總結是我們成長道路上的里程碑，是我們不斷向前邁進的動力。堅持寫作并保持熱情，只有通過實踐和不斷嘗試才能提高寫作技巧和水平。以下是我為大家收集的一些總結范文，希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和參考。
勞動仲裁證人出庭申請書篇一
申請人：_________________張__________，女，漢族，_____________年_____月_____日出生，住址：______________。電話：______________。
法定代表人：______________，職務：______________。電話：______________。
仲裁請求：_________________。
1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;。
2.請求裁決被申請人向申請人支付____個月經(jīng)濟補償金________元;。
3.請求裁決被申請人為申訴人補繳________年____月至______年_____月社會保險費.
事實與理由：_________________。
此致
________人民法院。
申請人：_________________。
日期：_________________
__________年_____月_____日。
勞動仲裁證人出庭申請書篇二
對于證據(jù)清單有些仲裁機關會要求的比較具體，也要求填寫證據(jù)清單，但是作為申請人應意識到不僅僅是勞動仲裁機關需要證據(jù)清單，而且申請人也需要。作為專業(yè)律師，一定會整理好證據(jù)后，制作證據(jù)清單，并標明證據(jù)的順序號，因為律師非常清楚，證據(jù)材料是仲裁材料的最重要材料之一，證據(jù)是用來支持申請人陳述事實的真實性，反駁對方陳述的虛假性，以得到仲裁機關支持自己的主張，并且證據(jù)清單在給仲裁機關的同時，自己也要存底，只有這樣，在開庭時申請人才清楚到底向仲裁機關(也需要向對方提供一份)哪些證據(jù)，不會出現(xiàn)手忙腳亂的情況或處于被動的狀態(tài)。
六、案件受理后留意舉證期限。
申請人向勞動仲裁機關申請仲裁后，仲裁機關受理案件后，只是正式開始了仲裁活動，在受理后，勞動仲裁機關會發(fā)給申請人一些資料，主要是告訴申請人案件已經(jīng)受理，以及風險告知書，還有需要填寫如授權委托書、法定代表人身份證明等，仲裁機關還會向申請人告知舉證期限，申請人應特別留意舉證期限的規(guī)定，一般舉證期限是15日，最多不超過30日，在該舉證期限內，申請人可以向仲裁機關提供新的證據(jù)，申請人應在舉證期限時間內提供證據(jù)，不能超過該時間，如是超過該時間勞動仲裁機構有權利不組織質證，不采納該證據(jù)，同時在舉證期限內申請人可以申請證人出庭，申請人應在該時間內向仲裁機關提出證人出庭的申請，以便得到仲裁機關的允許，并且在舉證期限內可以增加、變更、放棄申請事項。在舉證期限內申請人還可以提出其他與證據(jù)有關一些要求或是作出證據(jù)的補充。
在證據(jù)中有一類證據(jù)是證人證言，而且法律規(guī)定證人需要出庭，其證據(jù)才有效力，如只是證人證言，沒有經(jīng)過出庭陳述證言和對方的質證，該證人證言是沒有效力的。申請人(特別是勞動者)所掌握的證據(jù)往往很少，或是不充分，需要其他證據(jù)來加強證明的力度，而證人是比較有力的證據(jù)，但是證人本身是有其自身的特點，其可能隨著環(huán)境或是人的心理因素的變化而產(chǎn)生變化，所以申請人需要特別注意，筆者認為有這幾點應引起注意：一、如上述所言，需要證人出庭，一定先要向仲裁機關提出書面申請，在申請書中寫明，需要出庭具體證人(并提供身份證明)，并寫明需要證明的具體事實，在事先向仲裁機關說明的情況下，讓仲裁員提前有一個準備，仲裁員也可以有的放矢的在開庭時向證人提出問題，其證人出庭的目的就是為了查明事實，作出對自己有利的證詞。二、應與證人在事前作好充分的溝通。申請人所選擇的證人一個基本條件是證人對需要證明的事實應了解清楚，同時，應考慮如證人在職(所指同為被申請人的員工)是否會有心理壓力，在出庭時基于壓力而不愿意說出真相，是否甚至會作出對自己不利的證詞，在開庭前，申請人應認真的思考，與證人認真的溝通，并需要消除證人的顧慮，以便出庭時達到最好的效果;三、證人出庭前，應擬好出庭提綱。很多證人是第一次出庭，在這種環(huán)境下產(chǎn)生膽怯或是恐慌的情況是非常正常的，所以最好在事前擬好需要講述的提綱，以便作出應對。四、在開庭時及時提醒證人準時出庭并帶好身份證明。開庭需要準時，不能耽擱，否則有可能被取消出庭作證的資格，所以在開庭前，申請人應及時的提醒證人準時出庭，并帶好身份證件。
