人社局年上半年工作總結(jié)大全（21篇）

通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己在學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)勢和不足之處。總結(jié)要突出主題，重點(diǎn)突出自己的成果和收獲。1.以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，希望對大家的寫作有所啟發(fā)。

人社局年上半年工作總結(jié)篇一

我室在縣局黨組和市局辦公室的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，全面貫徹落實(shí)省、市財稅工作會議精神，緊緊圍繞縣局xxx年工作要點(diǎn)和工作思路，充分發(fā)揮辦公室參謀助手作用和綜合協(xié)調(diào)服務(wù)作用，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)，較好地完成了全年各項工作任務(wù)，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、信訪維穩(wěn)、綜治工作持續(xù)加強(qiáng)。年初，與全局各部門負(fù)責(zé)人簽訂了綜治工作責(zé)任書，明確責(zé)任，把綜治維穩(wěn)工作擺在首要位置，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)“一崗兩責(zé)”制，“一把手”負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，層層簽訂工作責(zé)任書，形成齊抓共管的有效工作機(jī)制，節(jié)假日堅持做好值班制度和重大事項報告制度。車輛管理實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)安排制度和定點(diǎn)定時維修檢查制度，確保車輛的安全出行。全年辦公室妥善處理了1件退休干部信訪件和1件群眾信訪件，在了解清楚情況后，積極穩(wěn)妥的把信訪件轉(zhuǎn)到了相關(guān)部門處理，及時化解了矛盾，確保了安全穩(wěn)定工作扎實(shí)到位。

二、精心籌劃做好了第18個稅收宣傳月活動工作。圍繞“稅收、發(fā)展、民生”這個主題，精心策劃，周密部署，召開工作專題會，成立稅宣工作領(lǐng)導(dǎo)小組，重點(diǎn)宣傳與公民生活密切相關(guān)的稅收收入、稅收政策、稅收管理和納稅服務(wù)等有關(guān)內(nèi)容。共印制了新稅收政策宣傳資料多份和稅收政策宣傳手冊共800本，分上下兩冊，全部免費(fèi)發(fā)放到納稅人手中，在縣城主要繁華街道懸掛宣傳橫幅5條，張貼宣傳畫冊30多冊，營造了濃厚的宣傳氛圍。

4月9日，舉辦了一期企業(yè)稅務(wù)人員企業(yè)所得稅匯算清繳培訓(xùn)班，來自全縣60多家企業(yè)單位的財務(wù)會計人員和直接從事所得稅管理工作的20多名國稅干部參加了培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容有企業(yè)所得稅法及相關(guān)配套政策，xxxx年度企業(yè)所得稅年度納稅申報表講，企業(yè)所得稅核定征收和稅負(fù)警戒線管理要求，增值稅轉(zhuǎn)型改革及其他具體稅收政策變化動態(tài)等。在4月中旬，我局派出5名業(yè)務(wù)能手參加了全縣各行政執(zhí)法單位聯(lián)合舉辦的法制宣傳活動，著重宣傳了打擊發(fā)票違法犯罪和發(fā)票真?zhèn)伪鎰e知識，受到了廣大群眾的歡迎?；顒悠陂g，各部門主動參與，積極宣傳，并及時反饋活動的開展情況，辦公室及時做好了信息的收集和上報工作，在縣局內(nèi)外網(wǎng)國稅動態(tài)欄目及時發(fā)布稅收宣傳月活動動態(tài)和圖片報道，在《xxxx國稅信息》上編發(fā)了2期稅收宣傳月專輯，總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)，鞏固了成果，取得了良好的社會效應(yīng)。

三、稅收信息調(diào)研工作成效顯著。針對我局稅收信息工作被動落后的局面，年初，辦公室制定了《xxxx縣國稅局xxxx年稅收信息調(diào)研工作考核辦法》，以獎懲相結(jié)合的方式，充分調(diào)動了全局干職工的信息寫作積極性，全年在省局國稅信息上稿14篇，市局信息上稿57篇，調(diào)研文章類在省局網(wǎng)站刊發(fā)機(jī)關(guān)效能建設(shè)經(jīng)驗(yàn)做法1篇，在市局《xxx國稅》上稿4篇，在市局網(wǎng)站上稿組織收入經(jīng)驗(yàn)交流文章1篇和稅收執(zhí)法管理經(jīng)驗(yàn)介紹1篇。內(nèi)部刊物全年共編印《xxxx國稅信息》9期，《機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作簡報》4期，為領(lǐng)導(dǎo)、上級機(jī)關(guān)決策提供了具有較高價值的參考。

四、內(nèi)部辦公網(wǎng)站管理工作進(jìn)一步提升。省級集中版辦公網(wǎng)站自xxxx年1月1日起上線運(yùn)行以來，我局以高度的工作責(zé)任心，積極主動配合省局、市局的統(tǒng)一工作部署和進(jìn)度，有序跟進(jìn)，及時有效地做好網(wǎng)站的數(shù)據(jù)內(nèi)容補(bǔ)錄和更新工作?？h局辦公室作為網(wǎng)站建設(shè)的牽頭部門，經(jīng)常召開部門碰頭會和下發(fā)通知，研究措施，并制定了《xxxx縣國稅局網(wǎng)站管理辦法》和考評辦法，把網(wǎng)站的各欄目分配到相關(guān)部門負(fù)責(zé)，督促各部門做好各自責(zé)任欄目的內(nèi)容發(fā)布及更新工作，提升了網(wǎng)站管理質(zhì)量和效能，有效發(fā)揮了辦公網(wǎng)站的功能。同時也認(rèn)真做好了政府信息公開網(wǎng)站的數(shù)據(jù)發(fā)布、更新工作，編寫了xxxx年大事記。

五、公文管理工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。為促進(jìn)公文管理工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，確保公文運(yùn)轉(zhuǎn)高效、安全，在公文管理上嚴(yán)把三關(guān)即“格式關(guān)、文字關(guān)、程序關(guān)”，對不符合行文規(guī)則或錯用文種的公文一律退回相關(guān)部門重新修改，確保不錯發(fā)一個公文。全年公文處理系統(tǒng)共收文619個，發(fā)文113個。認(rèn)真開展了xxxx年度公文管理和保密工作情況調(diào)研檢查工作，對網(wǎng)上公開文件重新進(jìn)行了保密性審核，檢查面達(dá)100%，確保了“泄密文件不上網(wǎng)，上網(wǎng)文件不泄密”。從而使電子公文處理更規(guī)范、更科學(xué)，提高了文件管理水平。

回顧一年來的工作，我們雖然取得了一些成績，但與市局的要求相比還存在一定的差距，主要表現(xiàn)在：一是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠多，忙于事務(wù)性的時間太多，深入基層調(diào)查研究較少;二是信息上稿率不夠理想、內(nèi)外網(wǎng)更新不及時，公文處理系統(tǒng)運(yùn)行時而不平穩(wěn)等等。在今后，我們將在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，改進(jìn)不足，圍繞全局中心工作，認(rèn)真履職，充分發(fā)揮辦公室的職能作用，助推xxxx國稅事業(yè)再上新臺階。

人社局年上半年工作總結(jié)篇二

在下一步工作中，我股將繼續(xù)以全局工作目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，在局黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全局中心工作，認(rèn)真地完成新年度工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，把工作重點(diǎn)放在以下幾個方面：一是嚴(yán)格執(zhí)行我縣制定的有關(guān)人事方面的規(guī)章制度，提高規(guī)范化、精細(xì)化的管理水平；二是認(rèn)真完成人員崗位設(shè)置工作，繼續(xù)做好有關(guān)職稱晉升，考評，聘用等一系列日常工作和一些臨時性工作；三是扎實(shí)做好公務(wù)員、事業(yè)人員登記統(tǒng)計及年報上報工作；四是進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)業(yè)管理工作，并不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事管理工作規(guī)范化、信息化，做到科學(xué)、合理、規(guī)范、整潔；規(guī)范完善組織機(jī)制，在加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)上取得新突破。五是深入收集對人事管理方面的意見和建議，做好管理制度的修改和完善。

人社局年上半年工作總結(jié)篇三

我區(qū)人社工作將圍繞區(qū)委、區(qū)政府工作大局，延續(xù)全年工作思路，突出重點(diǎn)、穩(wěn)步推進(jìn)，確保全年目標(biāo)任務(wù)圓滿超額完成。一是全力推動創(chuàng)業(yè)就業(yè)。全面貫徹落實(shí)各項就業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵、幫助企業(yè)穩(wěn)定、新增就業(yè)崗位，保持全區(qū)就業(yè)局勢穩(wěn)定。進(jìn)一步推進(jìn)貧困縣勞務(wù)協(xié)作，搞好高校畢業(yè)生、貧困勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、勞動轉(zhuǎn)移勞動力等特殊群體的就業(yè)援助工作;打造全要素的創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，建設(shè)更加完善的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師服務(wù)團(tuán)隊;積極爭取國家、省市級引智項目，落實(shí)高端人才在xx的落地和后續(xù)跟蹤服務(wù)。二是統(tǒng)籌推進(jìn)社保體系建設(shè)。堅持?jǐn)U面征繳與宣傳培訓(xùn)相結(jié)合、強(qiáng)化監(jiān)管與完善體系相結(jié)合、提高待遇水平與解決歷史遺留問題相結(jié)合、統(tǒng)籌推進(jìn)與方便群眾相結(jié)合，進(jìn)一步健全覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。加強(qiáng)擴(kuò)面征繳，利用多證合一，一照一證要求，加強(qiáng)對新登記注冊單位參保征繳力度。三是積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。突破勞資糾紛難點(diǎn)，加大勞動監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議仲裁調(diào)解力度，力促勞動關(guān)系更加和諧。突破信訪維穩(wěn)難點(diǎn)，維護(hù)社會穩(wěn)定。按照監(jiān)管方式網(wǎng)格化、監(jiān)管手段網(wǎng)絡(luò)化、勞動執(zhí)法規(guī)范化、勞動維權(quán)人本化、勞動監(jiān)察科學(xué)化的要求，實(shí)現(xiàn)監(jiān)察模式向主動預(yù)防轉(zhuǎn)變，確保投訴案件辦結(jié)率達(dá)100%、突發(fā)事件處置率100%。四是持續(xù)加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，加大人才隊伍培訓(xùn)力度。繼續(xù)實(shí)施職務(wù)職級并行，確保干部職工工資待遇。全面推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位日常管理、人員聘用等。積極穩(wěn)妥調(diào)整全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)和離休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。對在職人員工資序列與單位性質(zhì)匹配性進(jìn)行清理，進(jìn)一步規(guī)范全區(qū)工資序列。五是全面落實(shí)實(shí)事工程。堅持“真情實(shí)感、真抓實(shí)干、真金實(shí)銀”的理念，狠抓管理創(chuàng)新，通過管理制度和服務(wù)模式的創(chuàng)新力爭讓群眾滿意。狠抓督查督辦，進(jìn)一步健全督查工作機(jī)制。狠抓宣傳引導(dǎo)，充分利用各種媒介渠道、各種活動的宣傳效應(yīng)，提升影響力。狠抓后續(xù)管理，力爭達(dá)到成效明顯、群眾滿意的效果。

人社局年上半年工作總結(jié)篇四

今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在上級主管部門的指導(dǎo)幫助下，牢牢把握人力資源和社會保障工作服從、服務(wù)于縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的.指導(dǎo)思想，認(rèn)真貫徹自治區(qū)、地區(qū)人社工作會議精神，堅持以“為民、務(wù)實(shí)、清廉”為宗旨，以推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、維護(hù)社會穩(wěn)定為主線，按照縣委、縣政府的總體要求，更加注重普惠于民，更加注重品牌建設(shè)，人力資源和社會保障各項工作取得了顯著成效，現(xiàn)將工作匯報如下：

（一）就業(yè)工作：繼續(xù)做好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作、就業(yè)困難人員認(rèn)定、《就業(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放及管理，繼續(xù)貫徹落實(shí)_發(fā)18號文件相關(guān)政策。按照地區(qū)要求及本縣計劃，認(rèn)真做好大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)，為大中專畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)場地、創(chuàng)業(yè)項目推介、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險評估、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)政策扶持等，有效提高大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成功率。

（二）培訓(xùn)工作：繼續(xù)按照就業(yè)培訓(xùn)工作目標(biāo)計劃要求，下半年以城鎮(zhèn)各類人員培訓(xùn)、未就業(yè)大中專畢業(yè)生培訓(xùn)、初高中畢業(yè)未升學(xué)畢業(yè)生技能培訓(xùn)，企業(yè)在崗職工培訓(xùn)為重點(diǎn)，充分依托各種社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及資源。根據(jù)新申請的增加工種，有針對性地對各培訓(xùn)人群進(jìn)行培訓(xùn)。根據(jù)縣域?qū)嶋H情況，計劃于9月份開展一次職業(yè)技能大賽。

（三）人力資源中心工作：積極做好20__年應(yīng)屆大中專畢業(yè)生報到工作。安排專職工作人員，利用大中專畢業(yè)生返鄉(xiāng)報到高峰期兩個月，提供畢業(yè)生報到、檔案托管、求職登記、就業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢等就業(yè)服務(wù)。完善勞動就業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)（99二版）與“城鄉(xiāng)勞動力系統(tǒng)”基礎(chǔ)信息的錄入，今后該系統(tǒng)將實(shí)施動態(tài)管理，及時更新數(shù)據(jù)。將基本信息、就業(yè)失業(yè)、農(nóng)村勞動力、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、就業(yè)補(bǔ)貼、檔案代理等信息數(shù)據(jù)全部納入到專用軟件系統(tǒng)進(jìn)行管理，整合就業(yè)信息，全面提升公共就業(yè)服務(wù)能力和水平。嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真做好城鎮(zhèn)靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼、公益性崗位及社保補(bǔ)貼、企業(yè)吸納就業(yè)社保補(bǔ)貼、就業(yè)見習(xí)生活補(bǔ)貼、培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼等專項資金管理及審批工作。

醫(yī)生納入養(yǎng)老保險范圍實(shí)施方案的通知》，盡快落實(shí)鄉(xiāng)村醫(yī)生和已離崗代課教師參照靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險并享受待遇的問題。

（六）人事人才管理工作：一是認(rèn)真做事業(yè)單位招錄人員需求情況匯總工作；二是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的管理，進(jìn)一步規(guī)范崗位設(shè)置，實(shí)施績效工資；三是認(rèn)真落實(shí)好各項社會保險制度。

人社局年上半年工作總結(jié)篇五

20xx年，我局堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，始終把服務(wù)發(fā)展和改善民生作為中心任務(wù)，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，“人才和用工保障服務(wù)”等系列重點(diǎn)工作取得了明顯成效。

（一）主要指標(biāo)完成情況。

1-10月，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)16684人，社保擴(kuò)面凈增8824人，完成年度考核目標(biāo)的。高質(zhì)量完成全區(qū)99個事業(yè)單位2507人的績效工資改革工作。發(fā)放低保金2879萬，大病救助金萬元，發(fā)放特殊困難殘疾人救助金1162萬元，發(fā)放社會化養(yǎng)老補(bǔ)貼萬元。推進(jìn)75個村委（社區(qū)）創(chuàng)建和諧社區(qū)，完成社區(qū)信息化錄入任務(wù)95%。新增養(yǎng)老床位585張，每千名老人床位數(shù)達(dá)張，位列全市第一。

（二）主要亮點(diǎn)工作。

1、社會保障體系建設(shè)取得了明顯成效。

一是實(shí)現(xiàn)了城鄉(xiāng)統(tǒng)一的社會養(yǎng)老保險制度。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府“三年行動計劃”，出臺了《市區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險實(shí)施辦法》，實(shí)施了全區(qū)統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度，建立了全覆蓋的城鄉(xiāng)居民一體化養(yǎng)老保障體系。二是實(shí)施了殘疾人康復(fù)（庇護(hù)托養(yǎng)）工程，建立了基層康復(fù)（庇護(hù)托養(yǎng)）機(jī)構(gòu)12所，為100多名肢體殘疾人免費(fèi)提供了康復(fù)（庇護(hù)）服務(wù)。為715名精神病患者提供免費(fèi)服藥，84名患者實(shí)施住院救助，區(qū)精防工作成為中殘聯(lián)先進(jìn)典型予以全國推廣。

2、人才和用工保障取得了良好的社會效應(yīng)。

3、多措并舉構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

一是主動上門走訪，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工行為，提高企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)意識。二是建立有效的群體性勞資糾紛應(yīng)急處理聯(lián)動機(jī)制。遇到群體性勞動勞資糾紛后，我們不推諉，做到“三個一”，即“第一時間趕赴現(xiàn)場、第一時間向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門報告、第一時間介入處理”。有效處理了榮立機(jī)械等53起群體性勞資糾紛，維護(hù)了社會穩(wěn)定。

人社局年上半年工作總結(jié)篇六

今年以來，市人社局以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，在上級人社部門的大力指導(dǎo)和支持下，全面貫徹落實(shí)市委市政府決策部署，牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，化挑戰(zhàn)為機(jī)遇，變壓力為動力，以黨史學(xué)習(xí)教育為綱，以答好市委十問為領(lǐng)，著力“穩(wěn)就業(yè)防風(fēng)險、聚人才促創(chuàng)新、優(yōu)服務(wù)惠民生”，各項工作取得新進(jìn)展，以實(shí)實(shí)在在的工作體現(xiàn)xxx人社的忠誠與擔(dān)當(dāng)。

（一）堅持黨史學(xué)習(xí)教育工作常態(tài)化，黨建引領(lǐng)作用全面發(fā)揮。

1、把好“三道關(guān)”，樹立黨史學(xué)習(xí)“風(fēng)向標(biāo)”。強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，把好“認(rèn)知關(guān)”，成立由局長任組長、局黨組班子成員為副組長，各科室長為成員的黨史學(xué)習(xí)教育領(lǐng)導(dǎo)小組，全局樹牢“一盤棋”思想。強(qiáng)化主題主線，把好“部署關(guān)”，3月22日，組織召開局黨史學(xué)習(xí)教育動員大會，從為什么要學(xué)、學(xué)什么、怎么學(xué)三個維度對全局黨史學(xué)習(xí)教育工作進(jìn)行了部署安排。出臺《市人力資源和社會保障局黨組關(guān)于開展黨史學(xué)習(xí)教育的實(shí)施方案》，明確學(xué)習(xí)目的、載體、方法和步驟。強(qiáng)化方式創(chuàng)新，把好“宣傳關(guān)”，充分發(fā)揮微信公眾號、浙政釘?shù)刃旅襟w平臺作用，推送黨史微課、微視頻等內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)黨史學(xué)習(xí)教育“全天候”、“全覆蓋”。

2、制定“三張清單”，筑牢干部學(xué)習(xí)“壓艙石”。列出“黨史學(xué)習(xí)計劃清單”，在加強(qiáng)《論中國共產(chǎn)黨歷史》《中國共產(chǎn)黨簡史》等黨史書籍學(xué)習(xí)的同時，開展“青藍(lán)結(jié)對”師徒幫帶活動，22名50周歲以上、擔(dān)任中層以上的干部與18名進(jìn)局工作不足3年的干部進(jìn)行“一對一、一帶一”結(jié)對，發(fā)揮以老帶新的優(yōu)勢，加快年輕干部成長。列出“活動計劃清單”，豐富黨史學(xué)習(xí)教育載體，4月11日，組織全局105名黨員干部赴馬劍鎮(zhèn)石門村開展黨史學(xué)習(xí)教育，4月15日，組織全體退休支部黨員赴同山鎮(zhèn)麗塢底開展“1+4+n紅色基因永相傳”主題黨日活動。組織“人社大講堂”活動，科室負(fù)責(zé)人輪流為全局干部職工講解業(yè)務(wù)，培育全科型人社干部，截至目前，共舉辦“大解放、大學(xué)習(xí)、大提升”活動10期。列出“工作分解清單”，把學(xué)習(xí)黨史同對照現(xiàn)實(shí)、解決問題、推動工作結(jié)合起來，促進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育與人力社保工作同向發(fā)力、共同提升，將全局全年工作分成職能工作、重點(diǎn)工作、難點(diǎn)工作、創(chuàng)新工作4個大類51個項目，各項目明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、時間節(jié)點(diǎn)、牽頭科室，確保工作取得實(shí)效。

（二）堅持?jǐn)?shù)字化改革創(chuàng)新服務(wù)模式，積極開展三大項目新探索。

1、突出多跨協(xié)同，探索“護(hù)薪通渠”數(shù)字改革項目。發(fā)揮xxx作為“楓橋經(jīng)驗(yàn)”發(fā)源地的天然優(yōu)勢，開發(fā)護(hù)薪小程序改變原有操作平臺“缺監(jiān)管、缺主動、缺閉環(huán)”等短板，實(shí)現(xiàn)案件辦理全程留痕，暢通案件流通渠道維權(quán)全流程提速75%，業(yè)務(wù)全下沉工資爭議非訴訟案件100%鎮(zhèn)街屬地解決。

2、突出民生服務(wù)，探索“無憂退”數(shù)字改革項目。圍繞退休人員“觸點(diǎn)感知、退休感知、生存感知”，主動推送養(yǎng)老、醫(yī)保、公積金退休聯(lián)辦，打破法院、公安、民政信息壁壘降低養(yǎng)老基金冒領(lǐng)風(fēng)險，全程跟進(jìn)健康體檢、慰問幫扶等退管服務(wù)。

3、突出場景應(yīng)用，探索“工傷智護(hù)通”數(shù)字化改革項目。針對工傷應(yīng)用場景，將關(guān)聯(lián)事項和工傷服務(wù)細(xì)化到最小顆粒度，有機(jī)結(jié)合工傷預(yù)防、工傷處理、傷后保障三個環(huán)節(jié)，探索構(gòu)建“全周期、全流程、全方位、全覆蓋”的新型工傷處理全鏈條服務(wù)。截至目前，以上三個數(shù)字化改革項目被市數(shù)字化改革領(lǐng)導(dǎo)小組列入第二批項目清單（已謀劃或正在迭代升級，正在積極向省廳爭取試點(diǎn)）。

（三）堅持就業(yè)為本強(qiáng)化落實(shí)舉措，更充分更高質(zhì)量就業(yè)形勢穩(wěn)中有進(jìn)。

重點(diǎn)扶持高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)，截至5月底，全市新增大學(xué)生就業(yè)見習(xí)實(shí)習(xí)基地22家，新增城鎮(zhèn)就業(yè)27360人，新增就業(yè)大學(xué)生10671人，新增就業(yè)困難人員就業(yè)5130人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1。67%。持續(xù)就業(yè)扶貧工作，鞏固勞務(wù)合作成果，上半年吸納西部22省貧困人口到本市就業(yè)855人，西部4省貧困人口到本市就業(yè)351人。持續(xù)開展對全市228家企業(yè)的用工動態(tài)監(jiān)測，每季對相關(guān)情況進(jìn)行分析研究，為本市的就業(yè)形勢研判提供決策依據(jù)，截至目前，監(jiān)測企業(yè)中未發(fā)生裁員50人以上的情況。

（四）堅持普惠共享完善社保體系，民生福祉持續(xù)改善。

社保覆蓋面持續(xù)擴(kuò)大，完善參保登記動態(tài)管理，精準(zhǔn)鎖定未參保人群，努力實(shí)現(xiàn)新增登記企業(yè)和新增就業(yè)人員參保全覆蓋，截至5月底，全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保498379人，機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險參保34961人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保304065人，工傷保險參保320994人，我市戶籍法定人員基本養(yǎng)老保險參保率為98。94%。社保待遇按時足額發(fā)放，1-5月共發(fā)放基本養(yǎng)老保險待遇28。4億元，完成養(yǎng)老金調(diào)整工作，平均增資112。6元/月，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金17連漲。推廣“電子兩證”應(yīng)用，梳理出可應(yīng)用電子身份證、電子社保卡的事項88項，截至6月，新增電子社保卡11。2萬張。切實(shí)推行社保業(yè)務(wù)“網(wǎng)上辦”、“掌上辦”，進(jìn)一步梳理“網(wǎng)上辦”“掌上辦”項目，細(xì)化操作指南，上半年，線上社保業(yè)務(wù)辦件量17。9萬件。

（五）堅持人才優(yōu)先完善政策環(huán)境，人才吸引力顯著增強(qiáng)。

組織“招才引智春季專列”活動，邀請各路人才搭乘xxx人才“三輛車”，推薦申報“省萬人計劃”8人，走訪南京、濟(jì)南等地高校63家、人力資源機(jī)構(gòu)12家，在浙江理工大學(xué)、南京工程學(xué)院等7家高校建立引才聯(lián)絡(luò)站，組織各類線上線下招聘活動99場，“一校一碼”線上招聘會50場，達(dá)成初步就業(yè)意向8617人次，其中博士133人、碩士1223人。開展人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全周期“一件事”平臺建設(shè)，提升“人才碼”上線事項效率，為4221名人才發(fā)放各類補(bǔ)貼4454萬元。加快xxx人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，已制定人力資源服務(wù)業(yè)扶持政策，借助產(chǎn)業(yè)園建設(shè)的契機(jī)引育高端人力資源服務(wù)企業(yè)，拓寬我市市場化引才渠道。開展民營經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域職稱社會化評價試點(diǎn)工作，全市4家企業(yè)、3個行業(yè)協(xié)會納入試點(diǎn)范圍。持續(xù)實(shí)施職業(yè)技能提升行動，今年以來完成各類培訓(xùn)21721人，新增高技能人才890人。

（六）堅持底線思維完善治理方式，和諧勞動關(guān)系有效構(gòu)建。

加強(qiáng)源頭治理和過程管控，開展根治欠薪專項行動、勞動力市場清理整頓專項行動和用人單位勞動保障書面審查，上半年共處理各類勞資糾紛案件770起，為2845名勞動者追發(fā)工資7390萬元。創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”工作，完善多元化糾紛解決機(jī)制，半年來，共受理勞動人事爭議仲裁案件452件，調(diào)解成功率94。1%，結(jié)案標(biāo)的額1431萬元。

（七）堅持嚴(yán)管激勵并舉，提高人事管理水平。

提高公務(wù)員管理規(guī)范化水平，完成2020年事業(yè)單位工作人員年度考核及崗位目標(biāo)責(zé)任制結(jié)果審核和干部、工資年報的統(tǒng)計上報工作?？茖W(xué)規(guī)范舉辦各類人事考試，配合組織部做好2021年度公務(wù)員招考錄用工作，組織2021年二級建造師執(zhí)業(yè)資格考試，指導(dǎo)監(jiān)督教體、衛(wèi)健等部門做好公開招聘（選調(diào)）工作。

上半年工作取得了一定的成果，但是在具體實(shí)施的過程中，仍存在一些不足之處：就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然明顯，就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策與經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)政策的協(xié)同性不足，與實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量更充分就業(yè)還有差距；社會保障體系的公平性和可持續(xù)性還有待加強(qiáng)，經(jīng)辦服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、精細(xì)化水平不足，養(yǎng)老保險國家和省級統(tǒng)籌需要穩(wěn)妥落實(shí)；人才隊伍存在“高精尖”和高技能人才短缺的不足，人才規(guī)模和結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新發(fā)展的需要不相適應(yīng)；公職人員創(chuàng)造力和活力不足，隊伍激勵保障機(jī)制有待健全；和諧勞動關(guān)系構(gòu)建能力尚存不足，受國家貿(mào)易形勢影響、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級等規(guī)模性裁員等勞資新矛盾，維護(hù)勞動者權(quán)益和優(yōu)化營商環(huán)境有待進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)共建共享。

此外，隨著我市經(jīng)濟(jì)社會不斷發(fā)展，民生需求呈現(xiàn)個性化、多樣化特點(diǎn)，我局承擔(dān)的民生服務(wù)任務(wù)日益繁重。特別是近年來我局干部隊伍人手不足問題突出，進(jìn)一步提升服務(wù)效能滿足民生需求的壓力較大，需得到更多的指導(dǎo)、支持。

堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，切實(shí)將思想和行動統(tǒng)一到答好“市委十問”上來。堅持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，更好服務(wù)全市發(fā)展大局，把人社數(shù)字化改革作為重中之重，在完善社會保障體系、打造人才高地、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量更充分就業(yè)等方面先行先試，奮力推動人社各項工作走在前列、勇當(dāng)尖兵。重點(diǎn)做好以下十方面工作：

（一）護(hù)航百年，確保大慶平安穩(wěn)定。成立建黨100周年慶?；顒悠陂g維穩(wěn)工作專班，專班下設(shè)信訪維穩(wěn)工作組、工資清欠化解組、應(yīng)急聯(lián)動組、輿情管控組四個專項小組，各司其職，確保百年大慶平安穩(wěn)定。

（二）黨建引領(lǐng)，推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化。按照“學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行”目標(biāo)要求，緊扣學(xué)習(xí)教育活動“三張清單”，進(jìn)一步動員全局上下學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開新局，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年。

（三）精心謀劃，力爭數(shù)字化改革項目揭榜掛帥。加強(qiáng)與省廳、紹興市局相關(guān)處室的溝通對接，借助我市數(shù)字化改革專班的力量，重點(diǎn)推進(jìn)“護(hù)薪通渠”項目省廳揭榜掛帥，爭取“無憂退”項目落地。

（四）源頭規(guī)范，全力抓好“浙江安薪”專項行動。以部門聯(lián)合督查的方式，對重大工程建設(shè)項目進(jìn)行“不打招呼檢查”。建立問題清單臺賬，督促其限期整改，對拒不整改或整改不力的，由市人社局或行業(yè)主管部門依法予以行政處罰、信用懲戒。同時，全力做好國務(wù)院農(nóng)民工工資支付工作考核。按照“一個企業(yè)不落、一個項目不落”原則，全領(lǐng)域、全過程摸清底數(shù)，不留死角，對摸排出的問題和不足建立問題清單，逐項制定整改措施，明確責(zé)任部門、責(zé)任人和完成時限，對督促整改不力的進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰，做到打擊一批、警示一批、穩(wěn)定一方，全力確?？己瞬皇Х?。

（五）營造氛圍，做好人才引育工作。圍繞人才工作清單，立足我市實(shí)際進(jìn)一步加強(qiáng)人才引育工作。開行“引才引智”秋季專列，走訪對接高校、人力資源機(jī)構(gòu)、人社部門，進(jìn)行人才政策推介和招引聯(lián)絡(luò)工作，確保完成全年各項考核任務(wù)。進(jìn)一步做好“省萬人計劃”申報，對入選省廳答辯人員做好申報材料及ppt答辯等培訓(xùn)工作。推進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全周期“一件事”平臺各項應(yīng)用場景建設(shè)，進(jìn)一步提升“人才碼”上線事項審批效率。

（六）積極穩(wěn)妥，推進(jìn)人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)。加快推進(jìn)人力資源產(chǎn)業(yè)園硬件設(shè)備裝修，通過公開招標(biāo)方式確定第三方運(yùn)營團(tuán)隊，力爭完成產(chǎn)業(yè)園建設(shè)目標(biāo)，以此為基礎(chǔ)，引導(dǎo)一批優(yōu)秀人力資源中介公司落戶我市。

（七）提升能力，組織xxx市hr全面大輪訓(xùn)暨首屆“長三角”精英挑戰(zhàn)賽。完成第三方運(yùn)營團(tuán)隊公開招標(biāo)，全面輪訓(xùn)我市規(guī)上企業(yè)人力資源從業(yè)人員，全省領(lǐng)先邀請長三角地區(qū)優(yōu)秀人力資源團(tuán)隊組團(tuán)與我市人力資源從業(yè)人員同臺競技，全國展示擴(kuò)大宣傳力度提升賽事影響力，計劃于8月中旬完成該項賽事。

