制作簡(jiǎn)歷的十個(gè)技巧（模板15篇）

音樂(lè)是一種通過(guò)聲音和樂(lè)器演奏來(lái)表達(dá)情感和觀念的藝術(shù)形式?？偨Y(jié)應(yīng)當(dāng)注重邏輯性和層次感，避免信息的雜亂無(wú)章。請(qǐng)大家閱讀以下總結(jié)范文，希望能給大家一些寫(xiě)作上的啟示和參考。

制作簡(jiǎn)歷的十個(gè)技巧篇一

word表格制作簡(jiǎn)歷，畢業(yè)生求職時(shí)怎樣選擇一份適合自己的'求職簡(jiǎn)歷模板，對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷模板選擇有什么要求？職位性的求職簡(jiǎn)歷與專(zhuān)業(yè)性的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)法有什么不同，以下本網(wǎng)提供簡(jiǎn)歷表格下載word格式免費(fèi)作為參考。

制作簡(jiǎn)歷的十個(gè)技巧篇二

1、“我是最適合這份工作的人選”

在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)這句話是不負(fù)責(zé)任和自負(fù)的行為。很明顯，你不知道還有誰(shuí)在應(yīng)聘這個(gè)職位，你也不知道你的條件是否可以與其他人媲美。所以，為了安全起見(jiàn)，你可以說(shuō)："我對(duì)這份工作很感興趣，我相信我有資格勝任這份工作。”

2、“我有成功的經(jīng)驗(yàn)”

除了100%的陳詞濫調(diào)之外，這句話沒(méi)有任何意義。能有什么樣的成績(jī)記錄呢？如果沒(méi)有正式的記錄就根本不存在。用"成功"這個(gè)詞只會(huì)讓hr覺(jué)得求職者的智商很低。與其使用如此模糊不清的描述，不如列出你做過(guò)的事情，這樣就會(huì)更有說(shuō)服力了。

3、“我離開(kāi)是因?yàn)槲液屠习逵忻堋?/p>

不能在簡(jiǎn)歷上撒謊是對(duì)的，但這并不意味著你必須把所有的真相都寫(xiě)出來(lái)。不管你離開(kāi)的原因是什么，不要在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上"與同事的沖突"和"與老板的沖突"這些字樣。在簡(jiǎn)歷上透露關(guān)系中的矛盾就像一個(gè)突兀的點(diǎn)，這會(huì)給你帶來(lái)很多麻煩。

1、在簡(jiǎn)歷中，有針對(duì)性的方式突出自己的能力。

在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者必須對(duì)目標(biāo)崗位進(jìn)行全面、深入的分析和理解，明確目標(biāo)崗位的職責(zé)和崗位能力要求，將其作為簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容，有針對(duì)性的突出目標(biāo)崗位的匹配部分。

2、評(píng)估自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并用關(guān)鍵詞加以總結(jié)。

求職者應(yīng)該對(duì)自己職業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力有一個(gè)客觀和清晰的認(rèn)識(shí)，最好把他們集中在3行左右的文字中，用"關(guān)鍵詞"來(lái)突出重點(diǎn)。

3、重點(diǎn)突出，表達(dá)準(zhǔn)確。

求職者在描述工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，應(yīng)避免習(xí)慣性的按時(shí)間順序思考，要根據(jù)目標(biāo)職位的要求，突出與其直接相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō)，興趣和愛(ài)好等修飾相對(duì)于經(jīng)驗(yàn)而言是可以忽略的。

4、中肯細(xì)致的描述業(yè)績(jī)。

無(wú)論你的工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富，最重要的還是你工作的真正的效果，每個(gè)職位的績(jī)效關(guān)鍵點(diǎn)是不同的，求職者應(yīng)該善于分析申請(qǐng)職位的關(guān)鍵考核點(diǎn)，并在簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性、中肯充實(shí)的'方式展示自己的業(yè)績(jī)。

寫(xiě)一份有競(jìng)爭(zhēng)力的簡(jiǎn)歷既是藝術(shù)又是科學(xué)，是求職者成功的關(guān)鍵。對(duì)于具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)人才來(lái)說(shuō)，掌握簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要點(diǎn)是贏得理想面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵之一。

1、字或語(yǔ)法錯(cuò)誤。

2、缺乏細(xì)節(jié)。

招聘經(jīng)理需要詳細(xì)了解你以前做過(guò)什么，以及你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：

以前在餐館工作；

以前在餐館工作，雇傭、培訓(xùn)和監(jiān)督20多名員工，年銷(xiāo)售額達(dá)200萬(wàn)。

兩者都描述了同樣的經(jīng)歷，但充滿(mǎn)重要細(xì)節(jié)的第二種描述可以吸引更多招聘經(jīng)理的注意力。

每當(dāng)你試圖制作一份萬(wàn)能的簡(jiǎn)歷并將其遞交給所有雇主時(shí)，大多數(shù)招聘經(jīng)理都會(huì)把你的簡(jiǎn)歷扔進(jìn)廢紙框里。每個(gè)面試官都希望你為他們專(zhuān)門(mén)準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位，以及你將如何適應(yīng)他們的團(tuán)隊(duì)。

4、注重責(zé)任而不是成就。

你的簡(jiǎn)歷可以很容易地變成一個(gè)簡(jiǎn)單的工作職責(zé)列表，比如：

參加小組會(huì)議及實(shí)時(shí)記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門(mén)檔案。

然而，我們的大多數(shù)招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過(guò)什么。他們希望在簡(jiǎn)歷中看到這樣的描述：

用掌上電腦記錄每周會(huì)議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看；

整理過(guò)去十年累積的有價(jià)值的寶貴文件，方便各部門(mén)人員查詢(xún)。

5、拖得太久或減得太短。

不管你聽(tīng)到或讀到什么，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短都沒(méi)有固定的規(guī)定，這是因?yàn)閷?duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都有不同的偏好和期望。

當(dāng)然，這并不意味著你必須寫(xiě)一份很多頁(yè)的簡(jiǎn)歷。一般來(lái)說(shuō)，最好把簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度控制在兩頁(yè)內(nèi)。但也不是說(shuō)你必須用兩頁(yè)的篇幅來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，相反，不要?jiǎng)h除太多的細(xì)節(jié)只有一張紙的標(biāo)準(zhǔn)。

制作簡(jiǎn)歷的十個(gè)技巧篇三

1、在初步閱讀文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，可以擬寫(xiě)一個(gè)寫(xiě)作提綱。提綱可以澄清思路，也可以使作者一目了然地看出自己的思路是否前后一致。還可以列一個(gè)參考文獻(xiàn)目錄，使自己明白要看和要找的資料。與人討論自己的論文構(gòu)思，也是一個(gè)好辦法。

