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行政經理的主要職責論文篇一
大概很多人都聽說過經理這個工作，崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置，提高工作效率和工作質量，規(guī)范操作行為，減少違章行為和違章事故的發(fā)生。下面是小編為大家整理的行政經理的主要崗位職責5篇，希望能幫助到大家!
1、組織制定項目總體規(guī)劃和施工設計，全面負責項目部生產、經營、質量、安全、文明、財務等一系列管理工作。
2、負責整個項目各種施工方案以及進度計劃、月、周工作安排編制和落實。
3、嚴格質量管理，保證施工質量達到國家規(guī)定的標準或合同的要求。
4、合理的組織、調度生產要素，實施日常工作中的組織、計劃、指揮、協(xié)調、控制、鼓勵的職責，保證工程質量、安全文明、工期和效益的目標得以實現(xiàn)。
5、及時向建設單位催要工程進度款，加快資金周轉，做好項目工程的'成本核算，盤活資金使用，審核各項費用支出。
7、負責施工現(xiàn)場管理，合理使用物料、機械設備和勞動力，控制各工程項目的施工成本;。
8、按工程進度的“急、慢、先、后”制訂材料申報表、成品及半成品計劃應提前計劃、提前訂購，以不影響施工連續(xù)性為關鍵。
9、組織做好各階段工程的竣工驗收與結算工作;。
10、解決處理施工中出現(xiàn)的各種技術問題，協(xié)調解決、裁決技術分歧;。
11、按照圖紙、合同要求組織施工，確保按期交付竣工，贏得業(yè)主的滿意;。
12、完成領導交辦的其他工作任務;。
1、項目經理是施工企業(yè)法人代表的代理人，代表企業(yè)對工程項目全面負責。
2、遵守國家和地方政府的政策、法規(guī)，執(zhí)行有關規(guī)章制度和上級指令，代表企業(yè)履行與業(yè)主簽訂的工程承包合同。
3、組織和調配精干高效的項目管理班子，確定項目經理部各部門和機構的職責權限。
4、主持制定項目的施工組織設計和質量保證體系，主持制定項目總體進度計劃和季、月度施工進度計劃。
5、按照合同要求和上級的指令，保證施工人員、機械設備按時進場，做好材料供應工作。
6、主持制訂項目費用開支計劃，審批項目財務開支并制訂項目有關人員的收入分配方案。
7、深入施工現(xiàn)場，解決施工中出現(xiàn)的重大問題，處理出現(xiàn)的重大施工事故。
8、及時處理債權、債務，搞好資產清算，保證公司資產不流失。
9、搞好項目的精神文明建設，加強民主管理和思想政治工作。
10、按有關規(guī)定對優(yōu)秀職工進行獎勵，對違紀職工進行處罰。
1.在主管領導的領導下工作，帶領所屬員工貫徹執(zhí)行公司的相關規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行本項目的各項操作程序，確保各崗位的工作標準達到要求。
2.制訂培訓計劃，并組織實施培訓，督導部屬將培訓的內容，落實到各工作崗位，并隨時檢查培訓效果，確保員工了解業(yè)主單位約定的工作要求。
3.帶頭隨手撿起地上垃圾并將此做為檢驗各級清潔人員是否符合標準的基本要求。
4.認真考察所管項目的工作區(qū)域、工作難度、工作時段，根據實際情況提出合理的定崗定員建議，經公司批準后并嚴格執(zhí)行。
5.根據該項目的實際情況因地制宜，制定本項目的各項管理制度，經批準后組織所屬員工學習并執(zhí)行。
