通過報告可以清晰地向讀者傳達(dá)信息，提供決策依據(jù)。在開始寫報告之前，我們應(yīng)該對所述主題進(jìn)行充分的研究和了解，確保我們擁有可靠和全面的資料。請您細(xì)讀以下報告樣本，并從中學(xué)習(xí)如何撰寫一份優(yōu)秀的報告。
市場調(diào)查報告的作用篇一
可見，群眾對節(jié)日旅游所反映的問題主要集中在交通運(yùn)力不足和旅游公司、價格、旅游服務(wù)和景區(qū)的管理上。發(fā)展假日旅游，必須解決群眾反映的這些問題，并逐步探索和形成符合其規(guī)律和群眾要求的假日旅游模式。同時，只有不斷提高居民的收入，才能使假日旅游這個消費(fèi)和經(jīng)濟(jì)的亮點持續(xù)下去。
表1：就價格、時間等幾項綜合考慮后，您更愿意選擇飛機(jī)還是火車?
飛機(jī)24.5%。
火車66.9%。
表2：節(jié)假日旅游您更愿意的出游方式?
跟隨旅行團(tuán)走16.2%。
個人自助游38.5%。
視情況而定36.9%。
表3：您認(rèn)可節(jié)假日這種旅游的休閑和消費(fèi)方式？
認(rèn)可64.3%。
不認(rèn)可23.2%。
表4：發(fā)展節(jié)假日旅游最大的好處？
發(fā)展國家經(jīng)濟(jì)26.1%。
帶動旅游產(chǎn)業(yè)41.1%。
放松個人身心29%。
增長見聞知識21%。
其它2.5%。
表5：對節(jié)假日旅游高峰期，對交通、門票等價格均會有上浮所持態(tài)度？
情愿接受10.8%。
不情愿但接受66.9%。
不接受13.1%。
表6：為發(fā)展節(jié)假日旅游，政府和有關(guān)部門需要做的是？
增加交通運(yùn)力33.4%。
改善景區(qū)管理22.3%。
提高旅行服務(wù)24.2%。
開發(fā)新景區(qū)12.1%。
規(guī)范旅游公司30.6%。
加強(qiáng)價格管理26.8%。
其他2.9%。
市場調(diào)查報告的作用篇二
教育理念：概念、特點和作用。
教育理念是對“教育是什么”的價值判斷和基本看法，正確的教育理念是學(xué)校管理和發(fā)展學(xué)校的基本前提和保證。
教育理念具有思想導(dǎo)向的特性。它以一種文化氛圍、一種精神力量、一種價值期望、一種理性目標(biāo)的形式陶冶學(xué)校的教師和學(xué)生。作為一種行為準(zhǔn)則，它具有規(guī)范人、指導(dǎo)人的作用。它對學(xué)校的辦學(xué)目標(biāo)和發(fā)展方向有著強(qiáng)化說明的作用，全體教職員工堅定地信奉這種價值觀，就會凝心聚力，形成組織的共識，分享組織的共同價值觀，形成一種對學(xué)校未來充滿信心的文化力量和精神力量。
教育理念具有對實踐反思、規(guī)范和指導(dǎo)的特性。教育理念是對教育實踐的客觀反映，以教育實踐作為自己存在的前提，在一定條件下又反過來對教育實踐起指導(dǎo)作用。
教育理念具有歷時性。它是在特定的時空、特定的內(nèi)外部條件下形成的，具有與時俱進(jìn)的哲學(xué)內(nèi)涵，隨社會的變化而變化。
教育理念具有前瞻性。有著對奮斗目標(biāo)和努力方向的設(shè)定，體現(xiàn)出對學(xué)校未來發(fā)展?fàn)顟B(tài)的一種期待。前瞻性的教育理念，將會成為學(xué)校教育行動的`思想先導(dǎo)，為教育實踐活動指引方向。
一個優(yōu)秀的校長在形成自己的教育理念時，往往從四個層面上來考慮：一要充分考慮國際教育改革的時代發(fā)展，定位要高；二要充分考慮素質(zhì)教育的宏觀背景，方向要明；三要充分考慮學(xué)生發(fā)展空間的建構(gòu)，視野要寬；四要充分考慮教職員工的工作目的，責(zé)任感要強(qiáng)。
教育理念表現(xiàn)在實踐層面上，是辦學(xué)思路。辦學(xué)思路的表述，一般包括：辦學(xué)指導(dǎo)思想、辦學(xué)方針、辦學(xué)策略、辦學(xué)措施、辦學(xué)特色和辦學(xué)目標(biāo)。有了明確的辦學(xué)思路，學(xué)校的教育理念才能變?yōu)楝F(xiàn)實，才能給學(xué)校帶來生機(jī)和活力。
[1][2][3]。
市場調(diào)查報告的作用篇三
所謂調(diào)查報告，是根據(jù)調(diào)查研究成果寫出來的反映客觀事物的書面報告。它是對當(dāng)前重要事件真相、總結(jié)工作經(jīng)驗教訓(xùn)、探討事物發(fā)展規(guī)律為目的的一種常用新聞體裁。
二是必須選擇具有典型意義的報道對象進(jìn)行調(diào)查，可以調(diào)查現(xiàn)狀，也可以調(diào)查歷史，為實際工作服務(wù)。
三是敘述方式，慣用第三人稱。
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市場調(diào)查報告的作用篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
xx80%的人口在農(nóng)村，是典型的“小城市、大農(nóng)村”，沒有農(nóng)村的和諧穩(wěn)定就沒有整個xx的和諧穩(wěn)定。工作中，他們把建設(shè)和諧xx的重點放在農(nóng)村，積極發(fā)揮黨組織在建設(shè)和諧農(nóng)村中的作用。
??1、理順農(nóng)村“兩委”及其與其他組織的關(guān)系。xx市、縣黨委著重抓了兩條：一是民主選舉。嚴(yán)格按“兩推一選”的方式選配農(nóng)村黨支部成員，嚴(yán)格按照《村委會組織法》規(guī)定民主選舉村委會成員，對村民代表會、共青團(tuán)、婦代會以及治保、民調(diào)等組織成員，也都采取民主推薦、民主選舉的方式產(chǎn)生。二是規(guī)范運(yùn)作。按照省委的統(tǒng)一要求，在村級認(rèn)真推行以黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的村民自治運(yùn)行機(jī)制和支部工作規(guī)范化、村民自治法制化、民主監(jiān)督程序化為主要內(nèi)容的“一制三化”工作機(jī)制，并將這一機(jī)制細(xì)化為若干項制度和準(zhǔn)則，從制度上消除產(chǎn)生矛盾的土壤。
??2、以民主議事日活動為載體，暢通農(nóng)民群眾權(quán)利訴求和利益表達(dá)渠道。2018年以來，他們堅持把每個季度第一個月的10日作為民主議事日，界時，全市所有村街同時舉行民主議事活動，市、縣、鄉(xiāng)三級干部直接到村，與黨支部、村委會成員和村民代表一起，共同討論本村發(fā)展、建設(shè)的重大事項以及干部作風(fēng)、土地管理等熱點問題，共謀農(nóng)村的改革、發(fā)展、穩(wěn)定。在2019年的一次民主議事日上，回族群眾聚居的xx區(qū)xx村村民建議，利用民族優(yōu)勢發(fā)展養(yǎng)牛業(yè)。參加活動的市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)回去后多方聯(lián)系，幫助他們引進(jìn)了中國農(nóng)科院高科技農(nóng)業(yè)技術(shù)園區(qū)項目，依托園區(qū)發(fā)展起奶牛養(yǎng)殖小區(qū)，并與xx集團(tuán)達(dá)成訂單生產(chǎn)協(xié)議，使村民年人均收入增長到xxxx元。同時，市委要求農(nóng)村黨支部成員每半年進(jìn)行一次述職和接受質(zhì)詢活動，村務(wù)公開內(nèi)容由13項增加到20項，強(qiáng)化群眾監(jiān)督力度。
??3、建立矛盾糾紛調(diào)處機(jī)制，切實維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定。穩(wěn)定是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)和前提。他們抓住影響農(nóng)村穩(wěn)定的突出問題，建立健全經(jīng)常性的矛盾糾紛排查調(diào)處機(jī)制，在市委一季一調(diào)度、縣委一月一排查的基礎(chǔ)上，鄉(xiāng)、村兩級黨組織實行了重點矛盾糾紛隱患集中辦理、半月點評制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委堅持半月一排查，村街黨支部隨時發(fā)現(xiàn)和解決影響穩(wěn)定的問題。全市xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委全部配備了抓社會治安綜合治理的副職，村村建立了治保會、調(diào)委會，村級調(diào)解員有x萬多名，并發(fā)展“十戶調(diào)解員”、糾紛信息員、企業(yè)調(diào)解員x萬余名。同時，積極探索從根本上消除矛盾糾紛的工作機(jī)制。xx縣針對村干部辦事不公、財務(wù)不清這兩個矛盾焦點，建立了農(nóng)村主事、辦事、花錢“三權(quán)分離”機(jī)制，由村干部在發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上決定重要事項，村民辦事小組負(fù)責(zé)落實、辦理，村民理財小組負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)支出。該縣xx村投資修建全長xxxx多米、寬7米的水泥進(jìn)村公路，由于實行了“三權(quán)分離”，這項耗資百萬元的工程沒有引起村民任何猜疑?；鶎狱h組織卓有成效的工作保證了xx的穩(wěn)定，群眾對社會治安的滿意率達(dá)到xx%。
??4、建立對困難群眾的經(jīng)常性救助機(jī)制，保證全體社會成員共享“三個文明”建設(shè)成果。任何一個地方都會有一些經(jīng)濟(jì)困難和鰥寡孤獨、老弱病殘的群眾，農(nóng)村困難群眾尤其需要幫助。對此，xx各級黨組織給予高度重視，把搞好對他們的救助作為建設(shè)“和諧xx”的重要環(huán)節(jié)來抓。全市村級黨組織積極開展黨員“雙帶”活動。xx區(qū)xx村黨支部組織每名黨員幫扶一戶群眾，養(yǎng)羊能手、女黨員xxx先后幫助x戶群眾致富。對特殊困難群眾，作為重點予以救助，僅2020年鄉(xiāng)、村兩級就籌措資金近xxx萬元，對x萬余戶、xxx多人進(jìn)行救助。同時，把逢年過節(jié)市、縣、鄉(xiāng)三級“送溫暖”慰問活動制度化。今年春節(jié)前，籌措慰問品、慰問金xxx多萬元，慰問了x萬個家庭。
5、提高農(nóng)村黨員、群眾思想文化素質(zhì)。經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，需要人的素質(zhì)相應(yīng)跟進(jìn)；
只有實現(xiàn)人的全面發(fā)展，才有和諧可言。他們在大力發(fā)展教育事業(yè)，狠抓農(nóng)村黨員和入黨積極分子培訓(xùn)，幾年來，舉辦農(nóng)村干部、黨員政治理論和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班xxxx余期，培訓(xùn)xx余萬人次。xx縣xx村黨總支下設(shè)種養(yǎng)業(yè)、經(jīng)商辦企業(yè)和老黨員x個黨支部。種養(yǎng)業(yè)黨支部先后x次組織黨員學(xué)習(xí)種植養(yǎng)殖、農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、動植物疾病防治等方面的知識，經(jīng)商辦企業(yè)人員黨支部定期組織黨員學(xué)習(xí)企業(yè)管理和市場經(jīng)濟(jì)知識，到外地知名企業(yè)參觀。同時，他們努力以干部、黨員素質(zhì)的提高帶動農(nóng)民素質(zhì)的全面提升,xxx屯村黨支部在農(nóng)業(yè)部鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)學(xué)院舉辦了全省第一家村級經(jīng)濟(jì)管理大專班，組織本村知識青年、企業(yè)管理人員和村干部入學(xué)深造。
???二、以表達(dá)社會關(guān)愛、實現(xiàn)各方協(xié)調(diào)為重點，充分發(fā)揮街道社區(qū)黨組織作用。
??在近10余年時間里，xx市區(qū)人口由xx多萬猛增到xx多萬，各縣（市）城區(qū)和城鎮(zhèn)人口也迅速聚集。面對日益加快的城市化進(jìn)程，市委高度重視加強(qiáng)街道社區(qū)黨的建設(shè)，通過創(chuàng)建“平安社區(qū)”、“和諧社區(qū)”、“溫馨社區(qū)”等一系列活動，使城市基層黨組織在建設(shè)和諧xx中發(fā)揮了重要作用。
??1、精心打造“十五分鐘生活圈”，為居民群眾解除生產(chǎn)生活的后顧之憂。社區(qū)是城市的細(xì)胞，是城市居民最重要的生活、休息場所。為使居民群眾能夠在社區(qū)享受到方便、快捷的生活服務(wù)，在市委的統(tǒng)一部署下，各街道、社區(qū)黨組織認(rèn)真開展了建設(shè)“十五分鐘生活圈”活動，積極進(jìn)行“五小”（小飯桌、小診所、小家政、小維修點、健康小路徑）建設(shè)，并普遍建立了居民文化教育、老年及青少年活動、醫(yī)療服務(wù)、再就業(yè)、物業(yè)管理等“五個中心”，使居民生活小事不出社區(qū)、大事不出街道，基本實現(xiàn)了在15分鐘路程內(nèi)能夠解決所有的日常生活問題。xx區(qū)xx社區(qū)黨支部建立“萬家?guī)汀鄙鐓^(qū)服務(wù)站，服務(wù)內(nèi)容涉及職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)、社會優(yōu)撫、社會救助等10余項，黨支部書記xx一人累計照顧孤寡、殘疾居民21人，幫助居民解決生產(chǎn)生活難題4000多件。在他們的帶動下，該區(qū)4個街道均設(shè)立了社區(qū)服務(wù)中心，21個社區(qū)設(shè)立了服務(wù)站。
??2、開展救危濟(jì)困活動，關(guān)心幫助城市弱勢群體。市、區(qū)黨委要求，把關(guān)心、幫助弱勢群體作為街道、社區(qū)黨組織工作的重要內(nèi)容，開展多種形式的經(jīng)常性救助活動。對低收入家庭，逐戶登記，幫助他們申請城市“低保”，并實行動態(tài)監(jiān)控、管理，保證實現(xiàn)應(yīng)保盡保。對鰥寡孤獨、殘疾以及其他有特殊困難的居民、家庭，由街道、社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)人帶頭，以在職黨員為主體，結(jié)成幫扶對子，幫助他們解決實際困難。xx區(qū)xx道是個老城區(qū)，轄區(qū)內(nèi)有xxx余戶困難居民，約占居民總數(shù)的1/20。街道黨委把這1/20的問題當(dāng)成頭等大事，并組織黨委成員和社區(qū)黨支部成員每人包一個特困戶，辦事處和基層站所黨員每人包一個老弱病殘戶。
??3、積極創(chuàng)建“平安社區(qū)”，創(chuàng)造祥和、安寧的社區(qū)秩序。xx市在城區(qū)廣泛開展了創(chuàng)建“平安社區(qū)”活動，街道、社區(qū)黨組織與公安機(jī)關(guān)和社區(qū)物業(yè)管理部門密切配合，組織治安聯(lián)防，開展治安巡查，形成了嚴(yán)密的治安網(wǎng)絡(luò)。針對流動人口中情況復(fù)雜的實際，經(jīng)常性地進(jìn)行清查、清理，及時消除各種隱患。在實踐中，社區(qū)基層黨組織創(chuàng)造出了院校區(qū)、工業(yè)區(qū)、商貿(mào)區(qū)、居民區(qū)等４種治安管理模式，組建了專職保安、居民樓長、離退休黨員干部、志愿者、專門面向低保戶和下崗職工的公益性崗位等各種形式的治安巡邏隊，探索了廠際聯(lián)防、校際聯(lián)防、廠校聯(lián)防、社區(qū)聯(lián)動等一整套治安防范機(jī)制。
開展“雷鋒社區(qū)”創(chuàng)建活動，號召人人多說一句話，提倡鄰里之間互尊互敬、互幫互助。
??5、組織社區(qū)單位共駐共建，營造和諧的社區(qū)環(huán)境。街道黨委和社區(qū)黨支部組織駐區(qū)單位，建立了黨建聯(lián)席會議制度，街道每季度召開一次，社區(qū)每月召開一次，社區(qū)與駐區(qū)單位“共駐共建，資源共享”，“共居一地，共建文明”。xx區(qū)xx街道共駐有大大小小的單位121個，其中58個較大單位參加了街道或社區(qū)的黨建聯(lián)席會議。聯(lián)席會議既為社區(qū)建設(shè)整合了力量和資源，也為駐區(qū)單位建立了矛盾糾紛、困難問題解決渠道，也為營造和諧融洽的社區(qū)環(huán)境搭建了平臺。
