學(xué)習(xí)是一種持續(xù)不斷的過程，我想我們需要保持學(xué)習(xí)的熱情和精力。如何寫一篇較為完美的總結(jié)是每個(gè)人都面臨的問題，需要我們注重方法和技巧的運(yùn)用。下面是一些總結(jié)范文的搜集，以供大家研究和參考。
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇一
今年我度過了一個(gè)最個(gè)性的暑假，第一次去打工，第一次在沒有父母的呵護(hù)下獨(dú)立做事，第一次懂得“錢難掙”，第一次體會(huì)到父母工作的艱辛。很感謝這次的打工經(jīng)歷，讓我接觸到真正的社會(huì)，遇到各式各樣的人，各種各樣的問題，讓我學(xué)會(huì)了許多道理，也許，有些道理是我在校園里永久都學(xué)不到的，酸甜苦辣的百味人生才是真實(shí)的人生。
很老套，我這次是在一間飯店打工。工作期間的第一個(gè)要求就是不能玩手機(jī)，因此早上九點(diǎn)至午后一點(diǎn)，下午五點(diǎn)直至九點(diǎn)手機(jī)一向交由前臺(tái)“保管”，下班才能拿到手機(jī)；第二個(gè)任務(wù)是我們要熟悉店里的各種菜肴以及特色菜，以便更好的協(xié)助顧客點(diǎn)菜并能夠向顧客推薦當(dāng)天的特色菜，如果客人喝酒的話，要做好飯菜的葷素搭配，同時(shí)也推薦一些酒水飲料。
俗話說得好，顧客是上帝，要給人賓至如歸的感覺。首先是上菜，上菜時(shí)要先上涼菜，涼菜上齊后再詢問是否上熱菜，最后是主食，上菜時(shí)也要仔細(xì)核對(duì)、確認(rèn)是哪桌的菜，一旦上錯(cuò)了就要自己承擔(dān)費(fèi)用，或者是菜品出現(xiàn)問題的，要及時(shí)安撫顧客情緒，給顧客重新上一份同樣的菜。其次是服務(wù)，顧客有需求要及時(shí)解決，如果顧客催菜，要耐心安慰，給顧客解釋清楚菜是現(xiàn)做的比較慢；如果顧客點(diǎn)的菜沒有原料了，也要及時(shí)向顧客解釋，并詢問是否需要調(diào)換；快到下班時(shí)間要問顧客是否需要加菜，如果廚師下班了就沒有辦法再加了。
最考驗(yàn)人的.是結(jié)賬環(huán)節(jié)，遇到好說話的就直接結(jié)賬，愛貪小便宜的總是纏著讓給打個(gè)折，如果顧客喝酒忘了結(jié)賬我們要“勇敢”去提醒，發(fā)現(xiàn)顧客落下的東西要保存好，在顧客走的時(shí)候還要及時(shí)檢查餐具是否完好，一旦出了問題又得自掏腰包，真的是一步都不能走錯(cuò)，我真想說“臣妾做不到阿”。
最可憐的要數(shù)遇到脾氣不好的顧客，動(dòng)不動(dòng)就朝服務(wù)員發(fā)火、找經(jīng)理，我們既不能也不敢頂撞，留意翼翼看別人的臉色，心里委屈的不行，臉上還得帶著笑容，只有下班回家才能和爸媽訴訴苦，現(xiàn)實(shí)中的社會(huì)和想象中的完全不同。
但是，在打工期間我也學(xué)到了不少東西，鍛煉了自己的口才，掌握了一些小技巧，上班期間是有點(diǎn)累，但是十分開心。以前，我花錢總是大手大腳，總想吃好的、喝好的、穿好的，從來不思考父母掙的錢來之不易，此刻經(jīng)歷了這么多，我才體會(huì)到父母為我流了多少汗、操了多少心，之后要努力回報(bào)他們，好好學(xué)習(xí)，好好生活。
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇二
勞動(dòng)爭議是可以通過仲裁方式解決的，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)滿足下列條件：
1、申請(qǐng)仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人;。
2、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭議;。
3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁;。
4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;。
5、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。
申訴書應(yīng)包括下列內(nèi)容：
(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;。
(3)證據(jù)、證人的姓名和住址;。
(4)仲裁機(jī)構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。
法院處理勞動(dòng)爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。
1、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
2、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：
(1)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;。
(2)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;。
(3)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。
發(fā)生勞動(dòng)仲裁，可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);。
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
【勞動(dòng)仲裁適用范圍】。
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;。
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;。
