合同是指當事人為明確雙方權利義務而達成的一種法律文件。如何撰寫一份清晰規(guī)范的合同是非常重要的。以下是一些常見的合同范本，供您參考和借鑒。
固定期勞動合同篇一
隨著人們法律意識的加強，合同出現在我們生活中的次數越來越多，它也是實現專業(yè)化合作的紐帶。那么相關的合同到底怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的固定期限勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
甲方(用人單位)名稱：住所：
法定代表人(委托代理人)：
身份證號：
聯系電話：
乙方(勞動者)姓名：性別：
住址：
居民身份證號：聯系電話：
甲方：四川恒豐鋼結構有限責任公司(以下簡稱“甲方”)。
乙方：(以下簡稱“乙方”)。
根據《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定，經甲、乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本勞動用工合同，并共同遵守本勞動用工合同所列條款。
第一條、本合同期限類型為期限合同。有效期為201年月日至年月日。
二、工作內容。
第二條、乙方同意根據甲方工作需要，按甲方崗位職責要求擔任甲方崗位(工種)工作。
第三條、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，并達到規(guī)定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條、甲方安排乙方執(zhí)行工作制。
第五條、甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬。
第八條、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條、執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于每月元。執(zhí)行不定時工作制的工資每月不得低于元。
第十條、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。
五、保險福利待遇。
第十一條、甲乙雙方應按國家和達州市社會保險的有關規(guī)定交納職工社會保險費用。
六、勞動紀律。
第十二條、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十三條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本企業(yè)規(guī)章制度，給予相應的處罰，直至解除本勞動用工合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十四條、訂立本勞動用工合同所依據的國家法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本勞動用工合同應隨之變更相關內容。
第十五條、訂立本勞動用工合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動用工合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本勞動用工合同相關內容。
第十六條、經甲乙雙方協商一致，本勞動用工合同可以解除。第十七條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動用工合同：
1、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
3、被依法追究刑事責任的。
第十八條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動用工合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、雙方不能依據本勞動用工合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協議的。
第十九條、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營長時間不能正常進行的，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本勞動用工合同。第二十條、乙方解除本勞動用工合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第二十一條、本勞動用工合同期限屆滿，勞動用工合同即為終止。
雙方當事人在本勞動用工合同期滿前30天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動用工合同。
第二十二條、訂立無固定期限勞動用工合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本勞動用工合同自行終止。
八、違約責任與賠償。
第二十三條、甲方違反本勞動用工合同約定的條件解除本勞動用工合同或由于甲方原因訂立的無效勞動用工合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十四條、乙方違反本勞動用工合同約定的條件解除本勞動用工合同或違反本勞動用工合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第二十五條、乙方解除本勞動用工合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：工作每滿一年按培訓費或招接收費總額的20%遞減;工作滿五年以上的(含五年)不再償付。
九、勞動爭議處理。
第二十六條、因履行本勞動用工合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向通川區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向通川區(qū)人民法院提起訴訟。
十、其他。
第二十七條、本勞動用工合同未盡事宜，或與今后國家、省、市、區(qū)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條、本勞動用工合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
法定代表人或委托代理人(簽章)：
乙方(簽章)：
簽訂日期：年
固定期勞動合同篇二
3、市場熱銷和消費者反映問題較多的產品；
4、實施生產許可證的產品。
檢驗的重點是：中小型企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，個體（私營）企業(yè)和近年來監(jiān)督檢查中出現不合格的企業(yè)。
二、檢驗依據。
1、國家標準；2、行業(yè)標準；3、地方標準；4、經備案的企業(yè)標準。
三、承檢單位。
質量技術監(jiān)督檢測中心，國家耐火材料檢測站，市檢測中心，省質檢所等法定機構。
四、具體抽樣工作有市檢測中心負責。
要嚴格依照抽樣的程序和規(guī)定進行，確保樣品的代表性，需送以上規(guī)定部門檢驗的，要及時送檢，并將檢驗報告反饋被檢單位確認，確保全年定檢計劃的順利完成。
五、市檢測中心要在對企業(yè)普查的基礎上，不斷擴大監(jiān)督覆蓋面。
定檢覆蓋率要不低于95%。通過嚴格監(jiān)督，提高產品質量，提升產品品位，擴大市場占有率和產銷率，為質量立市多做貢獻。
六、各承檢單位應嚴格依照計劃進行監(jiān)督檢查，為確保檢驗機構的“三性”
抽樣人員應持由市質量技術監(jiān)督局下達的《計劃》文件及其它必要證件進行抽樣，不準重復抽樣（不合格產品跟蹤檢查、整改、復查除外），若在規(guī)定周期內已被國家或省、市質量技術監(jiān)督局安排檢查的，企業(yè)應出示相應的證明材料（抽樣單或檢驗報告），承檢單位不再進行抽樣。
七、國家免檢產品。
國家520戶重點企業(yè)中我市企業(yè)的產品和銷售的商品，獲得省重點保護產品和市重點服務企業(yè)產品，在有效期內（企業(yè)憑有效證明）承檢單位不在進行抽樣檢查。
八、抽樣數量必須符合標準要求。
檢驗后的樣品除合理消耗部分外，在留樣期滿后按有關規(guī)定返還被檢單位，不得隨意處理。
固定期勞動合同篇三
乙方：項目方：
經甲、乙雙方友好協商，雙方協助銀行引進存款額度，由甲方提供資金存入乙方指定銀行甲方的個人帳戶，就存款操作事宜達成協議如下，雙方共同遵守：
一、存款銀行：
_銀行分行。
二、存款金額：
五億億元人民幣（分批操作，首批存入4900萬元以內）。
三、存款方式：
期限：定期存款一年。甲方拿個人大額存款單保管單。
四、存款利率及貼息：
按中國人民銀行規(guī)定執(zhí)行，一次性貼息；一年12%（平臺1％、）。
五、操作程序：
1、乙方向甲方提供營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證、銀行開戶證、項目批文、貼息水單等一套掃描件，按本存款協議書經甲方確認后，乙方支付操作費用，甲方平臺收到費用后資金隔日到達，乙方查驗甲方資金真實性、甲方驗證乙方貼息能力，經雙方查看無誤后，甲方委托第三方在乙方指定銀行開戶，乙方預付首批存款的6％保證金后。同時將第一筆款萬元匯入甲方帳戶。
2、款到賬戶后收到全額貼息即轉一年定期，存款銀行開出一年定期存款單保管單交給甲方，與此同時甲方同臺交割全額貼息，（貼息支付依據甲方的分流表）甲方拿走大額存單保管單，甲方向銀行書面承諾、在本賬戶的存款一年期限內不提前支取，不掛失，不抵押。首批存款操作完后，后批資金按以上程序繼續(xù)操作，直至把本協議中的約定存款操作完畢。
六、違約責任：
1、甲方收到接存款企業(yè)保證金后，如無資金存入，屬甲方違約，立即退還乙方已收保證金，甲方并雙倍賠償乙方在接款過程中所產生的經濟損失。
2、乙方無能力支付操作費用和保證金或不能支付一次性貼息款，違反本協議條款約定，屬乙方違約。甲方有權終止此業(yè)務。乙方所支付的保證金均由乙方承擔，甲方收取乙方的保證金不予退回，乙方無權追索，甲方有權即把到帳戶的資金撤走。
七、本協議經雙方簽署日起生效，雙方嚴格遵守執(zhí)行，均不得節(jié)外生枝，提出新的條件，否則，應視為違約。正簽協議后不論任何一方違約，均與平臺公司和中介方無關，平臺公司和中介方不承擔連帶賠償責任。本協議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份、平臺公司一份。本協議按上述條款完成后自動失效。
甲方：乙方：
負責人：負責人：
20xx年1月日20xx年1月日。
固定期勞動合同篇四
甲方：
乙方：
性別：
現在住址：
聯系電話：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。
一、合同期限。
第一條合同期限________年____月____日至________年____月____日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。
第二條合同生效日期________年____月____日，其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日。
二、工作任務。
第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務。
第四條根據甲方日常管理及業(yè)務拓展等需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調整乙方的工種和崗位、薪資。
第五條甲方根據《勞動法》和有關規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制度。
第六條乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。
第七條乙方違反勞動紀律，甲方可根據國家法律、法規(guī)和本公司相關規(guī)章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。
四、勞動保護和勞動條件。
第八條甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等，具體內容如下：
(一)提供必要的勞動場所和設備;。
(二)發(fā)放規(guī)定的勞動保護用品;。
(三)對女職工和特殊職工按規(guī)定實行特殊勞動保護。
五、工作時間和休息休假。
第九條根據行業(yè)特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日期間，甲方應按規(guī)定安排乙方休假或調休。
六、勞動報酬。
第十條乙方應認真學習業(yè)務知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務。第十一條甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：
(一)基本工資元/月。
(二)職務工資元/月。
(三)午餐補貼元/月。
(四)交通費補貼元/月。
(五)全勤獎元/月。
(六)社保元/月。
(七)提成或獎金(按甲方相關規(guī)定執(zhí)行)。
第十二條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發(fā)相當于工資報酬10%的經濟補償金。甲方因工作需要須乙方在特定節(jié)假日加班或值班的，應按照國家標準發(fā)放乙方加班費或值班費。
七、職業(yè)培訓。
第十二條甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。第十三條乙方從事普通工種的，上崗前須經過教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經過專門培訓，取得特種行業(yè)資格后持證上崗。
