在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧
以案促改個人發(fā)言提綱生活會篇一
（一）講忠誠守紀律方面：
一是黨性原則不強，執(zhí)行政治紀律不夠嚴格。大的原則方面自己一貫要求很嚴，但在一些具體的方面要求有所放松，主要體現(xiàn)在自我管理上出現(xiàn)松懈，對自己要求不嚴，工作勁頭不足，有一定的安于現(xiàn)狀的思想，存在使命感、緊迫感不強的現(xiàn)象和執(zhí)行制度、管理不嚴的問題。二是黨的意識有點淡化，組織紀律不強，有時不能按時完成黨組織分配的任務。三是黨內監(jiān)督認識不足。隨著年齡增長逐漸有了得過且過思想，放松了要求。紀律上存在僥幸心理，堅持原則不夠，對單位其他同志在組織紀律方面要求不夠嚴格。四是落實全面從嚴治黨責任不力。主要表現(xiàn)在有“好人主義”思想，對違規(guī)違紀的一些現(xiàn)象和人員有時睜一只眼閉一只眼，存在失之于寬、失之于軟的問題。缺乏細抓的定力。對苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的不提醒，該批評的不批評，該約談的不約談，“從嚴治黨”的思想沒有得到真正貫徹落實。五是履行“一崗雙責”不到位。當前落實黨風廉政建設責任制主要是靠年初分解、年中督查、年終考核三個時段，雖然建立有督導、檢查、提醒制度，但沒有嚴格落實到位，對督導檢查的結果缺乏后續(xù)處理。
（二）權力運行方面：
一是對監(jiān)督權力認識不夠。認為違紀辦案都是紀委監(jiān)察部門的事情，對于縣直機關所設紀檢部門主要偏重紀律檢查方面，平常只要抓好紀律就行了，沒有深入探尋違紀案源的勁頭。二是主觀能動性不足。特別是紀檢監(jiān)察機構改革后，本人主觀認為年齡較大，多一事不如少一事，不愿得罪人，因此，工作上缺乏干勁狠勁。平時重監(jiān)督，輕追責。有時有監(jiān)督不到位的現(xiàn)象。
（三）制度機制方面：
????一是監(jiān)督機制不完善，重視事后監(jiān)督，忽視了事前預防性監(jiān)督及事中的過程性監(jiān)督。二是執(zhí)行制度不堅決。對年初制定的督導檢查計劃，有時不能完全執(zhí)行到位，對督導檢查出的問題一交了之，很少深入追究。三是廉政風險防控不認真。在廉政風險防控教育上，偏重于一些大案要案的反面典型教育，選樹正面典型、發(fā)揮先進典型引路的作用不夠。有時風險意識和防范意識淡薄，對外部風險防范意識比較強，而對“自己人”則疏于防范，在同事或朋友面前喪失應有的警惕，認人不認制度，從而可能導致廉政風險的發(fā)生。
（四）作風建設方面
一是抵制“四風”不堅決。形式主義上，有時工作不重實效，好追求形式、圖虛名、不思考、不鉆研，習慣于當甩手掌柜，只向下安排，不抓落實或落實不力、不到位。官僚主義上，仍存在辦事能推則推，效率低下，不愿作為、不愿擔責。在享樂主義上，有安于現(xiàn)狀思想，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神，把個人利益放在首位，比待遇和享受多，比貢獻少。有時缺少艱苦奮斗、勤儉持家的意識，存在浪費水電現(xiàn)象。二是工作標準不高。工作上，雖然能夠完成上級交給的各項任務，但是還存在一些問題。首先是思想認識上存在偏差，總認為，只要能順利完成工作任務，不出事就行了，平時的工作沒必要很嚴很細，正是這種思想的存在，導致了從嚴治黨的思想樹得不牢，單位監(jiān)督檢查工作上不了臺階。其次，工作上的主動性還不夠。工作中，“爭先創(chuàng)優(yōu)”意識不夠強，不能夠創(chuàng)造性的開展工作，有“等大家”和“靠安排”的“等”、“靠”思想，導致工作完成質量不高。
出現(xiàn)上述問題，究其根源，理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的主要根源。從根源上解剖，主要有以下幾方面的原因：
（一）理論學習欠缺主動性，不深入，政治理論修養(yǎng)有待提高。理論學習的自覺性不高，思想上未引起高度的重視，學習目的不清晰，學習時缺乏思考，理論學習和運用上有差距，是思想上和工作中產生問題的重要根源。
（二）宗旨觀念淡化。沒有在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識，主動上門服務上少，沒有與群眾打成一片。忽視了同志之間的溝通是產生問題的思想根源。
