政治紀律和整治規(guī)矩挺在前面，創(chuàng)新方式方法和廉政教育學習形式，引導黨員干部主動適應新形勢下拒腐防變能力；在落實好中黨的各項廉政制度的同時，進一步強化《xx市林業(yè)和草原局黨風廉政建設規(guī)定》《xx市林業(yè)和草原局落實黨風廉政建設責任制管理辦法》等制度的執(zhí)行和落實，筑牢反腐敗制度防線；堅持問題導向，拓展監(jiān)督覆蓋面，加強對全局黨員干部的廉政監(jiān)督，通過報告?zhèn)€人事項、分析廉政風險、定期匯報思想動態(tài)、隨機抽查檢查、暢通監(jiān)督舉報渠道等方式和途徑，建立常態(tài)長效監(jiān)督機制，切實做到以監(jiān)督防風險、以執(zhí)紀促落實、以問責促整改，全面筑牢不能腐、不敢腐、不想腐的思想防線，努力打造一支紀律嚴明、作風過硬的林草干部隊伍。
政治建警調研報告篇十一
機關思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，機關思想政治工作的成效如何，機關黨員干部政治覺悟、思想品德、精神境界如何，關系著構建社會主義和諧社會的大局。近期，宣傳部、市直機關工委成立聯合調研組，采取問卷調查、召開座談會等形式，對機關思想政治工作情況進行了專題調研。現將調研情況報告如下。
一、基本情況
在調研中，我們了解到，市直各機關的思想政治教育能夠緊緊圍繞重大理論和現實問題，貼近機關干部關注的社會熱點難點問題和思想疑慮，采取了經常性教育方式、集中性教育方式和主題教育方式三種方式，深入進行理想信念教育、國情教育和形勢政策教育。如黨委中心組學習、領導上黨課、“三會一課”、每周政治學習、形勢報告會、專題講座、理論輔導、討論交流、干部輪訓、網上教育、電化教育、多媒體教育等。為提高學習成效，一些單位還把理論、業(yè)務的學習培訓與任職、獎懲、評先等掛鉤。同時，緊密聯系中心工作，組織開展主題實踐活動，把思想政治教育成果轉化為實踐成果，達到教育干部服務群眾的目的。
2、融入業(yè)務工作和解決實際問題的結合滲透方式
座談中了解到，市直各機關緊緊貼近發(fā)展是第一要務的實際，把思想政治工作內容滲透到各項業(yè)務工作中，通過建立健全各項規(guī)章制度，抓住結合點，找準切入點，把社會主義主流意識形態(tài)、以 “八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育融入日常工作之中。黨委以機關黨總支、黨支部、專兼職機關黨務干部為思想政治工作骨干實現對業(yè)務工作的領導、指導，把思想政治工作與業(yè)務工作一起部署、一起檢查、一起落實。同時，注重解決干部群眾的切身利益問題，動員行政的力量、運用經濟的辦法，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，特別是在干部的使用培養(yǎng)和收入分配上，堅持走群眾路線，堅持政務公開，堅持正確的用人導向，激發(fā)了機關干部的工作積極性和主動性。
3、廣泛吸引干部群眾積極參與的自我教育方式
加強精神文明建設，是思想政治工作由虛變實、由軟變硬的新方式。近年來市直機關的群眾性精神文明創(chuàng)建活動蓬勃開展。如創(chuàng)建文明行業(yè)、文明單位、青年文明號、文明科室，“做人民滿意的公務員”，評選勞動模范、先進工作者、先進機關黨組織、優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀共產黨員等活動。市地稅局獲得了全國精神文明建設工作先進單位稱號，有13家單位獲得了省級文明單位稱號。
4、發(fā)揮各種思想文化陣地合力作用的氛圍營造方式
調研中了解到，市直各機關重視各種思想文化陣地建設，逐年加大投入，因地制宜，形成了包括黑板報、宣傳欄、學習園地、圖書閱覽室、文明學校、互聯網、文體活動室等為主要內容的機關思想政治工作陣地。結合重大節(jié)慶日、紀念日，通過開展演講比賽、黨員宣誓、重溫入黨誓詞、參觀愛國主義教育基地等形式，進行思想政治教育。組織開展了歌詠比賽、文藝匯演、書畫攝影比賽、春節(jié)聯歡，籃球、乒乓球、足球、羽毛球、登山等豐富多彩的機關文體活動，寓教育于娛樂之中，寓教育于健身之中。
二、機關思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn) 調研表明，新形勢、新情況給機關思想政治工作提出了新挑戰(zhàn)，主要表現在以下幾個方面：
（一）社會思潮的影響。問卷調查顯示，當前各種思想文化相互激蕩，各種社會矛盾和負面影響使機關黨員干部的思想觀念、價值取向發(fā)生變化，機關干部的價值觀呈現多樣化趨勢，一些非馬克思主義思潮在機關干部中有所滋長。出現了少數機關黨員干部理想信念動搖，宗旨觀念淡化，作風渙散飄浮，精神萎靡不振，甚至違法違紀的現象。特別是互聯網在機關的普及，給一些錯誤思想和不良文化提供了新的傳播渠道。用馬克思主義一元化的指導思想整合和引領多樣化的思想文化，鞏固馬克思主義的意識形態(tài)，是機關思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)。
（二）干部隊伍的變化。調研中了解到，近幾年來機關干部隊伍素質在整體上得到提高，黨員比例相當高，學歷普遍達到本科或以上水平。但同時在一些干部中也出現了更多地注重自我發(fā)展、自我實現，更多地考慮個人名利的現象。少數領導干部以身作則不夠，威信不高，缺乏人格魅力。如何使機關干部特別是各級領導干部樹立正確的權力觀、利益觀、政績觀，使其思想適應新形勢新任務的要求，是機關思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)。
（三）機構改革的調整。調研表明，機關改革精簡后，專門從事黨建和思想政治工作的部門和人員減少，專職政工干部的配備不夠得力，支部書記大多由業(yè)務科室的負責同志兼任，兼職比例達到90％以上。少數支部書記和黨務工作者對黨建和思想政治工作的重要性認識膚淺，重業(yè)務，輕黨務，工作缺乏光榮感、責任感，對思想政治工作存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。同時，政工部門地位不高、待遇偏低、相對清苦，權威性不強，也影響了思想政治工作的開展。這些問題給機關思想政治工作帶來了新挑戰(zhàn)。
（四）方式方法的單一。隨著改革開放的進一步深化，思想政治工作的內容、形式、手段、機制、體制滯后于形勢發(fā)展的需要，缺乏針對性和實效性，大而化之、華而不實、粗線條、一刀切、一鍋煮，甚至流于形式。如，問卷調查顯示，機關干部對長期以來呆板的政治理論學習積極性普遍不高，有厭倦情緒，認為機關政治學習 “方法老套”的比例達75％。如何在堅持過去的成功經驗，并用新方法新途徑提升思想政治工作的成效，是機關思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)。
三、加強和改進機關思想政治工作的幾點建議
