淺談社會經濟相關論文（模板18篇）

使我們能夠更好地評估自己的進步和發(fā)展。寫總結時可以采用分類、概括等方法，使結構清晰。以下是小編為大家收集的一些寫作范文，供大家參考。

淺談社會經濟相關論文篇一

一、廉政文化建設的重要性。

在物質文明高度發(fā)達的現(xiàn)代社會，人類的進步不可避免的同物質文明劃上了等號。然而從社會的長遠發(fā)展考慮，廉政文化建設有著不容忽視的重要性。

（一）中國廉政文化建設提出的歷史繼承性。

中華民族歷史悠久，廉政文化建設有其歷史繼承性。豐富的廉政文化遺產是我們炎黃子孫寶貴的精神財富。中國歷史上涌現(xiàn)過大量的清官廉吏，產生過許多廉政理論，頒布過各種獎廉懲貪的律令，也創(chuàng)作過"粉身碎骨渾不怕，要留清白在人間。"的廉政佳句流傳千古。

這些都構成了中華民族貫穿古今的廉政文化紐帶，廉政文化雖然不同于物質文明能在短期見效，能夠滿足人們的日常所需和維系生活。但是它是存在于人民內心的希望和期盼。海瑞、包公等清官的形象，在眾口相傳中不斷得到完善和認可，正說明自古以來，在百姓心目中始終凝聚著一種清官情結，他們渴望懲惡揚善，希冀勤政為民，歌頌廉潔自律，崇敬扶正祛邪。發(fā)展廉政文化建設是發(fā)揚中華民族傳統(tǒng)文化建設的必然需求，也是中國人民的內心需求。

（二）中國廉政文化建設提出的現(xiàn)實需要。

在中國社會飛速發(fā)展中，廉政文化建設有其迫切的現(xiàn)實需求。我們不能將廉政文化建設只看成是一種理論的提出，一個概念的劃分，而是應該看到，這是對于當代社會必須要落實的實踐問題。

在物質文明發(fā)展的當代社會，高中級領導干部違紀違法案件時有發(fā)生。為什么會出現(xiàn)這么多的腐敗情況呢，其外界原因在于現(xiàn)代社會發(fā)展，于物質上的誘惑。光怪陸離的世界產生著致命的吸引力。但是從根本上說，是這些官員的內心抵擋不了誘惑，這就是廉政文化建設要醫(yī)治的"心病"。在面對挑戰(zhàn)的時候，他們不是想著怎么解決，而是想著怎么將難題推出去；在面對利益的時候，他們不是想著怎么忠于人民，而是想著怎么實惠自己；在權力面前，他們不是想著怎么造福百姓，而是想著怎么以權謀私。當社會越發(fā)達，他們面對的誘惑就越大，如果沒有廉政文化建設這副"心藥"醫(yī)治好貪念的"心病"，只能有越來越多的官員喪失立場，貪污腐化，這樣的結果不僅僅是官員無所作為，工作停滯不前，嚴重者，比如收受利益導致的"豆腐渣"工程，危及人民生命財產的安全，給國家造成不可估量的損失。

為此，我們就要打造一個崇尚廉潔，遵守法制，講究誠信，注重自律的社會文化環(huán)境，這就要求加強廉政文化建設，為現(xiàn)代社會的發(fā)展提供良好的精神基礎和智力支持。

（三）中國廉政文化建設提出的時代背景。

在今時今日的中國，很多人不宜貪官為恥，反以腐敗為榮。廉政文化建設不止要在官員中普及，而是應該在全民范圍中倡導。舉個例子來說，2010年10月16日晚，一輛黑色轎車在河北大學院內撞到兩名女生，司機沒有停車，繼續(xù)行車接宿舍的女友，車禍中的兩名女孩兒一死一生。肇事者在返程時候被攔住，該人高呼"有本事你們告去，我爸是李剛！"，后證實，該男子名為李啟銘，其父李剛是保定市某公安分局副局長。這就是網絡上流傳一時的"我爸是李剛"事件。姑且不論這個事件中的李剛本人，為官如何。從李啟銘的說話中，我們就能了解相當一部分人對于官的看法。那就是"好使"也是"好官"。在很多百姓的心目中，好官還是廉潔自律、為民辦事的官，但是更多的時候，他們羨慕的是那些當官的，可以解決他們解決不了的事情，可以開豪車住豪宅，可以前呼后擁。若是哪個官做不到這些，大概還會被某些人稱為"沒出息"。一種文化滋養(yǎng)一種氛圍，一種氛圍熏陶一種心態(tài)。這說明在現(xiàn)代社會，我們的物質文化和精神文化，由其是廉政文化的建設，沒有做到同步，而是產生了失衡。我們要在全民中普及廉政文化，在物質文明發(fā)展的同時，讓官能做到民本位，把做官為民當成事業(yè)理想而非牟利手段；讓民能做到恥貪敬廉，而不是笑廉羨貪，從而使整個社會能做到物質和精神互動的和諧。

（四）中國廉政文化建對于反腐倡廉工作的支持。

在當代社會，往往對于反腐倡廉工作的重視遠遠大于廉政文化建設，事實上，廉政文化建設才應是反腐倡廉工作的根基，只有抓好廉政文化建設，才能從源頭上搞好反腐倡廉工作，才能做到穩(wěn)固政治根基，防患于未然。很多人認為，反腐敗的過程中，依靠法律制度就可以約束和解決了，廉政文化建設是否為多此一舉。不可否認，法律制度在制止貪污腐敗方面的重要性，但是我們絕對不能唯制度化。在沒有良好的廉政文化支撐下，有些制度未必可以建立出來，有些制度建立出來了，也未必可以順利落實下去。舉個制度和落實之間的例子，比如闖紅燈現(xiàn)象。眾所周知，紅燈停綠燈行，但是試問每次在交通崗的時候，范文呢，更多的時候是看著車，車少能過就過，不管紅燈綠燈，更有甚者，在車輛中來回穿梭。因為制度只是告訴人們紅燈停綠燈行是為了安全，并沒有在大眾的心目中塑造闖紅燈是可恥的這一個觀念。試想若是路人自己將闖紅燈當做是一件可恥的事情，他自然不會去做，或者是他想伸出腳去，結果旁邊的人投以厭惡的目光，他自己也會打消念頭。怕的是，有一個闖過去的，后來者看見了，覺得沒問題，也過去了，而圍觀者表示無所謂，只留一批猶豫者在后面考慮要不要效仿。國之貪污腐敗者就猶如闖紅燈的人，圍觀者即為普通群眾，羨慕者即為心有雜念的從政者。所以制度之于腐敗不是萬能的，絕對不要相信脫離廉政文化建設，依靠制度就能一勞永逸。法律制度制定出來之后要約束人的行為，必須得到人的真正認可。而要做到這一點，就需要發(fā)揮文化的作用。這正是廉政文化建設對于反腐倡廉建設的重要意義之所在。

二、先進廉政文化的汲取。

（一）加深道德教育。

現(xiàn)在，我們的學校教育多停留在語文、數(shù)學、外語等文化基礎課程的教育上，很少還有學校將學生的操行納入衡量一個學生的范圍，更不用說向學生灌輸廉潔的思想了。廉政文化的宣傳和教育只是單純的停留在從政者本身，構不成一個良好的社會氛圍，我們要注重對國民的道德教育，從時間上看，要從小抓起，從范圍上看，要從全民普及。只有從小抓起，才能將廉政文化精神深入人心，只有從全民普及，才能提升社會對腐敗的認知程度，才能將那些不和諧的因素，徹底上消除。

（二）深化制度保障。

制度是廉政文化建設的保障，制度與文化互生互惠。要針對本國的文化特色，制定出適合本國國情的廉政文化制度作為保障，得到國民認可的制度，才能更好的落實和執(zhí)行，而不至成為空中花園。

（三）強化監(jiān)督機制。

我們要學習先進國家，將監(jiān)督機制強化，尤其是公眾的監(jiān)督，媒體的監(jiān)督，引起速度的迅捷、范圍的廣泛，更能推進廉政文化建設。綜觀古代的監(jiān)察制度，我們也可以借鑒其中一些優(yōu)點。比如說，監(jiān)察機構獨立，這種獨立是絕對的獨立，不能隸屬于地方部門，也不能與地方行政部門有過多的非監(jiān)察范圍的行政往來，以排除同級或者是上級其他行政部門官員的干擾和人情牌的疏通。此外，就是學習古代賦予監(jiān)察人員的權利。在古代，監(jiān)察人員官職不高，但是權力很大，代天巡狩，如朕親臨，"自皇太子以下，無所不糾"。只有賦予監(jiān)察者較大的權力，才能使他們在監(jiān)察過程中不受到更多的阻礙。

（四）注重人員選拔。

首先，借鑒古代對于監(jiān)察官的選拔。監(jiān)察官員本身被賦予了較大的職權范圍，又相對獨立，那么就要求監(jiān)察官本身要有極高的修養(yǎng)和素質，自身正才能糾人誤，所以，監(jiān)察官既要有剛正不阿的品質，又要有豐富的經驗和高素質的文化水平，應該制定一整套的選拔監(jiān)察機構人員的方法，務求所選的監(jiān)察機構人員能恪盡職守。其次，借鑒外國對于公職人員的選拔。對于公職人員的培養(yǎng)從小抓起，也要注重從青少年中有針對性的進行培養(yǎng)，從道德和能力雙方面來衡量，作為公職人員的入職準則，不要一味的追求分數(shù)上的高低。