6.設置應急事件科目，并擬訂應急事件的處理程序方案，經批準后遵照執(zhí)行。
7.制定每月、每周、每日工作計劃并確保工作計劃的完成，檢討計劃未完成的原因并找出解決辦法，撰寫各類文件報告及工作總結。
8.在職權范圍內審核批復所屬員工的各類假期，檢查員工的每日出勤情況，審核所管項目員工的月考勤。
9.對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和違紀員工在職權范圍內實施獎罰或建議獎罰，對領班及以上員工每月做績效考核。
10.聽取主管或領班的工作匯報，并協(xié)助解決他們工作中遇到的困難，及時了解他們及其他部屬的思想動態(tài)、工作情緒，關心部署的生活情況確保人員穩(wěn)定。
11.定期向公司匯報該項目的工作情況，根據實際運作情況，提出人員的增減建議及需要特別支持時的理由。
12.準確掌握該項目人員的流動規(guī)律，提前做好補充人員的招聘申請并上報，以便公司掌握準確信息進行人員招聘，以保證項目的人員配制。
13.加強與業(yè)主單位的溝通，主動了解他們的服務要求及工作意見，并妥善處理。在保證日常工作完成的前提下，業(yè)主單位對合同之外的要求視工作量盡量想辦法完成。
14.虛心接受公司、政府有關部門和業(yè)主單位的監(jiān)督與檢查，對存在問題及時整改，并及時傳遞業(yè)主單位對公司滿意情況的信息。
15.參加部門、公司要求參加的各種會議，并向下屬傳達會議精神，組織召開本項目的各種會議，做好會議記錄并存檔。
16.加強自身素質的提高，不斷學習清潔行業(yè)的新技術、新方法，并培訓部屬盡快掌握。
17.教育所屬員工潔身自愛不私自拿用業(yè)主單位的財物，并養(yǎng)成拾金不昧的良好習慣。
18.定期對員工進行安全工作教育，培養(yǎng)員工的安全意識和自我保護意識，確保在工作崗位上的人身安全。
19.做好該項目的成本預算，并確保該項目各項費用的開支在預算的范圍。
20.做好清潔器械、物料的申購、使用、保管工作，確保申購的物品及時到達。
21.教育部屬愛惜使用清潔設備，規(guī)范操作，做到開源節(jié)流。
1、遵守國家政策法規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度。
2、代表公司履行公司與建設單位簽訂的承包合同和履行項目經理部與公司簽訂的合同，保證各類合同目標的實現(xiàn)。
3、組織精干的管理班子，人盡其才，充分發(fā)揮每個職能人員的作用。
4、組織制定項目總體規(guī)劃和施工組織設計。
5、對工程進度、質量、安全、成本進行有效的監(jiān)督。
6、合理組織和調度生產要素，實施日常工程中的組織、計劃、指揮、協(xié)調及控制活動的具體職責，保證項目實施的質量、工期和效益這一最終要求。
1、負責宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關法律、法規(guī)、方針、政策;。
3、主持公司的日常各項經營管理工作，組織實施公司年度經營計劃和投資方案;。
4、負責公司安全工作。
行政經理的主要職責論文篇二
很多人都應聘過經理這一個職位，工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等，工作職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。下面是小編為大家整理的關于做行政經理的主要職責，希望能幫助到大家!
