寫心得體會可以促使我們更好地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足。寫心得體會時，我們應(yīng)該注重細(xì)節(jié)和文字的精煉，以提高文章的質(zhì)量和可讀性。下面是一些成功人士的心得體會，他們的經(jīng)驗和故事可能會對你有所啟發(fā)。
企業(yè)社會責(zé)任心得體會篇一
社會責(zé)任是指企業(yè)在追求自身利益的同時，要對社會和環(huán)境承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任。社會責(zé)任雖然是企業(yè)的義務(wù)，但我認(rèn)為每個人都應(yīng)當(dāng)在自己的生活和工作中擔(dān)負(fù)起社會責(zé)任。以下是我對社會責(zé)任的心得體會。
第一段：認(rèn)識社會責(zé)任的意義
社會責(zé)任是企業(yè)的一項重要任務(wù)，不論是保護環(huán)境、關(guān)愛員工還是回饋社會，這都是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。社會責(zé)任不僅使企業(yè)更具有人文關(guān)懷與社會溫度，并且還有助于提高企業(yè)的品牌價值和市場競爭力，從長遠(yuǎn)來看，責(zé)任感更容易帶來企業(yè)更大的商業(yè)價值。
第二段：個人實踐社會責(zé)任
作為普通人，我們也應(yīng)該承擔(dān)自己相應(yīng)的社會責(zé)任。例如，我們可以從小事做起，不隨意亂扔垃圾、勤儉節(jié)約、守法守規(guī)、熱心幫助他人等，這都是個人層面上落實社會責(zé)任的有效方式。抱著責(zé)任感和社會意識，我們不僅能夠從人格上得到鍛煉和提升，同時也能為社會貢獻(xiàn)力量。
第三段：企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的重要性
企業(yè)要想成為社會公眾信任和喜愛的對象，除了創(chuàng)造收益和價值外，還需要承擔(dān)社會責(zé)任。企業(yè)通過保護環(huán)境、支持教育事業(yè)、提供就業(yè)機會、幫助弱勢群體等行為，能夠樹立起良好的企業(yè)形象和社會聲望，為企業(yè)長久發(fā)展打下牢固的社會基礎(chǔ)。
第四段：財富慈善是一種有效的社會責(zé)任體現(xiàn)
對于企業(yè)來說，財富慈善既有一定的社會公益性，又能從中獲得品牌價值和社會聲望的提升。當(dāng)企業(yè)的成長與社會的發(fā)展相緊密聯(lián)系，以財富慈善為核心的社會責(zé)任是一個非常好的選擇。企業(yè)通過慈善行為表現(xiàn)出對社會的關(guān)愛，將有助于營造一個良好的商業(yè)環(huán)境，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供可靠支撐。
第五段：社會責(zé)任對個人和企業(yè)帶來的好處
通過履行社會責(zé)任，企業(yè)在維護自身利益的同時，也關(guān)注了社會公共利益，這是一種雙贏的結(jié)局。對于個人來說，參與社會責(zé)任的實踐，能夠提高個人的責(zé)任感和自我價值感，從而實現(xiàn)人格的升華。同樣，對于企業(yè)來說，持續(xù)地履行社會責(zé)任，可以使企業(yè)在市場中擁有更具競爭力的優(yōu)勢，進(jìn)而獲得社會認(rèn)可，實現(xiàn)長久的發(fā)展。
綜上所述，社會責(zé)任是每個人都應(yīng)該承擔(dān)的重要任務(wù)，企業(yè)依靠自身實力與使命，承擔(dān)更大的社會責(zé)任，更能體現(xiàn)出一個企業(yè)的社會價值所在。無論是個人還是企業(yè)，只要抱著責(zé)任感和社會意識，把握機遇，銳意進(jìn)取，必定能夠在實踐社會責(zé)任的過程中，取得更全面、更長遠(yuǎn)的社會價值。
企業(yè)社會責(zé)任心得體會篇二
隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)社會責(zé)任逐漸成為了企業(yè)發(fā)展的重要組成部分。在過去的幾年中，我有幸參與了幾個企業(yè)社會責(zé)任活動，這些活動讓我深刻認(rèn)識到企業(yè)除了追求經(jīng)濟效益外，還應(yīng)該承擔(dān)起社會責(zé)任。在這些活動中，我收獲了很多，也深深地體會到了企業(yè)社會責(zé)任的重要性。
首先，企業(yè)社會責(zé)任活動能夠增強企業(yè)的公眾形象。在參與這些活動的過程中，我發(fā)現(xiàn)很多人對于企業(yè)的印象是囿于商品質(zhì)量和售后服務(wù)等表面因素。然而，通過開展社會責(zé)任活動，企業(yè)能夠向公眾展示其對社會的關(guān)注和積極參與，從而樹立良好的企業(yè)形象。在一次環(huán)?；顒又?，我所在的企業(yè)投資了一個公園的建設(shè)，吸引了很多公眾前來參觀。通過親身體驗，他們對于企業(yè)的好感度和信任度也有了很大的提升。因此，從這個角度來看，企業(yè)社會責(zé)任不僅能夠樹立企業(yè)形象，還能夠吸引更多的潛在客戶。
其次，企業(yè)社會責(zé)任活動能夠促進(jìn)員工的凝聚力和工作積極性。作為企業(yè)的一員，參與社會責(zé)任活動不僅可以增強我們對企業(yè)的歸屬感，還可以增強團隊合作意識。在一次義務(wù)教育活動中，我們組成了一個小組，為貧困地區(qū)的學(xué)生提供幫助。在活動中，我與同事們緊密合作，共同完成任務(wù)，這讓我更加熱愛自己的工作，也增強了我的職業(yè)動力。此外，通過參與社會責(zé)任活動，我還結(jié)識了很多熱愛公益事業(yè)的同事，我們在工作之余也會組織一些公益活動，進(jìn)一步促進(jìn)了員工之間的交流和凝聚力。因此，企業(yè)社會責(zé)任活動對于提升員工的工作積極性和團隊合作能力起到了積極的作用。
再次，企業(yè)社會責(zé)任活動能夠為企業(yè)發(fā)展提供新的機遇。通過參與社會責(zé)任活動，企業(yè)能夠了解到社會的需求和市場的變化，從而調(diào)整企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。在一次助殘活動中，我們的企業(yè)與一個聾啞人工藝品工作室合作，為殘疾人提供就業(yè)機會。通過與這些殘疾人的接觸，我們更加深刻地了解到他們的需求和潛力。于是，在后續(xù)的產(chǎn)品研發(fā)中，我們著眼于殘疾人的需求，推出了一系列適合他們的產(chǎn)品，在市場上取得了很大的成功。正是因為參與了這次社會責(zé)任活動，我們才能夠抓住這個機遇，實現(xiàn)企業(yè)的雙贏。
最后，企業(yè)社會責(zé)任活動能夠傳遞企業(yè)的核心價值觀。在這些活動中，企業(yè)能夠通過示范和引導(dǎo)，教育公眾和員工更好地遵循企業(yè)的核心價值觀。例如，我們的企業(yè)一直秉持“綠色環(huán)保，健康生活”的理念，通過參與一些環(huán)?；顒?，我們傳遞了這個理念給公眾，引導(dǎo)他們追求綠色生活方式。同時，員工也通過這些活動認(rèn)識到企業(yè)的核心價值觀，從而更加積極地踐行。這種價值觀的傳遞不僅可以提高企業(yè)的社會影響力，還能夠塑造企業(yè)的內(nèi)在文化和價值觀。
綜上所述，企業(yè)社會責(zé)任活動對企業(yè)和社會都有著積極的意義。通過參與這些活動，企業(yè)可以樹立良好的公眾形象，增強員工的凝聚力，為企業(yè)發(fā)展帶來新的機遇，傳遞企業(yè)的核心價值觀。在未來的發(fā)展中，我們將繼續(xù)積極參與企業(yè)社會責(zé)任活動，不斷推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，為社會做出更多的貢獻(xiàn)。
企業(yè)社會責(zé)任心得體會篇三
隨著社會的進(jìn)步，企業(yè)們越來越注重社會責(zé)任的履行，同時也希望得到社會的認(rèn)同和支持。在我看來，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任不僅是一種義務(wù)，更是一種推動社會進(jìn)步的力量。以下是我的一些心得體會。
第一段：社會責(zé)任不僅是道德層面的問題。