（三）黨性修養(yǎng)有所忽視和放松。在主觀世界的改造上還有一定的差距，理想信念講得少了，對社會上一些消極的東西看得淡了，艱苦奮斗的意識也不象過去那么強了?？磫栴}的眼光不夠，不能很好的去處理解決一些矛盾，從本質上講也是自己存在各種問題的思想根源。
針對自身存的的問題和不足，在今后的學習中、工作中，本人按照黨員的標準，加強學習和實踐，堅持為民、務實、清廉，始終把群眾利益放到第一位，實實在在為群眾辦實事、辦好事。
（一）要進一步強化政治學習，增強理論功底。樹立科學的人生觀、價值觀和世界觀。提高道德水平，要樹立良好的學風，主動學習、自覺學習，結合實踐，深化“兩學”，用新知識、新理念武裝頭腦、增長才干。
（二）要進一步改進工作作風，增強宗旨意識。樹立群眾觀點，執(zhí)行黨的群眾路線。從解決存在的突出問題為出發(fā)點，改進工作作風和工作方式、提高工作效率，把群眾是否答應、是否高興、是否滿意，作為檢驗和衡量辦實事辦好事的標準。
（三）要進一步解放思想、務實創(chuàng)新，務求取得工作實效。要進一步增強改革意識，解放思想、實事求是、與時俱進。通過工作方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，不斷總結和完善工作經驗。使食品藥品監(jiān)管工作再上新臺階，把各項工作做好、做實、做出成效。
????（四）要進一步強化黨性修養(yǎng)。要堅定理想信念，用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，認真學習實踐中國特色社會主義理論體系，做到真學，真懂，真信，真用，不斷加強黨性修養(yǎng)，時時處處嚴格要求自己，做一名合格的共產黨員。?????????
以案促改個人發(fā)言提綱生活會篇二
近期按照縣委組織部關于認真開好以案促改專題民主生活會的通知要求，通過前期認真學習領會我縣以案促改警示教育大會會議精神，結合縣紀委監(jiān)委編發(fā)的《以案促改典型案例匯編》，重點選取涉及扶貧領域、鄉(xiāng)科級干部和一般干部違紀違法典型案例，以案為鑒、舉一反三，充分利用反面教材，從中吸取教訓、深刻對照反思。并通過和班子成員、中層干部開展談心談話，對自身存在各項問題有了更加深刻的認識，現(xiàn)將存在突出問題、對案件危害的認識、存在問題根源、下步努力方向匯報如下，請大家提出批評意見。
(一)在黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力方面存在問題。
1、對黨建工作重要性思想認識不足,沒有認識到思想政治工作對業(yè)務工作的促進作用，沒有真正做到黨建工作與業(yè)務工作的有機結合;
2、“一崗雙責”責任制落實有差距。對“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，沒有真正把應盡的責任放在心中、抓在手中，抓實抓好。
3、工作中還存在著黨建工作標準不高的問題。
(二)在政治立場搖擺、理想信念背離、是非觀念淡薄、紀律規(guī)矩松弛方面存在問題。
政治敏銳性不強，對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎等思考研究還不深，對意識形態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發(fā)就行了，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。
(三)在思想、生活、工作和作風上方面存在問題。
1、工作方法不多。對當前工作出現(xiàn)的新情況、新問題，在處理解決時方法不多，也不夠靈活。
2、分內思想嚴重。在班子會議研究工作時，主要關心分管的領域，對不直接分管的工作沒有進行深入了解，發(fā)表意見不主動、不充分。
3、工作勁頭有所不足。有時安于現(xiàn)狀，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神，思想上存在“求穩(wěn)”的傾向。
4、工作標準不高。對分管業(yè)務工作標準不高，時間任務節(jié)點要求較低，工作按部就班的多，缺乏創(chuàng)新。
