制作個人簡歷需注意大禁忌（模板17篇）

總結(jié)可以幫我們梳理思緒，優(yōu)化方法，更好地實現(xiàn)個人和團隊的目標?？偨Y(jié)要言之有物，表達清晰，讓讀者能夠快速抓住重點。接下來是一些總結(jié)樣本，希望能夠幫助大家更好地寫出一篇完美的總結(jié)。

制作個人簡歷需注意大禁忌篇一

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用a4標準復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。

5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。

6、除非你所學(xué)專業(yè)和應(yīng)聘職位有關(guān),如英語專業(yè)應(yīng)聘翻譯等職位的,否則你的學(xué)習(xí)內(nèi)容、成績等最好別出現(xiàn)在簡歷上。

7、如果你的實習(xí)工作與應(yīng)聘職位有相同的,就盡量突出這部分的工作內(nèi)容。

8、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

9、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

10、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

11、盡可能多地突出自身一些和該職位有關(guān)的技能,如:應(yīng)聘市場人員,應(yīng)突出自己在演講、社會活動等方面的能力。

12、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

10、要組織好個人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴謹是很重要的。

13、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

14、你的個人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

15、對企業(yè)的要求,包括待遇、工作環(huán)境等,最好不要在簡歷上體現(xiàn)。太多的要求會使企業(yè)招聘人員反感,從而把你淘汰出局。

16、在結(jié)構(gòu)嚴謹?shù)那疤嵯?，要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強的閱讀興趣。

17、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言。

制作個人簡歷需注意大禁忌篇二

在你寄出的簡歷之前，用“九不”標準來檢查一下你的簡歷。

1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。

5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。

6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。

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制作個人簡歷需注意大禁忌篇三

一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會.寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。

第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己致身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。

記住，寫作簡歷時，要強調(diào)工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。

對于大學(xué)生而言，在自己畢業(yè)的時候去找工作是一件頭等的大事，但是由于在自己十多年的學(xué)生生涯當中，對于社會和職場的了解都不是很清晰，求職這樣的事情也是第一次碰到，那么應(yīng)該如何制作簡歷才能夠讓自己盡快的找到工作，并且是合適自己的工作呢？這篇文章當中小編將為廣大的大學(xué)生說明簡歷制作需要注意的一些問題，希望大家都能夠制作出非常好的大學(xué)生簡歷。

1、大學(xué)生簡歷的重點應(yīng)該是體現(xiàn)自己的學(xué)習(xí)能力和社會實踐能力。大家都知道在一份簡歷當中，最重要的應(yīng)該是求職者的工作經(jīng)驗了，但是由于大學(xué)生在畢業(yè)的時候基本上沒有任何的工作經(jīng)驗，不過這也是用人單位所知道的，用人單位在篩選大學(xué)生的簡歷的時候，都會忽略掉大部分的大學(xué)生的工作經(jīng)驗，而更加的重視大學(xué)生在學(xué)校的成績和社會實踐的一些能力。因為一件大學(xué)生在進入職場之后，都是要通過再一次的學(xué)習(xí)才能夠真正掌握到工作的一些方法的，所以大學(xué)生的學(xué)習(xí)能力就能夠影響到他在進入職場之后的發(fā)展，這也是用人單位最看重的，不過如果大學(xué)生的簡歷上面能夠有一些社會實踐的經(jīng)歷，或者是一些工作經(jīng)驗的話，那么這樣的大學(xué)生簡歷是非常非常的突出的，對于用人單位來說是非常寶貴的一份簡歷。

2、大學(xué)生簡歷應(yīng)該盡量的簡潔。這里所說的簡潔，主要還是希望大學(xué)生簡歷應(yīng)該是很簡單的，只要能夠?qū)⒆约旱男畔⒈磉_在簡歷上面，就不要過多地去闡述一些不相關(guān)的事情。一般簡歷應(yīng)該是兩至三頁紙這樣，千萬不能在上面過多的寫自己個人主觀的感受，除了自我評價當中提到一些之外，你的簡歷上面應(yīng)該都是一些客觀的事實簡單的列舉，這樣才能夠讓你的簡歷還原一個更真實的你，才能夠被用人單位看中。

簡歷制作方法。

1.時序型。

這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開始，逆著時間順序逐條列舉個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于閱者閱讀。一份按時間順序排列的簡歷應(yīng)包括目的、摘要、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。

按時間順序?qū)懙暮啔v一般適用于以下情況：

你的工作經(jīng)歷能很好地反映出相關(guān)工作技能不斷提高。

你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調(diào)動與提升。

你最近所擔任的職務(wù)足以體現(xiàn)你的優(yōu)勢。

2.功能型。

這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強調(diào)你的資歷與能力，并對你的專長和優(yōu)勢加以一定的分析和說明。工作技能與專長是功能型簡歷的核心內(nèi)容。一份功能型簡歷一般包括目的、成績、能力、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等幾部分。