???三、以維護(hù)和協(xié)調(diào)國家、員工、業(yè)主三方合法權(quán)益為重點，充分發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織作用。
??近年來，xx非公有制經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，目前全市非公有制企業(yè)已達(dá)x萬家。市委把實現(xiàn)非公有制企業(yè)和諧發(fā)展當(dāng)作建設(shè)和諧xx的重要環(huán)節(jié)來抓，把是否為企業(yè)營造了理想的發(fā)展環(huán)境，是否使國家、員工、業(yè)主利益得到了實現(xiàn)和維護(hù)，是否使企業(yè)和員工整體素質(zhì)得到了提高，是否做到了政府、企業(yè)、員工三方都滿意，作為衡量非公有制企業(yè)黨組織工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，使非公有制企業(yè)黨的工作在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮了積極作用。
xx縣非公有制企業(yè)黨員提建議xxxx余條，被采納xxx余條，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益xxxx余萬元。同時，通過推薦黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)入企業(yè)決策層，推薦黨員到關(guān)鍵崗位工作，對企業(yè)繳納稅費(fèi)、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)等各方面情況進(jìn)行監(jiān)督，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動正當(dāng)、合法。近兩年，xx市非公有制企業(yè)黨組織直接參與維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益事件xxx余起，糾正業(yè)主行為xxx多次，促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展。
xx縣選派到企業(yè)的黨建指導(dǎo)員協(xié)調(diào)化解企業(yè)股東與股東、企業(yè)與員工以及員工之間的矛盾糾紛xx多起。xx集團(tuán)黨委把每月1日和16日定為黨支部接待日，了解員工思想動態(tài)，化解消極情緒，協(xié)調(diào)解決各種具體問題，黨支部成為企業(yè)與員工溝通的重要橋梁。
??3、積極維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益。非公有制企業(yè)多數(shù)規(guī)模較小，經(jīng)濟(jì)實力弱，勞動條件差，員工權(quán)益和福利待遇缺乏保障，少數(shù)企業(yè)甚至侵害員工合法權(quán)益，并由此引發(fā)了一些不安定問題。為此，市委反復(fù)強(qiáng)調(diào)，要把維護(hù)員工的合法權(quán)益作為非公有制企業(yè)黨組織最重要的職責(zé)。企業(yè)黨組織積極開展工作，用長遠(yuǎn)發(fā)展的大目標(biāo)引導(dǎo)業(yè)主，取得業(yè)主的配合和支持，在工資福利、安全保障、生產(chǎn)條件、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、文化生活等方面，為員工解決了一大批實際困難和問題。xx集團(tuán)在黨支部的建議下，先后投資xx多萬元，為員工修建了洗浴中心、文化娛樂中心、培訓(xùn)中心、標(biāo)準(zhǔn)化餐廳和高級衛(wèi)生廁所。2020年，在資金比較緊張的情況下，通過黨支部與董事會協(xié)商，為全體員工普調(diào)工資，人均月增資xxx元。xx有限公司在黨支部協(xié)調(diào)下，每年出資xx萬元為xx余名員工繳納養(yǎng)老保險和意外傷害保險，每月按時發(fā)放工資、獎金和加班費(fèi)。在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，非公有制企業(yè)普遍建立了工會組織。一些企業(yè)還建立了規(guī)范的職工大會或職工代表大會制度，組織員工定期聽取業(yè)主、董事會或經(jīng)營班子工作報告，參與討論事關(guān)企業(yè)發(fā)展和員工切身利益的重大問題。
對企業(yè)員工，教育和引導(dǎo)他們克服單純的“打工思想”，培養(yǎng)、樹立理想信念；
對企業(yè)業(yè)主，教育和引導(dǎo)他們克服只為個人發(fā)財?shù)莫M隘思想，鼓勵他們回報和奉獻(xiàn)社會。
市場調(diào)查報告的作用篇五
第一，建議書是面對有關(guān)部門或上級領(lǐng)導(dǎo)提建議時使用的一種書信。它沒有公開倡導(dǎo)具體實施的特點，而只是作為一種想法被提出來，具有較強(qiáng)的文本性特點，作為一種假想的條條而存在。
第二，建議書是必須被有關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)認(rèn)可后才能被實施的。所以建議書具有較強(qiáng)的可塑性，它不是最終的定文形式，它可以被修改，被增刪，甚至被棄之不用，這要由具體的情況來定。
(二)建議書的作用。
首先，建議書是人民群眾發(fā)表意見，提供建議的一種工具。在社會主義制度下，人人平等，又都是國家的主人。所以每個人都有責(zé)任和義務(wù)對一些關(guān)系到國家、集體或個人的某些利益的事情發(fā)表自己的看法。所以寫建議書是黨的群眾路線的一種很好的體現(xiàn)，它必然增強(qiáng)人民群眾建設(shè)社會主義祖國的熱情和責(zé)任感，密切黨和群眾的聯(lián)系。
其次，建議書可以充分調(diào)動各方面的積極因素，集中廣大群眾的智慧，更好地推進(jìn)工作的順利開展。暢通建議這條渠道，可以擴(kuò)大建議的范圍，擴(kuò)大建議的來源途徑，切實調(diào)動廣大群眾的積極性，使許多合理化建議和建設(shè)性的意見可以反饋給有關(guān)方面和政府機(jī)關(guān)，幫助他們更好地開展工作。
尊敬的校長：
您好!
我離小學(xué)畢業(yè)不遠(yuǎn)了，小學(xué)中的'生活那么的有趣，又是那么的難忘。在我快畢業(yè)之前，想提這兩個小小的建議，希望學(xué)校采納：1、能為學(xué)生們上有關(guān)安全的一節(jié)課，增強(qiáng)學(xué)生的安全意識。2、加強(qiáng)對高年級學(xué)生有關(guān)看課外書的正確引導(dǎo)。
在一次上學(xué)的途中，我看見馬路上的一輛大客車正在行駛，一位我們中心小學(xué)的學(xué)生為了能快點地過到對面，就離大客車大約3米距離沖過了馬路，那輛大客車因為行駛較快，看見有路人就緊急剎車，那位小學(xué)生剛才的做法是很危險的，如果那位小學(xué)生走慢了，客車司機(jī)沒看見那位小學(xué)生，那位小學(xué)生的后果可能會頭破血流，更嚴(yán)重的可能會終身殘廢。安全，不單只是交通安全，還有用火安全，人身安全等等，近年來，大瀝發(fā)生過許多血的教訓(xùn)，這些教訓(xùn)是極為深刻的，作為一位小學(xué)生，應(yīng)該意識到安全的重要性，而作為一間學(xué)校，更加應(yīng)該教育學(xué)生，讓學(xué)生的安全意識逐步提高。
在我們身邊，我經(jīng)?？梢钥吹轿覀儼嗟耐瑢W(xué)拿著什么《幻城》、《帥小子傳奇》、《我為歌狂》……不但是女同學(xué)，男同學(xué)也有看一些暴力的武打片，一些游戲的攻擊方法等等，我覺得這些書都是屬于成熟的書籍，對我們這個年齡的階段還不合適，我們應(yīng)該看一些《十萬個為什么》、《101個科學(xué)家》……這些才合適我們這個年齡階段的學(xué)生看。如果我們都去看一些不健康的或不宜身心的書，那就會害了學(xué)生。對于那些把人引入歧途的書，我們一定要提高警惕!菲爾丁曾經(jīng)說過：“不好的書，像不好的朋友一樣，可能會把你害了?！钡拇_，我們應(yīng)該讀一本好書，叫個好朋友，它將把你帶進(jìn)書的殿堂!希望學(xué)校能教育一下看這類書的同學(xué)，否則，這些同學(xué)就會越陷越深。
以上是我提的兩個意見，如果覺得好的話就希望學(xué)校能夠采用。
祝您工作順利!
姓名：xx。
xxxx年xx月xx日。
市場調(diào)查報告的作用篇六
一、現(xiàn)狀。
目前，榮昌法院黨組織及黨建工作呈現(xiàn)三個特點：一是黨組織和黨員隊伍穩(wěn)定。榮昌法院目前設(shè)院黨總支1個，總支委員5人。下設(shè)黨支部15個，支部委員18人，黨員人數(shù)100人，其中在職黨員72人，占在職人員（95人）的76％。本院中層干部23人，黨員21人，占91%。二是：支部活動開展正常，榮昌法院總支及下設(shè)的15個黨支部近年來沒有發(fā)現(xiàn)未過組織生活和未開展“三會一課”活動的情況。來共新培養(yǎng)發(fā)展黨員3人，均為發(fā)展。從1997到院總支連續(xù)8年被評為先進(jìn)基層黨組織。近3年總支受縣委表彰1次，縣直黨工委表彰2次。受縣委表彰的黨員5人，受縣直黨工委表彰16人，優(yōu)秀黨務(wù)工作者6人。三是：黨員文化素質(zhì)不大提高。在職黨員中大學(xué)本科以上文化36人，大學(xué)?？?3人，初中以下3人。年齡51-60歲的26人，41-50歲的24人，31-40歲的18人，30歲以下的4人。
1、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部充分發(fā)揮表率作用。
領(lǐng)導(dǎo)帶頭，是榮昌法院對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的一貫要求，在各個不同時期，我們都突出了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的示范表率作用。院黨組成員堅持帶頭深入基層調(diào)查研究，經(jīng)常到所分管的部門了解情況，發(fā)現(xiàn)新情況，研究新辦法，解決新問題。帶頭深入學(xué)習(xí)，一是認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策；二是認(rèn)真學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識；三是認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)，努力鉆研業(yè)務(wù)知識，不斷提高業(yè)務(wù)技能。帶頭征求黨員、群眾的意見，在黨員同志之間交心談心，增進(jìn)相互了解和信任，增強(qiáng)黨組織的`凝聚力和戰(zhàn)斗力；帶頭自覺接受群眾監(jiān)督，認(rèn)真開好黨組民主生活會，勇于開展批評與自我批評，做到大事講原則，小事講風(fēng)格，增強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)。要求黨員做到的，黨組成員首先做好，以實際行動始終為廣大黨員做出表率。通過黨組成員發(fā)揮帶頭作用，為黨員群眾作出表率，從而充分調(diào)動了黨員發(fā)揮先鋒模范作用的積極性。
2、發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
在院黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，院總支精心安排一月一次的全院黨員大會，各支部以支部為單位認(rèn)真組織黨員開展各項活動，支部書記通過各種活動注意對本支部黨員的工作、學(xué)習(xí)、思想情況進(jìn)行掌握。有針對性地做好黨員的思想政治工作，激發(fā)廣大黨員自覺發(fā)揮先鋒模范作用。同時院黨組織、總支還把解決黨員的思想認(rèn)識問題同解決黨員的實際問題相結(jié)合，如在解決干警家庭困難、干警生病看望、直系親屬死亡慰問、子女考上大學(xué)組織出面進(jìn)行鼓勵等，讓廣大黨員充分感受黨組織的溫暖，同時注意幫助那些不履行黨員義務(wù)、不完全符合黨員條件的黨員，做好他們的思想政治工作，引導(dǎo)和幫助他們提高思想認(rèn)識，增強(qiáng)他們改正問題的信心和決心，注意從政治上、工作上、生活上關(guān)心他們，激發(fā)他們的內(nèi)在動力，結(jié)合一年一次的黨員民主評議促進(jìn)他們轉(zhuǎn)化為合格黨員。
先進(jìn)性教育期間，為加強(qiáng)對本院黨員的長期教育和管理工作，全面提高黨員素質(zhì)，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，切實鞏固和發(fā)展本院先進(jìn)性教育活動實踐成果，榮昌法院在原有制度的基礎(chǔ)上，重新修定和完善了本院保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育長效機(jī)制的各項制度，如：《中共榮昌縣人民法院先進(jìn)性教育黨員學(xué)習(xí)制度》、《中共榮昌縣人民法院先進(jìn)性教育黨員教育制度》、《中共榮昌縣人民法院先進(jìn)性教育黨員管理制度》、《中共榮昌縣人民法院先進(jìn)性教育黨員聯(lián)系群眾制度》、《中共榮昌縣人民法院先進(jìn)性教育黨內(nèi)民主生活制度》。同時各黨支部還注意抓好制度的落實，加強(qiáng)對黨員教育管理，注重在實踐中不斷探索、不斷完善、不斷創(chuàng)新機(jī)制和制度，以充分發(fā)揮基層黨組織及黨員隊伍的作用。
市場調(diào)查報告的作用篇七
議案的制發(fā)機(jī)關(guān)只能是各級人民政府，政府的職能部門無權(quán)制發(fā)。
內(nèi)容的特定性。
人民政府所提議案的內(nèi)容，必須屬于該人民代表大會或常務(wù)委員會職權(quán)范圍內(nèi)的有關(guān)事項。
時效的規(guī)定性。
各級人民政府的議案，應(yīng)當(dāng)而且必須在同級人民代表大會或其常務(wù)委員會舉行會議規(guī)定的限期前提出，否則不能列為議案，超過期限提交的議案一般改作“建議”處理，或移交下次人大會議處理。提交大會審議的議案，必須限期審議表決或提出處理意見。
行文的定向性。
議案只能由各級人民政府向同級人民代表大會或其常務(wù)委員會行文,不能向其他部門單位行文，主送機(jī)關(guān)也只有一個。
市場調(diào)查報告的作用篇八
通過參考薪酬調(diào)查報告中的行業(yè)市場薪酬整體定位、職能序列市場薪酬比較、市場薪酬構(gòu)成這三部分信息，您可以根據(jù)客戶公司薪酬定位理念，確定客戶公司相應(yīng)職位等級的薪酬水平;其中，如果您需要對某些特定部門和崗位制定單獨的薪酬政策的話，您也可以從報告中找到相應(yīng)的參考信息。
在您確定部門整體薪酬組合時，您可以參考“市場薪酬構(gòu)成”部分。另外，如果您需要確定特定崗位的薪酬組合，報告的“崗位薪酬結(jié)構(gòu)及分布狀況”部分中將為您提供更為詳盡的分析信息。
在參考市場信息的時候，您需要確定基準(zhǔn)崗位與公司內(nèi)部崗位的對應(yīng)關(guān)系。這時，您需要進(jìn)行職位匹配的工作。在報告里，我們在提供薪酬信息的同時還提供了職位性質(zhì)信息。在進(jìn)行職位匹配時，請先詳細(xì)閱讀有關(guān)的職位描述，該信息提供了本職位通常的工作內(nèi)容和職責(zé);然后詳細(xì)審核自己公司的職位內(nèi)容，最終確定是否與市場標(biāo)準(zhǔn)職位相匹配。一般而言，如果客戶公司內(nèi)部職位與基準(zhǔn)崗位有約70%的內(nèi)容是相似的，既可以認(rèn)為達(dá)成了較好的匹配。