（八）認(rèn)真落實(shí)，開展職業(yè)技能提升行動。繼續(xù)構(gòu)建并完善技能人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、評價、激勵政策體系，充分發(fā)揮培訓(xùn)主體和平臺作用，深化“新型學(xué)徒制”培養(yǎng)，鼓勵企業(yè)大力開展技能人才評價工作，落實(shí)技能人才職業(yè)技能等級認(rèn)定政策，在全市范圍內(nèi)開展職業(yè)技能“大培訓(xùn)、大練兵、大比武”活動，全力保障技能人才供給。

（九）穩(wěn)定有序，穩(wěn)妥推廣第三代社?？ㄉ墤?yīng)用。對我市持卡情況進(jìn)行摸排，不斷深化市民卡在人社領(lǐng)域應(yīng)用，推進(jìn)95項業(yè)務(wù)應(yīng)用，依據(jù)“精準(zhǔn)定位、主動聯(lián)系、各個突破”的原則推行“代辦”、“上門辦”服務(wù)，爭取最大程度地擴(kuò)大市民卡覆蓋范圍。

（十）嚴(yán)格管理，狠抓黨風(fēng)廉政和行風(fēng)效能建設(shè)。嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，按照“一崗雙責(zé)”的要求，既抓隊伍又抓業(yè)務(wù)，推動業(yè)務(wù)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)不斷向縱深推進(jìn)。

人社局年上半年工作總結(jié)篇七

今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和州人社部門的深切關(guān)懷和大力支持下，我局厘清工作思路，創(chuàng)新工作機(jī)制，緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，將人社各項工作融入中央關(guān)于“學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開新局”部署中，切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊伍管理，大膽創(chuàng)新用人機(jī)制和人才培養(yǎng)機(jī)制，努力推進(jìn)了人才引進(jìn)、社會保險、勞務(wù)輸出、就業(yè)和再就業(yè)工作，扎實(shí)開展勞動監(jiān)察和勞動執(zhí)法工作，把人力資源和社會保障工作定位在調(diào)動廣大干部職工積極性和促進(jìn)全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中，為實(shí)施“三高四新”戰(zhàn)略，堅持“562”發(fā)展思路貢獻(xiàn)力量。現(xiàn)將半年工作總結(jié)如下：

一、各項工作開展情況。

（一）聚焦“穩(wěn)就業(yè)”，切實(shí)守好民生底線。

1、開展農(nóng)民工返崗輸送、勞務(wù)對接工作。

先后輸送到浙江溫州、杭州蕭山、寧波、臺州等我縣農(nóng)民工務(wù)工聚焦地。累計輸送返崗農(nóng)民工達(dá)2411人，共發(fā)車47輛。有效幫助農(nóng)民實(shí)現(xiàn)返崗復(fù)工，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，增加家庭收入。今年上半年，xx縣人社部門、長沙市雨花區(qū)人社部門、瀏陽市人社部門與藍(lán)思科技企業(yè)開展勞務(wù)對接，達(dá)成勞務(wù)合作框架協(xié)議。

2、扎實(shí)開展就業(yè)服務(wù)，完成各項指標(biāo)。

截止目前，我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)年任務(wù)2610人，完成1058人，完成年任務(wù)的40。53%；其中：下崗失業(yè)人員再就業(yè)完成481人；就業(yè)困難對象再就業(yè)完成179人。實(shí)現(xiàn)零就業(yè)家庭援助動態(tài)100%清零。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4。5%以內(nèi)。我縣新增創(chuàng)業(yè)主體年任務(wù)850戶，完成702戶，完成年任務(wù)的82。5%；帶動城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)年任務(wù)1000人，完成814人，完成年任務(wù)的81。4%。全縣目前持就業(yè)創(chuàng)業(yè)證人數(shù)2621人，其中就業(yè)困難人員認(rèn)定人數(shù)203人。今年新辦證173本，就業(yè)失業(yè)動態(tài)管理2463人。(1)組織開展招聘活動。定期組織開展線上線下各類招聘活動，為企業(yè)與勞動者之間搭建溝通交流平臺，及時緩解了企業(yè)用工及勞動者就業(yè)的雙重壓力。截至目前，先后開展了“春風(fēng)行動”、民營企業(yè)招聘周、“點(diǎn)亮萬家燈火”等招聘活動24場次，推出招聘企業(yè)362余家，提供崗位77000個，發(fā)放宣傳冊61100份，發(fā)布招聘信息30000條，達(dá)成就業(yè)意向2278人。227余人現(xiàn)場掃碼“就業(yè)幫”、“湘就業(yè)”政府務(wù)工服務(wù)平臺。(2)做好創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、技能培訓(xùn)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)年任務(wù)790人，完成年任務(wù)的55。8%。截至目前開展就業(yè)培訓(xùn)14期，培訓(xùn)850人。開展九期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，其中syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班六期，網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)（直播版）培訓(xùn)班5期，共計培訓(xùn)人數(shù)441人次。技能提升培訓(xùn)年度任務(wù)5400人，已開展培訓(xùn)42期，工種涵蓋育嬰師、家政服務(wù)員、栽培工、竹編工等十幾個工種，已完成4227人，完成年任務(wù)的78。2%。(3)建設(shè)創(chuàng)業(yè)就業(yè)車間。通過建設(shè)創(chuàng)業(yè)就業(yè)車間，帶動更多的脫貧人口、低收入人口實(shí)現(xiàn)就近就地就業(yè)。鄉(xiāng)村振興期間，累計建設(shè)創(chuàng)業(yè)就業(yè)車間13萬，累計吸納就近就業(yè)1。2萬余人。(4)開發(fā)公益性崗位。通過開發(fā)公益性崗位，給予脫貧人口及低收入人口托底安置保障。截至目前，累計開發(fā)保潔員、易地扶貧搬遷管護(hù)員、護(hù)林員等農(nóng)村公益性崗位3597余個。城市公益性崗位174人，其中社區(qū)保潔122人、社區(qū)保安46人、人力資源社會保障協(xié)管員6人。公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1380元/月，截止目前，共補(bǔ)貼89。97萬元。

3、促進(jìn)靈活就業(yè)，推動充分就業(yè)社區(qū)(村)建設(shè)。

為進(jìn)一步健全我縣公共就業(yè)服務(wù)體系，加強(qiáng)基層公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，大力推動實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)目標(biāo)。2021年我縣井然有序推進(jìn)充分就業(yè)建設(shè)工作。(1)人員配置情況。成立了以人社局局長劉向東為總負(fù)責(zé)人的xx縣人力資源和社會保障局充分就業(yè)社區(qū)(村)建設(shè)工作小組，由就業(yè)中心負(fù)責(zé)具體充分就業(yè)社區(qū)(村)建設(shè)工作，明確具體責(zé)任人。確定了xx縣2021年6個充分就業(yè)社區(qū)（村）勞動保障協(xié)理員，對勞動保障協(xié)理員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。(2)平臺建設(shè)情況。截止目前，已完成對6個充分就業(yè)村、社區(qū)試點(diǎn)的勞動力信息進(jìn)行采集、錄入，同時，已錄入《湖南省公共就業(yè)服務(wù)信息管理平臺》8944人，信息核實(shí)率達(dá)到100%；錄入崗位127個，目前有效崗位68個。(3)政策實(shí)施情況。目前已進(jìn)行“湘就業(yè)”、重點(diǎn)人群點(diǎn)對點(diǎn)、印發(fā)宣傳冊等各種方式宣傳60余次，推廣涉及人群3000余人。在《湖南省公共就業(yè)服務(wù)信息管理平臺》為有培訓(xùn)意愿的登記失業(yè)人員推薦培訓(xùn)610人，推薦后成功參加培訓(xùn)且享受培訓(xùn)補(bǔ)貼125人。(4)就業(yè)服務(wù)情況。充分就業(yè)社區(qū)、村按期完成自助就業(yè)失業(yè)登記申請審核，無處理不及時、不規(guī)范的情況。按月完成對有就業(yè)意愿的失業(yè)人員進(jìn)行崗位推薦，按時進(jìn)行崗位推薦的結(jié)果跟蹤維護(hù)。截止目前已為700余人推薦崗位。(5)充分就業(yè)情況。充分就業(yè)試點(diǎn)社區(qū)、村的每月登記失業(yè)人員就業(yè)率達(dá)到95%以上、就業(yè)困難人員就業(yè)率達(dá)到98%以上、有就業(yè)意愿的特定對象就業(yè)率達(dá)到100%、零就業(yè)家庭動態(tài)清零。

4、協(xié)調(diào)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息工作。

首先，大力開展創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息工作，積極與縣財政局、縣郵政儲蓄、縣長行村鎮(zhèn)銀行、縣農(nóng)業(yè)銀行溝通協(xié)調(diào)，傳達(dá)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款精神，降低申請門檻。小微企業(yè)當(dāng)年新招用符合條件創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件的人數(shù)與企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)的占比，由20%下降為15%，超過100人的企業(yè)下降為8%。其次，適當(dāng)提高額度，對符合條件的個人最高可申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度由15萬元提高至20萬元，對符合條件的個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款借款人合伙創(chuàng)業(yè)的，可根據(jù)合伙創(chuàng)業(yè)人數(shù)適當(dāng)提高貸款額度，最高不超過符合條件個人貸款總額度的10%。截止目前，共發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款25人，發(fā)放金額743萬元。其中發(fā)放失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款5筆，金額165萬元；發(fā)放自主創(chuàng)業(yè)農(nóng)民17筆，金額518萬元；發(fā)放返鄉(xiāng)農(nóng)民工1筆，金額20萬元；發(fā)放高校畢業(yè)生2筆，40萬元。

（二）完善保障體系、做好保險經(jīng)辦工作。

1、做好企、事業(yè)單位社保工作。

一是做好登記征繳工作。(1)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。截止目前，我縣參保繳費(fèi)單位共計352個，其中新增單位2個；參保人數(shù)共計12779人；新增擴(kuò)面264人，其中：單位新增參保人員339人，今年1-6月已完成企業(yè)養(yǎng)老保險基金征繳2925萬元。(2)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險。2021年1至5月機(jī)關(guān)社?；攫B(yǎng)老金共收入9735。42萬元。其中社會保險費(fèi)收入5256萬元、利息收入0。42萬元、財政補(bǔ)貼收入4212萬元、轉(zhuǎn)移收入267萬元。2021年1-5月職業(yè)年金共完成1256萬元的上解工作。截止2021年6月，補(bǔ)差測算已在穩(wěn)步進(jìn)行，職業(yè)年金發(fā)放工作按照上級相關(guān)要求除了四個因職業(yè)年金記實(shí)未完成之外，其余已全部實(shí)現(xiàn)發(fā)放。二是做好待遇核發(fā)工作。(1)企業(yè)社保。截止2021年5月企業(yè)社保退休總?cè)藬?shù)8362人，新辦退休235人，改制企業(yè)與各單位及個人退休87人，被征地農(nóng)民退休136人。按時足額發(fā)放退休養(yǎng)老金9153萬元。申報死亡95人，已辦結(jié)1人死亡待遇，喪葬撫恤金發(fā)放共計3。5萬元。(2)機(jī)關(guān)社保。截止2021年6月，機(jī)關(guān)社保退休人員共計4056人，其中今年新增退休人52人，新增死亡73人。退休待遇發(fā)放共10698萬元。且已基本實(shí)現(xiàn)社會化發(fā)放。三是做好個賬管理工作。(1)企業(yè)社保。截止2021年6月已完成打印個人參保證明85份，個人賬戶合并8人，個人賬戶關(guān)鍵信息確認(rèn)14件，個人賬戶記賬信息修改1人，個人賬戶基本信息修改88人，作廢數(shù)據(jù)處理1人，養(yǎng)老關(guān)系省內(nèi)轉(zhuǎn)入99件，養(yǎng)老關(guān)系省內(nèi)轉(zhuǎn)出118人，養(yǎng)老關(guān)系省外轉(zhuǎn)入79人，養(yǎng)老關(guān)系省外轉(zhuǎn)出8人，在職死亡7人，重復(fù)繳費(fèi)退費(fèi)9人。(2)機(jī)關(guān)社保。截止2021年6月，基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入45人；(其中12人軍隊轉(zhuǎn)入，13人省內(nèi)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)入，20人企業(yè)社保轉(zhuǎn)入)，完成了6人的基本養(yǎng)老保險信息轉(zhuǎn)出。

2、做好工傷保險工作。

一是征繳擴(kuò)面工作穩(wěn)步推進(jìn)。加強(qiáng)與住建部門及相關(guān)項目主管部門協(xié)要求各建設(shè)項目簽訂合同及發(fā)放開工許可證時，均把加工傷保險作為前置條件，督促各工程項目必須參加工傷保險。截至目前，我中心征繳工傷保險基金352萬元，累計繳納792個單位，共23823人參保。其中機(jī)關(guān)104個，4836人參保；事業(yè)單位218個，4999人參保；企業(yè)單位237個，13988人參保。完成工傷認(rèn)定74人，勞動能力鑒定材料審定34人次，完成待遇支付85人次，支出工傷保險待遇603萬元。二是積極開展工傷預(yù)防培訓(xùn)工作。多形式做好工傷預(yù)防宣傳工作。積極與住建部門、應(yīng)急管理部門對接，擬在組織一次針對礦山、建設(shè)行業(yè)的工傷預(yù)防和安全生產(chǎn)培訓(xùn)，建立科學(xué)、規(guī)范的工傷預(yù)防工作模式，增強(qiáng)用人單位和職工的守法維權(quán)意識。制作《工傷保險法律法規(guī)》普及視頻，并通過縣內(nèi)各大視頻led屏滾動播放，確保工傷保險相關(guān)政策深入人心。三是系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)和完善。2020年工傷保險業(yè)務(wù)系統(tǒng)更換新系統(tǒng)，多處出現(xiàn)錯誤，上半年對比新老系統(tǒng)數(shù)據(jù)，對新系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行認(rèn)真的清理和維護(hù)，修改系統(tǒng)中存在的數(shù)據(jù)錯誤，并完善補(bǔ)正相關(guān)紙質(zhì)證明材料。

3、做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作。

圍繞著力提高參保續(xù)保率的總體工作思路，進(jìn)一步提升優(yōu)勢、補(bǔ)齊短板，全力推進(jìn)城鄉(xiāng)居保各項工作保質(zhì)保量完成。一是抓好城鄉(xiāng)居保保費(fèi)收繳新建設(shè)。按照“早安排、早部署、早啟動”的工作思路、建立調(diào)度督查機(jī)制，每周對鄉(xiāng)鎮(zhèn)征繳進(jìn)度進(jìn)行統(tǒng)計調(diào)度，每月對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)征繳工作進(jìn)行督查。同時積極執(zhí)行省里關(guān)于困難群體代繳工作安排，做好困難群體的數(shù)據(jù)比對、核實(shí)等基礎(chǔ)工作；積極對縣建檔立卡戶未脫貧人員、殘一、殘二、參戰(zhàn)人員進(jìn)行代繳準(zhǔn)備工作；貫徹落實(shí)被征地農(nóng)民參保工作，與企業(yè)社保開展聯(lián)合辦公、進(jìn)一步方便被征地農(nóng)民辦理參保退保手續(xù)。據(jù)統(tǒng)計，截止5月底，全縣參保22。98萬人，征繳基金574。13萬元。二是穩(wěn)定待遇發(fā)放。加強(qiáng)與財政、教育、衛(wèi)計、農(nóng)行、郵政等部門銜接，保證待遇及代發(fā)資金流動渠道通暢，養(yǎng)老金和“代發(fā)金”按月、足額發(fā)放到位；建立落實(shí)到齡人員繳費(fèi)提醒機(jī)制，按季度導(dǎo)出到齡欠費(fèi)人員名單，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)通知本人及時繳費(fèi)，保障參保人員養(yǎng)老權(quán)益；積極與農(nóng)業(yè)銀行溝通，協(xié)商逐步解決假人數(shù)據(jù)，確保信息完善及時領(lǐng)取養(yǎng)老金。據(jù)統(tǒng)計累計為55341萬名城鄉(xiāng)待遇人員發(fā)放養(yǎng)老金3375。01萬元，按時足額社會化發(fā)放率100%；累計完成喪葬補(bǔ)助金發(fā)放623人，金額24。92萬元；累計完成“兩類人員”代發(fā)共2088人，代發(fā)總額134。80萬元（鄉(xiāng)村老師1302人，代發(fā)總額67。65萬元；鄉(xiāng)村醫(yī)生786人，代發(fā)總額67。15萬元）；累計完成獨(dú)生子女代發(fā)11人，代發(fā)總額1。17萬元；為37名參加城鄉(xiāng)居保的被征地農(nóng)民申報到位被征地補(bǔ)助242。42萬元。

4、做好失業(yè)保險工作。

一是開展網(wǎng)上經(jīng)辦業(yè)務(wù)。為了減少人員流動，同時保證業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，我單位開通網(wǎng)上經(jīng)辦途徑，通過智慧人社app、微信、qq、電話等方式，對人員異動、單位信息變更等業(yè)務(wù)進(jìn)行網(wǎng)上申報，同時精簡材料、優(yōu)化流程、縮短辦理時間，降低風(fēng)險，方便各單位業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員足不出戶辦理業(yè)務(wù)。二是按時發(fā)放失業(yè)金。累計發(fā)放失業(yè)保險金金額23。72萬元，191人次；累計為領(lǐng)取失業(yè)保險金人員繳納醫(yī)療保險費(fèi)3。62萬元。三是繼續(xù)發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金。為持續(xù)保障當(dāng)前處于失業(yè)狀態(tài)人員的基本生活，根據(jù)《關(guān)于做好元旦春節(jié)期間失業(yè)保險保障工作的通知》（人社廳發(fā)〔2021〕1號）精神，我縣繼續(xù)用好“擴(kuò)圍”政策，及時為符合條件的人員發(fā)放了失業(yè)補(bǔ)助金。累計發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金184。85萬元。

截止5月，失業(yè)保險參保15283人。截止目前發(fā)放失業(yè)保險待遇212。2萬元，其中：發(fā)放失業(yè)保險金191人次，總計發(fā)放23。72萬元；累計為領(lǐng)取失業(yè)保險金人員繳納醫(yī)療保險費(fèi)3。62萬元；發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金184。85萬元。

5、加強(qiáng)基金監(jiān)管工作。

深入貫徹落實(shí)省、州關(guān)于社會保險基金管理風(fēng)險防控決策部署，結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真開展社?；鸸芾盹L(fēng)險防控管理工作，深入開展4月-7月為期3個月的社保、就業(yè)、工傷、城鄉(xiāng)居保領(lǐng)域社保基金管理風(fēng)險防控整治工作，全面提升我縣社會保險基金支付風(fēng)險防控能力，確保全縣社會保險基金安全平穩(wěn)運(yùn)行。一是狠抓制度建設(shè)，完善管理機(jī)制。為確保各項社會保險基金的安全性，積極組織開展社會保險基金管理、完善了基金內(nèi)控制度，建立健全了財務(wù)管理制度。在具體管理過程中，根據(jù)省、州有關(guān)文件規(guī)定，督促各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)制訂完善了《養(yǎng)老保險個人帳戶對帳、查詢制度》、《企業(yè)離退休人員社會化管理實(shí)施辦法》、《縣社會保險基金專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組及工作職責(zé)》等一系列規(guī)章制度，從源頭上做到了用制度約束人，用制度管理人，用制度辦理各項業(yè)務(wù)的要求，使我縣的社會保險基金監(jiān)督管理工作順利開展。二是深入開展社?；鸸芾盹L(fēng)險防控工作。根據(jù)全州社?；鸸芾盹L(fēng)險防控工作會會議精神和要求，我局高度重視并進(jìn)行了統(tǒng)一部署，于4月29日召開全縣社?；鸸芾盹L(fēng)險防控專項整治工作研究會、部署會，擬定《xx縣社?；鸸芾盹L(fēng)險防控專項整治工作方案》，成立了以縣委常委、縣人民政府常務(wù)副縣長田建新為組長，縣政府辦副主任左玉平、縣人社局黨組書記、局長劉向東、縣財政局黨組書記、局長趙立清，縣審計局黨組書記、局長曾志云為副組長，縣政府辦、縣財政局、縣審計局、縣人民法院等13個縣直單位、17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各合作銀行為成員單位的社?；鸸芾盹L(fēng)險防控專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織協(xié)調(diào)開展全縣社保基金專項整治工作。于5月13日召開全縣社?；鸸芾盹L(fēng)險防控專項整治工作會，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各縣直相關(guān)單位、各合作銀行參會。部署全縣社會保險基金風(fēng)險防控專項整治日常管理及組織、協(xié)調(diào)、指揮風(fēng)險事件應(yīng)對工作。截止目前，省下發(fā)的疑點(diǎn)數(shù)據(jù)是2546條，我局已核查2546條；應(yīng)整改891條，已整改817條，74條正在整改中。在下步工作中，將對省、州下發(fā)的疑點(diǎn)問題再進(jìn)行全面核查，并對冒領(lǐng)的資金追回、對社?？ㄇ謇砉ぷ鬟M(jìn)行回頭看，發(fā)現(xiàn)有睡眠卡繼續(xù)回收，防止基金流失、冒領(lǐng)等情況，并加快對社保卡（國卡）運(yùn)用再宣傳發(fā)動；進(jìn)一步規(guī)范社?；鸸芾?，完善制度，堵塞漏洞。

（三）維護(hù)勞動者權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

1、積極有效處理勞動投訴案件。

勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，關(guān)乎社會大局的穩(wěn)定，我局以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為宗旨，以穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展為導(dǎo)向。截止目前，縣勞動監(jiān)察局共辦理案件53起(含移交公安機(jī)關(guān)1起)，其中協(xié)調(diào)處理案件33起，立案辦理20起，結(jié)案率達(dá)100%，為勞動者追回拖欠工資458。795萬元，共涉及勞動者327人，并及時對案件歸檔，做到案卷規(guī)范。同時積極處理各類勞動人事爭議案件，維護(hù)勞動合法權(quán)益?？h勞動仲裁院各級調(diào)解組織受理案件36件，調(diào)解成功36件，調(diào)解成功率為100%。立案處理案件27件，27件案件因超過仲裁時效不予受理。裁決結(jié)案23件，調(diào)解結(jié)案4件，處理案件涉及總金額122萬余元。

2、“三制一金”工作取得顯著成效。

我局加大對“三制”工作的部署，加強(qiáng)與行業(yè)主管部門和銀行工作人員聯(lián)動工作。據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)階段，我縣在建進(jìn)入省監(jiān)管項目庫項目23個，已落實(shí)實(shí)名制23個，已設(shè)立農(nóng)民工工資專戶23個，已通過專戶代發(fā)工資23個，湖南省兩網(wǎng)化管理平臺農(nóng)民工工資預(yù)警匹配工作也全部匹配成功?！叭啤备采w率達(dá)到100%。農(nóng)民工工資保證金繳存工作有序開展，2021年1至5月繳存保證金項目32個，金額619。923萬元，免繳保證金6個，涉及金額551萬元。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)人事人才建設(shè)及檔案管理工作。

1、以“嚴(yán)”字為先，堅持規(guī)范與管理相結(jié)合，人才隊伍彰顯強(qiáng)勁活力。

嚴(yán)格人事考試，固牢底線。堅持“凡進(jìn)必考”，進(jìn)一步強(qiáng)化公務(wù)員規(guī)范考錄和事業(yè)單位規(guī)范招聘，以“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”為原則，確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位考錄、聘用的公正透明，守住人事考試安全底線，增強(qiáng)社會公信度。堅持依法依規(guī)，公正考核。根據(jù)《關(guān)于做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作有關(guān)問題的通知》等文件精神，圍繞干部德、能、勤、績、廉五個部分評分，從考核準(zhǔn)備、組織實(shí)施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準(zhǔn)備、公平施考、嚴(yán)肅統(tǒng)計、公正評價。2021年，截止目前。共辦理人員異動36人次，其中縣內(nèi)調(diào)整事業(yè)單位24人次；外縣調(diào)入5；自收自支轉(zhuǎn)全額2人；調(diào)離本縣5人。全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位共新進(jìn)人員76人（高學(xué)歷人才引進(jìn)6人、公開招聘40人、衛(wèi)健系統(tǒng)招聘23人、定向醫(yī)學(xué)生7人）。共379人次事業(yè)單位工人人員辦理崗位異動（含調(diào)入、調(diào)出、新進(jìn)、處分、崗位晉級等）聘用審核（其中，39人辦理了退休、辭職手續(xù)）。

2、以“細(xì)”字為要，堅持管理與服務(wù)相結(jié)合，檔案管理制度不斷完善。

積極完善服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)流程，推進(jìn)服務(wù)的規(guī)范化和精細(xì)化，及時將檔案材料收集歸檔，充實(shí)檔案內(nèi)容，并建立聯(lián)系制度，向有關(guān)部門收集新形成的檔案材料。截至目前，共接收流動人員檔案356份，轉(zhuǎn)遞35份，查借閱流動人員檔案168余人次，出具相關(guān)證明18人次，提供政審服務(wù)13人次，辦理辭職人員檔案5份；共接收人事檔案105冊（袋），聘用合同續(xù)簽200余人次，收集歸檔材料640余份，查借閱人事檔案1600余人次。

二、當(dāng)前存在問題。

工作雖取得較為突出的效果，但我們?nèi)匀幻媾R不少壓力和挑戰(zhàn)。主要表現(xiàn)為：1。勞動維權(quán)難度加大。勞資雙方法律意識淡薄引發(fā)勞動爭議，勞動合同簽訂率低，導(dǎo)致發(fā)生工資拖欠時農(nóng)民不能舉證，各職能部門聯(lián)合執(zhí)法銜接力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。2。留守勞動力少，培訓(xùn)組織有困難。通過調(diào)查摸底17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)現(xiàn)，目前農(nóng)村留守勞動力少是一個普遍存在的問題。青壯年勞動力基本外出務(wù)工，老弱病殘、兒童成為當(dāng)前農(nóng)村的主要“守家人”。即使在家的勞動力，培訓(xùn)愿望也不高，培訓(xùn)組織比較困難，給培訓(xùn)及轉(zhuǎn)移就業(yè)脫貧工作的開展帶來了一定的困難。

三、下一步工作安排。

下一階段，我局將繼往開來，認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)總書記系列重要講話，堅持兩手抓、兩手硬，以更加飽滿的精神，更加堅硬的作風(fēng)，更加熱情的服務(wù)繼續(xù)做好各項民生工作，確保活動出實(shí)效、工作惠民生。

（一）抓好群眾參保意識。

深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳城鄉(xiāng)居保，引導(dǎo)高檔次繳費(fèi)，倡導(dǎo)多繳長繳多獲益；不斷創(chuàng)新宣傳模式，采用群眾喜聞樂見的方式廣泛開展宣傳，不斷提高群眾參保意識，提升自主繳費(fèi)率和繳費(fèi)水平。

（二）突出創(chuàng)業(yè)就業(yè)主題。

加大各項工作的宣傳力度，繼續(xù)做好培訓(xùn)鑒定、靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼申報、發(fā)放工作，落實(shí)好小額擔(dān)保貸款、稅費(fèi)減免等就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，扶持更多的人實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，確保各項目標(biāo)任務(wù)如期完成。

（三）加強(qiáng)基金安全監(jiān)管。

將社會保險基金風(fēng)險防控工作交叉檢查中所檢查出來的各項基金風(fēng)險問題進(jìn)行逐一整改，加強(qiáng)基金監(jiān)督管理力度，繼續(xù)開展基金監(jiān)督巡查工作，加大基金稽核力度，保障基金安全運(yùn)行，預(yù)防和防范基金違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生，確保基金運(yùn)營安全規(guī)范。

人社局年上半年工作總結(jié)篇八

20xx年以來，區(qū)人社局以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹區(qū)委、區(qū)政府的和市人社局的決策部署，堅持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，把穩(wěn)就業(yè)作為重中之重，統(tǒng)籌推進(jìn)社會保障、人事人才、勞動關(guān)系、行風(fēng)建設(shè)等工作，為建設(shè)美好xx提供了強(qiáng)有力的保障。

一、上半年重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)完成情況。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作：截止到6月底，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1554人，失業(yè)率控制在4。5%以內(nèi)，失業(yè)人員再就業(yè)率38。26%，就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率85。71%，發(fā)放個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1。01億。

社會保障覆蓋面不斷擴(kuò)大。截止6月底，我區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保繳費(fèi)人數(shù)3。88萬人，待遇享受2。81萬人，已圓滿完成年初市下達(dá)任務(wù)數(shù)的105%，平均繳費(fèi)水平達(dá)476元/人。

城鎮(zhèn)居民人均可支配收入：20xx年一季度，城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入10548元，增速達(dá)15。7%，高出全市0。4個百分點(diǎn)。

二、主要工作開展情況。

(一)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推動實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。始終把就業(yè)工作擺在突出位置，全面貫徹落實(shí)“六保”“六穩(wěn)”，全力做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是開展穩(wěn)崗留工專項行動。20xx年年初，走訪全區(qū)規(guī)上企業(yè)40余家，開展關(guān)愛行動2次，發(fā)放政策宣傳冊200余份，舉辦直播招聘會1場(13。72萬人觀看)，為54名勞動者開展崗位提升培訓(xùn)。二是加大政策宣傳力度。全區(qū)共開展集中政策宣講15場，就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策進(jìn)課堂12次，“兩微一端”點(diǎn)擊量達(dá)4萬余次，推送短信2900余條，印制發(fā)放各類宣傳品2。2萬份，組織1。7萬人參與調(diào)查問卷。三是繼續(xù)鞏固脫貧攻堅成果。截止20xx年6月底，全區(qū)外出務(wù)工就業(yè)脫貧人口、邊緣易致貧人口3273人，務(wù)工人數(shù)高于2020年外出務(wù)工的建檔立卡貧困人口總數(shù)，組織12名已脫貧人口參加培訓(xùn)，兌現(xiàn)就業(yè)脫貧獎補(bǔ)資金21。44萬元。四是開展重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶。開發(fā)公益性崗位51個，幫助32名就業(yè)困難人員到公益性崗位工作，開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位180個，幫助68名畢業(yè)生及失業(yè)青年成功上崗，擴(kuò)招3名“三支一扶”高校畢業(yè)生，補(bǔ)錄12名高校畢業(yè)生基層特定崗位人員，81名退捕漁民已全部實(shí)現(xiàn)上岸就業(yè)。五是積極落實(shí)“以訓(xùn)穩(wěn)崗”政策。共舉辦8期企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)，406名新錄用人員參加培訓(xùn)，組織12名易返貧致貧人口開展脫貧穩(wěn)就業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)合格率均達(dá)到100%，組織107人參加崗位提升培訓(xùn)、352人參加就業(yè)技能培訓(xùn)，舉辦3期syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班共90人參加培訓(xùn)。六是積極開展招聘活動。合計舉辦各類招聘會26場，吸引全市內(nèi)外近306余家企業(yè)參與，提供崗位4789個；求職者進(jìn)場1583人次，達(dá)成就業(yè)意向354個。同時，拓寬招聘渠道，組織人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)赴云南、池州等地開展招工活動，為區(qū)內(nèi)一重點(diǎn)企業(yè)招聘5人。七是扎實(shí)開展“四進(jìn)一促”專項行動。以“我為群眾辦實(shí)事，就業(yè)服務(wù)惠民生”為主題，開展進(jìn)園區(qū)活動3次，進(jìn)企業(yè)21個，進(jìn)社區(qū)(村)28個，開展政策介紹、業(yè)務(wù)咨詢、崗位對接等服務(wù)1600次以上，共提供近6000人次城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。八是啟動相關(guān)行政許可工作。截止目前，全區(qū)共有5家人力資源機(jī)構(gòu)(含20xx年新增1家)、37家勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。