（五）發(fā)展物質基礎。

廉政文化的建設需要一定的物質保障，目前，總管各國，廉政文化推廣的好的國家，其公務員隊伍也能得到良好的保證，尤其是新加坡還采取了高薪養(yǎng)廉。中國地大物博，人口眾多，人均資源不足，高薪養(yǎng)廉的實施在一定程度上還有難度，但是仍舊可以從子女就學，醫(yī)療保險，退休保障方面對公務員隊伍實施保障，減少他們權錢交易的可能性。

當前我國的現(xiàn)代化發(fā)展已經進入關鍵時期，歷史告訴我們：只有積極地吸取古今中外的一切廉政經驗，才能使廉政制度更加完善。

參考文獻。

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[2]李靜。關于廉政文化建設問題的幾點思考[j]。中國商界，2011，(4)。

[3]賴林濤。試論廉政文化的內涵、結構及價值[j]。廣西社會科學，2006，(9)。

[4]胡偉。腐敗的文化透視--理論假說及對中國問題的探析[j]。浙江社會科學，2006，(3)。

淺談社會經濟相關論文篇二

摘要：美術欣賞從本質來講是對于美術作品的一種審美活動，即從接觸美術作品而產生的體驗、感知以及想象等多種心理活動，也是通過美術形象認識和了解客觀世界的一種思維活動。

通過應用美術心理學來進行美術欣賞，可以使得美術的欣賞者掌握一定的藝術審美理論，提升藝術作品的審美特征和欣賞方法，提升藝術欣賞的水平。

關鍵詞：美術心理學;美術欣賞;作用研究;美術研究;美術作品。

美術心理學是心理學在藝術領域中一種具體應用形式，在實踐中欣賞美術作品需要借助于一定的美術心理學，這樣才可以獲得比較好的效果。

通過應用美術心理學來進行開展欣賞，可以使得美術的欣賞者掌握一定的藝術審美理論，提升藝術作品的審美特征和欣賞方法，促進美術欣賞者自身藝術欣賞水平的不斷提升，促進欣賞者對于美術作品的體會和理解。

一幅好的美術作品可以很好地反應出藝術家對于生活和社會的感悟與理解，同時也可以很好的反應出藝術家所處的特殊的歷史時代，因此欣賞美術作品的過程就是對于藝術家創(chuàng)作背景和創(chuàng)作環(huán)境的感悟和理解。

欣賞者要想深刻的領悟美術作品的內涵，就必須從美術心理學的角度進行作品的分析，讀懂美術作用中繪畫形式的語言，帶著情感追尋創(chuàng)作者自身的心靈軌跡，從而達到充分理解和把握藝術家創(chuàng)作情緒的作用，增強對于美術作品的理解。

以下主要結合對于美術心理學和美術欣賞的理解，從不同角度分析探討了美術心理學在美術欣賞過程中的作用，以期能夠更好地提升欣賞者對于美術作品的認知和理解。

1通過應用美術心理學可以很好地探究美術家自身的創(chuàng)作心理。

在欣賞美術作品的時候，欣賞者首先需要通過感官來感知各種美術作品，如感知美術作品的色彩、線條等，感觸美術作品所營造的各種視覺效果等等。

這個過程也是欣賞者通過美術作品作為媒介，帶著情感揣摩美術家的創(chuàng)作意圖的過程，了解美術家的創(chuàng)作環(huán)境。

從一定的層面來講美術家也是心理學家，他們將自身的情感創(chuàng)作心理和情感以美術作品的形式表達出來，并傳遞給美術作品的欣賞者。

一件美術作品如果沒有注入藝術家自身的情感，就不可能是一件優(yōu)秀的美術作品，欣賞者也就不可能感受到美術作品的內涵，美術欣賞也就喪失了本來的意義，這樣的美術作品也不會被大眾所喜歡和接受。

在欣賞美術作品的過程中，欣賞者通過分析和研究美術作品的情感表達和藝術家的創(chuàng)作心理，會和美術作品的創(chuàng)作者之間產生精神共鳴，增強欣賞者對于美術作品的理解，美術家也將自身的創(chuàng)作心靈以繪畫的方式傳遞給了欣賞者，實現(xiàn)美術作品創(chuàng)作的目標。

淺談社會經濟相關論文篇三

企業(yè)積極履行社會責任，是現(xiàn)代企業(yè)文明發(fā)展的標志，也是有作為有抱負的企業(yè)家義不容辭的職責和義務。企業(yè)和企業(yè)家都應在自身發(fā)展的同時，自覺地把社會責任的基因和商業(yè)道德植入生命之中，融入戰(zhàn)略規(guī)劃。

企業(yè)要以回報股東、回報員工、回報社會為己任，依法經營、誠實守信，在追求企業(yè)經濟效益和股東利益最大化的同時，用良知對利益相關者、社會、環(huán)境、資源等非商業(yè)事宜積極貢獻，努力去創(chuàng)造對社會、對人民、對環(huán)境、對資源負責的產品與服務。

借此，本報與東莞市工商企業(yè)聯(lián)合會，以及獲得本次“2016東莞市首屆社會責任企業(yè)卓越獎”榮譽稱號的企業(yè)，共同就履行社會責任進行倡議：

一、推進和諧勞動關系建設。堅持以人為本，尊重人的價值，統(tǒng)籌處理好促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權益的關系，加強企業(yè)民主管理制度建設，依法保障職工基本權益，營造構建和諧勞動關系的良好環(huán)境。

二、努力創(chuàng)造先進、特色、創(chuàng)新、包容的企業(yè)文化。將企業(yè)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、回報大眾、貢獻社會的社會責任理念融入企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之中。深入開展企業(yè)精神、企業(yè)價值觀、企業(yè)道德和企業(yè)形象的宣傳教育，使其滲透到每一個工作節(jié)點，貫穿到每一位員工心中，在企業(yè)內部形成積極履行企業(yè)社會責任的共識與氛圍。

三、堅持綠色生產，生態(tài)發(fā)展。大力發(fā)展循環(huán)經濟，合理利用資源，提高資源利用率，建立健全環(huán)境管理體系和制度，加強環(huán)境保護能力建設，積極開展保護和恢復生態(tài)系統(tǒng)的活動。

四、積極開展企業(yè)誠信體系建設。更加注重消費者的權益保障，為消費者提供優(yōu)質安全的產品和服務，不斷提高消費者的滿意度。倡導企業(yè)社會責任文化，支持社會和諧，關注社會需求。

五、企業(yè)要建立并完善內部管理機制，自覺接受社會、輿論及廣大消費者監(jiān)督，將消費者對商品及服務質量的滿意度作為衡量行業(yè)、企業(yè)的重要標準，促進行業(yè)、企業(yè)良性發(fā)展。

這是一次自主聯(lián)合、自愿遵守、自愿接受政府和社會公眾監(jiān)督的關于企業(yè)社會責任的公開宣言，標明了東莞企業(yè)的股東、管理層和廣大員工的堅定信心與決心。我們吁請全市更多的企業(yè)、企業(yè)家能夠自覺地參與到履行社會責任的隊伍中來，一起“讓發(fā)展更有溫度，讓幸福更有質感。”

倡議人：

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淺談社會經濟相關論文篇四

在現(xiàn)階段，對企業(yè)社會責任會計信息披露的研究既是社會熱點，又是學界研究熱點。研究規(guī)范統(tǒng)一的披露方式是該領域急需解決的問題，相關研究述評如下：

鄔娟研究了如何構建可行的社會責任會計信息披露模式，從政府宏觀管理需要的角度分析了企業(yè)披露社會責任會計信息的必然性；金婷婷（）通過樣本分析方式，研究了上市公司披露社會責任會計信息的現(xiàn)狀，對深圳、上海―披露社會責任會計信息的公司比例展開了研究；袁蘊（）對社會責任會計信息披露進行了詳細的綜述，著重研究了披露的動因、內容和模式，并從價值評價方法及價值評價市場檢測兩方面闡述了企業(yè)披露社會責任會計信息的價值；鄒相煜（）以深市上市公司為研究對象，對上市公司社會責任會計信息披露及其與公司價值間的關聯(lián)性進行了實證研究，通過數(shù)據(jù)的回歸分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)積極承擔社會責任有助于提升企業(yè)績效；張霞（）基于我國電網公司的社會責任報告實例，深入研究了企業(yè)披露社會責任會計信息的目標和原則；沈洪濤（）總結了過往來我國在社會責任會計信息披露方面的研究成果，指出構建合理的社會責任評價指標、建立有效的社會責任評價機制有利于提高企業(yè)披露社會責任會計信息的積極性；周新穎（）圍繞煤炭行業(yè)公司披露社會責任會計信息的現(xiàn)狀展開了分析，以案例的形式對通過獨立社會責任報告方式披露社會責任會計信息的上市公司進行了解析。

目前絕大部分研究成果都集中于社會責任會計信息的披露內容、形式、目標及原則方面，結合實例與現(xiàn)時數(shù)據(jù)展開實踐探討的`研究并不多，關于如何規(guī)范并統(tǒng)一不同行業(yè)、不同性質及同一行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)的社會責任會計信息披露問題的實證研究成果更稀缺。本文結合南方航空公司實例及相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)，重議企業(yè)社會責任會計信息披露的現(xiàn)狀及其存在的問題，并遵循實事求是的原則，分析問題產生的原因和解決問題的實踐對策。