10%分位至90%分位分別代表了市場薪酬水平由低到高的排列情況，也代表了客戶公司在選定這些分位點時使自身的薪酬水平在市場上所具有的競爭力由低到高的排列情況。在用本報告的信息來調(diào)整公司內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)時，客戶公司需要根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略確定公司希望加以比對的市場薪酬水平。
如果客戶公司購買了本網(wǎng)站的《公司專業(yè)版》和《公司個性版》，前者包含對應(yīng)的分析條目的專家點評分析部分，而后者除了全部包含前者的內(nèi)容外，我們的專家和顧問還將為客戶公司專門制作公司薪酬對比分析報告部分。當(dāng)您拿到報告時，您可以立即了解到客戶公司薪酬水平與市場薪酬水平的對比分析結(jié)果，并會得到最有價值的針對性的分析點評信息。
我們建議客戶公司將每個職位等級的薪酬水平設(shè)計為一段區(qū)間。這種設(shè)計方式的優(yōu)點是可以為客戶公司利用薪酬工具進(jìn)行人才的吸引、保留和激勵，以及控制薪酬成本提供更大的靈活度。對于薪酬水平落在此區(qū)間之外的崗位，我們建議可以采用以下方法來對其薪酬水平進(jìn)行調(diào)整。對于薪酬水平小于此區(qū)間最小值的崗位，為保持客戶公司在該崗位的薪酬水平上的競爭力，一般應(yīng)將該崗位的在崗人員的薪酬水平提升到區(qū)間最小值或以上。
若考慮提升薪酬所產(chǎn)生的成本問題，可以考慮使用分階段提高薪酬水平的方法。對于客戶公司希望重點加以保留的優(yōu)秀員工，應(yīng)當(dāng)盡快提升其薪酬水平，否則將可能產(chǎn)生人才的流失。對于薪酬水平大于此區(qū)間最大值的崗位，可以考慮以較小的幅度提升在崗者的薪酬水平。對于那些薪酬處于較高水平而又具有很好工作表現(xiàn)的員工，可以考慮將其晉升到較高的職位上去。
市場調(diào)查報告的作用篇九
根據(jù)市、區(qū)婦聯(lián)工作安排，xx開發(fā)區(qū)婦聯(lián)于5月份開始在全開發(fā)區(qū)干部職工和婦女群眾中通過召開座談會、采取問卷調(diào)查、信息等多種形式，開展有關(guān)新形勢下婦女工作面臨的問題、困難及發(fā)展需求調(diào)查活動。通過深入基層、深入群眾，在廣泛征求意見、建議和充分調(diào)查了解情況的基礎(chǔ)上，進(jìn)行認(rèn)真的綜合分析和思考，組織填寫調(diào)查問卷500余份，開發(fā)區(qū)婦聯(lián)根據(jù)以上所掌握到的基本情況，調(diào)查報告如下：婦聯(lián)組織應(yīng)切實履行好組織婦女、引導(dǎo)婦女、服務(wù)婦女和維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益的職責(zé)。要搞好當(dāng)前的婦女工作,首先要了解當(dāng)前婦女工作面臨的主要困難，并根據(jù)困難找出對策。
1、婦女群眾素質(zhì)有待提高。近年來家庭暴力呈上升趨勢，婦女在家庭暴力現(xiàn)象中受損害越來越大，主要是由于她們平時很少看書、讀報，對法律的知曉率不高，主動維護(hù)自身合法權(quán)益的意識不強(qiáng)，致使家庭暴力升級，在受到人身傷害后獲賠難、獲賠低。另受男主外、女主內(nèi)的文化觀念影響，使養(yǎng)育子女和照顧家庭成為婦女同胞的天職，結(jié)果許多農(nóng)村婦女主動放棄外出就業(yè)機(jī)會，參與經(jīng)濟(jì)活動的自主性較弱，由于素質(zhì)低，沒有專業(yè)技能，加之不少企業(yè)不想承擔(dān)女性生育等五期保護(hù)帶來的成本，女性就業(yè)難度進(jìn)一步加大，造成她們經(jīng)濟(jì)困難，經(jīng)濟(jì)支配權(quán)都在丈夫手中，經(jīng)濟(jì)上處于弱勢地位，致使婚姻不穩(wěn)定，離婚比例逐年上升。
2、留守兒童存在較多的問題。開發(fā)區(qū)隨著農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移(入)，留守兒童形成了一個特殊的群體，在特殊時期這一群體的生存和權(quán)益保護(hù)狀況越來越引起人們的關(guān)注。一是開發(fā)區(qū)(汊河學(xué)校)現(xiàn)有留守兒童156名。調(diào)查顯示，有31.3%的屬父母外出務(wù)工，一個星期左右與孩子聯(lián)系一次，36.5%的半個月或一個月與孩子聯(lián)系一次，和孩子見面的多為半年以上一次，有的甚至幾年不回家。由于父母常年在外，長期和孩子分離，對孩子缺少關(guān)愛，缺乏交流溝通，導(dǎo)致親情缺失，監(jiān)護(hù)不力，致使一些留守兒童軟弱無助，自卑封閉，逆反心理嚴(yán)重。二是留守兒童家庭生活環(huán)境情況。從總體情況看，留守兒童的監(jiān)護(hù)人多數(shù)是祖父母、外祖父母或其他近親屬。其中78%的留守兒童隨祖父母、外祖父母一起生活，20%的留守兒童與其他親戚一起生活，隔代撫養(yǎng)情況較為普遍。三是留守兒童學(xué)習(xí)情況。從調(diào)查情況看，留守兒童學(xué)習(xí)成績多數(shù)處于中下游，成績優(yōu)秀的較少。學(xué)齡留守兒童中，學(xué)習(xí)優(yōu)秀占15.9%;學(xué)習(xí)良好，占35.9%;學(xué)習(xí)成績一般，占43.7%;學(xué)習(xí)成績較差占4.4%。其中，有72.6%的留守兒童在學(xué)習(xí)上遇到困難需要輔導(dǎo)時首選的是老師，單獨選擇監(jiān)護(hù)人或哥哥姐姐輔導(dǎo)的僅占18.7%。四是留守兒童心理情況。從調(diào)查看，大多數(shù)孩子性格內(nèi)心、孤僻、倔強(qiáng)、與人交往少。在不開心時，都會出現(xiàn)一些想早點長大獨立，想讓父母安慰自己，覺得沒有人關(guān)心自己，覺得別人看不起自己或自己不如別人超長的想法;有些還甚至想離家出走，多為男孩。可以看出，留守兒童渴望父母的關(guān)懷與社會的關(guān)注，希望多與父母進(jìn)行心靈的溝通交流，有的因父母不在家而感到遭受歧視、孤獨無助、悲觀寂寞。五是家庭教育情況。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，留守兒童監(jiān)護(hù)人文化程度普遍偏低，小學(xué)文化程度及文盲的占到60%。監(jiān)護(hù)人教育孩子的知識來源于自己摸索的占49.5%，從長輩那里學(xué)來的占33%，而通過專門的家庭教育培訓(xùn)班或家長學(xué)校學(xué)習(xí)的僅占3%。近30%的監(jiān)護(hù)人很少或從不主動與孩子聊天，關(guān)心最多的是孩子的學(xué)習(xí)，其次是生活情況，過問孩子情緒問題的只占13%。
3、婦女干部待遇低。一是婦女干部政治待遇低。主要表現(xiàn)為黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部比例偏低，基層女干部交流提拔力度不夠，婦聯(lián)主席、工作多年不能按政策解決退養(yǎng)工資待遇等。二是婦女干部經(jīng)濟(jì)待遇低?；鶎計D女工作比較薄弱，尤其是村級婦代會主任經(jīng)濟(jì)地位較低。大部分村婦代會主任兼任了計生專干，這種形式普遍反映較好，但是由于其工作報酬主要來自計生專干這個崗位，因此大部分婦女干部都將主要精力和時間投入計劃生育工作，村婦代會主任的角色意識淡薄，做婦女工作的時間比較少。
4、工作經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足。婦女兒童工作經(jīng)費(fèi)不足，給工作開展帶來影響。各級婦聯(lián)組織經(jīng)費(fèi)緊張，婦聯(lián)沒有專項經(jīng)費(fèi)，開展工作時常因為經(jīng)費(fèi)不足而使工作陷于被動。這不僅導(dǎo)致了婦聯(lián)組織正常工作難以開展，而且參與社會事業(yè)發(fā)展的積極性不高，意識不強(qiáng)，不能充分發(fā)揮廣大婦女在三個文明建設(shè)中半邊天的作用。巧婦難為無米之炊，對于街道婦聯(lián)及村級婦代會來說工作經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足。因為婦聯(lián)是通過開展各種活動來擴(kuò)大婦聯(lián)的影響，而開展活動必須牽涉到經(jīng)費(fèi)，沒有經(jīng)費(fèi)活動都不能開展，更談不上活動的創(chuàng)造性。開發(fā)區(qū)將婦女工作經(jīng)費(fèi)納入財政預(yù)算，即使三八婦女節(jié)開展活動也沒有經(jīng)費(fèi)保障，用錢靠臨時打報告批經(jīng)費(fèi)，由于缺少經(jīng)費(fèi)，有組織無活動的現(xiàn)象較普遍，造成基層婦女組織的影響力和社會號召力有所下降。
5、婦女工作未引起領(lǐng)導(dǎo)重視。各級領(lǐng)導(dǎo)對婦女工作不夠重視，這種現(xiàn)象越到基層越突出。許多領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為婦女工作可有可無，尤其當(dāng)單位經(jīng)費(fèi)緊張時，就要求婦聯(lián)部門取消活動。
婦聯(lián)組織是黨委政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶。在新的形勢下，黨的賦予了包括婦聯(lián)組織在內(nèi)的人民團(tuán)體的許多新使命，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，從黨和國家事業(yè)的全局出發(fā)，婦聯(lián)組織要積極推動婦女兒童事業(yè)又好又快發(fā)展，發(fā)揮好組織婦女、引導(dǎo)婦女、服務(wù)婦女的作用。因此，對于存在的上述系列問題，必須引起高度重視，積極采取切實有效的措施加以解決。在此提幾點建議：
1、積極爭取領(lǐng)導(dǎo)重視。在政策上對婦兒工作給予高度支持，堅持婦女兒童工作五個納入，加強(qiáng)法律監(jiān)督，優(yōu)化婦女權(quán)益保護(hù)的法制環(huán)境，司法部門在處理涉及婦女兒童財產(chǎn)案件時，應(yīng)對其家庭財產(chǎn)進(jìn)行調(diào)查，并視其情況作婦女兒童司法傾斜，加大執(zhí)法力度，重點解決當(dāng)前婦女權(quán)益保護(hù)中的突出問題。加大婦女干部的培養(yǎng)選拔力度，讓更多的女干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。要通過上掛、下派和交流到同級黨政部門任職等方式，加大對婦聯(lián)干部的交流力度。建議將長期在婦聯(lián)系統(tǒng)工作的優(yōu)秀干部交流到黨政部門或經(jīng)濟(jì)管理部門的領(lǐng)導(dǎo)崗位任職。解決街道婦聯(lián)主席的待遇。積極推薦村婦代會主任進(jìn)兩委，把婦聯(lián)基層組織建設(shè)成培養(yǎng)和輸送女干部的重要基地。各級領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心她們的學(xué)習(xí)、工作和生活，經(jīng)常傾聽她們的呼聲，積極反映她們的意愿，努力幫助她們解決實際困難，使她們切實感受到組織的關(guān)心、培養(yǎng)和溫暖，從而不斷地激發(fā)創(chuàng)造熱情，更加積極努力地做好婦女工作。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)能力培訓(xùn)。為全面提高干群素質(zhì)，要加強(qiáng)多種能力培訓(xùn)。一是加大宣傳培訓(xùn)力度，通過開展群眾喜聞樂見的宣傳活動，充分發(fā)揮電視等大眾傳媒優(yōu)勢,大力宣傳黨的政策和國家的法律法規(guī)，進(jìn)一步宣傳馬克思主義的婦女觀，貫徹落實好男女平等的基本國策，努力消除男尊女卑、夫主妻從的傳統(tǒng)社會觀念，幫助廣大農(nóng)村婦女學(xué)法、知法、懂法;大力宣傳優(yōu)秀婦女典型，提高社會對婦女價值的認(rèn)同度，幫助廣大婦女增強(qiáng)自信。二是要強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識和實用技術(shù)培訓(xùn)。把培訓(xùn)學(xué)習(xí)作為提高基層婦聯(lián)干部隊伍整體素質(zhì)和強(qiáng)化基層婦聯(lián)職能的一種重要的工作方式和手段，提高各級婦聯(lián)干部的法律知識、協(xié)調(diào)能力，為做好新形勢下婦女工作打下基礎(chǔ)。定期組織下崗女職工、女農(nóng)民參加各種培訓(xùn)，提高各界婦女的自身素質(zhì)。針對農(nóng)村婦女實際需要，聯(lián)合科協(xié)、農(nóng)辦等定期、不定期的組織科技人員下鄉(xiāng)，對村婦代會主任和農(nóng)村婦女骨干進(jìn)行實用技術(shù)培訓(xùn)，讓她們學(xué)到一門過硬的技能，增強(qiáng)致富能力。
3、為留守兒童成長創(chuàng)造條件。一要凈化社會環(huán)境。政府相關(guān)職能部門要切實擔(dān)負(fù)起責(zé)任，建立起一套有效的管理機(jī)制，把留守兒童工作納入各級政府的目標(biāo)管理中，把留守兒童的教育問題納入議事日程，從宏觀政策方面推動農(nóng)村留守兒童教育工作。出臺有利于外出打工人員子女受教育的優(yōu)惠政策，并禁止一切影響和限制農(nóng)民工子女就近入學(xué)的條條框框，免除一切不合理收費(fèi)，使打工子女在教育方面享受與城市兒童同等的待遇，重新喚起他們的自信，進(jìn)而激發(fā)他們的學(xué)習(xí)熱情。加大農(nóng)村中小學(xué)教育投入，改善辦學(xué)條件，落實好農(nóng)村貧困生兩免一補(bǔ)政策。特別要加強(qiáng)對校園周邊環(huán)境的監(jiān)管整治，徹底清理校園周邊的三室兩廳一吧，打擊不正之風(fēng)，為留守兒童的健康成長營造良好的環(huán)境。鎮(zhèn)、村兩級要把關(guān)心農(nóng)民工留守兒童作為維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益、加快本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展、構(gòu)建和諧鄉(xiāng)村的一件大事來抓。二是學(xué)校要加強(qiáng)對留守兒童安全教育。關(guān)注留守兒童的身心健康發(fā)展，在課程教學(xué)中加強(qiáng)生存教育、安全教育和法制教育，強(qiáng)化留守兒童自尊、自立，還要培養(yǎng)他們良好的道德情操、個性休養(yǎng)，增強(qiáng)自我防護(hù)意識。三要加快農(nóng)村寄宿制學(xué)校建設(shè)。政府應(yīng)加大對農(nóng)村學(xué)校寄宿基礎(chǔ)設(shè)施的投入，從根本上解決農(nóng)村留守兒童的學(xué)校寄宿條件，為留守兒童營造良好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，讓學(xué)校成為留守兒童的第二個家。四要發(fā)揮基層組織作用，構(gòu)建社會教育和監(jiān)護(hù)體系。街道、村(居)委會、社區(qū)應(yīng)盡快做好留守兒童檔案的建設(shè)工作，全面掌握留守兒童的有關(guān)情況，幫助解決留守兒童的生活教育問題。要辦好家長學(xué)校，形成家庭、學(xué)校、社會三位一體的教育網(wǎng)絡(luò)。對于那些生活較困難和問題突出的留守兒童要特別關(guān)注，大力開展走訪慰問，切實幫助他們解決實際問題。
4、千方百計籌集婦聯(lián)工作經(jīng)費(fèi)。一是要增加各級婦聯(lián)組織的經(jīng)費(fèi)投入，為婦聯(lián)開展工作撥付一定的專項經(jīng)費(fèi)，解決困擾街道、村、社區(qū)婦聯(lián)的經(jīng)費(fèi)問題。政府切實加強(qiáng)對婦兒工作的領(lǐng)導(dǎo)，每年不管財政有多緊張，都要留足一定的婦女工作活動經(jīng)費(fèi),以確保活動正常、有序地開展。二是要主動出擊，多方籌集，如創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實體等。各級各部門要在政策、資金等多方面支持婦聯(lián)，上級組織要積極為基層婦聯(lián)爭取項目，加大項目化運(yùn)作。三是要把活動經(jīng)費(fèi)用到刀刃真正能為婦女兒童謀利益上，提高婦聯(lián)組織的影響力，從而爭取社會支持。