(二)社會保障穩(wěn)序開展。一是社保幫扶有序推進(jìn)。為低收入人群體代繳養(yǎng)老保險工作已完成，我區(qū)符合代繳條件的特殊人群有3192人，截至目前全部按200元/年代繳到位；二是做好“老字號”生活補(bǔ)助發(fā)放工作。截止6月底，累計為1158位老字號群體發(fā)放補(bǔ)助資金186萬元。三是加強(qiáng)被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障待遇申報審核。認(rèn)真審核確認(rèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)上報材料的完整性、真實(shí)性，并開展調(diào)查取證及核實(shí)工作。截止6月底，我局審核上報302位達(dá)齡待遇享受人員材料，確保他們及時享受失地養(yǎng)老保障待遇。四是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作運(yùn)行正常。20xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳費(fèi)基數(shù)核定基本結(jié)束，2019年退休職工的養(yǎng)老金重新核算及20xx年度退休職工調(diào)待工作順利實(shí)施，按月為1392位退休人員發(fā)放養(yǎng)老金，實(shí)現(xiàn)發(fā)放零失誤，采集社?？ㄐ畔?，分批啟用社會保障卡發(fā)放養(yǎng)老金，各項工作有序開展。

(三)規(guī)范服務(wù)管理，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)。完善落實(shí)2020年度招聘的30名事業(yè)單位人員聘用手續(xù)。開展基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才“縣管鄉(xiāng)用”招聘3人。在事業(yè)單位集中開展脫貧攻堅專項獎勵，申報市級記功2人，區(qū)級嘉獎15人。

(四)保障合法權(quán)益，構(gòu)建更加和諧的勞動關(guān)系。持依法行政，妥善化解勞資糾紛，保持全縣勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。積極開展《保障農(nóng)民工工資支付條例》宣傳，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工和農(nóng)民工理性維權(quán)，聯(lián)合區(qū)司法局、區(qū)住建局等行業(yè)主管部門加強(qiáng)保障農(nóng)民工工資支付信息化標(biāo)準(zhǔn)化管理。1-6月，共受理農(nóng)民工工資投訴舉報(含咨詢)352起，包括12345熱線、欠薪平臺等轉(zhuǎn)辦案件106起，共涉及勞動者789人次，涉及工資總額835。39萬元。其中立案查處2起，其余均通過調(diào)解結(jié)案。建立農(nóng)民工工資專用帳戶38個，通過專戶發(fā)放農(nóng)民工工資28936人次，發(fā)放工資24995萬元。對4家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)合開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棃?zhí)法行動。二是全面加強(qiáng)調(diào)解仲裁工作。今年上半年疫情期間共受理勞動爭議案件71余起。截止目前，已審理結(jié)案62起，結(jié)案率87%，上線62起，上線率100%，其中裁決結(jié)案21起，調(diào)解結(jié)案(含調(diào)解撤訴)41起，調(diào)解結(jié)案率66%，為勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失230余萬元。

三、存在的主要問題。

從就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面看。勞動力結(jié)構(gòu)性矛盾突出，技能與崗位不匹配。由于地方制造業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)用工對高技能人才的需求呈逐年遞增態(tài)勢，新成長的勞動力存在知識結(jié)構(gòu)和技能水平不能與市場良好銜接的問題，造成用工難、就業(yè)難。企業(yè)用工的觀念有待改善，應(yīng)在薪酬待遇、生活條件、人文關(guān)懷等方面為勞動者創(chuàng)造和提供合適的就業(yè)環(huán)境。

從勞動關(guān)系方面看。勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定壓力較大，企業(yè)欠薪隱患依然存在，建筑領(lǐng)域案件頻發(fā)，涉及人數(shù)多，欠薪數(shù)額較大，部分民工合法權(quán)益得不到有效保障。基層勞動監(jiān)察執(zhí)法力量還比較薄弱。

我區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險人均繳費(fèi)水平偏低。根據(jù)省政府《關(guān)于全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的實(shí)施意見》及省人社廳《全省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險20xx年工作要點(diǎn)》、《20xx年度全省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險民生工程目標(biāo)任務(wù)分配及績效評價內(nèi)容》等文件要求，全面推動城鄉(xiāng)居保高質(zhì)量發(fā)展，是實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的有效措施。堅持以提升參保質(zhì)量為重點(diǎn)，精心組織實(shí)施，推動我市居民養(yǎng)老保險工作穩(wěn)定、健康、持續(xù)發(fā)展，從我區(qū)上半年的繳費(fèi)水平(人均476元/人)情況看，數(shù)字偏低，離民生工程考核要求有一定距離。

(一)繼續(xù)實(shí)施就業(yè)優(yōu)先政策，在穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)方面取得新突破。一是繼續(xù)開展用工招聘工作。充分發(fā)揮區(qū)人力資源市場作用，重點(diǎn)組織開展以“退役軍人招聘日”“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”等為內(nèi)容的公共就業(yè)服務(wù)專項活動，鼓勵和引導(dǎo)提供更多的就業(yè)崗位，千方百計擴(kuò)大就業(yè)。二是加強(qiáng)基礎(chǔ)就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)。積極打造充分就業(yè)社區(qū)、就業(yè)示范社區(qū)，充實(shí)工作隊伍，完善基礎(chǔ)設(shè)施，完善服務(wù)措施，充分發(fā)揮基層平臺的作用。三是持續(xù)鞏固就業(yè)脫貧成效。及時了解農(nóng)村勞動力，重點(diǎn)是脫貧人口、邊緣易致貧人口的就業(yè)情況，及時更新完善就業(yè)信息系統(tǒng)，認(rèn)真落實(shí)就業(yè)脫貧各項獎補(bǔ)政策，進(jìn)一步鞏固就業(yè)脫貧成效，做好鄉(xiāng)村振興銜接工作。四是提升人力資源服務(wù)水平。積極開展長三角區(qū)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才交流合作，進(jìn)一步提高人力資源服務(wù)水平，計劃培育市級人力資源服務(wù)骨干企業(yè)1家。

(二)重點(diǎn)抓好社會保障工作，構(gòu)建普惠型的社保體系。引導(dǎo)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人提高繳費(fèi)檔次，加強(qiáng)政策宣傳，提高老百姓的政策知曉率及滿意率；繼續(xù)落實(shí)社保代繳政策，支持幫助低保對象、特困人員等低收入群體參保，助力引導(dǎo)貧困人員精準(zhǔn)脫貧。

(三)重點(diǎn)抓好人事人才工作，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。一是做好人才引進(jìn)工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)國家職業(yè)培訓(xùn)提升行動計劃和省實(shí)施意見。推進(jìn)技工強(qiáng)市建設(shè)、破解技能人才緊缺的12條政策措施貫徹落實(shí)，根據(jù)上級部門統(tǒng)一部署和我區(qū)各單位實(shí)際需求情況，組織、配合做好各級各類人才引進(jìn)工作。二是抓好日常管理工作。做好事業(yè)單位合同制聘用人員管理工作，不斷提高合同簽訂比率，不斷規(guī)范工資福利管理，做好人事調(diào)配、職稱職改、檔案管理工作。三是完善年度考核機(jī)制。建立健全考核實(shí)施辦法，抓好平時考核和年終考核的結(jié)合。

(四)重點(diǎn)抓好城鎮(zhèn)居民增收工作，不斷富民增收。一是根據(jù)上半年公布的數(shù)據(jù)情況開展分析，有針對性的進(jìn)行查缺補(bǔ)漏。二是進(jìn)一步擴(kuò)大預(yù)測分析覆蓋面，完善預(yù)測內(nèi)容，提高預(yù)測的科學(xué)性和可信性。三是加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)和督查檢查，完善輔助調(diào)查員和記賬戶的考核辦法，調(diào)動工作積極性，進(jìn)一步提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。

(五)重點(diǎn)抓好勞動監(jiān)察和仲裁工作，創(chuàng)建和諧型勞動關(guān)系。一是加大勞動監(jiān)察行政執(zhí)法力度，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。認(rèn)真做好勞動監(jiān)察日常巡查，做好事中事后監(jiān)管。對建筑工程領(lǐng)域重點(diǎn)巡查，督促轄區(qū)企業(yè)做到規(guī)范用工，基礎(chǔ)臺賬信息真實(shí)，工資按時發(fā)放，將各種問題隱患處理在萌芽狀態(tài)。加強(qiáng)勞動監(jiān)察執(zhí)法隊伍效能建設(shè)，認(rèn)真做好窗口接待來訪(來電)工作，進(jìn)一步做到“微笑服務(wù)、便民服務(wù)”。進(jìn)一步加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)，努力提高監(jiān)察人員業(yè)務(wù)的綜合分析、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)法辦案能力。二是進(jìn)一步深入企業(yè)。通過大力宣傳勞動保障法律法規(guī)，指導(dǎo)企業(yè)成立勞動爭議人事調(diào)解組織，使勞動者和用人單位之間的矛盾在基層解決，從而進(jìn)一步緩和雙方之間的關(guān)系。三是加強(qiáng)勞動爭議案件審理工作，提高案件調(diào)解率。規(guī)范日常辦案流程，強(qiáng)化服務(wù)意識，提高服務(wù)水平，耐心細(xì)致做好當(dāng)事人的宣傳解釋工作，及時疏導(dǎo)關(guān)系、協(xié)調(diào)利益、平順情緒，有效化解當(dāng)事人心中的積怨，促進(jìn)和諧型勞動關(guān)系的形成。

人社局年上半年工作總結(jié)篇九

20，我局在省、市上級部門和縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，堅定不移地把人力資源和社會保障工作定位在調(diào)動廣大干部職工積極性和促進(jìn)全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中。理清工作思路，創(chuàng)新工作機(jī)制，認(rèn)真履行部門職能，不斷深化干部人事制度改革，切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊伍管理，大膽創(chuàng)新用人機(jī)制和人才培養(yǎng)機(jī)制，努力推進(jìn)了人才引進(jìn)、社會保險、勞務(wù)輸出、就業(yè)和再就業(yè)工作，扎實(shí)有效開展了勞動監(jiān)察和勞動執(zhí)法工作，為順利完成年初預(yù)定目標(biāo)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)“xx”期間各項事業(yè)的良好開端奠定了基礎(chǔ)。

創(chuàng)新思路，搶抓機(jī)遇，各項工作穩(wěn)步推進(jìn)。

(一)加大培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移力度，就業(yè)服務(wù)工作開局喜人。

堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、培訓(xùn)服務(wù)齊抓、需求供給對接、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉的思路，以提高就業(yè)能力為前提，維權(quán)服務(wù)為保障，轉(zhuǎn)移就業(yè)為目的，把促進(jìn)就業(yè)作為服務(wù)民生和推動我縣經(jīng)濟(jì)社會***發(fā)展一項戰(zhàn)略任務(wù)來抓，逐步做大做強(qiáng)了勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，拓寬了農(nóng)民增收渠道，就業(yè)工作走在了全市先列。

一是搞好就業(yè)困難群體援助。組織開展了以“宣傳《就業(yè)促進(jìn)法》、落實(shí)社保和崗位補(bǔ)貼、提供有針對性的援助服務(wù)”為工作目標(biāo)，以“宣傳到位、登記到位、家訪到位、幫扶到位”和“送政策、送崗位、送補(bǔ)帖、送服務(wù)、送溫曖、送貸款”六送為主要內(nèi)容的“就業(yè)援助月”活動。活動期間：全縣共登記認(rèn)定的未就業(yè)困難人員19人;摸清已就業(yè)未享受政策的就業(yè)困難人員19人;組織專場招聘會3場;幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)128人，其中企業(yè)吸納就業(yè)67人、公益崗位就業(yè)5人、高校畢業(yè)就業(yè)54人、殘疾就業(yè)困難人員就業(yè)2人。

二是充分發(fā)揮就業(yè)平臺作用。全面落實(shí)對城鄉(xiāng)求職人員提供免費(fèi)政策信息咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹的扶持政策。抓住春節(jié)前后農(nóng)民工大量返鄉(xiāng)及外出的有利時機(jī)，出動工作人員，免費(fèi)發(fā)放《外出務(wù)工須知》、維權(quán)手冊和用工信息10000多份。組織舉辦“民營企業(yè)招聘周”活動一次，為農(nóng)民工提供了50個工種近xx個就業(yè)崗位，有1000余名農(nóng)民工就近找到了合適的就業(yè)崗位。

3月至5月，我局派有關(guān)人員分別參加了我市組織的“xx春季人才招聘會”及省人力資源和社會保障廳在三河組織的招聘活動，收集可用工信息400余條。4月中旬為落戶xx的宏昊假日大酒店、河北城運(yùn)包裝有限公司、河北興業(yè)燃?xì)夤竞捅本﹪鴫咽称酚邢薰镜?家企業(yè)召開專場招聘會，300余人應(yīng)聘了40余個崗位，招聘成功率85%。

上半年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移全縣穩(wěn)定在外91310人，其中省外37852人。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1920人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1643人，其中就業(yè)困難對象再就業(yè)450人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.2%。為解決在外務(wù)工人員后顧之憂，局領(lǐng)導(dǎo)率相關(guān)部門的同志深入到輸出集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)看望慰問留守老人、留守兒童和困難戶,切實(shí)做好了留守老人和兒童工作。

三是積極開展技能培訓(xùn)活動。就業(yè)訓(xùn)練中心和其他定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全面落實(shí)了對就業(yè)困難對象提供免費(fèi)就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)的扶持政策。5月4日我局結(jié)合京津冬季供暖所需，針對農(nóng)村大齡人員就業(yè)難，組織了開展了年第一期“燃油燃?xì)馑緺t工培訓(xùn)班”，培訓(xùn)農(nóng)村勞動力80余人，年底全部就業(yè)與京津供暖市場。拉開了我局今年開展“陽光工程”，針對農(nóng)村勞動力開展的實(shí)用技能培訓(xùn)的序幕。

建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)三位一體的創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作機(jī)制。扶持下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵高校畢業(yè)生面向基層創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。抓好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的組織實(shí)施、教師培訓(xùn)等工作，不斷拓展“syb”培訓(xùn)項目，打造創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)品牌。今年5月23日，我局又組織了一期“syb”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，由創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心實(shí)行全程管理和服務(wù)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)263人，帶動就業(yè)近千人。

四是充分發(fā)揮失業(yè)保險調(diào)穩(wěn)作用。加大力度做好失業(yè)保險擴(kuò)面工作，采取各種措施，繼續(xù)宣傳失業(yè)保險政策法規(guī)，增強(qiáng)單位和個人失業(yè)保險意識，提高參保繳費(fèi)積極性。積極開展失業(yè)保險新增參保的擴(kuò)面工作。上半年全縣新增參保單位5戶，失業(yè)保險新增擴(kuò)面參保頁頁216人，占年計劃目標(biāo)的54%;累計征收失業(yè)保險費(fèi)128.5萬元，為維護(hù)社會穩(wěn)定，推進(jìn)企業(yè)改革作出了貢獻(xiàn)。

(二)做好政策的落實(shí)和爭取，社會保障工作穩(wěn)步推進(jìn)。

社會保險政策宣傳到位，待遇支付到位，社會保險政策的執(zhí)行力和公信度大為提高，積極參加社會保險逐漸成為人民群眾的共識，全縣社會保險工作走上了良性循環(huán)、科學(xué)有序的發(fā)展軌道。

一是企事業(yè)基本養(yǎng)老保險面穩(wěn)中有增。(1)政府各項指標(biāo)完成良好。截止6月底，各類企業(yè)擴(kuò)面凈增參保人數(shù)760人，參保覆蓋人數(shù)達(dá)到15886人，核定申報額1354萬元，征收基金1773萬元，按時足額發(fā)放3792名離退休人員養(yǎng)老保險待遇3375.4萬元。機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險，參保職工覆蓋人數(shù)達(dá)到3485人，其中在職人員2375人，離退休人員1110人，基金征繳穩(wěn)中有升，上半年征繳淡季共征收基金765萬元，按時足額發(fā)放養(yǎng)老保險待遇1332.1萬元。(2)及時調(diào)整2017年企業(yè)退休、退職人員養(yǎng)老金待遇。按照省、市人力資源和社會保障及財政部門《關(guān)于2017年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作的通知》文件精神要求，對3707人調(diào)待，月人均調(diào)整增加養(yǎng)老金155.47元，略高于全省月人均調(diào)整154元的標(biāo)準(zhǔn)。(3)企業(yè)養(yǎng)老保險基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)整合順利推進(jìn)。按照《河北省人民政府關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的實(shí)施意見》精神要求補(bǔ)錄登記了企業(yè)養(yǎng)老保險在職、離退休人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息40余萬條。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險全國性統(tǒng)籌奠定了堅實(shí)基礎(chǔ)。及時對4900多名離退休人員基本信息進(jìn)行更新，每年一次的離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇資格認(rèn)證工作已于6月1日展開，截至6月底已經(jīng)完成認(rèn)證任務(wù)的40%。

二是工傷保險再擴(kuò)面。加強(qiáng)了對新修訂的《工傷保險條例》的學(xué)習(xí)和廣泛宣傳，進(jìn)一步完善了全縣工傷保險參保單位、基金征繳、財務(wù)軟件及待遇審批等基礎(chǔ)信息。按照省座談會要求和市《關(guān)于企業(yè)“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌有關(guān)問題的通知》，為把“老工傷”納入市級統(tǒng)籌進(jìn)行了全面核查和摸底。截止6月底，全縣工傷保險參保人數(shù)達(dá)到8901人，征收基金70萬元，支付待遇7.1萬元，參加市級統(tǒng)籌后支出戶余額20.4萬元。

三是生育保險有新結(jié)余。截止6月底，生育保險參保職工3000人，征收基金1.4萬元，上半年結(jié)余基金78.3萬元，保障女職工在生育期間得到必要的資金補(bǔ)償和醫(yī)療保健。

人社局年上半年工作總結(jié)篇十

總結(jié)。

范文。

以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，以促進(jìn)充分就業(yè)、提升社保水平為工作重點(diǎn)，深入推進(jìn)人事制度改革，大力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，統(tǒng)籌做好各項社會保險工作。豆花問答網(wǎng)小編準(zhǔn)備了人社局上半年工作總結(jié)范文，希望大家喜歡。

今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市局的精心指導(dǎo)下，我們搶抓機(jī)遇，開拓創(chuàng)新，狠抓落實(shí)，以優(yōu)化營商環(huán)境為抓手，實(shí)施就業(yè)托底、強(qiáng)化社保兜底、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，確?；鸾^對安全，奮力實(shí)現(xiàn)了“時間未過半、任務(wù)已超半”。

一、圍繞中心、服務(wù)大局，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展有新貢獻(xiàn)。

面對經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、就業(yè)總量持續(xù)增加的雙重壓力，全區(qū)人社系統(tǒng)主動服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局：一是實(shí)行就業(yè)優(yōu)先，堅持把穩(wěn)定就業(yè)局勢作為重大政治責(zé)任。繼續(xù)實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，積極組織“本地+異地”系列招聘活動，加大與湘西龍山、花垣、瀘溪、張家界桑植等貧困縣勞務(wù)協(xié)作力度。圍繞高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體，組織本地及異地專項招聘會34場次，為全區(qū)1026家企業(yè)免費(fèi)搭建用工橋梁。發(fā)放《xx區(qū)用工指南春風(fēng)行動?？贰毒蜆I(yè)服務(wù)卡》等宣傳資料8000份，提供公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)10447人，提供就業(yè)崗位12704個，11856人現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向，新增城鎮(zhèn)就業(yè)9037人。組織創(chuàng)業(yè)活動5場次，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款363余萬元。加強(qiáng)重點(diǎn)群體職業(yè)技能培訓(xùn)，支持企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)，對符合補(bǔ)貼政策的企業(yè)和個人給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。二是落實(shí)人社惠民政策，堅持把助推企業(yè)發(fā)展作為應(yīng)盡之責(zé)。我區(qū)于2月14日正式啟動養(yǎng)老保險繳費(fèi)費(fèi)率過渡試點(diǎn)政策以來，共有三批次137家企業(yè)獲得批準(zhǔn)，預(yù)計全年可為企業(yè)節(jié)省社保費(fèi)500萬元。

5月1日，全國性養(yǎng)老保險降低費(fèi)率政策實(shí)施，同時階段性降低工傷、失業(yè)保險費(fèi)率繼續(xù)實(shí)施，其中養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)費(fèi)率由19%降至16%，失業(yè)保險繳費(fèi)費(fèi)率由1.5%降至1%，工傷保險繳費(fèi)費(fèi)率降低20%。截至5月底，養(yǎng)老保險繳費(fèi)費(fèi)率降低政策降費(fèi)1053萬，階段性降低失業(yè)保險費(fèi)率政策降費(fèi)880萬，階段性降低工傷保險費(fèi)率政策繳費(fèi)270萬，養(yǎng)老保險費(fèi)率過渡試點(diǎn)政策降費(fèi)207萬，共為企業(yè)節(jié)省用工成本社保費(fèi)支出2410萬元。預(yù)計上述降費(fèi)政策組合拳，全年可為xx區(qū)參保企業(yè)節(jié)省社保費(fèi)1.1億元。三是圍繞人才優(yōu)先，堅持把打造xx人才洼地作為題中之義。圍繞中高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，建立xx人才庫、加強(qiáng)人才梯隊建設(shè)、打造“xx人才聯(lián)誼”品牌，幫助企業(yè)及人才解決實(shí)際困難，積極營造“求才、愛才”的良好氛圍。堅持凡進(jìn)必考、過程公開、全程監(jiān)督，首次面向社會公開招聘社區(qū)專職工作人員25名，指導(dǎo)區(qū)屬部門招聘雇員3次，未發(fā)生一起違法招考、違規(guī)招聘事件。目前，xx區(qū)事業(yè)單位公開招聘（選調(diào)）工作人員、文字綜合人員工作正在緊密進(jìn)行中，6月29日即將進(jìn)行筆試。自2020年6月全市“人才新政”實(shí)施以來，xx區(qū)人才服務(wù)窗口共接受業(yè)務(wù)咨詢2萬余人次，發(fā)放3628位人才的租房、生活補(bǔ)貼2031.5萬元，新引進(jìn)高層次人才45名，21人通過xx市高層次人才認(rèn)定、獲得人才綠卡。

二、主動作為、攻堅克難，發(fā)展民生事業(yè)有新突破。

一是努力實(shí)現(xiàn)社會保障全覆蓋。依法推進(jìn)擴(kuò)面征繳工作，啟動擴(kuò)面征繳專項行動，加強(qiáng)五項社保核定和征繳。上半年，新增參保單位2970家，全區(qū)正常參保單位超過1.6萬家。各險種正常參保人數(shù)分別為：企業(yè)養(yǎng)老保險177948人，機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險10505人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險67037人，職工醫(yī)療保險187093人，工傷保險130963人，失業(yè)保險121160人，生育保險129382人。積極做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保繳費(fèi)工作，受社保征管體制改革（城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、機(jī)關(guān)事業(yè)單位部分險種移交稅務(wù)征繳）、降低社會保險費(fèi)費(fèi)率政策（養(yǎng)老保險繳費(fèi)費(fèi)率下降、階段性降費(fèi)率、繳費(fèi)費(fèi)率過渡試點(diǎn)）影響，上半年基金征繳總額為9.64億元。

其中企業(yè)養(yǎng)老保險6.63億元（完成目標(biāo)任務(wù)10億元的66.3%）；

職業(yè)年金1001億元；

醫(yī)療保險2.6億元；

工傷保險781萬元；

失業(yè)保險1792萬元；

生育保險1249萬元。二是努力實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資無拖欠。強(qiáng)化政策法規(guī)宣傳培訓(xùn)，組織100多家施工企業(yè)開展“治欠保支”政策法規(guī)宣傳培訓(xùn)，解讀政策法規(guī)，通報典型案例，規(guī)范建筑領(lǐng)域用工行為。開展集中執(zhí)法檢查，對建設(shè)、裝修施工工地進(jìn)行嚴(yán)格管控，分街道開展集中執(zhí)法，摸排在建項目勞動用工、工資支付等情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，排除隱患。落實(shí)保證金制度，完成農(nóng)民工工資保證金核費(fèi)的項目70家，金額7736萬元，其中完成繳費(fèi)的項目46家，金額5395萬元。

申請法院強(qiáng)制執(zhí)行案件2起，向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動報酬案件2起。三是努力實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)改革工作無差錯。由我局牽頭，與區(qū)委組織部、區(qū)委編辦共同配合高效完成了31個區(qū)級黨政部門和9個區(qū)委、區(qū)政府直屬事業(yè)單位的轉(zhuǎn)隸工作。轉(zhuǎn)隸工作堅持“以人為本、組織統(tǒng)籌、單位協(xié)商、分步實(shí)施、確保穩(wěn)定”原則，按“兩批三聯(lián)審七步法”迅速有組織、有紀(jì)律、有步驟穩(wěn)妥有序推進(jìn)，全區(qū)38個一級單位（40個正科級單位）1453人已基本完成轉(zhuǎn)隸工作，其中在編干部555人，離退休人員547人，編外合同制人員356人，轉(zhuǎn)入單位組織轉(zhuǎn)隸人員到位履職開展工作，確保實(shí)現(xiàn)了人員劃轉(zhuǎn)工作的平穩(wěn)過渡。

三、

聚焦矛盾、回應(yīng)關(guān)切，破解難點(diǎn)問題有新成果。

辦理就業(yè)失業(yè)登記證1005本，其中失地農(nóng)民辦證147人；

認(rèn)定就業(yè)困難人727人，其中失地農(nóng)民認(rèn)定就業(yè)困難人員147人；

審核靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼1588人，補(bǔ)貼資金937.96萬元。持續(xù)拓展培訓(xùn)體系，全方位搭建就業(yè)平臺，在穩(wěn)步擴(kuò)大培訓(xùn)范圍的基礎(chǔ)上，根據(jù)市場和求職者需求開展實(shí)用性技能培訓(xùn)，更加突出培訓(xùn)工作的實(shí)用性、針對性和有效性。

辦理喪葬撫恤金121人次，重復(fù)繳費(fèi)退費(fèi)55人次，終止養(yǎng)老保險關(guān)系退費(fèi)45人次，個人賬戶轉(zhuǎn)移3190人次，部隊退伍人員社保清理614人次。

打造全要素的創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，建設(shè)更加完善的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師服務(wù)團(tuán)隊；

積極爭取國家、省市級引智項目，落實(shí)高端人才在xx的落地和后續(xù)跟蹤服務(wù)。二是統(tǒng)籌推進(jìn)社保體系建設(shè)。堅持?jǐn)U面征繳與宣傳培訓(xùn)相結(jié)合、強(qiáng)化監(jiān)管與完善體系相結(jié)合、提高待遇水平與解決歷史遺留問題相結(jié)合、統(tǒng)籌推進(jìn)與方便群眾相結(jié)合，進(jìn)一步健全覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。加強(qiáng)擴(kuò)面征繳，利用多證合一，一照一證要求，加強(qiáng)對新登記注冊單位參保征繳力度。三是積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。突破勞資糾紛難點(diǎn)，加大勞動監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議仲裁調(diào)解力度，力促勞動關(guān)系更加和諧。

突破信訪維穩(wěn)難點(diǎn)，維護(hù)社會穩(wěn)定。按照監(jiān)管方式網(wǎng)格化、監(jiān)管手段網(wǎng)絡(luò)化、勞動執(zhí)法規(guī)范化、勞動維權(quán)人本化、勞動監(jiān)察科學(xué)化的要求，實(shí)現(xiàn)監(jiān)察模式向主動預(yù)防轉(zhuǎn)變，確保投訴案件辦結(jié)率達(dá)100%、突發(fā)事件處置率100%。四是持續(xù)加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，加大人才隊伍培訓(xùn)力度。繼續(xù)實(shí)施職務(wù)職級并行，確保干部職工工資待遇。全面推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位日常管理、人員聘用等。積極穩(wěn)妥調(diào)整全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)和離休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。對在職人員工資序列與單位性質(zhì)匹配性進(jìn)行清理，進(jìn)一步規(guī)范全區(qū)工資序列。五是全面落實(shí)實(shí)事工程。堅持“真情實(shí)感、真抓實(shí)干、真金實(shí)銀”的理念，狠抓管理創(chuàng)新，通過管理制度和服務(wù)模式的創(chuàng)新力爭讓群眾滿意。狠抓督查督辦，進(jìn)一步健全督查工作機(jī)制。狠抓宣傳引導(dǎo)，充分利用各種媒介渠道、各種活動的宣傳效應(yīng)，提升影響力。狠抓后續(xù)管理，力爭達(dá)到成效明顯、群眾滿意的效果。

xx年，我局在省、市上級部門和縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，堅定不移地把人力資源和社會保障工作定位在調(diào)動廣大干部職工積極性和促進(jìn)全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中。理清工作思路，創(chuàng)新工作機(jī)制，認(rèn)真履行部門職能，不斷深化干部人事制度改革，切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊伍管理，大膽創(chuàng)新用人機(jī)制和人才培養(yǎng)機(jī)制，努力推進(jìn)了人才引進(jìn)、社會保險、勞務(wù)輸出、就業(yè)和再就業(yè)工作，扎實(shí)有效開展了勞動監(jiān)察和勞動執(zhí)法工作，為順利完成年初預(yù)定目標(biāo)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)“十二五”期間各項事業(yè)的良好開端奠定了基礎(chǔ)。

一、創(chuàng)新思路，搶抓機(jī)遇，各項工作穩(wěn)步推進(jìn)。

（一）加大培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移力度，就業(yè)服務(wù)工作開局喜人。

堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、培訓(xùn)服務(wù)齊抓、需求供給對接、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉的思路，以提高就業(yè)能力為前提，維權(quán)服務(wù)為保障，轉(zhuǎn)移就業(yè)為目的，把促進(jìn)就業(yè)作為服務(wù)民生和推動我縣經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展一項戰(zhàn)略任務(wù)來抓，逐步做大做強(qiáng)了勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，拓寬了農(nóng)民增收渠道，就業(yè)工作走在了全市先列。

摸清已就業(yè)未享受政策的就業(yè)困難人員19人；

組織專場招聘會3場；

幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)128人，其中企業(yè)吸納就業(yè)67人、公益崗位就業(yè)5人、高校畢業(yè)就業(yè)54人、殘疾就業(yè)困難人員就業(yè)2人。

二是充分發(fā)揮就業(yè)平臺作用。全面落實(shí)對城鄉(xiāng)求職人員提供免費(fèi)政策信息咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹的扶持政策。抓住春節(jié)前后農(nóng)民工大量返鄉(xiāng)及外出的有利時機(jī)，出動工作人員，免費(fèi)發(fā)放《外出務(wù)工須知》、維權(quán)手冊和用工信息10000多份。組織舉辦“民營企業(yè)招聘周”活動一次，為農(nóng)民工提供了50個工種近xx個就業(yè)崗位，有1000余名農(nóng)民工就近找到了合適的就業(yè)崗位。

3月至5月，我局派有關(guān)人員分別參加了我市組織的“xx春季人才招聘會”及省人力資源和社會保障廳在三河組織的招聘活動，收集可用工信息400余條。4月中旬為落戶xx的宏昊假日大酒店、河北城運(yùn)包裝有限公司、河北興業(yè)燃?xì)夤竞捅本﹪鴫咽称酚邢薰镜?家企業(yè)召開專場招聘會，300余人應(yīng)聘了40余個崗位，招聘成功率85%。

上半年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移全縣穩(wěn)定在外91310人，其中省外37852人。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1920人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1643人，其中就業(yè)困難對象再就業(yè)450人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.2%。為解決在外務(wù)工人員后顧之憂，局領(lǐng)導(dǎo)率相關(guān)部門的同志深入到輸出集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)看望慰問留守老人、留守兒童和困難戶,切實(shí)做好了留守老人和兒童工作。