2、一般來(lái)說(shuō)，文獻(xiàn)綜述需要交代前人已經(jīng)研究了什么、還有什么懸而未決或者基本忽視的。你的研究是針對(duì)那些懸而未決或者基本忽視的，文獻(xiàn)綜述也應(yīng)當(dāng)指向這些問(wèn)題。歸納現(xiàn)有研究的不足之處，也就暗示了你所做研究的意義所在(niche)。

3、論證中所涉及的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，包括涉及的重要觀點(diǎn)和關(guān)鍵概念，應(yīng)當(dāng)援引相關(guān)文獻(xiàn)并標(biāo)明出處。

4、我國(guó)早在1987年就制定了《文后參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》(gb7714―1987)，作為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)施行。目前施行的是修訂的版本(gb/t7714―)。

5、互聯(lián)網(wǎng)上的信息，必須查到它原始的出處;沒(méi)有找到原始出處，都屬于道聽(tīng)途說(shuō)。

6、查找文獻(xiàn)有兩種方法：一是確定范圍、全面排查，即確定檢索范圍、檢索方式和檢索詞，進(jìn)行地毯式的檢索;二是順藤摸瓜、延伸閱讀，即根據(jù)已有文獻(xiàn)提供的線索做進(jìn)一步檢索。這兩種方法應(yīng)當(dāng)交替并用，只用一種還不行。

7、可以這么說(shuō)，一手資料是金，二手資料是銅，三手資料是垃圾。

8、法律條文作為論據(jù)也不是所向披靡的。它作為論據(jù)的有效性取決于幾個(gè)因素：一是法條含義的明確性，二是法條自身的有效性，三是法律條文與論證主題的相關(guān)性。

9、如果用一句話來(lái)概括，應(yīng)當(dāng)是：與你的研究主題相關(guān)的重要的學(xué)術(shù)文獻(xiàn)。

10、運(yùn)用學(xué)說(shuō)作為論證根據(jù)，要注意分析其內(nèi)在理路，避免簡(jiǎn)單地「耍大牌」或者「數(shù)人頭」。你搬出梁慧星，我抬出王澤鑒;支持你觀點(diǎn)的只有兩位學(xué)者，支持我觀點(diǎn)的有五位學(xué)者……這都不是理性討論的態(tài)度。

11、有的學(xué)生喜歡引用人家著作中提到的印象深刻的事例或者貌似精妙的話語(yǔ)，卻不注意該著作的核心觀點(diǎn)。這樣的學(xué)生大概還沒(méi)有學(xué)會(huì)引用。

12、作為一條原則，作者有義務(wù)查檢文獻(xiàn)是否發(fā)表;已經(jīng)發(fā)表的，就應(yīng)當(dāng)標(biāo)注發(fā)表的信息。

13、同一篇文章在學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表后再收入文集的，一般只引注學(xué)術(shù)期刊信息，不引文集。這也是對(duì)學(xué)術(shù)期刊首發(fā)權(quán)的尊重。

14、標(biāo)題的功能有兩種：一是表明論題(subject)，二是表明命題(thesis)。梁慧星教授曾提出，標(biāo)題「必須是動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的短語(yǔ)，不能是句子;只確定研究對(duì)象，不表達(dá)作者觀點(diǎn)」。

16、人說(shuō)話要好聽(tīng)，必須去掉那些廢話;滿(mǎn)口「然后」、「然后」，聽(tīng)起來(lái)就不舒服。學(xué)術(shù)論文要好讀，必須去掉廢詞;太多的介詞、連詞和助詞，讀起來(lái)也不舒服。

17、如果一個(gè)句子連著出現(xiàn)兩個(gè)「的」，最好能夠去掉一個(gè);如果一個(gè)句子連著出現(xiàn)三個(gè)「的」，你一定要想辦法去掉一個(gè)。

18、太多的「但是」、「由于」、「總之」，也會(huì)讓文章變得滯澀。

19、一是，不要貶低他人的智商。二是，不要否定他人的人格。三是，不要輕率推翻他人觀點(diǎn)。四是，不要光抓人家小辮子。

20、注釋體例比較通行的有這樣幾種：一是《中外法學(xué)》、《中國(guó)法學(xué)》、《法學(xué)研究》等多家刊物所使用的體例(其中略有不同)，姑且稱(chēng)為「法刊體」。二是高校文科學(xué)報(bào)上統(tǒng)一使用的體例，姑且稱(chēng)為「學(xué)報(bào)體」。此外，還有《北大法律評(píng)論》開(kāi)創(chuàng)的搬用《哈佛法律評(píng)論》的體例，姑且稱(chēng)為「哈佛體」。這種體例有些「食洋不化」，現(xiàn)在很少人用了，連《北大法律評(píng)論》自己也改了。

制作簡(jiǎn)歷的十個(gè)技巧篇四

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧2.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你?”

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧7.簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧8.簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿(mǎn)勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧11.簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧12.你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧13.時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧14.功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的.優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫(xiě)作格式。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類(lèi)型。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧17.簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧18.雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲的承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專(zhuān)利權(quán)、語(yǔ)言技能、許可證書(shū)和資格證書(shū)以及個(gè)人興趣。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧20.簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫(xiě)在附信上。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧22.如果你是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長(zhǎng)一段時(shí)間沒(méi)有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動(dòng)力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。你向招聘人員傳達(dá)的信息表明，你將成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧23.通過(guò)使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問(wèn)題。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧24.簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是正面的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們真-相，但沒(méi)有必要告訴全部真-相。你不能說(shuō)謊，但你不需要全部都說(shuō)出來(lái)。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡(jiǎn)歷。

制作簡(jiǎn)歷的十個(gè)技巧篇五

個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠直接決定求職者能否獲得面試機(jī)會(huì)，因此在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需要注重兩點(diǎn)，第一點(diǎn)是簡(jiǎn)歷模板的選擇，第二點(diǎn)則是簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)方式。只有明確知道有關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷常見(jiàn)的一些問(wèn)題，才能夠更加得心應(yīng)手的編寫(xiě)出能夠讓招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷。為了能夠讓更多求職者擺脫就業(yè)空窗期，接下來(lái)就普及一些制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧。

制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的第一步就是選擇簡(jiǎn)歷模板，因?yàn)楹?jiǎn)歷模板時(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷的`框架，只有一個(gè)優(yōu)質(zhì)的框架才能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的閱讀性。在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)需要杜絕過(guò)于花哨的，因?yàn)檫@種簡(jiǎn)歷模板會(huì)增加簡(jiǎn)歷內(nèi)容的閱讀難度，因此會(huì)讓招聘人員認(rèn)為這種個(gè)人簡(jiǎn)歷虛有其表。優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷模板絕非華而不實(shí)，只有能夠提高簡(jiǎn)歷內(nèi)容閱讀性，才能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)能力。