以前，我認(rèn)為企業(yè)的社會責(zé)任僅僅是讓企業(yè)在道德上不丟人。但是，隨著我在職場的不斷積累和實踐，我越來越認(rèn)識到，社會責(zé)任是一個企業(yè)能長久發(fā)展的重要因素。企業(yè)要想長久存在，就必須考慮到社會的需要，更好地服務(wù)社會，持續(xù)滿足社會對其產(chǎn)品和服務(wù)的需求。
第二段：社會責(zé)任是企業(yè)不可或缺的組成部分。
雖然企業(yè)在不同的發(fā)展階段和行業(yè)內(nèi)，所承擔(dān)的社會責(zé)任也有所不同。但是，對企業(yè)來說，社會責(zé)任卻是不可或缺的。如果企業(yè)不去承擔(dān)社會責(zé)任，沒有實現(xiàn)可持續(xù)的社會經(jīng)濟發(fā)展，那么它長時間的生存和發(fā)展也不可能得到保障。因此，企業(yè)應(yīng)該明確自身存在的意義，以此來確定應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任。
第三段：社會責(zé)任帶來的長期效益可能超過短期利益。
當(dāng)大多數(shù)企業(yè)在為了追求短期利益時，一些優(yōu)秀企業(yè)卻始終不忘承擔(dān)社會責(zé)任。雖然這些企業(yè)在短期可能并沒有比其他企業(yè)更賺錢，但是它們始終能夠得到社會的認(rèn)可和支持，這就意味著它們的品牌形象會持續(xù)好轉(zhuǎn)，長期效應(yīng)也會得到深遠(yuǎn)的體現(xiàn)。
第四段：企業(yè)應(yīng)該深入理解社會責(zé)任。
不同的企業(yè)在面對社會責(zé)任時，往往有不同的理解。要想在社會責(zé)任方面做得更好，企業(yè)應(yīng)該非常深入地理解社會責(zé)任的內(nèi)涵和外延。除了把社會責(zé)任的履行納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，更需要把責(zé)任作為企業(yè)文化的核心，激發(fā)企業(yè)的潛力和能動性。
第五段：社會責(zé)任不只是企業(yè)自我要求，也是社會需求。
最后，個人認(rèn)為企業(yè)的社會責(zé)任不只是自我要求和企業(yè)家的道德追求，更重要的是響應(yīng)社會對企業(yè)的呼聲?，F(xiàn)在的社會對企業(yè)有更高的期望值，它們不僅滿足人們對生產(chǎn)效率和利潤的要求，更要聚焦環(huán)境、社會、文化等方面的影響，進(jìn)一步促進(jìn)社會可持續(xù)發(fā)展。同時，借此，企業(yè)也會逐漸獲得更多社會資源和認(rèn)可。
總結(jié)：在我看來，企業(yè)社會責(zé)任不是防范道德風(fēng)險，而是企業(yè)可長久發(fā)展的核心。企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真履行社會責(zé)任，深入理解社會需求，創(chuàng)造更多社會價值。企業(yè)如果在社會責(zé)任方面做得好，不僅能夠在經(jīng)濟效益上獲得更大的回報，也能夠品牌形象更好的提升。
企業(yè)社會責(zé)任心得體會篇四
近年來，企業(yè)社會責(zé)任活動在我國各個行業(yè)中逐漸興起。企業(yè)社會責(zé)任活動不僅是企業(yè)履行社會責(zé)任的表現(xiàn)，也是企業(yè)與社會之間密切合作的橋梁，對于推動社會和諧發(fā)展起到了積極的作用。在參與過一系列企業(yè)社會責(zé)任活動后，我深刻體會到了這些活動的意義和價值。
首先，企業(yè)社會責(zé)任活動能夠改善企業(yè)形象。企業(yè)在社會責(zé)任活動中表現(xiàn)出的熱心和關(guān)愛，讓公眾對企業(yè)產(chǎn)生良好的印象。通過參與一些公益活動，企業(yè)能夠樹立起自己的社會形象，讓消費者對企業(yè)充滿信任感。這對于提升企業(yè)品牌價值和市場競爭力具有積極的影響。另外，企業(yè)社會責(zé)任活動還能幫助企業(yè)與公眾建立長期穩(wěn)定的關(guān)系，增強企業(yè)的口碑和信譽度。
其次，企業(yè)社會責(zé)任活動可以促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。在今天這個資源緊缺的社會，企業(yè)加大對環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)注是非常重要的。通過公益活動，如植樹造林、環(huán)境保護講座等，企業(yè)能夠起到引導(dǎo)公眾關(guān)注環(huán)保問題，提高人們的環(huán)保意識。企業(yè)對環(huán)境、社會和經(jīng)濟的影響力往往比個人更大，因此，積極參與社會責(zé)任活動不僅是企業(yè)提高自身形象的方式，更是應(yīng)對社會和環(huán)境挑戰(zhàn)的重要手段。
另外，企業(yè)社會責(zé)任活動還能夠提升員工的歸屬感和凝聚力。通過參與公益活動，員工能夠感受到企業(yè)的關(guān)心和支持，這對于提升員工的工作積極性和幸福感具有重要意義。在一個關(guān)愛員工、注重社會責(zé)任的企業(yè)中工作，員工會更加投入到工作中去，表現(xiàn)出更高的工作熱情和責(zé)任心。此外，企業(yè)的社會責(zé)任活動還可以提供員工展示個人能力和價值的平臺，使員工感受到自己對社會的貢獻(xiàn)，從而更加珍惜工作機會。
對于我個人而言，參與企業(yè)社會責(zé)任活動，我也受益匪淺。首先，通過參與公益活動，我發(fā)現(xiàn)自己對社會問題的關(guān)注和責(zé)任感得到了提升。原來在過去，我對社會問題往往只關(guān)注一時的感動，但通過親身參與公益活動，我深深地意識到了，只有在我們每個人都行動起來，才能夠真正解決社會問題。其次，參與企業(yè)社會責(zé)任活動，我接觸到了更多優(yōu)秀的人士和企業(yè)。這些人士和企業(yè)給我?guī)砹藷o窮的靈感和動力，讓我更加努力地為社會做出貢獻(xiàn)。最后，通過參與企業(yè)社會責(zé)任活動，我經(jīng)歷了一次意義深遠(yuǎn)的成長之旅。在這個過程中，我不僅學(xué)到了如何更好地與他人合作、溝通和解決問題的能力，還鍛煉了自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊合作精神。
總結(jié)起來，企業(yè)社會責(zé)任活動在推動社會和諧發(fā)展中起到了積極的作用。它能夠改善企業(yè)形象，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展，提升員工凝聚力和幸福感。同時，個人通過參與這些活動，也能夠提高自身的社會責(zé)任感和領(lǐng)導(dǎo)能力。因此，在未來的日子里，我將繼續(xù)積極參與企業(yè)社會責(zé)任活動，為社會的進(jìn)步和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
企業(yè)社會責(zé)任心得體會篇五
隨著社會的進(jìn)步和人們的覺醒，企業(yè)社會責(zé)任感逐漸成為一個重要的話題。企業(yè)作為社會的一部分，應(yīng)該承擔(dān)起回饋社會的責(zé)任。而這種責(zé)任感究竟是什么，以及它給企業(yè)和社會帶來了什么影響，是我通過一些實踐經(jīng)驗的總結(jié)和思考所得出的結(jié)論。
首先，我認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任感是企業(yè)對社會應(yīng)負(fù)責(zé)任的一種表現(xiàn)。企業(yè)不僅要追求利潤最大化，還要考慮社會的環(huán)境和持續(xù)發(fā)展的需要。企業(yè)應(yīng)該尊重人權(quán)、勞工權(quán)益和環(huán)境保護等方面的利益。只有這樣才能使企業(yè)在社會中獲得更多的認(rèn)可和支持。企業(yè)通過回饋社會，為社會做出更多的貢獻(xiàn)，才能贏得消費者的信賴，樹立良好的企業(yè)形象。
其次，企業(yè)社會責(zé)任感不僅有利于企業(yè)自身的發(fā)展，也有助于社會的發(fā)展。一個有責(zé)任感的企業(yè)，在產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)等方面會更加注重，從而提高消費者的滿意度。企業(yè)還可以通過創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，幫助改善社會的就業(yè)問題。同時，企業(yè)還可以通過慈善捐贈、環(huán)境保護以及其他公益活動來推動社會的發(fā)展。企業(yè)的責(zé)任感可以激勵其他企業(yè)學(xué)習(xí)，形成一種良好的競爭氛圍，推動整個社會向更加健康和可持續(xù)的方向發(fā)展。
