最新與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同(精選13篇)

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最新與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同(精選13篇)
時(shí)間:2023-11-09 09:12:10     小編:JQ文豪

在商業(yè)交易中,合同是確保雙方權(quán)益的重要依據(jù)。進(jìn)行合同簽訂時(shí),要確保雙方的真實(shí)意愿得到充分表達(dá)和認(rèn)可。以下是一些優(yōu)秀合同示范,希望對(duì)您有所幫助。

與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同篇一

用人單位:(以下簡稱甲方)。

勞動(dòng)者:(以下簡稱乙方)?。

根據(jù)其他有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,就解除雙方勞動(dòng)合同一事達(dá)成如下協(xié)議:

第一條、勞動(dòng)合同的解除甲乙雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系,在簽訂本協(xié)議后即予以解除,雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,在本協(xié)議生效后全部予以終止。

第二條、薪酬、社保及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金乙方確認(rèn),在簽訂本協(xié)議之前,甲方已履行用人單位全部義務(wù),依法向乙方足額發(fā)放薪酬、辦理社保及支付各種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在簽訂本協(xié)議之后,乙方不得因勞動(dòng)關(guān)系再向甲方主張任何權(quán)利。

第三條、工作交接及離職手續(xù)在簽訂本協(xié)議之前,甲乙雙方已辦理工作交接和離職手續(xù),乙方的社保由乙方自行接續(xù)辦理。

第四條、保密義務(wù)勞動(dòng)合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密的義務(wù),不得泄露給任何第三方。

第五條、爭議解決甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議,由雙方友好協(xié)商解決。

第六條:其他本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方:乙方:年月日年月日解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范文二甲方:(以下簡稱甲方)乙方:(以下簡稱乙方)。

雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于年月日解除;。

二、乙方工資發(fā)至________年________月為止,在本協(xié)議生效日一次結(jié)清。

甲方確認(rèn)乙方已完成所有工作交接。

四、本協(xié)議生效后,雙方再無任何糾葛。

五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效,《勞動(dòng)合同》(《試用期合同》)同時(shí)解除。

甲方(蓋章):

乙方(簽字或蓋章):

法定代表人或授權(quán)委托人年月(簽字或簽章):

與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同篇二

甲方:

乙方:

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同,合同期至____年____月____日,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

第一條因甲方有下列第____種情形的原因,乙方要提前解除與甲方的勞動(dòng)合同。

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。

經(jīng)雙方協(xié)商,勞動(dòng)合同到____年____月____日止,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

第二條由于甲方的原因?qū)е潞贤奶崆敖獬追叫枰谝曳酵咨妻k理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其它福利待遇共計(jì)____元人民幣。

第三條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后,甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

乙方自愿放棄協(xié)議以外的其他訴求。

第四條本協(xié)議自雙方簽字后生效,雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。

甲方(蓋章):乙方(簽字):

年月日年月日。

與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同篇三

隨著時(shí)間的推移,合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多,簽訂合同也是非常有必要的行為。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎?以下是小編為大家收集的關(guān)于如何協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

勞動(dòng)合同也是合同,合同法的基本原則也可適用。合同講究意思自治,在無特別規(guī)定的情況下,允許當(dāng)事人協(xié)商解決問題。勞動(dòng)合同有特殊的一面,用人單位與勞動(dòng)者具有天然的不平等性,為防止用人單位利用優(yōu)勢地位強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂不平等合同,勞動(dòng)法領(lǐng)域作了許多強(qiáng)制性規(guī)定。所以,在勞動(dòng)合同上即便是雙方協(xié)商一致,也不一定受到法律保護(hù)。

勞動(dòng)合同訂立容易,解除難。勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,只要提前通知,就可以解除。用人單位就不是這樣了,要解除勞動(dòng)合同,就要符合法律的規(guī)定,否則將會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重后果。如果被認(rèn)定為非法解除,將要支付賠償金,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。有些勞動(dòng)者還有可能要求繼續(xù)履行合同。

在符合法律規(guī)定的前提下,協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以避免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。雙方就補(bǔ)償?shù)纫幌盗袉栴}達(dá)成一致,不會(huì)產(chǎn)生不良影響,也不會(huì)對(duì)其他員工產(chǎn)生不好的示范作用。特別在勞動(dòng)者沒有什么明顯過錯(cuò)的情況下,要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同。

1、如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定,如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同,要支付勞動(dòng)都經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并且協(xié)商一致的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以,如果勞動(dòng)者有辭職的想法,用人單位應(yīng)盡量讓勞動(dòng)者提出書面的辭職報(bào)告,或者在離職的審批表中,寫明是勞動(dòng)者提出的`解除動(dòng)議。

