合同是商業(yè)活動中的法律文書，通過約定雙方權益和義務，規(guī)范了交易的合法性和可靠性。注意合同中的日期、金額等重要信息要準確無誤。合同的有效性和合法性對于保護雙方利益和維護市場秩序具有重要意義。
山西省勞動合同條例篇一
地址：_________。
法定代表人（委托代理人）：_________。
乙方（勞動者）姓名：_________。
性別：_________。
出生日期：_________年_________月_________日
文化程度：_________。
現(xiàn)在住址：_________。
身份證號碼：_________。
務工許可證號碼：_________。
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據國家有關法律、法規(guī)和《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限。
本合同為勞動合同。合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年（_________月）。
（乙方如為臨時工，合同期限不得超過一年，不實行試用期。乙方如為農民合同制工人，應注明批準招用文號。）。
二、工作內容。
甲方根據本企業(yè)生產、工作的需要，安排乙方從事工作。
乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位，承擔任務，從事工種。
乙方在生產（工作）上應達到的數量、質量指標：_________。
三、勞動保護和勞動條件。
2.乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
四、工作時間和勞動報酬。
1.甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工時制，保證乙方每周至少休息1日。
甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過1小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。
3.甲方安排乙方加班加點，應為乙方安排同等時間的調休或按有關規(guī)定支付不低于本人工資的150％的工資報酬。
1.甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。
2.乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。
（鄉(xiāng)村集體企業(yè)沒有勞動管理規(guī)定，甲方應參照國有企業(yè)的有關勞動法規(guī)制定規(guī)章制度。）。
六、社會保險和福利待遇。
1.甲方按國家和省規(guī)定向社會保險機構為乙方繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會保險機構繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險費。乙方離退休，由社會保險機構按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關待遇。
（農民輪換工實行回鄉(xiāng)補助金制度，從城鎮(zhèn)招用的臨時工實行養(yǎng)老保險制度，具體辦法按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。）。
2.乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。
3.乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
七、教育和培訓。
1.甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術及上崗前培訓。
2.乙方應刻苦鉆研業(yè)務，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，持證上崗。
3.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_________年，否則乙方應支付甲方培訓費_________元。
八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂。
1.勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應提前30日辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應補辦續(xù)訂手續(xù)。
2.在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容：
（1）甲方生產經營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的；
（2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；
（3）本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的；
（4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的；
（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（4）乙方被依法追究刑事責任的。
4.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
（2）甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
（3）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（4）甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
5.有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
（2）乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（3）乙方在孕期、產期、哺乳期間的；
（4）其他符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
6.乙方要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
7.有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
（1）在試用期內的；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）經國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的；
（4）甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的；
（5）依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。
九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其他事項。
1._________。
2._________。
十、違約責任。
1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任。
2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任。
4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按有關規(guī)定向對方支付賠償金。
十一、合同鑒證與勞動爭議處理。
勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證；經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。
甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
十二、本合同未盡事宜或條款與今后的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
十三、本合同自_________年_________月_________日起生效。一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關一份。涂改、未經合法授權代簽無效。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________。
委托代理人（簽字）：_________委托代理人（簽字）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
山西省勞動合同條例篇二
甲方：(以下簡稱甲方)。
乙方：(以上簡稱乙方)。
為了煤礦開采有序不紊，保障煤礦生產安全，落實生產與安全的責任和義務，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》相關規(guī)定，結合我礦工作實際，在互惠互利，平等自愿的原則上，經甲乙雙方共同協(xié)商，特訂立如下勞動合同條款，供雙方共同遵守。
一、此勞動合同自20xx年2月起至20xx年2月止，合同期滿重新簽訂。
二、乙方必須經體檢，確認其身體合格，且年齡在18周歲至55周歲之間，否則甲方不予聘用、已經聘用的給予解聘。
三、乙方必須自覺接受甲方安排的安全教育培訓，取得上崗資格證后，方能上崗作業(yè)。
四、乙方根據甲方需要自愿，擔任崗位工作，具體工作情況及工作面危險因素甲方口頭告知。
五、甲方生產正常情況下，盡量保障乙方的工作，若遇甲方政策性停產和其它特殊情況無法安排乙方的工作，乙方不得以勞動合同強行要求甲方安排工作，雙方解除勞動合同。
六、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間，加班加點的由甲乙雙方自愿協(xié)商解決。
七、乙方的工資按雙方約定的計件工資或定額工資執(zhí)行(另簽訂書面協(xié)議或口頭約定)。
八、每月工資發(fā)放時間為次月的5—15日。
九、甲乙雙方按國家及陜西省的規(guī)定參加工傷保險，其中應該由乙方負擔的部分由甲方負責代繳。
十、乙方必須遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，接受甲方的管理，否則甲方有權解除勞動合同。
十一、乙方上崗后，食宿費自理，甲方提供住宿房間和職工食堂。
十二、安全事故的處理：
1、乙方在工作中因違章操作造成本人或他人傷害事故的必須依法承擔相應責任。
2、乙方在上下班路線途中，必須注意安全，如無證駕駛機動車或駕駛無牌照機動車或醉酒駕車上下班的若發(fā)生安全事故造成人身損害或其它損失，一切責任由乙方自行負責，甲方概不承擔;若發(fā)生非上述條件的機動車事故必須由交警和社保部門認定為工傷的甲方才認可工傷。
3、乙方在工作中因意外事故(非違章)造成因工受傷的，甲方依照《中華人民共和國工傷保險條例》和《陜西省工傷保險條例實施辦法》等相關規(guī)定支付工傷待遇或甲乙雙方協(xié)商解決。
十三、甲方必須根據規(guī)定發(fā)放必要的勞動防護用品，口頭告知工作面職業(yè)病危害因素及預防措施。
十四、甲乙雙方簽訂的其它書面協(xié)議以及甲方的規(guī)章制度等，是本合同的有效組成部份，具有與本合同同等的法律效力。
十五、乙方因故要解除或者終止本合同，應當提前半個月以書面形式提出申請，經甲方批準并完清相關手續(xù)后方可離職。否則視為乙方放棄有關權利;同時有權根據相關法律法規(guī)的規(guī)定及雙方的約定，對乙方作出處理。
十六、此合同經甲乙雙方簽章后生效。
十七、此合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲乙雙方應嚴格履行本合同條款(本合同中，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決，另行補充。若雙方協(xié)商不成，可向當地人民法院提起訴訟)。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
山西省勞動合同條例篇三
法定代表人(委托代理人)：__________________。
乙方(勞動者)姓名：________________________。
出生年月：__________________________________。
文化程度：__________________________________。
現(xiàn)在住址：__________________________________。
身份證號碼：________________________________。
務工許可證號碼：____________________________。
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,根據國家有關法律、法規(guī)和《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》，簽訂本合同，同遵守執(zhí)行。
一、合同期限。
合同期從_____年____月____日起至_______年____月____日止，共____年(月)。
(乙方如為臨時工，合同期限不得超過一年，不實行試用期。
乙方如為農民合同制工人，應注明批準招用文號)。
二、工作內容。
甲方根據本企業(yè)生產、工作的需要，安排乙方從事工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_____崗位，承擔_____任務，從事____工種。
乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標：
三、勞動保護和勞動條件。
1.甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施，以及不低于國家規(guī)定應配給的勞動防護用品。
具體為：
2.乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員摸視乙力安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
四、工作時間和勞動報酬。
1.甲方實行每日不超過_____小時，平均每周不超過_____小時的工時制，保證乙方每周至少休息_____日。
甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過_____小時，特殊情況，每日不超過_____小時，每月不得超過_____小時。
2.合同期間，甲方應按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼。
具體辦法和標準為：___________________。
五、規(guī)章制度。
1.甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。
2.乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。
(鄉(xiāng)村集體企業(yè)沒有勞動管理規(guī)定，甲方應參照國有企業(yè)的有關勞動法規(guī)制定規(guī)章制度)。
六、社會保險和福利待遇。
1.甲方按國家和省規(guī)定向社會保險機構為乙方繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險費。
乙方按國家和省規(guī)定向社會保險機構繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險費。
乙方離退休，由社會保險機構按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。
失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關待遇。
(農民輪換工實行回鄉(xiāng)補助金制度，從城鎮(zhèn)招用的臨時工實行養(yǎng)老保險制度，具體辦法按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行)。
2.乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。
3.乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
七、教育和培訓。
1.甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術及上崗前培訓。
2.乙方應刻苦鉆研業(yè)務，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，持證上崗。
3.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_年，否則乙方應支付甲方培訓費____元。
八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂。
1.勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。
如雙方同意續(xù)訂，應提前_____日辦理續(xù)訂手續(xù)。
逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應補辦續(xù)訂手續(xù)。
2.在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容：
(1)甲方生產經營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;。
(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;。
(3)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的;。
(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(4)乙方被依法追究刑事責任的。
4.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前_____日以書面形式通知乙方：
(2)甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;。
(3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
5.有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
(2)乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的;。
(4)其他符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
6.乙方要求解除勞動合同，應當提前_____日以書面形式通知甲方。
7.有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)在試用期內的;。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(3)經國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;。
(4)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;。
(5)依法服兵役或經甲方同意自費考人中等以上學校脫產學習的。
九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其他事項。
1.______________________________________。
2.______________________________________。
十、違約責任。
1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任。
2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任。
4.甲乙雙方任何一方違反合同，給雙方造成損害的，應根據后果和責任，按有關規(guī)定向對方支付賠償金。
十一、合同鑒證與勞動爭議處理。
勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證;經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。
甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以由本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、本合同未盡事宜或條款與今后的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
十三、本合同自____年___月___日起生效。
一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，鑒證機關_____份。
涂改、未經合法授權代簽無效。
甲方：(蓋章)________________________________。
法定代表人(委托代理人)：(蓋章)____________。
乙方：(蓋章)________________________________。
合同簽訂日期：___________年________月_______日
鑒證人：(蓋章)______________________________。
鑒證機關：(蓋章)____________________________。
合同鑒證日期：___________年________月_______日
山西省勞動合同條例篇四
關于勞動合同很多人都有接觸過了，這就一起寫一篇吧。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。你是否在找正準備撰寫“山西省勞動合同”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！
編號：_________________。
甲方(單位)名稱：_________________。
所有制性質：_______________________。
地址：_____________________________。
法人代表：_________________________。
乙方(工人)姓名：_________________。
性別：_____________________________。
年齡：_____________________________。
民族：_____________________________。
文化程度：_________________________。
籍貫：_________省________________市。
現(xiàn)住址：_________________________。
屬于：______(農業(yè)人口/非農業(yè)人口)。
居民身份證號碼：___________________。
務工許可證號碼：___________________。
甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規(guī)定及_________人民政府有關政策，經雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：
一、合同期限。
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。
二、生產(工作)任務。
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。
三、勞動時間與勞動報酬。
(一)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。
(二)勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_____________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費_________元。
(三)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。
四、勞動保護、保險福利待遇。
(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。
(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
(三)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。
(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。
(五)根據工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。
(六)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。
(一)按時上下班，不得遲到早退。
(二)嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產。
(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。
(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。
(五)聽從指揮，服從調動。
(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。
(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。
六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職。
(一)甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。
(二)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。
(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
(1)雙方一致同意的;。
(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的;。
(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;。
(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。
(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：
(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;。
(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。
(五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;。
(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;。
(2)違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;。