然而，企業(yè)社會責(zé)任感并不僅僅是一種象征，實踐起來也并非易事。首先，企業(yè)需要樹立正確的責(zé)任觀念。企業(yè)的核心目標(biāo)不應(yīng)只是追逐短期的利潤，而是應(yīng)該在考慮到利益相關(guān)者的基礎(chǔ)上追求長期的共贏。其次，企業(yè)需要制定具體的社會責(zé)任計劃和目標(biāo)，并將其融入到企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃中去。這樣同時也需要相應(yīng)的資源和人力投入，以保證責(zé)任計劃的順利執(zhí)行。最后，企業(yè)需要建立健全的內(nèi)部機制和流程，通過透明度和有效的監(jiān)測來確保責(zé)任的履行。
最后，我個人也深切體會到了企業(yè)社會責(zé)任感的重要性。在我所在的公司，我們重視企業(yè)社會責(zé)任感的培養(yǎng)和踐行。通過參與環(huán)境保護、社區(qū)活動和職業(yè)道德培訓(xùn)等活動，我更加深刻地感受到了一個企業(yè)對社會發(fā)展所承擔(dān)的責(zé)任。這種責(zé)任感不僅僅是表面態(tài)度，而是真正內(nèi)化到企業(yè)文化和日常生活中。這種責(zé)任感的培養(yǎng)和踐行不僅有助于我們企業(yè)在市場競爭中脫穎而出，更能夠推動整個行業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。
綜上所述，企業(yè)社會責(zé)任感是企業(yè)對社會應(yīng)負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，是通過回饋社會和關(guān)注社會發(fā)展所體現(xiàn)出來的。它不僅有利于企業(yè)自身的發(fā)展，更有助于整個社會的進(jìn)步。然而，企業(yè)社會責(zé)任感的培養(yǎng)和踐行并不是一蹴而就的事情，需要企業(yè)正確認(rèn)識和執(zhí)行。只有這樣才能形成一種良好的企業(yè)氛圍和推動社會的可持續(xù)發(fā)展。相信隨著社會意識不斷提高，越來越多的企業(yè)會意識到企業(yè)社會責(zé)任感的重要性，從而努力踐行并推動社會的進(jìn)步。
企業(yè)社會責(zé)任心得體會篇六
作為一個企業(yè)家，我們不僅要關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟效益，更要注重企業(yè)社會責(zé)任的履行。這是每個企業(yè)家的使命和擔(dān)當(dāng)。在企業(yè)經(jīng)營的過程中，我深刻體會到了企業(yè)家的社會責(zé)任，它給我?guī)砹松羁痰母形蚝腕w會。
第一段，履行社會責(zé)任是企業(yè)的基本使命。作為一個企業(yè)家，我們應(yīng)該明確，企業(yè)不只是為了自己賺錢。我們也要有一定的社會責(zé)任，這對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展是至關(guān)重要的。企業(yè)的社會責(zé)任不僅僅是負(fù)責(zé)任地經(jīng)營企業(yè)，還要為社會做出積極的回饋。我們要堅持做靠譜的企業(yè)，在經(jīng)濟效益這個前提下努力承擔(dān)社會責(zé)任，讓社會、環(huán)境和經(jīng)濟共同發(fā)展，實現(xiàn)互惠共贏。
第二段，企業(yè)要承擔(dān)環(huán)保責(zé)任。隨著人們對環(huán)保意識的逐漸增強，企業(yè)要承擔(dān)起環(huán)保責(zé)任，保護生態(tài)環(huán)境。我認(rèn)為企業(yè)要通過制定環(huán)境保護措施，如節(jié)約能源、回收廢棄物等方式來履行環(huán)保責(zé)任。同時，我們也要引導(dǎo)員工、客戶及合作伙伴一起參與，向全社會傳遞環(huán)保的理念，共同推動環(huán)境保護工作。
第三段，企業(yè)要承擔(dān)公益責(zé)任。企業(yè)家應(yīng)該矚目到社會不同階層、不同群體的需求，重視公益責(zé)任。為此，我們讓企業(yè)注重公益事業(yè)的投入，幫助那些需要幫助的人群。例如，在愛心捐贈、慈善救助、義工活動等領(lǐng)域，我們都要積極參與，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會影響力，踐行社會責(zé)任的行動。
第四段，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和責(zé)任感。作為企業(yè)家，應(yīng)該為員工著想，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，滿足他們的個人需求。而他們也應(yīng)該自覺的擔(dān)起自己的責(zé)任和義務(wù)，發(fā)揮出自己的所長，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。在企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的過程中，責(zé)任感是非常重要的，讓員工都能擁有責(zé)任感，才能真正的緊密團結(jié)起來。
第五段，營造高層次的企業(yè)文化。在企業(yè)管理方面，我們需要通過創(chuàng)造良好的企業(yè)文化來帶動員工的自覺性和責(zé)任感，從而提高企業(yè)的整體競爭力。在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，培養(yǎng)企業(yè)文化并不是一件容易的事情，它需要企業(yè)家長期的耕耘、踐行和示范，使其真正能融入企業(yè)的經(jīng)營生態(tài)中。而良好的企業(yè)文化是企業(yè)在整個發(fā)展過程中所構(gòu)筑的精神支柱，具有相當(dāng)?shù)纳桶l(fā)展?jié)摿Α?/p>
總之，企業(yè)家的社會責(zé)任是履行企業(yè)的基本使命，是企業(yè)在發(fā)展道路上的必經(jīng)之路。通過實踐，我們深刻意識到，關(guān)注社會責(zé)任，強化企業(yè)責(zé)任感，有助于企業(yè)發(fā)展、員工和社會受益多多。因此，我將堅定不移地秉承企業(yè)社會責(zé)任理念，推動企業(yè)的可持續(xù)、健康、和諧發(fā)展，并為構(gòu)建更加美好的社會貢獻(xiàn)力量。
企業(yè)社會責(zé)任心得體會篇七
第一段：介紹企業(yè)社會責(zé)任的背景和意義（200字）。
企業(yè)社會責(zé)任（CorporateSocialResponsibility，CSR）是指企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時，自覺履行對社會的責(zé)任，包括對員工、消費者、環(huán)境、社會和利益相關(guān)者等方面的責(zé)任。企業(yè)社會責(zé)任不僅可以提升企業(yè)形象和品牌價值，還能夠促進(jìn)企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展。在如今社會價值觀日益強調(diào)社會責(zé)任的背景下，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注并積極參與CSR活動。
近期，我們公司組織了一次企業(yè)社會責(zé)任活動，我積極參與其中，并從中收獲了許多心得體會。首先，在參與活動的過程中，我深刻感受到了團隊合作的重要性。在分工合作的過程中，我們才能充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，達(dá)到最終的目標(biāo)。其次，通過與社會相關(guān)機構(gòu)的合作，我了解到了社會問題的復(fù)雜性和嚴(yán)峻性。只有與社會各界密切聯(lián)系，才能更好地發(fā)現(xiàn)并解決社會問題。最后，企業(yè)社會責(zé)任活動需要注重細(xì)節(jié)和持久性。只有長期關(guān)注并積極參與CSR活動，才能真正達(dá)到社會責(zé)任的目標(biāo)。
