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大學生就業(yè)調查的工作匯報篇一
最近，由教育部主辦的《中國大學就業(yè)》雜志所做的一份《首屆大學生就業(yè)首選企業(yè)調查報告》就對此給出了答案。
大學生最希望從事什么職業(yè)？
不同單位之間存在著各種差別，而同一個單位內部職位也是千差萬別的。就像計劃經濟時代工廠里“坐辦公室”與“進車間”一樣，這中間不僅有工作環(huán)境、工作待遇的差別，同時還有工作地位的差別。這次調查的職業(yè)問卷欄中專業(yè)技術(26%)、管理(24%)和策劃(19%)等位于前列，而這三種職業(yè)也是目前社會上比較吃香、發(fā)展前景較好的，現(xiàn)在大學生在職業(yè)的選擇上更加趨于實際，也存在著一定程度上的理想化；另一方面也反映了在職業(yè)價值觀方面大學生對社會的趨同。其結果必然造成學生擇業(yè)期望值居高不下，擇業(yè)與畢業(yè)生本身之間存在著一定的距離。
前三位之下順延為銷售人員8%、行政人員8%、公關人員7%、財務人員4%和其他4%。
大學生選擇職業(yè)的標準是什么？
高校學生職業(yè)價值觀隨著社會的發(fā)展近幾年有了較大的變化。據(jù)1995年浙江大學學生就業(yè)價值調查和1996年《北京大學生畢業(yè)生的調查》，收入高是影響畢業(yè)生選擇職業(yè)的第一因素。而對這次大學生首選企業(yè)調查結果分析表明，影響畢業(yè)生就業(yè)的第一因素為發(fā)展前景(19%)，其次為施展才干(18%)、薪酬福利(16%)。雖然收入（薪酬福利）依然是影響畢業(yè)生選擇就業(yè)的主要因素，但已退居第三位。這種變化所帶來的影響是雙方面的，對學生來說，就業(yè)的心態(tài)理性化，心理上比較穩(wěn)定；對用人單位來說，則個人事業(yè)發(fā)展前景上更多，變提供高薪福利為提供人才的發(fā)展空間和機會，從而迎合畢業(yè)生在事業(yè)成功和實現(xiàn)個人價值上的追求。
除前三位外，工作環(huán)境占13%、經濟效益占11%、所在城市占9%、專業(yè)對口占4%、出國機會占4%、解決戶口占4%、知名度占2%。
在吸引人才的城市中，傳統(tǒng)的三強依然沒有改變，只是上海已取代北京成為最具有吸引力的城市，32.37%的大學生將它作為第一就業(yè)目標，北京(27.67%)和深圳(12.13%)緊跟其后，廣州、大連等城市也是大學生比較向往的就業(yè)城市。在吸引人才方面，上海憑其獨特的城市魅力和人才政策的調整走在了其他城市的前面。
地位排行為：上海32.25%、北京27.56%、深圳12.56%、廣州6.85%、大連5.01%、西安1%、重慶0.94%、武漢0.52%以及其他城市共占13.79%。
大學生想掙多少錢？
大學生對職業(yè)的報酬最直接的認識就是工資待遇。在調查數(shù)據(jù)中大學生對工資待遇的要求存在著很大的差異性，工資底線從300元到4000元以上不等。如果我們考慮一些專業(yè)、學歷的差異以及地區(qū)間的差異，依然可以認為，文科不及理工科，本科生不及研究生，發(fā)達地區(qū)、大城市的學生工資要求遠遠高于其他城市和西部地區(qū)學生的要求。
本次調查中發(fā)現(xiàn)，大學生們對薪水的要求并不低，在回答“您求職要求的工資底線”時，近六成(56%)人的選擇集中在1000元到3000元之間，工資底線平均值為2244.6元。19.59%的人可以接受自己的工資在1500-2000元，認為2000-3000元比較合理的占20.94%；另外，希望自己的月薪在3000元到4000元的占17.22%，希望在每月4000元以上高收入的人數(shù)和1000-1500元其中認為每月能掙4000元以上的與希望值在1000-1500元的大學生數(shù)量相當，各約占15%。只有9.4%的人滿意每月1000元以下的工資。
據(jù)國家城調總隊的2000年全國抽樣調查資料表明，在全國36個大中城市中，居民人均可支配收入最高的是深圳，人均為21577.24元。我們僅與深圳進行比較，他們的平均月收入也不過1798元，可見，大學生對自己薪金的期望是比較理想化的。
大學生就業(yè)調查的工作匯報篇二
調查地點：四川省資陽市保和鎮(zhèn)中心小學。
調查對象：保和鎮(zhèn)中心小學部分教師。
1、調查內容：
2、調查方式：
（1）查閱相關書籍。
（2）登陸網(wǎng)站搜索。
（3）對教師進行訪問。
3、調查結果。
通過查閱相關書籍登陸網(wǎng)站搜索對教師進行訪問等方式，我了解到，隨著社會進步，大學生也越來越多，當今社會的崗位數(shù)遠遠少于大學的人數(shù)，因此多數(shù)教師認為，應該控制大學生的人數(shù)，提高大學生的質量，鼓勵大學生面向基層就業(yè)，提高大學生去基層就業(yè)的積極性，進一步完善高校畢業(yè)生就業(yè)指導服務體系。
關于創(chuàng)業(yè)國家就多為大學生提供創(chuàng)業(yè)資金，為大學生創(chuàng)業(yè)營造良好環(huán)境，鼓勵大學生依托專業(yè)優(yōu)勢開拓市場，而高校也應該把培養(yǎng)大學生創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)能力當作推動教育教學改革的手段，引導和扶持大學進行創(chuàng)業(yè)。
4、經驗體會。
我是一名剛入校不久的大學生，這次調查讓我感受良多，我覺得除了社會和國家要幫助大學生以為，作為大學生的我們也應該多學知識，掌握好技能，為自己出身社會做好充分的準備。
5、對組織社會實踐活動的評價。
我認為此次活動開展得既有價值，又有意義，而且實踐的課題非常貼近生活，也都是同學們都有所聞，但又知之甚少的事情，非常適合同學們調查研究。我更希望學校能組織一次大型的調查活動，讓全校師生一起參與。
大學生就業(yè)調查的工作匯報篇三
通過收集、分析業(yè)主意見和建議、不斷改進服務，提高服務質量，提升業(yè)主滿意度。
二、范圍。
適用于公司在管各項目、各區(qū)域服務工作中對業(yè)主意見和反饋信息的收集，整理和處理。
三、前期準備工作。
組長：
執(zhí)行副組長：
組員：項目管理中心工作人員和各項目、區(qū)域負責人（在實施調查前確定具體名單）。
3、由公司統(tǒng)一制作“業(yè)主滿意度調查表”并在每份空白表上加蓋公司印章；
4、各項目安排“業(yè)主滿意度調查”負責人的'人選并報項目管理中心；
5、草擬“業(yè)主滿意度調查”工作公告,按項目需要份數(shù)復印好。（加蓋公司印章）。
四、程序及時間安排。
6、各項目、區(qū)域安排指定人員20xx年11月22日至20xx年11月30日向業(yè)主發(fā)放“業(yè)主滿意度調查表”并回收；并對當日問題進行統(tǒng)計匯總后填寫在《問題整改記錄表上》。
11、物業(yè)管理部于20xx年12月21日至20xx年12月25日主導整改項的驗收及年度業(yè)主滿意度評估報告，完成報告報批。
五、調查方法。
1、按項目業(yè)主入住戶數(shù)60%發(fā)放調查表（備注：如業(yè)主入住戶數(shù)不到200戶，按100%發(fā)放）。
2、上門調查、利用前臺辦理事務調查、單元門口調查等多方式進行。
六、要求。
1、各項目、區(qū)域負責人為本次業(yè)主滿意度調查工作第一責任人；
3、表格內容必須真實可靠；不得弄虛作假；
4、調查表回收率需達到發(fā)放表數(shù)的90%以上。
大學生就業(yè)調查的工作匯報篇四
1、2012全年工作概要。
海星調查研究社在2012-2012學年下學期活動主題為“攜手海星，分析萬象”。本學期我社主要結合世博會主題“城市讓生活更美好”舉辦的大學生城市觀問卷調查為主，相關講座培訓為輔，綜合把理論與實踐相結合，幫助廣大會員了解有關調查的基本方法和技巧。在2012-2012學年的上學期我社的活動主題為“關心自己，關愛他人、關注社會”。通過舉辦走進社區(qū)活動和大學生素質狀況問卷調查來關注他人和社會，幫助廣大會員更好的認識自己和他人。
3月6日晚八點，海星調查研究社在南校區(qū)教學樓2050503召開了新學期第一期全體理事大會，本次大會由海星調查研究社副社長王良歡主持，會議上主要向各理事匯報了上學期的工作總結和本學期的工作計劃。會議之前短信通知各個理事有什么想法可以積極發(fā)言，因此會議上大家都說了一些自己的想法，并一起最終確立了本學期所舉辦的活動具體的項目。會議上表揚在上學期的活動中表現(xiàn)積極的理事，并對一些沒有盡責的部長和理事做出了通報批評。
3、全體會員大會。
3月11日晚七點，海星調查研究社在南校區(qū)教學樓2020201舉辦了本學期全體會員大會。此次會員由辦公室主辦，其他部門協(xié)辦。會議邀請了海星調查研究社的指導老師王杰老師和社會學院社聯(lián)主席助理侯曉麗參加。會議主要有六個環(huán)節(jié)：上學期工作匯報、上學期財務匯報、指導老師發(fā)言、本學期工作計劃匯報、社會學院社團聯(lián)合會關于社團管理條例更改匯報以及海星調查研究社qq群和新浪博客等互動平臺的匯報。其中上學期工作總結將海星調查研究社在2012-2012學年上學期的工作狀況向大家詳細的說明，對其中所取得的成就和活動中存在一些不足做出了總結。財務匯報主要根據(jù)社會學院社團聯(lián)合會整理出的海星調查研究社在上學期的所有的財務進出狀況報表給大家做出了匯報，并在匯報之后將上學期的財務進出狀況表發(fā)表在海星調查研究社qq群以及海星調查研究社新浪博客上，供大家監(jiān)督。會上海星調查研究社指導老師王杰老師認真的聽取了匯報，并向大家提出了一些建議，還表示以后有什么困難可以隨時向他尋求幫助。
4、社會工作師講座。
8、09級社會學和社會工作專業(yè)的學生和對有興趣報考社會工作師證的同學。講座中柴老師將為大家講解有關準備和報考社會工作師的詳細情況，幫助大家解疑解惑。讓大家對社會工作師這個新興的具有極大潛力的職業(yè)有著更加詳細的了解。同時也讓相關專業(yè)的同學不再為專業(yè)感到迷茫，對自己未來的發(fā)展尋找一個更加明確的方向。
5、問卷設計與調查系列講座。
為使我社舉辦的世博會系列調查活動能夠順利進行，在4月上旬世博會主題調查之大學生城市觀問卷調查開始之前邀請海星指導老師王杰老師對廣大會員進行一到兩期的問卷設計與調查培訓，旨在幫助會員更好的理解問卷設計上的專業(yè)知識，明了如何在理論的基礎上結合實際熱點來設計一份合理有效的調查問卷。以及如何將理論應用于實踐，在調查過程中應注意的問題與細節(jié)，如何得到被調查者的配合等等相關情況。培訓中王杰老師會盡量地為大家解疑解惑，幫助大家順利的開展此項調查。
6、大學生城市觀問卷調查動員大會。
此次動員大會在4月中旬舉行，會議主要討論世博會主題調查之大學生城市觀的問卷調查的活動的具體規(guī)劃和安排問題。將每個部門所負責的事情都一一安排妥善，鼓勵會員積極參與調查，盡量讓所有人都能夠得到參與和鍛煉。
7、大學生城市觀調查（此項為納入素質拓展活動加分項目）。
主要是對世博會“城市，讓生活更美好”的主題的探討，調查大學生對世博會的了解與關注程度，以及當代大學生對自己未來的發(fā)展走向和對城市觀念的認識程度，為大學生以后進入城市提供一些意見和建議，避免因各種原因盲目迷戀于城市。具體有以下幾個部分：
（1）問卷設計階段。
在4月中旬開展的全體理事大會之后開始進行大學生城市觀問卷調查的問卷設計階段，此階段預期為十天。問卷設計好之后交與社團指導老師審核，直至通過為止。然后進行試調查，最終確立問卷并打印裝訂成冊。
（2）問卷調查階段。
此階段在4月下旬開始，預計在安徽師范大學南、北校區(qū)以及周邊相關高校展開。具體視會員要求而定。預備復印問卷600份，其中安徽師范大學花津校區(qū)300份、赭山校區(qū)100份、皖南醫(yī)學院南校區(qū)100份、機電學院50份、商貿學院50份。
（3）撰寫調查報告階段。
在問卷調查結束后對回收后的問卷組織會員進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計。然后撰寫調查報告，完成之后交予指導老師修改，待修改完后將最終的調查報告正式裝訂成冊。此階段預計5月上旬結束。
8、世博會主題調查報告成果展。
預計5月中旬開始，將“大學生城市觀問卷調查”的調查結報告在學校范圍內進行宣傳，使大家都能知道我們的活動成果。具體展示途徑有：制成網(wǎng)頁在社會學院網(wǎng)站公布，制成展板在一二食堂門口和社會學院宣傳欄宣傳以及公布于海星調查研究社qq群和新浪博客上面。并作為海星調查研究社重點活動參加本學期的社團文化節(jié)評比。
此次會議面向海星所有會員，預計在6月初舉行。屆時將本學期的所有舉辦的活動向大家進行匯報，總結其中的得與失，公布本學期財務開銷狀況。向會員公布下學期的大致活動計劃，征集下學期具體活動方案。
在2012年下學期新的學期開始之時召開理事會議，公布對于部分理事的升職與任免的通知?；I劃新學期的會員招新事項和新學期第一次全體理事大會事項。此項活動預計在開學初舉行。
（2）理事競選大會暨換屆大會。
在招新工作結束之后，組織全體會員進行理事競選大會，為海星調查研究社注入新的力量。會議最后公布海星調查研究社最新一屆的部長級以上人員名單。對上學期有特出貢獻的會員、理事及部長發(fā)表榮譽證書。感謝他們?yōu)楹Ｐ钦{查研究社這一年來所作出的貢獻。預計在9月下旬開始。
具體和理事探討海星調查研究社在新學期里所有工作部署問題，讓各理事對本學期的工作安排有一定的了解。同時明確各個部門在本學期具體要負責的活動。預計在十月初開始舉行此次全體理事大會。
（4）“走進調查”系列講座。
在開展相關調查之前對新會員進行必要的問卷設計與調查培訓。引起大家對調查的興趣，幫助大家掌握一些基本的調查技能。對以后要開展的調查作出準備。此次講座準備開展一到兩期，屆時會邀請海星調查研究社指導老師王杰老師給大家開講。預計在10月上旬和10月中旬舉行。
（5）走進社區(qū)，關愛他人活動。
預計在10月下旬舉行，作為海星調查研究社的優(yōu)秀傳統(tǒng)活動，在新的一學年里將繼續(xù)傳承這項活動。此次活動我們在開始前聯(lián)系好社區(qū)或者福利院，準備在該社區(qū)或福利院建立長期的實踐基地，以后定期的帶領海星的會員來此為需要幫助的老人或孩子，為他們帶來開心和慰藉。
（6）第二次理事大會暨大學生素質結構問卷調查動員大會。
本次大會向大家宣布大學生素質結構狀況問卷調查的開始，在地六次全國人口普查的打的背景下了解當代大學生素質結構狀況的相關問題。此次會議將對本次調查作出具體的安排。預計在11月上旬開始。
（7）大學生素質結構狀況的問卷調查（為加分項目）。
本次調查分為問卷設計階段、問卷調查階段、撰寫調查報告階段。調查對象是在校大學生，調查范圍為蕪湖市高教園區(qū)相關大中院校的學生。預計時間是11月中旬至12月中旬。
（8）大學生素質結構狀況問卷調查成果展。
將之前的調查做成展板和網(wǎng)頁在形式，在全校范圍內和社會學院網(wǎng)站宣傳。預計在12月中旬開始。
此次會議面向海星所有會員，預計在12月下旬舉行。屆時將本學期的所有舉辦的活動向大家進行匯報，總結其中的得與失，公布本學期財務開銷狀況。向會員公布下學期的大致活動計劃，征集下學期具體活動方案。
大學生就業(yè)調查的工作匯報篇五
改革開放以來，在歷屆黨委政府的領導下，依托非公有制經濟的蓬勃發(fā)展，我區(qū)初步奠定了一個基礎較強、優(yōu)勢突出的傳統(tǒng)產業(yè)為主體的工業(yè)體系結構。
1、行業(yè)結構。我區(qū)的工業(yè)主要由紡織印染、機械汽配、服裝羽絨、精細化工、鋼構網(wǎng)架五大行業(yè)為主導的傳統(tǒng)優(yōu)勢行業(yè)構成，其它還有紙箱包裝、電子電器、食品、建材等行業(yè)。這些傳統(tǒng)產業(yè)占居了我區(qū)工業(yè)總量的90%以上，具有較強的區(qū)域特色和生命力，部分產業(yè)和產品在全省乃至全國占有較大的比重，使我區(qū)先后被國家有關部門命名為“中國紡織基地”、“中國花邊之鄉(xiāng)”、“中國羽絨之都”、“中國鋼結構基地”等榮譽稱號。與之相比，我區(qū)的高新技術產業(yè)發(fā)展卻明顯不足，總量僅占我區(qū)工業(yè)的9.6%左右，成為我區(qū)加快經濟發(fā)展的一條短腿。由此可見，傳統(tǒng)行業(yè)在我區(qū)的工業(yè)企業(yè)中仍是主導產業(yè)。
2、企業(yè)結構。全區(qū)共有工業(yè)企業(yè)12090家，其中規(guī)模以上企業(yè)1444家，產值占全區(qū)工業(yè)總產值的84.4%；1億元以上企業(yè)204家，產值占全區(qū)工業(yè)總產值的64.54%；5億元以上企業(yè)35家，產值占全區(qū)工業(yè)總產值的44.18%；10億元以上企業(yè)19家，產值占全區(qū)工業(yè)總產值的37.17%。數(shù)據(jù)表明，我區(qū)的企業(yè)雖有一定的數(shù)量和規(guī)模，但企業(yè)結構仍以中小型企業(yè)為主，真正上檔次有核心競爭力的企業(yè)數(shù)量不多。