(3)服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的;。
(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;。
(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;。
(3)人格受到甲方負責人侮辱的;。
(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;。
(5)經國家批準應征入伍的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;。
(2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;。
(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。
(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續(xù)。
七、違約責任。
甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協(xié)商。
乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協(xié)商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。
八、雙方認為需要約定的其它事項。
(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。
(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。
(三)甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共_________元。
(四)計件工資制的，月工資結算辦法：_________。
(五)其他需約定事項：_________。
任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。
九、勞動爭議處理。
合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________。
(一)按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。
(二)向當地人民法院起訴。
十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)：_______________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年__________月____日。
簽訂地點：___________________。
乙方(簽字)：_______________。
_________年__________月____日。
簽訂地點：___________________。
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規(guī)的規(guī)定，按照甲方依法制定的管理規(guī)章制度，經甲、乙雙方協(xié)商，在自愿、平等、公平的基礎上，一致同意簽訂本勞動合同，建立勞動關系。
本勞動合同為期限合同，從________年____月____日起，至________年____月____日止，共____月，其中試用期從________年____月____日起，至________年____月____日止，共________個月。
二、生產工作任務和條件。
(一)甲方根據本單位工作需要，按崗位要求安排乙方工作崗位為保潔，規(guī)定具體任務。
(二)甲方根據國家有關職工生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
(三)乙方同意根據甲方工作需要，從事甲方安排的崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務。有持證上崗要求的，乙方應向甲方交驗相關有效證件(甲方可為乙方代辦相關證件，證件合格的費用由甲方承擔，證件不合格的費用由乙方承擔)。
三、工作時間和勞動報酬。
(一)甲方每月以22天計算，進行工資發(fā)放。不足一月的按實際天數發(fā)放。全年時間以學生上學時間為準。
(二)按照國家和甲方工資分配的規(guī)定和辦法，乙方月工資報酬為元。基本工資800元，月考核獎金獎勵50元。合計850元。甲方通過對乙方完成工作任務情況進行考核對乙方進行獎懲。
甲方應根據國家有關規(guī)定，依法制定各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守甲方工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方的領導和管理。
五、社會保險和福利待遇。
(一)甲、乙雙方按照國家有關規(guī)定向勞動部門所屬社會保險機構繳納綜合保險費。
(二)乙方在勞動合同期內的公休假日、病、傷、殘(因工傷、殘等的按國家法律規(guī)章制度執(zhí)行，上班期間做個人私事的除外。非因工傷、殘的甲方一律不負責任)等保險福利待遇，按國家及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。
六、勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件。
1、經雙方協(xié)商一致可以變更、續(xù)訂和解除勞動合同;。
3、根據法律規(guī)定可以解除勞動合同的，應當提前____日以書面形式通知對方;。
5、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方有權解除勞動合同;甲方沒有按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方有權解除勞動合同。
1、甲方違反和解除勞動合同的應依法給予乙方經濟補償金(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)。
2、乙方違反法定解除勞動合同的條件或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院起訴。
九、其他事項。
(一)雙方需協(xié)商約定的其他內容。
(二)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。
甲方：乙方：
________年____月____日。
甲方(用人單位)名稱：________________。
乙方(勞動者)姓名：__________________。
為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。
雙方約定按下列第______款確定勞動合同期限：
1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從______年______月______日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
2、本合同自______年______月______日至______年______月______日止。期限為______個月。其中試用期______個月，從______年______月______日至______年______月______日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)。
3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從______年______月______日至______年______月______日止。
二、工作內容。
甲方安排乙方在______崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。
三、工作時間和休假。
(一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：
1、實行標準時工作制。
每周工作五天，每天工作八小時。
2、實行不定時工作制。
乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
(二)乙方按甲方的內部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月______日前未工資發(fā)放日;。
(二)經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第______款確定：
1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執(zhí)行。
4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。
甲方根據國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護。
甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。
(一)有下列情形之一的，合同即行。
2、已完成一定的工作任務為合同期限的;。
3、勞動合同職業(yè)培訓教育網司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;。
4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;。
5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;。
6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
7、公司被依法宣告破產的;。
8、法律、行政法規(guī)的其他情形。
(二)本合同經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、經常遲到、早退和有曠工行為的;。
3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;。
4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;。
5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;。
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;。
7、請人代工的;。
8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經營活動為自己創(chuàng)收謀利的;。
9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;。
10、被依法追究刑事責任的。
(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的;。
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);。
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
(九)當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。
(十)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。
八、社會保險和福利。
(四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行。
(一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。
(三)乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。
(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。
十、雙方約定的其他事項。
(一)甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。
(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。
(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。
(六)因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址______郵編______收信人______當面送達。
甲方：__________________。
乙方：__________________。
______年______月______日。
山西省勞動合同條例篇五
甲方(用人單位)名稱：旅游公司地址：性質：法定代表人(委托代理人)乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：導游資格證號碼：導游證號碼：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
1、甲乙雙方在簽訂本合同之時開始生效，________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。
二、工作內容、要求。
1、甲方安排乙方擔任導游工作。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
3、甲方要求乙方將《導游資格證》掛靠甲方公司。
三、工作待遇。
1、甲方負責購買三險(即：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)。
2、工資采取與經濟效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。
3、乙方組團出游，乙方獲利潤的10%酬金。
4、帶游客到河源大賓住宿提5%酬金。
5、由旅行社委托的接：150元次。
6、外出帶團300元次。
7、公司提供勞動保護，公司根據規(guī)定配發(fā)工作服，帶團外出含個人旅游保險，利用淡季對導游進行各地景點考察學習。
8、一個月有四天休假，休假時間由公司安排，員工也可以根據自身情況提出安排休假時間。
四、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
1、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
2、甲乙雙方單方面解除勞動合同，必須符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
3、本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
五、經濟補償與賠償。
1、甲方依法解除乙方勞動合同，應執(zhí)行勞部發(fā)號文件關于支付乙方經濟補償金的規(guī)定。乙方依據《勞動法》第32條第(二)第(三)項規(guī)定解除本合同，甲方也應按勞部發(fā)號文件規(guī)定支付經濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。
六、勞動爭議處理及其它。
1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。法定代表人或負責人簽名：
甲方蓋章：
乙方簽名：
蓋章日期：
簽名日期
山西省勞動合同條例篇六
甲方(單位名稱)：住所地：
法定代表人：
乙方(姓名)：性別：身份證號碼：
住所地：
文書送達地址：
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。
2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、熟練期(培訓期、見習期)從___年___月___日起至___年___月___日止。
第二條工作內容及要求。
乙方安排在________________部門，從事________________工作。
甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條勞動報酬及支付方式與時間。
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規(guī)定的最低工資。
3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條社會保險。
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條勞動紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。
1、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;。
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
(1)在試用期內的;。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。
第七條故意或者重大過失責任保證。
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止。
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。
第九條違約責任。
本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。
第十條其他事項。
1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。
第十一條合同效力及文本。
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
山西省勞動合同條例篇七
縣級以上人民政府應當逐步擴大法律援助范圍，使更多的公民獲得法律援助，平等享受法律保護。
擴大法律援助范圍是完善法律援助制度的趨勢和要求。新修訂的《安徽省法律援助條例》進一步擴大了民事、行政法律援助事項范圍，將與交通、工傷、醫(yī)療、食品藥品、環(huán)境污染、產品責任事故有關的人身損害、財產損失，農村土地承包經營及其流轉中合法權益受到侵害、因高危作業(yè)造成損害等，新增納入法律援助事項范圍，并授權設區(qū)的市可作出補充規(guī)定。新《條例》還進一步擴大了刑事法援范圍。除依照《刑事訴訟法》規(guī)定，將未成年人、盲聾啞人、尚未完全喪失辨認或者控制自己行為能力的精神病人和可能被判處無期徒刑、死刑的人、強制醫(yī)療案件的被申請人納入通知辯護范圍外，還明確規(guī)定，對共同犯罪案件中的其他被告人已經委托辯護人、有重大社會影響的案件、檢察院抗訴案件、被告人行為可能不構成犯罪、被告人為外國人或無國籍人等情形，被告人沒有委托辯護人的，法院應當書面通知辯護。
提供便捷法援服務。
縣級以上人民政府司法行政部門應當通過政府網站等多種途徑公示法律援助機構的辦公地址、通訊方式和法律援助的條件、程序等信息。
提供方便快捷的法律援助服務，是司法為民的要求，是堅持以人民為主體執(zhí)政理念的直接體現(xiàn)。為方便公民知曉法律援助、申請法律援助，新修訂的《安徽省法律援助條例》明確，司法行政部門和媒體要廣泛開展法律援助宣傳。縣級以上人民政府司法行政部門應當通過政府網站等多種途徑，公示法律援助機構的辦公地址、通訊方式和法律援助的條件、程序等信息。
為進一步簡化審批手續(xù)，新《條例》規(guī)定，特困供養(yǎng)人員、慈善機構供養(yǎng)人員、老年且無固定收入的、政府臨時救助人員、司法救助對象、在校學生、軍人軍屬等特殊困難群體申請法律援助的，免于經濟困難審查。除法律咨詢、辯護、代理等形式外，新《條例》還將符合規(guī)定的其他法律服務形式納入，豐富了公民“私人訂制”空間，有助于矛盾糾紛的高效、便捷、低成本解決。
保障法援辦案經費。
縣級以上人民政府應當將法律援助所需經費列入同級財政預算，根據地方財力和辦案量合理安排經費。
法律援助是政府的責任，全額保障法律援助辦案經費是中央的要求。新修訂的《安徽省法律援助條例》明確規(guī)定，縣級以上人民政府應當將法律援助所需經費列入同級財政預算，根據地方財力和辦案量合理安排經費。法律援助經費?？顚Ｓ?，受財政、審計部門的監(jiān)督。
新《條例》同時鼓勵社會通過依法設立的法律援助基金會或者其他形式對法律援助活動提供捐助;鼓勵社會團體、事業(yè)單位等社會組織通過捐贈、設立幫扶項目、依法設立服務機構、提供志愿服務等，為經濟困難的公民提供法律援助。根據新《條例》，法律援助機構在接到法律援助人員提交的結案材料后，應當及時向法律援助人員支付辦案補貼;辦案補貼的標準由省人民政府司法行政部門會同同級財政部門按照國家有關規(guī)定要求制定。為有效調動律師等法律服務人員參與法律援助工作的積極性，新《條例》還規(guī)定，設區(qū)的市人民政府可根據當地經濟社會發(fā)展水平，參照辦理法律援助案件的平均成本等因素，適當提高辦案補貼標準。
落實刑事法援要求。
被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員，強制隔離戒毒人員申請法律援助的，可以通過辦理案件的人民法院、人民檢察院、公安機關或者所在監(jiān)獄、看守所、強制隔離戒毒所轉交申請。
《刑事訴訟法》修改后，最高法院出臺司法解釋，最高法院、最高檢察院、公安部、司法部印發(fā)《關于刑事訴訟法律援助工作的規(guī)定》，進一步細化了刑事法律援助的范圍、明確了政法各部門責任。為落實這些要求，新修訂的《安徽省法律援助條例》將其中的一些規(guī)定轉化為法條。
新《條例》完善了特殊案件當事人申請法律援助的通道，規(guī)定監(jiān)獄、看守所、強制隔離戒毒所等要為被羈押人員、被強制隔離戒毒人員直接申請法律援助提供便利，有告知、轉交法律援助申請的義務。同時明確，對被羈押的犯罪嫌疑人、被告人申請法律援助的，有關機關應當在收到申請后24小時內，將申請轉交所在地的法律援助機構，并于3日內通知申請人的法定代理人、近親屬或者其委托的其他人員，協(xié)助將相關材料提供給法律援助機構。新《條例》還明確了法律援助機構與公檢法部門在刑事法律援助工作中的銜接配合關系，規(guī)定法院通知辯護的，應當將法律援助通知書、起訴書副本或者判決書送達法律援助機構;決定開庭審理的，除適用簡易程序審理的以外，應當在開庭15日前將上述材料送達法律援助機構。通知辯護的，法律援助機構應當自收到通知之日起3日內指派律師實施法律援助，并函告法院、檢察院、公安機關。
加強法援質量監(jiān)管。
推行第三方評估機構對法律援助案件辦理質量進行評估。
法律援助的質量，關系到困難群眾的切身利益和身心感受。新修訂的《安徽省法律援助條例》規(guī)定，縣級以上人民政府司法行政部門應當采取適當形式對法律援助案件的辦理質量進行評估。評估結果不僅要向社會公開，還應當作為對律師事務所、基層法律服務所和律師、基層法律服務工作者年度考核的依據。為提高評估的科學性、公正性，新《條例》創(chuàng)造性地建立法律援助案件質量第三方評估機制，提出“推行第三方評估機構對法律援助案件辦理質量進行評估”。新《條例》要求加強事中監(jiān)管，規(guī)定：法律援助機構應當規(guī)范法律援助事項辦理規(guī)程，綜合運用庭審旁聽、案卷檢查、征詢案件辦理機關意見和回訪受援人等方式，對法律援助人員辦理法律援助案件情況進行監(jiān)督。新《條例》還明確，應當開辟投訴救濟渠道，縣級以上人民政府司法行政部門應當建立法律援助投訴處理制度。法律援助申請人、受援人發(fā)現(xiàn)法律援助機構、律師事務所、基層法律服務所和法律援助人員在法律援助活動中有違法違規(guī)行為的，可以向司法行政部門投訴。司法行政部門收到投訴后，應當及時調查處理。
明確法律責任情形。
司法行政部門及其工作人員在法律援助監(jiān)督管理過程中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。
新修訂的《安徽省法律援助條例》明確，司法行政部門及其工作人員在法律援助監(jiān)督管理過程中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。法律援助機構及其工作人員有下列情形之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分，構成犯罪的依法追究刑事責任：對符合條件應予法律援助的對象，決定不予法律援助的;明知不符合法律援助條件而決定給予法律援助的;無正當理由拒絕接受法律援助案件的;不在本《條例》規(guī)定的期限內作出審查決定的;未經批準委托他人、延期或者終止辦理法律援助事項的;索取、收受受援人財物或者牟取其他不正當利益的;貪污、侵占、私分、截留、挪用法律援助經費的。根據新《條例》，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處受理公民申請辦理經濟困難證明，無正當理由不出具證明或者出具虛假證明的，有關機關對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
降低法援申請門檻。
公民獲得法律援助的經濟困難標準，按照設區(qū)的市最低生活保障標準的兩倍確定。
法規(guī)修訂草案審議過程中，對于省人大會組成人員有關“公民獲得法律援助經濟困難標準”的審議意見，省人大法制委員會研究認為，目前全省普遍在執(zhí)行“不低于兩倍低?！钡姆稍洕鷺藴?，應當將實踐中行之有效的制度上升為法規(guī)規(guī)定，法規(guī)作出的規(guī)定應當明確且具有可操作性。同時，要體現(xiàn)不斷擴大獲得法律援助范圍的立法導向。新修訂的《安徽省法律援助條例》因此規(guī)定，公民獲得法律援助的經濟困難標準，按照設區(qū)的市最低生活保障標準的兩倍確定;縣級以上人民政府可以根據本行政區(qū)域的實際情況，擴大受援人范圍，放寬公民獲得法律援助的經濟困難標準。
山西省勞動合同條例篇八
1、公民因經濟困難沒有委托代理人的，可向法律援助機構申請援助。具體事項有：
請求國家賠償的;請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的;請求發(fā)給撫恤金的;請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的;請求支付勞動報酬或者因勞動爭議請求給付經濟補償、賠償金的;因見義勇為或者保護社會公共利益而依法主張民事權益的;因交通事故、工傷事故、醫(yī)療事故、食品藥品安全、環(huán)境污染、產品質量以及農業(yè)生產資料等造成人身傷害或者財產損失請求賠償或者補償的;遭受家庭暴力、虐待、遺棄的;因土地承包經營、流轉等導致合法權益受到侵害的。
2、免于經濟審查的11種情形：
義務兵、供給制學員及軍屬;執(zhí)行作戰(zhàn)、重大非戰(zhàn)爭軍事行動任務的軍人及軍屬;烈士、因公犧牲或者病故軍人、警察的遺屬;因見義勇為或者保護社會公共利益而依法主張民事權益的;農村進城務工人員請求支付勞動報酬或者工傷賠償的;最低生活保障對象;無勞動能力、無生活來源且無法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務人，或者其法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務人無贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)能力的老年人、殘疾人以及未滿16周歲的未成年人;社會福利機構供養(yǎng)的孤兒、棄嬰;請求支付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的;獲得司法救助的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
山西省勞動合同條例篇九
現(xiàn)代意義的消防可以更深層的理解為消除危險和防止災難。下文是山西省消防條例，歡迎閱讀~!
