總結(jié)是對過去的回顧，通過總結(jié)可以幫助我們更好地回顧和回憶曾經(jīng)的經(jīng)歷和事物?？偨Y(jié)可以采用概括和歸納的方式表達。通過閱讀這些總結(jié)范文，我們可以了解不同人的總結(jié)方式和表達風格，從而拓寬自己的思路。
申請書通知篇一
公司人力資源部：
本人xx，于xx年xx月xx日與單位建立了勞動關(guān)系，至今已在單位工作了xx個月?，F(xiàn)由于個人原因，本人依據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，我將于30天（在試用期提出辭職，最短為3天）后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內(nèi)做好工作交接。
屆時還請公司依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關(guān)系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。
此致
xx（手寫簽名）
xx年xx月xx日
申請書通知篇二
尊敬的領(lǐng)導:
您好!
首先致以我深深的歉意，懷著極其復(fù)雜而愧疚的心境寫下這份辭職信，很遺憾我在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是處于個人原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展!
時光荏苒，一個多月的時間轉(zhuǎn)瞬即逝，在公司的工作使我真正從學校踏上了社會，在公司的工作經(jīng)歷帶給我很多愉快的記憶，也帶給我人生經(jīng)驗的增長，在這短暫的時間里我學到很多.離開對于我個人來說或許是一種損失!
十分抱歉，實習的一個多月里，我并沒有為公司創(chuàng)造多大的價值.十分感激公司一個多月以來對我的培養(yǎng)，感激領(lǐng)導和同事對我的幫忙和照顧.即使是曇花也曾肆意綻放過，即使是瞬間的流星也曾盡情的燃燒過.沒有遺憾，沒有怨言，雖然我并未成功，可是我努力過.我在公司所理解的培養(yǎng)，在我的一生之中都沒齒難忘.
很榮幸以往身為公司的一員，能有機會在那里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在漣漪辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!
最終，期望公司領(lǐng)導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在xx年_月_日離職，期望能得到公司領(lǐng)導的準許!
誠祝公司事業(yè)百尺竿頭更進一步!
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
申請書通知篇三
尊敬的x銀行領(lǐng)導：
您好!
我是x，我很遺憾這向您來辭職，以前總是覺得自己在工作上面不夠熱衷，這是有道理的，這次來辭職我覺得自己對待這份工作看法又是不同了，我來到了x這里半年的時間，其實說長是不長的，很多時候也只是我個人的單純的看法罷了，在工作的時候我對時間是沒有概念的，想要成長就一定要付出，付出時間付出精力，這些都是一定的，半年來我也付出了這些，可是在x銀行這里我發(fā)現(xiàn)自己成長空間有限，這也是我自己的問題，對自身的職業(yè)規(guī)劃不夠明確，在這個時候才意識到，我真的是非常發(fā)的自責，對這份工作我也不不是專業(yè)出身，慢慢的我感受到壓力，也覺得自己不適合做這一行。
會想起來這段是時間的工作我是非常自信的，可是在自信中我也帶了一點自責，我想這個就是我對自己沒有一個深遠的規(guī)劃，這次來x銀行工作盡管我不想承認，但是我也不得不接受我其實不適合這份工作的事實，我覺得這很對不住x銀行畢竟工作了半年的是海南，在各方面應(yīng)該意識到才是的，我實在是羞愧，沒有把握好自己對未來的規(guī)劃，不過在x銀行這里這段經(jīng)歷我是很愿意接受的，我沒有過銀行的工作經(jīng)歷，這份工作其實對我來講是一個空白，這半年的時間我填補了很多，這段經(jīng)歷非常的寶貴有意義，不是說學習過后就一定要對這份工作負責，半年來我一直在學習，我知道這不是我所擅長的我需要學習，學習好了才能進步。