在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，除了需要朱總簡(jiǎn)歷模板的選擇，還需要重視簡(jiǎn)歷內(nèi)容的 編寫(xiě)方式。在編寫(xiě)時(shí)需要重視篇幅長(zhǎng)短，內(nèi)容是否出現(xiàn)錯(cuò)別字，以及需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫(xiě)哪些內(nèi)容。這些都是需要求職者格外重視的，好的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠做到 面面俱到，然而相對(duì)來(lái)說(shuō)差強(qiáng)人意的個(gè)人簡(jiǎn)歷則無(wú)法獲得面試機(jī)會(huì)。想要憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，就需要掌握個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作技巧。

制作簡(jiǎn)歷的十個(gè)技巧篇六

身在職場(chǎng)，簡(jiǎn)歷更像是“拜帖”，人人都要備上一份甚至幾份，以便你向主人家（求才企業(yè)）詳細(xì)的介紹自己，從而爭(zhēng)取到被邀請(qǐng)面談做客的機(jī)會(huì)。因此，如何把這份“拜帖”制作的實(shí)用精美、誠(chéng)實(shí)可信又個(gè)性十足，就成為職場(chǎng)必修的一門(mén)功課。

一份好的簡(jiǎn)歷，是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具，它首先應(yīng)該包含這幾個(gè)基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學(xué)歷等；工作經(jīng)驗(yàn)的詮釋?zhuān)绻ぷ鲿r(shí)間、負(fù)責(zé)過(guò)的項(xiàng)目等；還有就是求職意向。

如今，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的快速發(fā)展與逐漸完善，為求職者及求才企業(yè)提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來(lái)的`海量信息對(duì)于求職者以及求才企業(yè)來(lái)說(shuō)，也成為一種負(fù)擔(dān)———hr沒(méi)有足夠的時(shí)間和耐心去審閱識(shí)辨每個(gè)簡(jiǎn)歷。

細(xì)心：招聘網(wǎng)站提供的二三十個(gè)欄位必須耐心的完整填寫(xiě)，有些求職者往往會(huì)在其中選擇自己認(rèn)為重要的信息進(jìn)行填寫(xiě)。

殊不知，當(dāng)hr看到這些不完整的信息時(shí)，心里已對(duì)這個(gè)求職者的態(tài)度打了折扣———連招聘平臺(tái)最基本的要求都不愿滿(mǎn)足，怎么可能會(huì)認(rèn)真對(duì)待工作呢。

用心：要細(xì)心檢查填寫(xiě)的基本信息，嚴(yán)格避免錯(cuò)別字、病句，尤其是數(shù)據(jù)、年月等更要仔細(xì)。

條列式：工作經(jīng)驗(yàn)，處理項(xiàng)目、所獲證書(shū)等盡量使用條列的方式，讓hr能夠一目了然，次序上也要先近后遠(yuǎn)，先重后清。

信息不平衡：求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會(huì)給彼此帶來(lái)時(shí)間、精力的浪費(fèi)，求職者很可能因此對(duì)企業(yè)留下不良印象，在以后求職過(guò)程中有意識(shí)的予以過(guò)濾。為幫助雙方之間的信息透明化，很多網(wǎng)站采取了相應(yīng)對(duì)策，如104人力銀行就為求才企業(yè)設(shè)置了主動(dòng)提醒功能：收到的簡(jiǎn)歷是否已認(rèn)真過(guò)目，找到合適人選后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉招聘欄目等。

一份簡(jiǎn)歷包打天下：簡(jiǎn)歷內(nèi)容應(yīng)具有極強(qiáng)的針對(duì)性———不同的職位對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性特質(zhì)和愛(ài)好特長(zhǎng)等方面的要求不同，應(yīng)該有意識(shí)的突出重點(diǎn)。如在應(yīng)聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時(shí)，一份通吃的樣板簡(jiǎn)歷顯然不如量身定做的個(gè)性簡(jiǎn)歷更受關(guān)注。

不刷新簡(jiǎn)歷：很多招聘網(wǎng)站都會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷的刷新時(shí)間進(jìn)行排序，那些時(shí)常刷新的簡(jiǎn)歷自然會(huì)排位靠前，更能引起hr的注意力。104人力銀行還會(huì)提供一個(gè)按簡(jiǎn)歷刷新時(shí)間進(jìn)行搜索的功能，很顯然，大多hr在下載簡(jiǎn)歷時(shí)首先就會(huì)利用這項(xiàng)功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒(méi)有刷新的簡(jiǎn)歷過(guò)濾掉———因?yàn)橐粋€(gè)對(duì)待簡(jiǎn)歷如此馬虎的人，誰(shuí)能保證他會(huì)對(duì)工作認(rèn)真，更何況簡(jiǎn)歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴(yán)重滯后了。

制作簡(jiǎn)歷的十個(gè)技巧篇七

這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。

簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。

閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績(jī)。

用簡(jiǎn)練、明確的語(yǔ)言描述這些成績(jī)(不要流于對(duì)事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

制作簡(jiǎn)歷的十個(gè)技巧篇八

當(dāng)你最后把簡(jiǎn)歷提交給一位潛在雇主時(shí)，你有時(shí)候不得不將pdf簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容復(fù)制并粘貼到只允許使用文本的網(wǎng)頁(yè)上或者以微軟的word文檔形式上傳附件簡(jiǎn)歷，因?yàn)槟莻€(gè)公司不接受pdf格式的簡(jiǎn)歷。對(duì)于那些要求使用純文本格式的網(wǎng)站形式你幾乎沒(méi)有什么可做的，但如果你分享的是word文檔的話，那么你可以很容易使其達(dá)到最佳呈現(xiàn)效果。

問(wèn)題是當(dāng)你分享一份word文檔的時(shí)候，文件接收人看到帶有很多紅色和綠色的曲線，這些曲線表明你的簡(jiǎn)歷存在潛在的語(yǔ)法和拼寫(xiě)錯(cuò)誤。word是否對(duì)它未曾聽(tīng)說(shuō)過(guò)的首字母縮寫(xiě)詞和公司名稱(chēng)做出不合理的反映并不重要，但是這些看起來(lái)糟透了，而且這些會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)很不優(yōu)雅。

事實(shí)證明在其他人的電腦上避免這些曲線很容易，這樣你就可以讓你的簡(jiǎn)歷以你想要的方式呈現(xiàn)了。

據(jù)技術(shù)博客lifehacker報(bào)道，你所需要做的事情就是將word文檔存為只讀格式。當(dāng)你分享一份只讀的word文件時(shí)，word會(huì)禁止推薦格式，所以你能看到的就是你想要呈現(xiàn)的'文本。

如果你使用的是新版word，你可以選擇文件、信息、保護(hù)文檔和限制編輯，然后在右邊的限制編輯窗口中選擇只讀。如果你使用的是較舊的本，點(diǎn)擊工具、保護(hù)文檔然后點(diǎn)擊只讀就可以了。