為加強和改進新形勢下機關思想政治工作，針對機關思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)，為此，我們提出如下幾點建議：
（一）在思想上進一步增強對機關思想政治工作重要性的認識
市直機關在、市政府的工作中處于全局性的重要地位，是貫徹“三個代表”重要思想、落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的組織者、推動者和實踐者。機關的特殊性質、地位和作用，決定了其思想政治工作的極端重要性。必須深刻認識到，思想政治工作在黨的全部工作中的地位不能變，機關各級黨組織堅持不懈地抓思想政治工作的任務不能變，不斷提高機關思想政治工作的質量和水平的要求不能變。要建立健全思想政治工作責任制，做到思想政治工作有人辦事，有機構承擔，有領導分管，進一步形成黨委統一領導，分工負責，密切配合，上下聯動，齊抓共管的思想政治工作格局。
（二）在內容上進一步貼近機關干部群眾的工作和思想實際
社會發(fā)展創(chuàng)造和諧的社會氛圍。
（三）在方法上進一步堅持以人為本、促進人的全面發(fā)展
思想政治工作是做人的工作，必須堅持以人為本。要把思想政治工作滲透和融入到機關干部入黨、提拔、培養(yǎng)、評優(yōu)、批評、分流等關鍵時刻的全過程。要以創(chuàng)建“和諧機關”活動為抓手，結合社會主義榮辱觀教育和精神文明建設，促進人的心里和諧，引導機關干部正確對待困難、挫折和榮譽。要完善科學的選人用人機制，把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的干部選拔到各級領導崗位上來，營造干事創(chuàng)業(yè)的機關環(huán)境。要發(fā)揮機關互聯網、局域網的作用，引導機關干部理性討論問題、表達意見，有效引導網上輿論，使新興媒體成為重要思想政治工作陣地。要充分發(fā)揮先進文化的教育功能，積極開展機關和諧文化建設，充分滿足機關干部的精神文化需求，提高人的境界、情趣、品位，促進人的素質提高、精神解放和全面發(fā)展。要更加重視人文關懷，堅持談心活動等行之有效的思想政治工作方法，加強面對面的心理疏導，將人文關懷落實到機關干部的日常工作生活中，使機關干部職工在得實惠的過程中感受到一種持久的精神依托，使思想政治工作在時代的變革面前給人以更多的力量和溫暖。
（四）在隊伍建設上進一步增強思想政治工作的戰(zhàn)斗力
1.加強政治教育，樹立鋼鐵般的理想信念
要將提高部隊戰(zhàn)斗力和理想信念教育、革命傳統教育、當代革命軍人核心價值觀教育以及“弘揚精武精神，忠誠履行職責使命”主題教育結合起來，采取靈活多樣的方式，鍛造培養(yǎng)“鋼鐵意志、頑強作風、敢打必勝”的戰(zhàn)斗精神。將鋼鐵般的堅定信念作為戰(zhàn)斗之魂，滲透到每個機關干部職工的骨髓里，融化到每個機關干部職工的血液中，體現到每次攻堅克難的戰(zhàn)斗行動中。使廣大機關干部職工在日常工作中做到雷厲風行，不怕疲勞；在戰(zhàn)斗中做到勇敢頑強、意志堅定、遇事不驚、臨危不亂。
2.加強組織建設，構筑鋼鐵般的戰(zhàn)斗堡壘
做到想在一起、說在一起、干在一起，營造出良好的工作環(huán)境，是提高戰(zhàn)斗力的保證，是提高部隊戰(zhàn)斗力取得實效的前提。
3.加強干部隊伍建設，造就鋼鐵般的中堅力量
機關干部職工工作和作風建設的實踐證明，建設一支高素質的干部隊伍對于全面推進部隊事業(yè)發(fā)展進步有著極其重要的意義，加強機關干部隊伍建設，對提高機關戰(zhàn)斗力取得勝利起著至關重要的作用。一是加強教育，不斷提高-干部的綜合素質。加強政治理論灌輸、教育培訓和幫扶指導，突出抓好機關干部職工職業(yè)道德、社會主義榮辱觀、樹立正確的“立黨為公，執(zhí)政為民”的世界觀人生觀價值觀，保持黨的先進性。二是明確獎懲，不斷提高-干部的工作積極性。著力創(chuàng)建一套培養(yǎng)、使用干部的育才機制，營造一個“有為才有位”的用人環(huán)境，真正使出類拔萃的優(yōu)秀人才脫穎而出。建立干部考評機制，走“能者上、平者讓、庸者下”的科學用人路子，切實做到讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，會干事的有地位，真正形成干事創(chuàng)業(yè)的用人導向，為打造“鐵軍部隊”培養(yǎng)中堅力量。三是從嚴要求，不斷提高-干部的政治敏銳性。完善黨管干部措施，進一步明確職責、落實責任、完善機制、規(guī)范管理，逐步形成“組織統抓、分級落實，上下一致、相互聯動，一崗雙責、齊抓共管”的良好局面。實施責任倒查追究，堅持層級管理原則，落實干部管理責任制，切實加大從嚴治鎮(zhèn)力度。
4.加強經常性思想工作，養(yǎng)成鋼鐵般的紀律作風
經常性思想工作貴在“經?！保谔岣?干部戰(zhàn)斗力中，將經常性思想工作貫穿于平常生活中，潛移默化地影響干部職工的日常養(yǎng)成。通過廣泛的思想發(fā)動，采取有效措施，調動機關干部職工工作的積極性，達到利人利己的效果，使經常性思想工作滲透到各個方面，筑牢機關干部隊伍的鋼鐵意志。
5.加強宣傳文化工作，打造機關干部部隊的形象
要強化品牌宣傳意識，緊緊圍繞提高機關干部隊伍戰(zhàn)斗力重點的推進，花大力氣培育打造特色鮮明、社會反響強烈、示范帶動作用良好的部隊工作品牌，使之成為全社會了解機關工作的窗口，打造機關形象。一是不斷增強宣傳文化工作的內部實際性。要緊緊圍繞提高機關干部隊伍戰(zhàn)斗力總體思路，立足本單位工作實際，及時報道工作中的熱點、亮點、難點，要有強烈的中心意識，使宣傳文化工作真正成為鼓舞士氣、激勵斗志、提高機關干部隊伍素質的重要手段。二是不斷增強宣傳文化工作的外部合作性。要整合社會資源，積極主動地加強與媒體的溝通、聯合與合作，加強“縱向與橫向”聯系，探索建立機關干部隊伍宣傳文化工作專欄、專版、專題等形式，努力走出一條資源共享、優(yōu)勢互補、互利雙贏的發(fā)展路子，不斷開辟新的宣傳途徑和載體，鞏固和擴大宣傳陣地。三是不斷增強宣傳文化工作的典型性。結合提高隊伍戰(zhàn)斗力，立足于攻堅訓練等工作，在塑造優(yōu)秀典型上狠下工夫，注意發(fā)掘培養(yǎng)在農村工作中涌現出來的典型，樹立可親、可敬、可學的榜樣，展示機關干部隊伍的形象和青年群體的風采，揭示時代精神的內涵，打造“拉得出、沖得上、攻得進、打得贏”的鐵軍部隊形象。
社區(qū)思想政治工作調研報告
近年來，達州、市政府認真落實《中共中央關于加強和改進思想政治工作的若干意見》，堅持從達州實際出發(fā)，緊緊抓住社區(qū)群眾最為關心的熱點，從社區(qū)群眾精神文化需求出發(fā)，不斷加強和改進社區(qū)思想政治工作，基本形成了既適應加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展要求，又具有機制健全、活動豐富、易于操作等鮮明特色的社區(qū)思想政治工作模式。
一、主要做法
達州市是四川的一個人口大市，人口總數650多萬。全市共