第一章總則。
第一條根據《中華人民共和國消防法》和其他有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
第二條各級人民政府負責本行政區(qū)域內的消防工作，應當將消防工作納入國民經濟和社會發(fā)展計劃，保障消防工作與本行政區(qū)域內的經濟社會發(fā)展相適應;建立和完善消防工作聯(lián)席會議制度，及時研究、協(xié)調和解決消防工作中的重大問題。
第三條縣級以上人民政府應當按照國家和省確定的消防業(yè)務費保障標準，將消防業(yè)務費列入本級財政預算，并保障國家和省確定的消防專項配套資金。
第四條縣級以上人民政府公安機關對本行政區(qū)域內的消防工作實施監(jiān)督管理，并由公安機關消防機構和公安派出所依照法定權限負責實施。
縣級以上人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內，依法做好消防工作。
第五條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位應當建立消防安全責任制，健全消防安全管理制度，制定滅火和應急疏散預案，采取多種形式加強消防宣傳教育，提高本單位人員的消防安全意識和自防自救能力。
教育行政主管部門和學校應當將消防知識列入教育、教學、培訓內容。學校應當每年對全體學生和教職員工至少進行一次應急疏散演練和逃生自救訓練。
廣播、電視、報刊等有關媒體應當播出和刊登消防公益廣告，義務宣傳消防知識。
第六條鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處應當指導、支持和幫助村民委員會、居民委員會開展群眾性的消防工作。
村民委員會、居民委員會應當組織制定防火安全公約，確定消防安全管理人，進行防火安全檢查，督促整改火災隱患，并協(xié)助當地人民政府做好消防安全宣傳教育工作。
第七條鼓勵、支持社會力量對消防公益事業(yè)進行捐贈。捐贈款(物)用于公共消防設施建設、消防公益活動，資助滅火救援中受傷、致殘人員和犧牲人員的親屬。
第八條各級人民政府及其有關部門、各單位對在消防工作中做出突出貢獻的單位和個人，應當給予表彰和獎勵。
第九條每年11月為本省消防安全月。
第二章火災預防。
第十條各級人民政府應當結合實際，依法編制城鄉(xiāng)消防規(guī)劃，并將其納入當地城鄉(xiāng)規(guī)劃，保證公共消防設施建設與城鄉(xiāng)建設同步實施。
第十一條縣級以上人民政府應當在城市、縣級人民政府所在鎮(zhèn)、全國重點鎮(zhèn)、經濟比較發(fā)達的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、世界文化遺產地、縣級以上開發(fā)區(qū)等區(qū)域按照國家標準設立消防站。
第十二條市政消火栓的建設和維護由城市供水主管部門組織實施。單位自建供水設施的，由建設單位負責供水區(qū)域內消火栓的維護。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))消防水源和消防供水設施的管理和維護由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府組織實施。農村消防水源由村民委員會負責建設、管理和維護。
城市消防車通道的管理和維護由市政工程主管部門組織實施。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村消防車通道的建設和維護由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府組織實施。單位投資建設消防車通道的，由投資建設的單位或者其委托的單位負責管理、維護。
消防通信線路由電信業(yè)務經營單位負責建設、管理、維護。
第十三條建設、設計、施工、工程監(jiān)理等單位依法對新建、擴建、改建(含室內裝修、用途變更)等建設工程的消防設計、施工質量負責。
建設、設計、施工、工程監(jiān)理等單位不得違反消防法律、法規(guī)和國家工程建設消防技術標準，降低建設工程消防設計、施工質量;不得使用或者安裝不合格及國家明令淘汰的消防產品和不符合防火性能要求的建筑材料。
第十四條設計、施工、工程監(jiān)理單位不得超越本單位資質等級承攬消防工程;不得允許其他單位或者個人以本單位名義承攬消防工程。
第十五條消防技術服務機構提供建設工程消防設計審查服務時，對不符合消防技術標準的，不得出具施工圖審查合格意見書。
建設工程施工許可審批機構作出施工許可決定后，應當將許可結果抄送公安機關消防機構，并告知被許可單位或者個人依法報公安機關消防機構備案。
第十六條建設工程施工現(xiàn)場的消防安全工作由施工單位負責，建設單位予以協(xié)助。有火災危險的施工現(xiàn)場應當建設臨時消防供水設施、消防車通道，配備必要的滅火器材，保證用火、用電和工棚、宿舍等臨時性建筑符合消防安全規(guī)定。
第十七條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和有固定生產經營場所的個體工商戶，應當履行下列消防安全職責：
(一)執(zhí)行消防法律、法規(guī)、規(guī)章、技術規(guī)范和標準;。
(二)確定本單位和所屬部門、崗位的消防安全責任人，定期檢查消除火災隱患;。
(四)設有自動消防設施的單位應當保證設施的正常運行;。
(五)設有消防控制室的單位，應當執(zhí)行消防控制室有關管理規(guī)定;。
(六)符合消防安全重點單位標準的，應當向當地公安機關消防機構申報備案;。
(七)消防法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。
第十八條同一建筑物有多個產權人的，產權人對其專有部分的消防安全負責，共有部分的消防安全由全體產權人共同負責。
產權人可以委托物業(yè)服務企業(yè)，對共有部分的消防安全進行管理。
第十九條產權人將建筑物提供給他人使用管理的，應當明確其與使用人之間的消防安全責任和消防設施、器材的維護保養(yǎng)責任;未明確消防安全責任的，由產權人負責。
產權人提供給他人使用的建筑物應當符合相應的消防安全要求。使用人改變建筑物使用性質的，應當符合相應的消防安全要求。
第二十條物業(yè)服務企業(yè)應當履行下列消防安全職責：
(一)建立健全消防安全制度，落實消防安全責任;。
(二)開展消防安全宣傳教育，普及消防安全常識;。
(三)開展防火檢查、巡查，消除火災隱患;。
(四)保障疏散通道、安全出口、消防車通道暢通;。
(五)確保消防設施、器材及消防安全標志完好有效;。
(六)制定滅火和應急疏散預案。
第二十一條禁止在文物保護單位的保護范圍和建設控制地帶內生產、經營、儲存易燃易爆危險品。
禁止在文物保護單位的保護范圍內舉辦焰火晚會和燃放煙花爆竹。
禁止在文物保護單位的主要建筑內用火;其他建筑內確需用火的，應當有專人看管，并落實防火措施。
第二十二條用于旅游接待的居民住宅，應當配備必要的消防器材，符合相應的消防安全要求。
第二十三條建筑構件、建筑材料和室內裝修、裝飾材料的防火性能應當符合國家標準;沒有國家標準的，應當符合行業(yè)標準。
人員密集場所的室內外裝修、裝飾，應當按照消防技術標準和國家有關規(guī)定，使用不燃、難燃材料;建設單位應當將建筑裝修材料送至具備相應資質的檢驗單位進行防火性能檢驗。
第二十四條禁止在具有火災、爆炸危險的場所吸煙、使用明火。因施工等特殊情況需要使用明火作業(yè)的，應當按照規(guī)定經本單位消防安全責任人批準，并采取相應的防護措施。
第二十五條禁止在公共娛樂場所攜帶易燃易爆危險品、燃放煙花爆竹或者使用其他產生煙火的制品。
公共娛樂場所營業(yè)時不得超過額定人數，不得進行設備檢修、電氣焊、油漆粉刷等具有火災危險性的施工、維修作業(yè)。
第二十六條禁止流動加油(氣)車在危及公共安全的場所營業(yè)。
第三章消防組織。
第二十七條各級人民政府應當加強消防組織建設，根據當地經濟和社會發(fā)展的需要，建立公安消防隊、專職消防隊、志愿消防隊等消防組織，培養(yǎng)消防技術人才，增強火災預防、火災撲救和應急救援的能力。
第二十八條政府專職消防隊、單位專職消防隊的建立應當符合國家有關規(guī)定，經當地公安機關消防機構驗收，并由當地公安機關消防機構報省公安機關消防機構備案。
第二十九條政府專職消防隊的建立，人員的征招、培訓、管理，消防裝備配置及所需經費等由當地人民政府負責。具體辦法由省人民政府制定。
單位專職消防隊的經費由組建單位保障。
第三十條專職消防隊隊員職業(yè)屬于高危特殊工種，應當按照國家和省的有關規(guī)定享受相應的待遇。
第四章滅火救援。
第三十一條縣級以上人民政府應當根據當地火災特點，制定。
應急預案。
并依托公安消防隊建立綜合性的應急救援隊伍和應急聯(lián)動機制為火災撲救和應急救援工作提供保障。
第三十二條公安消防隊、專職消防隊接到火警，必須立即趕赴火災現(xiàn)場，救助遇險人員，排除險情，撲滅火災。
第三十三條公安消防隊、專職消防隊的消防車在執(zhí)行火災撲救或者應急救援任務的往返途中，收費公路、橋梁等免收車輛通行費。
第三十四條公安消防隊、專職消防隊在前往執(zhí)行火災撲救或者應急救援任務時，任何車輛、行人應當讓行。對妨礙消防車及時到達現(xiàn)場或者影響作業(yè)的障礙物，可以實施清障、破損或者拆除。
第三十五條公安消防隊、專職消防隊執(zhí)行火災撲救和應急救援任務時，不得向事故單位和個人收取任何費用。
單位專職消防隊參加本單位以外的火災撲救或者應急救援，所損耗的燃料、滅火劑和器材、裝備等，由事故發(fā)生地的人民政府給予補償。
第五章監(jiān)督檢查。
第三十六條各級人民政府應當根據當地消防工作實際，落實和完善消防工作責任制，與本級人民政府有關部門和下一級人民政府簽訂消防安全工作。
責任書。
對其履行消防安全職責的情況進行監(jiān)督檢查和考核。
第三十七條公安機關消防機構應當對機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位遵守消防法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，并對公安派出所開展日常消防監(jiān)督檢查工作進行指導。
公安派出所依法對轄區(qū)內村民委員會、居民委員會、居民住宅區(qū)的物業(yè)服務企業(yè)和上級公安機關確定的單位進行日常消防監(jiān)督檢查。
實施消防監(jiān)督檢查時，檢查人員不得少于兩人，并出示證件。被檢查單位或者個人應當如實提供情況和資料，涉及國家秘密和商業(yè)秘密的，消防監(jiān)督檢查人員應當予以保密。
第三十八條公安機關消防機構在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)在建工程擬安裝不合格或者國家明令淘汰的消防產品時，應當告知不得安裝;對已經安裝的，應當責令限期改正，逾期不改正的，依法強制拆除，所需費用由違法行為人承擔。
對前款規(guī)定的情形，公安機關消防機構還應當通報產品質量監(jiān)督部門、工商行政管理部門。產品質量監(jiān)督部門、工商行政管理部門應當對生產者、銷售者依法查處。
第三十九條公安機關消防機構可以通過適當方式向社會公告消防監(jiān)督檢查的結果;對檢查發(fā)現(xiàn)的重大火災隱患，應當及時公布，對公眾予以提示。
第四十條公安機關消防機構及其工作人員履行職責，應當接受社會和公民的監(jiān)督。
任何單位和個人有權對公安機關消防機構及其工作人員在執(zhí)法中的違法行為進行檢舉、控告。收到檢舉、控告的機關，應當按照職責及時查處。
第六章法律責任。
第四十一條有下列行為之一的，由公安機關消防機構責令停止施工或者停止使用，并按建筑面積每平方米二十元處以罰款，最低不得少于三萬元，最高不得超過三十萬元：
(二)依法應當進行消防驗收的建設工程，未經消防驗收或者消防驗收不合格，擅自投入使用的。
第四十二條有下列行為之一的，由公安機關消防機構責令停止施工、停止使用或者停產停業(yè)，并按建筑面積每平方米十元處以罰款，最低不得少于三萬元，最高不得超過三十萬元：
(一)消防設計經公安機關消防機構依法抽查不合格，不停止施工的;。
(二)建設工程投入使用后經公安機關消防機構依法抽查不合格，不停止使用的;。
(三)公眾聚集場所未經消防安全檢查或者經檢查不符合消防安全要求，擅自投入使用、營業(yè)的。
第四十三條建設單位未依法將消防設計文件報公安機關消防機構備案或者在竣工驗收后未依法報公安機關消防機構備案的，由公安機關消防機構責令限期改正，并處五千元以下罰款;逾期不改正的，責令停止施工或者使用。
第四十四條設計、施工、工程監(jiān)理單位超越本單位資質等級承攬消防工程或者允許其他單位或者個人以本單位名義承攬消防工程的，依照《建設工程質量管理條例》的有關規(guī)定予以處罰。
第四十五條消防技術服務機構出具虛假文件的，責令改正，處五萬元以上十萬元以下罰款，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一萬元以上五萬元以下罰款;有違法所得的，并處沒收違法所得;給他人造成損失的，依法承擔賠償責任;情節(jié)嚴重的，由原許可機關依法責令停止執(zhí)業(yè)或者吊銷相應資質、資格。
第四十六條有下列行為之一的，由公安機關消防機構責令改正，對單位并處五千元以上五萬元以下罰款;對個人處警告或者五百元以下罰款;拒不改正的，由公安機關消防機構組織強制拆除或者清除，所需費用由違法行為人承擔：
(一)埋壓、圈占、遮擋消防水泵接合器的;。
(二)占用、堵塞、封閉消防取水碼頭、消防水鶴等公共消防設施的。
第四十七條違反本條例第五條、第六條、第二十條規(guī)定，不履行消防安全職責的，由公安機關消防機構責令限期改正;逾期不改正的，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分或者給予警告處罰。
第四十八條設有自動消防設施的單位未能保證設施正常運行的，由公安機關消防機構責令改正，并處五千元以上五萬元以下罰款。
第四十九條違反本條例第二十一條規(guī)定的，由公安機關消防機構責令停止違法行為，并依法予以處罰。
第五十條違反本條例第二十二條規(guī)定的，由公安機關消防機構責令限期改正;逾期不改正的，責令停止旅游接待。
第五十一條違反本條例第二十六條規(guī)定的，由公安機關消防機構責令停止違法行為，并處五千元以上五萬元以下罰款。
第五十二條責令停產停業(yè)，對經濟和社會生活影響較大的，由公安機關消防機構提出意見，并由公安機關報告本級人民政府。本級人民政府應當在收到報告之日起七個工作日內作出明確決定，并組織公安機關等部門實施。
第五十三條公安機關消防機構工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，有下列行為之一的，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(二)無故拖延消防設計審核、消防驗收、消防安全檢查，不在法定期限內履行職責的;。
(三)發(fā)現(xiàn)火災隱患不及時通知有關單位或者個人整改的;。
(五)接到火警，不及時趕赴火災現(xiàn)場的;。
(六)執(zhí)行滅火和救援任務，向事故單位或者個人收取費用的;。
(七)將消防車、消防艇及消防器材、裝備和設施用于與消防和應急救援無關的事項的;。
(八)其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的行為。
建設、產品質量監(jiān)督、工商行政管理等其他有關行政主管部門的工作人員在消防工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章附則。
第五十四條本條例自20xx年11月1日起施行。1999年9月26日山西省第九屆人民代表大會常務委員會第十二次會議通過，20xx年8月4日山西省第十屆人民代表大會常務委員會第二十五次會議修正的《山西省消防管理條例》同時廢止。
對各類建筑工程進行監(jiān)督管理。按照《消防法》的規(guī)定，新建、改建、擴建、建筑內部裝修和用途變更的建筑工程都必須按照國家建筑工程消防技術標準進行設計。建設單位應將有關消防設計圖紙及有關資料報送當地公安消防機構審核批準方可施工;竣工時，經公安消防機構驗收合格，方可投入使用。
實施日常的消防監(jiān)督檢查。按照《消防法》規(guī)定，公安消防機構對機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位遵守消防法律、法規(guī)的情況依法進行監(jiān)督檢查。對消防安全重點單位進行監(jiān)督抽查。此外，舉辦具有火災危險的大型群眾性活動前以及公眾聚集場所使用或者開業(yè)前也應進行消防安全檢查。建筑工程消防設計審核、驗收等監(jiān)督檢查不得收取費用。工作人員在進行監(jiān)督檢查時，應當出示證件。對檢查發(fā)現(xiàn)的火災隱患，依法責令立即改正或限期改正。拒不改正的，依法予以處罰。
對各種消防產品質量實施監(jiān)督管理。消防產品是涉及人身財產安全的產品，根據有關法律規(guī)定，參照國際通行做法，對各種消防產品制訂了市場準入制度。進入中國市場的國內外消防產品都應遵守市場準入制度。中國對消防車、火災報警設備、消防水帶、自動噴水滅火設備等4類12種產品實施強制性產品認證(3c)制度;對防火門、滅火器等9類53種產品實施型式認可制度;其它消防產品實施強制檢驗制度。公安部消防產品合格評定中心具體承擔強制性產品認證、型式認可及準入制度的評價工作，四個國家級消防產品質量監(jiān)督檢驗中心承擔強制檢驗工作。即：國家固定滅火系統(tǒng)和耐火構件質量監(jiān)督檢驗中心;國家消防裝備產品質量監(jiān)督檢驗中心;國家消防電子產品質量監(jiān)督檢驗中心;國家防火建筑材料質量監(jiān)督檢驗中心。
有關人員應持證上崗。進行電焊、氣焊等具有火災危險的作業(yè)人員和自動消防系統(tǒng)的操作人員，必須經培訓、考試合格后持證上崗。
山西省勞動合同條例篇十
信訪群眾來信來訪的簡稱。指人民群眾致函或走訪有關部門，反映情況，并要求解決某些問題。下文是山西省信訪條例，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為保護信訪人的合法權益，維護信訪秩序，促進社會和諧穩(wěn)定，根據有關法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
第二條本條例所稱信訪，是指公民、法人或者其他組織(以下簡稱信訪人)采用書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向國家機關反映情況，提出建議、意見或者投訴請求，依法由有關國家機關處理的活動。
前款所稱國家機關，是指本省行政區(qū)域內的各級國家權力機關以及行政機關、審判機關和檢察機關。