三是積極開展技能培訓(xùn)活動。就業(yè)訓(xùn)練中心和其他定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全面落實(shí)了對就業(yè)困難對象提供免費(fèi)就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)的扶持政策。5月4日我局結(jié)合京津冬季供暖所需，針對農(nóng)村大齡人員就業(yè)難，組織了開展了xx年第一期“燃油燃?xì)馑緺t工培訓(xùn)班”，培訓(xùn)農(nóng)村勞動力80余人，年底全部就業(yè)與京津供暖市場。拉開了我局今年開展“陽光工程”，針對農(nóng)村勞動力開展的實(shí)用技能培訓(xùn)的序幕。

建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)三位一體的創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作機(jī)制。扶持下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵高校畢業(yè)生面向基層創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。抓好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的組織實(shí)施、教師培訓(xùn)等工作，不斷拓展“syb”培訓(xùn)項目，打造創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)品牌。今年5月23日，我局又組織了一期“syb”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，由創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心實(shí)行全程管理和服務(wù)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)263人，帶動就業(yè)近千人。

累計征收失業(yè)保險費(fèi)128.5萬元，為維護(hù)社會穩(wěn)定，推進(jìn)企業(yè)改革作出了貢獻(xiàn)。

（二）做好政策的落實(shí)和爭取，社會保障工作穩(wěn)步推進(jìn)。

社會保險政策宣傳到位，待遇支付到位，社會保險政策的執(zhí)行力和公信度大為提高，積極參加社會保險逐漸成為人民群眾的共識，全縣社會保險工作走上了良性循環(huán)、科學(xué)有序的發(fā)展軌道。

一是企事業(yè)基本養(yǎng)老保險面穩(wěn)中有增。（1）政府各項指標(biāo)完成良好。截止6月底，各類企業(yè)擴(kuò)面凈增參保人數(shù)760人，參保覆蓋人數(shù)達(dá)到15886人，核定申報額1354萬元，征收基金1773萬元，按時足額發(fā)放3792名離退休人員養(yǎng)老保險待遇3375.4萬元。機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險，參保職工覆蓋人數(shù)達(dá)到3485人，其中在職人員2375人，離退休人員1110人，基金征繳穩(wěn)中有升，上半年征繳淡季共征收基金765萬元，按時足額發(fā)放養(yǎng)老保險待遇1332.1萬元。（2）及時調(diào)整xx年企業(yè)退休、退職人員養(yǎng)老金待遇。按照省、市人力資源和社會保障及財政部門《關(guān)于xx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作的通知》文件精神要求，對3707人調(diào)待，月人均調(diào)整增加養(yǎng)老金155.47元，略高于全省月人均調(diào)整154元的標(biāo)準(zhǔn)。（3）企業(yè)養(yǎng)老保險基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)整合順利推進(jìn)。按照《河北省人民政府關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的實(shí)施意見》精神要求補(bǔ)錄登記了企業(yè)養(yǎng)老保險在職、離退休人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息40余萬條。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險全國性統(tǒng)籌奠定了堅實(shí)基礎(chǔ)。及時對4900多名離退休人員基本信息進(jìn)行更新，每年一次的離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇資格認(rèn)證工作已于6月1日展開，截至6月底已經(jīng)完成認(rèn)證任務(wù)的40%。

二是工傷保險再擴(kuò)面。加強(qiáng)了對新修訂的《工傷保險條例》的學(xué)習(xí)和廣泛宣傳，進(jìn)一步完善了全縣工傷保險參保單位、基金征繳、財務(wù)軟件及待遇審批等基礎(chǔ)信息。按照省座談會要求和市《關(guān)于企業(yè)“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌有關(guān)問題的通知》，為把“老工傷”納入市級統(tǒng)籌進(jìn)行了全面核查和摸底。截止6月底，全縣工傷保險參保人數(shù)達(dá)到8901人，征收基金70萬元，支付待遇7.1萬元，參加市級統(tǒng)籌后支出戶余額20.4萬元。

三是生育保險有新結(jié)余。截止6月底，生育保險參保職工3000人，征收基金1.4萬元，上半年結(jié)余基金78.3萬元，保障女職工在生育期間得到必要的資金補(bǔ)償和醫(yī)療保健。

四是積極爭取我縣成為國家新型社會養(yǎng)老保險試點(diǎn)縣。為了爭取將我縣列為國家新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點(diǎn)縣，進(jìn)一步改善我縣廣大農(nóng)民群眾和城鎮(zhèn)居民生活狀況,我們積極向縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，并數(shù)次赴省廳、市局爭跑試點(diǎn)縣資格,同時提前對我縣農(nóng)民和城鎮(zhèn)居民生產(chǎn)生活實(shí)際、繳費(fèi)承受能力和符合參保條件的人群范圍等進(jìn)行了全面細(xì)致的摸底調(diào)查，對參保資金需求進(jìn)行了詳細(xì)測算，形成了較為翔實(shí)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和申請材料，于今年5月完成了上報工作，為全縣農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民參加養(yǎng)老保險創(chuàng)造了基礎(chǔ)條件。我縣在全市xx年上報的6個試點(diǎn)縣區(qū)中名列第三位，實(shí)現(xiàn)了列為國家新型社會養(yǎng)老保險第三批試點(diǎn)縣的目標(biāo)，新型社會養(yǎng)老保險工作于7月份全面啟動。

（三）進(jìn)一步完善機(jī)構(gòu)，醫(yī)療保險工作有序開展。為貫徹落實(shí)中央、省、市有關(guān)政策，進(jìn)一步改善醫(yī)保服務(wù)和管理，經(jīng)縣委、縣政府研究決定于3月19日正式成立xx縣醫(yī)療保險事業(yè)管理局并為該局配備了人員、設(shè)備、確定了地點(diǎn)、逐步健全機(jī)構(gòu)，確保醫(yī)保工作穩(wěn)步推進(jìn)。

建立了和縣醫(yī)保局中心網(wǎng)絡(luò)相配套的計算機(jī)管理系統(tǒng)；

取消華佗xx建設(shè)街店定點(diǎn)零售藥店資格。確定了40家醫(yī)保定點(diǎn)資格單位，其中定點(diǎn)醫(yī)院6家，門診4家，零售藥店達(dá)30家，基本滿足了城鎮(zhèn)參保人員的就醫(yī)購藥需求。

二是醫(yī)保擴(kuò)面工作進(jìn)展順利。xx年參保居民26006人，參保率為80.3%。全年共征收居民醫(yī)?；?54.2萬元，其中征收居民個人繳納醫(yī)保基金105.8萬元，爭取到縣級配套基金125.1萬元，中央、省配套基金323.3萬元。截止5月底共支出醫(yī)保費(fèi)207.17萬元。

1至5月職工正常繳費(fèi)單位266個，參保人數(shù)16250人，其中在職職工11955人，退休職工4295人，參保率達(dá)到79.2%。醫(yī)保費(fèi)共計收入892.24萬元，其中統(tǒng)籌金收入454.72萬元，個人賬戶收入437.52萬元。共支出醫(yī)保費(fèi)591.43萬元，其中統(tǒng)籌金支出302.51萬元，個人賬戶支出288.92萬元。

（四）積極探索，不斷規(guī)范人事工作。一是全縣行政、事業(yè)單位人員統(tǒng)計摸底工作基本完成。從5月份開始，對全縣行政、事業(yè)單位管理、技術(shù)、工勤、離退休8類人員進(jìn)行了拉網(wǎng)式統(tǒng)計，為下一步深化職稱改革、細(xì)化考核、強(qiáng)化績效提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息。

二是干部考核和歸檔工作進(jìn)一步規(guī)范。開展干部檔案專項核查整頓工作，通過邊查邊糾、邊查邊改、邊查邊規(guī)范，力爭使我局的人事檔案材料更加完善，人事檔案管理水平進(jìn)一步提高。對全縣政府科級以下公務(wù)員、機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位管理人員和工勤人員量化考核，填報《事業(yè)單位職員年度考核登記表》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人年度考核登記表》《公務(wù)員獎勵審批表》《公務(wù)員考核登記表》《參照公務(wù)員管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員年度考核登記表》，對優(yōu)秀的以文件形式進(jìn)行了表彰。

三是努力做好人才錄用和培訓(xùn)工作。為落實(shí)好省、市公務(wù)員招錄計劃，完善公務(wù)員進(jìn)入機(jī)制，細(xì)化了公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任、考核、試用期滿的管理和考試錄用辦法。對事業(yè)單位招聘計劃進(jìn)行了匯總并于4月20日同招聘方案一并報市事業(yè)單位人事管理科，為全市統(tǒng)一招聘提供依據(jù)。制定了《人才交流管理辦法》《人事代理辦法》等制度，印制《人才登記表》《用人單位登記表》《人才代理申請表》《人事代理協(xié)議書》等表冊，扎實(shí)了人才交流中心的各項基礎(chǔ)性工作。

3月中旬，積極參加我市組織的“xx春季人才招聘會”，完成我縣人才市場調(diào)查摸底和上報工作。于5月7日8日，組織全縣1400名大學(xué)生青年干部召開培訓(xùn)會。積極探索建立xx縣人才市場網(wǎng)站，搭建人才與用人單位交流平臺。配合組織部為河道管理處、元中都博物館、文物局、野狐嶺要塞管理處、xx電視臺5個單位做好招聘報名和面試錄用工作。

四是軍轉(zhuǎn)待遇得到落實(shí)。在元旦、春節(jié)兩節(jié)期間對企業(yè)34名軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行慰問。幫助其解決生活中的實(shí)際困難，宣傳好黨的軍轉(zhuǎn)政策，并將工資、福利待遇落實(shí)到位。積極為全縣廣大退伍軍人辦理養(yǎng)老保險參保繳費(fèi)手續(xù)。截至6月底，為370多名退伍軍人以自由職業(yè)者身份辦理了參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險，并按全省職工平均工資為基數(shù)繳納了基本養(yǎng)老保險費(fèi),原軍齡視同繳費(fèi)年限，與參加基本養(yǎng)老保險的實(shí)際繳費(fèi)年限合并計算為繳費(fèi)年限。保障全縣退伍軍人老有所養(yǎng)，促進(jìn)了社會和諧。

五是職稱制度改革不斷完善。組織了申報500人的計算機(jī)和英語報名考試工作；

完成全縣專業(yè)技術(shù)4000多名專業(yè)技術(shù)人員摸底調(diào)查工作。積極與相關(guān)部門溝通，為20名前來進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定的人員組織鑒定或認(rèn)定并按規(guī)定辦理了相關(guān)手續(xù)。

進(jìn)一步完善企業(yè)工資分配制度、加強(qiáng)企業(yè)職工工資分配調(diào)控，完善工資指導(dǎo)線制度。（3）開展機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工人技能等級考評工作。已完成組織報名和資格審查工作，其中技師204名、高級工222名、中級工61名、初級工37名，總計524名（已于1月18—25日進(jìn)行公示）。組織了技師、高工應(yīng)知應(yīng)會（理論和實(shí)踐）的考試。

采取了提前介入預(yù)防、循序漸進(jìn)化解、帶著感情工作等信訪穩(wěn)定措施，促進(jìn)了信訪問題的有效化解。上半年，共接待群眾來訪456人次，排查調(diào)處矛盾糾紛3件，妥善處理群體上訪案件1起，書面答復(fù)、復(fù)查和復(fù)核信訪事項2件，按期辦結(jié)率100%。

二是加大規(guī)范用工法律法規(guī)的宣傳力度。5月上旬勞動監(jiān)察、勞動人事仲裁、社保及就業(yè)相關(guān)機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)聯(lián)動，走上街頭、深入到全縣建筑業(yè)、制造業(yè)、采礦業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)、服裝加工業(yè)，進(jìn)行了8人聯(lián)合宣傳、執(zhí)法活動。開展“春暖行動”，進(jìn)行《勞動合同法》、《社會保險法》以及工傷、養(yǎng)老、醫(yī)保等政策要點(diǎn)的宣傳，發(fā)放宣傳資料xx0份，簽訂勞動合同1000余份。走訪26家用人單位，進(jìn)行禁止使用童工的法律宣傳并分別于各用人單位簽訂了責(zé)任狀。

三是切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。組織開展了規(guī)范勞動力市場執(zhí)法大檢查和以清欠民工工資為重點(diǎn)的執(zhí)法大檢查，集中對民營企業(yè)和各建筑施工單位進(jìn)行了重點(diǎn)檢查，共檢查企業(yè)100多戶。接待農(nóng)民工上訪案件43起，目前已解決16起，共為農(nóng)民工追討“血汗錢”25萬余元。有效地規(guī)范了勞動用工行為，維護(hù)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

（六）創(chuàng)新方法，努力實(shí)現(xiàn)和諧拆遷。今年是新《征收條例》實(shí)施第一年，拆遷面臨新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。我局在人員少、任務(wù)重的情況下，成立了三個由骨干力量組成的動遷領(lǐng)導(dǎo)小組，深入了解被拆遷戶實(shí)際情況，積極進(jìn)行動遷。動遷工作人員對被拆遷人進(jìn)行逐戶走訪，聽取被拆遷人的意見，及時把握新動態(tài)、新情況、新問題。在走訪過程中，工作人員對被拆遷人進(jìn)行了耐心細(xì)致的思想動員，講清當(dāng)前的拆遷形勢，就拆遷方面的法律、法規(guī)及相關(guān)政策進(jìn)行解釋說明，使他們認(rèn)清當(dāng)前拆遷改造的實(shí)際情況，曉之以情，動之以理，使他們由抵觸到進(jìn)一步了解，再到對動遷人員理解，最終支持拆遷工作。在實(shí)際動遷過程中，工作人員在堅持原則的前提下，帶著情感去做動遷工作，不偏不倚，實(shí)事求是，在不違反政策的基礎(chǔ)上，對拆遷當(dāng)事人存在的實(shí)際困難給予適當(dāng)幫助，得到了大多數(shù)拆遷當(dāng)事人的肯定和領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。

（七）多方籌措，積極開展資金爭跑工作。今年上半年，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，積極調(diào)整工作思路，改變工作方式、方法，切實(shí)把爭跑資金作為頭等大事來抓。截止6月底，經(jīng)過全局努力，爭跑資金總額607萬元，其中企業(yè)養(yǎng)老保險200萬，就業(yè)專項資金407萬。

二、開展活動，抓好學(xué)習(xí)，自身建設(shè)不斷加強(qiáng)。

按照市委、縣委要求，扎實(shí)開展“三學(xué)習(xí)”活動。活動開展以來，我局及時制定工作方案,成立組織機(jī)構(gòu),召開動員大會廣泛宣傳發(fā)動。制作了開展活動的標(biāo)語，制定了學(xué)習(xí)計劃，全體黨員干部進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)，每人都記錄了學(xué)習(xí)筆記，開辟了學(xué)習(xí)園地專欄，刊登了全體黨員干部的。

心得體會。

文章，營造了濃厚的活動氛圍。廣大黨員干部思想觀念有了明顯轉(zhuǎn)變，在推動人社工作如何科學(xué)發(fā)展的一些重要問題上形成了共識,工作作風(fēng)更加扎實(shí)，推進(jìn)發(fā)展、破解難題的本領(lǐng)有了較大提升，人社系統(tǒng)進(jìn)一步呈現(xiàn)出團(tuán)結(jié)、和諧、共謀科學(xué)發(fā)展的新局面。

群眾工作開展以來我局積極行動，明確了強(qiáng)勢啟動、深入調(diào)查、抓住重點(diǎn)、整體推進(jìn)、落實(shí)到位的群眾工作的總體思路，成立了局群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長兼任組長，全面負(fù)責(zé)群眾工作的部署、開展。及時召開了局群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，細(xì)化了責(zé)任職責(zé)，設(shè)立了辦公地點(diǎn)，配套了辦公設(shè)施，實(shí)現(xiàn)了嚴(yán)要求，快部署，強(qiáng)勢啟動。4月15日特邀縣群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組宣講團(tuán)成員董衛(wèi)軍同志為全系統(tǒng)干部職工進(jìn)行了宣講輔導(dǎo)，進(jìn)一步強(qiáng)化了干部職工服務(wù)群眾的意識。出臺了《xx縣人力資源和社會保障局群眾推進(jìn)方案》、《xx縣人力資源和社會保障局加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下群眾工作的意見》，根據(jù)縣群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求又制定了《xx縣人力資源和社會保障局群眾工作站職能》《xx縣人力資源和社會保障局關(guān)于完善社情民意反饋和群眾利益表達(dá)機(jī)制的措施》等，局群眾工作制度不斷完善。使。啟動了若干通民意、惠民生的活動，精簡了辦事程序，受到人民群眾廣泛贊譽(yù)。

三、正視實(shí)際，查找不足，爭取把各項工作做得更好。

（一）清醒認(rèn)識人社工作仍然存在不少困難和問題。勞動者職業(yè)能力不高，就業(yè)服務(wù)體系還不健全，職業(yè)培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)，高技能人才短缺。弱勢層面的社會保障仍然薄弱，歷史遺留問題有待解決，農(nóng)村社會保障、新型農(nóng)保、工傷保險等重點(diǎn)領(lǐng)域工作亟待突破。勞動權(quán)益保障誠信體系尚未建立，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)還不扎實(shí)。自身建設(shè)還有較大差距，信息化水平不高，服務(wù)平臺不完善，勞動保障機(jī)關(guān)的自身工作條件、工作機(jī)制、履職能力與外在工作環(huán)境難以適應(yīng)新形勢所承擔(dān)的繁重任務(wù)。對這些困難和問題我們高度重視，下一步采取有力措施加以解決。

（二）明確做好下一步工作的任務(wù)。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。嚴(yán)要求，講學(xué)習(xí)，講政治，講合作共事，不斷增強(qiáng)班子的凝聚力、創(chuàng)造力，提高戰(zhàn)斗力。大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，狠抓全員學(xué)習(xí)，營造重視學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好氛圍。深入學(xué)習(xí)人事勞動和社會保障政策法規(guī)及業(yè)務(wù)知識，不斷提高人員的整體素質(zhì)和做好群眾工作的能力。

二是爭取業(yè)務(wù)工作進(jìn)位上檔。認(rèn)真貫徹上級部門和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)政策。進(jìn)一步做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作。加強(qiáng)對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的指導(dǎo)，借鑒和學(xué)習(xí)其他地方的成功經(jīng)驗(yàn)，走產(chǎn)業(yè)化、集團(tuán)化的路子，把有組織勞務(wù)輸出做強(qiáng)做大。加強(qiáng)再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對性和有效性。繼續(xù)組織實(shí)施大、中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)政策的落實(shí)。

進(jìn)一步擴(kuò)大社會保險覆蓋面。把工作重點(diǎn)放在農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民參加新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險上。確保企事業(yè)單位5000余名離退休人員8000多萬元養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，及時支付工傷、生育等社會保險待遇，確保參保人員的合法權(quán)益。積極爭取國家政策支持，把我縣列為新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險國家試點(diǎn)縣。

進(jìn)一步完善、規(guī)范醫(yī)療保險各項管理制度。建立住院審批制度、建立醫(yī)保卡管理制度、醫(yī)保費(fèi)用結(jié)算管理制度，完善定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、零售藥店準(zhǔn)入和退出制度完善醫(yī)保財務(wù)管理制度，試行建立醫(yī)保醫(yī)師資格管理制度，探索研究醫(yī)保網(wǎng)絡(luò)管理全覆蓋，提高醫(yī)保管理的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。

深入持久地宣傳和執(zhí)行國家的政策法規(guī)。結(jié)合地方實(shí)際，加大人才的引進(jìn)力度。進(jìn)一步規(guī)范各項審批程序及檔案管理工作。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。嚴(yán)格查處拖欠勞動者工資、收取押金和非法用工等違法行為，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。加強(qiáng)日常監(jiān)控，群眾監(jiān)督，建立長效稽查、檢查機(jī)制，切實(shí)提升機(jī)關(guān)效能。

人社局年上半年工作總結(jié)篇十一

面對經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、就業(yè)總量持續(xù)增加的雙重壓力，全區(qū)人社系統(tǒng)主動服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局：一是實(shí)行就業(yè)優(yōu)先，堅持把穩(wěn)定就業(yè)局勢作為重大政治責(zé)任。繼續(xù)實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，積極組織“本地+異地”系列招聘活動，加大與湘西龍山、花垣、瀘溪、張家界桑植等貧困縣勞務(wù)協(xié)作力度。圍繞高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體，組織本地及異地專項招聘會34場次，為全區(qū)1026家企業(yè)免費(fèi)搭建用工橋梁。發(fā)放《xx區(qū)用工指南春風(fēng)行動?？贰毒蜆I(yè)服務(wù)卡》等宣傳資料8000份，提供公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)10447人，提供就業(yè)崗位12704個，11856人現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向，新增城鎮(zhèn)就業(yè)9037人。組織創(chuàng)業(yè)活動5場次，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款363余萬元。加強(qiáng)重點(diǎn)群體職業(yè)技能培訓(xùn)，支持企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)，對符合補(bǔ)貼政策的企業(yè)和個人給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。二是落實(shí)人社惠民政策，堅持把助推企業(yè)發(fā)展作為應(yīng)盡之責(zé)。我區(qū)于2月14日正式啟動養(yǎng)老保險繳費(fèi)費(fèi)率過渡試點(diǎn)政策以來，共有三批次137家企業(yè)獲得批準(zhǔn)，預(yù)計全年可為企業(yè)節(jié)省社保費(fèi)500萬元。5月1日，全國性養(yǎng)老保險降低費(fèi)率政策實(shí)施，同時階段性降低工傷、失業(yè)保險費(fèi)率繼續(xù)實(shí)施，其中養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)費(fèi)率由19%降至16%，失業(yè)保險繳費(fèi)費(fèi)率由1.5%降至1%，工傷保險繳費(fèi)費(fèi)率降低20%。截至5月底，養(yǎng)老保險繳費(fèi)費(fèi)率降低政策降費(fèi)1053萬，階段性降低失業(yè)保險費(fèi)率政策降費(fèi)880萬，階段性降低工傷保險費(fèi)率政策繳費(fèi)270萬，養(yǎng)老保險費(fèi)率過渡試點(diǎn)政策降費(fèi)207萬，共為企業(yè)節(jié)省用工成本社保費(fèi)支出2410萬元。預(yù)計上述降費(fèi)政策組合拳，全年可為xx區(qū)參保企業(yè)節(jié)省社保費(fèi)1.1億元。三是圍繞人才優(yōu)先，堅持把打造xx人才洼地作為題中之義。圍繞中高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，建立xx人才庫、加強(qiáng)人才梯隊建設(shè)、打造“xx人才聯(lián)誼”品牌，幫助企業(yè)及人才解決實(shí)際困難，積極營造“求才、愛才”的良好氛圍。堅持凡進(jìn)必考、過程公開、全程監(jiān)督，首次面向社會公開招聘社區(qū)專職工作人員25名，指導(dǎo)區(qū)屬部門招聘雇員3次，未發(fā)生一起違法招考、違規(guī)招聘事件。目前，xx區(qū)事業(yè)單位公開招聘(選調(diào))工作人員、文字綜合人員工作正在緊密進(jìn)行中，6月29日即將進(jìn)行筆試。自2020年6月全市“人才新政”實(shí)施以來，xx區(qū)人才服務(wù)窗口共接受業(yè)務(wù)咨詢2萬余人次，發(fā)放3628位人才的租房、生活補(bǔ)貼2031.5萬元，新引進(jìn)高層次人才45名，21人通過xx市高層次人才認(rèn)定、獲得人才綠卡。

人社局年上半年工作總結(jié)篇十二

今年來，我們認(rèn)真貫徹省委“三高四新”、市委“一極六區(qū)”和縣委“五區(qū)三基地”決策部署，全面落實(shí)縣委經(jīng)濟(jì)工作會議精神和縣政府工作報告任務(wù)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了全縣就業(yè)局勢穩(wěn)定，人事人才支撐有力，民生保障不斷加強(qiáng)，勞動維權(quán)保障有力，行風(fēng)建設(shè)持續(xù)轉(zhuǎn)變。目前，各項工作有序推進(jìn)，持續(xù)向好。

（一）主要指標(biāo)有序推進(jìn)。上級下達(dá)的職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)貸款發(fā)放、新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等多項指標(biāo)提前過半。截止6月底，全縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2。41%，控制在省定的4。5%以內(nèi)。累計完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)3505人占任務(wù)5000人的70。10%；完成登記失業(yè)人員再就業(yè)1457人占任務(wù)2150人的71。07%；新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)3039人占任務(wù)4150人的73。22%；新增創(chuàng)業(yè)貸款發(fā)放105_萬元占任務(wù)1800萬元的58。83%；完成政府補(bǔ)貼性職業(yè)培訓(xùn)3588人占任務(wù)3955人的90。7%（其中完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1155人、職業(yè)技能培訓(xùn)2433人）；新增創(chuàng)業(yè)主體1770人，完成任務(wù)2250人的78。67%，有效達(dá)到了“穩(wěn)就業(yè)保居民就業(yè)”目的。

（二）就業(yè)局勢穩(wěn)中向好。一是進(jìn)一步加大落實(shí)援企業(yè)穩(wěn)崗政策。今年為園區(qū)雅圖仕印刷公司等全縣25家吸納貧困勞動力明顯的企業(yè)發(fā)放崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼88。36萬元。二是著力扶持重點(diǎn)群體就業(yè)。為符合條件的高校畢業(yè)生1人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工2人發(fā)放創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼11。23萬元，其中場地租金補(bǔ)貼9。73萬元、一次性開辦費(fèi)補(bǔ)貼1。5萬元。累計為173名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)金1_9萬元。推薦12家小微企業(yè)（個體工商戶）參加2021年郴州市創(chuàng)業(yè)典型評選活動，其中農(nóng)民工3家、失業(yè)人員3家、高校畢業(yè)生3家、退役軍人2家、殘疾人1家，獲評企業(yè)將獎勵5萬元。三是全力做好園區(qū)企業(yè)用工服務(wù)。先后出臺了《縣級領(lǐng)導(dǎo)幫扶重點(diǎn)缺工企業(yè)制度》《關(guān)于開展春節(jié)期間農(nóng)民工工資支付保障和穩(wěn)崗留工做好人民群眾就地過年服務(wù)的工作方案》《xxx縣2021年服務(wù)園區(qū)企業(yè)用工工作方案》《xxx縣支持園區(qū)企業(yè)穩(wěn)工用工十條措施》《2021年春風(fēng)行動招聘活動方案》等系列文件。通過送紅包留人、組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)送工、招聘活動招工、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹用工等方式，積極幫助企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)工、解決用工難題。春節(jié)期間全縣共為200名留宜務(wù)工人員發(fā)放紅包8萬元、物質(zhì)慰問163人價值4。3萬元。1—6月，共組織全縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開設(shè)“園區(qū)就業(yè)直通車”80余次，輸送勞動力1800人，求職登記并達(dá)成就業(yè)意向1013人，成功入職499人。共舉辦“春風(fēng)行動”等各類招聘會22場，達(dá)成求職意向3340人。6月份，幫助500名中高考畢業(yè)生到園區(qū)從事暑假工，安排179名校企業(yè)合作學(xué)生到雅圖仕、恒維電子頂崗實(shí)行。今年來，累計為園區(qū)企業(yè)新招聘員工2426人，目前園區(qū)務(wù)工人員達(dá)7850人，比2020年底的6076人增加1774人，有效緩解了園區(qū)企業(yè)用工困難。四是加大就業(yè)技能培訓(xùn)。深入落實(shí)開展郴州市福城職業(yè)培訓(xùn)計劃，繼續(xù)開展“送培下鄉(xiāng)”將培訓(xùn)班開到農(nóng)村勞動力家門口。尤其是圍繞實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、聚焦全縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、緊扣電子商務(wù)、育嬰員、保育員等緊缺職業(yè)工種開展技能培訓(xùn)。截至6月，共完成政府補(bǔ)貼職業(yè)培訓(xùn)3588人。

（三）社會保障能力不斷提升。持續(xù)鞏固城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險全覆蓋成效，不斷健全完善多層次社會保障體系。一是及時做好基本養(yǎng)老金提標(biāo)、退休人員待遇發(fā)放、特殊群體生活補(bǔ)助代發(fā)等工作。截止6月底，全縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保總?cè)藬?shù)351971人，享受待遇人數(shù)79641人，共發(fā)放待遇6249。81萬元；全縣登記在冊被征地農(nóng)民11067人100%參保，征收8470。80萬元。全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保13758人，退休6301人，發(fā)放養(yǎng)老金16335萬元；征收職業(yè)年金4451萬元。企業(yè)養(yǎng)老保險在職參保30261人征繳6445萬元；共有離退休9480人，累計發(fā)放養(yǎng)老金14900萬元。代發(fā)軍轉(zhuǎn)干部補(bǔ)助、退役士兵補(bǔ)助、建國初期老干部補(bǔ)貼、職教幼補(bǔ)貼、獨(dú)生子女獎勵金、離休干部生活補(bǔ)助、企業(yè)退休干部生活補(bǔ)助、離休干部配偶生活補(bǔ)助、離休干部苦難生活補(bǔ)助等各類待遇共計待遇2786人34。01萬元（其中，代發(fā)獨(dú)生子女父母獎勵金、民辦教師和代課老師生活費(fèi)、老放映員生活補(bǔ)助共1065人153。12萬元）。積極做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作。二是持續(xù)推進(jìn)社?？ü芾矸?wù)工作。為方便群眾辦事，根據(jù)政務(wù)中心要求，結(jié)合社保大廳建設(shè)，在農(nóng)商行啟動了社?？ǚ种行慕ㄔO(shè)，即將完工。不斷強(qiáng)化服務(wù)，積極開展“即到即辦”工作，1—6月共為群眾辦理社?？?35人次。三是積極爭取解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇遺留問題。為解決我縣目前退休人員養(yǎng)老待遇遺留問題，經(jīng)過認(rèn)真分析調(diào)查和到汝城等縣學(xué)習(xí)考察，5月份形成了《關(guān)于全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險存在的問題和請求》向縣政府匯報并與財政對接，爭取解決虛賬記實(shí)和實(shí)賬記息資金歸集問題。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險多年來有關(guān)的遺留問題將逐步得到解決。

二、存在的問題和困難。

（一）穩(wěn)就業(yè)不確定因素增加。一是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出。就業(yè)難與招工難并存的結(jié)構(gòu)性矛盾突出，傳統(tǒng)大齡勞動力失業(yè)風(fēng)險加大。新冠疫情和中美貿(mào)易摩擦將帶來不確定的變數(shù)，給穩(wěn)定就業(yè)帶來較大挑戰(zhàn)。一方面，部分農(nóng)村勞動力受文化水平不高、技能不強(qiáng)、年齡偏大等原因，難以適應(yīng)新形勢下的就業(yè)崗位，傳統(tǒng)大齡勞動力失業(yè)風(fēng)險加大。另一方面，隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對勞動力文化層次、年齡結(jié)構(gòu)和就業(yè)技能要求越來越高，造成就業(yè)難與招工難并存的結(jié)構(gòu)性矛盾突出。二是受新冠疫情影響較大。沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)下滑，部分企業(yè)工廠尤其是出口企業(yè)受到?jīng)_擊，關(guān)閉或裁員，造成部分農(nóng)民工呈返流趨勢，失業(yè)風(fēng)險增大。

（二）根治拖欠農(nóng)民工工資壓力較大。隨著經(jīng)濟(jì)下行壓力不斷加大，尤其是新冠疫情的影響，我縣農(nóng)民建房及其他民間工程、建筑、礦山、煙花鞭炮等行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益普遍不佳，農(nóng)民工工資支付工作面臨較大壓力。加上拖欠農(nóng)民工工資與拖欠工程款交織在一起，一些項目存在層層轉(zhuǎn)包、工程款和工資款交織一起，勞資關(guān)系復(fù)雜，處理比較困難。部門合力有待加強(qiáng)，“一冊三機(jī)制”落實(shí)推進(jìn)力度有待加強(qiáng)。加上隨著各項改革的深入推進(jìn)，社保、機(jī)構(gòu)改革等歷史遺留問題沉積，加大群眾對待遇期望訴求過高，矛盾信訪時有突出，甚至少數(shù)人員纏訪、鬧訪。