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;。
(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;。
(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;。
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
1.哪些勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。
2.勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)爭議訴訟的差異。
5.2016勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法全文【最新】。
6.2016勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的法律規(guī)定。
7.勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書怎么寫？
8.2016勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法實(shí)施細(xì)則。
9.勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書范本。
10.重慶市勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁辦法。
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇三
申請(qǐng)人：唐xx，男，漢族，19xx年7月23日生，住址：重慶市九龍坡區(qū)xxxxxx電話：
被申請(qǐng)人：重慶xxxxx有限責(zé)任公司，地址：重慶市渝中區(qū)xxxxxx。
法定代表人：王xx電話：(023)xxxxxx郵編400010。
申請(qǐng)仲裁事項(xiàng)：
1、請(qǐng)求被申請(qǐng)人賠償申請(qǐng)人未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償10000元。
2、請(qǐng)求被申請(qǐng)人賠償申請(qǐng)人未繳納一年的社保金額，20xx年5月19日至20xx年5月31日，約1元。
事實(shí)與理由：
20xx年5月19日，申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處實(shí)習(xí)工作，被申請(qǐng)人承諾三個(gè)月后轉(zhuǎn)正，但被申請(qǐng)人未能按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同，直至11月中旬才與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平均工資為2000元，故被申請(qǐng)人應(yīng)為此另行支付10000元的工資。
被申請(qǐng)人一直未與申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn))，申請(qǐng)人多次要求被申請(qǐng)人繳納，被申請(qǐng)人以員工必須工作滿一年才能為其繳納社保為由拒絕。因被申請(qǐng)人拒絕繳納社保和申請(qǐng)人自身發(fā)展，申請(qǐng)人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)賠償這一年的社保金額約12000元(1000/月，12個(gè)月)。
申請(qǐng)人：唐xx。
20xx年6月23日。
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇四
答：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(1)員工正在試用期內(nèi)的；
(2)用人單位以暴力、威脅或者以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫其勞動(dòng)的；
(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，
什么情況可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)。
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇五
現(xiàn)在的天氣還不算太熱，陽光還很溫和，穿連衣裙真是超級(jí)合適，可以選擇飄逸一點(diǎn)的連衣裙，出游的話碎花的款式再好不過啦。微風(fēng)吹動(dòng)裙擺超級(jí)仙，日常也是很不錯(cuò)的，出街的話有垂感的連衣裙會(huì)顯得十分淑女，怕降溫可以帶個(gè)小外套。
2、上衣+半身長裙。
除了連衣裙，半身長裙也是超級(jí)淑女的單品。不管上半身搭配打底衫、襯衫都十分有氣質(zhì)，搭配t恤和運(yùn)動(dòng)鞋、板鞋之類的休閑鞋，還會(huì)有一種運(yùn)動(dòng)氣息，非常適合假日，盡量選擇寬松的款式，這樣更方便走路不會(huì)有束縛感。
3、上衣+半身短裙/裙褲。
比起長裙短裙更能顯腿長，怕長裙顯矮的話就選擇一條短款半身裙吧，盡量選擇休閑一些的款式，太職業(yè)的包臀裙可不適合假日，背帶的款式減齡，不規(guī)則的款式活力又自帶青春氣息，如果比較保守可以選擇裙褲。
4、上衣+短褲。
半身裙不會(huì)搭配?那就選擇一條短褲吧，只要不是粉色綠色，一般的黑色短褲和牛仔短褲都超級(jí)好搭配!隨便穿一件上衣就很適合假期出門了，天氣熱搭配短袖，20多度可以穿一件長袖，要是怕冷怕溫差大，一件外套就能解決，好看又時(shí)髦!