5、完善立法相關(guān)制度。國家出臺的各項政策法規(guī)必需緊跟時代的步伐，進(jìn)一步完善立法及相關(guān)制度。針對當(dāng)前婦女兒童權(quán)益領(lǐng)域出現(xiàn)的新問題，明確法律責(zé)任追究的主體及程度，提出操作性較強(qiáng)的解決措施。對一些明顯侵害婦女兒童合法權(quán)益的典型案件，各級婦聯(lián)應(yīng)積極主動協(xié)調(diào)溝通，開展合作，充分利用行政，人民調(diào)解等多種途徑解決問題，維護(hù)被侵害婦女的合法權(quán)益，確保法律法規(guī)得到有效的落實。
組織參與社會管理創(chuàng)新，做好新形勢下婦女群眾工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。
市場調(diào)查報告的作用篇十
1、發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)。人大常委會、人大專門委員會、人民政府和人大代表就人民關(guān)心和事業(yè)發(fā)展提出有關(guān)議案，正是充分發(fā)揚(yáng)人民民主的一種重要而又具體的形式，也有利于黨和國家及時地聽到人民呼聲和了解人民心理，使自己的工作更好地符合人民群眾的需要。2、彌補(bǔ)會議不周。無論是人民代表大會還是其常委會，每一次會議的召開都是經(jīng)過周密籌劃的，但因調(diào)查或信息局限等原因，又難免有其一定的不周之處。而來自廣大與會者的“議案”則恰恰能夠從某一方面彌補(bǔ)會議的這一不周之處，使會議內(nèi)容更充實，效果更圓滿。
3、提高工作效率?！白h案”能夠提高工作效率可以從兩方面理解，第一，提高會議的審議速度。無論是人民代表大會還是其常委會，會議上都是要審議一些重大事項的，而“議案”所提出的問題又都是與一些重大事項有關(guān)的，特別是還有對問題解決的具體方法這就有利于會議對有關(guān)事項的審議，進(jìn)而提高審議速度和會議質(zhì)量。第二，促進(jìn)會議精神的落實?！白h案”一經(jīng)通過，就具有了法定性的約束作用有關(guān)部門必須認(rèn)真貫徹落實，并及時做出貫徹落實情況的匯報。這不僅對貫徹落實會議精神，而且對促進(jìn)有關(guān)日常工作也是很有利的。
市場調(diào)查報告的作用篇十一
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一篇有價值的經(jīng)濟(jì)調(diào)查報告，它反映的問題往往具有趨向性、動態(tài)性的意義，在社會經(jīng)濟(jì)生活乃至整個社會生活中的地位是不容忽視的。其作用主要表現(xiàn)在三個方面:。
1、為領(lǐng)導(dǎo)層制定和調(diào)整政策與策略提供依據(jù)。
不論是政府機(jī)關(guān)還是企事業(yè)單位，政策和策略正確與否，在于是否符合客觀實際，在于是否符合國情和民情。而這種“符合”的前提，則在于調(diào)查研究工作的進(jìn)行程度。毛澤東同志曾經(jīng)這樣說:“絕對禁止黨內(nèi)少數(shù)人不作調(diào)查，不同群眾商量，關(guān)在房了里，作出害死人的主觀主義的所謂政策?？梢娬{(diào)查研究與政策的制定和調(diào)整之問的關(guān)系是何等的密切。而調(diào)查報告作為調(diào)查研究成果的載體，給領(lǐng)導(dǎo)層的決策提供的是系統(tǒng)化的文字依據(jù)。
調(diào)查研究不受行業(yè)、系統(tǒng)的限制，它可以涉及經(jīng)濟(jì)工作的很多方面，如工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的結(jié)構(gòu)、某種經(jīng)濟(jì)成分的發(fā)展勢頭、人民群眾對物質(zhì)文化的需求等等。調(diào)查報告所反映的情況應(yīng)是各級管理者及各類經(jīng)營者所關(guān)注和重視的問題，因此，其指導(dǎo)作用是不言而喻的。
3、對企事業(yè)單位提高經(jīng)營管理水平具有促進(jìn)作用。
企事業(yè)單位的經(jīng)營管理，需要不斷與外界交換情況，溝通信息，形成流暢的經(jīng)濟(jì)情報反饋回路，從中認(rèn)識到白己的優(yōu)勢和不足，制定出不斷提高經(jīng)營管理水平，完善壯大白己的措施。調(diào)查報告則是承載這種經(jīng)濟(jì)情報的主要形式之一，而且它所探討的問題和解決問題的方法，為管理者提供了參考思路。
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市場調(diào)查報告的作用篇十二
在您確定部門整體薪酬組合時，您可以參考“市場薪酬構(gòu)成”部分。另外，如果您需要確定特定崗位的薪酬組合，報告的“崗位薪酬結(jié)構(gòu)及分布狀況”部分中將為您提供更為詳盡的分析信息。
二、職位匹配。
在參考市場信息的時候，您需要確定基準(zhǔn)崗位與企業(yè)內(nèi)部崗位的對應(yīng)關(guān)系。這時，您需要進(jìn)行職位匹配的工作。在報告里，我們在提供薪酬信息的同時還提供了職位性質(zhì)信息。在進(jìn)行職位匹配時，請先詳細(xì)閱讀有關(guān)的職位描述，該信息提供了本職位通常的工作內(nèi)容和職責(zé);然后詳細(xì)審核自己公司的職位內(nèi)容，最終確定是否與市場標(biāo)準(zhǔn)職位相匹配。一般而言，如果客戶企業(yè)內(nèi)部職位與基準(zhǔn)崗位有約70%的內(nèi)容是相似的，既可以認(rèn)為達(dá)成了較好的匹配。
三、市場定位。
10%分位至90%分位分別代表了市場薪酬水平由低到高的排列情況，也代表了客戶企業(yè)在選定這些分位點時使自身的薪酬水平在市場上所具有的競爭力由低到高的排列情況。在用本報告的信息來調(diào)整公司內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)時，客戶企業(yè)需要根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略確定公司希望加以比對的市場薪酬水平。
當(dāng)您拿到報告時，您可以立即了解到客戶企業(yè)薪酬水平與市場薪酬水平的對比分析結(jié)果，并會得到最有價值的針對性的分析點評信息。
四、架構(gòu)設(shè)計與薪酬調(diào)整。
我們建議客戶企業(yè)將每個職位等級的薪酬水平設(shè)計為一段區(qū)間。這種設(shè)計方式的優(yōu)點是可以為客戶企業(yè)利用薪酬工具進(jìn)行人才的吸引、保留和激勵，以及控制薪酬成本提供更大的靈活度。對于薪酬水平落在此區(qū)間之外的崗位，我們建議可以采用以下方法來對其薪酬水平進(jìn)行調(diào)整。對于薪酬水平小于此區(qū)間最小值的崗位，為保持客戶企業(yè)在該崗位的薪酬水平上的競爭力，一般應(yīng)將該崗位的在崗人員的薪酬水平提升到區(qū)間最小值或以上。
若考慮提升薪酬所產(chǎn)生的成本問題，可以考慮使用分階段提高薪酬水平的方法。對于客戶企業(yè)希望重點加以保留的優(yōu)秀員工，應(yīng)當(dāng)盡快提升其薪酬水平，否則將可能產(chǎn)生人才的流失。對于薪酬水平大于此區(qū)間最大值的崗位，可以考慮以較小的幅度提升在崗者的薪酬水平。對于那些薪酬處于較高水平而又具有很好工作表現(xiàn)的員工，可以考慮將其晉升到較高的職位上去。
市場調(diào)查報告的作用篇十三
基層婦女兒童工作是農(nóng)村基層工作中極其重要的一環(huán)，婦女兒童在農(nóng)村家庭中占據(jù)著不可或缺的地位。把這項工作做好的前提，需要我們對她充滿熱情,把她當(dāng)成一個使命來完成。工作不僅僅是為了賺錢,我們工作更多的是為了實現(xiàn)一種價值。
為了進(jìn)一步加強(qiáng)基層婦聯(lián)組織建設(shè)，更好地發(fā)揮基層婦女組織在新形勢下的作用，推動婦女兒童工作和婦兒事業(yè)的健康發(fā)展。常熟市古里鎮(zhèn)湖東村婦聯(lián)結(jié)合本地實際情況，重點對村婦聯(lián)工作現(xiàn)狀、存在的困難等進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)研結(jié)果如下：
由于各級黨委、政府對女性進(jìn)村“兩委”工作的高度重視，為婦女工作的開展創(chuàng)造了良好的條件，使村婦聯(lián)在農(nóng)村各項建設(shè)中發(fā)揮了積極的作用，具體表現(xiàn)在：
村婦聯(lián)成員能干事，工作能力強(qiáng)，她們雖然是一名普通的村干部，但她們分別承擔(dān)了計生、農(nóng)村合作醫(yī)療、村級各項事務(wù)管理等工作，村里有什么樣的工作就要面對什么樣的任務(wù)。大多數(shù)婦女干部工作勤奮又認(rèn)真，做群眾工作有耐心，為民辦實事有恒心，不怕苦不怕累，在群眾中印象好、威望高，不少婦女生活出現(xiàn)問題，就會及時找到婦聯(lián)主席進(jìn)行解決。因為有群眾基礎(chǔ)，村婦聯(lián)干部大多愿意干好工作，以此回報眾人的信任。
首先農(nóng)村基層婦女組織干部隊伍整體素質(zhì)不高。年齡老化是農(nóng)村婦女干部中普遍存在的一個問題。村級婦女干部平均年齡偏高，文化素質(zhì)較低，創(chuàng)新能力較弱，這個問題在村婦女組長隊伍中比較突出。同時，農(nóng)村婦女干部接受培訓(xùn)機(jī)會少，理論水平較低。在農(nóng)村婦女干部中普遍存在兩種錯誤認(rèn)識，一是認(rèn)為學(xué)習(xí)培訓(xùn)對農(nóng)村婦女工作用處不大;二是認(rèn)為年齡大了，記也記不住。
其次農(nóng)村婦女工作難開展，婦女組織角色比較尷尬。婦女難組織，制約了工作的開展。從某種程度講，婦女工作線長面廣，涉及到社會生活的方方面面，由于基層婦女干部政治地位上的不強(qiáng)，組織地位不高，工作經(jīng)費(fèi)上的缺乏，導(dǎo)致農(nóng)村婦女組織在建設(shè)社會主義新農(nóng)村的角色比較尷尬。
最后女性婚姻家庭不穩(wěn)定離婚比例逐年上升，在婦女戶口遷移、生育觀念等方面仍然存在嫁夫隨夫遷戶口、重男輕女等問題。家庭暴力日益增長，夫妻之間缺乏愛情基礎(chǔ)。人際關(guān)系疏離導(dǎo)致夫妻關(guān)系、親子關(guān)系、代際關(guān)系、家庭關(guān)系緊張。離婚婦女在共有財產(chǎn)分割中仍處于弱勢。現(xiàn)行法律對破壞家庭穩(wěn)定的第三者插足沒有作出規(guī)定，并且對婚姻中出軌的一方存在搜集證據(jù)的困難。
如何解決這種困境，首先要加強(qiáng)自身建設(shè)，建立完善各項制度。一是不斷擴(kuò)大基層婦女組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。在建立、鞏固、提高村婦女組織的基礎(chǔ)上，擴(kuò)建橫向婦女組織建設(shè)。二是進(jìn)一步加強(qiáng)隊伍建設(shè)。實施女性素質(zhì)工程，在農(nóng)村婦女組織中開展?fàn)巹?chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型干部和崗位讀書活動，鼓勵干部積極參加各種培訓(xùn)，全面提高基層婦聯(lián)干部整體素質(zhì)。三是加強(qiáng)農(nóng)村婦女組織的各項制度建設(shè)。農(nóng)村婦女組織要建立健全學(xué)習(xí)、培訓(xùn)制度、例會制度、婦女干部、女黨員聯(lián)系制度等。四是完善婦女活動陣地建設(shè)。充分發(fā)揮“婦女兒童之家”的作用?！皨D女兒童之家”為婦女兒童提供學(xué)習(xí)交流、親子互動、鄰里互助、娛樂聯(lián)誼、促進(jìn)發(fā)展的重要平臺，關(guān)心貧困、孤殘、單親等特需兒童，對0-3歲兒童及家長提供有針對性服務(wù)。依托“婦女兒童之家”，開展課外交流學(xué)習(xí)。在課外時間或放假期間向兒童提供課外閱讀書籍，由工作人員或志愿者組織開展符合兒童特點、有益兒童身心健康的游戲、文娛、體育等活動。
其次強(qiáng)化農(nóng)村婦女組織功能。隨著社會的不斷進(jìn)步與發(fā)展，婦女工作的內(nèi)涵與外延不斷拓展，農(nóng)村婦女組織要根據(jù)社會生活發(fā)生的新變化，用時代發(fā)展的要求來審視婦兒工作，不斷創(chuàng)新組織體系，強(qiáng)化組織功能，以進(jìn)一步擴(kuò)大婦兒工作的覆蓋面，增強(qiáng)組織的凝聚力和吸引力。
最后要廣泛開展各項活動。著力提高廣大婦女群眾的整體水平。作為婦聯(lián)組織，我們要結(jié)合工作多開展一些形式多樣、內(nèi)容豐富、群眾喜聞樂見的活動。通過活動，開展法律法規(guī)、價值觀念宣傳教育活動，進(jìn)一步擴(kuò)大婦女宣傳工作的知曉率和認(rèn)知率，通過她們滲透到家庭。要注重家庭教育，構(gòu)建和諧社會。家庭是社會的細(xì)胞，社會的和諧離不開家庭的和諧。進(jìn)一步深化家庭教育工作，要努力提高家長特別是母親的思想品德、文化素質(zhì)和法律意識，通過家庭美德建設(shè)，凈化家庭這個社會細(xì)胞，為兒童健康成長創(chuàng)造良好的家庭、社會環(huán)境。要發(fā)揮婦聯(lián)的優(yōu)勢，繼續(xù)組織開展豐富多彩、寓教于樂的家庭教育活動，吸引更多的家長積極參與，使家庭教育工作充滿生機(jī)與活力。要大力普及家教知識，通過多種形式將有關(guān)兒童發(fā)展的新信息、新理念向廣大家長進(jìn)行宣傳，不斷更新家長的教育觀念，不斷提高家長素質(zhì)和家庭教育水平。
農(nóng)村婦女組織是開展基層婦兒工作的重要組織保障，是做好農(nóng)村婦女兒童工作的前提，只有采取有效措施，切實加強(qiáng)農(nóng)村婦女組織建設(shè)，提高其整體隊伍素質(zhì)，，才能更好地發(fā)揮其重要作用。
市場調(diào)查報告的作用篇十四
農(nóng)村歷來是婦聯(lián)工作的重要領(lǐng)域，也是推進(jìn)男女平等、和諧發(fā)展的重點工作場所。多年來，基層婦女組織團(tuán)結(jié)動員組織婦女參與新農(nóng)村農(nóng)村建設(shè)，發(fā)揮了重要作用。但隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，傳統(tǒng)的組織形式、工作方法、活動載體的適應(yīng)性、實效性都受到了挑戰(zhàn)。雖然婦聯(lián)組織一直在實踐中探索，在探索中開創(chuàng)新路，組織開展了富有成效的"雙學(xué)雙比"等多項活動，在提高婦女群眾文化科學(xué)素質(zhì)，幫助婦女增強(qiáng)致富本領(lǐng)，增加經(jīng)濟(jì)收入等方面都取得了顯著成效。但我們也看到，在全面提高農(nóng)村婦女綜合素質(zhì)，全方位體現(xiàn)婦聯(lián)組織職能方面，還需作進(jìn)一步探索。近期,我們對全縣農(nóng)村基層婦女組織作用發(fā)揮情況進(jìn)行了調(diào)研,具體分析如下：
目前，建湖縣共有村委會200個，配備村婦代會主任200名，村級婦女組織組建率達(dá)100%，村婦代會主任100%進(jìn)"兩委"。200名村婦代會主任中，中共黨員179名，占89.5%;大專以上文化程度2人，占1%;高中或中專文化程度135人，占67.5%;初中及以下文化程度63人，占31.5%;50歲以上的11人,占5.5%,50-45歲以上76人，占38%，35歲-45歲94人，占47%，35歲以下19人，占9.7%。
從調(diào)查的情況看，我縣農(nóng)村基層婦女組織網(wǎng)絡(luò)健全，婦代會主任配備齊全，婦代會主任政治素質(zhì)和文化素質(zhì)較高，年富力強(qiáng)者占大多數(shù)。農(nóng)村基層婦女組織基本上能夠履行本職，發(fā)揮職能，積極帶領(lǐng)婦女參與新農(nóng)村建設(shè)，同時還肩負(fù)著地方黨委和政府賦予的其他職責(zé)，整體發(fā)揮作用良好，她們的工作得到了當(dāng)?shù)鼗鶎狱h組織的肯定和認(rèn)可。