淺談社會經濟相關論文篇五

1、關注政府投資績效。在財政性資金投資的政府工程方面，要在認真搞好真實合法性審計、大力度核減工程造價的。同時，重點關注盲目上項目、搞投資，決策失誤，項目管理混亂，資產閑置和損失浪費等問題，促進政府和有關部門單位認真搞好前期論證調研、初步設計、招投標、項目質量管理，提高決策的科學性、民主性，管理的嚴格、規(guī)范性，項目的投產、達效率。通過政府投資項目、城市基礎設施工程、征地拆遷補償、交通水利工程、綜合治理項目、城市亮化工程、園區(qū)建設項目等固定資產投資績效審計，全面反映項目建設、資金管理的諸多情況，揭示項目論證、設計、管理、使用過程中存在的突出問題，規(guī)范決策、設計、管理行為，減少損失浪費，提高投資效益，為縣級政府分憂，為縣財政節(jié)約資金。

2、關注民生、民心工程。重點對群眾關心、社會關注、與老百姓切身利益直接相關的拆遷補償資金、住房公積金、教育、醫(yī)保、社保、環(huán)保、“三農”資金（包括農村公路、農村合作醫(yī)療、農業(yè)保險、農作物、農機具補貼等）、農村環(huán)境整治等進行績效審計，關注資金流向、最終用途和使用效果，分析評價經濟和社會效益，提出完善政策措施、資金分配管理、促進惠民政策落實、維護群眾利益、促進三農發(fā)展、保障社會和諧的意見和建議，促進提高經濟和社會效益。

3、關注領導履職情況。通過任期經濟責任和預算執(zhí)行審計，對鎮(zhèn)區(qū)、部門黨政領導一定時期內經濟和社會效益實現(xiàn)情況進行客觀評價，對鎮(zhèn)區(qū)財政收入增長、社會事業(yè)發(fā)展情況進行評估，對部門單位依法履行職責、完成黨委政府交辦的工作、取得的業(yè)績進行反映，揭露違紀違規(guī)、資產流失、損失浪費等問題，對財政資金使用的經濟性、效率性和效果性進行評價，深入分析主客觀原因，努力分清領導人相關責任，提出完善政策制度、改進管理的建議，促進提高資金使用效率和資產保值增值，增強鎮(zhèn)區(qū)、部門科學決策能力，改進管理。

4、關注專項資金績效。通過對農業(yè)綜合開發(fā)、土地開發(fā)整理、沿海灘涂開發(fā)、水利工程、森林開發(fā)、拉動內需、節(jié)能減排等專項資金審計，檢查管理、撥付、使用情況，關注政策執(zhí)行效果，揭示核算、管理中存在的問題，查明?？顚Ｓ们闆r，并對項目的前期調研論證、立項批復、建設進度、質量、工程管理各環(huán)節(jié)和項目建設后的績效進行綜合評價，強化工程造價審計，規(guī)范調研論證、項目招投標、工程管理、項目維護養(yǎng)護等工作，使之專項資金發(fā)揮最大效益。

淺談社會經濟相關論文篇六

為什么電子商務這么“熱”、而且還可能會更熱?從以4月初在北京召開的第四屆中國國際電子商務大會的情況看，其原因很多。各國企業(yè)紛紛看好這個虛擬的大市場，為了在因特網的環(huán)境下更好地生存與發(fā)展，他們需要借助于電子商務增強本身的競爭力。各國政府為了搶占全球信息化的制高點，也需要通過電子商務來提升本國的綜合實力。全球公眾無論作為消費者還是作為投資者，則都希望從電子商務中大得實惠。這些情況的出現(xiàn)，歸根到底同電子商務具有現(xiàn)實的和潛在的優(yōu)越性分不開。

電子商務與傳統(tǒng)商務相比，具有交易虛擬化、交易成本低、交易效率高等現(xiàn)實優(yōu)越性。同時，電子商務還具有增加商貿機會、改變商貿模式、帶動經濟變革等潛在的優(yōu)越性。

電子商務的優(yōu)越性很大，但推動電子商務的發(fā)展，需要創(chuàng)造一系列條件。這些條件可分“硬”、“軟”兩類?！坝病睏l件包括：信息基礎設施的建設和信息化程度，這是首要條件?，F(xiàn)行的電子商務是基于因特網的，高效的信息基礎設施是推動電子商務發(fā)展的物質基礎。沒有一個好的網絡平臺，就談不上什么電子商務網絡的容量、速度、特寬、互聯(lián)互通的情況/以及管理的有效程度，卻關系到電子商務的正常運轉。“電子商務一方面構成國良經濟信息化的重要內容，另一方面又取決于企業(yè)化、政府信息化和家庭信息化的發(fā)展程度。企業(yè)內聯(lián)網、外聯(lián)網、網際網的發(fā)展至關重要。

信息網絡的安全性和可靠性，是發(fā)展電子商務的又一個”硬“條件。電子商務涉及商務談判、資金劃撥等重要事宜，網絡運行必須安全可靠，保證不出差錯。應采取必要措施確保網絡的外部安全和內都安全。需研究開發(fā)商業(yè)密碼及其技術;加強密碼的管理。應防范網絡人侵行為，使電子商務有個安全可摧的環(huán)境。用戶身份識別和認證、電子支付系統(tǒng)、貨物配送系統(tǒng)等，也都是發(fā)展電子商務必不可少的”硬“條件。

電子商務”軟“條件包括：一是法則與政策、標準與規(guī)范。電子商務有特殊的交易規(guī)范，啟動電子商務要從新建的法律、法規(guī)，制定必要的規(guī)則入手，既要從中國國情出發(fā)，又要符合國際需要，各國對此都非常重視。我國正在起草框架。二是政府約有效管理。電子商務能否成功既取決于企業(yè)的主動性，又取決于政府的協(xié)調管理，特別是政府與企業(yè)的有效合作。政府部門按照電子商務發(fā)展規(guī)律來管理，以保證商務的信譽度與靈活性，使其在國際競爭中取得優(yōu)勢。

此外，知識產權與信息的保護、信用和信譽、人才的`培養(yǎng)，也都是發(fā)展電子商務的”軟“條件。

稅收的征收和繳納是屯子商務的難點。稅收的征收和繳納問題實際上是稅收征管問題。由于電子商務是在網上進行、跨國進行，很難確定交易地點，這對稅收征管提出了新的課題。一是國與國之間的收入分配問題，二是一國之內不同地區(qū)的稅收分配問題。

發(fā)達國家駕非發(fā)達國家是不一致的，發(fā)達國家是居民地原則，即居民管轄權，國家把正在國內居住的所有人包括自然人和法人的全都收入都予以征稅，而對非居民在國內的收入則不予以征稅，發(fā)達國家通常是正的國外收入凈值，這樣使他們稅收收入最大化。

而非發(fā)達國家是實行稅源原則，即收人來源地管轄權，以經濟活動場所為準，對其領土內的所有收入予以征稅，而居民在國外取得的收入不納稅;因為發(fā)展中國家往往有大量國外投資，實行這一原則可以使其稅收收入最大化。不同的經濟組織對上述兩原則也有不同的偏向，如經合組織和聯(lián)合國經濟組織分別偏重于居住地原則和稅源原則。

電子商務則要求混合采用這兩種原則，建立公平、合理的稅收條約體制，為國際稅收體制奠定基礎。如何建立對發(fā)展中國家符合公平原則的國際稅收分配體制是要從本國利益出發(fā)，通過談判來爭取。而美國對電子商務采用零稅率決稅的立法，對發(fā)展中回家也會產生不利影響；我們要逐步適應新環(huán)境。

淺談社會經濟相關論文篇七

針對當前存在的問題，為全面加強基層稅務系統(tǒng)效能建設，大力提高執(zhí)行力，概括起來，就是圍繞一個目標、突出四項重點、營造一種好風氣。圍繞一個目標，即以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以提高部門執(zhí)行力為突破口，著力解決影響部門效能的突出問題，著力構建教育、制度、監(jiān)督、激勵“四位一體”的長效機制，著力建一流隊伍、育一流作風、強一流效能、創(chuàng)一流業(yè)績，使行政效能明顯提高，干部素質明顯增強，社會各界對稅務部門的滿意度明顯提升。突出四項重點，即堅持執(zhí)法為民、聚財為國宗旨，堅持依法治稅根本方針不動搖，繼續(xù)實施三大發(fā)展戰(zhàn)略，落實好三個服務根本要求，突出改革創(chuàng)新、依法行政、行政問責、隊伍建設四項重點工作，大力提高稅務部門的執(zhí)行力。營造一種好風氣，就是營造一種講激情、比創(chuàng)業(yè)，講服務、比奉獻，講執(zhí)行、比效率，講清正、比形象的好風氣。

如何作到廉政，本文主要從以下兩方面進行思考。一是建立“權力+權利”制約模式，以提高稅務系統(tǒng)的執(zhí)行力；二是加強稅務系統(tǒng)作風的建設。

一、建立“權力+權利”制約模式。

（1）對建立“權力+權利”制約模式理論內涵的思考。

“權力+權利”制約模式的理論內涵。一是權力制約和權利制約是規(guī)范權力運行的兩種基本途徑和方法。權力制約，即以權力制約權力，是通過對權力的科學配置、相互牽制、強化監(jiān)督，使權力運行的各環(huán)節(jié)保持一定的制約關系，從而防止權力惡性擴張和異化，減少和防范廉政風險。權利制約，即以權利制約權力，是通過對權利的保護，為權力行使劃定界限，防范權力運行過程中的腐敗問題。防范廉政風險，必然要加強權力制約，權力不足以完全制約權力，必須輔以權利制約。二是“權力+權利”制約的價值取向統(tǒng)一于共同利益。權利對權力的制約分為兩個層次：消極制約和積極制約。消極制約指權利乃國家權力止步之處，表明了權力行使的邊界。權利是權力的來源，構成了權利對權力的積極制約。雖然，權力和權利在現(xiàn)實生活中存在一定沖突，但二者都以追求一定的利益為目的，因此，“權力+權利”制約最終統(tǒng)一于社會共同利益，以維護和實現(xiàn)共同利益為最終歸宿。

