在商業(yè)交易中，合同是重要的法律文件，保障交易雙方的合法權(quán)益。在起草合同時，可以參考相關(guān)法律法規(guī)和業(yè)界的慣例和標(biāo)準(zhǔn)。以下是小編為大家收集的合同范文，供參考使用。
如何終止勞動合同篇一
一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。
三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
勞動合同的內(nèi)容可分為兩方面，一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容。
如何終止勞動合同篇二
自7月進入公司，當(dāng)時簽了為期3年的合同（只有一份公司留存），合同期滿后，一直沒有重新簽合同，至今尚在為公司服務(wù)。目前公司被收購，收購后新公司要求我們?nèi)ネ獾厣习啵瑫r重新簽勞動合同。本人不想去外地上班，因此不準(zhǔn)備與新公司訂立勞動關(guān)系，現(xiàn)提出以下問題：
1.本人是否有離職補償金；如有從何時計算，如何計算離職補償金；
2.是否有追訴雙倍工資的權(quán)利。
[離職補償金計算]。
如何終止勞動合同篇三
逾期終止勞動合同是指依照勞動合同的約定或法定應(yīng)當(dāng)終止而未及時終止，造成拖延或延續(xù)一段時間方欲終止勞動合同的情況。
逾期終止勞動合同分三種類型，一為依法應(yīng)當(dāng)逾期終止的;二為約定可以逾期終止的;三為法定不允許逾期終止的。法定可以逾期終止的，包括：1.勞動合同制工人因工負(fù)傷還在治療期間，勞動合同可以逾期終止，勞動合同期限應(yīng)予延長到醫(yī)療終結(jié)時止。2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)合同期滿的，應(yīng)當(dāng)逾期到“三期”滿再終止合同。3.職工患病或非因工負(fù)傷，法定醫(yī)療期未滿而合同期滿的，應(yīng)當(dāng)逾期至醫(yī)療期滿再終止勞動合同。
約定可以逾期終止的，主要是指合同雙方當(dāng)事人根據(jù)實際情況約定。法定終止合同時間已到，在何種條件下可以逾期終止合同的情形，須要注意的是約定的內(nèi)容必須合法。
法定不逾期終止的情況有以下幾種：1.合同期滿或合同中約定的終止條件出現(xiàn)，當(dāng)事人一方要求終止合同，而另一方則堅持延續(xù)合同，致使出現(xiàn)逾期履行合同的狀況;2.合同期滿或合同終止的約定條件出現(xiàn)，合同應(yīng)當(dāng)終止，而雙方當(dāng)事人均未提及辦理終止手續(xù)形成事實勞動關(guān)系的情形;3.特殊工種可能影響職工身體健康國家限制工作年限(如放射性、高溫、井下等有保護時間限制的)，合同期滿雙方均同意延續(xù)合同的情形。
對于法定應(yīng)當(dāng)逾期終止勞動合同而不逾期終止或法定不應(yīng)逾期終止合同而強行逾期終止的，應(yīng)由勞動監(jiān)察部門責(zé)令限期改正，不改正的給予通報批評，因此而給當(dāng)事人造成損失的，應(yīng)依法給予賠償。由此引發(fā)的勞動爭議，雙方當(dāng)事人均可依法申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)依法進行處理。
對勞動合同到期或約定終止合同的條件出現(xiàn)，雙方當(dāng)事人既不續(xù)訂合同，又不終止合同，形成事實勞動關(guān)系后逾期終止合同引起的爭議，仲裁委員會應(yīng)依據(jù)《關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1994〕96號)的規(guī)定，首先督促雙方續(xù)訂或終止勞動合同，同時要區(qū)別雙方各自的責(zé)任，其次再依據(jù)續(xù)簽的合同或國家的規(guī)定，以及雙方責(zé)任的大小進行處理。
總之，逾期終止勞動合同引起的爭議原因是多方面的，處理此類案件既要依法準(zhǔn)確界定，又要分清責(zé)任，合情合理的給予仲裁。
如何終止勞動合同篇四
我過去12個月的總收入如下:。
1.最后一個月，即206月份工資稅前為8486,稅后7140。
2.年終獎1個月,稅前7746。
3.20的工作績效獎金共稅前60418。
4.到7月份我在該單位正好工作9年。
最近12月的稅前總收入=8486*12+7746+60418=169996。
按照同事告訴我的計算方法是:。
(最近12月收入的總和/12)*(n+1)。
我的賠償金就是:(169996/12)*10=141633。
不知道以上算的對不對?
年終獎金，績效獎金是否算入賠償基數(shù)?