1、基層組織履蓋率很高，但婦女工作力量比較單薄。
近年來，各級婦聯(lián)重抓基層組織建設(shè)，特別是實施"黨建帶婦建"以來，婦女組織網(wǎng)絡(luò)逐步健全。經(jīng)過不懈努力，我縣婦女組織建設(shè)100%。但由于村干部編制有限，部分婦代會主任為聘任，同時基本都兼職。在接受調(diào)查的婦代會主任中，另兼2職以上者達(dá)21%，有的還身兼3職以上。她們往往忙村里行政事務(wù)多，做婦聯(lián)工作時間少。而且有的村婦代會主任年齡偏大，工作精力不夠，"雙帶"作用發(fā)揮不明顯。由于對農(nóng)村婦女服務(wù)不到位，婦女組織威信難以提高，開展活動困難重重。
2、婦女干部工作強(qiáng)度較大，但待遇報酬相應(yīng)偏低。
雖然近年來,村婦代會主任的報酬待遇有了較大提高,已基本達(dá)到村副主任的水平,但由于蘇北處于欠發(fā)達(dá)地區(qū)，受整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平限制，村干部總體工資水平不高。加之稅費(fèi)改革以來，村級收入有限，較多的婦代會主任又身兼計生專干等職，事務(wù)多，責(zé)任大，而所得報酬相對外出打工收入仍顯偏低。
3、婦女工作內(nèi)容切合時宜，但形式載體相對滯后。
婦聯(lián)組織開展的婦女"雙學(xué)雙比"、"美德進(jìn)農(nóng)家"等一系列活動，符合時代要求，順應(yīng)發(fā)展方向，導(dǎo)向性和內(nèi)容都很好。但由于農(nóng)村情況不斷發(fā)生新的變化，傳統(tǒng)的開會傳達(dá)、集體活動等形式方法已難以沿用。在婦女群眾更多地把目光放在看得見的實際利益上時，有些基層婦女組織、婦女干部卻缺乏創(chuàng)新意識和能力，找不到讓婦女群眾樂于參與的活動途徑和形式，從而減弱了感召力和凝聚力，增加了婦女工作的難度。調(diào)查中,部分村，參與過婦代會組織的集體活動的婦女人數(shù)占23.5%，而有事樂于找婦代會主任的僅占3%。
1、健身強(qiáng)體，使婦聯(lián)組織自身充滿朝氣和活力。首先要按照"黨建帶婦建"的要求，切實加強(qiáng)組織建設(shè)。在鞏固現(xiàn)有基層組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的基礎(chǔ)上，根據(jù)新農(nóng)村建設(shè)的要求，設(shè)置適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、婦女優(yōu)勢發(fā)揮的婦女組織。要采取多種途徑和措施，不斷提高基層婦女干部的綜合的素質(zhì)，使之具有能帶頭富和帶民富的能力。
2、創(chuàng)新方法，找準(zhǔn)婦女工作的著力點。
了解農(nóng)村婦女需求，著力解決她們生產(chǎn)生活的實際問題。婦女組織是婦女群眾利益的代表。要急婦女群眾所急，想婦女群眾所想，以服務(wù)婦女群眾為已任。在建設(shè)新農(nóng)村過程中，要及時掌握婦女群眾的所思所想所盼所求，了解她們生產(chǎn)生活中的實際困難，并及時幫助她們排憂解難，使她們無后顧之憂地輕裝上陣，以高漲的積極性全身心地投入建設(shè)。
提高農(nóng)村婦女素質(zhì)，著力培訓(xùn)她們參與建設(shè)的相應(yīng)本領(lǐng)。農(nóng)村婦女的整體素質(zhì)，決定著她們建設(shè)新農(nóng)村的參與成效。因此，要千方百計提高她們的素質(zhì)。要緊扣"有文化，懂技術(shù)、會經(jīng)營"新型農(nóng)民的基本要求。充分依托婦聯(lián)培訓(xùn)系統(tǒng)、社會辦學(xué)力量和遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)學(xué)校等多種陣地，遵循"實際、實用、實效"的原則，有計劃、分層次地對她們進(jìn)行全面系統(tǒng)的素質(zhì)和技能培訓(xùn)。要創(chuàng)新、豐富培訓(xùn)內(nèi)容，既要培訓(xùn)生產(chǎn)技能，又要培訓(xùn)發(fā)展理念。要分別對象，因人制宜。對致富骨干，進(jìn)行高新技術(shù)、經(jīng)營管理、市場營銷等知識培訓(xùn)，使其做大做強(qiáng)，成為標(biāo)兵;對文化較低、能力較差者，進(jìn)行實用技術(shù)、科普知識培訓(xùn)，使其拓展生產(chǎn)，增加收入;對貧困殘疾婦女，進(jìn)行有針對性的幫扶式特殊培訓(xùn)，促使其自強(qiáng)自立，早日脫貧。要創(chuàng)新形式，除了辦培訓(xùn)班，還要采取舉辦科技講座、田間現(xiàn)場指導(dǎo)等多種形式，擴(kuò)大培訓(xùn)領(lǐng)域，強(qiáng)化效果。
推動農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)，著力釋放她們建功立業(yè)的潛在能量。創(chuàng)業(yè)是發(fā)展經(jīng)濟(jì)建設(shè)新農(nóng)村的必由之路，也是農(nóng)村婦女致富和發(fā)展、建功立業(yè)的主要途徑。婦聯(lián)組織要繼續(xù)高舉巾幗創(chuàng)業(yè)旗幟，想方設(shè)法推動農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)。一要加大勞動力轉(zhuǎn)移力度。讓更多農(nóng)村婦女跳出"田"字束縛，從事農(nóng)產(chǎn)品加工或非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)增收致富。二要努力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。鼓勵廣大農(nóng)村婦女積極發(fā)展大中小棚、支架林果、畜禽圈舍、硬質(zhì)護(hù)坡等設(shè)施農(nóng)業(yè)，提高種養(yǎng)效益，實現(xiàn)增收致富。三要搭建創(chuàng)業(yè)平臺，引導(dǎo)農(nóng)村婦女參辦、領(lǐng)辦、創(chuàng)辦民營企業(yè)，讓更多的婦女獲得就業(yè)機(jī)會，就地轉(zhuǎn)換身份，從農(nóng)民變成工人，或者亦工亦農(nóng)。四要積極探索婦代會+協(xié)會、"農(nóng)頭企業(yè)+合作社+基地+農(nóng)戶""女經(jīng)紀(jì)人+農(nóng)戶"等經(jīng)營模式，引導(dǎo)和扶持婦女專業(yè)合作組織的發(fā)展，提高農(nóng)村婦女組織化程度，抗御市場風(fēng)險，實現(xiàn)既帶領(lǐng)婦女致富，又鞏固基層婦女組織的互動雙贏。
鼓勵農(nóng)村婦女求新，著力倡導(dǎo)她們建立文明的生活方式。新農(nóng)村建設(shè)，是全方位的建設(shè)，包括精神文明建設(shè)。婦聯(lián)組織要充分利用家庭傳統(tǒng)陣地，在農(nóng)村婦女中倡揚(yáng)新的生活方式。通過榮辱觀教育、學(xué)法律、學(xué)禮儀、講公德、講衛(wèi)生、創(chuàng)建文明和諧家庭等多種健康向上的活動，引導(dǎo)她們積極參與整治村容村貌創(chuàng)造優(yōu)美的家居環(huán)境。
3、樹好形象，當(dāng)好農(nóng)村婦女信賴的娘家人。婦女組織的作用，要靠婦女干部的工作來發(fā)揮。因此，如何樹好婦女干部形象，十分重要。作為一個群團(tuán)組織的干部，十分需要做好群眾工作的"功夫"，需要婦女群眾的認(rèn)可、信賴和追隨。一要努力學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)，當(dāng)"雜家"。群眾工作涉及范圍很廣，黨的方針政策、市場經(jīng)濟(jì)知識、生產(chǎn)技能、法律常識等等，都要知曉。因此，婦女干部除了熟悉婦女工作業(yè)務(wù)，還要略通"百科"。這樣，答復(fù)咨詢、指導(dǎo)生產(chǎn)、調(diào)解糾紛、接待上訪就會得心應(yīng)手，婦女群眾就會覺得"你行"。二要深入群眾，打造"三心"品牌，做"親人"。"婦女娘家"，是婦聯(lián)組織在婦女群眾中贏得信賴的象征。近年來，一些地方婦女群眾與婦聯(lián)組織有疏遠(yuǎn)跡象，既有市場經(jīng)濟(jì)帶來的戶自為戰(zhàn)、經(jīng)濟(jì)利益至上等多種客觀原因，也有婦女干部忙于村組事務(wù)和自家生產(chǎn)，而與婦女群眾接觸聯(lián)系少等因素。被調(diào)查的農(nóng)村婦女中，有一些與婦代會主任基本沒有接觸，更不談主動去找婦代會主任。因此，婦女干部要發(fā)揚(yáng)深入婦女群眾的好傳統(tǒng)，做婦女群眾的知心、熱心、貼心人，增強(qiáng)在婦女群眾中的親和力，并使之轉(zhuǎn)化為凝聚力和感召力。三要身先士卒，作出示范榜樣，成"標(biāo)桿"?，F(xiàn)階段，傳統(tǒng)的從眾心理在農(nóng)村婦女中還比較普遍，特別是當(dāng)新生事物出現(xiàn)的時候，等、看、隨的心態(tài)比較突出。因此，在建設(shè)新農(nóng)村中，婦女干部必須真正成為"雙帶"型干部，用自己的實干和實績，為婦女群眾作出示范、放好榜樣，成為"標(biāo)桿"，從而以無言的號召影響、帶動婦女群眾參與新農(nóng)村建設(shè)。
4、當(dāng)好橋梁，努力營造有利于職能作用發(fā)揮的優(yōu)良環(huán)境。
婦聯(lián)組織是黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶。婦女工作是黨在農(nóng)村工作的重要組成部分。動員組織婦女群眾參與建設(shè)的力度和成效，直接關(guān)系到社會主義新農(nóng)村建設(shè)的進(jìn)程。各級婦聯(lián)組織在按照當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)新農(nóng)村的總體規(guī)劃和統(tǒng)一部署開展農(nóng)村婦女工作的實踐中，要經(jīng)常向黨組織匯報工作進(jìn)展情況，反映農(nóng)村婦女的意愿、訴求，贏得黨組織對婦女工作的更多關(guān)注和支持，特別是在選優(yōu)配強(qiáng)基層婦女干部和提高她們的政治、經(jīng)濟(jì)、社會地位和待遇，提供婦女組織為婦女群眾解決實際問題的必要條件，及促使社會消除對女性的性別歧視等方面，營造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)婦聯(lián)組織在新農(nóng)村建設(shè)中更好地發(fā)揮職能作用，作出新的貢獻(xiàn)。
市場調(diào)查報告的作用篇十五
為深入貫徹省、市婦聯(lián)加強(qiáng)婦聯(lián)基層組織建設(shè)的意見，為婦聯(lián)整體工作的開展提供強(qiáng)有力的組織保障。近期，對豐南區(qū)基層組織建設(shè)情況進(jìn)行調(diào)研，這次調(diào)研共發(fā)出問卷85張，收回85張，走訪了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村書記21名，與11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席和21名村婦代會主任進(jìn)行了座談，對農(nóng)村基層組織建設(shè)有了進(jìn)一步的了解，調(diào)研情況如下：
（一）基層婦聯(lián)組織健全，婦聯(lián)干部隊伍基本穩(wěn)定。全區(qū)17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，497個行政村都建立了婦聯(lián)、婦代會組織，組建率分別達(dá)到100%?；鶎計D女干部年齡趨于年輕化，文化層次有較大輻度的提高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部平均年齡在35歲以下，大專以上文化占90%。村婦代會主任平均年齡45歲，高中以上文化占51%。同時，全區(qū)各級婦聯(lián)組織抓住去年村委會換屆選舉的有利時機(jī)，在黨委、政府和有關(guān)部門的配合下，積極推進(jìn)村婦代會的換屆選舉工作，使村級婦女組織建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。全區(qū)有497個村進(jìn)行了村級婦代會組織換屆，共有村級婦代會主任497人，其中連選連任93人，占19%；又有126名優(yōu)秀婦女當(dāng)選為村婦代會主任，占26%,有278名為黨支部聘用，占55%。村級婦女干部進(jìn)兩委的達(dá)到219人，其中進(jìn)村委會的117人，進(jìn)黨支部的49人，進(jìn)村兩委交叉任職的53人。目前這屆村婦代會主任同往屆相比有幾個不同：
一是有良好的群眾基礎(chǔ)。部分村婦代會主任是從全村選民中推出來的，政治素質(zhì)好，文化水平高，年富力強(qiáng)，有開拓創(chuàng)新精神，她們于群眾，植根于群眾,具有比較堅實、深厚的群眾基礎(chǔ)。
二是有做好工作的良好愿望，通過換屆選舉、競爭上崗、支部聘用的婦代會主任非常珍惜這個崗位，希望能在這個崗位發(fā)揮自己的作用，能參政議政，為婦女姐妹服務(wù)，充分體現(xiàn)自身價值。
三是作用發(fā)揮較好，促進(jìn)了基層婦女工作的開展?，F(xiàn)在30%的村婦代會主任有致富的項目，38%的婦代會主任有農(nóng)民技術(shù)員以上職稱，對帶領(lǐng)農(nóng)村婦女致富很有說服力和榜樣的作用。
（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府重視婦聯(lián)工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委不斷提高認(rèn)識，把婦聯(lián)工作作為黨的群眾工作的重要內(nèi)容，注重發(fā)揮婦聯(lián)組織的優(yōu)勢，指導(dǎo)和支持婦聯(lián)組織引導(dǎo)廣大婦女在“三個文明”建設(shè)中建功立業(yè)。在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，支持婦聯(lián)圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和增加農(nóng)民收入開展農(nóng)村婦女“雙學(xué)雙比”活動；在精神文明建設(shè)中，支持婦聯(lián)以“星級文明家庭”創(chuàng)建活動為載體，全面提高農(nóng)村婦女思想道德素質(zhì)；并為婦聯(lián)組織“三八”節(jié)、“母親節(jié)”、“六一”兒童節(jié)等重大節(jié)日開展活動提供資金保障。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要求建立專門的婦女活動場所，并將這一項納入年度責(zé)任目標(biāo)考核，與村主要領(lǐng)導(dǎo)的工資、獎金掛鉤。目前，全區(qū)400個村建立了婦女活動室，為基層婦女工作和各種活動的開展提供了寬松的環(huán)境?；鶎計D聯(lián)組織充分發(fā)揮活動室的陣地作用，組織婦女開展各種農(nóng)業(yè)技術(shù)、法律法規(guī)等知識培訓(xùn)，提高了農(nóng)村婦女的科學(xué)文化素質(zhì)和法律意識；還有的村成立了婦女健身秧歌隊，組織發(fā)動農(nóng)村婦女積極參與科學(xué)健身活動，村委會還為她們購置了錄音機(jī)、彩扇、鑼鼓等活動器材，提高了廣大婦女參與活動的積極性，滿足了農(nóng)村婦女求知、求樂的愿望。