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇六
原則上不允許，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。例外情形：《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的雙重勞動(dòng)關(guān)系必須具備兩個(gè)條件：(1)非全日制用工;(2)后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。否則用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系。
原則上不可以同時(shí)和兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂合同。否則，用人單位可以解除與你的勞動(dòng)合同。
但是，你現(xiàn)單位不需要上班，如果單位同意(必須有人事部門或總經(jīng)理簽字同意)，也可以與另一個(gè)單位簽訂合同，要不影響現(xiàn)單位工作，要把真實(shí)情況告知兩個(gè)單位。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的.；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
1、工程領(lǐng)域中存在著掛證的現(xiàn)象，一般也會(huì)與掛證的人簽勞動(dòng)合同，交保險(xiǎn)，否則去投標(biāo)時(shí)不會(huì)被承認(rèn)該人為公司員工的。
2、此人在另一家公司工作，這家公司也簽勞動(dòng)合同，交社保。
所以事情沒有完全確定的，看你怎么做了。
不能簽兩份勞動(dòng)合同，你可以跟新單位說那邊手續(xù)還沒辦完，還不能簽新的勞動(dòng)合同，他怕你反悔的話，可以簽一個(gè)意向協(xié)議，等你那邊辭職了之后再進(jìn)行正式的簽訂新勞動(dòng)合同。
你不能兩個(gè)地方同時(shí)購買社保，盡管當(dāng)時(shí)社?？梢再徺I，但是當(dāng)你退休要享受待遇的時(shí)候一樣是要退了其中一個(gè)地方的，而且相當(dāng)麻煩。另外，如果你同兩個(gè)地方簽訂勞動(dòng)合同，如果發(fā)生任何糾紛你是存在雙重勞動(dòng)關(guān)系，任何一家公司解除勞動(dòng)合同是不需要給你支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后面簽訂合同那個(gè)單位還要承擔(dān)負(fù)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。建議你謹(jǐn)慎處理這件事情。
不可以。除非你不是全日制用工。
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇七
并不是所有的勞動(dòng)爭議都可以申請(qǐng)仲裁，那么哪些勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁呢，下面我們一起來看看吧。
勞動(dòng)爭議仲裁制度是國家確立的高效、及時(shí)處理和化解勞資糾紛的專項(xiàng)勞動(dòng)法律制度，是處理勞資糾紛所必經(jīng)的，勞動(dòng)者和用人單位只有在不服勞動(dòng)爭議仲裁裁定時(shí)，方可在法定時(shí)限向人民法院申請(qǐng)民事訴訟。
申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，首先應(yīng)明確勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的受案范圍。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議：
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議。
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;(“工資”是指按照國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)統(tǒng)計(jì)在職工工資總額中的各種勞動(dòng)報(bào)酬，包括標(biāo)準(zhǔn)工資、有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的各種獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼：“保險(xiǎn)”是指社會(huì)保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會(huì)保險(xiǎn)待遇：“福利”是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用，包括集體福利費(fèi)、職工上下班交通補(bǔ)助費(fèi)、探親路費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、生活困難費(fèi)等：“培訓(xùn)”是指職工在職期間(含轉(zhuǎn)崗)的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括在各類學(xué)校的培訓(xùn)及與其相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費(fèi)用等：“勞動(dòng)保護(hù)”是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中獲得適宜的勞動(dòng)條件采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，包括工作時(shí)間和休息時(shí)間、休假制度的規(guī)定、各項(xiàng)保障勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施、女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、未成年人的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等。)。
