面對繁忙的學(xué)習(xí)和工作，總結(jié)是不可或缺的一環(huán)，可以幫助我們更好地規(guī)劃下一步的行動。總結(jié)要包含個人觀點和感悟，突出自己的思考。以下是一些成功人士的總結(jié)經(jīng)驗和方法，希望能夠給我們一些啟示和借鑒。
森林資源可持續(xù)發(fā)展論文篇一
目前，企業(yè)一般通過聘用以及選拔來獲取人才，因此，招聘質(zhì)量的好壞直接影響到企業(yè)人力資源的組成結(jié)構(gòu)，進而影響到了企業(yè)的長遠發(fā)展。但是，現(xiàn)階段大部分企業(yè)文化對于人力資源利用的關(guān)注度過高，忽視了企業(yè)人才聘用工作，沒有制定科學(xué)的人才聘用規(guī)劃，企業(yè)招聘渠道相對較單一，甄選程序也不夠完善，造成人才招聘工作的質(zhì)量無法得到提高，很難招到符合崗位需求的優(yōu)質(zhì)人才。另外，企業(yè)沒有建立科學(xué)的人才培育機制，沒有針對員工的職業(yè)發(fā)展進行明確規(guī)劃，員工的內(nèi)部提升機會較少，無法調(diào)動員工工作積極性。員工的職業(yè)培訓(xùn)以及學(xué)習(xí)機會相對較少，不利于提高員工綜合素質(zhì)，也不利于提高員工專業(yè)操作技能，很容易導(dǎo)致員工喪失工作熱情，造成嚴重的人才流失問題。
2.激勵制度不夠健全。
薪酬屬于企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵內(nèi)容。針對企業(yè)薪酬管理工作，一些企業(yè)對于薪酬的認識不夠深入和全面，企業(yè)寧愿選擇產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，也不愿意提高員工薪酬水平，無法滿足員工的正常物質(zhì)需求，導(dǎo)致員工工作熱情低下。大部分企業(yè)缺乏科學(xué)、完善的激勵機制，不利于調(diào)動員工的工作熱情，員工很難體會到自己的價值，精神需求無法得到滿足，很容易引起人才流失。
二、新形勢下加強企業(yè)人力資源管理的措施。
1.更新管理觀念，培養(yǎng)良好素質(zhì)。
隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和社會的日益進步，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位，就必須要做到與時俱進，積極更新企業(yè)管理觀念，尤其是人力資源管理方面的觀念。企業(yè)應(yīng)深入了解人力資源管理工作的內(nèi)涵和具體要求，學(xué)會參考和借鑒國內(nèi)外先進的企業(yè)人力資源管理方法。企業(yè)可以實施人性化管理，給予所有企業(yè)員工充分的尊重，從物質(zhì)方面和精神方面對員工進行支持。人力資源管理部門的工作人員應(yīng)該要主動學(xué)習(xí)各種科學(xué)的人資管理方法，積累豐富的人力資源專業(yè)知識，完善自己的知識結(jié)構(gòu)，促進自身綜合素質(zhì)的全面提高，不斷更新管理理念，具體分析企業(yè)的具體實際，據(jù)此制定針對性的人力招聘規(guī)劃方案。
2.制定人力資源規(guī)劃。
新形勢下企業(yè)應(yīng)全面了解自己的人力資源供給情況以及需求狀況，綜合分析企業(yè)在今后的發(fā)展中對于不同類型人才的需求量以及對人才的具體要求等，針對企業(yè)人力資源實施有效規(guī)劃，建立健全企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)，保證企業(yè)人力資源管理規(guī)劃工作的順利開展。由于現(xiàn)階段企業(yè)面臨的市場競爭十分激烈，企業(yè)在開展人力資源規(guī)劃的'過程中一定要重視成本控制，有效提高企業(yè)員工的工作效率，盡量避免冗員現(xiàn)象，特別是要加強員工素質(zhì)培養(yǎng)，有效減少人力資源的成本規(guī)模。通過這種方式，最大限度發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢，增強企業(yè)市場競爭能力。
3.建立和完善企業(yè)人才培訓(xùn)機制。
對于企業(yè)而言，人才是重要的戰(zhàn)略性資源。企業(yè)要想謀求發(fā)展和進步，就一定要重視人力資源管理，而要想提高企業(yè)人力資源管理工作的有效性，就必須要對企業(yè)的具體發(fā)展實際，進行深入全面的了解，明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標，不斷優(yōu)化企業(yè)人才培訓(xùn)機制，制定科學(xué)合理的人才培訓(xùn)計劃，對企業(yè)員工實施有梯度有效果的培訓(xùn)。企業(yè)在制定培訓(xùn)計劃的過程中，一定要考慮到計劃的可行性，明確具體要求以及目標。首先，企業(yè)一定要加強員工上崗前的培訓(xùn)工作，安排專門機構(gòu)人員負責(zé)新進職工的培訓(xùn)，促使企業(yè)員工掌握各種上崗技能，管理人員應(yīng)綜合分析其綜合能力，科學(xué)進行崗位人員分配，提高崗位人員設(shè)置的合理性。此外，企業(yè)應(yīng)高度重視在職員工培訓(xùn)，具體分析不同員工的培訓(xùn)需求，提高培訓(xùn)的針對性和有效性。認真開展培訓(xùn)總結(jié)，科學(xué)實施培訓(xùn)評估，保證企業(yè)員工培訓(xùn)工作的有效開展，促進員工職業(yè)教育以及技能培訓(xùn)和崗位升遷等的有效結(jié)合，賦予培訓(xùn)工作更好的層次性，提高員工的學(xué)習(xí)主動性和自覺性，引導(dǎo)其積極參加各種培訓(xùn)活動，提高自我。
4.完善薪酬制度，構(gòu)建科學(xué)的激勵制度。
新形勢下企業(yè)應(yīng)該遵循以人為本的工作管理理念，不斷完善企業(yè)的薪酬管理制度。企業(yè)應(yīng)積極采用按勞分配和按要素分配等薪酬分配模式，保證員工薪酬能夠與員工的具體績效以及能力等進行掛鉤。此外，重視企業(yè)文化建設(shè)，積極采用各種精神激勵方法，最大限度發(fā)揮精神激勵措施在企業(yè)經(jīng)營管理中的積極作用，吸引更多優(yōu)秀人才，并避免發(fā)生嚴重的人才流失問題。最后，企業(yè)應(yīng)真正落實人員競爭機制，采用競爭上崗制度等提高員工的工作熱情，大力推行績效考核制度，有效發(fā)揮員工競爭機制的積極作用，提高人力資源使用的科學(xué)性和有效性。
5.建立健全人才招聘體系。
人才招聘屬于企業(yè)人力資源管理工作的關(guān)鍵內(nèi)容，企業(yè)必須要高度重視人才引進工作，加強人才培養(yǎng)。所以，企業(yè)應(yīng)不斷建立健全人才招聘制度，針對人才招聘工作進行科學(xué)規(guī)劃，制定有效的用人計劃，全面分析人才招聘的具體范圍。其次，要明確具體招聘時間，不斷豐富人才招聘的途徑，促進校園招聘以及社會招聘的有效結(jié)合，充分應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)、招聘會以及媒體等渠道達到吸引人才的目的。最后，在實施招聘工作的過程中，還必須要建立用人規(guī)劃的主次分別，重視專業(yè)人才儲備規(guī)劃，確保企業(yè)人才資源充足。
森林資源可持續(xù)發(fā)展論文篇二
一、內(nèi)涵及特點。
基層政府部門人力資源管理是指為充分、科學(xué)、合理和有效發(fā)揮基層政府部門人力資源，在行使國家行政權(quán)力、管理地區(qū)和社會公共事務(wù)過程中，對地區(qū)進步和經(jīng)濟發(fā)展的積極作用而進行的人力資源配置、素質(zhì)提高、能力利用、開發(fā)規(guī)劃及效益優(yōu)先等一系列活動相結(jié)合的有機整體。作為整個社會人力資源管理系統(tǒng)的重要部分，它是指每個基層政府部門，依法對本部門內(nèi)現(xiàn)有的人力資源進行使用、開發(fā)與管理的活動和過程。其管理除擁有與其他資源管理的共性外，還具有系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性、公共性、法制性、動態(tài)性、復(fù)雜性等特點。
二、存在的主要問題。
基層政府承擔(dān)大量的具體事務(wù)，強化其人力資源的管理對政府效率的提高與改進具有重要意義。然而，我國基層政府的人力資源管理還存在大量的問題，制約著政府工作效率的提高。
1、理念認識不足。
人力資源管理是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，發(fā)揮人的主觀能動性，使得人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。然而，長期以來因為基層行政人員因循保守，停滯于利用傳統(tǒng)的思維和方法對待已經(jīng)發(fā)生變化了的新問題，缺乏創(chuàng)新精神，使得行政效率低下。另外，目前我國許多公共部門仍習(xí)慣于將人事管理過程歸納為“進、管、出”三個環(huán)節(jié)，以工作、職位為核心，把人看作是完成組織目標的工具，強化對人的控制。這些都是我國基層政府缺乏現(xiàn)代人力資源管理理念的表現(xiàn)。
2、培訓(xùn)教育機制不足。
基層政府的工作人員是國家各項政策的具體執(zhí)行和實施者。我國的基層政府的工作人員隊伍整體素質(zhì)良莠不齊，決定了基層政府的工作人員仍然要不斷學(xué)習(xí)和培訓(xùn)?，F(xiàn)行基層政府人力資源培訓(xùn)上存在的問題：一是重視不夠，對基層人員重使用、輕培訓(xùn)，缺乏育人觀念;二是投入不足，培訓(xùn)財政投入遠遠不夠;三是培訓(xùn)教育普及程度不夠，基層人員參加培訓(xùn)機會、次數(shù)少;四是措施不力，各級人事部門沒有對基層人員的培訓(xùn)與發(fā)展需求進行調(diào)查分析，培養(yǎng)的方式、內(nèi)容落后，重點不突出，培訓(xùn)師資隊伍力量不足，培訓(xùn)的評估及考核工作也大多流于形式，在具體操作過程中沒有真正確保培訓(xùn)考核結(jié)果與選人、用人、晉升和薪酬掛鉤。
三、優(yōu)化基層政府人力資源管理的對策建議。
1、樹立科學(xué)理念。
基層人員必須樹立一種科學(xué)的人力資源管理理念。這就是要打破舊思想、舊傳統(tǒng)，鼓勵每一位行政人員確立自己的長期、中期和短期目標，調(diào)動他們的工作積極性，塑造“能者上，庸者下，平者讓”的人力資源行為理念。而要形成這樣一個理念，必須要求我們的.基層政府人力資源管理與開發(fā)工作做到以下兩點：一是創(chuàng)造高尚、優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)精神;二是要有超越自我的目標?；鶎诱畱?yīng)該創(chuàng)造一個催人上進的環(huán)境，讓行政人員不斷地充實自己。
2、完善培訓(xùn)機制。
要開展基層人力資源更新知識培訓(xùn)教育，結(jié)合各個地方基層的特點，突出基層人力資源的崗位能力，才能將基層人力資源的培訓(xùn)工作抓出成效。一是要增強基層人力資源培訓(xùn)的針對性與實效性。以需求為導(dǎo)向，以創(chuàng)新為手段，以人的全面發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展為目標，提倡“按需培訓(xùn)”，突出基層人力資源培訓(xùn)的針對性;二是探索建立培訓(xùn)項目自我申報制度。按專業(yè)特點制定單位的整體培訓(xùn)計劃，根據(jù)不同工作崗位，設(shè)置相應(yīng)的培訓(xùn)課程，并由學(xué)員自我申報培訓(xùn)項目，根據(jù)各自業(yè)務(wù)需要實行歸口分類培訓(xùn);三是要創(chuàng)新培訓(xùn)方式。各培訓(xùn)機構(gòu)要以基層政府人力資源的能力建設(shè)為核心，把其工作任務(wù)、目標要求與個人職業(yè)發(fā)展需要結(jié)合起來，突破傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，從而積極探索和采用一些科學(xué)有效的培訓(xùn)方法。
3、建立激勵機制。
競爭機制的引入對于增強基層政府內(nèi)部活力、激發(fā)人員潛力以及提高政府整體效率都有著極其重要的作用。其實，政府為了激發(fā)基層隊伍內(nèi)部同樣存在“經(jīng)營”的概念。為了激發(fā)基層人員的工作積極性，可采取多種激勵手段相結(jié)合的方法。第一，建立合理的績效評估體系，獎勵先進。無形中對甘于平庸者構(gòu)成鞭策;第二，合理授權(quán)、權(quán)責(zé)對等的原則。適當(dāng)?shù)氖跈?quán)，有利于承擔(dān)更多的相應(yīng)的責(zé)任，也利于工作目標的實現(xiàn);第三;適度競爭，公平晉升。
4、建立科學(xué)的用人機制。
要嚴格把關(guān)，進一步做好錄用、引進、培訓(xùn)、開發(fā)工作，同時拓寬基層人員的選拔渠道，改變現(xiàn)行的單一通過統(tǒng)一考試進入該領(lǐng)域的局面。多元化的人力來源有利于滿足基層政府對不同層面人才的需求。同時，按個人特點安排合理的職位，做到人盡其職、職適其人。另外，也可采取多種活動方式，多方面支持、鼓勵基層人員進行相關(guān)課題的研究，對于獲取最真實、最原始的資料，提高基層政府的科研水平有重要的意義。
基層政府部門是國家絕大部分政策的最終執(zhí)行載體，由于是面對面地和群眾做工作，其工作的效率和能力在一定程度上代表了整個政府，但不可否認的是，基層政府部門所面臨的問題卻由來已久，錯綜復(fù)雜?；鶎诱绻軌蛘嬲剞D(zhuǎn)變舊有人事管理觀念，系統(tǒng)地運用人力資源管理理論，保證理論的科學(xué)實質(zhì)，規(guī)范地制定具體內(nèi)容，嚴格周密地進行實施，就能更好地提高執(zhí)政效率，轉(zhuǎn)變政府職能，為構(gòu)建和諧社會提供組織保障。人力資源是基層政府的內(nèi)在動力，優(yōu)化基層政府人力資源管理制度對于基層政府工作的開展和問題的解決是十分必要的，應(yīng)當(dāng)引起足夠的重視和研究。
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森林資源可持續(xù)發(fā)展論文篇三
經(jīng)研究，現(xiàn)就-森林防火責(zé)任目標和有關(guān)要求下達如下，請認真落實。
一、責(zé)任目標。
(一)推進森林防火責(zé)任體系建設(shè)。樹立預(yù)防為主，依法治火理念，建立健全科學(xué)防火管理機制;加強宣傳教育，強化火源管控，嚴格執(zhí)行野外特殊用火審批制度，積極推進集中焚燒紙錢和政府購買森林防火護林聯(lián)防服務(wù)工作;認真編制和實施森林防火規(guī)劃，規(guī)范國家森林防火項目實施，加強生物防火林帶等防火基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高森林火險預(yù)警監(jiān)測水平。