（三）基層婦聯(lián)組織及廣大婦女群眾為三個文明建設(shè)做出了積極的貢獻(xiàn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)找準(zhǔn)位置，結(jié)合本地實際，圍繞黨委、政府的工作中心，不斷深化“雙學(xué)雙比”活動，健全和完善了培訓(xùn)體系，向農(nóng)村婦女傳授科學(xué)的種植、養(yǎng)殖技術(shù)和知識，宣傳活動的目的、意義。全區(qū)有8.6萬名農(nóng)村婦女參加“雙學(xué)雙比”活動，涌現(xiàn)出了全國“雙學(xué)雙比”女能手1名，省“雙學(xué)雙比”女能手2名，有近5000名農(nóng)村婦女通過培訓(xùn)掌握了1—2門實用技術(shù)。通過培訓(xùn)和宣傳，提高了農(nóng)村婦女依靠科技致富的意識和能力，為全面推進(jìn)農(nóng)村小康建設(shè)做出了貢獻(xiàn)?；鶎計D聯(lián)組織以家庭美化建設(shè)為重點，在農(nóng)村重點開展“創(chuàng)‘三化’庭院、爭‘十星’之家”競賽活動，全區(qū)評出十星級文明家庭5848戶；同時，組織農(nóng)村婦女開展禁賭、禁毒、反對邪教、維護(hù)社會穩(wěn)定，廣泛深入宣傳《婦女權(quán)益保障法》、《土地承包法》等法律法規(guī)，積極為婦女排憂解難。基層婦聯(lián)組織充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督的作用，密切關(guān)注婦女發(fā)展中存在的突出問題，注重源頭參與，加強(qiáng)宣傳教育，強(qiáng)化社會動員，推動實施婦女兒童發(fā)展綱要，使婦女的合法權(quán)益得到切實尊重和維護(hù)，婦女的民主參與意識和能力得到不斷增強(qiáng)。
第一，村級婦女干部兼職過多。有的村婦代會主任身兼五至六職，影響了把主要精力放在婦女工作上。稅費(fèi)改革后，由于鄉(xiāng)村集體經(jīng)濟(jì)收入減少，村里經(jīng)費(fèi)開支相對減少，工作人員精減，因此，婦代會主任身兼數(shù)職的問題一時難以解決。
第二，婦女干部的政治和經(jīng)濟(jì)待遇不平衡。政治待遇偏低，主要表現(xiàn)在，極少數(shù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席進(jìn)入黨政班子，還有部分村婦代會主任沒有進(jìn)兩委，隨之經(jīng)濟(jì)待遇未達(dá)到應(yīng)有的比例，村婦代會主任工資待遇不平衡，好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)村婦代會主任年工資在8000元左右，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村婦代會主任年工資約2000元，有時還不能及時發(fā)放。第三，基層婦女組織干部的素質(zhì)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。一部分村婦代會主任年齡偏大，思想觀念陳舊，文化程度太低，掌握不了先進(jìn)的科技文化知識，已經(jīng)難以適應(yīng)工作需要。目前，婦聯(lián)工作任務(wù)重，要求婦女干部知識面廣，工作能力強(qiáng)，因此，提高農(nóng)村婦女干部的思想、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)已成為一項緊迫的任務(wù)。
第四，部分村級婦女組織活動經(jīng)費(fèi)不足。通過調(diào)查掌握，稅費(fèi)改革后，部分村的經(jīng)費(fèi)開支主要于財政轉(zhuǎn)移支付，經(jīng)費(fèi)有限，除了保證幾位村級干部的工資外，辦公和活動經(jīng)費(fèi)沒有辦法解決。由于缺少經(jīng)費(fèi)，致使有的村存在有組織無活動的現(xiàn)象。
1、提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各級黨組織要進(jìn)一步樹立馬克思主義的婦女觀，堅持男女平等的基本國策，充分認(rèn)識婦女在農(nóng)村三個文明建設(shè)中的重要作用，進(jìn)一步加強(qiáng)對婦女工作的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心支持基層婦女組織建設(shè)，關(guān)心基層婦女干部的成長，支持基層婦女干部大膽開展工作，幫助她們解決工作上、生活上的困難，更好地發(fā)揮她們在三個文明建設(shè)中的不可替代的作用。
一是舉辦村婦代會主任培訓(xùn)班。換屆后，全區(qū)有126名婦代會主任是新走上婦女工作崗位的，要盡快加強(qiáng)對她們的培訓(xùn)，提高她們的業(yè)務(wù)工作能力和素質(zhì)。區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)都應(yīng)有針對性地舉辦村婦代會主任培訓(xùn)班。
二是加強(qiáng)實踐鍛煉，對基層婦女干部要信任、理解、支持，多鼓勵，多幫助，多壓擔(dān)子，使她們在工作實踐中得到鍛煉，迅速成長。
三是加強(qiáng)婦女干部之間的溝通與交流。要通過舉辦座談會，外出學(xué)習(xí)考察等方式，使她們之間加強(qiáng)了解和溝通，交流工作體會，取長補(bǔ)短，相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。
四是要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部中開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型干部的活動，引導(dǎo)婦聯(lián)干部樹立終身學(xué)習(xí)的環(huán)境，幫助她們不斷更新知識，掌握先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和科技致富本領(lǐng)。要加強(qiáng)法律知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。
五是基層婦女干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，學(xué)習(xí)有關(guān)農(nóng)村工作的政策和精神，增強(qiáng)駕馭全局，參政議政的能力。
六是要注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、樹立和宣傳鄉(xiāng)村婦女干部典型、宣傳她們的先進(jìn)事跡和工作經(jīng)驗，發(fā)揮典型的示范和導(dǎo)向作用。
3、各級黨組織要關(guān)心婦女干部的政治、經(jīng)濟(jì)待遇，要把優(yōu)秀的鄉(xiāng)村婦女干部選配進(jìn)鄉(xiāng)村級領(lǐng)導(dǎo)班子，大力發(fā)展女黨員，給她們提供參政議政，參加管理的機(jī)會。要關(guān)心村婦代會主任的經(jīng)濟(jì)待遇，保證村婦代會主任工資為村書記、主任的70%以上；有條件的地方要實行養(yǎng)老保險，確保村婦代會主任無后顧之憂，以更充沛的精力投入到工作中。
4、建立健全規(guī)章制度，推動婦女工作科學(xué)化、規(guī)范化。建立健全婦代會工作制度和崗位責(zé)任制，使婦女工作日趨規(guī)范化、科學(xué)化，使基層婦女組織更加具有凝聚力、戰(zhàn)斗力和吸引力。
市場調(diào)查報告的作用篇十六
1.調(diào)查報告是通過對典型的問題、情況、事件的深入調(diào)查，經(jīng)過分析、綜合，從而揭示出其本質(zhì)或客觀規(guī)律的書面報告，什么是調(diào)查報告。
調(diào)查報告具有針對性、真實性、論理性、典型性和時效性，起到了解、剖析事物的本質(zhì)及其發(fā)展趨向，對于解決問題具有積極的作用，調(diào)查報告《什么是調(diào)查報告》。
調(diào)查報告可分為：基本情況調(diào)查報告、典型經(jīng)濟(jì)調(diào)查報告、新生事物調(diào)查報告、揭露問題調(diào)查報告。
調(diào)查報告一般由標(biāo)題和正文兩部分組成。
(1)標(biāo)題。調(diào)查報告的標(biāo)題形式比較靈活，通常有兩種構(gòu)成形式：一種是雙行標(biāo)題，又叫主副式標(biāo)題;一種是單行標(biāo)題。雙行標(biāo)題由主標(biāo)題和副標(biāo)題構(gòu)成，與新聞專訪的'標(biāo)題相似。
單行標(biāo)題又分兩種構(gòu)成形式：一種是公文式標(biāo)題，由事由和文種構(gòu)成;另一種是內(nèi)容概括式標(biāo)題，這種形式相當(dāng)靈活。
(2)正文。由前言、主體和結(jié)語三部分組成。
前言，著重介紹基本情況并提出問題。主體，是調(diào)查報告的核心內(nèi)容，也是對調(diào)查研究結(jié)果的具體引證、論說部分。其結(jié)構(gòu)形式分為縱式結(jié)構(gòu)和邏輯結(jié)構(gòu)兩種。結(jié)語，是調(diào)查報告的結(jié)束語，要求簡明扼要，言盡即止。
市場調(diào)查報告的作用篇十七
我想大家都聽過特別的歌，有的歌歡快，有的`歌悲傷。我覺得歌并不是那么容易學(xué)會，如果大家想學(xué)，就必須認(rèn)真，要學(xué)“鋼琴、小提琴……”。我記得小的時候去幼兒園，媽媽就讓我學(xué)鋼琴，真是太難了，我認(rèn)為音樂就是那么簡簡單單，我一學(xué)就讓老師教我，我便坐上椅子，老師要我彈奏一首歌，我便隨隨便便的彈了一下，老師對我說：“這跟本就不是彈琴，而是對牛彈琴”，我這才知道音樂家，為什么會彈得那么優(yōu)雅，而我只是隨便一彈，就是噪音，我想了一會兒，噢，我明白了，音樂家其實也跟我們一樣，只不過他們認(rèn)真一些，只有在老師的指導(dǎo)下，一步一步上升，這樣我們也能夠成為音樂家。我記得是一天下午，我?guī)妹萌ネ?，忽然之間妹妹在水的地方摔了一跤，我扶起來一看，妹妹全身是水，我馬上抱著妹妹去媽媽那，媽媽讓我回去拿妹妹的衣服，我不愿意去，媽媽就對我怒吼道，回去拿，不拿我踢你，我只好生氣的回去拿褲子，回到家中，我拿出遙控器看電視，無意之間聽到了一首歡快的歌曲，我便唱起來，真是大快人心吶，我就變得是那么的有精神，我心里充滿了快樂，我便把妹妹的衣服給了妹妹，心中還在想著那首歌，一邊搖動，一邊哼歌，我這才懂媽媽是那么喜歡聽音樂，我家的蝶是一大堆。只要沒事做，就聽聽音樂，放松放松，有的同學(xué)做作業(yè)很無聊，就聽聽現(xiàn)代流行音樂，那多爽，聽完精神特別好。這才知道大家離不開音樂，音樂離不開大家，這是我們喜歡的音樂。音樂的作用作文500字。
小學(xué)生作文（中國大學(xué)網(wǎng)）。
市場調(diào)查報告的作用篇十八
通過參考薪酬調(diào)查報告中的行業(yè)市場薪酬整體定位、職能序列市場薪酬比較、市場薪酬構(gòu)成這三部分信息，您可以根據(jù)客戶企業(yè)薪酬定位理念，確定客戶企業(yè)相應(yīng)職位等級的薪酬水平;其中，如果您需要對某些特定部門和崗位制定單獨的薪酬政策的話，您也可以從報告中找到相應(yīng)的參考信息。
在您確定部門整體薪酬組合時，您可以參考“市場薪酬構(gòu)成”部分。另外，如果您需要確定特定崗位的薪酬組合，報告的“崗位薪酬結(jié)構(gòu)及分布狀況”部分中將為您提供更為詳盡的分析信息。
二、職位匹配。
在參考市場信息的時候，您需要確定基準(zhǔn)崗位與企業(yè)內(nèi)部崗位的對應(yīng)關(guān)系。這時，您需要進(jìn)行職位匹配的工作。在報告里，我們在提供薪酬信息的同時還提供了職位性質(zhì)信息。在進(jìn)行職位匹配時，請先詳細(xì)閱讀有關(guān)的職位描述，該信息提供了本職位通常的工作內(nèi)容和職責(zé);然后詳細(xì)審核自己公司的職位內(nèi)容，最終確定是否與市場標(biāo)準(zhǔn)職位相匹配。一般而言，如果客戶企業(yè)內(nèi)部職位與基準(zhǔn)崗位有約70%的內(nèi)容是相似的，既可以認(rèn)為達(dá)成了較好的匹配。
三、
市場定位。
10%分位至90%分位分別代表了市場薪酬水平由低到高的排列情況，也代表了客戶企業(yè)在選定這些分位點時使自身的薪酬水平在市場上所具有的競爭力由低到高的排列情況。在用本報告的信息來調(diào)整公司內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)時，客戶企業(yè)需要根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略確定公司希望加以比對的市場薪酬水平。
如果客戶企業(yè)購買了本網(wǎng)站的《企業(yè)專業(yè)版》和《企業(yè)個性版》，前者包含對應(yīng)的分析條目的專家點評分析部分，而后者除了全部包含前者的內(nèi)容外，我們的專家和顧問還將為客戶企業(yè)專門制作公司薪酬對比分析報告部分。當(dāng)您拿到報告時，您可以立即了解到客戶企業(yè)薪酬水平與市場薪酬水平的對比分析結(jié)果，并會得到最有價值的針對性的分析點評信息。
四、架構(gòu)設(shè)計與薪酬調(diào)整。
我們建議客戶企業(yè)將每個職位等級的薪酬水平設(shè)計為一段區(qū)間。這種設(shè)計方式的優(yōu)點是可以為客戶企業(yè)利用薪酬工具進(jìn)行人才的吸引、保留和激勵，以及控制薪酬成本提供更大的靈活度。對于薪酬水平落在此區(qū)間之外的崗位，我們建議可以采用以下方法來對其薪酬水平進(jìn)行調(diào)整。對于薪酬水平小于此區(qū)間最小值的崗位，為保持客戶企業(yè)在該崗位的薪酬水平上的競爭力，一般應(yīng)將該崗位的在崗人員的薪酬水平提升到區(qū)間最小值或以上。
若考慮提升薪酬所產(chǎn)生的成本問題，可以考慮使用分階段提高薪酬水平的方法。對于客戶企業(yè)希望重點加以保留的優(yōu)秀員工，應(yīng)當(dāng)盡快提升其薪酬水平，否則將可能產(chǎn)生人才的流失。對于薪酬水平大于此區(qū)間最大值的崗位，可以考慮以較小的幅度提升在崗者的薪酬水平。對于那些薪酬處于較高水平而又具有很好工作表現(xiàn)的員工，可以考慮將其晉升到較高的職位上去。
市場調(diào)查報告的作用篇十九
活動內(nèi)容：
目的：了解音樂對青少年在學(xué)習(xí)生活中的影響，不同年齡段的人們對音樂的態(tài)度。了解音樂如何使人們的道德修養(yǎng)得到提高，以及音樂如何啟發(fā)人們對生活的追求。
調(diào)查內(nèi)容及所占比例：
1、認(rèn)為音樂對人具有安神鎮(zhèn)靜作用的人占72%。
2、認(rèn)為音樂對人類歷史進(jìn)程有促進(jìn)人的全面發(fā)展的推動社會進(jìn)步的積極作用的人占81%。
3、現(xiàn)在的年輕人更喜歡舒緩型的流行音樂的人占79%。
4、中老年人對流行音樂看法為嘈雜的占43%。
結(jié)論：通過這次研究我了解到大多數(shù)的人都非常喜歡音樂，但仍有少數(shù)人對音樂的抱著厭惡的態(tài)度，在此次研究性活動中也暴露了許多問題。如：青少年對音樂的認(rèn)識不夠，總是無限制的欣賞音樂。
嚴(yán)重影響正常學(xué)習(xí)。
訪談法。
內(nèi)容：音樂在我們的生活中起到了那些作用。
名稱：訪談(一）。
丁夢。
問：由于我們學(xué)校開展研究性學(xué)習(xí)，我們的題目是音樂的作用。你也學(xué)了有關(guān)知識，所以你跟我們講講音樂吧。
答：好吧，我覺得音樂是一門豐富的藝術(shù)，我已經(jīng)被它深深的吸引了。
問：你是被他的什么所吸引?你覺得音樂有哪些作用？
答：音樂的作用有很多，它可以陶冶人的情操，舒緩人的結(jié)題報告。
（一）標(biāo)題：音樂的作用。
（二）摘要。
這門賦有豐富內(nèi)涵的學(xué)科，音樂具有潛移默化、美化心靈的作用，是人們學(xué)習(xí)、生活，不可或缺的重要元素。
市場調(diào)查報告的作用篇二十
黑溝鄉(xiāng)有4個行政村，4431名農(nóng)村婦女，占農(nóng)村總?cè)丝诘?9%。在建設(shè)社會主義新農(nóng)村的過程中，農(nóng)村婦女的發(fā)展呈現(xiàn)出新的特點:。
(1)經(jīng)濟(jì)參與平臺不斷擴(kuò)大，承擔(dān)了生產(chǎn)發(fā)展的重?fù)?dān)。