第十四條在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。
八、處分與獎勵。
第十五條乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可給予乙方表揚或經濟獎勵。
第十六條乙方若在工作中一貫表現積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。
第十八條乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司機密和客戶資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
九、社會保險和福利。
第十九條由公司到相關部門辦理國家規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險。
第二十條甲方應當創(chuàng)造條件，改善職工福利，提高乙方的福利待遇。
十、合同的終止和解除。
第二十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。在合同屆滿三十日前續(xù)簽用工合同的，按新合同執(zhí)行。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度;。
(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害;。
(三)泄露甲方機密資料，造成了甲方重大損失;。
(四)因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任;。
(五)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任;。
(六)患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一)甲方不按勞動合同確定支付勞動報酬的;。
(二)從事違反國家法律法規(guī)的工作;。
(三)經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。第二十四條乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其他相關的損失，由乙方全部承擔。
第二十五條甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營情況發(fā)生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。
十一、違約責任及賠償。
第二十六條甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。
第二十七條乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償，乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。
第二十八條如合同期滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前一個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應賠償對甲方造成的經濟損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。
十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德。
第二十九條下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關規(guī)定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究刑事責任。商業(yè)機密：甲方營銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘錄記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)機密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。
第三十條對于負責或經理、主管(主辦)以上業(yè)務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。
十三、知識產權歸屬。
第三十一條乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。
十四、其他。
第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
________年____月____日________年____月____日。
固定期勞動合同篇五
甲方（用人單位）：
住所：
性質：
法定代表人（主要負責人）：
乙方（勞動者）：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經協商一致，自愿訂立本勞動合同。
一、合同期限。
以完成一定工作為期限。自年月日起至工作任務完成時即行終止。
二、工作內容工作地點。
甲方根據生產工作任務的需要，安排乙方在（地點）承擔工作任務。
三、工作時間和休息休假。
1、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。
2、乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權力，甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。
四、勞動保護和勞動條件。
1、甲方嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。
2、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產的教育和培訓；乙方從事國家規(guī)定就業(yè)準入工種的，應取得相應的職業(yè)資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。
五、勞動報酬。
1、甲方于每季度日前，以貨幣形式支付乙方工資，工資按乙方出勤工天計算，每天按元計算（其中社會保險費元）。甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
2、甲方可執(zhí)行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線，與工會（職工代表）平等協商確定的工資分配辦法。
六、社會保險和福利待遇。
1、乙方依照國家規(guī)定自行繳納基本養(yǎng)老社會保險費；社會保險費以包含在乙方工資中。
2、在本合同履行期間，乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。
3、甲方為乙方辦理人身意外傷害保險，保險費由甲方承擔。
七、勞動合同的履行、變更、解除和終止。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行。
甲乙雙方一方違反本合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。
九、雙方約定的其他事項：
1、聘用人員必須遵守我單位所有規(guī)章制度。
2、經濟損害賠償、培訓賠償、保密賠償、竟業(yè)限制賠償等按有關規(guī)定執(zhí)行。
十、履行本合同發(fā)生爭議，按照國家規(guī)定處理。本合同未盡事宜，雙方按國家規(guī)定協商解決。
十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（蓋章）之日起發(fā)生法律效力。
甲方：（公章）。
法定代表人或（委托代理人）：
（簽名或蓋章）乙方：（簽章）。
固定期勞動合同篇六
甲方（以下簡稱甲方）：
乙方（以下簡稱乙方）：
甲乙雙方本著公平、公正、平等的原則，遵守國家勞動部門、海事部門、交通部門各項法律法規(guī)，協商一致，自愿訂立本合同，確立聘用及勞動關系，明確雙方的權利和義務。
1、自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、乙方在履行《聘用合同》期間，若此《聘用合同》終止條款出現，但乙方所服務的船舶仍在航行中或停泊在境外港口時，不能結束崗位職責的，則合同期限順延至乙方在船工作任務交接完畢后終止。
1、在乙方各項船員證書齊全以后，甲方根據乙方的資質和船舶的實際需要，安排乙方在船舶上從事工作。
2、甲方按乙方的實際上船天數和船員等級,按月核發(fā)給乙方勞動報酬，本合同期內乙方的月工資確定為元。
3、乙方在船工作期間，由甲方為其購買工傷保險。乙方在船工作期間，如因工發(fā)生意外傷、亡事件，由甲方向保險公司進行索賠，賠償額度以甲方投保的金額為準，索賠款項一次性付給乙方或乙方的家屬、乙方繼承人。此外，乙方不得提出其他無理要求，甲方不再承擔其他任何費用。非因公發(fā)生的意外傷、亡事件，甲方不承擔賠償責任。
4、乙方在上船期間，根據所從事的工作崗位，由甲方提供所需的勞動保護用品。
5、乙方應嚴格遵守船長、輪機長的指揮，乙方有權拒絕所在船泊工作上的違紀指揮并有向甲方舉報的責任。
1、乙方應遵守甲方的各項管理制度，接受甲方對乙方履行情況進行檢查、督促、考核和獎罰。
2、工作期間乙方按甲方的調動命令，應按時到達指定地點或船舶，乙方應認真履行崗位職責，并安全、按時、保質、保量完成船舶崗位工作。
3、乙方在工作中要維護甲乙雙方的利益和形象，嚴謹下列情況發(fā)生：制造糾紛、打架滋事、頂撞領導、酗酒（值班前四小時不準喝酒）、破壞公物、出售船上貨物等，如有發(fā)生甲方有權予以處罰，重則辭退，并由乙方應承擔經濟損失和法律責任。
4、乙方在履行《聘用合同》期間，應嚴格遵守甲方有關證件的管理規(guī)定，必須向甲方提供真實有效的船員資質證件和身份證明。乙方經與甲方簽訂《聘用合同》后，在合同期間內，不得與其他用人單位訂立勞動合同或從事有礙于本合同執(zhí)行的工作。否則，由此產生的一切后果由乙方自負。
1、本《聘用合同》期滿即自行終止。合同期滿前兩個月，經雙方協商一致可以續(xù)簽《聘用合同》。
2、有下列情況之一的，甲方可以解除《勞動合作協議》:。
（1）.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度的；
（2）.乙方嚴重違反有關國家或地方法律、法規(guī)和海事規(guī)定的';。
（3）.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
（4）.乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)被依法追究刑事責任的；
（5）.乙方患病或非因公負傷，________年內無法從事船舶運輸工作的；
（6）.乙方業(yè)務技能不能勝任船舶崗位工作的；
（7）.乙方不服從甲方調派命令和工作安排的的。
3、下列情況之一的，乙方可以提出解除《勞動合作協議》:。
（1）.甲方故意不履行本合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)、侵害乙方合法權益的；
（2）.甲方人員以威脅或非法限制人生自由的手段強迫勞務的；
（3）.經國家有關部門確認，船舶勞務不安全、衛(wèi)生條件惡劣、沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的。如有以上情況發(fā)生甲方應負責重新調配，乙方應服從甲方安排。
4、經雙方協商同意的，可以隨時解除本合同，乙方提出解除合同需提前一個月向甲方提出口頭或書面申請。
1、雙方如發(fā)生勞動爭議，應先協商解決；協商無效，可向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方要求仲裁的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、在合同期內，如本合同的條款與國家的政策和相關法律有沖突，雙方按照國家政策、相關法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
甲方：__________。
乙方：__________。
______年______月______日。
固定期勞動合同篇七
編號：???????????????。
甲?方：??????????????。
乙?方：?????????????。
簽訂日期：____年__月__日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條?甲方。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人：???????????????。
注冊地址?：?????????????。
經營地址?：?????????????。
第二條?乙方：?????????????性別?：?????????????。
戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))。
居民身份證號碼?：________。
或者其他有效證件名稱?：________?證件號碼?：?????????????。
在甲方工作起始時間?：???????年???????月????????日。
家庭住址：____________?郵政編碼：?????????????。
在京居住地址：________?郵政編碼：?????????????。
戶口所在地：?????????????省(市)?????????????區(qū)(縣)?????????????街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