(二)推進森林火災(zāi)撲救體系建設(shè)。加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)半專業(yè)撲火隊正規(guī)化建設(shè)，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)半專業(yè)撲火隊和護林員隊伍管理，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)指揮長和撲火隊員業(yè)務(wù)培訓(xùn);定期開展森林防火演練，規(guī)范火情處置程序，完善撲火應(yīng)急響應(yīng)機制;按相關(guān)要求和標準儲備、更新森林防火物資，完善森林防火通訊指揮系統(tǒng);嚴格執(zhí)行值班值守、熱點反饋、火情報告、火災(zāi)調(diào)查等制度。
全和落實森林防火年度考核、責(zé)任追究、重點管理制度;加強預(yù)防、撲救和基礎(chǔ)保障工作，森林防火專項經(jīng)費列入公共財政預(yù)算并保障到位。
(四)落實森林火災(zāi)控制指標。轄區(qū)內(nèi)不發(fā)生重大特大森林火災(zāi)及森林火災(zāi)致人傷亡事故，重點防范區(qū)不發(fā)生森林火災(zāi)，森林火災(zāi)24小時撲滅率達到90%以上，森林火災(zāi)發(fā)生率控制在1次/2萬公頃以內(nèi)，森林火災(zāi)受害率控制在0.5‰以內(nèi)，森林火災(zāi)控制率不突破10公頃/次，森林火災(zāi)案件查處率達到90%以上。
二、責(zé)任期限。
10月1日-9月30日。
三、獎懲措施。
完成了本責(zé)任目標，由區(qū)人民政府給予表彰;未完成本責(zé)任目標，應(yīng)查明原因，分清責(zé)任，并向區(qū)人民政府寫出書面檢查。
新余市渝水區(qū)人民政府。
森林資源可持續(xù)發(fā)展論文篇四
摘要：公平與效率是人類追求的永恒主題，同時也是人類社會發(fā)展過程中遇到的難題，公平與效率二者是密切聯(lián)系，相輔相成的矛盾體，時而對立、時而統(tǒng)一，因此如何才能確保將社會保障機制有效融入到企業(yè)人力資源管理中，是企業(yè)亟待解決的首要問題。我國企業(yè)社會保障制度主要包括企業(yè)的醫(yī)療保險制度、以及企業(yè)的養(yǎng)老保險制度等方方面面。文章針對社會保障對企業(yè)人力資源管理的影響以及存在的問題，提出幾點有效的解決措施和建議，從而不斷完善我國企業(yè)人力資源管理制度，實現(xiàn)公平與效率的統(tǒng)一，提高我國企業(yè)人力資源管理的整體水平。
關(guān)鍵詞：社會保障；企業(yè)人力；資源管理；重要影響；有效策略。
目前我國現(xiàn)行的企業(yè)人力資源管理中還存在著諸多弊端，迫切需要通過不斷地改革來完善，其中最重要的就是要實現(xiàn)企業(yè)社會保障制度效率與公平二者的統(tǒng)一。公平與效率自古以來都是人類社會發(fā)展的永恒課題，二者在我國社會主義建設(shè)和實現(xiàn)國家穩(wěn)定富強方面發(fā)揮了不可替代的作用。企業(yè)社會保障制度在維護我國社會公平、縮小貧富差距方面都發(fā)揮了巨大的作用，并且對企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生了積極的影響。
1社會保障對企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生的積極影響。
1.1有利于促進企業(yè)員工的全面發(fā)展。
企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人與人之間的競爭，企業(yè)員工的自身素質(zhì)和專業(yè)化能力直接影響到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，因此充分利用社會保障機制并且結(jié)合企業(yè)人力資源管理能夠促進企業(yè)員工的全面發(fā)展，對企業(yè)員工的選拔和任命起到一定的促進作用，提高企業(yè)員工工作的積極性和主動性，從而實現(xiàn)企業(yè)員工的'自身價值。
1.2有利于推動企業(yè)自身持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
通過充分利用社會保障機制并且結(jié)合企業(yè)人力資源管理能夠為企業(yè)培訓(xùn)出一批批高素質(zhì)、專業(yè)化、責(zé)任心強的企業(yè)員工，同時還能形成企業(yè)的智囊團，為企業(yè)未來的發(fā)展制定一整套科學(xué)合理法發(fā)展方案，從而確保企業(yè)內(nèi)部各種制度能夠完善和健全，提高企業(yè)自身的發(fā)展水平和質(zhì)量，推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展[1]。
1.3有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。
在我國企業(yè)運行的過程中，只有不斷加強企業(yè)人力資源管理，才能節(jié)約企業(yè)勞動力成本，避免不必要的資源浪費，只有這樣才能提高企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的最大化，充分調(diào)動企業(yè)員工工作的熱情和信心，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。企業(yè)要在激烈的社會主義市場中取得不敗之地，就必須要加強企業(yè)人力資源管理工作，這樣才能優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)。
2目前我國企業(yè)人力資源管理存在的問題。
隨著我國社會主義市場經(jīng)濟水平的不斷提高，我國各項制度都得到了一定的完善，尤其是企業(yè)人力資源管理制度也得到了一定的發(fā)展，并且取得了實質(zhì)性的進步，但是在實際發(fā)展的過程中，仍然存在諸多亟待解決的問題，具體表現(xiàn)如下：
我國很有油田企業(yè)仍然沿用過去傳統(tǒng)的人力資源管理模式，單純地認為對員工的管理就是上班不遲到、不早退、能夠按時地完成工作進度即可，但是這種管理模式往往會制約員工主動性和積極性的發(fā)揮。與此同時，由于企業(yè)人力資源管理并不能為企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟效益，因此很多企業(yè)往往忽視人力資源管理的重要性，這樣不僅會影響整個人力資源管理制度的建立，同時還會降低企業(yè)員工工作的主動性[2]。
2.2企業(yè)人力資源管理制度不健全。
企業(yè)人力資源管理制度主要包括了人才選拔制度、人才培養(yǎng)制度，以及激勵制度等內(nèi)容，很多人才選拔制度隨意性較大，根據(jù)投簡歷符合的就直接可以進入面試，對于面試者填寫的資料沒有進行認真的核實，因此往往會出現(xiàn)魚目混雜的情況，而在面試的環(huán)節(jié)，還有很多主考官只是注重外觀的考核，對員工的實際能力和行為的考核較差，因此導(dǎo)致員工的素質(zhì)不高。還有很多企業(yè)沒有建立相關(guān)的激勵和考核制度，“干好干壞都一個樣”，這就會降低員工工作的積極性和主動性，相同的工資待遇，不同的工作量，導(dǎo)致大量員工跳槽。除此之外，還有一些企業(yè)認識到了激勵制度的重要性，也建立了相關(guān)制度，但是都局限于員工物質(zhì)層面的激勵和管理，并沒有真正做到關(guān)愛員工、關(guān)心員工，導(dǎo)致員工的自身價值難以實現(xiàn)。
3利用社會保障提高企業(yè)人力資源管理水平的有效策略。
3.1創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理模式。
在新的形勢下，更加注重“以人為本”的理念，傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理模式已經(jīng)不符合現(xiàn)代社會的發(fā)展，因此只有創(chuàng)新企業(yè)人力資管理模式，真正做到與時俱進、開拓創(chuàng)新，在實踐的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上實踐，才能把企業(yè)員工放在核心的位置上，從而充分調(diào)動企業(yè)員工的積極性和主動性，激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識，只有這樣才能優(yōu)化企業(yè)人力資源管理的整體結(jié)構(gòu)。
3.2健全企業(yè)人力資源管理制度。
企業(yè)人力資源管理制度作為整個企業(yè)管理的核心環(huán)節(jié)，在其中發(fā)揮了十分重要的地位，因此只有制定一整套科學(xué)合理的企業(yè)人力資源管理制度，逐步完善人力資源考核制度、人力資源績效管理制度，只有這樣才能讓企業(yè)吸收到更多的優(yōu)秀人才，使企業(yè)人力資源管理制度更加科學(xué)化、合理化、制度化，從而將人力資源管理制度逐步納入企業(yè)日常管理中[3]。
3.3改善企業(yè)社會保障制度。
就目前我國社會發(fā)展的現(xiàn)狀來看，企業(yè)經(jīng)濟和城市經(jīng)濟二者存在著巨大的差距，因此想要建立完全公平的統(tǒng)一模式和統(tǒng)一目標的社會保障制度是不可能的。改善企業(yè)社會保障制度必須充分考慮企業(yè)狀況和發(fā)展水平，實現(xiàn)效率與公平的統(tǒng)一。一方面，企業(yè)應(yīng)該以自身的實際經(jīng)濟承受能力為突破口，然后建立健全企業(yè)醫(yī)療保障制度和養(yǎng)老保險制度。另一方面，企業(yè)還要逐漸提高企業(yè)社會保障制度水平和質(zhì)量，增加對企業(yè)存在的貧困家庭的社會福利補貼和社會救濟，這不但有利于促進企業(yè)的發(fā)展，還有利于維護我國企業(yè)安定，從根本上實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展，逐步完善社會保障制度、福利制度、安撫費用等相關(guān)內(nèi)容，真正實現(xiàn)為企業(yè)員工謀福利。
3.4完善企業(yè)社會保障制度。
良好的企業(yè)社會保障制度必須要實現(xiàn)公平與效率二者的統(tǒng)一，只有這樣才能確保制度能夠順利實施。要想完善企業(yè)社會保障制度，一定要發(fā)揮其保障的功能，實現(xiàn)社會公平與效率二者的統(tǒng)一，這樣才能促進我國社會的發(fā)展，形成一種良性競爭的關(guān)系，推動我國社會的穩(wěn)定進步和發(fā)展。我國企業(yè)社會保障制度的前提條件就是正確處理好效率與公平二者的關(guān)系，要認識到二者既對立又統(tǒng)一，不能割裂來看，既不能因為實現(xiàn)公平而忽視效率，也不能盲目地為了提高效率而忽視公平。通過不斷完善企業(yè)社會保障制度不僅能夠提高企業(yè)人力資源管理的質(zhì)量和水平，同時還能優(yōu)化企業(yè)人力資源管理的效果，其優(yōu)勢是顯而易見的[4]。
4結(jié)束語。
綜上所述，現(xiàn)階段，在經(jīng)濟全球化趨勢的影響下，這對企業(yè)發(fā)展而言既是機遇又是挑戰(zhàn)，因此企業(yè)要想在激烈的社會主義市場競爭中處于不敗之地，就必須充分發(fā)揮社會保障的積極意義和作用，通過創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理模式、健全企業(yè)人力資源管理制度、改善企業(yè)社會保障制度、完善企業(yè)社會保障制度等方法，才能提高企業(yè)人力資源管理的整體質(zhì)量和水平，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理經(jīng)濟效益和社會效益的最大化，促進企業(yè)員工的全面發(fā)展。
參考文獻:。
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森林資源可持續(xù)發(fā)展論文篇五
摘要：本文基于福萊特情境規(guī)律的思想對公共部門人力資源管理進行研究。首先從情境規(guī)律的內(nèi)涵和內(nèi)容入手，對情境下的控制與協(xié)調(diào)思想、權(quán)力與權(quán)威思想、領(lǐng)導(dǎo)方式等內(nèi)容進行梳理，并簡要分析了當(dāng)前公共部門人力資源存在的管理理念落后、管理方式陳舊、管理者能力缺乏等問題。針對這些問題，本文結(jié)合了福萊特的情境規(guī)律，主張并倡導(dǎo)在公共部門內(nèi)部構(gòu)建一種以人為本的情境需要，營造新型的權(quán)力觀、權(quán)威觀、領(lǐng)導(dǎo)觀來對公共部門人力資源管理進行調(diào)整與重構(gòu)，最終使得公共部門在運行過程中克服以往的弊病提高自身的行政效率，在社會主義新時代的背景下，更好的適應(yīng)公共職能的轉(zhuǎn)變的步伐。
關(guān)鍵詞：福萊特；公共部門；人力資源管理；情境規(guī)律。
一、福萊特情境規(guī)律思想概述。
瑪麗·帕克·福萊特（1886-1933）是美國的女管理學(xué)家和政治哲學(xué)家。她的思想深受泰羅“科學(xué)管理”的影響，同時又具有明顯的“行為科學(xué)”傾向，因此，管理學(xué)界稱其為科學(xué)管理和行為科學(xué)之間的橋梁。。
（一）情境規(guī)律的內(nèi)涵。
在社會心理學(xué)中，情境指影響事物發(fā)生或?qū)C體行為產(chǎn)生影響的環(huán)境條件，也指在一定時間內(nèi)多種因素相互作用或反應(yīng)而產(chǎn)生的境況。在英語語義下，情境-般指“situation”或“eircum-stance”?？梢岳斫鉃?，情境是指一定環(huán)境下各種人、事、物交織并相互作用的境況?！扒榫骋?guī)律”也稱作“形勢規(guī)律”，指命令來自于事實和環(huán)境的需要，而不是發(fā)布者的意志。在這種情況下，員工服從的是某種情境需要，而不是服從于上級的命令。
（二）情境規(guī)律的具體內(nèi)容。
l情境中的控制與協(xié)調(diào)思想?？刂剖菫榱耸菇M織達到一種融合統(tǒng)一的狀態(tài)以實現(xiàn)組織的利益最大化，協(xié)調(diào)是為了取得更有效的控制。福萊特認為控制不是由上級強加而來，而是基于事實。然而事實會隨著情境的變化而變化，控制也應(yīng)該根據(jù)每一種情境的事實來確定。控制活動的有效性在于組織中的個體與團體能夠認識到相互之間的共同利益而后進行自我管理。然而，情境中許多團體存在利益與需求的交織與轉(zhuǎn)化，即使集中控制也無法達到理想狀態(tài)。
因此，需要在組織中的許多模塊上形成“相互關(guān)聯(lián)的點”以協(xié)調(diào)組織中的不穩(wěn)定因素，并將這些因素相互聯(lián)系起來以達到組織的整合統(tǒng)一。