做銀行工作無時無刻我神經(jīng)不是在緊繃著，對于我講這些都是最基本的事情，我愿意讓這些事情處在一個非常好的狀態(tài)，但是隨著時間的推移，工作了幾個月后我就動搖了，我覺得自己慢慢的失去了動力，我不知道這是不是自己的錯覺，但是我確實沒有之前那那股子勁了，我是真的在工作當中沒有盡到責任，我知道這些都是應(yīng)該做好的，可是我失去了工作的動力，我是在是羞愧至極，這些最基本的工作狀態(tài)不保持下去怎么能夠做好本職工作，雖然說日常的其實并不是繁多，但是對于我來講歐文已經(jīng)失去了工作的動力。
我真的是非常的遺憾，同時也對一開始自己沒有一個深遠的職業(yè)規(guī)劃感到很自責，我現(xiàn)在選擇離開也是對自己還有工作負責，請銀行領(lǐng)導批準。
xxx。
20xx年xx月xx日。
申請書通知篇四
您好，我是物業(yè)公司的一名保安，我決定于今年xx月xx日辭職，請公司安排好接替我的人手，以下是我的工作職責，我列出，方便交接：
1、堅持預(yù)防與打擊處理相結(jié)合，進行經(jīng)常性治安防范巡視和防火安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時上報物管站。
2、嚴禁外來閑雜人員進入小區(qū)，來訪人員必須登記，準許后方可入內(nèi)。
3、對進出車輛和停放車輛要嚴格管理，統(tǒng)一指揮，嚴禁亂停亂放；未經(jīng)登記允許不得進入小區(qū)，嚴禁貯裝易燃易爆危險品的車輛進入小區(qū)。
4、做好各項登記及交接班記錄。
5、公司、物管站或地方相關(guān)部門臨時交辦的工作任務(wù)。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
申請書通知篇五
人民法院：
貴院受理與糾紛一案，為查明案件事實，現(xiàn)申請人根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十四條第一款之規(guī)定，申請證人出庭作證(附證人名單)(于:證人出庭作證申請書)，請予準許。
此致
申請人：年月日
證人姓名及聯(lián)系方式
申請書通知篇六
一、勞動仲裁申請書格式：
1、要寫明申請方、被申請方的.基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。
3、寫明事實和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。
4、然后寫結(jié)束語和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。
5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。
二、勞動仲裁申請書范本：
勞動仲裁申請書
申請人：××，女，漢族，出生年月日，住址
被申請人：×××公司
地址：××
法定代表人：××，電話：×××
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計18000元人民幣.
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計0元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(20xx年1月至今)
事實與理由：
申請人于20xx年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。
申請人認為,根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險,而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納,致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金,同時,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,未簽定勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資.為維護申請人的合法利益,現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
×××勞動爭議仲裁委員會
申請人：
年月日
申請書通知篇七
***,男，漢族，1975年5月2日出生，初中文化，現(xiàn)住新疆石河子市。
申請事項：
申請證人*****出庭作證。
事實與理由：
申請人與***離婚糾紛一案，為查明案件事實，根據(jù)相關(guān)法律特申請以上證人出庭作證。
請予準許。
此致
梁園區(qū)人民法院
申請人：***
二0一年四月十五日
申請書通知篇八
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！