（2）對當前稅收執(zhí)法權運行中廉政風險防控問題的分析。

稅務廉政風險主要表現(xiàn)為思想道德風險、制度機制風險和崗位職責風險三個方面。以“權力+權利”制約權力運行，防范稅收執(zhí)法權運行中的廉政風險主要針對制度機制風險和崗位職責風險。當前，稅收執(zhí)法中存在的制度機制風險和崗位職責風險主要有以下幾種情況：

1、權力制約程序不科學產生廉政風險。一些執(zhí)法流程設計缺乏科學性和規(guī)范化，造成部分權力缺乏相互支撐和制約，約束力和監(jiān)督力的作用不明顯，沒有形成有效的常規(guī)化工作機制，給權力“尋租”帶來空間。

2、對稅收自由裁量權控制不當引發(fā)廉政風險。當前在規(guī)范稅收自由裁量權時，各地稅務部門普遍通過限制裁量范圍、細化裁量標準和幅度來規(guī)范其運行，但是這樣的辦法在防范風險的同時，容易導致機制制度的僵化?，F(xiàn)代法治要求盡可能廣泛的自由裁量權，而不是簡單消除廣泛的自由裁量權，并按比例原則行使，以應對行政管理對象的復雜性。因此，當前不是要通過詳盡的實體規(guī)定來壓縮自由裁量空間，而是要通過建立完善程序性制約機制，如強化權利對權力的制約，保證自由裁量權的依法行使，不被濫用。

3、控權手段不完善引發(fā)廉政風險。如稅收執(zhí)法責任制電子考核主要依靠稅收執(zhí)法信息管理系統(tǒng)和監(jiān)察子系統(tǒng)，但其設計相對簡單化，主要限于對程序尤其是時限的控制，而對減免稅審批、一般納稅人認定等權力比較集中的環(huán)節(jié)基本靠手工考核來監(jiān)控。手工考核由于量大復雜，沒有真正建立控權的機制，容易形成廉政風險。此外，稅收執(zhí)法檢查、執(zhí)法監(jiān)察由于檢查范圍有限、檢查深度有限、檢查人員水平有限，容易造成檢查質量不高。同時受各種因素干擾，檢查出的問題不能被及時反映并解決，從而引發(fā)廉政風險。

（3）建立“權力+權利”制約模式，規(guī)范稅收執(zhí)法權運行，防范稅務廉政風險的設想。

建立“權力+權利”制約模式，關鍵要把加強對稅收執(zhí)法權的內部制約和強化納稅人及社會各界對執(zhí)法權的外部制約結合起來，建立內外結合、縱橫交錯的立體控權模式，防控廉政風險。

目標模式：牽制利益，完善領導層內部的分權制約機制；健全手段，加強自上而下的縱向權力制約；優(yōu)化程序，加強對稅收執(zhí)法權運行重點環(huán)節(jié)的橫向制約；權利優(yōu)先，完善納稅人和社會各界對稅收執(zhí)法權的外部制約，實現(xiàn)廉政風險防控由紀檢監(jiān)察部門單兵作戰(zhàn)、零敲碎打、事后防控向部門分權制約、過程控制、系統(tǒng)防控轉變。具體包括四個方面：

1、利益牽制，完善領導層內部的分權制約機制。實施決策、執(zhí)行、監(jiān)督三權分離，加強對決策、執(zhí)行、監(jiān)督權的內部制約和過程控制。把執(zhí)法檢查、執(zhí)法監(jiān)察、紀檢監(jiān)察、審計、巡視等監(jiān)督手段相結合，集中于某一位決策者分管，或成立獨立監(jiān)督機構，獨立行使監(jiān)督權，以便更好地發(fā)揮監(jiān)督作用。同時，在堅持集體領導和個人分工負責相結合的基礎上，在決策成員內部引人利益牽制機制，強化決策主體內部成員的相互監(jiān)督。

2、健全手段，強化自上而下的權力縱向制約。首先，根據(jù)稅收發(fā)展戰(zhàn)略，分級準確定位稅務部門的權責，明確權力和權利邊界，嚴禁越權行為，自覺維護稅務機關和稅務人員的權利。其次，抓好領導崗位、中層崗位和其他重要崗位三個層次的權力制約，探索稅收執(zhí)法權層級管理監(jiān)控模式，形成分層閉合監(jiān)督的內控組織體系。第三，進一步完善控權手段。細化完善稅收執(zhí)法責任制手工版考核要求，不僅明確考核標準、內容、方法和責任，更要考慮設置合理考核路徑，避開人情和利益的干擾。3、優(yōu)化流程，強化對稅收執(zhí)法權運行的橫向制約。加強稅收執(zhí)法權的橫向制約就是通過優(yōu)化流程、規(guī)范程序，重新配置權力，壓縮廉政風險點。要按照權力運行頻率高低、人為因素大小、自由裁量幅度、制度機制漏洞、危害損失程度等對稅收執(zhí)法權運行的廉政風險點進行分項評估，對稅收調查管理權、審核審批權、行政許可權、檢查權、處罰權等自由裁量權和執(zhí)法風險較大的重點環(huán)節(jié)的權力在尊重業(yè)務流程本身的運行規(guī)律，加大下放審批權限和前移的審批事項的力度，并加強后續(xù)管理，形成具有內在約束力的業(yè)務流程。

二、加強稅務系統(tǒng)作風的建設。

（1）把握新形勢，正確處理三個關系。

1、正確處理作風建設與加強黨的建設的關系。胡錦濤在第十七屆中紀委三次全體會議上指出：領導干部作風問題，說到底是黨性問題。作風建設是黨的建設的重要組成部分，加強干部作風建設是堅持黨要管黨、從嚴治黨的必然要求。誠于中而形于外。黨性是作風的內在依據(jù)，作風是黨性的外在表現(xiàn)，作風和黨性相互影響、相互作用。因此，加強國稅系統(tǒng)作風建設，應以保持共產黨員先進性、學習實踐科學發(fā)展觀等活動為載體，以加強領導干部作風建設為主線，推進作風建設深人開展，以優(yōu)良的黨風促政風帶行風。

2、正確處理作風建設與稅收中心工作的關系。加強國稅系統(tǒng)作風建設是發(fā)揮稅收職能作用的重要保證。作風建設必須始終圍繞稅收中心工作來開展，而不能游離于稅收中心工作之外，搞兩張皮。要圍繞中心、服務大局，堅持把作風建設放到稅收工作全局中去謀劃、部署，使之貫穿于稅收工作全過程，努力把良好的作風轉化為推動稅收事業(yè)科學發(fā)展的強大力量，以優(yōu)良的作風促進稅收科學發(fā)展，以國稅事業(yè)又好又快發(fā)展的實績檢驗作風建設的實際成效。

3、正確處理作風建設與反腐倡廉建設的關系。作風是干部世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是干部黨性修養(yǎng)、政治品質、道德境界的具體表現(xiàn)。加強作風建設與反腐倡廉建設是相輔相成、相互促進的兩個方面，必須把加強作風建設與反腐倡廉建設一起部署，共同推進。只有教育和引導廣大國稅干部自覺抵御各種腐朽落后思想觀念的侵蝕，堅持防微杜漸、警鐘長鳴，及早發(fā)現(xiàn)和解決作風方面存在的苗頭性問題，才能有效防止和減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，切實把反腐倡廉建設不斷引向深人。

（2）研究新情況，努力做到六破六立。

加強國稅系統(tǒng)作風建設，必須研究新情況，切實解決思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題，努力做到六破六立。

1、破除因循守舊思想，樹立與時俱進、銳意進取的創(chuàng)新之風。要從小進即滿、故步自封、安于現(xiàn)狀、不思進取、看攤守業(yè)的思維定式中解放出來，大膽摒棄思想守成無成本，解放思想有代價的錯誤觀念，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣，做到茍日新、日日新、又日新，堅持用創(chuàng)新的精神謀劃工作、破解難題，開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展的新局面。

2、破除學習無用論，樹立善于思考、學用結合的勤學之風。要破除學習無用論，堅決克服心浮氣躁、淺嘗輒止、學用脫節(jié)的不良學風，樹立求知若渴的精神和持之以恒的態(tài)度，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，始終保持勤于鉆研、樂于探究，保持思想、知識、能力的與時俱進，避免知識老化、思想僵化、能力退化，確保自身素質和工作要求相適應、知識本領和履行職責相適應，努力成為本職崗位的行家里手。

3、破除有罪推定思維，樹立尊重納稅人、服務納稅人的親民之風。要堅決破除對納稅人有罪推定的思維模式，在治稅理念上由傳統(tǒng)的整治打擊型向管理服務型轉變，倡導納稅人優(yōu)先、納稅人受信賴的工作理念，樹立善待納稅人、尊重納稅人、服務納稅人的親民之風。堅持始于納稅人需求、基于納稅人滿意、終于納稅人遵從的服務理念，做到思想上尊重納稅人、感情上貼近納稅人、工作上信任納稅人，建立和諧的稅收征納關系。