3、產品結構。勞動密集型產品和加工型產品，是我區(qū)最具特色的產品主體。它折射出工業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，但也明顯暴露出工業(yè)存在的不足。主要表現(xiàn)為我區(qū)的產品結構存在著“三多三少”的問題，就是低端產品多、半成品多、需求收入彈性低的產品多，而整機產品、高技術含量產品和高附加值的產品少，且呈“兩頭在外”的特點，即原料和市場都在區(qū)外，區(qū)內以半成品生產和加工生產為主，大多數(shù)產品處于產業(yè)鏈的低端，產品在價格和市場競爭中處于劣勢。
4、員工結構。截止2019年底，全區(qū)共有職工人數(shù)38.5萬人。其中，大專以上文化程度2.3萬人，占職工總數(shù)的6%；中專及技校畢業(yè)生5.75萬人，占職工總數(shù)的15%；高中文化程度9.7萬人，占職工總數(shù)的25%；初中及以下人員20.75萬人，占職工總數(shù)的54%。各類職稱人員23129人，占職工總數(shù)的6%。其中，高級職稱1492人，占職工總數(shù)的0.4%；中級職稱5369人，占職工總數(shù)的1.4%；初級職稱16268人，占職工總數(shù)的4.2%。上述數(shù)據(jù)足以說明，我區(qū)職工隊伍的文化素質普遍偏低，高層次復合型人才嚴重匱乏，企業(yè)自身研發(fā)力量十分薄弱。
5、技術創(chuàng)新結構。我區(qū)已經認定的區(qū)級以上企業(yè)技術中心或研發(fā)中心130家，其中國家級1家、省級17家、市級54家，80%以上的區(qū)級重點骨干企業(yè)建立了技術中心或各種形式的技術研發(fā)機構。但是，多數(shù)企業(yè)真正用于研究開發(fā)的資金偏少，技術中心檔次不高，管理不強，專職研發(fā)人員嚴重不足，主導產品仍以引進和模仿為主，原創(chuàng)性甚少，難以形成自主創(chuàng)新主體。因此，我區(qū)企業(yè)技術結構層次低，自主創(chuàng)新能力薄弱，核心競爭力不強。
6、資本結構。我區(qū)有工業(yè)總資產1513億，其中90%以上為內資，而外資僅為10%。因此我區(qū)的產業(yè)層次相對較低，結構類同現(xiàn)象嚴重，缺乏高新項目、高精尖人才和先進技術、先進管理經驗的引入。顯然，我區(qū)的內外資本比例結構失衡，外商投資明顯不足。
綜上所述，我區(qū)工業(yè)經濟呈現(xiàn)出傳統(tǒng)行業(yè)為主、中小企業(yè)為主、勞動密集型產品和加工產品為主、民營資本為主、職工隊伍整體素質偏低、企業(yè)自身創(chuàng)新能力薄弱這樣一種結構現(xiàn)狀。
但是，傳統(tǒng)產業(yè)依然支撐著我區(qū)的工業(yè)經濟。當前它的發(fā)展水平和產業(yè)檔次，在很大程度上決定著我區(qū)工業(yè)經濟的整體素質和經濟質量。傳統(tǒng)產業(yè)不但是我區(qū)目前區(qū)域競爭的優(yōu)勢所在，而且在今后很長一個時期，仍將是支撐經濟增長的主體。它對我區(qū)經濟社會發(fā)展起著不可低估的作用：第一，傳統(tǒng)產業(yè)的增加值占gdp的比重較大，資產存量大，帶動作用強。第二，傳統(tǒng)產業(yè)吸納了大量勞動力，解決了我區(qū)38.5萬多職工的就業(yè)和經濟收入問題。第三，傳統(tǒng)產業(yè)一直是我區(qū)的稅收主體，占我區(qū)工業(yè)提供稅收總額的83%左右。
二、存在問題。
傳統(tǒng)產業(yè)長期以來為經濟社會發(fā)展作出了重要貢獻。
但是，隨著工業(yè)化進程的推進，短缺經濟結束、消費升級、參與國際分工與競爭程度提高，在市場容量和要素成本的雙重制約下，特別是原料和能源缺乏，市場競爭日趨激烈的形勢下，當前我區(qū)傳統(tǒng)產業(yè)的生存和發(fā)展，尤其是產業(yè)升級上，還主要存在以下問題：
1、政府對傳統(tǒng)產業(yè)升級尚缺乏科學完整的規(guī)劃。傳統(tǒng)產業(yè)升級在我區(qū)經濟發(fā)展過程中的重要性和緊迫性，應該說已在全區(qū)上下形成共識。如區(qū)委按照科學發(fā)展觀提出的實施十大技術創(chuàng)新模式改造提升傳統(tǒng)產業(yè)，無疑是十分必要和及時的。但是我們認為，要促進我區(qū)的傳統(tǒng)產業(yè)升級，加快產品的升級換代，當務之急還缺少一個科學完整的中遠期發(fā)展規(guī)劃。對傳統(tǒng)產業(yè)升級的整體布局、合理定位、產業(yè)發(fā)展導向以及做好各產業(yè)中行業(yè)的科學評價與合理規(guī)劃已十分重要。
2、企業(yè)技術自主創(chuàng)新能力不強，產品缺乏核心競爭力。我區(qū)以制造業(yè)為主的傳統(tǒng)產業(yè)已形成較大的規(guī)模，但缺乏產業(yè)水準的優(yōu)勢，面臨國內外競爭加劇的巨大壓力。在國內競爭方面，目前市場競爭日趨激烈，從資源競爭、產銷競爭升格到資本實力競爭、技術創(chuàng)新競爭，從價格競爭轉向設計、制造、營銷、服務、品牌等全方位的競爭。我區(qū)相當部分企業(yè)技術性投資不大、產品易于模仿，非價格競爭缺乏優(yōu)勢。如占全區(qū)經濟比重40%以上的紡織印染業(yè)，其重要共性技術和關鍵技術的開發(fā)應用明顯落后于國外先進水平。紡織業(yè)差別化纖維比重，發(fā)達國家在90%以上，我省在全國領先，也只有40%，而我區(qū)僅為15%。精細化工和化學醫(yī)藥基本上是仿制國外專利已過期的產品，自主創(chuàng)新能力較弱。我區(qū)出口的大部分產品，總體還處于委托加工的低級階段。如在世界市場上舉足輕重的服裝羽絨產業(yè)，大多從事貼牌生產。這些傳統(tǒng)出口產品在國際市場上靠展開低價競爭，既影響了出口效益，又屢遭反傾銷等非關稅壁壘的壓制。
3、企業(yè)經營者對傳統(tǒng)產業(yè)升級的意識不足。要實現(xiàn)傳統(tǒng)產業(yè)的升級，需要有一批有魄力、能高瞻遠矚的企業(yè)經營者來推動，他們的思維最終決定了傳統(tǒng)產業(yè)升級發(fā)展的進程。但是目前我區(qū)不少企業(yè)經營者存在著短期行為的思維方式，他們尚未充分認識到傳統(tǒng)產業(yè)升級的必要性和緊迫性。結果往往是急功近利，仍習慣注重以資金投入和設備更新的方式擴大再生產來推動量的擴張，技術以引進和模仿為主，生產以加工或組裝為主，熱衷追求短平快項目，嚴重阻礙了企業(yè)進行傳統(tǒng)產業(yè)升級改造的進程。
4、傳統(tǒng)產業(yè)升級還缺乏大量的人才支撐。突出表現(xiàn)在：全區(qū)每萬人擁有人才567人，低于全市的863人，而列全國縣市之首的江蘇昆山市已超過了1200人；人才隊伍整體年齡偏大，知識更新跟不上發(fā)展的步伐，高層次人才、國際化人才非常緊缺，尤其是創(chuàng)新學術帶頭人、復合型人才缺乏；人才機制不夠活，人才流動和引進還面臨著一些政策障礙；用人單位主體作用未得到真正發(fā)揮，引進人才滯后于引進項目，人才不足與浪費、引進與流失并存；適合創(chuàng)新人才的事業(yè)、生活居住、文化等人文環(huán)境尚未形成。人才問題嚴重影響高新技術產品的開發(fā)和傳統(tǒng)產業(yè)升級的速度，已成為加快發(fā)展的短腿。
三、對策建議。
促進傳統(tǒng)產業(yè)升級必須在政府和職能部門的領導下進行，把政府宏觀指導和市場機制調節(jié)結合起來，把深化科技體制改革和發(fā)展經濟結合起來，積極扶持和加強企業(yè)在改造中的主體地位。
1、要統(tǒng)一對傳統(tǒng)產業(yè)升級的重要性認識。傳統(tǒng)產業(yè)是相對高新技術而言，但傳統(tǒng)產業(yè)并不是落后產業(yè)，更不是夕陽產業(yè)，我們必須充分認識到加快我區(qū)傳統(tǒng)產業(yè)升級的緊迫性和必要性，把傳統(tǒng)產業(yè)升級作為影響我區(qū)經濟社會全面發(fā)展的帶有全局意義的戰(zhàn)略重點來考慮。必須按照科學發(fā)展觀的要求，一手抓高新技術，一手抓傳統(tǒng)產業(yè)升級改造。我們不可能把占90%以上的傳統(tǒng)產業(yè)推倒重來，高新技術也不可能在一夜之間培育起來。因此，不僅目前要依靠傳統(tǒng)產業(yè)，今后也不能離開傳統(tǒng)產業(yè)，高新技術的發(fā)展更要靠傳統(tǒng)產業(yè)做支撐。就拿目前我區(qū)的26家國家級、31家省級高新技術企業(yè)來說，也無不都是從傳統(tǒng)產業(yè)升級改造中產生的。
2、搞好傳統(tǒng)產業(yè)升級改造的具體規(guī)劃。把握傳統(tǒng)產業(yè)升級這條主線，以科學的發(fā)展觀，組織編制好合理、可行的全區(qū)中長期傳統(tǒng)產業(yè)升級的發(fā)展規(guī)劃及“”傳統(tǒng)產業(yè)升級的滾動實施計劃，傳統(tǒng)產業(yè)行業(yè)龍頭企業(yè)必須制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，及時組織、協(xié)調解決有關項目進行中的具體問題，確保傳統(tǒng)產業(yè)升級項目的按期完成。此外，每個行業(yè)都要制定本行業(yè)的行業(yè)升級規(guī)劃，如紡織行業(yè)可細分為紡、織、染三個行業(yè)，化工行業(yè)又可細分為基礎原料、醫(yī)藥中間類、農用化學品、化工建材、日用化學品、專用化學品等行業(yè)。政府必須對這些每一個細分的行業(yè)都做具體的發(fā)展規(guī)劃，對其中一些低端行業(yè)和一些行業(yè)中的低端環(huán)節(jié)，則按照規(guī)劃實施有計劃的退出和轉移。同時，還要進一步發(fā)揮企業(yè)行業(yè)協(xié)會在市場產品調研、信息分析、技術進步等方面的積極作用。
3、加快對傳統(tǒng)產業(yè)進行信息化改造。加快現(xiàn)代信息技術在我區(qū)傳統(tǒng)產業(yè)中的滲透和推廣，提高生產經營過程自動化、控制智能化、商務電子化及管理信息化水平。推動工業(yè)化和信息化的有機結合，帶動產業(yè)結構與產業(yè)素質的提升。按照國家有關政策，研究制定和落實推動企業(yè)信息化的對策措施，提升全區(qū)傳統(tǒng)產業(yè)的信息化水平，增強企業(yè)對市場的快速反應能力，推動全區(qū)傳統(tǒng)產業(yè)的優(yōu)化升級和持續(xù)發(fā)展。通過cad示范工程、制造業(yè)信息化工程等載體，大力推廣以電子信息技術、光機電一體化技術、新材料等為主的高新技術改造，提升傳統(tǒng)優(yōu)勢產業(yè)。
4、加大對傳統(tǒng)產業(yè)的科研投入，實施技術創(chuàng)新戰(zhàn)略。把增強自主創(chuàng)新能力作為科學技術發(fā)展的戰(zhàn)略基點和調整產業(yè)結構、促進傳統(tǒng)產業(yè)升級、轉變經濟增長方式的中心環(huán)節(jié)，大力提高科技創(chuàng)新能力特別是原始性創(chuàng)新能力，大力提高集成創(chuàng)新能力和引進消化吸收再創(chuàng)新能力。一是政府要切實把科技投入作為重要的戰(zhàn)略性投資，以建設高新技術研究開發(fā)中心和企業(yè)技術中心為抓手，加快實施“百億研發(fā)工程”，培育傳統(tǒng)產業(yè)的核心競爭力。通過市場和政府的資源配置，推動企業(yè)成為研究開發(fā)和科技投入的主體，推進企業(yè)原創(chuàng)性能力建設，實施企業(yè)技術跨越戰(zhàn)略，形成一批自主知識產權，構筑傳統(tǒng)產業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。二是企業(yè)要加強合作共贏。建立由政府扶持、企業(yè)股份制形式、市場化運作的行業(yè)技術創(chuàng)新平臺，技術成果進行有償轉讓，提高企業(yè)技術開發(fā)實力和降低開發(fā)成本。三是克服技術中心創(chuàng)新不足、投入不足等薄弱環(huán)節(jié)，加快形成一批國家工程技術研究中心和省級高新技術研究開發(fā)中心、企業(yè)技術中心或行業(yè)研發(fā)中心，搶占行業(yè)技術制高點。
5、堅定不移地走產學研結合的發(fā)展路子。一是要堅持引進與培養(yǎng)相結合，以引進為主的方針，建設一支高素質的高新技術人才隊伍。建立新型的產權激勵機制，通過全面推行技術入股和科技人員持股經營制度，實施知識資本化，逐步形成與國際管理接軌的分配制度和經營管理制度，建立產業(yè)升級發(fā)展所需的人才積累機制。二是要全方位開展產學研合作，瞄準全國的大專院校和科研機構，吸引和鼓勵他們以轉讓專利、參股合作等形式與企業(yè)結為緊密的利益共同體。同時，探討國際技術合作，高位嫁接加快技術創(chuàng)新。通過國際技術合作，加強技術、人才、信息等的交流，來大大縮短我區(qū)傳統(tǒng)產業(yè)升級在一些技術難題上的研發(fā)周期。尤其在重大項目建設中，以及關鍵技術的攻關中，有針對性地引進國外專家。實踐證明，我區(qū)擁有上檔次的技術創(chuàng)新的企業(yè)，無不是走產學研結合道路的。
6、堅持品牌發(fā)展戰(zhàn)略，不斷開發(fā)新產品。本著“擇優(yōu)扶強、重點扶持”的原則，打造“品牌”形象，要以品牌資源發(fā)掘和品牌運營，催發(fā)品牌積聚和衍生效應。把實施名牌戰(zhàn)略同我區(qū)的產業(yè)結構調整結合起來，通過動態(tài)管理、平臺建設和對外推廣等配套措施，大力帶動全區(qū)品牌建設的興起。一是緊跟國內外市場需求和產品發(fā)展動態(tài)，加大產品結構調整力度。二是把產品創(chuàng)新建立在質量振興的基礎上，按照國際標準或國外先進標準組織生產，集中力量抓好重點行業(yè)、重點產品的質量攻關和質量趕超，爭創(chuàng)名牌產品。
7、加大招商引資力度，有規(guī)劃地培育新興產業(yè)。要把招商引資作為推進工業(yè)結構調整、優(yōu)化傳統(tǒng)產業(yè)、轉變經濟增長方式的一項重要舉措來抓。按照我區(qū)的總體布局和發(fā)展構思，大力引進科技含量高、附加值高、產業(yè)帶動力強的項目，改善我區(qū)的工業(yè)結構。我們認為，最近區(qū)委、區(qū)政府提出的培育汽車電子基地和數(shù)控機床基地是符合我區(qū)實際的。新興產業(yè)的發(fā)展，必然有其自身的規(guī)律。政府一定要動態(tài)跟蹤，高度關注。
8、繼續(xù)實施企業(yè)梯隊發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化企業(yè)結構。突出扶優(yōu)、扶強、扶精、扶特，把提升企業(yè)的核心競爭力作為主攻點，繼續(xù)實施“四個一批”計劃。即培育好一批大規(guī)模大集團企業(yè)、一批優(yōu)勢成長型企業(yè)、一批科技創(chuàng)新型企業(yè)，一批有培育前途的中小尖子企業(yè)。通過若干年的努力，形成良好的梯隊發(fā)展的工業(yè)企業(yè)新格局。
9、加強企業(yè)家隊伍建設，培養(yǎng)傳統(tǒng)產業(yè)升級改造的帶頭人。優(yōu)秀企業(yè)家是經濟社會的稀缺資源、社會發(fā)展的財富，是落實科學發(fā)展觀、實施結構調整、產業(yè)升級的主力軍。我們要在全社會創(chuàng)導“尊重企業(yè)家，尊重人才”的良好風尚，加大對企業(yè)經營管理者的培育；盡早建立職業(yè)經理人市場，增強企業(yè)經營管理者市場的人才集疏功能；建立企業(yè)家協(xié)會和企業(yè)家俱樂部，架起企業(yè)與政府、企業(yè)與企業(yè)相互溝通的橋梁；建立健全企業(yè)經營者隊伍的教育培訓、跟蹤服務、激勵、溝通聯(lián)系和儲備機制，努力造就一批引領全區(qū)工業(yè)經濟發(fā)展的帶頭人，為我區(qū)工業(yè)傳統(tǒng)產業(yè)的提升作出新的貢獻。
大學生就業(yè)調查的工作匯報篇六
您好！我們是萌芽攝影社的成員，為了更好地為廣大同學服務，我們決定進行此次調查，希望您配合我們進行這項調查研究，您的相關信息及意見我們將進行保密處理，敬請您放心并認真填寫。謝謝！
紹興文理學院萌芽攝影社請您填寫以下內容：
性別：學院：
1、您是否喜歡攝影？
a：是b：否。
2、您覺得攝影與拍照是否有區(qū)別？
a：有，但區(qū)別不大b：沒有c：不清楚d：有，且區(qū)別很大具有本質上的區(qū)別。
3、您所使用的攝影工具是什么？
4、您是否熟悉您所擁有的攝影設備？
5、您比較喜歡單獨進行攝影活動還是集體進行（如果您選的是b，請回答第5小題；如果。