參與企業(yè)社會責(zé)任活動對企業(yè)和員工都有著積極的影響。首先，企業(yè)通過參與CSR活動可以提升企業(yè)形象和品牌價值。社會將會認(rèn)可并支持那些積極履行社會責(zé)任的企業(yè)，從而增加企業(yè)的市場競爭力。其次，員工通過參與CSR活動可以增強團隊意識和凝聚力，培養(yǎng)責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。參與社會責(zé)任活動，不僅能幫助員工提升個人能力和綜合素質(zhì)，還會提高員工的工作滿意度和忠誠度。因此，企業(yè)社會責(zé)任活動對企業(yè)和員工都是雙贏的。
企業(yè)社會責(zé)任活動對社會和環(huán)境的影響也是非常顯著的。首先，社會通過企業(yè)社會責(zé)任活動可以更好地了解和解決社會問題。企業(yè)參與社會活動可以幫助解決一些亟待改善的社會問題，比如貧困教育、環(huán)境污染等，有助于社會的可持續(xù)發(fā)展。其次，通過參與環(huán)境保護類的CSR活動，企業(yè)可以減少對環(huán)境的污染和破壞，推動綠色發(fā)展。這對于保護自然環(huán)境和提高人們的生活質(zhì)量都具有重要意義。因此，企業(yè)社會責(zé)任活動對社會和環(huán)境的影響是積極而深遠(yuǎn)的。
企業(yè)社會責(zé)任活動是企業(yè)與社會相互關(guān)聯(lián)的橋梁，具有重要的意義和影響力。通過企業(yè)自覺履行社會責(zé)任，既可以提升企業(yè)形象和品牌價值，也可以推動社會的可持續(xù)發(fā)展。未來，隨著社會意識的進(jìn)一步提高，企業(yè)應(yīng)該更加積極參與CSR活動，并將CSR納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和長遠(yuǎn)規(guī)劃中。同時，企業(yè)還應(yīng)該注重活動的持久性和針對性，確保CSR活動的真實性和有效性。只有通過企業(yè)與社會的共同努力，才能創(chuàng)造一個更加和諧、可持續(xù)發(fā)展的社會。
企業(yè)社會責(zé)任心得體會篇八
關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的定義，可以說是見仁見智，每個人都能給多不同的答案。
對于生產(chǎn)商來說,他們更熟悉的是社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，如sa8000、wrap、icti等等各種國際認(rèn)證。外國買家過去幾年已開始有要求，廠家必須遵循這些新的游戲規(guī)則，不適應(yīng)的企業(yè)可能會被排斥在商業(yè)游戲之外。當(dāng)然這一些標(biāo)準(zhǔn)都是針對制造業(yè)的要求。
其實，企業(yè)社會責(zé)任的涵蓋的層面非常之廣，并不局限在生產(chǎn)及利潤的增長，它關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展，關(guān)系到員工的福利與安全，關(guān)系到企業(yè)的銷售對象，關(guān)系到企業(yè)對環(huán)境的處理，也關(guān)系到企業(yè)的長遠(yuǎn)利益，關(guān)系到經(jīng)濟社會的發(fā)展與進(jìn)步。它要求企業(yè)在謀取自身及股東最大經(jīng)濟利益的同時，應(yīng)該從促進(jìn)經(jīng)濟和社會發(fā)展的目標(biāo)出發(fā)，為利益相關(guān)方履行社會義務(wù)。
很多大企業(yè)，如世界500強，都以企業(yè)社會責(zé)任作為企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。它們會設(shè)定各種指標(biāo)，讓企業(yè)不斷進(jìn)行優(yōu)化，讓整個組織向前發(fā)展，各個部門具體落實，并不斷通過反饋，根據(jù)實現(xiàn)的情況修正活動以達(dá)到目標(biāo)。這樣的活動并不是臨時的，而應(yīng)該作為制度、作為體系加以推動。
制造業(yè)中的社會責(zé)任感是一個敏感的話題。intertek鼓勵工廠采用促進(jìn)社會進(jìn)步的長遠(yuǎn)計劃，而不是短期措施。我們的優(yōu)勢是對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟以及社會、宗教事務(wù)的深刻理解。這使得intertek與制造商和零售商密切合作，以得到最佳的綜合解決方案。我們還能夠指出他們的薄弱環(huán)節(jié)，并按照計劃和設(shè)定的時間表推動計劃的實施以改善社會條件。
審核過程包括一個首次會議、工廠巡視、文件評審、約見員工和結(jié)束總結(jié)會議。
雇用童工。
強制勞動。
健康和安全。
結(jié)社自由。
歧視。
工作時間和賠償。
環(huán)境保護。
企業(yè)社會責(zé)任心得體會篇九
為了保證工廠的企業(yè)社會責(zé)任管理體系持續(xù)有效，更好地保證員工的利益，提升員工的工作熱情；同進(jìn)顯示工廠的自糾自省的決心，特進(jìn)行此次管理評審。
二：參加人員。
三：評審的時間。
20xx年12月23日14：30——17：00四：評審內(nèi)容總結(jié)。
4.1、管理層的合格程度。
工廠的最高管理層為了更好地了解企業(yè)社會責(zé)任方面需要做到的各項要求，特組織工廠的體系管理人員及工廠工資工時核算人員到深圳市玩具協(xié)會進(jìn)行培訓(xùn)，并要求將培訓(xùn)的內(nèi)容形成文字在工廠管理層時行傳達(dá)；從各方面的執(zhí)行情況反映，我們的管理層是能夠很好在理解并執(zhí)行企業(yè)社會責(zé)任的各項要求。
4.2、培訓(xùn)的實施情況。
根據(jù)年度工廠制訂的相應(yīng)培訓(xùn)計劃，工廠行政部完成了所有新進(jìn)員工關(guān)于工廠在社會責(zé)任方面的基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，各部門在員工上崗前對新上崗員工全部完成了員工的崗前知識培訓(xùn)，大大增強了員工在環(huán)境健康安全方面的知識，有力的保障了工廠社會責(zé)任管理體系的有效實施與執(zhí)行；為了讓全體員工有更深的理解相關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容，在今年7月份，行政部組織全廠員工在工廠食堂內(nèi)進(jìn)行了一次全體員工的培訓(xùn)，也讓員工更深刻地認(rèn)識到工廠在企業(yè)社會責(zé)任方面執(zhí)行的決心；為了更好在了解新的社會責(zé)任動向，工廠還臨時增加了到深圳市玩具協(xié)會舉辦的研討會進(jìn)行學(xué)習(xí)的培訓(xùn)內(nèi)容；各項培訓(xùn)的效果更好地體現(xiàn)了工廠最高管理者推行企業(yè)社會責(zé)任管理體系的決心與勇氣。
4.3、政策和程序的書面文件。
程序及相關(guān)規(guī)定。
4.4、溝通體系。
工廠通過培訓(xùn)、早會、員工代表與工廠代表會議等形式與員工建立了有效的溝通體制，特別是員工代表與工廠代表的會議，能夠保證員工的相應(yīng)訴求及時讓工廠高層管理者所了解并加以及的解決；同時工廠通過各部門的管理園地、行政部的公告欄兩個公布信息的途徑，將工廠的政策信息與相關(guān)人事變動及時告之員工；為了能將工廠的溝通得以制度化、文件化，工廠特別增加了文件《信息培訓(xùn)與傳達(dá)程序》。
4.5、申訴的途徑。
工廠時刻都保持工廠所有員工（包括已離職的員工）的申訴途徑。
是暢通的、多渠道的、非常透明的，為了滿足工廠員工各方面的申訴要求，工廠特別提供a:工廠代表與員工代表的信息長久保持公告、b:工廠緊急聯(lián)絡(luò)人保持最新及公告、c:icti的投訴方式隨廠牌一起發(fā)放、d:當(dāng)?shù)貏趧颖Ｗo機構(gòu)的投訴電話公示以上四點申訴途徑，保證工廠在制度執(zhí)行上的透明性與符合性。
4.6、內(nèi)部自查制度。
