通過總結(jié)，我們可以挖掘并發(fā)現(xiàn)自己的潛力和資源，為將來的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在寫總結(jié)時(shí)，要全面考慮到自己的學(xué)習(xí)、工作、生活各個(gè)方面。以下是小編為大家整理的一些旅游景點(diǎn)介紹，希望能給大家提供一些旅行的參考和建議。
職場人生規(guī)劃篇一
充分了解掌握當(dāng)下的就業(yè)市場，進(jìn)行科學(xué)的就業(yè)分析和定位，以確定自己的就業(yè)特質(zhì)，發(fā)現(xiàn)自己的核心競爭能力，精確的評價(jià)出自己的含金量，以能夠合理的進(jìn)行就業(yè)規(guī)劃，同時(shí)，通過充分的了解求職企業(yè)的今后發(fā)展策略、企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和資源、企業(yè)的管理模式和企業(yè)文化等，找到自己與之的切合點(diǎn)和匹配度，以達(dá)到最終的就業(yè)生涯可持續(xù)發(fā)展，達(dá)到高職高薪的目的。
第二，找出工作經(jīng)歷中的“賣點(diǎn)”
用人單位雇用員工是最注重價(jià)值的，希望能夠通過員工創(chuàng)造出來的價(jià)值來發(fā)展公司，
對一部分無法達(dá)到預(yù)期薪資的人來講，也許并不是他們的能力達(dá)不到公司的要求，而是他們不懂的如何為自己的工作經(jīng)驗(yàn)做包裝，不懂的找到自己的“賣點(diǎn)”，即使是讓你得到了面試的機(jī)會，你也不懂的如何推銷自己。所以，一定要有適當(dāng)?shù)陌b，但必須是建立在曾經(jīng)工作經(jīng)歷中確實(shí)有含金點(diǎn)的基礎(chǔ)上，形成你自己的核心競爭點(diǎn)，通過包裝把你已成型的核心力展現(xiàn)出來。
第三，及時(shí)的充電。
在就業(yè)的道理上，還是需要不斷的為自己充電，有針對性的提高自身的能力和知識。了解自己的下個(gè)職業(yè)階段需要的技能，針對這一需要來制定有效的充電規(guī)劃。訓(xùn)練自己的內(nèi)在基本功，完善能力上的不足，尤其是要從自己理想崗位要求能力與當(dāng)前自身擁有能力的差異處著手。職場人士最忌諱的一個(gè)浪潮就是培訓(xùn)，從眾學(xué)習(xí)，這樣的行為不僅對你的就業(yè)發(fā)展沒有好處，還很有可能讓你現(xiàn)在的職業(yè)發(fā)展進(jìn)入暫停的狀態(tài)。
職場人生規(guī)劃篇二
沒有目標(biāo)的生活，就像大海中航行沒有了羅盤，只留孤身一人在大海上漫無目的的飄蕩。我說我不習(xí)慣安逸，不習(xí)慣沒有目標(biāo)的生活。但真的當(dāng)我確立了目標(biāo)，看到夢時(shí)，我卻在用自卑丈量我與夢的距離，發(fā)現(xiàn)，夢真的好遠(yuǎn)，遙不可及，讓我不敢靠近，無力追逐。
“不要認(rèn)為自己沒有用，不要老是坐在那邊看天空，如果你自己都不愿意動，還有誰可以幫助你成功?不要認(rèn)為自己沒有用，不要讓自卑左右你向前沖，每個(gè)人的貢獻(xiàn)都不同，也許你就是最好的那種?！睂?，不能讓自卑左右我。雖然這樣的自己如微末，但我也想像太陽一樣，即使我還是顆不起眼的星星。但我堅(jiān)信，只要努力，一切皆有可能。
就要升初三了，是該好好努力了，中考意味著一個(gè)全新的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。如果連一個(gè)好的高中都進(jìn)不去的話，何以掌控自己的未來?！安豢嗖焕?，初三無味;不拼不搏，等于白活?！蹦贸鲎畛醺蓛艟髲?qiáng)固執(zhí)霸道驕傲不服輸?shù)臐M腔熱血來奮斗這初三。只有對自己狠一點(diǎn)，逼自己努力，以后的自己才會感謝今天發(fā)狠的自己，不要變成自己恨透了今天懶惰自卑的自己的模樣。我始終相信一句話：只有自己足夠強(qiáng)大，才不會被別人踐踏。
我可以早起十分鐘晚睡十分鐘記幾個(gè)單詞和成語，我可以用玩手機(jī)的時(shí)間弄懂幾道數(shù)學(xué)題，我可以用看電視的時(shí)間來做幾篇英語閱讀理解。別人都已經(jīng)那么優(yōu)秀了卻還在不懈的努力，自己還有什么理由不努力呢?沒有人會為了你未來的路買單，要么努力向上爬，要么自甘墮落。對，學(xué)習(xí)的過程是枯燥乏味的，但只有耐得住孤獨(dú)，才能不孤獨(dú)，才能守得住繁華。老師常說：“欲帶王冠，必承其重!”也許有人會放棄，也許有人會爭取。但就算再怎么咬牙切齒，我也要是那個(gè)必須帶上王冠的人。
我不想再渾渾噩噩地度過每一天了，我的夢想換了一籮筐卻從未付出過努力。每一段不努力的時(shí)光，都是對生命的辜負(fù)。從現(xiàn)在開始，讓自己忙一點(diǎn)，忙到?jīng)]有時(shí)間去思考無關(guān)緊要的事。
堅(jiān)信自己的選擇，不動搖，使勁跑，明天會更好。
職場人生規(guī)劃篇三
因?yàn)椴涣私夤ぷ鞯膬?nèi)容，初出道者很難在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)獲得一份工作，因?yàn)闆]有工作，所以沒有工作經(jīng)驗(yàn)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)自然不知道工作的內(nèi)容，而因此還是很難獲得一份工作，這明顯是一份悖論，當(dāng)前在互聯(lián)網(wǎng)工作的人，100%是從沒有工作經(jīng)驗(yàn)開始的。因此只要轉(zhuǎn)變一下思路，路子自然開闊，可以獲取到大量的信息，做好充足的準(zhǔn)備，找到一份工作也是水到渠成的事情。
有以下幾點(diǎn)建議：
一、在招聘啟事上面的內(nèi)容，都是不著邊際的。在這個(gè)行業(yè)內(nèi)混得好的老鳥，根本都達(dá)不到上面的任何要求，但是一樣可以輕易獲取這份工作。而新手卻因此找不到北，疲于奔命而無門可入。第一個(gè)建議：不要以為招聘啟事上面的內(nèi)容就是他們真正需要的。由有經(jīng)驗(yàn)人士指點(diǎn)，或者在你的身邊有很多人同樣在找一份工作，參照其中成功的案例，則可事半功倍。
二、硬指標(biāo)如大學(xué)文憑、工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)都不是限制的必然因素，我認(rèn)識很多人，并由具備其基本的要求，但仍然成功獲取一份工作，甚至進(jìn)入著名的大企業(yè)，都是完全有可能的，因此障礙來自于自身認(rèn)識和態(tài)度上的原因。第二個(gè)建議：肯努力工作，良好的職業(yè)道德才是企業(yè)真正需要的，面試之前要問清楚自己到底能夠?yàn)楣椭鲙硎裁?，因此說服他給你一份工作。
雖然你是一名網(wǎng)絡(luò)工程師，但是老板一樣會讓你寫《誰動了我的奶酪》的`觀后感，坐在辦公室給客戶打電話，要他們傳一份需求過來，出方案可能只是2小時(shí)，解決了所有技術(shù)細(xì)節(jié)，但是這個(gè)事情可能在數(shù)個(gè)月內(nèi)，你便要不斷和客戶溝通，傳遞文件，寫報(bào)告，向廠家詢價(jià)這類事情中度過。第三個(gè)建議：技術(shù)細(xì)節(jié)的問題不是你天天可以遇到，而且你有充足的時(shí)間去解決一個(gè)小問題。
四、所謂有經(jīng)驗(yàn)人士，假如他只是在重復(fù)做一樣工作，那么三個(gè)月時(shí)間，你便可以完成其3-5年的積累，那個(gè)時(shí)候，我們開始設(shè)計(jì)atm的網(wǎng)絡(luò)，而早來的老工程師卻只知道用ddn組網(wǎng)，他們幾乎只能在局外觀望，提不出任何建議，非常地被動?，F(xiàn)在也是一樣的道理，后生可畏，保持自身技能、水平的不斷增長，才是硬道理，不要迷信經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驗(yàn)槟銕硎裁础５谒膫€(gè)建議：會使用gsr和懂得gsr的技術(shù)是兩碼事，大部分有經(jīng)驗(yàn)人士，只是會使用gsr而已，而實(shí)際上，讓你去使用，你也是會的?，F(xiàn)在不是你在這上面花費(fèi)太多時(shí)間的時(shí)候。