有社區(qū)居民委員會408個，其中主城區(qū)90個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)318個。在加強和改進社區(qū)思想政治工作的探索和實踐中，我們的做法主要有以下幾個方面。
還采用社會化的動員方式，盡一切可能動員最廣泛的的力量共同做好社區(qū)思想政治工作，充實我們的工作隊伍，成立“五老”義務宣講隊伍，調動街道、社區(qū)青教干部、社區(qū)學校教師的工作熱情，讓他們積極、主動的開展工作，讓思想政治工作網絡延伸到社區(qū)每一個角落。通過網上招募、學校選拔、自愿報名等方式，組織志愿者積極投身于社區(qū)思想政治工作中。
三是把文化活動作為有效載體，不斷豐富社區(qū)群眾的精神文化生活。我們把思想政治工作寓于豐富多彩、生動活潑、群眾易于參與的文體娛樂活動之中，通過不斷豐富自身的文化含量，使思想政治工作更具科學氣息和人文意蘊。我們大力加強建設企業(yè)文化、社區(qū)文化、校園文化、村鎮(zhèn)文化、軍營文化建設，注重整合民族傳統文化、革命傳統文化與民間民俗文化，打造區(qū)域文化的特色和品牌。全市一半以上的社區(qū)建立了社區(qū)閱覽室，配備了政治理論、文學藝術、科學普及、生活指南等多方面的書籍，實行全天候開放，為社區(qū)居民提供免費借閱服務。有的社區(qū)還組建了社區(qū)文藝宣傳隊，利用“勞動節(jié)”、“建黨節(jié)”、“國慶節(jié)”、“元旦節(jié)”、“春節(jié)”等有利契機，開展大型文藝演出活動，組織居民群眾開展“晨練”、“群眾體育運動會”、“卡拉0k賽”等系列文體活動，使社區(qū)圖書室、市民學校、文化廣場、愛國主義教育基地等成為開展思想政治工作的重要陣地。
四是把共建共管作為重要手段，努力提高思想政治工作服務群眾的質量。社區(qū)思想政治工作不只是社區(qū)居民委員會唱“獨角戲”，我們充分發(fā)揮黨政機關、達州市思想政治工作研究會、駐社區(qū)單位的作用，利用社區(qū)黨員活動等有效載體，為社區(qū)思想政治工程的傾利開展提供智力、人力、財力支持。宣漢縣部分社區(qū)先后與財政局、教育局、勞動局、人壽公司等單位結成思想政治工作共建對子，在社區(qū)形成了黨政組織、群團組織、黨員和駐社區(qū)單位共同組成的社區(qū)思想政治工作聯動機制，挑選了一批政治素質高、有奉獻精神的機關干部，定期到責任區(qū)對思想政治工作進行督查。萬源市太平鎮(zhèn)新華社區(qū)成立了社區(qū)理事會，轄區(qū)內9個單位負責人分別為理事會成員，同時還吸納了轄區(qū)內各知名人士、私營業(yè)主共同參與社區(qū)管理，社區(qū)建立了便民服務中心、社區(qū)志愿者協會，對在管理服務中“滲透”思想政治工作的工作模式進行了有益的探索和嘗試。
于社區(qū)居民和社區(qū)干部的典型人物，充分展示了新時期社區(qū)干部群眾的良好精神風貌，反映了我市加強社會主義核心價值體系建設、也是我市加強和改進思想政治工作的生動見證。
二、存在的困難和問題
總的來講，我市社區(qū)思想政治工作發(fā)揮了積極作用，取得了較大成績，受到了社區(qū)群眾的普遍歡迎，但是，與經濟社會發(fā)展水平和社區(qū)群眾對精神文化的需求相比，我市還存在著一些不容忽視的矛盾和問題。 一是部分社區(qū)對思想政治工作的地位、功能和作用認識不足，重視不夠，造成單位之間、地區(qū)之間、城市與農村之間發(fā)展不平衡。
二是盡管全市各級財政對社區(qū)思想政治工作的投入在不斷增加，但由于積存的問題多，投入機制不完善、投入不足仍然是社區(qū)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的一個重要因素。從總體上看，投入的人力物力不足，隨機性較大；社區(qū)群眾思想政治工作陣地的規(guī)模偏小，設施、設備滯后于經濟的發(fā)展水平；特別是社區(qū)思想政治工作的現代化和信息化程度還較低。
三是各類社區(qū)思想政治工作的資源開發(fā)、整合、利用不夠充分，現有的一些社區(qū)思想政治工作資源還未能很好地發(fā)揮功能和作用，優(yōu)質品牌少。
四是社區(qū)職能“超載”。新的形勢、新的任務要求城市管理許多工作都要重心下移，直接延伸到社區(qū)。社區(qū)除了要完成《居民委員會組織法》規(guī)定的日常工作外，還要承擔包括社區(qū)治安綜合治理、計劃生育、環(huán)境衛(wèi)生、思想政治、社區(qū)服務、扶貧濟困、外來人口管理等10多個門類的工作，繁重的工作任務使社區(qū)不堪重負。
三、工作建議
(一)貫徹科學發(fā)展的理念，進一步促進社區(qū)文化繁榮發(fā)展。把促進社區(qū)文化的發(fā)展和繁榮作為思想政治工作的首要任務來抓，牢牢把握繁榮社會主義先進文化、建設和諧社區(qū)這一主題，堅持社區(qū)科學定位，文化引領，突出優(yōu)勢，文化滲透，走一條社區(qū)文化和社區(qū)思想政治工作緊密結合的科學發(fā)展之路。
(二)落實統籌協調的要求，進一步健全和完善機制體制。繼續(xù)探索加強上下聯動、統籌橫向聯合方法和渠道，特別是要在黨政部門之間、黨政部門與學校、家庭、社區(qū)和社會組織之間形成思想政治工作合力，要建立靈敏、高效的輿情信息溝通反饋機制，確保思想政治工作取得實效。
(三)注重調查研究的方法，拓展社區(qū)思想政治工作視野。要高度重視社區(qū)思想政治工作的調查理論研究和實踐探索，進一步探索建立社區(qū)思想政治工作系統考核評估理論模型，進一步探討社區(qū)自治和社區(qū)參與的方法途徑。建議修訂和完善社區(qū)思想政治工作管理條例、評估標準等規(guī)范性文件。探索將政治堅定、熟悉政策、思想成熟、業(yè)績突出的社區(qū)思想政治工作者納入政工員、政工師評定系列的可行性和方法。特別是要高度重視網絡社區(qū)建設與管理的調查研究。
(四)發(fā)揮政府的主導作用，加大社區(qū)思想政治工作的投入。要堅持服務群眾的宗旨，建立穩(wěn)定的經費保障機制，逐步實現思想政治工作投入由彈性支出向剛性保證轉變，建議設立思想政治工作專項經費，并列入財政預算，鼓勵社會力量投入到思想政治工作中來，改變過去那種零打碎敲，有錢多辦事，無錢不辦事的狀況。
(五)完善改革創(chuàng)新的發(fā)展思路，加快思想政治工作信息化建設步伐。矛盾越是集中的地方，就越需要思想政治工作。要始終把解決社區(qū)群眾最關心、最實際的問題作為改革創(chuàng)新最恰當、最重要的突破口。建議加快馬克思主義中國化最新成果信息化、網絡化步伐，暢通社區(qū)群眾參與渠道，占領思想政治工作新陣地，拓展思想政治工作載體，擴大社區(qū)思想政治工作影響力和凝聚力，為社區(qū)群眾提高一個能反映真實心聲、自主參與活動、自覺接受教育、互動交流溝通、化解矛盾糾紛的思想政治工作信息系統、網絡平臺。
企業(yè)
隨著公司經營體制的不斷深入發(fā)展，在思想政治工作上遇到了新的難題，需要我們不斷研究新情況，解決新問題。主要從五個方面指出了部門當前思想政治面臨的具體問題，進一步探索思想政治工作的'新思路，即圍繞部門生產經營目標，開展有效的思想政治工作。