當然在勞動爭議案件的辦理中遠遠不止這些，還有如法律依據(jù)的提出、出庭的技巧、書寫還代理意見等等問題需要解決，所以在條件允許的情況下，案件又比較復雜，可以聘請專業(yè)的律師代理，將會起到事半功倍的效果，增加案件勝算的把握。
勞動仲裁證人出庭申請書篇三
申請人：_________________，男，漢族，身份證號：_________________，住___________________，代理人聯(lián)系電話：_________________。
被申請人：_________________有限公司，住所地：__________________________區(qū)________________，聯(lián)系電話：_________________。
法定代表人：______________。
請求事項：
請求調取_________________勞動人事爭議仲裁委員會受理的“穗_____勞人仲案﹝____﹞_____________號”案庭審筆錄。
請求理由：
申請人訴被申請人違法約定試用期一案，貴院已立案受理。
根據(jù)此前申請人訴被申請人違法解除勞動關系一案，即“穗_____勞人仲案﹝____﹞_____________號”開庭筆錄，被申請人當庭自認其與申請人簽訂的是以完成一定任務為期限的勞動合同。
現(xiàn)由于申請人不能調取出_________________勞動人事爭議仲裁委員會“穗_____勞人仲案﹝____﹞_____________號”案庭審筆錄，而該筆錄對本案查清事實有重要作用，因此，請求仲裁委依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十條之規(guī)定，依法調取___________________勞動人事爭議仲裁委員會“穗_____勞人仲案﹝____﹞_____________號”案庭審筆錄。
此致
_______________勞動人事爭議仲裁委員會。
申請人：_________________(簽名)。
_____年_____月_____日。
勞動仲裁證人出庭申請書篇四
1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。
3、寫明事實和理由，應敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的。關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。
4、然后寫結束語和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。
5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。
申請人：××，女，漢族，出生年月日，住址。
被申請人：×××公司。
地址：××。
法定代表人：××，電話：×××。
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計18000元人民幣。
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計20000元。
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元（20xx年1月至今）。
事實與理由：
申請人于20xx年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。
申請人認為，根據(jù)勞動合同法及相關法律規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
×××勞動爭議仲裁委員會。
申請人：
勞動仲裁證人出庭申請書篇五
地址：____寫字樓____座____層。
聯(lián)系電話：
申請人依法接受被告人____委托和____律師事務所的指派，在被告人____罪一案中擔任被告人____的辯護人。申請貴院依法通知本案的唯一關鍵證人高__出庭作證。（姓名：______，性別：____，身份證號碼：____，現(xiàn)住址：____號樓_室。電話：____）。
事實與理由：
申請人接受當事人的委托后，對本案依法作了調查，會見了被告人____，并仔細閱讀了案件相關材料。申請人發(fā)現(xiàn)案卷材料的證言和辨認筆錄中只有____的言詞證據(jù)，申請人認為其證言和辨認筆錄是本案定罪量刑的唯一關鍵證據(jù)，是本案的孤證，其無法與其他證據(jù)佐證，證明被告人有罪。