由于工作調(diào)動，現(xiàn)正式向公司提出調(diào)離原工作崗位。
舍不得，舍不得那里的人，舍不得自己以前的付出。每一次出差、每一次報價、每一次談判、每一次爭吵，在飛機上、在吉普車上、在會議室里、在工地上，所有這一切，都充斥著我的記憶，那么清晰，就像是在昨日。但時間的指針總是忠誠地一步一步往前走，昨日終究會結(jié)束。
在公司四年半的時間里，我收獲了很多，除了朋友和知識，更重要的是，我體會到了成長的快樂。感謝命運，讓我在最青春的年華里遇到了裝備公司；感謝公司領(lǐng)導，你們的關(guān)注和欣賞讓我一向充滿自信，你們的指點和教誨讓我在成長的路上少走了很多彎路；感謝公司的同事，和你們的溝通，簡單愉悅；感謝我自己，能夠一向持續(xù)著一份純凈，真誠地付出，真誠地享受每一次收獲。
鑒于目前的身體及生活狀態(tài)，自認為不能夠為公司創(chuàng)造更大的價值，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司予以批準。
雖然我不能在那里繼續(xù)“戰(zhàn)斗”下去，但真心的期望，——公司能夠夢想成真，在世界的舞臺上舞出屬于自己的精彩。
此致
敬禮！
申請人：
日期：
申請書通知篇九
尊敬的陳總：
最近滿城風雨，矛頭都是我作為一個ceo怎樣失敗。我多謝大家的意見和抨擊，事發(fā)后也承諾過深切反省和負責。想了一星期，我再為我的錯誤向員工道歉，也多謝董事會再一次肯包容我的過失。但工作由個人的事，變成了所有人的事，性質(zhì)已起了改變。
雨過天青不難，但可以保證暴風雨不再來嗎?我問了自己這個問題很久，意識到我這次的錯誤并非如一些記者說是技術(shù)上不小心，而是能力上出現(xiàn)了明顯的缺失。我會正視問題，完善自我，不排除尋求專業(yè)輔助。在有信心改善之前，我明白到我在大家的心目中，不再是個稱職的ceo，更不配做員工的領(lǐng)路人。
為了令公眾安心，為了顯示我的后悔和承擔，我決定引咎辭職，和公司結(jié)束合作關(guān)系，做回普通的消費者。這無疑是極大的損失，但我相信傳媒界，和公司的客戶，都會歡迎我這個痛苦的決定。我不是個稱職的ceo，但做個稱職的顧客，我很有信心。
我在__公司工作近二十年，一向互相支持和了解。今日因我的不稱職分手，也不會影響我們繼續(xù)來往，處理合作的日常事務(wù)。我做錯事，認了錯，向董事會交待了，也得到董事會的原諒?；趩栘煼质?，已是極刑。以前種.種，我和董事會不會再作響應(yīng)。以后種.種，請大家尊重我和董事會只是朋友的關(guān)系，不要再訂出管理者的標準。假如我們的關(guān)系再有變化，我們一定第一時間通知傳媒，令大家可以再行監(jiān)督。
再一次多謝董事會多年來的包容，和傳媒多年來的鞭撻。人頭落地了，退一步海闊天空，希望事情可以告一段落。
此致
敬禮!
申請人：___
20__年_月_日
申請書通知篇十
公司人力資源部：
本人xxx,于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關(guān)系，至今已在單位工作了xx個月?，F(xiàn)由于 原因(由于用人單位的用工或管理行為不符合勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，比如：不簽訂勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不及時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、不按時為勞動者繳納社會保險費、收取押金等，列舉任意一條或多條都行)，依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十八條第 項之規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，我將于30天后(或今天)離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內(nèi)做好工作交接。
屆時還請公司依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關(guān)系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條之規(guī)定及時辦理離職手續(xù)、出具解除勞動合同證明、支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金(或賠償金)。
此致
xxx
年 月 日
申請書通知篇十一
