計劃能夠幫助我們更好地掌控自己的時間，避免時間的浪費和分散注意力。確定計劃的關鍵節(jié)點和里程碑，以便能夠追蹤和評估進度。經(jīng)過合理的計劃，最終可以實現(xiàn)預期的目標，讓我們更有成就感和滿足感。
總工會工作計劃篇一
一是開展元旦春節(jié)慰問活動。在元旦春節(jié)期間開展了對計劃生育失獨及傷殘家庭慰問，下街道慰問了135戶計劃生育失獨家庭，共送去慰問金405000元，慰問計劃生育傷殘家庭144戶，共送去慰問金144000元。
二是開展計生協(xié)“5.29”活動日活動，為人口基金會開展募捐活動。區(qū)計生協(xié)今年積極組織10個街道及區(qū)屬醫(yī)院單位開展募捐活動，幫扶關愛計生困難家庭，共計募得30余萬元善款。還通過計生醫(yī)療基金為全區(qū)20戶計生困難家庭送去了醫(yī)療救助金19000多元。各街道利用5.29會員活動日組織開展各類型的宣傳活動，為群眾解答生育政策、優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康等知識問題，派發(fā)宣傳單張15000多份、發(fā)放安全套10萬多。
三是開展中秋慰活動。在今年中秋節(jié)前前夕，區(qū)計生協(xié)為全區(qū)280戶計生特殊困難家庭送出了280萬元慰問金，開展中秋活動共4場。
四是深入開展青春健康教育和生殖健康教育，開展家庭健康素養(yǎng)活動。各街道計生協(xié)認真按照年初計劃開展青春健康教育項目。通過邀請轄區(qū)醫(yī)院、健康教育所的專家、青春健康項目主持人到各社區(qū)、各單位講課，共開展青春健康講座25場，培訓人群200多人；開展健康大講堂240場，受益人數(shù)達25500人，舉辦家庭健康培訓班65場，受教育人數(shù)達8200余人；派發(fā)健康素養(yǎng)科學育兒手冊50000多份。多樣化的知識，使青春教育活動得到群眾的喜歡，積極參與進來，增強了協(xié)會的凝聚力。
總工會工作計劃篇二
20xx年xx區(qū)計生協(xié)會認真學習貫徹中國計生協(xié)“八代會”精神，配合省、市計生協(xié)的中心工作任務，全面落實工作計劃要求，在各街道計生協(xié)的大力支持和全力配合下，團結(jié)動員廣大計生協(xié)理事和會員，開展關愛計劃生育特殊困難家庭的“苔花計劃”，開展幸福家庭能力建設，關愛流動人口，建立健全協(xié)會組織建設，全面提升協(xié)會建設和能力，實現(xiàn)幸福xx做了以下工作：
總工會工作計劃篇三
工業(yè)區(qū)社區(qū)工會（幫扶）工作站緊緊圍繞市總工會及新市區(qū)街道工會的工作重點，腳踏實地開展工作，積極發(fā)揮工會（幫扶）工作站的橋梁紐帶作用，團結(jié)和動員廣大企業(yè)職工，解決困難職工的就業(yè)、幫扶問題?，F(xiàn)制定20xx年度工業(yè)區(qū)社區(qū)工會（幫扶）工作站計劃：
以黨的十八大精神為指導，認真學習貫徹黨的十八大精神，緊扣上級工會工作部署，貫徹落實上級工會工作重點：加強工會基層建設，發(fā)揮基層工會作用；關心職工生產(chǎn)生活，維護職工切身利益。圍繞中心，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，繼續(xù)在“抓競賽、搞活動、強素質(zhì)、辦實事”工作方針上狠下功夫，依法履行工會組織的維護職責，努力為職工群眾辦實事，加強工會組織自身建設，團結(jié)動員職工為社區(qū)經(jīng)濟建設做出新貢獻。
1、加強工會自身建設。
增強新形勢下教育工會工作的緊迫感和責任感，加強思想作風建設，提高理論水平，要把學習宣傳貫徹《工會法》（修正）作為一項重要工作，抓緊抓好，統(tǒng)一思想，采取措施，把它與依法治教緊密結(jié)合起來，使會員進一步增強法律意識，強化法律觀念、民主觀念、權(quán)益觀念。
2、在轄區(qū)企業(yè)干部、職工中，一是廣泛開展形勢任務宣傳教育；二是圍繞怎樣樹立思想觀念、怎樣保持良好的精神狀態(tài)和工作標準開展大討論；三是如何結(jié)合本崗工作實際，高標準、高水平、高質(zhì)量的做好本職工作和社區(qū)重點工作。
3、根據(jù)上級工會工作部署，在社區(qū)干部及企業(yè)職工中開展“告別不良行為，爭做文明公民、文明崗位”活動。
4、繼續(xù)開展工會作用承諾行動工作，強化工會維權(quán)體制，充分發(fā)揮職代會作用，定期召開職工代表座談會，征求意見會，協(xié)調(diào)好勞動關系。及時傾聽職工的心聲，了解企業(yè)職工中存在的熱點、難點問題，把職工的呼聲、愿望和要求及時向上級有關部門反映并盡快得到落實。及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足，增強工作的針對性和有效性。為使社區(qū)工會工作再上新臺階努力工作。
5、積極推進社區(qū)的企業(yè)文化建設，開展企業(yè)需要、員工歡迎、富有創(chuàng)意、豐富多彩的群眾性活動，豐富員工的業(yè)余文化生活，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。定期或不定期舉行各類球賽等，組織員工積極參加有益的社會活動。使員工身體健康、心情舒暢地做好本職工作，營造充滿活力、融洽和諧、積極向上的企業(yè)氛圍，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。
6、落實好扶貧幫困長效機制。關心困難職工家庭、單親家庭、因病因災致困的家庭，使他們工資有保障、大病有補助、困難有幫助。維護職工合法權(quán)益，堅持以人為本。密切聯(lián)系群眾，關心職工的`生活，聽取職工的意見和要求，幫助職工解決困難。積極辦好得人心、暖人心、穩(wěn)人心、聚人心的實事。繼續(xù)開展“送溫暖”活動，慰問傷、病、困難員工，及時送去社區(qū)工會的溫曖。
7、做好女工工作，培養(yǎng)婦女“四有”精神，為女員工進行衛(wèi)生保健等方面知識講座，提高女員工的整體素質(zhì)。組織好“三?八”節(jié)系列活動，使女員工過好自己的節(jié)日。積極開展有益婦女身心健康的活動，做好女員工特殊期間保護，維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。
8、工會工作要采取“走出去、請進來”的方式，加強對外交流、聯(lián)系，虛心學習兄弟社區(qū)及單位的好經(jīng)驗、好做法。
9、對下崗職工進行走訪摸底，建檔立卡，根據(jù)其意愿組織開展技能培訓，同時整合轄區(qū)內(nèi)資源，有針對的向企業(yè)推薦就業(yè)。
10、做好宣傳發(fā)動，擴大工會會員隊伍。社區(qū)要積極動員廣大失業(yè)、下崗人員進入社區(qū)工會隊伍，切實為社區(qū)工會會員謀取利益，擴大工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
一至二月份：做好春節(jié)前的走訪慰問工作，召開工會會員迎春座談會，組織工會會員參加社區(qū)春節(jié)聯(lián)歡會。
三月份：召開工會會員會議，推選一名人員參加街道總工會的成立大會，做好優(yōu)秀工會干部的推選工作。
四至五月份：制定工業(yè)區(qū)社區(qū)工會工作制度，組織會員學習新《工會法》。
六月份：組織工會會員外出。
七月份至八月份：協(xié)助社區(qū)組織好暑假活動。
九月份：進行法律法規(guī)知識的宣傳。
十月份：舉辦社區(qū)廣場文藝晚會。
十一月份-十二月份：做好年度工作總結(jié)和資料的歸檔工作。
總工會工作計劃篇四
為積極貫徹落實《全民科學素質(zhì)行動計劃》，面向青少年、茶農(nóng)、茶業(yè)從業(yè)人員，普及茶葉科技知識，弘揚傳統(tǒng)文化，培養(yǎng)新一代茶人，為新農(nóng)村建設和提高從業(yè)人員素質(zhì)服務。
（一）舉辦茶藝師、評茶員職業(yè)技能培訓班。
隨著茶產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和茶葉qs認證的實施，行業(yè)對技能人才的需求不斷增長，學會培訓中心抓住機遇，今年共舉辦職業(yè)技能培訓24期（日本東京舉辦4期），培訓學員833名，培養(yǎng)中、高級評茶員6xx人，評茶師38人，高級評茶師25人，培養(yǎng)初、中、高級茶藝師160人，茶藝技師17人。為社會輸送了合格的勞動技能人才，我會培訓中心成為行業(yè)內(nèi)重要的培訓基地之一。
行業(yè)內(nèi)培訓競爭激烈，質(zhì)量良莠不齊，我會培訓中心，充分依托我會的人才優(yōu)勢，重點是抓培訓質(zhì)量，樹培訓品牌，努力使我會培訓中心成為行業(yè)技能人才培養(yǎng)的“第一品牌”。
1、不斷完善教材內(nèi)容，編輯出版《茶藝師》、《評茶員》教材?！恫杷噹煛贰ⅰ对u茶員》五個等級的教材已完成通稿和審稿，現(xiàn)由主編最后定稿，共50萬字，年底前交付出版社?！恫杷噹煛肺鍌€等級教材11月底前完成通稿和審稿，50萬字，年底交付出版社。
2、堅持培訓和鑒定相結(jié)合，先培訓，保證學員學有所獲，學有所得，后鑒定，通過考試，成績合格才能取得相應的證書。