本合同于???????年??????月???????日生效，其中試用期至???????年??????月???????日止。本合同于???????年??????月???????日終止。
三、工作內容和工作地點。
第四條?乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。
第六條?乙方工作應達到?______________________________標準。
四、工作時間和休息休假。
第七條?甲方安排乙方執(zhí)行____?工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為?________甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
五、勞動報酬。
第十條?甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__元或按__________執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇。
第十一條?甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十二條?乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按__________支付乙方病假工資。
第十三條?乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十五條?甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條?甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條?甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償。
第十八條?甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條?甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條?乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容。
十、勞動爭議處理及其它。
第二十二條?雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條?本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條?本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方__________(公章)?乙方__________(簽字或蓋章)。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人__________(簽字或蓋章)。
簽訂日期：?????年??????月???????日勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為??????年??????月???????日，續(xù)訂合同??????年??????月???????日終止。
甲方__________(蓋?章)?乙方__________(簽字或蓋章)。
法定代表人或委托代理人(簽章)???????年??????月???????日。
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為?期限合同，續(xù)訂合同生效日期為????年??????月???????日，續(xù)訂合同終止。
甲方__________(蓋?章)?乙方__________(簽字或蓋章)。
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)???????年??????月???????日勞動合同變更書經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更：
甲方__________(蓋?章)?乙方__________(簽字或蓋章)。
使用說明。
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
固定期勞動合同篇八
不定期房屋租賃合同是指當事人沒有約定租賃期限或者約定租賃期限不明確的房屋租賃合同。根據《中華人民共和國合同法》第二百三十二條的規(guī)定，“當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條規(guī)定仍不能確定的，視為不定期租賃。當事人可以隨時解除合同，但出租人解除合同應當在合理期限之前通知承租人。
二、不定期租賃合同包括哪些形式？
(1)約定不明確不定期租賃合同：當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，不能達成補充協議的，并且按照合同有關條款或者交易習慣仍不能確定的，視為不定期租賃。當事人未明確約定租賃期限的，視為不定期租賃合同。
(2)事實不定期租賃合同：租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。
事實租賃合同推定為不定期租賃合同。承租人可以隨時通知出租人解除不定期租賃合同;。
出租人也可以隨時解除不定期租賃合同，但應當在合理期限之前通知承租人，給予承租人合理搬出出租房屋的期限。
(3)非書面形式不定期租賃合同：租賃期限6個月以上，當事人未采用書面形式的，視為不定期租賃。當事人約定租賃期限在6個月以上而未采用書面形式的，不論是否有證據證明，一律視為不定期租賃合同。
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固定期勞動合同篇九
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
以完成一定工作任務為期限的。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞動合同的簽訂或續(xù)訂就很重要，結合實踐中常見糾紛，提示用人單位和勞動者在簽訂或者續(xù)簽勞動合同時應注意如下問題：
1
簽訂時間：首次建立勞動關系，必須在用工之日起30日內簽訂書面勞動合同;勞動合同到期續(xù)簽的，到期前最好完成續(xù)簽。
如果相應截止日遇到節(jié)假日的，一定在節(jié)假日之前完成相應簽訂工作。
一旦未按照法律規(guī)定的時間簽訂勞動合同，用人單位依法就應承擔二倍工資的懲罰。
不少用人單位有一種誤解，工資、社保之類的都依法發(fā)放了，似乎不簽訂勞動合同對勞動者并沒什么影響，在此必須重點提示：涉訴時，仲裁和法院只審查簽沒簽書面勞動合同這個事實，而不會考究沒有簽訂對勞動者有無影響。
2
簽字和蓋章：勞動者簽訂勞動合同時，注意核實用人單位的名稱和公章一致，并通過工商登記確認用人單位合法存續(xù);而用人單位一定核實勞動者的簽字為本人簽字，且簽字與勞動者平時字體一致。
合法有效的簽章是簽訂勞動合同的必備條件，實踐中，該環(huán)節(jié)經常會出現五花八門的問題，比如，勞動者用消字筆簽字的;勞動者找人代簽，事后不認可的;甚至hr當面看著勞動者簽字，最后鑒定簽字不是本人簽訂的。
雖然這些情況都是一些極端情況，但需要提醒注意：比如盡量用用人單位自己準備的筆，讓勞動者用平時的筆體當面簽署等。
3
試用期勞動合同：避免單獨就試用期簽訂所謂試用期勞動合同。
不少用人單位習慣于簽訂單獨的試用期勞動合同，但這樣的后果將是該試用期勞動合同被視為一份未約定試用期的短期勞動合同。
一旦這樣，首先，試用期約定本身不合法;其次，試用期勞動合同到期，將被認定為第一次勞動合同到期，再簽勞動合同將屬于第二次簽訂勞動合同;最后，用人單位如果以不符合錄用條件為由解除勞動合同將被認定為違法解除。
試用期本就是第一次訂立勞動合同時用人單位和勞動者根據勞動合同種類和期限依法可以約定的條款之一，用人單位無需單獨就該條款簽署協議。
4
勞動合同蓋章的方法：勞動合同文本應該有頁碼，并且加蓋騎縫章或者每頁簽字確認。
在某案中，用人單位和勞動者的兩份勞動合同有關工資條款的那頁在工資金額上完全不同，但其他條款一致。
案件的爭議焦點之一就是哪份勞動合同是雙方的真實意思表示。
由于勞動合同沒有加蓋騎縫章，雖然最后法院結合其他證據認可了用人單位的證據，但該類爭議通過加蓋騎縫章等方式完全可以避免。
5
勞動合同條款以及勞動合同管理：勞動者領取以及借閱勞動合同一定要有書面憑證。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
”為此，用人單位首先應當避免在與勞動者簽訂勞動合同時采用空白的勞動合同，因為這樣有可能被認定為未簽訂書面勞動合同。
另外，用人單位也應當避免簽署完勞動合同卻不交付勞動者，并且，交付勞動合同時應當讓勞動者簽署已經領取勞動合同的.文件。
有一個小細節(jié)需要注意，即如果有人借閱勞動合同，一定留存借閱證明。
我們就處理過勞動者借走勞動合同，又以用人單位未簽書面勞動合同要求二倍工資的案件。
6
特殊人員勞動合同：法定代表人、高管、負責人力資源的人也應當簽訂書面勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》實施將近，普通員工簽訂書面勞動合同問題并不太多，不少用人單位勞動合同簽訂問題出在法律代表人、高管等特殊人員。
由于我國法律沒有將特殊人員排除在外，所以，這類人未簽訂書面勞動合同嚴格依照法律規(guī)定仍然需要支付二倍工資。
雖然有部分地區(qū)，比如北京對該類人作出特殊規(guī)定，部分司法判決也未支持二倍工資，但畢竟這些都是司法實踐對于法律的修正，在法律未修訂之前，用人單位還是應當全員簽署書面的勞動合同。
7
勞動者拒簽勞動合同：用人單位對于勞動者拒簽勞動合同，在用工之日起1個月內，應當及時以該理由終止勞動關系。
用人單位如果遇到以各種理由拒絕簽署書面勞動合同的情況時，一定及時采取措施，避免因為時間原因讓單位陷入被動。
另外，用人單位需要注意，勞動者拒絕簽訂書面勞動合同時，用人單位應該有相關的證據，比如用人單位應當及時發(fā)出書面通知催促勞動者簽訂勞動合同等。
當然，勞動者面對不及時與其簽訂書面勞動合同的用人單位時，也應當拿起法律武器維護自身的合法權利。
8
無固定期限勞動合同：符合無固定期限勞動合同簽訂條件的，如果勞動者自愿，仍然可以簽訂固定期限勞動合同，但勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。
符合應當簽訂無固定期限勞動合同并不是說一旦雙方簽訂固定期限勞動合同就屬于違法，如果雙方是在自愿的情況下簽訂固定期限勞動合同的，該行為仍然受法律保護。
實踐中，我們也會遇到勞動者符合無固定期限勞動合同簽訂情形，但簽訂了固定期限勞動合同，事后又向仲裁申請要求單位支付未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資的案例，雖然最終支持勞動者的不多，但在此也提示用人單位在符合簽訂無固定期限勞動合同而簽訂固定期限勞動合同時，應當向勞動者解釋清楚相關區(qū)別，并留存書面證據。
固定期勞動合同篇十
甲、乙雙方根據《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
本合同為有固定期限的勞動合同：自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容及工作地點。
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事銷售業(yè)務工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。
三、工作時間和休息休假。
甲方實行每月________天假期、每天______小時工作制。
甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_______元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
六、勞動合同終止的條件經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
2、乙方連續(xù)______個月未達成甲方業(yè)績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成_______元以上損失。
七、其他條款。
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(簽名或蓋章)：_____________。
訂立與________年____月____日。
乙方(簽名或蓋章)：___________。
訂立與________年____月____日。
固定期勞動合同篇十一
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方：
法定代表人：
地址：
電話：
第二條乙方性別。
身份證號碼戶籍類型。
其他有效證件名稱證件號碼。
家庭住址電話。
在深圳的居住地址電話。
緊急聯絡人一：電話：
地址：
緊急聯絡人二：電話：
地址：
第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同期限屆滿未能及時續(xù)訂者，視為勞動關系自動續(xù)延，自動續(xù)延有效期不超過一個月。
本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止，本合同于年月日終止。本合同終止后，如雙方繼續(xù)建立勞動關系，則必須重新簽訂固定期限勞動合同。
三、工作內容和工作地點。
第四條乙方承諾所提交的身份證、簡歷、畢業(yè)證、學位證、離職證明等相關材料均真實、合法、有效。乙方同意根據自身的資歷和工作經驗及甲方工作需要，擔任崗位工作。根據甲方的產品和經營管理特點，乙方的工作地點為深圳市及甲方有業(yè)務的全國其它各地。
