讀后感不僅可以在閱讀后的整理中發(fā)現(xiàn)自己的不足，還可以引發(fā)更多深入的思考和研究。寫讀后感時可以加入一些個人的感受和思考，但應(yīng)注意避免主觀隨意和不合理的評價。以下是一些具有啟示性和思考價值的讀后感范文，希望對大家的寫作有所幫助。
員工紅黃線讀后感篇一
當(dāng)品讀完一部作品后，想必你一定有很多值得分享的心得，這時最關(guān)鍵的讀后感不能忘了哦。到底應(yīng)如何寫讀后感呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀員工讀后感，歡迎大家分享。
時光隧道是一條萬劫不復(fù)的河流，人生短短幾十載，而工作卻占據(jù)了我們?nèi)松蟹浅Ｖ匾囊粋€部分，每個人的一生中至少有三分之一的時間是在工作的，所以我認為優(yōu)秀的職場對我們一生都起著至關(guān)重要的作用，在通過《優(yōu)秀員工》的學(xué)習(xí)中，李強老師首先給我印象最深的一句話是：“職場是決定人一生的關(guān)鍵，經(jīng)營好職場是創(chuàng)造人生重要的一部分”，但無論處在怎樣職場當(dāng)中都離不開和人打交道，因此首先我們都要學(xué)會做人，包括人際的交往，自我的定位，人際的發(fā)展，專業(yè)的把握等都將直接影響到我們一生的發(fā)展，其中人際交往尤為重要，正如海爾總裁張瑞敏先生回答記者成功的秘訣時所說：一是人際關(guān)系，二是人際關(guān)系，三還是人際關(guān)系，人生在世我們每個人都需要獲得別人的尊重，都想要成為一個有價值的人，所以我們生在職場都要先學(xué)會做人，再學(xué)會做事，把握好人際關(guān)系，先做人后做事才會成為一個受人尊重有面子的人，正如我們陳總上次來中山分公司跟我們交流時所說過的.一句話：“面子不是別人給的，是自己爭取來的”，我覺得非常有道理，所以至今記憶猶新。
在學(xué)習(xí)中還有一句話給我的印象也很深刻，我覺得也很有道理：“當(dāng)我們不能改變風(fēng)的方向的時候，學(xué)會改變帆的方向，當(dāng)我們不能改變事情的結(jié)果的時候就學(xué)會改變心態(tài)?！边@句話也非常經(jīng)典，對于我們每個人來說也非常重要，我的理解是當(dāng)我們不能改變環(huán)境的時候就應(yīng)該學(xué)會適應(yīng)環(huán)境，當(dāng)我們無法改變事情結(jié)果的時候，就應(yīng)該調(diào)整自己的心態(tài)，后悔和埋怨是無謂的，我們應(yīng)該以積極樂觀的態(tài)度去面對工作，我們要經(jīng)常找方法，要快樂的工作著。
另外李強老師在四川青城山一座千年古剎上所見到的一副對聯(lián)也讓我感悟到很多，上聯(lián)是：“事在人為，休言萬般皆是命”，意思是說成自己，敗自己，成敗皆在自己，不用去解釋它，沒有意義，你今天的生活是因為你昨天的選擇，而你今天的選擇將直接影響你明天的生活。下聯(lián)是：“境由心造，退后一步自然寬”意思可理解為一個人快不快樂并不是由事物本身來決定的，而是取決于自己的內(nèi)心世界，一切都在于你自己怎么看待，有時換個角度看問題，也許你會豁然開朗。這幅對聯(lián)如果延伸到工作中我認為也可以這樣理解：今天我進入環(huán)球視野這個良好的平臺來工作，我要把這份工作當(dāng)做自己的事業(yè)來做好它，因為這將直接影響到我明天的生活，一切成敗皆在于自己，當(dāng)然在工作的過程中會遇到種種的困難，我們都要以樂觀積極的態(tài)度去面對和解決困難，如果我們能時常站在客戶的角度，以客觀的身份去看待問題，然后再很好的針對問題解決問題，那么也許會有意想不到的收獲。