五、剛出來第一年可能很困難，第二年就會如魚得水，三年、五年，要真正上層次。但是你現(xiàn)在只是要獲得一份工作。第五個(gè)建議：不要有任何抱怨，好好干！事實(shí)才能證明一切。
職場人生規(guī)劃篇四
哈爾濱10月7日專電（記者劉景洋）剛剛過去的十一黃金周，對于一些剛從大學(xué)畢業(yè)的“職場新人類”來說并不好過，加班、發(fā)泄或是蓄謀跳槽……“嬌氣”“驕傲”“焦躁”成為了不少老板對這些新員工的評價(jià)。
專家建議職場新人，不要期望自己一步登天。而是要冷靜下來重視自我價(jià)值并仔細(xì)觀察職場環(huán)境，以便盡快找到自己在新單位中的位置。處在痛苦之中的職場新人也不要輕言辭職，不妨直面眼前困難，把它當(dāng)作是一種磨煉，獲得寶貴的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
張大生呼吁，職場生涯需提早做出理性規(guī)劃。在我國，最近幾年才被重視的職業(yè)生涯規(guī)劃只有在部分大學(xué)的畢業(yè)階段才開展，而且存在規(guī)劃專家缺乏、規(guī)劃過程不科學(xué)等問題。這極大影響了大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展。而在許多發(fā)達(dá)國家，“規(guī)劃”已作為一門課程列入中小學(xué)教學(xué)計(jì)劃，“這非常有利于青少年在不同階段充分認(rèn)識自我”。
職場人生規(guī)劃篇五
有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示：70％以上的職業(yè)人會在工作3-5年時(shí)間段內(nèi)出現(xiàn)競爭力不足現(xiàn)象。因?yàn)樗麄兲幱诨蚣磳⑻幱趶穆殬I(yè)探索期向快速發(fā)展期的過渡階段，這個(gè)階段也是職業(yè)人能否蛻變成為職場精英的階段。他們中的大多數(shù)在這個(gè)階段積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但是卻對未來的新平臺缺乏明確目標(biāo)，于是在猶豫間喪失了許多職業(yè)增值的機(jī)會。目前職業(yè)市場處在一個(gè)活躍狀態(tài)，可能很大一部分人開始面臨求職、跳槽、加薪、晉升等各個(gè)方面的問題，在此專家教你三招挑戰(zhàn)高薪高職，以盡快謀求到自己的發(fā)展。
第一招：挖掘工作經(jīng)驗(yàn)的“賣點(diǎn)”
恰當(dāng)?shù)陌b是必須的，但前提是工作經(jīng)歷中確實(shí)有含金點(diǎn)，形成了核心競爭力，包裝只是把已經(jīng)形成的核心競爭力展示出來。
第二招：認(rèn)清職業(yè)市場的需求。
充分掌握目前職場動態(tài)，進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)分析和職業(yè)定位，確定職業(yè)氣質(zhì)職業(yè)特性，發(fā)掘自己核心競爭力，準(zhǔn)確評價(jià)自己職業(yè)含金量，合理進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，了解目標(biāo)行業(yè)企業(yè)的情況，把握行業(yè)產(chǎn)品信息，充分了解目標(biāo)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)產(chǎn)品資源，企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)管理模式和企業(yè)文化等。最后在個(gè)人和企業(yè)間找到契合點(diǎn)，在個(gè)人和職位間找到匹配度，最終達(dá)到職業(yè)生涯的可持續(xù)性發(fā)展，實(shí)現(xiàn)高薪高位目標(biāo)。
第三招：補(bǔ)充自身能力缺。
在職業(yè)發(fā)展道路上需要不斷補(bǔ)充知識，提高個(gè)人能力，但是補(bǔ)充要有針對性，明確自己的職業(yè)進(jìn)一步發(fā)展所缺的能力，針對這部分能力缺制訂有效的學(xué)習(xí)計(jì)劃。內(nèi)練基本功，完善自己的能力缺陷，特別是針對心中理想職位要求能力與自己當(dāng)前所具備能力的差異下手。職業(yè)人士最忌趕大潮培訓(xùn)，跟風(fēng)學(xué)習(xí)，這樣不僅對自身職業(yè)發(fā)展毫無幫助，還極有可能使職業(yè)發(fā)展陷入停滯狀態(tài)。
職場人生規(guī)劃篇六
前一段時(shí)間聽了一位企業(yè)家的講演，他以自己的成長與發(fā)展歷程為例，意在說明一個(gè)觀點(diǎn)，那就是：選擇比努力更重要，對于我們這些從小接受傳統(tǒng)教育，始終以“努力”作為打造自己人生之路的中國人來說，他的這種觀點(diǎn)顯然是很難被接受的。以至于聽完他的演講后很長時(shí)間，我都被這一問題困擾著。直到最近我才似乎對這一問題有了一點(diǎn)自己的理解，我雖然不能完全接受“選擇比努力更重要”的觀點(diǎn)，但我至少開始認(rèn)識到選擇與努力同樣重要。
選擇什么樣的衣服；選擇什么樣的食品；選擇誰做你的朋友；選擇什么樣的書；選擇什么樣的興趣班；以至于選擇什么樣的異性朋友；選擇什么樣的人生伴侶……總之只要你活在這個(gè)世界上，就必然要面對這紛繁復(fù)雜的選擇。不管是別人為你做出的選擇，還是你自己做出的選擇，都毫無疑問地影響著你，影響著你的人生之路。換句話說，別人為你作出的選擇以及你自身作出的選擇使你區(qū)別于其他人，成為蕓蕓眾生中的獨(dú)特個(gè)體，也使你走出了一條與別人絕然不同的人生之路。
人的一生要面臨無數(shù)此選擇，因?yàn)槟銢]有嘗試所有機(jī)會的可能。每一次選擇都會影響你的人生軌跡，就象一個(gè)情節(jié)復(fù)雜的“故事接龍”游戲，不同的人因觀念、好惡的不同對故事情節(jié)的發(fā)展有不同的理解和希望，于是一個(gè)故事會有無數(shù)個(gè)不同的情節(jié)和結(jié)尾。
你作為大千世界、蕓蕓眾生中一個(gè)鮮活的個(gè)體，你的人生所面臨的選擇比一個(gè)“故事接龍”游戲更多、更復(fù)雜，所以你的人生會比任何一個(gè)故事都更加精彩、更加豐富，決定你人生故事及人生發(fā)展軌跡的就是你自己的選擇。
慎重地對待你的每一次選擇吧！時(shí)刻記?。耗愕娜松阕髦鳎?/p>
職場人生規(guī)劃篇七
生活中，對于付出了卻沒有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào)，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。
2、工作中帶頭創(chuàng)新。
在招聘時(shí)，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升，走上職場發(fā)展的快車道。
3、工作中及時(shí)充電。
有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識更新時(shí)間大致為5年，而it行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。在職場中，多學(xué)知識總沒有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。
4、具備敏銳的觀察力。