不是，請直接回答第6小題）？
a：單獨b：集體c：視情況而定。
6、如果您喜歡集體進行攝影活動的話，您會選擇攝影社團的同學還是自己身邊的朋友跟你。
一起？
a：自己和朋友一起b：和社團成員一起c：無所謂。
7、擺拍和采風相比，您比較傾向于哪方面？
a：采風b：擺拍。
8、您比較喜歡的攝影題材是那些？
9、您比較喜歡攝影社團舉辦的哪幾種活動（多選）？
10、您希望攝影社團活動經費的主要來源是？
a：會員繳納的會費b：贊助商贊助c：社團通過一定的活動所獲得的資金。
11、如果您想加入一個攝影社，您比較注重它的哪些方面(多選)？
12、您對于攝影社的建設和活動的其他建議：
非常感謝您配合我們的這項調查，希望您留下您的聯(lián)系方式（手機長號或qq），我們將會在此次的調查者中抽取幸運者若干，并給予一定的獎勵。另外，請您將答好的問卷以電子郵件的形式發(fā)送至549004160@。再次感謝您的合作！
您的聯(lián)系方式：
大學生就業(yè)調查的工作匯報篇七
一、畢業(yè)生當年就業(yè)率（近三年）。
20__年整體來說全國的情況不是很好，也就大約70%左右，相比之下，全國的211高校，985高校的就業(yè)情況要好點，可以達到80%以上！
據(jù)教育部的統(tǒng)計，20__年，全國普通高校畢業(yè)生達559萬人，比20__年增加64萬人。而全國高校畢業(yè)生總量壓力還將繼續(xù)增加，“20__年畢業(yè)大學生實際就業(yè)率不到70%?！比肆Y源和社會保障部勞動科學研究所研究員說。
“20__年高校畢業(yè)生就業(yè)率為87%。”在國家人力資源和社會保障部（簡稱人保部）召開的20__年四季度新聞發(fā)布會上，人保部發(fā)言人尹成基表示。
多數(shù)學生對于“務實”有新的認識，就業(yè)期望趨向現(xiàn)實，主要表現(xiàn)在工作單位、工作區(qū)域等方面。
（1）就業(yè)方向：先就業(yè)后擇業(yè)成為第一選擇。
大學生在職業(yè)取向方面優(yōu)先考慮的前三項是“先就業(yè)后擇業(yè)”、“先擇業(yè)后就業(yè)”、“繼續(xù)深造”，它們分別為41。76%、28。57%、27。84%。調查顯示，在面得就業(yè)壓力時，多數(shù)學生表現(xiàn)出特有的自信與成熟。
在此問題的選擇中，特別值得關注的現(xiàn)象是“繼續(xù)深造”，這選項占27。84%，有過四分之一學生希望繼續(xù)學習，而且此風近年經久不衰，且越演越烈。究其原因：一是知識經濟時代的影響和人才素質要求的提高；二是就業(yè)競爭激烈，優(yōu)越的職業(yè)需要優(yōu)秀的高層次人才；三是心理因素，有的大學生是為了緩解就業(yè)壓力，回避即時就業(yè)等因素。這一現(xiàn)象值得認真分析研究，其利與弊何在？其利在于緩解就業(yè)壓力，促進人才素質的提高，改善我國人才結構，增強我國高級人才的科技實力和國際競爭力。憂慮的是它反映出大學生心理素質方面的欠缺，社會壓力的承受力不夠，面對激烈的社會競爭，有相當部分的大學生選擇了回避的方式，職業(yè)期望趨于“非風險化”。這種現(xiàn)象還可以從學生對就業(yè)前景的評價中看出。22。92%的同學對就業(yè)前景持有“不容樂觀”的評價，這里除了客觀實在的因素影響外，更多的是學生的心理素質因素問題。由此可見，高校加強就業(yè)指導和就業(yè)心理輔導工作是必要的。
（2）就業(yè)取向：就業(yè)地區(qū)首選經濟發(fā)達地區(qū)。
調查結果表明：學生在選擇就業(yè)地區(qū)時，選擇經濟發(fā)達地區(qū)占66。54%。這說明兩個問題：一是經濟發(fā)達地區(qū)除了有較可觀的工作待遇外，經濟發(fā)達地區(qū)與國際接軌更便捷，更能為就業(yè)者提供再學習提高的機會，這與學生的“自我發(fā)展”、“自我實現(xiàn)”的需要密切相關。二是經濟發(fā)達地區(qū)的就業(yè)機會較其他不發(fā)達地區(qū)的高，且就業(yè)崗位多元化，這是吸引學生的一個重要原因。
（3）職業(yè)價值：結合專業(yè)特色，務實肯干。
作為師范院校的學生在選擇就業(yè)崗位上，更多的是趨向于“學?；蚩蒲袡C構”、“行政機關或事業(yè)單位”
1、客觀原因。
導致大學生就業(yè)“困難”的原因是多方面的，本人認為根本性的原因在于現(xiàn)行就業(yè)制度、高校人才培養(yǎng)模式和人才結構、用人單位現(xiàn)狀及用人單位的陳舊觀念、以及大學生本身存在的問題等等?？陀^認識當前大學生就業(yè)難的原因，正確分析大學生就業(yè)的障礙，尋求解決大學生就業(yè)難的對策，是應對大學生就業(yè)難的根本辦法。
（1）政策方面的原因。
第一，勞動、人事制度、戶籍、檔案管理制度和社會保障制度的改革不到位、不完善是導致大學畢業(yè)生就業(yè)難的客觀原因。盡管我國己進入市場經濟時期，但目前的人事管理制度仍然有較強的計劃經濟色彩，使不少缺位以待的用人單位受到用人的限制。據(jù)調查，不少中小型私營（股份）企業(yè)急需大學水平的管理技術人員，卻因沒有申報用人指標的途徑，不能解決大學生的派遣、戶口、編制、檔案管理等問題，導致一些大學生擔心喪失自己的“身份”而望職興嘆，企業(yè)也就招不到人。20__年就業(yè)的部委屬高校畢業(yè)生到教學科研等事業(yè)單位為31。6%，到國有企業(yè)為31。5%，到民營三資企業(yè)為26。2%，其他就業(yè)為10。7%。而從當前城鎮(zhèn)勞動力市場的需求狀況看，個體私營和股份企業(yè)提供的就業(yè)崗位己經占60%，但是，由于很大一部分個體私營企業(yè)不能解決“三險一金”（三險：醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險；一金：住房公積金）而被大學畢業(yè)生放棄。
第二，就業(yè)程序復雜、就業(yè)渠道不暢，阻礙了大學畢業(yè)生的順利就業(yè)。我國人事制度改革相對滯后，整個社會缺乏順利就業(yè)的軟環(huán)境，影響畢業(yè)生就業(yè)市場中供需主體的體制性、機制性的障礙仍存在。很多地方對于錄用大學生有戶口、用人指標的限制，有的還有干部身份的要求；民營、外資企業(yè)不能根據(jù)需要招聘大學生，企業(yè)的用人自主權沒有到位；有些高校畢業(yè)生還面臨出地出系統(tǒng)等要交費的障礙；高校畢業(yè)生就業(yè)市場不成熟，供需見面會還很不完善，處于“粗放”的運作和初級的中介形式。缺少統(tǒng)一平臺的互聯(lián)網(wǎng)信息發(fā)布渠道，信息化管理手段得不到充分利用。
（2）高校方面的原因。
第一，高校大規(guī)模擴招，造成就業(yè)市場“供大于求”。造成目前畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻，很多畢業(yè)生找不到工作的情況，許多人認為是因為我國高等教育培養(yǎng)的人太多了，用不完了，過剩了。其實，我國受過高等教育的人口僅占總人口的5%左右，而發(fā)達國家的這個數(shù)字己經達到1/3。因此，我國的人才過剩是相對過剩。而且，社會對畢業(yè)生的需求跟不上高校教育擴招的步伐，也為高校畢業(yè)生“供大于求”制造了假象。我國的大學畢業(yè)生在大城市、大企業(yè)、大公司，人才濟濟，人滿為患，是過剩了。而一些中小企業(yè)，事業(yè)單位，偏遠地區(qū)，經濟不發(fā)達地區(qū)則是人才稀疏，人才缺乏。
第二，高等學校的專業(yè)設置、層次結構、課程內容、教學水平與社會需求不相適應。在大學生就業(yè)己經市場化的情況下，大學的專業(yè)設置和調整卻顯得十分滯后，致使畢業(yè)生專業(yè)結構與市場供求出現(xiàn)了錯位，從源頭講，這已成為制約大學生就業(yè)的一個重要原因。大學的專業(yè)及課程設置滯后于社會的發(fā)展是教育的特點，但沒能夠以市場需求為導向進行規(guī)劃并主動調整，進一步放大了專業(yè)及課程設置的盲目性，專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴重，造成供給結構嚴重失衡。不少學校專業(yè)劃分過細，難以跟上市場變化的步伐；一些高職、高專教育專業(yè)缺乏特色，培養(yǎng)出來的學生沒有競爭優(yōu)勢。
（3）用人單位方面的原因。
首先，政府機關、國有企事業(yè)單位進行的機構改革大大沖擊了大學生就業(yè)。政府機關、國有企事業(yè)單位曾經是接收大學畢業(yè)生的主渠道，主力軍。1998年以后，隨著政府機關進行機構改革，精簡人員。精簡下來的人員多數(shù)要流向事業(yè)單位，而事業(yè)單位本身也在進行定編定員，另外，國有大中型企業(yè)多數(shù)存在冗員過多，超編運轉，包袱過重的問題，繼而實行分流下崗，減員增效。市場經濟的游戲規(guī)則是“適者生存，不適者淘汰”，許多企業(yè)由于經營不善也在面臨著破產倒閉。面臨著自身的生存危機，接納大學畢業(yè)生的容量相當有限，很難給大學生就業(yè)提供暢通的就業(yè)之路。
其次，多數(shù)用人單位都走入了重“名牌”輕“一般”、“惟學歷是瞻”的怪圈。隨著大學生就業(yè)市場由“賣方市場”轉化為“買方市場”，用人單位也逐漸提高了用人的標準。他們將目光鎖定在少數(shù)的名牌大學畢業(yè)生身上，放在了研究生、博士生身上。相對于名牌、重點院校的大學生而言，不少一般本科院校、?？圃盒５漠厴I(yè)生，在就業(yè)市場上存在一定的“品牌劣勢”。從中國高等學校的發(fā)展現(xiàn)狀分析，高等學校之間的資源分配不均，辦學質量差異較大，導致了用人單位對重“名牌”輕“一般”的怪現(xiàn)象找到理由和借口。
2、主觀原因。
（1）不切實際的就業(yè)期望值。
不切實際的就業(yè)期望值，是導致就業(yè)難的主觀原因，畢業(yè)生就業(yè)期望值始終居高不下。非大城市、大機關、大公司、大院所、大企業(yè)不去，希望能去的單位名聲好、工作條件好、待遇好、甚至有出國機會等等。舉個例子：《中國大學生就業(yè)》雜志對全國28所大學、3萬多名大學生作過“您最想到下列哪個城市工作？”的調查。在列出的分布在全國各地的八大城市中，想到上海發(fā)展的大學生最多，獲選率為32。3%，緊隨其后的是北京（27。7%），兩個城市的獲選率之和達到了60%，成為大學生心目中發(fā)展事業(yè)的最理想城市：另外，像深圳這樣的特區(qū)城市也較受歡迎，獲選率為12。1%：但是一些欠發(fā)達的西部地區(qū)和內陸開放程度較小的城市則對大學生的吸引力很小，只有0。94%和0。52%的大學生愿意到重慶和武漢去上作。而目前實際最需要畢業(yè)生的恰恰是那些邊遠地區(qū)的中小城市和基層一線的中小單位。畢業(yè)生想去的單位去不了，而能去的單位畢業(yè)生又不予選擇。于是出現(xiàn)了“有人無業(yè)、有業(yè)無人”的現(xiàn)象。
（2）自身綜合素質達不到用人單位的要求。
畢業(yè)生的能力素質與用人單位的要求也存在較大差距，加大了畢業(yè)生就業(yè)難度?，F(xiàn)在用人單位對高校畢業(yè)生的敬業(yè)精神、職業(yè)道德、思想道德覺悟和能力素質水平都提出了越來越高的要求，不僅要求畢業(yè)生誠實守信，勤奮敬業(yè)，而且還要求具有開拓創(chuàng)新意識和團隊精神。良好的心理素質和社會適應能力也是用人單位看好的主要方面。用人單位重視人品和能力，對專業(yè)的要求反而有所淡化。不少用人單位對畢業(yè)生持“寧缺勿濫”的態(tài)度。因此，學生干和學生黨員以及那些綜合素質好、動手能力強、敬業(yè)精神好以及“一專多能”的畢業(yè)生越來越受歡迎。用人單位看重的是高素質的復合型人才。
誠信是一個人立足于社會的基本要求。在就業(yè)情況日趨嚴峻的形勢下，畢業(yè)生面對巨大的就業(yè)壓力，為了能夠在社會中尋求一席立足之地，有些學生不從筑高自身的實力出發(fā)，而是挖空心思如何包裝自己。正常的包裝無可厚非，但是失真的包裝會演變成偽裝。這樣一來就業(yè)誠信缺失成為一種普遍現(xiàn)象，使得用人單位對大學生的實際能力產生懷疑，結果只能是大學生搬起石頭砸自己的腳[15]。
1、改善高校畢業(yè)生就業(yè)機制。
改善高校畢業(yè)生就業(yè)機制必須加大人事制度、戶籍制度和社會保障制度的改革力度。要加大用人機制、單位編制等制度的改革，擴大機關、事業(yè)、企業(yè)單位的用人自主權，使用人單位真正做到有用的人進，無用的人能出；加強戶籍制度的改革，為邊遠地區(qū)、小城鎮(zhèn)、農村的大學畢業(yè)生開方便之門，使人才能合理流動；要建立起完善的與畢業(yè)生就業(yè)相關的社會保障制度，成立專門的管理部門，對未就業(yè)的大學生提供服務。
2、調整高校專業(yè)和課程設置。
在當前飛速變化的時代，大學要適應時代的要求，就必須把握時代的脈搏，不斷調整課程結構和內容。當今世界正由工業(yè)化社會走向市場、信息社會，科技發(fā)展日新月異，各國間生產、流通、運輸、資訊領域的相互依存關系日益緊密，整個世界將如同一個地球村，誰都無法完全正確的預料未來世界的變化。這就決定現(xiàn)代大學必須是面對未來開放式的，其課程也應從過去那種封閉狀態(tài)走出來。
在課程布局上，應適當減少某些必修課，增加選修課的比重。一方面，讓學生根據(jù)自身的需要和興趣來選擇學習內容，有利于發(fā)展學生個性，發(fā)揮他們的所長。另一方面，這也有利于向學生提供反映社會文化各個領域發(fā)展的最新成果。因為現(xiàn)代社會知識急劇增加和迅速老化，選修課的開設有助于彌補必修課無法及時反映這一動態(tài)的缺陷。
3、把就業(yè)指導工作貫穿于大學生活的始終。
當前我國很多高校的就業(yè)指導課都是針對畢業(yè)生開設的，通過幾次的座談會、報告會、講座等等就算完成就業(yè)指導上作了。
對于一年級的新生，應該著重進行心理指導，重點幫助大學生盡快了解自己的個性特點，結合入學的專業(yè)思想教育，逐步引導他們根據(jù)自身的特點初步設計職業(yè)發(fā)展的方向。在這個階段，要向他們介紹本專業(yè)就業(yè)的大致情況，讓他們了解自己所學專業(yè)及適應職業(yè)的特點和對人才素質的要求，引導他們盡早適應大學學習生活，養(yǎng)成獨立思考、自覺學習、努力奮斗的良好習慣。
對于二年級的學生，應著重綜合能力的培養(yǎng)。在這個階段，要通過對社會各種職業(yè)的全面了解，幫助他們分析自我的能力、優(yōu)勢和存在的缺陷，引導大學生要根據(jù)未來社會發(fā)展的需要完善自己，培養(yǎng)科學的思維方式，打好專業(yè)基礎，建立合理知識和能力結構。要對其加強理想信念教育，樹立正確的成才觀，激發(fā)成才意識和行為。
對于三年級的同學，要給予一定的實習和鍛煉的機會，讓他們直接地去體會社會對人才的要求，幫助他們認清專業(yè)所適應的工作領域，并與自己的特點和能力相對照，繼續(xù)培養(yǎng)和發(fā)展與其職業(yè)目標相適應的素質優(yōu)勢，對其原定的職業(yè)目標做出適當?shù)恼{整。對于大三的學生，還有一個重要指導內容就是要逐漸分析整個社會及大學生就業(yè)形勢，對大學生進行就業(yè)觀教育，幫助他們樹立正確的就業(yè)觀。對畢業(yè)生的指導是大學生就業(yè)指導的重點，這一階段，指導的重點在于傳達就業(yè)方針政策、分析預測就業(yè)形勢、指導大學生作好如何獲取就業(yè)信息、如何進行面試，如何克服心理障礙等就業(yè)準備，處理大學生就業(yè)過程中出現(xiàn)的各種臨時性問題。
參考文獻。
1胡志宇．當前大中專畢業(yè)生就業(yè)難的原因及對策初探[d]．20__。12。
3劉常云．我國普通高校畢業(yè)生就業(yè)模式研究[j]．國防科學技術大學．20__。8。
5田麗娟．試析人才市場中的結構性失業(yè)[j]．唐都學刊．20__。5。
大學生就業(yè)調查的工作匯報篇八
尊敬的先生/女士：
您好，為全面了解北方醫(yī)院衛(wèi)生服務情況，及時反映日常服務中存在的問題，我們誠摯邀請您參加北方醫(yī)院衛(wèi)生滿意度調查，希望能得到您的幫助和支持，本次調查不用填寫姓名，您的回答將對改善醫(yī)院衛(wèi)生服務水平提供幫助。衷心感謝您的支持和協(xié)作！祝您身體健康，生活愉快！
1、您對保潔衛(wèi)生服務人員的整體印象如何？
a、非常滿意b、比較滿意c、一般d、不滿意e、很不滿意f、提出您的保貴意見。
2、保潔衛(wèi)生服務人員的服務態(tài)度是否讓您覺得滿意？
a、非常滿意b、比較滿意c、一般d、不滿意e、很不滿意f、提出您的保貴意見。
3、您對保潔衛(wèi)生服務人員的解決衛(wèi)生問題的效率是否滿意？
a、非常滿意b、比較滿意c、一般d、不滿意e、很不滿意f、提出您的保貴意見。
4、您對保潔衛(wèi)生服務人員的衛(wèi)生服務水平是否滿意？