最后我覺得我們每個人都要在心里給自己制定一個目標(biāo)，然后再把目標(biāo)細分及量化，具體該怎樣去實施目標(biāo)，完成目標(biāo)，今天該做什么，明天該做什么，然后一年下來有多少收獲，目標(biāo)是否完成，這是非常有必要的，我想只有給自己制定了目標(biāo)，心中才會產(chǎn)生前進的動力，繼而朝著目標(biāo)一路前行。
員工紅黃線讀后感篇二
如今社會已習(xí)慣于把所有的成功都歸于傳奇：聰明絕頂?shù)念^腦，靈光一閃的創(chuàng)意，如期而至的財富，都會使我們把目光集中在光環(huán)之下，而忽視了水滴石穿的巨大力量和無限可能。
《成功，從優(yōu)秀員工做起》以無數(shù)精彩案例告訴我們，員工要想獲得財富和成功，必須踏踏實實從基層做起。先做優(yōu)秀員工，后做優(yōu)秀老總；先做薪酬不高的工作，然后才能身價百萬。任何成功，都不可能一蹴而蹴，只有做好自己當(dāng)前的本職工作并精益求精，才能在群體中脫穎而出。
我常抱怨崗位如同公司神經(jīng)末稍，根本不必要求太高。卻沒有認識到，即使是再普通的工作，只要有所建樹，照樣能升職加薪一路順風(fēng)。畢竟，萬丈高樓平地起，任何成功，都如“滾雪球”般從小到大。
但同時，精益求精又并非獨自在電腦前日以繼夜。我常抱怨如老黃牛般苦干，卻遇到苛刻的上司、刻薄的同事，挑剔的客戶，卻很少審視自己的缺點和不足。“學(xué)習(xí)能力”、“定位人生”、“人際交往”、“知人知心”、“團隊合作”、“靈活變通”、“有效解決”等優(yōu)秀員工必備的七大能力，引領(lǐng)我重新審視自己；而“使命感”、“合理化建議”、“吃苦耐勞”、“獨擋一面”、“勤于思考”、“做事到位”“公司利益第一”、“業(yè)績說話”等“老板心目中的優(yōu)秀員工”又使我體會到智慧的重要性。
原來，職場中最重要的，不是環(huán)境，也不是機遇，而是我對自己品格和思想力度的訓(xùn)練和提升，只有全方位提高完善自己的能力，才能從平凡走向優(yōu)秀，原來，真正的好員工，不是被環(huán)境打倒，在失敗中怨天尤人的“懷才不遇”者，而是能夠洞察環(huán)境的本質(zhì)，相時而動，實現(xiàn)與老板雙贏的智者！
或者，這些優(yōu)秀品質(zhì)我現(xiàn)在并非一一具備，但人最容易改變的是自己，提升自我素質(zhì)，實際就是走向成功的開始，就象本書第一章的最后一句話：“成功其實并不遙遠，遙遠的是我們遲遲不付諸行動?！?/p>
員工紅黃線讀后感篇三
為什么勞動力市場上總是存在著這樣一種矛盾：一方面是企業(yè)的求賢若渴，不惜重金四處網(wǎng)羅人才；另一方面是不少人抱怨社會不公，懷才不遇，總是忙碌著四處找工作。為什么呢？學(xué)習(xí)完了《世界上最偉大的員工精神》，我茅塞頓開，對照自己和周圍的群體，深感此書的哲理性和實際指導(dǎo)性。
天體間有日月星的精氣神，才能蒼穹煌輝，大地間有水火風(fēng)的精氣神，才能生機盎然；作為主宰地球生靈萬物，擔(dān)負社會進步，歷史發(fā)展的人，要有精氣神，才能使社會生活更加美好。這種能促進社會進步的精氣神，《世界上最偉大的員工精神》就是最完美的表述。
我們每個人都應(yīng)該對生活充滿著熱愛，充滿著熱情，可是否知道這種生活的熱愛、生活的熱情就能給予我們美好的生活？不，這美好的生活必須源于我們辛勤的勞動，源于我們勤奮的工作。這樣的辛勤、這樣的勤奮，我們離不開我們?nèi)说木珰馍瘛：沃^精？何謂氣？何謂神？我曾問天，曾問地，誰給我以回答？《世界上最偉大的員工精神》，這本書給我以啟智。