人們常說當(dāng)局者迷，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了n年之久的老員工，可能就會慢慢習(xí)慣了你所面對的工作，也會慢慢適應(yīng)所有的流程和制度?？墒?，如果你是新人，對整個(gè)行業(yè)的動態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
5、要有強(qiáng)烈的責(zé)任心。
員工有沒有責(zé)任心是任何一個(gè)企業(yè)都非?？粗氐?，因?yàn)閷?shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會待長久的。
6、永遠(yuǎn)不要說idonotknow。
7、懂得經(jīng)常向上級匯報(bào)。
不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關(guān)注到你，這時(shí)候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報(bào)，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點(diǎn)。
8、不要越俎代庖。
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。
9、瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事。
新進(jìn)職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
10、做事別帶著壞情緒。
顧全大局、就事論事，是每一個(gè)職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你一定要時(shí)刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業(yè)重用，因?yàn)閴那榫w容易做出不理智的行為。
11、用數(shù)據(jù)說話。
新人最愛說“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看”。當(dāng)然很多人說數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計(jì)而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯(cuò)覺和主觀臆斷。
職場人生規(guī)劃篇八
作為職場新人的你，如果還在考慮是否要“蓄勢待發(fā)”以等時(shí)機(jī)，那么你就很有可能錯(cuò)過了發(fā)展的大好時(shí)機(jī)。職場競爭，早已不是坐等時(shí)勢來臨的時(shí)代，真正的職場“英雄”業(yè)已披掛上陣，為自己“造勢”，不僅要學(xué)會如何力爭上游，更要學(xué)會如何經(jīng)營人際奶酪……。
“力爭上游”的造勢通途。
一轉(zhuǎn)眼，我已經(jīng)在外企工作了5年。在這5年的職場生涯闖蕩中，我從一個(gè)默默無聞的小秘書“升級”為中層管理者。而我總是忍不住回頭看，總是想起當(dāng)年初出茅廬的自己如何力爭上游，積極“造勢”。
很多剛畢業(yè)的新人都有一段懵懵懂懂的時(shí)期，比如在辦公室里不知道該干些什么，不知道如何展現(xiàn)自己的素質(zhì)和才華，如何讓領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)為你是個(gè)“可造之材”。可能是我比較早熟的緣故，從一邁進(jìn)職場大門開始，我就知道作為新人該如何為自己積攢領(lǐng)導(dǎo)賞識的目光，該如何表現(xiàn)自己的職業(yè)素養(yǎng)以贏得加分。
說件最普通不過的事情，比如發(fā)傳真。有的人可能覺得發(fā)傳真太簡單了，不就是撥個(gè)電話號碼，把需要傳真的文件往傳真機(jī)上一放，號碼撥通后，按下“開始”，扭頭就開始干別的事情去了。當(dāng)時(shí)我有個(gè)同事阿靜就是這樣，等上司問她傳真發(fā)完沒時(shí)，她才恍然大悟，“對不起，我忘看了……”她這樣既耽誤時(shí)間，又給上司留下辦事不牢靠的印象。
而同樣作為秘書的我每天的工作同樣離不開發(fā)傳真，但做起來卻顯得更職業(yè)、更精心。上司交給我一份傳真文件后，我會仔細(xì)核查文件上是否寫全信息，不僅要看接收雙方的聯(lián)系電話、姓名是否準(zhǔn)確，我還會特意標(biāo)注傳真件的總頁數(shù)，如果是比較重要的客戶，我還會準(zhǔn)備一個(gè)傳真封面(faxcover)，因?yàn)樵趥髡嫖募鲜謱懶彰碗娫捥柎a會留給人不太正規(guī)的印象。準(zhǔn)備一個(gè)傳真封面不過幾分鐘的時(shí)間，在別人喝咖啡、聊天的時(shí)候，你完全可以用來做這些工作，但取得的效果卻是非常地好。發(fā)完傳真后，我會在5分鐘后，給對方打電話確認(rèn)，告訴對方我的職務(wù)和姓名，這樣一來二去的，公司的客戶都知道辦公室有這么一個(gè)辦事認(rèn)真的jakee。如果上司聽到來自客戶對你的表揚(yáng)，效果當(dāng)然會更好。
那一年年終，我的老板對我說，給我漲工資的百分比是本地員工中最高的，并稱贊我，“無論何時(shí)看到你，你都是在電腦面前做事情，表現(xiàn)出一份難得的敬業(yè)精神?！惫?，要知道，那個(gè)時(shí)候，我不過是一個(gè)區(qū)域總監(jiān)辦公室里的一名小秘書而已呢。
初入職場的新人，不過20出頭青春年少，公司里大多數(shù)人都比你年長，你的一舉一動，這些前輩都看在眼里。因此，在為自己“造勢”方面，基本不需要刻意用語言表達(dá)，只能以自己的行動、談吐和處理日常點(diǎn)滴瑣事的敬業(yè)精神和能力讓老板、同事、客戶都覺得你是個(gè)“可造之材”，那么你就基本成功了。在我看來，“力爭上游”是職場新人唯一的“造勢”通途。
技術(shù)掌舵。
年前，我從上海同濟(jì)大學(xué)土木工程專業(yè)畢業(yè)，沒有留在上海這座大城市，而是回到老家小城，在建委工作。選擇回來的理由很簡單，單位的領(lǐng)導(dǎo)來學(xué)校招人的時(shí)候曾許諾：“明年我們市要修跨江大橋，如果你愿意來的話，這個(gè)工程可以讓你來做現(xiàn)場協(xié)調(diào)的.甲方代表?！痹谀莻€(gè)中部小城，修建跨江大橋無疑是當(dāng)?shù)剞Z動一時(shí)的大事，“出人頭地干大事”的虛榮心一下子就揪住了我。
單位領(lǐng)導(dǎo)果然沒有食言。畢業(yè)才半年的我就走馬上任，被“跨江大橋建設(shè)指揮部”任命為該工程的甲方代表，負(fù)責(zé)現(xiàn)場全面管理和指揮部日常辦公室工作。雖說我是名牌大學(xué)的高材生，加上又專業(yè)對口，在這個(gè)小城也算是鳳毛麟角的“人才”了吧，可土木工程在一定程度上是一個(gè)靠經(jīng)驗(yàn)掌舵的行業(yè)，如何協(xié)調(diào)好現(xiàn)場各方面的人力和物力，確實(shí)是一件讓人頗為頭疼的事情。
“那個(gè)毛頭小伙就是甲方代表？”我第一次去現(xiàn)場就聽到施工單位的議論，語氣里充滿了懷疑。我清楚地知道自己的優(yōu)勢，專業(yè)知識扎實(shí)，勤奮肯干，細(xì)心認(rèn)真，可這種“勢”如何才能更大地發(fā)揮它的作用，并傳遞給他們呢？一場“造勢”工程在所難免。
白天，我?guī)еO(jiān)理、設(shè)計(jì)、質(zhì)量監(jiān)督人員等在工地現(xiàn)場進(jìn)行管理和指導(dǎo)，隨時(shí)記下各種參數(shù)系數(shù)，并協(xié)調(diào)各方關(guān)系；晚上，我查資料，看書，又托在上海的同學(xué)給我郵寄書和資料，把國內(nèi)外類似的案例熟記于心，豐富自己的理論經(jīng)驗(yàn)。