第三條信訪工作堅持屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責，依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合的原則。
第四條省、設區(qū)的市、縣(市、區(qū))應當建立、健全信訪工作聯(lián)席會議制度。信訪工作聯(lián)席會議應當至少每半年召開一次，通報本地區(qū)信訪工作開展情況，研究解決信訪工作的重大問題。
設區(qū)的市、縣(市、區(qū))應當根據信訪工作需要開展聯(lián)合接訪工作，為信訪事項的提出、辦理提供便利條件。
第五條國家機關實行信訪工作領導責任制和過錯責任追究制，接受社會監(jiān)督。
國家機關主要領導是第一責任人，主管信訪工作的領導負直接責任，其他領導成員按照分工負相應責任。
第六條國家機關應當加強信訪工作，暢通信訪渠道，認真處理來信、接待來訪，聽取人民群眾的意見、建議和要求，保障信訪工作依法有序進行。
第七條國家機關信訪工作辦公經費和處理信訪事項的業(yè)務經費，列入本級年度財政預算，并予以保障。
第八條信訪人依法提出信訪事項受法律保護，任何組織和個人不得打擊報復。
第九條國家機關應當建立和完善人民建議征集制度。信訪人提出的建議、意見，對國民經濟和社會發(fā)展、改進國家機關工作或者保護社會公共利益有貢獻的，有關國家機關應當給予表彰、獎勵。
在信訪工作中作出突出成績的單位或者個人，有關國家機關應當給予表彰、獎勵。
第二章信訪人的權利和義務。
第十條在信訪活動中，信訪人享有以下權利：
(一)了解信訪工作制度和信訪事項的處理程序;。
(二)要求信訪工作人員提供與信訪請求有關的咨詢服務;。
(三)對有直接利害關系的信訪工作人員提出回避申請;。
(四)查詢其信訪事項的辦理情況及結果;。
(五)要求對姓名或者涉及個人隱私的事項予以保密;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。
第十一條在信訪活動中，信訪人應當履行下列義務：
(二)如實反映情況，不得歪曲、捏造事實，不得誣告陷害他人;。
(三)依照法律、法規(guī)規(guī)定的方式和程序進行信訪活動;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。
第三章國家機關信訪工作責任。
第十二條縣級以上人民代表大會常務委員會、人民政府應當設立信訪工作機構，配備專職工作人員。
縣級以上人民政府工作部門，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處應當根據需要設立或者確定負責信訪工作的機構，配備相應的專、兼職工作人員。
縣級以上人民法院、人民檢察院應當設立或者確定負責信訪工作的機構，配備相應的工作人員。
第十三條負責信訪工作的機構履行下列職責：
(一)受理、轉交信訪人提出的信訪事項;。
(二)承辦有關信訪事項;。
(三)為信訪人提供法律、法規(guī)和政策咨詢;。
(四)分析、研究信訪情況，提出完善政策和改進工作的建議;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。
縣級以上國家機關負責信訪工作的機構除履行前款規(guī)定的職責外，還應當履行綜合協(xié)調、督促檢查等職責。
第十四條負責信訪工作的機構應當向社會公布下列事項：
(一)本機構的通信地址、電子信箱、受理電話、接待場所、來訪接待時間;。
(二)信訪事項的受理范圍;。
(三)與信訪工作有關的法律、法規(guī)、規(guī)章，工作制度和信訪事項的處理程序;。
(四)查詢信訪事項辦理情況的方式;。
(五)其他事項。
第十五條省、設區(qū)的市、縣(市、區(qū))國家機關應當設立負責人信訪接待日，由負責人協(xié)調處理信訪事項。信訪人可以在公布的接待時間和接待地點向有關國家機關負責人當面反映信訪事項。
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府和街道辦事處負責人應當隨時接待來訪。
第十六條國家機關應當加強矛盾糾紛排查化解工作，采取措施，及時排查、化解可能引發(fā)信訪事項或者影響社會穩(wěn)定的矛盾和突出問題。
第十七條國家機關應當加強信訪工作人員的教育和培訓，提高信訪工作人員的素質和工作水平，為信訪工作創(chuàng)造必要的工作條件。
第十八條信訪工作人員應當遵守下列規(guī)定：
(一)文明接待，對依法不予受理的信訪請求，應當告知信訪人并做好解釋、疏導工作;。
(二)依法、及時處理信訪事項，不得推諉、敷衍、拖延;。
(三)嚴格保密制度，不得泄露控告人、檢舉人的姓名和控告、檢舉的內容;。
(五)妥善保管信訪材料，不得丟棄、隱匿、毀損或者篡改;。
(六)與信訪人或者信訪事項有直接利害關系的，應當回避;。
(七)公正廉潔，不得利用職權徇私舞弊、索賄受賄。
第四章信訪事項的提出和受理。
第十九條信訪人通過書信、電子郵件、傳真提出信訪事項，應當如實載明信訪人的姓名(名稱)、住址、聯(lián)系方式，請求事項、事實和理由。
第二十條信訪人采用走訪形式提出信訪事項，應當持本人有效身份證件及相關材料到有關國家機關反映，受理機關應當做好記錄。多人提出同一信訪事項，應當推選代表，代表人數不得超過5人。
第二十一條無民事行為能力人或者限制民事行為能力人可以由其監(jiān)護人代其提出信訪事項。
第二十二條負責信訪工作的機構受理屬于本國家機關職責范圍內的信訪事項。
對不屬于本國家機關職責范圍內的信訪事項，應當告知信訪人向負責受理的國家機關提出;對依法應當通過訴訟、仲裁、行政復議等法定途徑解決的信訪事項，應當告知信訪人依法向司法機關、仲裁機構或者行政復議機關提出。
第二十三條信訪事項已經受理或者正在辦理的，信訪人在規(guī)定期限內向受理、辦理機關的上一級國家機關提出同一信訪事項的，該上級機關不予受理。
第二十四條各級人民代表大會或者縣級以上人民代表大會常務委員會受理下列信訪事項：
(二)對本級人民政府的決定、制定的規(guī)范性文件的意見和建議;。
(三)對本級人民政府、人民法院、人民檢察院工作的意見和建議;。
(六)對下一級人民代表大會及其常務委員會不適當的決議、決定的意見和建議;。
(八)依法應當受理的其他事項。
第二十五條各級人民政府及其所屬工作部門受理下列信訪事項：
(一)對人民政府及其所屬工作部門的工作提出的建議和意見;。
(二)對人民政府及其所屬部門的規(guī)章、決定、命令等規(guī)范性文件的建議和意見;。
(三)對人民政府及其所屬工作部門工作人員違法失職行為的申訴、控告或者檢舉;。
(五)對提供公共服務的企業(yè)事業(yè)單位及其工作人員違法失職行為的申訴、控告或者檢舉;。
(七)對村民委員會、居民委員會及其成員違法失職行為的申訴、控告或者檢舉;。
(八)依法應當受理的其他事項。
第二十六條各級人民法院受理下列信訪事項：
(一)對人民法院工作的建議和意見;。
(二)對人民法院及其工作人員違法失職行為的申訴、控告或者檢舉;。
(三)依法應當受理的其他事項。
第二十七條各級人民檢察院受理下列信訪事項：
(一)對人民檢察院工作的建議和意見;。
(二)對人民檢察院及其工作人員違法失職行為的申訴、控告或者檢舉;。
(三)依法應當受理的其他事項。
第五章信訪事項的辦理和督辦。
第二十八條國家機關對受理的信訪事項，應當按照下列方式辦理：
(一)屬于本機關職責范圍內的信訪事項，應當直接辦理;。
(三)收到轉交信訪事項的國家機關，應當在15日內決定是否受理，決定不予受理的，應當自決定之日起5日內附書面意見，退回轉交機關。
第二十九條國家機關辦理信訪事項，應當聽取信訪人陳述事實和理由，并要求有關組織和人員說明情況;需要進一步核實有關情況的，可以向有關組織和人員調查。
第三十條國家機關辦理信訪事項，應當自受理之日起60日內辦結;情況復雜的，經本機關負責人批準，可以適當延長辦理期限，但延長辦理期限不得超過30日，并告知信訪人延期理由。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三十一條對信訪事項有權處理的國家機關經調查核實，應當按照下列規(guī)定，分別作出處理：
(一)請求事實清楚，符合法律、法規(guī)、規(guī)章或者有關政策的，予以解決;。
(二)請求事由合理，但因客觀條件不具備難以解決的，做好解釋工作;。
(三)請求缺乏事實根據，不符合法律、法規(guī)、規(guī)章或者有關政策的，做好說服教育工作。
信訪人對國家機關作出的信訪事項處理意見不服，申請復查、復核的，按照國家和省有關規(guī)定辦理。
第三十二條承辦信訪事項的國家機關對交辦的信訪事項應當在辦結之日起5日內向交辦信訪事項的國家機關書面報告辦理結果。
交辦信訪事項的國家機關對承辦信訪事項的國家機關辦理信訪事項的報告，認為事實不清或者處理不當的，應當退回承辦機關重新辦理，重新辦理期限不得超過30日。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三十三條國家機關可以就重大、復雜、疑難的信訪事項舉行聽證。
第三十四條縣級以上國家機關負責信訪工作的機構發(fā)現(xiàn)承辦機關有下列情形之一的，及時督查并提出督辦建議：
(一)未按規(guī)定期限辦結信訪事項的;。
(二)未按規(guī)定程序辦理信訪事項的;。
(三)未按規(guī)定報告交辦信訪事項辦理結果的;。
(四)辦理信訪事項推諉、敷衍、拖延的;。
(五)不執(zhí)行信訪處理意見的;。
(六)其他需要督辦的情形。
收到督辦建議的國家機關應當在30日內書面反饋情況;未采納督辦建議的，應當說明理由。
第三十五條縣級以上國家機關負責信訪工作的機構對在信訪工作中推諉、敷衍、拖延、弄虛作假造成嚴重后果的國家機關工作人員，可以向有關國家機關提出給予處分的建議。
第六章信訪秩序。
第三十六條在信訪活動中，信訪人不得有下列行為：
(一)非法聚集，影響國家機關、公共場所正常秩序的;。
(三)攔截車輛或者妨礙公共交通的;。
(四)攜帶危險物品、管制器具的;。
(五)對國家機關工作人員侮辱、毆打、威脅或者非法限制人身自由的;。
(六)在信訪接待場所滯留、滋事，或者將生活不能自理的人棄留在信訪接待場所的;。
(七)煽動、串聯(lián)、脅迫、利誘、幕后操縱他人信訪或者以信訪為名借機斂財的;。
(八)其他妨害國家和公共安全以及擾亂公共秩序的行為。
第三十七條負責信訪工作的機構對生活不能自理的信訪人，應當通知其所在單位、監(jiān)護人或者戶籍所在地人民政府將其接回;對不能控制自己行為、妨礙信訪秩序的信訪人，應當通知所在地公安機關將其帶離信訪接待場所，并按照國家有關規(guī)定予以處理。
第三十八條多人走訪的，負責信訪工作的機構應當及時與有關部門聯(lián)系，共同做好疏導、說服和處置工作;必要時啟動。
應急預案。
由負責信訪工作的機構所在地公安機關協(xié)助維持現(xiàn)場秩序。
第七章法律責任。
第三十九條國家機關及其工作人員有下列情形之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：
(一)對應當受理、轉交的信訪事項不受理、不轉交的;。
(二)丟棄、隱匿、毀損、篡改信訪材料的;。
(三)泄露信訪秘密或者將控告、檢舉材料擅自轉交給被控告、檢舉的單位和人員的;。
(四)推諉、敷衍、拖延辦理信訪事項或者未按規(guī)定期限辦結信訪事項的;。
(五)處理決定違反有關法律、法規(guī)或者政策的;。
(六)適用法律、法規(guī)錯誤或者違反法定程序的;。
(七)拒不執(zhí)行有關國家機關作出的支持信訪請求意見的;。
(八)打擊報復信訪人的;。
(九)利用職權徇私舞弊、索賄受賄的。
前款所列行為構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十條信訪人歪曲捏造事實、誣告陷害他人的，依法給予治安管理處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十一條信訪人違反本條例第三十六條規(guī)定，經有關國家機關工作人員勸阻、批評和教育，仍不停止其行為的，由當地公安機關予以警告或者制止，并將其帶離現(xiàn)場;構成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第八章附則。
第四十二條本省行政區(qū)域內的人民團體、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位的信訪工作參照本條例執(zhí)行。
第四十三條對外國人、無國籍人、外國組織信訪事項的處理，參照本條例執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第四十四條本條例自20xx年7月1日起施行。
實際上，許多上訪者之所以選擇“走訪”，尤其是“集體走訪”、“重復走訪”，并非是他們不了解信訪部門的聯(lián)系方式，也并非是他們缺乏通信手段，不會上網，其中的奧妙，無非是在政府對游行、示威嚴格管制的情形下，“走訪”尤其是“集體上訪”不過是民眾以上訪名義進行的游行示威，一種公開施加壓力的手段。其他非走訪的“信訪”，最多只能傳遞信息，而不能施加壓力。沒有附加壓力的信息，其重要性、緊迫性只會排在附加壓力信息之后。
上訪者明白了這一點，就越發(fā)不會選擇最便捷的通訊手段。一封電子郵件是最沒有壓力的，最不耗費信訪部門和領導人的資源，但最節(jié)約資源的方式，就是最無力、最沒用的方式。與其發(fā)這樣一封電子郵件，還不如在人氣旺盛的網上論壇發(fā)一個帖子，有時候還能產生輿論壓力，引起領導人的重視。其實最有用的，仍然是集體上訪、反復上訪?？梢灶A計，即使這套全國信訪信息系統(tǒng)建立起來，千千萬萬的上訪者仍然不會去使用這種方便。在信訪問題上，光提供方便是沒有用的。
新《信訪條例》對走訪過程中的潛在壓力傳遞機制進行嚴格管制，規(guī)定上訪者不得“在國家機關辦公場所周圍、公共場所非法聚集，圍堵、沖擊國家機關，攔截公務車輛，或者堵塞、阻斷交通”，不得“在信訪接待場所滯留、滋事，或者將生活不能自理的人棄留在信訪接待場所”(第二十條)，試圖以此把走訪者驅趕到設計好的狹義“信訪”的軌道內。
山西省勞動合同條例篇十一
《中華人民共和國立法法》第七十三條規(guī)定：省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的人民政府，可以根據法律、行政法規(guī)和本省、自治區(qū)、直轄市的地方性法規(guī)，制定規(guī)章。下文是山西省立法條例，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為了規(guī)范地方立法活動，健全地方立法制度，根據憲法、立法法以及地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法的有關規(guī)定，結合本省實際，制定本條例。
第二條省人民代表大會及其常務委員會制定、修改、廢止和解釋地方性法規(guī)，以及省人民代表大會常務委員會批準較大的市的地方性法規(guī)和審查地方政府規(guī)章的活動，適用本條例。
較大的市的人民代表大會及其常務委員會制定、修改、廢止和解釋地方性法規(guī)，以及省人民政府和較大的市人民政府制定、修改、廢止規(guī)章，依照本條例有關規(guī)定執(zhí)行。
第三條本條例所稱地方性法規(guī)(以下簡稱法規(guī))，是指按照法定職權和程序，由省人民代表大會及其常務委員會制定，以及由較大的市的人民代表大會及其常務委員會制定、經過省人民代表大會常務委員會批準的條例、規(guī)定、實施辦法等規(guī)范性文件。
本條例所稱地方政府規(guī)章(以下簡稱規(guī)章)，是指按照法定職權和程序，由省人民政府和較大的市人民政府根據法律、行政法規(guī)、本級和上級人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)制定的實施細則、規(guī)定、規(guī)則、辦法等規(guī)范性文件。
本條例所稱較大的市，是指省人民政府所在地的市和經國務院批準的較大的市。
第四條地方立法必須遵循立法法確立的基本原則;防止不適當地強調地方和部門利益，避免不合理地規(guī)定公民、法人、其他組織的義務和國家機關的權力;除規(guī)范機構編制的專項法規(guī)外，不得規(guī)定機構設置、人員編制等內容。
制定法規(guī)、規(guī)章，應當從實際出發(fā)，突出地方特色，盡量避免移植上位法條文;法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的內容，應當明確、具體，具有針對性和可操作性。
第五條編制立法規(guī)劃和計劃，起草、審議、修改法規(guī)和規(guī)章草案，應當深入實際調查研究，廣泛聽取各方面意見，保障人民通過多種途徑參與立法活動。
第六條省人民政府、較大的市人民政府應當將立法經費列入本級財政預算，并予以保障。
第七條下列事項應當由省人民代表大會制定法規(guī)，但立法法第八條規(guī)定的事項除外：
(一)法律規(guī)定由省人民代表大會制定法規(guī)的事項;。
(三)規(guī)范省人民代表大會的自身活動，需要制定法規(guī)的事項;。
(四)對本級人民代表大會代表履行職務的問題，需要通過立法作出具體規(guī)定的事項。
第八條省人民代表大會常務委員會可以就下列事項制定法規(guī)但立法法第八條和本條例第七條規(guī)定的事項除外：
(一)為實施法律、行政法規(guī)，根據本省實際需要作出具體規(guī)定的事項;。
(二)國家尚未制定法律、行政法規(guī)而需要根據本省實際先行制定法規(guī)的事項;。
(三)屬于本省行政區(qū)域內的地方性事務，需要制定法規(guī)的事項;。
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定由省人民代表大會常務委員會制定法規(guī)的事項;。
(五)規(guī)范省人民代表大會常務委員會自身活動，需要制定法規(guī)的事項;。
(六)需要由常務委員會制定法規(guī)的其他事項。
在省人民代表大會閉會期間，常務委員會可以對省人民代表大會制定的法規(guī)進行部分修改或者補充，但不得同該法規(guī)的基本原則相抵觸。
第九條較大的市的人民代表大會及其常務委員會的立法權限，參照本條例第七條、第八條的規(guī)定，由本級人民代表大會規(guī)定。
第十條省人民政府、較大的市人民政府可以根據法律、行政法規(guī)、本級和上級人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)制定規(guī)章。
規(guī)章可以就下列事項作出規(guī)定：
(二)屬于本行政區(qū)域的具體行政管理事項。
前款所稱具體行政管理事項，是指有關行政程序、行政機關自身建設和不涉及創(chuàng)設公民、法人、其他組織權利義務的具體管理制度方面的事項。
規(guī)章不得創(chuàng)設對財產的強制措施和強制執(zhí)行措施。
第三章立法準備。