你可根據(jù)自己的實際情況選擇使用功能型簡歷，它一般適用于：

你的部分工作經(jīng)歷及技能與求職目的無關(guān)。

你只想突出那些與應(yīng)聘職務(wù)相關(guān)的內(nèi)容。

你是一個應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。

你的工作經(jīng)歷有中斷，或存在特殊問題。

3.復(fù)合型。

該型簡歷是時間型和功能型的結(jié)合運用。你可以按時間順序列舉個人信息，同時刻意突出你的成績與優(yōu)勢。一份復(fù)合型簡歷一般包括目的、概況、成績、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。

復(fù)合型簡歷能最直接地體現(xiàn)你的求職目的。它一般適用于：

你是一個應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。

你曾有過事業(yè)的顛峰。

你既想突出成就與能力，又想突出你的個人經(jīng)歷。

4.業(yè)績型。

業(yè)績型簡歷以突出成績?yōu)橹?，因此一般將”成績“欄直接提到”目的“欄后。一份業(yè)績型簡歷一般包括：目的、成績、資歷、技能、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等。

5.目的型。

除了上述幾種主要的類型外，簡歷也可以完全根據(jù)求職目的來安排。只要適應(yīng)于具體情況，目的型簡歷可以是上述類型中任意一種（一般多為復(fù)合型）。

目的型簡歷一般適用于特定職業(yè)的求職，對工作在特定領(lǐng)域的求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等。

制作個人簡歷需注意大禁忌篇四

1、明確寫簡歷的目的。

在我們寫求職信與簡歷之前，首先要搞清楚，hr喜歡什么樣的簡歷，有了一個大概的標準，我們在動手寫簡歷的時候才會避免走許多彎路，不要寫出一份只有自己欣賞的求職信與簡歷。

hr在查看簡歷時，最感興趣的往往是求職者的過往與現(xiàn)應(yīng)聘職業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)驗。詳細的描述以往工作內(nèi)容和職責對于hr們來說具有很大的吸引力。

另外hr在瀏覽簡歷時自我評價也比較重視，出色的自我評價能使求職者的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然這樣的介紹通常是一些具體的可以找到依據(jù)的說明，而不是一些空洞、老套的話。

如果是應(yīng)屆生的簡歷，hr看重的是則求職者的教育培訓(xùn)狀況及求職者個人的.自我評價方面的內(nèi)容。

簡歷的目的就是引起hr對求職者的注意，獲得面試的機會，所以求職者要完全圍繞這一目的來安排簡歷的內(nèi)容。

2、了解簡歷的分類。

簡歷根據(jù)不同的分類標準，有不同的分類形式。

根據(jù)表現(xiàn)內(nèi)容的載體形式，簡歷可以分為電子簡歷、視頻簡歷，普通簡歷三種方式。

普通簡歷是最常見的，就是占用一兩頁篇幅列舉了工作經(jīng)歷，受教育程度，所取得成績，以及一些工作細節(jié)的書面材料。

電子簡歷則是一個可為計算機識別的文本文件，通常有三種類型：一為將普通簡歷掃描成計算機識別的文件;二為電子郵件簡歷，通常采用html格式;三為主頁簡歷。它采用多媒體格式，可以放在因特網(wǎng)上，也可以存儲在磁盤里，目前一些人才網(wǎng)站的格式簡歷通常也算是這一類。

視頻簡歷就是把個人基本情況和才藝攝錄下來，制成光盤或通過網(wǎng)絡(luò)提供給招聘者。這是一種新興的簡歷方式。

根據(jù)簡歷的內(nèi)容安排，簡歷可以分為時間型、功能型、專業(yè)型、業(yè)績型、創(chuàng)意型的幾種類型。

時間型簡歷，強調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷;功能型簡歷強調(diào)的是求職者的能力和特長，不注重工作經(jīng)歷;專業(yè)型簡歷強調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能;業(yè)績型簡歷強調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績;創(chuàng)意型簡歷強調(diào)的是與眾不同的個性和標新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力，適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計等職位。

3、掌握簡歷的基本內(nèi)容。

一份正規(guī)的簡歷，通常都包括以下的基本內(nèi)容：

(1)個人基本資料：

這是簡歷必備的內(nèi)容，基本資料包括姓名、年齡、性別、學(xué)歷、籍貫、通訊住址及聯(lián)絡(luò)電話。

(2)教育培訓(xùn)情況：

主要是求職者所受的教育情況，包括一些與所應(yīng)聘職業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)情況，不必將高中以前的教育資歷也列在簡歷中。教育情況要列明學(xué)校的名稱、專業(yè)名稱、學(xué)習(xí)時間。

(3)工作經(jīng)歷：

工作經(jīng)歷是簡歷的核心組成部分，人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的是工作經(jīng)驗這一欄。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內(nèi)容和職責。描寫要具體，多采用具體的量詞，少采用模糊的詞，對過往工作經(jīng)歷要采用逆年代的順序，最新的工作經(jīng)歷寫在最上面，如果最新的工作經(jīng)歷與所求的職業(yè)不相配，則可以按時時間順序，使得與求職工作相類似的經(jīng)歷出現(xiàn)在最前面。