第五條在聘用期間，乙方應當按照甲方對該崗位的職位說明書和規(guī)章制度中規(guī)定的職責完成工作目標和任務。
乙方同意甲方可根據經營管理需要和乙方的工作表現、身體狀況、工作能力、知識結構、情緒狀況和績效考核，調整乙方的工作地點和崗位，包括調入與甲方有關聯關系的公司，甲方可按調整后的工作地點和崗位性質調整乙方工資，進行晉升/降職，調整后應重新簽訂勞動合同。
第六條乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假。
第七條乙方每天休息時間除外的工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，但乙方因未能完成工作任務而自愿延長工作時間除外。乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當向主管領導提出書面的申請，說明加班的理由和時間，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇;乙方加班工資基數為乙方的基本工資;加班時間，以實際發(fā)生的時間為準。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間。
第八條甲方嚴格遵守法定的工作時間和休息休假制度，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
有下列情形之一，甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由不得拒絕加班：
(三)、在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、
運輸或者營業(yè)的;。
(四)、必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;。
(五)、為完成國防緊急任務和政府下達的其他緊急任務的。
(六)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、勞動報酬。
第九條甲方每月日(公歷，遇節(jié)假日順延)前以貨幣形式支付乙方上月工資，在乙方完成公司下達的工作任務的前提下，乙方工資報酬是含稅每月人民幣元，其中基本工資為元，崗位工資為元，職位補貼為元，績效工資為元。
甲方有權根據企業(yè)經營狀況和乙方工作能力變化調整績效工資;在崗員工發(fā)放崗位工資和職位補貼。
乙方與甲方勞動關系期間的薪資調整、崗位變動，以公司調動或調薪通知為準，并作為合同附件，本合同不再另行變更。
因乙方過錯給甲方造成經濟損失的，乙方應按照其過錯程度承擔相應的賠償責任，并由甲方在發(fā)放乙方工資時扣除，但扣除后的工資不能低于深圳市最低工資水平。
第十條乙方在試用期期間工資為含稅每月人民幣元。乙方在請休假期間的工資、加班工資、醫(yī)療期待遇按公司相關規(guī)定執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇。
第十一條雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
乙方有義務向甲方提交辦理社會保險所需的材料，包括但不限于身份證、社會保險卡、戶口本、存檔證明、醫(yī)療信息采集表、養(yǎng)老信息采集表、相片、醫(yī)療手冊等，如因乙方遲延提交辦理社會保險所需的材料而造成遲延辦理或不能辦理的，不視為甲方沒有依法為乙方辦理社會保險。
第十二條如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應及時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，代乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和深圳市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供其它福利待遇有：
(一)甲方根據國家規(guī)定，實行帶薪年假制度。
乙方連續(xù)在甲方工作一年以上的，享受帶薪年假;第一年期滿后享受天帶薪年假，此后每工作滿一年的，帶薪年假增加天，但最長不超過天。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十五條甲方根據崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞保用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十八條甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并向乙方公示，乙方應當遵照執(zhí)行。
甲方有權根據規(guī)章制度對乙方進行獎懲，當乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度時，甲方有權解除本合同并不給予乙方任何經濟補償。
第十九條乙方必須遵守并維護甲方規(guī)定的工作秩序，恪守職業(yè)操守，愛護甲方的財產，參加甲方組織的教育和培訓，努力提高思想素質和業(yè)務技能。
第二十條乙方在簽訂本勞動合同時，應是與前一聘用單位解除勞動合同并無追討責任的勞動者。若尚未與前一聘用單位解除勞動合同或對前一單位造成的損失，全部責任由乙方承擔。
乙方保證自己進入甲方工作，沒有違反此前與其他任何企業(yè)、組織、個人關于勞動合同、競業(yè)禁止、商業(yè)秘密、兼職、雙重勞動關系等約定義務或法定義務，乙方在甲方任何知識的使用,沒有侵犯任何第三人合法權益。
第二十一條由于雙方的勞動聘用關系，乙方將有機會了解并使用甲方的有關商業(yè)秘密(包括但不限于經營策略、軟件系統、薪酬系統、營銷渠道、員工或客戶資料、供應商、價格系統、知識產權等所有資料及文件)，乙方有在合同期內及合同解除后保守甲方商業(yè)秘密不對外泄露的義務，也不能用于為自己謀取利益的經營活動中。乙方不得將涉及甲方商業(yè)秘密的實物、文字材料、電子文檔等以竊取、摘抄、復制、傳真、拍照、電子郵件等方式占有、傳播、出售、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。
第二十二條鑒于乙方知悉甲方商業(yè)秘密，為保護甲方的合法權益，乙方承諾：
1、未經甲方書面同意，在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業(yè);。
2、不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除2年后的次日止)都不得到與甲方有競爭關系或業(yè)務往來的企業(yè)就職，不得自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產和銷售。
3、乙方執(zhí)行甲方的工作任務或者主要利用甲方的物質條件完成的職務發(fā)明、軟件、作品等知識產權的所有權屬于甲方。乙方應及時向甲方披露該知識產權，并應采取一切必要措施(包括簽署文件)使甲方擁有或獲得該知識產權。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面隨時解除勞動合同，并對乙方不作任何經濟補償;乙方因下列行為給公司造成損害的，甲方有權要求乙方賠償損失：
1、在試用期內和正式錄用后被證明不符合工作崗位需要的;。
3、被依法追究刑事責任或違法被處罰的;違反國家和地方計劃生育管理政策的;。
4、偷竊公司或員工、客戶財物的;職務侵占的;報銷費用時有虛報或假報金額等行為的;。
7、泄露公司商業(yè)秘密;利用職務以權謀私、損公肥私的;。
9、嚴重違反公司的勞動紀律、規(guī)章制度的;法律規(guī)定或雙方約定的其它情形。
第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
2.不能勝任工作.經過培訓或調崗，仍不能勝任工作的;。
4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。
第二十四條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在此情況下甲方無須支付乙方任何經濟補償。除非甲方同意，在上述三十日期間內，乙方不得使用年假和超過2天的病假或事假。乙方在試用期內辭職的，應提前3天書面通知甲方。無論甲方或乙方提出解除勞動合同，乙方均應按甲方規(guī)定辦理工作交接，若未按規(guī)定辦理交接手續(xù)的，將按照未完成交接所產生的損失賠償給甲方。
有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內的;。
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3.甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：
4.用人單位支付的工資低于當地最低工資標準的;。
5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。
第二十五條乙方有下列情形之一，除乙方書面同意外，甲方不得解除勞動合同。
1、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失、部分喪失勞動能力的;。
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;。
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條雙方約定有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同，自下列情形消失以后方可解除勞動合同：
2、乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或正在接受司法、行政機關審查或詢問的;。
4、乙方未按甲方規(guī)定辦理工作交接或進行繼任人才培養(yǎng)的;第二十七條甲乙雙方約定無論何種情形解除勞動合同，乙方都對工作交接負有責任，須按甲方規(guī)定的程序進行工作交接。乙方不按甲方的規(guī)定交接工作的，甲方有權扣發(fā)乙方工資;乙方不按規(guī)定交接工作致使甲方遭受損失時，甲方將依法向乙方索賠。
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;。
(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
(四)乙方在本合同期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除勞動關系時，甲方可以要求乙方賠償甲方實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)。
(五)當乙方違約或違法給甲方造成損失的，甲方要求乙方賠償的損失包括實際經濟利益損失、可得利益損失和甲方因調查乙方的違約或違法行為而支付的合理費用(包括但不限于甲方為此所支付的律師費、公證費、訴訟費、保全費、鑒定費等)。
十、勞動爭議處理及其它。
第二十九條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向甲方所地法院起訴。
第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方公開公布的規(guī)章制度和經營管理的相關文件等均為本合同的附件，與本合同共同構成完整的勞動合同。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)年月日年月日。
固定期勞動合同篇十二
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
武漢市勞動和社會保障局監(jiān)制。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法。
規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方。
注冊地址。
經營地址。
第二條乙方性別。
戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))。
居民身份證號碼。
戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。
三、工作內容和工作地點。
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第六條乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有。
五、勞動報酬。
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇。
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償。
第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它。
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
簽訂日期：年月日
甲方(用人單位)：
地址：
法定代表人：
聯系電話：
乙方(勞動者)：
身份證號碼：
住所地：
聯系電話：
甲乙雙方經平等自愿協商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。
本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點。
1、乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，按時、按質、按量完成該崗位所承擔的各項內容。
