經(jīng)濟管理學論文（模板21篇）

藝術的魅力和價值，讓我們感受到美的力量和無限的想象力?？偨Y要注重語言的流暢與得體，使讀者能夠易于理解和接受。我們可以從以下范文中找到一些總結的思路和方法，幫助我們更好地進行總結工作。

經(jīng)濟管理學論文篇一

第論文的主要內(nèi)容及提綱。

第文獻綜述。

第工作方案及進度安排。

第所遇到的困難及解決方法。

第參考文獻。

以上七個部分是一個完整的開題報告所必須具備的內(nèi)容，但是各大高校教務處下發(fā)的開題報告并不必然包含上述幾個部分。例如，有的學校需要學生單獨提供文獻綜述，有的學校需要學生將文獻綜述置于開題報告之內(nèi)，因此同學們必須嚴格按照學校下發(fā)的開題報告模板進行寫作。

下面，我們簡要談一下開題報告各部分的要點。

第一部分：研究背景及意義。

這部分其實要表明的是你為什么要選這個題目，以及你選這個題目的意義在什么地方。所謂的研究背景，就是你的選題目前在學術界處于什么樣的地位，其社會背景是什么;所謂的選題意義是，你的選題對學術研究會產(chǎn)生什么樣的實際意義，對社會發(fā)展產(chǎn)生什么樣的積極效果。這兩點必須明確，否則導師會覺得你的選題毫無意義，并且遭致不必要的麻煩。

第二部分：國內(nèi)外研究狀況。

筆者認為，對于一個開題報告來說，國內(nèi)外研究狀況是應該要提及的，但是高校不可拘泥于此。有些同學寫的是中國特有的制度，因此在這一部分的寫作上遇到了不少困難。例如，我們曾經(jīng)碰到某學生，寫的是死刑復核制度，但是國外有死刑復核制度嗎?沒有。還有一個學生寫的是城管制度，但是國外有城管嗎?似乎也沒有。目前的趨勢是，高校在這一部分的要求過于僵化，缺少靈活性。筆者只見到一個高校說，這一部分可以根據(jù)自己的專業(yè)自由填寫，參照實際情況來確定。

不過我給同學們的建議是，如果學校對這個方面要求比較嚴格，那么你就按照學校的要求來辦，沒有必要和老師爭執(zhí)。具體寫法是，先國外，后國內(nèi)，必須條例清晰，內(nèi)容豐富。

第三部分：論文的主要內(nèi)容及提綱。

這是開題報告的核心部分。具體寫作方法是，分每一部分，簡明扼要地表達你的寫作思路，在寫完內(nèi)容后，再付上一份寫到三級目錄的提綱。根據(jù)我們的經(jīng)驗，這樣的寫法老師比較滿意。請看下面的格式：

本文的寫作分四個部分：

第一部分：

第二部分：

第三部分：

第四部分：

根據(jù)上述寫作內(nèi)容，筆者草擬提綱如下：

第四部分：文獻綜述。

文獻綜述是指根據(jù)你在寫作準備階段所閱讀的材料，對你的選題所涉及的范圍做一綜述，以此概括該學術領域的研究現(xiàn)狀。因此，本部分內(nèi)容和國內(nèi)外研究現(xiàn)狀有所重疊，所以很多學校是要求學生單獨提供文獻綜述的。文獻綜述的具體寫法，我們在后續(xù)的講座中陸續(xù)推出。

第五部分：工作方案及進度安排。

這部分內(nèi)容寫作比較簡單，主要是談一下你如何準備畢業(yè)論文的寫作，以及你在時間上是如何合理安排的。這部分內(nèi)容老師一般不會太關注。

第六部分：所遇到的困難及解決辦法。

這部分內(nèi)容和第五部分一樣，屬于必要但是不重要的部分。

第七部分：參考文獻。

這部分內(nèi)容比較重要。有兩個方面值得同學們關注：

(2)格式必須正確。

參考文獻的列舉不能雜亂無章，必須格式正確、規(guī)范，一目了然。開題報告階段的參考文獻可以不附頁碼。

例如：

[1]鄭天鋒.完善我國違憲審查制度的思考[j].人大研究，(5)。

[2]許崇德.憲法學(中國部分)[m].高等教育出版社，2015。

經(jīng)濟管理學論文篇二

進入二十一世紀以來，中國經(jīng)濟正在以前所未有的勢頭高速發(fā)展。各類中小企業(yè)及民營企業(yè)更是如雨后春等般發(fā)展創(chuàng)立起來，中小企業(yè)正在成為支撐我國經(jīng)濟增長的中堅力量。管理大師彼得.杜拉克預期創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟與社會將是21世紀的主要特征，而新創(chuàng)中小型企業(yè)在經(jīng)濟體系中的重要性也將會與日俱增。zahra[il提出中小企業(yè)的發(fā)展是決定社會經(jīng)濟發(fā)展的重要因素之一，因為它不但能解決社會就業(yè)問題，還能生產(chǎn)商品和促進服務業(yè)發(fā)展，國家的興旺發(fā)達及國家的競爭力的提升都與中小企業(yè)的發(fā)展有關。中國經(jīng)濟結構經(jīng)歷大調整是自年jt始，國家規(guī)劃將技術創(chuàng)新和高新技術企業(yè)的發(fā)展作為國家經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略。以下數(shù)據(jù)充分說明中小企業(yè)在國家經(jīng)濟發(fā)展中的突出作用：一是拉動經(jīng)濟增長的力量主要靠中小企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，在apec成員體的21個國家和地區(qū)中，中小公司戶數(shù)占各自國家和地區(qū)企業(yè)總數(shù)97%-99.7%,中小企業(yè)對gdp的貢獻超過50%。二是中小企業(yè)已經(jīng)成為解決社會就業(yè)問題的主要載體。數(shù)量多，適應性強是中小企業(yè)主要特點，失業(yè)沖擊和經(jīng)濟波動主要靠中小企業(yè)來緩沖，避免硬著陸。截止2015年6月底，國內(nèi)已有1043萬戶中小企業(yè)經(jīng)工商部門登記注冊，占全國企業(yè)總數(shù)99.5%，全國83.6%以上的城鎮(zhèn)就業(yè)人口被中小企業(yè)吸納。三是技術與體制創(chuàng)新的有效組織機構是新成立的中小企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，美國經(jīng)濟發(fā)展的主要貢獻者是家族企業(yè)，私營公司占美國所有公司的90-98%之多，美國一半以上的勞動力在為私營公司服務，美國每年50%的就業(yè)崗位由私營企業(yè)提供，私營企業(yè)產(chǎn)能占國內(nèi)生產(chǎn)總值40-60%[2]。有關研究表明，新創(chuàng)企業(yè)之所以能在技術革新與機制創(chuàng)新中發(fā)揮突出作用主要靠中小企業(yè)反應迅速，機制靈活，所謂船小好調頭。自1900到1979年，中小企業(yè)完成了美國一半以上的科技發(fā)明。中國改革幵放以來，65%的專利是中小企業(yè)發(fā)明的，新創(chuàng)公司開發(fā)了80%以上的新產(chǎn)品。

隨著社會的進步，經(jīng)濟的飛速發(fā)展，創(chuàng)業(yè)將是知識經(jīng)濟時代的主導，創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象引起不僅是政府，而且還有企業(yè)界及學術界越來越強烈的興趣與關注。近年來人們幵始普遍關注創(chuàng)業(yè)活動，眾多學者和創(chuàng)業(yè)者也被吸引在這一領域進行不斷地探索，經(jīng)濟學與管理學界的研究熱點幵始轉向創(chuàng)業(yè)理論。其中創(chuàng)業(yè)者個人素質，創(chuàng)業(yè)團隊，創(chuàng)業(yè)教育等領域的研究更是備受矚目。國內(nèi)學者目前還主要集中于對創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象和行為的研究，還熱衷于國外創(chuàng)業(yè)管理學研究成果的引進，卻比較少研究針對于中國的文化背景及政策經(jīng)濟體系下的創(chuàng)業(yè)理論，這個還需要研究得更深入，特別是幾乎很少有對中國創(chuàng)業(yè)者個人素質的研究，除了有少量文章介紹國外研究成果外，對于創(chuàng)業(yè)者個人素質與成功之間關聯(lián)性的實證研究很少。這就給本文研究中國文化背景下創(chuàng)業(yè)者個人素質和創(chuàng)業(yè)成功之間的關系帶來很大必要性。

創(chuàng)業(yè)者和新創(chuàng)企業(yè)不斷涌現(xiàn)，但是這些新創(chuàng)的企業(yè)真正能存活下來的只有不到50%。新創(chuàng)公司的發(fā)展很大程度上取決于創(chuàng)業(yè)者的個人行為，創(chuàng)業(yè)者在企業(yè)的生存發(fā)展中起著領軍人物的作用。拋幵創(chuàng)業(yè)者所處市場經(jīng)濟環(huán)境，影響創(chuàng)業(yè)者個人行為的主要因素是創(chuàng)業(yè)者的個人素質。創(chuàng)業(yè)者究竟需要具有什么樣的素質，為什么有的人選擇了去創(chuàng)業(yè)，而有的人卻沒有?為什么有些人創(chuàng)業(yè)取得了成功，而另外一些人卻沒有呢?[4]這些成功的創(chuàng)業(yè)者身上是否具有一些共同的個人素質特征呢?如果這些共同的個人素質確實存在，他們與創(chuàng)業(yè)成功的關聯(lián)性是否密切呢?識別潛在創(chuàng)業(yè)者是否可以用這些素質特征衡量?這些素質是否可以通過創(chuàng)業(yè)教育來獲得?本文將探討這些問題，研究對象是江浙滬范圍內(nèi)的一些高學歷創(chuàng)業(yè)者及其企業(yè)，從理論和實際相結合的角度，研究和探討我國創(chuàng)業(yè)者要創(chuàng)業(yè)成功應該具備哪些個人素質，并找出創(chuàng)業(yè)者個人素質與創(chuàng)業(yè)成功之間的關系，為識別潛在優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者，發(fā)現(xiàn)個體創(chuàng)業(yè)潛能，為大學生個人職業(yè)規(guī)劃，為國家的企業(yè)家教育培訓體系，為風險投資公司理性選擇投資者提供參考依據(jù)。

應該說對一個企業(yè)家經(jīng)營素質的判斷靠的不是所謂直覺，而是一個系統(tǒng)、科學的技術性辨別過程，人力資源管理與識別是科學而不是藝術[5]。因此成功的創(chuàng)業(yè)者到底應該具備哪些素質是我們需要研究探討的課題。

為謀求更大的事業(yè)的發(fā)展空間，創(chuàng)業(yè)者普遍關心的問題是，對一個正在奮斗的企業(yè)家自身來說，需要改進自身素質的哪些方面。對企業(yè)者來說，研究和探討創(chuàng)業(yè)者素質和特征，可以更加明白自己、發(fā)展自己、分析自己，回顧自己、完善自己。創(chuàng)業(yè)者需要想一想，自己的哪些性格特點制約了自己的事業(yè)更上一個臺階，又是自身的哪些素質促成了自己目前的事業(yè)?總結和發(fā)展通常是相輔相成的，有總結才有發(fā)展，有發(fā)展更需要不斷總結經(jīng)驗。

對創(chuàng)業(yè)者個人素質和特征的研究和探討，可以指導風險投資公司或者風險投資基金管理公司通過創(chuàng)業(yè)者們的個性特征和評價指標更充分地識別創(chuàng)業(yè)團隊的素質，為更好地遴選投資項目提供依據(jù)，為國家培養(yǎng)出更多的國際知名的企業(yè)家作貢獻。