(4)個人專長：

主要列明個人由所學(xué)專業(yè)或者是由個人興趣所發(fā)展出來的專長，只要是與所應(yīng)聘工作相關(guān)的專長都應(yīng)在簡歷表上列出來，特別是外語與計算機方面的專長應(yīng)該強調(diào)，個人專長有助企業(yè)全面了解求職者的情況，增加被招聘企業(yè)選中的機會。

(5)自我評價：

據(jù)調(diào)查，自我評價也是人事經(jīng)理瀏覽簡歷時首比較看重的一個內(nèi)容，出色的自我評價能使求職者的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。自我評價應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，而避免使用一些空洞、老套的話。

(1)簡歷內(nèi)容要簡潔，無須長篇大論，頁數(shù)最好不超過兩頁，一頁為宜。

(2)用第三人稱的立場寫作。

(3)注重版面安排，突出重點內(nèi)容，利用行距將不同項目間開，大標題用粗體，段落首行要縮進，字型以二到三種以內(nèi)為宜。

(4)文字簡練，重點突出，含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。

(5)根據(jù)職位要求量身訂做簡歷，簡歷必須能夠?qū)⑶舐毜募寄芎湍芰εc招聘單位的需要相配合，而不是將相同的履歷表寄給所有公司。

(6)避免錯別字、文法不通等情況出現(xiàn)。

(7)簡歷不是自傳，只保留與求職相關(guān)的內(nèi)容。

(8)不要在簡歷中用大量的形容詞和過長的句子。

(9)簡歷要與求職信相結(jié)合。

(10)突出重點，對個人的閃光點適當修飾，但是不要偽造。

(11)提及弱項盡量模糊，對于不符合要求的項目可以省略不寫，提及強項著力渲染。

(12)簡歷的最高境界是在樸素中見匠心，用細節(jié)打動人。

(13)求職者的聯(lián)系方式一定要放在一個使hr很容易找到的位置。

(14)申請不同的工作與之相配的簡歷，投寄前先做備份，避免面試時出錯。

(15)求職目標清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無關(guān)的內(nèi)容不要敘述。

(16)可以參考簡歷模板，但是不要抄襲。

(17)可以在簡歷中專列一欄強調(diào)自己可以給企業(yè)帶來的利益。

(18)最好不要在簡歷提及薪水要求，除非用人單位特別要求。

(19)避免在工作經(jīng)歷中出現(xiàn)頻繁更換工作的事實。

(20)投遞出的簡歷保留一份副本，以作日后獲面試機會時參考。

(21)應(yīng)聘需要英文背景的職位，可以同時提供英文簡歷。

(22)定期修正簡歷表，特別人才網(wǎng)站的格式簡歷要定期更新。

制作個人簡歷需注意大禁忌篇五

個人簡歷講究簡介明了，而要做到簡介明了就要求所寫的內(nèi)容要具有很高的價值，即便是簡單的興趣愛好也可以發(fā)揮其作用。在策略上提高個人簡歷的質(zhì)量可以有意識的減少沒有價值的信息，像是自我評價所具有的價值就非常低，可以直接忽略不寫。下面一起看看制作個人簡歷的注意事項吧。

個人簡歷的編寫是為了求職，能夠?qū)€人簡歷寫好則求職的成功率就大大提高了，在個人簡歷中有一些必要項目不可缺少，比如求職意向、個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等等。撰寫個人簡歷有很多方面可以提高其質(zhì)量。而能夠讓個人簡歷發(fā)揮起作用，不僅僅是在個人簡歷的質(zhì)量上，也在于個人簡歷制作上。下面就來簡單介紹一下，制作文本形式個人簡歷需要注意的事項：

一，打印前的內(nèi)容檢查。

文本個人簡歷也就是打印出來的紙質(zhì)的簡歷，而在打印出來之后其中的內(nèi)容基本上就不能修改了。在打印之前為了避免出現(xiàn)不必要的錯誤，最好做出詳細的檢查。不僅要是自己檢查，還要找他人檢查，正確做到零錯誤。

二，篇幅的限制。

文本形式的個人簡歷也是比較講究篇幅，一般來說是一張到兩張的篇幅，在篇幅上要保持精簡，還要注意如果是兩張內(nèi)容，在第二張上不能只是一句兩句話，要占整個頁面的三分之一以上。

要打印出來的個人簡歷在排版上也非常重要，例如表格式的個人簡歷，其表格最好不要出現(xiàn)續(xù)表的情況。要講究整體的美觀性，也要注意個人簡歷上字體以及字號。

最后在文本個人簡歷呈遞的時候，還需要注意一些細節(jié)部分，比如說個人簡歷紙張的清潔、整齊，還有在當面呈遞的時候需要講究禮儀。

拓展閱讀：怎樣讓個人簡歷版面真正達到外觀美。

首先，要注意簡歷內(nèi)容表達方式怎么樣，如果簡歷內(nèi)容的表達方式太差則會對簡歷造成不利的影響。最佳方式應(yīng)該是懂得分層表述，如果是并列的內(nèi)容則采取逐條列出的方式，如果是非并列內(nèi)容則應(yīng)該知道哪個是大體哪個是小體，先講述大體方面的內(nèi)容再講述小體方面的內(nèi)容。

