報告通常包括引言、方法、結(jié)果、討論和結(jié)論等部分，每一部分都有其特定的目的和內(nèi)容。報告的結(jié)論應(yīng)該明確、有力，可以針對問題提出具體的建議和解決方案。以下是小編為大家收集的報告范文，希望能夠給大家提供一些寫作思路和參考。這些范文涵蓋了各個領(lǐng)域的報告，包括市場調(diào)研報告、年度工作總結(jié)報告、科學(xué)研究報告等。大家可以結(jié)合自己的需要和實際情況，借鑒其中的寫作技巧和表達(dá)方式，來提升自己的報告寫作能力。祝大家寫出優(yōu)秀的報告！
自評報告模版篇一
尊敬的
領(lǐng)導(dǎo)
：我很遺憾自身在這個時候向公司正式提出辭職。
我自20xx年xx月xx日進(jìn)入xxx股份有限公司，20xx年xx月xx日調(diào)入到籌備組，到現(xiàn)在已經(jīng)有半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自身從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。
公司的過去半年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)和鍛煉時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自身，并增加自身的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標(biāo)越來越遠(yuǎn)。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司
領(lǐng)導(dǎo)
會給予諒解。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自身都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
祝公司項目順利推進(jìn)創(chuàng)造輝煌，祝公司的
領(lǐng)導(dǎo)
和同事們前程似錦鵬程萬里!此致
敬禮
簽名
：日期：20xx年xx月xx日
自評報告模版篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好！
感謝公司多月以來對我的培養(yǎng)關(guān)心和照顧,正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。我對于公司多月以來的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標(biāo)越來越遠(yuǎn)。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領(lǐng)導(dǎo)會給予諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年12月15號正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡,希望公司理解!在我提交這份辭呈時,在未離開崗位之前,我一定會盡自己的職責(zé),做好應(yīng)該做的事。
最后,衷心的說:"對不起"與"謝謝"。
祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請,并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
自評報告模版篇三
一級。
1一、單位概況二、安全生產(chǎn)管理狀況濟(jì)南市xx引黃灌溉管理處成立以來，始終堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，落實國家有關(guān)安全生產(chǎn)的各項法律法規(guī)要求，建立了較為完整的安全管理組織機(jī)構(gòu)和制度體系，狠抓安全生產(chǎn)責(zé)任落實。開展安全教育培訓(xùn)，提高員工安全思想意識和安全防護(hù)技能。積極進(jìn)行隱患排查治理，提高設(shè)備管理水平。多年來，安全生產(chǎn)保持了良好的穩(wěn)定局面。
濟(jì)南市xx引黃灌溉管理處被評為省級文明單位，被省廳評為全省水利系統(tǒng)文明單位、省一級水利工程規(guī)范化管理單位、全省灌區(qū)精神文明建設(shè)先進(jìn)單位，多次被濟(jì)南市政府評為安全生產(chǎn)先進(jìn)單位。
三、基本情況的符合情況根據(jù)《水利安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評審管理暫行辦法》第二章第十一條規(guī)定：
（三）水利工程管理單位在評審期內(nèi)，未發(fā)生造成人員死亡、重傷3人以上或直接經(jīng)濟(jì)損失超過100萬元以上的生產(chǎn)安全事故，不存在非法違法生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)行為，重大事故隱患已治理達(dá)到安全生產(chǎn)要求。
濟(jì)南市xx引黃灌溉管理處無安全生產(chǎn)事故證明詳見報告附件3。
四、自主評定工作開展情況今年3月份，濟(jì)南市xx引黃灌溉管理處根據(jù)《水利安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評審管理暫行辦法實施細(xì)則》和《水利安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評審管理暫行辦法》的規(guī)定，開展水管單位的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作，并在3月10日召開了標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)評級工作啟動大會，對達(dá)標(biāo)工作進(jìn)行了廣泛動員，成立了以管理處6個科室負(fù)責(zé)人和各管理站技術(shù)人員為主的內(nèi)部查評小組，根據(jù)《水利工程管理單位安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評審標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的要求，結(jié)合公司的實際，組織開展了自評工作。
在本次安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)自評工作中，查評項122項，實際查評項108項，不參與查評14項。標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)：1000分，應(yīng)得分?jǐn)?shù)：880分，實得分?jǐn)?shù)：856分，得分率為97.27%，評審得分：97.27分。
3序號查評內(nèi)容應(yīng)得分?jǐn)?shù)實得分參評項目得分率（%）12事故報告、調(diào)查和處理30307100.0012.1事故報告10103100.0012.2事故調(diào)查和處理20204100.0013績效評定和持續(xù)改進(jìn)30305100.0013.1績效評定15154100.0013.2持續(xù)改進(jìn)15151100.00合計88085610897.27六、自評過程中發(fā)現(xiàn)的主要問題1.水閘未進(jìn)行注冊。
2.水閘、啟閉機(jī)未進(jìn)行安全鑒定、安全評價。
3.稻改站的臨時用電無配電箱、分配電箱。
七、自主評定結(jié)果表7-1濟(jì)南市xx引黃灌溉管理處安全標(biāo)準(zhǔn)化評審各章節(jié)自評得分表一級標(biāo)題查評內(nèi)容應(yīng)得分?jǐn)?shù)實得分參評項目得分率（%）1安全生產(chǎn)目標(biāo)30306100.002組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)50506100.003安全生產(chǎn)投入50504100.004法律法規(guī)與安全管理制度808013100.005教育培訓(xùn)70709100.006生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備1701501488.247作業(yè)安全1801681898.828隱患排查和治理7068797.149重大危險源監(jiān)控30303100.0010職業(yè)健康50506100.0011應(yīng)急救援505010100.0012事故報告、調(diào)查和處理30307100.0013績效評定和持續(xù)改進(jìn)30305100.00合計88085610897.27濟(jì)南市xx引黃灌溉管理處根據(jù)《水利安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評審管理暫行辦法》附件3：《水利工程管理單位安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評審標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行自評，各章節(jié)的自評結(jié)果見表2，應(yīng)得分?jǐn)?shù)880分，實得分856分，占到應(yīng)得分?jǐn)?shù)的97.27%，且各一級要素評審項目得分率均大于70%，滿足《水利安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評審管理暫行辦法》第一章第四條水利安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化等級為一級評審的要求。
4附件1評審現(xiàn)場查評情況表1.安全生產(chǎn)目標(biāo)二級評審項目三級評審項目標(biāo)準(zhǔn)分值評審方法及評分標(biāo)準(zhǔn)自評描述實際得分1.1目標(biāo)制定（8分）1.1.1安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度應(yīng)明確目標(biāo)的制定、分解、實施、考核等內(nèi)容。
4查制度文本。
無該項制度，或未以正式文件頒發(fā)，不得分；缺少制定、分解、實施、績效考核等內(nèi)容，每項扣1分；未能明確相應(yīng)責(zé)任，每項扣1分。
1.查閱資料，明確了總體和年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，《安全生產(chǎn)目標(biāo)》實行審批制度，并以正式文件發(fā)布；2.制度明確了目標(biāo)的制定、分解、實施、考核等內(nèi)容；3.明確相應(yīng)責(zé)任。
41.1.2結(jié)合單位實際制定生產(chǎn)安全事故控制指標(biāo)、安全生產(chǎn)隱患治理目標(biāo)等安全生產(chǎn)總目標(biāo)和年度目標(biāo)。
4查年度安全工作計劃等相關(guān)文件。
無安全生產(chǎn)總目標(biāo)和年度目標(biāo)，或未以正式文件頒發(fā)，不得分；生產(chǎn)安全事故控制指標(biāo)、安全生產(chǎn)隱患治理目標(biāo)等缺項，每項扣1分。
1.安全生產(chǎn)目標(biāo)內(nèi)容全面；2.指標(biāo)明確，分解公布，易于員工獲取。內(nèi)容包括：處級目標(biāo)指標(biāo)值、各科室目標(biāo)指標(biāo)值，站所目標(biāo)指標(biāo)值。
考核指標(biāo)：死亡事故、重傷事故、輕傷事故、醫(yī)療處置事件次數(shù)、消防事件次數(shù)、消防方面未遂事件次數(shù)、受到環(huán)境污染處罰事件次數(shù)、一般設(shè)備損壞責(zé)任事故次數(shù)、設(shè)備損壞責(zé)任事故次數(shù)、生產(chǎn)安全事故控制指標(biāo)、安全生產(chǎn)隱患治理目標(biāo)。
3.安全生產(chǎn)目標(biāo)指標(biāo)以文件形式下達(dá)。
5二級評審項目三級評審項目標(biāo)準(zhǔn)分值評審方法及評分標(biāo)準(zhǔn)自評描述實際得分1.2目標(biāo)落實(8分)1.2.1根據(jù)所屬單位和部門在安全生產(chǎn)中的職能，分解年度安全生產(chǎn)目標(biāo)。
4查安全生產(chǎn)目標(biāo)分解等相關(guān)文件。
年度安全生產(chǎn)目標(biāo)未分解，不得分。
1.有相關(guān)文件《安全生產(chǎn)目標(biāo)實施方案》、《目標(biāo)分解》；2.安全生產(chǎn)目標(biāo)已分解。
41.2.2逐級簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書。
4查安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書等相關(guān)文件。
未簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，不得分；每少簽一個單位或部門扣2分；安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容與安全生產(chǎn)職責(zé)不符，每個扣1分。
1.查閱《濟(jì)南市xx引黃處安全生產(chǎn)責(zé)任制》、《安全生產(chǎn)責(zé)任書》。
2.有三級安全生產(chǎn)責(zé)任書簽定情況。
3.安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容與安全生產(chǎn)職責(zé)符合要求。
41.3目標(biāo)監(jiān)督與考核（14分）1.3.1對安全生產(chǎn)目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，及時調(diào)整安全生產(chǎn)目標(biāo)實施計劃。
6查相關(guān)文件和記錄。
無安全生產(chǎn)目標(biāo)實施情況的檢查和評估記錄，不得分；未及時調(diào)整實施計劃，不得分；檢查和評估資料不齊全扣2分。
1.查閱《xx引黃處安全生產(chǎn)績效考評管理細(xì)則》、《安全生產(chǎn)考核管理規(guī)范》。
2.有安全生產(chǎn)目標(biāo)實施情況的檢查和評估記錄。
3.檢查和評估資料齊全。
61.3.2定期對安全生產(chǎn)目標(biāo)的完成效果進(jìn)行考核獎懲。
8查相關(guān)記錄。
未對安全生產(chǎn)目標(biāo)的完成效果進(jìn)行考核獎懲，不得分；無考核獎懲記錄，不得分；每少考核獎懲一個單位或部門扣2分。
1.查閱《xx引黃處安全生產(chǎn)績效考評管理細(xì)則》、《安全生產(chǎn)考核管理規(guī)范》。
8小計30得分小計30。
62.組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)二級評審項目三級評審項目標(biāo)準(zhǔn)分值評審方法及評分標(biāo)準(zhǔn)自評描述實際得分2.1組織機(jī)構(gòu)（20分）2.1.1根據(jù)有關(guān)規(guī)定和單位實際，設(shè)立由主要負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人等相關(guān)人員組成的安全生產(chǎn)委員會或安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，并以正式文件發(fā)布。人員變化的及時調(diào)整發(fā)布。
8查相關(guān)文件。
未設(shè)立，或未以正式文件發(fā)布，不得分；參加的領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人不足，每少一個負(fù)責(zé)人扣1分；安全生產(chǎn)委員會或安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員發(fā)生變化，未及時調(diào)整扣2分。
1.成立了安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，并以正式文件發(fā)布。
2.規(guī)定安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組每季度召開一次定期會議，人員發(fā)生變動及時進(jìn)行調(diào)整。