二、研究的目的。

高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，尤其是知識型創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展，因為其對國民經(jīng)濟發(fā)展比較高貢獻率而備受關注。研究表明，以大學生帶動的創(chuàng)業(yè)公司對于創(chuàng)造就業(yè)機會及帶動知識型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展做出了越來越大的貢獻。創(chuàng)業(yè)者是企業(yè)的靈魂，企業(yè)的生存和發(fā)展由創(chuàng)業(yè)者的個人素質決定著。在發(fā)達國家，創(chuàng)業(yè)成功率比我國高，社會資源浪費率也比較低。

相反，我國的企業(yè)創(chuàng)業(yè)數(shù)量和消亡數(shù)量都很高，這是對社會資源的嚴重浪費。因此本文著重研究大學生創(chuàng)業(yè)者個人素質與創(chuàng)業(yè)成功的關系，以期尋找到成功創(chuàng)業(yè)者個人所具有的一些共性素質，能對當前大學生創(chuàng)業(yè)教育，大學生個人職業(yè)生涯規(guī)劃具有參考意義及指導價值，使正在創(chuàng)業(yè)的大學生能借鑒成功者的個人素質教育培訓經(jīng)驗，有的放矢的規(guī)劃自己的創(chuàng)業(yè)生涯及創(chuàng)業(yè)素質繼續(xù)教育培訓，減少對社會資源的浪費。江浙滬是指中國江蘇省，浙江省，上海市三個經(jīng)濟圈的總稱，位于長江三角洲地區(qū)的核心區(qū)域，中國經(jīng)濟發(fā)展最快的地區(qū)就在江浙滬，這里擁有中國最大規(guī)模的工業(yè)生產(chǎn)基地。長江三角洲地區(qū)工業(yè)基礎設施雄厚、工商行政法律政策成熟，商品經(jīng)濟貿(mào)易發(fā)達，金融信貸系統(tǒng)完備，水陸交通方便，是我國對外開放最早最大的地區(qū)，是全國最大的外貿(mào)出口基地。本文選擇江浙滬的創(chuàng)業(yè)者及新創(chuàng)企業(yè)作為研究對象具有實際意義，江浙滬是中國經(jīng)濟發(fā)展最快的地區(qū)，教育也相對發(fā)達，創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚，創(chuàng)業(yè)公司最多，所以對其的研究具有代表性。

現(xiàn)實中，創(chuàng)業(yè)成功并不是只要有創(chuàng)業(yè)熱情的人就都可以的，創(chuàng)業(yè)活動對創(chuàng)業(yè)者有非常嚴格的素質要求。如果缺乏創(chuàng)業(yè)素質就盲目創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)將很難成功，所以本文著重研究成功創(chuàng)業(yè)者的素質共性，探討創(chuàng)業(yè)企業(yè)家個人素質在特質、知識、能力方面的個人素質培養(yǎng)模式，對于提高我國創(chuàng)業(yè)者的個人素質，培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)家;風投選擇優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者進行投資，從而促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)，促進創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，有著重要的理論意義和實踐意義。

經(jīng)濟管理學論文篇三

1.結合畢業(yè)設計(論文)課題情況，根據(jù)所查閱的文獻資料，每人撰寫不少于1000字的文獻綜述：

一、研究背景及意義。

旅游是人的一種特殊經(jīng)歷，具有暫時性和異地性的外在特征。這會使得人們在旅游世界中和日常生活中有很多不同之處，他們的心理、行為都會發(fā)生變化。近年來，各種媒體關于旅游者出游中不文明現(xiàn)象的報道屢見不鮮，學術界也不乏關于旅游者不文明行為的研究。而劉椰濱曾表明游客在旅游過程中的“道德感弱化”現(xiàn)象是游客不文明行為產(chǎn)生的重要原因。人們在旅游過程中追求休閑、放松、無拘無束，因此也存在著不同程度的懶散、放任。他們往往會想要擺脫日常生活中的約束，道德的約束力量降到最低。隨著我國旅游業(yè)的不斷改善，旅游者在旅游活動中所體現(xiàn)的道德水準和文明素質，是一個國家社會文明程度的重要標志。所以在旅游過程中對旅游者的文明素質提出了更高的要求。但是讓人遺憾的是，我國公民在旅游活動中并沒有很好的做到這一點，由于一些中國人的不文明行為甚至嚴重損害到我國的國際形象?！稌r代潮》第2期有題為《別把不文明的行為“丟”在國外》的文章里，著重記述了中國游客在東南亞國家旅游時的不良表現(xiàn)：一些中國游客衣衫不整、隨地吐痰、乘車不排隊，在公共場合大聲喧嘩?！拔逡弧逼陂g，一個初二學生在埃及神廟上留下了“到此一游”的字樣，給這件千年文物造成了損壞，不但給世界文化遺產(chǎn)留下了創(chuàng)傷，也把中國游客的不文明形象曝光給世界。事后，備受指責的孩子對此事的回應更是令人愕然：不知道刻字是不對的，以前出去看到各地景點都有刻字，也沒人告訴他這是不對的。從這件事可以看出旅游文明教育的缺失不但是家長的失職，更折射出整個社會的文明程度。根據(jù)報道今年中秋夜后，三亞各海灘垃圾遍布環(huán)衛(wèi)工人共清理45噸垃圾。同如此類的文章、報道可以在很多網(wǎng)站看到，早已不是什么新鮮事了。諸如此類的缺乏公德，不講文明的現(xiàn)象為何會層出不窮，甚至是愈演愈烈，我們該如何改變這種現(xiàn)象，這就是我的文章所研究的主題。

二、研究現(xiàn)狀概覽。

國際旅游界對旅游有這樣的解釋：“旅游是發(fā)現(xiàn)，是文明，是博愛，是超越”。葉小青在研究中提出：國民旅游意識有待提高，大多數(shù)旅游者在旅游過程中往往抱著花了錢就得好好享受的心態(tài)，因此在在旅游過程中對環(huán)境不尊重，對工作人員不尊重等等行為層出不窮，與旅游真正的內(nèi)涵相差甚遠。從而提出提高國民旅游意識的途徑：政府部門的引導、推動及宣傳，旅游者旅游活動行為層次的提高。王壽鵬和曠婷玥(2011)在研究中提出旅游不文明行為的道德維度研究不應囿于對旅游者不文明行為的探討，而應將不文明行為納入到一個旅游者道德分析的框架中，建立旅游道德行為連續(xù)體模型，在此連續(xù)體上，旅游行為從性質上可體現(xiàn)為犯罪行為、劣跡制造、劣跡收斂、道德自覺、卓越倫理五種典型行為。旅游者道德行為連續(xù)體模型的建立姜維旅游者道德行為研究提供一個更廣闊的視野，增強解釋力和預測力，并為更全面的旅游者行為道德規(guī)范的建立和負責旅游理念的宣傳提供理論基礎。英國共生旅行網(wǎng)站載文對負責任旅游的解釋是：“負責任的旅游是一種新的旅行方式，很大程度上是尊重當?shù)匚幕?、環(huán)境和經(jīng)濟帶來好處的同時，旅游者仍然能獲得欣喜和快樂。但是負責任的旅游還遠遠不止這些，，如果你旅行是為了放松、自我滿足、發(fā)現(xiàn)、探索和學習，而不是簡單地對去過的地方和參與的事情留下標記，表明自己做過了，那么這就是負責任的旅游”。

三、對當前研究的評價。

通過對—中國知網(wǎng)全文數(shù)據(jù)庫有關我國游客不文明行為相關研究文獻的搜索，并對這些文獻進行分析和評述，爾后得出結論:第一，大多數(shù)游客在旅游過程中都能自覺遵守旅游規(guī)則，做到文明旅游，只有少數(shù)游客不遵守旅游規(guī)則，做出了不文明行為，因此，少數(shù)不遵守旅游規(guī)則的游客是旅游過程中產(chǎn)生不文明行為的直接責任人。第二，我國政府旅游主管部門、交通管理部門、文化教育管理部門以及酒店、交通、旅行社、旅游景區(qū)(點)、旅游商店、娛樂場所的管理者和員工等，沒有盡到相應的管理和服務責任，他們對少數(shù)游客在旅游過程中做出的不文明行為負有不可推卸的責任。第三，加大對做出不文明行為的游客處罰力度，只是達到游客文明旅游的一種手段。使用這種處罰手段必須是有條件的，否則，這種處罰手段的使用就是不合理的，對做出不文明行為的游客進行處罰也是不公平的`。第四，樹立正面典型，弘揚文明精神，采取各種有效的激勵措施，鼓勵游客以旅游志愿者為榜樣，爭當文明旅游人。第五，政府旅游主管部門和其他相關部門應設計出一套科學的、具有系統(tǒng)性的旅游管理程序，做好游客的教育和引導工作，提高旅游管理者的業(yè)務素質和管理水平，加強旅游輿論監(jiān)督，使少數(shù)游客的不文明行為從人們的視線中逐漸消失。

在本文中以南京為例，選擇靈谷寺，明孝陵等代表景點的游客不文明行為為研究依據(jù)。根據(jù)蔡雪俐的研究方法對游客不文明行為進行分類，共分為六類。分別是：不講衛(wèi)生、不講秩序、不懂尊愛、行為粗俗、法制觀念薄弱、不守規(guī)則。分析這些現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，及對景點的影響。就這些現(xiàn)象制定合理的調查問卷，調查人群有景區(qū)工作人員，景區(qū)游客，網(wǎng)民等等。針對社會各界的信息反饋，最后提出合理建議。

四、參考文獻。

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[11]肖佑興.論旅游者不文明行為及其規(guī)范[j].法制與社會.2007.

[12]張群.旅游者不文明行為對旅游目的地的影響——以桂林為例[j].市場論壇.2008.