2、乙方同意甲方根據生產工作需要，對乙方工作地點、工作崗位進行調整并服從甲方安排。
3、乙方同意并服從甲方安排的其他臨時性工作。
4、如乙方的工作地點或工作崗位變動，乙方同意其工資待遇也按公司。
規(guī)章制度。
隨之變動，實行以崗定薪、崗變薪變。
三、勞動報酬。
1、經甲乙雙方友好協商，確定按計時形式發(fā)放工資，乙方的正式期工資為元/月，試用期工資按照正式期工資的80%計算。工資構成詳見工資表。
2、上述試用期及正式期工資包含甲方應當為乙方繳納的社會保險費用，乙方自愿同意自行前往社保機構辦理相關繳費手續(xù)。
3、甲方于每月日之前發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根據企業(yè)的經營狀況對工資的發(fā)放時間作一定的調整，但甲方需提前告知乙方，且工資延遲發(fā)放不得超過一個月。
4、乙方同意，甲方可根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的薪酬制度調整乙方工資。
四、工作時間、休息休假。
1、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、休息和休假等規(guī)定。
2、乙方因完成工作任務的需要，確需加班的。應當填寫加班申請單，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以時間發(fā)生的時間為準。
五、勞動保護和勞動條件。
1、甲方有對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育的義務，必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
2、甲方必要時組織乙方參加各項政治理論、技術業(yè)務、規(guī)章制度等方面的教育和培訓。
3、甲方按照國家關于女職工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
1、乙方應自覺遵守國家的法律法規(guī)、社會公德，維護甲方的聲譽和利益。
2、乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)范;服從管理，按時完成工作任務。
3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據甲方的規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除勞動合同;乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
七、勞動合同的變更、解除、中止和終止。
1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除勞動合同;。
1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成直接經濟損失元以上或間接損失元以上的;。
5)甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形;。
6)乙方被司法機關拘留或者受到刑事處罰的;。
8)乙方向甲方提供虛假的健康狀況、學歷學位、執(zhí)業(yè)資格、工作經歷等證明材料或情況;。
3、本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而乙方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，但甲方已向乙方發(fā)出終止或解除勞動合同通知或終止(解除)勞動合同。
證明書。
或確已不再上班時除外。
4、乙方需解除勞動合同應當提前30日通知甲方。如乙方未經同意擅自離開工作崗位，乙方應賠償被服務單位的經濟損失，情節(jié)嚴重的，甲方有權追究乙方的法律責任。
八、特別約定。
1、乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后3日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財產。乙方未按照本合同約定履行交接義務的，甲方有權暫不予支付乙方經濟補償，乙方超過3日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任。
1)甲方為其支付的技能培訓費用;。
2)對甲方生產經營工作造成的各種經濟損失;。
3)本合同約定的其他賠償費用。
如果上述損失無法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金不得低于乙方在本合同約定之崗位所實際獲得的月平均工資的兩倍。
2、如果乙方違反本合同約定的其他義務，或者違反勞動紀律、規(guī)章制度的，乙方應當賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無法準確計算的，則乙方向甲方支付的賠償金不得低于乙方在本合同約定之崗位所實際獲得的月平均工資的兩倍。
3、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償金尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
十、其他。
1、合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國家有關法律法規(guī)政策執(zhí)行。
2、本合同一式兩份，具有同等法律效力，經雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
簽訂日期：簽訂日期：
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固定期勞動合同篇十三
乙方：_________。
簽訂日期：______年______月______日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國_____》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方。
法定代表人（主要負責人）或委托代理人：____________。
注冊地址：_____________________________。
經營地址：_____________________________。
第二條乙方：__________性別：___________。
戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）。
在甲方工作起始時間：_____年_____月_____日。
在京居住地址：_________________編碼：____________。
戶口所在地：_________?。ㄊ校______區(qū)（縣）____________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。
本合同于______年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日終止。
三、工作內容和工作地點。
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位（工種）工作。
第六條乙方工作應達到____________________標準。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為____甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
五、勞動報酬。
第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按_____________執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為__________元。
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_____元或按______執(zhí)行。
六、社會_____及其他_____福利待遇。
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會_____。甲方為乙方辦理有關社會_____手續(xù)，并承擔相應社會_____義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
七、_____、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的_____用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償。
第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國_____》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會_____關系轉移手續(xù)。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容。
十、勞動爭議處理及其它。
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議_____委員會申請_____。
當事人一方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方______________________（公章）。
乙方__________________（簽字或蓋章）。
法定代表人（主要負責人）或委托代理人。
______________________（簽字或蓋章）。
簽訂日期：_______年______月_______日
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為____期限合同，續(xù)訂合同生效日期為_____年_____月____日，續(xù)訂合同_______終止。
甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）。
法定代表人或委托代理人（簽章）。
經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更：
甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）。
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）。
附：
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
固定期勞動合同篇十四
“我在公司工作8年，已簽訂兩次勞動合同，這次到期后單位不跟我續(xù)簽了，而且只按5年工齡給我經濟補償?！?/p>
周昊聲告訴記者，4月，他被某公司聘為軟件開發(fā)工程師。5月，公司與他簽訂兩年期勞動合同，并開始為其繳納社會保險。5月，公司又與他續(xù)簽了3年期限的勞動合同。
今年3月底，周昊聲參與的軟件開發(fā)項目全部完工。他正想喘口氣好好休息一陣兒，4月初，人力資源部劉主任找他談話，說公司與他的勞動合同將于4月30日到期，因企業(yè)效益不好，單位決定與他終止勞動合同，從即日起他就不用再來公司上班了。
聽到這個消息，周昊聲很震驚：“在公司干了8年，當初的同事早就跳槽了，其他公司高薪挖我都沒走，我對這家企業(yè)有感情。從最初只懂pc編程，到現在精通手機軟件開發(fā)，我在公司學到了很多東西，沒想到單位竟會有一天不用我了?！?/p>
私下一打聽，周昊聲才知道公司不與他續(xù)簽勞動合同的真正原因：他是公司里的項目開發(fā)骨干人員，月薪2.2萬元，是工程師里最高的。單位認為他的工資過高，但又找不到合適的理由降薪，而這次勞動合同到期后，續(xù)簽時會涉及到訂立無固定期限勞動合同的問題，于是借機終止了勞動合同。
在談到經濟補償時，周昊聲對記者說：“劉主任告訴我，勞動合同到期后單位有權不續(xù)簽勞動合同，考慮到我在職時工作努力，按每年1萬給了我5萬元補償。我反復強調自己是從204月應聘到公司工作的，但他就是不信，說我在單位只工作了5年，所以只能給5萬元補償。”
“因為我已經簽訂過兩次勞動合同，再續(xù)簽時我肯定會申請訂立無固定期限勞動合同，公司就是擔心我會這樣做才終止合同的`?！敝荜宦晫τ浾哒f?！斑@幾天我咨詢了幾位律師，他們說我這種情況，單位是無權終止勞動合同的?！?/p>
劉主任卻有不同意見：“訂立勞動合同是雙方當事人自愿的行為，任何一方都不能把自己的意愿強加給對方。勞動合同期滿，單位有不續(xù)簽的權利。軟件研發(fā)技術發(fā)展很快，我們希望有更年輕的人加入到公司來?！?/p>
點評：連簽兩次固定期合同，可以簽無固定期合同。
對此，律師介紹，《勞動合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，勞動者沒有本法第39條及第40條第一項、第二項規(guī)定的情形的(勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的……)勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
另外，根據本市法院系統的審判情況，對用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，在第二次固定期限勞動合同到期時，用人單位能否終止勞動合同做了明確規(guī)定：勞動者有權選擇訂立固定期限勞動合同或者終止勞動合同，用人單位無權選擇訂立固定期限勞動合同或者終止勞動合同。所以，在與周昊聲已簽訂兩次固定期限勞動合同后，公司無權終止勞動合同。
二：員工工作年限是否被縮水?