3、加強服務，明確班主任的工作職責（總共有十條），形成規(guī)范的服務流程，樹立良好的班風，學風。
4、加強合作，擴大影響，今年2月和9月在日本東京舉辦4期培訓班，培訓學員56名。在上海舉辦中級評茶員、中級茶藝師兩期日本班，在山東青島舉辦一期中級評茶員培訓班，共培訓學員72名。
（二）舉辦科技下鄉(xiāng)活動。
6月10—12日，與九三學社中國農(nóng)業(yè)科學院茶葉研究所支社聯(lián)合赴江蘇句容市舉辦科技下鄉(xiāng)活動，為我會命名的江蘇五家“中國茶葉學會茶葉科技示范基地”提供實質(zhì)性的技術服務。20xx年以來，我會先后命名20家企業(yè)為“中國茶葉學會茶葉科技示范基地”，這些基地是茶葉科技領域先進實用技術的載體和現(xiàn)代科技信息的輻射源，以示范的方式傳播茶葉科技信息以及先進管理方法，是當?shù)貛ьI茶農(nóng)致富的領頭羊。
活動由專家專題講座和實地指導相結(jié)合。農(nóng)業(yè)部茶葉質(zhì)量監(jiān)督檢驗測試中心常務副主任劉新研究員就茶葉質(zhì)量安全現(xiàn)狀，存在的問題，提出治理措施，中國農(nóng)業(yè)科學院茶葉研究所創(chuàng)新中心主任成浩研究員介紹了茶葉新型實用技術，中國農(nóng)業(yè)科學院茶葉研究所許允文研究員作了“高效生態(tài)茶園生產(chǎn)技術”專題報告，來自句容、鎮(zhèn)江、蘇州的100多名茶場技術人員認真聽取了講座并與專家進行交流。6月11—12日，專家深入到句容高廟茶場、趙莊林苗場、鎮(zhèn)江市五洲山茶場、五峰茶場、蘇州市樹山生態(tài)茶業(yè)開發(fā)有限公司的基地茶園、車間進行現(xiàn)場考察指導，就田間管理、制茶車間設計、制茶工藝等方面問題提出指導意見。
（三）舉辦第三屆全國少兒茶藝夏令營活動。
為慶祝香港回歸十周年，進一步弘揚中華茶文化，提高青少年綜合素質(zhì)，普及茶葉科技知識，在上海市茶葉學會、香港茶道總會的協(xié)助下，7月２—６日，第三屆全國少兒茶藝夏令營在香港舉行，來自山東、杭州、上海、遼寧、香港的800多位小茶人參加了活動。
總工會工作計劃篇五
20xx年，xx街道總工會要在街道黨工委辦事處的領導下，在區(qū)總工會的指導下，按照區(qū)總工會的工作部署和要求，以促進街域經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、做好職工群眾的“娘家人”為著眼點，以構(gòu)建和諧勞動關系、凝聚引導廣大職工群眾共建“美麗天津”為切入點，以提高職工隊伍素質(zhì)、維護職工合法權(quán)益、幫扶救助困難職工等活動為載體，充分發(fā)揮各級工會組織職能作用，全面履行工會職責，為推動發(fā)展區(qū)街經(jīng)濟、構(gòu)建和諧社會、為共同實現(xiàn)“中國夢”做出新貢獻。
一、以學習貫徹全總十六大精神為首任，指導推動工會各項工作上水平。
各級工會組織要充分認識學習貫徹黨的十八大三中全會和全總十六大精神的重要意義，把學習宣傳貫徹全總十六大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，以全總十六大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，組織引導廣大職工和工會干部堅定發(fā)展信心，凝聚發(fā)展力量，大力推動職工之家建設，當好職工群眾的娘家人。
二、以構(gòu)建和諧勞動關系為目標，繼續(xù)深入開展建會建制工作，努力完成三項考核指標。
1、加強工會組織建設，努力做到應建盡建。要切實做好新增企業(yè)工會的組建工作，努力達到25人以上企業(yè)建獨立工會率達95%以上，繼續(xù)保持數(shù)據(jù)庫正常經(jīng)營企業(yè)建會率達到95%以上。各社區(qū)新增建會任務全年不少于2家。
2、積極組織指導企業(yè)工會依法開展工資集體協(xié)商要約行動。年內(nèi)，全街正常生產(chǎn)經(jīng)營建會企業(yè)開展工資集體協(xié)商、簽訂工資集體協(xié)議達到90%以上。各社區(qū)在續(xù)簽的基礎上，新增建制企業(yè)全年不少于2家。進一步擴大轄區(qū)行業(yè)性工資集體協(xié)商范圍和覆蓋面，簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)議。
3、繼續(xù)深入推進創(chuàng)建和諧企業(yè)工作。大力培養(yǎng)勞動關系和諧企業(yè)，進一步擴大創(chuàng)建規(guī)模，年內(nèi)a級以上和諧企業(yè)要達到單獨建會正常生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)的40%以上的目標。各社區(qū)完成創(chuàng)建和諧企業(yè)2家以上。
三、繼續(xù)加強基礎工作規(guī)范化建設，不斷提升各級工會工作水平。
一是完善制度。街道總工會要以調(diào)動各級工會組織積極性為著眼點，進一步加強制度建設，改進和完善考核制度和獎懲機制，最大限度地實現(xiàn)可行性、有效性，使工會工作考核制度、獎勵制度更加趨于合理、公平、公正。二是進一步推進規(guī)范化管理。不斷完善基礎工作的統(tǒng)一化、規(guī)范化、制度化建設；在社區(qū)和規(guī)模企業(yè)中繼續(xù)推行工會亮牌子、工會主席亮身份的.“雙亮”工作，擴大我街基層工會規(guī)范化管理范圍。
四、加強各級工會干部隊伍建設，不斷提升工會干部隊伍整體素質(zhì)。
一是加大學習培訓力度。把20xx年作為工會干部培訓年，加強社區(qū)、企事業(yè)單位的工會主席和干事的業(yè)務知識的培訓和工作指導，并聘請區(qū)總工會相關部門的領導開展知識講座和業(yè)務指導活動；繼續(xù)開展“每月一題”活動，半年進行一次測試，并把學習和測試成績作為年終考核內(nèi)容。
二是轉(zhuǎn)變作風，加強調(diào)查研究。在原有制度的基礎上進行修改、完善，在各級工會中落實調(diào)研時間，確定聯(lián)系點單位，圍繞工會工作中的熱點、難點問題和新形勢、新情況開展理論研討活動。各基層工會主席、副主席各完成一篇較高質(zhì)量的調(diào)研報告。堅持每季度信息報送和反饋制度，開展好信息和優(yōu)秀調(diào)研文章評比活動。
三是繼續(xù)開展“走訪調(diào)研”活動。街道總工會、社區(qū)聯(lián)合工會、走訪企事業(yè)單位繼續(xù)堅持為企業(yè)辦實事、解難題，為職工辦好事活動，每季度反饋一次情況。及時了解企事業(yè)的困難和問題，及時掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工意愿需求，加強基層工會工作指導，協(xié)助基層工會解決實際問題。
四是認真做好工會經(jīng)費稅務代收工作。街道總工會要結(jié)合區(qū)總工會下達的企業(yè)信息采集和中小企業(yè)經(jīng)費代管工作任務，做好轄區(qū)企業(yè)稅務代收工作的宣傳指導，同時嚴格遵守財會的各項規(guī)章管理制度，做好中小企業(yè)工會經(jīng)費代管工作，并堅持做好財會的審計和檢查工作，為中小企業(yè)管好用好有限的資金，盡最大努力為企業(yè)做好服務，也為各項工作的順利開展提供有力保障。
五、豐富職工群眾文化生活，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。
一是繼續(xù)開展“五比一創(chuàng)”活動。街道總工會要繼續(xù)推動開展“五比一創(chuàng)”活動，在廣大干部職工中廣泛深入地開展豐富多彩的競技比賽、創(chuàng)先爭優(yōu)、學先進、做貢獻等寓教于樂活動，營造學先進、趕先進、做貢獻的氛圍。在機關、事業(yè)單位開展“比學習、比干勁、比服務、比效率，創(chuàng)十好文明和諧科室”（四比一創(chuàng)）活動。
二是開展職工技能培訓。鼓勵和支持企業(yè)根據(jù)員工不同崗位進行針對性的專業(yè)技能培訓，不斷提高職工的專業(yè)技術水平。
三是開展豐富多彩的職工文化活動。在符合條件的企事業(yè)單位、社區(qū)工會建立“職工書屋”、“職工之家”；在機關、企事業(yè)、社區(qū)開展“讀書會”、“主題論壇會”、“社區(qū)文化節(jié)”、“職工文化體育節(jié)”及書畫攝影比賽等活動。
通過開展豐富多彩的活動，提升職工群眾的文化生活品味，調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，增強職工的歸屬感，提升企業(yè)的影響力和凝聚力，促進企業(yè)的發(fā)展。四是與勞動保障服務中心聯(lián)合開展下崗、待崗和轉(zhuǎn)崗職工的技能培訓，增強下崗人員的就業(yè)本領。按照區(qū)總工會下達的培訓任務指標在轄區(qū)企業(yè)內(nèi)廣泛開展職工隊伍的業(yè)務知識和技能培訓活動，不斷提高職工隊伍的崗位適應能力和綜合素質(zhì)。
六、以街道工會幫扶站為依托，深入開展幫扶救助送溫暖活動。