其次，簡歷的語句長度必須保持適中才行，如果過長會令簡歷顯得極為難看的。如果過短則會影響閱讀效率的，所以一般來說一句話保持在十個字到十五個字左右即可。千萬不要出現(xiàn)一句話超過一行的情況因為這會影響閱讀感受的，句子過長給人的感覺就是這個求職者比較懶惰，怎么就不在該使用標點的地方使用標點?而是將整個意思用一句很長的話說完。

第三，要注意簡歷里的標點符號問題，如果整個簡歷里的末尾才出現(xiàn)句號那不是顯得非常不規(guī)范嗎?為此在一段話當中必須知道在哪里需要使用相應(yīng)的標點符號。還有不要在簡歷里出現(xiàn)問好、省略號等等，使用問號則表示個人都不確定某種情況或者反問等，這種方式可是沒有必要的所以說在簡歷里一定要注意此類表達方式，更不能出現(xiàn)沒說完的話或者故意設(shè)置懸念等情況。

更多。

制作個人簡歷需注意大禁忌篇六

求職者應(yīng)注意簡歷設(shè)計的內(nèi)容，以方便招聘單位對應(yīng)聘者有一個大概的了解?；緛碚f，求職簡歷應(yīng)包括以下信息內(nèi)容：姓名、性別、出生年月、專業(yè)、學(xué)歷層次、主修課程、輔修課程、職業(yè)技能、社會實踐經(jīng)歷、校內(nèi)職務(wù)、專業(yè)特長、性格特點、興趣愛好、供職意向、薪酬期望、聯(lián)系方式等。

要點2、從對方的角度考慮問題。

求職者撰寫簡歷的目的，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進而聘用你。因此，作為一名求職應(yīng)征者，應(yīng)從自己的興趣志向轉(zhuǎn)向到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價值，即“能為他們做什么?”這就要求在撰寫簡歷時，應(yīng)針對對方的要求，而不是向他傳遞你的興趣去向，即將從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生尤其要注意這一點。

要點3、文字簡明主題突出。

求職者在撰寫簡歷時，切記要重點突出地編寫與所申請職位相關(guān)的經(jīng)驗與技能。對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，由于沒有工作經(jīng)驗，簡歷的重點應(yīng)放在學(xué)習(xí)成績，以及參加過的課外活動、實習(xí)經(jīng)歷上。

如打算應(yīng)征文秘類工作，則要突出與該類工作相關(guān)的所學(xué)課程、專業(yè)技能以及強調(diào)能勝任該類工作的相關(guān)經(jīng)驗。

要點4、措辭得體適度表意。

簡歷屬于應(yīng)用文體，措辭表意有習(xí)慣要求，行文時不應(yīng)違背這些要求，而應(yīng)力求得體適度。

簡歷用詞應(yīng)盡可能精練，應(yīng)盡可能使用短語表意。以使簡歷短小精悍，通俗易懂。

行文要讓事實說話，避免使用抽象、空洞的措辭，應(yīng)以客觀的態(tài)度、具體的事實以及準確的數(shù)據(jù)說話，使閱讀者不僅了解每句話的字面含義，而且能悟出言外之意，進而了解求職者所取得的成就及獲得成就的能力與專長。

行文應(yīng)排除那些帶有強烈色彩的修飾語，帶有個人看法的字眼及強調(diào)語，而選用具體、明確的動詞性短語、名詞性短語和形容詞短語。用具體明確的細節(jié)表述實情，可使求職者顯得平實、謙虛和自信。行文時既不要用第三人稱，也不要用第一人稱，最好是省略主語，或使主語隱含于句子之中，使用主語隱化的句子可以避免自夸之嫌，使句子顯得活潑，輕快。

要點5、格式恰當篇幅適宜。

求職者要根據(jù)自身情況，選擇最能體現(xiàn)自身優(yōu)勢，最適合自己各方面任職資格的簡歷格式。

編寫簡歷時，要根據(jù)寄送簡歷的目的，結(jié)合對方的要求，精心篩選和編排有關(guān)素材。凡與寄送該簡歷目的無關(guān)者，與對方的要求無聯(lián)系者，一律刪除;凡有關(guān)和有聯(lián)系者，要分清主次，去粗取精;行文時要字斟句酌，惜墨如金，使整個簡歷的篇幅精簡，濃縮，達到適宜的程度。

要點6、精心編排打印。

簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。簡歷的排版打印要精心設(shè)計，四周必須留出足夠的空白，顯得空間美。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。

制作個人簡歷需注意大禁忌篇七

在你寄出的個人簡歷之前，用“九不”標準來檢查一下你的個人簡歷。

1、個人簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。

5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的'不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。