1、全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標;。
3、負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質;。
4、根據市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制;。
6、與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協(xié)調工作，確保信息暢通、有效;。
8、關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件;。
9、完成公司交辦的其他工作。
1、物業(yè)經理在公司總經理領導下，全面掌握公司日常運作情況,落實公司各方面工作,協(xié)助領導處理日常行政事務,對各部門的工作進行協(xié)調，當好參謀和助手。
2、按照行政管理部工作職責主持工作,對部門員工日常工作進行檢查和考核,保證部門不出現(xiàn)工作差錯。
3、在公司領導的指導下,負責制定有關行政、文秘、總務、后勤管理等方面的相關制度并組織制度實施前的培訓和學習工作。
4、檢查監(jiān)督各部門制度落實情況并及時將情況向公司領導進行反饋,同時協(xié)助各部門進行整改。
5、負責收文的初閱并提出初步處理意見及時向公司領導呈報。根據領導簽批意見進行全面落實和處理,并督促做好文件的傳閱、回收和存檔工作。
1、全面負責公司重大經營方針、戰(zhàn)略目標的制定與決策;。
2、召集公司董事召開董事會會議;。
3、負責召集股東召開年度股東大會，并主持股東會議;。
4、在任職期內負責法人治理結構的改進及實施;。
5、全面監(jiān)督公司管理體系的運行情況;。
6、代表股東或董事會成員決定公司經營方向、公司注冊資金、經營期限的決議;。
1、制定和實施中戰(zhàn)略，預算計劃，確定公司業(yè)務的經營方針和經營形式;。
9、對企業(yè)資產保值、增值負責，監(jiān)督執(zhí)行財務政策，在授權范圍內行使開支審批權，參與企業(yè)重大投資、改造或融資、貸款擔保等決策。
1、全面負責公司的日常經營管理工作;。
2、負責編制公司年度預算計劃，并實施;。
3、負責制定公司總體戰(zhàn)略目標和年度經營計劃，以實現(xiàn)公司的遠景目標;。
4、協(xié)助董事長制定公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展目標;。
5、負責公司組織結構的設置或建立健全公司管理體系;。
6、審定、批準公司管理制度或相關規(guī)定;。
7、審核、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類文件;。
8、檢查、督促和協(xié)調公司各部門的工作進展;。
9、參與社會活動，處理各種事件或對外關系;。
10、組織實施董事會決議或向董事會提出企業(yè)持續(xù)發(fā)展規(guī)劃方案;。
11、提升公司企業(yè)文化建設水平，提高企業(yè)知名度、信譽度和信任度。
1、全面負責公司的經營管理，貫徹董事會的戰(zhàn)略部署;。
2、參與董事會重大方針政策的制定;。
3、負責公司各部門之間協(xié)調工作，并負責定期向董事會匯報工作;。
4、負責公司資本的運作及資本的增值。
5、負責制定公司各級部門的年度工作計劃;。
6、負責公司金融市場開發(fā)和渠道拓展;。
7、負責有效控制公司的經營風險;。
8、負責組織建設高效務實的經營管理團隊;。
9、負責主持公司的各項基礎建設工作;。
10、負責投資業(yè)務的最高審批權和一票否決權;。
14、建立良好的內、外部溝通渠道，樹立良好的企業(yè)形象;。
16、負責對外建立廣泛的合作關系，就公司發(fā)展積累社會資源;。
19、制定并組織實施完整的銷售方案，與客戶及同行業(yè)間建立良好的合作關系;。
22、總結整合公司經驗模式，制定企業(yè)連鎖加盟策略，快速復制擴展市場;。
23、建立完善的客服體系、投訴體系、糾紛處理體系、回訪調研整改體系、客戶資源管理體系。
1、主持擬訂公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經營計劃并組織實施，保證經營目標的實現(xiàn);。
2、建立健全公司內部管理機構設置方案和管理體系、管理制度、責任制度、基本管理制度;，并建立健全落實措施，確保公司的良性運作。
4、致力于培育公司核心競爭力，建設保證公司永續(xù)經營的企業(yè)文化;。
5、主持辦公例會、管理評審會議、年終總結會議;。
6、主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內部管理;。
8、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件;。
9、主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議;。
10、向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃;。
11、及時處理好職權范圍內的各項日常事務。
行政經理的主要職責論文篇三
想必很多人都聽說過經理這個工作，崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置，有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象，提高內部競爭活力和更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才，下面是小編為大家整理的行政經理主要崗位職責，希望能幫助到大家!