a、非常滿意b、比較滿意c、一般d、不滿意e、很不滿意f、提出您的保貴意見。
5、您對保潔衛(wèi)生服務人員的衛(wèi)生服務質量是否滿意？
a、非常滿意b、比較滿意c、一般d、不滿意e、很不滿意f、提出您的保貴意見。
6、您對保潔衛(wèi)生服務人員的溝通技巧是否滿意？
a、非常滿意b、比較滿意c、一般d、不滿意e、很不滿意f、提出您的保貴意見。
7、您對物業(yè)公司管理人員的服務態(tài)度是否滿意？
a、非常滿意b、比較滿意c、一般d、不滿意e、很不滿意f、提出您的保貴意見。
8、您對保潔衛(wèi)生服務人員的服務意識是否滿意？
a、非常滿意b、比較滿意c、一般d、不滿意e、很不滿意f、提出您的保貴意見。
9、其他意見、建議以及您的服務需求：
大學生就業(yè)調查的工作匯報篇九
__年分公司在確保全員普遍增的前提下，以新產業(yè)研發(fā)與市場開拓為重點，向運營價值鏈的高端崗位進行傾斜，對研發(fā)與營銷進行了適度增投，同時以項目獎勵的方式對分公司新產品開發(fā)、市場開拓、質量攻關、現(xiàn)場改善、生產項目、內控管理提升等方面依據(jù)貢獻度進行了獎勵；分公司__年度工資總額共計發(fā)生__萬元，其中月度正常工資發(fā)放__萬元，一次性獎勵發(fā)放__萬元，中層年薪結算__萬元、分公司自主發(fā)放__萬元（包含制動劃轉員工一次性獎、退休與返聘人員一次性獎、季度班費與管理組織獎、項目獎勵、全員一次性獎等）。
一、工資總額的使用情況。
（一）基本情況。
根據(jù)公司年度工資總額預算，分公司__年共使用工資總額__萬，扣除預算外列支部分__萬，結余__萬元。
（二）結構分析年度工資總額對比分析。
從上表可以看出，與__年相比，月度工資增長__%，增幅度較大，公司一次性獎勵增加__%，增幅較大。分公司人均收入由x萬提高到__萬（含中層年薪），增加__%。
二、按人員類別收入基本情況及結構分析。
（一）基本情況。
根據(jù)人員類別進行分析，從上表可以得到以下結論：產品開發(fā)部（剔除見習生轉正、管理人員、新轉入不足半年人員）人均__萬/人，其中隨公司發(fā)__萬，分公司自行獎勵為__萬/人。
（二）結構分析。
1、年收入普遍增加。
綜合分析，各類在崗人員的年收入由__年x萬增加到__萬元，較__年相比增加__%，直接生產工人增加__%，其它各類人員均普遍提高。
2、月度工資收入部分呈現(xiàn)結構式增加。
與__年相比，分公司月度工資部分，直接生產工人由人均__萬元增加到人均__萬元，增幅x%，一般管理人員增加__%工程技術人員增加__%，直接生產工人由于生產任務增加，計件收入亦隨之增加。
3、一次性獎勵普遍增加。
根據(jù)公司薪酬政策，一次性獎勵部分普遍增加，由__年人均x萬，增加到人均__萬。
三、按核心工種收入基本情況及結構分析。
（一）基本情況。
（二）結構分析。
按照分公司主要工種分類進行分析，綜合考慮人員配置，產品的均衡性等因素，較__年相比，__年均有所增加，試驗工和數(shù)控工年收入較大，與工種崗位技能含量相匹配。
四、各車間及班組員工收入情況結構分析。
為了更準確的按車間及班組對分公司生產員工的年收入進行分析，以下數(shù)據(jù)剔除售后出差半年以上、息復工及不足半年上崗的員工，具體情況如下表所示：
1、各車間情況。
從四個車間員工年均收入統(tǒng)計情況來看，可以得出以下結論：
一是總體基本持平，說明分公司一線班組員工收入機構基本均衡；
三是屏柜車間人均收入較高，與分公司產品構成相關，今年屏柜類產品任務相對較大。
2、各班組情況。
__年各班組人均年收入情況統(tǒng)計表如下所示：
（1）直接生產班組。
從各生產班組年收入統(tǒng)計結果來看，總體方差分布較好，分公司各班組年人均收入為x。__萬，各班組與均值偏離在合理范圍內，年收入情況與人員飽和度，產量及產品結構相關，分公司將在下一年從人員配置、定額管理等多渠道加強員工收入平衡調節(jié)。
（2）輔助班組。
輔助班組員工年人均收入與班組工種崗位價值密切相關。
五、分公司自發(fā)獎勵情況及結構分析。
分公司__年全年自行發(fā)放全員獎勵人均約__元，與__年相比人均增加__元。
大學生就業(yè)調查的工作匯報篇十
調查地點：甘肅政法學院。
調查時間：20__年__月__日——20__年__月__日。
調查對象：甘肅政法學院師生、校園清潔工人。
調查范圍：甘肅政法學院校園。
調查方法：實踐調查和問卷調查。
調查目的：了解校園環(huán)境狀況，保護校園環(huán)境。
每天不經意地穿梭于我們早已熟悉的校園，從莊嚴的校門進入，經過一段石子鋪滿的小路，再順著松樹墻到和諧廣場，然后我們去教室，去公寓，去餐廳？？因為不在意，似乎總覺得我們的校園整齊干凈。但我們是否認真的了解過我們的校園，或許當你在認真填完這份問卷后，你會認真的走一遍我們的校園，然后我們會驚奇的發(fā)現(xiàn)，我們的校園環(huán)境狀況并不容樂觀。
我們每天生活學習的“家園”，需要我們不斷地去發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，并且著力解決問題，用實際行動來保護我們校園環(huán)境，營造良好的環(huán)境氛圍，讓我們的校園更加美麗。
一、著眼校園。
（一）數(shù)據(jù)。
關于校園整體環(huán)境狀況，在我們所做的50份問卷中，大約有25%的人認為校園環(huán)境差，50%的人認為校園環(huán)境較好，5%的人認為校園環(huán)境好，10%的人認為無所謂。
（二）解讀。
我們很驚訝于這組數(shù)據(jù)表面所反映的情況，如果你填過這份問卷調查后認真仔細的觀察我們的校園，也許你會問：“為什么會有50%的人認為校園環(huán)境較好？”。
我們應從數(shù)據(jù)來源回答你的疑問。認為校園環(huán)境較好的人絕大多數(shù)是大二、大三的學生，他們早已熟悉了我們的校園，覺得校園一直都是這個樣子，再與其他學校一比，便覺得大學校園基本上都一樣。顯然占我們數(shù)據(jù)一半的人沒有認真地考慮過這個問題，而對于10%對校園環(huán)境無所謂的人大多數(shù)是大四的學生，他們面臨著實習、畢業(yè)、找工作、每天腳步匆匆，或許本身無暇去考慮，也不太關心校園環(huán)境狀況，并且他們和認為校園環(huán)境較好的同學一樣，對于早已熟悉的校園，似乎覺得一直都是這個樣子。
（三）發(fā)現(xiàn)與解決。
二、去教室和圖書館。
（一）數(shù)據(jù)。
關于教室和圖書館內的自習室，60%的人認為校園環(huán)境較好，20%的人則認為差。
（二）解讀。
這組數(shù)據(jù)非常的簡單明了，60%的人認為教室和自習室環(huán)境好，是因為他們絕大多數(shù)是大一新生，對這種無人管理的自我支配時間內的學習充滿好奇，而且教室每天都有人打掃，環(huán)境本身較好。至于30%認為其環(huán)境差的人，則更多是因為每晚占據(jù)教室開會或聯(lián)誼的某些學生社團?！靶瞧谖搴托瞧诹砩细菊也坏浇淌疑献粤暋?，一位大二的學姐這樣抱怨。所以更多的人選擇去圖書館的自習室里。我們學校教室本來就少，這樣一來，圖書館的環(huán)境狀況便受到嚴重影響。
（三）發(fā)現(xiàn)與解決。
三、餐廳掠影。
（一）數(shù)據(jù)。
關于餐廳，有大約45%的人認為環(huán)境差，25%的人認為較好，10%覺得無所謂。
（二）解讀。
這組數(shù)據(jù)比較能引起人的注意。大學里的學生餐廳算是最經濟的食品消費場所了，而45%的人認為餐廳環(huán)境差。究其原因，是餐廳管理不夠健全，這45%的人大部分是將我校餐廳與其他學校餐廳進行比較后才這樣認為的。我們學校餐廳沒有設立餐具回收點，那即意味著，學生吃完飯后便可揚長而去，不用自己將餐具送到餐具回收點，而且我們餐廳每層都有兩位年輕小伙子負責收拾餐具，那動作再叫人眼花繚亂，即使這樣，餐桌上總還是一片狼藉，而且“那收餐具的人也太粗莽了，湯汁濺了我一身”總是有那女生會這樣說。最近我們學校餐廳也設立了餐具回收點，但由于剛開始實施，學生們不太適應，效果不太明顯。
而25%認為較好的人則大多數(shù)是大一新生，他們認為大學餐廳比高中餐廳好多了，就這樣簡單。至于10%無所謂的人，他們不是經常到外面去吃，就是托人帶到宿舍吃。還有些女生專門跑到離政法學院較近的師范大學的餐廳去吃飯（師范大學的餐廳遠近聞名），途中還捎帶一份燒烤。
（三）發(fā)現(xiàn)與解決。
大學生就業(yè)調查的工作匯報篇十一
（2011年5月20日）。
在鎮(zhèn)黨委、政府的領導和縣統(tǒng)計局的業(yè)務指導下，我們緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府和上級主管統(tǒng)計部門下達的工作目標和要求，牢固樹立“科學發(fā)展需要科學統(tǒng)計，科學統(tǒng)計促進科學發(fā)展”這一指導思想，進一步加強基層統(tǒng)計基礎建設，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量，加強調查研究，提升服務水平，為***經濟社會又好又快發(fā)展提供優(yōu)質的統(tǒng)計服務。2010年主要做好了以下工作：
一、及時完成各種常規(guī)調查報表任務。嚴格按縣局各專業(yè)要求，及時召開村會計會議，部署農作物播種面積、糧食產量、畜牧業(yè)調查等常規(guī)性調查任務，督促村統(tǒng)計員按時上報統(tǒng)計報表，嚴格審核無誤后，快速錄入、準時上報，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性和時效性。
二、嚴格規(guī)范統(tǒng)計報表工作程序。按照“方法要科學、程序要規(guī)范、資料要齊全、數(shù)據(jù)要真實和不漏一個單位、不缺一張報表、不少一個蓋章、不空一個簽名”的“四要”、“四不”準則，從制度化、規(guī)范化入手，對所轄村各項統(tǒng)計工作的部署安排，堅持做到依據(jù)充分、程序規(guī)范、目標清晰明確、責任到人；進一步增強政府統(tǒng)計工作權威性和實效性，積極配合縣統(tǒng)計局法規(guī)科搞好統(tǒng)計執(zhí)法檢查工作。
閱，提高統(tǒng)計信息的利用率，使***鎮(zhèn)統(tǒng)計信息網(wǎng)站成為各級領導和社會各界了解***鎮(zhèn)經濟發(fā)展的服務平臺。
四、全面完成了第六次人口普查工作。按照第六次人口普查方案要求，積極組織全鎮(zhèn)210多名普查人員完成了人口普查各階段工作，圓滿完成第六次人口普查任務，向各級人口普查機構交了一份合格的答卷，多次受到領導和同志們的好評。
五、做好統(tǒng)計檔案歸檔整理工作。嚴格按照檔案管理規(guī)定，對2010年的統(tǒng)計資料，進行了分類整理、分卷裝訂、統(tǒng)一編號、合理歸檔。使基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)來之有源，查之有據(jù)，保證了統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的真實可靠。
下一步工作計劃：
1、緊緊圍繞縣局的中心工作，搞好各項統(tǒng)計報表。對各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)認真分析研究，一是加強各項經濟指標的縱向分析（與2010年統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析對比）。二是各項指標數(shù)據(jù)及時橫向對比（與兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)對比，找出不足、取人之長、補己之短）。三是嚴格堅持“四要”、“四不”原則，做好統(tǒng)計基礎工作。
2、強化服務意識、提高服務水平。充分發(fā)揮統(tǒng)計部門優(yōu)勢，深入開展調查研究，搞好統(tǒng)計服務。凡是黨委政府所需要的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，力爭做到快捷、準確、及時提供。搞好統(tǒng)計調查，認真撰寫統(tǒng)計分析，及時網(wǎng)上發(fā)布統(tǒng)計信息，為社會各界服務。對所有統(tǒng)計數(shù)據(jù)都能做到數(shù)出有源、有理有據(jù)，力爭把黨委、政府的各項工作通過統(tǒng)計數(shù)據(jù)如實地反映出來。
3、完善好統(tǒng)計臺賬、理順統(tǒng)計數(shù)據(jù)。協(xié)調好有關部門搞好村級統(tǒng)計。
檔案移交工作，確保統(tǒng)計資料的延續(xù)性。計劃舉辦好村級統(tǒng)計員業(yè)務培訓班，學習統(tǒng)計業(yè)務知識、統(tǒng)計法規(guī)等知識，盡早讓換屆后的村統(tǒng)計員熟悉統(tǒng)計業(yè)務知識，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)源頭質量。
4、堅持深入基層、指導好統(tǒng)計工作。堅持做到每個調查報表，都要深入基層到村到戶，所有報表來源基層、數(shù)出有據(jù)；始終能夠做到鎮(zhèn)不漏村、村不漏戶、戶不漏項。
5、加大對各級統(tǒng)計人員的培訓力度，重點培訓統(tǒng)計知識和法規(guī)知識，爭取新上任的統(tǒng)計人員盡快熟悉統(tǒng)計業(yè)務，成為新時期統(tǒng)計工作的行家里手。
總之，我們始終以“以主動的工作爭取工作中的主動”這一指導思想，在平時工作中積極主動、大膽創(chuàng)新，努力開創(chuàng)我鎮(zhèn)統(tǒng)計工作再上一個新臺階，充分利用統(tǒng)計辦公自動化和網(wǎng)絡建設，加強網(wǎng)絡開發(fā)和利用，營造良好的發(fā)展環(huán)境，為建設更加開放、和諧、富裕、文明的新白彥做出自己的一點貢獻。
大學生就業(yè)調查的工作匯報篇十二
做為一名新一屆的政協(xié)委員，我深感自身責任重大，聯(lián)系我多年的所見所聞，以及我和學生一起所做的調查報告，現(xiàn)分析工作匯報如下：
（一）造成海水污染的原因；
1、生活垃圾直接倒入大海；
2、漁輪修理造成的廢油污染；
3、近海養(yǎng)殖的有機飼料造成有機污染；
（二）防治的措施：
1、嚴禁生活垃圾直接倒進大海：
國家海洋局海洋環(huán)境保護司副司長林山青在就如何保護好海洋環(huán)境，發(fā)展海水養(yǎng)殖業(yè)等問題接受記者采訪時強調指出，要保護好海洋環(huán)境，必須嚴格控制陸源污染物入?？偭?，也就是說要嚴禁生活垃圾直接倒進大海。所以希望有關部門當機立斷,堅決杜絕這種換湯不換藥的環(huán)境措施,因為把陸地上的垃圾倒入大海的衛(wèi)生行為,就連小孩都知道那是一種自欺欺人的可笑行為。
2、建立廢油回收工廠，循環(huán)利用資源，實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略：
鹿西100多對的漁輪每年都要整頓修理，大量的廢油直接倒入大海，嚴重污染了海洋環(huán)境。如果政府部門出面協(xié)調建立廢油回收工廠，創(chuàng)辦相關的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，既保護了海洋環(huán)境，又可以使石油資源得到循環(huán)利用，還減低漁業(yè)資本，增加國家稅收，實施了可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，真可謂一舉四得。
3、合理規(guī)劃，適度控制養(yǎng)殖規(guī)模：
同時，由于漁業(yè)活動會對海洋環(huán)境帶來一定的負面影響，因此盡管目前我國大部分近岸海域增養(yǎng)殖區(qū)的環(huán)境質量基本能夠滿足海水增養(yǎng)殖的環(huán)境要求，但為做到海洋環(huán)境與經濟協(xié)調發(fā)展、海洋資源的可持續(xù)性利用，我們的有關部門對洞頭沿海各地在發(fā)展海水養(yǎng)殖業(yè)時應從長計議，鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門要注意搞好合理規(guī)劃，適度控制養(yǎng)殖規(guī)模，減少養(yǎng)殖活動本身造成的污染。只有保護好海洋環(huán)境，海水養(yǎng)殖業(yè)才能在健康的軌道上持續(xù)、快速發(fā)展，為漁業(yè)經濟發(fā)展、漁民增產增收做出更多更大的貢獻。
希望有關部門加大管理力度，增強對海洋環(huán)境的保護措施，堅持做到“預防為主，防治結合，綜合治理”的方針，絕不重蹈西方國家“先污染，后治理”的覆轍。讓我們的大海母親永遠象童話般美麗，讓我們鹿西的子孫后代都能在大海那寬闊溫暖的懷抱里健康成長!