[離職補償金如何計算?]。
如何終止勞動合同篇五
5、公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;。
6、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;。
11、因公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散而終止勞動合同的;。
12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
1、經(jīng)濟補償金支付條件：勞動合同法第46條規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
1)勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的;(單位過錯)。
2)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(合意解除，單位提出)。
3)用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的;(非過錯性解除)。
4)用人單位依照本法第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(裁員)。
5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;期滿終止)。
7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
1)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2)6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^。
4)本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
3、經(jīng)濟補償金支付時間。
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
4、協(xié)商解除勞動合同公司需支付經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的要求是公司首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同公司可不支付經(jīng)濟補償。
三、經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年?！边@里需要說明的是：在補償金額和計算年限對高工資人員的經(jīng)濟補償作了限制，最高不能高于市平工資的3倍，如石家莊市市平均工資是每月1666元，則最高是4998元。此規(guī)定避免了過于加重用人單位的人工成本，同時合理調(diào)節(jié)了高收入勞動者的收入水平。
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如何終止勞動合同篇六
日解除(終止、中止)勞動關(guān)系乙方簽字。
方見年單位(章)甲意方見法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字(章)月日。
鑒關(guān)證意機見備案時間：年月日鑒證機關(guān)(章)。
注：此表一式三份。勞動保障行政部門留存一份，甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方憑此表辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)保險金，辦理養(yǎng)老保險、調(diào)動等手續(xù)。
如何終止勞動合同篇七
某國有服務(wù)性企業(yè)系當(dāng)?shù)貓?zhí)行勞動法律法規(guī)較好的用人單位,12月31日該企業(yè)將有大批職工的期勞動合同到期,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會討論通過,除對個別職工終止勞動合同外,決定依法與絕大部分職工續(xù)訂無固定期限的勞動合同,因該企業(yè)的經(jīng)營結(jié)構(gòu)和管理模式即將在實行重大改革,故公司人事部提出要在續(xù)訂無固定期限勞動合同的同時與職工約定3條終止勞動合同的條件:1、合同履行中,如遇本部門工作外包給其他專業(yè)公司,本合同即行終止，2、合同履行中,如乙方在甲方每年實施的聘用制中落聘,本合同即行終止。3、合同履行中,如遇乙方被醫(yī)療機構(gòu)確診為不適宜在服務(wù)性行業(yè)工作的傳染性疾病帶菌者,本合同即行終止。
那么,該企業(yè)人事部提出的約定終止條件是否合法?用人單位與職工約定終止勞動合同條件時應(yīng)把握什么原則?注意什么問題?如果您是該企業(yè)人事部負(fù)責(zé)人,您將就約定終止勞動合同條件提出什么具體建議。
專家處方。
終止合同的五點建議。
由于《勞動法》規(guī)定的可以解除勞動合同的條件是向保護勞動者一方傾斜的,對用人單位是有一定限制的。因此,在勞動合同中約定終止條件,從保護用人單位勞動權(quán)益來說,不僅是必要的,而且是至關(guān)重要的。但是,絕大多數(shù)用人單位的勞動合同中沒有約定勞動合同的終止條件,從而使用人單位對一些不符合法定解除條件,又無法繼續(xù)使用的職工束手無策,從而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高額費用協(xié)商解除勞動合同。本期案例討論如何約定終止勞動合同條件這個問題,對用人單位非常及時和必要。就個人觀點看,用人單位與職工約定終止勞動合同條件應(yīng)注意把握以下幾點:。