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教你填寫(xiě)招聘會(huì)上的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作中務(wù)必突出的重點(diǎn)。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷必須具備的要素。

四個(gè)內(nèi)容讓大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷變得更清晰。

能夠帶來(lái)面試機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷七步制作。

制作簡(jiǎn)歷的十個(gè)技巧篇九

例如：

1)你應(yīng)聘的是技術(shù)類(lèi)，你的相片就可以比較隨意，體現(xiàn)出你的 創(chuàng)意性 和 認(rèn)真 的程度，或者體現(xiàn)你的能力，你從事技術(shù)性工作，也可以選取以獲獎(jiǎng)證書(shū)作背景的相片。

2)應(yīng)聘銷(xiāo)售行業(yè)的，穿著必須比較正式，讓人感覺(jué)很有 精神、充滿(mǎn)朝氣 。所以相片最好是生活的近照，可以體現(xiàn)你的精神面貌的。

學(xué)校+專(zhuān)業(yè)

如果還有空位就寫(xiě)上我們學(xué)校的半軍事化傳統(tǒng)，例如括號(hào)原第一軍醫(yī)大學(xué)等。另外也可以寫(xiě)上大學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的主要課程。

最好有針對(duì)性地寫(xiě)一到兩個(gè)職位，不宜過(guò)多。

填寫(xiě)與你求職崗位相關(guān)的經(jīng)歷，即能支持你的求職意向的經(jīng)歷。例如為教務(wù)處做了一個(gè)教務(wù)系統(tǒng)。這里你可以為你的經(jīng)歷包裝一下，有一定的上浮空間。

社會(huì)實(shí)踐多的人要突出重點(diǎn)和有針對(duì)性，社會(huì)實(shí)踐少的人可以全部寫(xiě)上。

突出自己的優(yōu)勢(shì)，最好寫(xiě)上跟公司企業(yè)文化以及應(yīng)聘職位相關(guān)的東西

1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤。

2.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。

3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。

4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你?”

制作簡(jiǎn)歷的十個(gè)技巧篇十

又到了一年的開(kāi)始，在2017年我們要制作求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該做么做?以下是小編告訴大家的2017年個(gè)人簡(jiǎn)歷制作技巧，請(qǐng)閱讀!

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只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。

第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。

如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。

一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。

如果使用各種字體格式，如斜體、大寫(xiě)、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。

有些求職者以為另類(lèi)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。

除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫，不要過(guò)于花哨，否則適得其反。

a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺(jué)。

千萬(wàn)不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。

4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷。

一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過(guò)1.

4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。

因此寫(xiě)得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。

如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過(guò)多地說(shuō)你能做一個(gè)合格的銷(xiāo)售人員。

如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。

針對(duì)不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。

比如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。

對(duì)于越是熱門(mén)的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。

實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。

基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶(hù)口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性?xún)?nèi)容。

如果用人單位沒(méi)有特別強(qiáng)調(diào)必須注明，建議你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。

而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是不是一定。

有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶(hù)口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。

其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對(duì)注明要求本地戶(hù)口的外地人才，在簡(jiǎn)歷上不要注明戶(hù)口所在地。

這并不是要你欺騙用人單位，只是沒(méi)有必要將你的劣勢(shì)沒(méi)有保留地表現(xiàn)出來(lái)。

如果一份簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)失誤和錯(cuò)別字連篇，可以想象會(huì)帶來(lái)什么樣的后果。

求職者即使注意到了這個(gè)問(wèn)題，但有一些小節(jié)求職者過(guò)于自信，引用數(shù)據(jù)時(shí)，有時(shí)候引用的數(shù)據(jù)具有爭(zhēng)議性，一些文字用法也具有爭(zhēng)議性。

具有爭(zhēng)議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡(jiǎn)歷上，容易引來(lái)莫須有的麻煩。

另外建議簡(jiǎn)歷中，不要過(guò)多地羅列數(shù)據(jù)，幾個(gè)足矣，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。

許多人事經(jīng)理說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。

所以，簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真寫(xiě)。

人事經(jīng)理總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。

因此，用詞帶過(guò)多感情色彩，語(yǔ)言(比如英語(yǔ))文字表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范是大忌。

很多求職者在表現(xiàn)個(gè)人能力時(shí)，愛(ài)用團(tuán)結(jié)同事、能給公司帶來(lái)如何如何的效益等等空話、虛話。

如果你把帶來(lái)的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內(nèi)容。

因?yàn)槟阍谟眠@些詞語(yǔ)的`時(shí)候，其他的求職者也在用這些詞語(yǔ)，絲毫顯示不出這是你的能力。

對(duì)剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時(shí)，只把主要的功課列出來(lái)即可，不要無(wú)主次將幾十門(mén)功能全部寫(xiě)出來(lái)。

用人單位在意的是你的功能專(zhuān)業(yè)性，而不會(huì)關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分。

不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡(jiǎn)歷上。

圖文并茂不但是好簡(jiǎn)歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。

很多人甚至推出寫(xiě)真集附在簡(jiǎn)歷上，這就顯得有些過(guò)了。

適合的個(gè)人能力和適合的外貌最能打動(dòng)人，缺一不可。

簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)和內(nèi)容安排要注意到投送的方式。

比如以txt文本投送，一定要將主要的內(nèi)容放在前面。

有調(diào)查表明，通過(guò)email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。

平均會(huì)減少23秒左右。

此外，有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。

因此，建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。

通過(guò)email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒(méi)有明確說(shuō)明用附件，最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。

制作簡(jiǎn)歷的十個(gè)技巧篇十一

如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧！

如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶(hù)增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。

不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來(lái)的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

通過(guò)以上幾點(diǎn)，結(jié)合自己的想法，以誠(chéng)信為主，有些東西自己覺(jué)得能蒙騙過(guò)關(guān)的，實(shí)際上在老練的應(yīng)聘者面前一眼識(shí)破。所以真誠(chéng)的面對(duì)，能力重要，但不是最重要的，一個(gè)誠(chéng)實(shí)守信的人會(huì)得到別人的贊賞和尊重。

制作簡(jiǎn)歷的十個(gè)技巧篇十二

面試簡(jiǎn)歷制作有什么技巧?簡(jiǎn)歷就是一份個(gè)人的廣告，它是最初聯(lián)系著應(yīng)聘者和用人單位的紐帶，它在大學(xué)畢業(yè)生的求職歷程中起著舉足輕重的作用!下面小編就帶你學(xué)習(xí)一些關(guān)于如何制作一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的知識(shí)吧!

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在封面上突出你的個(gè)人信息，顯示你的姓名、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、聯(lián)系方式和求職創(chuàng)意宣言。

一句富有個(gè)性的求職創(chuàng)意宣言會(huì)使你的面試官眼前一亮喲!