本年度，工廠實施了推行企業(yè)社會責(zé)任體系以來的第一次內(nèi)部審核，從內(nèi)部審核的總體情況來看，我們的體系運作是有效的，是能夠保障員工的根本利益的；需要加強的方面主要表現(xiàn)在對承包商的管理上，工廠要做到不但是自身要履行企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，同時也要監(jiān)督所選擇的承包商也能去履行自己應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任。
4.7、預(yù)防違規(guī)的發(fā)生。
工廠一如既往地承諾遵守所有相關(guān)機構(gòu)提供的企業(yè)社會責(zé)任方面的要求，希望工廠所有管理層人員在平時的工作中多關(guān)心點員工，做事盡量公平合理，保持與員工的良好溝通，遇到員工提出的不可以解決的問題一定要及時上報，工廠必會給員工一個合理的滿意的答復(fù)；在工作中要把員工的安全放在首要位置，正確引導(dǎo)員工保護自身的合法權(quán)益；員工代表要積極主動與員工進(jìn)行一些小范圍的溝通，履行自己的員工代表職責(zé)；只有大家一起努力，才能保證工廠所有關(guān)于社會責(zé)任方面的制度落到實處，讓員工真正享受到其應(yīng)該享受的待遇。
企業(yè)社會責(zé)任心得體會篇十
1、以為消費者提供安全、放心的飲用水為己任，嚴(yán)格遵守國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)進(jìn)行生產(chǎn)和銷售;提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，建立并完善質(zhì)量保障體系;加工工藝使用的加工助劑、包裝材料，須符合國家標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求。
2、生產(chǎn)用原水必須符合國家《生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求。飲用水生產(chǎn)企業(yè)，應(yīng)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)對水源地進(jìn)行嚴(yán)格保護，設(shè)立衛(wèi)生防護區(qū)，加強動態(tài)監(jiān)測，科學(xué)合理開發(fā)水資源。
3、規(guī)范瓶裝水的宣傳和推廣，產(chǎn)品標(biāo)識及宣傳推廣應(yīng)合法、科學(xué)、真實、準(zhǔn)確，杜絕夸大產(chǎn)品功能及宣稱保健作用的現(xiàn)象。積極向消費者倡導(dǎo)科學(xué)的飲水知識，正面引導(dǎo)瓶裝飲用水消費行為。
二、環(huán)境、公益責(zé)任。
1、從企業(yè)自身做起，建立以節(jié)能減排為目標(biāo)的企業(yè)日常行為規(guī)范，減少能源消耗，降低污染排放，開展節(jié)能環(huán)保培訓(xùn)，提高企業(yè)全員環(huán)保意識。
2、關(guān)注自然環(huán)境的污染問題，通過舉辦社會公益宣傳活動、以切實行動對飲用水水源地進(jìn)行保護等，喚起全社會保護水資源的意識，倡導(dǎo)公眾投身保護環(huán)境的事業(yè)中。
3、關(guān)心并全力支持科技、教育、文化、衛(wèi)生等社會事業(yè)的發(fā)展，為政府分憂、由社會解難，為社會的和諧穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量。
維護我們賴以生存的自然環(huán)境需要社會、企業(yè)的共同努力，創(chuàng)造良好的消費環(huán)境和優(yōu)質(zhì)的飲用水產(chǎn)品需要企業(yè)的全力付出。讓我們共同努力，關(guān)注環(huán)境、保護環(huán)境，讓消費者安心、放心。
xx食品飲料(xx)有限公司。
中國飲料工業(yè)協(xié)會。
20xx年4月9日。
企業(yè)社會責(zé)任心得體會篇十一
社會責(zé)任課，作為大學(xué)生英語教育的一項重要內(nèi)容，旨在培養(yǎng)學(xué)生的社會責(zé)任感和國際視野。這門課對于我來說，是一次很有意思的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。通過學(xué)習(xí)社會責(zé)任課，我深刻認(rèn)識到自己作為一名大學(xué)生應(yīng)負(fù)有的責(zé)任，并對個人成長和社會發(fā)展有了更加清晰的認(rèn)識。
首先，社會責(zé)任課讓我認(rèn)識到了自身的社會責(zé)任。在課程中，我們學(xué)習(xí)了許多社會問題和挑戰(zhàn)，例如環(huán)境污染、貧困和教育不公平等。通過深入了解這些問題，我開始意識到作為一名大學(xué)生，我有義務(wù)為解決這些問題貢獻(xiàn)自己的一份力量。我們的行動和選擇將影響到社會的發(fā)展和進(jìn)步。因此，我明白了自己應(yīng)該積極參與社會公益活動，關(guān)注環(huán)境保護和弱勢群體的權(quán)益。
其次，社會責(zé)任課拓寬了我的國際視野。在課堂上，我們學(xué)習(xí)了許多國際組織、全球性問題以及國際合作的重要性。通過這些知識的學(xué)習(xí)，我逐漸認(rèn)識到全球化已成為當(dāng)今世界的一個趨勢，國際合作對于解決全球性問題具有重要意義。我也明白了自己要保持開放的心態(tài)和廣闊的眼界，增強對其他文化的理解和尊重。
此外，社會責(zé)任課讓我明白了技術(shù)和創(chuàng)新對于社會發(fā)展的重要作用。在現(xiàn)代社會，科技的進(jìn)步和創(chuàng)新的推動不僅為社會帶來了便利，更為我們解決了很多難題。在課堂上，我們學(xué)習(xí)了一些創(chuàng)新的案例，例如通過科技手段改善教育質(zhì)量，在醫(yī)療領(lǐng)域幫助弱勢群體等。這些案例讓我深受啟發(fā)，我相信只要我們有創(chuàng)新意識和科技支持，就能夠為社會發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。
同時，社會責(zé)任課也提醒了我要保持對社會問題的關(guān)注和批判思維。課程中，我們學(xué)習(xí)了一些社會問題的成因和解決辦法，但我們也需要看到問題背后的深層次原因和影響。不能僅僅停留在表面，我們要用批判的眼光看問題，思考問題的本質(zhì)和根源。只有這樣，我們才能真正理解并解決社會問題，為社會發(fā)展做出實質(zhì)性的貢獻(xiàn)。
最后，社會責(zé)任課給我留下了深刻的印象和收獲。通過這門課，我認(rèn)識到作為一名大學(xué)生，我有責(zé)任和義務(wù)為社會發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。我也明白了自己應(yīng)保持開放的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)和提升自己，以適應(yīng)日益變化的社會。這門課培養(yǎng)了我的社會責(zé)任感和國際視野，讓我更好地認(rèn)識到自己的價值和使命。在未來的學(xué)習(xí)和生活中，我將繼續(xù)努力，為社會發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
企業(yè)社會責(zé)任心得體會篇十二
集團始創(chuàng)于19年，目前已發(fā)展成為中國企業(yè)競爭力5強、中國信息化5強企業(yè)、中國制造業(yè)企業(yè)500強、集團總占地面積1萬平方米，現(xiàn)有總資產(chǎn)1億元，其中固定資產(chǎn)1億元，擁有5個高科技產(chǎn)業(yè)加工基地，19個子公司，擁有省級技術(shù)中心，主要產(chǎn)業(yè)涵蓋等多個領(lǐng)域。是一個跨行業(yè)、多元化經(jīng)營的國家大型企業(yè)，屬國家級重點高新技術(shù)企業(yè)，集團公司連續(xù)屆被消費者滿意單位評審委員會評為“消費者滿意單位”;被評為“誠信企業(yè)”;被評為“aaa”信譽企業(yè);連續(xù)年被評為“文明單位”。