“那您有沒有什么其他東西，可以證明您是從年4月開始到公司工作的?”記者問周昊聲。他搖了搖頭：“前后來公司工作的同事都走了，目前我是單位里干得時間最長的員工了，他們不清楚我是什么時候來的。以前支付工資都是發(fā)現金，雖然有工資條，但我從沒把它當回事，早就扔掉了。”他說。
隨后，記者聯系了該公司的人力資源部劉主任。他在電話里告訴記者：“我來這家公司工作只有兩年多，實事求是地說，我對單位以前的情況不了解。但從簽訂的勞動合同來看，周昊聲只簽過兩次，一次是兩年、一次是三年，共有5年企業(yè)工齡，所以只能給他5萬元一次性綜合補償?！?/p>
周昊聲對劉主任的說法不認可，但他又拿不出證據材料。
點評：對自身工作年限長短，員工應當負舉證責任。
對此，律師認為，周昊聲要想證明自己在公司干了8年，可向仲裁委申請仲裁，要求確認他從2006年4月至4月底與單位存在勞動關系。不過，根據最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第2條“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實，或者反駁對方訴訟請求所依據的事實，有責任提供證據加以證明”的規(guī)定，周昊聲應當提供相應的證據。
固定期勞動合同篇十五
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方：
法定代表人：
地址：
電話：
第二條乙方性別。
身份證號碼戶籍類型。
其他有效證件名稱證件號碼。
家庭住址電話。
在深圳的居住地址電話。
緊急聯絡人一：電話：
地址：
緊急聯絡人二：電話：
地址：
第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同期限屆滿未能及時續(xù)訂者，視為勞動關系自動續(xù)延，自動續(xù)延有效期不超過一個月。
本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止，本合同于年月日終止。本合同終止后，如雙方繼續(xù)建立勞動關系，則必須重新簽訂固定期限勞動合同。
三、工作內容和工作地點。
第四條乙方承諾所提交的身份證、簡歷、畢業(yè)證、學位證、離職證明等相關材料均真實、合法、有效。乙方同意根據自身的資歷和工作經驗及甲方工作需要，擔任崗位工作。根據甲方的產品和經營管理特點，乙方的工作地點為深圳市及甲方有業(yè)務的全國其它各地。
第五條在聘用期間，乙方應當按照甲方對該崗位的職位說明書和規(guī)章制度中規(guī)定的職責完成工作目標和任務。
乙方同意甲方可根據經營管理需要和乙方的工作表現、身體狀況、工作能力、知識結構、情緒狀況和績效考核，調整乙方的工作地點和崗位，包括調入與甲方有關聯關系的公司，甲方可按調整后的工作地點和崗位性質調整乙方工資，進行晉升/降職，調整后應重新簽訂勞動合同。
第六條乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假。
第七條乙方每天休息時間除外的工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，但乙方因未能完成工作任務而自愿延長工作時間除外。乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當向主管領導提出書面的申請，說明加班的理由和時間，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇;乙方加班工資基數為乙方的基本工資;加班時間，以實際發(fā)生的時間為準。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間。
第八條甲方嚴格遵守法定的工作時間和休息休假制度，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
有下列情形之一，甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由不得拒絕加班：
(三)、在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、
運輸或者營業(yè)的;。
(四)、必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;。
(五)、為完成國防緊急任務和政府下達的其他緊急任務的。
(六)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、勞動報酬。
第九條甲方每月日(公歷，遇節(jié)假日順延)前以貨幣形式支付乙方上月工資，在乙方完成公司下達的工作任務的前提下，乙方工資報酬是含稅每月人民幣元，其中基本工資為元，崗位工資為元，職位補貼為元，績效工資為元。
甲方有權根據企業(yè)經營狀況和乙方工作能力變化調整績效工資;在崗員工發(fā)放崗位工資和職位補貼。
乙方與甲方勞動關系期間的薪資調整、崗位變動，以公司調動或調薪通知為準，并作為合同附件，本合同不再另行變更。
因乙方過錯給甲方造成經濟損失的，乙方應按照其過錯程度承擔相應的賠償責任，并由甲方在發(fā)放乙方工資時扣除，但扣除后的工資不能低于深圳市最低工資水平。
第十條乙方在試用期期間工資為含稅每月人民幣元。乙方在請休假期間的工資、加班工資、醫(yī)療期待遇按公司相關規(guī)定執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇。
第十一條雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
乙方有義務向甲方提交辦理社會保險所需的材料，包括但不限于身份證、社會保險卡、戶口本、存檔證明、醫(yī)療信息采集表、養(yǎng)老信息采集表、相片、醫(yī)療手冊等，如因乙方遲延提交辦理社會保險所需的材料而造成遲延辦理或不能辦理的，不視為甲方沒有依法為乙方辦理社會保險。
第十二條如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應及時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，代乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和深圳市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供其它福利待遇有：
(一)甲方根據國家規(guī)定，實行帶薪年假制度。
乙方連續(xù)在甲方工作一年以上的，享受帶薪年假;第一年期滿后享受天帶薪年假，此后每工作滿一年的，帶薪年假增加天，但最長不超過天。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十五條甲方根據崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞保用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十八條甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并向乙方公示，乙方應當遵照執(zhí)行。
甲方有權根據規(guī)章制度對乙方進行獎懲，當乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度時，甲方有權解除本合同并不給予乙方任何經濟補償。
第十九條乙方必須遵守并維護甲方規(guī)定的工作秩序，恪守職業(yè)操守，愛護甲方的財產，參加甲方組織的教育和培訓，努力提高思想素質和業(yè)務技能。
第二十條乙方在簽訂本勞動合同時，應是與前一聘用單位解除勞動合同并無追討責任的勞動者。若尚未與前一聘用單位解除勞動合同或對前一單位造成的損失，全部責任由乙方承擔。
乙方保證自己進入甲方工作，沒有違反此前與其他任何企業(yè)、組織、個人關于勞動合同、競業(yè)禁止、商業(yè)秘密、兼職、雙重勞動關系等約定義務或法定義務，乙方在甲方任何知識的使用,沒有侵犯任何第三人合法權益。
第二十一條由于雙方的勞動聘用關系，乙方將有機會了解并使用甲方的有關商業(yè)秘密(包括但不限于經營策略、軟件系統、薪酬系統、營銷渠道、員工或客戶資料、供應商、價格系統、知識產權等所有資料及文件)，乙方有在合同期內及合同解除后保守甲方商業(yè)秘密不對外泄露的義務，也不能用于為自己謀取利益的經營活動中。乙方不得將涉及甲方商業(yè)秘密的實物、文字材料、電子文檔等以竊取、摘抄、復制、傳真、拍照、電子郵件等方式占有、傳播、出售、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。
第二十二條鑒于乙方知悉甲方商業(yè)秘密，為保護甲方的合法權益，乙方承諾：
1、未經甲方書面同意，在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業(yè);。
2、不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除2年后的次日止)都不得到與甲方有競爭關系或業(yè)務往來的企業(yè)就職，不得自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產和銷售。
3、乙方執(zhí)行甲方的工作任務或者主要利用甲方的物質條件完成的職務發(fā)明、軟件、作品等知識產權的所有權屬于甲方。乙方應及時向甲方披露該知識產權，并應采取一切必要措施(包括簽署文件)使甲方擁有或獲得該知識產權。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面隨時解除勞動合同，并對乙方不作任何經濟補償;乙方因下列行為給公司造成損害的，甲方有權要求乙方賠償損失：
1、在試用期內和正式錄用后被證明不符合工作崗位需要的;。
3、被依法追究刑事責任或違法被處罰的;違反國家和地方計劃生育管理政策的;。
4、偷竊公司或員工、客戶財物的;職務侵占的;報銷費用時有虛報或假報金額等行為的;。
7、泄露公司商業(yè)秘密;利用職務以權謀私、損公肥私的;。
9、嚴重違反公司的勞動紀律、規(guī)章制度的;法律規(guī)定或雙方約定的其它情形。
第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
2.不能勝任工作.經過培訓或調崗，仍不能勝任工作的;。
4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。
第二十四條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在此情況下甲方無須支付乙方任何經濟補償。除非甲方同意，在上述三十日期間內，乙方不得使用年假和超過2天的病舉或事假。乙方在試用期內辭職的，應提前3天書面通知甲方。無論甲方或乙方提出解除勞動合同，乙方均應按甲方規(guī)定辦理工作交接，若未按規(guī)定辦理交接手續(xù)的，將按照未完成交接所產生的損失賠償給甲方。
有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內的;。
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3.甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：