基本信息

姓名 、 政治面貌 、性別 、 學(xué)歷∕專(zhuān)業(yè) 出生年月 、畢業(yè)院校 、籍貫 、通訊地址 健康情況 、聯(lián)系電話。

注意事項(xiàng)：照片最好為彩色照片，不要為復(fù)印件。

求職意向

求職意向有二種格式：

1、簡(jiǎn)約式：

注明求職崗位即可，例：應(yīng)聘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。

2、詳細(xì)式：

工作性質(zhì) 、工作地點(diǎn) 、希望行業(yè) 、目標(biāo)職能 、期望薪酬。

注意事項(xiàng)：求職意向要根據(jù)不同的用人單位及招聘崗位制定，不能以一概全。

專(zhuān)業(yè)課程

專(zhuān)業(yè)課程不需全部羅列，根據(jù)自身學(xué)習(xí)情況，及應(yīng)聘崗位 信息，將專(zhuān)業(yè)對(duì)口的課程、 自身學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異的課程 排在前列。

社會(huì)工作實(shí)踐

社會(huì)工作實(shí)踐經(jīng)歷，是用人單位較為關(guān)注的部分，也是用人單位考良是否采取面試的主要標(biāo)準(zhǔn)之一。

建議：將簡(jiǎn)歷中實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷改為工作實(shí)踐經(jīng)歷

自我評(píng)價(jià)及獲獎(jiǎng)情況

自我評(píng)價(jià)——把自己最優(yōu)秀、最有特質(zhì)

的一面，用最簡(jiǎn)短文字表達(dá)出來(lái)。

獲獎(jiǎng)情況——要按照時(shí)間由近到遠(yuǎn)的

順序羅列獎(jiǎng)項(xiàng)。

證書(shū)、獎(jiǎng)項(xiàng)盡量結(jié)合應(yīng)聘崗位需求羅列。

個(gè)人簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng);

1、真實(shí)性：簡(jiǎn)歷的真實(shí)是大學(xué)生誠(chéng)信問(wèn)題的直接體現(xiàn)，只有真實(shí)的信息才能全面的展示屬于你自己的才能。

2、僅憑一份簡(jiǎn)歷包打天下是不可能的.，要根據(jù)不同公司、不同的職位進(jìn)行修改。

修改的原則是“與職位最相關(guān)的信息”。

3、簡(jiǎn)歷的修飾：不要因?yàn)槭″X(qián)而用低價(jià)劣質(zhì)的紙張，制作完畢后應(yīng)檢查是否有排版，是否有語(yǔ)法上的錯(cuò)誤。

4、字符大?。喝绻阈枰脙身?yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)，不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

5、根本不同的企業(yè)和應(yīng)聘崗位，可附上英文版的簡(jiǎn)歷。

附件種類(lèi)：

1、設(shè)計(jì)作品。

2、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)。

3、具有代表性的獲獎(jiǎng)證書(shū)。

建議：可以根據(jù)附件大小，通過(guò)掃描、縮小復(fù)印等式，將2-4個(gè)證書(shū)等集中在一個(gè)頁(yè)面上，同時(shí)要注意排版美觀。

制作簡(jiǎn)歷的十個(gè)技巧篇十三

大家了解過(guò)如何制作簡(jiǎn)歷嗎?一份簡(jiǎn)歷做得好與壞或許直接就影響我們是否會(huì)被錄用!以下是小編分享的：標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷制作技巧，歡迎大家閱讀!

其實(shí)，撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，既要從大處著眼，展現(xiàn)自身能力與特長(zhǎng)，達(dá)到通過(guò)招聘單位首輪篩選的目的，又要從小處著手，寫(xiě)作時(shí)要態(tài)度認(rèn)真，一絲不茍。

撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，沒(méi)有千篇一律的規(guī)律，求職者可根據(jù)自己的求職目標(biāo)、招聘單位的條件和要求以及自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)等不同情況，注意有的放矢，展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)兼顧簡(jiǎn)潔扼要，合體適用。

1、標(biāo)題：一般為“簡(jiǎn)歷”或“個(gè)人簡(jiǎn)歷”或“求職簡(jiǎn)歷”。

2、個(gè)人簡(jiǎn)要情況：包括姓名、性別、年齡、民族、籍貫、就讀院校、所修專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等。

3、接受教育經(jīng)歷：常規(guī)是按時(shí)間先后順序，寫(xiě)清就讀學(xué)校、院系、專(zhuān)業(yè)。

目前較為流行的方式是按時(shí)間倒序，把最近所從事的學(xué)習(xí)或工作列在最前面，以突出最高學(xué)歷。

中文簡(jiǎn)歷采用哪種方式都可以，英文簡(jiǎn)歷則習(xí)慣采取倒序方式。

4、學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)：用一小段話，對(duì)自己經(jīng)過(guò)大學(xué)學(xué)習(xí)后所具備的知識(shí)、能力與專(zhuān)長(zhǎng)進(jìn)行全面概括。

這一項(xiàng)內(nèi)容文字不多，但非常重要，它是求職者表明勝任應(yīng)聘職位的實(shí)力體現(xiàn)。

但很遺憾，有不少畢業(yè)生在個(gè)人簡(jiǎn)歷中卻忽略了這一項(xiàng)。

5、社會(huì)工作和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷：這是對(duì)個(gè)人非業(yè)務(wù)素質(zhì)能力的最好體現(xiàn)。

用人單位很看重這項(xiàng)內(nèi)容，因?yàn)閺闹锌梢钥闯霎厴I(yè)生的素質(zhì)能力與工作潛力。

在教育背景相差不大的情況下，它往往成為求職成功的“殺手锏”。

畢業(yè)生要列出自己在大學(xué)階段所經(jīng)歷的一些主要活動(dòng)和其中自己所承擔(dān)的工作，表示出自己具備了諸如組織、合作、領(lǐng)導(dǎo)、管理等方面的能力。

6、外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平：這是招聘單位希望了解到的專(zhuān)項(xiàng)素質(zhì)，要列出自己所接受的相關(guān)培訓(xùn)、取得的`資質(zhì)或等級(jí)證書(shū)，還有自我介紹，自我評(píng)價(jià)等。

7、所獲榮譽(yù)和獎(jiǎng)學(xué)金情況：要列出自己在大學(xué)期間所取得的具有相關(guān)證書(shū)的獎(jiǎng)項(xiàng)。

8、業(yè)務(wù)課程：列出主干課程以說(shuō)明自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。

9、興趣愛(ài)好與特長(zhǎng)：這有助于用人單位對(duì)自己的素質(zhì)了解。

1、語(yǔ)言精煉

編寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要根據(jù)寄送簡(jiǎn)歷的目的，結(jié)合對(duì)方的要求，精心篩選和編排有關(guān)素材。