第十一條省人民代表大會常務委員會應當在本屆任期第一年的上半年制定五年立法規(guī)劃，在每年的第四季度制定下年度立法計劃。
第十二條省人民代表大會常務委員會法制工作委員會應當在征求省人民政府、省人民代表大會專門委員會和常務委員會工作機構意見的基礎上，根據本省經濟和社會發(fā)展的具體情況和實際需要，按照綜合平衡、統(tǒng)籌安排、突出重點的原則，擬訂立法規(guī)劃和計劃草案，提交主任會議審定。
人民代表大會代表、其他公民和機關、組織可以向法制工作委員會提出立法建議。
第十三條立法規(guī)劃和計劃在實施過程中需要調整的，有關機關或者組織應當提出報告，由省人民代表大會常務委員會法制工作委員會會同有關機構進行研究，提出是否調整的意見，提交主任會議審定。
第十四條列入立法計劃的法規(guī)項目，按照法規(guī)的性質和內容，由提案人負責組織起草。提案人可以委托有關組織、專家、學者起草法規(guī)。
承擔法規(guī)起草工作的組織，應當按照立法計劃的要求完成起草任務;不能如期完成起草任務的，應當向主任會議提出書面報告。
第十五條省人民政府組織起草法規(guī)，可以聽取省人民代表大會有關專門委員會、常務委員會有關工作機構的意見。
省人民代表大會有關專門委員會、常務委員會主任會議組織起草有關法規(guī)，應當征求省人民政府及其有關部門的意見。
第十六條法規(guī)案在提請省人民代表大會或者其常務委員會審議前，應當做好重大問題不同意見的協(xié)調工作。
常務委員會向省人民代表大會、主任會議向常務委員會、專門委員會向省人民代表大會或者其常務委員會提出的法規(guī)案，應當分別經常務委員會、主任會議、專門委員會全體會議討論通過。
省人民政府向省人民代表大會或者其常務委員會提出的法規(guī)案，應當經省人民政府全體會議或者常務會議討論通過，并由省長簽署。
向省人民代表大會或者其常務委員會提出法規(guī)案，應當同時提出法規(guī)草案及其說明，并提供必要的資料。法規(guī)草案的說明，應當闡明立法的必要性、指導思想、依據和主要內容以及對重大問題不同意見的協(xié)調情況。
第四章省人民代表大會立法程序。
第十七條省人民代表大會主席團可以向省人民代表大會提出法規(guī)案，由省人民代表大會會議審議。
省人民代表大會常務委員會、省人民政府、省人民代表大會各專門委員會，可以向省人民代表大會提出法規(guī)案，由主席團決定列入會議議程。
第十八條省人民代表大會代表十人以上聯(lián)名，可以向省人民代表大會提出法規(guī)案，由主席團決定是否列入會議議程，或者先交有關專門委員會審議、提出是否列入會議議程的意見，再由主席團決定是否列入會議議程。
專門委員會審議時，可以邀請?zhí)岚溉肆邢瘯h，發(fā)表意見。
第十九條向省人民代表大會提出的法規(guī)案，在列入會議議程前，提案人有權撤回。
第二十條擬向省人民代表大會提出的法規(guī)案，在省人民代表大會閉會期間，可以先向常務委員會提出，經常務委員會依照本條例第五章規(guī)定的有關程序審議后，決定提請省人民代表大會審議。常務委員會會議對法規(guī)草案的審議意見，應當印發(fā)省人民代表大會會議。
第二十一條常務委員會決定提請省人民代表大會會議審議的法規(guī)案，常務委員會法制工作委員會應當在會議舉行的三十日以前將法規(guī)草案及其說明和有關資料發(fā)給省人民代表大會代表。代表可以對法規(guī)草案的有關問題進行調查研究。
第二十二條列入省人民代表大會會議議程的法規(guī)案，在大會全體會議上聽取提案人的說明后，由各代表團進行審議。
各代表團審議時，提案人應當派人聽取意見，回答詢問;根據代表團的要求，有關機關、組織應當派人介紹情況。
第二十三條列入省人民代表大會會議議程的法規(guī)案，由有關專門委員會進行審議，向主席團提出審議意見，并印發(fā)會議。
第二十四條列入省人民代表大會會議議程的法規(guī)案，由法制委員會根據各代表團和有關專門委員會的審議意見進行統(tǒng)一審議，向主席團提出審議結果的報告和草案修改稿;重要的不同意見，應當在審議結果的報告中予以說明。審議結果的報告和草案修改稿經主席團會議通過后印發(fā)會議，由各代表團進行審議。
第二十五條列入省人民代表大會會議議程的法規(guī)案，必要時，主席團常務主席可以召開各代表團團長會議，就法規(guī)案中的重大問題聽取各代表團的審議意見，進行討論，并將討論的情況和意見報告主席團。
主席團常務主席也可以就法規(guī)案中重大的專門性問題，召集代表團推選的有關代表進行討論，并將討論的情況和意見報告主席團。
第二十六條列入省人民代表大會會議議程的法規(guī)案，在交付表決前提案人要求撤回的，應當說明理由，經主席團同意，并向大會報告，終止該法規(guī)案的審議。
第二十七條列入省人民代表大會會議議程的法規(guī)案，審議中有重大問題需要進一步研究的，經主席團提出，由大會全體會議決定，可以授權常務委員會進一步審議，作出決定，并將決定情況向省人民代表大會下次會議報告;也可以授權常務委員會進一步審議，提出修改方案，提請省人民代表大會下次會議審議決定。
第二十八條法規(guī)草案修改稿經各代表團審議后，由法制委員會根據各代表團的審議意見進行修改，提出表決稿。表決稿由主席團提請全體會議表決。表決采用無記名方式，以全體代表的過半數通過。
第二十九條省人民代表大會制定的法規(guī)，由大會主席團發(fā)布公告予以公布。
第三十條經省人民代表大會全體會議表決未獲得通過的法規(guī)案，如果提案人認為必須制定該法規(guī)，應當按照本章規(guī)定的程序重新提出。
第五章省人民代表大會常務委員會立法程序。
第三十一條省人民代表大會常務委員會主任會議可以向常務委員會提出法規(guī)案，由常務委員會會議審議。
省人民政府、省人民代表大會各專門委員會，可以向常務委員會提出法規(guī)案，由主任會議決定列入常務委員會會議議程，或者先交有關專門委員會審議、常務委員會有關工作機構研究，提出報告，再決定列入會議議程。主任會議認為法規(guī)案有重大問題需要進一步研究的，可以建議提案人修改后再向常務委員會提出。
第三十二條常務委員會組成人員五人以上聯(lián)名，可以向常務委員會提出法規(guī)案，由主任會議決定是否列入常務委員會會議議程，或者先交有關專門委員會審議、常務委員會有關工作機構研究，提出是否列入會議議程的意見，再決定是否列入會議議程。不列入會議議程的，應當向提案人說明，并向常務委員會報告。
專門委員會審議或者常務委員會工作機構研究時，可以邀請?zhí)岚溉肆邢瘯h，發(fā)表意見。
第三十三條擬提請常務委員會會議審議的法規(guī)案，提案人應當在會議舉行的三十日以前將法規(guī)案送交常務委員會。
向常務委員會提出的法規(guī)案，在列入會議議程前，提案人有權撤回。
第三十四條列入常務委員會會議議程的法規(guī)案，由有關專門委員會審議或者常務委員會有關工作機構研究，向常務委員會會議提出審議或者研究意見的報告。
專門委員會審議或者常務委員會工作機構研究時，可以邀請其他有關專門委員會的成員、常務委員會有關工作機構的負責人列席會議，發(fā)表意見。
第三十五條列入常務委員會會議議程的法規(guī)案，除特殊情況外，應當在會議舉行的七日以前將法規(guī)草案及其說明發(fā)給常務委員會組成人員。組成人員應當對法規(guī)草案的有關問題進行調查研究。
第三十六條列入常務委員會會議議程的法規(guī)案，一般應當經兩次常務委員會會議審議后再交付表決;涉及面廣、內容復雜或者在常務委員會會議第二次審議時，對法規(guī)案中的重大問題意見分歧較大的，經主任會議決定，可以經三次常務委員會會議審議后再交付表決;內容比較簡單或者屬于部分修改的法規(guī)案以及廢止法規(guī)的議案，經主任會議決定，可以經一次常務委員會會議審議即交付表決。
第三十七條常務委員會會議第一次審議法規(guī)案時，在全體會議上聽取提案人的說明、有關專門委員會審議意見的報告或者常務委員會有關工作機構研究意見的報告后，由分組會議進行審議。
第三十八條法規(guī)案經常務委員會會議第一次審議后，由法制委員會根據各方面的意見進行統(tǒng)一審議，提出審議結果的報告和草案修改稿。有關方面重要的不同意見，應當在審議結果的報告中予以說明。對有關專門委員會、常務委員會有關工作機構的重要意見沒有采納的，應當予以反饋。
法制委員會統(tǒng)一審議時，可以邀請有關專門委員會的成員或者常務委員會有關工作機構的負責人、人民代表大會代表、有關專家列席會議，發(fā)表意見。
第三十九條常務委員會會議第二次審議法規(guī)案時，在全體會議上聽取法制委員會審議結果的報告后，由分組會議、聯(lián)組會議或者全體會議對法規(guī)草案修改稿進行審議。
第四十條法規(guī)案經兩次常務委員會會議審議，仍有重大問題需要進一步研究的，由主任會議提出，經聯(lián)組會議或者全體會議同意，可以暫不交付表決，交法制委員會進一步審議，并交有關專門委員會審議或者常務委員會有關工作機構研究。
第四十一條需要經常務委員會會議第三次審議的法規(guī)案，常務委員會會議第三次審議時，在全體會議上聽取法制委員會審議結果的報告后，由分組會議、聯(lián)組會議或者全體會議進行審議。
第四十二條擬經一次常務委員會會議審議即交付表決的法規(guī)案，在常務委員會會議分組審議后，由法制委員會根據各方面的意見進行統(tǒng)一審議，提出審議結果的報告和草案修改稿。
前款規(guī)定的法規(guī)案在審議時有重大問題需要進一步研究的，按照本條例第四十條的規(guī)定辦理。
第四十三條常務委員會在審議法規(guī)案時，根據需要，可以召開聯(lián)組會議或者全體會議，對法規(guī)草案中的主要問題進行辯論。
第四十四條常務委員會會議審議法規(guī)案時，提案人應當派人聽取意見，回答詢問。
第四十五條專門委員會審議或者常務委員會工作機構研究法規(guī)案時，應當召開全體會議;根據需要，可以要求有關機關、組織的負責人說明情況。
第四十六條列入常務委員會會議議程的法規(guī)案，法制委員會、有關專門委員會和常務委員會有關工作機構應當聽取人民代表大會代表和有關方面的意見。聽取意見可以采取座談會、論證會、聽證會實地考察等多種形式。
舉行聽證會的，應當在聽證會舉行的十日以前將聽證會的內容、時間、地點、參加聽證會的組織和人員等在媒體上予以公告。
第四十七條列入常務委員會會議議程的法規(guī)案，根據需要，主任會議可以決定將該法規(guī)草案在《山西日報》、互聯(lián)網或者其他媒體上公布，廣泛征求意見。
第四十八條列入常務委員會會議議程的法規(guī)案，常務委員會法制工作委員會應當對各方面的意見進行收集、整理，分送法制委員會和有關專門委員會、常務委員會有關工作機構，并根據需要印發(fā)會議。
第四十九條列入常務委員會會議議程的法規(guī)案，在交付表決前，提案人要求撤回的，應當說明理由，經主任會議同意，并向常務委員會報告，終止該法規(guī)案的審議。
第五十條列入常務委員會會議議程的法規(guī)案，因各方面對制定該法規(guī)的必要性、可行性等重大問題意見分歧較大，擱置審議滿兩年的，或者因暫不交付表決經過兩年沒有再列入常務委員會會議議程審議的，由主任會議向常務委員會報告，終止該法規(guī)案的審議。
第五十一條法規(guī)草案修改稿經常務委員會會議審議后，由法制委員會根據常務委員會組成人員的審議意見進行修改，提出表決稿。
表決稿應當在交付全體會議表決前一天發(fā)給常務委員會組成人員。
第五十二條常務委員會組成人員在收到法規(guī)草案表決稿后，五人以上聯(lián)名可以書面提出對表決稿的修正案，由主任會議決定是否提請常務委員會會議審議;不提請常務委員會會議審議的，應當向提出修正案的組成人員說明，并向常務委員會會議報告。
修正案應當寫明修正的條款、依據和理由等，并附修正案草案。
第五十三條常務委員會全體會議對法規(guī)草案進行表決時，有修正案的，先表決修正案。修正案應當在表決前宣讀。
經主任會議決定，常務委員會全體會議可以對法規(guī)草案中有重大爭議的條款先行表決。
表決以常務委員會全體組成人員的過半數通過。
第五十四條省人民代表大會常務委員會制定的法規(guī)和對法規(guī)作出的立法解釋，由常務委員會發(fā)布公告予以公布。
第五十五條經常務委員會全體會議表決未獲得通過的法規(guī)案，如果提案人認為必須制定該法規(guī)，可以按照本章規(guī)定的程序重新提出。
第六章較大的市的法規(guī)批準程序。
第五十六條報請批準的法規(guī)，應當在該法規(guī)草案交付表決的三十日以前，送省人民代表大會常務委員會法制工作委員會征求意見，并由法制工作委員會向省人民代表大會有關專門委員會或者常務委員會有關工作機構和其他有關機關、組織征求意見。
第五十七條法規(guī)報請批準時，應當同時提交報請批準的書面報告和法規(guī)文本的說明。
第五十八條報請批準的法規(guī)，在提請省人民代表大會常務委員會會議審議前，先由法制委員會進行審議，提出審議結果的報告。
法制委員會審議時，可以邀請其他有關專門委員會的成員、常務委員會有關工作機構的負責人列席會議，發(fā)表意見。
第五十九條報請批準的法規(guī)，由省人民代表大會常務委員會主任會議決定列入常務委員會會議議程。
第六十條報請批準的法規(guī)，列入省人民代表大會常務委員會會議議程后，由分組會議進行審議。法制委員會審議結果的報告印發(fā)會議。
第六十一條報請批準的法規(guī)，省人民代表大會常務委員會應當對其合法性進行審查，同憲法、法律、行政法規(guī)和省人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)不抵觸的，應當在四個月內予以批準;抵觸的，不予批準，或者退回報請機關修改后另行報批，也可以在修改后予以批準。
第六十二條報請批準的法規(guī)，省人民代表大會常務委員會在審查過程中發(fā)現(xiàn)同省人民政府制定的規(guī)章抵觸時，認為規(guī)章不適當的，應當批準該法規(guī)，并責成省人民政府修改規(guī)章，或者撤銷該規(guī)章;認為法規(guī)不適當的，應當在批準該法規(guī)時提出修改意見，由報請機關修改后予以公布。
常務委員會認為報請批準的法規(guī)和省人民政府制定的規(guī)章均不適當的，分別按照前款規(guī)定予以處理。
第六十三條報請批準的法規(guī)，在列入省人民代表大會常務委員會會議議程前，報請機關有權撤回;在列入會議議程后、交付表決前要求撤回的，應當說明理由，經省人民代表大會常務委員會主任會議同意，并向常務委員會報告，終止該法規(guī)的審議。
第六十四條報請批準的法規(guī)，經省人民代表大會常務委員會會議審議后，擬決定予以批準的，由主任會議提請全體會議表決，以常務委員會全體組成人員的過半數通過。
第六十五條報請批準的法規(guī)，省人民代表大會常務委員會辦公廳應當在該法規(guī)表決后七日內將表決結果函告報請機關。
第六十六條較大的市的人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)和對法規(guī)作出的立法解釋，由該市的人民代表大會常務委員會發(fā)布公告予以公布。
第六十七條較大的市的人民代表大會及其常務委員會修改、廢止法規(guī)，按照本章規(guī)定的程序報請批準。
第七章法規(guī)解釋。
第六十八條省人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)，由省人民代表大會常務委員會進行立法解釋。
第六十九條省人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)，有下列情形之一的，省人民政府、省高級人民法院、省人民檢察院、省人民代表大會各專門委員會以及縣級以上人民代表大會常務委員會，可以向省人民代表大會常務委員會書面提出立法解釋要求：
(一)法規(guī)的規(guī)定需要進一步明確具體含義的;。
(二)法規(guī)制定后出現(xiàn)新的情況，需要明確適用依據的。
第七十條省人民代表大會常務委員會法制工作委員會應當對依照本條例第六十九條規(guī)定提出的立法解釋要求進行審查，認為有必要解釋的，應當擬訂解釋草案，由主任會議提請常務委員會會議審議。
第七十一條列入常務委員會會議議程的法規(guī)解釋案，在全體會議上聽取關于解釋草案的說明后，由分組會議進行審議。
第七十二條法規(guī)解釋草案經常務委員會會議審議后，由法制委員會根據常務委員會組成人員的審議意見進行審議、修改，提出表決稿。
表決稿以常務委員會全體組成人員的過半數通過。
第七十三條省人民代表大會常務委員會對法規(guī)作出的立法解釋，同法規(guī)具有同等的法律效力。
第七十四條省人民代表大會常務委員會法制工作委員會，可以對省人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)有關具體問題的詢問予以答復，并報常務委員會備案。
第七十五條省人民代表大會及其常務委員會制定的屬于行政管理事項方面的法規(guī)，在實施過程中出現(xiàn)具體應用問題的，由省人民政府進行解釋;具體應用問題的解釋，應當報省人民代表大會常務委員會備案。沒有出現(xiàn)具體應用問題的，不得解釋。
省人民代表大會常務委員會認為具體應用問題的解釋不適當的，應當責成原解釋機關予以糾正，或者依法予以撤銷。
第七十六條較大的市的人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)，由該市的人民代表大會常務委員會進行立法解釋，解釋程序由該市的人民代表大會或者其常務委員會規(guī)定。
較大的市的人民代表大會常務委員會對法規(guī)作出的立法解釋，應當報省人民代表大會常務委員會備案。
第八章適用與備案。
第七十七條省人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)的效力，高于省人民政府、較大的市人民政府制定的規(guī)章。
較大的市的人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)經批準后，在該市行政區(qū)域內與批準機關制定的法規(guī)具有同等的法律效力。省人民政府制定的規(guī)章的效力，高于較大的市人民政府制定的規(guī)章。
第七十八條較大的市的法規(guī)與省人民代表大會或者其常務委員會新制定的法規(guī)不一致時，適用省人民代表大會及其常務委員會新制定的法規(guī)，但省人民代表大會或者其常務委員會新制定的法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第七十九條法規(guī)、規(guī)章有下列情形之一的，由有關機關依照本條例第八十條規(guī)定的權限予以改變或者撤銷：
(一)超越權限的;。
(二)下位法違反上位法規(guī)定的;。
(三)規(guī)章之間對同一事項的規(guī)定不一致，經裁決應當改變或者撤銷一方的規(guī)定的;。
(四)規(guī)章的規(guī)定被認為不適當，應當予以改變或者撤銷的;。