一、 目前思想政治工作面臨的問題
1、思想政治工作的地位認識差距大。主要表現在對思想政治工作很難形成穩(wěn)定的共識。通過調研，大部分人員認為，當今企業(yè)黨組織從直接決策轉到參與決策，思想政治工作從“主導”轉到“服從”、“服務”的地位，思想政治工作的作用越來越小。這些受輿論環(huán)境影響的消極思想給當前的思想政治工作帶來了極大的困擾。
2、思想政治工作形勢過于陳舊。在員工平均年齡輕，思想活躍，工作負荷相對較大、節(jié)奏快，而傳統黨組織生活，形式過于呆板，導致按黨內規(guī)章要求的時間、次數、內容、方式規(guī)范開展黨內活動難度較大。并且，大多數年輕人認為，經濟關系對大家的影響比政治關系更加實在、直接。思想政治工作側重于非權力性影響，側重于思想引導，而一些實際問題光靠講道理是不能解決的，有時員工的意見和需求反映到相關部門，遲遲不得解決，使得有些人認為思想政治工作不能解決實際問題。
主義等等，常常使大家的世界觀、人生觀、價值觀受到沖擊，使思想政治工作苦口婆心的教育化為烏有。二是思想政治工作缺少物質載體，造成企業(yè)思想工作與幫助員工解決實際困難脫節(jié)。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不象物質獎勵那樣直接、現實、功效快，使人們對思想政治工作的作用產生錯覺，認為思想政治工作好比一把傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，用處不大。
4、思想政治工作的方法運用薄弱。管理人員還存在“一等二靠”的思想，工作靠上級布置，方法沿襲傳統，缺乏科學手段的深入運用。常常出現的是構想的東西多，可操作的辦法少，其結果是做思想工作的人員感到辛辛苦苦做了無用功，員工認為枯燥乏味得不償失。
5、思想政治工作的隊伍建設不健全?；鶎庸芾砣藛T做思想工作的長期能力和水平得不到培訓，知識老化，素質弱化，信念不堅定,政治意識淡薄,使思想政治工作的改進和創(chuàng)新缺乏內在動力。面臨缺乏懂經營、懂科學、懂管理、會做思想工作的復合型人才。
二、加強和改進部門思想政治工作的基本思路
為確保企業(yè)各項工作的穩(wěn)步實施，要進一步改進思想政治工作的方式、方法，增強思想政治工作的實效性，要在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中前進，在思想政治工作中，將從以下方面做好思想政治工作：
在有效的服務之中。發(fā)揚主動服務精神，摒棄過去那種對員工進行簡單灌輸式的“你聽我講”、“我講你服”的單向通道反饋方式。做到雙向溝通、民主協商、交談對話、平等待人、以誠感人，對員工中流露和表現出來的不正確思想情緒行為，不是簡單地采取擠、壓、訓的方法，而是做到正確地進行疏導，講形式，明道理，尊重啟發(fā)引導員工，愛護理解關心員工，團結帶動凝聚員工，還要經常衡量思想政治工作效果，反思是否真正解決了存在的思想問題。讓部門工作現狀能多出現一些對待事業(yè)工作，多一點“忘我”；對待自己的缺點毛病，多一些“非我”的良好局面。
2、應不斷堅持開展職業(yè)道德教育和理論教育。不斷深化的職業(yè)教育能達到使職工明確職業(yè)職責，遵守職業(yè)紀律，提高職業(yè)技能，規(guī)范職業(yè)行為，增強職工提高職業(yè)道德建設的自覺性。不斷升華的理論教育能使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業(yè)意識，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕，樹立與社會主義市場經濟相適應的社會公德和職業(yè)道德。另外，針對特別問題，還應不斷開展思想政治工作研討活動，特別是對新時代的新職工的思想政治工作進行理論研究和實踐探討，本著多出成果，多出經驗的原則，用成果和經驗去推動部門思想政治工作的實踐。這就是最有說服力的思想政治工作。
入的開展豐富多彩、健康有益的思想教育活動，寓教于樂，努力實現思想政治工作與部門工作不斷提升的有機結合。管理人員為了適應思想的轉變，應加強學習，努力培養(yǎng)和造就自己成為既會管理，又會做思想政治工作的復合型人才。
三、調研工作取得的效果
俗話說得好：“喊破嗓子不如干出樣子”、“一步行動勝過一打綱領”，這些都是淺而易懂的道理。思想政治工作要充分發(fā)揮其職能作用，取得良好實效，必須更直接地參與到生產、經營、管理、服務等各個環(huán)節(jié)，把部門的中心工作作為自己的“主戰(zhàn)場”。對此，我們通過開展這次職工思想狀況調查，及時把握職工的思想脈搏，發(fā)揮思想政治工作在團結鼓勁、化解矛盾、調整心態(tài)、理順情緒上的作用，使各崗位人員積極投身、參與、支持部門工作，并時刻增強憂患意識、競爭意識、責任意識和大局意識，力爭在日后的思想政治工作中能大力總結、宣傳在工作崗位實施過程中涌現出的先進典型和事跡，進一步引導職工認清形勢，轉變價值觀念、經營觀念和就業(yè)觀念，更好地服務于部門的中心工作，服務于公司的經營理念，推動公司目標的順利實施。
通過這次調研，我們還收集了解到許多有價值的意見和建議，在實用方法和手段，還要不斷在全新上下功夫，做到由“形式型”向“實效型”轉變，由“執(zhí)行型”向“自主型”轉變，由“灌輸型”向“吸引型”轉變，重視勞動成果，重視工作成績，以拓寬思想教育途徑，增強思想政治工作的實效性，達到思想教育的最佳效果。
政治建警調研報告篇十二
報告分析，2019~2019年度，全球政治與安全形勢延續(xù)了上一年的發(fā)展態(tài)勢，雖然沒有新的沖突熱點出現，但原有的熱點問題出現了或解決、或緩和、或僵持等不同的發(fā)展走向，從中折射出當前世界格局多元化和大國關系沖突與合作并存的兩面性。中俄關系仍然處于歷史上最好的時期;中美關系的沖突一面有所上升，但在訪美之后，被成功地導入了合作與對話的渠道;俄美關系中沖突的一面不變，但合作的因素在伊朗核問題之后有所提升。中國的周邊安全形勢依然復雜多變，中日關系因島嶼問題陷入低谷，短期內很難改善，而南海問題雖然更加復雜，涉及國家眾多，但基本處于可控的狀態(tài)。中國外交主動塑造周邊安全環(huán)境和參與國際事務的能力顯著增強，“一帶一路”戰(zhàn)略得以順利推進，周邊外交、首腦外交和多邊外交均取得了積極的效果，展現出中國新時期外交的大國面貌和卓越風范。
報告稱，過去一年，中美之間有一些新的亮點，同時也出現了一些分歧和摩擦。當前中美關系中的問題是深層次(觀念)和結構性(力量對比)矛盾不斷發(fā)展的結果，不是解決了哪幾個具體事件就能好轉。在這個大背景下，中美要想繼續(xù)交往下去，兩國能夠也必須做的事情就是穩(wěn)定兩國關系的大局。
穩(wěn)定中美關系的措施其實雙方決策層已經看到而且正在盡力推進，就是在能夠合作的方面盡量合作，在有矛盾分歧的地方防范不測和危機。在全球治理和某些國家與地區(qū)安全方面中美都在進行合作，如氣候問題、環(huán)境保護、經濟穩(wěn)定、能源安全、核不擴散、反恐等;在東南海爭端應對方面，中美已經而且還在建立從上到下、方方面面的危機管控機制，此次訪美也已在網絡安全方面與美方達成防范措施和行為準則協議。