3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，所申訴事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭議仲裁的管轄范圍，不論勞動(dòng)者和用人單位是否簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。
4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)爭議仲裁條例處理的爭議。
1.勞動(dòng)爭議仲裁的原則有哪些？
2.勞動(dòng)爭議仲裁有哪些程序。
3.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)要審查哪些內(nèi)容。
4.勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)爭議訴訟的差異。
5.勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書怎么寫？
6.勞動(dòng)爭議仲裁常見問題指南。
7.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的法律規(guī)定。
8.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效規(guī)定是什么。
9.不服勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)如何處理。
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇八
住址：南京市鼓樓區(qū)山西南村室郵編：xxxxxxx電話：
工作單位：xxxx郵編：x電話：x。
被申請(qǐng)人名稱：xx住所地：郵編：x。
法定代表人：xx職務(wù)：xx電話：xx。
請(qǐng)求事項(xiàng)：
一.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20xx年9月的雙被工資2750元。
二.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的加班工資，合計(jì)2283元。
三.依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人20xx年8月和9月的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)為1369。
申請(qǐng)人于20xx年8月1日起于被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)時(shí)被申請(qǐng)人口訴試用期為一個(gè)月，工資為900元;第二個(gè)月轉(zhuǎn)正后一個(gè)月為1200元。兩班倒，一天9個(gè)小時(shí)，一個(gè)月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個(gè)月9月25日為止，被申請(qǐng)人都沒與申請(qǐng)人簽定書面勞動(dòng)合同，8月份工作日延長勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)76.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)31.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。
現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請(qǐng)人應(yīng)該支付9月份的雙倍工資2750元。
根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：
(一)工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資;。
(三)在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資;。
因此被申請(qǐng)人應(yīng)該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇九
遇上勞動(dòng)爭議可以仲裁嗎？我們了解了勞動(dòng)爭議可以仲裁來解決，不過有一定的期限，希望您注意。同時(shí)我們也對(duì)仲裁應(yīng)滿足的條件做出了簡單介紹，下面內(nèi)容均參照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，希望對(duì)大家有幫助。
勞動(dòng)爭議是可以通過仲裁方式解決的，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)滿足下列條件：
1、申請(qǐng)仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人;。
2、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭議;。
3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁;。
4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;。
5、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。
申訴書應(yīng)包括下列內(nèi)容：
(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;。
(3)證據(jù)、證人的姓名和住址;。
(4)仲裁機(jī)構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。
法院處理勞動(dòng)爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。