2.情境中的權(quán)力與權(quán)威思想。在福萊特看來，權(quán)威來源于正在執(zhí)行的任務(wù)，即來源于特定的情境。執(zhí)行任務(wù)是具體工作職能的表現(xiàn)，因此權(quán)威來源于職能與等級地位無關(guān)。擁有職能的人便擁有權(quán)威，因此福萊特的權(quán)威思想是一種“共享型的權(quán)威”。她指出組織中的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者都只應(yīng)從情境中接受命令。福萊特的這種設(shè)想創(chuàng)造性的變革了領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系中的命令發(fā)出者與接受者的單向關(guān)系，適用于在統(tǒng)治型權(quán)威下提高員工積極性。
3.情境中的領(lǐng)導(dǎo)方式。情境中的領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)該更加注重領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的相互聯(lián)系與相互影響。福萊特以其著名的環(huán)形反應(yīng)來說明這一點，即反應(yīng)總是針對關(guān)聯(lián)、聯(lián)系發(fā)生的。組織成員的行為不僅是對環(huán)境的反應(yīng)，而且也是對“被自己的反應(yīng)改變了的環(huán)境”所作出的反應(yīng)。情境之下的領(lǐng)導(dǎo)不得不關(guān)注這種交互活動所產(chǎn)生的反應(yīng)，其關(guān)注點應(yīng)該由傳統(tǒng)上簡單的“個人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皞€人”+“環(huán)境”+“交互反應(yīng)”，由此才能更加清楚地了解行為背后的原因。
此外，福萊特還指出領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)能將情境與特定的目標和政策聯(lián)系起來。良好的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系依靠的并不是命令與服從，而是基于對形勢規(guī)律的認同。
二、公共部門人力資源管理的現(xiàn)狀。
公共部門人力資源管理是指公共部門依據(jù)國家相關(guān)政策和法律，為實現(xiàn)公共利益而對其所屬的`人力資源進行諸多管理活動的總和，包括規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、激勵、考核、開發(fā)和保障等。當(dāng)前在我國很多單位的人力資源管理雖然已經(jīng)提上日程，但是還存在許多問題，本文僅以與福萊特思想相關(guān)的問題進行討論。
（一）管理理念的落后。
人力資源管理在實際工作中常常被稱之為人事管理，這兩者最大的區(qū)別就是在于是否將“人”視為組織中的資源。我國很多公共部門較多使用后者的概念，如“人事招聘”、“從事部”等?，F(xiàn)代人力資源管理仍然帶有傳統(tǒng)行政性、事務(wù)性管理的特點，這種傳統(tǒng)人力資源管理理念強調(diào)以“服務(wù)”為中心，而“人”則被視為實現(xiàn)組織目標的工具，人的主體性地位被忽視。同時，傳統(tǒng)理念下存在著“重管理，輕開發(fā)”的現(xiàn)象，往往注重員工的考核，而忽視對人才的投資，沒有將人力資源視為-種創(chuàng)新性的戰(zhàn)略資源以及對員工個人的職業(yè)發(fā)展的忽視。
（二）管理方式的陳舊。
傳統(tǒng)人力資源管理制度多采取制度控制的方式對行政人員進行管理，管理權(quán)限過分集中。正如福萊特所言，傳統(tǒng)人事管理中存在著“發(fā)命令者”和“接受命令者”。即傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的“權(quán)威”實際上是一種以權(quán)力操縱為中心的“人治”模式，強調(diào)管理者個人意志、觀念等主觀因素在公共部門人力資源管理過程中的作用。在這種管理方式下，行政人員往往直接聽命于上級的指揮，無權(quán)參與組織的管理，只能被動接受并且執(zhí)行命令。這種管理方式不僅抑制了行政人員的積極性和創(chuàng)造『生，也使得公共部門人力資源管理長期被世人詬病。
（三）管理者能力缺乏。
有些機構(gòu)中的許多干部都是由政治工作干部或者軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)而來，有的尚未經(jīng)過現(xiàn)代人事管理知識的正規(guī)訓(xùn)練就直接上崗。。由于對人力資源管理知識的匱乏以及對人力資源管理價值的認同，傳統(tǒng)人事管理中的領(lǐng)導(dǎo)者較多滿足于完成傳統(tǒng)事務(wù)性工作，通過控制手段來實施管理，管理活動通常是單向的。有些領(lǐng)導(dǎo)者有較強的等級觀念，喜歡擺官架子，只把員工當(dāng)成辦事跑腿的下屬而不是合作伙伴。
此外，在傳統(tǒng)的人事管理中，領(lǐng)導(dǎo)者未能有效地將員工的個人目標與組織目標進行整合，缺乏協(xié)調(diào)和確定目標的技巧以及喚醒員工對形勢規(guī)律認識的能力。
三、情境規(guī)律在公共部門人力資源管理中的應(yīng)用。
公共部門人力資源的有效管理促進政府公共職能的實現(xiàn)。當(dāng)前，社會主義市場經(jīng)濟飛速發(fā)展，社會需求愈加多樣化、復(fù)雜化，政府公共職能當(dāng)隨之轉(zhuǎn)變。相應(yīng)地，公共部門人力資源管理也應(yīng)積極調(diào)整和轉(zhuǎn)變以實現(xiàn)有效管理。
（一）建立以人為本的情境規(guī)律。
在人力資源管理改革的過程中，首先就要樹立以人為本的理念。由于傳統(tǒng)的人力資源管理理念根深蒂固，無論是領(lǐng)導(dǎo)者還是被領(lǐng)導(dǎo)者都沉醉其中，無法自拔，形成了一種思維定式?，F(xiàn)代化的人力資源管理建立在以人為本的理念的基礎(chǔ)上，更加注重對人力資源的投資與開發(fā)，將行政人員作為組織的戰(zhàn)略資源進行管理，在人本化的管理與關(guān)懷之中提高員工的主動性和創(chuàng)新性。以人為本的理念是行政文化的價值要求，它要求行政組織在運行過程中應(yīng)強調(diào)人的主體性地位，發(fā)展人的潛能，將傳統(tǒng)人事管理轉(zhuǎn)換為現(xiàn)代化人力資源戰(zhàn)略管理。想要凸顯人本理念，必須要從文化上重視人本理念，將人本理念內(nèi)化到政府及其行政人員的基本行為習(xí)慣、思想觀念及價值取向中去，營造一種以人為本的文化氛圍。以人為本的理念彰顯了人的主體性地位，激發(fā)人的主動性和首創(chuàng)精神，為組織的發(fā)展注入新的生機與活力。
（二）營造新型權(quán)力觀與權(quán)威觀。
當(dāng)前組織中唯上級命令是從的權(quán)力觀與權(quán)威觀在很大程度上抑制了行政人員參與組織管理的積極性以及創(chuàng)造性。新型權(quán)力觀要求實現(xiàn)“權(quán)力的共享”，即權(quán)力不應(yīng)該只為上級所有，行政人員也應(yīng)當(dāng)適量擁有權(quán)力。這種新權(quán)力觀基于共同控制而非壓制型控制。其中，組織應(yīng)該將權(quán)力下放到基層手中，分散管理的權(quán)限，改變以往行政人員只是單純的受令者。有學(xué)者指出福萊特的權(quán)力觀獨特性在于權(quán)力主體不是“個體我”，而是“集體之我”。當(dāng)權(quán)力主體由少數(shù)人變成多數(shù)人，那么“統(tǒng)治的權(quán)力”便形成了“共享的權(quán)力”。
與此同時，新型的權(quán)威觀要求權(quán)威應(yīng)該來自于情境的需要，而非個人意志。當(dāng)權(quán)威是來自于某種情境需要的時候，公職人員對權(quán)威的服從將會從“消極服從”轉(zhuǎn)化為“積極服從”。
（三）營造新型領(lǐng)導(dǎo)觀。
公共部門要從傳統(tǒng)的人事行政的范式中走向現(xiàn)代人力資源管理，首先要提高人力資源管理者自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想水平。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該從以往滿足于傳統(tǒng)事務(wù)性工作的方式向?qū)嵤┤瞬砰_發(fā)戰(zhàn)略的參謀性工作的方式轉(zhuǎn)變。基于福萊特情境規(guī)律的思想，公共部門的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)基于控制協(xié)調(diào)點創(chuàng)建一種集體工作網(wǎng)。當(dāng)出現(xiàn)問題時，領(lǐng)導(dǎo)者不僅要對單獨的員工個體進行了解，還要將情境的因素考慮進去，因為員工的行為不是單純的個體的行為，而是個體與情境交互影響的結(jié)果。新型的領(lǐng)導(dǎo)觀還要求領(lǐng)導(dǎo)者能夠激發(fā)成員“集體我”的潛能，將個體目標與集體目標相結(jié)合，形成利益共同體。“當(dāng)你使你的雇員感到他們在某種意義上是企業(yè)的合伙人的時候，他們的工作質(zhì)量便提高了，浪費便減少了。但這并不是因為由于處事之道，而是由于他們同你有共同的利益?！?/p>
四、結(jié)論。
隨著知識經(jīng)濟時代的發(fā)展，人才資源已經(jīng)成為衡量國家綜合國力的重要指標。人力資源管理不再是單純事務(wù)性的工作，人已經(jīng)愈發(fā)成為一種戰(zhàn)略資源。福萊特作為管理學(xué)的先知，其情境規(guī)律創(chuàng)造性地為公共部門人力資源管理的調(diào)整提供了哲學(xué)基礎(chǔ)和可行方案。在未來的公共部門人力資源管理過程中，政府公共職能的不斷發(fā)展變化必然要求人力資源管理的不斷適應(yīng)與調(diào)整，最終提高公共管理有效性，為社會和國家制定和提供更好的公共政策和公共服務(wù)。
森林資源可持續(xù)發(fā)展論文篇六
1.1加強林政的管理工作。
在采伐的過程中，應(yīng)該嚴格執(zhí)行管理制度。對相關(guān)的第一責(zé)任人進行明確的規(guī)定，各級林業(yè)部門對責(zé)任人進行明確。如果出現(xiàn)超額采伐的情況，對第一責(zé)任人進行追究，如果情節(jié)比較嚴重的話，還應(yīng)該承擔(dān)一定的法律責(zé)任。相關(guān)的林業(yè)部門對征占林地的手續(xù)和程序進行嚴格的規(guī)定，改變對林地不重視的情況。
1.2管理機構(gòu)和管理隊伍的建設(shè)。
加強對各個地區(qū)的林業(yè)資源管理機構(gòu)的建設(shè)，建立省級、市級、縣級和鄉(xiāng)的管理機構(gòu)，實現(xiàn)森林管理系統(tǒng)的完善，形成完整的森林資源管理網(wǎng)絡(luò)。同時，對森林資源進行定期的檢查、監(jiān)控和管理。加強林業(yè)管理的基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，為了提高辦事效率，應(yīng)該提供相應(yīng)的交通工具通訊設(shè)備。
1.3對破壞森林資源的行為進行打擊。
在各個部門的協(xié)作之下，對毀壞林地和亂占林地的行為進行嚴厲的打擊，減少破壞行為的出現(xiàn)。
2.1管理的方式不合理，需要提高。
森林資源管理信息系統(tǒng)等制度需要提高。在進行木材的采伐和運輸?shù)墓芾碇?，采用的方式不夠合理，進行手續(xù)和證件的填寫時不規(guī)范等。
2.2資金投入不足，管理應(yīng)該提高。
對森林資源管理的資金投入不足，管理的過程中，通訊和一些辦公的條件等基礎(chǔ)設(shè)施比較落后，在新的形勢背景下，原有的管理手段不能滿足當(dāng)前的需求。相關(guān)的管理政策和地方的法規(guī)相對滯后。有的管理人員的素質(zhì)不能夠達到一定的要求，需要提高的地方很多，特別是基層管理人員的素質(zhì)比較低。
3對策和措施。
3.1增加責(zé)任和緊迫感。
為了發(fā)揮森林資源的作用，不斷促進其可持續(xù)性發(fā)展，應(yīng)該在維護人民利益的基礎(chǔ)之上加強對森林管理工作的建設(shè)，不斷對保護森林的各項措施和方針進行落實。
對森林的采伐進行嚴格的規(guī)定，對超額采伐的行為進行嚴厲的處理，將超額采伐的行為扼殺在搖籃里，加強超額采伐的執(zhí)法力度，對特別嚴重的超額采伐行為應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對亂砍和亂伐樹木的行為進行嚴格的依法處理，如果是超額采伐的地區(qū)，應(yīng)該向上級進行及時的匯報，保證森林資源的'可持續(xù)發(fā)展。
3.3強化對林地管理，嚴格審核制度。
不但加強對林地管理中的法律、法規(guī)和政策的宣傳力度，提高人們對森林保護的重要性認識，不斷轉(zhuǎn)變思想意識。另外，對征地和林地占用的審核進行嚴格的把關(guān)，對森林植被恢復(fù)費進行嚴格的收取，同時制定林地的總控制量和使用之間的關(guān)系，阻止林地非法流失的現(xiàn)象。林地部門負起主要的責(zé)任，相關(guān)的部門進行工作的協(xié)調(diào)，共同為保護森林資源的可持續(xù)發(fā)展出力。
3.4實施依法治林。
進行森林資源的保護中，林政執(zhí)法是一種強制的手段。各個地區(qū)的森林管理機構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林業(yè)站應(yīng)該擔(dān)負相應(yīng)的執(zhí)法責(zé)任，不斷進行林業(yè)法律法規(guī)的宣傳，同時將森林資源的保護工作進行承包，使人們逐漸認識到保護森林是每個人的責(zé)任。
對森林管理系統(tǒng)的建設(shè)中，應(yīng)該建立相關(guān)的信息系統(tǒng)和評價系統(tǒng)。首先，加強造林工作，對林地的占用和征地進行及時的審核，通過現(xiàn)代的網(wǎng)絡(luò)手段進行管理，通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的作用將林業(yè)管理的相關(guān)內(nèi)容進行統(tǒng)一和有效的組織起來，建立比較完整的信息管理系統(tǒng)和評價系統(tǒng)。
對森林資源進行管理的助主要載體是人，管理人員素質(zhì)的高低直接決定了管理的水平，因此，森資源管理人員的素質(zhì)非常的重要。應(yīng)該對在崗的人員進行定期的培訓(xùn)，必須保證工作人員是持證上崗。森林資源的管理工作具有責(zé)任性強、技術(shù)難度高、法律性強等特點，因此，應(yīng)該及時關(guān)心工作人員的日常生活，在保證良好生活條件的基礎(chǔ)上才能將心思投入到工作中，工作人員遇到困難時，為其排憂解難，保證工作的順利展開。
3.7不斷完善林業(yè)的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃。