多年來，集團切實履行著社會責(zé)任，一直在做富有社會責(zé)任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經(jīng)濟和履行社會責(zé)任有機統(tǒng)一起來，把承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟、環(huán)境和社會責(zé)任作為自覺行為，把企業(yè)社會責(zé)任作為提高競爭力的基礎(chǔ)，贏得了各級政府、廣大消費者和社會各界的認(rèn)可。具體做法如下：
隨著經(jīng)濟全球一體化和市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任可提高企業(yè)效益;贏得聲譽，樹立良好形象;體現(xiàn)企業(yè)文化取向和價值觀;有利于可持續(xù)發(fā)展，提高大眾生活質(zhì)量;有利于實現(xiàn)利益相關(guān)方的利益最大化;成為提升實力、增強競爭的基礎(chǔ)，被越來越多的企業(yè)所認(rèn)可。就目前國際國內(nèi)形勢，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，建立起完善的社會責(zé)任體系，成為大勢所趨、人心所向。集團公司大力宣傳社會責(zé)任體系，轉(zhuǎn)變思想觀念，使沒有社會責(zé)任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競爭中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)中去，推動了社會責(zé)任體系的.建立和企業(yè)自身的發(fā)展。
集團現(xiàn)有職工5600人，其中各類專業(yè)技術(shù)人員1269人。面對日趨激烈的國內(nèi)外市場競爭，按照“設(shè)備現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)規(guī)?；?、產(chǎn)品高檔次”的目標(biāo)，投資111億元，建成了年生產(chǎn)能力0萬噸的生產(chǎn)基地。2年創(chuàng)利稅1億元。
目前，發(fā)展了地方經(jīng)濟，解決了部分就業(yè)壓力，減少了社會治安的不穩(wěn)定因素，盡到了企業(yè)的社會責(zé)任。
公司相繼通過了iso9001質(zhì)量管理體系、iso14001環(huán)境管理體系、ohs18001職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認(rèn)證。對周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護，更多地體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任。自建立該體系以來，公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。公司產(chǎn)品通過了國家強制性產(chǎn)品3c認(rèn)證，進(jìn)一步提升了電氣產(chǎn)品的質(zhì)量和綠色化生產(chǎn)。
公司于2000年建立質(zhì)量管理體系，并于同年七月順利通過iso：9001質(zhì)量體系認(rèn)證，自體系運行以來，我公司以讓用戶滿意為宗旨，確保產(chǎn)品一次交驗合格率為98%以上，確保用戶滿意率為98%以上，確保用戶回訪答復(fù)滿意率為98%以上。
完善計量管理體系，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，加大市場開發(fā)力度，公司于2002年通過計量合格確認(rèn)，在用計量器具周檢率、周檢合格率、抽檢合格率均達(dá)98%以上，特別是定量包裝器具，周檢率、周檢合格率達(dá)100%。
公司開展了清潔生產(chǎn)和節(jié)能降耗的活動，xxxx年共實現(xiàn)節(jié)能量1噸標(biāo)煤，圓滿完成了市政府下達(dá)的1噸標(biāo)煤的節(jié)能目標(biāo)任務(wù)。200年實現(xiàn)產(chǎn)值8萬元，產(chǎn)品總能耗為.11噸標(biāo)準(zhǔn)煤，萬元工業(yè)總產(chǎn)值綜合能耗為5噸標(biāo)煤/萬元。200年煤、電、天然氣分別消耗3噸、48萬千瓦時、1萬立方米，層硅產(chǎn)量為0噸，單位產(chǎn)品能耗為0噸標(biāo)煤/噸。提高了公司的整體管理水平，加大了污染的治理力度，提高了職工的節(jié)能降耗意識，實現(xiàn)了“節(jié)能、降耗、減污、增效”的目標(biāo)。
集團公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個人價值觀和企業(yè)的價值觀得到統(tǒng)一，塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動合同簽訂率達(dá)到了100%，為職工辦理了社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等險種，定期組織職工進(jìn)行體檢，保障了職工的合法權(quán)益。
一個企業(yè)的作風(fēng)是企業(yè)文化的顯性表現(xiàn)?！吧闲邢滦е^風(fēng)，眾心安定之謂俗”。建設(shè)公寓工程，積極為員工塑造一個安居樂業(yè)的氛圍;公司投入大量財力、物力、人力建設(shè)文化中心，為廣大職工提供了一個學(xué)習(xí)和娛樂的良好環(huán)境;不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化;積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業(yè)形成了團結(jié)奮進(jìn)，共創(chuàng)輝煌的良好局面。實施嚴(yán)明的獎懲制度，把廣大職工的經(jīng)濟收入切實保證;為切實維護廣大職工的人身安全，強化勞動安全意識和安全檢查，加強安全教育和安全培訓(xùn)，增強職工的職業(yè)安全意識、自我保護意識、遵章守紀(jì)意識;逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點，采取“請進(jìn)來”、送外培訓(xùn)等不同形式對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高了員工整體素質(zhì)，提高了勞動生產(chǎn)率，促進(jìn)了企業(yè)迅猛發(fā)展;組織開展“提高思想道德素質(zhì)、提高科學(xué)文化素質(zhì)、提高身體健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動，力求運用多形式的文體活動來陶冶、塑造、凝聚職工。對困難員工及家庭積極主動援助，如：今年四月份一位同事因疾患住院治療，巨額的醫(yī)療費使整個家庭不堪重負(fù)。得知此事，集團黨委、工會、團委及全體職工自發(fā)捐款0余萬元，幫助其渡過了難關(guān)。發(fā)揚了勝通人“一方有難，八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)，展示出了集體的溫暖和企業(yè)的責(zé)任感。
地震發(fā)生后，集團公司，黨員及全體職工踴躍捐款1余萬元，奉獻(xiàn)了人的愛心;資助教育事業(yè);對附近村莊的困難戶進(jìn)行幫扶;對家庭經(jīng)濟條件困難的大學(xué)生進(jìn)行資助，讓整個社會感受到企業(yè)發(fā)展帶來的種種惠利。在鎮(zhèn)政府北側(cè)開發(fā)了住宅區(qū)，在實施工程建設(shè)的同時，解決了居民住宅問題，也為文明城鎮(zhèn)建設(shè)做了貢獻(xiàn)，充分體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任感。公司在cctv《、電視臺、新浪企業(yè)黃頁及高速公路旁、市區(qū)主要道路邊等各大型廣告展位做了大量的宣傳，在提高公司品牌知名度的同時，也宣傳了優(yōu)勢，推動了的開發(fā)、旅游。