82.1.2明確安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專（兼）職安全生產(chǎn)管理人員，形成安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)。
12查相關(guān)文件。
未明確安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或未配備專（兼）職管理人員，不得分；未形成安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)扣5分。
查閱制度，安全生產(chǎn)保證體系領(lǐng)導(dǎo)小組成員：設(shè)組長（副處長）及成員（各科室、站所負(fù)責(zé)人）組成。安全生產(chǎn)監(jiān)督體系領(lǐng)導(dǎo)小組成員：設(shè)組長（處長），副組長（安全生產(chǎn)辦公室主任、）、成員（各科室負(fù)責(zé)人）組成。形成安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)。
122.2安全職責(zé)（30分）2.2.1安全生產(chǎn)責(zé)任制度應(yīng)明確各級單位、部門及人員的安全生產(chǎn)職責(zé)、權(quán)限和考核獎懲等內(nèi)容。
8查制度文本。
無該項制度，或未以正式文件頒發(fā)，不得分；缺少安全生產(chǎn)委員會或安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組安全職責(zé)，不得分；每缺一個環(huán)節(jié)內(nèi)容或缺一個單位、部門和人員安全生產(chǎn)責(zé)任制扣1分。
1.有《濟(jì)南市xx引黃處安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)管理規(guī)范》，《xx引黃處安全生產(chǎn)績效考評管理細(xì)則》、《安全生產(chǎn)考核管理規(guī)范》；2.建立了安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，制度中體現(xiàn)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組安全職責(zé)，科室、站所和人員安全生產(chǎn)責(zé)任制。
82.2.2安全生產(chǎn)委員會或安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組每季度召開一次安全專題會議，
總結(jié)。
分析本單位的安全生產(chǎn)情況，評估本單位存在的風(fēng)險，研究解決安全生產(chǎn)工作中的重大問題，決定安全生產(chǎn)的重大事項，并形成會議紀(jì)要。
4查相關(guān)文件和活動記錄。
安全生產(chǎn)委員會或安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組專題會議每少一次的扣1分；重大、重要安全事項未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)研究確定，每項扣1分；無跟蹤上次會議的措施和要求的落實情況，每次扣1分；上次會議的措施和要求未完成且無整改措施，每一項扣1分；無會議紀(jì)要，每次扣1分。
1.安全生產(chǎn)委員會每季度召開一次安全專題會議；2.重大、重要安全事項經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)研究決定。
3.安全生產(chǎn)會議產(chǎn)生的問題實行閉環(huán)管理；4.有會議紀(jì)要。
7二級評審項目三級評審項目標(biāo)準(zhǔn)分值評審方法及評分標(biāo)準(zhǔn)自評描述實際得分2.2.3各級、各崗位人員認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)。
10查相關(guān)記錄并現(xiàn)場詢問。
對本崗位安全生產(chǎn)職責(zé)不了解的，各級、各崗位人員未認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，每人次扣2分。
各級、各崗位人員認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)。
102.2.4對安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實情況進(jìn)行檢查。
8查安全檢查的相關(guān)記錄及財務(wù)記錄。
未對安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況進(jìn)行檢查，不得分；檢查不全面，每缺一個部門或單位扣1分。
1.定期對安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行落實檢查，檢查內(nèi)容全面。
8小計50得分小計50。
83.安全生產(chǎn)投入二級評審項目三級評審項目標(biāo)準(zhǔn)分值評審方法及評分標(biāo)準(zhǔn)自評描述實際得分3.1安全費用管理（25分）3.1.1按有關(guān)規(guī)定落實安全投入資金，保證必要的安全生產(chǎn)費用投入。
15查有關(guān)文件和相關(guān)記錄。
未按規(guī)定列支安全費用、保證必要的安全生產(chǎn)費用投入，不得分。
1.制定了《濟(jì)南市xx安全生產(chǎn)投入制度》2.保障安全生產(chǎn)投入。
153.1.2編制安全生產(chǎn)費用使用計劃，建立安全生產(chǎn)費用使用臺賬，審批程序符合規(guī)定并嚴(yán)格落實。
10查臺賬及相關(guān)記錄。
無安全生產(chǎn)費用使用計劃及使用臺賬，不得分；審批程序不符合規(guī)定扣5分。
1.有2014年度安全生產(chǎn)費用使用計劃；2.安全生產(chǎn)費用使用采用審批制度，有相關(guān)的審批程序。
103.2安全費用使用（25分）3.2.1落實費用使用計劃，并保證?？顚Ｓ?。安全生產(chǎn)費用主要用于以下方面：安全技術(shù)和勞動保護(hù)措施、應(yīng)急管理、安全檢測、安全評價、事故隱患排查治理、安全監(jiān)督檢查、安全教育及安全生產(chǎn)月活動等與安全生產(chǎn)密切相關(guān)的其他方面。
15查財務(wù)記錄和查看現(xiàn)場。
未按使用計劃落實扣3分；使用情況與臺賬記錄不符，每項扣2分；沒有做到?？顚Ｓ?，每項扣2分。挪用安全生產(chǎn)費用，不得分。
1.安全生產(chǎn)費用計劃得到有效的落實，記錄與費用使用臺賬相符合；2.安全生產(chǎn)費用達(dá)到?？顚Ｓ?，不存在挪用現(xiàn)象。
153.2.2半年對安全生產(chǎn)費用使用情況進(jìn)行檢查，年終進(jìn)行總結(jié)。
10查有關(guān)記錄。
未進(jìn)行檢查和總結(jié)，不得分；年終未以適當(dāng)形式披露安全生產(chǎn)費用使用情況扣5分。
1.每半年對安全生產(chǎn)費用進(jìn)行檢查和總結(jié)；2.每年年底對安全生產(chǎn)費用使用情況進(jìn)行公開公布。
10小計50得分小計50。
94.法律法規(guī)與安全管理制度二級評審項目三級評審項目標(biāo)準(zhǔn)分值評審方法及評分標(biāo)準(zhǔn)自評描述實際得分4.1法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范（15分）4.1.1建立識別和獲取適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的制度，規(guī)定識別、獲取、評審、更新等環(huán)節(jié)要求，明確主管部門，確定獲取的渠道、方式。
5查制度文本。
無該項制度，或未以正式文件頒發(fā)，不得分；未明確識別主管部門，不得分；缺少環(huán)節(jié)要求，每項扣1分。
查評內(nèi)容：
1.制定了《識別和獲取適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求制度》，并以正式文件發(fā)布。
2.企業(yè)制度并執(zhí)行該制度，明確行政科是主要的識別獲取法律法規(guī)部門，制度對識別、獲取、評審、更新各環(huán)節(jié)均明確要求。
54.1.2職能部門和基層單位應(yīng)定期識別、獲取適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求，主管部門每年發(fā)布一次適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求清單。
5查安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求清單。
未定期識別、獲取，不得分；未形成清單或文本數(shù)據(jù)庫扣2分；未及時發(fā)布或更新清單或文本數(shù)據(jù)庫扣2分；發(fā)現(xiàn)使用失效、過期的法律法規(guī)、規(guī)程規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，每項次扣1分。
1.定期識別、獲取最新的法律法規(guī)；2.及時更新法律法規(guī)清單；3.未發(fā)現(xiàn)有失效或過期的法律法規(guī)。
54.1.3及時配備適用的現(xiàn)行有效的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)程規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，向職工傳達(dá)適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求。
5查安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求文本及相關(guān)記錄。
相關(guān)單位、部門、工作崗位每少配備一個安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和其他要求文本或電子版扣1分；未及時組織學(xué)習(xí)和貫徹實施，每項扣1分；無培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄，視為未及時組織學(xué)習(xí)和貫徹。
1.安全生產(chǎn)法律法規(guī)發(fā)放到相關(guān)部門和管理所；2.定期組織職工進(jìn)行法律法規(guī)學(xué)習(xí)；3.有學(xué)習(xí)記錄。
10二級評審項目三級評審項目標(biāo)準(zhǔn)分值評審方法及評分標(biāo)準(zhǔn)自評描述實際得分4.2規(guī)章制度（15分）4.2.1建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并及時將識別、獲取的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求轉(zhuǎn)化為本單位規(guī)章制度，貫徹到日常安全管理工作中；規(guī)章制度應(yīng)正式印發(fā)執(zhí)行。
10查規(guī)章制度文本。
規(guī)章制度未按規(guī)定審定、簽發(fā)和正式頒發(fā)，每項扣2分；規(guī)章制度中未包含安全生產(chǎn)目標(biāo)管理、安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全例會、法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理、安全投入管理、工傷保險、文件和檔案管理、安全教育培訓(xùn)管理、特種作業(yè)人員管理、設(shè)備安全管理（含特種設(shè)備管理）、安全設(shè)施管理、工程觀測、工程養(yǎng)護(hù)、設(shè)備檢修、安全檢查及隱患治理、交通安全管理、消防安全管理、防汛度汛安全管理、作業(yè)安全管理、用電安全管理、危險物品及重大危險源管理、相關(guān)方及外用工（單位）安全管理、職業(yè)健康管理、安全標(biāo)志管理、勞動防護(hù)用品（具）管理、安全保衛(wèi)、建設(shè)項目安全設(shè)施三同時管理、安全生產(chǎn)預(yù)警預(yù)報和突發(fā)事件應(yīng)急管理、信息報送及事故管理、安全績效評價與獎罰等制度，每缺一項扣2分；未及時將識別、獲取的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求融入本單位規(guī)章制度，或與實際不符，每項扣2分。
1.規(guī)章制度按規(guī)定進(jìn)行審定、簽發(fā)和發(fā)布；2.規(guī)章制度中包括了安全生產(chǎn)目標(biāo)管理、安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全例會、法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理、安全投入管理、工傷保險、文件和檔案管理、安全教育培訓(xùn)管理、特種作業(yè)人員管理、設(shè)備安全管理等進(jìn)行查評，制度清單中均包含了要求內(nèi)容。
104.2.2將安全生產(chǎn)規(guī)章制度發(fā)放到相關(guān)工作崗位，并組織職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
5查文件發(fā)放和文件培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄。
未發(fā)放、或少發(fā)放一個單位或部門，不得分；每少發(fā)放一個規(guī)章制度扣1分；無培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄，每項扣1分。
安全生產(chǎn)規(guī)章制度發(fā)放到各科室和管理站所中，有培訓(xùn)記錄。
54.3安全操作規(guī)程（25分）4.3.1發(fā)放國家和水利行業(yè)的有關(guān)安全規(guī)程至相關(guān)班組和崗位；對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。
5查規(guī)程文本。
未發(fā)放，不得分；每少發(fā)放一項扣1分；每少一項培訓(xùn)或考核記錄扣1分。
將國家和水利行業(yè)的有關(guān)規(guī)程發(fā)放到各科室及管理站所中，有培訓(xùn)記錄。
11二級評審項目三級評審項目標(biāo)準(zhǔn)分值評審方法及評分標(biāo)準(zhǔn)自評描述實際得分4.3.2編制運行、檢修、設(shè)備試驗及相關(guān)設(shè)備等操作規(guī)程，并發(fā)放至相關(guān)班組和崗位；對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行操作規(guī)程。
10查文本、記錄并抽查現(xiàn)場。
無崗位操作規(guī)程或未發(fā)放，不得分；缺一個崗位操作規(guī)程或操作規(guī)程不完善扣1分；每少一項培訓(xùn)或考核記錄扣1分；現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)職工違反操作規(guī)程，每人次扣1分。
1.《有水閘、啟閉機(jī)安全管理制度》，并發(fā)放到相應(yīng)崗位。
2.有培訓(xùn)記錄；3.現(xiàn)場檢查未發(fā)現(xiàn)有關(guān)公違反操作規(guī)程。
104.3.3每年至少一次對安全生產(chǎn)法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度、操作規(guī)程的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查評估。
5查檢查評估記錄。
未進(jìn)行檢查評估或無評估結(jié)論，不得分；檢查評估每缺一項扣1分。
每年進(jìn)行一次安全生產(chǎn)法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查評估。
54.3.4根據(jù)檢查評估情況，對安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度和操作規(guī)程進(jìn)行修訂，確保其有效和適用。
5查規(guī)章制度、操作規(guī)程文本和相關(guān)記錄。
應(yīng)修訂而未按規(guī)定審批程序修訂，每項扣1分。