第一，對林業(yè)的作用有清醒的認識，不斷提高其地位和作用。作為我國的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，林業(yè)的作用是對生態(tài)環(huán)境進行有效的改善，同時實現(xiàn)人類和自然的協(xié)調(diào)發(fā)展，不斷促進經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。因此，各級政府應(yīng)該提高林業(yè)的位置，將其放在突出的位置，加大投入的力度。建立林業(yè)產(chǎn)業(yè)建設(shè)目標管理責(zé)任制，明確責(zé)任意識，進行各個協(xié)調(diào)工作，形成合力，對林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的建設(shè)進行指導(dǎo)。第二，制定林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。對林業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展進行規(guī)劃，通過對思路、目標、布局、主要任務(wù)和措施的規(guī)劃進行科學(xué)的林業(yè)規(guī)劃建設(shè)。
3.8提高林業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平。
林業(yè)對促進經(jīng)濟發(fā)展的作用進行準確的定位，不斷調(diào)整林業(yè)的產(chǎn)業(yè)化結(jié)構(gòu)，不斷促進其產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展。進行優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和林業(yè)鏈的建設(shè)。第一，進行食用菌生產(chǎn)和深加工建設(shè)；第二，做好林下參產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)；第三，加大招商引資力度，建立相關(guān)的森林蔬菜基地。
【參考文獻】。
森林資源可持續(xù)發(fā)展論文篇七
建筑經(jīng)濟是國家經(jīng)濟的重要組成部分，在國家經(jīng)濟發(fā)展、社會進步以及人民生活水平的提升方面有著極大的價值。但是同時建筑行業(yè)的發(fā)展又不可避免的會帶來一系列的環(huán)境問題，影響到我國建筑行業(yè)以及建筑經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。對此，建筑行業(yè)以及建筑企業(yè)必須從可持續(xù)發(fā)展出發(fā)，在發(fā)展建筑經(jīng)濟的同時也要確保社會環(huán)境的和諧，也就是全面推進綠色建筑經(jīng)濟建設(shè)，有效解決資源消耗過度，環(huán)境嚴重污染等一系列的問題，推動我國綠色建筑經(jīng)濟的發(fā)展壯大，并為其提供可持續(xù)發(fā)展的動力。
綠色建筑的含義是在建筑的整個使用期限當(dāng)中，最大化的減少甚至是避免生態(tài)環(huán)境污染等問題，有效節(jié)約各項自然資源和能源，注重建筑設(shè)備以及技術(shù)的創(chuàng)新改革，倡導(dǎo)環(huán)保綠色的技術(shù)和設(shè)備應(yīng)用，進一步優(yōu)化人民的居住和生活環(huán)境，改善以及提升整體生活質(zhì)量，最大化的降低對于生態(tài)環(huán)境的破壞程度，減少相關(guān)資源的耗費，從整體上提高建筑品質(zhì)，有效落實綠色建筑的建設(shè)標準?？偠灾谖覈嫱七M節(jié)能減排和環(huán)境保護工作的過程中，綠色建筑可以全面達成以上目標，并為我國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展提供動力。綠色建筑經(jīng)濟則可以稱之為一種可持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新理念，倡導(dǎo)在推動建筑行業(yè)以及建筑項目的發(fā)展過程中做到綠色環(huán)保，使得人們擁有良好的居住和生活環(huán)境，避免大量的資源和能源的耗費。以全面發(fā)展和推動綠色建筑建設(shè)為核心的建筑經(jīng)濟，就可以被稱之為綠色建筑經(jīng)濟，而這樣的經(jīng)濟類型擁有可持續(xù)發(fā)展的條件，而且需要在實際發(fā)展當(dāng)中提出相應(yīng)的策略。
綠色建筑經(jīng)濟是我國建筑行業(yè)在今后發(fā)展當(dāng)中必須要堅持以及落實的創(chuàng)新理念，而在實際的建設(shè)以及發(fā)展過程中必須要遵循一定的原則：第一，恰當(dāng)采用綠色環(huán)保技術(shù)。綠色建筑的建設(shè)以及建筑經(jīng)濟的發(fā)展不會增加建筑的經(jīng)濟壓力，也沒有運用十分昂貴的技術(shù)以及材料，反而是要恰當(dāng)選用綠色環(huán)保的適用性技術(shù)，有效減少能源消耗。適用性強的成熟技術(shù)如屋頂綠化、自然通風(fēng)等都可以在發(fā)展綠色建筑經(jīng)濟當(dāng)中使用，進而達成節(jié)能環(huán)保的目標。第二，評測建筑的全壽命周期。綠色建筑的建設(shè)不僅僅要在設(shè)計以及建設(shè)方面耗費大量的時間和精力，還需要重視綠色建筑在實際運營當(dāng)中節(jié)能環(huán)保的情況以及建筑壽命終結(jié)之后能否進行循環(huán)利用等。第三，創(chuàng)設(shè)環(huán)保健康的建筑環(huán)境。綠色建筑經(jīng)濟的發(fā)展要為人們的工作、生活居住等創(chuàng)造健康環(huán)保以及富有生機活力的環(huán)境，這樣生產(chǎn)以及創(chuàng)新的潛能也能夠得到挖掘，為綠色建筑經(jīng)濟的長遠發(fā)展奠定有力根基。第四，加強可再生資源應(yīng)用。綠色建筑經(jīng)濟的發(fā)展必須要從根本上意識到可再生資源的重要性，并將其應(yīng)用到建筑發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，保障節(jié)能減排以及綠色環(huán)保的實現(xiàn)。
（一）政府加大引導(dǎo)培育。
當(dāng)前我國正在全面推進市場經(jīng)濟體制改革，但是市場經(jīng)濟的整體發(fā)展還沒有完全進入到成熟時期，也沒有形成較為完善，健全的市場體系和機制，也就是存在一定的市場缺陷。在整個社會經(jīng)濟的大市場當(dāng)中，綠色建筑市場是其中不可缺少的組成部分，也自然而然的會存在一定的市場缺陷，也就是直接受到市場失靈的影響，不能夠全面反映出環(huán)境以及社會價值。建筑企業(yè)是建筑行業(yè)發(fā)展的一個元素，進行自主經(jīng)營，并且自負盈虧，無論是開展何種形式的經(jīng)濟活動，其目的在于實現(xiàn)利益最大化，在資源配置過程中強調(diào)效益最佳。但是綠色建筑市場的發(fā)展以及綠色建筑經(jīng)濟的進步都需要考慮到環(huán)境保護問題，而如果單純的從環(huán)境保護的活動層面看，不會為企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟利益，這就使得企業(yè)不能夠在環(huán)?；顒拥膶嵤┊?dāng)中擁有巨大的內(nèi)驅(qū)動力。針對這樣的問題，政府必須要及時給出干預(yù)措施來彌補市場缺陷，例如政府可以加大對綠色建筑開發(fā)商的經(jīng)濟補貼。政府在我國綠色建筑經(jīng)濟的發(fā)展當(dāng)中發(fā)揮著重要作用，因為在整個市場經(jīng)濟體制的運行當(dāng)中，政府承擔(dān)著宏觀調(diào)控的職能，也就是要選用恰當(dāng)?shù)姆椒▉硪龑?dǎo)綠色建筑經(jīng)濟的發(fā)展。政府必須要履行環(huán)境監(jiān)督的職能，積極的培育綠色建筑經(jīng)濟市場。
（二）有效加強市場宣傳。
國家之所以要全面推進綠色建筑的建設(shè)，大力發(fā)展擁有可持續(xù)發(fā)展價值的綠色建筑經(jīng)濟，其目的在于更好的服務(wù)于廣大消費者，全面提高消費者的認可程度，使得消費者能夠有意識地使用綠色建筑，樹立良好的環(huán)境保護和節(jié)能意識，也使得我國綠色建筑經(jīng)濟的發(fā)展擁有持久動力支撐，起到對綠色經(jīng)濟支持和推動的作用。對此，要讓綠色建筑經(jīng)濟擁有持續(xù)發(fā)展的動力必須要從根本上加強對市場宣傳工作的重視程度，并且積極采用多元化的措施來進行市場宣傳教育，引導(dǎo)消費者進行綠色消費，使得消費者能夠在相應(yīng)的宣傳教育活動當(dāng)中深入了解綠色建筑的經(jīng)濟、社會以及生態(tài)的價值，能夠高度的認可綠色建筑，真正意識到綠色建筑經(jīng)濟的發(fā)展是國家戰(zhàn)略大計的組成部分，是一項關(guān)系到子孫后代可持續(xù)發(fā)展的大事，并因此能夠積極主動的投入到綠色建筑經(jīng)濟的宣傳當(dāng)中，擴大綠色建筑的影響力。一方面，政府以及行業(yè)組織需要承擔(dān)起相應(yīng)的市場宣傳責(zé)任，做好市場引導(dǎo)的相關(guān)工作，使得廣大建筑企業(yè)能夠加大綠色建筑的建設(shè)，投身于綠色建筑經(jīng)濟的發(fā)展，并為其作出突出貢獻。另一方面，社會媒體也要承擔(dān)市場宣傳責(zé)任，形成良好的'社會輿論氛圍。
（三）提升技術(shù)創(chuàng)新能力。
綠色建筑經(jīng)濟的持續(xù)性發(fā)展離不開綠色技術(shù)的應(yīng)用，更是需要將綠色技術(shù)進行不斷的更新?lián)Q代，更好的滿足時代以及綠色建筑經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)實需要，使得綠色建筑的建設(shè)發(fā)展以及循環(huán)利用都能夠落實節(jié)能減排的根本性目的，也為我國綠色建筑經(jīng)濟長足發(fā)展目標的實現(xiàn)提供基礎(chǔ)保障。擁有持續(xù)發(fā)展動力的綠色建筑經(jīng)濟需要在節(jié)能減排方面擁有較大的優(yōu)勢，節(jié)約的資源包括水資源、土地、材料、能源等多個方面，也就是要實現(xiàn)多種資源節(jié)約的目標，那么要確保多個目標的實現(xiàn)就要求相關(guān)的科研機構(gòu)以及企業(yè)意識到技術(shù)創(chuàng)新的重要性，并且在技術(shù)創(chuàng)新方面加大力度和投入程度，加快新的綠色技術(shù)的創(chuàng)新和研發(fā)速度，并盡快將相應(yīng)的技術(shù)成果進行轉(zhuǎn)化，能夠快速在市場上進行實踐推廣和應(yīng)用。同時在技術(shù)創(chuàng)新的過程中還需要重視技術(shù)的規(guī)范，也就是將研發(fā)的新技術(shù)和產(chǎn)品納入到標準規(guī)范范圍當(dāng)中，并形成完善化和綜合性的標準體系，做到資源的節(jié)約以及環(huán)境的有效保護。例如，在對綠色建筑的材料進行技術(shù)研發(fā)的過程中需要將重點放在綠色材料方面，保障這些材料有著較高的利用率、回收率，不會對環(huán)境造成較大的負擔(dān)，并且能夠?qū)崿F(xiàn)有效降解。
（四）建立健全強制立法。
當(dāng)前對于我國綠色建筑標準的調(diào)研和分析能夠發(fā)現(xiàn)，相關(guān)建設(shè)標準尚處在推薦階段，在落實當(dāng)中的難度較大，而為了解決這一問題，可以采用強制立法的方法，使得綠色建筑經(jīng)濟的運作和長遠的發(fā)展得到法律制度的保障和規(guī)范，并對綠色經(jīng)濟市場的競爭進行約束，構(gòu)建良性競爭機制。首先，強制性的條文立法需要選準重點實施對象，一般情況下可以選擇示范區(qū)和示范建筑，首先從經(jīng)濟發(fā)展水平較高的城市安置工程的建設(shè)著手，逐步構(gòu)建起綠色建筑強大的影響力，為綠色建筑的建設(shè)樹立良好的榜樣。在示范工程建設(shè)水平不斷增強的過程中，可以由點到面地進行拓展，進而使得綠色建筑全國范圍內(nèi)的普及，也讓綠色建筑經(jīng)濟的持續(xù)性發(fā)展目的能夠循序漸進的實現(xiàn)。其次，強制立法當(dāng)中需要在規(guī)定當(dāng)中逐步提升綠色建筑達標比例。由于綠色建筑市場的更新?lián)Q代較快，在強制法律條文的年限設(shè)計方面不能過長，可以采用定期修訂的方式，做到法律制度的及時更新，滿足綠色建筑發(fā)展的要求。最后，強制性的推廣綠色建筑的相關(guān)適用性技術(shù)。適合于地區(qū)綠色建筑建設(shè)的各項技術(shù)以及材料都可以選用強制立法的方法進行推廣。同時也需要加大在技術(shù)以及材料方面的審查工作，增強綠色建筑的技術(shù)內(nèi)涵，使得綠色建筑經(jīng)濟能夠不斷的發(fā)展和壯大起來。
（五）全面完善政策體系。
從全國范圍上看，當(dāng)前我國的綠色建筑經(jīng)濟發(fā)展水平還有著極大的提升空間，可以說正處在基礎(chǔ)發(fā)展的時期，而這一時期由于發(fā)展的時間較短，相關(guān)的經(jīng)驗較為缺乏，使得政策體系也沒有有效的建立起來。例如，有關(guān)綠色建筑經(jīng)濟發(fā)展的政策提出以及實施的時間還不長，實踐應(yīng)用的價值還有待繼續(xù)考量和修正；在相關(guān)的政策規(guī)定當(dāng)中沒有涉及到有關(guān)于經(jīng)濟激勵策略的問題，使得建筑企業(yè)的綠色建筑積極性得不到激發(fā)。上面提及到的由于政策體系不完善而形成的問題極大的制約了我國綠色建筑經(jīng)濟長遠的發(fā)展，造成了政策障礙問題。對此，我國必須積極完善和推進政策體系的建設(shè)工作，而且在政策體系構(gòu)建當(dāng)中必須要從國情出發(fā)，提升政策的可操作性，同時還要積極建設(shè)相關(guān)的評價標準以及推廣機制來保障綠色建筑經(jīng)濟發(fā)展的穩(wěn)定性和持續(xù)性，這樣不僅僅能夠節(jié)約了各種建筑資源，還使得生態(tài)環(huán)境得到保護，兼顧了經(jīng)濟效益和社會環(huán)境效益。政策的建設(shè)必須要兼顧激勵性和強制性，最終形成一整套帶有中國特色和符合國情的政策建設(shè)方案。
隨著建筑行業(yè)發(fā)展水平的提高，整體的建筑產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化程度也在逐步增強，隨著可持續(xù)發(fā)展動力的綠色建筑經(jīng)濟發(fā)展成為必然趨勢以及發(fā)展方向，能夠滿足國家建設(shè)以及經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的要求。要想進一步推進我國綠色建筑經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，必須要通過政府加大引導(dǎo)培育，有效加強市場宣傳，提升技術(shù)創(chuàng)新能力，建立健全強制立法，從全面完善政策體系等策略實施著手，增強綠色建筑的生機活力，為我國綠色建筑經(jīng)濟的長遠和持續(xù)性發(fā)展奠定基石。