尊敬的領(lǐng)導：
帶著復(fù)雜的心情，我很遺憾的在這個時間向大隊提出辭職申請。20xx年12月至今，來到xxx保安隊馬上就三年了，非常感謝隊長幾年來對我的關(guān)愛與培養(yǎng)，讓我成了一個經(jīng)驗比較豐富的保安?；厥走^去，這三年時間里，我學會了很多很多東西，在工作中，我也一直勤勤懇懇，努力的工作，也感謝領(lǐng)導幾年來對我工作的認可，可是我作為一個保安，對自己的工資待遇和前途充滿擔憂。
面對當今物價飛速的上漲，僅靠我20xx元左右的工資，遠遠無法滿足生活所需，輪休班不開車時極不方便，開車呢，算上燃油費、通行費來回也就接近200元，一個月下來所剩無幾。家中經(jīng)濟情況也很糟糕，孩子也在幼兒園開始上學，方方面面正是用錢的時候，而我無形中成了家里的頂梁柱，沒有錢，什么事也做不成，每當在金錢困擾我的時候，我真的很自責，很傷感。
當然我也想過在工作之余做點生意什么的，可是事與愿違，我不可能每天都請假，所以也沒做成什么生意。作為一名保安，我們的身份可以說是臨時工，工資待遇跟不上，前途更是一片渺茫。近年來，保安的負面報道也很多，動不動就拿保安當擋箭牌，讓人看了真的不敢放手去干，上班期間除了巡查就是上網(wǎng)睡覺，總認為這種日子不是我想要的。
為了家庭，我這點可憐的工資已經(jīng)不能滿足生活，我不想家中的妻兒把我看成無能的人，經(jīng)過幾天幾夜的琢磨，我決定在其他崗位上放手一搏，也許外面的世界會讓我的生活更充實。
說實話，我非常喜歡保安這份工作，穿著制服，手戴袖章，為人民服務(wù)，我深感榮幸，但是生活總是現(xiàn)實的殘酷的，我必須得坦然面對我的現(xiàn)實情況，希望我的辭職不會給保安隊帶來任何傷害，無論以后怎樣，我都永遠記得在保安隊的時光和與我一起同甘共苦的各位兄弟。
此致
敬禮
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
申請書通知篇十二
證人已在外等候。一般情況下，法官為了查清事實都會予以許可，但實際上這樣的做法并不符合法律的相關(guān)規(guī)定。
首先，對于普通程序?qū)徖淼拿袷掳讣斒氯松暾堊C人出庭作證要在舉證期屆滿十日前提出。最高院《民訴證據(jù)規(guī)定》第54條規(guī)定：“當事人申請證人出庭作證，應(yīng)當在舉證期限屆滿十日前提出，并經(jīng)人民法院許可。人民法院對當事人的申請予以準許的，應(yīng)當在開庭審理前通知證人出庭作證，并告知其應(yīng)當如何作證及作偽證的法律后果?！笨梢?，申請證人出庭作證不僅要由當事人在舉證期限屆滿十日前提出，而且應(yīng)由人民法院通知證人出庭作證，這樣證人出庭作證才能規(guī)范化。
其次，對于簡易程序?qū)徖淼拿袷掳讣?，當事人申請證人出庭作證也應(yīng)當在舉證期限屆滿前提出。最高院《簡易程序若干規(guī)定》第22條規(guī)定：“適用簡易程序?qū)徖淼拿袷掳讣?，當事人及其訴訟代理人申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)和申請證人出庭作證，應(yīng)當在舉證期限屆滿前提出，但其提出申請的期限不受最高法院《民訴證據(jù)規(guī)定》第19條第1款、第54條第1款的限制?！弊罡咴骸睹裨V證據(jù)規(guī)定》中的舉證期限只適用于普通程序，簡易程序的舉證期限不受該規(guī)定中30日的限制。
簡易程序的舉證期限要根據(jù)當事人的要求和案件的難易程度來確定，一般根據(jù)以下幾種不同情況來確定案件的舉證期限。
情形一是被告在應(yīng)訴時明確表示需要15天答辯期，那么，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第113條之規(guī)定，答辯期為15天，因而舉證期限不少于15天。雙方當事人可以協(xié)商確定舉證期限，并須要得到法院的認可，法院應(yīng)當制作協(xié)商舉證期限筆錄，但協(xié)商的舉證期限不宜過長，主審法官應(yīng)當考慮3個月的辦案期限，最好限制在30日內(nèi);如果雙方當事人對舉證期限協(xié)商不成，那么，由法院指定舉證期限，時間一般在15日以上30日內(nèi)。
情形二是被告在應(yīng)訴時明確表示不需要15天答辯期的，其舉證期限可由雙方當事人協(xié)商確定，協(xié)商確定的期限必須在15日之內(nèi);如果協(xié)商不成，或達不成協(xié)議，可由法院指定舉證期限。法院指定舉證期限應(yīng)征求被告的意見來確定舉證期限，一般限定在15日之內(nèi)。
簽名：
日期：年 月 日
申請書通知篇十三
申請人：