(四)在重業(yè)務輕黨建基層黨組織作用發(fā)揮不夠方面存在問題。對基層支部黨建工作指導不到位，深入基層一線的次數(shù)少，基層支部黨建工作不扎實、不規(guī)范，凝聚力不足，黨員示范帶動作用發(fā)揮不明顯。
通過前期認真學習領會我縣以案促改警示教育大會會議精神，結合縣紀委監(jiān)委編發(fā)的《以案促改典型案例匯編》，重點選取鄉(xiāng)科級干部和一般干部違紀違法典型案例，以案為鑒、舉一反三，從中吸取教訓。
濫用職權案件發(fā)案率較高，對社會危害最大。無論是案件，還是案件、案件，都是濫用職權，給國家造成了重大經濟損失，損害了群眾利益。習近平總書記強調：突出監(jiān)督重點，強化對關鍵崗位、重要人員的監(jiān)督管理。以上案發(fā)人員，雖然官位不大，卻處于權力運行的關鍵位置，肆意把手中的權力當成利益交換的工具，把自己送上了不歸路。這些案件的發(fā)生，時刻警示著我們每一個在職的工作人員，要時刻牢記“公款姓公，一分一厘都不能亂花;公權為民，一絲一毫都不能私用”，切實做到依法用權、秉公用權、廉潔用權、為民用權。
(一)學習自覺性不強。沒有養(yǎng)成好的學習習慣，學習的自覺性、主動性不強。對知識的學習沒有引起足夠的重視，只滿足完成本職工作，總以為上級怎么說就怎么干，被動地去學習，而沒有自覺地去學習、理解性地學習。通過近期以案促改的深入學習，使我的思想認識再一次有了新的提高，但對深層次的問題研究考慮還不夠，用理論指導實踐的工作能力有待加強。
(二)理想信念不堅定。不忘初心，就是不能忘了成為一名共產黨員最初的理想信念。在名利和進退間放松了對自身建設的要求，當面對繁重工作壓力和突發(fā)事件考驗時，有時明顯出現(xiàn)煩躁情緒，總想推脫，導致工作動力不足、精神狀態(tài)不佳，其根本原因就在于理想信念不夠堅定。
(三)宗旨意識不牢固。為人民服務的宗旨意識有所淡化，未能在思想上關心群眾，感情上貼近群眾，工作上聯(lián)系群眾，行動上照顧群眾，沒有從小事做起，從具體事情抓起。
(一)加強理論武裝。認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，努力做到學之求深、用之求效，做到“精通本職、掌握相關、了解全面”，努力培養(yǎng)全局眼光，要做一個馬克思主義的堅定信仰者，做一個思想政治過得硬的合格黨員干部。
(二)堅定理想信念。牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。不斷增強政治鑒別力和政治定力，在大是大非前不為巧言所惑、不為歪風所動，打牢開拓進取、努力奮斗的思想基礎;
(三)加強黨性修養(yǎng)。一是加強理論修養(yǎng)，堅定共產主義信念不動搖，堅定為人民服務宗旨不偏向，不斷提高提高黨性自覺和行動自覺;二是加強道德修養(yǎng)。將思想作風、工作作風、生活作風等有機結合起來，形成令人敬佩、敬畏、敬重的行事風格;三是加強紀律修養(yǎng)。將嚴肅政治紀律、組織紀律、經濟紀律、群眾紀律，尊崇黨章黨規(guī)黨紀，把紀律規(guī)矩挺在前面，不斷增強自己的紀律意識和紀律自覺。
(四)增強宗旨意識。要心里裝著群眾，把群眾需要作為第一選擇，努力使思路思路、工作重點符合人民意愿和時代要求。要密切聯(lián)系群眾，真正沉下去，靜下心，摸實情，出實招，盡可能為基層和群眾解決實際困難。
(五)強化遵規(guī)守紀。嚴格執(zhí)行黨的各項紀律，守住各條防線，管住行為、守住清白。做到令行禁止，確保在工作生活中不觸線，不越線;堅決做到自覺抵制歪風邪氣，管得住小節(jié)，守得住本分;自覺接受監(jiān)督，把接受監(jiān)督的過程當作是自我完善、自我提高的過程。
以案促改個人發(fā)言提綱生活會篇三
根據(jù)縣委安排部署，結合《關于召開堅持標本兼治以案促改專題民主生活會的通知》要求。會前，深入學習黨章和習近平總書記系列重要講話精神，認真學習黨的十九屆四中全會、省委十屆二次全會和十屆省紀委二次全會精神，深入剖析林祖金、徐志剛典型案件，深入開展談心交心，廣泛征求意見建議，認真查擺存在問題，深刻剖析思想根源，明確今后努力方向和改進措施?，F(xiàn)將具體情況報告如下：