[3]李維良.建筑經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的思考[j].科技資訊,2014（8）:8-11。
森林資源可持續(xù)發(fā)展論文篇八
為進一步強化森林防火工作，全面落實森林防火責(zé)任制，確保林業(yè)跨越發(fā)展和“雙增”目標的實現(xiàn)，根據(jù)《森林防火條例》有關(guān)規(guī)定，鄉(xiāng)人民政府同各村簽訂森林防火責(zé)任狀如下：
一、開支森林防火宣傳教育。經(jīng)常宣傳貫徹《森林法》、《森林防火條例》、《森林病蟲害防治條例》、《退耕還林條例》等有關(guān)政策，及時刷寫張貼護林防火標語、通告、禁令，強化全社會的防火意識和全民的法治觀念，教育干部群眾自覺遵守《森林法》，不準帶火入山，不準在林區(qū)防火燒荒、燒根茬，不準上墳燒紙，不準在林區(qū)抽煙玩火，不準聾、啞、癡、呆、傻等無民事行為能力人進入禁火區(qū)域，不準牛羊工在林區(qū)和林業(yè)重點工程建設(shè)區(qū)放牧，不準隨意入山捕殺野生動物，不準隨便采土挖沙，采礦取石。
三、發(fā)生森林火災(zāi)，要及時報告鄉(xiāng)森林防火指揮部，并及時組織力量快速投入現(xiàn)場撲救，做到火場不滅，隊伍不撤，強化余火監(jiān)護，嚴防火場復(fù)燃。同時要嚴格撲救現(xiàn)場的指揮，防止指揮失當(dāng)，造成盲目撲打和消極觀望，導(dǎo)致火災(zāi)和傷亡事故的發(fā)生。
四、建立健全森林防火機構(gòu)。要做到行政村有森林防火領(lǐng)導(dǎo)組，自然村有森林防火小組，實行村領(lǐng)導(dǎo)包村包林區(qū)，村干部包戶、護林員包山頭、黨員包“聾、啞、癡、呆、傻”人責(zé)任制;在防火特險期內(nèi)嚴格封山控制火源，并實行領(lǐng)導(dǎo)帶班24小時值班制，對火災(zāi)易發(fā)區(qū)要嚴格防范，確定專人巡邏、值班、嚴看死守，確保萬無一失。
六、嚴格責(zé)任追究。凡森林防火工作做得好，沒有發(fā)生違章用火，未發(fā)生森林火災(zāi)的村，鄉(xiāng)防火辦要給予表彰獎勵;發(fā)生森林火災(zāi)的村要按規(guī)定給予相關(guān)人員責(zé)任追究和黨政紀處分。
本責(zé)任狀執(zhí)行期為201月1日——12月31日，不受責(zé)任人變動的影響。
本責(zé)任一式兩份，鄉(xiāng)村各執(zhí)一份。
森林資源可持續(xù)發(fā)展論文篇九
引言：中國是一個有著千年歷史的文明古國,也因此有千年的文化積淀，那么因此而形成的旅游資源就是世界的文化瑰寶了。盡管我國加入世界旅游組織較晚,但目前中國已有31處世界自然文化遺產(chǎn),然而依托這些資源而開發(fā)出來的旅游產(chǎn)品也將會是是推動中國旅游業(yè)蓬勃發(fā)展的基礎(chǔ)。但是因此產(chǎn)生的旅游資源的保護問題也就是一定要面對的了。
1旅游資源的開發(fā)與保護之爭。
隨著旅游業(yè)的發(fā)展，那么旅游資源的開發(fā)、保護就引起了各個部門的爭論，但是其主要的焦點是集中在旅游資源的開發(fā)和保護上。其中實業(yè)界強調(diào)開發(fā)，重點發(fā)揮它的經(jīng)濟能力，要把它的所有和經(jīng)營權(quán)分開，建議由地方或者相關(guān)的企業(yè)去管理;其中學(xué)術(shù)界則主張保護，強調(diào)旅游資源的保護性、公益性、展示性和傳世性，著重其精神功能。應(yīng)由國家來管理，這樣才是最好的保護，才能做到旅游業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，那么對于旅游資源市場來說，這也是一個不可避免的事情，所以旅游資源市場化已經(jīng)勢不可擋。
看看已經(jīng)實施市場運作化的旅游資源發(fā)展,是有一定的好處的，首先解決了一些區(qū)域旅游資源保護中資金投入不足的問題。其次從管理體制上看,實施市場化運作的旅游資源發(fā)展,使那些官商經(jīng)營的模式帶來的服務(wù)質(zhì)量差和責(zé)任感缺失的問題得到了改善，促進了部分地區(qū)的旅游業(yè)發(fā)展，重要的是促進了一些地區(qū)旅游業(yè)的發(fā)展,還對落后區(qū)域更有幫助。
但學(xué)術(shù)界則認為,不少地方政府、旅游開發(fā)商和旅游經(jīng)營管理部門片面地強調(diào)具有多種精神文化功能的旅游資源的旅游價值,把她當(dāng)做搖錢樹，竭力的投資，開發(fā)，修建設(shè)施，毀掉了原有的景色，從而牟利，就在這期間把傳世的資源遺產(chǎn)破壞了。無節(jié)制的旅游開發(fā)，不僅破壞了其的完整性和資源的真實面貌，同時也損壞了他的人文自然價值和文化價值。
2解決旅游資源保護的現(xiàn)狀分析。
既然看到旅游業(yè)的一步步的發(fā)展，也就要面對帶來的相應(yīng)問題，正確的資源開發(fā)和保護是旅游資源開發(fā)、保護和永久開發(fā)利用的需求,也是中國旅游業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求。
但是可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵是發(fā)展，就是說在對旅游資源進行開發(fā)和保護的時候要以發(fā)展為基點，開發(fā)和保護是不能獨立分開的，而是一個整體的，以發(fā)展為前導(dǎo),以保護為支撐。
只有在不但生活富裕，又能夠留下文化價值的旅游資源，這才是可持續(xù)發(fā)展的真正意義，只有在認真保護的原則下審慎開發(fā)才是一條可持續(xù)的發(fā)展之路。所以對于保護旅游資源的態(tài)度,我們要對創(chuàng)造人類文明的祖先負責(zé);對現(xiàn)在人負責(zé),因為那些世界級旅游資源不僅是中國人的,還是全世界人的;對是我們的子孫后代負責(zé)，為了短期的眼前的利益而破壞了旅游資源的歷史價值是不可取的。
3.1加快立法對旅游資源的開發(fā)保護，建立一定的法律法規(guī)。旅游資源需要的是國家的直接管理，但是管理需要相應(yīng)的法律，這樣才可以有執(zhí)行力，所以就要加快建立國家旅游資源保護法等法律,保護性、公益性、展示性、傳世性的法規(guī)，如果不能很好地實施和建立法規(guī)，所帶來的后果將會不可想象，正是這樣世界上其他的國家和國家公園也是有法律的，所以旅游資源是要靠法律保護更需要法律管理的。
3.2改善管理體制，建立國家對旅游資源的管理。我們要注意到旅游資源是社會公共財富，這就需要代表著大眾利益的國家來實施監(jiān)管，成立國家旅游資源管理局,直接管理各種旅游資源。調(diào)查得知，現(xiàn)在的景區(qū)和遺產(chǎn)地大多存在多部門的管理，而那些實際的決定全力在當(dāng)?shù)卣掷?，造成了相互干擾，多方的困擾，而沒有科學(xué)的決策方法。
黨中央提出了以人為本的科學(xué)發(fā)展觀,要建立一個和諧社會,要追求政治、經(jīng)濟、文化、城市與鄉(xiāng)村協(xié)調(diào)發(fā)展,由國家統(tǒng)一管理旅游資源,也便于協(xié)調(diào)區(qū)域以及行業(yè)間的發(fā)展。這樣國家就可以從宏觀角度去進行統(tǒng)一調(diào)控，只有把看得見的手與看不見的手放在一起，合作才能同時促進區(qū)域和行業(yè)之間的發(fā)展，這樣就拿走了地方政府和企業(yè)的權(quán)利，退一步說宏觀調(diào)控的能力他們也沒有，國家的調(diào)控才能達到目的。當(dāng)前,我國除了要投資的教育、醫(yī)療、保險、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等,也應(yīng)該在行業(yè)和區(qū)域發(fā)展中起到重要的調(diào)控作用。
3.3進行科學(xué)規(guī)劃,區(qū)別保護才是硬道理。具體問題具體分析，才是最好的辦法，所以對于旅游資源的開發(fā)、保護要區(qū)別來看。對于重點的旅游資源就要重點保護和利用，尤其是世界及國家級的自然、文化遺產(chǎn)。但是對于那些一般性的旅游資源是可以適當(dāng)?shù)?開發(fā)但是不是要放棄保護的方面，也可以轉(zhuǎn)讓其經(jīng)營權(quán)。但是轉(zhuǎn)讓的同時要注意幾個方面：第一，要在資源轉(zhuǎn)讓前進行科學(xué)的論證，制定價格，只有這樣才不會使價值流失;第二，對于機制管理的加強，在轉(zhuǎn)讓期間的經(jīng)營要監(jiān)督，這樣保證合理正確的使用資源，如有不合理的，可以解除合同;第三，轉(zhuǎn)讓時間適當(dāng)延長，這樣經(jīng)營者就不會只看到眼前的利益，而破壞資源;第四，一旦轉(zhuǎn)讓時間結(jié)束后，資源的價值要重新來定，這樣才能避免對于利益追求而對資源的過度開發(fā)，造成不可持續(xù)利用的結(jié)果。
3.4多個利益體通力合作國家、當(dāng)?shù)卣?、?jīng)營企業(yè)、當(dāng)?shù)鼐用竦雀骼骟w通力合作,國家管理、宣傳、教育,旅游資源保護很重要。但是這不是幾個人或者少數(shù)人就能完成的，這是需要教育的，只有民族和社會的力量才能做到，真正的辦法是提高整個民族的文化自覺，全民族的保護資源意識才是最重要的，這點加強了,資源保護的工作就有了深厚的群眾基礎(chǔ)。當(dāng)?shù)鼐用褚獏⑴c監(jiān)督、管理、經(jīng)營旅游資源這項工作。
3.5倡導(dǎo)專家、新聞媒體的檢查，監(jiān)督機構(gòu)完善。對于旅游資源的保護是需要很強的科學(xué)性的，而且要有相應(yīng)學(xué)科的國家級、世界級專家參與才能鑒定、評價、監(jiān)察和保護利用。所以，需要虛心的學(xué)習(xí)國外的經(jīng)驗，還要加大科教的力量投入，要注重監(jiān)督，這樣才能更好的預(yù)防旅游資源的經(jīng)營管理中政府官員的尋租行為。
3.6對于重點的旅游資源保護的投資。說道保護就要知道破壞，其實破壞有兩種情況：其一是人為的破壞，這也不排除在利用和開發(fā)的時候?qū)Y源的過度開發(fā)而引起的破壞;其二是自然的破壞，因為自然因素而得到的破壞。保護的投入就要實行統(tǒng)一的管理，政府加大投入的時候，不但要成倍的加大，重要的是社會也要參與，因為社會企業(yè)獲得利潤的時候也是要回報社會的。那么最好的方式就是對于資源保護的回饋。地方政府不能把景區(qū)作為搖錢樹，要知道正確做法是“保區(qū)內(nèi)景,興區(qū)外商,富當(dāng)?shù)孛瘛?政府收區(qū)外利稅,來養(yǎng)護區(qū)內(nèi)風(fēng)景,互動發(fā)展,才是正道。
3.7整治破壞性開發(fā)。由于原來的不夠重視，對于資源的破壞性開發(fā)使得我國一些重要的旅游資源的完整性和價值受到了威脅，所以要進行必要的搶救性的保護、整治和復(fù)原,盡可能恢復(fù)其原作的風(fēng)貌。
一句話，歷史的經(jīng)驗教訓(xùn)表明，歷史資源的歷史價值和文化價值是需要保護的，作為自然文化遺產(chǎn)來講真實的完整的才是重點，才能在吸收對自然風(fēng)光欣賞和對文化遺產(chǎn)看重的人們對其的欣賞，這樣必然會帶動旅游經(jīng)濟的發(fā)展，更能促進相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，這才是旅游資源精神功能與經(jīng)濟功能空間上的優(yōu)化連鎖效應(yīng)。
參考文獻。
[2]謝彥君.基礎(chǔ)旅游學(xué)[m].北京:中國旅游出版社.:102.
森林資源可持續(xù)發(fā)展論文篇十
現(xiàn)代化城市建設(shè)過程中，環(huán)境保護工作的開展是一項重要的工作，是為城市居民提供良好生活環(huán)境的關(guān)鍵。通過城市生態(tài)環(huán)境的保護為城市自然生態(tài)環(huán)境、人文生態(tài)環(huán)境的改善奠定基礎(chǔ)，為提高城市宜居水平、促進城市發(fā)展奠定基礎(chǔ)。環(huán)境保護工作已經(jīng)成為我們國家乃至全世界的頭等大事。因此，我們要增加自己對于環(huán)境保護相關(guān)知識的了解，為生態(tài)環(huán)境與人類社會的可持續(xù)發(fā)展做一份自己的努力。本文對環(huán)境保護工程與可持續(xù)發(fā)展進行了探討。
現(xiàn)如今，隨著世界范圍內(nèi)工業(yè)的快速發(fā)展，以及更多能源被開發(fā)和利用，導(dǎo)致環(huán)境污染問題日益嚴重，并呈現(xiàn)出多樣化特點。人們逐漸意識到環(huán)境污染對人類本身和自然環(huán)境造成的威脅和傷害，環(huán)保意識正在不斷增強，也意識到了環(huán)境保護的必要性及重要性。這一意識的產(chǎn)生和深化進而推動了環(huán)境保護工程的發(fā)展。上世紀末為了解決各種各樣的環(huán)境問題，環(huán)境保護工程也逐漸朝著多元化的方向發(fā)展。伴隨日益嚴重的環(huán)境問題并進一步朝著生態(tài)化的方向發(fā)展。由此可見，對環(huán)境保護進行研究有著十分重要的現(xiàn)實意義。
可持續(xù)性發(fā)展這一理念是人類社會發(fā)展到一定時期的必然產(chǎn)物，這一思想在我國經(jīng)歷了漫長時期，充分展現(xiàn)了人類與環(huán)境之間建立的發(fā)展關(guān)系。21世紀初為了解決更加多元化的環(huán)境污染問題，我國以及大部分以重工業(yè)為主的發(fā)展中國家提出了與此相應(yīng)綱領(lǐng)和基本議程。充分肯定了這一理念在社會發(fā)展中的重要作用。21世紀對外國來說有著劃時代的意義，之所以這樣說是因為我國經(jīng)歷了翻天覆地的變化，在快速發(fā)展的大背景下，環(huán)境問題日益嚴峻。國家為了應(yīng)對環(huán)境問題所提出的可持續(xù)發(fā)展能理論深入人心，得到了人民群眾的認可，產(chǎn)生共識。在多年環(huán)境保護工作中，我國積極借鑒國際發(fā)展經(jīng)驗，結(jié)合自身國情，投入到了可持續(xù)發(fā)展研究的工作中。在不斷的探索過程中，環(huán)境可持續(xù)發(fā)展這一新理念被提出，伴隨人們環(huán)境保護意識的不斷增強，這一理念很快得到了人們的廣泛關(guān)注，這也為我國順利開展環(huán)境保護工程建設(shè)奠定了良好的輿論基礎(chǔ)。
目前關(guān)于環(huán)境可持續(xù)發(fā)展還沒有一個統(tǒng)一的概念，這主要是因為環(huán)境保護并不只是單方面的，包含的領(lǐng)域較多，比如建筑、政治、科技等都可以作為環(huán)境保護內(nèi)容。由于領(lǐng)域各不相同，因此對這一概念的理解也是千差萬別，所以關(guān)于定義自然也就有所出入，但毋庸置疑的是都離不開“可持續(xù)發(fā)展”。我國已經(jīng)召開多次環(huán)境可持續(xù)發(fā)展相關(guān)會議，會議指出，這一理念既要使當(dāng)代人的基本需求得到滿足，又要為子孫后代謀福祉，避免由于人類能力的提升導(dǎo)致環(huán)境破壞問題越發(fā)嚴重。
1.人口因素。