根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第三十七條第一款規(guī)定：“辯護律師……可以申請人民檢察院、人民法院收集、調取證據(jù)，或者申請人民法院通知證人出庭作證。”第四十八條第一款規(guī)定：“凡是知道案件情況的人，都有作證的義務?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ?、最高人民檢察院、公安部、國家安全部、司法部、全國人大常務委員會法制工作委員會關于刑事訴訟法實施中若干問題的規(guī)定》第十三條規(guī)定：“辯護律師還可以依照刑事訴訟法第三十七條的規(guī)定……申請人民檢察院、人民法院收集、調取證據(jù)，申請人民法院通知證人出庭作證?！薄度嗣駲z察院刑事訴訟規(guī)則〉》第三百三十七條第一款規(guī)定：“證人應當由人民法院通知并負責安排出庭作證。”據(jù)此，我們依法向貴院申請上述證人出庭作證，以查明案件事實，保障被告人免遭錯誤的刑事追訴和判決。
此致
____人民法院。
____律師事務所。
律師：____。
二〇____年____月____日。
勞動仲裁證人出庭申請書篇六
申請人:。
被申請人:。
請求事項:。
事實和理由:。
申請人已就爭議向你會提交仲裁申請書。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》及《中華人民共和國仲裁法》之有關規(guī)定,特向你會申請對被申請人采取凍結存款(或查封、扣押財產(chǎn))保全措施。如因采取保全措施不當,造成被申請人財產(chǎn)損失,由我單位承擔責任。
此致
仲裁委員會。
申請人:。
法定代表人:。
________年________月________日。
勞動仲裁證人出庭申請書篇七
電話：____手機：____。
申請理由：
____系“____與____返還款項糾紛”一案的重要證人，本案一審訴訟期間，____已回云浮，不在廣州，無法聯(lián)系，導致上訴人____客觀無法申請到其出庭作證，現(xiàn)在其已回到廣州，因此，特申請其在二審出庭作證。
____能證明上訴人____與____之間存在口頭轉讓協(xié)議，協(xié)議內容為：“____廠的機器設施作價____萬元，由____支付____萬元給____，____享有該廠其中____股份，____廠的所有設備歸雙方共有，以后經(jīng)營盈利、虧損均分。協(xié)議后，____支付了____萬元款項給____，該款項屬于轉讓款，而非出資款”。
作為上訴人____的代理人。我們認為，經(jīng)查閱證據(jù)資料，____是本案關鍵證人，為查清案件事實，需要他出庭作證，特提出申請，并煩請貴院通知（注：如貴院讓我們通知亦可）。
此致
____人民法院。
申請人：____律師事務所。
律師：____。
20__年____月____日。
附：
勞動仲裁證人出庭申請書篇八
請求_________________人民法院將已執(zhí)行案外人勞務費_________________元停止執(zhí)行，采取有效措施歸還案外人不應被執(zhí)行的資產(chǎn)，并賠償經(jīng)濟損失。
事實與理由。
一、____________________________法院執(zhí)行案件將案外人資產(chǎn)采取措施，剝奪申請人救濟途徑，突然襲擊不告訴當事人，事后通知，侵犯案外人(申請人)財產(chǎn)所有權，執(zhí)行程序違法。
1、______________________________法院(______________)__________執(zhí)字第_____________號執(zhí)行裁定，作出后沒有通知當事人。作為財產(chǎn)權利人有提出異議的權利，但被法院剝奪。
2、______________________________法院(_________________)___________執(zhí)字第_________________號是執(zhí)行終結裁定，明顯違反執(zhí)行程序。作為財產(chǎn)權利人有提出異議權利，_________________法院扣留財產(chǎn)后應該留有合理期限讓當事人或案外人提出異議。我國民訴法規(guī)定，異議期間不得劃轉財產(chǎn)。_______________________________法院秘密扣留，秘密劃轉，明顯是有悖法律規(guī)定。
此致
申請人：__________________。
____________年_______月______日。
勞動仲裁證人出庭申請書篇九
請求事項：
申請延期舉證__________日。
事實和理由：
關于申請人與_____________公司定作合同糾紛仲裁一案已由貴委受理，因在貴委指定的舉證期內無法將相關證據(jù)全部提交，即在舉證期限內舉證確有困難?，F(xiàn)根據(jù)我國《民事訴訟法》第六十五條以及《__________仲裁委員會仲裁規(guī)則》第_______________條的規(guī)定，特向貴院申請延期舉證，請予以準許!