4.用人單位支付的工資低于當地最低工資標準的;。
5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。
第二十五條乙方有下列情形之一，除乙方書面同意外，甲方不得解除勞動合同。
1、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失、部分喪失勞動能力的;。
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;。
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條雙方約定有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同，自下列情形消失以后方可解除勞動合同：
2、乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或正在接受司法、行政機關審查或詢問的;。
4、乙方未按甲方規(guī)定辦理工作交接或進行繼任人才培養(yǎng)的;第二十七條甲乙雙方約定無論何種情形解除勞動合同，乙方都對工作交接負有責任，須按甲方規(guī)定的程序進行工作交接。乙方不按甲方的規(guī)定交接工作的，甲方有權扣發(fā)乙方工資;乙方不按規(guī)定交接工作致使甲方遭受損失時，甲方將依法向乙方索賠。
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;。
(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
(四)乙方在本合同期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除勞動關系時，甲方可以要求乙方賠償甲方實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)。
(五)當乙方違約或違法給甲方造成損失的，甲方要求乙方賠償的損失包括實際經濟利益損失、可得利益損失和甲方因調查乙方的違約或違法行為而支付的合理費用(包括但不限于甲方為此所支付的律師費、公證費、訴訟費、保全費、鑒定費等)。
十、勞動爭議處理及其它。
第二十九條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向甲方所地法院起訴。
第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方公開公布的規(guī)章制度和經營管理的相關文件等均為本合同的附件，與本合同共同構成完整的勞動合同。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
年月日年月日。
固定期勞動合同篇十六
甲方(用人單位)：
地址：
法定代表人：
聯系電話：
乙方(勞動者)：
身份證號碼：
住所地：
聯系電話：
甲乙雙方經平等自愿協商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。
本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點。
1、乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，按時、按質、按量完成該崗位所承擔的各項內容。
2、乙方同意甲方根據生產工作需要，對乙方工作地點、工作崗位進行調整并服從甲方安排。
3、乙方同意并服從甲方安排的其他臨時性工作。
4、如乙方的工作地點或工作崗位變動，乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動，實行以崗定薪、崗變薪變。
三、勞動報酬。
1、經甲乙雙方友好協商，確定按計時形式發(fā)放工資，乙方的正式期工資為元/月，試用期工資按照正式期工資的80%計算。工資構成詳見工資表。
2、上述試用期及正式期工資包含甲方應當為乙方繳納的社會保險費用，乙方自愿同意自行前往社保機構辦理相關繳費手續(xù)。
3、甲方于每月日之前發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根據企業(yè)的經營狀況對工資的發(fā)放時間作一定的調整，但甲方需提前告知乙方，且工資延遲發(fā)放不得超過一個月。
4、乙方同意，甲方可根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的薪酬制度調整乙方工資。
四、工作時間、休息休假。
1、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、休息和休假等規(guī)定。
2、乙方因完成工作任務的需要，確需加班的。應當填寫加班申請單，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以時間發(fā)生的時間為準。
五、勞動保護和勞動條件。
1、甲方有對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育的義務，必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
2、甲方必要時組織乙方參加各項政治理論、技術業(yè)務、規(guī)章制度等方面的教育和培訓。
3、甲方按照國家關于女職工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
1、乙方應自覺遵守國家的法律法規(guī)、社會公德，維護甲方的聲譽和利益。
2、乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)范;服從管理，按時完成工作任務。
3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據甲方的規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除勞動合同;乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
七、勞動合同的變更、解除、中止和終止。
1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除勞動合同;。
1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成直接經濟損失元以上或間接損失元以上的;。
5)甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形;。
6)乙方被司法機關拘留或者受到刑事處罰的;。
8)乙方向甲方提供虛假的健康狀況、學歷學位、執(zhí)業(yè)資格、工作經歷等證明材料或情況;。
3、本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而乙方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，但甲方已向乙方發(fā)出終止或解除勞動合同通知或終止(解除)勞動合同證明書或確已不再上班時除外。
4、乙方需解除勞動合同應當提前30日通知甲方。如乙方未經同意擅自離開工作崗位，乙方應賠償被服務單位的經濟損失，情節(jié)嚴重的，甲方有權追究乙方的法律責任。
八、特別約定。
1、乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后3日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財產。乙方未按照本合同約定履行交接義務的，甲方有權暫不予支付乙方經濟補償，乙方超過3日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任。
1)甲方為其支付的技能培訓費用;。
2)對甲方生產經營工作造成的各種經濟損失;。
3)本合同約定的其他賠償費用。
如果上述損失無法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金不得低于乙方在本合同約定之崗位所實際獲得的月平均工資的兩倍。
2、如果乙方違反本合同約定的其他義務，或者違反勞動紀律、規(guī)章制度的，乙方應當賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無法準確計算的，則乙方向甲方支付的賠償金不得低于乙方在本合同約定之崗位所實際獲得的月平均工資的兩倍。
3、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償金尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
十、其他。
1、合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國家有關法律法規(guī)政策執(zhí)行。
2、本合同一式兩份，具有同等法律效力，經雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
簽訂日期：簽訂日期：
固定期勞動合同篇十七
是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。那么簽訂固定期勞動合同需要注意什么呢?以下是本站小編整理的固定期勞動合同歡迎參考閱讀。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方：
法定代表人：
地址：
電話：
第二條乙方性別。
身份證號碼戶籍類型。
其他有效證件名稱證件號碼。
家庭住址電話。
在深圳的居住地址電話。
緊急聯絡人一：電話：
地址：
緊急聯絡人二：電話：
地址：
第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同期限屆滿未能及時續(xù)訂者，視為勞動關系自動續(xù)延，自動續(xù)延有效期不超過一個月。
本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止，本合同于年月日終止。本合同終止后，如雙方繼續(xù)建立勞動關系，則必須重新簽訂固定期限勞動合同。
三、工作內容和工作地點。
第四條乙方承諾所提交的身份證、
簡歷。
畢業(yè)證學位證離職證明等相關材料均真實合法有效。乙方同意根據自身的資歷和工作經驗及甲方工作需要，擔任崗位工作。根據甲方的產品和經營管理特點，乙方的工作地點為深圳市及甲方有業(yè)務的全國其它各地。
第五條在聘用期間，乙方應當按照甲方對該崗位的職位。
說明書。
和
規(guī)章制度。
中規(guī)定的職責完成工作目標和任務。
乙方同意甲方可根據經營管理需要和乙方的工作表現、身體狀況、工作能力、知識結構、情緒狀況和績效考核，調整乙方的工作地點和崗位，包括調入與甲方有關聯關系的公司，甲方可按調整后的工作地點和崗位性質調整乙方工資，進行晉升/降職，調整后應重新簽訂勞動合同。
第六條乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假。