大學生就業(yè)調查的工作匯報篇十三
同志們：
全市1人口抽樣調查工作已進入戰(zhàn)前準備的關鍵階段。為全面部署安排我市1人口抽樣調查工作，武裝培訓調查隊伍，明確下步抽樣調查各階段工作任務，確保全市調查任務圓滿完成，經市1人口抽樣調查領導小組研究，決定召開這次全市1人口抽樣調查業(yè)務培訓工作會議。參加這次培訓會議的主要是全市被抽中鄉(xiāng)鎮(zhèn)的調查辦主任、調查指導員、被抽中調查小區(qū)的調查員和市調查辦的工作人員，包括武當山特區(qū)的調查隊伍。會議的主要內容有三項：一是傳達貫徹國務院、省政府和市政府關于認真開展1人口抽樣調查工作的有關精神和要求；二是進行抽樣調查業(yè)務培訓授課；三是安排下步抽樣調查具體工作任務，包括明確考核規(guī)則。下面，結合傳達上級有關精神，就如何做好我市1人口抽樣調查工作講幾點意見。一、1人口抽樣調查是國家部署安排的一項大型調查工作，必須高度重視。按照國家普查項目和周期安排的有關規(guī)定，國務院決定，20在全國開展1人口抽樣調查和城鎮(zhèn)勞動力調查、群眾安全感調查工作。此項調查的目的，就是為了摸清全國第五次人口普查以來我國人類數(shù)量、人口構成以及居住等和勞動力方面的變化，研究未來人口發(fā)展趨勢，為制定經濟社會發(fā)展規(guī)劃和宏觀政策提供依據(jù)，為建立從國家到縣級的勞動力調查制度做準備。開展1人口抽樣調查，是國務院統(tǒng)一部署的一項重要的國情國力調查。與在20開展的全國第五次人口普查相比，這次1人口抽樣調查所涉及的調查指標更多、包括的范圍更廣、對我們統(tǒng)計部門來講任務更重，一是戶記錄指標20個，為測算居民住房等情況提供數(shù)據(jù)；二是人記錄、城鄉(xiāng)勞動力調查指標共35個，為測算人口、年齡、教育、就業(yè)、養(yǎng)老保險、勞動報酬、婦女、兒童等提供數(shù)據(jù)；三是死亡人口調查指標8個大項76個小項；四是群眾安全感調查共22個大項116個選擇小項，為評價群眾安全感狀態(tài)提供數(shù)據(jù)。調查內容多、指標涉及廣、調查填報難，是這次抽樣調查的一個顯著特點。再加上由于目前農村居民居住分散、外出務工較多，人難找、表難填，這都給這次調查摸底和入戶登記帶來一定的困難。為保證此次抽樣調查工作能圓滿完成，國務院、省政府和十堰市政府、丹江市政府都先后發(fā)出文件通知，對這次調查目的、調查內容、組織領導、協(xié)調配合、保障措施、數(shù)據(jù)質量等都提出了明確而嚴格的要求，為我們搞好這次抽樣調查工作指明了目標和方向。我們一定要嚴格按照上級要求，千方百計克服困難，認真扎實地做好這次抽樣調查工作。
二、年1人口抽樣調查是一項由部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)承擔的調查任務，要求正確對待。
按國家普查制度規(guī)定，每進行一次全國人口普查，安排在逢0的年份進行；每5年開展一次1人口抽樣調查，安排在逢5的年份進行。在此之前，全國開展的1人口抽樣調查工作都是在縣市級單位中間進行隨機抽樣，一個縣市多年才能抽到一次。而今年開展的1人口抽樣調查卻是在每一個縣市級單位內進行抽樣，即每一個縣市都要開展。這次抽樣調查，根據(jù)國家抽樣調查方案和省隨機抽樣定點，我們丹江口市共抽中6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在這6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的22個村中再抽取23個調查小區(qū)，調查人口為5803人。由于這次抽樣調查是在我們上報全市所有村級資料的基礎上，由省隨機抽樣定點，因此這項工作只涉及我們部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)，而不是全市統(tǒng)一開展。故這僅僅是我們被抽中的6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一個附加的任務。由于是按1來進行抽樣，因此對我們被抽中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)來講，涉及面廣、工作難度大。加之今年多項普查、調查任務交錯，對我們統(tǒng)計部門包括各鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員而言任務十分繁重。好在這次抽樣調查涉及到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的調查任務相對較輕，除了已經收集上報的相關資料外，下一步重點工作就是開展家庭戶清查和入戶正式登記。那么，按照全省統(tǒng)一要求，一是要加強對調查員的培訓工作。這次調查我們要求每個調查小區(qū)安排2名調查人員，被抽選的調查員都是文化素質高、工作能力強、年輕力壯、積極勤謹?shù)耐?，經過這兩天的培訓，相信大家一定會掌握好調查的基本技能，圓滿完成這次調查任務；二是要高度重視調查數(shù)據(jù)質量。這次抽樣調查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級不負責調查表處理和數(shù)據(jù)匯總工作，主要任務是要保證調查數(shù)據(jù)質量。在這里要特別強調各鄉(xiāng)鎮(zhèn)一定要把好質量關，加強督導檢查，努力把差錯消滅在調查員手中，最大限度地降低差錯率。因此，特提出“八不”要求：就是要切實做到入戶登記不重不漏、調查指標不錯不亂、調查時間不拖不誤、調查表不臟不丟。
三、進一步落實保障措施，確保調查工作順利進行。
明確了具體負責人，之后又按照全市統(tǒng)一要求完成了各階段的具體任務；二是要采取多種形式搞好宣傳發(fā)動工作，特別是在調查員入戶調查時一定要把致調查戶的一封信送到調查戶手中，做到家喻戶曉，為調查順利進行創(chuàng)造良好環(huán)境。三是要認真落實調查所必需的工作經費。根據(jù)國務院辦公廳77號文件的規(guī)定，這次1人口抽樣調查所需經費，按照分級負擔的原則，由各級財政分別解決。因此各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要按此要求落實好調查經費，我們今天到會的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽樣調查辦公室主任同志們，也都要積極爭取，學會做工作，要向特區(qū)計經局學習，有了機會利用機會、沒有機會創(chuàng)造機會，想方設法爭取經費，保證調查工作順利進行。同時，鑒于此次抽樣調查只限定于6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，因此我們統(tǒng)計局經過研究，決定在市級抽樣調查經費同樣緊張的情況下，仍要擠出一定資金對抽樣調查的鄉(xiāng)鎮(zhèn)給予補貼。補貼標準按照各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際抽中的調查小區(qū)數(shù)來確定，每個調查小區(qū)給予補貼500元。這樣，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)由于被抽中的調查小區(qū)數(shù)量不同，因而補貼的金額也不一樣。這里要特別強調的是，我們在自身經費十分緊張的情況下拿出一定經費補貼鄉(xiāng)鎮(zhèn)，是對我們這6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)這次調查工作的一種支持和肯定，或者說也是一種獎勵。當然，所謂補貼就是說只是一個象征，更多的資金投入主要是要靠各鄉(xiāng)鎮(zhèn)來解決。而我們拿出的這部分錢主要是要用在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所選調的調查人員的誤工補貼上，要確保每個調查員這次調查的誤工補貼總體上不少于150元。當然，由于各調查小區(qū)所應調查的實際人數(shù)多少不同而應對調查員的補貼也應有所區(qū)別。
四、全面武裝進入實戰(zhàn)，高標準高質量完成全市抽樣調查任務。
按照國家和省統(tǒng)一部署安排，從今年4月份開始，我們實際上已經在操作抽樣調查各項前期準備工作。
一是及時成立市鄉(xiāng)兩級抽樣調查領導機構和工作專班，明確工作任務。經市長辦公會議研究決定，于4月15日以丹政辦發(fā)（2005）22號文件向全市下發(fā)了《關于認真做好2005年全市1人口抽樣調查工作的通知》，成立了由市委常委、常務副市長尚定友同志任組長、市直相關部門為成員的丹江口市1人口抽樣調查領導小組，領導小組辦公室下設統(tǒng)計局。隨后，全市1人口抽樣調查所涉及的6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（浪河、白楊坪、均縣、石鼓、涼水河、土臺）按照全市統(tǒng)一要求，都成立了調查班子，明確了責任領導。
二是5月份組建了以市統(tǒng)計局為主體，由市計生、公安等部門參加的全市1人口抽樣調查領導小組辦公室。辦公室內設三個組，即綜合協(xié)調組、業(yè)務組、數(shù)據(jù)處理組，負責操作全市1人口抽樣調查的各項具體工作。
三是5-6月份，經國務院、湖北省1人口抽樣調查辦公室抽取確定，我市共有6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、22個村、23個調查小區(qū)，共約6000人作為此次抽樣調查的樣本單位。所抽中均縣鎮(zhèn)、浪河鎮(zhèn)、白楊坪、土臺鄉(xiāng)、涼水河鎮(zhèn)、石鼓鎮(zhèn)按照調查要求，及時提供了有關調查小區(qū)的資料信息。在5月26日前，全市按時完成了村級區(qū)域劃分、地址編碼、繪制鄉(xiāng)級村級地圖、村級單位清單等工作，并做到了按時上報。
四是在7月份，按照工作細則的要求，完成了被抽中村級單位內的調查小區(qū)劃分和編制調查小區(qū)抽樣框的上報工作。
五是在省反饋我市1人口抽樣調查抽中調查小區(qū)樣本名單的基礎上，按照市人調辦《關于做好全市2005年1人口抽樣調查指導員、調查員選調工作的通知》要求，全市所抽中鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩調人員的選調工作迅速開展，全市共選調調查指導員6名、調查員46名。
到這次抽樣調查培訓會議召開為止，我們全市1人口抽樣調查前期準備階段的各項工作已告一段落，從10月8號節(jié)后正式上班開始，就將進入實戰(zhàn)階段。具體再劃分為四個過程：
一是進行地圖繪制和清查摸底工作。10月份集中開展全市23個調查小區(qū)詳圖繪制和調查小區(qū)戶主姓名底冊摸底編制工作。
二是開展調查的入戶登記工作。以10月31日零點為標準調查時點，11月1日至10日調查員入戶正式登記，11月11日-15日進行復查，11月16日-25日逐級進行登記資料的驗收工作，11月16日-25日迎接省、市事后質量抽查。
三是完成調查表編碼工作。11月16日-20日由各抽中鄉(xiāng)鎮(zhèn)調查員對調查表進行非專項編碼，11月21日-30日全市集中審核。
四是作好數(shù)據(jù)處理和資料上報工作。11月25日-12月25日為我們統(tǒng)計局進行調試程序、錄入審核階段；12月底前上報調查數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)開發(fā)、資料編輯上報和總結、歸檔階段。
同志們，調查任務已經明確、工作要求已經提出、戰(zhàn)斗準備已經做好、實戰(zhàn)階段轉瞬即到，我們全市此次1人口抽樣調查任務能否順利開展、圓滿完成，最關鍵的因素就是看我們今天在座的各位同志。因此，我們一定要集中精力搞好培訓，爭取在較短的`時間內弄通弄懂調查表的內容，掌握調查所需要的基本方法和知識，利用這兩天時間磨好刀、擦好槍，待國慶節(jié)后進入實戰(zhàn)。
對于這次1人口抽樣調查，各級都十分重視，省政府多次發(fā)出文件通知，并對事后質量檢查考核提出了明確而嚴格的要求，我們也制定了對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核獎懲辦法，將在此項任務完成后按照細則進行嚴格考核。因此，要求大家一定要慎重對待，精心組織，確保把這一仗打好、打勝、打漂亮！做到不拖后腿、爭當先進，爭取用我們的辛勤勞動和高質量的調查數(shù)據(jù)向市委、市政府和全市人民交上一份滿意的答卷！
最后，預祝大家培訓到位、節(jié)日愉快、工作順利、調查成功！
謝謝大家。
明確了具體負責人，之后又按照全市統(tǒng)一要求完成了各階段的具體任務；二是要采取多種形式搞好宣傳發(fā)動工作，特別是在調查員入戶調查時一定要把致調查戶的一封信送到調查戶手中，做到家喻戶曉，為調查順利進行創(chuàng)造良好環(huán)境。三是要認真落實調查所必需的工作經費。根據(jù)國務院辦公廳（2004）77號文件的規(guī)定，這次1人口抽樣調查所需經費，按照分級負擔的原則，由各級財政分別解決。因此各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要按此要求落實好調查經費，我們今天到會的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽樣調查辦公室主任同志們，也都要積極爭取，學會做工作，要向特區(qū)計經局學習，有了機會利用機會、沒有機會創(chuàng)造機會，想方設法爭取經費，保證調查工作順利進行。同時，鑒于此次抽樣調查只限定于6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，因此我們統(tǒng)計局經過研究，決定在市級抽樣調查經費同樣緊張的情況下，仍要擠出一定資金對抽樣調查的鄉(xiāng)鎮(zhèn)給予補貼。補貼標準按照各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際抽中的調查小區(qū)數(shù)來確定，每個調查小區(qū)給予補貼500元。這樣，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)由于被抽中的調查小區(qū)數(shù)量不同，因而補貼的金額也不一樣。這里要特別強調的是，我們在自身經費十分緊張的情況下拿出一定經費補貼鄉(xiāng)鎮(zhèn)，是對我們這6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)這次調查工作的一種支持和肯定，或者說也是一種獎勵。當然，所謂補貼就是說只是一個象征，更多的資金投入主要是要靠各鄉(xiāng)鎮(zhèn)來解決。而我們拿出的這部分錢主要是要用在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所選調的調查人員的誤工補貼上，要確保每個調查員這次調查的誤工補貼總體上不少于150元。當然，由于各調查小區(qū)所應調查的實際人數(shù)多少不同而應對調查員的補貼也應有所區(qū)別。
四、全面武裝進入實戰(zhàn)，高標準高質量完成全市抽樣調查任務。
按照國家和省統(tǒng)一部署安排，從今年4月份開始，我們實際上已經在操作抽樣調查各項前期準備工作。
一是及時成立市鄉(xiāng)兩級抽樣調查領導機構和工作專班，明確工作任務。經市長辦公會議研究決定，于4月15日以丹政辦發(fā)（2005）22號文件向全市下發(fā)了《關于認真做好2005年全市1人口抽樣調查工作的通知》，成立了由市委常委、常務副市長尚定友同志任組長、市直相關部門為成員的丹江口市1人口抽樣調查領導小組，領導小組辦公室下設統(tǒng)計局。隨后，全市1人口抽樣調查所涉及的6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（浪河、白楊坪、均縣、石鼓、涼水河、土臺）按照全市統(tǒng)一要求，都成立了調查班子，明確了責任領導。
二是5月份組建了以市統(tǒng)計局為主體，由市計生、公安等部門參加的全市1人口抽樣調查領導小組辦公室。辦公室內設三個組，即綜合協(xié)調組、業(yè)務組、數(shù)據(jù)處理組，負責操作全市1人口抽樣調查的各項具體工作。
三是5-6月份，經國務院、湖北省1人口抽樣調查辦公室抽取確定，我市共有6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、22個村、23個調查小區(qū)，共約6000人作為此次抽樣調查的樣本單位。所抽中均縣鎮(zhèn)、浪河鎮(zhèn)、白楊坪、土臺鄉(xiāng)、涼水河鎮(zhèn)、石鼓鎮(zhèn)按照調查要求，及時提供了有關調查小區(qū)的資料信息。在5月26日前，全市按時完成了村級區(qū)域劃分、地址編碼、繪制鄉(xiāng)級村級地圖、村級單位清單等工作，并做到了按時上報。