申請事由：通知證人×××出庭作證。
申請理由：
×××系“×××與×××返還款項糾紛”一案的重要證人，本案一審訴訟期間，×××已回云浮，不在廣州，無法聯(lián)系，導致上訴人×××客觀無法申請到其出庭作證，現(xiàn)在其已回到廣州，因此，特申請其在二審出庭作證。
×××能證明上訴人×××與×××之間存在口頭轉(zhuǎn)讓協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容為：“××洗滌廠的機器設(shè)施作價26萬元，由 ×××支付13萬元給×××，×××享有該廠其中50%股份，洗滌廠的所有設(shè)備歸雙方共有，以后經(jīng)營盈利、虧損均分。協(xié)議后，×××支付了10萬元款項給 ×××，該款項屬于轉(zhuǎn)讓款，而非出資款”。
作為上訴人×××的代理人。我們認為，經(jīng)查閱證據(jù)資料，×××是本案關(guān)鍵證人，為查清案件事實，需要他出庭作證，特提出申請，并煩請貴院通知(注：如貴院讓我們通知亦可)。
此致
×××市中級人民法院
申請人：律師：
××年×月×日
申請書通知篇十四
尊敬的領(lǐng)導：
您好!我是安管辦的保安。我今天正式遞交個人辭職報告。
我自20xx年7月23日進入xxx股份有限公司，20xx年8月4日調(diào)入到籌備組，到現(xiàn)在已經(jīng)有三年了，在這里我真正真正成為一員專業(yè)的保安，學到了很多外面小公司學不到的專業(yè)安保工作，很感謝公司給我這樣子的機會。
今天我選擇離開純屬個人原因(我要到另外一個城市，因為我愛人在那)，不是因為承受能力不行，也不是工資待遇問題。希望領(lǐng)導能夠體諒我的苦衷。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司最近的安防任務(wù)艱巨，上上下下都崩緊了神經(jīng)。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的人員調(diào)配緊張，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司項目順利推進創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導和同事們前程似錦鵬程萬里!
辭職人：xx。
20xx年xx月xx日。
申請書通知篇十五
尊敬的各位領(lǐng)導：
很抱歉在這個時候向?qū)W校提出辭職，因為我的辭職給學校帶來的不便，我在此向?qū)W校領(lǐng)導說一聲對不起!
我叫___，男，__歲，云南省曲靖市__人，20__年7月畢業(yè)于大理學院藝術(shù)學院，音樂學專業(yè)，于20__年8月考上大理州洱源縣特崗教師，并分配到__任教。
自20__年考上特崗來到洱源這個美麗的地方，我就愛上了這里的風土人情，愛上了這里的山青水秀，愛上了這里的每一個角落。
來到__讓我感到很溫暖，領(lǐng)導很和藹，同事很熱情，和諧的人際關(guān)系和氛圍使我感到很輕松，也讓我很快的融入到了這個大家庭。在大家的幫助下，使我這樣一個剛從學校象牙塔走出來的人，勇敢的面對生活中和工作中出現(xiàn)的各種困難，也讓父母不在身邊的我，感到了家的溫暖，在此由衷的感謝大家。
雖然只有短短一年的光陰，但這卻是我進入社會以后的一個重要臺階，有了大家的幫助，讓我對這個社會有了一個更加美好的詮釋，它并不是像人們說的那樣黑暗與不公，我深切的感受到了自己的進步，在此我再一次感謝這一年里陪伴在我身邊的每一個人，是你們讓我愛上了社會這個大舞臺，使我的價值觀和人生觀變得更加高尚和完善。但是由于我的工作經(jīng)驗、人生閱歷以及個人能力等方面不足的原因，還是不能把工作做得很好，因此也給學校的同事和領(lǐng)導增添了許多的麻煩，在此，希望各位能夠諒解。
我很慶幸自己能到__來任教，雖然有時也會為一些工作的小事而煩惱，但每當我看到孩子們那一張張可愛的笑臉，聽見他們那充滿童真的聲音喊“老師好”的時候，他們的純真、可愛就深深地感染了我，我的憂愁和煩惱，頓時也煙霄云散了。我愛我的學生們，恨不得把自己所有知道的、好的東西都傳授給他們，希望他們能走出農(nóng)村，到更大更遠的地方，去了解那些更加美好的東西。
我一直以為我會繼續(xù)留在這里任教，會為洱源的教育事業(yè)鞠躬盡瘁，然而隨著時間的流逝，年過六旬的父母，頭發(fā)漸漸的白了，加之來到這里后因水土不服而經(jīng)常生病的緣故，原本支持我在遠方的父母也漸漸的嘮叨了起來。古人云：“父母在，不遠游”，如今父母對遠方的我總是放心不下。哪個兒女不是父母的心頭肉啊!因為子女不在身邊，父母沒有了依靠，心里就沒有了歸屬感呀!