集團在逐步發(fā)展壯大的同時不斷重視誠信建設(shè)，創(chuàng)新誠信管理模式，制定誠信建設(shè)目標(biāo)，建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關(guān)信用信息，使信用管理的基礎(chǔ)工作得到加強。同時，公司還認(rèn)真對待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運作、提升企業(yè)信譽和體現(xiàn)企業(yè)價值的有機結(jié)合。公司依法誠信納稅，為公司贏得較高的商業(yè)信譽和更多商機。公司連續(xù)年被評為“守合同重信用企業(yè)”，連續(xù)年被認(rèn)定為“免檢企業(yè)”，還進(jìn)入“全國誠信單位光榮榜上榜單位”之列，相繼獲得“中國質(zhì)量服務(wù)誠信企業(yè)aaa級”、“全國誠信守法企業(yè)”等眾多榮譽稱號。
公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)的法規(guī)政策，對產(chǎn)品銷售實行薄利多銷、服務(wù)社會的原則，通過訂閱刊物、網(wǎng)上查詢等多種方式了解產(chǎn)品的市場行情，從保護消費者的利益出發(fā)，始終與市場價格保持平衡一致，決不以哄抬物價、策略傾銷的方式欺瞞消費者。對待廣大消費者以誠信為本，有力地維護了公司的聲譽和形象。
企業(yè)作為社會群體中的一員，必然對這個社會承擔(dān)著一定的責(zé)任，企業(yè)盡到了社會責(zé)任，就會促進(jìn)社會的發(fā)展，反過來更好的推動企業(yè)自身的發(fā)展。公司將自覺履行社會責(zé)任作為企業(yè)的一種追求，在落實中，我們尚需做到以下幾點：
一、對企業(yè)社會責(zé)任全面的、系統(tǒng)性的認(rèn)識層面有待提高;對社會公益事業(yè)的關(guān)注和投入力度有待加大。
二、內(nèi)部員工關(guān)系如何更加和諧，分配更加合理，實現(xiàn)員工績效考核制度的公平，更好發(fā)揮公司技術(shù)型人才的積極性等問題，應(yīng)進(jìn)一步研究。
三、公司產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)能力仍需不斷加強和提高，產(chǎn)品銷售渠道向縱深擴展。
在開展“應(yīng)對國際金融危機履行企業(yè)社會責(zé)任”主題教育活動的契機下，結(jié)合實際，抓好貫徹落實，吸取工作中的經(jīng)驗和做法，為更好的發(fā)揮集團公司的社會責(zé)任感奠定基礎(chǔ)。
企業(yè)社會責(zé)任心得體會篇十三
社會責(zé)任是指個人或組織對社會經(jīng)濟、環(huán)境和道德發(fā)展承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任。在當(dāng)代社會，社會責(zé)任意識的培養(yǎng)與形成對于個人和社會的發(fā)展至關(guān)重要。作為一名大學(xué)生，參加社會責(zé)任課程的學(xué)習(xí)，我深切感受到了社會責(zé)任的重要性，并從中收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和啟示。
首先，社會責(zé)任課程教會我關(guān)注社會問題。課程引導(dǎo)我們關(guān)注社會上存在的問題，如貧困、環(huán)境污染、教育不公等。通過學(xué)習(xí)這些社會問題，我深刻理解到社會責(zé)任的意義和價值。真正的社會責(zé)任并不只是停留在口頭上，而是要以實際行動來改善社會狀況。在學(xué)習(xí)過程中，我開始注意到身邊發(fā)生的一些社會問題，并主動參與到相關(guān)的活動中去，希望能為解決這些問題盡自己的一份力量。
其次，社會責(zé)任課程提高了我的社會意識。在課程中，我們學(xué)習(xí)了社會問題的根源及其影響，了解到我們每個人都與社會息息相關(guān)。社會責(zé)任不僅僅是政府或組織的事情，每個個體都應(yīng)該為社會發(fā)展承擔(dān)一定的責(zé)任。通過課程的學(xué)習(xí)，我開始審視自己所處的環(huán)境，了解到自己所享受的福利和權(quán)益都是建立在他人的付出和社會的支撐之上。我開始思考自己該如何回報社會，為社會做出貢獻(xiàn)。
第三，社會責(zé)任課程增強了我的團隊合作能力。在課程中，我們經(jīng)常要結(jié)成小組完成各種任務(wù)和項目。通過這些合作，我學(xué)會了與他人相互配合，協(xié)調(diào)彼此的意見和做法。在一個團隊中，每個人都必須盡自己的職責(zé)，才能使整個團隊的工作順利進(jìn)行。而社會責(zé)任課程中的團隊合作，也讓我意識到社會問題解決需要多方共同努力。只有不同組織、不同群體的團結(jié)協(xié)作，才能推動社會的進(jìn)步和發(fā)展。
此外，社會責(zé)任課程提高了我的綜合素養(yǎng)。社會責(zé)任不僅僅是解決一些具體的社會問題，更需要我們具備全面的素養(yǎng)和能力。在社會責(zé)任課程中，我們學(xué)習(xí)了市場經(jīng)濟、環(huán)境保護、人權(quán)保障等方面的知識。這些知識的學(xué)習(xí)，不僅增強了我們的綜合素養(yǎng)，還使我們更具備解決與社會責(zé)任相關(guān)的問題的能力。通過社會責(zé)任課程，我對社會問題的了解更加全面，也更加有信心去面對與解決這些問題。
最后，社會責(zé)任課程讓我深入思考自己的未來發(fā)展。在社會責(zé)任課程的學(xué)習(xí)過程中，我逐漸明確了未來的人生目標(biāo)和發(fā)展方向。作為一名年輕人，我希望能將社會責(zé)任融入到自己未來的工作中。我希望能夠成為一個有社會責(zé)任感的人，通過自己的努力和付出，為社會的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。社會責(zé)任課程的學(xué)習(xí)讓我認(rèn)識到，無論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該追求社會責(zé)任和利益的統(tǒng)一，為社會的可持續(xù)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
總之，參加社會責(zé)任課程的學(xué)習(xí)是一次非常寶貴的經(jīng)歷。通過這門課程，我不僅學(xué)到了知識，更明確了自己的人生目標(biāo)和發(fā)展方向。社會責(zé)任是一個重要的話題，每個人都應(yīng)該關(guān)注并為之付出努力。只有每個個體都肩負(fù)起自己的社會責(zé)任，社會才能真正實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。希望社會責(zé)任課程能夠在更多的學(xué)校開設(shè)，讓更多的年輕人能夠認(rèn)識到社會責(zé)任的重要性，為社會的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
企業(yè)社會責(zé)任心得體會篇十四
關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任，有人提出“企業(yè)能力之上、能力之下”的概念，即企業(yè)承擔(dān)能力之內(nèi)、之外的社會責(zé)任的意思，個人認(rèn)為，能力之上的事情做不到，企業(yè)不要勉強去做，因為這反而會影響企業(yè)能力之內(nèi)即份內(nèi)責(zé)任的履行。社會不能要求企業(yè)承擔(dān)能力之外的責(zé)任，否則會讓一些企業(yè)為了去做能力之外的事情，反而無法將能力之內(nèi)的事情做到位，這是最大的損失。
對企業(yè)來說，什么是能力之內(nèi)的事情？可用八條概述：
第一，為用戶添快樂。
企業(yè)的首要功能之一就是為廣大消費者提供質(zhì)量合格、安全放心、讓人滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。如果企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)出了問題，不僅不能改善人們的生活水平，還會給消費者帶來很多的麻煩、苦惱，甚至利益損失、感情損失。
第二，為員工謀福利。
包括員工及相關(guān)利益方（產(chǎn)業(yè)鏈上的商家）的發(fā)展和成長的責(zé)任。這屬于社會安全責(zé)任的范疇，員工及相關(guān)利益方的安居樂業(yè)，會促進(jìn)社會發(fā)展，增加人們對未來的信心，對社會安定起到很大的作用。
第三，為社會創(chuàng)財富，為弱者造溫暖。