凡與寄送該簡(jiǎn)歷目的無(wú)關(guān)者，與對(duì)方的要求無(wú)聯(lián)系者，一律刪除;凡有關(guān)和有聯(lián)系者，要分清主次，去粗取精;行文時(shí)要字斟句酌，惜墨如金，使整個(gè)簡(jiǎn)歷的篇幅精簡(jiǎn)，濃縮，達(dá)到適宜的程度。

簡(jiǎn)歷文字區(qū)別于一般的書(shū)面語(yǔ)言，應(yīng)避免冗長(zhǎng)的句子，力求簡(jiǎn)明扼要，要對(duì)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容進(jìn)行精心的提煉，形式上突出主題和特點(diǎn)，于細(xì)節(jié)處精雕細(xì)琢，這樣制作出的簡(jiǎn)歷一定會(huì)為自己的求職增色不少。

2、篇幅不要太長(zhǎng)

簡(jiǎn)歷在篇幅上，一般應(yīng)控制在a4打印紙一頁(yè)以?xún)?nèi)，過(guò)長(zhǎng)往往適得其反。

試想，招聘人員面對(duì)厚厚一大摞的求職材料，平均花費(fèi)在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間是十分有限的，那些頁(yè)數(shù)過(guò)多、不直達(dá)主題的簡(jiǎn)歷常常最先被淘汰。

3、特色突出

求職者在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，切記要重點(diǎn)突出地編寫(xiě)與所申請(qǐng)職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與技能。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，由于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)應(yīng)放在學(xué)習(xí)成績(jī)，以及參加過(guò)的課外活動(dòng)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷上。

如打算應(yīng)征文秘類(lèi)工作，則要突出與該類(lèi)工作相關(guān)的所學(xué)課程、專(zhuān)業(yè)技能以及強(qiáng)調(diào)能勝任該類(lèi)工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)千篇一律，毫無(wú)特色的簡(jiǎn)歷只會(huì)被招聘人員扔進(jìn)垃圾桶。

招聘人員篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，"電眼"一開(kāi)，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。

有特色的簡(jiǎn)歷先放在要保留的那一摞里，一會(huì)兒慢慢看;而一般化的簡(jiǎn)歷則會(huì)被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶。

垃圾桶被招聘人員習(xí)慣地戲稱(chēng)為"人才庫(kù)"，所以，當(dāng)你得到的回復(fù)是"我們已經(jīng)把你的簡(jiǎn)歷放進(jìn)了公司的'人才庫(kù)'，以后有合適的機(jī)會(huì)我們會(huì)予以考慮"的答復(fù)時(shí)，問(wèn)題也許就出在簡(jiǎn)歷上。

4、從對(duì)方的角度考慮問(wèn)題:

求職者撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進(jìn)而聘用你。

因此，作為一名求職應(yīng)征者，應(yīng)從自己的興趣志向轉(zhuǎn)向到你未來(lái)雇主或招聘單位的立場(chǎng)需求上，以你的長(zhǎng)處來(lái)迎合、滿(mǎn)足你未來(lái)雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對(duì)他們的價(jià)值，即"能為他們做什么?"這就要求在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)針對(duì)對(duì)方的要求，而不是向他傳遞你的興趣去向，即將從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生尤其要注意這一點(diǎn)。

5、措辭得體，掌的握個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作格式，適度表意

簡(jiǎn)歷屬于應(yīng)用文體，措辭表意有習(xí)慣要求，行文時(shí)不應(yīng)違背這些要求，而應(yīng)力求得體適度。

簡(jiǎn)歷用詞應(yīng)盡可能精練，應(yīng)盡可能使用短語(yǔ)表意。

以使簡(jiǎn)歷短小精悍，通俗易懂。

行文要讓事實(shí)說(shuō)話，避免使用抽象、空洞的措辭，應(yīng)以客觀的態(tài)度、具體的事實(shí)以及準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)說(shuō)話，使閱讀者不僅了解每句話的字面含義，而且能悟出言外之意，進(jìn)而了解求職者所取得的成就及獲得成就的能力與專(zhuān)長(zhǎng)。

行文應(yīng)排除那些帶有強(qiáng)烈色彩的修飾語(yǔ)，帶有個(gè)人看法的字眼及強(qiáng)調(diào)語(yǔ)，而選用具體、明確的動(dòng)詞性短語(yǔ)、名詞性短語(yǔ)和形容詞短語(yǔ)。

用具體明確的細(xì)節(jié)表述實(shí)情，可使求職者顯得平實(shí)、謙虛和自信。

行文時(shí)既不要用第三人稱(chēng)，也不要用第一人稱(chēng)，最好是省略主語(yǔ)，或使主語(yǔ)隱含于句子之中，使用主語(yǔ)隱化的句子可以避免自夸之嫌，使句子顯得活潑，輕快。

6、 精心編排打印

簡(jiǎn)歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何，因此，還必須對(duì)寫(xiě)好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工，對(duì)它進(jìn)行編排打印。

簡(jiǎn)歷的排版打印要精心設(shè)計(jì)，可以設(shè)計(jì)成表格的形式，也可以以純文字的形式。

不論采用哪種形式，四周必須留出足夠的空白，顯得空間美。

每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。

各項(xiàng)目的名稱(chēng)應(yīng)使用較粗一些、較大一些的字體與字號(hào)，以便同正文有所區(qū)別。

切忌簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。

千萬(wàn)不能把多次復(fù)印模糊不清的簡(jiǎn)歷四處發(fā)放，容易給人造成"求職專(zhuān)業(yè)戶(hù)"的印象。

最后，簡(jiǎn)歷初稿完成后，請(qǐng)老師或同學(xué)提供改進(jìn)意見(jiàn)和建議，然后定稿，校對(duì)無(wú)誤后復(fù)印一二十份以供應(yīng)用。

個(gè)人基本

簡(jiǎn)歷

姓名：

智聯(lián)簡(jiǎn)歷網(wǎng)

國(guó)籍：

中國(guó)

無(wú)照片
?

目前所在地：

廣州

民族：

漢族

戶(hù)口所在地：

清遠(yuǎn)

身材：

162 cm?60 kg

婚姻狀況：

未婚

年齡：

24 歲

培訓(xùn)認(rèn)證：

?

誠(chéng)信徽章：

?

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類(lèi)型：

普通求職?

應(yīng)聘職位：

貿(mào)易類(lèi):文員 貨運(yùn)代理 業(yè)務(wù) 行政/人事類(lèi) 文員

工作年限：

0

職稱(chēng)：

無(wú)職稱(chēng)

求職類(lèi)型：

全職

可到職-

隨時(shí)

月薪要求：

1500--2000

希望工作地區(qū)：

廣州 廣州 廣州

個(gè)人工作經(jīng)歷：

2006年 ? ? ? ? 廣東雷州建筑安裝公司 ? ?業(yè)務(wù)肋理 ? ? ? ?換工作環(huán)境
2006-2007 ? 遼寧港捷國(guó)際貨運(yùn)有限公司 ? 文員

?