1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。
2、制訂行政人事系統(tǒng)年度、月度工作目標和工作計劃，經批準后執(zhí)行。
3、主持制訂、修訂本部門的工作程序和規(guī)章制度，經批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。
4、掌握行政人事工作情況和運作情況，適時向總經理匯報。
5、負責公司重要會議、重大活動的組織籌備工作，參加總經理辦公例會以及其它重要會議。及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。
6、負責公司行政人事制度執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。
7、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系。接待公司重要來訪客人，處理行政人事方面的重要函件。
8、領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
9、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查工作的執(zhí)行情況。
10、負責協(xié)調公司系統(tǒng)間的合作關系，先期調解工作中發(fā)生的問題，定期組織做好辦公職能檢查。
11、按程序做好與相關系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關部門的監(jiān)督檢查，及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。
12、指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據，視情況填寫過失單或獎勵單，按程序辦理。
13、定期向總經理述職，及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。
14、向上級或有關部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。
1、制度流程：協(xié)助行政相關制度與流程建設。
2、檔案管理：統(tǒng)籌規(guī)劃公司檔案管理;。
3、資產管理：統(tǒng)籌公司資產管理;。
4、接待管理：制定接待標準和制度，提供各類會議、接待服務;。
3、員工活動：員工關懷及年度活動規(guī)劃與實施;。
7、完成上級安排的其他相關工作。
1、堅決服從總經理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向總經理負責;。
2、嚴格遵守公司規(guī)章制度;認真履行其工作職責。
3、協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務;。
8、負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作;。
9、協(xié)助參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經營計劃的編制和公司重大決策事項的討論;。
13、負責組織全公司員工大會工作。開展年度總結評比和表彰活動;。
14、負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;。
15、負責公司對上級主管部門聯(lián)系，公司有關法律咨詢和聯(lián)系工作;。
16、負責做好公司的宣傳報導工作;。
17、完成公司領導交辦的其他工作任務.
1、根據集團戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責分公司經營發(fā)展的計劃、組織、管理和實施。
2、制定和規(guī)劃分公司經營目標和經營策略，根據整體銷售目標，提交銷售計劃方案，監(jiān)督實施銷售全過程，完成銷售任務。
3、負責分公司當地地緣關系的拓展和維護，推廣分公司各項業(yè)務管理的規(guī)范化、科學化，并不斷進步。
4、對分公司員工進行日常管理，優(yōu)化分公司人力資源，不斷提升公司整體組織能力。
5、處理分公司日常發(fā)生的各種突發(fā)緊急狀況。
1、根據集團總部的戰(zhàn)略和銷售計劃，形成相應的經營策略，并根據分公司實際狀況，為公司重大營銷決策提供建議和支持。確保各項指標有效地在分公司內執(zhí)行,保質保量完成公司制定的銷售計劃，達成分公司業(yè)績指標。
2、全權把控分公司營銷團隊業(yè)務進展，并提供專業(yè)的輔導與訓練。
3、定期、準確向集團提供有關銷售情況、費用控制、應收賬款等反映分公司經營現(xiàn)狀的信息，為公司提供決策的信息支持。
4、定期收集相關行業(yè)的政策、分析同業(yè)市場及整體金融市場發(fā)展趨勢，為公司重大決策提供信息支持。
5、全權負責分公司整體團隊建設，并逐年提升分公司各團隊成員的綜合素質和專業(yè)水平。
1、全面負責分公司日常事務、管理、經營的所有事宜，所有一切以達到公司贏利目標為目的，實現(xiàn)分公司經營管理目標和發(fā)展目標。
2、組織實施經總公司批準的分公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配方案。
3、負責分公司費用管控，制定合理有效的激勵機制。
4、負責分公司營銷網絡及產品市場推廣，維護客情關系。
5、負責分公司財務、人事、采購、銷售、項目等綜合管理。
6、在預算范圍內決定組織體制和人事編制，決定區(qū)域經理及門窗設計師的任免、培訓、獎懲。
7、負責建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
1、統(tǒng)籌管理公司行政工作;。
2、各職能部門關系的協(xié)調和服務;。
3、組織制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司規(guī)章制度;。
4、管理公司固定資產;。
5、負責外聯(lián)工作，管理及協(xié)調公司各辦事處相關事宜;。
6、負責企業(yè)內部刊物;。
8、其他相關工作。
行政經理的主要職責論文篇四
很多人都聽說過經理這個職位，崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置，提高工作效率和工作質量，規(guī)范操作行為，減少違章行為和違章事故的發(fā)生。下面是小編為大家整理的行政經理職位的主要職責7篇，希望能幫助到大家!