6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。

制作個人簡歷需注意大禁忌篇八

首先，確定求職意向。

第二，確定應(yīng)聘職位相關(guān)的專業(yè)技能和技能證書。

第三，簡歷標題。

第四，個人基本概況。

第五，教育經(jīng)歷。

第六，工作經(jīng)歷。

第七、所獲獎項。

第八、技能證書和專業(yè)技能。

第九，自我評價。

第一，確定求職意向。

這是您的求職動機和目標，一個人所求職務(wù)是什么，對自己的能力認識是多少，清楚自己可以做什么，這是求職必須弄清的問題。請不要懷著一種思想：在簡歷上面不寫求職意向，這樣hr會給我安排適合的工作，同時也顯示出我能勝任多個職位。這樣想也太過理想化了吧！沒有一位hr會在一分半鐘的簡歷閱讀時間里，嘗試在您的簡歷中發(fā)掘您可以為他公司貢獻多少。所以，他更不會在您沒有寫明任務(wù)求職意向時特意為您安排職務(wù)。理所當然，您的簡歷可能因為沒有寫明求職意向而成為hr的封存文件。

第二，確定應(yīng)聘職位相關(guān)的專業(yè)技能和技能證書。

不少人會享有多如星塵的專業(yè)技能或者技能證書，如果，您在應(yīng)聘所以職位時，都把所有的技能和證書都一一羅列出來，并不能有效地突出您的專業(yè)能力，因為您沒有把職位也技能相關(guān)的重點突出。好的不需要多，精就好。所以，在簡歷制作過程中，請不要把自己所獲得的所以小毛見大毛的證書和技能都像清單般地寫出來，一般三項專業(yè)技能和證書就足夠。

第三，簡歷標題。

寫簡歷標題時，請不要以“個人簡歷”為標題。這樣不但讓hr記不住您，還讓“個性簡歷”的說法遠你而去。最好的方法就是用自己的名字，或者“名字”加“應(yīng)聘職位”或者手機號碼為標題。標題不必夸張詳細，簡潔明了就好，名字加應(yīng)聘職位這種配搭，總會比“個人簡歷”的印象要好。

第四，個人基本概況。

一般情況下，個人基本概況9項到11項為適中。姓名、性別、出生日期、籍貫、學(xué)歷、畢業(yè)時間、畢業(yè)院校、專業(yè)、郵箱、聯(lián)系方式……等都是重要的hr所要獲取的個人信息，請不要把一些不相關(guān)的個人信息也羅列出來，多余的信息會占去hr花在您簡歷上的短短數(shù)十秒的時間，也忽略了您的優(yōu)勢。

第五，教育經(jīng)歷。

一般來說，教育經(jīng)歷只需寫出最高學(xué)歷的就好。畢業(yè)院校與畢業(yè)專業(yè)，是外企hr在招聘時重點考慮的一點，請不要忽略這一小部分的內(nèi)容。

第六，工作經(jīng)歷。

這部分內(nèi)容包括校園實踐與社會實踐。先說社會實踐，對于社會求職者來說，這部分內(nèi)容應(yīng)聘會相當?shù)拈L。請以逆時間的順序來寫。羅列出公司名字、所在部門、任職職務(wù)，以及工作內(nèi)容。工作內(nèi)容請從您所貢獻最大的項目開始寫，并盡量用數(shù)據(jù)來說話。別外還可以寫出您在職責范圍外，還有完成過什么樣的工作，這樣讓hr覺得您是一位有上進心且能身兼多職的人才。再說校園實踐，請以重輕的順序來寫，即把您所做的校園實踐工作最能突出您的貢獻的工作排前。

第七、所獲獎項。

請把能重點突出您才能的獲獎項目寫出來，一般三項就夠。請謹記，不需要多，精就好。

第八、技能證書和專業(yè)技能。

簡歷制作前，請事先確定好需要添加在簡歷上的證書與技能。這可是您身份的表現(xiàn)。切記，精。

第九，自我評價。

請清晰地外出每一項，一般四項就夠。請不要夸夸其談，要樸實地寫出自己的評價。

簡歷制作完時，請認真做好簡歷檢查工作。特別是應(yīng)聘畢業(yè)生簡歷，請以真誠為出發(fā)點，把真實的自己顯現(xiàn)給hr。

制作個人簡歷需注意大禁忌篇九

在你寄出的簡歷之前，用“九不”標準來檢查一下你的簡歷。

1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的`雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。

5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。

6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。

制作個人簡歷需注意大禁忌篇十

如今的職場競爭激勵，對于沒有工作經(jīng)驗的求職者，更是需要有一份高質(zhì)量

個人簡歷

個人簡歷

一，個人簡歷要凸顯自己的優(yōu)勢。沒有工作經(jīng)驗的求職者，在求職中是出于劣勢地位的，以為沒有工作經(jīng)驗而被拒之門外的有很多人。在制作個人簡歷上，求職者要明確的知道自己的優(yōu)勢以及劣勢。盡量的去避免自己的劣勢，然后放大自己的優(yōu)勢，從而讓招聘方，看到自己的優(yōu)勢可以掩蓋劣勢。

二，個人簡歷還要能吸引人。招聘方如果是特別要求有工作經(jīng)驗的人，在瀏覽個人簡歷的時候，就會專門的看個人經(jīng)歷的`部分。而如果你的個人簡歷沒有能吸引人的部分，就會想大批不合格者一樣被淘汰。因此，個人簡歷需要能吸引人，這樣才有利于自己的其他專長被招聘方所發(fā)現(xiàn)。