此致
__________仲裁委員會。
申請人：_____________公司。
勞動仲裁證人出庭申請書篇十
申請事項：
申請理由：
李x訴張x、趙xx商品房買賣合同糾紛一案中，申請人為了辦理涉案房屋的按揭貸款，將申請人與涉案房屋產(chǎn)權人張x的委托代理人趙xx簽訂的申請人手中僅有的商品房買賣合同原件及辦理按揭所需的其它相關資料交給建設銀行xxx支行個貸部xxx經(jīng)理處審查，xxx支行本應把申請人的商品房買賣合同原件退還給申請人，但商品房買賣合同原件卻被趙xx從支行個貸部xxx經(jīng)理處強行取走，致使申請人無商品房買賣合同原件。
為查明案情事實，申請人依據(jù)《最高院關于民事訴證據(jù)的若干規(guī)定》54條的相關規(guī)定，向貴院申請證人xxx到庭作證，證明申請人僅有的'提供給xxx支行的涉案房屋的商品房買賣合同原件被趙xx強行取走。
申請人：
申請日期：
勞動仲裁證人出庭申請書篇十一
__人民法院：
申請人：___。
性別:__。
年齡:___。
職業(yè):___。
住址：___。
聯(lián)系電話：___。
申請證人__單位__出庭作證。
證明對象：
(寫明需要證明的事項,與案件有利的事項)。
事實和理由：
(寫明具體與本案有聯(lián)系的事實以及原因)。
該證人有關基本情況：
姓名：__。
性別:___。
年齡：___。
民族：__。
工作單位：____。
住址：___聯(lián)系電話：___。
此致
____法院。
__年__月__日。
勞動仲裁證人出庭申請書篇十二
案由：xx-xx
申請事項：
申請人(簽名或者蓋章)：
申請日期：xx-xx年xx月xx日
附證人身份證復印件x份。
(勞動爭議仲裁申請證人出庭作證用)
勞動仲裁活動中，當事人為了履行舉證責任，在缺乏書證、物證和錄音錄像證據(jù)的情況下，可以提供證人證言支持自己的主張。但實踐中，當事人不能僅僅提供證人證言，而是需要申請證人出庭作證接受當事人雙方的質詢。如果當事人僅僅是提供證人證言的，對方當事人可以以證人未出庭作證為由懇請勞動仲裁機構對該證人證言不予采信。究其原因，主要是證人所提供的證人證言肯定是對提供該證言的一方有利，這種情況下如果證人不出庭，不接受對方當事人和勞動仲裁的提問，該證言就太具有偏頗性，所以法律規(guī)定對于未出庭作證的證人證言，勞動仲裁機構和人民法院可以不予采信。
當事人需要申請證人出庭作證的，應當在勞動仲裁機構《舉證責任通知書》給定的舉證期限內提出書面申請。開庭時，證人應當攜帶身份證原件在仲裁庭外等候，待進入質證階段時，由仲裁員安排證人進入仲裁庭出庭作證。出庭作證的程序包括：1、核對證人的身份;2、詢問證人出庭作證的目的;3、告知證人出庭作證的注意事項和法定權利;4、告知證人作偽證的法律后果。5、由對方當事人對證人進行詢問;6、由申請證人出庭的當事人詢問證人;7、仲裁員詢問證人;8、證人退庭;9、由證人簽署筆錄。
哪些公民不能作為證人出庭呢?依據(jù)法律規(guī)定，不能正確表達意志的人、無民事行為能力人和限制民事行為能力人，不能作為證人出庭作證。但如果待證事實與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況相適應的無民事行為能力人和限制民事行為能力人，可以作為證人出庭作證。
勞動爭議是發(fā)生在用人單位和勞動者之間，因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或是終止的過程而產(chǎn)生的，在勞動爭議中往往是勞動者的權利被侵害，在權利得不到維護的情況下而向勞動仲裁機關提出的。在提出勞動爭議仲裁時，作為申請人應該注意一些什么問題，筆者在長期的辦理勞動爭議糾紛的過程中，總結有如下的問題應引起注意：