繼續(xù)堅持在重大節(jié)日期間開展送溫暖活動，充分發(fā)揮困難職工幫扶站的作用，在轄區(qū)內(nèi)深入開展多種形式的慰問走訪送溫暖活動。特別要關注外來務工人員、農(nóng)民工等特殊群體的工作環(huán)境、生活狀況。堅持開展春送崗位、夏送涼爽、金秋助學、冬送溫暖等活動，使轄區(qū)內(nèi)的困難職工家庭、外來務工人員切實感受到黨和政府的關懷和溫暖。
七、加強職工隊伍維穩(wěn)工作，努力營造社會和諧氛圍。
一是不斷加強和完善企業(yè)的勞動爭議調(diào)解組織建設，落實好三級工會三級調(diào)解組織的職能和各部門的職責，形成各方聯(lián)動，齊抓共管的勞動爭議調(diào)解大格局。
三是深入開展職工隊伍穩(wěn)定情況調(diào)研和排查工作，做到及時發(fā)現(xiàn)問題和及時解決問題，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，把問題解決在基層之中，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定環(huán)境創(chuàng)造有利條件。
四是積極做好再就業(yè)工作，鼓勵企業(yè)充分挖掘自身潛力，新增就業(yè)崗位，促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)。與勞動保障服務中心聯(lián)合，適時舉辦下崗再就業(yè)招聘會、培訓班，為下崗失業(yè)人員再就業(yè)創(chuàng)造良好的條件。
八、做好年度大統(tǒng)計和各項收尾工作，為新一年的工作開局打下良好基礎。
一是做好一年一度的全年大統(tǒng)計工作。按照市區(qū)要求，認真做好轄區(qū)工會聯(lián)合會和各企業(yè)各項信息的核查工作，加強數(shù)據(jù)庫的管理，確保此項工作保質(zhì)保量地完成。
二是做好各社區(qū)企業(yè)臺帳的管理，做到底數(shù)清、情況明，形成自上而下、自下而上雙向反饋核實的信息渠道，實施區(qū)、街、居委會三級名錄庫的實時更新與動態(tài)維護。
三是做好基層工會各項工作的、考核、評比工作，鼓勵先進，獎罰分明。完成好上級交辦的各項工作任務。
總工會工作計劃篇六
認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，努力實現(xiàn)“兩個提高”、“兩個為零”和“七個加強”，即不斷提高企業(yè)經(jīng)營管理者的安全生產(chǎn)意識和管理水平、不斷提高職工安全生產(chǎn)知識和自我防護能力;實現(xiàn)參賽企業(yè)(單位)死亡事故為零、重傷事故為零;繼續(xù)加強安全生產(chǎn)管理、加強工會群眾監(jiān)督、加強安全健康經(jīng)費投入、加強安全文化建設、加強職工安全健康教育、加強班組安全建設、加強女職工勞動保護。
二、競賽內(nèi)容。
(一)競賽主題：科學發(fā)展抓預防，預防為主重教育。
(二)參賽范圍：各系統(tǒng)、基層工會。
(三)活動方式：面向企業(yè)、施工一線、管理單位，充分整合各類資源，積極爭取各方支持，扎實開展各種安全生產(chǎn)宣傳教育和群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查活動。
(四)具體內(nèi)容：繼續(xù)廣泛開展“十個一”(查一起事故隱患，糾正一次違章行為，提一條安全合理化建議，當一天安全員，做一件預防事故的實事，憶一次事故教訓，讀一本安全生產(chǎn)方面的書籍，接受一次安全生產(chǎn)培訓，舉辦一次安全生產(chǎn)演講，搞一次安全生產(chǎn)宣傳)活動;全面推行“一法三卡”(安全信息卡、有毒有害化學物質(zhì)信息卡、危險源點警示卡)的實際應用;加強班組安全建設;抓好安全督導師、督導員和特聘安全群眾監(jiān)督員的管理和培訓;積極開展職工安全衛(wèi)生消防知識培訓和普及教育活動;突出抓好農(nóng)民工安全生產(chǎn)意識、素質(zhì)和自我保護能力的提升;有針對性地開展各種形式的安全文化活動。
(五)活動重點：一是抓好全國“兩會”期間安全防范措施的落實，維護社會安全穩(wěn)定;二是針對企業(yè)安全生產(chǎn)特點，深入排查治理事故隱患;三是認真組織開展“安全生產(chǎn)月”活動，營造“關注安全、關愛生命”的社會氛圍;四是圍繞60周年國慶和“十一”黃金周期間安全，開展一次落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任為重點的安全生產(chǎn)大檢查活動;五是全面推行簽訂《勞動安全衛(wèi)生專項協(xié)議書》工作，確保參賽單位《勞動安全衛(wèi)生專項協(xié)議書》簽訂率達到100%;六是積極探索工會參與職業(yè)病防治工作的模式和途徑，強化企業(yè)的安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治主體責任。
根據(jù)以上總體要求和競賽目標,20**年全縣“安康杯”競賽活動著重抓好以下工作：
1、大力推進企業(yè)安全文化建設。參賽企業(yè)要通過培育安全觀念文化、安全行為文化和安全管理文化，在開展“安康杯”競賽“兩個五個一”活動的基礎上，深入開展“十個應該（應該傳達的安全生產(chǎn)和勞動保護文件是否100%傳達，應該吸取的事故教訓是否100%的吸取，應該熟悉和掌握的安全知識是否100%的掌握，應該進行的新工人上崗安全教育培訓是否100%的進行，應該上繳的安全風險抵押金是否100%到位，應該配發(fā)的勞動保護用品是否100%配發(fā)，應該記錄的安全臺帳是否100%符合要求，應該有的治理事故隱患資金是否100%的落實，應該考核獎懲的人和事是否都按規(guī)定100%的.考核獎懲，應該建立的安全生產(chǎn)規(guī)章制度是否100%的建立）；十個不放心（檢查你單位有哪些不放心的人，不放心的事，不放心的班組，不放心的設備，不放心的時間，不放心的崗位，不放心的工種，不放心的措施，不放心的安全工器具和材料，不放心的工作環(huán)境）活動。積極推行“五個三”（樹立三個理念：管多嚴不算嚴，管多遠不算遠，管多寬不算寬；強化三個教育：典型教育，反面教育，親情教育；實行三個負責：領導負責，專管負責，崗位負責；增強三個意識：責任意識，隱患意識，落實意識；把握三個控制：自我控制，相互控制，聯(lián)合控制）工作法。切實做到“三個到位”（教育培訓到位；隱患整改到位；安全資金投入到位）。促使企業(yè)強化安全生產(chǎn)管理，不斷提升企業(yè)安全文化。
2、積極推進班組安全建設。一是指導基層工會細化班組安全建設具體實施內(nèi)容，形成具有行業(yè)、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點的班組安全標準和考核辦法。二是加強對班組安全建設活動的檢查、督促，及時總結(jié)各地工作中好的做法和成功經(jīng)驗，加以宣傳推廣。三是抓好激勵機制，做好班組評先創(chuàng)優(yōu)工作，選樹優(yōu)秀安全班組和班組安全先進個人，組織部分典型班組深入基層開展安全宣講，激發(fā)基層企業(yè)開展班組安全工作的積極性。
4、認真抓好競賽優(yōu)勝單位及個人的選樹和管理。各系統(tǒng)基層工會要按照競賽意見要求及《20**年度安康杯競賽考核標準》，嚴格進行對照自查、互查、檢查并逐項打分。擬推薦申報全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)、優(yōu)勝班組、優(yōu)秀組織單位和優(yōu)秀組織者。
總工會工作計劃篇七
xxxx年xx區(qū)總工會權(quán)益保障工作，要圍繞區(qū)委工作大局，以市總工作部署為重點，以貼近基層實際，服務職工需要為權(quán)益保障工作的切入點，扎扎實實為基層工會和職工群眾服務，主要抓好四項工作：
1、及時分解下達全區(qū)集體協(xié)商工作任務，制定全年集體協(xié)商工作方案（依市總部署）；
2、修訂新的`工資集體協(xié)商參考文本（4月）；
3、各街道總工會培訓集體協(xié)商指導員隊伍（5月）；
4、制定工資集體協(xié)商工作考核獎勵辦法（上半年）；
5、針對性提出集體協(xié)商要約，推動重點企業(yè)集體協(xié)商（依市總部署）；
6、全年服務指導，年終考核驗收。
1、加強職工服務中心制度，督促使用幫扶系統(tǒng)軟件，強化檔案建設（3月）；
2、及時把xxxx年街道總工會專項幫扶資金50萬元劃撥到位（7月）；
4、推動企業(yè)工會助困活動，加強臨時救助工作（全年）；
5、協(xié)調(diào)舉辦就業(yè)招聘會，推動就業(yè)再就業(yè)工作（全年）；
6、推動職工互助保障工作，完成市總下達的任務（全年）。
1、健全信息報送機制（1月）；
2、及時處置突發(fā)群體性勞資糾紛事件（全年）；
3、爭取市總法律援助資源，為職工提供法律服務（全年）。
1、舉辦職業(yè)病防治宣傳周活動（4月）；
2、依法參加工傷事故調(diào)查處理（全年）；
3、開展工會安全生產(chǎn)和勞動保護情況調(diào)查活動（下半年）；