（一）吸取教訓，引以為戒。林祖金、徐志剛受賄案件帶有明顯的權錢交易特征。他們利用手中的權力謀取私利，褻瀆了黨和人民賦予的權力。林祖金、徐志剛嚴重違紀違法，一方面肆意踐踏黨的紀律和規(guī)矩，嚴重違紀違法。一方面帶壞了辦事處黨風政風，嚴重破壞了辦事處的形象及公信力。結合自身實際，認真吸取教訓，引以為戒，真正在思想上、工作上、作風上嚴起來、實起來。
（二）廉政意識淡化、自我要求放松。林祖金、徐志剛身為一名基層領導干部，其人生觀、世界觀、價值觀出現(xiàn)了扭曲和失衡，關鍵時刻沒有守住底線，抵擋住誘惑，由此，自己也付出巨大的代價。
（一）理想信念、宗旨意識方面
存在問題：一是對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。不善于運用中國特色社會主義理論來武裝自己的頭腦沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未看本質，對事物的理解不深刻、不全面。二是對共產主義和社會主義初級階段的含義理解不夠深入，存在“共產主義很搖遠，不可能實現(xiàn)的想法”，沒有牢固樹立共產主義理想信念。三是對社會上存在的不良思想抵制不力，未能做到大公無私、公而忘私，對市場經濟條件下黨員干部的世界觀、人生觀、價值觀在理解上發(fā)生偏差。四是認為自己世界觀、人生觀已經定型了，表現(xiàn)為在工作上開拓創(chuàng)新精神不夠，爭先意識不強，對自己工作標準要求不高。五是對待群眾和自己的同事不能始終保持熱情的態(tài)度尤其當手頭工作稍多、稍忙時，存有“事不關己、高高掛起”的思想沒有做到全心全意為人民服務，沒有真正成為人民群眾的公仆。
原因分析：（一）思想觀念落后，對自己世界觀、人生觀、價值觀改造不徹底，科學發(fā)展觀樹立不牢固，缺乏對黨的偉大事業(yè)必勝的信心而引起的。由于長期在辦公室工作，思想認識上老有一種在后方二線工作的思想，總認為自己分管工作不是具體落實黨的方針政策的地方，只要做好宣傳工作就行了，所以工作積極性、主動性減退，責任心、危機感減弱，政治觀念不強。有時認為自己分管的工作既沒權、也沒錢，也干不了什么大事,沒有深刻理解"全心全意為人民服務”的宗旨，以至于為群眾服務意識的淡薄、沒有真正做到全心全意為人民服務，沒有拿出百分之百的熱情對待群眾。
（二）一崗雙責落實方面。
存在問題：一是認識不到位，認為黨風廉政建設是務虛的，是紀檢監(jiān)察的事，存在只喊口號，被動應付，對黨風廉政建設責任制不夠了解，對如何抓、怎么抓不去研究。二是一崗雙責落實的不夠。沒有認真履行對分管部門黨風廉政建設第一責任人職責，沒有經常做到與工作一起部署、一起落實，沒有經常到所包部門調研黨風廉政建設情況。三是表率意識不強。作為一名科級干部，沒有帶頭給分管部門講廉政黨課、沒有經常給他們進行廉政談話，沒有經常參加所在單位黨組織民主生活會。
原因分析：認為街道辦事處黨工委對黨風廉政建設和廉潔自律工作一直抓的較緊，自己平時能夠嚴格執(zhí)行黨員干部廉潔自律各項規(guī)定，能夠認真落實黨風廉政建設責任制，不會出現(xiàn)黨風廉政建設方面的問題，有時認為自己分管的部門是一個“窮”部門，即沒錢也沒權。干部職工不可能存在腐敗問題。特別是對辦公室個別干部浪費紙張的行為不制止，對復印等辦公用品疏于管理，平時對紙墨不注意節(jié)約，對社會上不良風氣和他人廉潔自律方面的問題不過問，也不提出，存在與自己無關的老好人思想。
（三）廉潔勤政、作風建設方面情況。
存在問題：一是放松了對自己的要求。沒有從全局的高度去認識黨員干部廉潔自律問題。二是工作部署多，抓落實不夠，如對安全生產隱患排查多，但整改少。三是有保守退路思想?？傁朐诠ぷ魃喜磺笥泄?，但求無過。存在不貪不占、不超不退、按部就班的思想。四是存在有形式主義現(xiàn)象。如在注重辦事處形象中，做了些表面文章，有不實事求是現(xiàn)象。五是在機關管理上有時原則性不強，講情面、不愿管、不大膽。
原因分析：總認為“解決問題不是自己的事”，“我自己說了也不算”，“遇到問題還有領導”，存在偷懶僥幸心理，有回避問題的想法。有時認為自己主要負責文字材料和搞好服務，對其他工作缺乏認真的投入。
（四）權力運行，體制機制方面的情況。
存在問題：在執(zhí)行制度存在說在嘴上，寫在紙上，掛在墻上，沒有落實到行動上。在權力運行監(jiān)督上認識不夠，積極性不高，工作被動應付，怕招怒，怕失面子，對責任范圍內干部身上存在問題不敢指出，不敢批評。
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