四是在7月份，按照工作細則的要求，完成了被抽中村級單位內的調查小區(qū)劃分和編制調查小區(qū)抽樣框的上報工作。
五是在省反饋我市1人口抽樣調查抽中調查小區(qū)樣本名單的基礎上，按照市人調辦《關于做好全市2005年1人口抽樣調查指導員、調查員選調工作的通知》要求，全市所抽中鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩調人員的選調工作迅速開展，全市共選調調查指導員6名、調查員46名。
到這次抽樣調查培訓會議召開為止，我們全市1人口抽樣調查前期準備階段的各項工作已告一段落，從10月8號節(jié)后正式上班開始，就將進入實戰(zhàn)階段。具體再劃分為四個過程：
一是進行地圖繪制和清查摸底工作。10月份集中開展全市23個調查小區(qū)詳圖繪制和調查小區(qū)戶主姓名底冊摸底編制工作。
二是開展調查的入戶登記工作。以10月31日零點為標準調查時點，11月1日至10日調查員入戶正式登記，11月11日-15日進行復查，11月16日-25日逐級進行登記資料的驗收工作，11月16日-25日迎接省、市事后質量抽查。
三是完成調查表編碼工作。11月16日-20日由各抽中鄉(xiāng)鎮(zhèn)調查員對調查表進行非專項編碼，11月21日-30日全市集中審核。
四是作好數(shù)據(jù)處理和資料上報工作。11月25日-12月25日為我們統(tǒng)計局進行調試程序、錄入審核階段；12月底前上報調查數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)開發(fā)、資料編輯上報和總結、歸檔階段。
同志們，調查任務已經明確、工作要求已經提出、戰(zhàn)斗準備已經做好、實戰(zhàn)階段轉瞬即到，我們全市此次1人口抽樣調查任務能否順利開展、圓滿完成，最關鍵的因素就是看我們今天在座的各位同志。因此，我們一定要集中精力搞好培訓，爭取在較短的時間內弄通弄懂調查表的內容，掌握調查所需要的基本方法和知識，利用這兩天時間磨好刀、擦好槍，待國慶節(jié)后進入實戰(zhàn)。
對于這次1人口抽樣調查，各級都十分重視，省政府多次發(fā)出文件通知，并對事后質量檢查考核提出了明確而嚴格的要求，我們也制定了對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核獎懲辦法，將在此項任務完成后按照細則進行嚴格考核。因此，要求大家一定要慎重對待，精心組織，確保把這一仗打好、打勝、打漂亮！做到不拖后腿、爭當先進，爭取用我們的辛勤勞動和高質量的調查數(shù)據(jù)向市委、市政府和全市人民交上一份滿意的答卷！
最后，預祝大家培訓到位、節(jié)日愉快、工作順利、調查成功！
謝謝大家。
大學生就業(yè)調查的工作匯報篇十四
我們xxx公司是一家20xx年改制的企業(yè)。幾年來，面對日趨激烈的市場競爭，我們始終堅持走以人為本、科技帶動、促進發(fā)展的路子，增強了企業(yè)的競爭力和自身實力，取得了良好的經營業(yè)績，得到了快速發(fā)展。20xx年完成銷售收入和利稅均比改制初的20xx年翻了一番還多，企業(yè)總資產達到2。2億元，比改制前翻了兩番。今年1—8月份，實現(xiàn)銷售收入11298。5萬元、利稅421。7萬元，分別比去年同期增長了21。2%和7%。企業(yè)綜合效益指標在全國鍛壓行業(yè)排名第八，省內同行業(yè)排名第二。連續(xù)四年列xx市納稅排行榜前十名，并先后獲得xx市文明單位、xx市“aaa”級信譽企業(yè)榮譽稱號，“xx”牌商標被譽為山東省著名商標，成為我市機械行業(yè)的排頭兵企業(yè)?；仡櫧鼛啄曜哌^的發(fā)展道路，我們的主要做法有以下幾方面：
企業(yè)之爭實際是科技之爭，而科技之爭的根本是人才之爭。在過去一段較長的時間里，我們雖然注重人員培訓，人才使用，但由于靠統(tǒng)配充實技術隊伍，造成技術人員青黃不接，不適應企業(yè)發(fā)展的需求。帶來的是產品單一、多年一貫制，沒有技術實力去搞開發(fā)、搞創(chuàng)新的局面，企業(yè)發(fā)展徘徊不前。為徹底解決這一問題，近兩年我們公司班子通過統(tǒng)一思想認識，果斷決策，采取了積極的措施，堅持以人為本，大膽地實施人才工程，著力培養(yǎng)造就一支有知識、有創(chuàng)新能力的人才隊伍。在實施這一工程中，我們抓了三點：
一是抓好人才的引進。我們通過制定一系列優(yōu)惠政策，實施了招賢納士、引進人才的措施，凡是專業(yè)對口、具有大中專學歷的工程技術人員，及大中專學校應往屆畢業(yè)生，都可以來應聘，對引進的人才為其解決配偶的工作、住房等，讓他們切身感受到我們的工作是誠心誠意的，來的高興、干的滿意。通過這一措施，這幾年我們共從全國各地引進了170多名具有大專以上學歷、中高級技術職稱的工程技術人員，為企業(yè)的科技創(chuàng)新及發(fā)展提供了人才保證。
二是抓好員工素質的提高。在實施人才工程中，我們把提高員工素質做為一項重要工作去抓。為提高員工隊伍的專業(yè)知識水平，我們先后把20多名青年員工送到省內外的一些大專院校進行深造。與此同時積極鼓勵企業(yè)中的管理者和技術工人對口參加各類培訓。目前，全公司共有5人參加mba學習，40多人參加大專函授及自學高考。為調動生產一線工人學技術、長才干的積極性，從xx年起，我們實行了評聘工人技師制度，通過考核，把40多位在一線中技術過硬、有實踐經驗和創(chuàng)新能力的操作者評聘為工人技師，并納進人才實行動態(tài)管理，每季一考核，對考核合格者發(fā)放一定的技師獎。這樣一來，我們內部從觀念上就發(fā)生了變化，大家不再認為只有學歷、有職稱的人才是人才，生產工人照樣也是人才，對提高員工隊伍素質起到了促進作用。
三是為科技人才發(fā)揮作用，創(chuàng)造好的條件。有了人才是基礎，發(fā)揮人才的作用是目的。要讓人才發(fā)揮出作用，關鍵是要為他們營造一種好的氛圍，創(chuàng)造出好的條件，讓他們有一個施展才華的舞臺。近幾年我們大膽地支持和鼓勵工程技術人員走出去開闊視野，考察市場，了解信息，搞新產品開發(fā)和參與一些技術攻關。并在工資待遇、獎金分配上給予傾斜，對作出突出貢獻的工程技術人員讓他們有榮譽、有地位。如：原技術中心主任xxx，是一位從外地引進的人才，近幾年中，他帶領導廣大工程技術人員，連續(xù)奮戰(zhàn)，先后開發(fā)出30多種壓力機新產品，為企業(yè)贏得了市場和效益，所以公司現(xiàn)把他聘為總工程師。再如，技術工人xxx原是一位獲得過濰坊市工人技師、技術能手稱號的車工，公司在xx年底購進了一臺大型進口鏜銑床后，決定讓他轉崗學習操作其設備。由于他勤奮好學，僅用了三個月的時間就掌握了該設備的操作技術。為此，他不僅受到了公司的表彰獎勵，20xx年還被評為xx市有突出貢獻的工人技師。我們還對各類人才放開使用，目前公司48名中層以上干部中具有本科以上學歷的占到了90％，企業(yè)管理人員的知識化使企業(yè)接受新科技、新管理理念的水平與能力得到了相應的提高，為企業(yè)抓好技術進步奠定了雄厚的基礎。
在科學技術飛速發(fā)展的今天，要提高創(chuàng)新能力，提高競爭實力，不僅要有高素質的人才，同時還必須具備一流的加工設備，沒有好的設備就不會生產出好的產品。近幾年來，我們堅持不斷的抓投入、抓設備更新，使企業(yè)加工能力和水平得到大的提高。
畝的沖壓中心項目。目前，該項目的一期工程已完工，正式投入了生產。僅此企業(yè)年可增加銷售收入1億元，利稅1000萬元。
二是興建科技中心，形成科技網(wǎng)絡。20xx年投資二百多萬元，興建了科研樓，建起了以產品設計開發(fā)為主的技術中心，又投資50多萬元，開發(fā)了計算機輔助設計系統(tǒng)，用現(xiàn)代化的手段設計開發(fā)產品，并在內部實行了聯(lián)網(wǎng)，構筑起一個集資料、數(shù)據(jù)及管理為主、資源共享的科技網(wǎng)絡，加快了產品開發(fā)速度，實現(xiàn)了運用現(xiàn)代化手段進行管理的目的。20xx年公司的技術中心被驗收為xx市級技術中心。
三是加速設備更新進程，提高產品加工水平。俗話說，：“工欲善其事，必先利其器”。我們公司是一個老企業(yè)，陳舊設備多，不進行更新就要落后，自改制以來，我們采取逐年更新的辦法，投入資金4000多萬元，先后購進了70多臺套精密及大中型關鍵設備。如：從俄羅斯購進的大型鏜銑床后，使公司的鏜銑加工能力提高了三倍，同時解決了新產品jm系列壓力機的加工難題。為了滿足新型建材機械新產品的開發(fā)需求，我們購進了在國內具有技術領先地位的大型立式車窗和磨床各2臺。為了滿足沖壓中心的生產和產品開發(fā)需求，我們購進了大型油壓機和大型機械壓力機12臺。等等，這些設備的購進既滿足了技術進步和新產品開發(fā)的需要，又提高了產品的加工水平。
企業(yè)要適應市場，就必須順應市場需求，研制開發(fā)新產品。在具備了人才、設備優(yōu)勢的同時，我們堅持不斷把內在的與引進的科技成果轉化為產品優(yōu)勢，使企業(yè)保持了旺盛的競爭力。
一是挖掘本企業(yè)技術人員潛能，搞好產品延伸開發(fā)。我們公司是搞了幾十年機械加工的企業(yè)，對機械產品的設計加工積累了一定的經驗，特別是我們通過引進人才、培養(yǎng)人才和幾年來的實踐，廣大工程技術人員存在著一定的潛能。因此，我們抓住這一點，在挖掘工程技術人員潛能，延伸產品開發(fā)上下功夫，通過這一優(yōu)勢，制定并采取了多元開發(fā)的經營戰(zhàn)略，在開發(fā)生產壓力機的基礎上又相繼靠自己的力量，自行研制開發(fā)了橡膠機械、液壓機、汽車、農用車、聯(lián)合收割機沖壓件、混凝土砌塊成型機、混凝土彩色屋面瓦生產線等多種產品，徹底地解決了多年來單一生產壓力機的局面，所生產經營的產品達到5大類，100多個品種。特別是在開發(fā)新型建材機械中，qmy3—10型固定式混凝土砌塊成型機被國家經貿委評審為國家級新產品，獲得xx省機械工業(yè)系統(tǒng)科技進步一等獎，被列為xx省重點環(huán)保開發(fā)項目，公司被中國建筑塊協(xié)會指定為建材機械定點生產單位。
二是運用科技成果，加速老產品升級換代。近幾年，由于我們狠抓了科技投入和科研開發(fā)，所以研究積累出一些成果。如，在壓力機的設計上，我們在潤滑系統(tǒng)、氣墊保護、安全保護、電氣控制等方面，研究出一些新技術成果，改濃油潤滑為稀油潤滑，新增了行程閉鎖裝置、液壓過載保護、移動工作臺、plc控制等，用這些技術成果對老產品進行改造和換代，使產品的性能及技術得到提升，推向市場后效果極佳。如：我們運用科技成果，開發(fā)的jh36—400c閉式大臺面壓力機、jh36—400e閉式移動工作臺壓力機等換代產品，投放市場后，受到上海大眾、長春一汽等大企業(yè)的青睞，其中，在20xx年，長春一汽集團消聲器廠一次就與我們簽定了一千萬元的銷售合同。
三是抓好“廠所”掛鉤，開發(fā)高技術含量產品。在運用科技成果中，幾年來，我們除靠自身力量外，還積極增借助于外部力量，利用橫向聯(lián)合、內外結合的方式，與省內外一些科研院所掛鉤，利用技術嫁接等方式，開發(fā)技術含量高的產品，收到了較好的效果。如，近幾年我們與國家鑄鍛所等科研部門掛鉤，嫁接引進技術，先后開發(fā)出技術性能先進的20噸液壓數(shù)控回轉頭壓力機、jm系列式雙點、j31、j36系列開、閉式大噸位單、雙點機械壓力機等十余種新產品。使我們公司生產的壓力機規(guī)格從小噸位向大噸位發(fā)展，配置上從低檔化向高檔化發(fā)展，品種上從機械式向數(shù)控式發(fā)展，產品品種達到60多個，在近幾年的市場銷售中有著明顯的競爭力。
總之，幾年來我們公司在注重人才、注重科技投入、科技創(chuàng)新等方面做了一定的努力，企業(yè)由此也得到了快速的發(fā)展。但隨著形勢的發(fā)展及市場的變化，我們還要在此下更大的功夫。因此，在下一步的工作中，我們計劃通過招商引資、擴大對外交流、做好技術成果引進等，再在開發(fā)高速機械壓力機、數(shù)控壓力機、高速液壓機等方面有所突破，用科技引領企業(yè)發(fā)展，全面提升企業(yè)的技術水平，研制生產出高科技、高附加值的產品，把企業(yè)做大做強、為我市的經濟發(fā)展作出新的、更大的貢獻。
大學生就業(yè)調查的工作匯報篇十五
2、經濟類型：股份有限公司國民經濟行業(yè)：機械制造。
3、隸屬關系：__。
事故發(fā)生時間：x年x月x日x時x分。
4、事故地點：__廠房內。
5、事故類別：
6、事故原因：x年x月x日x時x分__單位維修__在廠房內，違章企業(yè)，造成__墜落地面重傷。
7、事故嚴重級別：重傷。
二、事故詳細經過。
x月x日8時30分，__機械有限公司結構工場維修班維修鉗工崔__、王__，按工場下達的工作票要求，來到工場結構廠房東門，維修“掉道”的總高約7米的鋁合金卷簾門。2人先搭起一個長2.8米、寬1.25米、高1.97米的金屬支架,在其上部固定三塊金屬跳板,并將一長約5米的竹梯子搭在東門北側加上,竹梯子的最下面的“橫稱”與跳板固定，竹梯搭在東門北側加固墻上。9時許，王__未配戴安全帶登上竹梯，手持撬棍和方木，從上往下修理鋁合金卷簾門滑道，崔__剛站在地面手扶金屬支架監(jiān)護。
大約10時30分，王__從上往下維修到5.5米高度時，下部金屬支架失穩(wěn)、向南側傾倒，王__隨竹梯一起落下砸金屬支架后附至地面，造成重癥顱腦損傷、腦挫裂傷等傷害，急送至市中心醫(yī)院，于次日凌晨2時死亡；崔__被倒塌的金屬支架和竹梯砸在下面，幸好沒有受傷。
三、事故原因分析。
（一）直接原因：崔__、王__違章將竹梯立在易失穩(wěn)的金屬支架上，王__登高作業(yè)不系安全帶，冒險作業(yè)，在維修滑道時用力較大，導致金屬支加側傾，垮架，王__從高處墜落，是造成這起事故的直接原因。
（二）間接原因：
1、__有限公司結構工場，對這類危險性較大的沒有制定切實可行的，而且在這次維修作業(yè)時本應使用高空作業(yè)車或搭建腳手支架，為圖省事未使用使用作業(yè)車或搭建腳手支架，作業(yè)票也沒有注明安全事項，是發(fā)生這起事故的間接原因之一。
2、、安全不健全。制定的制度尚未貫徹實施，沒有高空作業(yè)安全操作規(guī)程，是發(fā)生這起事故的間接原因之二。
3、混亂。該維修班未設班長，沒有明確負責人，職責不清，責任不明，是發(fā)生這起事故的間接原因之三。
4、對職工的不到位，職工安全意識不強，缺乏安全知，冒險，是發(fā)生這起事故的間接原因之四。
四、對事故責任者的處理意見。
1、__，__有限公司、董事長，未切實履行監(jiān)督，對此起事故的發(fā)生負主要領導責任，建議對其給予x萬元罰款。
2、__，__有限公司經理，未切實履行安全生產監(jiān)督管理職責，對此起事故的發(fā)生負重要領導責任，建議對其給予x萬元罰款。
3、__，__有限公司結構工場場長，未切實履行安全生產監(jiān)督管理職責，建議對其給予x仟元罰款。
4、__有限公司，安全管理不到位，安全管理制度、安全操作規(guī)程不健全，安全管理混亂，職工缺乏安全教育，導致此起事故發(fā)生，建議對__有限公司給予x萬元罰款。
5、其他有關責任人，由企業(yè)按其所應承擔的責任另行處理。
五、預防事故重復發(fā)生的措施。
1、__有限公司，要認真學習安全生產法律、法規(guī)，加強本公司工作，建立健全各項安全生產管理制度、安全操作規(guī)程，配備滿足安全工作需要的安全管理人員，夯實安全基礎工作，提高安全管理水平。
2、__有限公司，要加強各工場、班組的安全建設和安全管理，明確責任，加強對全體員工的安全教育，提高全體員工的安全意識和安全知識水平。
3、__有限公司，要認真吸取此起事故血的教訓，舉一反三，在全公司范圍開展一次查思想、查制度、查制度、查管理、查隱患、查措施、抓整改、反違章活動，防止種類事故再次發(fā)生。提高各級人員安全生產及安全法規(guī)意識，完善各項制度和措施，防止種類事故發(fā)生。
附件：
1、調查人員名單（簽字）。
2、事故有關材料。
3、現(xiàn)場照片。
大學生就業(yè)調查的工作匯報篇十六
20__年3月16日至3月26日，本人就陶瓷市場進行了初步調查，主要走訪了沈陽和長春兩個地區(qū)，集中就目前休閑及整體衛(wèi)浴品牌在市場終端的銷售情況以及陶瓷市場的基本狀況進行了市場調查。調查的主要目的是為了分析陶瓷市場的整體情況，為下一階段阿諾瑪產品在東北地區(qū)的市場推廣做針對性的準備，同時為銷售決策提供依據(jù)。
一、陶瓷市場基本概況。