2、與員工協(xié)商一致后,進(jìn)行書面確認(rèn)。用人單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同,盡量先協(xié)商,雙方基本達(dá)成一致后,進(jìn)行書面確認(rèn)。不可以直接發(fā)書面解除通知,如果勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁,很有可能被認(rèn)定為非法解除。

勞動(dòng)法第24條:經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

勞動(dòng)合同法第36條:用人單位與勞動(dòng)都協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第46條:有下列情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第19條第1款。

王某在某公司擔(dān)任銷售一職,后來王某因身體原因,不能從事長期出差的銷售工作,于是向公司提出了辭職。公司同意了王某的離職要求,并與王某簽訂了解除勞動(dòng)合同的協(xié)議,但協(xié)議中沒有注明是王某提出的辭職。后來王某覺得公司應(yīng)當(dāng)對(duì)其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁時(shí)公司提出是王某主動(dòng)提出辭職,不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但拿不出書面的證據(jù)。最后,裁決公司敗訴,支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

點(diǎn)評(píng):該案中,明明是王某主動(dòng)提出辭職,但單位沒有證據(jù)意識(shí),沒有要求王某寫書面的辭職報(bào)告,也沒有在協(xié)商解除的協(xié)議中注明是王某的解除動(dòng)議。因此,如果勞動(dòng)者提出辭職,用人單位一定要讓員工遞交辭職報(bào)告,在解除協(xié)議中明確注明是勞動(dòng)者提出的辭職,并親筆簽名。

與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同篇四

甲方:_________有限公司(以下簡稱甲方)。

地址:

乙方:_________(以下簡稱乙方)。

身份證號(hào)碼:

聯(lián)系電話:

地址:

甲乙雙方于_______年____月____日簽訂為______期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)因______________原因,甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

1、自_______年____月____日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)_______________元(大寫:_____________________________元整)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_(tái)______________元(大寫:_____________________________元整),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣_(tái)______________元(大寫:_____________________________元整)。

3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至_______年____月____日止。

5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

本協(xié)議自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。

甲方(蓋章):_________有限公司。

法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章):

_______年____月____日。

乙方(簽字蓋章):

_______年____月____日。

與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同篇五

乙方:________________

甲、乙雙方于____年__月__日簽訂為期__年無固定期限的勞動(dòng)合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同,甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。

一、雙方一致同意于__年__月__日解除勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。

三、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至____年__月__日止。

四、甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動(dòng)合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。

五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒有清算完畢,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對(duì)清楚,并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負(fù)責(zé)賠償。

六、勞動(dòng)合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金___元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的,仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。

七、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi),甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同、黨團(tuán)關(guān)系、計(jì)劃生育的證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、黨團(tuán)關(guān)系、計(jì)劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),逾期不辦責(zé)任自負(fù)。

八、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份,甲、乙雙方各一份,養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)處各一份。

甲方:________________乙方:________________

日期:________________日期:________________

與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同篇六

乙方:______

2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)____元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)___元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至____年____月____日止。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金____元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。

此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章):______乙方(蓋章):______

__年__月__日__年__月__日

與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同篇七

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法賦予了的權(quán)利,但是,勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)履行解除勞動(dòng)合同的程序性和實(shí)體性義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,應(yīng)履行下列義務(wù)和權(quán)利:

除由于用人單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的情況,一般來說,勞動(dòng)者行使辭職權(quán),應(yīng)根據(jù)規(guī)定履行提前書面通知用人單位的義務(wù)。對(duì)于用人單位存在過錯(cuò)而勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的,也建議勞動(dòng)者采用書面通知的形式,以免因行使解除權(quán)不當(dāng)而出現(xiàn)爭議。

應(yīng)當(dāng)本著誠實(shí)信用的.原則與用人單位辦理交接手續(xù)并通過交接單等書面形式將交接情況作出記錄。

保守用人單位商業(yè)秘密是一個(gè)勞動(dòng)者的無條件義務(wù),由于泄密而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位不僅可以依法追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任,而且還可以依據(jù)相關(guān)法律追究受密單位的法律責(zé)任。對(duì)于有競業(yè)限制約定的,勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議履行競業(yè)限制的義務(wù)。

解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的書面證據(jù),也是勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)和再就業(yè)等相關(guān)手續(xù)所需的重要文件,所以,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)妥善保管解除勞動(dòng)合同證明。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的義務(wù),但在辦理相關(guān)手續(xù)過程中,勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)履行告知和配合等義務(wù),以免使自己的權(quán)益受到損失。

勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的協(xié)議是合同的一種,受法律保護(hù),當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)履行。另外,需要特別說明的是,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知用人單位,這是與勞動(dòng)法不同的規(guī)定。