一、全面負責商場區(qū)域調整及品牌引進、調整工作。
二、及時掌握商場銷售情況，并進行系統(tǒng)分析，定期向有關部門及領導匯報經營管理情況。
三、協(xié)調與供貨商的工作關系，隨時隨季做好商品的調整與更換。
四、解決商場內重大顧客投拆，并按公司有關規(guī)定及時解決顧客退換貨問題。
五、組織進行市場調研及現(xiàn)行管理模式的探討，收集有關信息及合理化建議，對公司整體經營管理工作提出改進意見。
1、全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標;。
3、負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質;。
4、根據市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制;。
6、與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協(xié)調工作，確保信息暢通、有效;。
8、關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件;。
9、完成公司交辦的其他工作。
一、建立企業(yè)激勵機制，弘揚企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺;。
三、建立系統(tǒng)、完善的質量管理體系，引導員工樹立工程質量精品意識、品牌意識。
四、接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學決策、民主管理等特點的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式。
3、負責北京地區(qū)合作銀行關系維護、項目策劃、業(yè)務推動等工作;。
4、負責銀保業(yè)務銷售團隊建設與培訓，不斷提升銷售團隊能力;。
6、公司領導交辦的其它工作事項。
1、物業(yè)經理在公司總經理領導下，全面掌握公司日常運作情況,落實公司各方面工作,協(xié)助領導處理日常行政事務,對各部門的工作進行協(xié)調，當好參謀和助手。
2、按照行政管理部工作職責主持工作,對部門員工日常工作進行檢查和考核,保證部門不出現(xiàn)工作差錯。
3、在公司領導的指導下,負責制定有關行政、文秘、總務、后勤管理等方面的相關制度并組織制度實施前的培訓和學習工作。
4、檢查監(jiān)督各部門制度落實情況并及時將情況向公司領導進行反饋,同時協(xié)助各部門進行整改。
5、負責收文的初閱并提出初步處理意見及時向公司領導呈報。根據領導簽批意見進行全面落實和處理,并督促做好文件的傳閱、回收和存檔工作。
1、負責組織編制本公司總體經營規(guī)劃，制定業(yè)務發(fā)展策略，并安排組織實施;。
4、理財業(yè)務渠道建設與維護，提升市場占有率，完成分公司目標和計劃;。
5、負責分公司人員招聘、管理及調配，與總公司建立良好的溝通。
1、建立建筑公司的質量管理體系，引導員工樹立工程質量精品意識、品牌意識;。
2、建立企業(yè)激勵機制，弘揚企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺;。
3、根據工程項目實際，制訂有關的計劃和規(guī)章制度，并具體組織管理實施;。
4、負責工程勞務分包的組織與管理，督促、檢查工程款的及時撥付與回收;。
5、篩選和培養(yǎng)有實力的勞務隊伍、施工隊伍，建立起良好穩(wěn)定的合作互助關系;。
6、參與集團召集的與建筑業(yè)務有關的工作會議。
行政經理的主要職責論文篇五
1、人力資源規(guī)劃：
(1)根據公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;。
2、招聘招聘選拔與配置：
3、員工關系：
(1)人事檔案管理(包括人事檔案\勞動合同等)。
(2)辦理員工各種人事關系轉移及員工面談，發(fā)布人事任命。
(3)負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議。
4、負責組織公司通用規(guī)章制度及發(fā)文的擬定、修改和編寫工作;。