在不個人簡歷中， 雖然說學(xué)歷并不能代表者實力，但是一個

個人簡歷

沒有工作經(jīng)驗該怎么制作簡歷

還能看出一個人的求職態(tài)度。態(tài)度的問題對招聘方來說，非常的重要。從

個人簡歷

最后，求職者們也要注意，個人簡歷的投放也要有技巧，要選擇哪些有可能錄取自己單位。

制作個人簡歷需注意大禁忌篇十一

現(xiàn)在社會的競爭是相當激烈的，在應(yīng)聘的時候任何的一個小細節(jié)都能夠幫助我們成功，反之也會讓我們喪失機會。尤其是對于一些大型的企業(yè)來說，很多人在文憑和專業(yè)一致的情況下，如何才能從這些人中選擇一個企業(yè)所需要的優(yōu)秀人才，其實絕大部分的因素中，就是從這些應(yīng)聘的.小細節(jié)來判斷一個人的優(yōu)秀程度。

而

個人簡歷

不僅是省去了企業(yè)的很多麻煩，同時也讓我們這些求職者省去了很多的時間。這些問題也直接說明了現(xiàn)在的企業(yè)在整個招聘的過程中，個人簡歷是非常重要的一個部分，因為個人簡歷是一個企業(yè)了解我們的一個重要方式，同時也是考驗第一印象的一個關(guān)鍵。本文信息來源于

如果在這個時候我們的

個人簡歷

而這些也是我們在應(yīng)聘的過程中非常關(guān)鍵的一個因素，同時也是幫助我們?nèi)サ母鄼C會的關(guān)鍵。所以我們在制作

個人簡歷

制作個人簡歷需注意大禁忌篇十二

一、忌長篇大論、夸夸其談。

簡歷，顧名思義是簡練的經(jīng)歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人費力，看的人費神。簡歷要精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否則，盡管你主觀愿望很好，但結(jié)果往往事與愿違，反而影響效果。

二、忌過于輕率、隨心所欲。

個人簡歷制作是很嚴肅、很重要的一項工作，可以這樣講，一份高質(zhì)量的簡歷是成功就業(yè)的前兆，撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來，應(yīng)再三斟酌、反復(fù)推敲，在應(yīng)聘前就應(yīng)該做好充分的準備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚長避短，做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。

三、忌筆跡潦草、錯字別字。

有的人寫簡歷為了圖快，字寫得龍飛鳳舞，盡情發(fā)揮，看這樣的簡歷如同看天書，看都很費力還有何興趣可言?有的是在打印、復(fù)印時不注意質(zhì)量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關(guān)鍵的字句。錯字、別字都是可以克服的缺陷，因為粗心大意而痛失良機那真是太不合算了。

四、忌虛假不實、前后矛盾。

簡歷是較真實地反映自己學(xué)歷、經(jīng)歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或有夸張、虛假的成分，與本人真實情況不符，即使一時得逞，也總會露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。

五、忌稀奇怪異、生僻花哨。

有的求職者為了給自己的簡歷生輝、增色，把大量的花哨、華麗的詞句堆砌在一起，或大量的使用成語、俗語，有的人甚至于自己去創(chuàng)造成語，卻不知有時會弄巧成拙，給人有畫蛇添足之嫌。還有些人喜歡在簡歷中用些生僻的字、句或喜歡用些繁體字，本想展示自己的才華，孰不知有時適得其反。

六、忌方向不明、條理不清。

這是很重要的一條，一篇寫得好的簡歷，你可以不掌握簡歷填寫技巧，但必須主題鮮明，中心突出，布局必須合理，邏輯不能混亂。是應(yīng)聘“會計”還是“文秘”或者“物業(yè)管理”，全篇都要圍繞一個主題，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什么工作。

制作個人簡歷需注意大禁忌篇十三

1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。

5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。

6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”.

7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。

關(guān)于內(nèi)容。

豐富有價值的經(jīng)歷是漂亮簡歷的基礎(chǔ)，巧婦難為無米之炊。在自己有一定經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，適當?shù)暮啔v制作技巧有助于我們更好表現(xiàn)自己。

1、有選擇的提供基本信息。

無論什么簡歷都要包含的基本信息：姓名、年齡、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址、畢業(yè)院校。

視情況而定是否包含的有：性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。

2、要包含求職意向。

這一點是大多數(shù)人忽視的，當然有時候簡歷投遞是與網(wǎng)申結(jié)合使用的.，網(wǎng)申中會有職位意向。但是簡歷包含了職業(yè)意向會顯示你的專注與目標，向hr留下可靠、目標清晰的印象。

具體做法：可以在名字后面直接用同等字體標明。

3、經(jīng)歷描述一定要具體。

經(jīng)歷描述具體是指不要把自己做過的事寫成崗位職責，而是要說明自己做了什么。一定要區(qū)分出崗位職責和自己經(jīng)歷的區(qū)別。少用“負責”、“相關(guān)工作”等詞語，要使用一些更加專業(yè)更加明確的詞語。