與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同篇八

勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同有效成立以后,當(dāng)具備一定條件時(shí),因一方或雙方當(dāng)事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為。

勞動(dòng)合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動(dòng)者可以通過這3種方式解除勞動(dòng)合同,但在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)注意不同解除方式的條件和程序,避免因此引發(fā)勞動(dòng)爭議。本文就對(duì)勞動(dòng)者解除合同時(shí)需要注意的一些問題進(jìn)行分析、介紹。

一、法定解除。

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同。《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種:

1、辭職權(quán):我國《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無需征得用人單位的同意。超過30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。”這是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利,是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利,通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí),只要提前30天書面通知即可單方解除勞動(dòng)合同,無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動(dòng)合同正式解除。

勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn):一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金,或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定,否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。

2、特別解除權(quán):《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?!薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的.,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金:(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(四)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?!?/p>

以上是法律規(guī)定的勞動(dòng)者特別解除權(quán),勞動(dòng)者可以無條件隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同以外,其它幾種情況下勞動(dòng)者解除合同后,還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn):一是法律雖然沒有明確勞動(dòng)者在此情況下要書面通知用人單位,但為了避免對(duì)勞動(dòng)者是否有提出解除發(fā)生爭議,最好還是像行使辭職權(quán)一樣,采用書面通知的形式;二是試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接,避免因沒有交接造成損失,需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3、不可抗力解除權(quán):《勞動(dòng)法》沒有提到不可抗力解除權(quán),但我國《合同法》對(duì)不可抗力解除勞動(dòng)合同卻有明確規(guī)定。所謂因不可抗力解除合同,是指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件,例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、水災(zāi)等自然事件,或戰(zhàn)爭、罷工等社會(huì)事件以及法律、政令的變化等等,導(dǎo)致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。筆者認(rèn)為,不可抗力也是勞動(dòng)者解除合同的法定條件之一。

勞動(dòng)者行使不可抗力解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意:并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除勞動(dòng)合同,只有在不可抗力已影響到勞動(dòng)合同目的的實(shí)現(xiàn)時(shí),才能導(dǎo)致合同的解除。

二、約定解除。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng),待約定的事由出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國《合同法》第93條規(guī)定:“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件,解除合同的條件成就時(shí),解除權(quán)人可以解除合同?!痹诎l(fā)生了勞動(dòng)合同約定的解除合同的條件以后,享有解除權(quán)一方的勞動(dòng)者作出解除合同的意思表示后,勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)即告終止,無須獲得用人單位同意。

勞動(dòng)者行使約定解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意:必須事先在勞動(dòng)合同中約定約定解除合同的條件,并且只有當(dāng)解除合同的條件成就以后,勞動(dòng)者才能依照約定解除。

三、協(xié)商解除。

[1][2]。

與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同篇九

勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同有效成立以后,當(dāng)具備一定條件時(shí),因一方或雙方當(dāng)事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為。

勞動(dòng)合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動(dòng)者可以通過這3種方式解除勞動(dòng)合同,但在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)注意不同解除方式的條件和程序,避免因此引發(fā)勞動(dòng)爭議。本文就對(duì)勞動(dòng)者解除合同時(shí)需要注意的一些問題進(jìn)行分析、介紹。

一、法定解除。

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同?!秳趧?dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種:

1、辭職權(quán):我國《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無需征得用人單位的同意.超過30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理?!边@是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利,是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利,通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí),只要提前30天書面通知即可單方解除勞動(dòng)合同,無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動(dòng)合同正式解除。

勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn):一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金,或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定,否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。

2、特別解除權(quán):《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。” 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金:(一)以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的`;(四)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。”


以上是法律規(guī)定的勞動(dòng)者特別解除權(quán),勞動(dòng)者可以無條件隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同以外,其它幾種情況下勞動(dòng)者解除合同后,還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn):一是法律雖然沒有明確勞動(dòng)者在此情況下要書面通知用人單位,但為了避免對(duì)勞動(dòng)者是否有提出解除發(fā)生爭議,最好還是像行使辭職權(quán)一樣,采用書面通知的形式;二是試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接,避免因沒有交接造成損失,需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3、不可抗力解除權(quán):《勞動(dòng)法》沒有提到不可抗力解除權(quán),但我國《合同法》對(duì)不可抗力解除勞動(dòng)合同卻有明確規(guī)定。所謂因不可抗力解除合同,是指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件,例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、水災(zāi)等自然事件,或戰(zhàn)爭、罷工等社會(huì)事件以及法律、政令的變化等等,導(dǎo)致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。筆者認(rèn)為,不可抗力也是勞動(dòng)者解除合同的法定條件之一。