一個(gè)月過去了，現(xiàn)場工程進(jìn)度一切按計(jì)劃進(jìn)行。這個(gè)時(shí)候，我找來施工單位的幾個(gè)“頭兒”開會，一方面感謝他們對我工作的支持，更重要的是，我拿出一份詳細(xì)的數(shù)據(jù)分析表，里面既包括這一個(gè)月以來各個(gè)標(biāo)段的成本控制圖，作業(yè)流程圖，效率分析圖等各個(gè)參數(shù)分析示意圖，還提出了今后改進(jìn)的具體措施。這個(gè)成果可是我犧牲了一個(gè)星期的睡眠時(shí)間趕制出來的?。∵@一招可把這幾個(gè)平常不拿正眼瞅我的“老大”們震住了，“想不到，劉工這么年輕，居然專業(yè)技術(shù)如此過硬，而且還細(xì)心，負(fù)責(zé)，我們以后的工作自然不敢怠慢……”在這一行，除了經(jīng)驗(yàn)掌舵，水平和技術(shù)也是一副好舵??！
“大家也別太客氣，以后的工作還要靠大家的共同努力嘛！馬上要到春節(jié)，各位難得與家人團(tuán)聚，我決定，今年春節(jié)就由我守工地，各位可以放心回家過好年……”我主動攬下苦差，雖然不能過個(gè)好年，但卻能穩(wěn)定軍心，苦點(diǎn)兒也值得。
從此以后，我和施工單位的關(guān)系大有改進(jìn)，他們不僅隨時(shí)地把工程的進(jìn)展向我匯報(bào)，還在遇到難題時(shí)，主動向我請教，大家很快成了很好的朋友。一年以后，大橋順利通車，皆大歡喜。我不僅收獲了這難得的現(xiàn)場實(shí)踐知識，也迅速提升了自己的能力，懂得如何在職場中擴(kuò)大自己的優(yōu)勢，在挑戰(zhàn)面前，如何成功“造勢”。
“咸魚翻身”
“明明我的工作一直很努力，業(yè)績不算好也不算太壞，可為什么年終獎(jiǎng)我是最少的？”我理直氣壯地“質(zhì)問”老板。
“小王，你可別忘了，今年你生病住院可是請了一個(gè)月的假，要不是念在你有幾個(gè)大客戶的份兒上，公司可是不養(yǎng)閑人啊……”老板的語氣冷靜得讓人心里發(fā)寒。
其實(shí)，老板說得也沒錯(cuò)，他聘請你不就是為了讓你給他掙錢嗎？如今，要想贏得老板的青睞，咸魚翻身，除了好好表現(xiàn)，提高業(yè)績外似乎再也沒有別的辦法了。
所謂“咸魚翻身”正是一個(gè)系統(tǒng)的“造勢”工程。
第一，業(yè)績是硬道理。對外，我緊急聯(lián)絡(luò)關(guān)系鐵的客戶，加快簽單步驟，適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍├麧欁尣剑粚?nèi)，我抓住一切和老板溝通的機(jī)會，隨時(shí)匯報(bào)自己的工作進(jìn)程，你千萬不要以為你為公司奔波操勞老板就會看到，就會對你心存感激而善待你，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。要想讓老板看到你的努力，記住你的成績，你就得學(xué)會善于展示自己，這也是“提高”業(yè)績的重要方法。僅僅是默默付出，到最后自己的功勞反而被別人搶了呢。
我的第二招就是“劍走偏鋒”?！癮m的單子你們誰愿意接？”老板不止一次地把這個(gè)燙手的山芋扔在會議桌上，可就是沒有一個(gè)人吭聲。大家心里都明白，“am”公司是業(yè)內(nèi)著名的“鐵公雞”，這份苦差事誰也不愿意干?！拔医影?！”我“勇敢”地說。其實(shí)這個(gè)時(shí)候，事情做不做得成功倒在其次，重要的是展現(xiàn)自己是對公司“有用”的人，能為公司排憂解難的人。想想看，這要是做成了，老板難道不會對你刮目相看嗎？當(dāng)然了，最后我居然完成了任務(wù)，客戶還滿意得很，特意跟老板表揚(yáng)我，還決定跟公司一直合作下去。
第三招就是“收買”人心。如果出差到外地，我一定會帶禮物給大家，不管遠(yuǎn)近親疏，人人有份。也許，最初這么做的時(shí)候，你會覺得沒什么用，但久而久之，你會發(fā)現(xiàn)周圍的人對你都熱情了。更重要的是，他們都會覺得你是一個(gè)值得信賴的人。值得提醒的是，對公司里地位比較低的同事，比如勤雜工什么的，你也應(yīng)該對他們好一點(diǎn)。平常受氣頗多的他們一定會很感激你的好，會為你造勢，只要有幾句飄到老板的耳朵里，終歸是件美事。
一年后的年終獎(jiǎng)，老板給我封了個(gè)大大的紅包，并表揚(yáng)我有“潛力”，看來我是徹底告別“咸魚”身份了。職業(yè)生涯終難一帆風(fēng)順，總有潮起潮落，身處低谷的時(shí)候，你千萬不能放棄自己，只有攢足了勁。關(guān)鍵是制定自己的“造勢”方略，做到“咸魚翻身”
職場人生規(guī)劃篇九
加班、發(fā)泄或是蓄謀跳槽……“嬌氣”“驕傲”“焦躁”成為了不少老板對這些新員工的評價(jià)。
專家建議職場新人，不要期望自己一步登天。而是要冷靜下來重視自我價(jià)值并仔細(xì)觀察職場環(huán)境，以便盡快找到自己在新單位中的位置。處在痛苦之中的職場新人也不要輕言辭職，不妨直面眼前困難，把它當(dāng)作是一種磨煉，獲得寶貴的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
張大生呼吁，職場生涯需提早做出理性規(guī)劃。在我國，最近幾年才被重視的職業(yè)生涯規(guī)劃只有在部分大學(xué)的畢業(yè)階段才開展，而且存在規(guī)劃專家缺乏、規(guī)劃過程不科學(xué)等問題。這極大影響了大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展。而在許多發(fā)達(dá)國家，“規(guī)劃”已作為一門課程列入中小學(xué)教學(xué)計(jì)劃，“這非常有利于青少年在不同階段充分認(rèn)識自我”。
職場人生規(guī)劃篇十
70%以上的職業(yè)人會在工作3-5年時(shí)間段內(nèi)出現(xiàn)競爭力不足現(xiàn)象。因?yàn)樗麄兲幱诨蚣磳⑻幱趶穆殬I(yè)探索期向快速發(fā)展期的過渡階段，這個(gè)階段也是職業(yè)人能否蛻變成為職場精英的階段。他們中的大多數(shù)在這個(gè)階段積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但是卻對未來的新平臺缺乏明確目標(biāo)，于是在猶豫間喪失了許多職業(yè)增值的機(jī)會。目前職業(yè)市場處在一個(gè)活躍狀態(tài)，可能很大一部分人開始面臨求職、跳槽、加薪、晉升等各個(gè)方面的問題，在此職業(yè)分析咨詢經(jīng)驗(yàn)教你三招挑戰(zhàn)高薪高職，以盡快謀求到自己的發(fā)展。
第一招：挖掘工作經(jīng)驗(yàn)的“賣點(diǎn)”
恰當(dāng)?shù)陌b是必須的，但前提是工作經(jīng)歷中確實(shí)有含金點(diǎn)，形成了核心競爭力，包裝只是把已經(jīng)形成的核心競爭力展示出來。
第二招：認(rèn)清職業(yè)市場的需求。
充分掌握目前職場動態(tài)，進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)分析和職業(yè)定位，確定職業(yè)氣質(zhì)職業(yè)特性，發(fā)掘自己核心競爭力，準(zhǔn)確評價(jià)自己職業(yè)含金量，合理進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，了解目標(biāo)行業(yè)企業(yè)的情況，把握行業(yè)產(chǎn)品信息，充分了解目標(biāo)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)產(chǎn)品資源，企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)管理模式和企業(yè)文化等。最后在個(gè)人和企業(yè)間找到契合點(diǎn)，在個(gè)人和職位間找到匹配度，最終達(dá)到職業(yè)生涯的可持續(xù)性發(fā)展，實(shí)現(xiàn)高薪高位目標(biāo)。