（3）探索新方法，把握作風建設的五性特點。

加強作風建設是一項系統(tǒng)工程，要把握其特點和規(guī)律，積極探索方法，創(chuàng)造性地開展工作。

1、作風建設具有漸進性，必須持之以恒，常抓不懈。從善如登，從惡如崩。優(yōu)良作風的養(yǎng)成需要日積月累，加強作風建設是一項長期任務，不可能一娥而就、一勞永逸，關鍵是要把這項工作擺到突出位置，不能一手硬、一手軟，不能有旺季、淡季之分，防止發(fā)冷熱病。作風建設既具有長期性、漸進性，也具有階段性；既需要經常抓、抓平常，也需要集中抓、分階段抓；既需要樹立打持久戰(zhàn)的思想，將作風建設納人經常性軌道，也需要立足當前，一個問題一個問題地去解決。

2、作風建設具有崇上性，必須領導帶頭，以身示范。龍頭怎么擺，龍尾怎么甩。好作風是抓出來的，也是帶出來的。領導干部是作風建設的組織者、管理者、推動者，是一個單位作風的風向標。領導干部在作風上身體力行、作出表率，就是一種無言的要求、無聲的號召，對廣大干部職工能夠產生潛移默化的影響。

3、作風建設具有導向性，必須樹立新風，弘揚正氣。作風是一種無形的巨大力量。良好的作風是一面旗幟，能夠揚善抑惡、扶正祛邪，有利于營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍；壞的作風則是一種腐蝕劑，如果不加遏制，就會滋生蔓延，甚至釀成大患。因此，建立市州局工作綜合績效考核機制，并在基層單位探索推行“四考兩掛”績效考核辦法，即以業(yè)務能力素質測試、崗位目標考核、工作實績考核、工作學習考勤為主要內容，將考核結果與個人年度考核、個人收人掛鉤。通過制定有利于干部作風建設的激勵措施，形成作風建設的長效機制。

參考文獻：

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[3]朱俊福?！督ⅰ皺嗔?權利”制約模式防控稅收執(zhí)法廉政風險》，《中國稅務年鑒》，2011.

淺談社會經濟相關論文篇八

2、城市綠地率是指城市各類綠地(含公園綠地，附屬綠地，防護綠地，生產綠地、其他綠地等五類)總面積占城市面積的比率。城鄉(xiāng)新建區(qū)比率不應低于總面積的30%，舊城改建區(qū)不應低于25%，理想的城市綠地率以40%~60%較好。

3、人均公共綠地面積要根據(jù)人均用地建設指標而定，理想的人均公共綠地指標應大于9，人均建設用地較少的城市，人均公共綠地指標相應降低。

4、居住區(qū)綠地面積里，新建居住區(qū)綠地面積不低于30%，舊區(qū)改造不得低于25%。

淺談社會經濟相關論文篇九

園林景觀設計的主要目標是為了協(xié)調人和自然的和諧相處，為人類的生活和工作創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。隨著生態(tài)環(huán)境被破壞的越來越嚴重，人們都渴望在生活的地方有一片綠色空間，因此，目前，生態(tài)設計原則成為了園林景觀設計中的基本原則，在園林景觀設計中，設計師們可以精心挑選出具有環(huán)保功能的植物，并充分利用這些植物使其生態(tài)環(huán)保功能得到最大程度的發(fā)揮。除此之外，設計師們應該從遵循自然生態(tài)規(guī)律出發(fā)，設計出來的園林景觀要能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，充分發(fā)揮其生態(tài)功能，另外，設計師在設計園林景觀時，還要盡量實現(xiàn)資源的循環(huán)利用，利用現(xiàn)代園林景觀工藝建設一個美麗舒適的城市(鎮(zhèn))。

1.2生態(tài)規(guī)劃設計理念與城市園林景觀設計的結合。

在生態(tài)園林景觀設計中，不能把重點僅僅放在生態(tài)上，也不能把重點僅僅放在設計上，應該放在結合上，要考慮怎樣才能使生態(tài)規(guī)劃設計理念與城市園林景觀設計相結合，例如，在設計中，應該盡可能的使用再生原料制成的材料，充分利用原有的有利條件，生態(tài)原則的重要體現(xiàn)之一就是高效率的用水，減少水資源的消耗，因此，有些景觀的設計，可以利用大自然中的雨水，還可以回收雨水，用于景觀水的營造，灌溉綠地，還可以種植一些水生植物，凈化水質。

1.2.1園林景觀設計中突出生態(tài)種植目前，很多的園林景觀從表面來看，大多數(shù)都體現(xiàn)出了綠色，但是那些綠色并不一定都是綠色的，很多都只是發(fā)揮著藝術性、觀賞性的功能，而且還要花費很多的物力、財力來保持它們的效果。因此，園林景觀設計師們，應該充分體現(xiàn)生態(tài)的原則，盡可能的利用本土植物，多種植本土植物和能自然再生的植被，降低園林建設對外地樹種的依賴,選擇具有良好遺傳特性以及適應性的本土植物。與外地植物相比,本土植物無論是遺傳、生理、形態(tài)以及自然環(huán)境等條件的適應性都更強。因此可以選擇本土適應性比較好的植物進行培養(yǎng),并在培養(yǎng)后選擇具有強抗逆性與適應性的植物進行廣泛種植與合理配置，這樣不僅可以充分發(fā)揮其生態(tài)作用，還可以有效的降低管理、養(yǎng)護以及種植等方面的成本投入。在園林景觀中，一片樹林就是一個生態(tài)系統(tǒng)，在生態(tài)園林景觀中，保證植物的健康生長很重要，在植物的選擇上，還要盡可能的運用植物相生相克、生態(tài)原理營造園林植物群落,不過園林植物群落要與園林的景觀相統(tǒng)一，最大程度的實現(xiàn)園林植物景觀的多樣性，大范圍的園林景觀的種植規(guī)劃可以借鑒白塔山風景區(qū)的種植規(guī)劃：古建園林景觀區(qū)、生態(tài)保護林景觀區(qū)、山體彩化色葉林景觀區(qū)、風景林景觀區(qū)四個植物特色分區(qū)。通過植物群落整體季相、小塊面的節(jié)奏變化、色彩變化,既可以實現(xiàn)生態(tài)效益，又可以提高游賞價值。植物的種植方式也可以多樣化，在一些小范圍的園林景觀中，一般沒有種植分區(qū)，就可以采用多種種植方式相結合?？梢怨轮玻谝恍┎萜褐谢蛘呋▔?，可以選擇一些生態(tài)性比較好的常綠植物或者彩葉植物進行種植，不但可以吸引人的眼球，而且由于樹的生態(tài)作用比花草的生態(tài)作用要大，還可以提高生態(tài)效益。也可以選擇叢植。叢植的方式相較而言，更能實現(xiàn)生態(tài)效益，例如，在池塘旁種植一小片竹林，種植一小片樟樹林或者榮會書林等，竹林、樹林基本都能健康的生長。還可以選擇群植。群植是指將眾多不同的植物在一個范圍內進行種植，不同的植物其發(fā)揮的作用也會有差異，眾多不同的植物在一個大范圍內種植，通過合理的`布置形成一個整體景觀，不僅是一道美麗的風景線，而且利用不同植物的特點，也能提高生態(tài)效益。

1.2.2建立城市綠化隔離帶。由于經濟發(fā)展的需要，一些城市在擴建、河岸整治、人造景觀或道路拓寬的過程中，將一些沿河或沿路的防護林帶毀掉，有些地方的防護林也被人們亂伐濫砍而消失，或者被人們用作其他的用途，從而破壞了防護林的功能，也破壞了城市的生態(tài)系統(tǒng)，因此在城市周圍、城市功能分區(qū)的交界處的園林設計中，要種植大量的樹木，形成較大規(guī)模的綠化隔離帶，綠化隔離帶不僅有利于優(yōu)化城市布局，促進城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)，而且還可以防風固沙、減輕污染、凈化環(huán)境，實現(xiàn)生態(tài)效益。

2結束語。

總而言之，隨著社會的發(fā)展，生態(tài)環(huán)境的惡化，為了改善人們生活和工作的生態(tài)環(huán)境，將生態(tài)規(guī)劃理念與園林景觀設計相結合是社會發(fā)展的必然趨勢，也是人們的需求，但是也不能一味的強調突出園林景觀的生態(tài)作用，要實現(xiàn)經濟效益、生態(tài)效益、社會效益相結合，在植物的種植選擇方面，盡量選擇本土植物，既可以節(jié)約成本，又可以實現(xiàn)生態(tài)效益，在植物的種植方式上可以選擇多種種植方式相結合，在園林景觀設計中，設計師要堅持生態(tài)原則，盡可能實現(xiàn)人類和環(huán)境的和諧發(fā)展。

淺談社會經濟相關論文篇十

今天，每一個來到上海的人，都不能不感嘆上海城市環(huán)境的巨大變化，上海綠了，上海清新了，上海更靚麗了。

一個新的上海正在崛起，它必須告別過去，這一過程有時候更像是一次痛苦的蛻變。這幾年，上海人似乎對這樣的場景已經習以為常了，政府不惜重金的改造只是為了讓城市多一些綠地。而這一切竟然就發(fā)生在素有寸土寸金之稱的上海。20世紀90年代初,上海確立了發(fā)展成為一個國際化大都市的目標。