二、約定的終止條件應(yīng)當(dāng)是除時間之外的某種事件或某種行為。在任何情況下,時間都不能作為約定勞動合同終止條件。勞動合同終止的'條件只能是時間之外的某種事件或某種行為。對用人單位來說,主要生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)某種事件,如生產(chǎn)線報廢;對職工來說,主要是個人的某種行為,如出國定居考上大學(xué)或在社會上打架斗毆,經(jīng)批評教育不改,其劣跡反復(fù)出現(xiàn)等。
三、約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現(xiàn)的客觀情況。如果是勞動合同生效前就已經(jīng)出現(xiàn)的事件或行為,就不能作為終止條件在勞動合同中約定。而這里所說的客觀情況,是指不能確定的情況是自然出現(xiàn)的,不是人為制造的,即可以預(yù)見到的,但不能是事先預(yù)謀的。這就是說,用人單位不能在勞動合同中把本單位主觀制造的條件約定為合同終止條件。例如,機構(gòu)合并、人事調(diào)整等。
四、約定終止條件要充分考慮生產(chǎn)經(jīng)營特點。用人單位約定勞動合同終止條件,目的是要在這種條件出現(xiàn)時終止合同。因此,必須充分考慮本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點,因為不同性質(zhì)的生產(chǎn)性單位在勞動合同履行過程中遇到的具體情況是不同的,生產(chǎn)經(jīng)營單位可能遇到的情況在一些經(jīng)營單位是不可能出現(xiàn)的,如果把本單位生產(chǎn)經(jīng)營中根本不可能遇到的情況約定為勞動合同終止的條件,約定條款根本出現(xiàn)不了,約定的終止條件就失去了意義。
五、約定終止條件要兼顧到合同當(dāng)事人雙方的情況。由于勞動合同履行過程中,用人單位和職工都可能出現(xiàn)某些客觀情況,導(dǎo)致用人單位不愿意繼續(xù)履行合同,而又不能解除合同,因此,用人單位既要把本單位生產(chǎn)經(jīng)營過程中可能出現(xiàn)的某種情況約定為終止勞動合同的條件,也要把職工在履行勞動合同過程中可能出現(xiàn)的某種行為約定為勞動合同終止條件。例如,企業(yè)聘用的部門管理人員、技術(shù)人員中,有的業(yè)務(wù)能力不差,工作業(yè)績尚佳,也沒有違紀(jì)問題。但是,其性格和工作作風(fēng)與其他員工不合,多數(shù)員工都不肯與其合作一同共事,甚至表現(xiàn)出離職傾向。對于這種情況企業(yè)無法繼續(xù)使用該職工,但又不能解除合同,針對這類問題,可以考慮約定為勞動合同終止條件。一旦出現(xiàn)這種情況,勞動合同即可終止。具體條款可表述為:乙方(員工)履行職責(zé)期間,經(jīng)年度工作總結(jié)或職工民主評議,有一半以上員工不肯繼續(xù)接受其領(lǐng)導(dǎo)或與其共事,其履行職責(zé)出現(xiàn)危機的,勞動合同終止。
無固定期合同不是終身合同。
如何終止勞動合同篇八
勞動合同解除按照以下計算：
協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資;。
因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費;。
不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資;。
客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。
如何終止勞動合同篇九
1.何為法律規(guī)定的“應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失”
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同到期時，如果勞動者處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。那么，何為“應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失”呢？如果在勞動合同終止時勞動者遞交了病假條，用人單位何時有權(quán)終止勞動合同呢？是病假期滿還是醫(yī)療期滿呢？現(xiàn)實中有觀點認(rèn)為，勞動合同終止時勞動者所享有的醫(yī)療期與勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者所享有的醫(yī)療期的計算是相同的。例如，如果勞動者依法享有3個月的醫(yī)療期，也應(yīng)當(dāng)在6個月內(nèi)休完。
但筆者認(rèn)為，勞動合同終止時的醫(yī)療期計算與勞動關(guān)系存續(xù)期間醫(yī)療期的計算是不同的，后者可以通過累計休假的方式休滿醫(yī)療期，而前者由于存在終止的情況，因此，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行“延續(xù)至相應(yīng)的情形消失”的規(guī)定，而不應(yīng)當(dāng)適用前述勞動關(guān)系存續(xù)期間醫(yī)療期的計算方法。
對于何為“應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失”,筆者認(rèn)為是指病假期滿，即勞動者需要連續(xù)提交假條，如果病假期滿后未繼續(xù)提交病假條，則用人單位即可終止勞動合同，而無需將勞動合同續(xù)延至該勞動者享有的醫(yī)療期滿，因為病假期滿后，如果勞動者未繼續(xù)提交病假條，則用人單位的法定義務(wù)已經(jīng)完成，法律對其的保護已經(jīng)終結(jié)。同理，如果勞動者處于孕期，其勞動合同亦并不是一定續(xù)延至哺乳期滿，而是續(xù)延至“相應(yīng)的情形消失”.