雖然中國周邊安全環(huán)境正變得日益復雜，充滿變數，大國競爭博弈加劇，海洋領土爭端升級，地區(qū)熱點敏感問題頻繁發(fā)生，都在削弱周邊安全環(huán)境的穩(wěn)定性，但中國周邊安全形勢的大格局并沒有發(fā)生根本逆轉。求和平、謀發(fā)展、促合作仍然是主流趨勢。
就未來發(fā)展趨勢而言，中國周邊安全環(huán)境的轉型與調整短期內將難以完成。顯然，各方目前對地區(qū)安全形勢的快速轉變還很不適應，需要對自身和對方重新審視，需要不斷地通過接觸、對話調整互動方式，通過合作建立互信。中國需要進一步適應自己的大國身份和責任，周邊國家也需要不斷適應中國作為大國的和平發(fā)展。如果各方能夠抓住機遇、相向而行，盡快就地區(qū)安全合作機制、規(guī)范達成共識，那么中國與周邊國家的上述調整和磨合就會顯著縮短。顯然，這符合各方的利益。
報告指出，2019年的全球難民問題本質上是動亂地區(qū)被迫遷徙者的危機，遷徙之路艱辛危險，關乎生死。難民接收國則面臨收容承載力的挑戰(zhàn)，但面臨接收壓力最重、困難最大的是欠發(fā)達國家，而非歐盟。跨地中海區(qū)域之所以成為被迫遷徙者的“死亡之路”，既是歐盟等西方國家向西亞、非洲硬推民主進程之果，又是歐盟成員國連年打擊非法遷徙之果。歐盟具備了雙線治理途徑和豐富的治理經驗。隨著難民滯留與擱淺，以及接收國與中轉國所承受壓力不均的出現，相關國家會借助歐盟協調機制加快協商，找到妥協方案，共同渡過難關。西歐國家先進的邊界管理辦法與科技手段也將向歐盟東部國家擴展。
報告預計，歐盟未來的難民治理專項基金很可能向西亞、非洲的難民接收國傾斜，預計歐盟成員國外交政策也會不斷偏重于促進西亞、非洲地區(qū)國家的和平與穩(wěn)定，為沖突地區(qū)的和談創(chuàng)造條件。
2019年世界金融危機之后，國際社會對中國應該承擔更多國際責任發(fā)出很大呼聲，中國推進“一帶一路”戰(zhàn)略的努力則可以被看作承擔更多的責任，使國際治理結構不斷朝著公平、合理的方向發(fā)展。
報告稱，新興市場國家普遍要求改革國際金融體系，金融危機后，國際貨幣基金組織曾發(fā)出改革信號，承諾將部分投票權轉移給新興經濟體，但五年過去了，未有任何進展，其根本原因是西方發(fā)達國家對國際金融主導權的牢牢把控。而“一帶一路”倡議則有以下特點。
第一，符合新興市場國家、廣大發(fā)展中國家要求改革國際金融治理機制的呼聲?！耙粠б宦贰背h通過互聯互通基礎設施建設，不斷挖掘亞洲國家的發(fā)展?jié)摿?，投資亞洲市場，使得亞洲區(qū)域經濟不斷走向高度整合，創(chuàng)造世界經濟多極化中強勁的新一極。
第二，“一帶一路”倡議并不是嶄新的機制。在“一帶一路”建設過程中，不能忽視既有機制的作用，要以既有的合作機制及交流平臺為基礎，適時創(chuàng)新，創(chuàng)造更大的平臺，不斷實現責任共同體、利益共同體和命運共同體，在整合既有多邊、雙邊平臺的基礎上，使得合作與發(fā)展的理念深入人心，對國際治理理念具有貢獻價值。
第三，“一帶一路”倡議體現的是對國際秩序、國際規(guī)則、全球治理規(guī)范與制度的修補與完善。建立以合作共贏為核心的新型國際關系是避免陷入“修昔底德”陷阱的最佳選擇，不管是建立亞洲基礎設施投資銀行還是設立絲路基金，都是通過發(fā)揮區(qū)域優(yōu)勢，增強區(qū)域實力，利用現有國際制度，進行增量改革，這是深化改革開放的題中之義，也是促進國際經濟平衡有序的客觀需要，有助于降低少數國家對全球經濟規(guī)則從制定到實施的“壟斷”，使規(guī)則向更為合理均衡的方向發(fā)展，維護全球治理秩序并使國際治理秩序合理化。
政治建警調研報告篇十三
根據市紀委《關于報送20**年度政治生態(tài)分析報告的通知》精神和有關要求，現將xx市林業(yè)和草原局20**年政治生態(tài)分析情況報告如下。
xx市林業(yè)和草原局為正縣級機構，屬政府工作部門，班子成員x人，其中：黨組書記x名、副書記x名、黨組成員x名，非領導職數x名，其中：二級調研員x名、三級調研員x名、四級調研員x名；縣級干部中男性x人，女性x人，藏族x人，漢族x人，平均年齡50歲，研究生學歷x人，本科學歷x人；全局正式黨員x人（包括退休黨員x人），設黨總支x個，配備黨總支書記、副書記、組織委員、宣傳委員、紀檢委員各x名，黨支部x個，每個支部配備支部書記、組織委員、宣傳委員各x名。全局核定編制x個，其中行政編制x個、參公編制x個，事業(yè)編制x個，政法專項編制x個，機關后勤編制x個，實有在編在崗干部職工x名。
20**年，市林業(yè)和草原局黨組在市委的堅強領導下，在派駐紀檢組的正確指導下，始終堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，以政治建設為統領，全面學習貫徹落實***總書記關于全面從嚴治黨和生態(tài)文明建設工作的重要講話指示批示精神，堅決貫徹落實“黨建統市”、“環(huán)境立市”戰(zhàn)略，堅持壓實責任、嚴明紀律、上下同建，營造了風清氣正的林草事業(yè)政治生態(tài)。
（一）領導干部“關鍵少數”作用發(fā)揮情況。
局黨組嚴格落實《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，修訂完善《xx市林業(yè)和草原局落實黨建主體責任制辦法》，自覺提高政治站位，樹牢責任意識，堅持黨建統攬全局、黨建指導業(yè)務、黨建業(yè)務同步推進的工作思路，嚴格履行黨組全面從嚴治黨主體責任，從嚴從實抓牢全面從嚴治黨各項工作。一是帶頭加強政治理論學習。以黨組中心組理論學習、“三會一課”、主題黨日等活動為抓手，以“共產黨員”、“雪域清風”“xx黨建”等微信公眾平臺為載體，深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大及十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，中央第七次西藏工作座談會精神等黨的理論方針政策，不斷強化思想建設。截止目前，累計組織黨組中心組理論學習10次，領導班子講黨課3次，班子成員帶頭研討發(fā)言2次，營造了以上率下的濃厚學習氛圍。二是帶頭加強廉潔自律。始終保持對黨風廉政建設和反腐敗工作長期性、艱巨性、復雜性的清醒認知，認真貫徹落實《準則》、《條例》、中央八項規(guī)定、自治區(qū)“約法十章”、“九項要求”、市委“八項要求”等廉政規(guī)定，帶頭執(zhí)行《xx市林業(yè)局黨風廉政建設規(guī)定》《xx市林業(yè)和草原局黨風廉政建設責任制管理辦法》，指導制定《20**年黨風廉政建設工作計劃》，組織學習廉政案例、開展廉政談話，持續(xù)開展公車入庫登記、婚喪嫁娶報備、公務規(guī)范接待等監(jiān)督管理工作，堅決按照規(guī)章制度辦事。