對自己的職業(yè)，對自己的工作，對自己的企業(yè)狂熱的執(zhí)著，高度的忠誠，這便是致力于社會進步，生活美好的人的精；和自己的團隊團結(jié)一心、精誠合作，對自己的上司完全服從、絕對執(zhí)行，這便是心存一種信仰、一種意志的人的氣；對自己的事業(yè)，對自己的公司盡職盡責(zé)，勇于創(chuàng)新，積極進取，壓力中爆發(fā)積極的動力，這便是具有一種生命力、一種凝聚力、一種向心力的人的神。
作為公司的前沿窗口部室，我們物資采供部全體員工，在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和關(guān)懷下，在謝煥增部長的帶領(lǐng)下，默默的在自己的工作崗位上詮釋著人類的精氣神，為公司的發(fā)展壯大，為公司的安全生產(chǎn)，為公司的經(jīng)濟利益最大化，將自己的光熱放射，將自己的能量釋放。
作為部室工作的牽頭羊，領(lǐng)頭雁，謝煥增同志更是不怕勞苦，滿腔熱忱，一直以一種執(zhí)著而發(fā)狂的熱情，務(wù)實和盡職的態(tài)度，帶領(lǐng)著這支團隊為公司的經(jīng)濟效益騰飛而努力、而前進?；ㄆ陂g，響應(yīng)公司全面提速生產(chǎn)設(shè)備安裝建設(shè)，他對公司安排下達的任務(wù)從無怨言，絕對執(zhí)行，經(jīng)常是加班到夜半，第二天，依然是打起飽滿的精神，熱忱的全身心投入到緊張的工作中，設(shè)備安裝就位了，生產(chǎn)正常了，需求的材料配件漸漸多了。他領(lǐng)導(dǎo)著采供部這支精誠的團隊，不斷學(xué)習(xí)、循序漸進，摸索規(guī)律、團結(jié)一致、分工合作、積極進取，以實踐指導(dǎo)學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)強化業(yè)務(wù)，以業(yè)務(wù)提高素質(zhì)。在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗，激發(fā)潛力，增強商務(wù)談判技巧。，這，就是最偉大的員工精神的彰顯。
學(xué)習(xí)著《世界上最偉大的員工精神》，想起了我們部室的老大哥，以"廉頗老矣，尚能飯否"為左右銘的楊合生老大哥。他是負責(zé)公司的煤炭采購業(yè)務(wù)的。已經(jīng)50多歲的人了，依然憑著那一股子的熱忱、一股子的執(zhí)著、一股子的信念、一股子的意志。務(wù)實盡職、忠誠高效的為公司采購回優(yōu)質(zhì)的煤炭。在經(jīng)濟動蕩的2008年，為了公司的利益，年過五旬的他不顧自己的身體承受力，顧不得生病在床的年邁老父親，獨自駕車在崎嶇陡峭的山路上顛簸了將近200余次，為公司采購的煤炭比周邊廠礦質(zhì)優(yōu)價低，為公司節(jié)約資金將近500萬元。從他的身上，我感受到了什么叫敬業(yè)、什么叫忠誠、什么叫務(wù)實、什么叫盡職。從他的身上，我感受到了什么是最優(yōu)秀的員工精神。這，就是人的精氣神。
朋友們，那我們還會煩悶的坐等天上掉餡餅嗎？摘天上的星辰，撈水中的月亮，你還會做這樣的夢嗎？既然，我們選擇這個五彩斑斕的世界，就不能回避所有的光芒；既然，我們選擇了致力追求美好生活的明天，就不能庸俗自己的人生世界；既然，我們選擇了這份讓自己能完美人生的工作，就不能拒絕那襲來的四射明媚。
天地蒼穹日月生輝，人生斑斕青春勃發(fā)。朋友們，請將自己的精氣神飽脹于自己的生活、學(xué)習(xí)、工作之中。投入我們的熱情，投入我們的激情，堅定我們的信念，堅定我們的意志，激發(fā)我們的精氣神。朋友們，明天，一定會更加美好，明天，更加美好的生活一定屬于我們！
員工紅黃線讀后感篇四