2.醫(yī)療期能否計入勞動合同期限問題醫(yī)療期是否應(yīng)當(dāng)計入勞動合同期限呢？因勞動合同終止時勞動者處于醫(yī)療期勞動合同順延，如果因此導(dǎo)致勞動者具備了簽署無固定期限勞動合同的法定情形（如在本單位工作滿10年），用人單位是否有義務(wù)與勞動者簽署無固定期限勞動合同呢？絕大多數(shù)持此觀點，筆者查閱了此類案例，司法實踐中，亦是傾向于此種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽署無固定期限勞動合同。
筆者認(rèn)為，上述操作有欠妥之處。
（1）法律規(guī)定勞動合同到期時如果勞動者處于醫(yī)療期則順延，已經(jīng)是對勞動者的一種保護，如果再要求用人單位因此與勞動者簽署無固定期限勞動合同，則是對勞動者進行了雙重保護，這對用人單位施以的社會義務(wù)過重。作為用人單位的企業(yè)，注重經(jīng)濟效益是其首要任務(wù)，如果企業(yè)的社會負(fù)擔(dān)過重，其經(jīng)濟效益必將因此受到影響，最終損害的仍然是勞動者的利益。
（2）勞動者因醫(yī)療期導(dǎo)致在用人單位工作滿10年，是勞動者個人的身體原因所致，并非基于用人單位主觀上的持續(xù)雇傭而產(chǎn)生的，且用人單位在此過程中并無任何過錯。因此，為用人單位設(shè)定必須簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù)，有顯失公平之嫌，這種失衡的公平勢必會影響勞動者合法權(quán)益的獲得。
用人單位在勞動合同到期后，未與勞動者及時續(xù)簽勞動合同，而勞動者仍在用人單位工作，用人單位是否因此應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)簽未簽勞動合同的二倍工資呢？根據(jù)《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要（二）》（以下稱“《會議紀(jì)要二》”）的內(nèi)容，勞動合同期滿后未訂立勞動合同，勞動者仍在原用人單位繼續(xù)工作，應(yīng)適用《勞動合同法》第10條、第14條第三款、第82條，《勞動合同法實施條例》第6條、第7條的規(guī)定進行處理。也就是說，《會議紀(jì)要二》對該問題持肯定的態(tài)度，認(rèn)為即使是勞動合同到期后未簽訂勞動合同的，仍然適用《勞動合同法》關(guān)于應(yīng)簽未簽勞動合同二倍工資的規(guī)定。但筆者認(rèn)為，將此種情形與勞動者初次進入用人單位工作未簽訂勞動合同的罰則同一適用，值得商榷。
1.從現(xiàn)行法律規(guī)定看《勞動合同法》明確規(guī)定的是：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同，如果自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》強調(diào)的是“用工之日”起未簽勞動合同的法律責(zé)任，而并未規(guī)定“勞動合同到期后未續(xù)簽”應(yīng)支付二倍工資。
2.從制度設(shè)置目的及未簽勞動合同對勞動者的影響看未簽勞動合同支付二倍工資設(shè)置的初衷是為了明確勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，更多的是為了保護勞動者的合法權(quán)益不受侵犯，如果自用工之日起未簽勞動合同，對勞動者利益的損害是很大的，《勞動1與勞動者簽訂勞動合同，規(guī)范勞資關(guān)系，切實保護勞動者的合法權(quán)益。而到期后未續(xù)簽勞動合同則不然，其工資、工作時間等均已經(jīng)在入職后簽署的勞動合同中進行了約定，由于勞動者一直在用人單位工作，勞動關(guān)系處于較穩(wěn)定的狀態(tài)，勞動合同到期后未續(xù)簽，對其權(quán)利義務(wù)影響不大，如果出現(xiàn)勞動者合法權(quán)益受損的情形，其可以依據(jù)之前簽署的勞動合同進行維權(quán)。筆者認(rèn)為，如果將此情形與初次建立勞動關(guān)系情形等同適用二倍工資的罰則，對用人單位處罰過重。
當(dāng)然，由于未簽訂勞動合同確實會對勞資關(guān)系的穩(wěn)定產(chǎn)生一定的影響，可考慮設(shè)置一個催告程序，即如果勞動者在勞動合同到期后繼續(xù)在用人單位工作，經(jīng)勞動者提出，用人單位仍不與勞動者續(xù)訂勞動合同的，勞動者有權(quán)要求二倍工資。
勞動合同到期終止，勞動者是否有權(quán)獲得年終獎金呢？這是現(xiàn)實中普遍存在的一個問題，筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)區(qū)別不同情形處理。
1.合法終止筆者認(rèn)為，在勞動合同合法終止的情形下，如果用人單位制定了合法有效的規(guī)章制度，明確規(guī)定發(fā)放年終獎金時不在崗的員工不享受獎金，或者在勞動合同中對此進行了約定，則有權(quán)不予支付。理由如下：（1）年終獎金是用人單位根據(jù)經(jīng)營狀況、勞動者的工作表現(xiàn)、工作能力等因素，對勞動者工作質(zhì)量的評價，同時也是用人單位行使自主管理權(quán)的表現(xiàn)，根據(jù)《勞動法》第47條的規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。也就是說，用人單位有權(quán)決定是否發(fā)放年終獎金及發(fā)放數(shù)額。（2）用人單位制定的履行了民主公示程序的合法有效的規(guī)章制度，是其行使管理權(quán)的表現(xiàn)，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守。而且，如果勞動合同中約定了獎金的發(fā)放條件，勞動者作為完全民事行為能力人，進行了簽字確認(rèn)，基于契約誠信精神，其應(yīng)當(dāng)遵守，履行約定。
2.違法終止如果用人單位終止勞動合同的行為被勞動仲裁或者法院認(rèn)定為違法終止（如應(yīng)當(dāng)簽署無固定期限勞動合同而終止等），筆者認(rèn)為，在用人單位關(guān)于年終獎金的規(guī)章制度制定合法或者在勞動合同中對年終獎金的`支付條件進行了約定的前提下，應(yīng)區(qū)別是程序違法還是實體違法。程序違法的，用人單位在履行了合法程序后，違法終止的條件消失，終止有效，則無需支付年終獎金。實體違法的，且裁決繼續(xù)履行原勞動合同的，由于勞動者繼續(xù)回用人單位工作，勞動關(guān)系存續(xù)，其如果具備年終獎金領(lǐng)取條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付；如果裁決用人單位支付賠償金而終止勞動合同的，則用人單位無需支付年終獎金。