(五)違背法定程序的。
第八十條改變或者撤銷法規(guī)、規(guī)章的權限是：
(一)省人民代表大會有權改變或者撤銷其常務委員會制定和批準的不適當的法規(guī);。
(三)省人民政府有權改變或者撤銷較大的市人民政府制定的不適當的規(guī)章。
第八十一條法規(guī)、規(guī)章應當在公布后三十日內依照下列規(guī)定報有關機關備案：
(二)省人民政府制定的規(guī)章，報國務院和省人民代表大會常務委員會備案;較大的市人民政府制定的規(guī)章，報國務院和省人民代表大會常務委員會、省人民政府以及本級人民代表大會常務委員會備案。
第八十二條省人民政府、省高級人民法院、省人民檢察院和縣級以上人民代表大會常務委員會，認為較大的市的法規(guī)或者省人民政府、較大的市人民政府制定的規(guī)章，同憲法、法律、行政法規(guī)、省人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)相抵觸，或者不適當的，可以向省人民代表大會常務委員會書面提出進行審查的要求，由省人民代表大會法制委員會進行審查，并提出意見。
前款規(guī)定以外的機關、組織和公民，認為較大的市的法規(guī)或者省人民政府、較大的市人民政府制定的規(guī)章，同憲法、法律、行政法規(guī)、省人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)相抵觸，或者不適當的，可以向省人民代表大會常務委員會書面提出進行審查的建議，由常務委員會法制工作委員會進行研究;必要時，送法制委員會進行審查，提出意見。
第八十三條省人民代表大會法制委員會在依照本條例第八十二條規(guī)定進行審查時，認為較大的市的法規(guī)或者省人民政府、較大的市人民政府制定的規(guī)章，同憲法、法律、行政法規(guī)、省人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)相抵觸，或者不適當的，可以向制定機關提出書面審查意見。制定機關應當在接到意見后兩個月內提出是否修改的意見，并向法制委員會反饋。
省人民代表大會法制委員會經審查認為較大的市的法規(guī)或者省人民政府、較大的市人民政府制定的規(guī)章，同憲法、法律、行政法規(guī)、省人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)相抵觸，或者不適當，而制定機關不予修改的，應當向常務委員會主任會議報告。對較大的市的法規(guī)，由常務委員會提請省人民代表大會予以撤銷;對省人民政府制定的規(guī)章，由主任會議提請常務委員會會議予以撤銷;對較大的市人民政府制定的規(guī)章，由主任會議建議該市的人民代表大會常務委員會或者省人民政府予以撤銷。
第九章其他規(guī)定。
第八十四條法規(guī)應當明確規(guī)定施行日期，并向社會公布;未經公布的，不具有法律效力。
第八十五條省人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)和對法規(guī)作出的立法解釋公布后，在其常務委員會公報、《山西日報》和本行政區(qū)域內普遍發(fā)行的其他報紙上刊登，也可以在互聯(lián)網上發(fā)布?！渡轿魅請蟆泛捅拘姓^(qū)域內普遍發(fā)行的其他報紙應當在法規(guī)通過之日起十日內刊登公布法規(guī)的公告及法規(guī)全文。
較大的市的法規(guī)和對法規(guī)作出的立法解釋公布后，應當及時在該市人民代表大會常務委員會公報和本市普遍發(fā)行的報紙上刊登。
在常務委員會公報上刊登的法規(guī)文本為標準文本。
第八十六條法規(guī)部分條文被修改或者廢止的，必須公布新的法規(guī)文本。
第八十七條公布法規(guī)的公告，應當載明該法規(guī)的制定機關、通過和施行日期;經過批準的法規(guī)，公告中還應當載明該法規(guī)的批準機關和批準日期。
第八十八條省人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)的修改和廢止程序，按照本條例有關規(guī)定執(zhí)行。
第八十九條省人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)公布后，該法規(guī)規(guī)定必須制定的實施性的規(guī)范性文件，應當在該法規(guī)生效之日起九十日內公布，并在公布后三十日內報常務委員會備案。
第九十條較大的市的法規(guī)案的提出、審議和表決程序，由本級人民代表大會規(guī)定。
第九十一條省人民政府和較大的市人民政府制定規(guī)章的程序，執(zhí)行國務院的規(guī)定。
第十章附則。
第九十二條本條例自20xx年3月1日起施行。1998年11月30日山西省第九屆人民代表大會常務委員會第六次會議通過的《山西省人民代表大會常務委員會制定地方性法規(guī)的規(guī)定》和1998年5月29日山西省第九屆人民代表大會常務委員會第三次會議通過的《山西省人民代表大會常務委員會關于批準太原市和大同市制定的地方性法規(guī)的規(guī)定》同時廢止。
本條例施行前省人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)的有關規(guī)定與本條例規(guī)定不一致的，按本條例規(guī)定執(zhí)行。
(一)為執(zhí)行法律、行政法規(guī)的規(guī)定，需要根據本行政區(qū)域的實際情況作具體規(guī)定的事項;。
(二)屬于地方性事務需要制定地方性法規(guī)的事項。
(三)20xx年8月25日，立法法修正案草案提請全國人大會審議。立法法修正案草案提出，除省會市、經濟特區(qū)所在地的市以及國務院批準的較大的市外，其他設區(qū)的市均享有較大的市地方立法權。草案對地方立法權的范圍限制作出規(guī)定：較大的市制定地方性法規(guī)限于城市建設、市容衛(wèi)生、環(huán)境保護等城市管理方面的事項。
除立法法第八條規(guī)定的事項外，其他事項國家尚未制定法律或者行政法規(guī)的，省、自治區(qū)、直轄市和較大的市根據本地方的具體情況和實際需要，可以先制定地方性法規(guī)。在國家制定的法律或者行政法規(guī)生效后，地方性法規(guī)同法律或者行政法規(guī)相抵觸的規(guī)定無效，制定機關應當及時予以修改或者廢止。
山西省勞動合同條例篇十二
第一條[立法目的與依據]為保障經濟困難和其他符合法定條件的公民獲得必要的法律服務，保障接受法律服務的受援人合法權益，根據《法律援助條例》及有關法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
第二條[解釋條款]本條例所稱法律援助是指縣級以上人民政府設立的法律援助機構依法組織法律服務機構和法律援助人員，為經濟困難或者其他符合法定條件的公民提供無償法律服務的活動。
法律服務機構是指律師事務所、基層法律服務所、公證處、司法鑒定機構等。
法律援助人員是指接受法律援助機構指派或者安排，提供法律援助的律師、基層法律服務工作者、公證員、司法鑒定人員、法律援助機構工作人員和法律援助志愿者等人員。
第三條[政府責任及經費管理]法律援助是政府的責任?？h級以上人民政府應當將法律援助經費納入同級財政預算，為法律援助工作提供資金和物質保障。
法律援助經費由法律援助機構管理和使用，?？顚Ｓ?，并接受財政、審計和司法行政部門的監(jiān)督。
第四條[機構設置及人員配備]縣級以上人民政府應當設立法律援助工作機構，配備專職人員，為法律援助工作提供必要的服務場所。
政府可通過購買公益崗位等方式，錄用專業(yè)人員從事法律援助工作。
機關團體、軍事單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和各類社會組織可以設立法律援助工作站，利用自身資源開展法律援助活動。
第五條[部門監(jiān)管職責]縣級以上人民政府司法行政部門監(jiān)督管理本行政區(qū)域內的法律援助工作。
第六條[機構責任]法律援助機構負責組織實施本行政區(qū)域內的法律援助工作，并對轄區(qū)內的法律援助工作進行指導。
法律援助機構應設立便民服務大廳、專線咨詢電話等工作平臺，建立法律援助異地協(xié)作機制，為受援人提供便捷的法律服務。
第七條[協(xié)助配合]司法機關、政府部門及各類社會組織應當支持、協(xié)助法律援助工作。
各類新聞媒體應當開展法律援助社會公益宣傳。
鼓勵社會對法律援助活動提供捐助。法律援助機構和依法設立的法律援助基金會接受的捐款須用于法律援助工作，并接受財政、審計、民政和司法行政部門的監(jiān)督。
第八條[表彰獎勵]各級人民政府及司法行政部門應當對在法律援助工作中作出突出貢獻的組織和個人給予表彰和獎勵。
第二章法律援助范圍和形式。
第九條[民事法律援助]公民因經濟困難無力支付法律服務費用，可以就下列事項申請法律援助：
(一)請求國家賠償的;。
(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的;。
(三)請求發(fā)給撫恤金、救濟金的;。
(四)請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的;。
(五)請求支付勞動報酬或者因勞動爭議請求給付經濟補償、賠償金的;。
(六)因見義勇為或者保護社會公共利益而依法主張民事權益的;。
(八)因婚姻家庭關系導致合法權益受到侵害的;。
(九)因土地承包經營、流轉等導致合法權益受到侵害的;。
(十)法律法規(guī)規(guī)定的其他法律援助事項。
第十條[刑事法律援助]在刑事訴訟中有下列情形之一的，可以申請法律援助：
(一)犯罪嫌疑人、被告人因經濟困難或者其他原因沒有委托辯護人的;。
(三)自訴案件的自訴人及其法定代理人，因經濟困難沒有委托訴訟代理人的。
第十一條[指定辯護人]犯罪嫌疑人、被告人具有下列情形之一且沒有委托辯護人的，公安機關、人民檢察院、人民法院應當自發(fā)現(xiàn)該情形之日起3日內,書面通知其所在地同級司法行政部門所屬法律援助機構指派律師為其提供辯護，法律援助機構應當提供法律援助：
(一)未成年人;。
(二)盲、聾、啞人;。
(三)尚未完全喪失辨認或者控制自己行為能力的精神病人;。
(四)可能被判處無期徒刑以上刑罰的人。
第十二條[指定代理人]人民法院受理強制醫(yī)療申請或者發(fā)現(xiàn)被告人符合強制醫(yī)療條件，對于被申請人或被告人沒有委托訴訟代理人的，應當自受理或者發(fā)現(xiàn)之日起3日內通知其所在地同級司法行政部門所屬法律援助機構指派律師，為其提供法律援助。
第十三條[經濟困難標準]申請人所在地的法律援助經濟困難標準，由省人民政府根據本省經濟發(fā)展狀況、城鄉(xiāng)居民收入水平及法律援助工作的需要確定。
市級人民政府可以根據本行政區(qū)域實際情況調整公民獲得法律援助的經濟困難標準，并報省人民政府備案公布。
申請人所在地的法律援助經濟困難標準與受理申請的法律援助機構所在地的經濟困難標準不一致的，按照受理申請的法律援助機構所在地的經濟困難標準執(zhí)行。
第十四條[法律援助形式]法律援助的形式：
(一)刑事辯護和刑事代理;。
(二)民事訴訟代理、行政訴訟代理;。
(三)行政復議代理、仲裁代理和其他非訴訟法律事務代理;。
(四)辦理公證、司法鑒定;。
(五)解答法律咨詢、代寫法律文書。
(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他形式。
第三章法律援助申請和審查。
第十五條[申請材料]申請法律援助應當提交下列材料：
(一)法律援助申請書;。
(二)居民身份證、戶籍證明或其他身份證明材料;。
(四)與申請法律援助事項有關的材料。
申請人書面申請確有困難的，可以口頭申請，由法律援助機構工作人員或者代為轉交申請的有關機構工作人員作書面記錄。
第十六條[代理申請]無民事行為能力人、限制民事行為能力人的法定代理人和其他公民的委托代理人，可以代為申請法律援助。代理人代為申請法律援助的，應當向法律援助機構提交有代理權的證明。
第十七條[受理機構]申請法律援助屬于訴訟案件的，應當向辦理案件的公安機關、人民檢察院或者審理案件的人民法院所在地的同級法律援助機構提出申請。
申請法律援助屬于非訴訟事項的，可以向處理機關所在地或者義務人住所地的法律援助機構提出申請。
上一級法律援助機構可以指定下一級法律援助機構辦理有關法律援助事項。下一級法律援助機構可以將重大、疑難法律援助事項報請上一級法律援助機構受理、審查。
第十八條[轉交申請]被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員、強制隔離戒毒人員申請法律援助的，可以通過辦理案件的公安機關、國家安全機關、人民檢察院、人民法院或者所在的監(jiān)獄、強制隔離戒毒所轉交申請。
公安機關、國家安全機關、人民檢察院、人民法院、監(jiān)獄以及強制隔離戒毒所應當在收到法律援助申請后24小時內轉交法律援助機構。
第十九條[免審經濟困難情形]申請人或申請事項符合下列情形之一的，法律援助機構不再審查其經濟困難狀況：
(一)烈士遺屬;。
(二)因公犧牲或病故的軍人、警察遺屬;。
(三)最低生活保障對象和農村五保供養(yǎng)對象;。
(五)孤兒、棄嬰;。
(六)請求支付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的;。
(七)請求支付勞動報酬或者工傷賠償的;。
(八)因見義勇為或保護社會公共利益而依法主張民事權益的;。
(九)犯罪嫌疑人、被告人屬于一級或者二級智力殘疾的;。
(十)共同犯罪案件中，其他犯罪嫌疑人、被告人已委托辯護人的;。
(十一)人民法院決定給予司法救助的;。
(十二)人民檢察院抗訴案件有重大社會影響的;。
(十三)義務兵、供給制學員及軍屬，執(zhí)行作戰(zhàn)、重大非戰(zhàn)爭軍事行動任務的軍人及軍屬;。
(十四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十條[審查處理]法律援助機構收到法律援助申請后應當及時審查，并根據下列情形作出處理：
(二)對申請材料不齊全的，一次性告知申請人作出補充或者說明，申請人補充材料的時間不計入審查時限;申請人不按要求補充材料的，視為撤銷申請。需要查證相關資料的，由法律援助機構負責查證。
(三)涉及重大疑難事項的，在7日內作出是否提供法律援助的決定;。
(四)不符合法律援助情形的，在5日內書面告知申請人并說明理由。
第二十一條[異議處理]申請人對法律援助機構作出的不予法律援助的決定有異議的，可以在收到通知書之日起7日內向主管該法律援助機構的司法行政部門提出。司法行政部門應當自受理之日起7日內作出決定，并書面告知申請人。
第二十二條[不得重復申請的情形]申請人無正當理由拒絕接受法律援助人員為其提供法律援助的，不得就同一事項再次申請法律援助。
申請人撤回申請后不得就同一事項再次申請法律援助,但能夠證明撤回申請違背申請人真實意愿的除外。
第二十三條[回避情形]受理審查法律援助申請的法律援助機構工作人員有下列情形之一的，應當回避：
(一)申請事項的當事人或者當事人的近親屬;。
(二)與申請事項有利害關系的;。
(三)其他應當回避的情形。
第四章法律援助實施。
第二十四條[公函送達期限]由人民法院指定辯護的案件，人民法院應當在開庭前15日內將通知辯護公函、起訴書副本或者判決書副本送交法律援助機構;由人民法院通知代理的強制醫(yī)療案件，人民法院應當在開庭前15日將通知代理公函和強制醫(yī)療申請書或者強制醫(yī)療申請書副本送交法律援助機構。法律援助機構應當在收到通知辯護公函等材料后3日內指派律師事務所安排律師，并告知作出通知的人民法院。
由人民檢察院、公安機關通知辯護的案件，法律援助機構應當在收到通知辯護、或者代理公函之日起3日內指派律師事務所安排律師，并告知作出通知的人民檢察院、公安機關。
第二十五條[刑事案件會見]法律援助人員會見在押犯罪嫌疑人、被告人應向看守所提交律師執(zhí)業(yè)(工作)證、法律援助機構出具的指派通知書、法律援助機構或律師事務所出具的會見函。
法律援助人員會見在押犯罪嫌疑人、被告人時可以使用電腦等電子辦公設備。經犯罪嫌疑人、被告人同意，法律援助人員可以采用錄音、錄像等方式記錄會見情況。
看守所應當保證法律援助人員會見在押犯罪嫌疑人、被告人的正常時間和次數。
第二十六條[協(xié)助配合]辦理法律援助案件過程中需要有關部門和組織提供證據或配合的，有關部門和組織應當予以配合。需要異地調查取證的，相關地法律援助機構應予以協(xié)助。
公安機關、國家安全機關、人民檢察院和人民法院應當保障法律援助人員依法執(zhí)業(yè)的權利，為法律援助人員參與刑事訴訟提供便利條件，案件需要翻譯的及時安排翻譯人員。
自人民檢察院對案件審查起訴之日起，法律援助人員可以使用復印、拍照、掃描等方式復制全部案卷材料，相關辦案機關應當免收復印費等。
第二十七條[法律援助與司法救助的銜接]當事人以法律援助機構的決定為依據，向人民法院申請司法救助的，人民法院應當直接作出司法救助的決定。
第二十八條[法律文書送達]公安機關在撤銷案件或者移送審查起訴后，人民檢察院在作出提起公訴、不起訴或者撤銷案件決定后，人民法院在終止審理或者作出裁決后，以及公安機關、人民檢察院、人民法院將案件移送其他機關辦理后，應當在5日內將相關法律文書副本或者復印件送達承辦案件的法律援助機構，或者書面告知承辦案件的法律援助機構。
第二十九條[先行法律援助]申請事項屬于下列情形之一的，法律援助機構應當及時決定給予法律援助，法律服務機構也可以先行提供法律服務：
(一)法定時效即將屆滿的;。
(二)必須立即采取財產保全措施的;。
(三)其他緊急情況。
先行提供法律援助的，申請人應當在3日內補交規(guī)定的申請材料。法律援助機構經審查認為申請人不符合經濟困難標準的，應當終止法律援助。
第三十條[終止法律援助的情形]有下列情形之一的，應當終止對受援人的法律援助：
(一)以不正當手段獲得法律援助的;。
(二)經濟狀況改善不再符合法律援助條件但未向法律援助機構報告的;。
(三)案件依法終止審理或者被撤銷的;。
(四)自行委托其他代理人或者辯護人的;。
(五)要求終止法律援助的;。
(六)利用法律援助從事違法活動的;。
(七)故意隱瞞與案件有關的重要事實或者提供虛假證據的;。
(八)法律、法規(guī)規(guī)定應當終止的情形。
符合本條第(一)(二)項的，受援人應當按照國家規(guī)定的法律服務收費標準向承辦該案件的法律援助人員支付法律服務費用。
符合本條例第十一條、第十二條規(guī)定的，不得終止對受援人的法律援助。
第三十一條[支付辦案補貼]法律援助案件結案后30日內，法律援助人員應當向法律援助機構及時提交有關法律文書副本或者復印件、結案報告等材料。法律援助機構收到材料后應當進行審查，符合條件的，按照有關標準向辦案人員支付辦案補貼。
第五章受援人和法律援助人員權利義務。
第三十二條[受援人權利]受援人在接受法律援助中享有下列權利：
(一)了解為其提供法律援助的情況;。