對安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度進(jìn)行修訂，保證安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度的有效性和適用性。
54.4文件與檔案管理（25分）4.4.1建立文件管理制度，明確文件的編制、審批、標(biāo)識、收發(fā)、評審、修訂、使用、保管、廢止等內(nèi)容，并嚴(yán)格執(zhí)行。
5查制度文本和相關(guān)記錄。
無該項制度，或未以正式文件頒發(fā)，不得分；制度缺少編制、審批、標(biāo)識、收發(fā)、評審、修訂、使用、保管、廢止等內(nèi)容，每項扣1分；未按其規(guī)定執(zhí)行，每項扣1分。
1.有《文件管理制度》，以正式文件發(fā)布；2.制度內(nèi)容全面，包括編制、審批、標(biāo)識、收發(fā)、評審、修訂、使用、保管、廢止部分；3.能按照規(guī)定執(zhí)行。
12二級評審項目三級評審項目標(biāo)準(zhǔn)分值評審方法及評分標(biāo)準(zhǔn)自評描述實際得分4.4.2建立記錄管理制度，明確記錄的管理職責(zé)及記錄填寫、標(biāo)識、收集、存儲、保護(hù)、檢索和處置的要求，并嚴(yán)格執(zhí)行。
5查制度文本和相關(guān)記錄。
無該項制度，或未以正式文件頒發(fā)，不得分；缺少記錄填寫、標(biāo)識、收集、存儲、保護(hù)、檢索和處置等內(nèi)容，每項扣1分；未按其規(guī)定執(zhí)行，每項扣1分。
1.引黃處制定了《記錄管理制度》，以正式文件頒布；2.制度內(nèi)容全面，包括填寫、標(biāo)識、收集、存儲、保護(hù)、檢索和處置等內(nèi)容；3.引黃處能執(zhí)行該制度。
54.4.3應(yīng)明確檔案管理機(jī)構(gòu)，設(shè)置檔案室或檔案專柜（櫥），配備專（兼）職檔案管理人員。
5查有關(guān)文件和現(xiàn)場。
未明確檔案管理機(jī)構(gòu)，或未設(shè)置檔案室或檔案專柜（櫥），或未配備專（兼）職管理人員，不得分。
《文件管理制度》的規(guī)定，檔案室為文件管理機(jī)構(gòu)，現(xiàn)場有檔案柜及專職檔案管理員。
54.4.4應(yīng)按照檔案管理有關(guān)規(guī)定，對安全生產(chǎn)文件、安全生產(chǎn)會議記錄、隱患管理信息、培訓(xùn)記錄、檢查和整改記錄、危險源及監(jiān)控、職業(yè)健康管理記錄、安全活動記錄、法定檢測記錄、關(guān)鍵設(shè)備設(shè)施檔案、應(yīng)急演習(xí)信息、事故管理記錄等歸檔、管理和使用。
10查看檔案和現(xiàn)場詢問。
文件、記錄歸檔，每缺少一類扣2分；各類中每缺少一項扣1分；檔案管理、使用不規(guī)范每項扣1分。
1.檔案室將引黃處發(fā)布的文件進(jìn)行歸檔管理；2.對其他安全記錄，如培訓(xùn)記錄，安全生產(chǎn)會議記錄、檢查和整改記錄等進(jìn)行歸檔。
10小計80得分小計80。
135.教育培訓(xùn)二級評審項目三級評審項目標(biāo)準(zhǔn)分值評審方法及評分標(biāo)準(zhǔn)自評描述實際得分5.1教育培訓(xùn)管理（10分）5.1.1安全教育培訓(xùn)制度應(yīng)明確安全教育培訓(xùn)的對象與內(nèi)容、組織與管理、檢查等要求。
3查制度文本。
無該項制度，或未以正式文件頒發(fā)，不得分；未明確主管部門，不得分；未明確主要負(fù)責(zé)人、安全專（兼）職人員及其他管理人員，特種作業(yè)人員，新進(jìn)單位人員，離崗后重新上崗人員，變換工種人員安全教育培訓(xùn)要求，每缺少一類扣1分；未明確采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料前的安全教育培訓(xùn)要求，每缺少一類扣1分。
1．制定《安全教育培訓(xùn)管理制度》，以正式文件發(fā)布；2．該制度中安全教育培訓(xùn)的對象與內(nèi)容、組織與管理、檢查等符合要求。
35.1.2定期識別安全教育培訓(xùn)需求，制定教育培訓(xùn)計劃，保障教育培訓(xùn)場地、教材、教師等資源，按計劃進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，對安全培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和改進(jìn)，做好培訓(xùn)記錄。
7查教育培訓(xùn)文件和記錄。
無年度培訓(xùn)計劃，或未以正式文件頒發(fā)，不得分；未按計劃進(jìn)行培訓(xùn)，每項次扣1分；未進(jìn)行教育培訓(xùn)效果評估和改進(jìn)，每項次扣1分；記錄不完整，每項次扣1分。
有安全教育培訓(xùn)需求調(diào)查表，2013年和2014年制定了培訓(xùn)計劃，有各種培訓(xùn)記錄。
75.2安全生產(chǎn)管理人員教育培訓(xùn)（10分）5.2.1主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員，應(yīng)參加與本單位所從事的管理活動相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和管理能力培訓(xùn)并培訓(xùn)合格。
10查培訓(xùn)記錄。
主要負(fù)責(zé)人未經(jīng)培訓(xùn)合格上崗，不得分；安全生產(chǎn)管理人員未經(jīng)培訓(xùn)合格上崗，每人次扣2分。
主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員參加培訓(xùn)，有相關(guān)證書。
14二級評審項目三級評審項目標(biāo)準(zhǔn)分值評審方法及評分標(biāo)準(zhǔn)自評描述實際得分5.3操作崗位人員教育培訓(xùn)（25分）5.3.1職工上崗前必須進(jìn)行安全教育培訓(xùn)；在新工藝、新技術(shù)、新材料、新裝備、新流程投入使用前，對有關(guān)管理、操作人員進(jìn)行專門的安全技術(shù)和操作技能培訓(xùn)；操作人員轉(zhuǎn)崗或離崗六個月以上重新上崗前，應(yīng)經(jīng)崗位安全教育培訓(xùn)合格。
10查教育培訓(xùn)的相關(guān)記錄。
未經(jīng)安全培訓(xùn)合格上崗，每人扣2分；在新工藝、新技術(shù)、新材料、新裝備、新流程投入使用前，未對相關(guān)管理、作業(yè)人員進(jìn)行專門安全教育培訓(xùn)，每人次扣2分；轉(zhuǎn)崗、離崗人員未進(jìn)行安全培訓(xùn)合格上崗，每人次扣2分。
新員工三級安全教育參加培訓(xùn)、崗位人員按照年度計劃參加相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)。
105.3.2特種作業(yè)人員應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)過專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)操作資格證書后上崗作業(yè)；離崗六個月以上的特種作業(yè)人員，應(yīng)進(jìn)行實際操作考試，經(jīng)確認(rèn)合格后可上崗作業(yè)。
10查資格證書和相關(guān)記錄。
無特種作業(yè)操作資格證書上崗作業(yè)，每人扣5分；證書過期上崗作業(yè)，每人次扣2分；離崗六個月以上未進(jìn)行實際操作考試合格上崗作業(yè)，每人次扣2分。
引黃處沒有特種作業(yè)人員，只有施工方有特種作業(yè)人員，由引黃處監(jiān)督檢查他們持證上崗作業(yè)。
105.3.3每年對在崗人員進(jìn)行經(jīng)常性安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。
5查教育培訓(xùn)的相關(guān)記錄。
每年未對在崗人員進(jìn)行經(jīng)常性安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，每少10％扣2分。
制定了員工經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計劃，并進(jìn)行教育，有培訓(xùn)教育記錄。
55.4其他人員教育培訓(xùn)（15分）5.4.1對相關(guān)方的作業(yè)人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)；按規(guī)定督促檢查相關(guān)方人員持證上崗作業(yè)。
10查相關(guān)記錄。
未進(jìn)行安全教育培訓(xùn)進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場，不得分；需持證上崗人員無證上崗按5.2-5.3的規(guī)定執(zhí)行。
引黃處有2個施工項目，施工方有特種作業(yè)人員和特種設(shè)備，引黃處安全防汛科監(jiān)督檢查他們持證上崗作業(yè)。
15二級評審項目三級評審項目標(biāo)準(zhǔn)分值評審方法及評分標(biāo)準(zhǔn)自評描述實際得分5.4.2對實習(xí)、外來參觀等人員進(jìn)行有關(guān)安全規(guī)定、可能接觸到的危害及應(yīng)急知識等內(nèi)容的安全教育和告知，并由專人帶領(lǐng)。
5查相關(guān)記錄。
未對實習(xí)、外來參觀等人員進(jìn)行安全教育和危害告知，每次扣1分；未提供相應(yīng)勞保用品，每人次扣2分；無專人帶領(lǐng)，不得分。
實習(xí)、外來參觀等人員進(jìn)行告知和教育，有培訓(xùn)記錄。
55.5安全文化建設(shè)（10分）5.5.1制定單位安全文化建設(shè)規(guī)劃和計劃，開展多種形式的安全文化活動，形成全體職工所認(rèn)同、共同遵守、帶有本單位特點的安全價值觀。
10查安全文化建設(shè)相關(guān)文件和活動記錄。
未制定安全文化建設(shè)規(guī)劃和計劃，不得分；未策劃安全活動方案，不得分；未組織開展安全文化活動扣6分。
制定有安全文化建設(shè)規(guī)劃和計劃、2014年安全月活動，樓道中有文化長廊，形成了水利特色的安全文化價值觀。
10小計70得分小計70。
166.生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備二級評審項目三級評審項目標(biāo)準(zhǔn)分值評審方法及評分標(biāo)準(zhǔn)自評描述實際得分6.1設(shè)施設(shè)備建設(shè)與運行（160分）6.1.1基本要求按規(guī)定進(jìn)行注冊、變更和注銷登記；按規(guī)定進(jìn)行安全鑒定、安全檢查，評價安全狀況，評定安全等級并提出報告；有除險加固計劃并組織實施，限期消除危險；建立安全技術(shù)檔案以及相應(yīng)數(shù)據(jù)庫。
20查有關(guān)記錄資料并查看現(xiàn)場。
未按規(guī)定進(jìn)行注冊、變更和注銷登記的扣10分；未按規(guī)定進(jìn)行安全鑒定、評價安全狀況和評定安全等級，不得分；報告不全扣5分；安全檢查的類別、內(nèi)容等不符合規(guī)定扣10分；無除險加固計劃扣5分；危險未消除扣10分；未建立安全技術(shù)檔案及相應(yīng)數(shù)據(jù)庫扣10分；安全技術(shù)檔案等不符合有關(guān)規(guī)定扣5分。
1.水閘未進(jìn)行注冊；扣10分。
2.水閘、啟閉機(jī)未進(jìn)行安全鑒定、安全評價和評定安全等級，不得分。
06.1.2土工建筑物外觀整齊美觀，無缺損、塌陷。無獾狐、白蟻等洞穴；與其它建筑物的連接處無繞滲或滲流量符合有關(guān)規(guī)定；導(dǎo)滲溝等附屬設(shè)施完整；各主要監(jiān)測量的變化符合有關(guān)規(guī)定；險情發(fā)現(xiàn)、搶護(hù)及時，措施得當(dāng)。
15查看相關(guān)記錄和檢查現(xiàn)場。
外觀每一個缺陷扣2分；有蟻害、害洞，每處扣2分；與其它建筑物的連接處滲流量不符合規(guī)定，每處扣5分；附屬設(shè)施不完整，每項扣2分；主要監(jiān)測量變化異常，每項扣2分；險情發(fā)現(xiàn)不及時，報告不準(zhǔn)確，搶護(hù)不及時、措施不得當(dāng)扣5分。
1.查閱相關(guān)巡檢記錄及現(xiàn)場檢查，未發(fā)現(xiàn)渠道及交通道路路基基礎(chǔ)存在缺陷；2.與水閘、渠道護(hù)坡處未發(fā)現(xiàn)有滲流現(xiàn)象；3.渠道運行至今，未發(fā)現(xiàn)險情。
156.1.3圬工建筑物表面無裂縫，無松動、塌陷、隆起、傾斜、錯動、滲漏、凍脹等缺陷，基礎(chǔ)無冒水冒沙、沉陷等缺陷；防沖設(shè)施無沖刷破壞，反濾設(shè)施等保持暢通；各主要監(jiān)測量的變化符合有關(guān)規(guī)定；險情發(fā)現(xiàn)、搶護(hù)及時，措施得當(dāng)。
10查看相關(guān)記錄和檢查現(xiàn)場。
表面、基礎(chǔ)有缺陷，每項扣2分；漿砌塊石墻身有異?？?分；防沖設(shè)施沖刷破壞，每處扣2分；反濾設(shè)施、減壓井、排水設(shè)施等堵塞，每類扣2分；主要監(jiān)測量變化異常，每項扣2分；險情發(fā)現(xiàn)不及時，報告不準(zhǔn)確，搶護(hù)不及時、措施不得當(dāng)扣5分。
1.渠道兩邊的交通道路，路面無缺陷；2.渠道護(hù)坡無異常現(xiàn)象；3.渠道底部防沖設(shè)備良好；4.渠道護(hù)坡及渠道兩邊的交通道路運行至今未發(fā)現(xiàn)險情。
17二級評審項目三級評審項目標(biāo)準(zhǔn)分值評審方法及評分標(biāo)準(zhǔn)自評描述實際得分6.1.4混凝土建筑物結(jié)構(gòu)表面整潔，無脫殼、剝落、露筋、裂縫、破損、凍融破壞等缺陷；伸縮縫填料無流失；附屬設(shè)施完整；各主要監(jiān)測量的變化符合有關(guān)規(guī)定；險情發(fā)現(xiàn)、搶護(hù)及時，措施得當(dāng)。
15查看相關(guān)記錄和檢查現(xiàn)場。
結(jié)構(gòu)表面有缺陷，每項扣2分；裂縫嚴(yán)重，每處扣5分；伸縮縫填料流失,扣5分；附屬設(shè)施不完整扣5分；主要監(jiān)測量變化異常，每項扣2分；險情發(fā)現(xiàn)不及時，報告不準(zhǔn)確，搶護(hù)不及時、措施不得當(dāng)扣5分。
現(xiàn)場檢查各混凝土結(jié)構(gòu)表面無缺陷，不存在裂縫、伸縮縫填料流失現(xiàn)象、附屬設(shè)施完善，主要監(jiān)測量不存在異常變化現(xiàn)象。
156.1.5機(jī)（廠）房外觀整潔，結(jié)構(gòu)完整，穩(wěn)定可靠，滿足抗震要求，無裂縫、漏水、沉陷等缺陷；梁、板等主要構(gòu)件及門窗、排水等附件完好；通風(fēng)、防潮、防水滿足安全運行要求；避雷裝置安全可靠。
10現(xiàn)場檢查和查看相關(guān)記錄。
每處缺陷扣5分；梁、板等主要構(gòu)件有變形、裂縫等缺陷，每項扣5分；門窗、排水等附件損毀扣2分；通風(fēng)、防潮、防水不滿足安全運行要求扣2分；避雷裝置不符合規(guī)定扣2分。
1.啟閉機(jī)房、管理房和測流房均不存在缺陷；2.梁板等主要構(gòu)件無變形、裂縫等缺陷；3.門窗排水等附件無損壞；4.通風(fēng)采用自然通風(fēng)，滿足安全運行要求；5.啟閉機(jī)房避雷裝置符合相關(guān)規(guī)定。
106.1.6啟閉機(jī)及升船機(jī)零部件及安全保護(hù)裝置正?？煽?，滿足運行要求；按規(guī)定程序操作，并向有關(guān)單位通報信息；按規(guī)定開展啟閉機(jī)及升船機(jī)設(shè)備管理等級評定；符合報廢條件的及時按規(guī)定程序申請報廢；運行記錄規(guī)范。
10現(xiàn)場檢查和查看相關(guān)記錄。
零部件及安全保護(hù)裝置不滿足運行要求，每臺（套）扣5分；未按規(guī)定程序操作扣3分；未按規(guī)定開展等級評定，每臺（套）扣2分；未按規(guī)定程序及時申請報廢，每臺（套）扣2分；運行記錄不規(guī)范扣2分。
啟閉機(jī)零部件完好，定期開展等級評定，按照規(guī)定程序申請報廢。
18二級評審項目三級評審項目標(biāo)準(zhǔn)分值評審方法及評分標(biāo)準(zhǔn)自評描述實際得分6.1.7閘門、金屬結(jié)構(gòu)閘門表面無明顯銹蝕；閘門止水裝置密封可靠；閘門行走支承零部件無缺陷；門體的承載構(gòu)件無變形；運轉(zhuǎn)部位的加油設(shè)施完好、暢通；金屬結(jié)構(gòu)無變形、裂紋、銹蝕、氣蝕、油漆剝落、磨損、振動以及焊縫開裂、鉚釘或螺栓松動等現(xiàn)象；安全或附屬裝置運行正常。