一、“和為貴”，如是能夠協(xié)商盡量與用人單位協(xié)商解決，盡可能不要通過司法途徑來解決糾紛。
隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律的實施，對勞動者的權益保護得到加強，對勞動者權益傾斜保護，并法律規(guī)定在2015年5月1日勞動爭議案件免受仲裁費用，在今年勞動案件處于井噴狀態(tài)。勞動者的維權意識大大增強了，一旦勞動者與用人單位發(fā)生爭議，勞動者這時往往是非理性的，沖動的選擇仲裁來解決，實際勞動者的做法并不可取。勞動者與用人單位是一對矛盾的統(tǒng)一體，互相依存又互相對立，出現(xiàn)矛盾是非常正常的事情，勞動者正確的選擇應積極的去爭取自己的權利，向用人單位據(jù)理力爭，盡量多的爭取自己的權利，而用人單位的心態(tài)也不希望事情越搞越大，希望大事化小，小事化了，也不希望因該件事件影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，因為其主要的精力還是在生產(chǎn)和經(jīng)營上，所以只要雙方能真正從對方的角度考慮，互諒互讓，完全有可能協(xié)商解決好，調解協(xié)商是處理雙方爭議的最好的方法，也就有可能達到雙贏。因為勞動者應意識到選擇勞動仲裁是萬不得已的情況才這樣做，因為通過勞動仲裁，不僅僅雙方的矛盾激化了，傷了各自的和氣，而且是費時、費事、費力、損財。
勞動者應充分的意識到在發(fā)生糾紛后，在提出勞動仲裁前，與對方協(xié)商的過程中，既是希望通過協(xié)商解決矛盾，同時也應是為在協(xié)商不成，需要對簿公堂時做好充分的準備，而其中證據(jù)的準備是至關重要的。證據(jù)的收集往往在沒有提出申請仲裁時容易獲得，一方面因與用人單位還沒有完全成為對立的狀態(tài)，還是有和好的可能，所以用人單位的戒備心理不強，在這種情況，勞動者往往容易收集證據(jù)。如公司的考勤制度、規(guī)章制度等，員工可以容易取得。另一方面，勞動者也可以向用人單位主張?zhí)峁┳C據(jù)。如用人單位解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位提供書面解除勞動合同的通知書，或是對用人單位進行電話錄用等，證據(jù)的取得有一個時效性和合理性的問題。
一般情況勞動者需要主張權利的對方是自己供職的用人單位，用人單位也成為了勞動仲裁的被申請人，勞動者在提起勞動仲裁前需要到用人單位注冊地的工商管理部門去了解用人單位的工商登記情況，并要求工商部門出具證明，如在廣州原來出具一份工商登記證明需要支付60元，現(xiàn)在據(jù)了解只需要1元錢就可出具證明了，對勞動者而言是一個利好的消息。如勞動者與建立勞動關系的用人單位非常復雜，不能立即確定所告的主體，還是建議勞動者先向律師咨詢清楚后再申請仲裁。
勞動者還需要確定的一個問題就是到哪里去告，也就是管轄機關是哪里。勞動仲裁機關(勞動仲裁委員會)是管轄的機關，《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動者可以向用人單位所在地(工商注冊地)或是勞動合同履行地提出仲裁，勞動者可以選擇其中之一為管轄地。勞動者作出選擇是方便就近的原則去考慮，在實際中往往勞動合同的履行地不是很好把握。如某用人單位所在地在江蘇，在廣州設立了辦事處(沒有辦理營業(yè)執(zhí)照)，某員工在廣州辦事處工作，家也在廣州，該員工選擇了廣州作為管轄地(勞動合同的履行地)，員工要證明廣州是履行地，如提供勞動合同，在該合同中約定該員工的工作地點在廣州，另提供工作場所在廣州的照片、宣傳資料證明工作地址在廣州等，最終在廣州的勞動仲裁機關同意管轄。