(二)要求法律援助機構及其法律援助人員對其個人信息保密的權利;。
(三)在法律援助人員未履行或不正確履行職責時可以向司法行政部門舉報，并可以請求法律援助機構更換法律援助人員。
第三十三條[受援人義務]受援人在接受法律援助中應當履行下列義務：
(一)如實陳述案件事實、提供有關證據或者材料;。
(二)協(xié)助配合法律援助人員調查取證;。
(三)在經濟狀況或者案件發(fā)生變化時，及時告之法律援助機構和法律援助人員。
第三十四條[法律援助人員權利]法律援助人員在法律援助中享有下列權利：
(一)有權要求受援人提供與法律援助案件有關的證據或者材料;。
(二)發(fā)現(xiàn)受援人不符合法律援助條件或者受援人不予配合的，可以在征得法律援助機構書面同意后終止法律援助。
第三十五條[法律援助人員義務]法律援助人員在法律援助過程中應當履行下列義務：
(一)依法維護受援人的權益，保守國家機密和商業(yè)秘密，不得泄露受援人的個人隱私;。
(二)無正當理由不得拒絕、拖延、終止或者委托他人辦理法律援助案件;。
(三)不得利用法律援助案件牟取不正當利益。
第六章法律責任。
第三十六條[政府責任]縣級以上人民政府不履行本條例規(guī)定的政府責任的，由上一級人民政府及有關部門按照有關法律規(guī)定責令其限期履行。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處和相關單位無正當理由拒絕為符合條件的法律援助申請人出具經濟困難證明或者出具虛假經濟困難證明的，由其所在單位或者上級主管部門對有關責任人員依法給予行政處分。
第三十七條[法律援助機構及其工作人員責任]法律援助機構及其工作人員有下列行為之一的，由司法行政部門依照有關法律法規(guī)規(guī)定對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予紀律處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)未在規(guī)定的期限內作出是否給予法律援助的決定的;。
(二)受理審查法律援助申請應當回避而沒有回避的;。
(四)審查受理法律援助申請過程中收取財物或者謀取其他不正當利益的;。
(五)從事有償法律服務的;。
(六)侵占、私分、挪用法律援助經費的;。
(七)編造虛假案件騙取法律援助辦案補貼的。
第三十八條[法律服務機構及法律援助人員責任]法律服務機構和法律援助人員有下列行為之一的，由司法行政部門依照法律法規(guī)及有關規(guī)定予以處罰：
(一)無正當理由拒絕接受指派或拒絕履行法律援助義務的;。
(二)無正當理由拒絕、拖延、終止或者委托他人辦理法律援助案件的;。
(三)收取財物或者牟取其他不正當利益的;。
(四)其他違反職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律的。
第三十九條[司法行政機關及國家機關工作人員責任]司法行政部門及有關國家機關工作人員在法律援助工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十條[受援人責任]受援人在接受法律援助過程中無正當理由妨礙法律援助正常開展的，有關部門應當依照法律法規(guī)處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十一條[冒充法律援助機構的社會組織和個人的責任]社會組織或個人以法律援助的名義從事有償服務的，有關部門應當依照有關法律法規(guī)處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章附則。
第四十二條本條例自年月日起施行。
山西省勞動合同條例篇十三
法定代表人(委托代理人)：__________________。
乙方(勞動者)姓名：________________________。
身份證號碼：________________________________。
務工許可證號碼：____________________________。
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,根據國家有關法律、法規(guī)和《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》，簽訂本合同，同遵守執(zhí)行。
一、合同期限。
合同期從_____年____月____日起至_______年____月____日止，共____年(月)。
(乙方如為臨時工，合同期限不得超過一年，不實行試用期。
乙方如為農民合同制工人，應注明批準招用文號)。
二、工作內容。
甲方根據本企業(yè)生產、工作的需要，安排乙方從事工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_____崗位，承擔_____任務，從事____工種。
乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標：
三、勞動保護和勞動條件。
1.甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施，以及不低于國家規(guī)定應配給的勞動防護用品。
具體為：
2.乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員摸視乙力安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
四、工作時間和勞動報酬。
1.甲方實行每日不超過_____小時，平均每周不超過_____小時的工時制，保證乙方每周至少休息_____日。
甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過_____小時，特殊情況，每日不超過_____小時，每月不得超過_____小時。
2.合同期間，甲方應按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼。
具體辦法和標準為：___________________。
五、規(guī)章制度。
1.甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。
2.乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。
(鄉(xiāng)村集體企業(yè)沒有勞動管理規(guī)定，甲方應參照國有企業(yè)的有關勞動法規(guī)制定規(guī)章制度)。
六、社會保險和福利待遇。
1.甲方按國家和省規(guī)定向社會保險機構為乙方繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險費。
乙方按國家和省規(guī)定向社會保險機構繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險費。
乙方離退休，由社會保險機構按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。
失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關待遇。
(農民輪換工實行回鄉(xiāng)補助金制度，從城鎮(zhèn)招用的臨時工實行養(yǎng)老保險制度，具體辦法按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行)。
2.乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。
3.乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
七、教育和培訓。
1.甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術及上崗前培訓。
2.乙方應刻苦鉆研業(yè)務，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，持證上崗。
3.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_年，否則乙方應支付甲方培訓費____元。
八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂。
1.勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。
如雙方同意續(xù)訂，應提前_____日辦理續(xù)訂手續(xù)。
逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應補辦續(xù)訂手續(xù)。
2.在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容：
(1)甲方生產經營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;。
(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;。
(3)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的;。
(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(4)乙方被依法追究刑事責任的。
4.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前_____日以書面形式通知乙方：
(3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
5.有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
(2)乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的;。
(4)其他符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
6.乙方要求解除勞動合同，應當提前_____日以書面形式通知甲方。
7.有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)在試用期內的;。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(3)經國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;。
(4)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;。
(5)依法服兵役或經甲方同意自費考人中等以上學校脫產學習的。
九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其他事項。
十、違約責任。
1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任。
2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任。
4.甲乙雙方任何一方違反合同，給雙方造成損害的，應根據后果和責任，按有關規(guī)定向對方支付賠償金。
十一、合同鑒證與勞動爭議處理。
勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證;經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。
甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以由本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、本合同未盡事宜或條款與今后的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
十三、本合同自____年___月___日起生效。
一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，鑒證機關_____份。
涂改、未經合法授權代簽無效。
法定代表人(委托代理人)：(蓋章)____________。
合同簽訂日期：___________年________月_______日
鑒證人：(蓋章)______________________________。
鑒證機關：(蓋章)____________________________。
合同鑒證日期：___________年________月_______日
山西省勞動合同條例篇十四
0編號：甲方(用人單位)乙方(員工姓名)。
甲方：
乙方：姓名：___________性別：_______。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠實信用的原則，經協(xié)商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。
甲方的各項規(guī)章制度按規(guī)定程序制定后，通過公司員工行為規(guī)范標準手冊公示、告知，乙方有義務及時主動學習和掌握。甲方規(guī)章制度以上述方式公示滿一周，視為乙方已知曉。在訂立本合同時，乙方已充分知曉甲方的各項規(guī)章制度，甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經簽字，即證明乙方對上述情況已有清楚了解。
在簽訂本合同時，乙方須保證已經終止(解除)了與原用人單位之間的勞動關系，或沒有與其他用人單位存在勞動關系，否則，由此引發(fā)的糾紛及全部法律責任由乙方負全責。
第一條本合同為：
固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止;其中試用期至年月日止。
二、工作內容和工作地點。
第二條乙方同意根據甲方生產(工作)需要，擔任：崗位(工種)工作。
第三條乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，認真履行崗位職責。
三、工作時間和休息休假。
第四條：
每天不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時工作制;。
第五條甲方因工作需要，可經雙方協(xié)商后延長工作時間。
四、勞動保護和勞動條件。
第七條甲方提供符合國家有關衛(wèi)生、健康標準的工作環(huán)境，建立健全生產流程，制定工作或操作流程及相應規(guī)范，保障乙方的人身安全。
第八條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、操作規(guī)程或工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第九條如乙方為女職工，甲方將按《中華人民共和國婦女權益保障法》規(guī)定為乙方提供孕期、產期和哺乳期的勞動保障。
五、勞動報酬。
第十條乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和集團公司有關規(guī)定，按時以貨幣形式支付乙方應得的勞動報酬。
第十一條按照國家《個人所得稅法》，乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方有責任在發(fā)放乙方個人薪酬時，代為扣繳乙方的個人所得稅。
六、社會保險和福利待遇。
第十三條在合同期內，甲乙雙方須依法參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療;乙方按規(guī)定委托甲方代為扣繳本人應繳納社會保險金。
第十五條乙方因工負傷和患職業(yè)病的醫(yī)療待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動紀律。
第十七條乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。
第十八條乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓。
第十九條乙方在工作中，要牢記“用戶至上、質量第一”的服務宗旨，遵守職業(yè)道德，廉潔奉公，維護公司良好形象和聲譽。
第二十條乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執(zhí)行作業(yè)標準和安全操作規(guī)程，確保通信暢通、生產安全和人身安全。
第二十一條甲方因工作原因，需要在公司內部調整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其它臨時性工作的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。
第二十二條乙方在合同期間，有義務保守甲方的商業(yè)秘密(商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。)和因工作原因接觸到的第三方的商業(yè)秘密，泄露商業(yè)秘密屬嚴重違反規(guī)章制度，造成損失的，賠償給甲方造成的全部損失。
八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
第二十三條訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同內容相應變更。
第二十四條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商一致可以變更本合同相關內容。
第二十五條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同：
(一)乙方在試用期內，被甲方考核證明不符合錄用條件的;。
(二)乙方違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度，達到可以解除勞動合同條件的;。
(三)乙方失職、營私舞弊，給甲方造成經濟損失或信譽損害的;。
(五)乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養(yǎng)或被人民檢察院起訴的;。
(六)乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關系狀態(tài)，影響甲方的判斷而錄用的;。
甲方依據本條六款規(guī)定，可隨時解除勞動合同，并不作任何經濟補償或賠償。
第二十七條有下列情形之一，甲方實施經濟性裁員的，應按以下程序進行：