隨著農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移，傳統(tǒng)的農(nóng)村“男人犁地，女人織布。由現(xiàn)在“男性工人和女性農(nóng)民。替換為。有213名農(nóng)村婦女從事種植，167名從事水產(chǎn)養(yǎng)殖，205名從事加工，307名從事服務(wù)業(yè)。農(nóng)村婦女在種植、養(yǎng)殖、加工等領(lǐng)域展現(xiàn)才華，成為推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生力軍。
(二)求知，創(chuàng)新，發(fā)展，閃耀在富裕生活中。
通過學(xué)習(xí)和實踐，一些農(nóng)村婦女不斷提高知識水平和技能，成為增加收入和致富的領(lǐng)導(dǎo)群體。掌握實用技術(shù)234人，獲得農(nóng)民技術(shù)員職稱52人。全鄉(xiāng)有467個通過科技致富的婦女和11個婦女示范基地。
(三)生活方式日益改善，在農(nóng)村文明中占主導(dǎo)地位。
在基層婦聯(lián)的指導(dǎo)下，廣大農(nóng)村婦女充分發(fā)揮性別優(yōu)勢，積極參與創(chuàng)建五文明家庭、和諧平安家庭活動，投身文明村鎮(zhèn)建設(shè)，成為農(nóng)村精神文明傳播的主力軍。80%的女性在家庭中起主導(dǎo)作用，重視提高婚姻家庭質(zhì)量，尊老愛幼，夫妻和睦，勤勞工作，家庭和睦，積極倡導(dǎo)健康、文明、科學(xué)的生活方式。
(4)著力整治人居環(huán)境，發(fā)揮村容整潔的主導(dǎo)作用。
在美化和凈化庭院的基礎(chǔ)上，廣大婦女積極參與村莊環(huán)境改善，不斷優(yōu)化家庭生活環(huán)境。婦女積極參與村莊“四干凈”(清理干草堆、土堆、糞堆、垃圾場)和“四項研究。(學(xué)習(xí)政策、學(xué)習(xí)文化、學(xué)習(xí)技術(shù)、學(xué)習(xí)法律)活動中，廣大婦女積極更換廁所和爐灶，并加以推廣“沼氣池”，大力發(fā)展循環(huán)生態(tài)農(nóng)業(yè)。
參政意識不斷提高，這是對民主管理的認(rèn)可。
農(nóng)村婦女作為主人積極參與社會主義民主政治建設(shè)。各個村莊的女主任已經(jīng)成為婦女在政治、經(jīng)濟(jì)和其他社會生活中的利益代言人，她們已經(jīng)成為全國人民代表大會的代表。兩個委員會”他們在選舉中發(fā)揮了更大的作用。
(a)婦女參政的法律意識薄弱。
雖然《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律規(guī)定農(nóng)村婦女依法享有與男子平等的民主政治權(quán)利，但實際上，目前農(nóng)村婦女參政的基本環(huán)境仍然較差，農(nóng)村婦女自身缺乏積極參政意識，參與基層民主政治建設(shè)的比例仍然很低。一些村委會和基層干部往往忽視婦女參與村務(wù)管理的權(quán)利，導(dǎo)致農(nóng)村婦女無法充分行使法律賦予的民主政治權(quán)利。在農(nóng)村地區(qū)的各種經(jīng)濟(jì)組織中，從事管理工作的婦女比例極低；一般來說，直接參政的農(nóng)村婦女仍然存在比例小、數(shù)量少、層次低、配角多的問題。目前，我國農(nóng)村婦女代表大會主任已經(jīng)進(jìn)入“兩個委員會”比例只有14%。
(二)侵犯家庭權(quán)益的現(xiàn)象依然存在。
首先，遭受家庭暴力的農(nóng)村婦女沒有得到應(yīng)有的關(guān)注和援助。在一些家庭中，女性通常被視為丈夫的私有財產(chǎn)，可以被隨意毆打和責(zé)罵。這些婦女去村里或娘家解決問題，村干部卻認(rèn)為是別人的“家務(wù)”或者&other民事糾紛”，有的甚至干脆認(rèn)為可以理解，以清官難斷家務(wù)為由推脫。新娘家的家庭成員因為丑而無法宣傳，雞配雞，狗配狗的傳統(tǒng)觀念視而不見。這助長了肇事者的傲慢。在遭受家庭暴力的女性中，中老年人明顯高于年輕人，貧困家庭和富裕家庭高于溫飽的人群。第二，農(nóng)村婦女喪偶離婚后很難再婚。因為“男人比女人優(yōu)越?！叭龔乃牡?；隨著封建殘余的存在，喪偶離異的農(nóng)村婦女再婚會受到世俗和家庭方面的阻礙，即使勉強(qiáng)同意再婚，也只能“出去干凈”，不得享有處分自己財產(chǎn)和監(jiān)護(hù)自己子女的權(quán)利。第三，農(nóng)村夫妻在家庭中的地位不平等。因為很多農(nóng)村婦女在經(jīng)濟(jì)上并不完全獨立，需要靠自己的男人生活，這使得農(nóng)村婦女在家庭中根本沒有地位。有的發(fā)現(xiàn)配偶和別人同居，只能忍氣吞聲妥協(xié)。這些婦女大多年紀(jì)大了，沒有經(jīng)濟(jì)獨立，生活依賴丈夫。所以，即使丈夫有外遇，只要把錢還給家人，他們也會睜一只眼閉一只眼。
(三)農(nóng)村婦女在就業(yè)過程中的合法權(quán)益得不到保障。
農(nóng)村婦女的就業(yè)機(jī)會和待遇不平等。國內(nèi)服務(wù)業(yè)是女性勞動力轉(zhuǎn)移的聚集點，但勞動合同簽訂率和社會保險參與率普遍較低。綜合素質(zhì)低制約著婦女在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的發(fā)展。據(jù)調(diào)查，我鄉(xiāng)9.12%的農(nóng)村婦女是文盲或識字率低，21.31%有小學(xué)文化，48.22%有初中文化，15.11%有高中文化，4.22%有中學(xué)文化，只有1.12%有大專以上文化。
(4)農(nóng)村婦女的土地權(quán)益受到限制。
由于封建思想“丈夫權(quán)利”“父權(quán)”在傳統(tǒng)觀念的影響下，農(nóng)村婦女婚前依附于父母兄弟，婚后服從丈夫公婆。他們沒有獨立的經(jīng)濟(jì)處置權(quán)，財產(chǎn)權(quán)得不到保障，土地承包權(quán)架空。農(nóng)村土地政策一直堅持“增人不增，減人不減”許多農(nóng)村婦女在結(jié)婚或離婚后不能及時獲得土地承包權(quán)。雖然國家相關(guān)政策規(guī)定了農(nóng)村土地承包責(zé)任制“30年不變”但農(nóng)村婦女一旦結(jié)婚，母親家承包的土地就會被收回，能否在婆家分得一份土地，要看婆家村有沒有機(jī)動，或者恰好遇到婆家村的土地調(diào)劑。
(一)加強(qiáng)村級婦女組織建設(shè)，提高婦女參政意識和能力。
保證基層婦女組織有人員、有崗位、有載體、有經(jīng)費(fèi)；擔(dān)保村“兩個委員會”團(tuán)隊中至少有一名女性，培養(yǎng)了一批女村支書和女村委會主任；推廣“婦聯(lián)+協(xié)會”模式，執(zhí)行“雙修雙駕”工作，培養(yǎng)女專家成為婦聯(lián)干部，培養(yǎng)婦聯(lián)干部成為有錢的領(lǐng)導(dǎo)。
(2)全面擴(kuò)大素質(zhì)培訓(xùn)，增強(qiáng)新女性農(nóng)民的發(fā)展能力。
建議劃撥專項資金建立健全農(nóng)村婦女培訓(xùn)體系，在扶貧項目帶動下，積極開展針對文化程度高、學(xué)習(xí)欲望強(qiáng)的農(nóng)村婦女的訂單式培訓(xùn)；依托大型農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)和基地，對文化水平低、與家庭分不開的農(nóng)村婦女進(jìn)行培訓(xùn)；結(jié)合大專和中專教育，推廣新品種和新技術(shù)，培訓(xùn)管理知識，培養(yǎng)農(nóng)村婦女能人、女經(jīng)紀(jì)人、女農(nóng)民技術(shù)員等。，并培養(yǎng)了一批新的女農(nóng)民。
(3)完善社會服務(wù)體系，促進(jìn)農(nóng)村婦女發(fā)展。
提供農(nóng)業(yè)生產(chǎn)綜合信息，努力形成良種、技術(shù)、資金、加工、倉儲、運(yùn)輸、營銷等一系列服務(wù)。完善小額信貸體系，設(shè)立農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)基金，為農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)提供必要支持。農(nóng)村護(hù)理機(jī)構(gòu)的建立可以使農(nóng)村婦女真正從家務(wù)勞動的主體轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)勞動的主體。
(4)完善立法，建立健全農(nóng)村婦女權(quán)利保護(hù)體系。
加強(qiáng)婦女權(quán)益法律法規(guī)宣傳，增強(qiáng)婦女運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。充分發(fā)揮基層調(diào)解組織在維護(hù)婦女權(quán)益中的作用。從性別角度修訂和完善與農(nóng)村婦女權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)和政策，以及村民自治章程、村規(guī)民約等規(guī)章制度。公安、法院、檢察院等部門切實承擔(dān)起維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益的責(zé)任。隨時關(guān)注農(nóng)村婦女權(quán)益保障領(lǐng)域的新情況、新問題，在工作實踐中不斷總結(jié)探索，提出對策，引導(dǎo)形勢建立健全農(nóng)村婦女權(quán)益保障體系。
市場調(diào)查報告的作用篇二十一
近年來，筆者長期生活和工作在甘肅隴南農(nóng)村基層計劃生育戰(zhàn)線，與育齡群眾交往密切，經(jīng)常深入農(nóng)村開展婦女病普查、產(chǎn)術(shù)后隨訪、計劃生育手術(shù)服務(wù)及質(zhì)量的住戶調(diào)查，參與關(guān)注女孩和幫扶貧困婦女的社會活動，調(diào)查研究涉及成縣農(nóng)村貧困婦女兒童群體狀況。為進(jìn)一步了解新形勢下農(nóng)村婦女兒童的生存現(xiàn)狀、生產(chǎn)生活條件與需求，我們于20xx年5月中旬至6月上旬，通過對相關(guān)部門、學(xué)校和農(nóng)村15—60周歲之間的貧困婦女走訪座談以及抽樣調(diào)查、問卷等形式，采用定量調(diào)查與定性分析相結(jié)合，以定性分析為主的調(diào)研方法，調(diào)查內(nèi)容涉及農(nóng)村婦女兒童的生存現(xiàn)狀、趨勢和需求等方面。本次調(diào)查走訪90人，發(fā)放有效問卷80份、口頭調(diào)查10人。
根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，全縣農(nóng)業(yè)總?cè)丝?6.06萬人,女性人口為13.49萬人，占全縣農(nóng)業(yè)總?cè)丝诘?1.7。導(dǎo)致婦女兒童生活困難的原因：
其二是因生理原因或遭受自然災(zāi)害致貧的貧困群體，如老、病、傷殘、受災(zāi)等。調(diào)查顯示，我縣貧困婦女兒童的基本特點以及存在問題主要表現(xiàn)在以下七個方面：
（一）農(nóng)村婦女受教育程度偏低。調(diào)查顯示，具有初中、高中以上文化程度的有7人，占7.8%，小學(xué)文化程度的有26人，占28.9%，文盲53人，占58.8%，絕大多數(shù)婦女文化程度低、缺乏技術(shù)，觀念保守、思想落后。
（二）特殊困難、因病致貧群體面大。調(diào)查顯示，因自身或家人傷、病、亡、癡致貧的婦女有25名，占總?cè)藬?shù)的27.8%。這些貧困婦女的家庭由于一人或多人常年生病，醫(yī)藥支出費(fèi)用巨大，而這些家庭本身收入又低，沒有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)十分沉重，生活條件相當(dāng)艱苦。
(三)依賴土地為生命線。據(jù)統(tǒng)計，90名貧困女性中80%依賴于貧瘠的土地，五六十歲的婦女依然從事著生產(chǎn)勞動。生活來源相對不穩(wěn)定，僅能糊口而很難發(fā)家致富，生活質(zhì)量隨著時代迅速變遷漸趨走低。年齡較大、文化程度低、勞動技能單一等特點為她們適應(yīng)社會需求帶來很多困難，她們只能是傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)線上的勞動力，幾乎不能實現(xiàn)人力資源轉(zhuǎn)移。同時她們還要贍養(yǎng)老人，撫育子女，在經(jīng)濟(jì)上陷入了舉步維艱的困境。
（四）部分貧困婦女存在惰性思想。在走訪調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有的婦女害怕吃苦、不肯動腦，怨天尤人；有的.婦女存在聽天由命、得過且過、坐等救濟(jì)等消極思想；還有少部分中青年婦女不參與勞動，厭惡農(nóng)村生產(chǎn)生活環(huán)境，好高騖遠(yuǎn)，又對自己缺乏信心，這種負(fù)面思想成為農(nóng)村不穩(wěn)定因素之一。
（五）婦女兒童健康狀況差。成縣20xx年縣鄉(xiāng)計劃生育服務(wù)所婦女病普查患病率36.97％，其中生殖道感染8295例，占普查已婚育齡婦女的22.59％。近5年共出生嬰兒14811人，發(fā)生神經(jīng)管畸型、腦脊膜膨出等出生缺陷21例，出生嬰兒缺陷發(fā)生率1.42‰。性病年平均發(fā)病率為14.4/十萬，呈上升趨勢。從甘肅省計劃生育結(jié)合項目成縣基線調(diào)查數(shù)據(jù)分析，項目專家委員會通過開展生殖健康咨詢、婦女病普查治療、宣傳避孕節(jié)育知情選擇、出生缺陷干預(yù)、寄生蟲檢查治療等服務(wù)方式，開展婦女病普查2.53萬人次，患病0.81萬人次，患病率32%。在對店村中心小學(xué)、陳院中心小學(xué)和馬壩小學(xué)的427名在校1—3年級學(xué)生寄生蟲檢查中，檢出蛔蟲卵陽性人數(shù)82人，檢出鞭蟲卵陽性1人。
（六）兒童教育總體形勢依然擔(dān)憂。抽取三個學(xué)區(qū)調(diào)查點綜合統(tǒng)計，學(xué)齡女童學(xué)生小學(xué)、初中入學(xué)率分別為94.8％、90.1％，從統(tǒng)計指標(biāo)看趨于上升狀態(tài)，但此次調(diào)查有8％的學(xué)生提前輟學(xué)，初中未畢業(yè)就在家務(wù)農(nóng)或出門打工，尤以15周歲左右的女孩比例最大。在我縣一些貧困邊遠(yuǎn)落后地區(qū)，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后、思想觀念保守、教育設(shè)施簡陋、師資力量薄弱、政策支持滯后，使得個別女童無法接受基礎(chǔ)教育。
市場調(diào)查報告的作用篇二十二
1創(chuàng)業(yè)學(xué)生個人能力問題依然存在。
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者還沒有具備創(chuàng)業(yè)所需的相關(guān)能力的條件，獲得相關(guān)知識能力的途徑也無外乎課堂和一些局限在校內(nèi)的一些社會實踐，這些信息的獲取與紛繁復(fù)雜的創(chuàng)業(yè)環(huán)境相比，不足以滿足創(chuàng)業(yè)的需求。對于沒有選擇自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生群體，統(tǒng)計數(shù)據(jù)很明顯，有近一半的被訪者是因為“自身能力不足”，比例高達(dá)49.98%，這充分表現(xiàn)了自身能力問題是大學(xué)創(chuàng)業(yè)的首要障礙。
2創(chuàng)業(yè)項目持續(xù)發(fā)展問題表現(xiàn)突出。
當(dāng)前大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目選擇門檻比較低，科技知識含量不高，廣告?zhèn)髅?，餐飲，服裝等項目集中了較多大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)方向。創(chuàng)業(yè)企業(yè)規(guī)模偏小偏弱，利潤偏低。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的營銷理念、市場把握度、團(tuán)隊管理、財務(wù)管理等企業(yè)組成要素比較缺乏。大多數(shù)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)同質(zhì)化嚴(yán)重，競爭力薄弱，發(fā)展緩慢，不均衡，存活率低。