4、送法進企業(yè)，宣傳職業(yè)安全衛(wèi)生工作（4-7月）。
總工會工作計劃篇八
xx年區(qū)總工會女工委工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹學習黨的十八大全會精神，以《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)為準繩，繼續(xù)推動女職工權(quán)益專項合同的簽訂工作，切實維護女職工的根本利益和合法權(quán)益，充分發(fā)揮女工工作在構(gòu)建和諧社會、建設幸福金灣的作用。
xx年的`主要工作如下：
一、在基層工會組建工作同時，要求已成立工會有10名女職工以上的企業(yè)同時建立女工委。
二、加大女職工依法維權(quán)力度，切實履行維權(quán)職責。以工資集體協(xié)商為契機，繼續(xù)推動女職工權(quán)益專項合同的簽訂工作，推動企業(yè)女職工“四期”保護，建立定期身體健康檢查制度及組織女職工參加《廣東省女職工安康互助保障》等工作的落實。
三、繼續(xù)做好“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”實施計劃，加大培訓力度，根據(jù)女工工作的特點，擬舉辦5場各類培訓班，全面提高女職工綜合素質(zhì)。
四、充分利用“外來女工學校”和“職工書屋”等活動平臺，提高她們在生產(chǎn)線上的勞動技能和生活質(zhì)量，提高幸福指數(shù)。同時利用參加市、區(qū)舉辦的大型主題活動，進一步增強女工組織的活力和凝聚力。
五、繼續(xù)推動“女職工文明崗”創(chuàng)建活動。各鎮(zhèn)、各企業(yè)要堅持抓好“女職工文明崗”創(chuàng)建工作，在不斷深化創(chuàng)建工作同時，要規(guī)范管理，鞏固已取得的工作成果，使廣大女工在各行各業(yè)中爭先創(chuàng)先，展現(xiàn)風采。
六、開展xx年慶?！叭恕毕盗谢顒?。為弘揚“三八”勞動婦女節(jié)精神，組織廣大女工登山比賽、女工“三八”專題晚會等形式多樣的慶?；顒印?/p>
七、做好新一年有關女工工作的一系列信息報道。要求區(qū)、鎮(zhèn)總工會女職委委員要結(jié)合本地區(qū)本行業(yè)的實際工作情況，做好日常工作的信息采寫和上報工作。
總工會工作計劃篇九
三月份，縣總工會以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實黨的'十九d決策部署，認真學習十九屆一中、二中、三中和全國“兩會”精神，聚焦縣委批準的工會改革方案，以工會改革為主線，以完成工會改革任務為抓手，謀劃好職工服務項目?；I備好全委會召開前的準備工作，召開好黨組民主生活會，謀劃籌備慶“五一”系列活動。推進兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)職工書屋建設，做好兩個省非公企業(yè)示范工會初步驗收和創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范基地選點制牌工作。研究制定職工服務中心、工會文化宮使用方案。
勞動和經(jīng)濟技術部。
一、整理我縣四級勞動模范和先進工作者檔案，為開展全縣各級勞?，F(xiàn)狀調(diào)查作準備；草擬開展全縣勞?，F(xiàn)狀調(diào)查摸底文件。
二、上報省市兩級“勞模創(chuàng)新工作室”領銜人物先進事跡宣傳相關資料。
1、省級兩個：（1）“徐淙祥勞模創(chuàng)新工作室”
（2）“王志邦勞模創(chuàng)新工作室”
2、市級一個：“陳金良勞模創(chuàng)新工作室”
三、制定全年勞動競賽工作方案及具體籌劃第一次勞動競賽方案。
四、向總工會黨組匯報“五一”前我縣勞動競賽先進集體和先進個人評選、推薦、表彰工作。
經(jīng)審會。
一、制定經(jīng)費審計問題整改報告;。
二、召開經(jīng)審委員會議審議太和縣總工會年工會經(jīng)費收支決算和工會經(jīng)費收支預算，審議經(jīng)審工作報告。
組織宣教部。
一、做好全委會會務籌備工作，包括議程、主持詞、會議通知、會場安排、會務報道等。
二、督促縣總工會公務員按時完成安徽干部教育在線學習任務。
三、完成縣總工會公務員、事業(yè)單位工作人員考核工作。
四、推進兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)職工書屋建設。
五、做好兩個省非公企業(yè)示范工會初步驗收工作。三、完成《縣總工會領導班子和機關人員“1+6”聯(lián)系基層、服務職工制度》審定，并實施。
六、完成《縣總工會領導班子和機關人員“1+6”聯(lián)系基層、服務職工制度》審定，并實施。
財務和資產(chǎn)管理部。
一、繼續(xù)做好籌劃開展基層工會財務人員培訓工作。
二、做好太和縣總度本級經(jīng)費收支決算編制說明；做好20工會經(jīng)費收支決算表。
權(quán)益保障部。
一、整理歸檔送溫暖困難職工檔案，完成2017底央財省財幫扶專項資金使用市總報賬。
二、根據(jù)市總工作安排和要求，聯(lián)系人社局、工商聯(lián)、經(jīng)信委開展工資集體協(xié)商，共同制定下發(fā)活動通知。
三、學習借鑒合肥等地職工服務中心和工人文化宮建設管理使用的先進做法和經(jīng)驗。
四、做好職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范基地選點和命名掛牌工作。
五、聯(lián)合太和縣億曜國際電商中心舉辦一期就業(yè)困難人員電子商務就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓班。
六、結(jié)合縣總機關干部基層聯(lián)系點制度對建檔在冊困難職工分組進行走訪調(diào)查，對注銷和脫困人員進行調(diào)整，加強動態(tài)管理，做到動態(tài)精準識別。
網(wǎng)絡工作部（辦公室）。
一、謀劃縣總工會網(wǎng)站遷移、專題欄目制作工作，確定欄目版塊的設定，交由第三方服務公司制作網(wǎng)頁。
二、規(guī)范完善好各部室門牌、去向牌，完成各部室工作職責、縣總工會工作制度審定、上墻、上網(wǎng)、匯編工作。
三、做好全委會選票制作、材料打印工作。
四、完成職工服務需要調(diào)查報告。
總工會工作計劃篇十
認真履行職能幫助困難職工解困、再就業(yè)。
加大調(diào)研力度，在協(xié)助領導加強源頭參與的同時，積極完善幫扶中心建設，努力做好經(jīng)常性維護，認真履行“第一責任人”職責，以高度的責任心、使命感和求真務實的工作態(tài)度，對我縣的困難職工幫扶、解困、再就業(yè)工作進行了積極的探索和實踐。
今年以來，我們通過不同方式為全縣1950名困難職工提供了幫助。其中對11名特困職工給予了特困救助，對200余名特困職工家庭進行了走訪慰問，接待困難職工來訪70余人次，救助4名特困家庭子女上大學，為10名困難職工贈送了自行車，為20余名困難職工提供了法律咨詢，接待處理法律案件3起。與此同時我們與勞動部門配合，對全縣2600名下崗失業(yè)人員進行了就業(yè)技能培訓。對全縣經(jīng)營困難、頻臨破產(chǎn)的110家企業(yè)狀況和困難職工生活狀況開展了調(diào)查，為3426名困難職工建立了困難職工檔案，及時掌握了我縣困難職工狀況，為進一步開展各項工作奠定了基礎。對全縣50余家非公有制企業(yè)經(jīng)營狀況和用工狀況進行了調(diào)研，通過深入基層調(diào)研，挖掘出近600余個就業(yè)崗位，為700余名下崗失業(yè)人員進行了職業(yè)介紹。先后有193人與企業(yè)簽訂了合同。今年9月份通過與縣人民醫(yī)院協(xié)商，制定出臺了我縣困難職工就醫(yī)優(yōu)惠辦法，并為320余名困難職工理了就醫(yī)優(yōu)惠卡，減輕了他們因醫(yī)療費支出過高而造成家庭困難。通過扎實有效的幫扶活動，不僅解決了我縣困難職工的燃眉之急，幫助一部分困難職工解決了困難，拓寬了就業(yè)渠道，而且進一步密切了與職工群眾的關系，促進了我縣社會政治穩(wěn)定，為xx的發(fā)展做出了積極貢獻。
一、加強領導，提高認識，理清思路，完善措施。
幫扶解困、促進再就業(yè)工作是工會實踐“三個代表”重要思想的切入點，是化解社會矛盾的平衡點，是工會組織履行職能、維護職工切身利益的具體體現(xiàn)。因此，今年以來，我們認真貫徹落實全省幫扶及再就業(yè)經(jīng)驗交流會議精神，按照市總工會和縣委的要求，積極開展了工作?？h委、縣政府成立了由縣委副書記xxx同志任組長，縣委常委、組織部長和人大副主任、政府副縣長、政協(xié)副主席、縣總工會主席任副組長，縣委辦、組織部、縣工會等單位為成員的幫扶解困領導小組，指導全縣幫扶工作?？h總工會把此項工作當作全年的中心工作來抓，明確了指導思想。通過各種形式的學習、培訓和宣傳，全縣各級工會組織認真負責，自覺把協(xié)助黨和政府促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)和幫扶解困工作當做一項重要任務來完成。