我國得有著幾千年的悠久歷史，被稱為四大文明古國之一。也正因為如此，我國一直都是人口大國，人口問題始終是我國發(fā)展道路上的重要問題，在一定程度上阻礙著我國社會發(fā)展。目前，我國人口數(shù)量已經(jīng)超過14億，并且每年人口數(shù)量正在呈現(xiàn)緩慢增長的態(tài)勢。人口數(shù)量過于龐大直接導(dǎo)致我國環(huán)境發(fā)展緩慢，并且在發(fā)展過程中出現(xiàn)的一系列環(huán)境的問題很難徹底解決。根據(jù)專家統(tǒng)計，到21世紀中葉，也就是2050年左右，我國人口將達到15億。而人口數(shù)量的快速增長帶來的直接問題主要體現(xiàn)在兩個方面，首先人均資源占有量將減少約四分之一左右；其次，老齡化問題嚴重。老齡化問題一直是我國發(fā)展主要問題，人口老齡化一方面將增加子女贍養(yǎng)負擔(dān)，而另一方面也會給社會帶來嚴重影響，比如醫(yī)療等問題。據(jù)統(tǒng)計，2014年我國老年人口數(shù)量已經(jīng)突破3億，這也意味著老人的贍養(yǎng)問題已經(jīng)成為社會難題。
2.投入與產(chǎn)出之間的矛盾。
改革開放至今，我國在環(huán)境建設(shè)的和保護方面取得了諸多成就，但是離實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展還存在著較大差距，具體表現(xiàn)在兩個方面：第一，速度方面。改革開放以來我國一直致力于環(huán)境保護，但是企業(yè)隨意擴張等行為并沒有得到有效約束。第二，效益方面。我國環(huán)境發(fā)展已經(jīng)取得了明顯提升，但是環(huán)境工程施工單位人才流失現(xiàn)象嚴重，難于管理，對我國環(huán)境工程建設(shè)發(fā)展極為不利。
3.環(huán)境和資源因素。
社會環(huán)境發(fā)展在很大程度上受到環(huán)境污染的影響。以大氣污染為例，對我國六百余座城市開展調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示只有不到三分之一的城市大氣達到國家一級標準，這主要是由于近年來我國民眾生活水平不斷提高導(dǎo)致汽車數(shù)量猛增造成的。。此外，水資源也是非常重要的一個方面，體現(xiàn)在我國內(nèi)陸地區(qū)較多，淡水資源嚴重不足且空間分配極不均勻，北少南多。
我國環(huán)境的增長離不開勞動力、資源以及科技的重要作用。因此，應(yīng)當(dāng)逐漸提高這三個要素的比例，實現(xiàn)累積增長，使其成為推動我國環(huán)境發(fā)展的重要力量。勞動力在我國社會發(fā)展中有著不可估量的貢獻，勞動力問題也始終成為社會關(guān)注的重點問題，我國是人口大國，在環(huán)境保護方面，雖然勞動力并沒有明顯的促進效果，但是卻為第一產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力。在上述三個要素中，要優(yōu)先發(fā)展科技，只有科技得到發(fā)展，環(huán)境可持續(xù)發(fā)展這一戰(zhàn)略目標才能早日實現(xiàn)。
我國在改革開放的三十多年里，在環(huán)境保護方面實現(xiàn)了穩(wěn)步提升，從整體上來說，與改革開放前相比，環(huán)境已經(jīng)出現(xiàn)了翻天覆地的變化。但是，在科技方面不但沒有取得進步，反而下降?？萍紕?chuàng)新率也在持續(xù)下降，這樣一來，環(huán)境和科技就出現(xiàn)了矛盾，科技創(chuàng)新速度已經(jīng)不能滿足快速發(fā)展的環(huán)境要求?？沙掷m(xù)發(fā)展的思想就是科技創(chuàng)新，從我國環(huán)境發(fā)展的實際情況來看，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進步，相應(yīng)體系也將逐漸完善。環(huán)境體制的轉(zhuǎn)型將會對科技創(chuàng)新產(chǎn)生刺激作用，進而實現(xiàn)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。
四、結(jié)束語。
綜上所述，自從我國實施環(huán)境可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略以來，得到了廣大群眾的積極相應(yīng)，取得了令人矚目的成績。但是由于我國人口數(shù)量過于龐大，無論是在人均資源占有率還是在人均資源利用率方面都要低于世界平均水平。另一方面，我國正在進行工業(yè)轉(zhuǎn)型，轉(zhuǎn)型過程中必然需要對環(huán)境體系進行調(diào)整，而這一過程將會遇到重重阻礙。
森林資源可持續(xù)發(fā)展論文篇十一
摘要:高校實驗室在科研工作中的地位不言而喻，而一直以來偏重于科研目的的定位令采礦工程實驗室的教學(xué)意義弱化，不利于學(xué)生實踐創(chuàng)新能力的提高。本文分析了采礦工程實驗室從科研型向教學(xué)型轉(zhuǎn)化的措施，認為實驗教學(xué)應(yīng)當(dāng)從培養(yǎng)采礦工程人才出發(fā)，緊密結(jié)合采礦工程專業(yè)發(fā)展趨勢，滿足科研發(fā)展需求。
關(guān)鍵詞:采礦工程;實驗教學(xué);科研型;教學(xué)型;轉(zhuǎn)化。
1前言。
高校實驗室近年來蓬勃發(fā)展，各有特色，但從基本功能出發(fā)仍然可以分為教學(xué)型實驗室和科研型實驗室兩大類[1]。兩類實驗室均擔(dān)負著人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化方面的重任。但由于定位不同，科研型實驗室和教學(xué)型實驗室的功能存在顯著差異?？蒲行蛯嶒炇乙猿渥憧蒲谢鸨Ｕ稀I(yè)人才負責(zé)、科學(xué)制度管理等條件為依托，是科技創(chuàng)新成果的重要孵化場所。而教學(xué)型實驗室以教學(xué)為出發(fā)點，承擔(dān)高校實驗教學(xué)任務(wù)，致力于幫助學(xué)生深入實驗實踐、增強創(chuàng)新創(chuàng)造、夯實科研能力，是培養(yǎng)優(yōu)秀研究生人才的重要平臺。然而，教學(xué)型實驗室并未得到足夠的重視，定位模糊、課程不完善、設(shè)備老舊、師資隊伍建設(shè)不足等問題較為突出，不利于實驗室的發(fā)展。采礦工程作為一個傳統(tǒng)的行業(yè)，主要側(cè)重于地下巖土體的開挖、邊坡穩(wěn)定性分析、采礦方法設(shè)計等，對專業(yè)的實踐能力要求更為明顯，因此，必須采取強有力的措施，推動全國高校采礦工程專業(yè)實驗室的建設(shè)與管理，更好地為采礦工程專業(yè)學(xué)生服務(wù)。本文基于北京科技大學(xué)采礦工程實驗室的發(fā)展現(xiàn)狀及需求，分析科研型實驗室向教學(xué)型實驗室轉(zhuǎn)化過程中面臨的.問題及應(yīng)當(dāng)采取的措施。
2“科研型”向“教學(xué)型”實驗室轉(zhuǎn)化面臨的問題。
2.1面向本科生開放程度不高，支持創(chuàng)新不足。
培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)造力除了進行創(chuàng)新精神的培養(yǎng)之外，還要進行創(chuàng)新實踐能力的培養(yǎng)?？蒲行蛯嶒炇揖哂袃?yōu)越的硬件條件和資金支持，理論上一旦向本科生開放，將能夠提供良好的實踐能力培養(yǎng)平臺。但由于傳統(tǒng)的教學(xué)實驗室與科研實驗室相互獨立存在，科研實驗室在本科生教學(xué)中的角色一直處于缺位狀態(tài)，實驗教學(xué)的重任主要由傳統(tǒng)教學(xué)型實驗室承擔(dān)。傳統(tǒng)的實驗教學(xué)基本上是一個缺乏創(chuàng)新精神的體系，不僅實驗教學(xué)內(nèi)容陳舊過時，科研實踐能力訓(xùn)練也淺嘗輒止，學(xué)生們往往難以產(chǎn)生興趣，實驗教學(xué)的效果并不理想。
2.2本科生教育與科研型實驗室設(shè)備條件脫節(jié)。
縱觀全國開設(shè)采礦工程專業(yè)的院校，除了一些經(jīng)費較多的中南大學(xué)和中國礦業(yè)大學(xué)的實驗設(shè)施相對較齊全，大多數(shù)采礦工程專業(yè)院校都沒有設(shè)備較為齊全的采礦工程實驗室，這與采礦工程建設(shè)和日益增長的采礦工程實驗的需求不符，將會極大地影響采礦工程專業(yè)學(xué)生的進一步發(fā)展[2]。目前的本科生教育中還存在著很多老舊的實驗課程，掣肘當(dāng)今的本科生實驗訓(xùn)練?？蒲行蛯嶒炇遗c本科生教育的結(jié)合離不開本科生課程的準確引導(dǎo)，否則即便將科研型實驗室中的先進設(shè)備開放給本科生，也會面臨設(shè)備利用效率低、教學(xué)效果差等系列問題。
2.3科研型實驗室教學(xué)隊伍培養(yǎng)。
科研型實驗室擁有眾多的知名教授、副教授、博士、高級工程師等，承擔(dān)著科研課題等科研任務(wù)。他們身在科研創(chuàng)新一線，了解科技發(fā)展的最新方向，對先進設(shè)備儀器的使用也較為熟練。雖然科研型實驗室人員也具有一定的教學(xué)能力與經(jīng)驗，但面臨數(shù)量龐大的本科生，繁重的科研和教學(xué)任務(wù)也會成為科研人員的難題。傳統(tǒng)的教學(xué)型實驗室仍在本科生教育中占有較大比重，其師資隊伍也相當(dāng)可觀，但是他們往往受傳統(tǒng)高校教育方式的限制，對原有的實驗課程較為熟悉，而難以接受新的實驗條件。如何調(diào)動科研型實驗室中人員的教學(xué)積極性以及提高傳統(tǒng)教學(xué)型實驗室人員的科研創(chuàng)新能力是教學(xué)隊伍培養(yǎng)的重中之重。
2.4科研型實驗室利用率較低。
采礦工程專業(yè)涉及面較廣，且采礦工程現(xiàn)場環(huán)境較復(fù)雜，很多礦山在生產(chǎn)過程中都需要高校和科研單位來提供技術(shù)支撐，而這些科研項目都需要將現(xiàn)場情況與實驗進行結(jié)合。一方面，受高校實驗條件的限制，很多基礎(chǔ)性的實驗無法進行，嚴重制約科研項目的開展；另一方面，采礦工程實驗室設(shè)備較少，本科生教學(xué)任務(wù)較重，不能很好地平衡科研與教學(xué)的管理問題，影響科研實驗的有效利用率。
3擬采取措施。
科研型實驗室向教學(xué)型實驗室轉(zhuǎn)化，應(yīng)當(dāng)采取以下措施：
3.1整合設(shè)備資源，履行教學(xué)職能。
實驗室開放現(xiàn)已成為實驗教學(xué)改革和現(xiàn)代實驗室管理的一項基本要求，科研型實驗室擁有的大量先進實驗設(shè)備一旦向本科生開放，有助于本科生實踐創(chuàng)新能力的提高?？蒲行蛯嶒炇彝鄬Ψ忾]，與傳統(tǒng)教學(xué)型實驗室相比也更加難以協(xié)調(diào)，高校應(yīng)當(dāng)與科研型實驗室所在的學(xué)院進行溝通協(xié)商，按照學(xué)校發(fā)展和人才培養(yǎng)的總體需求，合理調(diào)整實驗室布局，實現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)劃、協(xié)調(diào)管理、合理布局。將現(xiàn)有的實驗室資源進行合理分配，除了保障正常的科研需求外，將部分設(shè)備資源整合到實驗教學(xué)資源中，加強協(xié)作、發(fā)揮優(yōu)勢，促進實驗室資源在本科生教育中得到合理應(yīng)用，有力促進本科生創(chuàng)新能力和實踐能力的增強。
3.2依托先進設(shè)備，豐富教學(xué)內(nèi)容。
實驗教程及相關(guān)教材是本科生實驗訓(xùn)練的關(guān)鍵。由于高校擴招造成本科生數(shù)量龐大，傳統(tǒng)教學(xué)型實驗室儀器資源緊張，限制了實驗課程內(nèi)容的發(fā)展?？蒲行蛯嶒炇医ㄔO(shè)力度大，其實驗裝置、儀器設(shè)備大都為國內(nèi)外先進的產(chǎn)品。將先進設(shè)備利用好，有利于豐富實驗教學(xué)內(nèi)容。此外，大多數(shù)科研實驗室不僅承擔(dān)一些重大縱向科研項目，而且積極與地方和國外進行橫向合作。這些科研項目為學(xué)生參加科研實踐提供了平臺?？梢怨膭顚W(xué)生參與一些創(chuàng)新項目，并依托科研型實驗室的優(yōu)良條件，合理有序地使用試驗設(shè)備，并幫助學(xué)生完成創(chuàng)新成果，這不僅使得實驗課程更具活力，也會極大促進學(xué)生創(chuàng)新思維的形成。
3.3培養(yǎng)教學(xué)隊伍，優(yōu)化用人機制。
實驗教學(xué)人員是實驗室正常履行教學(xué)職能的重要基礎(chǔ)，教學(xué)隊伍的科研能力和創(chuàng)新意識對于本科生實踐創(chuàng)新能力的影響顯著。實驗教學(xué)隊伍建設(shè)以人為核心，要想形成充滿活力的實驗教學(xué)氛圍，就要堅持“以人為本”的建設(shè)理念，重視科研人員的教育能力，使他們既能為教學(xué)服務(wù)，又能完成科學(xué)研究?？蒲行蛯嶒炇揖哂懈咚降娜瞬抨犖?、大型儀器設(shè)備、重大科研創(chuàng)新項目等優(yōu)勢資源，將科研人員納入到教學(xué)隊伍中，鼓勵他們完成教學(xué)、管理工作的同時積極從事科學(xué)研究。北京科技大學(xué)采礦工程實驗室注重人才隊伍的建設(shè)，建立、完善激勵機制，制定相應(yīng)的政策措施，學(xué)校與國家留學(xué)基金管理委員會合作，每年選派2名實驗技術(shù)人員開展“青年骨干教師出國研修項目”，學(xué)習(xí)國外高校實驗室先進的實驗技術(shù)與管理經(jīng)驗，形成了高水平實驗隊伍。目前，礦業(yè)工程實驗室擁有專職實驗教師5人，其中博士3人，具有高級職稱3人。
參考文獻。
[1]王永超.科研型實驗室可以兼顧本科生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)[j].廣東技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報,(3):7-9.
森林資源可持續(xù)發(fā)展論文篇十二
可持續(xù)發(fā)展是國際社會為了世界繁榮、穩(wěn)定和和平發(fā)展做出的一個共同選擇，也是我國發(fā)展的戰(zhàn)略目標，但是當(dāng)時我國的可持續(xù)發(fā)展任務(wù)艱巨、發(fā)展緩慢，面臨著諸多威脅，如生物多樣性遭遇破壞、空氣質(zhì)量的不斷惡化以及水資源和土地資源的污染和短缺等，相關(guān)部門必須要清除這些威脅因素，落實好我國的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略要求。
1.1生物多樣性遭遇破壞。
隨著工業(yè)的不斷發(fā)展，環(huán)境污染問題日益突出，生物多樣性也遭到了不斷的破壞，地球上很多物種在不斷消失，而且據(jù)相關(guān)研究顯示，在未來幾十年，我國將會有更多的物種遭遇滅絕。多樣性的生物是地球人類賴以生存的生態(tài)資源和生物資源，生物多樣性遭到破壞，物種逐漸走向滅絕，將會給地球帶來世界性的災(zāi)難，這對可持續(xù)發(fā)展也造成了相當(dāng)大的威脅[1].