上海人認識到要實現(xiàn)這個目標，就必須要建設與之相適應的城市環(huán)境。正是這一明確的`認識，使上海在經濟發(fā)展的同時，始終注重了生態(tài)環(huán)境的保護和建設。目前，上海正在加大市中心添綠步伐，其中一個重要的工程就是結合浦江兩岸綜合開放，在黃浦江兩岸大面積建設綠地，希望能為市民營造出一個綠色休閑的景觀區(qū)域。一個城市生態(tài)環(huán)境的建設，除了綠化之外，還需要更深層次的環(huán)保建設，而環(huán)境保護往往還是整個生態(tài)建設中最難、最關鍵的一個環(huán)節(jié)。

淺談社會經濟相關論文篇十一

關于中國應該采取的貿易增長方式，目前國內外已有相當多的進行了探討。部分學者認為，根據(jù)比較優(yōu)勢理論，中國應該繼續(xù)利用自身豐裕且廉價的勞動力資源，生產并出口勞動力密集型產品，以推動經濟的增長。但也有一部分學者認為傳統(tǒng)的勞動力比較優(yōu)勢并不是一成不變的，隨著其他發(fā)展中國家(例如東盟)政局的穩(wěn)定，經濟的復蘇，勞動力素質的提高，已經給中國的勞動力優(yōu)勢帶來了很大的沖擊和挑戰(zhàn)。本文筆者就想通過以美國市場為目標市場，采用中國和東盟四國歷年出口至美國市場的數(shù)據(jù)，嘗試利用出口相似度指數(shù)和顯性比較優(yōu)勢指數(shù)這兩個指標，對中國和東盟出口至美國市場的勞動力密集型產品做一個對比，進而分析得出中國所擁有的勞動力比較優(yōu)勢已經出現(xiàn)減退，面臨著來自其他國家越來越大的競爭，依賴于勞動力優(yōu)勢的貿易增長方式已經不太適合中國未來經濟的發(fā)展，貿易增長方式必須轉變。

本文是以中國和東盟四國出口勞動力密集型產品到美國市場的相關比較來進行分析的。筆者選擇的四國是東盟中的馬來西亞、泰國、菲律賓、印度尼西亞(以下簡稱東盟四國)來作為研究對象，是因為它們在整個東盟的貿易中占了相當大的份額，而勞動密集型產品的出口在四國產品的出口中占有重要地位，并且具有與中國類似的出口貿易結構。

二、中國與東盟四國出口相似度分析。

筆者根據(jù)美國統(tǒng)計局進口統(tǒng)計數(shù)據(jù)，計算了中國、東盟四國在2000~2009年間出口相似度指數(shù)的演變情況。分析發(fā)現(xiàn)，中國與東盟四國的出口相似度在經歷了21世紀初一個平穩(wěn)的下滑過程之后，從2005年開始快速上升，反映出中國與東盟四國在sitc6+8類勞動力密集型產品上相似度逐步提高，也就意味著中國同東盟四國在勞動力密集性產品的出口上競爭加劇，同時，我們要意識到，雖然21世紀初相似度的下滑過程，也并不是意味著中國與東盟四國的競爭程度降低了，而是由于中國在2001年剛剛加入wto，使得中國進入美國市場的商品相比東盟有所增加。

因此，隨著時間的推移，東盟四國在勞動力密集型產品上的出口與中國的相似度越來越大，也就意味著中國在對美出口勞動力密集型產品上的競爭將面臨來自東盟四國更加強有力的挑戰(zhàn)。這也說明中國和東盟的產業(yè)結構相似，在很多的領域存在競爭。中國按照傳統(tǒng)的貿易增長方式已經碰到了更大的阻礙。

為了進一步分析中國按照傳統(tǒng)比較優(yōu)勢進行分工生產所面臨的嚴峻挑戰(zhàn)，筆者將在下節(jié)中，再將勞動力密集型產品進行細分，并按照中國出口勞動密集型產品到美國市場中份額最大的sitc8類產品數(shù)據(jù)作為樣本，單獨與東盟四國出口美國市場的sitc8類產品進行一個比較。

三、中國與東盟四國顯性比較優(yōu)勢分析。

筆者根據(jù)美國統(tǒng)計局統(tǒng)計的中國與東盟四國進口至美國市場的歷年數(shù)據(jù)，計算了sitc8類產品的rca指數(shù)演變情況。分析得出，盡管中國在勞動力密集型產品sitc8類的'rca顯性比較優(yōu)勢指數(shù)還具有較強的比較優(yōu)勢，但卻呈現(xiàn)逐年下滑的趨勢;而盡管東盟四國出口至美國市場的勞動力密集型產品sitc8類的顯性比較優(yōu)勢指數(shù)同期都小于中國的顯性比較優(yōu)勢指數(shù)，但是其顯性指數(shù)卻穩(wěn)中有升。其指數(shù)的增長也就意味著從中國加入wto以來，中國在美國市場上面臨來自東盟國家越來越多的競爭與挑戰(zhàn)。長遠來看，sitc8類產品的競爭力將很有可能被東盟國家反超。因而，繼續(xù)堅持按照傳統(tǒng)貿易增長方式的發(fā)展道路，繼續(xù)通過大量的勞動力密集型產品的出口來推動中國經濟的持續(xù)穩(wěn)定增長將面臨更大的困難。

淺談社會經濟相關論文篇十二

摘要：工程經濟管理工作是決定工程質量和成本控制水平的關鍵性工作，本文首先針對新形勢下工程經濟管理工作存在的問題進行了研究分析，并且針對新時期經濟管理工作的實際優(yōu)化需要，對相關經濟風險管理業(yè)務的優(yōu)化措施進行了制定，對提升經濟管理風險因素的控制水平，具有十分重要的意義。

1.1營運業(yè)務過程的主要風險。

目前，一些工程的經濟管理工作缺乏對營運資金主體管理措施的關注，這就使得一些資金運營性質的工作難以有效按照資金具體流轉趨勢實現(xiàn)對工程經濟管理業(yè)務的對接，導致一些經濟管理活動難以在風險因素出現(xiàn)之前憑借市場優(yōu)勢對可能存在的問題進行有效的預判，降低了工程經濟管理措施的針對性。還有一些經濟管理工作缺乏對資金營運業(yè)務具體問題的關注，并不能按照規(guī)范性的資產營運管理業(yè)務體系建設特點，對資金營運模式的優(yōu)化管控措施予以制定，這就使得建設性質的業(yè)務難以按照資金營運管理體系的既定方案進行工程經濟管理控制機制的合理處置，難以憑借項目營運資金的優(yōu)化控制特點實現(xiàn)對經濟管理過程中風險要素的分析，不利于工程經濟管理理論資源的優(yōu)化使用，也容易提升經營性風險發(fā)生概率。一部分工程經濟管理業(yè)務尚未在建設項目與資金運營業(yè)務的對接方面進行運行制度的規(guī)范化建設，這就使得基礎性業(yè)務在經營機制方面很難全面適應建設工程項目的運行控制需要，客觀上提升了風險控制難度，難以憑借風險因素的預判機制將營運資金的價值在工程經濟管理活動中進行優(yōu)化實現(xiàn)，降低了經濟管理風險因素的規(guī)避控制質量。

1.2內部控制業(yè)務與工程風險管理的對接失效風險。

內部控制業(yè)務體系的建設是提升新時期工程經濟管理風險控制整體水平的關鍵性因素，一些工程經濟管理業(yè)務的辦理人員在進行工程經濟風險控制業(yè)務設計的過程中，內部控制業(yè)務并不能完全與工程經濟管理政策的執(zhí)行需要保持一致，造成一些工程經濟風險控制業(yè)務在進行原則性業(yè)務制定的過程中，并不能按照長效機制的具體建設要求進行審計性質工作的有效設計，導致很多內部控制業(yè)務僅僅可以單獨完成基礎性辦理，并不能憑借更具連貫性的工程經濟管理業(yè)務辦理體系實施集中統(tǒng)一辦理，最終造成一些工程經濟風險控制業(yè)務雖然可以在設計的階段具備一定的理論先進性，卻難以適應工程經濟管理業(yè)務的辦理環(huán)境要求，使得事后審查機制的價值難以得到完整的實現(xiàn)。

一些信息資源在工程經濟風險控制機構的業(yè)務審查當中占有較為重要的地位，而工程經濟風險控制具體業(yè)務的執(zhí)行制度并不能在工程經濟管理工作執(zhí)行的過程中得到自我完善，這就使得一些工程經濟管理工作的具體處理無法在制度方面獲得對信息資源具體應用措施的明確，也難以在政策層面得到有效的指導。工程經濟風險控制機構在實施具體的工程經濟管理業(yè)務設計過程中，必須保證風險控制工作的常規(guī)業(yè)務得到配合處理，但是，一些風險控制人員難以根據(jù)工程經濟風險控制原則的具體要求，對風險控制具體業(yè)務的具體執(zhí)行標準加以設計，一些工作人員僅僅可以根據(jù)自身的業(yè)務考核標準對風險控制工作價值進行定位處置，并不能在巨大的業(yè)績考核壓力基礎上對業(yè)務進行更加深入的學習，無法保證自身對風險控制業(yè)務的了解水平能夠得到足夠的提高。工程經濟風險控制的業(yè)務管理工作由于資金的運作具備一定的風險性，并不能將資金的具體運作模式進行完全公開化處理，這些也使得工程經濟管理管理工作人員無法了解業(yè)務的實質，難以根據(jù)工程經濟風險控制原則的具體要求對資金風險性因素進行有效管控，最終導致很多的資金運作環(huán)境難以保證完整的適應政策風險的控制要求，降低了工程管理風險控制總體質量。