隨著中國社會經濟的飛速發(fā)展和中央振興東北老工業(yè)基地政策的深入，東北地區(qū)的經濟建設一日千里，由此也帶動了房地產行業(yè)的一派勃勃生機。以沈陽為例，20__年，沈陽地區(qū)將陸續(xù)有100多個樓盤投入使用，預計住宅銷售面積將在1100萬平方米左右，建材及相相關銷售在50億元以上，衛(wèi)浴潔具的銷售同比將達到6~8億元。加上沈陽對外埠周邊城市的輻射，巨大的市場需求和商機吸引了眾多商家的目光。
目前沈陽和長春地區(qū)的主要休閑及整體衛(wèi)浴品牌在終端的主要銷售渠道和經營模式有以下幾種：專業(yè)建材市場內的自營專賣店或加盟專賣店(分銷商)、綜合賣場，進建材超市內聯(lián)營等。其中專業(yè)建材市場專賣店是多數(shù)休閑及整體衛(wèi)浴品牌產品的主流銷售渠道，也是品牌資源在終端競爭最為激烈的渠道，而建材市場里的綜合賣場和建材超市經營的品牌多數(shù)都以大眾化、低價位的產品為主。
沈陽：各主要休閑及整體衛(wèi)浴品牌在沈陽的終端分布較為集中，尤其是中、高檔品牌在沈陽的專賣店位置的選擇上主要集中在沈陽的幾個主要建材市場內，如中國家具城、衡頤陶瓷城、陶林居、居然之家皇姑店、東北陶瓷城等專業(yè)建材市場。從建材市場中休閑及整體衛(wèi)浴聚集影響力看東北陶瓷城、陶林居、衡頤陶瓷城、居然之家為第一陣營，中國家具城、金龍裝潢材料市場等為其次。
長春：長春地區(qū)主要休閑及整體衛(wèi)浴品牌的分布規(guī)律和沈陽地區(qū)比較接近，中、高檔品牌在長春的專賣店位置主要集中在太陽家居、中東瑞家家居以及正在設置精品區(qū)的歐亞賣場。
作為目前沈陽、長春地區(qū)休閑及整體衛(wèi)浴品牌的主要銷售地，專業(yè)的建材市場是重點調查目標。根據(jù)建材市場中休閑及整體衛(wèi)浴品牌所占的位置、面積、品牌影響力以及銷售氛圍，又分別對幾個休閑及整體衛(wèi)浴品牌銷售的代表性建材市場：沈陽地區(qū)的中國家具城、陶林居、衡頤陶瓷城、金龍裝潢材料市場、居然之家皇姑店、東北陶瓷城以及長春地區(qū)的太陽家居、中東瑞家家居、歐亞賣場等進行調查。
沈陽地區(qū)：
中國家具城-----作為沈陽乃至東北地區(qū)最早的專業(yè)建材市場，在沈陽地區(qū)有著較高的知名度和影響力，但隨著近幾年其他大規(guī)模的建材市場的興起以及自身管理等方面的原因，一些主要品牌紛紛撤離，當年的影響力在衛(wèi)浴領域亦不復存在，現(xiàn)在衛(wèi)浴區(qū)主要休閑及整體衛(wèi)浴品牌有歐露莎、帝王等。
陶林居、衡頤陶瓷城-----陶林居、衡頤陶瓷城比鄰而居，和中國家具城乘公交車兩站之遙，都是專業(yè)的陶瓷、衛(wèi)浴綜合賣場。商場的產品結構也大抵相同，一樓瓷磚、二樓潔具。無論是品牌的檔次、專賣店的裝修品位和整體形象來看，都顯出了高檔品位和時尚典雅的氛圍，但從商場的人流量和銷售氛圍看并不是很理想，購物的成交率也偏低。休閑及整體衛(wèi)浴品牌主要有阿波羅、華美嘉、歐路莎、英皇、益高、浪鯨、尚高、高爾夫等。
金龍裝潢材料市場-----品牌的檔次較低，價位也較大眾化，高端休閑及整體衛(wèi)浴品牌基本上沒有。
東北陶瓷城-----沈陽東北陶瓷城是東北地區(qū)最大的陶瓷、衛(wèi)浴集散地，在沈陽地區(qū)的建材市場中的地位舉足輕重。各種品牌的陶瓷潔具、龍頭五金、瓷磚廠家對東北地區(qū)的倉庫幾乎全部集中在這里，發(fā)往東北地區(qū)各個城市的貨運方便快捷。但經營業(yè)戶相對比較散亂，購物環(huán)境較差。正在興建的新型建材城和陶瓷衛(wèi)浴精品區(qū)落成后，將能夠在一定程度上提升陶瓷城的形象。休閑及整體衛(wèi)浴品牌主要有阿波羅、益高、尚高、高爾夫、澳妮斯、澳鑫等。
居然之家-----居然之家在沈陽專業(yè)的建材家居市場中人氣最旺，但一樓的衛(wèi)浴區(qū)相對比較小，主要的休閑及整體衛(wèi)浴品牌有阿波羅、華美嘉、尚高、益高等。
長春地區(qū)：
太陽家居-----作為東北地區(qū)第一家大型室內綜合建材賣場，從品牌的檔次、專賣店的裝修品位和整體形象來看，和沈陽的陶林居相比有過之而無不及，但人流量和銷售氛圍卻比沈陽的陶林居好很多，購物的成交率比較高。休閑及整體衛(wèi)浴品牌在賣場內的展示面積和進駐的品牌數(shù)量都是東北地區(qū)最多的。休閑及整體衛(wèi)浴品牌主要有阿波羅、華美嘉、歐露莎、英皇、益高、浪鯨、尚高、維特斯等。
中東瑞家家居-----中東瑞家家居的整體形象和太陽家居比較接近，但人流量相對比太陽家居要少一些，賣場內衛(wèi)浴潔具區(qū)除了一些品牌的專賣店以外還有一些綜合性的經營戶。休閑及整體衛(wèi)浴品牌主要有阿波羅、浪鯨、英皇、益高、尚高、高爾夫等。
歐亞賣場-----歐亞賣場是一個幾乎囊括所有日常用品的大型綜合市場，除建材產品以外還經營家電、食品、服裝、超市等項目。商場的人流量極高，但建材區(qū)定位相對檔次較低。休閑及整體衛(wèi)浴品牌主要有阿波羅、英皇等。
2、競爭品牌調查情況。
休閑及整體衛(wèi)浴競爭品牌是本次調查的核心，而作為對于阿諾瑪整體衛(wèi)浴構成競爭力的中、高檔品牌中，阿波羅、華美嘉、歐露莎、英皇、益高、浪鯨、尚高、高爾夫等為代表性。其表現(xiàn)上都有以下特點：在當?shù)刂饕ú氖袌龅娘@著位置設立大規(guī)模的專賣店。以長春市場為例，阿波羅在太陽家居、中東瑞家家居以及歐亞賣場三個專業(yè)的建材市場專賣店總面積之和超過了1000平方米;而英皇的展示面積也在800平方米左右。專賣店裝修豪華，整體終端形象突現(xiàn)品牌形象的品位和檔次。但各個品牌在產品結構上也各有特色，主要有兩種形式：一是以阿波羅、華美嘉為代表的以休閑衛(wèi)浴產品為主導的品牌，休閑衛(wèi)浴在其專賣店中從擺放位置到占地面積都大大超過其附屬產品(以浴室柜為主)，附屬產品只是作為專賣店的一種點綴和補充。其主要產品為電腦蒸汽浴房、沖浪按摩浴缸、整體淋浴房、淋浴屏風、淋浴柱、浴室柜等;另一類是以英皇、尚高、浪鯨為代表的同一品牌所有產品整體推進的品牌專賣店，這類品牌產品專賣店的特點是產品配套齊全，以拳頭產品帶動整體衛(wèi)浴的銷售，銷售方式更為靈活。其主要產品有電腦蒸汽浴房、沖浪按摩浴缸、整體淋浴房、淋浴屏風、浴室柜、陶瓷潔具、水龍頭、浴室掛件等。如英皇長春專賣店在06年度的產品銷售中休閑衛(wèi)浴和浴室柜各占三分之一的份額，陶瓷潔具、水龍頭等配套產品的銷售占余下的三分之一。
目前在東北地區(qū)的休閑及整體衛(wèi)浴產品從品牌影響力到市場份額來看以阿波羅、華美嘉、歐路莎、英皇、尚高、益高、澳妮斯、高爾夫為主導，但在沈陽和長春其表現(xiàn)力各有不相同。
沈陽：沈陽地區(qū)休閑及整體衛(wèi)浴產品品牌中阿波羅憑借多年的積累，其品牌形象深入人心，具了解，其06年全年零售額在500萬左右。但從市場份額來看，尚高、歐路莎、澳妮斯與其在伯仲之間，其中澳妮斯的絕對銷量甚至超過了阿波羅，達到600-700萬之間。
長春：在長春地區(qū)，阿波羅無論在品牌形象和市場份額上都是一枝獨秀、遙遙領先于其他品牌，據(jù)悉在06年零售總額在800-1000萬之間;而英皇則以完善的配套產品及銷售網(wǎng)絡穩(wěn)居次席，06年零售額在500萬左右。歐路莎、益高也表現(xiàn)不俗。
從銷售方式來看大多數(shù)品牌產品如阿波羅、華美嘉、歐路莎、英皇、尚高、益高、高爾夫等以專賣店銷售為主，而以分銷為主的主要有澳妮斯、澳鑫等，其中澳妮斯在東北地區(qū)分銷商的數(shù)量超過30個。
從品牌定位和專賣店形象來看：阿波羅品牌整體風格以時尚、成熟、優(yōu)雅為特色，設計元素中揉入歐洲風情，專賣店以橙色、灰色、黑色配以金屬的質感，彰顯豪華與尊榮。產品主要以豪華電腦蒸汽浴房、沖浪按摩浴缸、整體淋浴房為主;華美嘉品牌整體沿乘歐洲的設計風格，專賣店以白色為基本色調，追求尊貴、典雅、時尚的品牌文化。產品主要以豪華電腦蒸汽浴房、沖浪按摩浴缸、整體淋浴房、浴室柜為主;英皇其形象更是以西方文化背景為特色，時尚感很強，表現(xiàn)出簡約風格，專賣店色彩以橙色、黑色、灰色為主調，主要產品有豪華電腦蒸汽浴房、沖浪按摩浴缸、整體淋浴房、浴室柜、陶瓷潔具、水龍頭、浴室掛件等;尚高品牌專賣店以黑色、蘭色為基調，其整體形象在消費者中傳遞著和諧風格，表現(xiàn)出日夜相伴、真誠恒久、共享幸福時光的品牌文化內涵。其主要產品有浴室柜、淋浴房、古典浴缸、陶瓷潔具、水龍頭、浴室掛件等;另外如澳妮斯、澳鑫等品牌都走的是大眾化路線，其品牌風格都以簡約、舒適等為表現(xiàn)形式，但個性化都普遍不是很強。
3、終端促銷方式情況。
休閑及整體衛(wèi)浴產品各品牌結合自身的品牌定位和銷售策略，在終端都以不同形式的促銷方式在擴張市場份額，擴大品牌影響力。而大多數(shù)的促銷方式都比較單一和雷同，同時旺季、節(jié)假日的促銷又是其中重點。
從促銷方式看，目前各休閑及整體衛(wèi)浴產品普遍采用的是折扣讓利、買贈送禮兩種形式。高價位產品更多喜歡采用買贈形式進行促銷，如阿波羅、歐露莎、英皇、尚高等;而中檔價位產品則更多采用打折和返利形式，如澳妮斯、澳鑫、高爾夫等產品。各品牌也會根據(jù)自己的產品線，進行一些配銷和組合銷售形式的活動，如主導產品與附屬產品的搭配，滯銷產品與走量產品的組合等。如尚高沈陽專賣店買豪華浴室組合家具送同一品牌陶瓷馬桶;阿波羅產品沈陽專賣店買休閑衛(wèi)浴送鷹牌潔具等。
大學生就業(yè)調查的工作匯報篇十七
一、企業(yè)基本情況。
廣水市十里雙河風機有限責任公司，原名應山縣專用化鐵爐風機廠始建于1975年，是我國最早也是專業(yè)從事鑄造和冶煉風機的專業(yè)廠家。隨著國企改革的浪潮于2003年正式更名成立湖北省廣水市十里雙河風機有限責任公司。公司系原機械工業(yè)部定點生產各類鼓風機、通風機的專業(yè)廠家，省級先進企業(yè)。
本公司技術裝備優(yōu)良，設計、工藝水平先進、檢測手段完備、技術管理基礎堅實，配備有訂制專用高壓風機試驗平臺、技術管理基礎堅實，2006年已通過iso9002國際質量體系認證。
本公司不斷開發(fā)各類專用離心鼓風機、高效低噪環(huán)保通風機。主要產品有：化鐵爐、造氣爐、洗煤、高爐冶煉、煤氣輸送、浮選、水泥、硫酸、燒結、低噪通風、除塵、糧食、輕工等系列鼓風機、通風機，一般用途和高溫、防腐、耐磨等特殊用途通風機。
書面文字材料是最有說服力的工作“證據(jù)”。因此在公司管理創(chuàng)新達標過程中，我們做到了：任何工作必須留有書面文字材料。比如：員工培訓記錄，我們將《安全培訓教材》、《考勤簽到表》、《考試試卷模版》等匯總后分期整理裝訂成冊歸檔；我們的安全記錄分別有《安全檢查記錄》等。
四、企業(yè)管理創(chuàng)新工作存在的問題及整改措施存在的問題：
1、對綜合評價標準中的內容與要求，理解不深，沒有開展深入的研究和發(fā)散性思考。
2、局部資料整理歸檔不夠完整、規(guī)范。
同時，也希望今天參加檢查考核的領導們能夠更多的提出寶貴意見和建議。
整改措施：
今后，我們公司將嚴格對照綜合評價標準中的內容與要求和領導們今天提出的意見和建議，深入理解、廣泛思維，認真仔細查找不足，及時查漏補缺，舉一反三，完善規(guī)范各項管理創(chuàng)新歸檔資料，逐步完善規(guī)范公司內部各項管理，爭做廣水市企業(yè)管理創(chuàng)新工作優(yōu)秀單位。同時，用企業(yè)管理創(chuàng)新《綜合評價標準》來指導公司的實際生產經營工作，促進我們公司的各項管理更上一層新臺階，進一步促進公司效益的提高，為廣水市的經濟建設和社會發(fā)展做出積極的貢獻。
大學生就業(yè)調查的工作匯報篇十八
企業(yè)自主創(chuàng)新是企業(yè)以自身的研究開發(fā)為基礎，通過自身的努力和研究產生技術突破，實現(xiàn)研究成果的商品化、產業(yè)化和國際化，獲取商業(yè)利益的創(chuàng)新活動。充分發(fā)揮企業(yè)在自主創(chuàng)新中的主體作用，是推進區(qū)工業(yè)產業(yè)結構調整升級，增強可持續(xù)發(fā)展能力，實現(xiàn)工業(yè)強區(qū)的主要途徑。
2011年，區(qū)高新技術企業(yè)23家，共申請專利26件，其中：發(fā)明專利7件；企業(yè)獲得授權專利15件；組織省級新產品鑒定3個，市級以上科研成果鑒定10項；組織申報市科技進步獎4項，其中：獲一等獎2項，二等獎1項，三等獎1項。企業(yè)在自主創(chuàng)新活動中呈現(xiàn)以下特點：
1.企業(yè)自主創(chuàng)新意識不斷增強，科技投入總量增長較快。
規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)作為區(qū)經濟發(fā)展的排頭兵，自主創(chuàng)新意識不斷增強，將更多的人力、資金、設備投入到科技研發(fā)活動中去。2011年，全區(qū)開展科技創(chuàng)新活動的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)有4家，占全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)數(shù)的11.43%，比上年提高2.6個百分點；科技創(chuàng)新項目43項，比上年增加4項，增長10.26%；科技活動經費支出達到4122.2萬元，比上年增長9.80%。
2.企業(yè)自主創(chuàng)新隊伍不斷壯大，科技創(chuàng)新人才總量增長較快。
科技活動人員是企業(yè)開展自主創(chuàng)新活動最主要、最活躍的因素。區(qū)政府和企業(yè)十分注重科技人才的培養(yǎng)，努力創(chuàng)造適合高技術人才的創(chuàng)新環(huán)境和氛圍，積極吸引人才進企業(yè)。2011年，全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)投入科技活動人員307人，比上年增加32人，增長11.64%。其中：高中級技術職稱人員85人，比上年增加6人，增長7.34%，科技活動人員總量的快速增長反映企業(yè)自主創(chuàng)新人力資源投入力度加大。
3.項目質量穩(wěn)步提高，自主創(chuàng)新成分不斷提升。
科技項目是企業(yè)開發(fā)技術創(chuàng)新的主要載體，區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)積極申請科技項目，專門針對企業(yè)薄弱環(huán)節(jié)立項研究，力求實現(xiàn)重大技術突破，通過科技項目攻關，真正實現(xiàn)企業(yè)自主創(chuàng)新能力進一步增強。2011年，全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)申請發(fā)明專利7件，比上年增加1件，增長16.67%。尤其是杰克機床有限公司完成新產品研制15款，填補省內空白。其中有5款達到國內領先水平，4款達到國際先進水平；獲得了“中國機械聯(lián)合會科學技術一等獎”、“國家重點新產品”、國產數(shù)控機床產品最高獎——“春燕獎”，并獲得“創(chuàng)業(yè)十佳自主創(chuàng)新單位”。
4.自主創(chuàng)新成果豐碩，產出水平不斷提高。
區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)以技術創(chuàng)新為動力，積極開發(fā)高技術含量，高附加值的新產品，產品結構進一步優(yōu)化，市場競爭力得到提升。2011年，全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)新產品產值13676.5萬元，比上年增長20.22%，實現(xiàn)新產品銷售收入12994.5萬元，比上年增長19.55%。電纜有限責任公司、南健實業(yè)有限公司、市天利電聲有限公司等8家企業(yè)注冊了著名商標；堆花酒業(yè)有限公司、電纜有限責任公司兩個企業(yè)的主打產品獲“名牌”產品稱號。
二．區(qū)工業(yè)企業(yè)自主創(chuàng)新存在的主要問題。
從全區(qū)來看，已基本形成以企業(yè)為主體、政府為引導、金融機構貸款為補充的科技創(chuàng)新資金籌集和投入體系。但科技資源配置不盡合理，結構亟待優(yōu)化。2011年，全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)內部用于科技活動的經費支出1850.3萬元，比上年增長17.06%，其中1482.2萬元為企業(yè)自籌，占80.11%，比上年下降6.2個百分點，來自政府和金融機構貸款分別占18.53%和1.36%。這說明企業(yè)自主創(chuàng)新資金主要來源仍然是企業(yè)資金，而來自金融機構和政府部門的資金仍占少數(shù)。缺乏必要的科研經費是部分企業(yè)不開展科技活動的主要原因。