教育背景

畢業(yè)院校：

新安職業(yè)技術(shù)學(xué)院

最高學(xué)歷：

大專(zhuān)

畢業(yè)-

2006-07-01

所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：

計(jì)算機(jī)應(yīng)用

所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：

?

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

2003年9- 2006年7月 新安職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè) ? ?計(jì)算機(jī)應(yīng)用 ? ? ?

?

?

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)：

其他較差

?

?

國(guó)語(yǔ)水平：

良好

粵語(yǔ)水平：

精通

?

工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)

?

本人熟練操作windows平臺(tái)上的各類(lèi)應(yīng)用軟件（如word97、excel97、powerpoint、internet explorer等);熟悉運(yùn)用各種常用的辦工機(jī)器.

?

詳細(xì)個(gè)人自傳

?

工作認(rèn)真,極積,對(duì)人友善.

?

個(gè)人聯(lián)系方式

制作簡(jiǎn)歷的十個(gè)技巧篇十四

想要應(yīng)聘外企的第一步就是制作一份英文簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，hr全憑簡(jiǎn)歷判斷你的能力，所以你不能馬虎，英文簡(jiǎn)歷完不可照中文簡(jiǎn)歷來(lái)寫(xiě)，不然回被人罵“傻瓜”。下面小編來(lái)教你

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。

語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)講，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如（本文由文書(shū)幫小編

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將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的`作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書(shū)寫(xiě)上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)(或其它語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。

在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫(xiě)起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱(chēng)、自身的職位、技能寫(xiě)清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。

制作簡(jiǎn)歷的十個(gè)技巧篇十五

一份好的簡(jiǎn)歷能助你成功的得到面試官的青睞。那么簡(jiǎn)歷應(yīng)該如何制作呢?下面小編整理的關(guān)于制作簡(jiǎn)歷五大技巧的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助。

?

基本信息分為三類(lèi)：

1)學(xué)歷背景：畢業(yè)院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、入學(xué)和畢業(yè)年份、是否為統(tǒng)招統(tǒng)分，這四個(gè)信息一個(gè)都不能少。

如果是本碩的學(xué)歷，請(qǐng)不要漏寫(xiě)本科學(xué)歷情況(很多人本科不好就不寫(xiě)了，拜托，這欲蓋彌彰啊)，同時(shí)注明碩士是全職還是在職的。

2)工作背景：就職公司、所任職位、起止年月、所在部門(mén)、手下人數(shù)、匯報(bào)對(duì)象。

這些都是我們會(huì)考察的對(duì)象。

3)語(yǔ)言水平：就一點(diǎn)：會(huì)不會(huì)說(shuō)英文!!!會(huì)不會(huì)說(shuō)英文!!!能不能流利地說(shuō)英文!!!

如果會(huì)一點(diǎn)二外是加分的，但二外也無(wú)法彌補(bǔ)你英文不流利，就是醬。

基本上在13秒內(nèi)我們要獲取到的信息就是以上這些，這些是我們進(jìn)行人員篩選的硬性條件，如果硬性條件不達(dá)標(biāo)，軟性再好也是沒(méi)用噠。

同時(shí)這些也應(yīng)該是一份簡(jiǎn)歷大體的框架。

能做到以上內(nèi)容之后，我們?cè)賮?lái)說(shuō)說(shuō)怎樣潤(rùn)色簡(jiǎn)歷使人眼前一亮。

由于我自己是做互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，我就拿互聯(lián)網(wǎng)最基本的程序員簡(jiǎn)歷舉例了哈。

以下是我從簡(jiǎn)歷庫(kù)里隨便扒的：

1、java后臺(tái)開(kāi)發(fā)

2、部分前臺(tái)頁(yè)面編寫(xiě)

這在我眼里叫啥也沒(méi)寫(xiě)。

2、前臺(tái)頁(yè)面的實(shí)現(xiàn)。

3、git項(xiàng)目的管理。

包括遠(yuǎn)程git倉(cāng)庫(kù)項(xiàng)目的創(chuàng)建與刪除等、gitolite項(xiàng)目操作權(quán)限的設(shè)置等。

這就好多了不是。

1、參與設(shè)計(jì)oracle的企業(yè)管理系統(tǒng)(erp)， 涉及到財(cái)務(wù)等模塊的開(kāi)發(fā)，熟練使用java以及框架等技術(shù)，以及oracle數(shù)據(jù)庫(kù)pl/sql。

2、研究并使用大數(shù)據(jù)相關(guān)的技術(shù)用于解決海量日志的分析，將數(shù)據(jù)存儲(chǔ)到hadoop平臺(tái)，然后將分析結(jié)果導(dǎo)入到oracle數(shù)據(jù)庫(kù)，通過(guò)spring框架將結(jié) 果進(jìn)行展示。

熟悉hadoop生態(tài)圈的各種開(kāi)源技術(shù)如hdfs, mapreduce, hive, pig, hbase, 等。

熟練使用java語(yǔ)言編程和linux本語(yǔ)言。

同學(xué)，我感覺(jué)你很吊嘛。

如果你是個(gè)寫(xiě)java的，我不僅想知道你會(huì)不會(huì)寫(xiě)java，我還想知道你是怎么寫(xiě)的，在什么樣的平臺(tái)上?運(yùn)用了哪些框架?相關(guān)配套技術(shù)有哪些?數(shù)據(jù)庫(kù)有哪些?到底寫(xiě)了個(gè)什么東西?為誰(shuí)寫(xiě) 的?是給公司內(nèi)部使用還是做甲方的項(xiàng)目?是負(fù)責(zé)架構(gòu)設(shè)計(jì)還是模塊開(kāi)發(fā)還是后期的bug調(diào)試?除了java還會(huì)別的么?我對(duì)你了解地越多，我就越能判斷出你是不是適合應(yīng)聘的職位，這對(duì)我們后期的.溝通就越有效。

這是很多人忽略的地方。

很多人覺(jué)得我只要把工作經(jīng)歷填寫(xiě)完整即可，是不用填寫(xiě)項(xiàng)目經(jīng)歷的。

這是大錯(cuò)特錯(cuò)的!bat中的某hr曾告訴過(guò)我：對(duì)于非高端職位的候選人，沒(méi)有項(xiàng)目經(jīng)歷簡(jiǎn)歷直接pass，因?yàn)樗麄儾恢滥憔烤苟几闪诵┦裁础?/p>

項(xiàng)目經(jīng)歷的意義在于，除了大家極其相似的工作經(jīng)歷，項(xiàng)目經(jīng)歷給了那些真正表現(xiàn)優(yōu)秀的候選人一個(gè)很好地展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。

你做過(guò)什么樣的項(xiàng)目?給哪家公司做的?多大的體量?最終使用人群是多少?