1、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
2、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：
(1)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;。
(2)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;。
(3)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。
發(fā)生勞動(dòng)仲裁，可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);。
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
【勞動(dòng)仲裁適用范圍】。
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;。
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;。
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;。
(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;。
(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;。
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
2.哪些勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。
3.勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)爭議訴訟的差異。
6.2016勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法全文【最新】。
7.2016勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的法律規(guī)定。
8.勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書怎么寫？
9.2016勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法實(shí)施細(xì)則。
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇十
勞動(dòng)爭議分為個(gè)人勞動(dòng)爭議、集體勞動(dòng)爭議。個(gè)人勞動(dòng)爭議指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議。集體勞動(dòng)爭議則分兩種：一種是勞動(dòng)者一方為多人，且發(fā)生爭議的原因和請(qǐng)求是共同的。這種集體爭議勞動(dòng)者一方應(yīng)推舉代表參加法定的處理程序。在處理程序上與個(gè)人勞動(dòng)爭議相同，但根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》規(guī)定，職工一方在30人以上的集體勞動(dòng)爭議適用特別程序。另一種為團(tuán)體爭議，即指以工會(huì)組織為一方，代表職工與用人單位因簽訂和執(zhí)行集體協(xié)議而產(chǎn)生的爭議。
即從爭議涉及的勞動(dòng)關(guān)系上分，可分為：因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)合同和集體合同的規(guī)定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，亦稱權(quán)利之爭。以及因確定或變更勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，亦稱利益爭議。
3、從勞動(dòng)爭議的性質(zhì)上分。
可以分為因參加、組織工會(huì)及罷工等行使公民權(quán)行為與用人單位產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議和因要求增加工資、縮短工時(shí)等經(jīng)濟(jì)利益產(chǎn)生的爭議。
4、從勞動(dòng)爭議的內(nèi)容上分。
勞動(dòng)爭議可分為因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議等。還可從內(nèi)容的難易程度上分為，簡單的勞動(dòng)爭議和復(fù)雜的勞動(dòng)爭議。對(duì)簡單的勞動(dòng)爭議，在處理程序上依法可以簡化。
1.勞動(dòng)爭議的調(diào)解有哪些步驟？
2.解決勞動(dòng)爭議的方法有哪些。
3.勞動(dòng)爭議處理方式有哪些？
4.勞動(dòng)爭議處理原則有哪些？
5.勞動(dòng)爭議仲裁有哪些程序。
6.勞動(dòng)爭議仲裁的原則有哪些？
7.解決勞動(dòng)爭議的途徑和方法有哪些。
8.發(fā)生勞動(dòng)爭議有哪些解決方法？
9.正確解決勞動(dòng)爭議的途徑有哪些？
10.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)要審查哪些內(nèi)容。
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇十一
網(wǎng)友的疑問：
法律顧問的解答：
您好！
”勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第2條也規(guī)定，“用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失?！?/p>