第三招：補(bǔ)充自身能力。
職場人生規(guī)劃篇十一
職業(yè)生涯規(guī)劃，可以說是一份最遙遠(yuǎn)的計(jì)劃書，最難實(shí)施的規(guī)劃書。規(guī)劃是個(gè)老概念，從小就一直被問過：長大之后，想做什么?你的理想是什么?這就是職業(yè)生涯規(guī)劃的雛形，就這樣有了目標(biāo)，在一步一個(gè)腳印去實(shí)現(xiàn)它。
我們家有兩個(gè)鄰居，以前總在一起玩，都有孩子。后來一個(gè)搬家去上海，再搬家去北京，他換的工作，都在地產(chǎn)行業(yè)。另外一個(gè)鄰居，做過木地板的銷售，做過小老板開店，現(xiàn)在學(xué)了股票知識，當(dāng)了股票經(jīng)紀(jì)人，不斷地折騰。30而立，就是找到方向，很多人找不到，不斷的沒目標(biāo)地?fù)Q工作。
想我當(dāng)年大學(xué)畢業(yè)時(shí)，我就想好了，在同學(xué)的留言本上寫，我要做個(gè)企業(yè)家，其實(shí)就是今天所說的職業(yè)經(jīng)理人。然后我去海信電器賣彩電，正好趕上90年代中期，家電市場大爆炸時(shí)代，我坐在了上升的火箭上，公司在用人之際，也對我大力培養(yǎng)。后來我到了深圳，加入天音通訊，開始賣手機(jī)，代理的是摩托羅拉的手機(jī)，也接受了摩托羅拉和公司的大力培養(yǎng)，讓我真正完成了職業(yè)化的轉(zhuǎn)型。那時(shí)大約是20xx年，正好是手機(jī)行業(yè)，大爆炸的時(shí)代，手機(jī)銷量迅猛上升，我也水漲船高。
再后來在20xx年開始，我成為了職業(yè)講師，全國各地到處講課，我又趕上了培訓(xùn)行業(yè)快速成長的黃金時(shí)期，被稱為郝老師，浪跡江湖，到處講課。既然是職業(yè)講師，上課就要不斷地給學(xué)員，貢獻(xiàn)我的知識和技能。因此我在不斷地學(xué)習(xí)，不斷地在寫文章，不斷地在出書，只有比學(xué)員學(xué)得快，我才能生存。
某一天當(dāng)我不愿意做職業(yè)講師時(shí)，我要進(jìn)行轉(zhuǎn)型，那下一個(gè)挑戰(zhàn)是什么?雖然目前沒有想好，但一定是和培訓(xùn)密切相關(guān)的。以前我是做銷售的，后來做職業(yè)講師時(shí)，營銷課程就是我的擅長。今后下一個(gè)職業(yè)，要把營銷和我熟悉的職業(yè)講師工作銜接上，這樣一層一層地疊加，我才能上到更高層面。
回顧我的職業(yè)生涯，雖然說不上精彩，但也有些波折，起碼比我一畢業(yè)就到電力系統(tǒng)工作的同學(xué)精彩。后來我不斷地想，什么才是好的職業(yè)呢?某天我想明白了，好的職業(yè)要符合三個(gè)要素：首先是你感興趣的，你做這件事情樂此不疲，這樣你才能堅(jiān)持下去，你才是為自己工作，而不是打工;其次是你擅長的，你做這件事情，事半功倍，充分發(fā)揮出你的能力，你的成就感強(qiáng)，更能堅(jiān)持下去;第三這個(gè)工作還是掙錢的，你做好了后，收入能養(yǎng)家糊口，甚至致富，那你的動力是不是就更大了。
一個(gè)好的職業(yè)，最好是這三個(gè)的結(jié)合，它是你感興趣的、你擅長的、還是干好了能掙錢的。實(shí)在不行，這三個(gè)要素里，總要有兩個(gè)吧，或者起碼能占一個(gè)。最怕你干的工作，是你不感興趣的，你不擅長的，干好了還不掙錢的，那你就是純粹在打工，趕緊換吧。
請對照評估一下你的工作吧?換還是堅(jiān)持，這是你的選擇，人生就是不斷地選擇。
職場人生規(guī)劃篇十二
]
4:根據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃評估個(gè)人目前狀況，既查漏補(bǔ)缺，比如：我需要成為一個(gè)it總監(jiān)。所以我認(rèn)為我需要熟悉windowsserver以及網(wǎng)絡(luò)，還是erp,還有英語。所以我給自己制定了一個(gè)學(xué)習(xí)計(jì)劃。用一年的時(shí)間學(xué)習(xí)windowsserver以及網(wǎng)絡(luò)。呵呵。正好公司也了給我學(xué)習(xí)和實(shí)踐的機(jī)會和環(huán)境。期間去上英語培訓(xùn)班。第二年主要是學(xué)習(xí)如果做好一個(gè)主管，而不是專業(yè)學(xué)習(xí)了。第二年需要學(xué)習(xí)的是如何管理一個(gè)team并提升。第二年繼續(xù)英語培訓(xùn)。第三年可能跳槽另一家公司接觸erp以及學(xué)習(xí)更規(guī)范的it管理。在這家公司待3-5年后。第二次跳槽一家公司成為it總監(jiān)。
5:不斷地學(xué)習(xí)需要一個(gè)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。建議剛開始一定要精通某一項(xiàng)。如果你已經(jīng)精通了某一項(xiàng)。學(xué)習(xí)其他的就會一通百通。而且精通的'一項(xiàng)稱為你個(gè)人的長處。其他可能不要特別精通也可。重要的學(xué)習(xí)方法。個(gè)人的學(xué)習(xí)方法如下：
1:某一段時(shí)間只學(xué)習(xí)某一項(xiàng)技術(shù)，
絕不半途看見蘋果丟了梨。這點(diǎn)很重要。一定要強(qiáng)迫自己抵制新鮮技術(shù)的誘惑。呵呵本人被誘惑過好幾次了。慘呀。
2:學(xué)習(xí)一定要有學(xué)習(xí)筆記。而且還有心得體會的。所謂學(xué)習(xí)筆記就像課堂筆記一樣。記錄技術(shù)的要點(diǎn)和難點(diǎn)以及疑問。而心得體會卻是你自己根據(jù)自己對于技術(shù)的理解結(jié)合公司的實(shí)際狀況提出的一些方案或者改進(jìn)。切忌：千萬不要把電子書放在那里認(rèn)為自己看看就可以。一定要自己動手記錄下來。還有心得體會很重要。一方面可以在工作上幫助你。因?yàn)榭梢蕴嵘銓緺顩r的認(rèn)為。又可以讓主管覺得你對于工作很用心。另一方面可以加深你對技術(shù)的理解。也許你的方案被采納實(shí)施呢。這是一個(gè)檢驗(yàn)?zāi)憷斫饧夹g(shù)程度的機(jī)會。
3:學(xué)習(xí)多問為什么。很多it人。只知道怎么操作。比如：如何安裝操作系統(tǒng)?？赡芎芏嗳硕贾揽梢怨獗P安裝。這表示只知道能夠做什么。而不知道怎么做。你有沒有問為什么可以光盤啟動呢。你用u盤可以嗎？于是你可能要研究光盤的引導(dǎo)文件。自啟動的一些程序。windows自動部署技術(shù)以及安裝腳本的編寫。呵呵有點(diǎn)象番茄花園了。認(rèn)真研究其內(nèi)在原理。而后自己弄一個(gè)可以u盤啟動的windows.（千萬不要去網(wǎng)上下載一篇文章。然后照做，這樣學(xué)習(xí)不到任何東西。你可以自己做出來以后再和別人對比。發(fā)現(xiàn)是不是其他人有好的option你沒有）。
職場人生規(guī)劃篇十三
女人就是女人，就是應(yīng)該和男人有所不同。有事業(yè)沒有家庭的女人，讓人望而生畏；有家庭卻放棄了事業(yè)的女人，并不完美。如何成為一個(gè)成功又幸福的職場麗人呢？洪xx認(rèn)為，“白骨精”們需要注意“理清”、“規(guī)劃”、“平衡”三大策略。
一個(gè)聰明的女人，她必定清楚地知道自己想要什么，追求什么，以及對自己來說，最重要的又是什么。職業(yè)上的成功是需要付出成本的，包括最寶貴的時(shí)間，比如與家人一起共進(jìn)晚餐，出游度假的機(jī)會，也比如不夠充足的睡眠時(shí)間，或是永遠(yuǎn)比別人更勤奮的身影。這樣的成本是自己能承受的嗎？付出這些后，自己會快樂嗎？你所得到的，是你最想要的嗎？你所付出的，是自己可以忽略或者不在乎的嗎？只有想清楚這些，才會在各種選項(xiàng)中做出適合自己的選擇，并對你的選擇負(fù)責(zé)。