作為兒女，我又何嘗放得下父母啊!為了年邁的父母，我只能懷著沉痛、不舍的心情向領(lǐng)導遞上我的辭職申請，請求辭去特崗教師職務(wù)，并解除特崗教師聘用合同。
我很遺憾自己沒能為洱源縣的教育事業(yè)作出多少貢獻，在此希望學校的教學成績越來越來越好，祝各位同事工作順利，身體健康，闔家歡樂!
此致!
敬禮!
申請人：___
申請書通知篇十六
在辭職申請的情況下，在期待解除勞動合同的情形下，實際上是勞動者在行使請求權(quán)，請求協(xié)商解除勞動合同，如果用人單位同意，則雙方協(xié)商解除勞動合同，因系勞動者提出解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位不同意，則雙方的勞動合同關(guān)系仍然存在。
依據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。而如前文所述，僅僅是單純的辭去職務(wù)（董事長、總經(jīng)理、部門負責人等職務(wù)），用人單位同意的話，則履行一下相關(guān)的程序即可，不同意的話那就繼續(xù)擔任該職務(wù)。
（1）如果勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，則辭職通知到達用人單位30日，即產(chǎn)生解除勞動合同的法律效力，無論用人單位是否同意、是否批準，30天后勞動合同關(guān)系不再存續(xù)。因為解除權(quán)系形成權(quán)，一方作出即產(chǎn)生解除的法律效力。勞動者提前30天書面通知用人單位，期滿即發(fā)生解除勞動合同的法律效力。
（2）如果勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八第一款的規(guī)定，則辭職通知到達用人單位即產(chǎn)生解除勞動合同的法律效力，無需用人單位同意，至于解除的.理由是否成立，僅影響經(jīng)濟補償金是否支付，不影響勞動合同的解除。
（1）如果勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同關(guān)系，則解除時間的權(quán)利轉(zhuǎn)接給用人單位，用人單位隨時可以要求勞動者離開，支付其實際工作日的工資即可。30天是給用人單位另行想辦法調(diào)崗、招人填補該勞動者的崗位空缺，假如用人單位認為不需要，則可以隨時同意解除勞動合同。
（2）如果勞動者在提前30天通知解除勞動合同關(guān)系的書面通知中，提出工作到某日，那么會存在以下情形：
某日若在30天內(nèi)，則用人單位應(yīng)當允許勞動者工作到某日，這是留給勞動者的時間，且符合法律規(guī)定；假如用人單位不同意，則工資應(yīng)當支付到某日，要求勞動者提前離開單位。某日若在30天之外，則超過30天的無效，用人單位在30天已滿即可明確解除勞動合同。此外，如果30天后勞動者繼續(xù)工作，用人單位也沒有給勞動者辦理解除手續(xù)，則雙方重新建立新的勞動關(guān)系。
應(yīng)當分清勞動者提交的是辭職通知書還是辭職申請書。并且不要被名稱所迷惑。舉個例子，勞動者提交的辭職申請書中明確，依照《勞動合同法》第三十七條或者三十八條來解除，則就不再申請書，而是應(yīng)以實際內(nèi)容為準，是形成權(quán)下的單方解除權(quán)。
勞動者表面上寫提前30天解除，但其內(nèi)容包含被迫解除的字樣，用人單位就要長個心眼了，很有可能是勞動者在挖坑。
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