具體到您的情況來看，單位沒有依法與您簽訂勞動(dòng)合同，安排加班也沒有按照《工資支付暫行規(guī)定》進(jìn)行補(bǔ)休或支付加班工資，侵害了您的合法權(quán)益，因此，你可以按照上述有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠，在仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)注意提供證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系和安排加班的事實(shí)的有關(guān)證據(jù)。
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇十二
遇上勞動(dòng)爭議可以仲裁嗎？我們了解了勞動(dòng)爭議可以仲裁來解決，不過有一定的期限，希望您注意。同時(shí)我們也對(duì)仲裁應(yīng)滿足的條件做出了簡單介紹，下面內(nèi)容均參照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，希望對(duì)大家有幫助。
勞動(dòng)爭議是可以通過仲裁方式解決的，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)滿足下列條件：
1、申請(qǐng)仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人;。
2、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭議;。
3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁;。
4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;。
5、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。
申訴書應(yīng)包括下列內(nèi)容：
(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;。
(3)證據(jù)、證人的姓名和住址;。
(4)仲裁機(jī)構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。
法院處理勞動(dòng)爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。
1、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
2、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：
(1)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;。
(2)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;。
(3)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。
發(fā)生勞動(dòng)仲裁，可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);。
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇十三
住址：南京市鼓樓區(qū)山西南村室郵編：xxxxxxx電話：
工作單位：xxxx郵編：x電話：x。
被申請(qǐng)人名稱：xx住所地：郵編：x。
法定代表人：xx職務(wù)：xx電話：xx。
請(qǐng)求事項(xiàng)：
一.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20xx年9月的雙被工資2750元。
二.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的加班工資，合計(jì)2283元。
三.依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人20xx年8月和9月的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)為1369。
申請(qǐng)人于20xx年8月1日起于被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)時(shí)被申請(qǐng)人口訴試用期為一個(gè)月，工資為900元;第二個(gè)月轉(zhuǎn)正后一個(gè)月為1200元。兩班倒，一天9個(gè)小時(shí)，一個(gè)月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個(gè)月9月25日為止，被申請(qǐng)人都沒與申請(qǐng)人簽定書面勞動(dòng)合同，8月份工作日延長勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)76.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)31.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇十四
取得外界的幫助不失為一個(gè)好主意，尤其可以避免你冒冒失失給公司形象信譽(yù)帶來不良影響。對(duì)你來說，也是一條捷徑，不用從頭開始摸索，就可以順順當(dāng)當(dāng)從中得利。
當(dāng)你不僅是簡單尋求幫助，而是將所有社會(huì)化媒體活動(dòng)都一股腦丟給一個(gè)與公司隔離但又要在社會(huì)化媒體方面代表公司的外部代理時(shí)，這當(dāng)中也潛在著危險(xiǎn)。
這話從我一個(gè)社會(huì)化媒體顧問的嘴里說出來，好像有點(diǎn)奇怪。你們也許認(rèn)為我會(huì)鼎立支持社會(huì)化媒體專家們，讓他們有更多賺錢的機(jī)會(huì)。實(shí)則不然。我認(rèn)為這是一個(gè)問題，而幫助客戶劃清界限正是我們作為顧問的職責(zé)。
我覺得顧問該專注于培訓(xùn)你或你的員工，或是幫助你招聘有適當(dāng)技能的人加入公司學(xué)習(xí)了解公司的流程和文化。在我看來，當(dāng)某天公司不再需要顧問的時(shí)候（除了當(dāng)有問題的時(shí)候跳出來幫忙解決或者當(dāng)社會(huì)化媒體有新的發(fā)展變化時(shí)讓客戶知道），顧問的工作就完成了。
