為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計(jì)劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。
新員工入職培訓(xùn)方案篇1
?姓名
?
性別
?
部門
?
職務(wù)
?
出生日期
?
婚否
?
文化程度
?
入職時(shí)間
?
籍貫
?
政治面貌
?
特長
?
家庭住址
?
身份證號碼
?
最近任職單位資料
單位名稱
?
單位電話
?
職位
?
入職時(shí)間
?
離職時(shí)間
?
調(diào)查內(nèi)容
1
、工作起止時(shí)間
?
職位
?
2
、工作期間是否有違紀(jì)及勞動(dòng)糾紛
?
離職原因
?
3
、工作職責(zé)
?
負(fù)責(zé)區(qū)域
?
4
、團(tuán)隊(duì)管理、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力如何：
綜合能力不錯(cuò)
5
、工作主動(dòng)性和創(chuàng)新能力
??? A
良好? ■
B
一般? □
C
較差?? □
6
、工作表現(xiàn)的滿意程度
A
比較滿意? ■
B
一般? □
C
不滿意? □
7
、團(tuán)隊(duì)合作
?? A
良好? ■
B
一般? □
C
較差?? □
8
、為了幫助該員更好的發(fā)展，他的優(yōu)勢和不足有哪些：
?
調(diào)查核實(shí)結(jié)果
個(gè)人身份證真假核實(shí)結(jié)果?????????????????????????????????????????
■
正常???????
□
異常
文化程度真假核實(shí)結(jié)果???????????????????????????????????????????
□
正常???????
□
異常
前雇用單位背景調(diào)查核實(shí)結(jié)果?????????????????????????????????????
■
正常???????
□
異常
過往犯罪背景調(diào)查核實(shí)結(jié)果：
是否有過往記錄：刑事、勞教、拘留、越境、吸毒等其它犯罪史???????
□
無????????
?□
有
如有過往記錄請?jiān)敿?xì)說明：??????????????????????????????????????????????????????????
?調(diào)查人：
?
?
?
調(diào)查時(shí)間
?
?
?
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