（1）多用名詞和動詞，少單純地用形容詞；

（2）避免人稱代詞：你、我、他；

（3）模式：動詞+名詞+修飾詞。

崗位職責：

――負責與注冊客戶的溝通與協(xié)調(diào)；負責制作文檔、文字的處理、編寫；對客戶進行維護，定期跟蹤回訪；定期處理各種報表。

經(jīng)歷描述：

――每天都會做大量與注冊客戶溝通和協(xié)調(diào)的工作，幫助客戶更好地利用平臺的核心功能；高效保質(zhì)地制作課程文檔；每周都會對客戶進行針對使用效果的回訪；及時處理公司的各方面的數(shù)據(jù)報表和財務(wù)報表。

4、自我評價要具體（根據(jù)自己情況要不要自我評價）。

自我評價到底要不要存在爭議，如果要有的話，同經(jīng)歷描述一樣要盡量具體。不僅要用具體的詞句描述自己，還最好有個比較特殊的角度。

空泛的自我評價：

具體的自我評價：

――課程之外自學(xué)了多種關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)的知識，可以根據(jù)問題提出自己的分析框架，帶領(lǐng)的團隊相處融洽、協(xié)作高效；每天堅持運動；在多次活動策劃中鍛煉帶來策劃能力和協(xié)調(diào)能力；能夠很快地了解新事物并應(yīng)用到實際。

制作個人簡歷需注意大禁忌篇十四

個人簡歷制作方法及注意事項是我們求職前必需要了解清楚的，只有做好一份求職簡歷，我們獲得面試的機會才會更高!文書幫為大家準備了一份：個人簡歷制作方法及注意事項范文，歡迎大家參考!

個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。

個人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個方面的內(nèi)容：

(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計算機掌握程度等等;

(4)所獲榮譽;三好學(xué)生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項獎學(xué)金等;

(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

細節(jié)問題

個人簡歷是自己學(xué)習(xí)生活的簡短集錦，也是求職者自我評價和認定的主要材料。

它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了 解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進一步接觸的濃厚興趣。

(1)個人簡歷一定要寫得充實，有內(nèi)容，有個性。

至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實情況來。

(2)個人簡歷有一二頁即可，不可太長。

簡歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。

并使人對自己和自己的目標有良好的印象。

在簡歷中要充分展示你的.專業(yè)特長和一般特長，強調(diào)過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點，并且要講究材料的 排列順序。

(3)一般而言，白紙黑字應(yīng)該是個人簡歷的最佳載體。

打印排版時，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時注意語法、標點用措 辭，避免錯別字的出現(xiàn)。

(4)不要寫那些對你的擇業(yè)不利的情況，如對薪水的要求和工作地點的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專 業(yè)課的成績就可以了;尤其要注意避免補考的學(xué)科。

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核心提示：大學(xué)畢業(yè)生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。

求職簡歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。

因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。

那么，怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢?

中國青年報訊 大學(xué)畢業(yè)生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。

求職簡歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。

因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。

那么，怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢?

是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內(nèi)容。

畢業(yè)生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢的。

有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質(zhì)，只要能讀書，再大的苦本人都能吃。

考上大專以后，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實，成績優(yōu)秀。

現(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎?”

現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。

因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關(guān)問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。

有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認為《電工基礎(chǔ)》這門課難學(xué)，所以不想學(xué)。

而我則認為，正因為它難學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。

所以我是認認真真努力學(xué)好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”

用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。

這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。

俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨。

”因此，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或?qū)I(yè)的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。

如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。

現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。

如“要求上進、嚴守紀律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。

因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。

如“嚴守紀律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分，每學(xué)期都榮獲守紀獎”：“成績優(yōu)異”不如寫成“大學(xué)四年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區(qū)級優(yōu)秀學(xué)生”等：“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發(fā)表了多少篇文章：“有演講特長”不如寫成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎勵”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎”：“組織管理能力強”不如寫擔任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。

要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機會。

當然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還是要學(xué)得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實際能力，倒霉的還是自己。

制作個人簡歷需注意大禁忌篇十五

簡歷是求職者的敲門磚，簡歷制作的好壞直接影響到求職是否能夠成功。那么我們該如何寫好自己的求職簡歷，走出確保求職成功的第一步呢？其實，簡歷不一定非要追求與眾不同，只要能注意以下九大要領(lǐng)，就能夠?qū)懗鲆环萘钊藵M意的簡歷來。

1．語言要言簡意賅。

有許多求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，它淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。冗長的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。另外招聘的工作人員多半工作量大，時間寶貴，不可能花時間看你冗長的簡歷，反而會增加招聘人員的反感。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。所以，簡歷應(yīng)在重點突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡明扼要，不要陷入無關(guān)緊要的說明。多用短句，每段只表達一個意思。

2．強調(diào)成功經(jīng)驗。

僅有亮麗的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，招聘工作人員想要看到證明你的工作能力的材料。比如要證明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益處，包括你為公司節(jié)約了多少錢、多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果。記住，別平鋪直敘自己過去的工作內(nèi)容，一定要提一提自己對以前單位的貢獻；短短一份“成就記錄”，遠勝于長長的“工作經(jīng)驗”。