3創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)與實際創(chuàng)業(yè)需求脫節(jié)。
目前創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)主要分“創(chuàng)業(yè)教育”和“創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)”兩大塊。創(chuàng)業(yè)教育課程主要有學(xué)校來完成，內(nèi)容偏理論性，主要加強(qiáng)對創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)。經(jīng)過創(chuàng)業(yè)教育，有創(chuàng)業(yè)意識的大學(xué)生可以進(jìn)入創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)階段。創(chuàng)業(yè)模擬實訓(xùn)中通過組建公司、確定公司架構(gòu)、分析經(jīng)營環(huán)境、嘗試經(jīng)營業(yè)務(wù)和完成各項崗位工作任務(wù)等來提自身的社會能力、辦公能力和業(yè)務(wù)能力，體驗真實商業(yè)環(huán)境和商業(yè)行為。通過這一環(huán)節(jié)，可以是潛在創(chuàng)業(yè)大學(xué)生極大提高自身創(chuàng)業(yè)能力，但是，創(chuàng)業(yè)模擬實訓(xùn)畢竟只是個模擬過程，如何能讓社會上具體創(chuàng)業(yè)實踐引入學(xué)生創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)，具體創(chuàng)業(yè)行為與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，更加逼真感受創(chuàng)業(yè)行為，這是創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)工作需要解決的問題。
4創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊伍建設(shè)有待加強(qiáng)。
通過深訪可以了解到，學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師資力需求量都在逐步增加，師資的數(shù)量與質(zhì)量與現(xiàn)實要求還有一定的差距，已經(jīng)不太適應(yīng)目前日新月異的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)形式的發(fā)展要求。盡管有些學(xué)校通過校企合作、產(chǎn)教融合等方式相緩解了師資資源不足的困難，但在總體上師資力量與實際需求的矛盾比較突出。
政府層面。
1以提高創(chuàng)業(yè)能力為目的，探索新型創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)模式。
針對創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)中創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容不能完全滿足創(chuàng)業(yè)需求的情況，推動創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)項目從單一化模式逐步轉(zhuǎn)向多元化發(fā)展，結(jié)合社會企業(yè)力量，由社會力量培育更有針對性的創(chuàng)業(yè)項目，來反哺大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)。同時探索創(chuàng)業(yè)踐行(試創(chuàng)業(yè))新模式，讓學(xué)生深度參與到社會創(chuàng)業(yè)中去。借鑒南京市關(guān)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼的方式，引導(dǎo)大學(xué)生通過創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)更多參與社會創(chuàng)業(yè)見習(xí)，在社會見習(xí)中提高自身創(chuàng)業(yè)能力。
2以落實創(chuàng)業(yè)政策為保障，建立創(chuàng)業(yè)失敗保障機(jī)制。
市人社部門要積極聯(lián)合相關(guān)部門進(jìn)一步完善落實工商登記、稅費(fèi)減免、創(chuàng)業(yè)貸款等優(yōu)惠政策，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)開辟“綠色通道”。針對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中二次及多次創(chuàng)業(yè)的逐年增加，且二次創(chuàng)業(yè)的成功率有所提高的現(xiàn)象，建議社會各界更應(yīng)該加強(qiáng)對創(chuàng)業(yè)失敗大學(xué)生的保護(hù)和支持，探索創(chuàng)業(yè)失敗后的失業(yè)補(bǔ)助辦法，探索出臺相應(yīng)激勵政策，鼓勵和支持大學(xué)生二次創(chuàng)業(yè)。
3以突出精準(zhǔn)高效為抓手，細(xì)化政府創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)。
加強(qiáng)政校合作，依托本市32所高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)站這個平臺，探索建立蘇州市創(chuàng)業(yè)大學(xué)，融“創(chuàng)業(yè)教育、創(chuàng)業(yè)文化、創(chuàng)業(yè)服務(wù)”為一體，在高校開展創(chuàng)業(yè)全生命周期服務(wù)。進(jìn)一步拓展創(chuàng)業(yè)大賽形式，不再單一對現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)項目進(jìn)行甄別評比，從實際創(chuàng)業(yè)角度出發(fā)，增加創(chuàng)業(yè)思維頭腦風(fēng)暴、創(chuàng)業(yè)項目計劃書競賽等，全方位提高創(chuàng)業(yè)者自身能力。以“互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)業(yè)”為依托，充分利用“蘇州市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺”，實現(xiàn)“創(chuàng)業(yè)新聞、創(chuàng)業(yè)活動、創(chuàng)業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)載體、創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”等創(chuàng)業(yè)資源實時共享。
高校層面。
1以培養(yǎng)創(chuàng)新意識為前提，健全高校創(chuàng)業(yè)教育體系。
在新時代大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的背景下，我們鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)不是期望他們一定能創(chuàng)業(yè)成功，而是期待在年輕人中挖掘出一批有意愿、有能力的創(chuàng)業(yè)者。健全高校創(chuàng)業(yè)教育體系，一是加強(qiáng)高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體系建設(shè)，制定中長期發(fā)展規(guī)劃和指導(dǎo)意見。如本期調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意愿峰值在高職院校大二年級，本科院校在大二和大三年級，建議進(jìn)一步規(guī)劃和完善對該群體的創(chuàng)業(yè)教育工作。二是建議將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育緊扣經(jīng)濟(jì)政治發(fā)展需求，鼓勵跨學(xué)科創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，不斷升級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)體系，密切學(xué)院和產(chǎn)業(yè)合作關(guān)系，積極發(fā)揮各級各類的資源聚集功能。
2以提升創(chuàng)業(yè)素質(zhì)為基礎(chǔ)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊伍建設(shè)。
一是建設(shè)一支具有良好專業(yè)素養(yǎng)的專兼職教師隊伍。比如加強(qiáng)教師聘任制改革，建立吸引國內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)教育人才的綠色通道，聘請既有實際管理工作經(jīng)驗又有一定管理理論修養(yǎng)的企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)投資家、咨詢師、技術(shù)專家等擔(dān)任兼職講師。二是加強(qiáng)高校創(chuàng)業(yè)教育教師的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐。鼓勵教育參與企業(yè)咨詢和研究活動，增加實踐管理經(jīng)驗，避免教師理論和社會實踐嚴(yán)重脫節(jié)。三是提高高校創(chuàng)業(yè)教師的素質(zhì)，提高專業(yè)化水平。高校要制定激勵機(jī)制，如教師的創(chuàng)新成果與科研成果績效掛鉤，充分調(diào)動教師的創(chuàng)新積極性，通過專業(yè)化的培訓(xùn)和國際合作，提高教師創(chuàng)業(yè)素質(zhì)。
社會層面。
1以提供資源對接為手段，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)項目持續(xù)發(fā)展。
與各類社會資源對接，積極推進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵和創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀項目的評選，對于標(biāo)兵和優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目給予相應(yīng)的獎勵與宣傳。探索購買第三方服務(wù)進(jìn)一步提升對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)的質(zhì)量。在融資、創(chuàng)新項目、專業(yè)人才等方面提供更為專業(yè)的資源支持。同時搭建政校企聯(lián)通平臺，為學(xué)生提供企業(yè)創(chuàng)業(yè)實習(xí)的機(jī)會，讓學(xué)生在實習(xí)過程中積累實戰(zhàn)經(jīng)驗，尋找和發(fā)現(xiàn)商機(jī)，為創(chuàng)業(yè)做好準(zhǔn)備。定期定點舉辦大學(xué)生創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品展覽展示交流會等活動，對學(xué)生創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品走出校園、與相關(guān)企業(yè)對接起到積極的促進(jìn)作用。
2以堅持正確輿論為導(dǎo)向，營造社會創(chuàng)業(yè)良好氛圍。
創(chuàng)業(yè)是高風(fēng)險的活動，官方數(shù)據(jù)顯示，全國大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)成功率不足5%。鼓勵社會通過主流媒體營造一種寬容失敗、推崇創(chuàng)業(yè)、鼓勵冒險的寬松。自由環(huán)境。
家庭層面。
1以自身家庭環(huán)境為基礎(chǔ)，正確引導(dǎo)子女創(chuàng)業(yè)行為。
每個學(xué)生的家庭條件都因人而異，對于前文提及的“創(chuàng)二代”家庭，在社會上具有一定的地位或影響，作為父母可以引導(dǎo)子女早期結(jié)識一些有利于將來從事創(chuàng)業(yè)活動的關(guān)鍵人物;潛移默化地引導(dǎo)子女不斷從事或擴(kuò)大家庭傳統(tǒng)創(chuàng)業(yè)項目，為今后創(chuàng)業(yè)提供經(jīng)驗。對于家庭條件一般的學(xué)生，往往更具有堅韌的毅力和吃苦耐勞的精神，家長也應(yīng)正確引導(dǎo)，在完成學(xué)業(yè)的基礎(chǔ)上，自所能及從事創(chuàng)業(yè)活動。
2以樹立正確擇業(yè)觀為要點，逐步轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念。
在當(dāng)今“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的社會經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，就業(yè)已經(jīng)不是大學(xué)生的唯一選擇，創(chuàng)業(yè)不僅是更好的就業(yè)，而且能帶動就業(yè)，這就要求家庭轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立正確的擇業(yè)觀，對有創(chuàng)業(yè)意愿的孩子給與更大的理解和支持。
學(xué)生層面。
1以提高綜合能力為核心，充分做足創(chuàng)業(yè)前期準(zhǔn)備。
創(chuàng)業(yè)是一個復(fù)雜的過程，要求創(chuàng)業(yè)者具備良好的綜合素質(zhì)，要具有良好經(jīng)營能力、管理能力、人際關(guān)系能力、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)決策能力、處理危機(jī)能力。在創(chuàng)業(yè)之前，創(chuàng)業(yè)者需要正確評估自身能力，通過課堂學(xué)習(xí)，社會創(chuàng)新實踐，彌補(bǔ)自身短板，提高自身素質(zhì)。
2以學(xué)好專業(yè)知識為底線，理性認(rèn)識創(chuàng)業(yè)行為。
我們鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，并不是要求人都參與創(chuàng)業(yè)，學(xué)生的主要任務(wù)還是學(xué)習(xí)專業(yè)知識。我們是鼓勵學(xué)有余力，對創(chuàng)業(yè)有濃厚興趣的學(xué)生參與創(chuàng)業(yè)實踐活動。作為當(dāng)代大學(xué)生，對校園創(chuàng)業(yè)行為要有正確的認(rèn)識，不能人云亦云，亦步亦趨，參與大學(xué)生創(chuàng)業(yè)行為，最起碼具備以下基本條件，如自身具備良好的綜合素質(zhì)、有項目資金、有合適的合伙人、具備迅速組建團(tuán)隊的能力等。
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