企業(yè)所創(chuàng)財富包括有形的和無形的，有形的如繳納稅收、解決就業(yè)、慈善捐贈等，無形的就是企業(yè)的創(chuàng)新精神、先進(jìn)管理經(jīng)驗、對弱者的關(guān)愛精神，以及一切工商文明。
第四，為行業(yè)立標(biāo)桿。
這是領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)應(yīng)該做的。負(fù)責(zé)任的品牌企業(yè)堅守或提高標(biāo)準(zhǔn)，不僅避免整個行業(yè)的惡性競爭，還維護社會的健康與發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)有樹立行業(yè)形象的義務(wù)，真實地向社會公眾反映出一個行業(yè)發(fā)展的水平，營造一個信息對稱的購物環(huán)境，樹立消費者對整個行業(yè)的信心；另外領(lǐng)導(dǎo)品牌還應(yīng)該引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的方向，維護行業(yè)的秩序。
第五，為國家爭光彩，
向國外輸出產(chǎn)品以增強國家競爭力，合理阻擋國外經(jīng)濟對我們的沖擊，帶領(lǐng)中國品牌走出國門。在加入世貿(mào)組織保護期結(jié)束以后，這種責(zé)任更大。另外不能拿著偽劣品到國外去。走向世界，企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量要提高，應(yīng)比國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)有更高的要求。同時，通過參加各種會議傳播中國文化，改變世界對中國的印象。
第六，為人類保環(huán)境、節(jié)資源。
在全球能源、環(huán)境危機的當(dāng)口，中國很有必要對本條做出強制性要求。這條有兩個層面：一是不造成環(huán)境污染，不過度消耗資源；二是為環(huán)境保護和資源節(jié)約做貢獻(xiàn)。
第七，為民族傳文化，為子孫留精神。
作為社會重要的單元細(xì)胞，企業(yè)通過對社會宣傳（企業(yè)資源較多，話語權(quán)較大），利用各種方式，如廣告、寫書、博客等給社會施加一些影響力，將企業(yè)創(chuàng)新精神、管理經(jīng)驗、可持續(xù)發(fā)展理念等傳播開來，把提升社會文化、提升民族素質(zhì)的工作做下去。
第八，為股東贏利潤。
這是被大家忽略的問題。股東是風(fēng)險最大、貢獻(xiàn)最大的一個群體，他們的投資也盡了社會責(zé)任。如果不為股東贏利潤，就沒有人投資了。上市公司那些股民更是了不得，企業(yè)如果破產(chǎn)了，影響成千上萬人，有的甚至家破人亡，直接影響社會安定。
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企業(yè)社會責(zé)任心得體會篇十五
“捐款門”事件時間表：
5月12日地震當(dāng)天萬科捐款200萬網(wǎng)友質(zhì)疑萬科捐款數(shù)額太少
5月23日潘石屹發(fā)表博客為王石“辯護”引發(fā)新一輪討論
6月05日萬科股東大會高票通過捐贈一億預(yù)案,王石再次無條件道歉?！跏谄洳┛屠锉硎荆骸皩璩龅目铐棾^1000萬元的企業(yè)，我當(dāng)然表示敬佩。但作為董事長，我認(rèn)為，萬科捐出的200萬元是合適的?！彼睦碛墒?，中國是個災(zāi)害頻發(fā)的國家，賑災(zāi)慈善活動是個常態(tài)，企業(yè)的捐贈活動應(yīng)該可持續(xù)，而不應(yīng)成為負(fù)擔(dān)?！兜谝回斀?jīng)日報》記者查閱資料發(fā)現(xiàn)，在今年的雪災(zāi)中，萬科分批前后合計捐款100萬元。在的非典中，萬科未出現(xiàn)捐款記錄。相比之下，此次汶川大地震，萬科的捐款額已有大幅提高。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，去年，萬科銷售額排名內(nèi)地第一，超過523億元，凈利超過48億元，此次捐贈的善款不足其凈利潤的萬分之四。
王石還透露了一個細(xì)節(jié)，“萬科對集團內(nèi)部慈善的募捐活動中，有條提示：每次募捐，普通員工的捐款以10元為限。其意就是不要讓慈善成為負(fù)擔(dān)。”
的時候的投入要多出好幾倍。
目前，世界上一些國際組織對推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任非常重視，并成立了相關(guān)機構(gòu)和組織，企業(yè)社會責(zé)任工作正在全球迅速擴展。如聯(lián)合國實施的“全球契約”計劃，提倡包括人權(quán)、勞工、環(huán)境和反腐敗等4個方面的十項原則，目前已有2900多家世界著名企業(yè)加入全球契約。世界經(jīng)濟合作與發(fā)展組織、國際勞工組織、國際標(biāo)準(zhǔn)化組織、國際雇主組織等，也都積極推行企業(yè)社會責(zé)任，就如何進(jìn)一步推動企業(yè)社會責(zé)任形成共識。
同時我們也深刻意識到積極承擔(dān)社會責(zé)任對于一個企業(yè)生存與發(fā)展的時代性必要性。一個企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任可以引起社會公眾的好感，同時促進(jìn)自身自一步發(fā)展、壯大，從而產(chǎn)生良性循環(huán)。其實，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任對社會還有有許多潛在影響。
企業(yè)履行社會責(zé)任有助于解決就業(yè)問題;有助于保護資源和環(huán)境，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展;有助于緩解貧富差距，消除社會不安定的隱患。
但是，我國許多企業(yè)還未認(rèn)識到承擔(dān)社會責(zé)任的重要性，國內(nèi)企業(yè)在這方面尚有許多缺陷。作為專注企業(yè)社會責(zé)任研究的權(quán)威專家，譚小芳老師提出以下八個方面：
一是無視自己在社會保障方面應(yīng)起的作用，盡量逃避稅收以及社保繳費;
二是較少考慮社會就業(yè)問題，將包袱甩向社會;
六是缺乏提供公共產(chǎn)品的意識，對公益事業(yè)不管不問;
八是普遍缺少誠信，國有企業(yè)對國家缺少誠信，搞假破產(chǎn)逃避債務(wù)?？傊?，對我國政府來講，讓企業(yè)承擔(dān)七社會責(zé)任還有很多制度有待完善;對相關(guān)企業(yè)來講，有勇氣和能力承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任還有很長的路要走。
綜上所述，一個企業(yè)做得好不好，經(jīng)濟效益是衡量的重要指標(biāo)，但并不是全部。在新的歷史時期里，眾多企業(yè)正在自覺地躋身社會公民行列，在積極履行社會責(zé)任的同時，它們的綜合競爭實力獲得了提升。在企業(yè)責(zé)任被頻繁提及的今天，除了誠信守法、照章納稅、關(guān)愛員工等標(biāo)準(zhǔn)之外，消費者對企業(yè)的直觀感受通常會決定企業(yè)的發(fā)展命運。面對重大社會事件時的表現(xiàn)也是消費者考量一個企業(yè)社會責(zé)任的重要指標(biāo)，因為對于社會突發(fā)重大事件的關(guān)注和奉獻(xiàn)，一方面可以看出一個企業(yè)對于應(yīng)急事件的敏感性和及時應(yīng)對能力，另外一方面也能展現(xiàn)出一個企業(yè)是否具備高度的社會責(zé)任感以及積極的價值取向。
企業(yè)是經(jīng)濟的細(xì)胞，社會是經(jīng)濟之本體，企業(yè)也是社會的一份子;社會則是企業(yè)生長的環(huán)境應(yīng)該積極承擔(dān)起其應(yīng)負(fù)的社會責(zé)任。企業(yè)積極關(guān)注社會發(fā)展，勇于承擔(dān)社會責(zé)任，為社會做貢獻(xiàn)，就會獲得社會正向的支持力，有利于豎立良好的企業(yè)形象。而這種企業(yè)形象才會基業(yè)長青，企業(yè)的發(fā)展才會經(jīng)久不衰!
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