規(guī)章制度和勞動合同是企業(yè)行使管理權(quán)的重要依據(jù)，為防止勞動爭議尤其是獎金爭議的發(fā)生，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度和勞動合同中明確獎金的支付條件，并對規(guī)章制度履行民主、公示程序。
勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽但未書面通知勞動者的，是否構(gòu)成終止無效？筆者認(rèn)為，不應(yīng)當(dāng)據(jù)此認(rèn)定終止無效。
1.法律并沒有規(guī)定用人單位到期終止勞動合同必須書面通知勞動者，這并不是用人單位的法定義務(wù)。勞動者作為完全民事行為能力人，其對自己簽署的勞動合同何時到期應(yīng)當(dāng)是知曉的、有預(yù)期的，其有義務(wù)對勞動合同是否終止進行相應(yīng)的準(zhǔn)備，用人單位未書面通知其終止勞動合同，對其合法權(quán)益并未產(chǎn)生影響。
2.對于勞動者在2008年1月1日后的工作年限，用人單位需向其支付法定經(jīng)濟補償金，該筆款項設(shè)置的初衷，不僅是對勞動者在用人單位工作期間付出勞動的肯定，更多的是為了解決在勞動合同終止后勞動者可能無法及時就業(yè)導(dǎo)致的生活困難問題。
對用人單位設(shè)定此義務(wù)，已經(jīng)能夠有效保障勞動者可能失業(yè)后的基本生活及權(quán)益，如果再認(rèn)定用人單位未書面通知即終止無效，無疑使得用人單位的負(fù)擔(dān)過重，有失公平。
法律并未規(guī)定“用人單位到期終止勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30天通知，未提前30天通知的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金”.但有些地方文件對此進行了規(guī)定，如《北京市勞動合同規(guī)定》即有此內(nèi)容。我們理解該文件的規(guī)定是為了使得勞動者對用人單位終止勞動合同有所準(zhǔn)備和預(yù)期，為勞動者設(shè)置一個緩沖期，更好地保障勞動者的利益。但是，應(yīng)當(dāng)如何設(shè)定額外支付勞動者1個月工資（以下稱“代通知金”）的標(biāo)準(zhǔn)呢？根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》的內(nèi)容，代通知金的標(biāo)準(zhǔn)為：以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。也就是說，是以勞動者上個月的工資為標(biāo)準(zhǔn)的。
筆者認(rèn)為，此規(guī)定有欠妥之處，原因在于：很多勞動者上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)是不固定的，如果上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)畸高，如上個月發(fā)放了獎金或者銷售提成，以此為標(biāo)準(zhǔn)支付代通知金，則對用人單位來說，經(jīng)濟負(fù)擔(dān)過重，不公平；反之，如果勞動者上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)過低，如上個月單位處于生產(chǎn)淡季，勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)是一年中最低的，這對于勞動者來說亦不公平?；趧趧诱呱蟼€月工資標(biāo)準(zhǔn)的不確定性，筆者認(rèn)為，為了公平起見，可參考經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)，對終止前勞動者12個月的工資進行平均，以此標(biāo)準(zhǔn)計算日工資，支付代通知金；或者按照勞動合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)計算日工資支付，比以上個月工資作為支付標(biāo)準(zhǔn)更加公平、合理。
1.勞動合同是否可以終止筆者認(rèn)為，勞動合同可以終止，理由如下：（1）1定勞動合同到期用人單位不得單方終止勞動合同的情形除外），因此，如果在仲裁或者訴訟過程中，勞動者的勞動合同到期，且不具備法定不得終止的情形的，用人單位是可以終止勞動合同的。（2）勞動合同的終止有利于明晰勞動關(guān)系。在仲裁和訴訟過程中勞動合同到期，如果此時勞動合同終止，不論裁決和判決結(jié)果是否支持勞動者的訴請，都會導(dǎo)致自勞動合同到期日至生效裁決或判決作出日期間用人單位與勞動者的勞動關(guān)系處于未決狀態(tài)，雙方還可能因此而產(chǎn)生新的爭議，不利于勞動關(guān)系的和諧、穩(wěn)定。（3）不終止勞動合同對于用人單位顯失公平。如前所述，單方終止勞動合同是用人單位的權(quán)利，公權(quán)力機關(guān)不宜對此進行過多的干涉，如果不賦予用人單位單方終止權(quán)，而是要求用人單位在勞動合同終止后因為仲裁或訴訟的原因繼續(xù)履行原勞動合同，對于用人單位來說顯失公平。
但是，由于用人單位已經(jīng)做出了解除勞動合同的行為，就同一勞動關(guān)系再行做出終止行為，則前后矛盾，無法操作。因此，筆者建議，如果仲裁機構(gòu)或司法機關(guān)認(rèn)定用人單位的解除勞動合同行為違法，勞動者主張繼續(xù)履行原勞動合同，在仲裁或者訴訟中勞動合同到期的，仲裁和法院在作出繼續(xù)履行原勞動合同裁決的同時，可同時作出勞動合同履行至勞動合同到期日的裁決，由仲裁機構(gòu)或司法機關(guān)對勞動關(guān)系是否終止的狀態(tài)進行確定。
2.用人單位是否需要支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金由于勞動合同因到期而終止，符合支付法定經(jīng)濟補償金的情形，因此，如果在仲裁或者訴訟過程中勞動合同因到期而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。對于勞動者前12個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，如果用人單位的解除行為實體違法，則標(biāo)準(zhǔn)為勞動者正常勞動時的工資標(biāo)準(zhǔn)；如果用人單位的解除行為程序違法，則以在仲裁訴訟期間勞動合同履行地最低工資為標(biāo)準(zhǔn)計算出終止前12個月的平均工資。