三、下一步打算。

下一步，我們將進(jìn)一步求真務(wù)實(shí)，強(qiáng)化措施，全面完成縣委縣政府交辦的各項工作，突出抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人事人才、全民參保、民生保障和勞動維權(quán)各項工作，實(shí)現(xiàn)人社工作再創(chuàng)新局面。

（一）進(jìn)一步抓好穩(wěn)就業(yè)。始終把穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)擺在人社工作的首位。進(jìn)一步深化勞務(wù)協(xié)作，抓實(shí)“311”就業(yè)服務(wù)，加強(qiáng)勞動力技能培訓(xùn)。突出抓好重點(diǎn)群體就業(yè)工作，統(tǒng)籌實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計劃、基層成長計劃，加強(qiáng)就業(yè)援助，確保城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零。深入推進(jìn)充分社區(qū)建設(shè)，確保全縣城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5。5%以內(nèi)。

（二）進(jìn)一步開展人才引進(jìn)。進(jìn)一步抓好全縣人才引進(jìn)、深化職稱制度改革、事業(yè)單位涉改后續(xù)工作。加強(qiáng)人事考試管理，強(qiáng)化安全考試、公正考試、科學(xué)考試的保障能力。著力解決我縣緊缺高層次人才和相關(guān)單位人員緊缺的問題。

（三）進(jìn)一步健全社會保障體系。全面落實(shí)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作，確保各項待遇按時足額發(fā)放。繼續(xù)實(shí)施全民參保計劃。繼續(xù)擴(kuò)大工傷保險參保覆蓋面，全面推進(jìn)建筑企業(yè)、交通運(yùn)輸、水利施工項目參保。加強(qiáng)社會保險基金管理風(fēng)險防控，依法規(guī)范社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)。

（四）進(jìn)一步抓好根治欠薪。持續(xù)抓好農(nóng)民工工資清欠保支工作，大力推進(jìn)“一冊三機(jī)制”，全面開展“三查兩清零”行動，確保全縣根治欠薪工作取得更大成效和突破。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，促進(jìn)全縣社會和諧穩(wěn)定。

（五）進(jìn)一步抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是切實(shí)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)。進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任制，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。始終把黨的政治建設(shè)擺在首位，樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”。二是深入開展“黨史學(xué)習(xí)教育”。扎實(shí)開展黨史學(xué)習(xí)教育、學(xué)習(xí)研討、學(xué)教結(jié)合等活動，全面提升黨員干部黨性修養(yǎng)，真正達(dá)到“學(xué)史增信、學(xué)史明理、學(xué)史崇德、學(xué)史力行”目的。堅持為民情懷，通過黨史學(xué)習(xí)教育，聚焦和回應(yīng)人民群眾所盼、所想，著力幫助群眾解決實(shí)際困難。三是進(jìn)一步深化“一次辦結(jié)”改革。不斷提高窗口服務(wù)水平，切實(shí)加強(qiáng)窗口經(jīng)辦隊伍能力素質(zhì)，改進(jìn)工作作風(fēng)。進(jìn)一步梳理行政審批、許可、服務(wù)辦理等事項，精簡辦事環(huán)節(jié)，優(yōu)化服務(wù)流程，整治難點(diǎn)堵點(diǎn)問題，著力完善“一次辦結(jié)”信息平臺，實(shí)現(xiàn)信息和辦理互聯(lián)互通，全面提升便民辦事效率，樹立良好人社形象，持續(xù)推進(jìn)全縣人社工作取得更大進(jìn)步，為實(shí)現(xiàn)“五個xxx建設(shè)”作出積極貢獻(xiàn)！

人社局年上半年工作總結(jié)篇十三

(一)進(jìn)一步做好信訪維穩(wěn)工作。繼續(xù)做好軍轉(zhuǎn)、財校、農(nóng)校、電大、農(nóng)民工等群體信訪維穩(wěn)工作，為迎接黨的十九大召開營造安定和諧的社會環(huán)境。

(二)進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。注重營造雙創(chuàng)氛圍，加快利川市創(chuàng)業(yè)孵化基地申報創(chuàng)建工作，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等創(chuàng)業(yè)扶持政策，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，充分發(fā)揮“援企穩(wěn)崗”政策的積極作用。落實(shí)“我選湖北”計劃相關(guān)政策，促進(jìn)高校畢業(yè)生、兩后生多渠道實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為返鄉(xiāng)大學(xué)生提供更多就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和貼心服務(wù)。

(三)進(jìn)一步完善社會保障體系。認(rèn)真實(shí)施全民參保登記計劃，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險系統(tǒng)上線及運(yùn)行工作，確保各項社會保險待遇全面落實(shí)。加大居民養(yǎng)老保險政策宣傳力度，提高適齡人員參續(xù)保積極性。繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合工作，加強(qiáng)醫(yī)保和基金管理，落實(shí)醫(yī)療保障待遇。

(四)進(jìn)一步構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。加大建設(shè)工程項目清理和宣傳力度。加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察能力建設(shè)和部門協(xié)作，推進(jìn)落實(shí)農(nóng)民工工資“四項制度”。組織人員開展“千名仲裁員服務(wù)萬企”活動，推進(jìn)仲裁“四化”建設(shè)。強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件和仲裁案件辦理，切實(shí)維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益。

(五)進(jìn)一步深化人事制度和收入分配制度改革。做好第三批職務(wù)職級并行、警員職務(wù)晉升、公務(wù)員知識更新培訓(xùn)、201x年度新錄聘事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)、事業(yè)單位公開招聘和專項招聘工作。繼續(xù)做好軍轉(zhuǎn)干部安置及高技能人才的培養(yǎng)、推評工作。落實(shí)職務(wù)職級并行工資套改，做好2020年機(jī)關(guān)、參公單位工作人員一次性獎金和事業(yè)單位工作人員獎勵性績效工資審批工作。

(六)進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)。推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育制度化常態(tài)化，全面落實(shí)從嚴(yán)治黨要求和“一崗雙責(zé)”，強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)和行政效能建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)四個意識，抓好人社系統(tǒng)崗位廉政風(fēng)險防控管理工作和履職盡責(zé)管理。統(tǒng)籌做好精準(zhǔn)扶貧等工作。

人社局年上半年工作總結(jié)篇十四

上半年，人力資源和社會保障局在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照目標(biāo)任務(wù)要求認(rèn)真完成好各項業(yè)務(wù)工作，同時順利完成了縣委、政府交辦的其它學(xué)習(xí)和重點(diǎn)工作任務(wù)。現(xiàn)將上半年工作。

總結(jié)。

一、上半年民生指標(biāo)完成情況。

（一）就業(yè)指標(biāo)。共征集盟內(nèi)外就業(yè)崗位5210個，安置城鄉(xiāng)各類人員1911人，農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)1860人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.6%以內(nèi)。開辦各類職業(yè)技能培訓(xùn)班36期，共培訓(xùn)學(xué)員2246人，其中培訓(xùn)城鎮(zhèn)各類人員888人，農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)1358人。開辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班7期，共培訓(xùn)學(xué)員216人。失業(yè)保險參保人員達(dá)到7043人，征繳失業(yè)保險費(fèi)330萬元。各項指標(biāo)均已完成盟級下達(dá)任務(wù)數(shù)的50%以上。

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保36113人，共為退休人員發(fā)放養(yǎng)老金1062萬元；

職工醫(yī)療保險參保人數(shù)為11490人，征繳1191萬元，支付1609萬元；

城鎮(zhèn)居民參加基本醫(yī)療保險6010人，征繳83萬元，支付402萬元；

工傷保險參保8642人，征繳308萬元，支付48萬元；

生育保險參保8642人，征繳64萬元，支付70萬元。除城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險完成盟級任務(wù)數(shù)的27%外，其它各項均完成任務(wù)數(shù)的50%以上。

（一）就業(yè)工作。上半年，開展了“就業(yè)援助月”就業(yè)專項行動及“**年春季大型招聘會”，成功幫助65名就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，幫助856名求職者與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向。申請了多倫縣公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)項目，建設(shè)周期兩年，計劃總投資3000萬元，其中申請中央投資2400萬元，地方投資600萬元，建成后年培訓(xùn)能力可達(dá)2500人。完成397戶申請小額擔(dān)保貸款的申請戶進(jìn)行了審查、培訓(xùn)工作，計劃10月份前為其發(fā)放小額貸款合計約1500萬元。

（二）社保工作。完成了城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金的調(diào)整工作，符合條件人員人均月增加5元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金合計達(dá)140元。完成全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位5593人（其中離退休人員1751人）、月繳費(fèi)基數(shù)2658萬元的核定工作，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革經(jīng)辦工作的順利開展打下了良好基礎(chǔ)。

為213人調(diào)整人民警察警銜津貼，月增16萬元，補(bǔ)發(fā)280萬元；

并對全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資進(jìn)行了調(diào)標(biāo)晉級審批。

（四）人事人才管理工作。完成全縣政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位2015年度考核工作；

嚴(yán)格落實(shí)職務(wù)、職級并行工作，審批第二批次晉升職級人員159人；

接受大中專生畢業(yè)生人事檔案76份。

（五）專技人員管理工作。聘任高級技術(shù)職稱18人，中級63人，初級35人；

續(xù)聘各類專業(yè)技術(shù)人員213人；

新申報高級技術(shù)職稱11人、中級28人、初級33人。

（六）勞動保障工作。審核認(rèn)定工傷事件6起，特殊工種3起，勞動能力鑒定12起；

受理勞動爭議案件4起，辦結(jié)2起；

勞動保障用工年檢用人單位260家，涉及勞動者7173人次；

日常巡查用人單位255戶次，涉及勞動者3979人次；

收取17家企業(yè)工資保障金569.16萬元。

（七）檔案審核工作。對全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位1814名干部職工檔案進(jìn)行了審核認(rèn)定，補(bǔ)充收集材料3600余份，目前此項工作已基本完成。

（八）全力做好“十個全覆蓋”和精準(zhǔn)扶貧工作。按照縣委、政府的統(tǒng)一安排部署，為全力配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展好“十個全覆蓋”工程建設(shè)任務(wù)。從4月份開始，我局抽調(diào)3人，由副局長帶隊下到幫扶村組，專職攻堅全覆蓋各項工作任務(wù)。同時，我局今年承擔(dān)著17戶貧困戶的定點(diǎn)扶貧工作，目前，全部貧困戶的基本情況和致貧原因都已基本掌握清楚，幫扶人員至少實(shí)地到訪幫扶貧困戶2次，按照要求填寫了精準(zhǔn)扶貧手冊，為下一步開展準(zhǔn)確幫扶貧困戶工作打下了良好基礎(chǔ)。

三、

三要積極開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，依據(jù)用人單位及學(xué)員需求，重點(diǎn)開辦需求量大的培訓(xùn)科目。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)在7月份完成全年培訓(xùn)任務(wù)。

二要加快推進(jìn)建筑企業(yè)參加工傷保險工作的實(shí)施進(jìn)度，重點(diǎn)督促新開復(fù)工企業(yè)將企業(yè)用工人員，特別是農(nóng)民工群體納入工傷保險實(shí)施范圍。

（三）人事人才管理。一要做好**年高校畢業(yè)生報到登記和檔案接收工作；

二要根據(jù)“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者等服務(wù)基層項目要求，認(rèn)真落實(shí)**年度“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者的接收工作，對服務(wù)基層項目人員實(shí)行考核制度，并及時足額兌現(xiàn)生活補(bǔ)助和各項福利保障。三要繼續(xù)做好下半年衛(wèi)生系統(tǒng)高級、教育系統(tǒng)高中初級職稱申報評審工作。

（四）認(rèn)真做好公務(wù)用車改革相關(guān)工作。按時守規(guī)做好機(jī)關(guān)和參公單位公車補(bǔ)貼審批工作，及時按照要求兌現(xiàn)到位。并按照要求做好相關(guān)司勤人員分流安置工作，擬定出臺我縣《公務(wù)用車司勤人員管理辦法》。

（五）繼續(xù)做好縣委、政府交辦的其它工作任務(wù)。繼續(xù)配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成本年度“十個全覆蓋”工程建設(shè)任務(wù)。主動做好與貧困戶的溝通工作，積極尋找對策解決好扶貧攻堅工作的重點(diǎn)難點(diǎn)。

篇二。

**縣人力資源和社會保障工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下，緊緊圍繞全縣工作大局，以促進(jìn)社會和諧和改善民生為目標(biāo)，著力抓好就業(yè)再就業(yè)、社會保障和勞動關(guān)系、人才人事工作，全縣上下按照縣委、縣政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，開拓進(jìn)取、扎實(shí)工作，各項工作取得了顯著的成績，現(xiàn)將有關(guān)工作的開展情況總結(jié)如下：

城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)；

就業(yè)困難人員再就業(yè)27人，就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率95%以上；

用工備案6528人；

開展syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)8期，培訓(xùn)學(xué)員240人；

推薦創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款777筆，實(shí)際發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貼息貸款756筆，發(fā)放貸款金額7326萬元，幫助756戶創(chuàng)業(yè)者解決了資金難題，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)近1.3萬人。

（二）社會保險體系逐步完善。

全縣社會保險工作整體推進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展，特別是城鎮(zhèn)社會保險體系進(jìn)一步完善，逐步實(shí)現(xiàn)“人人享有社會保障、共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果”。一是繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，全縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保33.99萬人，目標(biāo)完成率達(dá)102%。二是社會保險覆蓋面穩(wěn)步擴(kuò)大。截止目前，全縣基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險參保人數(shù)分別達(dá)到4.9萬人、2.4萬人、4.3萬人、4萬人、2.5萬人。上半年五項社會保險基金收入達(dá)到1.76億元，其中：職工基本養(yǎng)老保險基金收入8674萬元，失業(yè)保險基金收入698萬元，職工基本醫(yī)療保險基金收入7328萬元，工傷保險基金收入581萬元，生育保險基金收入311萬元。職工基本養(yǎng)老保險基金支出16400萬元，失業(yè)保險基金支出220萬元，職工基本醫(yī)療保險基金支出5886萬元，工傷保險基金支出132萬元，生育保險基金支出130萬元。

（三）維護(hù)勞動者合法權(quán)益取得新進(jìn)展。

約定或分期支付工資的11件，涉及農(nóng)民工977人，工資金額2029.37萬元；

因拒不支付農(nóng)民工工資，移交公安機(jī)關(guān)處理的7件，涉及農(nóng)民工754人，工資金額1504.45萬元，取得了較好的社會效益。

（四）人事人才工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

四是啟動全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險工作，制定出臺了《**縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險實(shí)施方案》，全面完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員參加養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)采集。五是扎實(shí)做好軍轉(zhuǎn)干部工作。全力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困維穩(wěn)工作，對困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部給予了救助，在春節(jié)期間對76名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行走訪慰問，切實(shí)維護(hù)了社會穩(wěn)定。

二、主要措施。

（一）以小老板培育工作為抓手，就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。

一是繼續(xù)實(shí)施小老板培育工程工作計劃，制定出臺了一系列鼓勵創(chuàng)業(yè)的政策，建立創(chuàng)業(yè)工作考核體系，把優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、落實(shí)創(chuàng)業(yè)政策、開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)，作為衡量工作優(yōu)劣的主要指標(biāo)，列入縣直部門和鎮(zhèn)政績考核范圍，實(shí)行月報告、季督查、年考核制度，有力地推動了小老板培育和全民創(chuàng)業(yè)工作的開展。二是強(qiáng)化政策扶持。全面落實(shí)有利于勞動者創(chuàng)業(yè)的稅收優(yōu)惠、小額擔(dān)保貸款、資金補(bǔ)貼、場地安排等扶持政策，促進(jìn)中小企業(yè)和個體私營等非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，扶持勞動者創(chuàng)業(yè)。三是加快農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，鼓勵農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和就近就業(yè)，依托工業(yè)集中區(qū)新建和利用閑置的鎮(zhèn)辦公樓、廢舊廠房等改建農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園12個、城市創(chuàng)業(yè)園1個、11個村級創(chuàng)業(yè)點(diǎn)，共入駐小老板創(chuàng)辦企業(yè)39家，帶動周邊1993人實(shí)現(xiàn)就近就業(yè)。四是完善縣鎮(zhèn)村三級創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，成立了1個縣級創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心，聘任了20名創(chuàng)業(yè)服務(wù)專家，組建了創(chuàng)業(yè)服務(wù)專家團(tuán)和創(chuàng)業(yè)技能服務(wù)團(tuán)，為小老板創(chuàng)業(yè)提供創(chuàng)業(yè)前期的策劃、政策法規(guī)、投資信息、創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)技能等方面服務(wù)。四是是開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳活動。利用大篷車巡回11個鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)開展創(chuàng)業(yè)政策宣傳，鼓勵全民創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)場發(fā)放《小老板培育工程優(yōu)惠政策》30000余份。由創(chuàng)業(yè)成功人士和指導(dǎo)專家、有關(guān)部門業(yè)務(wù)人員組成報告團(tuán)，巡回全縣各鎮(zhèn)，采用報告會形式宣講創(chuàng)業(yè)扶持政策、創(chuàng)業(yè)事跡，弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情。五是大力加強(qiáng)就業(yè)技能培訓(xùn)。圍繞“培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)、就業(yè)拉動培訓(xùn)”的工作思路，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)就業(yè)率，增強(qiáng)就業(yè)競爭力，提升就業(yè)穩(wěn)定率。

（二）突出重點(diǎn)，就業(yè)援助工作取得新進(jìn)展。

全縣建立了就業(yè)困難人員援助月調(diào)度、月通報制度，實(shí)現(xiàn)就業(yè)援助實(shí)名制，明確要求現(xiàn)有就業(yè)困難人員在3個月內(nèi)援助到位，將就業(yè)困難人員增減情況、援助措施、人員去向和工資收入按月及時上報。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障平臺采取結(jié)對幫扶、公益性崗位安置、扶持靈活就業(yè)等多項措施，走訪就業(yè)困難和零就業(yè)家庭728戶，幫助27名援助對象實(shí)現(xiàn)就業(yè)。聯(lián)合縣工會、民政、婦聯(lián)等部門，開展“春風(fēng)行動”及就業(yè)援助月活動，組織就業(yè)援助專場招聘會11場，發(fā)放春風(fēng)卡等宣傳資料35000份，組織提供免費(fèi)服務(wù)18500人，吸納農(nóng)村勞動者就業(yè)人數(shù)657人。加大就業(yè)扶貧工作力度，制定《**縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)精準(zhǔn)扶貧工作方案》，為幫助就業(yè)扶貧對象在家門口實(shí)現(xiàn)就業(yè)脫貧，針對該縣扶貧對象實(shí)際情況開發(fā)了第二批816個公共服務(wù)崗位，主要從事保潔、保綠、護(hù)路等輔助性工作，根據(jù)考勤情況，扶貧對象每月領(lǐng)取不超過1150元的公共服務(wù)崗位補(bǔ)貼。做好技能脫貧培訓(xùn)工作，目前我縣技能脫貧培訓(xùn)人數(shù)共計220人，超額完成技能脫貧民生工程200人任務(wù)，發(fā)放補(bǔ)貼18.56萬元。

（三）堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，社會保障體系逐步完善。

二是制定出臺了《**縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實(shí)施辦法》，辦法從繳費(fèi)檔次、政府補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、繳費(fèi)困難群體代繳、喪葬補(bǔ)助機(jī)制等方面進(jìn)行了調(diào)整和完善。同時建立了操作規(guī)范、管理高效的縣、鎮(zhèn)、村三級經(jīng)辦管理服務(wù)體系，在124個行政村安裝轉(zhuǎn)賬電話，實(shí)現(xiàn)了參保登記、個人繳費(fèi)、待遇領(lǐng)取、信息查詢及資格認(rèn)證“五個不出村”。三是提高社保經(jīng)辦能力建設(shè)。推進(jìn)社會保險標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，加強(qiáng)經(jīng)辦隊伍建設(shè)，提高經(jīng)辦服務(wù)水平。進(jìn)一步規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理，嚴(yán)格審核錄入?yún)⒈Ｆ髽I(yè)和職工基本信息，及時將基本數(shù)據(jù)反饋給參保企業(yè)和職工，形成良性循環(huán)，提高參保基礎(chǔ)數(shù)據(jù)質(zhì)量。五是基金監(jiān)管不斷強(qiáng)化。定期不定期對全縣基金管理工作進(jìn)行檢查，自覺接受財政、審計和社會各界的監(jiān)督，有效杜絕基金擠占挪用及其他違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。

（四）加大維權(quán)力度，勞動關(guān)系進(jìn)一步和諧。

一是廣泛宣傳勞動保障法規(guī)。結(jié)合《社會保險法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》貫徹落實(shí)，廣泛宣傳勞動就業(yè)、社會保險、勞動監(jiān)察、勞動爭議仲裁等方面的法規(guī)政策。二是加強(qiáng)勞動監(jiān)察工作。著力推進(jìn)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，加大執(zhí)法力度，先后開展了農(nóng)民工工資支項檢查、清理整頓人力資源市場專項檢查及用工單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)的專項檢查活動，有效維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。三是進(jìn)一步加強(qiáng)爭議調(diào)解仲裁工作。實(shí)行勞動人事爭議處理效能建設(shè)“六個一”標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步規(guī)范辦案程序，提升案件處理質(zhì)量，及時協(xié)調(diào)解決職工反映問題。三是全面建立勞動用工登記備案制度，積極開展農(nóng)民工勞動合同簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達(dá)90%。

三、存在的困難和問題。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的困難和問題：

（一）就業(yè)再就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。新增城鄉(xiāng)勞動力、普通高校畢業(yè)生逐年增多，但是就業(yè)愿望與社會需求有一定偏差，就業(yè)壓力仍較大。

（二）社保擴(kuò)面工作任務(wù)艱巨。社會保險繳費(fèi)基數(shù)及費(fèi)率過高，增加了部分企業(yè)的經(jīng)營成本，影響社保擴(kuò)面及企業(yè)參保積極性。同時，非公企業(yè)參加社會保險法律意識不強(qiáng)，從業(yè)人員流動性大，勞動關(guān)系不穩(wěn)定，參保意識淡薄，給社保擴(kuò)面帶來了很大的難度。

（三）勞動保障監(jiān)察力度不足，執(zhí)法手段較弱。少數(shù)用人單位用工不簽訂勞動合同，不參加社會保險，拖欠工資等現(xiàn)象仍然存在，特制是非公有制用人單位違法現(xiàn)象仍很嚴(yán)重，沒有能夠得到有效糾正。對違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位，一般作出整改，即便是處罰，執(zhí)行到位的數(shù)額較小，勞動保障監(jiān)察面臨任務(wù)十分艱巨，需要進(jìn)一步加大勞動監(jiān)察力度。

(四)人才隊伍建設(shè)需進(jìn)一步加強(qiáng)。人才總量明顯不足，人才結(jié)構(gòu)不盡合理，高層次創(chuàng)新人才匱乏，公務(wù)員隊伍老化，人才發(fā)展體制機(jī)制有待完善。

**年下半年人社工作以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)為統(tǒng)領(lǐng)，堅持以“民生為本、人才優(yōu)先”為主線，大力推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，全力穩(wěn)定就業(yè)形勢，加快建立健全社會保障體系，提高社會保障能力和水平，進(jìn)一步深化人事制度改革，合理調(diào)整工資分配關(guān)系，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，不斷提高人力資源和社會保障工作水平，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和建設(shè)四個**提供強(qiáng)有力的人才智力支持和社會保障。

四是做好就業(yè)脫貧工作。結(jié)合部門工作職責(zé)，通過開展就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、開發(fā)公益性崗位等措施助力精準(zhǔn)扶貧工作。

二是繼續(xù)確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，切實(shí)保障他們的基本生活；

三是做好退休人員退休工資調(diào)整工作。四是做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。五是加強(qiáng)社保基金監(jiān)督管理，完善基金財務(wù)管理制度，做好基金預(yù)決算工作，嚴(yán)禁違紀(jì)違規(guī)使用社保基金，確保社會保險基金的安全與完整。

三、加強(qiáng)勞動者權(quán)益保護(hù)，努力建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。一是做好《社會保險法》的學(xué)習(xí)、宣傳工作。全面貫徹落實(shí)《勞動合同法》，開展用人單位遵守《勞動合同法》專項檢查活動，進(jìn)一步規(guī)范用人單位用工行為，從源頭上理順勞動關(guān)系。二是完善勞動保障監(jiān)察制度，規(guī)范監(jiān)察執(zhí)法行為。認(rèn)真開展日常巡查和拖欠農(nóng)民工工資專項檢查活動，及時查處群眾舉報和投訴案件，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

四、完善公務(wù)員制度，推進(jìn)公務(wù)員隊伍建設(shè)。宣傳貫徹公務(wù)員法及相關(guān)配套政策，加強(qiáng)公務(wù)員考核，強(qiáng)化對考核結(jié)果的使用，提高公務(wù)員培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，全面提升公務(wù)員隊伍素質(zhì)。

五、進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工資制度。一是深化事業(yè)單位分配制度改革。認(rèn)真落實(shí)國家和省的安排部署，全面開展機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員參加養(yǎng)老保險工作。二是進(jìn)一步完善企業(yè)職工工資收入調(diào)控機(jī)制，完善工資指導(dǎo)線對企業(yè)工資增長剛性作用，努力促進(jìn)企業(yè)職工工資水平提高。

六、加強(qiáng)能力建設(shè)，提高服務(wù)水平。一是加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作。加快推進(jìn)縣就業(yè)和社會保障服務(wù)中心和基層勞動保障基層機(jī)構(gòu)建設(shè)，進(jìn)一步強(qiáng)化鎮(zhèn)、村（社區(qū)）服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，全面推進(jìn)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)組織建設(shè)，建立健全滿足城鄉(xiāng)社會保障和就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)要求的組織支撐體系，構(gòu)建立足當(dāng)前著眼未來的基層服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。二是鞏固“兩學(xué)一做”專項教育活動活動，全面貫徹和優(yōu)化各項服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)規(guī)范，嚴(yán)格落實(shí)各項工作紀(jì)律，普遍使用規(guī)范的文明服務(wù)用語，使機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)有明顯提升。三是加強(qiáng)隊伍建設(shè)。加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，加大教育培訓(xùn)力度，加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化人力資源和社會保障隊伍結(jié)構(gòu)，提高人員政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力建設(shè)一支勤政、廉政、務(wù)實(shí)、高效的人力資源和社會保障干部人才隊伍，不斷提高我縣人社系統(tǒng)隊伍服務(wù)能力和服務(wù)水平。

篇三。

**年上半年，人力資源和社會保障局在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照目標(biāo)任務(wù)要求認(rèn)真完成好各項業(yè)務(wù)工作，同時順利完成了縣委、政府交辦的其它學(xué)習(xí)和重點(diǎn)工作任務(wù)。現(xiàn)將上半年工作總結(jié)和下半年工作計劃如下：

一、上半年民生指標(biāo)完成情況。

（一）就業(yè)指標(biāo)。共征集盟內(nèi)外就業(yè)崗位5210個，安置城鄉(xiāng)各類人員1911人，農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)1860人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.6%以內(nèi)。開辦各類職業(yè)技能培訓(xùn)班36期，共培訓(xùn)學(xué)員2246人，其中培訓(xùn)城鎮(zhèn)各類人員888人，農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)1358人。開辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班7期，共培訓(xùn)學(xué)員216人。失業(yè)保險參保人員達(dá)到7043人，征繳失業(yè)保險費(fèi)330萬元。各項指標(biāo)均已完成盟級下達(dá)任務(wù)數(shù)的50%以上。

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保36113人，共為退休人員發(fā)放養(yǎng)老金1062萬元；

職工醫(yī)療保險參保人數(shù)為11490人，征繳1191萬元，支付1609萬元；

城鎮(zhèn)居民參加基本醫(yī)療保險6010人，征繳83萬元，支付402萬元；

工傷保險參保8642人，征繳308萬元，支付48萬元；

生育保險參保8642人，征繳64萬元，支付70萬元。除城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險完成盟級任務(wù)數(shù)的27%外，其它各項均完成任務(wù)數(shù)的50%以上。

（一）就業(yè)工作。上半年，開展了“就業(yè)援助月”就業(yè)專項行動及“**年春季大型招聘會”，成功幫助65名就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，幫助856名求職者與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向。申請了多倫縣公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)項目，建設(shè)周期兩年，計劃總投資3000萬元，其中申請中央投資2400萬元，地方投資600萬元，建成后年培訓(xùn)能力可達(dá)2500人。完成397戶申請小額擔(dān)保貸款的申請戶進(jìn)行了審查、培訓(xùn)工作，計劃10月份前為其發(fā)放小額貸款合計約1500萬元。

（二）社保工作。完成了城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金的調(diào)整工作，符合條件人員人均月增加5元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金合計達(dá)140元。完成全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位5593人（其中離退休人員1751人）、月繳費(fèi)基數(shù)2658萬元的核定工作，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革經(jīng)辦工作的順利開展打下了良好基礎(chǔ)。

為213人調(diào)整人民警察警銜津貼，月增16萬元，補(bǔ)發(fā)280萬元；

并對全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資進(jìn)行了調(diào)標(biāo)晉級審批。

（四）人事人才管理工作。完成全縣政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位**年度考核工作；

嚴(yán)格落實(shí)職務(wù)、職級并行工作，審批第二批次晉升職級人員159人；

接受大中專生畢業(yè)生人事檔案76份。

（五）專技人員管理工作。聘任高級技術(shù)職稱18人，中級63人，初級35人；

續(xù)聘各類專業(yè)技術(shù)人員213人；

新申報高級技術(shù)職稱11人、中級28人、初級33人。

（六）勞動保障工作。審核認(rèn)定工傷事件6起，特殊工種3起，勞動能力鑒定12起；

受理勞動爭議案件4起，辦結(jié)2起；

勞動保障用工年檢用人單位260家，涉及勞動者7173人次；

日常巡查用人單位255戶次，涉及勞動者3979人次；

收取17家企業(yè)工資保障金569.16萬元。

（七）檔案審核工作。對全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位1814名干部職工檔案進(jìn)行了審核認(rèn)定，補(bǔ)充收集材料3600余份，目前此項工作已基本完成。

（八）全力做好“十個全覆蓋”和精準(zhǔn)扶貧工作。按照縣委、政府的統(tǒng)一安排部署，為全力配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展好“十個全覆蓋”工程建設(shè)任務(wù)。從4月份開始，我局抽調(diào)3人，由副局長帶隊下到幫扶村組，專職攻堅全覆蓋各項工作任務(wù)。同時，我局今年承擔(dān)著17戶貧困戶的定點(diǎn)扶貧工作，目前，全部貧困戶的基本情況和致貧原因都已基本掌握清楚，幫扶人員至少實(shí)地到訪幫扶貧困戶2次，按照要求填寫了精準(zhǔn)扶貧手冊，為下一步開展準(zhǔn)確幫扶貧困戶工作打下了良好基礎(chǔ)。

三要積極開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，依據(jù)用人單位及學(xué)員需求，重點(diǎn)開辦需求量大的培訓(xùn)科目。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)在7月份完成全年培訓(xùn)任務(wù)。

二要加快推進(jìn)建筑企業(yè)參加工傷保險工作的實(shí)施進(jìn)度，重點(diǎn)督促新開復(fù)工企業(yè)將企業(yè)用工人員，特別是農(nóng)民工群體納入工傷保險實(shí)施范圍。

（三）人事人才管理。一要做好**年高校畢業(yè)生報到登記和檔案接收工作；

二要根據(jù)“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者等服務(wù)基層項目要求，認(rèn)真落實(shí)**年度“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者的接收工作，對服務(wù)基層項目人員實(shí)行考核制度，并及時足額兌現(xiàn)生活補(bǔ)助和各項福利保障。三要繼續(xù)做好下半年衛(wèi)生系統(tǒng)高級、教育系統(tǒng)高中初級職稱申報評審工作。