5、oa后臺管理及流程設定，請銷假及在崗員工狀態(tài)的監(jiān)督與調整，考勤、工資核算;。
6、社保、公積金、用工備案的辦理，及各項費用申報及發(fā)票索要;。
7、月度主題活動及人文關懷的策劃及組織開展，推進企業(yè)文化建設的落地。
行政經理的主要職責論文篇六
職責：
1.組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;。
2.擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;。
4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;。
5.組織和推動企業(yè)文化建設。
崗位要求：
1.正規(guī)院校統(tǒng)招大學本科及以上學歷;。
2.具備先進的人力資源理念和知識，精通現(xiàn)代人力資源管理技術，有全面人力資管理經驗。
行政經理的主要職責論文篇七
3、維持店內整齊生動的陳列；
4、合理控制人事成本，保持員工工作的高效率；
5、維持商場良好的顧客服務；
6、加強防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作；
7、審核店內預算和店內支出。
１、全面負責門店管理及運作；
２、制訂門店銷售、毛利率、費用收取計劃，并指導落實；
３、傳達并執(zhí)行公司的工作計劃；
４、負責與公司及其他業(yè)務部門的聯(lián)系溝通；
５、負責門店各部門管理人員的選撥和考評；
６、指導各部門的業(yè)務工作，努力提高銷售、服務業(yè)績；
８、嚴格控制損耗率、人事成本、營運成本，樹立“低成本”的經營觀念；
９、進行庫存管理，保證充足的貨品、準確的存貨及訂單的及時發(fā)放；
10、督促門店的促銷活動；
11、保障營運安全，嚴格清潔、防火、防盜的日常管理和設備的日常維修、保養(yǎng)；
12、負責全店人員的培訓；
13、授權值班經理處理店內事務；
14、負責店內其他日常事務。
行政經理的主要職責論文篇八
五、依據公司和部門發(fā)展需要，協(xié)助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
六、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。
七、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的。登記和存檔；
八、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。
九、擬草公司行政性文件、報總經理審核后，發(fā)到相關門店或部門；
十、安排并收集各門店每月的《客戶滿意度調查表》，統(tǒng)計調查情況，作為員工考核依據；
十一、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作，并做好絕密文件的保密工作；
十二、負責各類會務的安排工作；
十三、處理員工關系，活躍工作氛圍；
十四、與其他部門的協(xié)助；
十五、完成上級交代的其他工作。
行政經理的主要職責論文篇九
8、代表企業(yè)與相關部門、外聯(lián)單位的往來，保持與外聯(lián)單位與相關企業(yè)的良好關系；
9、負責與辦理資質中介公司進行洽談、溝通，并經公司領導批準后與其簽訂合同；
10、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，加強與其他部門協(xié)作配合；
11、負責擬定公司辦公用品、固定資產采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；
12、負責本部門工作流程及制度的監(jiān)督與管理工作；
13、負責對本部門人員的選拔、培養(yǎng)、激勵與考核工作；
14、負責公司各項活動的組織、安排和實施；
行政經理的主要職責論文篇十
大概很多小伙伴都聽說過經理這個職位，崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置，提高工作效率和工作質量，規(guī)范操作行為，減少違章行為和違章事故的發(fā)生。下面是小編為大家整理的行政經理職位主要崗位職責七篇，希望能幫助到大家!