是的，就是幫助，輔導(dǎo)和建議。我會(huì)建議你們?nèi)P外包么？答案是no。別曲解我的意思。我不是說全盤外包就有多糟糕，我也完全知道你的時(shí)間很少很寶貴。
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇十五
回答：第一，勞動(dòng)部1995年309號(hào)文《關(guān)于貫徹執(zhí)行[中華人民共和國勞動(dòng)法]若干問題的意見》第34條規(guī)定：“除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止?！边@就是說，女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期，即使勞動(dòng)合同到期，用人單位也不得解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)?shù)讲溉槠跐M，即孩子滿一周歲才能解除。因此，如果你不愿意與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，也可以不去，但應(yīng)當(dāng)向公司說明為好。
第二，勞動(dòng)法第25條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。這就是說，如果“三期”女職工犯有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，單位也可以解除勞動(dòng)合同。你應(yīng)當(dāng)依照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，一般應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)院出具的病假條，曠工達(dá)到規(guī)定期限也有可能被解除勞動(dòng)合同，此事應(yīng)當(dāng)引起你的高度重視。
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇十六
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇十七
簽訂勞動(dòng)合同后可以隨便辭職嗎?答案肯定是不能夠的，如果能夠隨便辭職，那所簽的勞動(dòng)合同就等同虛設(shè)了，無論是員工還是用人單位都不可以隨便提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，都需要根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定程序進(jìn)行。
簽訂勞動(dòng)合同后不可以隨便辭職，勞動(dòng)者辭職，需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位。
根據(jù)原勞動(dòng)部《違反規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;。
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;。
(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。
這說明，當(dāng)勞動(dòng)者違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，只有在對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，勞動(dòng)者才負(fù)有賠償?shù)牧x務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
由上述的介紹內(nèi)容可知，無論是否有簽訂勞動(dòng)合同，都不可以隨便辭職，如果不提前通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系就自行離職的，對(duì)用人單位造成損失，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇十八
門前老樹抽新芽，院里枯木又開花，握你的手如握清風(fēng)，憑晨光，任驅(qū)遣。
早晨醒來的時(shí)候，云已散去了。被遺留在晴空之上的，只有被雨水洗凈后，暈染開的，千絲萬縷的藍(lán)。
晨光照的我瞇起眼睛，頭仍有些昏昏沉沉，再睜開時(shí)，我便看見了站在陽臺(tái)上抽煙的你。我很是清楚，你是個(gè)十分溫柔的人。
那是一個(gè)夜晚，我因玩的太過忘我而忽略了漸漸暗下來的天空。當(dāng)我急急忙忙跳下公交時(shí)，卻看見了你。車站和家之間有一條馬路，過往的車輛時(shí)密時(shí)疏，你遲疑著拉了拉我的手，或許是發(fā)覺我沒有不樂意的意思，你便松了松手再握的更緊些。也許是拜繁重的工作所賜，你手掌上有些也不算太厚的繭，那屬于你的歲月的痕跡磨著我的掌心，粗糙而又溫暖。我懷疑自己是否看到了你上揚(yáng)的嘴角，像是在輕笑。那是我們?yōu)閿?shù)不多的親密，我竟有些舍不得松手。夜空映在你的眼里，是深遠(yuǎn)的黑。
被烙印在記憶里的，除了你手掌粗糙而溫暖的觸感，還有你的襯衣。
奶奶常笑著責(zé)怪你，“怎么又把袖口弄得這么臟？”你一笑置之。在我能夠放聲大哭的年紀(jì)，你向來沒有帶紙巾的習(xí)慣，便總急急的把袖口向下拉些，蹭去我的眼淚，臉上的'泥灰等也就一道轉(zhuǎn)移到了你的袖口。眼淚映在你的眼里，閃著溫暖的光。
當(dāng)你將煙頭熄滅向我走近，我想起昨夜的夢(mèng)。倔強(qiáng)的少年終是在洪流中失去了告訴他父親他也愛著他的機(jī)會(huì)，盡管他不說，他也是知道的。原本刺鼻的煙味也因你而變得溫和，你寬厚的手撫上我的額頭，手心的薄繭摩擦著帶走額頭的溫度。煙霧映在你的眼里，化為了只屬于你的溫柔。
在命運(yùn)的洪流到來之前，在時(shí)光的巨浪將你我沖離之前，在所有不可知的未來靠近之前。
親愛的父親，你可以抱抱我嗎？
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇十九
第一條乙方加工事項(xiàng)，以甲方所交付的外包加工單為憑。