10現(xiàn)場檢查和查看相關(guān)記錄。
每處缺陷扣2分。
閘門及金屬結(jié)構(gòu)良好，符合上述要求。
106.1.8電氣設(shè)備變壓器、開關(guān)設(shè)備、電動機(jī)等設(shè)備運行符合規(guī)定；繼電保護(hù)及安全自動裝置配置符合要求；直流系統(tǒng)設(shè)備符合運行要求；配電柜（箱）等末級設(shè)備運行可靠；各種設(shè)備的接地、防雷措施完善、合理；操作票、工作票的管理和使用符合規(guī)定。
10現(xiàn)場檢查和查看相關(guān)記錄。
主要設(shè)備運行不符合規(guī)定，每項扣2分；繼電保護(hù)及安全自動裝置配置不符合要求扣2分；直流系統(tǒng)設(shè)備不符合運行要求扣5分；末級設(shè)備運行數(shù)據(jù)不符合規(guī)定扣5分；接地、防雷措施不完善扣5分；無操作票、工作票，不得分；管理和使用不符合規(guī)定，每項扣5分。
管理區(qū)內(nèi)的室內(nèi)外油浸式變壓器、箱式變壓器、配電箱的運行管理符合要求；各種電氣設(shè)備的接地完好，工作票和操作票管理符合要求。
106.1.9輔助設(shè)備油、氣、水輔助系統(tǒng)完善，主要輔助設(shè)備及管路無嚴(yán)重銹蝕、滲漏，運行狀態(tài)良好，各種控制閥啟閉靈活，運用正常；油系統(tǒng)油壓正常，無嚴(yán)重滲漏，保證設(shè)備正常調(diào)控，貯油箱無漏油，油質(zhì)、油量符合規(guī)定；氣系統(tǒng)壓力正常；供、排水系統(tǒng)能正常運用；運行記錄規(guī)范。
10現(xiàn)場檢查和查看相關(guān)記錄。
油、氣、水輔助系統(tǒng)不完善，主要輔助設(shè)備及管路嚴(yán)重銹蝕、滲漏,運用不正常，不得分；油系統(tǒng)油壓不正常，嚴(yán)重滲漏，貯油箱漏油，油質(zhì)、油量不符合規(guī)定不得分；氣系統(tǒng)壓力不正常，不得分；供、排水系統(tǒng)不能正常運用，不得分；運行記錄不規(guī)范扣2分。
不涉及油水氣不參評。
19二級評審項目三級評審項目標(biāo)準(zhǔn)分值評審方法及評分標(biāo)準(zhǔn)自評描述實際得分6.1.10自動化操控系統(tǒng)安全自動監(jiān)測系統(tǒng)、防洪調(diào)度自動化系統(tǒng)、調(diào)度通信和警報系統(tǒng)、供水調(diào)度自動化系統(tǒng)、水情測報自動化系統(tǒng)等自動化操控系統(tǒng)運行正常，安全可靠；網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)實施方案和網(wǎng)絡(luò)安全隔離措施完備、可靠；定期對系統(tǒng)硬件進(jìn)行檢查和校驗；運行記錄規(guī)范。
10現(xiàn)場檢查和查看相關(guān)記錄。
自動化系統(tǒng)運行不正常，不安全可靠，每個扣2分；安全防護(hù)存在安全隱患扣5分；未定期檢驗扣5分；備份恢復(fù)能力差扣5分；運行記錄不規(guī)范扣2分。
1．安全自動監(jiān)測系統(tǒng)和水情測報自動化系統(tǒng)等自動化操控系統(tǒng)運行正常，安全可靠；2．網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)措施方案和網(wǎng)絡(luò)安全隔離措施完善、可靠；3．定期對系統(tǒng)硬件進(jìn)行檢查和校驗，運行記錄規(guī)范存檔。
106.1.11備用電源（柴油發(fā)電機(jī)）發(fā)電機(jī)的準(zhǔn)備、啟動、運行和停車符合有關(guān)規(guī)定，停車后及時維護(hù)保養(yǎng)，及時排除運行故障；運行記錄規(guī)范。
10現(xiàn)場檢查和查看相關(guān)記錄。
發(fā)電機(jī)不能正常啟動，不得分；維修養(yǎng)護(hù)不及時扣5分；記錄中記載事項與操作規(guī)程規(guī)定不符合，每項扣2分；運行記錄不規(guī)范扣2分；1.備用柴油發(fā)電機(jī)啟動正常，2.維修保養(yǎng)及時，3.相關(guān)記錄與操作規(guī)程規(guī)程相符合，運行記錄規(guī)范。
106.1.12安全設(shè)施新、改、擴(kuò)建建設(shè)項目安全設(shè)施必須執(zhí)行“三同時”制度；臨邊、孔洞、溝槽等危險部位的欄桿、蓋板等設(shè)施齊全、牢固可靠；高處作業(yè)等危險作業(yè)部位按規(guī)定設(shè)置安全網(wǎng)等設(shè)施；垂直交叉作業(yè)等危險作業(yè)場所設(shè)置安全隔離棚；機(jī)械、傳送裝置等的轉(zhuǎn)動部位安裝防護(hù)欄等安全防護(hù)設(shè)施；臨水和水上作業(yè)有可靠的救生設(shè)施；暴雨、暴風(fēng)雪、臺風(fēng)等極端天氣前后組織有關(guān)人員對安全設(shè)施進(jìn)行檢查或重新驗收。
20查相關(guān)文件、相關(guān)記錄并查看現(xiàn)場。
未執(zhí)行“三同時”制度扣10分；每發(fā)現(xiàn)一處安全設(shè)施不符合規(guī)定扣2分；暴雨、暴風(fēng)雪、臺風(fēng)等極端天氣前后未組織有關(guān)人員對安全設(shè)施進(jìn)行檢查或重新驗收，每項扣5分。
有安全生產(chǎn)“三同時”制度，制度內(nèi)容包括以上內(nèi)容。
20二級評審項目三級評審項目標(biāo)準(zhǔn)分值評審方法及評分標(biāo)準(zhǔn)自評描述實際得分6.1.13檢修管理制定并落實檢修計劃，嚴(yán)格執(zhí)行工作票制度，落實各項安全措施；檢修質(zhì)量符合要求；大修工程有設(shè)計、批復(fù)文件，有竣工驗收資料；各種檢修記錄規(guī)范。
10查記錄和查看現(xiàn)場。
無檢修計劃扣5分；未執(zhí)行工作票制度，未落實安全措施，未按計劃完成檢修任務(wù)及檢修質(zhì)量不合格，不得分；大修工程無設(shè)計、批復(fù)文件，不得分；竣工驗收資料不全扣5分；記錄不規(guī)范扣5分。
1.制定有2014年檢修計劃；2.有工作票制度；3.新建的設(shè)備設(shè)施均進(jìn)行竣工驗收；4.驗收資料齊全，有相關(guān)的記錄，內(nèi)容齊全。
106.2特種設(shè)備管理（20分）6.2.1按規(guī)定進(jìn)行登記、建檔、使用、維護(hù)保養(yǎng)、自檢、定期檢驗以及報廢等，有關(guān)記錄規(guī)范；制定特種設(shè)備事故應(yīng)急措施和救援預(yù)案；達(dá)到報廢條件的及時向有關(guān)部門申請辦理注銷。
15查相關(guān)記錄和檔案。
未經(jīng)檢驗或檢驗不合格使用，不得分；檢驗周期超過規(guī)定時間，不得分；記錄不規(guī)范扣2分；沒有應(yīng)急措施或預(yù)案，不得分；設(shè)備報廢未辦理注銷扣2分。
引黃處無特種設(shè)備。
不參評6.2.2建立特種設(shè)備技術(shù)檔案，包括：設(shè)計文件、制造單位、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、使用維護(hù)說明等文件以及安裝技術(shù)文件和資料；定期檢驗和定期自行檢查的記錄；日常使用狀況記錄；特種設(shè)備及其安全附件、安全保護(hù)裝置、測量調(diào)控裝置及有關(guān)附屬儀器儀表的日常維護(hù)保養(yǎng)記錄；運行故障和事故記錄；高耗能特種設(shè)備的能效測試報告、能耗狀況記錄以及節(jié)能改造技術(shù)資料。
5查特種設(shè)備技術(shù)檔案。
未建立特種設(shè)備技術(shù)檔案，不得分；檔案資料不全，每少一項扣1分。
無特種設(shè)備。
不參評6.3設(shè)施設(shè)備安裝、驗收及拆除、報廢6.3.1對新設(shè)施設(shè)備按規(guī)定進(jìn)行驗收。
10查有關(guān)安裝和驗收文件、說明書等并查看現(xiàn)場。
未進(jìn)行驗收（含其安全設(shè)備設(shè)施），不得分；驗收未按規(guī)定進(jìn)行，每項扣3分。
按照安全生產(chǎn)“三同時“進(jìn)行安全驗收，有安裝和驗收文件及說明書。
21二級評審項目三級評審項目標(biāo)準(zhǔn)分值評審方法及評分標(biāo)準(zhǔn)自評描述實際得分（20分）6.3.2按規(guī)定對不符合要求的設(shè)施設(shè)備進(jìn)行報廢或拆除,涉及危險物品的應(yīng)制定處置方案,作業(yè)前應(yīng)進(jìn)行安全技術(shù)交底并保存相關(guān)資料。
10查相關(guān)記錄并查看現(xiàn)場。
未按規(guī)定進(jìn)行報廢或拆除，不得分；涉及危險物品而無處置方案，不得分；未進(jìn)行作業(yè)前的安全、技術(shù)交底扣3分；資料保存不完整齊全，每項扣1分。
1.管理區(qū)范圍內(nèi)的設(shè)備設(shè)施安全規(guī)定進(jìn)行報廢或拆除；2.在實施拆除方案前進(jìn)行安全技術(shù)交底，有技術(shù)交底記錄，資料保存齊全。
10小計200得分小計125。
227.作業(yè)安全二級評審項目三級評審項目標(biāo)準(zhǔn)分值評審方法及評分標(biāo)準(zhǔn)自評描述實際得分7.1生產(chǎn)過程控制（120分）7.1.1安全監(jiān)測安全監(jiān)測范圍、監(jiān)測項目設(shè)置、監(jiān)測點布置等符合有關(guān)規(guī)定；監(jiān)測設(shè)施設(shè)備齊全完好，滿足監(jiān)測要求；監(jiān)測頻次、精度等符合有關(guān)要求；監(jiān)測資料整編、分析、報告等符合有關(guān)規(guī)定；及時提出建議并評估工程運行狀態(tài)。
20查記錄和資料，查看現(xiàn)場。
安全監(jiān)測范圍不符合規(guī)定扣10分；監(jiān)測項目設(shè)置、監(jiān)測點布置等不符合規(guī)定，每項扣5分；監(jiān)測設(shè)施設(shè)備不滿足監(jiān)測要求，每項扣5分；監(jiān)測頻次、精度等不符合有關(guān)要求，每項扣5分；資料整編、分析、報告等不符合規(guī)定，分別扣5分；未及時提出建議或未評估工程狀態(tài)，分別扣5分。
管理處管理范圍內(nèi)的安全監(jiān)測范圍主要是水位和流量監(jiān)測，監(jiān)測點布設(shè)、監(jiān)測設(shè)備、監(jiān)測頻次、精度等符合有關(guān)要求，有監(jiān)測數(shù)據(jù)記錄。對監(jiān)測數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提出相關(guān)建議。
207.1.2調(diào)度運行建立通暢的水文氣象信息渠道；有調(diào)度規(guī)程和調(diào)度制度；調(diào)度原則及調(diào)度權(quán)限清晰，嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)度方案和指令，并有記錄；制定汛期調(diào)度運用計劃，經(jīng)上級主管部門審查批準(zhǔn)后，報有管轄權(quán)的人民政府防汛指揮部備案，并嚴(yán)格執(zhí)行。
15查相關(guān)記錄并查看現(xiàn)場、詢問。
未建立有通暢的水文氣象信息渠道，不得分；無調(diào)度規(guī)程、調(diào)度制度，或未形成正式文件，不得分；調(diào)度原則、調(diào)度權(quán)限不清晰，不得分；未嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)度方案和上級（指有調(diào)度權(quán)）指令，不得分；無執(zhí)行記錄扣5分；未按規(guī)定制定汛期調(diào)度運用計劃或未嚴(yán)格執(zhí)行，不得分；運用計劃未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)扣5分；未報有管轄權(quán)的人民政府防指備案扣5分。
1.建立有通暢的水文氣象信息；2.有調(diào)度規(guī)程、調(diào)度制度并形成正式文件；3.調(diào)度原則、調(diào)度權(quán)限清晰；4.嚴(yán)格按照調(diào)度方案和上級指令進(jìn)行調(diào)度；5.有調(diào)度計劃，經(jīng)過上級主管部門（濟(jì)南市黃河河務(wù)局供水局）批準(zhǔn)后執(zhí)行。
23二級評審項目三級評審項目標(biāo)準(zhǔn)分值評審方法及評分標(biāo)準(zhǔn)自評描述實際得分7.1.3防洪度汛防洪度汛組織機(jī)構(gòu)健全，人員配置符合規(guī)定，崗位責(zé)任明確；按規(guī)定編制工程防洪度汛方案和應(yīng)對超標(biāo)準(zhǔn)洪水預(yù)案；工程險工、隱患圖表清晰，有度汛措施和預(yù)案；防洪度汛物資設(shè)備按規(guī)定備全備足，定期對搶險設(shè)備進(jìn)行試車；開展防汛搶險隊伍培訓(xùn)，汛前按規(guī)定組織常見險情的搶護(hù)演練；開展汛前、汛中和汛后檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；日常管理記錄規(guī)范。
15查相關(guān)記錄并查看現(xiàn)場。
防洪度汛組織機(jī)構(gòu)不健全扣5分；人員配置不符合規(guī)定扣5分；崗位責(zé)任制不明確扣5分；無度汛方案或應(yīng)對超標(biāo)準(zhǔn)洪水預(yù)案，不得分；無工程險工隱患統(tǒng)計圖表扣5分；統(tǒng)計圖表不全扣2分；重要險工隱患沒有度汛措施或預(yù)案，不得分；度汛措施或預(yù)案不全面或操作性不強(qiáng)扣5分；防汛物資未按規(guī)定儲備管理，不得分；搶險設(shè)備未按規(guī)定進(jìn)行試車扣5分；未對搶險隊伍進(jìn)行培訓(xùn)或未按規(guī)定進(jìn)行演練扣5分；未開展汛前、汛中和汛后檢查，不得分；發(fā)現(xiàn)險情，未及時采取搶護(hù)措施或未及時報告扣5分；致使險情擴(kuò)大，不得分；日常管理記錄沒有或不規(guī)范扣5分。
1.防洪度汛組織機(jī)構(gòu)健全，人員配置符合規(guī)定，崗位責(zé)任制明確；2.有度汛方案；3.灌區(qū)運行至今未發(fā)生重要險工隱患；4.有防汛物質(zhì)倉庫；5.定期對應(yīng)急搶險隊伍進(jìn)行培訓(xùn)和演練，有相關(guān)記錄；6.在汛前、汛后進(jìn)行安全檢查，有檢查記錄；7.在日常的運行管理中發(fā)現(xiàn)險情及時報告并采取相關(guān)措施。
157.1.4工程管理工程管理和保護(hù)范圍內(nèi)無法律、法規(guī)規(guī)定的禁止性行為；水法規(guī)等標(biāo)語、標(biāo)牌設(shè)置符合規(guī)定；配合有關(guān)部門對水環(huán)境進(jìn)行有效保護(hù)和監(jiān)督。
10查相關(guān)記錄并查看現(xiàn)場、詢問。
有法律、法規(guī)規(guī)定的禁止性行為且沒有查處扣5分；無宣傳標(biāo)語、標(biāo)牌扣2分；設(shè)置不符合規(guī)定扣1分；對涉河活動監(jiān)管不力，每次扣2分；對在管理范圍內(nèi)堆放、傾倒、掩埋污染源及清洗有毒污染物等行為未及時制止和向上級報告，每次扣5分。
1.現(xiàn)場檢查未發(fā)現(xiàn)有法律、法規(guī)禁止性行為；2.沿灌渠兩側(cè)有水法宣傳標(biāo)語；3.對涉河活動的監(jiān)管有力；4.在管理區(qū)范圍內(nèi)不存在隨意堆放、傾倒、掩埋污染源及有毒污染物的事件發(fā)生。
24二級評審項目三級評審項目標(biāo)準(zhǔn)分值評審方法及評分標(biāo)準(zhǔn)自評描述實際得分7.1.5安全保衛(wèi)建立安全保衛(wèi)機(jī)構(gòu)，制定安全保衛(wèi)制度；重要設(shè)施和生產(chǎn)場所的保衛(wèi)方式按規(guī)定設(shè)置；定期對防盜報警、監(jiān)控等技術(shù)防范措施進(jìn)行維護(hù)，運行正常；出入登記、巡邏檢查、治安隱患排查處理等內(nèi)部治安保衛(wèi)措施完善；制定單位內(nèi)部治安突發(fā)事件處置預(yù)案，并定期演練。
10查看現(xiàn)場和查看有關(guān)記錄。
無安保機(jī)構(gòu)或安保制度，不得分；被有關(guān)部門檢查出存在安全保衛(wèi)問題，不得分；未按規(guī)定采取安保措施扣5分；技術(shù)防范措施存在缺陷扣2分；內(nèi)部安保工作存在漏洞扣2分；無應(yīng)急處置預(yù)案扣5分；未定期演練扣2...