[18]崔曉林.別把不文明行為“丟”在國外[j].時代潮，2006，(2)。

2.本課題要研究或解決的問題和擬采用的研究手段(途徑)：

一、本課題要研究的問題。

本課題主要研究游客不文明行為產(chǎn)生的原因及對策，通過對旅游景區(qū)出現(xiàn)的不文明現(xiàn)狀進行分析，從根源出尋找解決方案。規(guī)范景區(qū)對游客的管理，并據(jù)此提出一些合理化看法和意見。

撰寫思路大概為：

1、旅游者不文明行為的表現(xiàn)。

2、旅游者不文明行為出現(xiàn)的原因。

3、旅游者不文明行為造成的影響及后果。

4、對旅游者不文明行為的管理措施及社會各界的思考。

二、擬采用的研究手段(途徑)：

(一)文獻研究法。

針對要研究的課題，查閱大量的著作、期刊、論文，以了解專家學者是怎樣描述旅游者在旅游過程中表現(xiàn)出的不文明行為的背景及影響，通過綜合分析專家學者的觀點總結并篩選適合應用到本論文中的材料。

(二)問卷調查法。

對南京市主要景區(qū)(如明孝陵、靈谷寺等等)的游客，景區(qū)工作人員及網(wǎng)民意見反饋，以調查問卷的形式對景區(qū)游客不文明行為感知及其影響因素等相關問題進行隨機調查，盡量采用大的樣本容量，以增加調查結果的可信度。

經(jīng)濟管理學論文篇四

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[46]證監(jiān)會.上市公司股權激勵管理辦法(試行)[j].2005年12月31日。

經(jīng)濟管理學論文篇五

期間，若出現(xiàn)貪污、盜竊、挪用公款和欠款不還等行為給公司造成了經(jīng)濟損失，本人無力償還的部分由擔保人承擔并負責償還。

四、保人概況：

工作單位：____________________________________________________家庭住址：____________________________________________________聯(lián)系電話：

五、請擔保人工作單位或戶口所在地派出所證明其身份。

六、請附擔保人身份證復印件。

擔保人簽字：______________。

經(jīng)濟管理學論文篇六

國際工程的項目管理研究。

二、選題意義的研究。

隨著我國改革開放的不斷深入和經(jīng)濟的飛速發(fā)展，投資多元化的大型復雜工程建設項目越來越多，特別是我國加入wto以后，國內(nèi)外建筑市場的競爭越來越激烈，世界經(jīng)濟一體化進程將迫使我國工程項目管理模式與國際慣例接軌。

與此同時，隨著國際工程項目管理模式的研究不斷深入和科學技術的飛速發(fā)展，工程項目管理的理論、方法和手段更加科學、更加完善，國際上出現(xiàn)了許多新型項目管理模式。我國的國際項目管理公司若想在這樣的環(huán)境下站穩(wěn)腳跟，就要對國外先進的項目管理理念進行較為系統(tǒng)的分析和研究，找到我國建設項目管理模式的不足和缺陷，在借鑒和啟示的基礎上，最終找到適合我國國情發(fā)展的工程項目管理模式。因此，有必要對我國的建筑施工企業(yè)在國際工程項目管理中的進行研究。本論文在這種情況下，首先對國際工程項目管理的特點及其基本理論進行了簡單的論述，然后對國際工程項目管理體系的分類及其體制構建和流程改善進行了分析，對國際工程項目管理的模式存在問題及其解決對策以及國際工程項目的風險管理與防范進行了研究，最后以jxjg國際工程項目為案例，對其目前現(xiàn)狀及其改進措施進行了論述，并針對其國際管理中的經(jīng)驗，提出了可借鑒的方面。

(1)分析我國建筑企業(yè)面臨的國際工程總承包風險，選擇適合我國建筑企業(yè)特點的總承包管理體系，建立符合國際規(guī)則的健全高效管理體系。

(2)通過科學的方法建立規(guī)范高效的項目管理體系，增強建筑企業(yè)承建國際工程的能力，進而增強企業(yè)的社會效益與品牌。

(3)通過分析承攬國際工程與管理國際工程中存在的風險與不足，有針對性選擇項目、組建高素質項目管理班子。充分發(fā)揮項目經(jīng)理的領導作用，掌握國外項目管理軟件的應用、學會按國際慣例解決項目承包中的爭議問題等。盡量解決對企業(yè)產(chǎn)生不利影響的國際工程承包風險，從而將企業(yè)的品牌開拓乃至站穩(wěn)于國際大市場中。

三、課題的基本內(nèi)容。

本論文第一部分為前言，論述了研究背景、研究問題、研究方法、貢獻與創(chuàng)新及其論文中其余部分的結構安排及主要內(nèi)容。

第二部分為概念論述，對國際工程項目以及管理的特點進行了分析，并對國際工程項目管理的基本理論進行了簡單的.說明。

第三部分為國際工程項目管理體系流程和組織體制的構建。首先對國際工程項目管理體系的分類進行了說明，然后分別從組織架構體系以及改進管理體系流程等兩個角度進行了分析，認為國際工程項目管理方面應當建立戰(zhàn)略決策層、成立財務管控層、規(guī)范實施作業(yè)層;而管理體系流程方面應當概念、規(guī)劃、實施以及收尾等四個分階段梳理流程。

第四部分為我國國際工程項目管理存在的問題及管理新模式，認為我國國際工程項目管理存在著政府對于項目管理扶持較弱、相關工程總承包法律法規(guī)不健全、項目管理學術活動沉悶、項目管理市場認可度較低、思想觀念上不重視項目管理活動、項目組織管理各自為政、項目管理體系不完備、項目管理機構不專業(yè)、項目管理人員不專業(yè)、項目管理技術非常落后等問題，并針對這些問題提出一種新型模式，對于這種模式的實施進行了分析。

第五部分為國際工程項目的風險管理與防范，首先對國際工程項目的風險管理特點進行了簡單的說明，然后對國際工程項目的風險因素進行了歸類，最后分別從風險識別、風險應對的方法、風險應對計劃編寫、風險控制與監(jiān)督等角度提出優(yōu)化措施。

第六部分為jxjg國際工程項目管理案例分析，以jxjg國際工程項目作為案例，對其項目現(xiàn)狀進行了介紹，然后構建了工程項目管理體系與改進措施，對其組織架構、項目質量把控、項目安全、項目執(zhí)行進度、合同爭議等進行了完善，最后對jxjg國際工程項目管理提出合理化建議。

第七部分為結論。對于論文以上章節(jié)所做的研究進行了整理與總結，得出結論，提供一定的建議。同時說明本論文的缺陷及尚未解決的問題，提出論文的后繼研究方向。

經(jīng)濟管理學論文篇七

選題的背景及意義。

在經(jīng)濟全球化的發(fā)展的大潮中，我國經(jīng)濟正在慢慢融入世界范圍中，戰(zhàn)略經(jīng)營管理在企業(yè)中已得到充分的應用。如何正確、公正地評價企業(yè)的盈利能力對財務分析非常重要，為內(nèi)外部各個利益相關者做出正確財務決策與科學發(fā)展預測提供依據(jù)。一些企業(yè)、相關政府部門、學者從90年代以后，就開始在這方面進行積極探索，通過財務分析設置了一些能夠給企業(yè)帶來方便的考核指標體系，將財務分析體系進行了完善[1]。企業(yè)盈利能力分析也成為了財務分析的關鍵。

研究內(nèi)容擬解決的主要問題。

1.研究內(nèi)容。

本文以書店業(yè)為背景，以淮安三聯(lián)書店為具體研究對象，選取淮安20的預算目標和實際完成數(shù)據(jù)，進行分析并結合公司的實際經(jīng)營狀況，找出其中存在的問題，并據(jù)此提出優(yōu)化淮安三聯(lián)書店全面管理的建議。

2.你解決的主要問題。

根據(jù)淮安三聯(lián)書店存在的問題，從優(yōu)化該企業(yè)的全面管理，主要是觀念，機制，資源角度來完善管理。

研究方法技術路線。

1.研究方法。

本文采用文獻研究、理論與案例分析研究、觀察法與個案研究等多種方法相結合。通過校園圖書館系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)查詢圖書、期刊、論文、報告及相關文獻,了解他人研究成果和行業(yè)發(fā)展狀況,歸納總結有用信息。同時,通過問卷等方法獲得a物流企業(yè)的一手資料。借助所查閱的文獻資料及參考書籍,對公司的全面預算管理研究動態(tài)和研究成果系統(tǒng)進行回顧與總結,并在此基礎上進一步細化完善全面預算管理體系的搭建,并在遵循行業(yè)規(guī)則和監(jiān)管政策的基礎上,構建適合a物流企業(yè)全面預算管理的體系框架。

2.技術路線。

發(fā)現(xiàn)問題---分析問題---解決問題。

研究的總體安排和進度計劃。

1.總體安排。

首先收集資料，包括理論資料和實際數(shù)據(jù)。然后針對a物流企業(yè)全面預算管理方面存在的主要問題，制定相應的研究方案。再以a物流企業(yè)為研究對象寫出論文的框架結構，提出各章節(jié)論點并以論據(jù)論證，最后得出結論。

2.進度計劃。

第一周：仔細閱讀畢業(yè)論文相關文件。

第四周：交任務書、開題報告、論文寫作提綱并得到指導老師簽字同意。

第五周：完成初稿，在指導老師的指導下修改、補充畢業(yè)論文初稿。

第六周：把修改過的論文初稿拿給導師指導，發(fā)現(xiàn)其中存在的問題并進行大篇幅修改。

第七周：論文基本成型，注意排版、格式，基本達到老師要求，定稿。

第九周：申請畢業(yè)論文答辯、準備答辯提綱，提交答辯申請、論文。

第十周：畢業(yè)論文答辯。

主要參考文獻。

文獻。

經(jīng)濟管理學論文篇八

1背景、目的、意義。

1.1選題背景。

中國入世以來承諾2012月向外資開發(fā)國內(nèi)金融市場，中國金融市場面臨著來自國際金融機構的強大競爭。自末起，國內(nèi)近百家城市商業(yè)銀行經(jīng)歷了聯(lián)合重組等改制，外資銀行的全方位進入和城商行的崛起后，對人才的吸納量迅速擴大，其優(yōu)厚的收入和良好的發(fā)展空間會吸引大量國內(nèi)銀行業(yè)的優(yōu)秀人才，使國有商業(yè)銀行新一輪業(yè)務骨干流失，并相應帶走一批客戶。這種各大銀行爭相搶灘的局面導致了銀行業(yè)競爭尤其激烈。新經(jīng)濟形勢下的競爭是知識經(jīng)濟時代的競爭，人力資源起到的作用是舉足輕重的，銀行如何在薪酬制度上取得突破，無疑成為一個亟待解決的問題。

根據(jù)前程無憂發(fā)布的《2013企業(yè)離職與調薪調研報告》顯示，20員工整體流動性略降，離職率平均為16.7%，20預計薪酬漲幅為8.6%，金融業(yè)薪酬漲幅預計將達10.4%，然而此漲幅卻依然無法轉變自以來金融業(yè)高達20%的離職率。誠然，從企業(yè)發(fā)展的角度來看，保持適度的離職率是有一定好處的，可以使企業(yè)不斷補充新鮮的血液，增強創(chuàng)新和適應競爭的能力。但金融業(yè)員工，特別是銀行業(yè)員工過于頻繁的跳槽，一方面，為企業(yè)帶來了招聘、培訓方面的成本。更有甚者，核心員工帶著產(chǎn)品政策和客戶資料離職，更增大了商業(yè)風險。因此，如何減少銀行員工的離職率，是人力資源部門一項非常重要的任務，也是影響企業(yè)長遠發(fā)展的一件大事。

1.2研究目的。

本文是研究銀行員工的離職傾向受薪酬滿意度的影響。隨著銀行業(yè)務不斷增多，人才爭奪愈發(fā)激烈。特別是銀行的發(fā)展受到員工的頻繁離職不小的影響，員工離職現(xiàn)象已經(jīng)成為銀行不可回避的問題。公司領導在與員工離職面談中發(fā)現(xiàn)，他們的離職原因是受到薪酬的主要影響，所以對銀行員工進行薪酬滿意度對離職意向影響的調查，可以幫助銀行對薪酬管理進行全面審核，解決人員流動率高等緊迫問題，幫助銀行穩(wěn)定基層員工隊伍，實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)健的增長。

1.3研究意義。

(1)理論意義。

離職傾向是指員工在一定時間周期內(nèi)，變換現(xiàn)在工作的意向和可能性。國外的許多學者認為，員工離職意向的研究比員工離職的實際行動的研究更具實際意義。研究學者從眾多離職意向的維度中找到兩個最為重要的態(tài)度因素：工作滿意度(jobsatisfaction)和組織承諾(organizationalcommitment)。薪酬滿意度作為工作滿意度主要的影響因素之一，對離職傾向的影響顯得頗為重要。所以，應該從理論上梳理薪酬滿意度對離職傾向影響的理論研究，并結合銀行業(yè)的特點，構建銀行工的薪酬滿意度對離職傾向影響的研究理論模型。