我們在開展深入調(diào)查、吃透情況、摸清底數(shù)的基礎上，經(jīng)過認真的分析研究，理出了幫扶活動，以黨員干部“一幫一”為基礎，以單位為依托，由黨員干部帶頭幫、單位集體共同幫的新思路。這樣一來，不僅解決了我縣部分黨員干部幫扶力量不足的矛盾，同時又發(fā)揮了單位和集體的智慧和力量，體現(xiàn)出了集體幫扶的優(yōu)勢，進一步加大了對困難職工的'幫扶力度，取得了事半功倍的效果?？h工會還對重點幫扶工作實施了目標管理工作機制，同各單位簽訂了目標責任書，建立了工作績效考評機制，并建立和完善了各項制度和措施，目前我縣工會各項工作形成了“黨委重視、政府支持、工會主抓、層層落實”的工作格局，為我縣的幫扶解困工作提供了制度和組織保障。
二、多策并舉，形式多樣，典型引路，內(nèi)容豐富。
活動伊始，我縣幫扶活動在幫扶內(nèi)容和形式上呈現(xiàn)出了豐富性和多樣化，我們通過及時總結(jié)經(jīng)驗，典型引導，加大宣傳力度，使幫扶解困工作趨向深入發(fā)展。我們在引導和推進幫扶工作深化的同時，重點實現(xiàn)“四個轉(zhuǎn)變”，即由生活幫向就業(yè)幫轉(zhuǎn)變，從“輸血”幫向“造血”幫轉(zhuǎn)變，從建立短效機制向長效機制轉(zhuǎn)變，從治標向治本轉(zhuǎn)變，走出了一條適合形勢發(fā)展，符合南樂實際的幫扶新路子。概括有以下幾方面：
1、精神幫扶。重在幫助職工轉(zhuǎn)變觀念，增強戰(zhàn)勝困難的信心。新觀念是脫困的先導，樹立信心是解困的動力。縣工會充分發(fā)揮宣傳教育職能，組織再就業(yè)先進人物事跡報告會，與縣電視臺共同制作“下崗之路”專題系列報道，引導和教育困難職工下崗不氣餒，失業(yè)不失志，鼓起他們戰(zhàn)勝困難的勇氣，如我縣xx廠職工xxx，因企業(yè)倒閉，下崗失業(yè)，丈夫單位也不景氣，失業(yè)在家，兒子又患腎?。蚨景Y），一家人生活艱難，曾一度失去生活的信心，在縣工會積極幫助和其幫扶單位縣武裝部的支持幫助下，使這個面臨崩潰的家庭又看到了希望，重新?lián)P起了生活的風帆。
同時，各單位充分利用職能和政策優(yōu)勢，幫助困難職工解困再就業(yè)。如縣工商、稅務部門積極利用國家對困難職工減免費稅的優(yōu)惠政策幫助困難職工經(jīng)商創(chuàng)業(yè)?？h教育局出臺了減免困難職工子女學費的文件?？h工會按照“源頭參與有見解、重大問題有主張、具體措施有辦法、關鍵時刻有作為”的“四有”要求，加大調(diào)研力度，積極加強源頭參與，爭取源頭維護，會同政府參與制定了《縣國有企業(yè)下崗職工管理辦法》、《縣關于失業(yè)下崗職工實施優(yōu)惠政策的通知》、《縣xxxx年再就業(yè)工作規(guī)劃》等政策性文件，在“第一知情人”的基礎上，主動參與到位，實施源頭政策幫扶。
4、技能和項目幫扶。重在幫助困難職工自主擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)和提高。今年以來，我們會同勞動部門舉辦了電焊、電腦、縫紉培訓班，形成了以縣職業(yè)培訓中心為依托，以定向培訓為載體，內(nèi)連縣鄉(xiāng)、外接勞務市場和用人單位。這類幫扶占較大份額，如縣聯(lián)社積極幫助外貿(mào)下崗困難職工xxx參加縫紉班培訓，學成之后又幫助她解決啟動資金，干起了服裝剪裁縫紉?？h統(tǒng)計局積極幫助下崗職工xxx搞起了帶鋸加工項目，不僅解決了他的生活問題，而且正幫助他邁向致富之路。幫錢、幫物，不如幫個好項目，因此，幫助困難職工確立致富項目，無疑是從根本上解決困難問題的一個好辦法。
5、提供崗位、就業(yè)幫扶。為困難職工提供就業(yè)崗位，幫助他們實現(xiàn)再就業(yè)，也是幫扶工作中的一個亮點，如我縣檢察院為下崗困難職工xxx提供了單位保潔工崗位，縣公路局為大修廠下崗困難職工xxx\xxx解決了就業(yè)困難，安排他們到公路施工工地工作，解決了他們的再就業(yè)困難。
6、提供小額借款幫扶。縣總工會針對一部分有創(chuàng)業(yè)意向，但缺乏資金的困難職工，實施小額借款幫扶，在對項目進行考查的基礎上，由單位推薦擔保，幫助困難職工創(chuàng)業(yè)啟動。今年我們結(jié)合實際，在送溫暖基金中拿出部分資金，幫助了13戶困難職工實施創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)。目前資金使用情況良好，如海淀鞋廠下崗職工xxx利用小額借款啟動開辦了一間訂做皮鞋的門店，利用自己的手藝制作皮鞋，由于他的誠實信用，且貨真價實，手藝制作精細，深受消費者歡迎。原印刷廠下崗工人xxx利用小額借款搞起了家庭養(yǎng)殖。原供銷貿(mào)易公司下崗職工xxx利用借款在縣xx門口租賃了一間店面開起了飯店，由于品種多樣化，優(yōu)惠學生，每天平均就餐人數(shù)達300余人次，深得學生的好評。據(jù)調(diào)查，截止目前，我縣已有70%的小額借款人擺脫了貧困。
三、促進再就業(yè)，趨向幫扶活動的多元化。
就業(yè)和再就業(yè)是解決困難職工問題的根本，也是幫扶活動的重點和難點?？h工會按照“行政扶持，政策引導，標本兼治”的原則，建平臺、送崗位，初步走出了一條政府促進就業(yè)、工會幫助就業(yè)、勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)的新路子。今年，全縣再就業(yè)人數(shù)達1685人，其中“4050”人員390人。
1、挖掘就業(yè)崗位，拓寬就業(yè)渠道。按照“政府幫助，部門援助，市場選擇”的指導思想，我縣籌資156萬元，購買公益性崗位，安置下崗職工，僅在興華商貿(mào)街一次性購買了15套30間門面房，安置下崗職工經(jīng)商就業(yè)20人；在商場購買了40個攤位，安置“4050”人員40人；根據(jù)城建提供的保潔、保綠崗位，安置下崗職工；縣政府在工會的積極參與下，一次性購買了160臺小型電焊機，100輛人力三輪車，30臺豆?jié){機增送給下崗職工，幫助他們依靠自己的力量實現(xiàn)再就業(yè)。
2、積極探索勞務輸出之路，解決下崗失業(yè)再就業(yè)問題。今年以來，我們會同縣勞動部門，積極摸索下崗失業(yè)人員外出務工的新途徑，依托豐富的勞動力資源，與發(fā)達地區(qū)聯(lián)姻，促使企業(yè)與勞動力的結(jié)合，與外地的勞動、工會等部門結(jié)合，實行跟蹤服務，形成聯(lián)系、組織、服務一條龍。今年以來，我縣共輸出剩余勞動力和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員5.08萬人，實現(xiàn)經(jīng)濟收入21685萬元，實現(xiàn)了“外出一人，致富一家；外出一批，帶動一方”的社會新氣象。
一年來，在上級領導的指導幫助下，和全縣工會干部的積極努力下，我縣的幫扶工作取得了一定的成績，做了一些實際工作，但與上級的要求和困難職工的期盼還存在距離，下步工作中我們要學習好的經(jīng)驗和做法，堅持不懈地抓好困難職工幫扶工作，努力做到幫扶困難職工活動的日?；?、規(guī)范化、制度化，努力開創(chuàng)幫扶工作的新局面，取得新的成績。
總工會工作計劃篇十一
xx年工會工作指導思想是：在市委的正確領導下，以科學發(fā)展觀為指導，堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路，認真貫徹落實在全總新一屆領導班子成員和xx大部分代表座談會上的講話精神、全總xx大和省總十二大精神，緊緊圍繞推進科學發(fā)展，加速崛起的主題，突出重點，創(chuàng)新發(fā)展，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為，展出新風貌。
一、推動科學發(fā)展，為加速崛起再立新功。
深化經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程，激發(fā)職工創(chuàng)造活力。深入實施職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程。組織發(fā)動職工開展群眾性技術創(chuàng)新、技術改造、技術攻關和合理化建議活動。做好職工創(chuàng)新、改造、攻關成果和合理化建議的評審、推廣、表彰工作。
開展群眾性立功競賽活動，激發(fā)職工勞動熱情。深入開展“當好主力軍、建功‘’、和諧奔小康”主題競賽活動。
——廣泛開展“科學發(fā)展在身邊，我為崛起獻良策”為主題的職工合理化建議活動；
——大力弘揚勞模精神。組織*市第二屆勞動模范、先進工作者評比表彰，激勵廣大職工愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻。
二、提高職工素質(zhì)，建立一支擔當歷史重任的職工隊伍。
充分發(fā)揮工會“大學?！钡淖饔?，實施職工教育培訓工程。深入開展社會主義核心價值體系主題教育，夯實團結(jié)奮斗的共同思想基礎。努力用馬克思主義中國化最新成果武裝職工，用中國特色社會主義共同理想凝聚職工，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神激勵職工，用社會主義榮辱觀引導職工，用偉大的抗震救災精神鼓舞職工。