這只是我們從一個(gè)項(xiàng)目中就能分析出來(lái)的信息。

這些，對(duì)于后期的溝通是一樣重要的。

所以你可以不寫(xiě)得這么詳細(xì)(要不面試就沒(méi)的問(wèn)啦)，但一定要寫(xiě)項(xiàng)目經(jīng)歷!

這個(gè)嚴(yán)格來(lái)說(shuō)不是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧，而是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要做的工作。

但這些最終還是要反映到簡(jiǎn)歷上。

很簡(jiǎn)單，如果你做了15年的研發(fā)，我就默認(rèn)為你的下 一份工作還基本上應(yīng)該是研發(fā)。

如果你做了3年研發(fā)，然后轉(zhuǎn)為架構(gòu)，3年之后又轉(zhuǎn)為售前，過(guò)幾年又轉(zhuǎn)為mkt，這是一個(gè)越來(lái)越向前端靠近的發(fā)展路徑，那么我 默認(rèn)為你的下一份工作職責(zé)還是應(yīng)該在銷(xiāo)售、市場(chǎng)、售前這幾個(gè)范疇。

但如果你做了幾年研發(fā)，然后又跑去做交付，緊接著干了售前，過(guò)兩年又變成項(xiàng)目經(jīng)理，不好意思，我無(wú)法判斷你的之后想做什么，而這樣的簡(jiǎn)歷我也很難推薦給公司。

因此各位一定要在換工作前對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有一個(gè)大體的認(rèn)知，知道自己適合做什么，想做什么，怎么樣能夠達(dá)到，而不要僅僅因?yàn)楣べY上幾千塊的漲幅而盲目的跳槽，這犧牲的是你以后的發(fā)展機(jī)會(huì)!

有的人問(wèn)那我做了15年的研發(fā)，我現(xiàn)在想干的別的了，怎么辦呢?我的答案是尋求內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)。

一般對(duì)于績(jī)效好的員工，公司都會(huì)給予一些轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)或政策， 或者你可以直接和你現(xiàn)在的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)商談，告訴他你的想法，看看他是否能夠幫助你。

在新職位上再做1-2年，再看新機(jī)會(huì)就不會(huì)有困難，否則外部公司不會(huì)花 錢(qián)冒風(fēng)險(xiǎn)讓一個(gè)新手來(lái)嘗試不同的職責(zé)，尤其是年齡偏大的，30歲之下的是可以考慮的。

自我評(píng)價(jià)中”工作努力，與人為善，積極溝通“這樣的評(píng)價(jià)請(qǐng)不要占主要部分，沒(méi)有人會(huì)看的。

我們想看的是精通xxxx，熟悉xxxx，了解xxxx，對(duì)xxxx在xxxx環(huán)境下的xxxx有深入的認(rèn)識(shí)。

說(shuō)白了，就是對(duì)你自己技能的一個(gè)總結(jié)。

很簡(jiǎn)單，你說(shuō)你能做，你不一定能做;你說(shuō)你做不了，你肯定做不了。

至于愛(ài)好，你喜歡踢球還是游泳，喜歡看書(shū)還是聽(tīng)音樂(lè)，我們真的不在乎，我們想看到的是”逛技術(shù)論壇，讀《java基礎(chǔ)入門(mén)》“(我編的)。

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。

很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。

因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。

否則長(zhǎng)期不去關(guān)心自己的簡(jiǎn)歷，很快你就會(huì)被淹沒(méi)在網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的洪水中。

不要只投最近三天的職位。

一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。

因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

不要在乎對(duì)方職位要求。

很多職位描述只是寫(xiě)寫(xiě)，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對(duì)方職位要求本科，你是專(zhuān)科就不敢投遞簡(jiǎn)歷，那就失去機(jī)會(huì)了。

如果你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒(méi)有必要。

因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事。

讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回應(yīng)。

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如2008年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會(huì)被排在后面。

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。

一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開(kāi)。

例如一位空姐想要轉(zhuǎn)行，她將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來(lái)上海找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理的青睞，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試，3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。

你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。

求職文件夾：求職就是一個(gè)申請(qǐng)工作的過(guò)程，你可能會(huì)先后申請(qǐng)幾個(gè)職位，如果每一次申請(qǐng)都重新填寫(xiě)申請(qǐng)表是不是很麻煩呢?有些網(wǎng)站就為大家解決了這一問(wèn)題，當(dāng)求職者找到合適的職位后，申請(qǐng)這個(gè)職位，將其保存在該網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷直接投遞到該公司，而無(wú)需去重新填寫(xiě)申請(qǐng)表，同時(shí)這個(gè)申請(qǐng)也將被保存在“工作申請(qǐng)記錄”中，便于以后查詢(xún)。

利用這個(gè)求職文件夾，當(dāng)用戶(hù)搜索職位的時(shí)候，可以將自己感興趣的職位信息放進(jìn)求職文件夾中，一個(gè)也不會(huì)漏網(wǎng)，然后有空時(shí)可以再來(lái)詳細(xì)地比較選中的職位，有選擇性地進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。

個(gè)人搜索器：網(wǎng)絡(luò)中的招聘信息浩如煙海，找到適合自己的職位并不是一件容易的事情，很多求職網(wǎng)站中都提供了有條件的搜索方法，通過(guò)這些條件的設(shè)定后，用戶(hù)就能找到基本符合要求的較多的職位信息，但是如果想要得到更加精確的結(jié)果，還需繼續(xù)設(shè)定搜索條件，如工作類(lèi)型、月薪范圍、學(xué)歷要求、外語(yǔ)要求， 以及職位關(guān)鍵字等等進(jìn)一步細(xì)化從中搜索到適合自己的職位信息。

其他的如：我的搜索和訂閱、收藏職位、申請(qǐng)職位、郵件訂閱等等，求職者都應(yīng)該充分利用這些功能和技巧，有的放矢地進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)求職。

網(wǎng)絡(luò)發(fā)送求職信太方便了，大家都會(huì)發(fā)，機(jī)會(huì)分散了，成功率就大大降低。

準(zhǔn)備好你的簡(jiǎn)歷，把它放到網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫(kù)里去，讓工作來(lái)找你。

殺手锏是求職主頁(yè)。

如果你是一位程序設(shè)計(jì)人員、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)制作者、藝術(shù)家或者演員，一些圖片、圖形、動(dòng)畫(huà)或聲音可能對(duì)你會(huì)有很大的幫助，這時(shí)你可以考慮制作個(gè)人主頁(yè)，把你的網(wǎng)址告訴人事主管，他或許會(huì)去看看呢。

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