(2)實踐意義。

在信息化高速發(fā)展、科技日新月異的今天，現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭實際上是企業(yè)之間人才的競爭，如何吸引人才、培養(yǎng)人才、激勵人才和留用人才是企業(yè)在管理中思考的重點。而人才的留用與重新招聘人員相比，老員工的工作熟悉程度與組織認同感是新聘員工無法比擬的。所以對員工離職傾向的研究有利于企業(yè)挖掘留用人才的途徑，完善企業(yè)的用人機制。

1)節(jié)省企業(yè)人力成本。

員工離職會對公司造成非常昂貴的損失，公司需尋找替補員工，而且公司還要投入更多的時間、經(jīng)費培訓新員工重新熟悉產(chǎn)品特性，銷售技巧等工作崗位要求。引進新員工的招聘成本、培養(yǎng)新員工的培訓成本等支出都是因為員工離職產(chǎn)生的，所以留任一名員工比招聘一名員工會發(fā)揮更大的經(jīng)濟效益。

2)完善企業(yè)薪酬機制。

研究基層員工最為關注的薪酬滿意度，能夠掌握基層員工對薪酬的需求及感受，探究基層員工的心理動態(tài)，對薪酬體系滿意或不滿意的原因。為企業(yè)提供來源于基層員工的量化分析數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)管理者全面、深入的了解現(xiàn)有制度的缺陷和不足，為企業(yè)制定留人育人機制提供基礎資料。

3)穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍。

一般自己主動離職的員工會對現(xiàn)有員工心理上產(chǎn)生某些焦慮的負面影響，一：些在員工中影響較大的離職問題會造成員工的不安情緒，可能會削弱團隊凝聚力，打擊員工的信心，不利于公司現(xiàn)有隊伍的穩(wěn)定性。

2文獻。

2.1國內(nèi)研究現(xiàn)狀。

(1)員工離職影響因素。

就員工離職性傾向產(chǎn)生的原因和如何減少員工的流失，國內(nèi)學者從多個層面進行了探討。劉勇(2010)建立了基于結構化工作滿意度與離職傾向的關系模型，透過結構化工作滿意度諸維度的視角，詳細分析和驗證了各個滿意度層面對離職傾向的影響，各個工作滿意度中對離職傾向的影響中薪酬滿意度的作用最大，其次是發(fā)展?jié)M意度，上司滿意度對離職傾向的影響最小;趙尚梅、張敏、敏傅杰(2010)分析了壽險行業(yè)的離職因素最顯著的是發(fā)展前景，其次是流動限制、薪酬福利、工作滿意度和人際關系。許昆鵬(2006)認為，影響民營企業(yè)員工離職最重要的五個因素分別為：薪酬、發(fā)展前景、人際關系、企業(yè)制度和企業(yè)的人性觀，他認為中小民營企業(yè)要增強企業(yè)對知識型員工的凝聚力，應許以員工良好的發(fā)展前景，從規(guī)范企業(yè)制度入手，合理地制訂企業(yè)的薪酬制度，通過成就層面和精神層面的激勵來激發(fā)員工的積極性，以降低其離職率。

從以上對于員工離職或者離職傾向的研究中，我們也可以發(fā)現(xiàn)，針對不同類型的員工，學者們的研究結果并不一致。而對于銀行業(yè)這一離職率高發(fā)的行業(yè)，員工離職傾向多與薪酬和工作壓力有關。杜梅、朱洵韜(2011)通過調查發(fā)現(xiàn)，上海銀行業(yè)員工工作壓力和工作滿意度是影響離職傾向的兩個重要因素。另外職業(yè)認同感、個人責任、組織氣候和工作關系是的主要壓力源。

(2)銀行薪酬激勵。

周葆生，戴家誼()的觀點是：只有建立健全的激勵機制，我國商業(yè)銀行員工治理才能取得成功。企業(yè)的激勵機制是否完善對于其是否能夠吸引高級人才并高效調動其工作投入具有重大影響。

喬海曙，王軍華(2006)表明：由于股份制銀行與國有商業(yè)銀行間競爭的加劇以及外資銀行的大量涌現(xiàn)，對于薪酬激勵機制的完善成為了引進和留住優(yōu)秀員工的重要手段，也是保持銀行競爭力的必要途徑。

高源(2009)在《論寬帶薪酬對核心員工的激勵》一文認為企業(yè)對員工實行差異化薪酬激勵機制，是對員工的努力與成績的一種肯定，會對員工產(chǎn)生二次激勵效果。

葛曉晨(2013)在對小型企業(yè)薪酬激勵研究中發(fā)現(xiàn)：根據(jù)不同的個體，要采取情感激勵的方式，通過長短期激勵相結合對員工采取高效的薪酬激勵模式。

苗秀杰，梁健(2013)在《淺析我國商業(yè)銀行員工薪酬激勵現(xiàn)狀》中表明：目前，我國國有商業(yè)銀行及股份制銀行在薪酬激勵體系的建設上，與我國商業(yè)銀行的發(fā)展戰(zhàn)略、預期目標并不一致。

2.2國外研究現(xiàn)狀。

(1)離職影響因素。

離職傾向產(chǎn)生的原因一直以來是離職理論研究的核心問題。迄今為止，學術界對影響離職傾向的因素沒有公認一致的結論。morrow(1980)的研究被較為普遍地接受，他將影響離職傾向的因素劃分成三方面，首先是經(jīng)濟機會等外部因素，主要指社會經(jīng)濟發(fā)展狀況、勞動力市場的供求狀況、經(jīng)濟結構等;其次是工作關系因素，又稱組織內(nèi)部因素，主要表現(xiàn)在組織的.發(fā)展前景、公平性、組織的性質與規(guī)模等方面;最后是個體因素，它對離職傾向的影響主要體現(xiàn)在年齡、性別、婚姻、教育程度、健康狀況、工作態(tài)度、家庭狀況等方面。經(jīng)濟機會因素反映了勞動力市場規(guī)律對離職的影響，工作關系因素反映了組織對離職的影響，個體因素反映了個人背景差異對離職的影響。還有學者認為，離職傾向還受個體與組織匹配因素的影響，主要體現(xiàn)在組織認同、人際關系、組織文化等方面。

(2)銀行薪酬激勵。

murphy和jenson(1990)以委托代理理論為起點，展開了大量實證研究，研究結果證明：由于研究中美國商業(yè)銀行員工的薪酬與其股市股票市價的相關系數(shù)及估計的修正后系數(shù)均不理想，雖然美國商業(yè)銀行員工的薪酬與股票市價大體上呈現(xiàn)同向變動趨勢，但相關性很小。由此可以得出，美國商業(yè)銀行的薪酬激勵體系并沒有達到預計的激勵效果。

barro(2010)通過對商業(yè)銀行工作人員的薪酬進行調研得出結論：根據(jù)股票收益的變動表明，銀行經(jīng)營績效會對其員工薪酬水平產(chǎn)生影響，股份股票期權能夠對商業(yè)銀行員工產(chǎn)生的激勵效果。

grund，christian，sliwka，dirk(2012)通過對商業(yè)銀行薪酬情況調查分析后表明：相對于錦標賽理論，社會比較理論能更好的闡述商業(yè)銀行員工的薪酬水平。

3論文內(nèi)容和結構。

1概述。

1.1研究背景。

1.2研究意義。

1.3研究方法。

2相關理論與借鑒。

2.1薪酬滿意度的理論基礎。

2.1.1薪酬的定義。

2.1.2薪酬滿意度的理論。

2.2離職傾向的理論。

2.2.1離職的理論。

2.2.2離職傾向理論。

3銀行薪酬管理及員工離職現(xiàn)狀。

3.1調查設計。

3.1.1調查目的。

3.1.2調查對象。

3.2調查結果。

3.2.1銀行薪酬管理現(xiàn)狀。

3.2.2銀行員工薪酬滿意度現(xiàn)狀。

3.2.3銀行員工離職現(xiàn)狀。

3.3銀行薪酬滿意度問題。

3.3.1薪酬體系不公平。

3.3.2福利政策不合理。

3.3.3績效考核體系不健全。

3.3.4薪酬管理不到位。

3.3.5缺乏人文關懷。

4提高銀行員工的薪酬滿意度、降低離職率建議。

4.1建立公平合理的薪酬體系。

4.2制定個性化福利政策。

4.3建立有效的績效體系。

4.4建立員工參與的薪酬管理渠道。

4.5給予員工人文關懷。

5結論。

4論文研究方法。

(1)文獻分析法。

本文借鑒參考了大量國內(nèi)外有關銀行員工薪酬滿意度對離職傾向的影響研資料，這些文獻對于了解土地整理項目有很大的幫助。本文的文獻來源主要有數(shù)據(jù)庫期刊資源、中國期刊網(wǎng)數(shù)據(jù)庫、博士論文全文數(shù)據(jù)庫、大學圖書館以及網(wǎng)上的一些資料。

(2)實地調研法。

從各種文獻獲得數(shù)據(jù)是補充理論知識很好的工具，而問卷調研法則是獲取實踐知識的最好的辦法。在熟悉掌握有關銀行薪酬管理機員工離職的知識的基礎上，對部分銀行薪酬管理及員工離職情況進行實地問卷調查。通過收集相關調查資料，進行進一步歸納、總結、統(tǒng)計分析，以此從實際出發(fā)進行論證。

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經(jīng)濟管理學論文篇九

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尊敬的招聘主管：

您好！

我是xx大學經(jīng)濟管理學院國貿(mào)專業(yè)的學生，愿意將二十余年所積累的學識和鍛煉的能力貢獻給貴單位，并盡自己最大的所能為貴公司的進步與發(fā)展貢獻自己的全部力量。

我深知，“機遇只垂青于有準備的頭腦”。在校期間，我抓住一切機會學習各方面知識，鍛煉自己各方面的能力，使自己朝著現(xiàn)代社會所需要的具有創(chuàng)新精神的復合型人才發(fā)展。我的.英語達到六級，計算機通過國家二級、省二級（優(yōu)秀），并連年獲得獎學金。在努力學習專業(yè)知識的同時，我還廣泛涉獵了哲學、法律、文學、經(jīng)濟學等領域，修完了專業(yè)以外其它經(jīng)濟領域的多門課程，并輔修了經(jīng)貿(mào)英語，自學了第二外語----德語。

“在工作中學會工作，在學習中學會學習”。作為一名學生干部，我更注重自己能力的培養(yǎng)。樂觀、執(zhí)著、拼搏是我的航標，在險灘處扯起希望的風帆，在激流中凸現(xiàn)勇敢的性格，是我人生的信條。由我創(chuàng)意并組織的多次大型活動得到了老師的認可，同學的贊許，使我以更飽滿的熱情投入到新的挑戰(zhàn)之中，向著更高的目標沖擊。

為了更全面的鍛煉自己的能力，我利用假期先后在政府機關、企事業(yè)單位進行了社會實踐，我的實習論文被評為“優(yōu)秀實習論文”，這些經(jīng)驗為我走入社會，參與商業(yè)經(jīng)營運作奠定了良好的基礎，而且從中學到了如何與人為善、袒露真誠。