2、加強企業(yè)文化和職工文化活動建設，弘揚企業(yè)和諧文化精神。一是推動企業(yè)建立職工展示自我、實現(xiàn)價值的平臺，提高企業(yè)核心競爭力。二是加強職工法制教育和“四德”教育，培養(yǎng)和諧理念，倡導和諧精神，引導職工以積極的心態(tài)投身改革，做社會穩(wěn)定的促進者。三是廣泛開展職工喜聞樂見的文體活動，“五一”和國慶期間分別舉辦“唱響主旋律、建設新”職工歌詠比賽和“弘揚主人翁精神、彰顯主人翁風采”職工演講賽。四是繼續(xù)開展文明行業(yè)創(chuàng)建活動，上半年組織一次條塊之間文明行業(yè)創(chuàng)建工作互查，提升我市軟實力。
3、抓好“職工書屋”建設，深化“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動。上半年組織開展省“職工書屋”和全國“職工書屋”示范點現(xiàn)場交流會。推動爭創(chuàng)活動向非公有制企業(yè)延伸，向民工群體拓展。加大職工培訓力度，采取自培、委培、聯(lián)辦等方式，確保省總?cè)晡迦f技術工人培訓任務的完成。
三、促進社會和諧，大力發(fā)展和諧勞動關系。
按照完善機制、突出重點、攻克難點、擴大效果、深化內(nèi)涵的基本思路，進一步將創(chuàng)建活動提高到新水平。繼續(xù)完善創(chuàng)建活動的工作機制。推動各級及企業(yè)建立行政領導掛帥的創(chuàng)建活動領導小組，明確職責、強化功能。同時，充實聯(lián)席會議、協(xié)調(diào)勞動關系三方機制。完善考核命名表彰制度，協(xié)調(diào)有關方面出臺優(yōu)惠政策，激勵企業(yè)踴躍參與創(chuàng)建活動。
總工會工作計劃篇十二
工作計劃是行政活動中使用范圍很廣的重要公文。機關、團體、企事業(yè)單位的各級機構(gòu)，對一定時期的工作預先作出安排和打算時，都要制定工作計劃。工作計劃實際上有許多不同種類，它們不僅有時間長短之分，而且有范圍大小之別。
一、圓滿完成區(qū)委辦、區(qū)府辦下達的基層工會組建任務。
二、學習貫徹落實全總xx大會議精神，提高自身素質(zhì)，為推動企業(yè)發(fā)展、促進社會和諧作工獻。
三、服務、指導、幫助街道工會中層組織建設，規(guī)范各中層機構(gòu)的各項制度和工作程序，提高中層機構(gòu)的.活力。
四、深入開展企業(yè)工會活力“6+1”活動，進一步規(guī)范基層企業(yè)工會建設。
五、認真組織學習《勞動合同法實施細則》，繼續(xù)抓好《勞動合同法》的貫徹落實，切實維護職工群眾的合法權(quán)益。
六、以開展和諧企業(yè)活動為切入點，通過勞動競賽、提合理化建議等活動，幫助企業(yè)共度難關，達到企業(yè)增效、職工增收、互利“雙贏”、社會穩(wěn)定的目的。
七、組織開展豐富多彩的職工文休活動，進一步增強企業(yè)的凝聚力。
總工會工作計劃篇十三
強化學習。深入學習黨的十_大、十_屆三全會和自治區(qū)第九次精神，貫徹落實中央、自治區(qū)黨的群團工作會議，以此統(tǒng)攬工作，圍繞新疆社會穩(wěn)定和長治久安總目標，團結(jié)帶領職工群眾堅定不移跟黨走。
加強工會組織建設，堅持不懈推進普遍建會。進一步完善黨建帶工建工作機制，強化建會目標責任制和領導負責制，力爭全總數(shù)據(jù)庫中非公企業(yè)審核率達到100%、組建和職工入會率達95%以上。圍繞新源縣委十一屆代表大會提出打造“四個新源建設”的奮斗目標，團結(jié)動員職工群眾深入開展建功立業(yè)活動。
圍繞縣委民生建設要求，以困難職工幫扶中心為平臺。通過搭建平臺，創(chuàng)新載體，完善機制，整合資源、探索多種服務方式，繼續(xù)為職工辦好10件實事，確保實現(xiàn)送溫暖工程、金秋助學、扶貧幫困工作對特困職工全覆蓋。圍繞新源縣文明縣創(chuàng)建工作，深入開展“中國夢·勞動美·伊犁好”為主題的職工文化體育活動，豐富各族職工文化生活。七是強基固本，進一步切實加強工會黨建、黨風廉政、工會財務、經(jīng)審、工會援疆等各項工作，力爭20__年各項工作再上新臺階。
圍繞社會穩(wěn)定和長治久安建設，以開展勞動關系和諧企業(yè)為抓手，推動“三規(guī)范一爭創(chuàng)”工作的深入開展(即：規(guī)范廠務公開、職代會、工資集體協(xié)商運行機制和爭創(chuàng)和諧企業(yè))，促進全縣廠務公開民主管理實現(xiàn)新突破。確保完成工資集體協(xié)商簽訂率90%以上，國有企業(yè)職代會建制率100%、非公企業(yè)職代會建制率80%的工作目標。
總工會工作計劃篇十四
是貫徹落實黨的十八屆三中全會精神、全面深化改革的第一年，也是各級工會組織貫徹落實中國工會十六大和市第十三次工代會精神的重要一年。區(qū)總工會以開展群眾路線教育實踐活動為契機，緊緊圍繞創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展的總方針，立足工會本職，服務松江經(jīng)濟社會發(fā)展大局，緊密結(jié)合區(qū)第四次工代會確定的目標任務，依法履行維護職工合法權(quán)益的基本職責，努力為廣大職工群眾做好事、辦實事、解難事，充分發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，不斷開創(chuàng)松江工會工作新局面。
一、發(fā)揮“教育”這一核心作用，不斷增強廣大職工的創(chuàng)新活力。
加強思想教育引導。認真貫徹黨的、十八屆三中全會精神，深入細致地做好職工思想教育工作，組織職工開展“凝心聚力跟黨走、建功立業(yè)繪藍圖”主題教育，引導廣大職工為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而奮斗，擁護支持參與改革，把個人夢與中國夢緊密聯(lián)系起來，用職工夢鑄就中國夢。認真領會系列重要講話精神，始終堅持黨的領導，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，積極倡導勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動，注重激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，引領廣大職工為建設美麗松江貢獻智慧和力量。
開展群眾路線教育。大力開展以為民務實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，聚焦形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，廣泛征求、深入查找工會領導機關和領導班子的突出問題，切實改進工作作風，代表好、服務好廣大職工群眾，深入基層調(diào)研，傾聽職工心聲，反映職工需求，解決職工困難。在充分聽取職工群眾意見基礎上，研究制定《松江區(qū)總工會農(nóng)民工工作要點》，切實加強對農(nóng)民工幫扶服務。下基層接受地氣，克服工會工作機關化和形式主義的傾向，堅持一切從實際出發(fā)，緊密結(jié)合松江實際，貫徹落實上級做出的各項工作部署、提出的各項工作任務。加強黨風廉政建設，深入貫徹落實中央“八項規(guī)定”等制度，推動各級工會建立健全厲行節(jié)約工作制度，嚴格執(zhí)行，落到實處。
發(fā)揮先進文化引領。順應新生代職工群體的發(fā)展變化，加強對職工文化的引導，加強企業(yè)文化、職工文化建設，把加強企業(yè)文化作為開展工會工作的重要抓手，開展企業(yè)文化優(yōu)秀案例征集活動;組織松江區(qū)第三屆職工體育節(jié)，結(jié)合“五一”、“國慶”等重大節(jié)日，“全民健身日”、“全民健身周”等時機，開展系列職工文藝、體育等活動;組織廣大職工積極參加松江區(qū)“百姓明星”、“感動松江”道德模范等評選活動，豐富職工群眾文化生活。開通松江工會官方微信，進一步完善信息化網(wǎng)絡、強化信息化手段。通過松江工會網(wǎng)站、微博、微信等新媒體信息平臺，提高對職工尤其是青年職工的凝聚力和影響力。
二、圍繞“建會”這一核心任務，不斷增強服務職工的組織力量。
加大工會組建力度。健全完善黨工共建機制，充分發(fā)揮區(qū)、街鎮(zhèn)兩級聯(lián)席會議的合力效應，按照“主攻實體型、突破商業(yè)服務業(yè)、擴大體制內(nèi)會員吸納”要求，重點推進百人以上及有影響力的企業(yè)建會，抓好50人以上實體型企業(yè)建會，拓展25人以上企業(yè)建會;以岳陽、中山、方松、永豐四個街道轄區(qū)為重點，加強商業(yè)服務業(yè)領域建會;加強勞務派遣工入會，將機關事業(yè)單位勞務派遣工吸納到工會組織體系中來;加強“百企千崗”公益崗位職工入會工作，繼續(xù)抓好區(qū)域性、行業(yè)性工會建設，不斷擴大工會組織覆蓋面。