20**年，組織開展廉政談話2次，召開廉政學習、廉政提醒會議12次，通過微信群轉發(fā)廉政警示案例10余次，全局各科室梳理廉政風險32條，制定防范措施36項，切實從思想上、行動上筑牢反腐防線，今年以來，黨員干部無違規(guī)違紀情況，真正做到了踏踏實實干事，清清白白做人。同時，積極配合九屆市委第十一輪巡查工作，成立了配合巡查工作領導小組，先后兩次召開會議安排部署巡查工作，并安排兩名專職人員負責協調配合，確保了巡查工作的順利推進，對巡查組前期反饋的4項立行立改問題，目前已按照要求完成整改。三是帶頭加強黨的組織和制度建設。注重局黨總支部及黨支部班子建設，20**年6月，根據人員調整變動情況和實際工作需要，按照組織程序分別召開局黨總支和4個黨支部換屆選舉大會，順利完成各級黨組織書記、委員改選工作，進一步選強配優(yōu)黨務工作干部，全面強化基層黨組織建設；高度重視黨的制度建設，堅持制度管人管事的工作導向，啟動新一輪制度修編工作，修訂完善各項規(guī)章制度53項，不斷推動各項工作科學化、規(guī)范化。年初層層簽訂《黨建工作責任書》《黨風廉政建設責任書》《黨員不信仰宗教責任書》，進一步明確工作目標、細化工作任務、傳導工作壓力，形成了上下聯動、各司其職、齊抓共管的良好工作機制。四是切實履行第一責任人職責。局黨組書記認真履行第一責任人職責，親自指導制定黨風廉政建設責任清單，親自審定黨風廉政建設計劃，親自部署黨風廉政建設工作，帶頭廉潔自律、學習廉政紀律、簽訂廉政責任書、排查自身廉政風險點、報告?zhèn)€人事項、主動述責述廉，切實發(fā)揮好黨風廉政建設工作模范帶頭作用；注重班子管理，嚴格要求班子成員認真履行“一崗雙責”職責，把“一崗雙責”職責履行情況納入目標管理，作為年終考核的一項重要內容，督促班子成員將廉政工作與業(yè)務工作同安排、同部署、同落實，形成了黨風廉政建設黨組書記親自抓、班子成員共同抓的良好工作格局；強化廉政監(jiān)督，定期聽取班子成員落實“一崗雙責”情況報告，按時組織廉政談話活動，實時了解和掌握班子成員的思想狀態(tài)、廉政情況，切實做到打好預防針、防患于未然。20**年，局黨組書記講廉政專題黨課2次，赴基層調研3次，組織召開廉政會議6次，聽取班子成員廉政工作匯報3次，與班子成員進行廉政談話2次，切實以實際行動踐行第一責任人職責。五是注重加強班子團結。在班子建設中，嚴格按照“目標明確、各負其責、主動擔當、團結互助、共謀發(fā)展”的原則和“分工不分家”的要求，注重教育引導班子成員在學習工作中相互提高、相互促進，形成工作合力推動林草事業(yè)發(fā)展，班子成員履職盡責，無爭權奪利、相互詆毀、斗氣拆臺現象，班子凝聚力、戰(zhàn)斗力得到充分體現，樹立了良好的團結合作典范。嚴格落實民主集中制、“三重一大”等決策制度和《xx市林業(yè)和草原局議事規(guī)則》《xx市林業(yè)和草原局工作規(guī)則》等規(guī)章制度，對涉及全局性、改革性的重大問題和事關全體干部職工切身利益的重大事項，切實做到該上會的一律上會，須決策的集體研究，全面做到了不搞一言堂、不專行獨斷，20**年，累計召開黨組（擴大）會議8次，局長辦公會5次，專題會議9次，集體研究決策重大事項40余項，營造了良好的決策議事決策氛圍。班子成員按照所在黨支部，以普通黨員身份積極參加支部的組織生活會、學習交流、社會實踐、志愿服務、談心談話、批評與自我批評等各項活動20余次，進一步嚴肅和規(guī)范了黨內政治生活。
（二）嚴明政治紀律和政治規(guī)矩情況。
60余篇，每個黨員均簽訂黨員不信仰宗教責任書，廣大黨員干部的政治覺悟全面增強，理想信念更加堅定，無黨員信仰宗教情況，無破壞祖國統一和民族團結行為，自覺做到將***總書記重要講話精神融合在思想中、融化在行動上，筑牢了信仰之基、補足了精神之鈣、把穩(wěn)了思想之舵，能夠始終做到樹牢“四個意識”、維護“兩個核心”、堅定“四個自信”。在貫徹落實黨中央決策部署上，始終嚴格按照從嚴管黨治黨和新時代生態(tài)文明建設要求，做到不講條件、不談要求、有令即行、有禁不為，無自行其是、陽奉陰違、拖延唐塞、推諉扯皮情況，堅決做到了時刻與黨中央保持高度一致。二是加強黨的組織生活制度建設。嚴格落實“三會一課”“三重一大”等制度，修訂完善了《xx市林業(yè)和草原局黨組工作規(guī)則》《xx市林業(yè)和草原局“三重一大”決策制度》《xx市林業(yè)和草原局黨的基層組織工作制度》等規(guī)章制度，嚴格用制度管人，按規(guī)章辦事，按時組織開展好黨員大會、民主生活會、組織生活會，按要求開展述責述廉、民主評議黨員、批評與自我批評活動，黨員干部不存在游離于組織之外、凌駕于組織之上的問題，沒有無視黨的組織紀律，無故缺席各項黨內活動情況，均能按要求通過手機客戶端及時足額繳納黨費；嚴格落實民主集中制，修訂完善了局黨組（擴大）會、專題會、局長辦公會等各項會議制度及重大事項決策咨詢和法律顧問制度，凡重大事項、重要決策，按照緩急和權重，均通過集體會議研究決定，無個人說了算情況，20**年以來無黨組集體名義決策違規(guī)情況；嚴格執(zhí)行請示報告制度，對需上級部門決策批示方可實行的事項，嚴格按照要求，正式行文請示獲批后再行實施，20**年，上報請示類文件（事項）120余個，無先斬后奏、自行其是、亂作為情況，同時，積極通過簡報、專報、報告等形式，積極向上級部門匯報工作情況、思路想法、意見建議等，無瞞報不報現象。
（三）選人用人情況。
牢固樹立正確的選人用人導向，始終堅持黨管干部原則，堅持新時期好干部標準，嚴把政治標準和德才標準，公正選人用人，堅決不用政治上有硬傷、廉潔上不過關的干部。20**年，我局提拔使用干部9人，調入干部3人，在干部選用中嚴格按規(guī)矩、按程序組織開展分析研判、動議、民主推薦、考察、會議決定等程序，嚴格落實廉政要求和社會治安綜合治理要求，征求和聽取紀檢監(jiān)察機關和綜治管理部門意見，堅持黨組書記和紀檢組長在廉潔自律結論性意見上“雙簽字”，切實做到全程痕跡管理，嚴防帶病提拔、帶病上崗。干部選拔中，無拉票賄選、說情打招呼、買官賣官、違規(guī)提拔現象，無提拔受黨紀政紀處分魏國影響期干部情況，樹立了良好的選人用人之風。
（四）黨組加強干部隊伍教育監(jiān)督情況。
始終注重抓實抓牢黨員干部的學習教育，將黨章黨規(guī)黨紀等內容作為局黨組、班子成員、黨總支、各黨支部的“首修課、必修課、終身課”，貫穿全年學習始終，結合推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化、“不忘初心、牢記使命”主題教育等活動，嚴格落實“三會一課”、主題黨日、每周學習例會等制度，用好用活“學習強國”“法治西藏”“xx黨建”“清風xx”等平臺和載體，通過集中學習、個人自學、外派培訓等方式，全方位、多角度加強黨員干部教育，20**年，組織開展各層級、各類學習參觀活動2次，全局黨員干部關注有關微信公眾號20余個，外派學習培訓人員30余人次，全局黨員干部理論學習質量普遍提高。嚴格落實談心談話制度，20**年，在全局范圍內組織開展系統性、全覆蓋談話活動2次，談話人數120余人次，認真開展批評與自我批評，按照見人見事見細節(jié)的要求，在民主生活會、組織生活會上，班子成員之間、普通黨員之間，均嚴肅認真進行了批評與自我批評，詳細記錄批評意見，會后認真整改，黨員干部整體素質普遍增強。