在即將走上社會崗位的時候，我毛遂自薦，企盼著以滿腔的真誠和熱情加入貴公司，領略您公司文化之魅力，一傾文思韜略，才賦稟質為您效力。

此致

敬禮

xxx謹呈。

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經(jīng)濟管理學論文篇十

通過對彭老師的《企業(yè)管理》課程的學習，我從中了解到：管理學是當前非常熱門的學科，對我國市場經(jīng)濟發(fā)展有很大引導作用，對個人或企業(yè)的成長發(fā)展也有很大的促進作用。當今時代，我國改革開放進行了三十多年，市場經(jīng)濟逐漸發(fā)展，強大的社會空間和社會需求促進這我國經(jīng)濟的不斷增長，但在增長的同時，我們也面臨著管理能力下降的制約。隨著經(jīng)濟發(fā)展，這種缺陷表現(xiàn)的愈發(fā)明顯，從一種行業(yè)蔓延至另一行業(yè)，從領導延伸至員工，使得社會生產(chǎn)中效率低下，資源浪費，負面效應增大，因此，提高管理能力是改變這種負面影響的好方法，掌握正確的管理方法，有利于促進我國市場經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，提高政黨的執(zhí)政能力。使得社會和諧發(fā)展。在人類歷史上，自從有了有組織的活動，便有了管理行為，人們在實際活動中收獲經(jīng)驗，對其總結匯總，便形成了簡單的管理思想。隨著歐洲工業(yè)革命的產(chǎn)生和發(fā)展，人類文明前進了很大一步。公司興起并迅速發(fā)展，一些類似的規(guī)模經(jīng)濟快速發(fā)展，使得一個完整的，有組織的，高效的管理方法發(fā)展和傳播，逐步形成現(xiàn)代的經(jīng)濟管理學。在政治方面，隨著封建制度的衰落和現(xiàn)代的政治制度的興起，政府的職能和形式有了較大改變，管理方法在政治活動中凸顯起重要性。

通過老師的授課，我明白了管理學的重要性，給我的感覺是：看似簡單的一門學科，暗含著許多人生道理。管理學在某一部分中包含了公共關系學(如：領導、激勵)決策計劃時，又需要數(shù)據(jù)的分析，我個人覺得和經(jīng)濟學也有點掛鉤。感覺上，似乎管理學聯(lián)系著許多學科，知識上都有聯(lián)系性。一些管理書籍上寫道：“管理不僅是一種知識，也是一種實踐;不僅是一門科學，也是一門藝術;它是科學性與藝術性的有機統(tǒng)一?！爆F(xiàn)在我好象有點明白了。

并且，我深刻地意識到一個企業(yè)或者團隊的成功需要具備各方面的條件。管理學作為一門應用學科，在實踐中起明顯作用，學習管理學不光是學習管理學本身的東西，而是要將知識與實踐緊密的聯(lián)系起來，將書本上的知識學以致用，運用到社會實踐中去。

經(jīng)濟管理學論文篇十一

根據(jù)組織安排，我于20__年7月14日至18日在獨山縣縣委黨?？h域經(jīng)濟管理專題培訓班學習。在學習過程中，我認真聆聽了專家教授講課，既有高層理論，也集合具體實踐，既有國際國內(nèi)大形勢分析，也結合了縣域、鄉(xiāng)村工作實際。通過學習，思想認識觸及到了新元素，促進思維方式轉化。同時還與學員們進行了討論交流，受益匪淺，收獲頗豐，進一步增長了知識，開闊了視野。現(xiàn)結合工作實際，尋求縣域經(jīng)濟發(fā)展的新理念、新方法、新途徑已顯得刻不容緩，就發(fā)展我縣縣域經(jīng)濟談幾點體會和認識。

第一，內(nèi)容豐富開闊眼界。本次培訓，五天的時間安排了八位專家教授授課，內(nèi)容十分豐富，不僅學習了十八屆三中全會、官德修養(yǎng)和廉政建設也有宏觀經(jīng)濟形勢、經(jīng)濟結構優(yōu)化和產(chǎn)業(yè)政策調整、文化建設與區(qū)域發(fā)展、資源型地區(qū)轉型發(fā)展、中國域鎮(zhèn)化戰(zhàn)略、縣域經(jīng)濟發(fā)展等的分析而且針對以上學習的內(nèi)容還進行了激烈的討論和交流。老師們的授課給我留下了非常深刻的印象，并對自己“存量”的知識體系與結構進行梳理，仔細琢磨以往一些似是而非的概念，借助此次培訓中老師強調的知識點，找到自己的薄弱環(huán)節(jié)，不斷更新補充，不斷完善自己。

第二，進一步推進體制創(chuàng)新，大力營造優(yōu)良發(fā)展環(huán)境。國家提倡大力調整經(jīng)濟結構，切實轉變增長方式。我縣縣域經(jīng)濟的發(fā)展就到了關鍵時期，亟需體制創(chuàng)新。體制創(chuàng)新來源于思想解放，來源于社會實踐。

思想解放就是要不斷更新觀念、創(chuàng)新思維、振奮精神。要辯證和積極地面對貧困和落后，面對缺資金、缺技術、缺人才，面對日益激烈的市場競爭。要樹立信心和勇氣，克服“等、靠、要”的依賴思想，立足自身，扎扎實實地樹立強烈的創(chuàng)業(yè)意識，牢記發(fā)展是硬道理，不進則退，慢進也是退;社會實踐就是要積極應對經(jīng)濟社會發(fā)展中的重點和難點。當前，縣域經(jīng)濟體制創(chuàng)新正處在活躍期，包括土地流轉、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、訂單農(nóng)業(yè)、企業(yè)改制、招商引資等等，這些領域的體制創(chuàng)新，必將帶來生產(chǎn)力的新的解放。因此，我們一方面必須尊重群眾的首創(chuàng)精神，不斷并從理論上加以總結和推廣，在政策上為縣域經(jīng)濟的體制創(chuàng)新創(chuàng)造寬松的環(huán)境;另一方面我們應大力借鑒經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的先進經(jīng)驗，盡快制訂促進縣域經(jīng)濟發(fā)展的政策措施。

第三，進一步推進三化進程，全力打造特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。工業(yè)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、城鎮(zhèn)化這“三化”當中，工業(yè)化是核心和關鍵，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化是基礎，城鎮(zhèn)化是載體。必須正確認識和處理好這三者之間的關系，使之相互促進、良性發(fā)展。

強力推進工業(yè)化?？h域經(jīng)濟的發(fā)展滯后，關鍵是在工業(yè)發(fā)展上滯后。必須加快強化工業(yè)的地位和作用，使之真正成為我縣縣域經(jīng)濟的主要支撐、財政收入的主要來源、社會就業(yè)的主要領域;加快推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化。要按照種植規(guī)?；⒔?jīng)營合作化、貿(mào)工農(nóng)一體化、服務市場化的“四化”方向，強化優(yōu)勢、突出特色、創(chuàng)造條件，著力提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的層次，提高農(nóng)業(yè)競爭力;著力推進城鎮(zhèn)化。發(fā)展縣域經(jīng)濟，要把推進城鎮(zhèn)化作為促進城鄉(xiāng)經(jīng)濟和區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展的重大戰(zhàn)略舉措來抓，以此統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展。

第四，進一步推進民營戰(zhàn)略，切實增強縣域經(jīng)濟活力。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的實踐表明，民營經(jīng)濟是縣域經(jīng)濟的重要支撐，是保持穩(wěn)定的重要支柱，是深化改革的重要力量，有著巨大的發(fā)展?jié)摿?，必須把大力發(fā)展民營經(jīng)濟擺在國民經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略高度，放寬政策、放開經(jīng)營、放手發(fā)展。

第五，進一步創(chuàng)新用人機制，加快實施人才強市戰(zhàn)略。經(jīng)濟要發(fā)展，人才是根本，培養(yǎng)和造就千千萬萬的各類人才，是實現(xiàn)我市縣域經(jīng)濟發(fā)展的必要條件。

第六，進一步發(fā)展勞務經(jīng)濟，促進農(nóng)民收入穩(wěn)定增長。勞務輸出是推動我縣縣域經(jīng)濟發(fā)展、緩解社會就業(yè)壓力的重要舉措，特別是增加農(nóng)民收入的關鍵之舉。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展以及科學技術的進步，企業(yè)本身的發(fā)展對員工素質提出了更高要求，純體力勞動市場會越來越窄。因此必須不斷加大對外出務工人員的技能培訓，一方面要大力發(fā)展和規(guī)范各種技能培訓學校，充分照顧農(nóng)村社會的經(jīng)濟條件和文化層次，開展形式多樣的技能培訓活動;另一方要大力開展宣傳教育工作，使廣大外出務工人員真正懂得擁有一技之長的重要性，從而自覺加入到技能培訓的行列中來。

以上是我的學習心得體會，在今后的工作中，我將所學的知識認真的運用到工作實踐中，更高的要求自己，更好的提高自己的工作能力。

經(jīng)濟管理學論文篇十二

經(jīng)濟管理學求職信、在求職時你知道怎樣寫求職信嗎，這時大學生個人簡歷網(wǎng)為求職者推薦這份經(jīng)濟管理學專業(yè)求職信范文為參考資料。

敬愛的先生/女士：

您好！

我是北京大學的一名大四學生，即將踏入社會的我對未來充滿著期待，我相信“wellbegunishalfdone”，（好的開端是成功的一半）。我希望貴公司就是我成功的起點，我能有幸同貴公司一起共創(chuàng)明日的輝煌。

我出生于風景秀美的邊陲小城——臨江，我以優(yōu)異的成績考入了北京大學經(jīng)濟管理學院，從此翻開了我人生新的篇章。入學以來我一直擔任班級的團支書，繁忙的工作不僅培養(yǎng)和鍛煉了我的.工作能力，更加鍛煉了我解決問題的能力，使我面臨問題的時候能夠冷靜分析，縝密思考，而這一切對我專業(yè)的選擇都產(chǎn)生了深刻的影響。

社會主義現(xiàn)代化建設需要的是具有綜合素質的管理人才，因此我在學好專業(yè)知識的同時，主攻英語和計算機，在英語方面，我加強培養(yǎng)我的聽、說、讀、寫能力；在計算機方面，我從基礎知識入手，進一步掌握了office的各項功能，同時還自學了internet的基本知識，能夠靈活加以運用。在選完專業(yè)后，為了拓寬自己的知識面，我還參加了會計電算化的學習，掌握了會計軟件的基本應用及excel等應用程序。為了使自己所學的專業(yè)知識能夠融會貫通，我還研讀了mba有關的案例教材，如戰(zhàn)略管理，公司管理，財務管理，資本運營等，并將其運用到自己的實習工作中。

“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，我希望貴公司能給我一個施展才華的機會，我一定會努力工作，勤奮學習專業(yè)知識，不負公司給我的厚望。

此致

敬禮！

xxx。

xxx年xx月xx日。

經(jīng)濟管理學論文篇十三

專業(yè)碩士：

旅游管理碩士：

《mba聯(lián)考考試大綱及報考指南》(機械工業(yè)出版社);。

《20mba聯(lián)考輔導教材》(機械工業(yè)出版社)。

金融碩士--431金融學綜合可參閱以下書目：

《金融學》曹龍琪主編，第4版，高等教育出版社。

《公司理財》劉淑蓮主編，第2版，北京大學出版社。

農(nóng)業(yè)碩士--342農(nóng)業(yè)知識綜合四側重于農(nóng)村發(fā)展與管理綜合知識考查，考試內(nèi)容主要涵蓋發(fā)展經(jīng)濟學、農(nóng)村社會學、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學、管理學等課程，其中，以農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學為主，要求考生理解和掌握相關課程基礎知識和基本理論，能夠運用基本原理和方法分析、判斷和解決有關實際問題?？蓞㈤喴韵聲浚?/p>

《發(fā)展經(jīng)濟學》仇恒喜編，科學出版社，8月，

《農(nóng)村社會學》劉暢主編，華中科技大學出版社，207月，

《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學》朱道華主編，中國農(nóng)業(yè)出版社(第四版)。