1.2空氣質(zhì)量的不斷惡化。
空氣質(zhì)量與人類生活和生產(chǎn)密切相關(guān)，人類在生產(chǎn)和生活中不斷向空氣中排放污染物，如碳氧化物、氮氧化物以及硫氧化物等，還有一些懸浮顆粒物和有機揮發(fā)物，導(dǎo)致目前我國空氣質(zhì)量不斷惡化，大氣污染日益嚴重，不利于我國的可持續(xù)發(fā)展。
1.3水污染以及水資源短缺。
隨著城市化水平的不斷提高、經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及人口的不斷增加，對淡水資源的需求量也在不斷增加，導(dǎo)致淡水資源存在短缺的問題，我國有很多城市面臨著水資源不足的問題，除此之外，還有水污染問題，很多企業(yè)為了生產(chǎn)和發(fā)展，將有毒、有害的污染物向河流中排放，導(dǎo)致河流中的淡水資源受到嚴重污染，水資源的短缺和水污染嚴重制約了我國的可持續(xù)發(fā)展。
1.4土地面積的退化和土地資源荒漠化。
由于一些物理現(xiàn)象如水澇和沉陷、化學(xué)現(xiàn)象如污染以及鹽化、還有風(fēng)蝕和水侵蝕等因素的影響，土地面積在不斷退化。除此之外，還有土地的沙漠化問題，據(jù)相關(guān)研究結(jié)果顯示，目前全國已經(jīng)有上億人口受到了土地荒漠化的危害。土地面積退化和土地資源荒漠化讓中國的糧食生產(chǎn)量大大減少，也對我國可持續(xù)發(fā)展造成了相當(dāng)大的威脅。
森林資源可持續(xù)發(fā)展論文篇十三
自然生態(tài)保護戰(zhàn)略可以從以下幾個方面來實施：
1.加大自然生態(tài)資源保護的宣傳力度，培養(yǎng)全國人民生態(tài)資源保護意識，提高全民的自覺性。2.引入科技技術(shù)，加強對保護自然生態(tài)資源的研究[2].3.制定相關(guān)的技術(shù)規(guī)范、行政規(guī)章以及法律法規(guī)，并且將這些法律法規(guī)以及相關(guān)的規(guī)章制度落實到各個地區(qū)的責(zé)任部門和組織機構(gòu)。
2.2實施環(huán)境污染防護和治理戰(zhàn)略。
環(huán)境污染防護和治理戰(zhàn)略主要從以下幾個方面進行落實：（1）改變傳統(tǒng)的污染治理方法。我國傳統(tǒng)污染治理強調(diào)末端治理，這種末端治理在一些發(fā)達國家取得了相當(dāng)大的。成效，但是在我國的污染治理上并不適用，我國使用末端治理方法治理污染，產(chǎn)生了很多的弊端，例如，在污染物的處理方面需要花費大量資金，并且還要消耗很多的物料和能源，其次，我國的很多環(huán)境污染問題已經(jīng)根深蒂固，如湖泊富營養(yǎng)化、地下水污染以及土地污染，這些環(huán)境污染問題要想徹底解決是不可能的[3].因此，我國環(huán)境污染治理人員首先的轉(zhuǎn)變治理觀點，可以從污染產(chǎn)生的源頭進行處理，這樣不僅能夠杜絕污染產(chǎn)生，還節(jié)約了治理成本。（2）對現(xiàn)存的相關(guān)規(guī)章和法律進行修訂。有效的規(guī)章和法律法規(guī)能夠推動污染的預(yù)防，而錯誤的規(guī)章以及法律發(fā)揮會阻礙污染的預(yù)防，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會進程也在不斷加快，很多與污染防治相關(guān)的法律法規(guī)已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前的污染防治，因此，相關(guān)部門以及相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)對這些規(guī)章制度以及法律法規(guī)進行修訂，通過加強國家的交流合作，借鑒其他國家成功治理污染的案例，從中吸取教訓(xùn)，再根據(jù)我國當(dāng)前的污染現(xiàn)狀制定出有效的法律法規(guī)和規(guī)章制度。（3）鼓勵環(huán)保部門參與到污染的預(yù)防之中。污染問題的防治需要多方面的參與，尤其是環(huán)保部門，如果污染防治部門能夠和環(huán)保部門進行有效結(jié)合，不僅可以提高污染的防治效率，還能降低污染的防治成本。污染防治管理規(guī)章制度的研究和制定離不開環(huán)保局，如執(zhí)法監(jiān)督、檢查許可、制定標準、污染防治指導(dǎo)以及審批等，如果污染防治部門能夠和環(huán)保部門進行有效的結(jié)合，污染防治則會取得事半功倍的效果。（4）實施預(yù)防技術(shù)的革新計劃和預(yù)防信息社會化。預(yù)防技術(shù)的革新能夠?qū)ξ廴绢A(yù)防提供一定的幫助，是技術(shù)援助中的一個重要部分，而污染預(yù)防信息的社會化推動能夠使更多的人參與到污染預(yù)防之中，如公共團體、地方當(dāng)局和地方團體等，既起到了監(jiān)督作用，又起到了一定的促進作用。
3結(jié)束語。
綜上所述，可持續(xù)發(fā)展是國際社會為了世界繁榮、穩(wěn)定和和平發(fā)展做出的一個共同選擇，環(huán)境保護作為可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的組成部分，其污染問題對可持續(xù)發(fā)展造成了相當(dāng)嚴重的威脅。筆者站在一個高中生的角度，通過本文給出了自己的觀點，希望能夠為相關(guān)部門和相關(guān)工作人員提供一定的借鑒作用。
參考文獻：
森林資源可持續(xù)發(fā)展論文篇十四
我國自改革開放以來，經(jīng)濟取得了長足的發(fā)展。與此同時，生態(tài)環(huán)境的破壞與污染現(xiàn)象也日益嚴重。怎樣保護和改善環(huán)境，實現(xiàn)我國的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，是我國經(jīng)濟發(fā)展面臨的主要問題之一。
一直以來，我國的經(jīng)濟發(fā)展過程中忽視了對生態(tài)環(huán)境的保護。在環(huán)境形勢日益嚴峻的今天，如何解決好可持續(xù)發(fā)展與環(huán)境保護二者的關(guān)系，是我國經(jīng)濟發(fā)展首要解決的問題。二者是統(tǒng)一協(xié)調(diào)的關(guān)系，可持續(xù)發(fā)展的前提就是要保護生態(tài)環(huán)境資源，只有實現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展，生態(tài)環(huán)境才能得到更好的保護。保護生態(tài)環(huán)境不受破壞，保證人與自然和諧發(fā)展，這樣才能保證我國經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，綜合國力不斷提升。
可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略既要滿足當(dāng)代人發(fā)展的需要，又不能危害到后代人發(fā)展的需要，是一種細水長流的發(fā)展戰(zhàn)略?？沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的主要內(nèi)涵分為兩個方面:一方面是發(fā)展的需求，人類的基本生活需求和經(jīng)濟不斷發(fā)展的需求，這些基本生活和生產(chǎn)需求要優(yōu)先考慮。
另一方面就是對人類過度需求的限制，經(jīng)濟的發(fā)展和需求不能過度，要考慮到自然資源的承受力，人類的發(fā)展離不開自然資源的開發(fā)和利用，但不可過度地開發(fā)自然資源，這與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略相悖。人類的發(fā)展要和自然環(huán)境相適應(yīng)，無限制的開發(fā)，發(fā)展就不能持續(xù)。
為了緩解日益嚴重的環(huán)境問題，可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施迫在眉睫。當(dāng)前的環(huán)境問題不是某個國家，某個地域的局部問題，而是世界性問題，一系列資源、環(huán)境、人口和發(fā)展的問題急需解決?？沙掷m(xù)發(fā)展概念的提出是為了解決環(huán)境問題，人類也是自然的一部分，與自然環(huán)境密不可分。我們必須與自然協(xié)調(diào)發(fā)展才能持續(xù)發(fā)展，許多國外發(fā)達國家的發(fā)展歷程也表明了，不注重環(huán)境的保護，到頭來是要吃苦頭的。等到治理環(huán)境的時候，花費的代價是高昂的。我們要吸取教訓(xùn)，經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，社會的穩(wěn)步前進，環(huán)境保護是重要的思路。
可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略要求我們在盡量提高自然資源的利用率，減少對自然資源的開發(fā)，給子孫后代留下發(fā)展的自然資源。我們知道，自然界的許多資源是不可再生的，用一點兒少一點兒，因此，在發(fā)展當(dāng)前經(jīng)濟的同時，自然資源的保護不可忽視。我們在發(fā)展過程中，盡量做到多利用，少排放，減少對自然環(huán)境的破壞。
(一)環(huán)境的主要功能。
環(huán)境是社會發(fā)展的必要因素之一，人類活動的開展和經(jīng)濟的發(fā)展離不開環(huán)境。環(huán)境是人類開發(fā)的對象，是推動人類發(fā)展的基礎(chǔ)。環(huán)境的主要功能有兩個方面:第一，為我們提供各種自然資源，為我們進行工業(yè)、農(nóng)業(yè)、生活等活動提供保障，我們的一切活動都直接或間接與環(huán)境有關(guān)，環(huán)境的好壞直接影響我們社會發(fā)展的速度。當(dāng)環(huán)境的供給能力達不到人類開發(fā)的速度時，人類的發(fā)展就很難持續(xù)。第二，容納、降解人類活動中產(chǎn)生的副產(chǎn)品，環(huán)境有一定的自凈能力，人類活動過程中產(chǎn)生的一些廢棄物都排放到環(huán)境中，環(huán)境通過自身的能力降解了這些廢棄物，但當(dāng)廢棄物排放量過大時，就超過了環(huán)境的自凈能力，環(huán)境的質(zhì)量就會不斷下降。
(二)當(dāng)前面臨的主要環(huán)境問題。
環(huán)境保護的目的就是為了促進經(jīng)濟的持續(xù)不斷發(fā)展。面臨當(dāng)前比較嚴峻的環(huán)境形勢，我們必須加強環(huán)境的保護。環(huán)境問題是人類的生存發(fā)展受到了環(huán)境改變的一些不利的影響，產(chǎn)生的原因有兩個方面，一方面是自然因素，另一方面是人為因素，主要的環(huán)境問題是人為因素造成的。當(dāng)前的環(huán)境問題主要有以下方面。
1、自然因素導(dǎo)致的環(huán)境問題。
這些問題主要是由于環(huán)境本身改變引起的，沒有人為參與或者很少有人為參與。這類環(huán)境問題對人類是有一定的危害的，比如:地震、滑坡、臺風(fēng)、洪澇災(zāi)害等惡劣的自然現(xiàn)象。這些環(huán)境問題是經(jīng)過長時間的累積產(chǎn)生的，破壞力大，對人類活動的影響較大，面對這些災(zāi)害我們需要做到提前預(yù)防，盡量減少對人類的危害。
2、人為因素導(dǎo)致的環(huán)境問題。
這類環(huán)境問題也可以稱為次生環(huán)境問題，是當(dāng)前主要的環(huán)境問題，是由于人類的過度開發(fā)活動引起周圍環(huán)境的惡化現(xiàn)象。人類在發(fā)展過程中，過度注重經(jīng)濟的發(fā)展和自身生活水平的提高，無休止向大自然索取資源，違背了自然規(guī)律，破壞了生態(tài)環(huán)境。
主要表現(xiàn)為:過度砍伐樹木導(dǎo)致的森林覆蓋率下降;過度放牧破壞了草原的生態(tài)，導(dǎo)致草原生態(tài)退化，甚至惡化為荒漠;過度捕殺動物，導(dǎo)致許多動物瀕臨滅絕;過度開采地下水引起的地面下沉，造成地下漏斗的形成;過度開發(fā)耕地造成的水土流失等。還有許多不合理的開發(fā)，城市化進程的加快，導(dǎo)致很多自然景觀遭到破壞。次生環(huán)境問題還包括人類對大自然的污染問題。因為人類在不斷發(fā)展過程中，不斷將有害的物質(zhì)排放到環(huán)境中，超出了環(huán)境的自凈能力，使環(huán)境的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)發(fā)生了惡化，造成了環(huán)境污染。當(dāng)前的環(huán)境污染主要是:大氣污染，水污染，土壤污染等。如今污染的現(xiàn)狀已經(jīng)影響到了我們自身的活動，最近幾年霧霾的頻發(fā)，高發(fā)，水污染事件的不斷曝光，都威脅著我們自身的健康。長此下去，經(jīng)濟發(fā)展無從談起。
環(huán)境問題受到不斷關(guān)注的原因在于，環(huán)境不僅影響了當(dāng)代人，還影響到后代人，因此，可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施非常必要?？沙掷m(xù)發(fā)展是綠色的發(fā)展，既要注重經(jīng)濟效益的增長，還要保證環(huán)境的優(yōu)化，是以減少環(huán)境污染，保護自然環(huán)境為基礎(chǔ)的?？沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略改變了以往粗放式的發(fā)展形式，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榧s型生產(chǎn)方式，清潔生產(chǎn)，以保證生態(tài)的完整，無論是可再生或者是不可再生資源，都要做到有效利用，減少不必要的浪費。
可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略符合人類進步的要求，在我們享用自然饋贈的資源時，也要保證后代人的需求。我們留給后人的不僅是物質(zhì)財富，還要有一個健康的生態(tài)環(huán)境。無論科技如何發(fā)展，人類賴以生存的空氣、水和土壤等自然資源是不能破壞的。當(dāng)前我國的科技水平超過了歷史的任何一個時期，綜合國力也得到了不斷提升，步入了世界大國行列，同時，環(huán)境的問題也是很嚴重的?？沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略就是改變過去以犧牲環(huán)境資源為代價換取科技的進步，這種殺雞取卵的方式已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展的需要。我們要認清自己并不是大自然的主人，只是自然的一部分，而且是不可分割的整體。可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的主旨就是保持社會的可持續(xù)發(fā)展。發(fā)展離不開自然資源，長遠來看，社會的進步不是某一個時期完成的，是千百年人類不斷發(fā)展的結(jié)果。因此，可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略是我國的必然選擇，是解決環(huán)境問題與經(jīng)濟發(fā)展的必然選擇，是人類與自然和諧發(fā)展的必然選擇。
人類為了自身的生存需要，利用自然，改變自然的行為是人類的權(quán)利。但是在享受權(quán)利的同時，還要履行義務(wù)，尊重自然規(guī)律，保護環(huán)境就是人們的義務(wù)。
我國當(dāng)前的經(jīng)濟水平已經(jīng)步入世界前列，但是環(huán)境治理工作任重道遠。不可否認，我國的環(huán)境治理工作已經(jīng)取得了一定的成效，但總的來說，由于破壞度大，治理工作還需要多年的不斷努力?，F(xiàn)在應(yīng)該做的是補償環(huán)境，幫助其更快恢復(fù)原有生態(tài)?？沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的提出，改變了以往的生產(chǎn)模式，做到讓人與自然和諧發(fā)展。
［2］吳明峰．我國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展與環(huán)境保護［j］．發(fā)展研究，2004，9。
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森林資源可持續(xù)發(fā)展論文篇十五
近年來，東北地區(qū)土地退化面積不斷擴大，以水土流失、土地荒漠化、鹽漬化為主，耕地大量減少，人地矛盾突出。東北地區(qū)的部分城市在生態(tài)環(huán)境方面呈現(xiàn)出“邊建設(shè)，邊破壞”的特征，甚至建設(shè)趕不上破壞。
1.部分區(qū)域生態(tài)環(huán)境退化難以遏止水生態(tài)平衡失調(diào)愈演愈烈，以江河斷流，湖泊干涸，區(qū)域性地下水位持續(xù)下降和濕地破壞最為典型，干旱地區(qū)綠洲和植被日趨萎縮，災(zāi)害日益頻繁。由于過度砍伐，可供開采的森林資源瀕臨枯竭，森林的生態(tài)功能受到嚴重影響；耕地資源的開發(fā)利用更是有增無減，部分城市已經(jīng)飽和，甚至黑土資源都受到侵蝕。部分區(qū)域的生物多樣性銳減，大量珍稀瀕危動植物面臨滅絕的危險。以黑龍江省大慶市為例，大慶市原來的濕地資源很豐富。由于油田的深度開發(fā)，范圍不斷向外延伸，大量的濕地被開發(fā)利用，許多濕地變成了泥漿地、排污池、廢水排放池，土壤、植被及濕地水體的污染加劇，使得生物多樣性遭到破壞，野生動植物種類和數(shù)量在逐漸減少，濕地萎縮，功能喪失。