（四）認(rèn)真做好公務(wù)用車改革相關(guān)工作。按時守規(guī)做好機(jī)關(guān)和參公單位公車補(bǔ)貼審批工作，及時按照要求兌現(xiàn)到位。并按照要求做好相關(guān)司勤人員分流安置工作，擬定出臺我縣《公務(wù)用車司勤人員管理辦法》。

篇四。

**年上半年，**市人力資源和社會保障工作緊緊圍繞市委、市政府中心工作，在上級人社部門的大力支持和指導(dǎo)下，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，狠抓落實(shí)，各項工作取得了一定成效。

全市農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)3489人次，完成自治州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的63.4%。全市共開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)班70期，培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動力4200人次，完成自治州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的63.6%。取得職業(yè)資格證書516人。截止目前大中專畢業(yè)生實(shí)名登記系統(tǒng)共登記錄入畢業(yè)生4675名。

被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險參保人數(shù)6857人（其中：退休2902人）；

工傷保險參保人數(shù)70650人，完成自治州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)73494人的96.13%；

生育保險參保人數(shù)68647人，完成自治州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)68837人的99.72%；

失業(yè)保險參保人數(shù)65321人，完成自治州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)66241人的98.61%。各項社會保險費(fèi)收入6.96億元，支出5.24億元。

三是公共就業(yè)服務(wù)系列活動成效顯著。今年2月份開展了就業(yè)援助月活動，走訪就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭624戶，登記認(rèn)定就業(yè)困難人員279人，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)239人。3月15日，在鐵克其鄉(xiāng)舉辦“諾肉孜節(jié)”活動暨“春風(fēng)行動”專場招聘會，參加現(xiàn)場招聘會的企業(yè)有68家，提供就業(yè)崗位1732個，農(nóng)村富余勞動力、兩后生及各類未就業(yè)人員達(dá)2000余人參加，初步達(dá)成就業(yè)意向685人。3月26日，舉辦了州市春季人才招聘會，此次參加招聘的企事業(yè)單位210余家，提供各類就業(yè)崗位4500余個，提供崗位工種65個，初步達(dá)成就業(yè)意向3200人。5月11日，與英下鄉(xiāng)開展了“春雨行動”招聘會，邀請新疆金富特種紗業(yè)有限公司、新疆富麗達(dá)纖維有限公司等21家企業(yè)參加，為農(nóng)民工提供就業(yè)崗位275個。5月27日，在市英下鄉(xiāng)政府大院舉辦新疆利泰絲路投資有限公司專場招聘會。

上半年，我市共發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貼息貸款510筆2177.3萬元，幫扶510名創(chuàng)業(yè)人員成功創(chuàng)業(yè)并帶動了1400余人就業(yè)。

五是實(shí)施重點(diǎn)幫扶促就業(yè)。今年年初，我市按照自治區(qū)及自治州的統(tǒng)一安排部署，開展了以“就業(yè)幫扶、真情相助”為主題的就業(yè)援助月專項活動，通過開展送政策、送崗位、送服務(wù)，實(shí)行“一對一”、“面對面”精準(zhǔn)就業(yè)幫扶，根據(jù)就業(yè)援助對象的不同需求，分類提供崗位信息、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持等有針對性的公共就業(yè)服務(wù)，通過援助，幫扶239名就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)了就業(yè)創(chuàng)業(yè)。同時，我市加大對社區(qū)就業(yè)援助金的政策落實(shí)力度，今年已發(fā)放社區(qū)就業(yè)援助金63萬元，幫助210名就業(yè)困難人員等群體實(shí)現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)，使我市就業(yè)困難群體充分感受到黨和政府的就業(yè)關(guān)懷。

六是加大招考招錄力度促就業(yè)。按照“公平競爭、公開選拔、擇優(yōu)錄用”的原則，**年，我市面向社會為教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)和各部門公開招聘招錄了510名事業(yè)性崗位（同工同酬）工作人員，參加此次招聘考試7273人中，實(shí)際參加考試6984人，參加面試618人，最終招錄405人。重點(diǎn)解決我市乃至全州應(yīng)歷屆大中專畢業(yè)生的就業(yè)問題，目前招考工作人員已經(jīng)全部上崗。

七是勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。今年上半年，接待來訪投訴案件。

專項檢查企業(yè)11家，職業(yè)介紹所4家，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)12家。開展勞動監(jiān)察年審用人單位2237戶，審核合格1805戶。對67家未參加社會保險年審的企業(yè)進(jìn)行了規(guī)范、批評警告和限期整改，對17家單位進(jìn)行了行政處罰，處罰金額4.1萬元。受理工傷認(rèn)定申請86起，有力維護(hù)了勞動者合法權(quán)益。

八是公務(wù)員管理工作有序開展。按照《公務(wù)員法》和《新錄用公務(wù)員試用期滿管理辦法（試行）》規(guī)定，對試用期滿的72名新錄用人員辦理了轉(zhuǎn)正定級。**年3月根據(jù)中組部辦公廳《關(guān)于做好干部人事檔案專項審核有關(guān)工作的通知》精神，我局領(lǐng)導(dǎo)非常重視此項工作，配備檔案專審工作人員6人，組織開展了2次干部人事檔案專項審核工作的培訓(xùn)。截止6月底完成了18個單位924冊檔案的初審、復(fù)審工作。

九是事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步推進(jìn)。對新增加的8個事業(yè)單位制定了崗位設(shè)置方案及審核，上報到州人事局事業(yè)科。完成了19個單位28人的首次聘用工作。對29個單位88人的崗位進(jìn)行了工作調(diào)整。對49個單位288人進(jìn)行了崗位變動，兌現(xiàn)了相應(yīng)的工資待遇。對上報首次聘用和崗位變動的單位簽了《事業(yè)單位聘用合同》。上半年，事業(yè)單位上報判實(shí)刑的有4人，辭退的1人。依照相關(guān)規(guī)定，對以上人員進(jìn)行了情況調(diào)查，收集相關(guān)資料，督促各單位規(guī)范和完善處理程序，在媒體發(fā)布《公告》。

十是貫徹落實(shí)好軍轉(zhuǎn)安置工作。為200名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放了慰問金和困難補(bǔ)助金。為63位企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部祝賀生日。完成了**名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部報到注冊工作。錄入了726名軍轉(zhuǎn)干部的醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)。為286名自主擇業(yè)干部發(fā)放了體檢卡。今年上半年，組織41名自主擇業(yè)干部參加了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)?？赐惖鼐幼∽灾鲹駱I(yè)軍轉(zhuǎn)干部42人次。組織100余名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部參加義務(wù)植樹綠化活動。做好已到退休年齡和購買養(yǎng)老保險的自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的相關(guān)社保政策待遇落實(shí)。

十一是人事培訓(xùn)工作開展有序。完成對391名新招聘事業(yè)性崗位工作人員的崗前培訓(xùn)。完成對全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人工種與等級符合條件晉級的人員的摸底調(diào)查，摸底調(diào)查61個單位603人。對236名參加自治區(qū)、自治州機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人相應(yīng)工種培訓(xùn)考核的人員進(jìn)行了資格審核。對260名參加自治區(qū)、自治州培訓(xùn)考核并取得相應(yīng)技術(shù)等級資格的人員進(jìn)行確認(rèn)，對2名復(fù)員軍人進(jìn)行相應(yīng)資格復(fù)核認(rèn)定。發(fā)放國家職業(yè)資格證書245本。

二、存在的問題及建議。

三是各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)能力和水平有待提高，部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)層次偏低，不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才的需要，不能滿足用工企業(yè)的需求，社會各行業(yè)對職業(yè)資格證的認(rèn)知度不高，對推進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)工作的開展具有一定的制約。

一是積極應(yīng)對經(jīng)濟(jì)下行壓力對就業(yè)局勢的不利影響，研判分析當(dāng)前就業(yè)難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，及時調(diào)整工作思路，全力做好就業(yè)培訓(xùn)工作，力保全市就業(yè)局勢的總體穩(wěn)定。

二是緊緊圍繞自治區(qū)級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，豐富創(chuàng)建內(nèi)容和載體，完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，依托絲路南疆城等城市綜合體謀劃建立創(chuàng)業(yè)孵化基地，充分發(fā)揮巴州**市海力帕爾創(chuàng)業(yè)孵化基地功能，充實(shí)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)隊伍和創(chuàng)業(yè)項目庫，加大創(chuàng)業(yè)貸款宣傳發(fā)放力度，進(jìn)一步掀起大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新熱潮。

三是按照自治州黨委、市委扶貧開發(fā)會議精神，遵循精準(zhǔn)幫扶、分類失策的基本原則，以產(chǎn)業(yè)拉動、政策驅(qū)動、培訓(xùn)促動、創(chuàng)業(yè)帶動、服務(wù)推動為手段，扎實(shí)開展就業(yè)扶貧工作，貫徹自治州《關(guān)于深入開展就業(yè)扶貧工作的意見》文件精神，多措并舉，注重實(shí)效，力爭年內(nèi)完成就業(yè)脫貧任務(wù)。

四是支持少數(shù)民族特色民貿(mào)企業(yè)及農(nóng)民合作社做大做強(qiáng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)自治州《關(guān)于支持農(nóng)村經(jīng)濟(jì)實(shí)體發(fā)展促進(jìn)就業(yè)的意見》文件精神，力促更多的紡織服裝等勞動密集型企業(yè)在我市近郊三鄉(xiāng)等農(nóng)業(yè)富余勞動力較多的地方設(shè)立“衛(wèi)星工廠”、“就業(yè)扶貧車間”等，使更多的農(nóng)村未就業(yè)青年、城鄉(xiāng)貧困家庭勞動力、富余勞動力在家門口實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)和勞務(wù)增收。

五是結(jié)合市場需求和用工特點(diǎn)，以大中專畢業(yè)生、兩后生及未就業(yè)青年為重點(diǎn)，積極推進(jìn)訂單、定崗培訓(xùn)，鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)開展崗前、崗中技能培訓(xùn)，不斷提高勞動者技能素質(zhì)和水平。

篇五。

**年上半年，**區(qū)人社局區(qū)委、區(qū)政府和市局的支持幫助下，緊扣中心工作，服務(wù)大局，以“優(yōu)人才、保就業(yè)、強(qiáng)保障、促發(fā)展、惠民生”為工作主線，科學(xué)謀劃、狠抓落實(shí)，常規(guī)工作有序有為，重點(diǎn)工作有聲有色，為建設(shè)幸福**提供了有力的保證。

一、目標(biāo)任務(wù)進(jìn)展情況。

1、就業(yè)再就業(yè)。上半年，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)8538人，失業(yè)人員再就業(yè)3217人，就業(yè)困難對象再就業(yè)1517人，新增創(chuàng)業(yè)主體5267個，帶動城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)14510人，扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)人數(shù)261人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)313人，新增創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放485萬，職業(yè)培訓(xùn)2254人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)780人，農(nóng)村人力資源開發(fā)165人，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的61%、73.11%、88.71%、75.24%、107.48%、52.2%、89.43%、42.2%、75.13%、52%、55%。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險在職參保人數(shù)4587人；

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)10789人，征繳基金50.76萬元；

城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險征繳基金4451.652萬元，社會保障卡累計制卡134085張，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的60%、100%、101.9%、102.7%、56.4%、95%、89.4%。機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險改革還處于啟動階段，參保繳費(fèi)尚未正式進(jìn)行，故目前只征繳基金420.4萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的5.45%。

3、重點(diǎn)民生實(shí)事工作。**年，**區(qū)共承擔(dān)省、市重點(diǎn)民生實(shí)事工作考核指標(biāo)19項，其中省定指標(biāo)任務(wù)7項，市定指標(biāo)任務(wù)12項。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視民生實(shí)事項目，定期進(jìn)行督查、調(diào)度。責(zé)任部門積極作為、精心組織實(shí)施，狠抓落實(shí)到位，各項工作正按計劃有序推進(jìn)。

二、重點(diǎn)工作開展情況。

1、就業(yè)服務(wù)詮釋新內(nèi)涵。一是基層人社服務(wù)效率進(jìn)一步提升。組織全區(qū)各街道、社區(qū)、行政村負(fù)責(zé)人以及就業(yè)專干，共130余名工作人員進(jìn)行公共就業(yè)服務(wù)政策培訓(xùn)。就最新就業(yè)政策、《就業(yè)失業(yè)登記證》操作系統(tǒng)、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名登記系統(tǒng)等方面做了專題培訓(xùn)。助推“信息化”、“互聯(lián)網(wǎng)+”基層人社公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，全面提升就業(yè)服務(wù)效率。二是精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)水平進(jìn)一步提升。與湘西自治州保靖縣遷陵鎮(zhèn)起車村簽訂貧困人口勞務(wù)輸出對接扶助協(xié)議，開展精準(zhǔn)就業(yè)勞務(wù)對接先行試點(diǎn)工作。并在區(qū)人力資源服務(wù)中心設(shè)立貧困勞動力就業(yè)服務(wù)“綠色窗口”，對來**區(qū)求職的湘西州貧困勞動力建檔立卡，根據(jù)他們的就業(yè)需求，及時快捷地為他們提供優(yōu)質(zhì)有效的服務(wù)。先后赴平江縣舉辦“春風(fēng)行動”暨精準(zhǔn)就業(yè)扶貧平江專場招聘會，赴湘西自治州龍山縣、保靖縣開展精準(zhǔn)脫貧轉(zhuǎn)移就業(yè)專場招聘活動。三是大眾創(chuàng)業(yè)服務(wù)能力進(jìn)一步提升。以創(chuàng)建“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范單位”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范基地”為契機(jī)，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，聘請專家教授、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，進(jìn)一步指導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)以及轄區(qū)群眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。推薦并指導(dǎo)區(qū)本級、湘湖、火星街道及東宜、曾家坪、化龍池社區(qū)作為市“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范單位”的候選單位。推薦并指導(dǎo)湖南廣發(fā)隆平創(chuàng)業(yè)孵化基地、k+影像創(chuàng)客空間和**賽格數(shù)碼廣場等三家基地作為市“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范基地”的候選基地。指導(dǎo)“好爸爸城市一小時生鮮計劃”等20個項目參加第二屆“中國創(chuàng)翼”青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，評選出12個優(yōu)秀項目參加市級復(fù)賽，8個項目參加省級復(fù)賽。

按照市局的部署，做好了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的前期準(zhǔn)備工作，完成了全區(qū)131家機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員編制、工資福利等情況的調(diào)查，同時正在開展個人賬戶清理、歷年基金的收支、余額清算核實(shí)以及各類單位和個人情況清理工作。

同期審結(jié)勞動爭議案件140件，為勞動者追回經(jīng)濟(jì)損失300余萬元，目前仍有25件已受理案件在緊張的審理中。審結(jié)的案件中，92件以調(diào)解方式結(jié)案，48件以裁決方式結(jié)案，調(diào)解結(jié)案率為65.7%。二是信訪服務(wù)零等待。上半年，我局共接到來電、來信、來訪1300多批次，涉及勞動者1600余人，其中集體案件7起，涉及勞動者140余人，受理舉報投訴案件99起，為勞動者追討工資71.2409萬元，補(bǔ)繳社會保險費(fèi)10.3298萬元。接待企業(yè)法律咨詢100余起，從勞動合同文本的規(guī)范、養(yǎng)老保險的繳納、加班工資的給付、特殊工時制度的審批、企業(yè)上市無違規(guī)記錄證明開具等方面給予全面的指導(dǎo)。三是執(zhí)法檢查零縫隙。上半年，局領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊，與街道、社區(qū)上下聯(lián)動，組織了“清理整頓勞動力市場、人才市場秩序”等專項執(zhí)法檢查和勞動保障監(jiān)察日常巡視工作，嚴(yán)厲打擊和遏制了侵害勞動者合法權(quán)益的行為。主動檢查用人單位40家，涉及勞動者3789人，下發(fā)限期改正指令書和建議整改函14份，整改通知10份。

4、人事人才煥發(fā)新活力。一是人事管理規(guī)范有序。嚴(yán)格人事日常管理，按規(guī)定做好人事調(diào)配、工資關(guān)系轉(zhuǎn)接、公務(wù)員晉級晉檔、退休審批、工勤技術(shù)考試、軍轉(zhuǎn)干部及隨軍家屬安置等工作，完成了全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位5182名工作人員**年年度考核，對考核評定為優(yōu)秀的796人進(jìn)行表彰獎勵，其中記三等功60人、嘉獎420人，對基本稱職、不稱職人員共38人進(jìn)行認(rèn)定。圓滿完成了全區(qū)323名符合晉升職級條件人員的職務(wù)與職級并行工作。完成了5家事業(yè)單位（環(huán)保、安監(jiān)、城管、人防、食安）轉(zhuǎn)行政單位公務(wù)員集中登記工作。及時完成各事業(yè)單位崗位聘任動態(tài)管理備案。新批2家(環(huán)衛(wèi)、公務(wù)）事業(yè)單位崗位設(shè)置方案，調(diào)整3家（西龍小學(xué)、曙光路小學(xué)、東屯小學(xué)）事業(yè)單位崗位設(shè)置方案，調(diào)整聘任崗位300多人。二是人才引進(jìn)公平公正。組織開展**年機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)、招聘工作，為黨校、教育局等單位選調(diào)工作人員31名，公開招聘事業(yè)單位工作人員41名，配合區(qū)委組織部貫徹實(shí)施人才培養(yǎng)“235”工程，重點(diǎn)引進(jìn)文秘、會計、法律領(lǐng)域15名專業(yè)型人才作為政府雇員充實(shí)到各基層崗位上，設(shè)博士專場招聘，組織15名博士參加了集中面談。三是人才服務(wù)全面完善。按照省、市要求，積極配合市外國專家局開展外專引智項目培訓(xùn)工作，組織推薦了外專引智省級項目5個、市級項目8個。抓好人事代理工作，規(guī)范流動人員人事檔案管理工作,始終做到依法依規(guī)接轉(zhuǎn)檔案，上半年共完成了127本人事檔案的接轉(zhuǎn)。貫徹落實(shí)人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，營造各類人才“引得進(jìn)”、“干得好”、“留得住”的良好環(huán)境，積極解決他們的實(shí)際困難和問題。

進(jìn)一步優(yōu)化工作流程，清晰劃分職責(zé)，促進(jìn)工作效率提升。三是任務(wù)提速。以績效考核為抓手，圍繞各項目標(biāo)任務(wù)指標(biāo)，進(jìn)一步明確完成目標(biāo)任務(wù)的具體計劃、具體方法、具體路徑，將責(zé)任落實(shí)到人，加速推進(jìn)各項工作，確保各項目標(biāo)任務(wù)按時按質(zhì)完成。

2、務(wù)實(shí)進(jìn)取，創(chuàng)新發(fā)展再上新臺階。一是“多樣化”品牌援助特殊群體。深化“就業(yè)長廊”、“姐妹就業(yè)幫幫團(tuán)”、“殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)家園”、“失地農(nóng)民創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心”“樂業(yè)**”等特色品牌活動，助力**區(qū)農(nóng)民工、失業(yè)人員、殘疾人、大學(xué)生求職就業(yè)。二是“訂單式”培訓(xùn)助力求職就業(yè)。與企業(yè)簽訂合作培訓(xùn)協(xié)議，根據(jù)企業(yè)用工需求，為勞動者提供“訂單式”培訓(xùn)，為企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才的同時為轄區(qū)失業(yè)人員提供更快捷的就業(yè)服務(wù)。三是“自治式”調(diào)解化解勞動糾紛。創(chuàng)新調(diào)解組織建設(shè)，以“兩網(wǎng)化”為基礎(chǔ)，在街道、社區(qū)、樓宇，創(chuàng)造性建立“草根調(diào)解團(tuán)”、“樓宇法律幫幫團(tuán)”等“自治式”矛盾調(diào)解新團(tuán)體，促進(jìn)勞動糾紛化解。

落實(shí)棚戶區(qū)改造和征地農(nóng)民社保政策，保障棚戶區(qū)改造和被征地居民權(quán)益，解決好棚戶區(qū)改造和被拆遷居民就業(yè)再就業(yè)問題，保證重點(diǎn)項目建設(shè)順利進(jìn)行。

篇六。

201x年上半年，區(qū)人社局在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“四區(qū)四高地”總體發(fā)展思路，堅持“人才優(yōu)先，民生為本”工作主線，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，突出就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點(diǎn)幫扶，推進(jìn)社會保險經(jīng)辦服務(wù)，健全人事工資管理體系，發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，各項工作取得明顯成效。

(一)立足創(chuàng)新驅(qū)動，人才工作得到有力提升。起草高技能人才培養(yǎng)和緊缺高端人才引進(jìn)的扶持政策，建立“一會一庫一制度”，即范圍企業(yè)人力資源經(jīng)理聯(lián)誼會、姑蘇區(qū)項目庫、人才項目對接聯(lián)絡(luò)人制度。主動對接省、市各項招才引智項目，成功組織201x蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周姑蘇分會場活動，收集需求信息，促成項目對接。啟動“秀一街一技，展職業(yè)精彩”系列技能培訓(xùn)和比賽，著力充實(shí)技能人才儲備。開展企業(yè)職稱評審，初定597人，完成機(jī)械、電子信息、化工醫(yī)藥等專業(yè)技術(shù)資格初審初級40人、中級432人、高級172人、地方職稱48人。開展首批技能人才參加職稱轉(zhuǎn)評推薦工作，完成轉(zhuǎn)評14人。開通“人才直通車”，為專技人才集中、職稱評審量大的企業(yè)提供上門服務(wù)。

(二)立足民生為本，就業(yè)創(chuàng)業(yè)舉措推陳出新。依照就業(yè)創(chuàng)業(yè)年度考核指標(biāo)，成立區(qū)“創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)”、“促進(jìn)市民創(chuàng)業(yè)”、“農(nóng)民工工作”等三個領(lǐng)導(dǎo)小組，確定了全區(qū)100多家就業(yè)援助基地，30家創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地。開展就業(yè)“一幫一”、創(chuàng)業(yè)“一帶一”、指導(dǎo)“一對一”等就業(yè)援助活動，舉辦“春風(fēng)行動主題日”，啟動“樂業(yè)惠民百千萬工程”、大學(xué)生“三優(yōu)”就業(yè)扶持計劃等特色活動。上半年共開展專項公共招聘64場次，新增就業(yè)崗位34211個，開發(fā)公益性崗位1269個，援助困難弱勢群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)4931個。同時，推介創(chuàng)業(yè)項目106個，開展創(chuàng)業(yè)syb培訓(xùn)3期11個班，iyb培訓(xùn)1期2個班，參訓(xùn)人數(shù)540人。出臺姑蘇區(qū)《市民創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款辦法》，推出兩類優(yōu)惠創(chuàng)業(yè)貸款，發(fā)放小額擔(dān)保貸款13人65萬元。

(三)立足全面保障，社保經(jīng)辦保持優(yōu)質(zhì)高效。截止這一年上半年，全區(qū)共有參保單位15930戶，參保職工145622人，實(shí)現(xiàn)人員凈增5957人，完成了區(qū)政府下達(dá)全年擴(kuò)面指標(biāo)的序時進(jìn)度。全區(qū)參加居民醫(yī)療保障11831人，參加學(xué)生少兒醫(yī)療保障的有2278人，享受居民養(yǎng)老保險待遇人員5781人。優(yōu)化社保經(jīng)辦窗口，突出“三合一”管理和“一站式”服務(wù)，共辦理業(yè)務(wù)69281人次，市民卡信息采集11702人次，新增企業(yè)參保1331家，辦理退休待遇審批1751人。被征地新政取得階段性成果，累計完成一次性補(bǔ)貼待遇核定2206人，實(shí)現(xiàn)一次性補(bǔ)貼支付2180人，累計實(shí)現(xiàn)發(fā)放2898萬元。做好靈活就業(yè)參保業(yè)務(wù)下沉社區(qū)工作，加強(qiáng)社區(qū)經(jīng)辦力量投入與培訓(xùn)，共辦理6776人次，靈活就業(yè)參保凈增3746人。開展社保網(wǎng)上申報，目前已有1213家企業(yè)開通此項業(yè)務(wù)，涉及參保職工68912人。規(guī)范做好社會化退管服務(wù)，組織姑蘇人社“攜手為老幸福365工程”，共組織各類文體活動1.87萬場次，參加退休人員90.91萬人次。開展企退人員免費(fèi)體檢，已完成體檢27585人。

(四)立足和諧穩(wěn)定，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)扎實(shí)有效。開展工資支付、勞動力市場平衡清理整頓治理、女職工勞動權(quán)益保護(hù)、規(guī)范勞務(wù)派遣等專項檢查，共檢查用人單位400余戶次。做好投訴舉報處理，共處理251件。加強(qiáng)日常巡查，上半年巡視檢查用人單位95戶次，追發(fā)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金60余萬元。注重預(yù)防為先，開展用人單位書面審查、勞動保障信用等級評定、誠信企業(yè)評選、勞動關(guān)系和諧樓宇(園區(qū))創(chuàng)建等活動，督促企業(yè)規(guī)范用工，累計完成定期書面審查12440戶，培育71家用人單位成為勞動保障a、2a級單位。以紀(jì)念勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作五周年為契機(jī)，開展“服務(wù)發(fā)展提質(zhì)增效”主題教育，切實(shí)提升網(wǎng)格管理效能。加大勞動爭議調(diào)處力度，共受理仲裁案件225件，結(jié)案192件，結(jié)案率85.33%，化解群體性案件9件，涉案142人，涉案金額168.12萬元。加大調(diào)解力度，案件調(diào)撤率76.89%;完善與司法、法院、工會、行業(yè)協(xié)會等的聯(lián)合調(diào)處機(jī)制，搭建“調(diào)、裁、審”對接的工作平臺。做好工傷認(rèn)定初審，初審案件137件。主動介入工傷糾紛化解，成功調(diào)解案件7件。

(五)立足規(guī)范有序，人事工資管理不斷完善。配合區(qū)劃調(diào)整，做好相關(guān)人事調(diào)配，制定《人事管理規(guī)程》，規(guī)范人事調(diào)動、任免、招錄、調(diào)任等程序;完成201x年公務(wù)員招錄工作，配合做好選派機(jī)關(guān)干部到重點(diǎn)項目掛職鍛煉。全面做好三區(qū)合并后事業(yè)單位崗位設(shè)置準(zhǔn)備，梳理事業(yè)單位借用、掛靠人員基本情況，規(guī)范事業(yè)單位的崗位設(shè)置和用人管理。完成這一年教師、市容管理員等招聘工作。制定《公益性崗位用工管理暫行辦法》，建立聯(lián)席會議制度，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用人。配合全區(qū)公務(wù)用車改革，做好專職駕駛員的分流安置工作。統(tǒng)一區(qū)機(jī)關(guān)工資發(fā)放模式，建立起全新的工資規(guī)范審批模式。建立健全各項福利政策，擬定我區(qū)《福利援助制度》、《機(jī)關(guān)退休人員管理措施》等文件。落實(shí)2012年安置軍轉(zhuǎn)干部的崗位安排、初任培訓(xùn)等相關(guān)工作，做好軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬的安置。

(六)立足隊伍優(yōu)化，作風(fēng)效能建設(shè)顯著提升。全面貫徹年初全區(qū)作風(fēng)效能建設(shè)大會精神，召開“四位一體”納稅人評議政風(fēng)行風(fēng)動員大會，在就業(yè)管理、社保經(jīng)辦、勞動監(jiān)察仲裁等服務(wù)窗口，開展“周五局領(lǐng)導(dǎo)輪班制”、“陽光服務(wù)”、“社保先鋒崗”、“黨員示范崗”等亮牌示范活動;充分發(fā)揮“青年文明號”、“巾幗文明崗”、“工人先鋒號”模范作用，帶動全局上下提高為民服務(wù)認(rèn)識;規(guī)范辦事程序，建立健全首問負(fù)責(zé)、限時辦結(jié)、服務(wù)承諾、ab角工作、廉政風(fēng)險防范等工作機(jī)制，逐步完善一站式、便捷化人社服務(wù)公共建設(shè)。全面開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)提升年”系列活動，即“理想信念提升”、“業(yè)務(wù)本領(lǐng)提升”、“工作成效提升”、“團(tuán)隊榮譽(yù)提升”活動，優(yōu)化日常管理模式與公共服務(wù)方法，提升服務(wù)民生工作能力。強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)，組織開展“揚(yáng)清護(hù)堤”廉政專題集中教育活動，教育培養(yǎng)全體人社干部依法行政、依法辦事、公正用權(quán)的工作認(rèn)識。

這一年上半年，全區(qū)人社工作取得了一定成績，但在工作中也反映出一些不足，主要體現(xiàn)在：人才服務(wù)方面的創(chuàng)新舉措還不多，服務(wù)政策體系化水平不高;就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度還應(yīng)進(jìn)一步加大;社保經(jīng)辦服務(wù)的精細(xì)化程度仍顯不足，服務(wù)為民認(rèn)識還需提高;勞動爭議糾紛發(fā)案數(shù)較高，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作壓力較大;人事、工資管理規(guī)范化、制度化程度還有相當(dāng)大的上升空間等等。面對上述問題，我局將在下一步工作中直面癥結(jié)，分析成因，全面徹底地予以解決。

這一年下半年，區(qū)人社局將嚴(yán)格按照區(qū)委一屆二次全體(擴(kuò)大)會議部署，創(chuàng)新理念，落實(shí)責(zé)任，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，使人社各項中心工作更加契合于全區(qū)發(fā)展大局，更加契合于服務(wù)保障民生，更加契合于科學(xué)發(fā)展實(shí)踐。

篇七。

今年以來，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人力資源和社會保障局的關(guān)心指導(dǎo)下，緊緊圍繞打造“六個人社”，突出抓好人社重點(diǎn)工作，主動作為，積極進(jìn)取，各項工作均取得了較好成效。現(xiàn)將**年1-6月工作進(jìn)展情況匯報如下：

一、目標(biāo)任務(wù)完成情況。

（一）重點(diǎn)民生實(shí)事工作1-6月，我區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3184人，完成全年目標(biāo)任務(wù)5000人的63.68%。

（二）就業(yè)和社會保障工作。

就業(yè)困難對象再就業(yè)566人，完成全年目標(biāo)任務(wù)800人的70.75%；

新增創(chuàng)業(yè)主體478個，完成全年目標(biāo)任務(wù)700個的68.3%；

帶動城鄉(xiāng)就業(yè)769人，完成全年目標(biāo)任務(wù)1200人的64.1%；

零就業(yè)家庭實(shí)現(xiàn)15戶就業(yè)援助動態(tài)清零，完成全年目標(biāo)任務(wù)的100%；

新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)2002人，完成全年目標(biāo)任務(wù)2000人的100%；

新增小額擔(dān)保貸款發(fā)放206萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)400萬元的51.5%。組織了“春風(fēng)行動”和“高校畢業(yè)生專場招聘會”兩場大型戶外公共就業(yè)專項服務(wù)活動。

1-6月，我區(qū)共征繳各項社?；?912萬元，發(fā)放6317.51萬元。

參保人數(shù)6959人，完成全年目標(biāo)任務(wù)6400人的109%。

1-6月，我區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險完成同級財政補(bǔ)助資金68萬元，已完成全年目標(biāo)任務(wù)68萬元的100%。

3．工資集體協(xié)商工作。

通過聯(lián)合區(qū)工會深入開展企業(yè)工資集體協(xié)商調(diào)查摸底工作，并結(jié)合摸底實(shí)際情況向所屬基層工會和勞保站下達(dá)分解任務(wù)，同時，加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)宣傳，營造良好氛圍。1-6月，完成了工資集體協(xié)商建制率45%，完成全年目標(biāo)任務(wù)89%的50%。