綜上所述，勞動合同的終止意味著勞動關(guān)系的終結(jié)，對用人單位和勞動者均會產(chǎn)生一定的影響，亦會因此引發(fā)一系列的問題。如何能夠合法、平穩(wěn)終止勞動合同，對用人單位及勞動者的不利影響降到最低，同時有效保障勞動者的利益，兼顧用人單位的相對公平，是我們大家亟需思考和解決的問題。筆者撰寫此文，希望能與大家對因勞動合同終止產(chǎn)生的問題進行探討，亦期待通過更加規(guī)范、明確的立法，解決這些問題，使得用人單位在處理這些問題時，能夠有法可依；勞動者在面對這些問題時，權(quán)益能夠得到有效的保障。
如何終止勞動合同篇十
單位名稱（蓋章）：勞動保障證號：
2、本表由用人單位填寫并加蓋公章后生效；
3、在辦理失業(yè)保險待遇審核或失業(yè)登記時需出具本表；
4、本表可登錄南京人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載。
辦理須知。
1、填寫完整的《南京市終止、解除勞動合同備案申報表》（以下簡稱《申報表》）；
2、職工與用人單位簽訂的最后一期勞動合同或聘用合同；
3、《終止、解除勞動合同證明書》（本人意愿中斷就業(yè)的，應(yīng)提供本人的書面辭職申請；協(xié)商解除的，應(yīng)提供雙方簽字確認(rèn)的協(xié)議書）及有關(guān)材料。
二、失業(yè)保險待遇審核。
1、辦理失業(yè)保險待遇審核時需提供：
（1）失業(yè)人員檔案資料（其中含辦理終解備案的所有資料及繳費明細清單）；
2、非本市戶籍失業(yè)人員辦理失業(yè)保險待遇審核時，選擇在本市享受的，還應(yīng)提供有效的暫住證及復(fù)印件（領(lǐng)取失業(yè)保險金期間不能辦理社會保險基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)）；選擇回戶籍所在地享受的，還應(yīng)提供轉(zhuǎn)入地區(qū)失業(yè)保險機構(gòu)的名稱、開戶行及銀行賬戶；上述領(lǐng)取方式一經(jīng)選擇并核定后將不得修改。
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如何終止勞動合同篇十一
鑒于乙方于年月日入職本公司，乙方于20xx年月日書面向公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動合同關(guān)系事宜達成協(xié)議如下：
一、甲方同意乙方提出的終止勞動合同關(guān)系書面申請（辭工書），雙方自年月日終止雙方勞動關(guān)系。
二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣元。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限于甲方與乙方勞動關(guān)系存續(xù)期間所有的經(jīng)濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。
三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動關(guān)系終止，雙方不存在其它權(quán)利義務(wù)關(guān)系，除本協(xié)議約定的補償及相關(guān)費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。
四、雙方同意無論雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)問題，自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權(quán)利。
五、乙方領(lǐng)取上述各項費用后，乙方自愿放棄補償差額的權(quán)利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。
甲方：（蓋章）_______
時間：_______年_______月_______日
乙方：（簽字）_______
時間：_______年_______月_______日
收款收據(jù)
今收到支付的終止勞動合同所有的經(jīng)濟補償金、賠償金、社會保險費等所有費用共計人民幣xxx元。
（大寫：萬仟佰拾元）
收款人：_______
_______年_______月_______日
如何終止勞動合同篇十二
甲方：乙方：（身份證號：）。
甲方與乙方簽訂的勞動合同從________年____月____日起至________年____月____日止，現(xiàn)由乙方提出協(xié)商終止勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意終止勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、乙方已與甲方辦理相關(guān)的離職交接手續(xù)；
三、甲方協(xié)助乙方辦理檔案和社保相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)；
五、雙方履行完上述事項后，不再相互追究對方任何責(zé)任；
六、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；
七、本協(xié)議一式兩份，由甲方執(zhí)一份、乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方（簽字）：法定代表人：
________年____月____日。
________年____月____日。
如何終止勞動合同篇十三
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;。
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;。
(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
《勞動法》第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償?！眲趧硬恳?guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
3、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。