四、書寫好申請書
勞動仲裁申請書是勞動者向勞動仲裁機關提出勞動仲裁的法律文書，是非常重要的材料，所以勞動者應該認真對待和填寫(在本網(wǎng)站的規(guī)范文書有專門的格式)。申請書分為三大部分，一部分是基本情況，申請人應盡量寫明寫清楚申請人和被申請人的基本情況，如身份資料有利于仲裁機關在審理案件時核實雙方的.身份，聯(lián)系方式有利于及時與申請人和被申請人取得聯(lián)絡等。第二部分，是申請事項。在申請事項中應做到明確、具體、屬于仲裁受理范圍、不相互矛盾。明確是不應含糊不清、所寫的請求沒有明確的請求，如請求追究被申請人的法律責任，要求被申請人賠償，這樣就是非常不明確，應寫明具體是什么責任、賠償什么損失。具體的請求不僅僅應寫明是哪一項(哪一類請求)還應寫明具體的數(shù)額、金額、時間，如需要單位支付加班費用，應寫明是從哪一年到哪一年的加班費用，金額是多少，并應附上計算清單。屬于仲裁受理范圍，對勞動者提出的請求不是任何請求均可以受理，需要符合法律的規(guī)定，如社會保險費用、住房公積金就不是屬于勞動仲裁范圍，而是通過社保部門或是政府行政機關處理。提出的請求不能互相矛盾，如勞動者提出要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金多少元，又同時提出請求繼續(xù)與用人單位履行勞動合同，并支付工資到恢復勞動關系止，這兩個請求就是互相矛盾的，一個是解除勞動合同的賠償，一個是繼續(xù)履行勞動合同的賠償，不能同時并存。在第三部分(事實和理由)，應注意簡明敘述案件的基本事實，理清案件的法律關系，提出申請事項的理由，以及法律依據(jù)，不要寫成論文，羅列論點、論據(jù)、論證，或是將一些與本案件毫不相干的事實寫在申請書中，勞動者應有換位思考的習慣，勞動仲裁機關在立案或是在審理時，所要了解的也是上述這些情況，仲裁人員沒有過多的時間和經(jīng)力去理會哪些毫不相干的問題，反而有可能削弱了對關鍵事實的認定。
勞動仲裁反申請書
反申請人（本案被申請人）：
住址：
法定代表人： 電話：
被反申請人（本案申請人）： ，女，漢族， 年 月 日生 身份證號碼：
住址：
電話：
仲裁反請求：
1、請求裁決被反申請人與反申請人辦理自動離職手續(xù)；
2、請求裁決被反申請人退回公司多支付的工資款人民幣 元。
事實與理由：
被反申請人的做法嚴重違反了《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律的規(guī)定，嚴重侵犯了反申請人的合法權益。現(xiàn)依法向貴委提起仲裁反申請，懇請貴委依法裁決。
此致
勞動仲裁委員會
反申請人：
二零一二年十月十一日
勞動仲裁證人出庭申請書篇十三
申請人：李***，男，白族，1975年04月11日生，云南省大理市人，住大理市***路116號，身份證號532901******，聯(lián)系電話**50872****。
申請事項：
申請證人楊***出庭作證。
申請理由：
高****訴李***離婚糾紛一案中，申請人李***與高****一起，為了家庭生產(chǎn)生活，向楊***借款20萬元，之后還款2萬元，目前仍有18萬元夫妻共同債務尚未償還。
為查明案情事實，申請人依據(jù)《最高院關于民事訴證據(jù)的若干規(guī)定》54條的.相關規(guī)定，向貴院申請證人楊***到庭作證，以證明存在夫妻共同債務的實際情況。
請予批準為盼,謝謝!