1-6月，我區(qū)社會保障卡持卡1.3萬人，完成全年目標(biāo)任務(wù)2.2萬人的60%；

持卡繳費(fèi)或領(lǐng)取待遇6000人，完成全年目標(biāo)任務(wù)1.1萬人的55%；

設(shè)立服務(wù)窗口7個，完成全年目標(biāo)任務(wù)1個的700%；

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)業(yè)務(wù)專網(wǎng)覆蓋率100%，完成全年目標(biāo)任務(wù)的100%。

（三）重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作。

1.基層服務(wù)設(shè)施建設(shè)和社保體系建設(shè)工作。

按照上級要求做好基層平臺服務(wù)設(shè)施建設(shè)工作；

配合市級做好醫(yī)保、生育、失業(yè)保險的市級統(tǒng)籌工作；

草擬并經(jīng)區(qū)政府研究下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)蒸湘區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實(shí)施辦法的通知》（衡蒸政〔**〕3號），建立了統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。做好全民參保登記啟動專項工作，并將全民參保登記納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞保工作目標(biāo)考核項目。按照新標(biāo)準(zhǔn)及時足額發(fā)放**年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金，并將調(diào)待情況和工作總結(jié)及時上報。基本醫(yī)療保險嚴(yán)格按照政策執(zhí)行。草擬并經(jīng)區(qū)政府研究下發(fā)了《蒸湘區(qū)被征地農(nóng)民社會保障工作實(shí)施辦法》（衡蒸政辦發(fā)[**]4號），建立了我區(qū)統(tǒng)一的被征地農(nóng)民社會保障制度，并就被征地農(nóng)民養(yǎng)老生活保障轉(zhuǎn)保工作進(jìn)行了全面布置和推進(jìn)，力爭實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)保率100%。

1-6月，我區(qū)各類社?；鸢踩暾⒈Ｖ翟鲋?。通過層層簽訂基金安全管理責(zé)任狀，進(jìn)一步建立健全了社?；鸢踩?zé)任體系。積極開展社會保險基金信息系統(tǒng)安全風(fēng)險防控自查自糾工作，局內(nèi)各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)真細(xì)致地自查業(yè)務(wù)、財務(wù)操作系統(tǒng)的運(yùn)行，進(jìn)一步落實(shí)內(nèi)控制度，強(qiáng)化“一事雙崗雙審”。目前，各項社?；稹耙?guī)范運(yùn)作率”和“安全完整率”均達(dá)到100%。

1-6月，配合市公務(wù)員局做好了公務(wù)員考錄工作；

按規(guī)定申報“三支一扶”人員3名，做好了“三支一扶”人員的申報和管理工作；

做好實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作補(bǔ)貼準(zhǔn)備工作。

人社局年上半年工作總結(jié)篇十五

今年以來，全市人社系統(tǒng)在市委市政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)中央、省委省政府、市委市政府的決策部署，擔(dān)當(dāng)作為，銳意進(jìn)取，各項指標(biāo)超序時進(jìn)度完成。城鎮(zhèn)新增就業(yè)4.06萬人，完成率145.00%，與同期相比穩(wěn)中有升，位居全省同類市第二名。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.76%，穩(wěn)定低于4.5%的年度控制目標(biāo)。三項社會保險參保人數(shù)共計85.01萬人，其中城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險33.84萬人，失業(yè)保險20.87萬人，工傷保險30.30萬人，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的100.12%、107.03%、102.71%。我市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費(fèi)人數(shù)達(dá)193.93萬人，占目標(biāo)任務(wù)數(shù)的107.12%，人均繳費(fèi)水平380.9元，繼續(xù)處于全省領(lǐng)先水平,與2020年相比，今年我市提前一個月完成參保繳費(fèi)任務(wù)，人均繳費(fèi)水平提高了70元。上半年，我市城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入15524元，增長9.5%，比全省平均增幅高0.1個百分點(diǎn)，排名全省第七位，創(chuàng)五年來新高。技能脫貧培訓(xùn)完成9667人，企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)完成10799人，新技工系統(tǒng)培養(yǎng)(全日制)完成1750人。

堅持主動作為，積極服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。大力促進(jìn)城鎮(zhèn)居民增收。印發(fā)《市實(shí)施城鎮(zhèn)居民增收工作2020年重點(diǎn)工作任務(wù)清單》，定期調(diào)度、會商、分析、研究、部署重點(diǎn)工作，開展對輔調(diào)員、記賬戶的培訓(xùn)指導(dǎo)，激發(fā)重點(diǎn)群體增收活力。團(tuán)結(jié)協(xié)作做好招才引智。堅持走出去、請進(jìn)來，內(nèi)引外聯(lián)，招才引智工作取得了較好成果。安徽工業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究院(xx)項目、科技企業(yè)孵化平臺建設(shè)項目等6個項目積極推進(jìn)。人才優(yōu)先發(fā)展取得新成果。評選出我市第八批安徽省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才9人，xx英才5人、拔尖人才17人，新增技能人才6488人、高技能人才2068人，兩家博士后工作站正在積極創(chuàng)建。促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)成效明顯。上半年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)930人，為1512人發(fā)放失業(yè)人員求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼151.2萬元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款3.16億元，惠及17個小微企業(yè)和1533戶個體創(chuàng)業(yè)者及農(nóng)村專業(yè)合作社，間接帶動就業(yè)6754人。積極創(chuàng)建返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園。裕安、金寨、舒城、霍山的四家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園獲評省級農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園。經(jīng)初步摸底，今年已有兩個創(chuàng)業(yè)園基本符合標(biāo)準(zhǔn)。

堅持以人為本，切實(shí)保障改善民生。認(rèn)真落實(shí)降低社會保險費(fèi)率政策。降低養(yǎng)老保險、失業(yè)、工傷保險費(fèi)率，調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)，精心開展社會保險“降費(fèi)減負(fù)”宣傳月活動。此次降費(fèi)降基數(shù)截至7月底累計為全市6000多戶參保企業(yè)減征養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險費(fèi)共計1.61億元。緊抓社保征繳擴(kuò)面不放松。進(jìn)一步加大宣傳力度，強(qiáng)化用人單位和勞動者依法繳納社會保險費(fèi)的意識，積極推進(jìn)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參保工作，營造社會保險擴(kuò)面征繳的強(qiáng)勢氛圍。就業(yè)扶貧工作成效顯著。出臺了就業(yè)扶貧勞務(wù)輸出精準(zhǔn)對接幫扶脫貧和公益崗位開發(fā)管理辦法，多渠道保障就業(yè)。深入開展大別山革命老區(qū)和行蓄洪區(qū)勞務(wù)對接招聘，及時為貧困勞動者提供職業(yè)介紹服務(wù)，共幫扶貧困勞動者就業(yè)0.21萬人。開展扶貧車間全覆蓋暗訪，扎實(shí)推進(jìn)扶貧車間問題整改。推進(jìn)社保扶貧應(yīng)代盡代、應(yīng)保盡保、應(yīng)發(fā)盡發(fā)。為全市21.84萬名貧困人員代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保費(fèi)共計4058.26萬元，2302名年滿60周歲因欠費(fèi)、中斷繳費(fèi)未核定城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇的貧困人員成功發(fā)放養(yǎng)老金，26.37萬名貧困人員發(fā)放養(yǎng)老金。

堅持增質(zhì)提效，著力優(yōu)化服務(wù)水平。持續(xù)開展“2+n”招聘會。全市共舉辦招聘活動544場次，提供就業(yè)崗位31.75萬個，達(dá)成就業(yè)意向19340人。積極落實(shí)失業(yè)保險援企穩(wěn)崗政策。累計為446家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼1125.2239萬元。深入實(shí)施“人社政策暖千企惠萬民”行動。印發(fā)《人才服務(wù)集中月活動實(shí)施方案》，扎實(shí)做好人才要素對接，幫助企業(yè)引進(jìn)人才。組織編印《“四送一服”雙千工程支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展人社政策清單》，切實(shí)降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)用工成本，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，助力企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展、快速發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展。著力深化“放管服”改革。繼續(xù)開展“減證便民”專項行動，在政務(wù)服務(wù)網(wǎng)上公示取消政務(wù)服務(wù)事項申請材料清單并嚴(yán)格執(zhí)行。推進(jìn)“一門、一網(wǎng)、一次”局70項政務(wù)服務(wù)事項中68項進(jìn)駐政務(wù)服務(wù)大廳，基本實(shí)現(xiàn)“應(yīng)進(jìn)必進(jìn)、一門通達(dá)”。加快推進(jìn)人社信息化建設(shè)。完善“xx人社”手機(jī)app系統(tǒng)，新增公共服務(wù)、社會保險待遇發(fā)放、社會保障卡服務(wù)和大學(xué)生檔案查詢等功能。開展社會保障卡“清庫存”行動，加快電子社?？☉?yīng)用推廣，推進(jìn)智慧社保就診“一卡通”建設(shè)。

堅持標(biāo)本兼治，全面防范人社風(fēng)險。防范化解勞動關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險。健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動人事爭議多元化處理機(jī)制，提高勞動人事爭議調(diào)解仲裁效能。積極做好保障農(nóng)民工工資支付工作。開展根治欠薪百日攻堅專項行動，進(jìn)一步強(qiáng)化對政府投資工程項目拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資問題的監(jiān)督管理。全市共受理建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資日常投訴案件91起，為2268名農(nóng)民工清欠工資2859.36萬元，案件數(shù)、涉及人數(shù)以及拖欠工資數(shù)額均比去年同期有較大幅度下降。加強(qiáng)社會保險基金管理風(fēng)險防控。嚴(yán)格執(zhí)行社保基金預(yù)決算和基金運(yùn)行預(yù)警監(jiān)管制度，定期開展社保基金專項檢查，印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)xx市社會保險基金管理風(fēng)險防控工作的通知》，從制度和操作層面進(jìn)一步加強(qiáng)社會保險基金管理風(fēng)險防控工作。積極防范人事考試風(fēng)險。堅持“主動防范、系統(tǒng)應(yīng)對、標(biāo)本兼治、守住底線”的工作思路，對考試風(fēng)險做到先防范、早發(fā)現(xiàn)、快處置。上半年未出現(xiàn)一例考試安全責(zé)任事故。深入開展領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇人員信息核查。對養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員通過多種方式開展“四項數(shù)據(jù)”核實(shí)。妥善處理退役軍人、各類下崗分流人員養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)工作。

人社局年上半年工作總結(jié)篇十六

現(xiàn)在到年底，還有4個多月的時間，完成全年各項目標(biāo)任務(wù)時間緊、任務(wù)重、壓力大，我們要按照市委、市政府和省廳決策部署要求，強(qiáng)化責(zé)任，盯準(zhǔn)目標(biāo)，狠抓落實(shí)，統(tǒng)籌推進(jìn)各項工作，確保全年各項目標(biāo)任務(wù)順利完成。

一是全面落實(shí)穩(wěn)就業(yè)工作要求，把就業(yè)工作擺在首位。要全面落實(shí)上級決策部署，做好國務(wù)院大督查準(zhǔn)備工作。加大失業(yè)保險穩(wěn)崗返還工作進(jìn)度。加快推進(jìn)職業(yè)技能提升行動，全面提升勞動者職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。加強(qiáng)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測,完善失業(yè)風(fēng)險預(yù)警。常態(tài)化推進(jìn)“2+n”招聘活動，深化勞務(wù)對接，全力以赴做好今年高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，抓好退役軍人、農(nóng)民工等其他重點(diǎn)群體就業(yè)工作。加強(qiáng)對就業(yè)困難人員的就業(yè)援助，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。加快返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，推動以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。尤其在解決“招工難”問題上,要搭建勞動力供需平臺，做好就業(yè)服務(wù)工作。認(rèn)真收集整理企業(yè)用工信息，加大宣傳力度，促進(jìn)勞動力供需對接。充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的基礎(chǔ)性作用，在積極開展“2+n”招聘的同時，組織有需求的企業(yè)到外地招聘高校畢業(yè)生以及我市人力資源市場上缺乏的專業(yè)技術(shù)和管理人才。要加大校企對接力度，緩解技術(shù)人才招聘難。對于技術(shù)要求高、我市人力資源市場上提供較少的崗位，堅持以“就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)、培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)”的原則，積極引導(dǎo)符合當(dāng)?shù)刂鲗?dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)、有強(qiáng)烈培養(yǎng)技術(shù)技能人才需求的企業(yè)推行“校企合作”、“工學(xué)一體”的人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)一批企業(yè)當(dāng)前急需的技能人才。要維護(hù)勞動者合法權(quán)益，不斷優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。引導(dǎo)企業(yè)樹立“靠事業(yè)留人、靠感情留人、靠待遇留人”的以人為本新理念，改善生產(chǎn)生活條件，降低勞動強(qiáng)度，提高工資待遇，完善激勵措施，創(chuàng)造職工個人發(fā)展空間，營造良好的工作、生活環(huán)境。對于不簽勞動合同、不繳社會保險等損害勞動者合法權(quán)益的行為，依法嚴(yán)肅查處，不斷優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。

二是認(rèn)真貫徹社保降費(fèi)率政策，完善社會保險制度。深入實(shí)施降低社保費(fèi)率各項政策，確保企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)應(yīng)減盡減、應(yīng)降盡降。深入推進(jìn)全民參保計劃，征繳擴(kuò)面不放松，努力增加基金收入。深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，全面實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險計發(fā)辦法，確保待遇按時足額發(fā)放。推進(jìn)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金實(shí)現(xiàn)統(tǒng)收統(tǒng)支。建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。實(shí)施工傷保險省級統(tǒng)籌，完善工傷保險待遇調(diào)整機(jī)制。

三是大力促進(jìn)城鎮(zhèn)居民增收，實(shí)施共享發(fā)展行動計劃。完善數(shù)據(jù)會商、預(yù)測評估、聯(lián)合督導(dǎo)等工作機(jī)制，定期調(diào)度、分析研判問題，研究部署階段性重點(diǎn)工作。加大對輔調(diào)員和記賬戶的督查、指導(dǎo)和培訓(xùn)。拓寬增收渠道，激發(fā)增收活力。努力做到“以縣(區(qū))保市、以季保年”，確保實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)居民收入與經(jīng)濟(jì)增長同步，實(shí)現(xiàn)全省進(jìn)位、沖出后三的目標(biāo)。持續(xù)推進(jìn)共享發(fā)展行動計劃，嚴(yán)格按照《共享發(fā)展2020年工作任務(wù)清單》，明確責(zé)任，積極推進(jìn)，確保共享發(fā)展各項目標(biāo)如期實(shí)現(xiàn)。分工協(xié)作，統(tǒng)籌抓好各項民生工程建設(shè)。

四是積極實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)。內(nèi)引外聯(lián)開展招才引智工作。全面落實(shí)新時代“江淮英才計劃”，大力實(shí)施政策引才、平臺聚才、資助育才、創(chuàng)新用才、服務(wù)留才五大工程。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，扎實(shí)做好各類專業(yè)技術(shù)人才評選工作。加強(qiáng)高技能人才培訓(xùn)，優(yōu)化職業(yè)技能人才管理服務(wù)。深入開展人才工作情況調(diào)研，分析研判問題，完善機(jī)制體制，推動人才政策落地。完善事業(yè)單位崗位統(tǒng)籌管理機(jī)制，深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，做好全市中小學(xué)教師工資收入保障工作。

五是扎實(shí)做好人社扶貧工作，堅決打贏打好脫貧攻堅戰(zhàn)。以大別山革命老區(qū)脫貧攻堅為統(tǒng)領(lǐng)，大力推進(jìn)就業(yè)扶貧，提高勞務(wù)組織化程度，幫助貧困人口就地就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)就業(yè)扶貧驛站、車間問題整改，強(qiáng)化扶貧車間規(guī)范管理。強(qiáng)化技能脫貧，為有需要的貧困勞動者提供精準(zhǔn)有效的職業(yè)技能培訓(xùn)。積極落實(shí)社保扶貧，立足貧困人口基本養(yǎng)老保險全覆蓋，實(shí)現(xiàn)“應(yīng)代盡代、應(yīng)發(fā)盡發(fā)、應(yīng)保盡?！?。深入實(shí)施人才扶貧，組織實(shí)施“高層次專家服務(wù)大別山革命老區(qū)脫貧攻堅項目”等服務(wù)基層活動。

六是突出抓好人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，不斷提升人社信息化水平。廣泛開展業(yè)務(wù)技能練兵比武活動，強(qiáng)化技能增效能，切實(shí)抓好人社系統(tǒng)窗口暗訪發(fā)現(xiàn)問題的整改落實(shí)，堅決防止形式主義官僚主義。持續(xù)深化人社領(lǐng)域“放管服”改革，持續(xù)推進(jìn)“減證便民”行動，對人社部公布取消的證明材料堅決落實(shí)落地。加快信息化建設(shè)步伐，推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動計劃，優(yōu)化服務(wù)方式，提升服務(wù)效能。進(jìn)一步拓展社?？üδ軕?yīng)用，積極開展社?？ā扒鍘齑妗睂ｍ椥袆印＜涌祀娮由绫？ê灠l(fā)，推進(jìn)智慧社保就診“一卡通”建設(shè)。

七是積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，努力維護(hù)社會大局穩(wěn)定。要高度重視人社領(lǐng)域風(fēng)險防控工作。要密切關(guān)注形勢，提高思想政治站位，堅持未雨綢繆，從壞處準(zhǔn)備，爭取最好結(jié)果，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，加強(qiáng)動態(tài)監(jiān)控，做到早發(fā)現(xiàn)、早處理，早請示、早報告。要認(rèn)真落實(shí)政策，嚴(yán)格執(zhí)行國家出臺的一系列保障群眾就業(yè)、養(yǎng)老等方面政策法規(guī)，注重從政策層面化解風(fēng)險。注重研究新情況新問題，根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，及時完善政策，滿足群眾提出的合理訴求。要完善體制機(jī)制，健全防控風(fēng)險責(zé)任體系，防范階段性區(qū)域性規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險，統(tǒng)籌做好重點(diǎn)群體穩(wěn)就業(yè)工作。防范勞動關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險，進(jìn)一步健全勞動關(guān)系三方機(jī)制，完善勞動人事爭議仲裁制度，提高結(jié)案率。防范工程建設(shè)領(lǐng)域風(fēng)險，持續(xù)推進(jìn)治欠保支三年行動計劃，實(shí)施根治欠薪百日攻堅行動，強(qiáng)化政府投資項目導(dǎo)致欠薪問題處理辦法。防范社?；痫L(fēng)險，開展社?；鸸芾韺ｍ棛z查。防范人事考試安全風(fēng)險，順利完成各項人事考試。妥善處理各類信訪問題，及時化解矛盾糾紛。

人社局年上半年工作總結(jié)篇十七

(一)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化。一是深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動，按照全面進(jìn)步、全面過硬的要求，落實(shí)“支部主題黨日”制度和黨員“雙指數(shù)”管理制度。二是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，認(rèn)真開展支部主題黨日活動，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。三是積極開展第十八個黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月活動，對《準(zhǔn)則》、《條例》內(nèi)容進(jìn)行集中宣傳教育和測試，設(shè)置“廉政文化走廊”，打造廉政文化宣傳陣地。四是全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，對全市人社系統(tǒng)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位中層干部進(jìn)行廉政提醒談話教育，進(jìn)一步傳導(dǎo)壓力和責(zé)任，推動落實(shí)“一崗雙責(zé)”。五是組織全體黨員走訪紅色教育基地，接受革命再教育，切實(shí)增強(qiáng)“四個意識”，堅定理想信念。六是組織觀看警示教育片，進(jìn)一步加強(qiáng)黨性黨紀(jì)黨規(guī)教育，引導(dǎo)黨員干部切實(shí)增強(qiáng)黨員意識和責(zé)任意識。七是以作風(fēng)建設(shè)突出問題專項治理為契機(jī)，在窗口單位開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹標(biāo)桿、亮窗口”為主題的專項行動，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

(二)就業(yè)服務(wù)精細(xì)化。一是舉辦“助推扶貧、送溫暖”暨2020年“春風(fēng)行動”招聘會，提供崗位1900個，現(xiàn)場成功招聘273人，達(dá)成意向用工近500個。二是根據(jù)求職者的“口味”和社會需求開展技能培訓(xùn)，并根據(jù)勞動力市場、企業(yè)用工及行業(yè)發(fā)展需要，科學(xué)合理地制訂培訓(xùn)計劃。三是積極把信息化建設(shè)向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)推進(jìn)，充分發(fā)揮信息化建設(shè)在促進(jìn)就業(yè)工作中的重要作用，滿足服務(wù)對象的多層次需求。四是4月23日至25日，依次在武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)和湖北大學(xué)，參加“我選湖北”計劃高校巡回推介會，提供50個實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)崗位和就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，為利川招攬人才。

(三)改革工作有序化。城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合工作有序推進(jìn)，厘清了醫(yī)保局及鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作職責(zé);召開了定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療保險工作會和定點(diǎn)藥店監(jiān)管工作會，進(jìn)一步強(qiáng)化醫(yī)療機(jī)構(gòu)監(jiān)管，確?；鸢踩?。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作進(jìn)展順利，分四批對55個單位進(jìn)行了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險核心系統(tǒng)上線經(jīng)辦培訓(xùn)。截至目前，共上線運(yùn)行14個單位、2056人。到長陽縣、十堰市對建立重大疾病援助機(jī)制的做法和運(yùn)行情況進(jìn)行了考察和學(xué)習(xí)，形成考察報告，并報送到市深改辦。

(四)治理欠薪長效化。注重農(nóng)民工欠薪源頭預(yù)防，認(rèn)真貫徹落實(shí)《利川市全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題實(shí)施方案的通知》、《關(guān)于全面落實(shí)治理拖欠農(nóng)民工工資問題包保工作責(zé)任的通知》系列文件精神，扎實(shí)開展保障農(nóng)民工勞動權(quán)益集中宣傳活動，建立勞動用工領(lǐng)域信用體系，推進(jìn)落實(shí)農(nóng)民工工資“四項制度”，農(nóng)民工欠薪治理工作受到省政府調(diào)研組及州政府督查組的充分肯定。截至6月底，開設(shè)準(zhǔn)備金賬戶的施工企業(yè)91個、繳存金額4240萬元，由銀行代發(fā)工資的工程項目37個、代發(fā)人數(shù)1863人、代發(fā)工資1124萬元，使用勞動保障監(jiān)察信息化管理系統(tǒng)的工程項目16個。

人社局年上半年工作總結(jié)篇十八

今年以來，我局糾風(fēng)工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)黨的十x大和十x屆x中、x中全會精神，按照縣人民政府和上級主管部門有關(guān)糾風(fēng)工作的部署和要求，緊緊圍繞人事和勞動社會保障工作實(shí)際，堅持糾建并舉、標(biāo)本兼治、綜合治理的方針，積極、扎實(shí)的開展了糾風(fēng)工作，現(xiàn)將我局開展糾風(fēng)工作情況匯報如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任明確。

根據(jù)《縣糾風(fēng)工作實(shí)施意見》(綏政辦發(fā)〔〕22號)文件精神，為確保糾風(fēng)各項任務(wù)的落實(shí)，我局成立了由局長黃世金任組長的糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期不定期的對各股室進(jìn)行了全面檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題給予及時的糾正。

二、以開展糾風(fēng)工作為契機(jī)，積極做好各項工作。

(一)加大醫(yī)療保險政策宣傳力度，擴(kuò)大城鄉(xiāng)居民的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險覆蓋面，加大對定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店的監(jiān)管。

今年，我縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險擴(kuò)面3個單位283人，全縣參保人數(shù)達(dá)6707人;城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險于今年7月1日起全面正式啟動，參保人數(shù)已達(dá)10992人。同時，我們在繼續(xù)抓好定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店年檢工作的基礎(chǔ)上，與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店簽訂了醫(yī)療服務(wù)協(xié)議，定期不定期地對醫(yī)保政策的執(zhí)行情況、組織管理、診療項目及藥品管理、藥品價格管理、醫(yī)療保險信息系統(tǒng)管理等進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時糾正存在的問題，全年基本醫(yī)療保險運(yùn)營狀況良好。

(二)加大勞動保障監(jiān)察力度，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

我們有針對性的、有重點(diǎn)的加大了勞動行政執(zhí)法力度，糾正和處理違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)重侵害群眾利益的案件，全年共受理拖欠農(nóng)民工工資案件139件，追回被拖欠的工資410萬元，涉及農(nóng)民工1萬余人;為嚴(yán)格執(zhí)行《縣建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金制度實(shí)施辦法》，我局在城遷移民指揮部、農(nóng)村移民指揮部、建設(shè)局、移民局等單位的配合下，對在建項目、擬建項目進(jìn)行認(rèn)真清理核查，向承建單位發(fā)出書面通知進(jìn)行收繳，現(xiàn)已有27家建設(shè)企業(yè)按照相關(guān)程序向指定專戶繳存了農(nóng)民工工資保證金1018萬元。

(三)進(jìn)一步規(guī)范社?；鸬恼骼U、支付、管理和使用。

我局在社?；鸬恼骼U、支付、使用和管理過程中嚴(yán)格按照內(nèi)控制度操作，嚴(yán)格依法辦事，規(guī)范內(nèi)部管理，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，做到監(jiān)管有力，支出使用規(guī)范。在基金征收過程中，不存在人為調(diào)節(jié)基金收入的情況，保費(fèi)收入逐月繳入財政專戶;在基金支付使用環(huán)節(jié)中，不存在人為調(diào)節(jié)基金支付的情況，基金支出層層把關(guān)，互相牽制，保障參保人的合法權(quán)益，不存在挪用基金的情況;在基金管理環(huán)節(jié)中，嚴(yán)格實(shí)行收支兩條線管理和按險種分別建賬、分賬核算，嚴(yán)格按財務(wù)制度規(guī)范會計工作，及時按規(guī)定報銷費(fèi)用，未出現(xiàn)會計核算不標(biāo)準(zhǔn)或中介組織代征代繳保費(fèi)和違規(guī)亂收服務(wù)費(fèi)等現(xiàn)象，也不存在任何擠占挪用基金情況。

(四)繼續(xù)規(guī)范評比達(dá)標(biāo)表彰工作，嚴(yán)格控制舉辦節(jié)慶活動。

今年我局認(rèn)真落實(shí)《中共中央辦公廳關(guān)于進(jìn)一步清理規(guī)范黨委、人大、政協(xié)和法院、檢察院系統(tǒng)評比達(dá)標(biāo)表彰活動的通知》，繼續(xù)協(xié)助黨委、人大、政協(xié)和法院、檢察院對各種評比達(dá)標(biāo)表彰活動進(jìn)行了全面的清理規(guī)范，著力解決過多過濫問題，努力實(shí)現(xiàn)評比達(dá)標(biāo)表彰項目大幅減少、保留項目發(fā)揮積極作用、基層企業(yè)及群眾負(fù)擔(dān)明顯減輕的目標(biāo);認(rèn)真落實(shí)黨中央、國務(wù)院有關(guān)嚴(yán)格控制和規(guī)范黨政機(jī)關(guān)舉辦節(jié)慶活動的要求，嚴(yán)格清理不符合規(guī)定的節(jié)慶活動，堅決糾正和查處濫用財政資金，利用行政權(quán)力拉贊助、搞攤派，以及利用舉辦節(jié)慶活動謀取私利等問題。

(五)清理行政審批項目，規(guī)范行政項目收費(fèi)行為。

根據(jù)《行政許可法》和縣法制辦的相關(guān)要求，我局進(jìn)行了行政審批制度改革，清理和規(guī)范我局的行政審批項目和收費(fèi)項目24項，其中取消19項，保留5項，精簡行政審批項目，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了政府職能，增加了工作的透明度，提高了辦事效率，增強(qiáng)了運(yùn)用法律手段管理行政事務(wù)的能力，有利于形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。

加大對職業(yè)培訓(xùn)中心和職業(yè)介紹所的監(jiān)管，收費(fèi)項目均按照相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行，不存在擅自定價、違規(guī)收費(fèi)的行為。

開展清查“小金庫”自查自糾工作，自覺遵守財經(jīng)法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行財務(wù)制度，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)控，進(jìn)一步完善防范“小金庫”的長效機(jī)制，鞏固清查成果，堅決杜絕設(shè)立“小金庫”的現(xiàn)象，防止和預(yù)防違反財務(wù)制度的事件發(fā)生。

(六)全面作好政務(wù)公開，廣泛征求意見，接受監(jiān)督。

今年我們按照縣政府政務(wù)公開工作要點(diǎn)的各項要求，進(jìn)一步完善政務(wù)公開制度，接受群眾的監(jiān)督，并設(shè)立了群眾意見箱和舉報電話;同時深入貫徹實(shí)施陽光政府四項制度，嚴(yán)格執(zhí)行“96128”服務(wù)專線工作規(guī)范和信息發(fā)布制度，做到政務(wù)公開，承諾事項公開，監(jiān)督措施公開，責(zé)任追究公開和辦事程序公開，增強(qiáng)了工作的透明度，強(qiáng)化了社會監(jiān)督，預(yù)防不正之風(fēng)問題的發(fā)生。

三、下步工作安排。

一是加大宣傳力度，推動我局糾風(fēng)工作持續(xù)深入開展。運(yùn)用多種宣傳形式，向社會廣泛宣傳人勞部門的職能職責(zé)，讓社會各界了解我們，進(jìn)而理解、支持我們切實(shí)履行職責(zé)。

二是實(shí)行陽光運(yùn)作，進(jìn)一步加大政務(wù)公開力度，將辦事程序、服務(wù)指南等政務(wù)信息，通過新聞媒體、門戶網(wǎng)站、政務(wù)公開專欄等載體公開，并及時補(bǔ)充和更新，接受社會各界監(jiān)督，切實(shí)為群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)。

三是突出機(jī)關(guān)建設(shè)，樹立人勞部門良好形象。把建設(shè)廉政、勤績、務(wù)實(shí)、高效行政機(jī)關(guān)作為我局糾風(fēng)工作的重點(diǎn)來抓，提高辦事效率，抓住群眾關(guān)注和反映強(qiáng)烈的實(shí)際問題，規(guī)范辦事程序沒改進(jìn)工作作風(fēng)，以文明單位的良好形象發(fā)揮模范作用。

四是加強(qiáng)廉政建設(shè)，構(gòu)筑反腐倡廉防線。加強(qiáng)干部職工學(xué)習(xí)教育，定期或不定期組織黨員干部進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育，提高思想認(rèn)識，筑牢反腐防線;建立健全正逢行風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，真正做到用制度管人，用制度理事;嚴(yán)格落實(shí)廉政建設(shè)責(zé)任制，加大反腐斗爭力度，加強(qiáng)監(jiān)督，從源頭上、機(jī)制上、制度上預(yù)防和治理腐敗。

總之，我們的工作還存在許多不足，有待進(jìn)一步完善和提高，要以糾風(fēng)工作為契機(jī)，以規(guī)范人勞社保服務(wù)行為為基礎(chǔ)，以服務(wù)人民為宗旨，以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)利益為重點(diǎn)，以建設(shè)社會主義核心價值體系為根本，加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)我縣勞動保障事業(yè)又好又快發(fā)展。

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人社局年上半年工作總結(jié)篇十九

20xx年上半年，縣人社部門按照縣委、縣政府和市局的工作部署，緊緊圍繞全年目標(biāo)任務(wù)，以就業(yè)培訓(xùn)、社會保障、勞動維權(quán)和基礎(chǔ)建設(shè)等工作為重點(diǎn)，著力在打牢基礎(chǔ)、健全制度、轉(zhuǎn)變作風(fēng)上下功夫，努力實(shí)現(xiàn)更加充分的就業(yè)、更加有力的社會保障及更加有效的勞動維權(quán)，統(tǒng)籌推進(jìn)人社工作新發(fā)展，為推進(jìn)詔安提速晉位、突圍崛起做出積極貢獻(xiàn)。