3、負責進行新興產業(yè)或泛金融行業(yè)投資項目的管理和開發(fā)，組織相關人員對投資項目進行調研、分析，盡職調查，審核投資項目可行性報告，參與重大項目的投資談判工作。
1、經濟、財會、金融等相關專業(yè)碩士及以上學歷，英語語言能力優(yōu)秀;。
4、熟悉新興產業(yè)或泛金融行業(yè)，具有廣泛的投資業(yè)務渠道和人脈資源;。
5、具有較強的分析、人際交往和談判能力，具備良好的溝通、協(xié)調、學習能力，富有團隊精神。
6、有投資銀行從業(yè)背景或有金融、it產業(yè)投資成功實踐經驗者優(yōu)先。
1)負責公司內部審計工作管理程序、辦法、細則和規(guī)范的擬定和修訂工作。
2)組織審計資源，制定集團審計計劃，報董事長審批后執(zhí)行。
3)負責對集團內控制度進行審計評價。
4)負責組織集團財務、工程、經營、人事審計工作。
5)對集團及下屬公司各部門負責人執(zhí)行集團政策、方針等情況進行審計。
6)對集團流程、制度進行審核，對缺失項，風險項及是否合規(guī)等提出整改建議。
7)負責集團范圍內的舉報監(jiān)察和有關負責人的違紀監(jiān)察。
8)了解和評價集團出現(xiàn)重大風險的可能性，對集團運營中的潛在危機進行研究，對內部控制建設的完備性、運行的有效性進行審查和評價，并對重要缺陷提供相應的解決、改善建議。
9)評估集團高層的重大決策和實施方案，及時提供預警指導意見。
1、負責子公司團隊的組建;。
2、根據總公司的經營目標制定適合當地的營銷策略和計劃，有效開拓當地市場;。
4、及時向總公司反饋當地市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶需求方面的準確信息;。
5、全面負責分公司在當地的市場合作與宣傳，提高公司品牌在當地的知名度和信譽;。
7、督導總公司經營政策的落實及各項制度的貫徹執(zhí)行;。
9、支持分公司重要客戶與合作伙伴的業(yè)務談判及完成，妥善處理客戶投訴等。
一、建立企業(yè)激勵機制，弘揚企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺;。
三、建立系統(tǒng)、完善的質量管理體系，引導員工樹立工程質量精品意識、品牌意識。
四、接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學決策、民主管理等特點的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式。
1、制定和實施公司戰(zhàn)略，預算計劃，確定商城業(yè)務的經營方針和商業(yè)模式;。
6、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,持續(xù)提升公司整體的組織能力。
1、組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革。
2、根據股東大會下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃，監(jiān)督、控制經營計劃的實施過程，并對結果負全面責任。
3、領導建立健全公司人力資源管理制度、行政與后勤、財務等管理制度。
4、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調整。
5、組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案。
6、領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道。
7、領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象。
8、領導建立公司內部良好的溝通渠道，協(xié)調各部門關系。
9、領導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀。
10、負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員。
11、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其它重要活動。
12、負責處理公司重大突發(fā)事件。
1、全面掌握公司業(yè)務的拓展情況;。
2、在公司戰(zhàn)略的指導下，管理策劃網絡營銷，移動營銷，電話營銷等部門;。
3、根據公司和市場的需求，制定適宜的市場推廣計劃和執(zhí)行計劃，;。
4、拓展新客戶，維護老客戶關系，確?？蛻魸M意度，完成市場開發(fā)任務;。
5、制定公司年度、季度、月度的市場開發(fā)計劃并完成;。
7、對公司業(yè)務模式實施變革，突破現(xiàn)有模式的瓶頸，提高營銷效率。
行政經理的主要職責論文篇十一
七、負責公司企業(yè)文化建設和法律事務工作。
八、負責完成公司領導交辦的其他工作。
1、行政管理類、工商管理類、法律類等相關專業(yè)本科以上學歷；
2、具備良好的行政管理工作知識和經驗；
3、具備獨立思考能力和解決問題能力，執(zhí)行意識、學習意識、服從意識和團隊意識強。
4、有地產行業(yè)行政管理工作經驗者優(yōu)先。
行政經理的主要職責論文篇十二
三、審核公司所有人員的勞動關系辦理、管理情況;。
四、審核繳納、發(fā)放薪資福利情況;。
五、協(xié)調處理工作中產生的勞資糾紛;。
六、統(tǒng)籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能;。
七、審核培訓情況、培訓獎懲等培訓事項;。
八、為各部門和所有員工提供人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢;。
九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;。
十、審核各部門的組織結構設置和人員編制;。
十二、總體控制人力成本，有效的節(jié)約成本;。
十三、創(chuàng)造內部激勵機制發(fā)揮人的才能、通過培訓發(fā)掘人的潛能;。
十四、績效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機制，處理有關績效管理問題;。
十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍;。
十七、領導臨時交辦的工作。