3．簡歷內(nèi)容要真實。

寫好簡歷還有一個最基本的要求就是確保內(nèi)容真實。有許多初次求職者，為了能讓公司對自己有一個好的印象，往往會給自己的簡歷造假。目前簡歷的造假，比較典型的有：假的文憑、假職務(wù)，過分渲染的工作職責，和更改在職時間。并且現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假的文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如假的文憑。但有些人只是在原來事實上進行精加工就比較難了。但無論如何，筆者還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識破，但終就會有水落石出的那一天。

4．內(nèi)容應(yīng)重點突出。

由于時間的關(guān)系，招聘人員可能只會花短短幾秒鐘的時間來審閱你的簡歷，因此你的簡歷一定要重點突出。一般來說，對于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應(yīng)當事先進行必要的分析，有針對性地設(shè)計準備簡歷。盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。求職者應(yīng)根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的.印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點睛之筆，他是最能表現(xiàn)個性的地方，應(yīng)當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

5．要傳遞有效信息。

在寫簡歷的過程中，作為一名求職者，你應(yīng)該向用人單位傳遞一些有效的信息，這些信息包括：a．明確自己的奮斗目標。b．體現(xiàn)自己的工作意愿很強烈。c．有團隊協(xié)作精神。d．掌握誠懇原則。

6．詞語使用要準確。

許多負責招聘的工作人員都說他們最討厭錯別字，他們說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！币驗樗麄兛傉J為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，我們最好不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句、錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準確、規(guī)范。大多數(shù)情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風要平實、沉穩(wěn)、嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。

7．要突出自己的技能。

制作個人簡歷需注意大禁忌篇十六

現(xiàn)在求職者們的簡歷，都制作非常的精美，但簡歷是否真正符合應(yīng)聘單位的胃口卻不得而知。中國人才網(wǎng)認為，制作簡歷要注意一些小的方面：

1.全面的個人基本信息。

雖是簡歷要求簡潔易看，但在個人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。有些不必要的要不需要寫，比如身份正號碼。做完自己先認真看看，別有差錯。

2.注明求職崗位。

一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果招聘單位有多個崗位都適合你，別貪心，只填寫一個即可。

3.教育背景要簡潔而詳細。

教育背景重點在本科、研究生時的時間、專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位，如有必要注明部分主要課程。

4.主次分明，重點突出。

不要把所有東西都滿滿當當?shù)年愂霭押啔v弄成一碗粥，如果自己看著費勁別人看著就更費勁了。對于光輝事跡要有所取舍，歸類劃分，有重點有層次。

5.使用描述性語言。

切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。

6.科研成果與實踐活動。

如果不是應(yīng)聘科研單位，不要對科研成果的過多描述;實踐活動要主次明顯，進行展開性的描述，所有的描述只有一個目的，就是展現(xiàn)你的素質(zhì)與能力。

7.工作經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷。

如果有工作經(jīng)歷或者實習(xí)經(jīng)歷，請有序的描述，要采用事件(項)、過程、數(shù)據(jù)等表達，這個是比較被看重的。至于獎勵榮譽類的，簡單陳列一些重要的就好，別把簡歷搞成榮譽展覽館。

8.不要過于信賴網(wǎng)站上的簡歷模板。

網(wǎng)站提供的模板多數(shù)是版塊內(nèi)容非常豐滿、全面的，但。

很多的版塊不一定適合你，記住了，簡歷不在于模板是否漂亮，關(guān)鍵是里面內(nèi)容的質(zhì)量。個人認為，簡潔易看的就是好模板。

9.實事求是，有所升華，不要謙虛。

簡歷要突出自己的實際，千萬別把自己美化成個萬能，那樣顯的不實誠，能凸顯自身特點的就好。當然在一定事實的基礎(chǔ)上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時候千萬別謙虛。

10、備好兩種簡歷。

一份簡歷(不超過2張)，一份復(fù)雜些、有厚度的簡歷(全面的)。海投簡歷時就用那種最簡單的一張紙;當有目的的投遞時要做特別準備，根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同內(nèi)容也應(yīng)略作修改，要與所應(yīng)聘的工作崗位相匹配。如果你的簡歷描述與所應(yīng)聘的崗位風馬牛不相及，那跟沒投一樣。

11.不要寫薪資要求。

12.如何凸顯你的簡歷。

這點挺難。最主要來講要做有心人，要講究簡歷與應(yīng)聘崗位的匹配度?？梢詫?yīng)聘單位的一些要素嵌入到簡歷當中(標志、信條、企業(yè)文化等)。

13、如果沒特殊需要就不用寫求職信了，招聘的人沒那么多時間看。

簡歷的5種類型簡歷的5大流行病簡歷寫作要有的放矢簡歷照片的選擇規(guī)則。

制作個人簡歷需注意大禁忌篇十七

1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。

5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。

6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。

各類簡歷模板、面試技巧可以參看58求職指導(dǎo)。

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