自評報告模版篇四
項目承擔(dān)單位：
評價日期：
一、項目概況(一）項目單位基本情況。
（二)項目年預(yù)期績效目標(biāo)、績效指標(biāo)設(shè)定情況,包括預(yù)期總目標(biāo)及階段性目標(biāo)。
二、項目資金使用及管理情況（一)項目資金撥付到位情況。
（二)項目資金實際使用情況。
（三）項目資金管理及執(zhí)行情況（包括管理制、辦法的制訂及執(zhí)行情況）。
（四)項目實施單位是否設(shè)置二級會計科目進(jìn)行明細(xì)核算;原始票據(jù)是否合法和規(guī)范;是否存在超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)開支;會計核算是否規(guī)范;是否存在截留、擠占、挪用資金情況。
三、
項目組織管理情況（一)項目組織情況(包括項目申報、篩選、備案等情況)。
(二)項目管理情況（包括項目管理制建設(shè)、日常檢查監(jiān)督管理等情況)。
四、項目實施績效情況(一)項目績效目標(biāo)完成情況。將項目支出后的實際狀況與績效目標(biāo)對比,從項目的社會效益和可持續(xù)性等方面進(jìn)行量化、具體分析。
(二）項目績效目標(biāo)未完成原因分析（未完成的填寫)。
五、項目績效評價工作情況包括評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集、資料來源和依據(jù)等佐證材料情況,項目現(xiàn)場勘驗檢查核實等情況。
六、其他需要說明的問題（一)后續(xù)工作計劃。
(二）主要經(jīng)驗及做法、存在問題和建議（包括資金安排、使用過程中的經(jīng)驗、做法、存在問題、改進(jìn)措施和有關(guān)建議等)。
(三）其他。
七、需要同時提交的相關(guān)材料（一)項目。
總結(jié)。
(二)項目實施情況的佐證資料(實施前、實施中、完成后）。
自評報告模版篇五
一、部門單位概況(一)部門(單位)主要職責(zé)職能，組織架構(gòu)、人員及資產(chǎn)等基本情況。
(二)當(dāng)年部門(單位)履職總體目標(biāo)、工作任務(wù)。
(五)當(dāng)年部門(單位)預(yù)算及執(zhí)行情況。注釋：不要用單位的介紹來編寫，一定要用評價的眼光去組織材料。
二、績效實現(xiàn)情況(一)履職完成情況：從數(shù)量、質(zhì)量、時效等方面歸納反映年度主要計劃任務(wù)完成情況。
(二)履職效果情況：從社會效益、經(jīng)濟(jì)效益(如有)、生態(tài)效益(如有)等方面反映部門(單位)履職效果的實現(xiàn)情況。
四、績效自評結(jié)果擬應(yīng)用和公開情況注釋：一些單位以單位。
總結(jié)。
代替自評報告，這種做法不符合績效管理的理念。
聲明：本文來源于網(wǎng)絡(luò)，著作權(quán)屬歸原創(chuàng)者所有。我們本著想要分享的目的與大眾交流，如有侵權(quán)，請在后臺留言聯(lián)系，我們將第一時間進(jìn)行刪除，謝謝!
自評報告模版篇六
根據(jù)《鶴峰縣義務(wù)教育均衡發(fā)展督導(dǎo)評估方案》和《鶴峰縣義務(wù)教育均衡發(fā)展督導(dǎo)評指標(biāo)體系及權(quán)重》，現(xiàn)將曲溪小學(xué)義務(wù)教育均衡發(fā)展?fàn)顩r自查情況報告如下：
一、學(xué)?；厩闆r。
學(xué)校坐落于鄂西南邊陲，毗鄰湖南省桑植，紅四軍誕生地。按照學(xué)區(qū)劃分招收柘坪、曲溪、杜家的學(xué)生。
學(xué)校創(chuàng)建于1965年，校園占地面積約4296平方米，建筑面積約1312平方米。學(xué)?，F(xiàn)有教學(xué)班6個（一至六年級），有學(xué)生117人；共有教師14，小學(xué)高級職稱5人，中級職稱2人，初級職稱2人；大學(xué)本科學(xué)歷6人，大專1人，中師4人，高中3人。
二、義務(wù)教育均衡發(fā)展工作達(dá)標(biāo)情況。
1、教育管理。
我校根據(jù)鄉(xiāng)中心學(xué)校制訂的創(chuàng)建義務(wù)教育均衡發(fā)展工作實施方案，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)及相應(yīng)的評估考核制度，制訂了我校的義務(wù)教育均衡發(fā)展工作實施方案，成立了以校長為組長的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)并進(jìn)行合理的分工，使各項工作有人管、有人查、有人抓。
2、教育投入。
我校不斷完善義務(wù)教育經(jīng)費保障機(jī)制。為落實義務(wù)教育階段國家惠民政策，學(xué)校成立了理財小組，始終堅持實行校財局管，堅持并完善教育經(jīng)費撥付、學(xué)校經(jīng)費支出審計監(jiān)督制度，經(jīng)費使用做到了科學(xué)、安全、高效。同時，按照上級的要求和規(guī)定，經(jīng)費重點用于學(xué)校正常的運轉(zhuǎn)、教育教學(xué)和改善教師辦公條件。近幾年來，我校共爭取資金57.04萬余元用于新建、維修校舍，添置內(nèi)部設(shè)施，使我各校校的硬件設(shè)施得到極大的改善。
以實施“關(guān)愛工程”為突破口，推進(jìn)教育均衡發(fā)展。學(xué)校設(shè)立了學(xué)生資助辦公室，積極落實“兩免”和貧困寄宿生生活補(bǔ)助費。2008年以來，發(fā)放貧困寄宿生生活補(bǔ)助費12.45萬元，共資助貧困學(xué)生184名。此項惠民政策也使得因貧困二而難以求學(xué)的家庭得到了改善。
我校無教育經(jīng)費擠占、平調(diào)、截留問題，無亂收費現(xiàn)象。教師的工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資水平，并能按時、足額發(fā)放。
3、辦學(xué)條件。
自2007年以來，我校采取多渠道籌措資金，為改善辦學(xué)條件奠定了基礎(chǔ)。特別是2010年，我校更是加大了資金投入力度，使學(xué)校消除了危房，同時按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)配備了圖書資料，還配備了微機(jī)室、檔案室，使全校的硬件設(shè)施逐步達(dá)到省頒標(biāo)準(zhǔn)。
（1）教學(xué)設(shè)施：全校小學(xué)校舍建筑面積共計1312平方米，生均13.12平方米，徹底消除土木結(jié)構(gòu)校舍，無d級危房；住宿生住房面積共計640平方米，生均6.4平方米，建有圍墻、大門、旗臺、旗桿、花園等設(shè)施，文化氛圍濃郁，且布局合理規(guī)范，“凈化、綠化、美化”到位。
（2）圖書儀器設(shè)備：學(xué)校設(shè)有圖書室，藏書比例未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。全校共有學(xué)生圖書2888冊，生均25冊。
（3）學(xué)校設(shè)有計算機(jī)教室。
4、教師隊伍。
全校現(xiàn)有教師14人，其中男教師12人，女教師2人；小學(xué)高級職稱5人，中級職稱2人，初級職稱2人；大學(xué)本科學(xué)歷6人，大專1人，中師4人，高中3人。學(xué)歷合格率100%；校長取得崗位培訓(xùn)合格證，合格率為100%；教師繼續(xù)教育有計劃進(jìn)行，第一輪培訓(xùn)全部過關(guān)，過關(guān)率為100%。我校十分重視師德師風(fēng)建設(shè)，校長和教師都能遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，幾年來無體罰學(xué)生和違法犯罪問題。同時還健全新任教師補(bǔ)充機(jī)制，使教師隊伍的年齡、學(xué)科、職稱結(jié)構(gòu)趨于合理。我校具體做法及成功經(jīng)驗如下：
（1）加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔和培養(yǎng)，按照選賢任能、教育領(lǐng)導(dǎo)干部由教育內(nèi)部產(chǎn)生的原則，我校不斷更新領(lǐng)導(dǎo)班子，使中層干部認(rèn)識到，實干就有前途、干好就能重用。實現(xiàn)了校長隊伍年輕化、專業(yè)化，得到了社會公認(rèn)。一批想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀教師走上了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)防衛(wèi)。突出辦學(xué)以教師為本，實行全員聘任、定員定崗，做到了在編在崗、人人有崗。
（2）大力改善教師年齡結(jié)構(gòu)。2007年以來，我校新進(jìn)教師3人，有18名大學(xué)生在我校定崗實習(xí)資教，為我校教師隊伍增添了生機(jī)與活力，也給大學(xué)生提供了很好的鍛煉機(jī)會，有效補(bǔ)充了農(nóng)村中小學(xué)師資力量，極大優(yōu)化了教師的知識和年齡結(jié)構(gòu)。
抓好教師全員培訓(xùn)。2007年以來，教師參加校級培訓(xùn)157余人次，參加鎮(zhèn)級集中培訓(xùn)65余人次，參加縣級集中培訓(xùn)46余人次，參加省市級培訓(xùn)28余人次，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)18余人次；1人參加了湖北省農(nóng)村中小學(xué)校長素質(zhì)提高；多層次多學(xué)科的培訓(xùn)提升了廣大教師的業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力。三是強(qiáng)化師德教育。利用學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、教育規(guī)劃綱要等良機(jī)積極開展師德師風(fēng)集中教育和整頓，和諧師生關(guān)系活動，激發(fā)廣大教師愛崗敬業(yè)教書育人的積極性。
5、辦學(xué)水平。
（1）義務(wù)教育學(xué)校辦學(xué)行為規(guī)范。無利用節(jié)假日補(bǔ)課、亂收費、辦重點班等問題。
（2）2007年以來，在全校教師的努力下，我校學(xué)生成績穩(wěn)中有升。我校立足抓規(guī)范創(chuàng)特色，突出加強(qiáng)“書香校園”的建設(shè)管理，遵循發(fā)展規(guī)律，注意學(xué)生行為習(xí)慣的養(yǎng)成。教師之間相互借鑒、互相學(xué)習(xí)，促進(jìn)個體發(fā)展，提升教學(xué)水平。
對口幫扶，促進(jìn)學(xué)校均衡發(fā)展。2010年在走馬鎮(zhèn)中心學(xué)校的安排下，走馬鎮(zhèn)中心小學(xué)對我們學(xué)校進(jìn)行對口幫扶。
2009年秋季學(xué)期，派我校年輕教師赴堰埡學(xué)校展開聽課活動，以促進(jìn)自身發(fā)展。
（3）建立了較完善的德育工作機(jī)制。學(xué)生踴躍參加教育行政部門舉辦的各項活動定取得較好的成績。在2010年第五屆鶴峰縣青少年科技創(chuàng)新大賽中，我校學(xué)生取得很好的成績，其中2名學(xué)生獲得科技創(chuàng)新成果二等獎，3名學(xué)生獲得少年兒童科幻繪畫一等獎，3名學(xué)生獲得少年兒童科幻繪畫三等獎。
（4）建立學(xué)生體質(zhì)健康檢測制度，平時加強(qiáng)學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，堅持陽光體育活動，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的新型人才。2011年我校舉行的“六一兒童節(jié)”慶?；顒又袑W(xué)生參與面達(dá)90%，學(xué)生在本次活動中展演了33個精彩節(jié)目，有充滿朝氣與活力的舞蹈，有動聽的歌聲，有搞笑的小品，有國粹武術(shù)表演……當(dāng)晚會場上掌聲、喝彩聲綿綿不斷。
童入學(xué)率100%；當(dāng)?shù)卣⒔逃姓块T、學(xué)生家長對學(xué)校的滿意程度高，教育責(zé)任目標(biāo)考核取得較好的名次；小學(xué)畢業(yè)考試及格率較高。
三、存在問題。
1、教育投入：近年來各級都加大了對教育經(jīng)費的投入，義務(wù)教育經(jīng)費雖然能保證學(xué)校的正常運轉(zhuǎn)，但和上級辦學(xué)條件標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的要求還有很大的差距。
2、辦學(xué)條件：辦學(xué)條件不適應(yīng)現(xiàn)在的教育現(xiàn)狀。學(xué)校教學(xué)設(shè)備簡陋陳舊，有待改善。
3、教師隊伍：教師資源配置不合理。我校教師缺編，特別是結(jié)構(gòu)性缺編，英語和藝術(shù)學(xué)科教師缺乏；有相當(dāng)數(shù)量的民辦教師轉(zhuǎn)正的老教師，年齡偏大，對新事物的接受能力較差，不能適應(yīng)新課改的要求，教育質(zhì)量很難提高。
四、今后發(fā)展思路。
以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以《湖北省義務(wù)教育階段學(xué)校辦學(xué)基本標(biāo)準(zhǔn)》為指導(dǎo)，以全面實施素質(zhì)教育、提升義務(wù)教育質(zhì)量、逐步實現(xiàn)學(xué)校建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化為目標(biāo)，以加大投入、規(guī)范辦學(xué)行為、提高辦學(xué)效益為重點，集中時間、集中力量實施學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工程，努力辦好人民滿意教育。