國際商務碩士--434國際商務專業(yè)基礎可參閱書目：

西方經(jīng)濟學讀后感。

翻開《西方經(jīng)濟學》，翻到微觀經(jīng)濟學這一章，書中詳細而全面地從經(jīng)濟行為的角度介紹了微觀經(jīng)濟理論，如微觀經(jīng)濟學的消費者行為理論、廠商理論、要素市場理論等，深入淺出地介紹了一些更新的微觀經(jīng)濟理論，并應用這些理論分析說明了許多現(xiàn)實中的經(jīng)濟現(xiàn)象。在描述方面，注重經(jīng)濟理論和經(jīng)濟現(xiàn)實的結合，使我們很容易就能理解經(jīng)濟現(xiàn)實后面所隱含的經(jīng)濟思想，并且又能學會用理論分析實事的方法，使我們在學習中得益良多。

通過課本的學習，我們不難發(fā)現(xiàn)微觀經(jīng)濟學與宏觀經(jīng)濟學的區(qū)別很大。

(1)研究對象不同。

微觀經(jīng)濟學的研究對象是單個經(jīng)濟單位，如家庭、廠商等。正如美國經(jīng)濟學家j·亨德遜所說“居民戶和廠商這種單個單位的最優(yōu)化行為奠定了微觀經(jīng)濟學的基礎”。而宏觀經(jīng)濟學的研究對象則是整個經(jīng)濟，研究整個經(jīng)濟的運行方式與規(guī)律，從總量上分析經(jīng)濟問題。正如薩繆爾遜所說，宏觀經(jīng)濟學是“根據(jù)產(chǎn)量、收入、價格水平和失業(yè)來分析整個經(jīng)濟行為。

(2)解決的問題不同。

微觀經(jīng)濟學要解決的是資源配置問題，即生產(chǎn)什么、如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)的問題，以實現(xiàn)個體效益的最大化。宏觀經(jīng)濟學則把資源配置作為既定的前提，研究社會范圍內(nèi)的資源利用問題，以實現(xiàn)社會福利的最大化。

(3)研究方法不同。

微觀經(jīng)濟學的研究方法是個量分析，即研究經(jīng)濟變量的單項數(shù)值如何決定。而宏觀經(jīng)濟學的研究方法則是總量分析，即對能夠反映整個經(jīng)濟運行情況的經(jīng)濟變量的決定、變動及其相互關系進行分析。這些總量包括兩類，一類是個量的總和，另一類是平均量。因此，宏觀經(jīng)濟學又稱為“總量經(jīng)濟學”。

(4)基本假設不同。

微觀經(jīng)濟學的基本假設是市場出清、完全理性、充分信息，認為“看不見的手”能自由調節(jié)實現(xiàn)資源配置的最優(yōu)化。宏觀經(jīng)濟學則假定市場機制是不完善的，政府有能力調節(jié)經(jīng)濟，通過“看得見的手”糾正市場機制的缺陷。

(5)中心理論和基本內(nèi)容當然也不同。

微觀經(jīng)濟學的中心理論是價格理論，還包括消費者行為理論、生產(chǎn)理論、分配理論、一般均衡理論、市場理論、產(chǎn)權理論、福利經(jīng)濟學、管理理論等。宏觀經(jīng)濟學的中心理論則是國民收入決定理論，還包括失業(yè)與通貨膨脹理論、經(jīng)濟周期與經(jīng)濟增長理論、開放經(jīng)濟理論等。

總而言之，但就我所學的信息管理專業(yè)來看，本專業(yè)主要培養(yǎng)學生具備現(xiàn)代管理學理論基礎、計算機科學技術知識及應用能力，掌握系統(tǒng)思想和信息系統(tǒng)分析與設計方法以及信息管理等方面的知識與能力。而我們也主要學習經(jīng)濟、管理、數(shù)量分析方法、信息資源管理、等的基本理論和基本知識，經(jīng)濟學成了我們學習科目中的一大重點。只有學習好經(jīng)濟學知識，包括今天我所學習的微觀經(jīng)濟學，懂得用經(jīng)濟學的角度去看待問題，綜合運用所學知識分析和解決問題，才算得上一個合格的管理學學生，因此，微觀經(jīng)濟學實際上就是一個基礎，一個基石，一個讓我走得更遠，看得更遠的鋪墊。

經(jīng)濟管理學論文篇十四

經(jīng)濟管理學自薦信、為了寫出更好更專業(yè)的自薦信大學生個人簡歷網(wǎng)提供這份經(jīng)濟管理學專業(yè)求職信范文為參考范文。

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我在做好本職工作的同時，還積極參加學校組織的各項活動，并鼓勵同學參與，為他們出謀劃策；在日常生活中，我能夠緊密團結同學，我相信集體的力量是強大的.，只有大家擰成一股繩，才能把各項工作做好。/信息來源于大學生個人簡歷網(wǎng)/請注明)。

社會主義現(xiàn)代化建設需要的是具有綜合素質的管理人才，因此我在學好專業(yè)知識的同時，主攻英語和計算機，在英語方面，我加強培養(yǎng)我的聽、說、讀、寫能力；在計算機方面，我從基礎知識入手，進一步掌握了office的各項功能，同時還自學了internet的基本知識，能夠靈活加以運用。在選完專業(yè)后，為了拓寬自己的知識面，我還參加了會計電算化的學習，掌握了會計軟件的基本應用及excel等應用程序。為了使自己所學的專業(yè)知識能夠融會貫通，我還研讀了mba有關的案例教材，如戰(zhàn)略管理，公司管理，財務管理，資本運營等，并將其運用到自己的實習工作中。

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此致

敬禮

自薦人：xxx。

經(jīng)濟管理學論文篇十五

經(jīng)濟管理學是怎樣寫簡歷的，簡歷要寫好個人技巧能力更要突出個人特長，為了讓大家能掌握更好的寫簡歷技巧可閱讀這篇

經(jīng)濟管理系應屆生個人簡歷范文

經(jīng)濟管理專業(yè)實習生個人簡歷

姓名：文書幫

目前所在： 江西 年齡： 19

婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族

身高： 156 cm 體重： 100 kg

人才類型： 應屆畢業(yè)生

應聘職位： 會計，出納/收銀員，財務/會計助理/會計文員

求職類型： 實習 可到職日期： 一個月

月薪要求： 1500～1999元 希望工作地區(qū)： 廣州，，

畢業(yè)院校： 江西經(jīng)濟管理干部學院

起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

外語： 英語一般 粵語水平：

國語水平： 良好

其他專長：具有良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。

對待工作細心負責

熱愛工作;善于與人溝通

吃苦耐勞，樂觀開朗，能適應出差工作

1、為人誠信開朗，勤奮務實，有較強的適應能力，責任感強，熱愛集體，助人為樂，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要，具備奉獻精神。

2、我親和力強 做人做事認真 性格和善活潑開朗 喜歡交朋友 善于交際交往 能很成功的做好個個同事同學的關系。

經(jīng)濟管理學論文篇十六

現(xiàn)今農(nóng)業(yè)經(jīng)濟形勢發(fā)生著翻天覆地的改變：農(nóng)產(chǎn)品的連年豐收供給充足;農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營進一步的提高了農(nóng)民的收入;農(nóng)業(yè)增長方式由原來的粗放式轉變成更加科學合理的增長方式;農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方式也更加市場化。這一切的變化都對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理提出了更高的要求，要隨著時代的發(fā)展變化而變化。

1農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理信息化過程中涌現(xiàn)出的問題。

1.1缺乏對農(nóng)業(yè)信息化的認識。在當前的農(nóng)村里，大多數(shù)領導并不了解農(nóng)業(yè)信息化建設的具體實施方法和步驟并對其服務體系也毫無概念，工作重點也不在農(nóng)業(yè)信息化建設和發(fā)展上。以至于有的地方領導把計算機上網(wǎng)就看做是農(nóng)業(yè)信息化，這種認識上的偏差也就直接導致了農(nóng)業(yè)信息化建設的主動性不高。

1.2對農(nóng)業(yè)信息資源開發(fā)不全面。由于沒有認識到農(nóng)村經(jīng)濟管理信息工作的重要性，我國農(nóng)村經(jīng)濟管理信息工作普遍存在著管理機構不全、人員不專業(yè)、經(jīng)費短缺等現(xiàn)象。這也就直接導致了農(nóng)村信息資源的開發(fā)利用率低，行業(yè)間的信息得不到共享，對農(nóng)業(yè)數(shù)據(jù)庫及農(nóng)業(yè)信息系統(tǒng)的開發(fā)滯后，發(fā)布的農(nóng)業(yè)信息對農(nóng)民的生產(chǎn)沒有太對指導作用，離農(nóng)民想要的信息需求還很遠。目前各地發(fā)布的農(nóng)業(yè)信息還主要停留在價格的變化，而對國內(nèi)及國際市場的系統(tǒng)科學的分析和市場預警信息的發(fā)布還不完善。這樣一系列的因素，也就增加了農(nóng)村經(jīng)濟管理信息化的難度，并使得其服務農(nóng)民幫農(nóng)民增加收入的目標難以實現(xiàn)。

2.1加強農(nóng)業(yè)信息化建設的人才隊伍的建設。農(nóng)業(yè)科研管理水平是由管理人員的素質來決定的。由于現(xiàn)代信息技術的發(fā)展非常迅速，以及農(nóng)業(yè)科研管理的內(nèi)涵越來越多，管理手段也在不斷的更新，這就要求了農(nóng)業(yè)科研管理人員要通過不斷的學習來充實自己，以達到適應社會發(fā)展的要求。

2.2結合實際情況科學規(guī)劃并分步實施。根據(jù)全社會信息業(yè)發(fā)展的趨勢，利用最先進的技術，高屋建瓴的研究制定出農(nóng)村經(jīng)濟信息管理現(xiàn)代化建設的規(guī)劃，并提請專家研討及論證，而后逐步實施下去。

2.3擴大資金投入，想方設法解決資金問題。不言而喻，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理信息化建設所需要的資金是巨大的，地方各級政府應該加大啟動資金的投入，并為其設立專項資金。可是政府的投入也是有限的，而社會的力量是巨大的，政府應該統(tǒng)一規(guī)劃并引入競爭機制，依據(jù)誰投資，誰受益的商業(yè)法則，吸引各類企業(yè)及個人的投資。

2.4整合資源，加強合作，提升信息服務水平。首先要建立起涉農(nóng)部門及涉農(nóng)信息的交流共享機制，規(guī)范信息標準，統(tǒng)一發(fā)布制度，逐步推進農(nóng)業(yè)信息系統(tǒng)、網(wǎng)站、信息資源的集成和整合，實現(xiàn)涉農(nóng)公共數(shù)據(jù)的兼容與共享。同時加強農(nóng)業(yè)信息的采集和加工，根據(jù)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民的信息需求，加強農(nóng)業(yè)信息源和信息渠道的開拓、發(fā)掘及信息采集整理工作，對相關的信息源分析、加工，去粗取精，去偽存真，提高信息的完整性、準確性和適用性，保障農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)絡能夠提供符合農(nóng)民需求的信息資源，使政府、農(nóng)戶和企業(yè)獲得充分、有效的農(nóng)業(yè)信息。并采取多種方式主動開展與社會各方面力量的合作，特別是與通信運營企業(yè)、廣播電視媒體等單位的合作，將在降低農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)絡的成本、提升服務水平、開展多渠道、多形式、多層次的農(nóng)業(yè)信息服務方面起到積極的促進作用。