1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業(yè)務培訓。
2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。
3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。
4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業(yè)兩級勞務市場管理，安置好富余人員。
6、負責辦理職工的養(yǎng)老保險工作。
7、負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況，提出違紀職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定。
8、負責審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。
9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標準，會同有關部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。
10、會同有關部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法，并組織實施。
11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規(guī)定辦理接轉、閱檔工作。
12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發(fā)證工作。
13、根據國家有關規(guī)定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。
14、負責公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。
15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協(xié)調、指導和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。
一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動、離職等相關人事工作具體辦理;。
二、人事檔案、信息資料的具體管理;。
三、勞動關系、勞動合同的具體管理;。
四、人事相關報表、數據、基本信息完成;。
五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施;。
六、新人入職培訓課程擔當;。
七、工廠人事、培訓報表的編制;。
八、協(xié)助進行人員組織架構、編制的設置、控管;。
九、培訓需求調查、培訓計劃和培訓預算的制定;。
十、培訓課程的開發(fā)或引進、培訓資源收集;。
十一、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核;。
十二、培訓資料(包括書籍、光碟等)收集、管理、分享;。
十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統(tǒng)計;。
十四、招聘相關工作(渠道選擇、人員甄選、面試安排等)，具體負責中層以下人員招聘;。
十六、協(xié)助經理向公司內的部門和員工提供人力資源服務和相關人事管理政策咨詢;。
十七、領導臨時交辦的工作。
行政經理的主要職責論文篇十三
3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;。
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;。
5、熟悉用人相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;。
7、上級分配的其他工作。
行政經理的主要職責論文篇十四
1.負責日常行政類工作，為公司經營管理提供行政后勤服務。
2.負責公司行政管理規(guī)章制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督。
3.負責公司資質、證照年審維護工作。
4.負責各項活動(會務活動、員工活動等)的組織。
5.協(xié)助公司領導做好外聯(lián)和接待工作，與有關政府機構聯(lián)絡并保持良好合作關系。
6.按時完成公司領導交辦的其他工作。
行政經理的主要職責論文篇十五
3、具有良好的人際溝通能力，此種能力包括語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運用；
4、良好的外聯(lián)和公關能力、組織能力，具備解決突發(fā)事件能力；有較高的公文寫作能力；
5、具備敏銳細致的洞察能力及處理危機的應變能力；
6、工作嚴謹負責，具有一定的抗壓能力，具備創(chuàng)新精神；
7、具有醫(yī)療器械行業(yè)同類崗位工作經驗優(yōu)先。
3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案；
5、負責公司品牌建設和公司形象維護；
6、負責公司及部門對外聯(lián)絡事宜；
7、負責公司辦公設施的管理及負責公司相關活動的準備和實施工作；
8、完成領導交辦的其他工作。
行政經理的主要職責論文篇十六
2、項目推廣：根據整體營銷策劃思路、市場狀況、客戶反饋信息等自行擬定或聘請外部代理公司擬定具體的營銷策劃方案;組織實施策劃推廣方案并監(jiān)控效果.
3、活動促銷：協(xié)助銷售案場進行促銷活動的設計、組織、結果評估等工作.
4、營銷資源開發(fā)：與媒體及各營銷機構建立保持良好的關系，不斷開發(fā)更有效的地產營銷渠道。
行政經理的主要職責論文篇十七
3、負責現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;。
4、負責人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;。
5、協(xié)調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用;。
6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。
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