此致
大理市人民法院。
****申請人：李***。
20**年05月20日。
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我國《民事訴訟法》第72條規(guī)定，凡是知道案件情況的單位和個人，都有義務出庭作證。有關單位的負責人應當支持證人作證。不能正確表達意思的人，不能作證。第73條規(guī)定，經(jīng)人民法院通知，證人應當出庭作證。有下列情形之一的，經(jīng)人民法院許可，可以通過書面證言、視聽傳輸技術或者視聽資料等方式作證：
(一)因健康原因不能出庭的;。
(二)因路途遙遠，交通不便不能出庭的;。
(三)因自然災害等不可抗力不能出庭的;。
(四)其他有正當理由不能出庭的。
同時，《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中明確，當事人申請證人出庭作證，應當在舉證期限屆滿十日前提出，并經(jīng)人民法院許可。
人民法院對當事人的申請予以準許的，應當在開庭審理前通知證人出庭作證，并告知其應當如實作證及作偽證的法律后果。
證人因出庭作證而支出的合理費用，由提供證人的一方當事人先行支付，由敗訴一方當事人承擔。
勞動仲裁證人出庭申請書篇十四
申請理由：證人____系被告人____被控受賄一案的證人。申請人認為____的證言對____的量刑有直接影響，申請人認為需要證人____出庭作證。根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第37條第1款的規(guī)定，特提出申請。
請貴院通知。
此致
___________人民法院。
申請人：(簽名)。
律師事務所：(蓋章)。
____年____月____日。
附：證人地址：____________________。
聯(lián)系方式：____________________。
勞動仲裁證人出庭申請書篇十五
鄭州高新技術開發(fā)區(qū)人民法院：
貴院受理河南銀谷投資有限公司與楊利敏勞動爭議糾紛一案，為查明案件事實，現(xiàn)申請人根據(jù)最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十四條第一款之規(guī)定，申請證人出庭作證(附證人名單)，請予準許。
此致
申請人：河南銀谷投資有限公司。
20xx年xx月xx日。
勞動仲裁證人出庭申請書篇十六
申請事項：
請求貴院批準________作為專家證人出庭對_____與_____案（下稱本案）所涉____________問題進行說明和質詢。
申請理由：
申請人____與____ 案（下稱本案）貴院已依法受理。本案中，相關問題的技術層面________，涉及的專業(yè)性較強，因此，確有必要由具備相應資質及在相關領域具備權威性的專家對____涉及的相關專業(yè)性問題進行闡述和說明，故申請人根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十一條的規(guī)定，特請求院會批準申請人傳喚專家________ 作為專家證人出庭，以查明相關案件事實，使本案得到客觀、公正的認定和處理，保障申請人享有的合法權利。
此 致
_____人民法院
申請人：
_____年_____月_____日
勞動仲裁證人出庭申請書篇十七
1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。
3、寫明事實和理由，應敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。
4、然后寫結束語和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。
5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。
申請人：××，女，漢族，出生年月日，住址。
被申請人：×××公司。
地址：××。
法定代表人：××，電話：×××。
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計18000元人民幣.
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計20000元。
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(20xx年1月至今)。
事實與理由：
申請人于20xx年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。
申請人認為,根據(jù)勞動合同法及相關法律規(guī)定,用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險,而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納,致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金,同時,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,未簽定勞動合同的,用人單位應向勞動者支付雙倍的工資.為維護申請人的合法利益,現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
申請人：
勞動仲裁證人出庭申請書篇十八