勞動(dòng)者行使不可抗力解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意:并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除勞動(dòng)合同,只有在不可抗力已影響到勞動(dòng)合同目的的實(shí)現(xiàn)時(shí),才能導(dǎo)致合同的解除。


二、 約定解除。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng),待約定的事由出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國《合同法》第93條規(guī)定:“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件,解除合同的條件成就時(shí),解除權(quán)人可以解除合同?!痹诎l(fā)生了勞動(dòng)合同約定的解除合同的條件以后,享有解除權(quán)一方的勞動(dòng)者作出解除合同的意思表示后,勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)即告終止,無須獲得用人單位同意。

勞動(dòng)者行使約定解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意:必須事先在勞動(dòng)合同中約定約定解除合同的條件,并且只有當(dāng)解除合同的條件成就以后,勞動(dòng)者才能依照約定解除。

與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同篇十

協(xié)議人:方某,男,20__年12月__日出生,住市路號(hào)。

協(xié)議人:王__,女,20__年12月__日出生,住市路號(hào)。

協(xié)議人方__雙方于20__年12月__日在區(qū)人民政府辦理結(jié)婚登記手續(xù)。20__年12月__日生育兒子。因協(xié)議人雙方性格嚴(yán)重不合,無法繼續(xù)共同生活,夫妻感情且已完全破裂,現(xiàn)雙方就自愿離婚一事達(dá)成如下協(xié)議:

一、方x與王x自愿離婚。

二、兒子方由女方撫養(yǎng),由男方每月給付撫養(yǎng)費(fèi)600元,在每月5號(hào)前付清直至付到18周歲止,18周歲之后的有關(guān)費(fèi)用雙方日后重新協(xié)商。(也可一次性付清撫養(yǎng)費(fèi))。

第二天付清此房內(nèi)的`家用電器及家俱歸女方所有。

四、夫妻無共同債權(quán)及債務(wù)。若有債務(wù),在誰的名下則由誰來承擔(dān)。

五、方x可在每月的。

第一個(gè)星期六早上八時(shí)接兒子到其居住地,于星期日下午五時(shí)送回王x居住地,如臨時(shí)或春節(jié)探望,可提前一天與王x協(xié)商,達(dá)成一致意見后方可探望。

本協(xié)議一式叁份,雙方各執(zhí)一份,婚姻登記機(jī)關(guān)存檔一份,在雙方簽字,并經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)辦理相應(yīng)手續(xù)后生效。

協(xié)議人:協(xié)議人:

20__年12月__日。

與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同篇十一

乙方(員工):_______。

身份證號(hào)碼:_______。

員工工號(hào):_______。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本協(xié)議:

一、乙方于_______年_______月_______日入職甲方,甲乙雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限為_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。現(xiàn)乙方因不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作,根據(jù)乙方的申請,雙方同意于_______年_______月_______日提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

二、甲方與乙方結(jié)清以下款項(xiàng):

1、至勞動(dòng)合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資_______元。

2、甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于_______個(gè)月工資的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)______元。

3、甲方向乙方額外支付相當(dāng)于_______個(gè)月工資代通知金人民幣_(tái)______元。

4、甲方向乙方支付相當(dāng)于_______個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)人民幣_(tái)______元。

上述1、2、3、4項(xiàng)共計(jì)人民幣_(tái)______元,乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

三、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品,甲方給乙方開具離職證明。

四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動(dòng)能力鑒定,甲方將提供協(xié)助。

五、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個(gè)工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù),工作交接辦結(jié)時(shí),甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用,乙方同意此后放棄向有關(guān)機(jī)構(gòu)(包括乙方、勞動(dòng)部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。

六、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

(以下空白無正文)。

甲方(蓋章):_______。

授權(quán)代表:_______。

乙方(簽字畫押):_______。

_______年_______月_______日。

與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同篇十二

甲方:

乙方:

甲乙雙方于xx年xx月日xx簽訂為期xx年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

1、自xx年xx月xx日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;。

2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)xx元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣xx元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至xx年xx月xx日止。

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金xx元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。

此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章):乙方(蓋章):

年月日年月日。

與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同篇十三

身份證號(hào):____________。

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同,合同期至____年____月____日,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

第一條因甲方有下列第____種情形的原因,乙方要提前解除與甲方的勞動(dòng)合同。

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。

經(jīng)雙方協(xié)商,勞動(dòng)合同到____年____月____日止,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

第二條由于甲方的原因?qū)е潞贤奶崆敖獬追叫枰谝曳酵咨妻k理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其它福利待遇共計(jì)____元人民幣。

第三條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后,甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。乙方自愿放棄協(xié)議以外的其他訴求。

第四條本協(xié)議自雙方簽字后生效,雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。

甲方(蓋章):______。

______年______月______日。

乙方(簽字):______。

______年______月______日。

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