通過三至五年的努力，使學(xué)校環(huán)境和條件更加完善，技術(shù)裝備全面達(dá)標(biāo)；教師隊伍配備整齊合理，專業(yè)化程度大幅提高；教育內(nèi)涵得以提升，教育質(zhì)量全面提高；管理更加科學(xué)規(guī)范，校園更加平安和諧，力爭步入義務(wù)教育標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)先進(jìn)行列。
1、具體思路如下：
（1）辦學(xué)條件明顯改善。以義務(wù)教育學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為契機(jī)，多渠道籌措資金，加大投入力度，使教育教學(xué)儀器及現(xiàn)代教育技術(shù)裝備全面達(dá)標(biāo)，使學(xué)校布局更加趨于科學(xué)合理，專用教室建設(shè)更加規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，校園環(huán)境更加優(yōu)雅整潔，學(xué)校文化建設(shè)品位得以提升，整體辦學(xué)條件明顯改善。
（2）學(xué)校管理科學(xué)規(guī)范。在標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)過程中，把強(qiáng)化學(xué)校管理作為實施義務(wù)教育學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的重要內(nèi)容，堅持依法治校，實施科學(xué)管理，努力提高管理水平，用科學(xué)規(guī)范的學(xué)校管理，促進(jìn)義務(wù)教育可持續(xù)發(fā)展。
（3）教師隊伍更加專業(yè)。加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，通過師“德師風(fēng)引其正，科研教改促其精，制度改革使期優(yōu)”等措施，優(yōu)化教師隊伍，促進(jìn)整體素質(zhì)全面提升；通過學(xué)習(xí)型團(tuán)隊建設(shè)和校本研修，打造專業(yè)化教師隊伍。
2、推進(jìn)目標(biāo)義務(wù)教育階段標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工程從2011年10月啟動，至2015年底結(jié)束。具體時間安排如下：
第一階段（2011.10——2011.12）（1）學(xué)習(xí)有關(guān)文件，吃透標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的內(nèi)涵。（2）對照標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格自查，摸清底數(shù)。（3）統(tǒng)計數(shù)據(jù)，及時上報。（4）結(jié)合實際制定建設(shè)規(guī)劃及實施方案。
第二階段（2012.1——2012.12）（1）完善教師隊伍建設(shè)，根據(jù)師資配備比例及學(xué)科崗位設(shè)置配齊師資。（2）建標(biāo)準(zhǔn)化教師閱覽室、圖書室各一個，增設(shè)電子閱覽功能。（3）建美術(shù)教室1個。（4）按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)配齊、配全各專用教室的設(shè)備設(shè)施。
第三階段（2012.1——2015.12）新建辦公樓、新建運動場。
自評報告模版篇七
尊重的xxx：
你好！仔細(xì)考慮之后，我辭去我現(xiàn)在在公司里的地位。這一次，我選擇離開，而不是突發(fā)奇想的時間，但我在經(jīng)歷了長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信你會看我的辭職后批準(zhǔn)我的申請?，F(xiàn)實有很多無奈，每個人都會遇到這樣的情況。家家有本難念的經(jīng)，事實是這樣的，因為一些個人原因，我必須向公司，我需要改變，改變心情上工作。我會盡快完成這項工作轉(zhuǎn)移，最大程度上地減少每個人的影響，希望公司能體諒我，并且我希望擁有最新的今天正式離開，我的申請將被視為和批準(zhǔn)。
謝謝你的能力的信任，我的工作在這段（1年）的時間來給我的支持和鼓勵！我在這只能說，我讓你失望的！離開公司的這段時間，我就會問你！
謝謝你！
希望在公司的發(fā)展在后面更上一層樓。
敬禮！
辭職人：xxx
辭職日期：xxx年xx月xx日
自評報告模版篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自_____年_____月_____日進(jìn)入___________________公司，_____年_____月_____日調(diào)入到_____，到現(xiàn)在已經(jīng)有_____年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。
公司的過去_____年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)和鍛煉時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司_____年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標(biāo)越來越遠(yuǎn)。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領(lǐng)導(dǎo)會給予諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的.開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
祝公司項目順利推進(jìn)創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
自評報告模版篇九
敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先，非常感謝您這近一年來對我的信任和關(guān)照。
我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的'思考后，決定在局里電視臺工作不是很忙的時候(××之后，×××之前)，鄭重的向局領(lǐng)導(dǎo)提出辭職要求。
來到廣電局也快一年了，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。單位平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。
這段時間，我認(rèn)真回顧了這一年來的工作情況，覺得在這里工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，它讓我開闊了眼界，增長了閱歷。同時這份工作也是我踏入社會認(rèn)識社會的第一步，是我從學(xué)校走向社會的橋梁和紐帶。這近一年來領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡!
在這工作的這段時間，我學(xué)到很多東西，無論是從自己所學(xué)專業(yè)還是做人方面都有了很大的提高，特別是播音主持工作更加重視實踐的運用，讓我慢慢的把在學(xué)校里所學(xué)的理論知識轉(zhuǎn)化運用到了實際播音工作中。感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激單位給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會。但同時，我發(fā)覺自己在從屬事業(yè)單位的廣電局工作，使我對播音主持工作的興趣也減退了，因為不能按照自己的實際想法去實踐工作，去創(chuàng)新工作，不能按照自己的看法去播講給觀眾。使自己的工作變的非常被動，成為一個沒有任何思想的“喊話筒”。我不希望自己帶著這種情緒工作，感覺對不起這份神圣的“新聞人”工作也對不起我自己。我決定要改行了，剛好此時有個機(jī)會，所以我決定辭職，請您支持。
3300元，并且單位也沒有食堂和提供任何宿舍，做節(jié)目上鏡時的服裝還要自己花錢買，再加上本地消費也偏高，常常使我的錢花的“月月光”，還要常常信用卡提前透支消費。想想自己跑這么遠(yuǎn)的地方來工作卻沒有什么積蓄，生活也難以保證，所以決定辭職。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我會在上交辭職報告后1-2周后離開單位，以便完成工作交接。
同樣在短短的近一年時間我們廣電局在您的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為單位輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿單位的明天更加美好!領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
自評報告模版篇十
聯(lián)系方式：
鄉(xiāng)村學(xué)校教師隊伍基本情況統(tǒng)計表區(qū)（公章）總體規(guī)模專任教師流動情況（人）高級、正高級職稱情況（人）特級、學(xué)科。
教學(xué)。
帶頭人、骨干情況（人）時間教職工總數(shù)（人）專任教師總數(shù)（人）鄉(xiāng)村學(xué)校教職工總數(shù)（人）鄉(xiāng)村學(xué)校專任教師總數(shù)（人）調(diào)入數(shù)調(diào)出數(shù)小學(xué)中學(xué)特級教師市級學(xué)科教學(xué)帶頭人市級骨干教師區(qū)級學(xué)科教學(xué)帶頭人區(qū)級骨干教師十二五時期十三五時期聯(lián)系人：
聯(lián)系方式：
注：十二五時期各字段人數(shù)的統(tǒng)計節(jié)點為2015年8月31日。
十三五時期各字段人數(shù)的統(tǒng)計節(jié)點為2020年6月30日。
自評借鑒總結(jié)。
預(yù)備黨員自評總結(jié)。
員工自評總結(jié)。
自評報告模版篇十一
一、廉潔自律學(xué)習(xí)情況(學(xué)廉)。
學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的路線方針政策情況，學(xué)習(xí)集團(tuán)公司、分公司和企業(yè)廉政建設(shè)制度情況。要結(jié)合崗位的實際情況和自身的具體特點，盡可能地寫出特色來，如將學(xué)習(xí)情況與自身感悟、職業(yè)屬性等結(jié)合起來進(jìn)行表述。
二、踐行廉潔自律的情況(為廉)。
執(zhí)行民主集中制情況；履行崗位職責(zé)和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任情況；遵守廉潔從業(yè)規(guī)定情況。通過對有關(guān)廉潔自律行為的敘寫，從中加以提煉，使之升華到理論的高度，做到虛實相應(yīng)，形神兼?zhèn)洹?/p>
三、抓班子、帶隊伍，倡導(dǎo)廉潔自律的情況(倡廉)要緊密結(jié)合分管工作實際，闡明自己在隊伍管理方面奉行廉潔從業(yè)的情況，重點是所采取的辦法、措施以及所取得的成效。
四、自身所存在的不足之處(省廉)。
存在的突出問題和改正措施；其他需要說明的情況。要著力寫出自己在廉潔自律方面還存在那些問題以及今后的改進(jìn)設(shè)想。
自評報告模版篇十二
尊重的領(lǐng)導(dǎo)：
你好！仔細(xì)考慮之后，我決辭職報告模板定辭去我現(xiàn)在在公司里的地位。這一次，我選擇離開，而不是突發(fā)奇想的時間，但我在經(jīng)歷了長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信你會看我的辭職后批準(zhǔn)我的'申請?，F(xiàn)實有很多無奈，每個人都會遇到這樣的情況。家家有本難念的經(jīng)，事實是這樣的，因為一些個人原因，我必須向公司，我需要改變，改變心情上工作。我會盡快完成這項工作轉(zhuǎn)移，最大程度上地減少每個人的影響，希望公司能體諒我，并且我希望擁有最新的今天正式離開，我的申請將被視為和批準(zhǔn)。
謝謝你的能力的信任，我的工作在這段（1年）的時間來給我的支持和鼓勵！我在這只能說，我讓你失望的！離開公司的這段時間，我就會問你！
謝謝你！
希望在公司的發(fā)展在辭職報告模板后面更上一層樓。
敬禮！
自評報告模版篇十三
尊敬的林總：
您好!
首先我非常感謝您對我一直以來的信任與大力支持，讓我加入了xxx這個光榮的團(tuán)隊。進(jìn)公司工作已經(jīng)2個月了，從內(nèi)心感覺到，我完全不適合或者說勝任現(xiàn)在的這份工作，我辜負(fù)了您的期望，做了一次逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。
我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔細(xì)考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)。首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補(bǔ)賬，整理賬目。用友erp 7、8、9三個月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補(bǔ)齊了。可是和以前幾個月的賬目銜接不起來，我一個一個查，結(jié)果是07年年末結(jié)轉(zhuǎn)余額時，借貸不平。因08年填制了幾個月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了，所以08年一年的賬目都沒辦法理清，09年也沒辦法結(jié)轉(zhuǎn)準(zhǔn)確余額。其次，公司的管理方面，xx公司是個家族式的管理模式，有時意見不統(tǒng)一，還真不知該聽誰的。
今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵!最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。
此致
敬禮
辭職人：×××
××年××月××日
自評報告模版篇十四
__________領(lǐng)導(dǎo):。
您好!