第七條乙方每天休息時間除外的工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，但乙方因未能完成工作任務而自愿延長工作時間除外。乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當向主管領導提出書面的申請，說明加班的理由和時間，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇;乙方加班工資基數為乙方的基本工資;加班時間，以實際發(fā)生的時間為準。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間。
第八條甲方嚴格遵守法定的工作時間和休息休假制度，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
有下列情形之一，甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由不得拒絕加班：
(三)、在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、
運輸或者營業(yè)的;。
(四)、必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;。
(五)、為完成國防緊急任務和政府下達的其他緊急任務的。
(六)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、勞動報酬。
第九條甲方每月日(公歷，遇節(jié)假日順延)前以貨幣形式支付乙方上月工資，在乙方完成公司下達的工作任務的前提下，乙方工資報酬是含稅每月人民幣元，其中基本工資為元，崗位工資為元，職位補貼為元，績效工資為元。
甲方有權根據企業(yè)經營狀況和乙方工作能力變化調整績效工資;在崗員工發(fā)放崗位工資和職位補貼。
乙方與甲方勞動關系期間的薪資調整、崗位變動，以公司調動或調薪通知為準，并作為合同附件，本合同不再另行變更。
因乙方過錯給甲方造成經濟損失的，乙方應按照其過錯程度承擔相應的賠償責任，并由甲方在發(fā)放乙方工資時扣除，但扣除后的工資不能低于深圳市最低工資水平。
第十條乙方在試用期期間工資為含稅每月人民幣元。乙方在請休假期間的工資、加班工資、醫(yī)療期待遇按公司相關規(guī)定執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇。
第十一條雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
乙方有義務向甲方提交辦理社會保險所需的材料，包括但不限于身份證、社會保險卡、戶口本、存檔證明、醫(yī)療信息采集表、養(yǎng)老信息采集表、相片、醫(yī)療手冊等，如因乙方遲延提交辦理社會保險所需的材料而造成遲延辦理或不能辦理的，不視為甲方沒有依法為乙方辦理社會保險。
第十二條如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應及時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，代乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和深圳市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供其它福利待遇有：
(一)甲方根據國家規(guī)定，實行帶薪年假制度。
乙方連續(xù)在甲方工作一年以上的，享受帶薪年假;第一年期滿后享受天帶薪年假，此后每工作滿一年的，帶薪年假增加天，但最長不超過天。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十五條甲方根據崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞保用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十八條甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并向乙方公示，乙方應當遵照執(zhí)行。
甲方有權根據規(guī)章制度對乙方進行獎懲，當乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度時，甲方有權解除本合同并不給予乙方任何經濟補償。
第十九條乙方必須遵守并維護甲方規(guī)定的工作秩序，恪守職業(yè)操守，愛護甲方的財產，參加甲方組織的教育和培訓，努力提高思想素質和業(yè)務技能。
第二十條乙方在簽訂本勞動合同時，應是與前一聘用單位解除勞動合同并無追討責任的勞動者。若尚未與前一聘用單位解除勞動合同或對前一單位造成的損失，全部責任由乙方承擔。
乙方保證自己進入甲方工作，沒有違反此前與其他任何企業(yè)、組織、個人關于勞動合同、競業(yè)禁止、商業(yè)秘密、兼職、雙重勞動關系等約定義務或法定義務，乙方在甲方任何知識的使用,沒有侵犯任何第三人合法權益。
第二十一條由于雙方的勞動聘用關系，乙方將有機會了解并使用甲方的有關商業(yè)秘密(包括但不限于經營策略、軟件系統、薪酬系統、營銷渠道、員工或客戶資料、供應商、價格系統、知識產權等所有資料及文件)，乙方有在合同期內及合同解除后保守甲方商業(yè)秘密不對外泄露的義務，也不能用于為自己謀取利益的經營活動中。乙方不得將涉及甲方商業(yè)秘密的實物、文字材料、電子文檔等以竊取、摘抄、復制、傳真、拍照、電子郵件等方式占有、傳播、出售、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。
第二十二條鑒于乙方知悉甲方商業(yè)秘密，為保護甲方的合法權益，乙方承諾：
1、未經甲方書面同意，在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業(yè);。
2、不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除2年后的次日止)都不得到與甲方有競爭關系或業(yè)務往來的企業(yè)就職，不得自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產和銷售。
3、乙方執(zhí)行甲方的工作任務或者主要利用甲方的物質條件完成的職務發(fā)明、軟件、作品等知識產權的所有權屬于甲方。乙方應及時向甲方披露該知識產權，并應采取一切必要措施(包括簽署文件)使甲方擁有或獲得該知識產權。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面隨時解除勞動合同，并對乙方不作任何經濟補償;乙方因下列行為給公司造成損害的，甲方有權要求乙方賠償損失：
1、在試用期內和正式錄用后被證明不符合工作崗位需要的;。
3、被依法追究刑事責任或違法被處罰的;違反國家和地方計劃生育管理政策的;。
4、偷竊公司或員工、客戶財物的;職務侵占的;報銷費用時有虛報或假報金額等行為的;。
7、泄露公司商業(yè)秘密;利用職務以權謀私、損公肥私的;。
9、嚴重違反公司的勞動紀律、規(guī)章制度的;法律規(guī)定或雙方約定的其它情形。
第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
2.不能勝任工作.經過培訓或調崗，仍不能勝任工作的;。
4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。
第二十四條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在此情況下甲方無須支付乙方任何經濟補償。除非甲方同意，在上述三十日期間內，乙方不得使用年假和超過2天的病假或事假。乙方在試用期內辭職的，應提前3天書面通知甲方。無論甲方或乙方提出解除勞動合同，乙方均應按甲方規(guī)定辦理工作交接，若未按規(guī)定辦理交接手續(xù)的，將按照未完成交接所產生的損失賠償給甲方。
有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內的;。
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3.甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：
4.用人單位支付的工資低于當地最低工資標準的;。
5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。
第二十五條乙方有下列情形之一，除乙方書面同意外，甲方不得解除勞動合同。
1、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失、部分喪失勞動能力的;。
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;。
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條雙方約定有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同，自下列情形消失以后方可解除勞動合同：
2、乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或正在接受司法、行政機關審查或詢問的;。
4、乙方未按甲方規(guī)定辦理工作交接或進行繼任人才培養(yǎng)的;第二十七條甲乙雙方約定無論何種情形解除勞動合同，乙方都對工作交接負有責任，須按甲方規(guī)定的程序進行工作交接。乙方不按甲方的規(guī)定交接工作的，甲方有權扣發(fā)乙方工資;乙方不按規(guī)定交接工作致使甲方遭受損失時，甲方將依法向乙方索賠。
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;。
(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
(四)乙方在本合同期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除勞動關系時，甲方可以要求乙方賠償甲方實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)。
(五)當乙方違約或違法給甲方造成損失的，甲方要求乙方賠償的損失包括實際經濟利益損失、可得利益損失和甲方因調查乙方的違約或違法行為而支付的合理費用(包括但不限于甲方為此所支付的律師費、公證費、訴訟費、保全費、鑒定費等)。
十、勞動爭議處理及其它。
第二十九條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向甲方所地法院起訴。
第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方公開公布的規(guī)章制度和經營管理的相關文件等均為本合同的附件，與本合同共同構成完整的勞動合同。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)年月日年月日。
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