4、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%?；冀^癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
5、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。
6、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。
7、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。
8、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除合同前12個月的平均工資。其中用人單位依據(jù)上述4、6、7項解除勞動合同，勞動者的月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
9、勞動合同終止后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟金而拒付或者克扣經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險機構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金。
10、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為5至10級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
如何終止勞動合同篇十四
編號:
勞動者身份證號碼：
因 根據(jù)《勞動合
止或簽訂的勞動合同,于 年月 日
解除(終止)。乙方解除(終止)勞動合同前的工作崗位為，在甲方工
作年限為 。解除(終止)勞動合同的經(jīng)濟補償金甲方按 月支付乙
方，計人民幣元。
甲方公章 乙方簽章
法定代表人
簽章 （委托代理人）
勞動用工登記機關(guān)蓋章
勞動用工登記日期
本協(xié)議一式三份，
甲乙雙方各執(zhí)一份，
存入乙方個人檔案一份。
年 月 日
云南省人力資源和社會保障廳印制
如何終止勞動合同篇十五
茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號，住址。
因，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同，勞動合同期限為年月日至年月日，解除勞動合同時間為年月日。
特此證明。
員工簽名：
手?。?/p>
（用人單位蓋章）。
如何終止勞動合同篇十六
同志（先生、女士）:。
身份證號：
［］年［］月［］日，我單位與您簽訂的［］期限的勞動合同（編號：），
現(xiàn)因原因，［］年［］月［］日終止（解除）雙方之間的勞動合同。
［］年［］月［］日，公司已經(jīng)就解除勞動合同事宜征求工會意見，工會已經(jīng)同意。
根據(jù)《勞動法》以及《勞動合同法》規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟補償?shù)那樾?，?jīng)濟補償金按照本人月工資元人民幣整，工資待遇按照正常發(fā)薪日，停薪日為［］年［］月［］日。
請于［］年［］月［］日到公司人力部門辦理工作交接手續(xù)。
本通知書原件一式兩份，公司留存一份，本人留存一份。
單位：（簽字蓋章）。
時間：
簽收頁。
簽名：
日期：
如何終止勞動合同篇十七
性別：_________。
身份證號碼：_________。
聯(lián)系電話：_________。
甲乙雙方簽訂《勞動合同》(以下簡稱“《勞動合同》”)，合同期限自_________年_________月_________日到_________年_________月_________日，現(xiàn)由甲方提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：
1、雙方同意于_________年_________月_________日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在_________年_________月_________日_________前，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的工作交接手續(xù)，包括但不限于：_________項目的移交，資產(chǎn)的交接，向甲方的欠款及其他應(yīng)付款項的結(jié)算支付，整理并移交客戶信息等。同時雙方應(yīng)按甲方規(guī)定程序辦理完畢全部的離職手續(xù)。如乙方的個人檔案、戶籍關(guān)系在本協(xié)議簽定前已存放于甲方的，乙方應(yīng)于_________年_________月_________日前(以下簡稱“個人檔案、戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)出期限”)，按照甲方的要求將個人檔案及戶籍關(guān)系從甲方調(diào)出，否則甲方將在上述個人檔案、戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)出期限屆滿之日后一個月內(nèi)將乙方的檔案及戶籍關(guān)系按相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定從甲方轉(zhuǎn)出，因此而發(fā)生的費用及責(zé)任均應(yīng)由乙方承擔(dān)。
3、因乙方在甲方工作已滿，按照國家和北京市的有關(guān)規(guī)定，甲方一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金：本協(xié)議生效前甲方向乙方支付前12個月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)_________個月，計人民幣_________元,大寫金額為：_________;甲方同時向乙方支付解除合同通知金1個月工資，計人民幣_________元,大寫金額為：_________元;甲方應(yīng)向乙方支付的上述款項共計人民幣元,大寫金額為：_________元。以上工資計算方式均按照前12個月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算。以上金額若不超過3倍前12個月平均工資金額的，不扣除個人所得稅，超出部分按國家規(guī)定計算征繳個人所得稅。