需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告后實施：
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;。
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第二十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：
(二)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(四)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條乙方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內解除勞動合同，需提前3日以書面形式通知甲方;涉密員工應提前3—6個月通知。
給甲方造成經濟損失尚未處理完畢;或正在被審查和例行審計期間;或未按照勞動合同約定承擔違約責任;或訂立有保密期協(xié)議的，乙方不得解除勞動合同。
乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動合同，甲方將依法追究其違約賠償責任：包括：
1、甲方招收錄用乙方所付廣告費等費用;。
2、甲方為乙方支付的培訓費用，包括培訓費、差旅費、住宿費、實習費等;。
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。
4、本合同約定、專項協(xié)議約定及規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用。
第三十條有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;。
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方切身權益的;。
(六)甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
第三十一條有下列情形之一，勞動合同終止：
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
(三)勞動合同約定的工作任務已完成的;。
(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(五)甲方被依法宣告破產的;。
(六)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十二條本合同解除或終止，乙方應將合同期內甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技術資料等一切與工作有關的材料，全部交還給甲方，工具、物品、文件資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應在終止、解除合同前，積極配合公司完成工作交接手續(xù)。
甲方在確認上述手續(xù)辦理完畢后，為其開據終止、解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險等的轉移手續(xù)。
除本合同第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續(xù)的，甲方有權不為乙方辦理終止、解除合同手續(xù)。
第三十三條年月日后勞動合同終止時，有下列情形之一的，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
第三十四條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
第三十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存檔。
甲方(蓋章)乙方(簽字)。
年月日年月日。
山西省勞動合同條例篇十五
住址;聯(lián)系方式根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
第一條本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________.
二、工作內容和義務。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);。
2.遵守甲方的規(guī)章制度;。
3.維護甲方的榮譽和利益。
4.忠于職守，勤奮工作;。
5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬。
第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第八條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。
第十條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇。
第十一條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十二條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。
第十三條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2.以欺詐手段訂立本合同的;。
3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;。
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;。
5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;。
6.被依法追究刑事責任的;。
7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;。
8.乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;第十五條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
第十六條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同：
2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;。
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
4.距法定退休年齡十年以內的職工;。
第十七條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1.在試用期內的;。
2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;。
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
4.甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;。
第二十九條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向。
第二十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;。
2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;。
3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;。
八、其他。
第二十一條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鄉(xiāng)社保所一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)______乙方(簽字)______。
山西省勞動合同條例篇十六
山東省人民政府關于印發(fā)《山東省貫徹工傷保險條例試行辦法》的通知。
(魯政發(fā)[]107號)。
省政府各部門、各直屬機構、各級市人民政府、各縣(市、區(qū))人民政府、各大企業(yè)、各高等院校：
省政府同意《山東省貫徹工傷保險條例試行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請與《工傷保險條例》一并認真貫徹執(zhí)行。
工傷保險制度是社會保障體系的重要組成部分，建立健全包括工傷保險制度在內的社會保障體系，是黨的十六大提出的全面建設小康社會目標的重要內容?！豆ｋU條例》的頒布實施，充分體現(xiàn)了黨中央、國務院對保障勞動者權益、保護職工身體健康的高度重視。各級人民政府、各有關部門要統(tǒng)一思想認識，全面把握《工傷保險條例》的精神實質，增強貫徹實施《工傷保險條例》的責任感和緊迫感。要切實加強領導，結合當地實際認真制定具體實施方案。工傷保險工作由各級勞動保障部門負責，衛(wèi)生、人事、財政、民政、工會等有關部門和組織要密切配合，確?！豆ｋU條例》順利實施。
山東省人民政府。
二00三年十一月二十一日。
山西省勞動合同條例篇十七
根據《中華人民共和國勞動法》、和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
(一)合同期。
雙方同意按以下第__種方式確定本合同期限：
1.固定期限：從____年__月__日起至____年__月__日止。
2.無固定期限：從____年__月__日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
3.以完成一定工作任務為期限：從____起至____工作任務完成時止。
該工作任務完成的標志為_____。
(二)試用期。
雙方同意按以下第__種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)：
1.無試用期。
2.試用期從____年__月__日起至____年__月__日止。
(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
)
二、工作內容和工作地點。
(一)乙方的工作部門為____，
崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為____，
職務(或工種)為____。
(二)乙方的工作任務或職責是____。
(三)乙方的工作地點為____。
(四)甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲、乙雙方同意按以下第__種方式確定乙方的工作時間：
1.標準工時工作制，即每日工作__小時，每周工作__天，每周至少休息一天。
2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以__為周期，總工時__小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。
除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。
四、勞動報酬。
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第__種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準。
1.計時工資：
2.計件工資：
(1)計件單價____;。
3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)：____。
4.甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。
經甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。
(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：____。
(三)乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為：____。
(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(五)甲方每月__日發(fā)放(當月/上月)工資。
如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
五、社會保險和福利待遇。
(一)合同期內，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。
甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為__元/月(不低于當地最低工資標準的80%)。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每__(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)甲方按照國家、省和當地的有關規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。
(五)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
七、合同的變更。
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
(四)甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。
變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
八、合同的解除和終止。
(一)解除。
1.經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
(2)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;。
(6)乙方被依法追究刑事責任的;。
(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
甲方按照第(7)、(8)、(9)項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
3.有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經濟補償：
(1)甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。
(2)甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的;。
(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的;。
(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，提前三日通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經濟補償：
(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;。
(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;。
(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的;。
(7)甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的;。
(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5.有下列情形之一的，甲方不得依據第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：
(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。
(3)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)終止。
1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經濟補償：
(2)甲方被依法宣告破產的;。
(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止。
但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
(三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
(四)合同解除或者終止的手續(xù)。
甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
九、調解與仲裁。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
十、服務期與競業(yè)限制。
(一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方作如下約定：________。
(乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用)。
(二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：________。
(乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經濟補償。
乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。
十一、其他。
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。
在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1.________。
2.________。
3.________。
4.________。
5.________。
甲方：(蓋章)____乙方：(簽名或蓋章)____。
____年__月__日____年__月__日。
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