勞動仲裁活動中，當事人為了履行舉證責任，在缺乏書證、物證和錄音錄像證據(jù)的情況下，可以提供證人證言支持自己的主張。但實踐中，當事人不能僅僅提供證人證言，而是需要申請證人出庭作證接受當事人雙方的質詢。如果當事人僅僅是提供證人證言的，對方當事人可以以證人未出庭作證為由懇請勞動仲裁機構對該證人證言不予采信。究其原因，主要是證人所提供的證人證言肯定是對提供該證言的一方有利，這種情況下如果證人不出庭，不接受對方當事人和勞動仲裁的提問，該證言就太具有偏頗性，所以法律規(guī)定對于未出庭作證的證人證言，勞動仲裁機構和人民法院可以不予采信。
當事人需要申請證人出庭作證的，應當在勞動仲裁機構《舉證責任通知書》給定的舉證期限內提出書面申請。開庭時，證人應當攜帶身份證原件在仲裁庭外等候，待進入質證階段時，由仲裁員安排證人進入仲裁庭出庭作證。出庭作證的程序包括：1、核對證人的身份;2、詢問證人出庭作證的目的;3、告知證人出庭作證的注意事項和法定權利;4、告知證人作偽證的法律后果。5、由對方當事人對證人進行詢問;6、由申請證人出庭的當事人詢問證人;7、仲裁員詢問證人;8、證人退庭;9、由證人簽署筆錄。
哪些公民不能作為證人出庭呢?依據(jù)法律規(guī)定，不能正確表達意志的人、無民事行為能力人和限制民事行為能力人，不能作為證人出庭作證。但如果待證事實與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況相適應的無民事行為能力人和限制民事行為能力人，可以作為證人出庭作證。
勞動爭議是發(fā)生在用人單位和勞動者之間，因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或是終止的過程而產(chǎn)生的，在勞動爭議中往往是勞動者的權利被侵害，在權利得不到維護的情況下而向勞動仲裁機關提出的。在提出勞動爭議仲裁時，作為申請人應該注意一些什么問題，筆者在長期的辦理勞動爭議糾紛的過程中，總結有如下的問題應引起注意：
一、“和為貴”，如是能夠協(xié)商盡量與用人單位協(xié)商解決，盡可能不要通過司法途徑來解決糾紛。
隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律的實施，對勞動者的權益保護得到加強，對勞動者權益傾斜保護，并法律規(guī)定在5月1日勞動爭議案件免受仲裁費用，在今年勞動案件處于井噴狀態(tài)。勞動者的維權意識大大增強了，一旦勞動者與用人單位發(fā)生爭議，勞動者這時往往是非理性的，沖動的選擇仲裁來解決，實際勞動者的做法并不可取。勞動者與用人單位是一對矛盾的統(tǒng)一體，互相依存又互相對立，出現(xiàn)矛盾是非常正常的事情，勞動者正確的選擇應積極的去爭取自己的權利，向用人單位據(jù)理力爭，盡量多的爭取自己的權利，而用人單位的心態(tài)也不希望事情越搞越大，希望大事化小，小事化了，也不希望因該件事件影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，因為其主要的精力還是在生產(chǎn)和經(jīng)營上，所以只要雙方能真正從對方的角度考慮，互諒互讓，完全有可能協(xié)商解決好，調解協(xié)商是處理雙方爭議的最好的方法，也就有可能達到雙贏。因為勞動者應意識到選擇勞動仲裁是萬不得已的情況才這樣做，因為通過勞動仲裁，不僅僅雙方的矛盾激化了，傷了各自的和氣，而且是費時、費事、費力、損財。
勞動者應充分的意識到在發(fā)生糾紛后，在提出勞動仲裁前，與對方協(xié)商的過程中，既是希望通過協(xié)商解決矛盾，同時也應是為在協(xié)商不成，需要對簿公堂時做好充分的準備，而其中證據(jù)的準備是至關重要的。證據(jù)的收集往往在沒有提出申請仲裁時容易獲得，一方面因與用人單位還沒有完全成為對立的狀態(tài)，還是有和好的可能，所以用人單位的戒備心理不強，在這種情況，勞動者往往容易收集證據(jù)。如公司的考勤制度、規(guī)章制度等，員工可以容易取得。另一方面，勞動者也可以向用人單位主張?zhí)峁┳C據(jù)。如用人單位解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位提供書面解除勞動合同的通知書，或是對用人單位進行電話錄用等，證據(jù)的取得有一個時效性和合理性的問題。
三、確定好被申請人和管轄機關。
一般情況勞動者需要主張權利的對方是自己供職的用人單位，用人單位也成為了勞動仲裁的被申請人，勞動者在提起勞動仲裁前需要到用人單位注冊地的工商管理部門去了解用人單位的工商登記情況，并要求工商部門出具證明，如在廣州原來出具一份工商登記證明需要支付60元，現(xiàn)在據(jù)了解只需要1元錢就可出具證明了，對勞動者而言是一個利好的消息。如勞動者與建立勞動關系的用人單位非常復雜，不能立即確定所告的主體，還是建議勞動者先向律師咨詢清楚后再申請仲裁。
勞動者還需要確定的一個問題就是到哪里去告，也就是管轄機關是哪里。勞動仲裁機關(勞動仲裁委員會)是管轄的機關，《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動者可以向用人單位所在地(工商注冊地)或是勞動合同履行地提出仲裁，勞動者可以選擇其中之一為管轄地。勞動者作出選擇是方便就近的原則去考慮，在實際中往往勞動合同的履行地不是很好把握。如某用人單位所在地在江蘇，在廣州設立了辦事處(沒有辦理營業(yè)執(zhí)照)，某員工在廣州辦事處工作，家也在廣州，該員工選擇了廣州作為管轄地(勞動合同的履行地)，員工要證明廣州是履行地，如提供勞動合同，在該合同中約定該員工的工作地點在廣州，另提供工作場所在廣州的照片、宣傳資料證明工作地址在廣州等，最終在廣州的勞動仲裁機關同意管轄。
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