審查機制是保證工程經濟管理業(yè)務的價值得到充分實現(xiàn)的關鍵。如果審查機制不能對工程經濟管理的實際業(yè)務形成有力支持，則容易造成工程經濟管理過程中出現(xiàn)的問題難以得到有效控制，容易在經濟管理工作中產生問題累積，進而破壞已經得到基礎性構建的工程經濟管理工作機制。雖然很多工程經濟風險控制機構在實施具體的工程經濟風險控制原則制定的過程中可以可根據(jù)工程經濟風險控制工作的.定期開展特點，對具體的工程經濟風險控制業(yè)務實施生產體系的構建，但是，很多事后審查機制由于制度建設工作無法得到政策的精準支持，難以保證所有的事后審查工作可以憑借政策指導的優(yōu)勢進行連貫性建設，導致一些事后審查工作無法適應工程經濟風險控制工作的長效機制建設要求。一些工程經濟管理業(yè)務管理人員目前對客戶的了解依然過于片面，難以在掌握客戶重要基本信息的情況下將工程經濟管理業(yè)務的主要構成因素實施分析，無法按照業(yè)務審查體系的運行特點對經濟管理的實際問題進行統(tǒng)計總結。導致很多的管理性質的業(yè)務并不能憑借層級的優(yōu)勢，對客戶信息調查業(yè)務的流程進行準確的設計，也使得一些跨國工程經濟管理業(yè)務并不能在信息資源的有效整合之下更好的實現(xiàn)信息資源的價值。一些工程經濟管理從業(yè)人員的素質參差不齊，工程經濟管理從業(yè)人員人手缺乏，《工程經濟風險控制原則》沒有真正深入到從業(yè)人員的工作中去，難以保證審查機制在原則性理論資源學習的過程中得到優(yōu)化構建，很多公司在實施聯(lián)合作案的過程中，一些已經制定并開始使用的客戶了解機制難以在很長的時間內完整適應工程經濟管理管理業(yè)務的客觀要求，造成很多的違規(guī)性質的業(yè)務并不能憑借工程經濟風險控制原則加以控制。導致客戶調查性質業(yè)務的執(zhí)行并不能在人力資源方面得到必要支持。

淺談社會經濟相關論文篇十三

摘要：高校廉政文化建設的教育、約束、輻射等重要作用在黨風廉政和反腐敗工作中得以充分體現(xiàn)。文章從高校廉政文化的內涵、作用以及現(xiàn)實路徑進行了系統(tǒng)的分析，并提出建設性的意見，進而為加強高校廉政文化建設找尋新途徑，充分發(fā)揮高校廉政文化建設的積極作用。

關鍵詞：高校廉政文化現(xiàn)實路徑。

一、高校廉政文化解析。

廉政文化是與中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相承接、與時代特征相適應、與社會主義先進文化相一致、與構建社會主義和諧社會相統(tǒng)一；廉政文化體現(xiàn)的是一種信仰、一種行為規(guī)范、一種生活方式；廉政文化是我國先進文化的重要組成部分，是社會主義精神文明的重要內容。廉政文化建設旨在教育全社會廣大黨員干部群眾牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的地位觀、權力觀、利益觀，倡導以廉為榮、以貪為恥的價值取向，形成崇尚廉潔、貶斥腐惡的社會評價，努力營造清正廉明、誠實守信、遵紀守法、勤奮進取、無私奉獻的文化環(huán)境和文化氛圍。

高校廉政文化是"以校園為主要活動空間，以領導為關鍵、教師為主導、以學生為主體，全體師生員工對廉政的道德化認知、廉政素養(yǎng)和道德價值取向，是廉潔從政的先進思想道德觀念及其指導影響下形成的廉政制度、工作規(guī)范、組織、體制、機制、校園風氣和意識形態(tài)的總和。

二、廉政文化在高校黨風廉政建設中的作用。

從根本上講，高校廉政文化建設對黨風廉政建設和反腐敗工作的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）教育作用。

加強紀律教育，增強黨員領導干部和師生員工廉潔自律的自覺性，是開展反腐倡廉工作的基礎。廉政文化活動通過理論研究、文學創(chuàng)作、藝術表演等生動活潑的形式，借助廣播、電視、電影、報刊、網絡、宣傳欄等媒體，能夠借助新興媒體對黨政干部和廣大師生員工進行教育，便捷的掌握相關的廉政知識，形成"廉美腐丑"的價值觀念，在學校管理、教學科研、校園服務、學習生活中恪守職業(yè)道德和學術道德，誠實守信，廉潔奉公，進而在外部條件上保證高等學校黨風建設和反腐敗工作的進行和開展。

（二）約束作用。

黨風廉政建設是一種合力的作用，受到各種社會因素和政治因素的影響，當然也受到廉政文化建設的影響，而且廉政文化建設屬于一種無形的力量。廉政文化屬于絕大數(shù)人認可的行為規(guī)范，是絕大數(shù)人接受的價值觀，它可以約束人們的思想和行為，告訴人們什么可以做，什么不可以做。廉政文化這一無形的力量，屬于一種軟手段，假如一個人的行為違反了大家認可的價值觀，廉政文化就會發(fā)揮相應的作用，他會受到來自他人的輿論鞭撻和來自自己內心的良心譴責，從而迫使其糾正不當行為，有效地促進黨員干部的廉潔自律。

（三）輻射作用。

隨著社會經濟的發(fā)展和高等教育步入大眾化階段，高等學校正從昔日的象牙塔走到社會的中心，高校黨風廉政建設狀況日益受到社會各界的關注。高等學校承擔著培養(yǎng)人才、創(chuàng)造知識、服務社會的歷史重任，被人們稱為"精神的燈塔"，大學校園的廉政文化不僅直接對社會產生輻射作用，而且通過源源不斷的畢業(yè)生對社會產生深遠的影響。

三、高校廉政文化建設的現(xiàn)實路徑。

高校廉政文化建設有其特殊性，要求從實際出發(fā)，緊緊圍繞學校的中心工作，真正掌握教職工和學生的思想狀況和心理狀況。在校園內，以廉政建設為主題，開展主題教育，宣傳廉政知識和廉政理念，重點學習廉政制度，通過校園文化載體，把思想政治教育、道德教育、紀律教育與廉潔教育結合起來，通過豐富多彩、靈活多樣的文化活動，使廉潔、誠信、守法等觀念植根于廣大師生的頭腦之中，為做好反腐倡廉工作提供智力支持和思想保證。

（一）構建高校廉政文化建設領導體系。

高校廉政文化建設是具有戰(zhàn)略性的遠見工程，真正涉及到高校的各個方面，作為學校領導，必須從關系學校發(fā)展的大局出發(fā)，思想上高度重視，把它作為反腐倡廉工作的一項重要內容來抓，在全校層面上提高認識，做到層層分工、責任明確，按照相關要求，制定出具體的廉政文化建設的總體目標、長遠規(guī)劃和工作安排，要實事求是，一切從實際出發(fā)，結合學校的日常工作，狠抓落實。建立由紀委牽頭，宣傳部、人事處、教務處、學工處、團委等部門相互協(xié)調配合的工作格局，進而充分調動廣大師生員工參與廉政文化建設的積極性和主動性。

（二）突出高校廉政文化建設的針對性。

高校廉政文化建設并不單單是某些部門或者是領導干部的事情，它是一項全校性的活動，領導干部、教師和學生都要參與其中。高校廉政文化建設要針對不同的對象，按照不同內容、形式和要求，有針對性的開展教育，增強廉政文化建設的實效性，使領導干部達到"權力與服務"的統(tǒng)一，教師達到"教育與育人"的統(tǒng)一，學生達到"學習與做人"的統(tǒng)一。

教師是主角。要以教書育人為重點，側重于師德師風建設，加強思想政治教育和職業(yè)道德建設，增強教師的職業(yè)榮譽感和責任心。培養(yǎng)教師育人為本、立德樹人、嚴于治學，敬業(yè)奉獻、恪守學術規(guī)范的精神品質，使教書育人真正落到實處。

學生是主體。要以誠信做人為重點，側重于理想信念教育，增強大學生的廉潔意識。結合德育工作，開展廉潔教育和道德規(guī)范教育，幫助他們樹立正確的價值觀、權力觀和利益觀，引導大學生誠信待人、誠信處事。

（三）處理好廉政文化建設與廉政制度建設的關系。

廉政文化與廉政制度相輔相成，沒有文化的引導和支撐，制度難以取得良好的效果，沒有制度的規(guī)范，廉政文化也難以得到保障，單純依靠思想道德教育和人的自覺性進行反腐倡廉工作肯定是乏力的。因此，高校廉政文化建設離不開制度文化建設。

（四）拓展高校廉政文化建設的平臺。

首先，創(chuàng)新教育形式。高校推進廉政文化建設，要積極發(fā)揮思想政治理論課的重要作用，使學生在學習科學文化知識過程中，自覺加強思想道德修養(yǎng)，提高政治覺悟。此外，還要增加黨校培訓、教師培訓和新任干部培訓的反腐倡廉政策宣講和教育內容，擴大教育宣傳面。充分利用學校的宣傳資源，例如宣傳欄、校報、校園網站、廣播、電視等校園媒體，及時宣傳反腐倡廉建設的形勢、進展、成效和經驗，大力宣傳廉潔從政的先進典型和模范人物。并通過開展廉政文化知識競賽、征文演講、文藝匯演、書畫展、唱廉政歌曲等形式，使廣大師生在活動中受到潛移默化的教育和熏陶。