2.區(qū)域性水污染嚴重水污染程度加劇會導(dǎo)致水體中和周圍地區(qū)動植物大量死亡，使水域生態(tài)物種退化，生物多樣性減少，進一步降低水環(huán)境容量。水污染也直接減少了可供人類使用的水資源數(shù)量，導(dǎo)致水質(zhì)型缺少。有的地區(qū)河流嚴重污染，使流域附近居民陷入守著河流沒水吃的窘境。到三年間，吉林省和黑龍江省地級及以上城市工業(yè)廢水持續(xù)增加，增加量都在萬噸以上，黑龍江省比增加了5792萬噸，增幅為16.6%；遼寧省20比20更是增加了16387萬噸，增幅為23.2%，雖然在20有所下降，相比年的增加量16387萬噸而言，降幅較小。年，東北三省地級及以上城市工業(yè)廢水排放總量為167663萬噸，占全國工業(yè)廢水排放總量的7.6%。2012年，全國化學(xué)需氧量排放量大于100萬噸的省份有10個，黑龍江省排在第3位；全國氨氮排放量大于10萬噸的省份有11個，遼寧省排在第10位，同時在石油加工、煉焦和核燃料加工業(yè)石油類排放量上，排在第3位。
3.城市空氣污染危害嚴重從總體上看，東北城市空氣污染屬煤煙型污染，以塵和酸雨污染危害最大，并呈發(fā)展趨勢。隨著人們生活水平的提高，東北地區(qū)城市機動車保有量逐年上升，使得汽車尾氣正在成為城市空氣污染的新型“罪魁禍首”，成為大氣污染的主要污染源。底，哈爾濱市民用車輛比上年增加12.4萬輛，總量達到142.2萬輛，比上年增長9.5%。其中，汽車總數(shù)突破百萬輛，達到100.5萬輛，同比增加11.2萬輛，增長12.6%。哈爾濱市整治大氣污染壓力最大，提出的可吸入顆粒物濃度要在2012年基礎(chǔ)上下降10%。目前，哈爾濱市建成區(qū)將不再審批除熱電聯(lián)產(chǎn)以外的火電、鋼鐵、建材、焦化、有色金屬冶煉、石化、化工等高污染項目，現(xiàn)有的'項目也要逐步向外轉(zhuǎn)移。
4.工業(yè)固體廢物和生活垃圾越積越多2012年，吉林省地級及以上城市一般工業(yè)固體廢物綜合利用率差距明顯，一半城市的綜合利用率在90%以上，吉林市和白山市卻低于50%；遼寧省的鞍山、撫順、本溪和丹東更是低于30%，超過90%的只有沈陽和大連；黑龍江省相對其他兩個省份要好一些，只有雙鴨山在50%以下，其他城市都在70%以上。除工業(yè)固體廢物外，生活垃圾也是固體廢物的一個重要來源。隨著城鎮(zhèn)化率的提高和人們生活水平的改善，東北城市垃圾產(chǎn)生量逐年增多，造成垃圾包圍城市的嚴重局面。由于處置能力有限，很多城市并非是對垃圾進行處理，而是堆放垃圾。大量堆存的工業(yè)固體廢物和生活垃圾造成了嚴重的土壤、水體和大氣污染，這些廢物經(jīng)過雨雪淋溶，可溶成分會流入江河湖海，造成水體污染；或隨水從地表向下滲透，向土壤遷移轉(zhuǎn)化，富集有害物質(zhì)，使堆場附近土質(zhì)酸化、堿化、硬化，甚至發(fā)生重金屬型污染。這些有毒物質(zhì)在土壤中發(fā)生累積而被植物吸收，毒害農(nóng)作物，威脅人們的食品安全。
二、東北城市環(huán)境保護和生態(tài)可持續(xù)發(fā)展的政策建議。
東北城市的生態(tài)環(huán)保建設(shè)原則是不斷增強可持續(xù)發(fā)展能力，既要實現(xiàn)社會—經(jīng)濟—自然復(fù)合生態(tài)的整體和諧，又要實現(xiàn)社會文化生態(tài)、經(jīng)濟技術(shù)生態(tài)和自然環(huán)境生態(tài)的可持續(xù)發(fā)展，努力建設(shè)城市的和諧。
1.加強城市綠化建設(shè)，建立治理大氣污染的長效機制要以增加城市綠地為主構(gòu)筑城市景觀，構(gòu)建自然生態(tài)體系，突出城市特色。綠色植被能夠很好地吸附灰塵，吸收有害氣體，平衡二氧化碳和氧氣的比例，起到凈化城市空氣的作用。城市公園、街道兩旁的樹木、草坪都可以通過葉片來吸納煙灰和粉塵。此外，修建屋頂花園不僅能夠使建筑物減少紫外線輻射，增加建筑物使用壽命，同樣能夠起到治理大氣污染的作用。依據(jù)城市總體規(guī)劃，對城市用地空間布局進行合理調(diào)整，對城市中心區(qū)的人口密度進行調(diào)整，對城市交通格局進行調(diào)整。
2.調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，構(gòu)建綠色經(jīng)濟體系通過制度安排和政策引導(dǎo)，加強部門之間的協(xié)調(diào)，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，從而降低能源資源的消耗。要處理好當(dāng)前利益和長遠利益的關(guān)系，使社會經(jīng)濟發(fā)展和自然生態(tài)環(huán)境保護同步進行。改變經(jīng)濟增長過度倚重第二產(chǎn)業(yè)的局面，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，切實引導(dǎo)和限制那些能耗物耗高、污染重、產(chǎn)品附加值低的產(chǎn)品的生產(chǎn)和出口。淘汰落后生產(chǎn)能力，形成有利于可持續(xù)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)分工格局；加快發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，全面推進礦產(chǎn)資源綜合利用、固體廢物綜合利用、再生資源循環(huán)利用，在區(qū)域?qū)用嫔辖⒋笱h(huán)模式，即工業(yè)園區(qū)層面的循環(huán)經(jīng)濟，把不同工廠連接起來，形成共享資源和互換副產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)共生組合，使一個企業(yè)產(chǎn)生的廢氣、廢熱、廢水、廢渣在自身循環(huán)利用的同時，成為另一個企業(yè)的能源和原料。大力發(fā)展低碳經(jīng)濟，逐步由主要依靠化石燃料向主要依靠風(fēng)能、太陽能等新能源轉(zhuǎn)變。
3.注重水資源保護和水生態(tài)安全從水量、生態(tài)棲息地、水質(zhì)恢復(fù)三方面構(gòu)建水生態(tài)安全體系。不僅考慮環(huán)境水質(zhì)標準的限值，更強調(diào)從維系水生態(tài)安全出發(fā)，保障水生態(tài)系統(tǒng)的健康需求。從水源地保護區(qū)，城市景觀水區(qū)，水污染總量控制等方面進行建設(shè)。同時，水資源的保護和開發(fā)要堅持興利除害結(jié)合，開源節(jié)流并重，節(jié)流優(yōu)先，治污為本，科學(xué)開源，綜合利用，防洪抗旱并舉，堅持涵養(yǎng)水源、節(jié)約用水與防止水污染相結(jié)合，市區(qū)污水處理廠加大運營力度，重視基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，不斷加快城市的供排水、污水處理等設(shè)施建設(shè)，逐步解決城市公益設(shè)施的配套完善問題。
4.加強城市生態(tài)修復(fù)，不斷提高可持續(xù)發(fā)展能力合理配置資源，禁止亂砍濫伐，不要為眼前利益而犧牲長遠利益，最大限度地使物質(zhì)、能源、信息得到高效利用，保持生態(tài)的良性循環(huán)，使其在相對平衡狀態(tài)下持續(xù)發(fā)展。轉(zhuǎn)變城市管理模式，由管理型向經(jīng)營型轉(zhuǎn)變才能適應(yīng)時代的需要。加強東北城市生態(tài)系統(tǒng)的功能建設(shè)，發(fā)展產(chǎn)業(yè)生態(tài)學(xué)，推行清潔生產(chǎn)，把相關(guān)的工業(yè)企業(yè)集中在工業(yè)生產(chǎn)園區(qū)，使物質(zhì)和能量得到充分利用。同時，厲行節(jié)約用水、用電，可以用自然能源的區(qū)域盡可能使用自然能，減少化石能源等不可再生資源的消耗，增強自然能源的利用效率，提高可持續(xù)發(fā)展能力。重要生態(tài)功能區(qū)內(nèi)要停止一切導(dǎo)致生態(tài)功能退化的開發(fā)活動和其他人為破壞活動，特別是城市建設(shè)和工業(yè)布局；嚴格控制區(qū)內(nèi)人口增長，保護區(qū)內(nèi)人口在承載力之內(nèi)；改變生產(chǎn)經(jīng)營方式，走生態(tài)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展道路。
5.工業(yè)固體廢物和城市生活垃圾的處理堅持減量化、無害化工業(yè)固體廢物和城市生活垃圾的處理應(yīng)堅持減量化、無害化和資源化的原則，處理處置設(shè)施進行短期和長期規(guī)劃。在短期內(nèi)，使固體廢物和垃圾遠離城市，進行無害化處理；在長期，使其遠離生物圈，脫離物質(zhì)循環(huán)，堅持永久安全的原則集中處置。對城市生活垃圾進行分類收集，通過各種方式宣傳垃圾分類、處置方式，使人們的觀念改變并付諸實踐。企業(yè)投入正常運營后，可實現(xiàn)對中心城區(qū)生活垃圾的減量化、無害化處理，具有環(huán)境和經(jīng)濟雙重效益。
作者：姚震寰單位：吉林省社會科學(xué)院。
森林資源可持續(xù)發(fā)展論文篇十六
當(dāng)前，我國環(huán)境問題日益嚴重，對于我國的社會經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生了不利的作用，環(huán)境保護的重要性已經(jīng)不言而喻。尤其是對于我國來說，在資源相對不足的情況下，實施環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要性更加突出。值得注意的一點是，實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略不僅是能夠?qū)崿F(xiàn)人與資源之間的協(xié)調(diào)，還能夠進一步促進我國環(huán)境保護效率的提升，是一項利國利民的重要政策。
一、我國當(dāng)前存在的環(huán)境問題。
就我國目前的情況來看，雖然環(huán)境保護政策的實施已經(jīng)是改善了部分地區(qū)的環(huán)境狀況，但是整體的環(huán)境狀況還是處于一種惡化的狀態(tài)，并且這種狀態(tài)還在持續(xù)的惡化當(dāng)中。同時，環(huán)境問題已經(jīng)成為制約我國經(jīng)濟與社會發(fā)展的最為重要的因素之一。
（一）大氣污染問題。
在我國環(huán)境污染問題中表現(xiàn)最為明顯，居民感受最為強烈的就是大氣污染問題，特別是空氣質(zhì)量較差，大氣污染嚴重，對于居民的身體健康也是產(chǎn)生了不利的影響。造成我國大氣污染嚴重最為主要的原因在于汽車尾氣、煤炭的燃燒以及其他污染氣體的過量排放造成。有數(shù)據(jù)表明，我國的酸雨出現(xiàn)頻率不斷提升，我國已經(jīng)成為酸雨污染最為嚴重的國家之一。同時，我國的霧霾問題已經(jīng)逐步擴散，不僅是我國的北方地區(qū)遭受霧霾的影響，南方部分地區(qū)以及一些中西部地區(qū)也是出現(xiàn)了不同程度的霧霾問題。
（二）水資源問題。
水資源是人類賴以生存的最為重要的資源之一，水資源的短缺、污染等問題直接影響了我國水資源數(shù)量和質(zhì)量，已經(jīng)在部分地區(qū)出現(xiàn)了用水困難的問題。雖然經(jīng)過我國“南水北調(diào)”、“西水東調(diào)”的戰(zhàn)略性的舉措，在一定程度上改善了這種情況，但是我國工業(yè)污染和廢水處理的有效性較低，造成我國水資源仍是處于一種短缺的狀態(tài)，嚴重的威脅到了我國城鄉(xiāng)居民生活的引水質(zhì)量和數(shù)量。
在我國的環(huán)境污染中，還存在土地惡化問題，植被覆蓋率不高的問題以及自然災(zāi)害的頻繁發(fā)生，對于我國人民的生活產(chǎn)生了較為不利的影響，同時，還在一定程度上威脅到了人們的身體健康問題，急需在發(fā)展的過程中解決環(huán)境污染的問題，才能造福子孫后代，實現(xiàn)我國的健康發(fā)展。
（一）實現(xiàn)資源的有效利用。
通過在我國實行環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略，能夠使得能源、水資源以及礦產(chǎn)資源等合理利用，不僅是能夠避免資源浪費的問題，還能夠在有效利用的基礎(chǔ)上實現(xiàn)資源的循環(huán)利用的目的，這對于我國國民經(jīng)濟的健康發(fā)展具有重要的意義。值得注意的是，我國現(xiàn)在實行的資源有償利用的政策，但是并不意味著資源能夠隨意使用，或者是過度使用，應(yīng)該在秉持適量的基礎(chǔ)上進行資源的合理開發(fā)和利用，實現(xiàn)資源的可持續(xù)利用。
（二）改善人們的生活環(huán)境狀況。
人們總是要在一定的自然環(huán)境中才能夠生存、發(fā)展，在每天的生活中需要從外界攝取一定量的能量、空氣以及水分等，一旦這些物質(zhì)受到了污染，人們在日積月累的攝取中對于人們的身體健康就會產(chǎn)生一定的威脅，也是對于社會產(chǎn)生一定的不良影響。在這樣的情況下，實施環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略，能夠從源頭上改善這些問題，降低出現(xiàn)這些問題的可能性，才能保證人們在的身體健康，才能在經(jīng)濟和社會發(fā)展的過程中做出相應(yīng)的貢獻。
（三）保護生態(tài)系統(tǒng)的多樣性。
現(xiàn)在隨著環(huán)境污染問題的日益嚴峻，在一定程度上損害了生物生存的自然空間，導(dǎo)致現(xiàn)有的生態(tài)系統(tǒng)出現(xiàn)了紊亂，物種的消失速度不斷加快。生物多樣性以及自然生態(tài)系統(tǒng)的多樣性是保證生態(tài)系統(tǒng)永續(xù)利用的基礎(chǔ)，是促進經(jīng)濟社會發(fā)展的自然基礎(chǔ)，在現(xiàn)在的情況下，物種進化的速度緩慢，但是消失的速度卻遠遠地快于其進化的水平。實施環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展政策，在一定程度上維護了生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定性，盡可能的保護物種多樣性資源和生態(tài)系統(tǒng)多樣性資源，是一項利國利民的重要舉措，不僅是具有生態(tài)學(xué)中的實際意義，還具有人與自然和諧相處重要內(nèi)涵。
在人類幾千年的發(fā)展過程中，對于自然環(huán)境的認識水平不斷提升，對于自然的改造程度也在不斷提高，特別是工業(yè)革命以來，現(xiàn)代科技的`發(fā)展在創(chuàng)造出了前所未有的物質(zhì)財富的同時，也帶來了難以預(yù)估的環(huán)境污染問題，對于人們的進一步生存和發(fā)展造成了巨大的威脅。環(huán)境是人們生存、發(fā)展的基礎(chǔ)，一切社會活動都有賴于環(huán)境的穩(wěn)定，在這樣的情況下，采取環(huán)境保護政策能夠為人們的進一步發(fā)展做鋪墊，因此，環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略之間是相輔相成的，并且可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和前提是環(huán)境保護，因此，不能單獨的看待環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展的問題，需要將兩者有機的結(jié)合起來，才能真正的實現(xiàn)環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展的目的。
（二）環(huán)境保護的實質(zhì)在于促進可持續(xù)發(fā)展。
實施環(huán)境保護的政策在一定程度上促進了生產(chǎn)力的發(fā)展，因此，在這各過程中人們對于社會、自然資源以及物質(zhì)資源的有效利用的水平不斷上升，并且實現(xiàn)了資源的可持續(xù)發(fā)展。從這個角度來說，環(huán)境保護的實質(zhì)就是為了促進可持續(xù)發(fā)展水平的提升。具體來看，環(huán)境保護政策的實施對于資源、環(huán)境的利用趨于合理化，并在此基礎(chǔ)上保護了可再生資源的再生能力，并對不可再生資源的利用程度進行限制，實現(xiàn)了資源的可持續(xù)發(fā)展。不僅如此，環(huán)境保護政策的實施還在一定程度上改善了人類的生存條件，給與人們健康生活的保證，對于國家、社會的進一步發(fā)展具有重要的意義。因此，環(huán)境保護政策的實施促進了可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的有效實現(xiàn)。
結(jié)論。
環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展之間相互影響，相互促進，在環(huán)境保護政策實施的過程中，也在一定程度上實現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的預(yù)期目的；可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施又反過來促進了環(huán)境保護水平的提升，因此，環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略之間相互關(guān)聯(lián)，相互促進，兩者統(tǒng)一于我國社會主義國家建設(shè)的實踐中，在我國的發(fā)展中發(fā)揮了重要的作用。另外，我國的環(huán)境問題較為突出，在實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的^程中，應(yīng)該著力解決環(huán)境中存在的問題，確保環(huán)境保護的實施能夠為可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施起到基礎(chǔ)性的作用。
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