許多“白骨精”在面對事業(yè)和家庭時(shí)感到兩難，正是因?yàn)闆]有理性上述問題。事實(shí)上，選擇并無絕對的對錯(cuò)，關(guān)鍵就在于自己的追求。只有清楚自己的追求，才不會患得患失，耿耿于懷。
要做一個(gè)善于計(jì)劃和規(guī)劃的女人。生活與工作，是人生天平的兩側(cè)，只有找到那個(gè)平衡點(diǎn)，生活才更和諧，人生才更精彩。根據(jù)xx生涯八年來兩萬八千多個(gè)人咨詢案例發(fā)現(xiàn)，職業(yè)成功且幸福度高的女性，通常都有清晰的職業(yè)發(fā)展方向，對自己的生活和職業(yè)有明確的規(guī)劃。
生涯發(fā)展中的每個(gè)方面都有其適當(dāng)?shù)臅r(shí)間表，哪個(gè)階段應(yīng)當(dāng)多側(cè)重能力積累，哪個(gè)階段應(yīng)當(dāng)做好職業(yè)定位，哪個(gè)階段應(yīng)多關(guān)心婚姻和家庭，等等。這就像農(nóng)夫的耕作，哪個(gè)季節(jié)該種哪種農(nóng)作物，一定要把握好時(shí)機(jī)，錯(cuò)過了最佳時(shí)機(jī)，后果不堪設(shè)想。
合理分配你的時(shí)間和精力。分清哪些是自己的份內(nèi)工作，哪些并不屬于自己崗位的職責(zé)范圍。這樣，就可以通過與上級的溝通，合理拒絕上級要求的各種本職工作以外的事情，減少角色超載的'情形。培養(yǎng)時(shí)效觀念，提高工作效率，贏得從此任務(wù)轉(zhuǎn)換到彼任務(wù)的過渡時(shí)間。同時(shí)告訴自己不要以加班為榮，上班專時(shí)專用，休息時(shí)間關(guān)注生活。
在工作和生活之間找一個(gè)分界點(diǎn)，到了下班時(shí)間，不妨暗示自己，“下班了，該回歸家庭了?！逼綍r(shí)工作太忙碌，生活太繁瑣，太多的人都忽視了自己內(nèi)心的成長，這也是幸福度不高的原因。另外，不要把自己的生活重心統(tǒng)統(tǒng)放在工作上，要懂得關(guān)心自己，適度增加與家人和朋友相聚的時(shí)間及機(jī)會，慢慢調(diào)整自己對工作與生活的比例。
“人活著不應(yīng)該只追求成功，更應(yīng)該追求幸福?！眡x生涯職業(yè)規(guī)劃師導(dǎo)師這樣認(rèn)為。在職場打拼多年最終晉升為“白骨精”的女性們，這時(shí)最好能放慢腳步，享受作為女性的另一種成就感。而女性的魅力，就是在這樣的過程中慢慢歷練出來的。在工作與生活之間走得平穩(wěn)的女性，在哪里都是一道令人賞心悅目的風(fēng)景線。
職場人生規(guī)劃篇十四
如果能夠成功回答第五個(gè)問題“我的職業(yè)規(guī)劃是什么？”您就有了最后答案了。在許多機(jī)構(gòu)和專家那里，職業(yè)生涯規(guī)劃似乎非得借助他們。不可否認(rèn)，這方面的研究必須有心理學(xué)等方面的知識和訓(xùn)練；而一個(gè)有基本人文素養(yǎng)的人，做職業(yè)生涯的規(guī)劃，則可使用一些簡便易行的方法，包括五步法。這種筆者在工作實(shí)踐中設(shè)計(jì)的、被許多人士成功應(yīng)用的方法，依托的是歸零思考的模式：從問自己是誰開始。然后一路問下去，共有五個(gè)問題：
1 我是誰？
2 我想做什么？
3 我會做什么？
4 環(huán)境支持或允許我做什么？
5 我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？
回答了這五個(gè)問題，找到它們的最高共同點(diǎn)，您就有了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。如果您有興趣，現(xiàn)在就可以試試。先取出五張白紙、一枝鉛筆、一塊橡皮。在每張紙的最上邊分別寫上以上五個(gè)問題。然后，靜下心來，排除干擾，按照順序，獨(dú)立地仔細(xì)思考每一個(gè)問題。
對于第一個(gè)問題“我是誰？”回答的要點(diǎn)是：面對自己，真實(shí)地寫出每一個(gè)想到的答案；寫完了再想想有沒遺漏，認(rèn)為確實(shí)沒有了， 按重要性進(jìn)行排序。
對于第二個(gè)問題“我想干什么？”可將思緒回溯到孩童時(shí)代，從人生初次萌生第一個(gè)想干什么的念頭開始，然后隨年齡的增長，回憶自己真心向往過想干的事，并一一地記錄下來，寫完后再想想有無遺漏，確實(shí)沒有了，就進(jìn)行認(rèn)真的排序。
對于第三個(gè)問題“我能干什么？”則把確實(shí)證明的能力和自認(rèn)為還可以開發(fā)出來的潛能都一一列出來，認(rèn)為沒有遺漏了，就進(jìn)行認(rèn)真的排序。
第四個(gè)問題“環(huán)境支持或允許我干什么？”的回答則要稍做分析：環(huán)境，有本單位、本市、本省、本國和其他國家，自小向大，只要認(rèn)為自己有可能借助的環(huán)境，都應(yīng)在考慮范疇之內(nèi)；在這些環(huán)境中，認(rèn)真想想自己可能獲得什么支持和允許，搞明白后一一寫下來，再以重要性排列一下。
如果能夠成功回答第五個(gè)問題“我的職業(yè)規(guī)劃是什么？”您就有了最后答案了。
做法是：把前四張紙和第五張紙一字排開，然后認(rèn)真比較第一至第四張紙上的答案，將內(nèi)容相同或相近的答案用一條橫線連起來，您會得到幾條連線，而不與其他連線相交的又處于最上面的線，就是您最應(yīng)該去做的事情，您的職業(yè)生涯就應(yīng)該以此為方向。并在此方向上以三年為單位，提出近期、中期與遠(yuǎn)期的目標(biāo)；再在近期的目標(biāo)中提出今年的目標(biāo)；將今年的目標(biāo)分解為每季度目標(biāo)、每月目標(biāo)、每周目標(biāo)、每天目標(biāo)。這樣，您每天睡前就可以對照自己的目標(biāo)進(jìn)行反省，總結(jié)當(dāng)日成就與失誤、經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，修正明天的目標(biāo)與方法，第二天醒過來后稍加溫習(xí)就可以投入行動了！這樣日積月累，沒有不能實(shí)現(xiàn)的規(guī)劃。
舉例：
s 先生， 1999 年 27 歲時(shí)，弟弟從美國為他辦好了某名校的 mba 入學(xué)通知書，他在走與不走的猶豫中，使用以上方法對自己進(jìn)行了職業(yè)生涯規(guī)劃。經(jīng)過整理順序的各組答案如下：
我是誰？
一家管理咨詢公司的客戶服務(wù)部經(jīng)理（已任職一年多，稱職，上下關(guān)系不錯(cuò)，業(yè)績和收入都令人滿意）；做經(jīng)理前先做了一年多客戶服務(wù)員（開發(fā)業(yè)務(wù)，曾連續(xù) 6 個(gè)月業(yè)績第一）；來這家公司前曾在一家保險(xiǎn)公司做過一年多的人壽保險(xiǎn)顧問，賺了些錢，但覺得在保險(xiǎn)業(yè)做太容易受到誤會和蔑視，有點(diǎn)受不了，所以遇到管理咨詢公司招人就來了，現(xiàn)在越來越感到這一行的人如果工作盡責(zé)、又有一定水平，會受到客戶很高的尊重，比較合乎自己的.性情，也能賺到一些錢；愿做一個(gè)正派而有尊嚴(yán)的人；很愛我的父親（退休的地區(qū)行署副專員）和母親（普通退休干部），很擔(dān)心他們患有慢性病的身體，每年幾乎都要回家去看望他們；不要求很多的錢，但需要體面而豐富的生活，過去不太注意儲蓄，現(xiàn)在只存了 30 多萬元，不知先買汽車還是先買住房。弟弟去年大學(xué)畢業(yè)就徑直出國留學(xué)了，我有點(diǎn)羨慕他；我很愛我的女朋友，我們準(zhǔn)備結(jié)婚，但尚未想好時(shí)機(jī)；大學(xué)畢業(yè)五年；身體健康；心理較正常；性格較外向，情緒較樂觀；好奇心較強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力不錯(cuò)；喜歡唱歌；有時(shí)會幻想。