2.5加強基礎網(wǎng)絡建設，健全信息化網(wǎng)絡體系。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的信息網(wǎng)絡體系主要由以下幾個方面組成：農(nóng)村基礎傳輸網(wǎng)絡、專業(yè)計算機網(wǎng)絡、電信業(yè)務網(wǎng)絡和廣播電視業(yè)務網(wǎng)絡。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理信息網(wǎng)絡體系的建設包括信息資源的開發(fā)利用和信息網(wǎng)絡的應用這兩個方面。要形成有市、縣、鄉(xiāng)、村，以及與廠家商家都相互聯(lián)通的網(wǎng)絡體系，使得全球化信息可以及時的傳到農(nóng)戶家里，農(nóng)戶也能及時的發(fā)布農(nóng)業(yè)信息，從而達到資源整合及共享的目的。

2.6規(guī)范農(nóng)業(yè)信息服務體系。由于舊有的農(nóng)業(yè)信息服務體系存在著缺陷，使得市場需求與農(nóng)產(chǎn)品的產(chǎn)出之間容易出現(xiàn)不對稱的情況，經(jīng)常會出現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)過剩而滯銷的情況，嚴重損害了農(nóng)民的經(jīng)濟利益。因此通過規(guī)范和完善農(nóng)業(yè)信息服務體系，及時的向農(nóng)戶提供市場信息，以利于其增加收入。

綜上所訴，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理信息化建設是一項龐大的系統(tǒng)工程。農(nóng)業(yè)機械化運作過渡到農(nóng)業(yè)信息化，是時代發(fā)展的必然。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的信息化，正在不斷的給農(nóng)民帶來經(jīng)濟實惠，也為社會主義新農(nóng)村建設貢獻了巨大力量。3總結農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理是一項綜合工程，需要各部門相互配合，才能提高管理水平。隨著信息化、產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展，我們要轉變思想觀念，與時俱進，不斷學習外國的先進經(jīng)驗，盡快與國際接軌，提高信息化的管理水平。

經(jīng)濟管理學論文篇十七

在經(jīng)濟全球化的發(fā)展的大潮中，我國經(jīng)濟正在慢慢融入世界范圍中，戰(zhàn)略經(jīng)營管理在企業(yè)中已得到充分的應用。如何正確、公正地評價企業(yè)的盈利能力對財務分析非常重要，為內(nèi)外部各個利益相關者做出正確財務決策與科學發(fā)展預測提供依據(jù)。一些企業(yè)、相關政府部門、學者從90年代以后，就開始在這方面進行積極探索，通過財務分析設置了一些能夠給企業(yè)帶來方便的考核指標體系，將財務分析體系進行了完善[1]。企業(yè)盈利能力分析也成為了財務分析的關鍵。

研究內(nèi)容擬解決的主要問題。

1.研究內(nèi)容。

本文以書店業(yè)為背景，以淮安三聯(lián)書店為具體研究對象，選取淮安的`預算目標和實際完成數(shù)據(jù)，進行分析并結合公司的實際經(jīng)營狀況，找出其中存在的問題，并據(jù)此提出優(yōu)化淮安三聯(lián)書店全面管理的建議。

2.你解決的主要問題。

根據(jù)淮安三聯(lián)書店存在的問題，從優(yōu)化該企業(yè)的全面管理，主要是觀念，機制，資源角度來完善管理。

研究方法技術路線。

1.研究方法。

本文采用文獻研究、理論與案例分析研究、觀察法與個案研究等多種方法相結合。通過校園圖書館系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)查詢圖書、期刊、論文、報告及相關文獻,了解他人研究成果和行業(yè)發(fā)展狀況,歸納總結有用信息。同時,通過問卷等方法獲得a物流企業(yè)的一手資料。借助所查閱的文獻資料及參考書籍,對公司的全面預算管理研究動態(tài)和研究成果系統(tǒng)進行回顧與總結,并在此基礎上進一步細化完善全面預算管理體系的搭建,并在遵循行業(yè)規(guī)則和監(jiān)管政策的基礎上,構建適合a物流企業(yè)全面預算管理的體系框架。

2.技術路線。

發(fā)現(xiàn)問題---分析問題---解決問題。

研究的總體安排和進度計劃。

1.總體安排。

首先收集資料，包括理論資料和實際數(shù)據(jù)。然后針對a物流企業(yè)全面預算管理方面存在的主要問題，制定相應的研究方案。再以a物流企業(yè)為研究對象寫出論文的框架結構，提出各章節(jié)論點并以論據(jù)論證，最后得出結論。

2.進度計劃。

第一周：仔細閱讀畢業(yè)論文相關文件。

第四周：交任務書、開題報告、論文寫作提綱并得到指導老師簽字同意。

第五周：完成初稿，在指導老師的指導下修改、補充畢業(yè)論文初稿。

第六周：把修改過的論文初稿拿給導師指導，發(fā)現(xiàn)其中存在的問題并進行大篇幅修改。

第七周：論文基本成型，注意排版、格式，基本達到老師要求，定稿。

第九周：申請畢業(yè)論文答辯、準備答辯提綱，提交答辯申請、論文。

第十周：畢業(yè)論文答辯。

主要參考文獻。

經(jīng)濟管理學論文篇十八

姓名：

應屆畢業(yè)生。

國籍：

中國。

無照片。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

廣州。

身材：

171cm59kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

24歲。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

普通求職。

應聘職位：

工作年限：

2

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職-。

隨時。

2000--3500。

希望工作地區(qū)：

廣州廣州廣州。

個人工作經(jīng)歷：

教育背景。

畢業(yè)院校：

廣州大學-市政技術學院。

最高學歷：

大專。

畢業(yè)-。

所學專業(yè)一：

所學專業(yè)二：

受教育培訓經(jīng)歷：

經(jīng)濟管理學論文篇十九

(一)選題的背景依據(jù)。

隨著旅游業(yè)的快速發(fā)展和日趨激烈的市場競爭趨勢使得旅行社的發(fā)展受到了嚴重的危機和挑戰(zhàn)，特別是中小型旅行社。浙江省旅行社市場格局中，數(shù)量上占絕對優(yōu)勢的中小旅行社在品牌競爭、產(chǎn)品開發(fā)等方面都處于相對明顯的劣勢地位，在相當大的程度上制約了浙江省旅行社整體發(fā)展。面對旅游管理論文國內(nèi)旅游市場的機遇和挑戰(zhàn)，中小型旅行社之間的競爭也逐漸變得日益激烈，旅行社的經(jīng)營管理決定著旅行社的生存與發(fā)展。因此，浙江省中小企業(yè)旅行社在競爭壓力下，只有解決自身經(jīng)營管理中存在的諸多問題，才能提高企業(yè)競爭力，才能開拓更多的市場經(jīng)濟，才能為社會創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益和社會效益。

(二)選題的研究意義。

二、本課題的主要研究內(nèi)容。

三、本課題研究的基本思路。

四、畢業(yè)論文的提綱。

本文的第一部分是摘要和前言，主要介紹了本文的主要研究內(nèi)容和對浙江省中小型旅行社的研究趨勢。

第二部分是當前旅游市場的發(fā)展現(xiàn)狀，主要包括旅行社進入市場困難和旅游市場競爭激烈兩個方面，而旅游市場競爭激烈是由過低的價格傾銷和某些旅行社進行價格欺詐所造成的`。

第三部分介紹了浙江省中小型旅行社的發(fā)展現(xiàn)狀，主要包括旅游線路守舊，水平低下，品牌吸引不足;管理能力差，專業(yè)體系不夠完善;旅游成本較高，發(fā)展資金缺乏;促銷效果不夠完美，力度不足;浙江省中小型旅行社存在的危機等三個方面的內(nèi)容，資金缺乏和企業(yè)的管理成本、產(chǎn)品成本、經(jīng)營成本息息相關。

第四部分說明浙江省中小型旅行社的發(fā)展優(yōu)勢，主要包括中小型旅行社是維持浙江省旅游市場競爭的主要因素;中小型旅行社是滿足浙江省潛在旅游市場的需要;中小型旅行社在浙江省旅游市場中占有很重要的地位。

第五部分是浙江省中小型旅行社的發(fā)展趨勢，主要介紹了現(xiàn)在企業(yè)化是中小型旅行社的必有之路;如何加強旅行社管理、優(yōu)化品牌、采取必要措施以及怎么樣運用先進的信息技術提高旅游業(yè)的發(fā)展。

第六部分闡述了浙江省中小型旅行社未來發(fā)展策略，主要從七個方面展開討論。

即提高旅行社外部環(huán)境;優(yōu)化自己的產(chǎn)品和品牌;走專業(yè)化先進道路，提高旅行社內(nèi)部管理水平;努力提高旅行社的營銷創(chuàng)新水平;健全管理機制、以雄厚的資金為鋪墊;培養(yǎng)高素質管理人員;誠實守信。誠實守信的主要做法是設立規(guī)范的誠信道德標準;構建科學的誠信約束制度;實施嚴格的誠信管理措施。

第七部分是結論與參考文獻。

經(jīng)濟管理學論文篇二十

摘要：隨著新形勢下社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，經(jīng)營環(huán)境的復雜性和市場挑戰(zhàn)的嚴峻性是農(nóng)村發(fā)展面臨的最大挑戰(zhàn)，因而農(nóng)村經(jīng)濟管理對推進我國的新農(nóng)村建設至關重要。筆者針對目前農(nóng)村經(jīng)濟管理的現(xiàn)狀，提出了農(nóng)村經(jīng)濟管理的創(chuàng)新策略。這不僅有利于為新農(nóng)村建設提供源源不斷的動力和建設性策略，還有利于為提高農(nóng)村經(jīng)濟效益和社會效益發(fā)揮重要作用。

關鍵詞：農(nóng)村建設;經(jīng)濟管理;影響。

近些年來，農(nóng)村經(jīng)濟管理模式的創(chuàng)新對新農(nóng)村建設的發(fā)展十分重要。農(nóng)村經(jīng)濟管理從本質上就是指農(nóng)村管理者對農(nóng)村社會成員經(jīng)濟活動的管理方式。隨著世界全球化進展的加速和社會主義市場經(jīng)濟競爭的激烈性，我國農(nóng)村建設在經(jīng)濟管理過程中面臨著一些極為嚴峻的形勢。因此我們要從農(nóng)村建設的多方面制定創(chuàng)新策略，對提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術，實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟的高效管理，加強農(nóng)業(yè)技術科技創(chuàng)新等領域具有重要的作用。

1新形勢下我國農(nóng)村經(jīng)濟管理的概述。

農(nóng)村經(jīng)濟管理作為實現(xiàn)農(nóng)村整體經(jīng)濟增長和發(fā)展水平的提升，農(nóng)村管理人員對農(nóng)村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展應當給予一些政策引導、規(guī)劃、指揮和監(jiān)管，以提升農(nóng)村的整體經(jīng)濟發(fā)展水平。[1]然而隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的改革，在實際的農(nóng)村經(jīng)濟管理過程中，許多農(nóng)村的經(jīng)濟管理方式存在著很多問題，比如傳統(tǒng)的農(nóng)村經(jīng)濟管理理念較陳舊，不能與時俱進，缺乏專業(yè)的農(nóng)村經(jīng)濟管理體制，農(nóng)村經(jīng)濟管理秩序混亂等問題。這不利于我國農(nóng)村經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，更不利于我國新農(nóng)村建設的長期穩(wěn)定發(fā)展。