第二條乙方須按照外包加工單所列的各項(xiàng)規(guī)定，如加工說明、數(shù)量、交貨日期等確實(shí)履行，準(zhǔn)時(shí)交貨。
第三條乙方所交的加工品應(yīng)保證為合格品，并不得有短缺或不合規(guī)格及瑕疵等情況，且經(jīng)甲方驗(yàn)收后，始認(rèn)為合格。
第四條材料由_________方負(fù)責(zé)。
第五條若材料由甲方負(fù)責(zé)供應(yīng)時(shí)，廢料率為_________。
第六條驗(yàn)收時(shí)的檢驗(yàn)方法是采用_________，正常檢驗(yàn)，二級(jí)檢驗(yàn)水準(zhǔn)。一次抽樣計(jì)劃，alq為_________，或正常檢驗(yàn)，四級(jí)檢驗(yàn)水準(zhǔn)。一邊規(guī)格界限，形式_________，alq為_________。
第七條乙方必須確實(shí)遵守外包加工單所規(guī)定的交貨期，或甲方外協(xié)管-理-員電話或書面通知調(diào)整的交貨期，若有延誤的情況以及因規(guī)格不合，質(zhì)量不良，致驗(yàn)收不合格而遭退貨時(shí)，乙方應(yīng)依下列辦法計(jì)算違約金付予甲方，但因天災(zāi)或人力不可抗拒的事故，經(jīng)甲方認(rèn)為屬實(shí)者，則不在此限。
(一)過期5日內(nèi)，每逾1天，按未交部分總價(jià)，處_________違約金。
(二)繼續(xù)逾期5天以上至10天以內(nèi)者，每逾一天按未交部分總價(jià)，處_________違約金。
(三)繼續(xù)逾期10天以上至20天以內(nèi)者，每逾一天按未交部分總價(jià)處_________違約金。
(四)繼續(xù)逾期20天以上，依違約論，不論未交部分?jǐn)?shù)量，違約金以價(jià)款的一倍計(jì)算。
第八條通過驗(yàn)收的貨品在甲方再加工時(shí)，若發(fā)現(xiàn)有不良品時(shí)(明顯為甲方再加工后的磨損品除外)，則甲方可向乙方要求賠償或退回乙方重新加工。
第九條乙方送交加工品，因不良導(dǎo)致甲方生產(chǎn)線停工，其工時(shí)損失要由乙方負(fù)責(zé)，如果甲方發(fā)生非常嚴(yán)重不良后果，則甲方有權(quán)取消外包加工單。
第十條按期交足定貨而合格率為100%，給予總價(jià)_________獎(jiǎng)勵(lì)金。按期交足定貨而合格率為95%，給予總價(jià)_________獎(jiǎng)勵(lì)金。
第十一條試用廠商的試用期間為三個(gè)月，每月接受甲方外包質(zhì)量管理檢查一次，試用期滿，視其考核評(píng)分到達(dá)_________分以上者，才能正式成為甲方的加工廠商。
第十二條加工廠商每月接受甲方外包質(zhì)量管理檢查一次，每月考核質(zhì)量，交貨期，價(jià)格這三項(xiàng)，每年總考核一次，劃分等級(jí)。
第十三條付款條件：乙方交來的貨品經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后，甲方_________。
第十四條乙方應(yīng)找(乙方資本額二倍)殷實(shí)鋪保連帶保證乙方履行本約。
甲方(簽章)：________________。
_________年________月_______日。
乙方(簽章)：________________。
_________年________月_______日。
1.人事外包勞動(dòng)合同范本。
2.技術(shù)服務(wù)外包勞動(dòng)合同。
6.變更勞動(dòng)合同范本。
7.南寧勞動(dòng)合同范本。
8.用工勞動(dòng)合同范本。
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇二十
本報(bào)訊 上海永利工業(yè)制帶有限公司工會(huì)以“切合實(shí)際，漸次推進(jìn)”為指導(dǎo)思想，每次集體合同續(xù)簽，都有與員工切身利益相關(guān)的條款寫入集體合同，較好地維護(hù)了員工的合法權(quán)益。
7年前，該公司行政與工會(huì)經(jīng)過協(xié)商，簽訂了集體合同。這第一個(gè)集體合同文本，條款基本上都是原則性的規(guī)定，針對(duì)企業(yè)員工實(shí)際利益的個(gè)性條款很少。2003年，該公司工會(huì)在集體合同續(xù)簽前，通過19個(gè)工會(huì)小組向全體員工廣泛征求修改、增訂內(nèi)容的建議和意見。
在此基礎(chǔ)上，工會(huì)召集全體委員開會(huì)研究，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況和行政采納意向，確定將“為員工健康體檢”和“員工探親假給予補(bǔ)貼往返路費(fèi)”這兩條，作為重要的`增加條款與行政進(jìn)行協(xié)商。最后雙方達(dá)成一致意見，并經(jīng)職代會(huì)討論通過后執(zhí)行。
2005年，該公司工會(huì)在集體合同又一次續(xù)簽之際，又隨機(jī)抽了15名一線員工與他們面對(duì)面座談，然后工會(huì)集體研究篩選。經(jīng)協(xié)商，續(xù)簽的集體合同增加了員工應(yīng)自覺遵守公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)企業(yè)違章或強(qiáng)行冒險(xiǎn)行為，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)采取措施予以改正的內(nèi)容。
據(jù)此，工會(huì)可以依據(jù)規(guī)定加強(qiáng)督查，使個(gè)別員工和個(gè)別行政管理人員違章或強(qiáng)行冒險(xiǎn)作業(yè)行為驟降，較好地維護(hù)了員工的健康權(quán)和生命權(quán)。
前不久，該公司第3次續(xù)簽集體合同。工會(huì)將員工建議比較集中的療休養(yǎng)和固定員工工資增幅問題，作為集體合同主要的協(xié)商內(nèi)容。最終，續(xù)簽的集體合同中增寫了由工會(huì)每年組織員工療休養(yǎng)一次，行政與工會(huì)各為員工補(bǔ)貼30%的費(fèi)用，并確定員工工資年增幅為6～8%等條款。
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