我想干什么？
做管理咨詢公司合伙人與職業(yè)經(jīng)理人；管理咨詢顧問；先去國外讀 mba ，再回國來干管理咨詢，甚至開自己的咨詢公司；和妻子共同住在屬于自己的舒適的住房里，每天開著自己的汽車去工作；在父母有生之年能夠盡多一點(diǎn)孝心，可能的話把他們接到家里來??；有時(shí)想與人合伙開咨詢公司，自己負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)開發(fā)，別人負(fù)責(zé)咨詢專案，但現(xiàn)在的老板如果能吸收我做股東、并提供更大的事業(yè)空間似乎更好些；愛好唱歌，大學(xué)期間獲得過全校歌詠比賽獨(dú)唱男子冠軍，做過當(dāng)歌星的夢。
我能干什么？
可管理公司更多的業(yè)務(wù)，并能協(xié)調(diào)公司各部門的關(guān)系；是推廣公司咨詢業(yè)務(wù)的能手和指導(dǎo)下屬開發(fā)客戶的老師；會講業(yè)務(wù)開發(fā)的課程和一些較容易的管理課程；會開汽車；唱卡拉 ok 很迷人；相信還可以學(xué)會很多東西。環(huán)境支持我干什么？現(xiàn)有公司提供升職，有可能獲得一定的股份（公司計(jì)劃明年就會擴(kuò)大為集團(tuán)，投資多個(gè)專業(yè)管理咨詢與管理軟件公司）；市內(nèi)有多家同類公司挖我去做業(yè)務(wù)總監(jiān)或副總，薪酬說得比現(xiàn)在高一、二倍（現(xiàn)在我一年大約收入 20 余萬元），有的還說不用我投資就送我股份，但我不知他們能否辦好公司，而我如果真的去了后他們能否兌現(xiàn)承諾也還是個(gè)問題；有的實(shí)業(yè)公司老板也拉我去做營銷部門的負(fù)責(zé)人，許以高薪、股權(quán)等，但我覺得其他行業(yè)得到的尊重不如咨詢業(yè)；可以去大學(xué)深造；也可以讀在職 mba ，只要有好的課程與教師；弟弟可以幫助我聯(lián)系國外的大學(xué)讀書，但以后可能還要回來從頭開始；去練唱歌，也可以去酒吧唱，但專業(yè)成就很渺茫。
我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？
繼續(xù)在現(xiàn)在的公司好好干，不遠(yuǎn)的未來能有職位的晉升，并獲得合伙創(chuàng)業(yè)的機(jī)會；工作的同時(shí)選擇在職的 mba 進(jìn)修；買房、結(jié)婚；買汽車；經(jīng)常去看父母，以后接他們來??；有時(shí)去唱歌玩玩；去其他公司做合伙創(chuàng)業(yè)者；出國讀書。
s 先生對自己提出的 10 年、 6 年目標(biāo)，他不愿明示與人；而 3 年的目標(biāo)是：任所在公司的副總經(jīng)理、攻讀在職 mba 、年收入 50 萬元、成為公司的正式股東、擁有自己的住房與汽車、結(jié)婚并接來父母。不到 3 年，除父母不久前來住了一段時(shí)間，卻嫌移民城市節(jié)奏太快、熟人太少、呆不習(xí)慣而又返回之外，其他愿望都已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了。
[ 附 文 ] ：規(guī)劃自我的好處
職業(yè)與生活規(guī)劃是否必要？回答因人而異。但規(guī)劃至少會給人帶來以下好處。
1 減少許多焦慮與情緒波動（高漲與低落）。
2 生活與工作的效率更高，更易獲得成就。
3 不易受到別人的干擾；可能給別人以有益的影響。
就職業(yè)生涯而言，不管你規(guī)劃與否，都存在一個(gè)周期。而積極進(jìn)取并做正確規(guī)劃（不一定是以上的方法）的人，往往能夠達(dá)到目標(biāo)，享受到的愉悅也多一些，反之則痛苦和抱怨成為生活的主調(diào)。一般規(guī)律如下：
職場人生規(guī)劃篇十五
新人都需渡過“適應(yīng)期”
每個(gè)新人從象牙塔到職場，都逃不過一個(gè)“適應(yīng)期”，而新人在初上崗的情況下，最容易出現(xiàn)的狀況也就是沒有能夠適應(yīng)工作環(huán)境，沒有能夠快速做到角色轉(zhuǎn)換，在很多時(shí)候都太學(xué)生氣。殊不知，在你踏上工作崗位上的那一刻起，已經(jīng)成為這個(gè)社會機(jī)器的一顆螺絲釘，就要學(xué)會盡快適應(yīng)這個(gè)新身份。
什么是適應(yīng)？
人與環(huán)境（自然環(huán)境和心理環(huán)境）之間如果能夠保持協(xié)調(diào)、平穩(wěn)的狀態(tài)，便可稱為“適應(yīng)”，或者為了形成這種良好的狀態(tài)，人與環(huán)境之間相互調(diào)整的過程也可定義為“適應(yīng)”。
適應(yīng)可分為“外部的適應(yīng)”和“內(nèi)部的適應(yīng)”，前者指人在與環(huán)境的相處中，其行為符合所處社會的規(guī)范，能與他人協(xié)調(diào)配合等，后者指人在與環(huán)境的相處中，理想中的自我與現(xiàn)實(shí)中的自我相符合。適應(yīng)的衡量標(biāo)準(zhǔn)是1、人的行為與社會的規(guī)范、習(xí)慣相一致，人與環(huán)境之間保持協(xié)調(diào)的關(guān)系；2、人在上述的環(huán)境下情感安定。
新人想要快速轉(zhuǎn)換角色，需注意五大事項(xiàng)，都與職業(yè)適應(yīng)密切相關(guān)。
五大注意事項(xiàng)。
一：心理適應(yīng)。
關(guān)鍵：發(fā)揮自身健康的心理機(jī)能--整體協(xié)作意識、獨(dú)立工作意識、創(chuàng)造意識。
一般新人剛跨上職場總是從基層做起。俗話說，“良好的開端是成功的一半”。你首先要學(xué)會心理適應(yīng)。學(xué)會適應(yīng)艱苦、緊張而又有節(jié)奏的基層生活。你缺少基層生活經(jīng)歷，可能不習(xí)慣一些制度、做法，這時(shí)，你千萬不要用你的習(xí)慣去改變環(huán)境，而是要學(xué)會入鄉(xiāng)隨俗，適應(yīng)新的環(huán)境。在這個(gè)階段，培養(yǎng)出你的整體協(xié)作意識、獨(dú)立工作意識和創(chuàng)造意識。
一是要有自信。雖然在剛開始的時(shí)候可能你會做錯(cuò)無數(shù)事情，但只要能夠吸取經(jīng)驗(yàn)，慢慢的，在同事前輩們的幫助下，你的整體協(xié)作意識，獨(dú)立工作意識就會養(yǎng)成了。
其次，做事要有耐性，要充分發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造性，凡事要進(jìn)行具體分析、具體對待，然后腳踏實(shí)地的工作，自然而然的，你會驚喜的發(fā)現(xiàn)，你的創(chuàng)造力也挺強(qiáng)的。在一個(gè)行業(yè)準(zhǔn)備好從底層做起，不斷積累經(jīng)驗(yàn)提升能力，就能為今后的職業(yè)發(fā)展打下一個(gè)良好基礎(chǔ)，形成一個(gè)有延續(xù)性的職業(yè)發(fā)展歷程。
二：生理適應(yīng)。
關(guān)鍵：調(diào)整生活規(guī)律。
既然步入了職場，就已經(jīng)從一個(gè)學(xué)生轉(zhuǎn)換成了一個(gè)社會人，
原來的許多生活習(xí)慣就都得改變。