很遺憾這個時候我向單位提出辭職。來到這里也快_____個月了,單位的氣氛就和一個大家庭一樣,同事和領(lǐng)導(dǎo)都對我很好,在這里學(xué)了不少東西東西。
在這_____個多月的工作中,我確實學(xué)習(xí)到了很多東西。然而在工作上感覺沒什么建樹。我開始思索,我是否適合這份工作。我覺得自己付出太少,不能心安理得地拿這樣一份薪水,不過我又向往得到高薪,一方面緩解未來生活的經(jīng)濟(jì)壓力,另一方面希望找個離家近一點的公司,照顧到父母。
我也很清楚這時候向單位辭職于單位于自己都是一個考驗,單位正值用人之際,目前正有項目開發(fā)中,所有的前續(xù)工作在單位上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到單位今后在各個項目安排的合理性,本著對單位負(fù)責(zé)的態(tài)度,為了不讓單位因我而造成失誤,我鄭重向單位提出辭職。
離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的`那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，祝愿單位蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
自評報告模版篇十五
填填表說明1、本表請用鋼筆填寫或打印。
2、本表除“指導(dǎo)教師意見”和“院系畢業(yè)論文（設(shè)計）指導(dǎo)組審核意見”外，均由學(xué)生填寫。
3、課題研究計劃應(yīng)包括從選題到定稿全過程，須注明詳細(xì)的時間安排。
4、主要參考文獻(xiàn)應(yīng)注明文獻(xiàn)名、作者、出版單位及時間，文獻(xiàn)中應(yīng)盡量有外文資料。
5、指導(dǎo)教師意見應(yīng)有針對性，并明確研究目的和研究提綱是否科學(xué)合理，研究計劃是否可行、能否采用等。
本課題研究目的、國內(nèi)外研究背景本課題研究目的選題作用、意義：
本課題研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢：
研究內(nèi)容、技術(shù)方案課題主要研究內(nèi)容：
課題研究思路及技術(shù)方案：
研究進(jìn)度安排、預(yù)期達(dá)到目標(biāo)研究進(jìn)度：
預(yù)期目標(biāo)：
課題關(guān)鍵技術(shù)、特色及創(chuàng)新本課題關(guān)鍵技術(shù)：
本課題的特色及創(chuàng)新之處：
課題研究所需儀器設(shè)備及參考文獻(xiàn)完成設(shè)計（論文）需要的主要儀器和設(shè)備：
主要參考文獻(xiàn)：
自評報告模版篇十六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您們好。
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職！
來到公司差不多一年了，在這個很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧，尤其是兩位經(jīng)理，都挺看的是我，給我比別人多的學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會，讓我在踏進(jìn)社會第一次有了歸屬的感覺，你們對我的栽培與信任，我想我也并未上你們失望過，但這次要讓你失望了，二十六道的困難面前我沒有巨大的勇氣挑戰(zhàn)下去，這一個月來摔倒了三次，讓我真的怕了，這個時節(jié)的東風(fēng)我怕了，晚出早歸的生活我怕了，時有時無的病痛我怕了。也許這個再在這里磨練段時間我可以高升，但我實在堅持不下去了，我的身體不再允許我繼續(xù)這么下去，離開公司的這一刻我衷心的和您們說聲謝謝！
離開公司需要很大的勇氣，實在有太多太多的不舍，一起共事的同事，舍不得二位經(jīng)理的舍不得二位經(jīng)理的信任與和善，向經(jīng)理經(jīng)常給我?guī)П惝?dāng)，有好差總會叫上我一起分享，還送我個手機(jī)，看得他們直眼紅，小狄咋兩哥們，吃夜宵總會一起上，什么搞不定的你總可以幫我頂著，工作上也處處想著我，白班有位置第一想到我，以后有機(jī)會還去你家斗地主，打你個春天！真的有太多太多的不舍！
辭職人:xxx。
自評報告模版篇十七
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：今天，紀(jì)委根據(jù)廳局的要求組織領(lǐng)導(dǎo)干部2005述廉及公開承諾大會，述廉后全體與會同志要對每位領(lǐng)導(dǎo)干部的發(fā)言實行評廉，這是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的一部分，也是實施對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和廣大群眾行使民主權(quán)力的具體措施之一。剛才，***、***、***、**、**都作了發(fā)言，向同志們匯報了貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況，各位領(lǐng)導(dǎo)的報告都實事求是，態(tài)度中懇。下面我就本人所負(fù)責(zé)的紀(jì)檢監(jiān)督工作和執(zhí)行廉政各項規(guī)定向同志報告，請同志們審議。
一、忠于職守，真抓實干，認(rèn)真做好自己的本職工作，確保隊伍無嚴(yán)重的違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。我從事紀(jì)檢監(jiān)察工作以來，深深地感到黨委對紀(jì)檢監(jiān)察工作給予了大力的支持，將紀(jì)檢監(jiān)察工作提到了一個新的高度來對待，給了我做好本職工作強(qiáng)大精神的動力。作為單位的紀(jì)委書記，抓好本單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)，確保隊伍依法行政，檢查監(jiān)督各項規(guī)章制度的落實，使隊伍清正廉潔，做好黨委的護(hù)士、衛(wèi)士和戰(zhàn)士，這都是我應(yīng)盡的職責(zé)，也是我黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制范圍內(nèi)的義務(wù)。一年來，紀(jì)委與監(jiān)察審計部門共同努力，勤奮工作，在抓責(zé)任落實、強(qiáng)化監(jiān)督檢查、完善制度建設(shè)、加大源頭治腐、落實“一把手”監(jiān)督、開拓監(jiān)督渠道上下功夫，為單位整體工作的開展創(chuàng)造了積極的因素。年初，紀(jì)檢監(jiān)察部門在落實全省司法行政系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察工作會議精神時，結(jié)合單位的實際，提出了“一個之下，兩個監(jiān)督，三個轉(zhuǎn)變”的工作目標(biāo)，目的是變?nèi)粘１O(jiān)督為監(jiān)督考核，使對日常工作的各項監(jiān)督活動轉(zhuǎn)變?yōu)樨?zé)任追究與責(zé)任考核的崗位考核，進(jìn)一步將各項工作明確職責(zé)，細(xì)化分工，消除責(zé)任追究和考核的盲區(qū)，確保監(jiān)督考核法制化、程序化。其次，結(jié)合執(zhí)法執(zhí)紀(jì)教育整頓活動，紀(jì)委真抓實干，完善制度建設(shè)，加大源頭治腐，3~6月份開展了對全院物資采購、合同簽訂情況執(zhí)法大檢查，并根據(jù)檢查出的問題，整改落實，規(guī)范、完善物資采購及相關(guān)的管理工作，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的開展。在歷時三個月的物資采購執(zhí)法大檢查中，紀(jì)委組織專門力量進(jìn)行復(fù)查、梳理、歸類和提出整改建議，并制定出專門的檢查目的、方法、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求。在檢查的基礎(chǔ)上，紀(jì)委召開了擴(kuò)大會議，認(rèn)真聽取了各方面的意見，分析存在的根源，研究對策，同時組織力量廣泛深入科室，征求不同層次、不同崗位的干警職工的意見和建議，擬出了全院統(tǒng)一的《單位經(jīng)濟(jì)合同、招標(biāo)投標(biāo)、物資采購管理暫行辦法》，力求制定的措施行之有效，能達(dá)到科學(xué)管理、提高執(zhí)法水平的效果。與此同時，紀(jì)委還制定了加強(qiáng)“一把手”和中層領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的規(guī)定，每月定期召開政工廉政例會，及早發(fā)現(xiàn)隊伍違法違紀(jì)的苗頭，找出問題的存在原因。我們把宣傳貫徹兩個條例作為本紀(jì)檢監(jiān)察的重要工作之一，貫穿于各項工作的過程中，結(jié)合落實廳局和工作會議、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)教育整頓活動、領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會等活動，都把學(xué)習(xí)兩個條貫穿始終；在學(xué)習(xí)貫徹兩個條例活動中，紀(jì)委制定專門的實施方案，訂出詳細(xì)的計劃和要求，組織黨委中心組、紀(jì)委成員專門進(jìn)行學(xué)習(xí)、討論，明確領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)；成立學(xué)習(xí)兩個條例的領(lǐng)導(dǎo)小組，采取形式多樣，生動活潑的學(xué)習(xí)方式，開展書面考試，請有關(guān)專家教授講課，先后3次集中全體干警、職工觀看廉政教育專題片，組織全體同志外出參觀學(xué)習(xí)等形式，確保學(xué)習(xí)兩個條例落實到位。一年來，紀(jì)委還將致力于加強(qiáng)和完善規(guī)章制度的建設(shè)，先后出臺了《安全責(zé)任過錯追究制度》、《日常監(jiān)督檢查制度》、《物資采購制度》、《合同管理制度》、《招標(biāo)投標(biāo)管理制度》等，結(jié)合“三化”建設(shè)共修訂了完善了共41項制度，為紀(jì)檢監(jiān)察工作規(guī)范化建設(shè)打下了強(qiáng)有力的基礎(chǔ)。
我單位的紀(jì)檢監(jiān)察工作由于有單位各位領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和幫助，也在全體干警、職工的積極配合下，近年來隊伍沒有發(fā)生貪污受賄和嚴(yán)重的違法違紀(jì)現(xiàn)象。這主要是因為黨委能帶好頭，班子成員在黨風(fēng)廉政建設(shè)中以身作則，廉潔奉公，在執(zhí)法執(zhí)紀(jì)方面做出了表率作用；廣大的干警、職工立場堅定，遵紀(jì)守法，體現(xiàn)出了較高的綜合素質(zhì)，給我的工作創(chuàng)造了輕松和諧的環(huán)境，無形中減輕紀(jì)檢監(jiān)察工作的壓力。今天，借此機(jī)會，我向給予紀(jì)檢監(jiān)察工作大力支持和幫助的各位領(lǐng)導(dǎo)和全體同志們表示衷心的感謝，我只有謙虛謹(jǐn)慎，牢記紀(jì)檢監(jiān)察工作的使命，一心為公，才能對得起黨委的幫助和廣大干警職工的支持。同時，也對我在平時工作中由于工作方法簡單、工作方式欠缺、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)不夠而給同志們帶來的不便，請同志給予諒解和包涵，也衷心希望同志繼續(xù)給予我和紀(jì)檢監(jiān)察工作以更大的支持和關(guān)心，誠摯歡迎給我提出良好的意見和建議，我將虛心聽取，認(rèn)真改正。
利益，嚴(yán)守黨和國家的財經(jīng)紀(jì)律。在做好單位綠化工作和職工食堂的改建工作中，我本人從不干預(yù)和插手各種招投標(biāo)工作，嚴(yán)格遵守執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)收受與行使職權(quán)有關(guān)的單位、個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證的規(guī)定，沒有接受和贈送與有業(yè)務(wù)聯(lián)系客戶的“紅包”、禮品，不接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請，從沒有私自從事營利活動。在平時的工作和生活上，我不攀比、不眼紅、不講排場、不比闊氣，沒有參加高消費活動，廉潔奉公，不利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益，不假公濟(jì)私，不化公為私。
三、嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律，自覺維護(hù)黨委的威性，做到自重、自警、自省、自勵。工作中我自覺執(zhí)行黨委的決定，執(zhí)行民主集中制，不越權(quán)辦事，不自行其是，時刻在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。我自覺維護(hù)黨委的威性，不違紀(jì)插手人事、經(jīng)濟(jì)工作，保守秘密，不事先泄露黨委的決定、決議，不透露任何信訪、舉報和有關(guān)案件的線索。遇有違法違紀(jì)現(xiàn)象，我堅決按照黨紀(jì)、政紀(jì)和有關(guān)的規(guī)定嚴(yán)肅處理，不姑息培奸，不徇私枉法。在生活上，我本人嚴(yán)格要求自己，不參與色情活動和異性按摩，從沒有經(jīng)個人名義存儲公款，沒有違反規(guī)定從事個人經(jīng)商、辦企業(yè)，沒有在經(jīng)濟(jì)實體中兼職或者兼職以取得報酬，不從事有償中介活動。
四、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制職責(zé)。按要求與黨委書記簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，并抓好層層簽訂責(zé)任的工作，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大項報告制度，每年進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉政卷宗的登記造冊。以一個普通的黨員嚴(yán)格要求自己，參加雙重的黨支部生活，主動接受群眾的監(jiān)督，經(jīng)常找分管所屬的部門下談心，聽取紀(jì)委和監(jiān)察審計部門本職范圍內(nèi)廉政建設(shè)和反腐敗的情況匯報，掌握了解對分管范圍內(nèi)隊伍廉政情況。
五、管好自己的親屬和身邊的工作人員。本人的配偶是國家機(jī)關(guān)工作人員，兒子在上學(xué)，親屬沒有從事經(jīng)商活動，也從不利用自己職務(wù)上的便利和影響為他們謀利益。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，以上是我個人的述廉報告，由于工作水平有限，難免會有不夠之處，請同志們給予批評幫助。打擊腐敗、依法辦事是關(guān)系到國家命運和長治久安的艱巨任務(wù)，任何腐敗現(xiàn)象和違法違紀(jì)行為，都有其內(nèi)在和外在因素，加強(qiáng)教育，鏟除腐敗滋生的土壤，構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治與預(yù)防腐敗體系，一直都是紀(jì)檢監(jiān)察工作目標(biāo)。剛才，領(lǐng)導(dǎo)代表黨委向全體干警、職工作了廉政承諾，各位院領(lǐng)導(dǎo)也明確表了態(tài)，許下了諾言，這是加強(qiáng)民主監(jiān)督和群眾監(jiān)督的一種行之有效的方式，是約束領(lǐng)導(dǎo)干部正確行使權(quán)力，確保領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力為人民服務(wù)的一項具體措施。作為紀(jì)委書記的我，在廉潔自律方面更應(yīng)做出表率作用，在此，我鄭重向黨委和全體同志承諾：一是堅決履行紀(jì)委書記的職責(zé)，執(zhí)行黨委的決定和決議，做好本本職工作，抓好隊伍的黨風(fēng)廉政建設(shè)，為單位創(chuàng)造積極有利的因素；二是嚴(yán)格遵守黨紀(jì)、政紀(jì)和國家的法律、法規(guī)，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)衡量自己的一言一行，以兩個條例為行動準(zhǔn)則，廉潔奉公，忠于職守，執(zhí)行四大紀(jì)律八項要求，不以職務(wù)便利和影響為個人和親屬謀取任利益；三是起好廉潔表率作用，以身作則，克已奉公，誠懇接受廣大群眾的監(jiān)督；四是嚴(yán)格依法辦事，堅決與違法違紀(jì)和腐敗現(xiàn)象作斗爭，決不營私舞弊，不隱案瞞案，不姑息養(yǎng)奸，不徇私枉法，保護(hù)任何檢舉和舉報人的利益，不泄露、不公開、不打擊報復(fù)。二00五年十二月二十日
自評報告模版篇十八
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!雖然我在公司的時間不是很長，但是在遞交這份辭職信時，我的心情十分沉重。
現(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，個人的一些事情已經(jīng)影響到了我的工作，感覺目前自已無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開，望領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)我的辭職。
我希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。
本人在20xx年5月19日離職，希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
此致敬禮!