整合工會組建資源。依托人保、工商、稅務等職能部門，通過召開聯(lián)席會議、聯(lián)合下發(fā)建會告知書等多種形式，借勢借力促進企業(yè)建會，并積極出臺激勵機制，調(diào)動職能部門協(xié)助建會的積極性。推動有政治身份企業(yè)經(jīng)營者帶頭支持工會工作由區(qū)級層面向鎮(zhèn)、街道延伸，推進街鎮(zhèn)黨代表、鎮(zhèn)人大代表等有政治身份企業(yè)經(jīng)營者所在單位建會全覆蓋。重點關注正在申報上市的公司組建工會，督促尚未建會的企業(yè)建會。加強產(chǎn)業(yè)園區(qū)工會組建工作調(diào)研，積極推進行業(yè)、園區(qū)、樓宇企業(yè)組建工會。
推動職工之家創(chuàng)建。建立健全合格職工之家創(chuàng)建機制，根據(jù)企業(yè)所有制不同，制定創(chuàng)建和考核的標準，加強對合格職工之家創(chuàng)建的分類指導;建樹一批優(yōu)秀職工之家，發(fā)揮優(yōu)秀職工之家典型示范作用;完善職工之家運轉(zhuǎn)機制，將“雙亮”活動與創(chuàng)建合格職工之家有機結(jié)合，通過“工會組織亮牌子，工會主席亮身份”、會員評議職工之家等工作，提升工會工作群眾化、民主化水平，進一步提升非公企業(yè)工會的規(guī)范化運作。
三、發(fā)揮“素質(zhì)”這一核心動力，不斷提升廣大職工服務松江經(jīng)濟社會建設的能力。
激發(fā)職工群眾創(chuàng)新活力。黨的十八屆三中全會提出，要尊重人民主體地位，發(fā)揮群眾首創(chuàng)精神。工會作為“職工之家”，要整合資源大力開展各類職業(yè)技能比賽，完善區(qū)級、街鎮(zhèn)級、企業(yè)級三級勞動競賽機制，試點基層工會承辦勞動競賽活動，激發(fā)基層工會組織活力;探索創(chuàng)新勞動競賽激勵機制，注重與職工職業(yè)生涯、企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，不斷激發(fā)廣大職工參賽熱情。繼續(xù)做好“五小”活動評比，激勵廣大職工在生產(chǎn)實踐中發(fā)揮聰明才智。舉辦首屆松江職工科技節(jié)，表彰一批科技優(yōu)秀個人和集體，激勵廣大職工勇于進行科技創(chuàng)新;對職業(yè)技能等級晉升到技師、高級技師的職工給予獎勵，加強與人保局等部門聯(lián)動，對高級人才、高級技師等人才隊伍進行集中調(diào)研，選樹一大批技能型創(chuàng)新領軍人物，發(fā)揮高層次人才引領作用;創(chuàng)建第三批“松江區(qū)勞模創(chuàng)新工作室”，發(fā)揮勞模業(yè)務專長和技術優(yōu)勢。
提升職工群眾素質(zhì)能力。按照市總實事項目工作安排，實施工會職工eba培訓助推計劃，對考試合格的職工一次性獎勵全部學費。依托區(qū)委黨校、松江電大、街鎮(zhèn)成校，繼續(xù)辦好班組長培訓、女職工周末學校等，努力培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型的職工隊伍，發(fā)揮女職工建功立業(yè)作用。在職工群眾中深入推進“六五”普法宣傳，提高職工學法、守法、用法的能力和意識。推動落實好教育附加費的使用，積極爭取用于區(qū)域性重點項目和有關建立職工培訓平臺的資金，不斷增強職工培訓經(jīng)費支持。聯(lián)合東方社區(qū)信息苑，積極對農(nóng)民工開展各類培訓活動。加大“職工書屋”創(chuàng)建力度，開展讀書征文等評比活動，充分發(fā)揮“職工書屋”作用。
四、抓住“維權(quán)”這一核心職責，不斷加大保障廣大職工權(quán)益力度。
全面落實職代會制度。加強貫徹落實《xx市職工代表大會條例》力度，提高職代會建制率和覆蓋面，繼續(xù)保持國有企事業(yè)單位職代會建制率全覆蓋，實體型非公企業(yè)建制率達80%以上。充分發(fā)揮廠務公開民主管理領導小組作用，將廠務公開民主管理工作納入各職能部門工作，形成合力，共同推進;加強對各類企業(yè)的分類指導，聯(lián)合國資委，完善提高職工董監(jiān)事制度在國有企業(yè)中的作用，提高非公企業(yè)廠務公開民主管理工作運行質(zhì)量，創(chuàng)建廠務公開民主管理示范點;充分利用區(qū)人大執(zhí)法檢查契機，加強廠務公開民主管理監(jiān)督檢查。
健全職工權(quán)益保障機制。建立集體協(xié)商、工資協(xié)議“要約”行動長效機制，著力推進新建會企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作;加強街鎮(zhèn)工資集體協(xié)商示范點建設，加大培訓企業(yè)職工方協(xié)商代表力度;發(fā)揮松江區(qū)勞動關系三方聯(lián)席會議作用，加強對開展集體協(xié)商工作的分類指導，整合多方資源，在鞏固建制率2017總工會年度工作計劃的基礎上不斷提高協(xié)商的質(zhì)量。推進工會法人資格登記工作，力爭基層工會法人資格登記率達80%以上。大力開展“安康杯”競賽活動，推進“安全生產(chǎn)1000班組”創(chuàng)建工作，維護職工安全健康權(quán)益。
健全勞動關系協(xié)調(diào)機制。建立松江區(qū)工會勞動法律監(jiān)督委員會，加大300人以上規(guī)模企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建設力度。積極參與社會矛盾“大調(diào)解”體系建設，切實當好第一知情人、第一報告人，積極協(xié)助黨政妥善處理職工群體性事件，增強工會化解勞動關系矛盾的有效性。堅持做好春節(jié)前后的農(nóng)民工工資支付情況監(jiān)督檢查，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。發(fā)揮工會法律援助中心作用，加強工會法律援助服務隊伍建設，加大工會與基層司法所合作，借助專兼職法律援助工作者和志愿者力量，及時化解勞動關系爭議矛盾。
五、突出“服務”這一核心理念，不斷滿足廣大職工的多樣化需求。
推行工會會員服務卡。工會會員服務卡的推廣使用，是市總工會服務職工的重大實事項目，關系到廣大工會會員的切身利益。區(qū)總工會將根據(jù)市總提出的“全面啟動、分步實施、總體謀劃、重點推進、個人自愿、組織辦理”的要求，結(jié)合松江實際，在全區(qū)建會單位工會會員中推行上海工會會員服務卡。區(qū)總工會將專門成立工會會員服務卡辦理工作領導小組，并提供專項經(jīng)費支持和配備相關工作人員，積極構(gòu)建由職工援助服務中心，鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)、委、局工會和基層單位工會組成的三級網(wǎng)絡，借助多方力量，全面啟動，分步實施服務卡辦理工作，20計劃辦理3萬張會員服務卡。
打造工會服務品牌。加強服務職工工作，讓改革發(fā)展成果更多更公平惠及廣大職工群眾。積極探索加強和改進勞模管理服務工作的新思路、新方法，不斷提高勞模服務工作的整體水平;做實職工“一日捐”、“春風行動”、高溫慰問、“金秋助學”、“元旦春節(jié)送溫暖”等品牌服務項目，并形成長效機制;持續(xù)做好一線職工體檢和療休養(yǎng)等品牌服務工作，注重加大對一線職工的服務力度，區(qū)總工會繼續(xù)為組織職工到市總工人療養(yǎng)院體檢中心體檢每人補貼100元，加大對非公企業(yè)工會干部的關心力度;拓展各類職工保障計劃的參續(xù)保和給付工作，做好公共服務行業(yè)職工、退休職工保障計劃，不斷擴大保障工作覆蓋面;加強幫困資金管理，深化關愛困難女職工、困難職工家庭子女參與社會實踐和退休職工管理服務工作。
夯實服務職工群眾基礎。建立科學公正合理的考核評價體系，優(yōu)化對基層工會的考核指標，充分發(fā)揮對基層工會工作的導向作用。加強財務經(jīng)審工作，不斷提高基層工會建帳率和工會經(jīng)費收繳率，建立、健全工會經(jīng)費預決算制度和預決算執(zhí)行情況審計制度，完善審計整改督查制度和情況反饋報告制度，促進基層工會加強財務經(jīng)審工作規(guī)范化建設。做好工會信訪、信息、統(tǒng)計等各項工作。完成《松江工會志》出版工作。
六、把握“能力”這一核心要素，不斷提升服務廣大職工的水平。
提升工會干部能力。新形勢、新任務對工會干部提出更高的要求，要加強工會領導班子建設，健全鎮(zhèn)、街道、委局工會主席例會制度，完善基層工會主席直選制;召開片區(qū)工會工作例會，加強對重點問題的調(diào)研;加強工會干部培訓，出臺《關于進一步加強松江工會干部教育培訓工作的實施意見》，以需求為導向，設置培訓項目，形成集政治理論、法律法規(guī)、工會工作實務于一體的菜單式培訓項目，依托市工運學院、區(qū)委黨校、社區(qū)學校等教學資源，加強對工會主席、新建工會企業(yè)工會干部、職業(yè)化社會化工會干部的培訓，進行街鎮(zhèn)工會干部處理勞動爭議實務培訓，舉辦集體協(xié)商指導員、勞動爭議調(diào)解員、勞動關系協(xié)調(diào)員“三員”培訓班等，全面提升工會干部的理論水平和工作能力，讓工會干部“有能力辦事”。