一、基礎(chǔ)工作穩(wěn)步推進(jìn)。

（一）穩(wěn)中求進(jìn)，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。

1、積極服務(wù)企業(yè)用工。一是完善促進(jìn)就業(yè)政策。貫徹落實(shí)新修訂的《漳州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)用工的服務(wù)工作若干意見》，落實(shí)就業(yè)困難人員的靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼和公益性崗位補(bǔ)貼等就業(yè)補(bǔ)貼政策，不斷改善就業(yè)環(huán)境，更好服務(wù)企業(yè)用工。二是深入全縣260多家企業(yè)調(diào)查了解企業(yè)用工需求，針對春節(jié)后企業(yè)的“招工難”、“務(wù)工難”的矛盾，充分發(fā)揮勞動就業(yè)管理中心、技工學(xué)校、勞務(wù)派遣公司以及就業(yè)培訓(xùn)基地、社會職介機(jī)構(gòu)的職能作用，通過建立完善勞動力市場、網(wǎng)上發(fā)布信息、舉辦大型招聘會、下村宣傳發(fā)動等形式，多渠道開展職業(yè)介紹。上半年，共開展各類招聘活動6場次，為全縣260多家企業(yè)提供用工服務(wù)，提供9023個就業(yè)崗位，解決企業(yè)用工7120人，有效緩解了企業(yè)用工難問題。三是健全就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，依托基層就業(yè)和社會保障工作平臺，建立健全我市人力資源信息數(shù)據(jù)庫，動態(tài)掌握企業(yè)用工和勞動者求職需求情況，并定期向社會發(fā)布就業(yè)供求信息，促進(jìn)城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和農(nóng)村富余勞動力就地就近實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。共辦理（含網(wǎng)上登記）求職登記8950人次；用工登記3570人次；求職介紹成功4389人次；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1860人，完成市政府下達(dá)任務(wù)的53%；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)408人，完成市政府下達(dá)任務(wù)的48%；新增農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)5678人，完成市政府下達(dá)任務(wù)的56%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制到2.2%，比市政府的目標(biāo)數(shù)低1.6的百分點(diǎn)，較好地完成了市政府下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)。

2、加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。全面落實(shí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)直補(bǔ)企業(yè)政策，擴(kuò)大重點(diǎn)企業(yè)緊缺技術(shù)工種免費(fèi)培訓(xùn)規(guī)模。大力開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)一步提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，增強(qiáng)就業(yè)穩(wěn)定性。對城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員、就業(yè)困難人員、退役軍人和農(nóng)村富余勞動力，結(jié)合個人求職意愿和崗位技能要求，依托現(xiàn)有技校、職校培訓(xùn)資源，開展免費(fèi)的崗前技能培訓(xùn)，提高就業(yè)技能，使他們擁有一技之長，實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。全面落實(shí)就業(yè)再就業(yè)各項優(yōu)惠政策，全面推進(jìn)就業(yè)“貸、免、扶、補(bǔ)”優(yōu)惠政策，為每位下崗失業(yè)人員提供職業(yè)指導(dǎo)、三個就業(yè)崗位、一次就業(yè)培訓(xùn)，等“一站式”就業(yè)服務(wù)，累計辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》7548本；尚有180多名“4050”人員社保補(bǔ)貼正在辦理中。

崗位職責(zé)。

等，積極探索建立勞動保障基層平臺建設(shè)長效機(jī)制。二是強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織基層勞動保障協(xié)理員開展勞動保障政策法規(guī)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)使其進(jìn)一步熟悉就業(yè)服務(wù)、社會保障和勞動維權(quán)等政策法規(guī)、工作要求和業(yè)務(wù)流程，提高能力素質(zhì)和服務(wù)群眾水平，逐步提高該部分人員工作補(bǔ)助。三是加強(qiáng)縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級平臺建設(shè)。完善網(wǎng)絡(luò)服務(wù)功能，提升服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級富余勞動力的就業(yè)、社會保障服務(wù)能力。

（二）擴(kuò)面提標(biāo)，社會保障水平不斷增強(qiáng)。

堅持把擴(kuò)面提標(biāo)作為工作重點(diǎn)，努力使各項社會保險覆蓋更多人群，使參保人員享受到更好的參保待遇。一是擴(kuò)面提標(biāo)，努力擴(kuò)大各項社會保險的覆蓋面。以重點(diǎn)人群、重點(diǎn)行業(yè)為擴(kuò)面重點(diǎn)，促進(jìn)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險擴(kuò)面征收，實(shí)現(xiàn)參保人數(shù)和基金征收同步增長。二是確保社會保障金和符合條件下崗失業(yè)人員的失業(yè)金按時足額社會化發(fā)放。

1、健全養(yǎng)老保險制度。進(jìn)一步擴(kuò)大社會養(yǎng)老保險覆蓋面，實(shí)現(xiàn)社會保險“應(yīng)保盡?！?，推進(jìn)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接，做好城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。按照省人社廳部署，繼續(xù)調(diào)整提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，全縣共有7007名企業(yè)退休人員提高了基本養(yǎng)老金，月人均增加200.49元，經(jīng)過本次調(diào)整，全縣職工平均養(yǎng)老金1995.3元。強(qiáng)化企事業(yè)單位退休人員、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金按時足額百分百社會化發(fā)放。完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度一體化制度，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每月70元提高到90元，強(qiáng)化督導(dǎo)檢查，加快續(xù)保繳費(fèi)工作進(jìn)度，繼續(xù)做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障與城鄉(xiāng)居民保的銜接,督促被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障待遇發(fā)放到位。

截止今年6月，全縣職工社會養(yǎng)老保險參保總?cè)藬?shù)24814人，較上一年度期終數(shù)25197人減少383人，征收基金6904萬元，離退休人員7007人，支付養(yǎng)老金8395.19萬元，發(fā)放87位軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)貼39.71萬元，為945位無力參保退休人員和12位高齡職工發(fā)放老年生活保障金208.97萬元；機(jī)關(guān)事業(yè)單位134個單位參保9323人，較上一年度期終數(shù)9279人增加44人，征收基金7332萬元，離退休人員3790人，支付養(yǎng)老金7168萬元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險當(dāng)年新增參保繳費(fèi)人數(shù)1366人，當(dāng)年繳費(fèi)人數(shù)14.45萬人，基金收入5016.62萬元，60周歲以上領(lǐng)取養(yǎng)老金7.61萬人，支付養(yǎng)老金4194.19萬元；繼續(xù)完善被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作，發(fā)放被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障金443人次3.99萬元。

2、健全醫(yī)療保險制度。以國有和城鎮(zhèn)集體困難企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織、個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)居民為重點(diǎn)，推進(jìn)醫(yī)療保險擴(kuò)面工作。穩(wěn)步提高保障水平，提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)保待遇，將城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險政府補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由每年人均320元增加到每年人均360元。進(jìn)一步完善醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌，強(qiáng)化醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店的監(jiān)督檢查，完善醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與定點(diǎn)機(jī)構(gòu)之間醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算辦法，進(jìn)一步規(guī)范管理，提高服務(wù)水平。截止6月，全縣有397個用人單位職工參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險24835人，較上一年度期終數(shù)24286人增加549人，基金收入3371萬元，基金支出2645萬元。今年來，通過全面宣傳發(fā)動、組織協(xié)調(diào)和周密部署，全縣城鎮(zhèn)居民參保人數(shù)達(dá)3.2816萬人，較上一年度3.2259萬人增加557人，為城鎮(zhèn)居民醫(yī)保制度實(shí)施以來參保人數(shù)最多的一年，基金收入711萬元，基金支出564萬元，累計結(jié)余1558萬元。

3、健全失業(yè)保險制度。以農(nóng)民工、非公經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員及企業(yè)職工為重點(diǎn)群體，進(jìn)一步擴(kuò)大失業(yè)保險參保覆蓋面；推進(jìn)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，做好失業(yè)預(yù)警工作。同時加強(qiáng)對失業(yè)保險金發(fā)放的監(jiān)管，防止已實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的人員違規(guī)冒領(lǐng)失業(yè)金。截止6月，全縣參加失業(yè)保險單位225家，參保人數(shù)20426人，較上一年度期終數(shù)19396人增加1030人。征收失業(yè)保險金361萬元,發(fā)放失業(yè)金309人次29.6萬元。

4、健全工傷生育保險。進(jìn)一步做好工傷、生育保險的擴(kuò)面工作，不斷提高企業(yè)工傷、生育保險的覆蓋面；積極探索和推進(jìn)工傷預(yù)防、康復(fù)和勞動能力鑒定工作；完善工傷、生育保險市級統(tǒng)籌制度，切實(shí)保障企業(yè)職工的合法權(quán)益得到更好落實(shí)。截止6月，全縣職工工傷保險參保人數(shù)120xx人，較上一年度期終數(shù)14117人減少2089人，征收基金164.8萬元，享受工傷保險待遇人數(shù)25人，支付工傷保險金24.23萬元；生育保險自20xx年10月起由企業(yè)社保移交醫(yī)保中心管理，通過建立制度、完善管理辦法，規(guī)范經(jīng)辦流程，規(guī)范待遇審核支付工作。截至20xx年6月，全縣共有5377人參加生育保險，基金收入94.8萬元，基金支出31萬元，共計31人享受生育保險待遇，為企業(yè)及參保員工解除了因生育帶來的誤工等難題，免除了他們的后顧之憂，為促進(jìn)社會和諧做出貢獻(xiàn)。

5、健全社?；鸨O(jiān)督。加大社?；鸢踩\(yùn)行的管理力度，進(jìn)一步鞏固提高社會保險基金的運(yùn)行效能，重點(diǎn)加強(qiáng)對基數(shù)核定、征繳、存儲和待遇支付等主要環(huán)節(jié)的監(jiān)控，做好收、管、發(fā)全程跟蹤監(jiān)督。同時不斷強(qiáng)化社?；鹁褪恰案邏壕€”的理念，加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)督管理，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的做好社?；鸾?jīng)辦服務(wù)工作。在今年的社?；鹄袑徲嬛?，發(fā)現(xiàn)個別待遇領(lǐng)取對象存在死亡后繼續(xù)領(lǐng)取待遇的現(xiàn)象，對此，我局高度重視，召開了專題會議，部署自查、狠抓整改，要求系統(tǒng)各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對本單位的基金運(yùn)行進(jìn)行一次全面的檢查、清理，對部分存在社?；饸v史欠費(fèi)的單位繼續(xù)做好追繳工作。至6月底，社會勞動保險管理中心通過領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證，查出退休人員死亡未及時上報和無力參保人員多領(lǐng)取養(yǎng)老金21人，追回養(yǎng)老金4.55萬元；機(jī)關(guān)社保中心通過加大對歷史欠費(fèi)單位的清欠力度，共追討欠費(fèi)基金72.3萬元；城居保中心通過生存認(rèn)證、銀行賬號核定等措施，追回?zé)o力參保、重復(fù)領(lǐng)取、死亡多領(lǐng)取待遇2人0.29萬元。與此同時，我局把基金節(jié)流工作放在突出位置，重點(diǎn)做好對定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位退休人員生死情況認(rèn)證調(diào)查、失業(yè)人員身份核查及傷殘人員級別鑒定等業(yè)務(wù)的規(guī)范管理，通過不斷完善措施，在基金運(yùn)行流程和經(jīng)辦過程中，建立相互制約、監(jiān)督管理，違規(guī)處罰和跟蹤檢查機(jī)制，有效防止違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，有效防止了社?；鸬摹芭?、冒、漏、滴”，確保了基金的絕對安全。

（三）依法維權(quán)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。全面落實(shí)。

勞動合同。

制度，推進(jìn)集體合同備案制度，不斷提高勞動合同簽訂率；完善解決企業(yè)拖欠工資問題的有效機(jī)制，加大企業(yè)欠薪防處力度，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”原則，組織開展解決拖欠工資問題的專項檢查；開展依法監(jiān)察行動，集中解決勞動用工中存在的突出問題；加強(qiáng)勞動仲裁工作，強(qiáng)化基層多元化調(diào)解工作職能，落實(shí)調(diào)解工作制度，及時發(fā)現(xiàn)并快速處置勞資糾紛，提升調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)服務(wù)社會的能力，使更多的勞資矛盾糾紛化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。截止6月底，勞動監(jiān)察大隊、勞動仲裁辦主動監(jiān)察了39家企業(yè)，對26個用人單位進(jìn)行了勞動用工備案，督促11個用人單位為勞動者簽訂勞動合同270份；受理勞動監(jiān)察投訴案件31起,涉及農(nóng)民工233人，辦理結(jié)案31起，追回被拖欠工資494.14萬元；收到勞動爭議仲裁案件申請9件，涉及人數(shù)19人，金額36.5萬元，立案處理5件，其余4件調(diào)解結(jié)案。受理工傷認(rèn)定15起，已辦理結(jié)案13起；受理勞動能力鑒定2起。

二、創(chuàng)新工作特色明顯。

（一）內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，塑造人社隊伍新形象。

為全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)能力建設(shè)，完成好上級交辦的各項工作任務(wù)，我局積極打造一支思想過硬、紀(jì)律嚴(yán)密、作風(fēng)扎實(shí)、工作高效人民滿意的人社干部職工隊伍；以解放思想、深化改革、擴(kuò)大開放為動力，以團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、提高工作效率和為人民辦好事辦實(shí)事為目標(biāo)，創(chuàng)新思路，搶抓機(jī)遇，強(qiáng)化措施、細(xì)化工作、優(yōu)化服務(wù)，在全面摸清系統(tǒng)工作服務(wù)職能的基礎(chǔ)上，制定了《詔安縣人力資源社會保障系統(tǒng)服務(wù)項目匯總》、《詔安縣人力資源社會保障系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程操作規(guī)范》；狠抓“五個到位”：強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)到位，強(qiáng)化工作責(zé)任到位，強(qiáng)化監(jiān)督責(zé)任到位，強(qiáng)化宣傳措施到位，強(qiáng)化責(zé)任追究到位，促使我縣人力資源和社會保障工作上臺階、上水平。

（二）做好政策的落實(shí)和爭取，推行便民利民措施。

為進(jìn)一步完善社會保障體系，妥善解決無力參加職工基本養(yǎng)老保險的縣及以上集體所有制企業(yè)退休人員基本生活保障問題，確保這部分人員老有所養(yǎng)。我局根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，積極組織我縣國有企業(yè)、縣級以上城鎮(zhèn)集體企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的無力參保職工、高齡職工向上申報老年生活保障金，明確專人負(fù)責(zé)，全程跟蹤辦理。至今，我縣共有945名無力參保職工享受到老年生活保障金，每年可爭取到500多萬元資金解決無力參保職工的養(yǎng)老問題。

繼續(xù)加大靈活就業(yè)人員參加職工醫(yī)保政策的宣傳力度，切實(shí)解決關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)職工參加醫(yī)保難問題，至6月底，全縣共有893名原國有企業(yè)下崗職工參加了城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險，解決了后顧之憂。

今年上半年，我局積極調(diào)整工作思路，改變工作方式、方法，切實(shí)把縣就業(yè)和社會保障服務(wù)中心作為頭等大事來抓。經(jīng)過多方努力，縣就業(yè)和社會保障服務(wù)中心建設(shè)項目經(jīng)重新選址縣江濱新區(qū)集中辦公區(qū)后，現(xiàn)已完成項目前期準(zhǔn)備工作，大樓已經(jīng)蓋至第二層，預(yù)計年底能夠完工。縣技工學(xué)校在做好教學(xué)實(shí)訓(xùn)樓和學(xué)生宿舍樓項目建設(shè)的同時，積極配合縣政府關(guān)于做好技校、職校整合搬遷等工作。

三、中心工作扎實(shí)有效。

1、推進(jìn)依法行政工作。鞏固依法行政綜合監(jiān)察成果，對監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)和提出的問題切實(shí)抓好整改。加強(qiáng)行政復(fù)議和應(yīng)訴案件辦理，加強(qiáng)行政執(zhí)法監(jiān)督，推行政務(wù)公開，完善網(wǎng)上行政審批制度，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。

2、推進(jìn)信訪維穩(wěn)工作。加強(qiáng)源頭治理，切實(shí)推動從政策層面解決信訪突出問題。落實(shí)信訪工作責(zé)任制和處理信訪事項“路線圖”，加強(qiáng)初信初訪工作，著重治理重信重訪，把各種不穩(wěn)定因素化解在基層和萌芽狀態(tài)。建立和完善應(yīng)急處置機(jī)制，加大群體性事件苗頭和隱患排查力度，及時化解和處置突發(fā)事件，維護(hù)社會安定穩(wěn)定。

4、推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，深化廉政教育，推進(jìn)廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)，特別是加強(qiáng)對就業(yè)專項資金、社會保險基金等重點(diǎn)部門和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，更加科學(xué)有效地防治腐敗，樹立人力資源社會保障部門為民、務(wù)實(shí)、清廉的良好形象。

四、存在的問題及。

半年來，在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，經(jīng)過全體干部職工的共同努力，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ墓ぷ鞒尚?，但也還不同程度地存在一些問題和困難。

（一）存在的問題：

1、勞動力供需結(jié)構(gòu)性矛盾的問題依然存在，企業(yè)熟練技術(shù)工人較缺乏，企業(yè)缺工仍然比較嚴(yán)峻，就業(yè)工作聯(lián)席會機(jī)制還需進(jìn)一步完善，部門之間的溝通、配合、協(xié)調(diào)仍需加強(qiáng)，聯(lián)席會的職能有待強(qiáng)化。

2、弱勢層面的社會保障特別是養(yǎng)老、醫(yī)療保障仍然薄弱，歷史遺留問題錯綜復(fù)雜，有待解決。

3、社會勞動關(guān)系協(xié)調(diào)壓力日益增大，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法環(huán)境仍未得到根本改善，規(guī)范執(zhí)法推進(jìn)較為困難；勞動權(quán)益保障誠信體系不健全，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)還不扎實(shí)，企業(yè)用工不夠規(guī)范，未依法簽訂勞動合和惡意拖欠工資的現(xiàn)象還時有發(fā)生。

4、自身建設(shè)還有差距，信息化水平不高，服務(wù)平臺不完善，勞動保障機(jī)關(guān)的自身工作條件、工作機(jī)制、履職能力與外在工作環(huán)境難以適應(yīng)新形勢所承擔(dān)的繁重任務(wù)。

對這些困難和問題我們高度重視，下一步將采取有力措施加以解決。

1、抓規(guī)范和抓進(jìn)度并舉，做好社會保險擴(kuò)面工作，認(rèn)真組織實(shí)施好社會保險各項工作；

3、抓政策宣傳和抓勞動合同簽訂并舉，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，強(qiáng)化勞動監(jiān)察執(zhí)法力度；

4、抓規(guī)范和抓突破并舉，理順職能，提高部門協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)能力；科學(xué)設(shè)置工作崗位，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，減少辦事環(huán)節(jié)，提高工作質(zhì)量和效率，提高依法行政的能力和水平，塑造良好的部門形象。

5、抓學(xué)習(xí)和抓活動并舉，加強(qiáng)黨員干部隊伍建設(shè)；

6、抓業(yè)務(wù)工作和抓項目工作并舉，完成各項中心工作任務(wù)，做好項目的跟蹤實(shí)施。

人社局年上半年工作總結(jié)篇二十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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一、落實(shí)政策，服務(wù)市場，推動更高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

一是大力打造“創(chuàng)業(yè)蕪優(yōu)”之城。截至目前，全區(qū)新增市場主體×戶，新招引高層次人才團(tuán)隊×個，高端人才×人，引進(jìn)大學(xué)生×人，新增規(guī)上企業(yè)×家，全區(qū)現(xiàn)建有各類創(chuàng)業(yè)孵化載體×個，孵化企業(yè)超過×家，各項工作均在全市名列前茅。牽頭成立蕪湖市創(chuàng)業(yè)服務(wù)聯(lián)合會，由×區(qū)作為首任理事長單位，推薦區(qū)內(nèi)×人入選蕪湖市創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師庫，設(shè)立蕪湖市首個青年創(chuàng)業(yè)中心，未來將承辦全市各項“創(chuàng)業(yè)蕪優(yōu)”專題活動。

二是推進(jìn)“新徽菜·名徽廚”暖民心行動及免費(fèi)就業(yè)技能培訓(xùn)。為傳承發(fā)揚(yáng)徽菜老傳統(tǒng)、創(chuàng)新拓展徽菜新內(nèi)涵，提高勞動者素質(zhì)、培養(yǎng)技術(shù)技能型人才，我局積極開展小籠包、平鍋炒面、牛肉面等江城特色美食免費(fèi)培訓(xùn)，同時培訓(xùn)叉車司機(jī)、育嬰員等熱門就業(yè)技能。引導(dǎo)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員等重點(diǎn)群體通過掌握“一技之長”，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。上半年，全區(qū)開展企業(yè)新員工崗前技能培訓(xùn)×期，培訓(xùn)×人，其中農(nóng)民工參加職業(yè)培訓(xùn)達(dá)×人次。開展徽菜師父培訓(xùn)×期，培訓(xùn)×人。

三是試點(diǎn)開展三公里就業(yè)圈。以街道、社區(qū)（村）三公里范圍內(nèi)的勞動者、小微企業(yè)為重點(diǎn)服務(wù)對象，創(chuàng)新“政府主導(dǎo)推動、社會力量參與、線上線下聯(lián)動”的公共就業(yè)服務(wù)模式，達(dá)到“三公里”內(nèi)享受公共就業(yè)服務(wù)、實(shí)現(xiàn)就業(yè)的工作目標(biāo)。經(jīng)過前期調(diào)查摸底，收集失業(yè)人員及小微企業(yè)招工信息，選定澛港街道中央城、學(xué)府、儒林三個社區(qū)為全市首批三公里就業(yè)圈試點(diǎn)單位。目前，服務(wù)協(xié)議已經(jīng)初步簽訂，服務(wù)系統(tǒng)正在調(diào)式階段，下半年將全面推動運(yùn)行。

四是創(chuàng)新打造企業(yè)人力資源共享平臺。為優(yōu)化營商環(huán)境、緩解企業(yè)“招工難”壓力、幫扶城鄉(xiāng)勞動力就近就業(yè)，我區(qū)通過建立勞動力共享模式，創(chuàng)新打造重點(diǎn)企業(yè)人力資源共享平臺，形成“蓄水池”效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)合作共贏。該平臺于×月底已經(jīng)正式運(yùn)行，現(xiàn)簽約合作學(xué)?！良?，合作用工企業(yè)×家，涉及三花自控、三聯(lián)鍛造、天×新能源、忠旺鋁材等區(qū)內(nèi)重點(diǎn)用工企業(yè)。平臺已招收勞動力×人，經(jīng)過培訓(xùn)后已經(jīng)全部×去各企業(yè)，有效緩解今年疫情以來部分用工壓力，幫助企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

二、健全制度，提升服務(wù)，進(jìn)一步完善社會保障體系。

一是推動政務(wù)服務(wù)改革。為進(jìn)一步推動人力資源社會保障領(lǐng)域“清事項、減材料、壓時限”，響應(yīng)人社部關(guān)聯(lián)事項“打包辦”、高頻事項“提速辦”、所有事項“簡便辦”的要求，為企業(yè)群眾提供更加優(yōu)質(zhì)便捷高效的服務(wù)。區(qū)人社局借助市人社獨(dú)創(chuàng)的“打包辦”系統(tǒng)，在全區(qū)開展人社系統(tǒng)業(yè)務(wù)打包辦，區(qū)社保中心承接×個包、×項業(yè)務(wù)，屬地街道、村居負(fù)責(zé)靈活就業(yè)參保、個人參保證明打印、靈活就業(yè)補(bǔ)貼等×項高頻簡單業(yè)務(wù)。目前實(shí)施方案已經(jīng)下發(fā)，計劃×月正式啟動。

針對特定行業(yè)的困難企業(yè)實(shí)施社保費(fèi)用緩交政策，目前共實(shí)施緩交企業(yè)×家，預(yù)計全年緩交金額×萬元。

三是開展社?；鸸芾硖嵘昊顒?。今年以來，省集中系統(tǒng)開始對接國家平臺，為保障基金數(shù)據(jù)安全，強(qiáng)力推進(jìn)各險種的部省市級風(fēng)險排查、疑點(diǎn)數(shù)據(jù)、基金追繳等工作。成立×區(qū)社會保險基金管理提升年行動領(lǐng)導(dǎo)小組，完善各項工作制度，規(guī)范銀行協(xié)議和崗位權(quán)限，落實(shí)專業(yè)會計人員，全面推進(jìn)資格認(rèn)證工作，加強(qiáng)基金監(jiān)管，落實(shí)專項清理數(shù)據(jù)。

根據(jù)居保扶貧相關(guān)政策，我區(qū)為×名特殊困難群體人員代繳年度保費(fèi)，共計代繳金額×萬元。

三、創(chuàng)新管理，科學(xué)發(fā)展，不斷提升人事人才建設(shè)。

完成全區(qū)教育系統(tǒng)×人初級職稱認(rèn)定工作。

招錄輔警×人，現(xiàn)已完成體檢工作。

三是推進(jìn)紫云英人才計劃。以人才為突破口，跑出人才集聚“加速度”，積極引導(dǎo)企業(yè)做好各類人才培育及項目申報工作，推薦申報×年度×省留學(xué)回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持計劃×人，申報×省特殊貢獻(xiàn)人才獎×人。市高層次人才認(rèn)定×人。市高層次人才資金撥付，共計×人，市區(qū)合計資金×萬元。發(fā)放各類高校畢業(yè)生補(bǔ)貼×萬元，新增招引高校畢業(yè)生×人，同比增長×%。

四是擴(kuò)大人才招聘途徑。加強(qiáng)企業(yè)用工服務(wù)，開展各類招聘會×場，其中：區(qū)人力資源市場例行招聘會×場、社區(qū)招聘會×場、各類專場招聘會×場、線上招聘會×場、赴勞務(wù)輸出地招聘會×場、組織企業(yè)參加校園線上、線下招聘會×場。參會企業(yè)×家次，提供就業(yè)崗位×個，達(dá)成初步就業(yè)意向×人。

四、加強(qiáng)宣傳，依法監(jiān)管，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展。

開展勞務(wù)派遣行政許可及實(shí)地檢查×戶。

二是穩(wěn)步推進(jìn)“和諧同行”三年行動。推進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍建設(shè)，×年上半年×區(qū)累計組織開展勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)活動×期，參訓(xùn)學(xué)員×人。實(shí)施企業(yè)培育共同行動，選取蕪湖天海電裝有限公司、奇瑞商用車（×）有限公司、安波福電氣系統(tǒng)有限公司蕪湖分公司等×家用人單位為重點(diǎn)培訓(xùn)對象，幫助企業(yè)掌握在勞動用工管理過程的經(jīng)驗(yàn)方法，增強(qiáng)自我調(diào)解能力，減少勞資糾紛，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。實(shí)施服務(wù)新辦企業(yè)用工指導(dǎo)行動，通過線上推送用工指導(dǎo)信息、勞動合同示范文本、發(fā)放用工指南×余份、舉辦新辦企業(yè)勞動用工政策培訓(xùn)、開展實(shí)地指導(dǎo)等多種方式，為新辦企業(yè)提供常態(tài)化用工政策咨詢和指導(dǎo)服務(wù)，從源頭上預(yù)防化解勞動關(guān)系矛盾糾紛。

三是打造數(shù)字化庭審。為響應(yīng)區(qū)委關(guān)于區(qū)勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)整體入駐區(qū)矛調(diào)中心集中辦公的統(tǒng)一部署，×區(qū)勞動人事爭議仲裁委將于近期入駐矛調(diào)中心集中辦公，并借此契機(jī)打造數(shù)字化仲裁庭。目前智慧仲裁庭系統(tǒng)將上線使用，更可以實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)庭審、網(wǎng)絡(luò)調(diào)解等線上工作模式，進(jìn)一步深化落實(shí)“互聯(lián)網(wǎng)+仲裁”工作。

四是推動金牌調(diào)解組織建設(shè)。按照市人社局《關(guān)于推薦第二批“勞動爭議調(diào)解組織”的通知》要求，區(qū)人社、總工會、工商聯(lián)對相關(guān)企業(yè)進(jìn)行了實(shí)地走訪并查閱了有關(guān)建設(shè)資料，經(jīng)三方開會研究確定，選樹新亞特電纜股份有限公司及中航華東光電有限公司×家企業(yè)及馬塘街道×家街道調(diào)解組織進(jìn)行重點(diǎn)培育，作為此次推薦對象，并前往三家單位指導(dǎo)金牌調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)。

人社局年上半年工作總結(jié)篇二十一

一分部署，九分落實(shí)。同志們，推動下半年人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵靠落實(shí)。今年各項工作任務(wù)能不能完成好，關(guān)鍵靠大家。希望大家堅持更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求推進(jìn)工作落實(shí)，確保完成年度各項目標(biāo)任務(wù)。

一要提高站位、服務(wù)大局。要深刻認(rèn)識到人力資源社會保障部門首先是政治機(jī)關(guān)，講政治是做好工作的第一要求。要不斷提高政治覺悟和政治能力，善于從政治上看待問題、自覺從政治上考量工作、堅持從政治上解決問題，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”。要牢固樹立大局意識，緊貼中央、省委省政府、市委市政府決策部署，認(rèn)真開展好“不忘初心，牢記使命”主題教育。要深刻認(rèn)識肩負(fù)的重要職責(zé)和使命，扎實(shí)做好穩(wěn)就業(yè)、促增收、育人才、防風(fēng)險等重點(diǎn)工作，把民生工作做得更實(shí)更細(xì)，讓人民群眾的獲得感、幸福感、安全感更加充實(shí)、更有保障、更可持續(xù)。

二要勇于擔(dān)當(dāng)、爭先進(jìn)位。要切實(shí)增強(qiáng)推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的使命感責(zé)任感，始終保持改革的銳氣、創(chuàng)新的思維、擔(dān)當(dāng)?shù)木?、?wù)實(shí)的作風(fēng)，突出解決黨委政府高度關(guān)注、人民群眾反映強(qiáng)烈、矛盾問題比較集中的工作。要抓住突出問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立臺賬、明確任務(wù)、壓實(shí)責(zé)任、限定時間，解決制約工作推進(jìn)落實(shí)的頑癥痼疾，實(shí)現(xiàn)每項工作持續(xù)取得新進(jìn)展。要通過跟蹤督導(dǎo)、信息反饋、情況通報等方式，圍繞目標(biāo)找問題、抓督查、促落實(shí)，按時按要求完成目標(biāo)任務(wù)。要進(jìn)一步拉高工作標(biāo)桿，以力爭上游、爭創(chuàng)一流的精氣神，引導(dǎo)激勵全系統(tǒng)廣大干部職工在其位、謀其政，努力使我們的工作在全市有影響，在全省有位次。

三要強(qiáng)化效能、做好服務(wù)。要高度重視干部隊伍建設(shè)，把理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)擺在首位，強(qiáng)化黨員干部服務(wù)意識，持續(xù)鞏固我市業(yè)務(wù)技能練兵比武活動成果。要不斷優(yōu)化工作作風(fēng)，開展窗口業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在主動服務(wù)、規(guī)范服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)上下功夫，制定完善窗口工作人員管理制度，樹立文明窗口典型。要繼續(xù)深化“放管服”改革，推進(jìn)“減證便民”行動，加強(qiáng)人設(shè)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化信息化建設(shè)，以提升服務(wù)便捷化和人本化為目標(biāo)，持續(xù)推進(jìn)人社公共服務(wù)平臺和“互聯(lián)網(wǎng)+人社”2020行動計劃。要進(jìn)一步完善人社經(jīng)辦服務(wù)能力建設(shè)，加強(qiáng)考核，提升工作效率，以效能建設(shè)的實(shí)際成效徹底打通為民服務(wù)“最后一公里”，切實(shí)為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效便捷的人社服務(wù)。

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