辭職人：
時間：20xx年x月。
自評報告模版篇十九
二0一一年三月二十五日。
一、嬰幼兒和五歲以下兒童死亡率大幅度下降。
二、兒童保健覆蓋率明顯提高。
三、推行住院分娩，降低孕產(chǎn)婦死亡率，確保母嬰安全。
四、深入開展健康教育。
五、建議與打算。
婦幼保健站實施兩綱兩規(guī)工作匯報。
縣《婦女兒童發(fā)展綱要》實施以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以人為本，高度重視保障婦女兒童權(quán)益，認(rèn)真貫徹落實《婦女兒童發(fā)展綱要》，結(jié)合婦幼工作實際，突出工作重點，強(qiáng)化工作措施，狠抓責(zé)任落實，為推進(jìn)“兩綱”實施做了大量卓有成效的工作，全縣孕產(chǎn)婦、嬰幼兒死亡率逐年下降，婦幼保健水平顯著提高，婦女兒童的各項合法權(quán)益得到有效保障?，F(xiàn)將貫徹落實“兩綱”情況匯報如下：
一、嬰幼兒和五歲以下兒童死亡率大幅度下降隨著新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的建立，經(jīng)及我站對縣鄉(xiāng)村三級婦幼保健網(wǎng)絡(luò)的不斷完善，同時對婦幼衛(wèi)生人員強(qiáng)化基本知識和基本技能的培訓(xùn)，提高了嬰幼兒常見病、多發(fā)病的防治和治療能力，使全縣的嬰幼兒和5歲以下兒童死亡率逐年降低，2009年和2010年全縣的5歲以下兒童死亡率分別為2.53‰、2.39‰；嬰兒死亡的前4位依次是早產(chǎn)低體重、先天異常、重癥肺炎、意外窒息。2009年和2010年新生兒死亡率分別為2.53‰和2.39‰。全縣無新生兒破傷風(fēng)病例發(fā)生，達(dá)到了《兩綱》規(guī)劃目標(biāo)。
二、兒童保健覆蓋率明顯提高。
我縣7歲以下兒童保健率、3歲以下兒童系統(tǒng)管理率有了明顯提高。09年全縣7歲以下兒童保健管理率2009年和2010年分別為67.96％和98.7%，兩大服務(wù)指標(biāo)達(dá)到了《兩綱》目標(biāo)。
三、推行住院分娩，降低孕產(chǎn)婦死亡率，確保母嬰安全我縣以實施“降低孕產(chǎn)婦死亡和消除新生兒破傷風(fēng)”項目為契機(jī)，加強(qiáng)了縣鄉(xiāng)村三級婦幼保健網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和人員培訓(xùn)，積極提高縣級孕產(chǎn)婦急救中心服務(wù)能力，認(rèn)真實施農(nóng)村孕產(chǎn)婦貧困救助和住院分娩補(bǔ)助工作，加強(qiáng)了高危孕產(chǎn)婦的系統(tǒng)管理，嚴(yán)格實行孕產(chǎn)婦死亡責(zé)任追究制，孕產(chǎn)婦系統(tǒng)覆蓋率和住院分娩率逐年提高，孕產(chǎn)婦死亡率持續(xù)五年為零。2010年全縣孕產(chǎn)婦系統(tǒng)覆蓋率達(dá)到89.61%；住院分娩率達(dá)到100%；孕產(chǎn)婦死亡率為0，新法接生率達(dá)100%,高危孕產(chǎn)婦住院分娩率為100%，提前達(dá)到了《兩綱》目標(biāo)。
四、深入開展健康教育。
我站充分利用世界“母乳喂養(yǎng)宣傳周”、衛(wèi)生下鄉(xiāng)及合作醫(yī)療宣傳活動之際，組織專家咨詢義診，采取宣傳畫、發(fā)放宣傳資料、舉辦孕產(chǎn)婦學(xué)校等多樣形式，廣泛開展婚育知識、母嬰保健知識和住院分娩的宣傳，提高群眾自我保健意識。先后培訓(xùn)農(nóng)村育齡婦女500余人，發(fā)放資料2000余份，收到了良好效果。2009年，我縣發(fā)放《村級婦幼保健員工作手冊》1000本，《母嬰保健手冊》1000余本，婦女百題知識問答1000余本，共投入1.5萬元，全部免費發(fā)放到村級保健員和服務(wù)對象手中。義診4次，義診咨詢1000余人次。通過一系列的健康教育活動，有力地推動了全縣的婦女兒童保健工作。
五、建議與打算。
（一）加強(qiáng)婦幼保健體系建設(shè)。我們將進(jìn)一步爭取各級政府重視，加大縣婦幼保健站的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、婦幼衛(wèi)生人才培養(yǎng)的投入、健全婦幼保健三級網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。結(jié)合衛(wèi)生事業(yè)單位改革，配合相關(guān)部門進(jìn)行婦幼保健機(jī)構(gòu)人事制度和分配制度改革，提高婦幼保健工作人員的積極性，加強(qiáng)婦幼保健人員，特別是農(nóng)村婦幼保健人員的培養(yǎng)、培訓(xùn)工作，努力提高婦幼保健人員隊素質(zhì)，為婦幼保健工作與發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
（二）著力幫助解決婦女兒童事業(yè)發(fā)展面臨的突出問題。我們?nèi)詫⒕o緊圍繞“兩綱”、“兩規(guī)”目標(biāo)，切實研究解決婦女兒童事業(yè)發(fā)展中的突出問題。重點抓好以下幾方面的工作：一是完善農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生保健網(wǎng)絡(luò)，改善農(nóng)村衛(wèi)生保健服務(wù)，切實降低孕產(chǎn)婦死亡率、農(nóng)村嬰兒死亡率和五歲以下兒童死亡率；二是加強(qiáng)產(chǎn)前檢查、新生兒聽力篩查、新生兒疾病篩查、葉酸增補(bǔ)工作的督導(dǎo)力度，切實提高篩查率，提高出生人口素質(zhì)；三是拓寬婦女兒童保健服務(wù)項目，切實提高婦女兒童健康水平；四是加強(qiáng)培訓(xùn)效果，提高婦幼保健隊伍和產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員素質(zhì)。我們將樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，以實施“兩綱”為主線，著力解決婦女兒童發(fā)展中存在的突出問題，努力實現(xiàn)婦女兒童發(fā)展規(guī)劃終期目標(biāo)，全面促進(jìn)婦女兒童事業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展。
自評報告模版篇二十
想要辭職，首先第一步就是寫好一份。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!經(jīng)過多日的思考，還是打算提筆寫下這封辭職報告。
很感謝能有機(jī)會與您共事，也是基于對您的認(rèn)同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機(jī)會在樹下納涼。
在公司的時間里我感覺各部門間的內(nèi)部流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。
公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)11月份的。
工作計劃。
特別是有關(guān)xx年人力規(guī)劃、招聘/培訓(xùn)計劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門。
崗位職責(zé)。
劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的;有關(guān)薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。
一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn)，因為對您的認(rèn)同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當(dāng)然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當(dāng)。請原諒我的辭職，很多事情沒有我想像中的那么簡單，辭職純屬無奈之舉。
辭職人:xxx。
尊敬的x總：
你好!
在公司工作一年中，學(xué)到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學(xué)無止境”，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務(wù)員很照顧很保護(hù)(至少對于業(yè)務(wù)風(fēng)險來說)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
公司業(yè)務(wù)部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一周。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!
我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
辭職人:xxx。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您們好。
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職!
來到公司差不多一年了，在這個很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧，尤其是兩位經(jīng)理，都挺看的是我，給我比別人多的學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會，讓我在踏進(jìn)社會第一次有了歸屬的感覺，你們對我的栽培與信任，我想我也并未上你們失望過，但這次要讓你失望了，二十六道的困難面前我沒有巨大的勇氣挑戰(zhàn)下去，這一個月來摔倒了三次，讓我真的怕了，這個時節(jié)的東風(fēng)我怕了，晚出早歸的生活我怕了，時有時無的病痛我怕了。也許這個再在這里磨練段時間我可以高升，但我實在堅持不下去了，我的身體不再允許我繼續(xù)這么下去，離開公司的這一刻我衷心的和您們說聲謝謝!
離開公司需要很大的勇氣，實在有太多太多的不舍，一起共事的同事，舍不得二位經(jīng)理的舍不得二位經(jīng)理的信任與和善，向經(jīng)理經(jīng)常給我?guī)П惝?dāng)，有好差總會叫上我一起分享，還送我個手機(jī)，看得他們直眼紅，小狄咋兩哥們，吃夜宵總會一起上，什么搞不定的你總可以幫我頂著，工作上也處處想著我，白班有位置第一想到我，以后有機(jī)會還去你家斗地主，打你個春天!真的有太多太多的不舍!
辭職人:xxx。
自評報告模版篇二十一
您好!感謝您抽出時間閱覽我的辭職報告，為此我深感歉意!
承蒙您的.信任，給了我到本添公司工作的機(jī)會，非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)，讓我在幾個崗位上都得到了非常大的鍛煉，不止是我自己很多人都看在眼里，公司給予我太多太多的無形財富了。在這里，我有我的認(rèn)真負(fù)責(zé)，也有我的消極任性。一路走來，點點滴滴烙入腦海深處。因為要感激很多人，感激我的領(lǐng)導(dǎo)、感激那些與我朝夕相處患難與共的同事。是他們一直用一顆寬容的心，開導(dǎo)我、鼓勵我、培養(yǎng)我。真的很感激這里所有的人容忍了沖動而暴躁的我!
提出辭職我想了很久很久，這么好的機(jī)會我都這樣放棄，我自己內(nèi)心都很惱火：我真是一個不懂珍惜的人。其實，選擇離開真的是非常不舍，因為一些個人原因，個人的工作能力有限，而公司就像高速列車不斷向前進(jìn)，我卻停滯不前。俗話說"學(xué)無止境"，人是需要不斷發(fā)展、進(jìn)步、完善的。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，而且重復(fù)性的工作讓我產(chǎn)生了一些惰性?？紤]了很久，我想我是需要去充充電，在有限的生命里盡量多學(xué)點知識，不讓若干年后白發(fā)蒼蒼的自己后悔年輕時的無知。
在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的事。最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升，越走越順!領(lǐng)導(dǎo)及各位同仁工作順利，幸?？鞓?
此致
敬禮!
申請人：
日期：
自評報告模版篇二十二
申請報告（模板）一、工程類項目范例范例一：
××單位關(guān)于申請××年福利彩票公益金資助××福利院建設(shè)的請示區(qū)福利彩票公益金項目評審委員會：
經(jīng)區(qū)發(fā)展改革局同意立項（穗發(fā)改社〔××××〕××號），××建設(shè)福利院一期工程總建筑面積××萬平方米，項目估算投資××萬元，所需資金由區(qū)級福利彩票公益金承擔(dān)。福利院建成后，可增加床位××張。2017年預(yù)計工程可推進(jìn)。項目預(yù)算工程款××萬元。申請金額區(qū)級福利彩票公益金資助××萬元。
附件：××××××單位××年××月××日（聯(lián)系人：×××，聯(lián)系電話：××××××××）范例二：
××單位關(guān)于申請××年福利彩票公益金資助××院區(qū)圍墻維修的請示區(qū)福利彩票公益金項目評審委員會：
×××主要承擔(dān)××××××××××××職能。××。
現(xiàn)有圍墻建于70至80年代，已出現(xiàn)不同程度的裂縫和傾斜，圍墻外堆積淤泥和建筑廢料，造成墻高實際只有不足1.5米高，起不到安全防護(hù)的作用，造成極大的安全隱患。鑒此，××擬對院區(qū)圍墻進(jìn)行維修，維修后圍墻長度為710米、高度為4.3米。項目預(yù)算工程款××萬元，財政概算評審審定價為××萬元。申請金額區(qū)級福利彩票公益金資助××萬元。
附件：××××××單位××年××月××日（聯(lián)系人：×××，聯(lián)系電話：××××××××）二、貨物類項目范例××單位關(guān)于申請××年福利彩票公益金資助×××康復(fù)治療與訓(xùn)練設(shè)備購置的請示區(qū)福利彩票公益金項目評審委員會：
根據(jù)《×××××××××》（××××〔××××〕××號）文件精神，××（單位）擬為×××病人提供康復(fù)治療與訓(xùn)練。擬購置腦電圖檢測儀一臺××萬元、全自動智能脈沖儀一臺××萬元、全自動血細(xì)胞分析儀一臺××萬元、懸吊式減重軌道步行訓(xùn)練系統(tǒng)一臺××萬元和助力電刺激儀一臺××萬元，預(yù)算合計××萬元。申請區(qū)級福利彩票公益金資助××萬元。
附件：××××××單位。
××年××月××日（聯(lián)系人：×××，聯(lián)系電話：××××××××）。
三、
服務(wù)類項目范例××單位關(guān)于申請××年福利彩票公益金資助白云區(qū)散居孤兒成長支援服務(wù)的請示區(qū)福利彩票公益金項目評審委員會：
根據(jù)×××《×××××》的精神和××的要求，××××擬推行×××服務(wù)項目，通過開展專業(yè)社會工作服務(wù)，為我區(qū)約××名散居孤兒提供×××等方面的服務(wù)，滿足其成長需求，達(dá)到×××服務(wù)效果。項目預(yù)算××萬元，其中配置專業(yè)社工和工作人員××人，相關(guān)人員經(jīng)費××萬元；開展×××服務(wù)活動費用××萬元（××人××元）、培訓(xùn)費××萬元（××人××元）。申請區(qū)級福利彩票公益金資助××萬元。
附件：××××××單位××年××月××日（聯(lián)系人：×××，聯(lián)系電話：××××××××）。
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