近幾年區(qū)企業(yè)自主創(chuàng)新能力逐步增強，人員、資金、物力投入到科技創(chuàng)新活動中的總量持續(xù)增長，但自主創(chuàng)新水平較低。2011年，全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)技術開發(fā)費占銷售收入的比重僅為0.51%，雖比上年增長0.09個百分點，但仍在較低水平徘徊。低水平的技術開發(fā)投入強度，使企業(yè)技術創(chuàng)新活動維持在一些低端技術的研發(fā)上，難以適應產業(yè)結構調整和技術進步升級的需要。
2011年，區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)涉及飲料制造、紡織、醫(yī)藥制造等19個行業(yè)，僅有通用設備制造、電氣機械及器材制造2個行業(yè)開展了科技研發(fā)活動。調查顯示：工業(yè)企業(yè)對傳統(tǒng)經濟增長方式和原有發(fā)展模式的依賴性仍然較強，自主創(chuàng)新活動尚未成為企業(yè)的普通行為。大多數(shù)企業(yè)只滿足于維持現(xiàn)狀，缺乏可持續(xù)發(fā)展的長遠眼光和科技引導的創(chuàng)新意識，為未來市場儲備技術資源的危機感不強。
一定規(guī)模和較高素質的科研隊伍是提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的關鍵性因素。調查顯示：全區(qū)大多數(shù)企業(yè)主希望科技人員幫助他們開發(fā)新產品，提高產品的市場競爭力，同時，又擔心他們跳槽，留不住人，投入的錢白扔，弄不好可能帶走技術和相關商業(yè)秘密，到最后是“賠了夫人又折兵”。這種患得患失的心理反應在對待科技人員身上，既不敢怠慢他們，又不愿大力培養(yǎng)。企業(yè)主與科技人員間的這種信任度缺失，嚴重影響了科技人員的工作積極性，加之，區(qū)與經濟發(fā)達地區(qū)相比，吸引人才，留住人才的基礎條件尚不盡如人意，所以，企業(yè)創(chuàng)新人才匱乏。
三、
1.加快構建多元化創(chuàng)新投入體系。
建立以政府投入為引導的社會多元化投入的創(chuàng)新投入體系。
切實落實國家有關增加科技投入的政策，確保財政科技投入的增長幅度明顯高于經常性財政投入的增長幅度，引導企業(yè)自身不斷加大科技投入。
建立健全金融政策，引導各類銀行加大對自主創(chuàng)新基礎建設和自主創(chuàng)新項目的支持力度，鼓勵支持科技創(chuàng)新貸款，知識產權和非專利技術等無形資產質押貸款。鼓勵保險機構開發(fā)高新科技研發(fā)保險險種。
建立健全小企業(yè)信用擔保體系，對中小企業(yè)實行低利率政策和產業(yè)融資政策，降低企業(yè)創(chuàng)新成本，引導企業(yè)加大研發(fā)投入。
加快發(fā)展創(chuàng)業(yè)風險投資機構，積極引進創(chuàng)業(yè)風險投資機構，允許創(chuàng)業(yè)風險投資企業(yè)提取風險準備金，鼓勵引導民間資本投向高技術產業(yè)。
2.加快完善企業(yè)自主創(chuàng)新的體制機制。
創(chuàng)新科技進步體制和機制，充分運用產業(yè)政策，資源配置、價格機制和競爭機制深化資源要素市場化配置政策，建立健全反映市場需求、資源稀缺程度和環(huán)境成本的價格形成機制，引導和促進企業(yè)不斷開發(fā)新技術、新工藝、新產品，加快形成市場對創(chuàng)新的“倒逼”機制。
支持企業(yè)制定技術創(chuàng)新戰(zhàn)略和規(guī)劃，加快建立現(xiàn)代化企業(yè)制度，完善產權結構，鼓勵專利、商標等知識產權出資和參與收入分配政策，推進知識資本化，推動企業(yè)建立自覺開展創(chuàng)新的“自逼”機制。
強化政策研究，圍繞市場需求確定科研方向的重點，引導企業(yè)參與各類科技計劃的實施，建立由企業(yè)牽頭實施科技項目的工作機制，加強引導和服務，逐步建立政府的“善逼”機制。
3.加快強化創(chuàng)新人才隊伍建設。
自主創(chuàng)新，人才為先，人才為本，繼續(xù)把教育放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，加快教育結構調整，全面實施素質教育，深化教育體制改革，培養(yǎng)更多具有創(chuàng)新能力的人才。高度重視人才引進，開辟“綠色通道”，積極吸引各類創(chuàng)新人才。企業(yè)內部要從改革分配制度入手，完善對技術人才的激勵機制，重點要做好研發(fā)人才的激勵，激發(fā)人才自我發(fā)展和流向具有挑戰(zhàn)性的創(chuàng)新崗位。
4.加快建立企業(yè)研發(fā)機構。
鼓勵和支持高新技術企業(yè)建立研發(fā)機構，鼓勵支持中小企業(yè)采取聯(lián)合共建等方式建立企業(yè)研發(fā)機構。政府出臺相關的支持政策，鼓勵企業(yè)注重研究開發(fā)、持續(xù)增加科研經費、與大學等研究機構開展廣泛的合作、聘請優(yōu)秀研究人員等，從而使全區(qū)工業(yè)類科研條件有明顯改善，創(chuàng)新能力明顯提升。
大學生就業(yè)調查的工作匯報篇十九
我鎮(zhèn)位于xx縣城西南部，距縣城13公里。轄12個行政村，50個村民小組，2224戶、8788人。育齡婦女2545人，已婚育齡婦女1744人，落實計劃生育措施的1675人。
近年來，我鎮(zhèn)按照上級新型家庭人口文化的總體要求，以人口文化引領生育文明，創(chuàng)新人口文化特色，培育精品亮點，充分發(fā)揮人口文化園的綜合宣傳優(yōu)勢，積極倡導新型人口文化，較好的豐富了育齡群眾的文化生活，有效地營造了科學、健康、文明、進步的.人口文化氛圍，推動了全鎮(zhèn)“兩個文明”建設。
一是積極建設人口文化園。__年以來，我們投資100多萬元，先后建成了郭村、田家村、寨子村、武家村等6個人口文化園，使我鎮(zhèn)90%的村，村村有人口文化廣場和人口文化園。目前，全鎮(zhèn)建成人口文化廣場6個，人口文化園5個，新型家庭人口文化宣傳一條街11個，建造人口文化雕塑4個，人口文化文化造型墻11個，316幅含概移風易俗、婚事從簡、依法生育、尊重科學、優(yōu)生優(yōu)育、關愛女孩、性別平等、避孕節(jié)育、知情選擇、生殖健康、家庭幸福、尊老愛幼等內容的人口文化廣告噴繪裝點了村容，美化了環(huán)境，營造了良好的人口文化氛圍。
二是高標準建設便民服務大廳。在營造人口文化氛圍的同時，我們在鎮(zhèn)計生辦和服務站按照“六個一”的人口文化建設基本要求，對鎮(zhèn)計生辦和服務站進行了全方位改造，建成了標準化一站式便民服務大廳，在為群眾辦理一孩生育登記、二孩準生證、獎勵扶助等業(yè)務方面提供了極大的方便。
三是努力實施計生家庭創(chuàng)業(yè)工程。我們在全鎮(zhèn)范圍內開展了計生家庭創(chuàng)業(yè)工程，特別是對全鎮(zhèn)的困難計生家庭進行重點扶持，以此充分調動農村計生家庭的創(chuàng)業(yè)積極性和主動性。鎮(zhèn)政府在財政極其緊張的情況下累計投入96萬元，先后建成了寨子村計生家庭創(chuàng)業(yè)工程養(yǎng)豬基地、肉兔養(yǎng)殖基地，建成了寨子、河川口、田家村、武家村生豬養(yǎng)殖基地。通過以點帶面的示范作用，達到幫扶一戶成功一戶，成功一戶帶動一片的幫扶效果。今年3月份，我們在田家、武家村為30戶計生戶家庭每戶補助20xx元，建豬舍、買豬仔，發(fā)展生豬161頭；為張家溝村10戶計生戶建設蔬菜大棚15個。同時，我們以張銳利剪紙工作室為平臺，建成了我縣計生家庭創(chuàng)業(yè)工程剪紙培訓基地，為計生家庭提供剪紙創(chuàng)業(yè)培訓，為計生家庭增收開創(chuàng)了一個新的途徑。
大學生就業(yè)調查的工作匯報篇二十
超市食品安全問題受到廣大人民群眾的關注,也受到政府部門和相關協(xié)會的'關注。目前,商務部市場運行調節(jié)司和中國連鎖經營協(xié)會委托上海連鎖經營研究所,對這一問題進行了廣泛詳盡的調查。
上海連鎖經營研究所受中華人民共和國商務部市場運行調節(jié)司和中國連鎖經營協(xié)會的委托，從20__年8月至10月對中國超市食品安全狀況進行了調查。
一、調查的范圍和方法。
此次取樣調查20家超市公司、4家便利店公司、一家百貨公司，發(fā)放調查問卷25套，回收有效問卷25套共130份。發(fā)放調查問卷的25家公司中，外資公司9家占36％，國有企業(yè)10家占40％，民營企業(yè)6家占24％。調查問卷覆蓋了目前中國銷售食品主要的現(xiàn)代流通渠道——大型綜合超市、超市、便利店和百貨公司。
對16家超市公司進行了公司與門店的考察訪談，地點主要集中在超市集中、發(fā)展快速的地區(qū)和大型超市公司總部所在地，如上海、深圳、山東、浙江、廣西、四川、重慶等地。這些超市公司是中國市場上在銷售規(guī)模、門店數(shù)量、市場占有率、市場地位等方面極具影響力的公司，具有可靠的代表性。
向消費者發(fā)放《消費者對食品安全狀況認知調查表》1000份，500份為家庭調查，500份為超市和農貿市場現(xiàn)場攔截式調查，共收回問卷961份，其中有效問卷908份。
二、連鎖超市食品安全的現(xiàn)狀。
調查發(fā)現(xiàn),我國食品安全的環(huán)境是十分嚴峻的，但與其他各種食品銷售通道尤其與農貿市場相比,連鎖超市是食品零售環(huán)節(jié)最安全的通道。
（一）連鎖超市對食品安全管理一般都有較為完整的食品安全保障體系。
1．超市公司一般都建立了自己的食品質量管理制度。此次調查共匯總了各公司的食品安全管理制度37個。
在食品安全保障方面，注重基礎建設的企業(yè)占91％，建立加工安全制度的企業(yè)占73％，強調環(huán)境因素的企業(yè)占59％。食品衛(wèi)生安全崗位責任健全的企業(yè)有91％，只有一家企業(yè)沒有建立崗位責任制。已建立食品安全手冊的企業(yè)有16家，占總數(shù)的73％;在建中的有5家，還有3家未建。
被訪問的公司中，在總部獨立設置食品安全管理職能部門的占8％,由其他部門兼管的占92％。其中隸屬于采購部的占62％，隸屬于營運部的占50％，有12％同屬采購部與營運部監(jiān)管。21％的企業(yè)會向門店派出質量專員巡查。
3．連鎖超市大多都有專職的食品安全管理人員。
4．許多企業(yè)已將食品安全列入戰(zhàn)略管理中。調查結果顯示，在食品安全戰(zhàn)略決策上，企業(yè)規(guī)劃過程中,82％的企業(yè)進行了食品安全風險分析,86％的企業(yè)將食品衛(wèi)生安全列入長期目標。對于食品安全政策，全員重視的企業(yè)為100％,91％的企業(yè)把安全指標具體量化了，把這些量化指標作為考核依據(jù)的企業(yè)有86％。
5．連鎖超市普遍推行食品安全的國家或國際標準。
在食品安全管理的關鍵要素上，32％的企業(yè)遵循了國際標準，91％的企業(yè)遵循國家標準，并且有91％的企業(yè)認為對標準的執(zhí)行力度是強的，73％的企業(yè)認為在執(zhí)行標準上的監(jiān)控力度是強的。
(二）連鎖超市在食品安全的理念上和技術手段上均領先于其他渠道。
在所調查的超市企業(yè)中大多數(shù)公司都在總部建立了食品檢測室，許多公司還在門店里設立了食用農產品檢測室。超市不斷加大對檢測設備的投入，許多大型超市門店都配備了食品檢測設備，這一趨勢反映了3個特點：
第一、超市對食品安全檢測高度重視,開始全面設防；
第二、食品安全的形勢不容樂觀，超市在為政府把最后一道關；
第三、超市增設食品檢測設備已與促銷業(yè)績直接相關。
（三）消費者對超市食品安全的信心明顯領先于其他渠道。
通過對我國超市發(fā)展最早、規(guī)模也最大的上海市的消費者進行了食品安全信心問卷調查，從問卷統(tǒng)計得知：
1．消費者目前購買生鮮食品的主要渠道仍然是農貿市場，購買包裝食品的主要渠道是超市。
2．消費者去超市購買食品主要原因是安全衛(wèi)生，其次是價格便宜和品種豐富。
3．消費者對農貿市場的食品的安全并不認同。
消費者從農貿市場購買食品主要看重食品的新鮮和價格便宜，但消費者對農貿市場的食品安全并不認同。
4．消費者的食品安全意識正在增強，這也是許多消費者在購買食品時選擇超市的原因。
三、連鎖超市食品安全存在的突出問題。
1．組織結構尚需合理優(yōu)化。
2．食品安全相關設施投入不足。
國內超市公司對食品安全設施投入的意識相對要差，在門店食品安全設備的投入上嚴重不足，尤其是冷鏈設施和衛(wèi)生用具及消毒洗液投入的不足。
3．加盟店的食品安全管理力度不夠。
4．聯(lián)營和招商部分的食品安全管理存在漏洞。
5．供應商向門店直送食品的質量監(jiān)控存在缺陷。
6．食品安全質量控制的效果不夠穩(wěn)定。
7．現(xiàn)場加工的食品原料質量控制存在隱患。
8．超市價格競爭導致采購部門片面壓低進價,導致食品質量下降。
9．超市對商品的保質期控制管理存在缺陷。
四、改善食品安全狀況的幾點建議。
（一）對超市公司的建議。
1．設立獨立的食品安全管理部門。
2．加大食品安全相關設施的投入，大力推動零售商的第三方檢測。
3．加強對加盟店自采食品、超市聯(lián)營、招商部分及供應商向門店直送食品的安全控制，加大食品品質控制中的管理執(zhí)行力度。
4．加強超市自制食品的安全管理,自制食品的安全管理主要抓原材料控制、溫度鏈控制、防交叉污染控制和保質期的控制。
5．加強超市食品保質期的控制。超市食品保質期的控制主要從收貨環(huán)節(jié)、食品儲存環(huán)節(jié)、商品陳列等環(huán)節(jié)強化管理，但建立食品的電子信息檔案更為重要。
6．超市公司應該建立自己農副產品的基地，推出自有品牌，提高自身對農產品安全的直接控制能力。超市公司應該積極參與農村經濟組織規(guī)?；土魍ㄖ刃蚧ㄔO。
7．建立一整套食品安全明示制度，主動承擔起引導消費者安全消費、健康消費的社會責任。超市不僅有義務明示商品中與消費者密切相關的信息，還應該努力向消費者推薦衛(wèi)生安全食品或限制不安全食品。
(二）對政府行政監(jiān)管部門的建議。
1．行政監(jiān)管部門應該分工明確，內部協(xié)調一致，努力消除存在的部門壁壘現(xiàn)象，杜絕食品安全管理存在政出多門的現(xiàn)象。
2．加強食用農產品異地管理的協(xié)調。
3．改革我國現(xiàn)有的農業(yè)體制，加大政府對農業(yè)的投入，幫助農民提高農產品的附加值。
三農問題不解決，農民收入就得不到提高，食用農產品的安全隱患就始終存在并不斷加劇，最終會使整個社會的公共醫(yī)療體系不堪重負。
4．中央應調整對農村的政策，提高農業(yè)的組織化程度是關鍵。
土地承包經營制是中央長期的農村政策，這一政策極大地煥發(fā)了中國農民的生產積極性，但目前我國有2.3億戶農戶，分散的農戶經營無法與已經開始迅速規(guī)?；牧魍ńM織進行對接，而只能與低水平、低效率的、不能追源的、無法完整嚴格監(jiān)控的農貿市場和批發(fā)市場對接，這是造成今天中國食品安全狀況嚴峻的根源所在。
在保證土地承包經營制政策不變的情況下，中央的農村政策應向促進農村合作組織的發(fā)展方向調整。農村合作組織的促進發(fā)展可以有多種方式：
(1）政府引導農民自發(fā)組織；
（2）連鎖超市公司通過建設農產品基地，以開發(fā)自有品牌農產品形式的零售終端型組織；
（3）大型批發(fā)市場通過建設農產品基地，開發(fā)自有品牌農產品形式的批發(fā)配銷型組織，等等。
5．政府應該進一步提高執(zhí)政能力，解決超市承擔的過多的不應該由他們承擔的社會責任。
6．完善食品信息公布制度。
7．建立健全農產品安全法律法規(guī)，加大執(zhí)法力度。
8．建議政府直接投資建設中央級批發(fā)市場，或在中央級批發(fā)市場派出法定檢測機構，以改變目前批發(fā)市場的檢測機構出具的檢驗工作匯報不具法律效力的尷尬現(xiàn)象。目前國家對批發(fā)市場采取“誰投資誰受益”的政策，在市場利益的驅使下，誰嚴格了農產品的檢驗標準，誰就將流失客戶影響到收益，農產品批發(fā)市場的檢驗標準是會被市場利益沖淡的。進入批發(fā)市場的農產品大多沒有標示和只進行散裝性的大包裝，因此在出現(xiàn)農產品安全的問題時無法進行追源性的控制。同時在大型超市的配送中心設立法定檢測機構，切實支持超市公司把好食品衛(wèi)生安全的最后關卡。
9．連鎖超市的行業(yè)組織應對食品安全負有責任，應推行建立行業(yè)會員的食品安全保證公約制度、食品供應商檢測公示制度,建立食品安全委員會，促進超市企業(yè)的食品安全管理工作。
在20__年11月10日第六屆中國連鎖大會上，參會者通過了《超市食品安全宣言》。
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