（五）政治文化建設。
一是嚴格“三公經費”和公務用車管理。修訂完善了《xx市林業(yè)和草原局機關財務管理制度》《xx市林業(yè)和草原局內部控制工作規(guī)則》《xx市林業(yè)和草原局車輛和駕駛員管理辦法》《xx市林業(yè)和草原局干部職工請假出差暫行規(guī)定》等規(guī)章，強化制度約束。“三公經費”使用嚴格按照科室負責人確認、分管領導把關、財務負責人核查、主要領導審批的程序，層層審批把關，確保合理合規(guī)使用；公務用車一律實行加油卡加油制度及下班時間和非工作日入庫登記報備制度，并指定專人負責監(jiān)督管理，杜絕了公車私用和私車公養(yǎng)現象；出差相關經費一律通過先刷公務卡墊支，返崗后按照有關標準報效制度，杜絕了假借培訓考察名義公款旅游、公款吃喝現象；局黨組嚴格落實各項廉政要求和廉潔紀律，在公務接待、黨內活動等事務中，無虛列開支現象，無巧列名目濫發(fā)津貼補貼情況。二是強化權力運行監(jiān)督。加強對局主要領導、項目分管領導、項目負責人等重點崗位人員的監(jiān)督管理，督促及時如實匯報個人事項、核查收入來源、了解直系親屬動態(tài)，強化權力的運行和監(jiān)督；準確把握“親、清”新型政商關系的實質和內涵，在項目實施、苗木采購、辦公耗材購買等工作中，嚴格按照工程項目管理規(guī)定和有關財務制度，該招標的招標、該上會研究的上會研究、該集中采購的集中采購，始終嚴守紀律紅線和法律底線。20**年，無私交暗結企業(yè)負責人、私下與商人老板勾肩搭背、吃吃喝喝現象，無領導干部及其配偶子女私下受賄和經商辦企情況，不存在以權謀私、優(yōu)親厚友、濫用職權等現象。三是強化黨性觀念。堅定不移培育和踐行社會主義核心價值觀，堅持以***新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，教育引導廣大黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻以合格黨員標準嚴格要求自己，堅決做到嚴守黨的各項紀律和規(guī)章制度，練就過硬的政治素質、堅定的理想信念、扎實的工作作風和良好的生活品德，切實以積極健康、文明向上的觀念指導自身學習、工作和生活。20**年，黨員干部無個人主義、分散主義、自由主義等表現。同時，正確處理同志之間、同事之間、上下級之間的關系，樹立正確的政紀觀念、晉升觀念，堅決做到依法執(zhí)政、按章辦事，打破拉幫結派和不正常人情關系。20**年，全局黨員干部無宗派主義、圈子文化、碼頭文化等相關表現。四是關注特殊黨員干部。注重地域、歷史、文化、生活環(huán)境對援藏干部、“藏二代”等特殊黨員干部的影響，時刻關心和了解這類黨員干部的思想動態(tài)、工作動態(tài)和生活動態(tài)，積極引導他們適應新形勢下的新變化，20**年，我局無援藏干部，“藏二代”干部2人，始終堅持踏踏實實干事、兢兢業(yè)業(yè)工作，任勞任怨、勤勤懇懇，較好地傳承和弘揚了“老西藏精神”癥和“兩路精神”。全局黨員干部能夠切實做到清正廉潔、公道正派，不趨炎附勢、不附庸風雅，踐行了共產黨員應有的優(yōu)良品質。
（六）檢舉控告類信訪舉報數量及其違紀違法類型、人員層次情況。
20**年以來，我局始終將政治紀律、整治規(guī)矩挺在前面，不斷強化紀律建設和作風建設，堅持依法依規(guī)行政，全局黨員干部無違紀違法情況，無舉報投訴情況，未受到紀檢監(jiān)察部門有關違法違紀函詢、談話情況。
（七）作風建設方面。
一是嚴格落實中央“八項規(guī)定”。始終把貫徹落實中央“八項規(guī)定”精神作為一項重大政治任務，擺在黨組工作的重要位置高位推進，在“嚴紀律，正作風”上下功夫，在“重落實，嚴監(jiān)管”上出實招，中央“八項規(guī)定”精神落實取得了明顯成效。嚴格公務用車、辦公用房、“三公經費”、“婚喪嫁娶”等各類事項管理，修訂完善了《局車輛和駕駛員管理辦法》《局機關內部控制工作制度》《局機關財務管理制度》《局工作人員管理若干規(guī)范》等有關規(guī)章制度，進一步強化剛性約束、嚴格審批管理、加強監(jiān)督檢查，在保證各項工作正常推進的同時，注重降低行政成本，促進黨風廉政建設和節(jié)約型機關建設；強化思想教育，以正面教育和反面警示相結和的方式，常態(tài)長效學習黨的廉政紀律和有關規(guī)定，同時，用典型事項、典型案例作為反面教材，教育和引導廣大黨員干部，時刻牢記黨員身份，主動追求積極向上、健康文明的生活方式，遠離低俗和惡趣味，堅決摒棄酗酒、賭博等不良嗜好，永葆共產黨員的先進性和純潔性。二是堅決抓實“四種形態(tài)”。堅持挺紀在前，始終把執(zhí)行黨的政治紀律和政治規(guī)矩作為黨的政治建設首要任務來抓，不斷強化紀律意識、規(guī)矩意識，樹牢底線思維，堅持抓早抓小，小事小節(jié)零容忍，堅持冒頭就糾，露頭就打，把全面從嚴治黨要求體現到學習、工作、生活的各方面和全過程。嚴格履行“一崗雙責”，局領導班子始終把黨風廉政建設主體責任抓在手上、扛在肩上、放在心上，落實到具體工作上，親自指導和參與分管部門、分管領域黨風廉政建設工作，層層明確任務、壓實責任，建立起了主要領導負總則、分管領導具體抓，一級抓一級，一級向一級負責的工作制度，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展；不斷深化廉政教育，加大黨風廉政建設有關知識學習力度，通過例會學習、黨員大會等形式，組織黨員干部認真學習***系列重要講話、和黨紀黨規(guī)，及時傳達學習上級文件會議精神和典型案例通報，使全面治黨各項規(guī)章制度、最新精神融入日常學習，經常學、反復學，做到警鐘長鳴；全面加強源頭防范，按時按要求組織開展好民主生活會、組織生活會，適時組織開展批評與自我批評、談心談話等活動，及時了解和掌握黨員干部思想動態(tài)和廉政情況，加強節(jié)日提醒教育，及時召開節(jié)前廉潔提醒會，切實筑牢了拒腐防變思想防線，全局上下保持為民、務實、清廉的政治本色，做到了知敬畏、存戒懼、守底線，做到公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權。三是持之以恒“糾治四風”。堅持“作風建設永遠在路上”，牢牢把握作風建設總要求，聚焦主題主線、突出主旨主責、主動對標對表，全面覆蓋抓學習、撲下身子搞調研、刀刃向內深檢視、上下聯動抓整改，持之以恒反對“四風”，作風建設成果更加鞏固。堅持少發(fā)文、發(fā)有用的文，堅決防止文山會海，嚴格控制文件數量，在2019年完成精簡文件目標的基礎上，20**年正式行文數量較2019年減少17%；嚴格限制會議規(guī)模，每年除組織召開全市林草工作會議和義務植樹動員部署會議外，原則上不再召開其他需要各縣（區(qū)）全部參加的集體性會議；做實調查研究，嚴格落實調查研究各項規(guī)定，在基層調研特別是檢查指導中，堅決按照不打招呼、不定行程、不要求接待的原則，能夠集中開展的集中開展、能夠組隊進行的組隊進行，最大程度減少基層干部群眾負擔；廣泛開展厲行節(jié)約、反對浪費教育，在會議室、走廊等醒目位置張貼倡議書、宣傳畫報，積極引導廣大黨員干部做到艱苦樸素、勤勞節(jié)儉，全局節(jié)儉之風自覺形成；全面貫徹落實上級部門決策部署，凡有關指示批示、目標任務、督察督辦事項，均嚴格按照要求，明確責任分工、細化方案措施、注重時限實效，不折不扣落實，全局反對“四風”氛圍濃厚。