增強工會基層力量。堅持工作重心下移，將工會組織更多資源向基層傾斜。增強基層工會工作活力，加大對街、鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、委、局工會上繳工會經(jīng)費的回撥獎勵力度，讓基層工會“有錢辦事”。壯大基層工會隊伍，根據(jù)全總和市總關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、工業(yè)園區(qū)等工會組織建設，培育社會化工會工作者隊伍的要求，結(jié)合松江區(qū)工會干部管理體制和機制情況以及各鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)工會需求，建立松江區(qū)職業(yè)化社會化工會工作者隊伍，進一步強化鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)工會人員力量，讓基層工會“有人辦事”。適應社會新要求，發(fā)揮工會組織作為樞紐性組織作用，積極參與加強和創(chuàng)新社會管理，切實維護職工隊伍和社會穩(wěn)定。
4.個人年度計劃分享。
總工會工作計劃篇十五
一是領導重視。隨著社區(qū)改革的推進，計生工作人員減少，人員流動大，各街道黨工委重視協(xié)會工作，配備了專職人員，使協(xié)會工作得到了鞏固和加強；同時區(qū)委區(qū)政府召開了計生領導小組會議，解決了協(xié)會工作經(jīng)費，為特殊困難家庭及留守兒童獎學金進行了慰問。各級計生協(xié)組織投入經(jīng)費開展協(xié)會工作，充分體現(xiàn)了領導對協(xié)會的工作重視。
二是加強協(xié)會組織建設。隨著社區(qū)工作改革的推進發(fā)展，完善協(xié)會組織建設，在三百人以上的企事業(yè)單位建立了協(xié)會組織。全區(qū)共有156個協(xié)會組織，會員人數(shù)達27169人，企業(yè)流動人口協(xié)會48個，志愿者隊伍109個，人數(shù)達3861人。
三是加強計生協(xié)會人員培訓工作。區(qū)計生協(xié)結(jié)合計劃生育年終考核及日常工作督導，下到全區(qū)10個街道，由街道組織各社區(qū)人員集中參加協(xié)會業(yè)務知識培訓，以考核的方式培訓了83個社區(qū)工作人員，同時積極參加市計生協(xié)舉辦的協(xié)會秘書長培訓班，提升協(xié)會工作人員的業(yè)務水平和能力。
總工會工作計劃篇十六
全面貫徹黨的十七大和十七屆六中全會精神，以服務科學發(fā)展為中心，以構(gòu)建和諧勞動關系為主線，緊緊圍繞“拼搏兩載，再創(chuàng)發(fā)展新輝煌，超越期待，建設幸福新xx”的目標，廣泛推進“兩個普遍”，加強基層工會規(guī)范化建設，積極參與社會管理創(chuàng)新和企業(yè)文化建設，繼續(xù)深入推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，為促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定再作新貢獻。
一、夯實基礎，落實普遍建會堅持“黨建帶工建”、工建服務黨建的方針，在依法普遍建立健全工會組織工作上實現(xiàn)新突破。一是開展調(diào)查摸底工作，對應建而未建的企業(yè)發(fā)放建會通知書，并召開應建企業(yè)負責人座談會，爭取做到全部建會；二是探索行業(yè)工會組建和管理，目前，三產(chǎn)服務業(yè)已成為我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展主力軍，鎮(zhèn)總工會要把三產(chǎn)服務業(yè)工會組建工作作為工作重點，積極探索組建行業(yè)工會，促進三產(chǎn)行業(yè)工會發(fā)展；三是建立良好的基層工會工作運作機制，繼續(xù)完善和實行《工會工作目標考核細則》，形成“有人、開門、辦事、活動”的工作格局和服務機制。全年要建立15個“三專合一、三位一體”企業(yè)工會辦公室。
二、共建和諧，維護職工權(quán)益維護職工合法權(quán)益是工會的職責，也是維護穩(wěn)定、促進社會和諧的基礎和前提。一是充分發(fā)揮勞動關系協(xié)調(diào)機制和勞動爭議調(diào)解中心作用，及時協(xié)調(diào)解決勞動爭議案件；二是廣泛開展創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，以創(chuàng)建活動為載體，積極引導推動企業(yè)勇于承擔社會責任，保障好職工權(quán)益；三是要全面開展集體合同簽訂工作，充分發(fā)揮集體合同在維護職工權(quán)益中的核心作用；四是完善民主管理，引導企業(yè)結(jié)合自身實際，創(chuàng)新民主管理模式，有效提高企業(yè)職代會和廠務公開建制率。
三、圍繞中心，推進創(chuàng)先爭優(yōu)20xx年是全鎮(zhèn)大力實施“六大工程”，率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的關鍵之年，各級工會組織要營造“大服務”氛圍。一是提高職工技能，增強職工素質(zhì)。大力開展勞動技術、勞動知識競賽，搞好技術練兵、技術比武和技術革新，繼續(xù)開展合理化建議、小改小革等“金點子”評選活動。大力扶持企業(yè)職工文化陣地建設，通過建立“職工書屋”，贈送報刊、書籍，開展文體活動，促進職工素質(zhì)提升；二是要培植典型，樹立示范。建立表彰激勵機制，加大創(chuàng)新工作中突出個人的表彰力度，繼續(xù)開展10個“模范企業(yè)工會”、10個“優(yōu)秀工會小組”、10名“優(yōu)秀工會干部”、10個“工人先鋒號”等的'評選活動；三是要加強勞模、先進的培養(yǎng)選樹工作。要樹立勞模先進品牌，宣傳勞模先進事跡，充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用。
四、積極幫扶，關愛困難職工各級工會要依托工會幫扶站，充分履行“職工困難第一知情人、第一幫助人、第一報告人、第一督促解決人”的職責。一是以單親女職工家庭、患重大疾病或子女上學困難的職工家庭為重點，建立困難職工檔案，完善困難職工幫扶工作長效機制，推廣職工互助保障計劃，努力把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成幫扶的品牌；二是拓寬救助渠道，擴大幫扶網(wǎng)絡。加強與區(qū)、鎮(zhèn)慈善組織的聯(lián)系，爭取社會其他力量的支持，共同做好困難職工和弱勢群體的扶貧濟困工作。
五、優(yōu)化隊伍，提升服務能力切實加強工會自身建設，要在強化服務型工會建設上實現(xiàn)新突破。一是認真做好鎮(zhèn)總工會換屆選舉工作，20xx年鎮(zhèn)總工會將依法進行換屆，全鎮(zhèn)各級工會要高度重視，選出的代表，要結(jié)構(gòu)合理，具有廣泛的代表性和群眾性。二是推進工會干部能力建設，通過培訓學習、座談交流、參觀考察等形式，來增強工會干部服務發(fā)展、服務企業(yè)、服務職工的意識；三是強化創(chuàng)新意識，廣大工會干部要以創(chuàng)新的思路破解難題，以創(chuàng)新的機制營造發(fā)展動力，以創(chuàng)新的工作體現(xiàn)工會作為。
總工會工作計劃篇十七
xx年街道總工會將加快實施“三個代表”發(fā)展規(guī)劃的一年，街道總工會以科學發(fā)展觀統(tǒng)籌全局，堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞街道總工會建立“學習型”、“節(jié)約型”為著力點，深入開展等活動，抓住重點，不斷創(chuàng)新，求得新突破，取得新成效，為街道總工會新一年的發(fā)展提供堅強的政治、思想、組織和隊伍保證，做出新的更大成績。新的一年我們街道總工會將會在以下的工作：
一、以開展和諧企業(yè)活動為切入點，通過勞動競賽、提合理化建議等活動，幫助企業(yè)共度難關，達到企業(yè)增效、職工增收、互利“雙贏”、社會穩(wěn)定的目的。
二、組織開展豐富多彩的職工文休活動，進一步增強企業(yè)的凝聚力。
三、提高自身素質(zhì)，為推動企業(yè)發(fā)展、促進社會和諧作工獻。
四、圓滿完成區(qū)委辦、區(qū)府辦下達的基層工會組建任務。
五、深入開展企業(yè)工會活力“6+1”活動，進一步規(guī)范基層企業(yè)工會建設。
六、認真組織學習《勞動合同法實施細則》，繼續(xù)抓好《勞動合同法》的貫徹落實，切實維護職工群眾的合法權(quán)益。
七、服務、指導、幫助街道工會中層組織建設，規(guī)范各中層機構(gòu)的各項制度和工作程序，提高中層機構(gòu)的活力。
新的一年，我們有著更多的期待，在不斷的.努力發(fā)展中，我們一定會做的更加的好，這才是我們一直以來都在不斷追求的目標。街道總工會在xx年中將會繼續(xù)不斷的努力下去，為新一年的發(fā)展做好準備，作出最大限度的努力，前進和發(fā)展！
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