4、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的工作交接和調(diào)離手續(xù)后,甲方于年月日公司工資統(tǒng)一發(fā)放日以現(xiàn)金方式向乙方支付工資。本協(xié)議約定的經(jīng)濟補償金和通知金因有不扣繳個人所得稅的部分，故不和工資一起發(fā)放，在工資發(fā)放后10個工作日內(nèi)支付。
5、乙方離職后需繼續(xù)遵守和甲方簽訂的《勞動合同書》中知識產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議的相關(guān)約定，乙方應(yīng)對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。
6、乙方承諾將繼續(xù)履行雙方《勞動合同》中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其它義務(wù)。
7、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>
8、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：________乙方：_________。
(簽字或蓋章)(簽字或蓋章)。
日期：_________年_________月_________日
如何終止勞動合同篇十八
甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂為期二年的勞動合同，現(xiàn)合同已經(jīng)早已到期，須簽訂終止合同協(xié)議。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
2、甲方在乙方妥善辦理所有檔案交接手續(xù)后支付乙經(jīng)濟補償金人民幣_____元，保險補償金_____元（醫(yī)療、養(yǎng)老）。
3、甲方代收乙方繳納的養(yǎng)老保險金、押金等，可以憑收款收據(jù)，到甲方財務(wù)室辦理退款手續(xù)。
4、本協(xié)議簽訂后，乙方可以到人社部門辦理社會靈活就業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療等保險；如果本單位下一步有新崗位需要招聘員工，同等條件下，憑此協(xié)議可優(yōu)先錄用；乙方離職后不得作出有損本單位名譽或利益之行為。
甲方：（蓋章）。
_____年_____月_____日。
乙方：（簽字或蓋章）。
_____年_____月_____日。
注：此協(xié)議書一式兩份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份。
如何終止勞動合同篇十九
你與我單位訂立了_______（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限）的勞動合同，勞動合同期限從__年__月____日起至年月日止，合同期內(nèi)從事工作，在本單位工作年限年。根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關(guān)系）：
一、符合《勞動合同法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）七、因其它原因解除或終止勞動合同（關(guān)系）：
甲方單位（章）：
勞動者（簽名）：
送達時間：______年___月____日。
簽收時間：____年____月____日。
如何終止勞動合同篇二十
根據(jù)雙方簽定的勞動合同,用人單位(甲方)按以下合同條款之一()原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。
1、合同期限屆滿,不再續(xù)訂新的勞動合同。
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
4、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
5、客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
6、勞動合同約定的其他條款:
(1)乙方應(yīng)于年月日前辦理調(diào)出手續(xù);
(2)存檔費用由方負(fù)擔(dān)。
(3)住房公積金于年月日(封存或轉(zhuǎn)出)。
甲方:
乙方:
年 月 日
如何終止勞動合同篇二十一
甲方：
乙方：
身份證號：
鑒于乙方于20xx年x月x日入職本公司，乙方于20xx年x月x日書面向公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動合同關(guān)系事宜達成協(xié)議如下：
一、甲方同意乙方提出的終止勞動合同關(guān)系書面申請（辭工書），雙方自年月日終止雙方勞動關(guān)系。
二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣xx元。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限于甲方與乙方勞動關(guān)系存續(xù)期間所有的經(jīng)濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。
三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動關(guān)系終止，雙方不存在其它權(quán)利義務(wù)關(guān)系，除本協(xié)議約定的補償及相關(guān)費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。
四、雙方同意無論雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)問題，自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權(quán)利。
五、乙方領(lǐng)取上述各項費用后，乙方自愿放棄補償差額的權(quán)利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。
甲方：（蓋章）乙方：（簽字）。
時間：20xx年x月x日時間：20xx年x月x日。
收款收據(jù)。
今收到xx支付的終止勞動合同所有的經(jīng)濟補償金、賠償金、社會保險費等所有費用共計人民幣xx。
（大寫：萬仟佰拾元）。
收款人：20xx年x月x日。
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