（八）健全完善規(guī)章制度及提高制度執(zhí)行力情況。
為持續(xù)鞏固和深化全面從嚴治黨工作，進一步做到“轉觀念、轉作風、提士氣、鼓干勁”，促進機關規(guī)范化、制度化建設，加快構建與全面從嚴治黨要求相一致、與經濟社會發(fā)展相適應、與生態(tài)文明建設相匹配、與服務xx總體戰(zhàn)略部署相銜接的管理體制和工作機制，局黨組精心謀劃、集思廣益，匯聚全局力量，本著“解放思想、改革創(chuàng)新、有章可循、強化約束、結合實際、推動工作”的原則，組織開展全局規(guī)章制度修訂工作，對工作規(guī)則、議事規(guī)則、機關黨建、財務管理、目標績效考核等制度進行了完善，從法治政府建設、宣傳工作、信息工作、脫貧攻堅、機關內控等方面進行了規(guī)范化建設，全局各項規(guī)章制度更加科學和完善。同時，強化制度執(zhí)行力，堅決杜絕貼在墻上、掛在嘴上、當成擺設、束之高閣的現象，20**年，重點加強了有關學習制度、會議制度、財務管理制度、請銷假制度的落實，對無故不參加學習活動的黨員干部，一律嚴肅批評教育，對應該上會研究而沒有上會的事項，堅決不能實施，對請假超過規(guī)定時限的，嚴格從次年休假天數中扣除，切實做到用制度管人，按規(guī)章辦事。
20**年，局黨組在從嚴管黨治黨、加強政治生態(tài)建設方面采取有力措施，做了大量工作，取得了明顯成效，但結合上級部門的要求和自查情況來看，仍有一些問題需要引起重視并加以解決。
（一）存在的問題。
交流討論等存在網上搬超現象，學習中不認真，學習后沒有自己的見解和體會。二是全面從嚴治黨有待進一步加強。黨內政治生活還不夠嚴肅，對黨員干部管束不夠嚴格，在具體工作中仍然存在以工作建議代替批評意見現象，班子成員之間，班子成員與普通黨員之間敞開心扉談思想指問題不夠深入，沒有落實好“照鏡子正衣冠，紅紅臉出出汗”的政治生活要求。如：20**年，黨內全面談心談話活動僅開展了2次，與上級部門和黨內政治生活要求還有較大差距；領導班子對部分干部職工遲到早退現象沒有嚴肅批評或作出相應處理，存在聽之任之的現象，沒有落實好“嚴”的要求。三是黨風廉政建設壓力傳導有待進一步提升。落實黨風廉政建設各項規(guī)章制度還存在“頭重腳輕”現象，日常監(jiān)督執(zhí)紀行動較少，對中層干部普通黨員監(jiān)督管理不夠全面細致；廉政教育往往是書面?zhèn)鬟_口頭強調，教育形式不夠豐富多樣，不利于加強對黨員干部的廉政警示教育。如：20**年，除廉政談話外，未組織開展過全局范圍內有關廉潔執(zhí)紀檢查，未組織黨員干部參觀過有關廉政教育基地觀看廉政視頻，監(jiān)督執(zhí)紀和學習教育形式較為單一。
（二）主要原因。
一是學習理念不牢。沒有真正把學習教育作為作為一項重要工作來抓，對學習的系統性、長效性、全面性研判不夠，對黨員干部的學習缺乏合理的引導和監(jiān)督，導致出現學與不學一個樣、學多學少一個樣、學好學差一個樣的現象。二是思想認識不夠。全面從嚴治黨思想認識不到位，班子成員存在“老好人”思想，認為只要不出大問題，差不多就行了，害怕得罪人，考慮個人得失多，害怕暴露問題，缺乏較真碰硬的勇氣，對一些不當行為聽之任之，睜一只眼閉一只眼。
三是理想信念動搖。廉政建設的信心和決心不夠堅定，存在盲目自信和僥幸心理，認為廣大黨員干部受黨教育培養(yǎng)多年，能夠堅定理想信念，自覺守住紅線底線，沒有把高標準、嚴要求始終貫穿到黨員干部學習、生活、工作的各方面和全過程。
對照存在的問題，深入剖析產生問題的根源，局黨組班子將嚴格按照從嚴管黨治黨、凈化政治生態(tài)的工作要求，堅持“立查立糾、邊學邊改、確保成效”的原則，全面制定整改措施、羅列整改清單、明確整改時限、落實整改責任人，持續(xù)長效整改，努力打造風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。一是政治理論學習“再加碼”，確保理想信念不滑坡。將黨章黨規(guī)、渉林涉草法律法規(guī)、***新時代中國特色社會主義思想特別是***新時代生態(tài)文明思想等黨的理論、方針、政策作為常態(tài)長效學習的內容，充分利用“三會一課”、主題黨日、網絡報刊等載體和平臺，通過集中學習、個人自學、交流研討、專題講座、外派培訓、社會實踐等方式，分階段、有步驟定期組織開展學習實踐活動，不斷豐富學習形式和學習內容；建立健全黨組書記、黨總支書記、支部書記帶頭學習、帶頭發(fā)言、帶頭研討制度，增強全局黨員干部學習的內生動力，強化學習監(jiān)督，定期檢查學習筆記、學習記錄、學習體會，將學習情況、學習質量納入黨員干部年終考核內容，切實通過帶頭引領和制度約束增強學習意識和積極性，確保學習成效，堅定理想信念。二是全面從嚴治黨“再加壓”，堅持黨的領導不動搖。牢固樹立抓好黨建是盡職，抓不好黨建是失職的理念，全面深入學習《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主題責任的規(guī)定》，進一步壓實黨組班子主體責任，嚴格落實民主生活會、組織生活會、黨內談心談話等制度，按照見人、見事、見細節(jié)的原則，按時按要求組織開展好民主評議黨員、批評與自我批評、談心談話等活動，提高黨內政治生活質量。進一步在“嚴”字上下功夫，建立健全嚴格的考勤制度、請銷假制度和外出報備制度，通過對照考勤、集中檢查、不定期查崗等方式，實時掌握黨員干部動態(tài)，全面加強黨內監(jiān)督和管理，努力打造一支堅定不移聽黨話、跟黨走、能干事、干成事的林草干部隊伍。三是黨風廉政建設“再升溫”，確保作風紀律不松動。始終堅持將黨的政治紀律和整治規(guī)矩挺在前面，創(chuàng)新方式方法和廉政教育學習形式，引導黨員干部主動適應新形勢下拒腐防變能力；在落實好中黨的各項廉政制度的同時，進一步強化《xx市林業(yè)和草原局黨風廉政建設規(guī)定》《xx市林業(yè)和草原局落實黨風廉政建設責任制管理辦法》等制度的執(zhí)行和落實，筑牢反腐敗制度防線；堅持問題導向，拓展監(jiān)督覆蓋面，加強對全局黨員干部的廉政監(jiān)督，通過報告?zhèn)€人事項、分析廉政風險、定期匯報思想動態(tài)、隨機抽查檢查、暢通監(jiān)督舉報渠道等方式和途徑，建立常態(tài)長效監(jiān)督機制，切實做到以監(jiān)督防風險、以執(zhí)紀促落實、以問責促整改，全面筑牢不能腐、不敢腐、不想腐的思想防線，努力打造一支紀律嚴明、作風過硬的林草干部隊伍。
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/17089524.html】