其次，拓展教育渠道。廉政文化建設之中，高校要充分利用校內資源和校外資源，如何讓把兩者有效結合起來是一個很重要的問題。因此，要積極創(chuàng)造條件，拓展校外資源，將廉政文化進學校與廉政文化教育社會實踐活動相結合，通過組織參觀革命博物館、革命老區(qū)、反腐倡廉展覽、參觀監(jiān)獄、聽取服刑人員現(xiàn)身說法等形式，進而提高高校廉政文化建設的實效性。

總之，高校廉政文化建設，關系到黨政廉政建設和反腐敗工作的開展，關系到社會的穩(wěn)定，因此，高校廉政文化建設要常抓不放，要狠抓不放，要常態(tài)化、長效化，要當作長期的戰(zhàn)略性任務來完成。在高校建設中，除了抓好教學以外，我們應該高度重視高校廉政文化建設，切實提高廉政文化建設的針對性和實效性，為學校各項事業(yè)的健康、科學發(fā)展奠定堅實的政治基礎。

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是對市場中的典型消費在進行深入調查的一種方法。這種方法主要是通過典型的特殊定位來了解一般。如從女性化妝的購買狀況這典型調查來預測化妝品市場的發(fā)展趨勢，就是這種方法的具體運用。

是市場調配中普遍采用的一種方法。其特點是較為節(jié)省人力財力，取得資料也較快。運用典型調查法，要求調查人員只有在對被調查團體非常了解的基礎上才能進行，以避免選擇非典型事例作為調查對象。例如，在調查城市居民對自行車的需求中，青年組對山地車高檔賽車的需求與老年組對自行車的需求顯然不同，這就需要選擇不同的典型樣本，同時還應注意典型的未來發(fā)展的可能性問題。

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為了發(fā)展成為真正意義上的現(xiàn)代化都市，上海在這方面也是傾力投入，使生態(tài)建設得到更可靠的保障。地處上海中心城區(qū)的閔行區(qū)最近來在環(huán)保方面就取得了相當突出的成績。環(huán)保局利用高科技，建立污染源在線監(jiān)控系統(tǒng)，使得企業(yè)排污方面的數(shù)據(jù)在第一時間就可自動傳送到環(huán)保局，一個“電子千里眼”使得排污及時而有效。

為了從源頭上控制環(huán)境污染和生態(tài)破壞，閔行區(qū)對一些污染性較大的化工等企業(yè)加強監(jiān)督和管理。另外閔行區(qū)還利用蘇州河支流截流工程，將本區(qū)污水納入市排污總管，這樣就確保了全區(qū)生活污水、工業(yè)廢水的收集處理。經過近十年來的不懈改造，現(xiàn)在的閔行已有1/3以上的土地被綠色覆蓋，這里的居民們體會到了環(huán)保帶來的好處。蘇州河的治理，在上海也是常為人津津樂道的一個話題。

過去的蘇州河，由于工業(yè)和生活污染沒有得到控制，長期污染，成了一條臭水河，一到夏天就會散發(fā)出難聞的氣味，污濁的河水幾乎成了上海人的一塊心病。而經過治理后，今天的蘇州河，水變清了，兩岸變綠了，又重新成為令上海人引以自豪的一片風景。努力向生態(tài)城市邁進的上海正一天天變得美麗起來。今天，上海已不再是冰冷的鋼筋水泥圍城,而是一個高樓與碧水相依,公路與綠地相傍的充滿著清新氣息的綠色家園。

在地球的環(huán)境與生態(tài)問題越來越嚴重并受到全世界更多國家關注的今天，上海已義無返顧地走上了生態(tài)城市建設的道路，雖然前面的路還很長，但上海人相信路的那端必定會是一個綠意盎然的人間天堂。

今年，上海全年計劃新建各類綠地1000公頃，其中公共綠地500公頃；綠化覆蓋率達到38%，人均公共綠地面積12.5平方米；完成屋頂綠化10萬平方米。此外，年內還將計劃完成10座老公園改造和260個舊居住區(qū)綠化調整任務。

有關人員透露，今年，上海將計劃完成造林6.5萬畝，實施低效林改造2萬畝，推進現(xiàn)有林地基礎設施建設8萬畝。實施綠化景觀改造工程，抓好中心城區(qū)10個重點區(qū)域、10條主要道路的綠化景觀建設，形成一批綠化新亮點。推進崇明東灘國家示范保護區(qū)建設，啟動保護區(qū)優(yōu)化工程項目；推動4.6平方公里青西濕地修復和重建工作。規(guī)劃至市區(qū)人均公共綠地面積達10平方米，人均綠地面積大于21平方米，綠化覆蓋率大于35%。

規(guī)劃中的上海將會變得更加綠意盎然，是這座國際大都市的地位更加的讓世人矚目！

淺談社會經濟相關論文篇十六

市場普查法是以市場總體為調查對象的一種調查方法，是為了了解市場某種現(xiàn)象在一定時空上的情況而進行的一次全面調查，這種調查方法的基本特點，是具備有全面性、精確性，相對穩(wěn)定。市場普查法通常是由專門的普查機構來主持，需要組織統(tǒng)一的人力和物力，確定調查的標準時間，提出調查的要求的和計劃，由于市場普查法的側重點是宏觀的，它本身包含著很多具體內容，因此它也是實際調查中運用較少的一種。

例如：“飄逸”營養(yǎng)浴液利用市場普查法制定的廣告策劃，便是一個成功的事例。北京麗源化學總廠在為其產品“飄逸”營養(yǎng)浴液進行廣告策劃時，首先從宏觀上全面調查產品涉及的客源情況，獲得了大量有價值的材料。

(1)從企業(yè)自身條件看，“麗源”采用的是日本華姿技術，在全國同行業(yè)中占有優(yōu)勢。

(2)從市場情況分析看：浴液產品，銷路一般，但經過市場普查了解，消費者只愿意購買大瓶包裝的，講求實用，而小包裝的產品則更適合于高檔以上的各類賓館。

(3)從消費者情況來看：人們大都有對浴液產品的性能尚不認識，加之居住條件較差，很多家庭還沒有自己的衛(wèi)生間設備，浴液產品難以普遍進入尋常百姓家。

通過全面的市場普查，“麗源”提出了符合實際情況的產品定位，即一方面把重點放在城鄉(xiāng)各類賓館上，另一方面加強廣告宣傳，特別是引導消費者認識此類產品的性能和特點，北京麗源廠的經驗表明，通過市場普查，熟悉產品市場情況，做到心中有數(shù)，在此基礎上，制定切實可行的廣告策劃，是產品成功的關鍵。

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所謂賦能管理，即在互聯(lián)網時代，企業(yè)凝聚一群精英，營造合適的氛圍和環(huán)境，充分發(fā)揮他們的創(chuàng)造力，快速感知客戶的需求，并愉快地創(chuàng)造相應的產品和服務。在煙草行業(yè)，近年來融入的80后、90后新員工大部分個性鮮明、多才多藝、思想開放，自主

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賦能管理的特點，一是淡化事成之后的利益分享意識，強調用激發(fā)興趣、動力并給予挑戰(zhàn)來代替組織命令、分派任務，讓新員工擁有更多自主性，以調動其持續(xù)創(chuàng)造性；二是淡化組織的核心職能打造，強調打造與新員工的價值觀、使命感相吻合的企業(yè)文化，提高文化認同度，使新員工聚在一起、奮發(fā)進取。

如何在互聯(lián)網時代有效應用賦能管理？筆者認為要把握三點：一是要“教”，改變和明確管理者的職責。作為管理者要淡化“管”的職能，更多地運用互聯(lián)網思維、創(chuàng)客思維和迭代思維，并向“教、化”職能轉變。二是要“放”，給新員工創(chuàng)造必要的機會。給做事、容錯的.機會，不做保姆式的管理者；給成長的機會，幫助新員工在“冒險”中建立自信；給發(fā)展的機會，把員工個人能力提升和企業(yè)發(fā)展有機結合，為其創(chuàng)造或提供不同的平臺和機遇。三是要“搭”，給新員工搭建一個創(chuàng)新的平臺。新員工只有發(fā)自內心地去從事本職工作，才能激發(fā)個體持續(xù)的創(chuàng)造力，才能改變傳統(tǒng)企業(yè)與員工的管理模式。

針對目前行業(yè)推行的精益管理、qc活動、創(chuàng)新課題等，筆者認為可以打破行政組織架構，鼓勵員工自組“微”團隊，利用企業(yè)可用資源，設計研發(fā)適用于企業(yè)內部和外部服務等所需的“產品”。一是創(chuàng)建促進員工交流互動的場所。如在辦公區(qū)域或

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淺談社會經濟相關論文篇十八

是指調配者根據(jù)調查的目的和內容，隨意選擇對象進行調查研究的一種方法。但需要指出的是，這里所說的隨意性，仍然是服從調查目標的前提下的隨意，不是毫無限制的隨意。

也是調查人員，廣告策劃人經常采用的一種方法。其特點在于隨意調查簡便界引，而且調查費用較低。例如，調查者要了解消費在對某種產品的評價狀況，就可以在繁華的街頭，百貨商場，購物中等人員較為集中的場所作不定點的調查，當然這種調查也要有所選擇，在確定調查對象，調查時間或調查區(qū)域時要盡量考慮代表性。比如：調查消費在對休閑運動裝的評價，對象應選取青少年;時間應選取北京的春秋時節(jié)，城、鎮(zhèn)。如果你放假期間回家，為了圖省事，就找整天拿個蒲扇坐門口曬太陽的鄰家二奶調查，那就不是有代表性了。

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