2現(xiàn)階段農(nóng)村經(jīng)濟管理的主要問題探析。

2.1農(nóng)村經(jīng)濟管理理念落后在我國，絕大多數(shù)農(nóng)村習慣于傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理方式和傳統(tǒng)的陳舊落后的管理理念，這成為阻礙我國農(nóng)村經(jīng)濟管理創(chuàng)新的最大阻力。然而現(xiàn)階段農(nóng)村管理階層仍然安于現(xiàn)狀，缺乏危機意識，尤其忽視了創(chuàng)新經(jīng)濟管理理念在現(xiàn)實農(nóng)村經(jīng)濟建設中的落實。大多數(shù)農(nóng)村仍然將經(jīng)濟效益放在首位，忽視對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的長遠持久利益，這使得在新形勢下農(nóng)村經(jīng)濟管理程序混亂不堪，容易形成惡性循環(huán)的狀態(tài)，這使農(nóng)村的經(jīng)濟建設很難適應瞬息萬變的市場發(fā)展變化。

2.2農(nóng)村經(jīng)濟管理組織結構不合理由于大多數(shù)農(nóng)村經(jīng)濟管理組織存在結構渙散，尤其是管理人員與農(nóng)村集體成員間容易出現(xiàn)斷層，缺乏良好的溝通力和強的凝聚力，使得農(nóng)村在經(jīng)濟建設過程中缺乏良好的戰(zhàn)斗力。農(nóng)村經(jīng)濟管理人員缺乏科學專業(yè)的管理技巧和管理模式，忽略了危機管理意識，使得新形勢下我國農(nóng)村經(jīng)濟管理體制不夠專業(yè)和完善，嚴重制約了農(nóng)村經(jīng)濟管理的長遠發(fā)展。農(nóng)村經(jīng)濟管理創(chuàng)新策略往往局限于形式，使得其在實踐中往往得不到有效地落實，使得在農(nóng)村經(jīng)濟管理實踐中往往出現(xiàn)管理授權不明的問題,不利于促進農(nóng)村經(jīng)濟地可持續(xù)發(fā)展。

2.3農(nóng)村經(jīng)濟管理制度不健全當前農(nóng)村在內(nèi)部管理、農(nóng)業(yè)資源管理、財務管理和組織結構管理等方面的制度不健全，這也是農(nóng)村經(jīng)濟管理制度中存在的共性問題。具體表現(xiàn)為：管理制度與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展不對稱,農(nóng)村的經(jīng)濟發(fā)展速度遠遠超過經(jīng)濟管理制度的更新程度，因而對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的適用性不高，使得農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展受阻，造成農(nóng)村經(jīng)濟管理制度農(nóng)業(yè)資源的浪費和經(jīng)濟利潤的`下降。農(nóng)村經(jīng)濟管理制度甚至很難約束農(nóng)村集體成員，使得農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中存在的問題無法得到有效的解決。

3完善新形勢下農(nóng)村經(jīng)濟管理的策略。

3.1創(chuàng)新農(nóng)村經(jīng)濟管理理念為了有效解決農(nóng)村經(jīng)濟管理觀念滯后的問題，應加大對農(nóng)村管理理念的宣傳力度，使其得到農(nóng)村集體成員的重視。新形勢下農(nóng)村經(jīng)濟建設要轉變傳統(tǒng)的經(jīng)濟效益至上的理念，以實現(xiàn)農(nóng)村建設的可持續(xù)發(fā)展為戰(zhàn)略目標，從長遠利益上增強農(nóng)村特色農(nóng)業(yè)的核心競爭力，推動農(nóng)村經(jīng)濟效益的提高。農(nóng)村應不斷完善經(jīng)濟管理創(chuàng)新機制，制訂全局觀和先進性的農(nóng)村經(jīng)濟管理理念，不斷創(chuàng)新農(nóng)村經(jīng)濟建設的多元化、靈活化發(fā)展，使農(nóng)村的經(jīng)濟建設保持長久的核心競爭力和特色農(nóng)產(chǎn)品的競技優(yōu)勢，堅持與時俱進,增強農(nóng)村特色農(nóng)產(chǎn)品的核心競爭力。

3.2構建合理的農(nóng)村經(jīng)濟管理組織結構新經(jīng)濟形勢下,農(nóng)村管理人員應當根據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟建設的發(fā)展狀況，實施全面經(jīng)濟管理監(jiān)督程序，完善農(nóng)村的財務管理制度，使農(nóng)村經(jīng)濟管理組織結構能夠不斷完善。具體而言，即要根據(jù)市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律構建農(nóng)村經(jīng)濟管理組織模式，做好計劃、組織、控制和激勵特色農(nóng)產(chǎn)品銷售方案的落實工作，提高農(nóng)村經(jīng)濟管理以不變應萬變的能力，同時防止農(nóng)業(yè)資源出現(xiàn)浪費等問題的出現(xiàn)。

3.3完善農(nóng)村經(jīng)濟管理制度農(nóng)村經(jīng)濟管理制度的創(chuàng)新策略為推進農(nóng)村經(jīng)濟建設的長遠發(fā)展提供了良好的基礎，這是解決農(nóng)村資源合理配置問題、經(jīng)濟效益問題、組織結構問題的有效方案。農(nóng)村應當建立全員參與監(jiān)督農(nóng)村經(jīng)濟管理創(chuàng)新的決策機制，通過提高農(nóng)村集體成員參與的積極性，增強農(nóng)村經(jīng)濟建設的凝聚力，使得農(nóng)村能夠通過經(jīng)濟管理制度的創(chuàng)新適應新形勢下社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，把握好農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的方向，引導農(nóng)村結合農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)和市場營銷情況進行部署與規(guī)劃,實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟建設多方位、全方面的發(fā)展目標。

4結語。

本研究通過對新的市場經(jīng)濟體制形勢下農(nóng)村經(jīng)濟管理體制的創(chuàng)新策略的探析，根據(jù)我國現(xiàn)階段農(nóng)村經(jīng)濟管理過程中出現(xiàn)的問題，提出了一套較為完整的農(nóng)村經(jīng)濟管理創(chuàng)新模式，這將對農(nóng)村經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生深遠的影響。不僅能夠提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展層次，樹立特色農(nóng)業(yè)的發(fā)展形象，還為農(nóng)村經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展提供了源動力。

經(jīng)濟管理學論文篇二十一

專業(yè)碩士：

《2018年mba聯(lián)考考試大綱及報考指南》(機械工業(yè)出版社);。

《2018年mba聯(lián)考輔導教材》(機械工業(yè)出版社)。

金融碩士--431金融學綜合可參閱以下書目：

《金融學》曹龍琪主編，第4版，高等教育出版社。

《公司理財》劉淑蓮主編，第2版，北京大學出版社。

農(nóng)業(yè)碩士--342農(nóng)業(yè)知識綜合四側重于農(nóng)村發(fā)展與管理綜合知識考查，考試內(nèi)容主要涵蓋發(fā)展經(jīng)濟學、農(nóng)村社會學、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學、管理學等課程，其中，以農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學為主，要求考生理解和掌握相關課程基礎知識和基本理論，能夠運用基本原理和方法分析、判斷和解決有關實際問題?？蓞㈤喴韵聲浚?/p>

《發(fā)展經(jīng)濟學》仇恒喜編，科學出版社，2004年8月，

《農(nóng)村社會學》劉暢主編，華中科技大學出版社，2008年7月，

《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學》朱道華主編，中國農(nóng)業(yè)出版社(第四版)。

國際商務碩士--434國際商務專業(yè)基礎可參閱書目：

翻開《西方經(jīng)濟學》，翻到微觀經(jīng)濟學這一章，書中詳細而全面地從經(jīng)濟行為的角度介紹了微觀經(jīng)濟理論，如微觀經(jīng)濟學的消費者行為理論、廠商理論、要素市場理論等，深入淺出地介紹了一些更新的微觀經(jīng)濟理論，并應用這些理論分析說明了許多現(xiàn)實中的經(jīng)濟現(xiàn)象。在描述方面，注重經(jīng)濟理論和經(jīng)濟現(xiàn)實的結合，使我們很容易就能理解經(jīng)濟現(xiàn)實后面所隱含的經(jīng)濟思想，并且又能學會用理論分析實事的方法，使我們在學習中得益良多。

通過課本的學習，我們不難發(fā)現(xiàn)微觀經(jīng)濟學與宏觀經(jīng)濟學的區(qū)別很大。

(1)研究對象不同。

微觀經(jīng)濟學的研究對象是單個經(jīng)濟單位，如家庭、廠商等。正如美國經(jīng)濟學家j·亨德遜所說“居民戶和廠商這種單個單位的最優(yōu)化行為奠定了微觀經(jīng)濟學的基礎”。而宏觀經(jīng)濟學的研究對象則是整個經(jīng)濟，研究整個經(jīng)濟的運行方式與規(guī)律，從總量上分析經(jīng)濟問題。正如薩繆爾遜所說，宏觀經(jīng)濟學是“根據(jù)產(chǎn)量、收入、價格水平和失業(yè)來分析整個經(jīng)濟行為。

(2)解決的問題不同。

微觀經(jīng)濟學要解決的是資源配置問題，即生產(chǎn)什么、如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)的問題，以實現(xiàn)個體效益的最大化。宏觀經(jīng)濟學則把資源配置作為既定的前提，研究社會范圍內(nèi)的資源利用問題，以實現(xiàn)社會福利的最大化。

(3)研究方法不同。

微觀經(jīng)濟學的研究方法是個量分析，即研究經(jīng)濟變量的單項數(shù)值如何決定。而宏觀經(jīng)濟學的研究方法則是總量分析，即對能夠反映整個經(jīng)濟運行情況的經(jīng)濟變量的決定、變動及其相互關系進行分析。這些總量包括兩類，一類是個量的總和，另一類是平均量。因此，宏觀經(jīng)濟學又稱為“總量經(jīng)濟學”。

(4)基本假設不同。

微觀經(jīng)濟學的基本假設是市場出清、完全理性、充分信息，認為“看不見的手”能自由調節(jié)實現(xiàn)資源配置的最優(yōu)化。宏觀經(jīng)濟學則假定市場機制是不完善的，政府有能力調節(jié)經(jīng)濟，通過“看得見的手”糾正市場機制的缺陷。

(5)中心理論和基本內(nèi)容當然也不同。

微觀經(jīng)濟學的中心理論是價格理論，還包括消費者行為理論、生產(chǎn)理論、分配理論、一般均衡理論、市場理論、產(chǎn)權理論、福利經(jīng)濟學、管理理論等。宏觀經(jīng)濟學的中心理論則是國民收入決定理論，還包括失業(yè)與通貨膨脹理論、經(jīng)濟周期與經(jīng)濟增長理論、開放經(jīng)濟理論等。

總而言之，但就我所學的信息管理專業(yè)來看，本專業(yè)主要培養(yǎng)學生具備現(xiàn)代管理學理論基礎、計算機科學技術知識及應用能力，掌握系統(tǒng)思想和信息系統(tǒng)分析與設計方法以及信息管理等方面的知識與能力。而我們也主要學習經(jīng)濟、管理、數(shù)量分析方法、信息資源管理、等的基本理論和基本知識，經(jīng)濟學成了我們學習科目中的一大重點。只有學習好經(jīng)濟學知識，包括今天我所學習的微觀經(jīng)濟學，懂得用經(jīng)濟學的角度去看待問題，綜合運用所學知識分析和解決問題，才算得上一個合格的管理學學生，因此，微觀經(jīng)濟學實際上就是一個基礎，一個基石，一個讓我走得更遠，看得更遠的鋪墊。

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