也許在學(xué)校的時(shí)候，喜歡睡懶覺，經(jīng)常上課遲到或者頻繁的來些“貴恙”，在讀書期間，這也許不會帶來什么嚴(yán)重的后果，可是，在工作期間，如果你犯些什么懶病，嬌病，饞病，每一件都可能給你帶來非常嚴(yán)重的后果。所以，請你為了自己的職業(yè)前途調(diào)整生活規(guī)律，當(dāng)然，讓你調(diào)整規(guī)律并非要求你成為一個(gè)機(jī)器人，有些事你可以自己靈活的決定是否調(diào)整。這主要得看你的工作環(huán)境與公司文化。如果你是在google公司工作的話，也許大部分習(xí)慣都還能保留。但，如果你在一些規(guī)定較嚴(yán)格的企業(yè)工作，也一定要嚴(yán)格規(guī)定自己。愛睡懶覺的，應(yīng)該提早上床休息。愛生病的，不妨平時(shí)多多鍛煉。愛吃零嘴的，那可一定要分清場合，愛抽煙的，也許得請你戒煙。有時(shí)候，那些不成文的規(guī)定更是需要你遵守。如果，想要好好的發(fā)展的話，那就一定要快速的生理適應(yīng)職場生活。
三：崗位適應(yīng)。
關(guān)鍵：建立和強(qiáng)化職業(yè)角色意識。
年輕人容易將事情看得簡單而理想化，在跨出大學(xué)校門之前，都對未來充滿憧憬，初出校門的大學(xué)生不能適應(yīng)新環(huán)境，大多與其事先對新崗位估計(jì)不足、不切實(shí)際有關(guān)。當(dāng)他們按照這個(gè)過高的目標(biāo)接觸現(xiàn)實(shí)環(huán)境時(shí)，許多所謂的“現(xiàn)實(shí)所迫”讓他們在初入職場時(shí)就走了彎路，以至于碰了壁還莫名其妙、不知所措。往往會產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、事事不順心。
根據(jù)向陽生涯對大量案例的分析表明，這類年輕人對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃大多呈現(xiàn)兩種極端的態(tài)度:一種是職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)過于遠(yuǎn)大，另一種則是完全沒有規(guī)劃。因此畢業(yè)生在踏上工作崗位后，要能夠根據(jù)現(xiàn)實(shí)的環(huán)境調(diào)整自己的期望值和目標(biāo)。原因就在于，他們都沒有一個(gè)職業(yè)角色的意識，并不真正了解自己能做什么，該往哪方面發(fā)展，以至于頻繁跳槽。而如果新人們可以為自己做一個(gè)良好的職業(yè)規(guī)劃，明確自己的職業(yè)目標(biāo)是什么，在職場中自己該扮演什么角色，該怎樣強(qiáng)化自己的職業(yè)，并且在這個(gè)行當(dāng)上鉆研下去，自然就能得到較好的發(fā)展。
四：知識技能適應(yīng)。
關(guān)鍵：盡快完善職業(yè)崗位的智能結(jié)構(gòu)。
剛出道的新人可能文憑比公司里一些前輩要過硬，但是經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的情況：剛剛工作的大學(xué)生什么都不會。因?yàn)樵趯W(xué)校里的時(shí)候，我們比較注重的是學(xué)習(xí)理論知識。然而到了職場上，更注重的是動手能力和累積的經(jīng)驗(yàn)。因此，新人們要投入到再學(xué)習(xí)中。
這個(gè)學(xué)習(xí)是一種見機(jī)行事，是讓你適應(yīng)工作中的知識技能。正所謂，干到老，學(xué)到老。競爭在加劇，學(xué)習(xí)不但是一種心態(tài)，更應(yīng)該是我們的一種生活方式。二十一世紀(jì)，實(shí)力和能力的打拼將越加激烈。誰不去學(xué)習(xí)，誰就不能提高，誰就不會去創(chuàng)新，誰就會落后。同事、上級、客戶、競爭對手都是老師。誰會學(xué)習(xí)，誰就會成功，就能使得自己職業(yè)崗位的智能機(jī)構(gòu)更加完善。學(xué)習(xí)增強(qiáng)了自己的競爭力，也增強(qiáng)了企業(yè)的競爭力。
職場人生規(guī)劃篇十六
夏日炎炎，又到了新人涌入的時(shí)候，大學(xué)畢業(yè)生們紛紛投入了社會開始自己的職業(yè)生涯。職場新人們剛剛參加工作一般都會去規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。理財(cái)規(guī)劃專家也提醒各位職場新人，在做好職業(yè)規(guī)劃的同時(shí)也要幫自己完善保險(xiǎn)計(jì)劃。
工具/原料。
1.提早規(guī)劃的理由。
1.早買費(fèi)率低。
所謂年輕就是資本，投保越早保費(fèi)越便宜。自己也能夠更早的得到保障，不管是醫(yī)療險(xiǎn)還是養(yǎng)老保險(xiǎn)，早一開始就開始積累對以后醫(yī)療、養(yǎng)老都是好的。也是從開始工作的時(shí)候起，就把保險(xiǎn)作為生活和理財(cái)里面的一個(gè)部分，這也是一個(gè)良好的習(xí)慣，把一些風(fēng)險(xiǎn)的可能帶來的損失轉(zhuǎn)移，自己去奮斗、生活也就沒有后顧之憂。
2.2.選擇多，承保率高。
其實(shí)很多人會在身體出現(xiàn)狀況的時(shí)候去咨詢保險(xiǎn)，想通過買保險(xiǎn)來解決醫(yī)療等問題，但是，這個(gè)時(shí)候去投保，很可能被拒保，保險(xiǎn)公司不會為理賠概率高的風(fēng)險(xiǎn)去承保，或者就是加保費(fèi)。還有一些人年紀(jì)大了，才發(fā)現(xiàn)自己什么保障都沒有，想去買保險(xiǎn)，但是這個(gè)時(shí)候保費(fèi)又很高了，選擇范圍也很少。所以我們?nèi)绻?0出頭，剛剛參加工作，選擇是非常多的，幾乎所有的保險(xiǎn)都可以買，核保也很順暢，一般都不會被要求體檢。
買保險(xiǎn)的必要性。
1.現(xiàn)在社會生存壓力越來越大，很多疾病已經(jīng)不是局限于高齡老人了，越來越年輕化的發(fā)病率也給年輕白領(lǐng)們敲響了警鐘。新聞里面不斷的會有一些年紀(jì)輕輕就過勞死的案例，年輕淘寶店主突發(fā)腦疾去世，23歲小伙高溫下連續(xù)加班12小時(shí)后死去。雖然我們不能去避免這些風(fēng)險(xiǎn)，但是可以利用合理的保險(xiǎn)規(guī)劃應(yīng)對未來的風(fēng)險(xiǎn)。想想高額的醫(yī)療費(fèi)用，一旦發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)，幾萬甚至幾十萬都是少的。
2.另外比較讓人擔(dān)心的是未來的養(yǎng)老，雖然我們都有社保養(yǎng)老，但是那最基礎(chǔ)的養(yǎng)老真的能夠讓我們養(yǎng)活自己嗎?提早規(guī)劃我們的養(yǎng)老保險(xiǎn)，才能讓以后養(yǎng)老生活無憂。
如何規(guī)劃保險(xiǎn)比較合適。
1.首先，年輕人最需要的保障應(yīng)該是意外險(xiǎn)，不管上下班還是出去游玩，意外風(fēng)險(xiǎn)無處不在，年輕人也比較喜歡出去活動，并且意外險(xiǎn)保費(fèi)低保額高，購買也方便，一般一份綜合意外的卡單就可以包含意外和意外醫(yī)療。
2.醫(yī)療保險(xiǎn)要結(jié)合社保來購買，返還型的健康險(xiǎn)還可以幫自己養(yǎng)成儲蓄的習(xí)慣，積少成多。同時(shí)可以有一份醫(yī)療保障，以重大疾病、住院為主。特別如果是試用期還沒有社保的，一定要買一份住院險(xiǎn)，它是最接近社會基本醫(yī)療保險(xiǎn)形態(tài)的產(chǎn)品，在一定的起步金額以上按一定比例進(jìn)行給付。沒有購買社保的人通過購買這類產(chǎn)品能基本獲得與社保類似的保障。當(dāng)然有社保也可以作為社保的補(bǔ)充。
3.養(yǎng)老保險(xiǎn)要量力而行，可以階段性的規(guī)劃，根據(jù)目前能夠累計(jì)的來購買哪怕每年存幾千也行。等到收入穩(wěn)定以后在進(jìn)行調(diào)整。不能因?yàn)橘I保險(xiǎn)而使生活拮據(jù)或者影響正常的生活規(guī)劃。
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/7236297.html】