人生是一本讀不完的書。任何一本教科書都不能給你全部答案。答案需自己細心找尋，耐心領(lǐng)悟。我平時很少看書，借這次學(xué)習(xí)的機會，好好地看一下《怎樣做個優(yōu)秀員工》。這是一本培養(yǎng)員工新主人翁精神、營造企業(yè)和諧共贏氛圍的與時俱進的書。本書的內(nèi)容是主要介紹了企業(yè)與員工之間的關(guān)系，是水火不容，還是雙贏？由于雙方各自執(zhí)著于自己的利益，導(dǎo)致雙方往往成為不可調(diào)和的矛盾體。其實企業(yè)與員工之間是可以雙贏的，本書從做個節(jié)約型員工、做個敢于勝出的員工、做個勤奮型員工、做個好相處的員工、做個忠誠型員工等五方面，介紹了如何做個優(yōu)秀員工，從而達到員工、企業(yè)的雙贏。本書通俗易懂、案例豐富，是職場人士走向成功的益友良師。我不知疲倦地細讀了一遍，發(fā)現(xiàn)這真是一本好書，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，我的視野豁然開朗。誠如本書序言：做老板的對立面是不可能得到理想的結(jié)果，做老板的倒影才可以雙贏?！白隼习宓牡褂啊边@句話通俗解讀是以老板的做事標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)桿，嚴格要求自己，老板能做到的，我們也能做到，而且還能做得更好。
不論你做什么工作，只要是通過自己的勞動為個人增加收入，同時為企業(yè)創(chuàng)造利潤，為社會做了貢獻，那么這種工作就會顯得彌足珍貴，就需要我們?nèi)ジ卸骱驼湎?。雖然，我只是公司里的一名普通員工，但我力爭改變自己、超越自己、完善自己，在平凡的崗位上做不平凡的事情，逐漸地使自己成為優(yōu)秀員工。
從事工作也有很長一段時間了，通過對這本書的閱讀，我看到了自己的影子，給我的感觸也比較多，就淺談一下給我感觸最深的幾點。
第一章：節(jié)約一分錢，比賺一分錢要容易得多。
在飯?zhí)贸燥垥r，以前的我手中是端著滿滿一盒飯，卻吃的只是四分一。自從讀過這本書后，我習(xí)慣了只盛飯盒四分一的飯，不夠吃時再盛點飯。初來公司時，打印和復(fù)印我都只印單面，經(jīng)過主任和經(jīng)理經(jīng)常的提醒，我慢慢習(xí)慣了正反面都印，并懂得思考，把不重要又作廢的a4紙做草稿或者重復(fù)使用。只要我們仔細思考，細心盤算，養(yǎng)成習(xí)慣，就可以將這些看似不得不支出的部分變成公司的利潤。
第二章：成功的人都具備這種素質(zhì)，一種對工作充滿饑餓感的素質(zhì)。
這句話令我想起，有一個傍晚我在厚街華潤逛完超市后搭自行車回公寓，對方收了錢后還替我一張名片，名片標(biāo)著瑪麗艷護膚中心，解釋說載客只是他的兼職。當(dāng)時我真的很意外。還有一次，我在華潤超市逛零食區(qū)時，有一位女士盯著我看幾分鐘，然后主動跟我打招呼，客套話說了一堆，然后提出她的名片玫琳凱（中國）化妝品有限公司，我愣了一下，她笑言有空去她公司坐。對玫琳凱（中國）化妝品有限公司，我始終有種排斥情緒，原因很簡單，我不喜歡被陌生人盯著看幾分鐘。不過，我對他們的敬業(yè)精神，和對工作充滿的饑餓感，令人心生感佩之情。
第三章：任勞任怨做好每一件小事，小事情的妥善解決并不比解決一個大事件來得容易。
現(xiàn)實生活中想取得“成功”的不乏其人，但他們心目中的成功就是要干一番大事，驚天動地似乎是成功的標(biāo)志，因而這樣的人在實際工作中缺少一雙能看到和看重小事的“慧”眼，而我也是其中一位。我是一名大學(xué)畢業(yè)生，工作內(nèi)容是上傳文件，打印和接聽電話，我認為自己是個大學(xué)生，卻要做這連小學(xué)生都會干的活，實在感到無語，由于心浮氣躁，盡管做了幾個星期的小事，但總是有很多做得不夠完美。不是忘了正反面復(fù)印，就是忘了發(fā)文件給各部門主管，要不就是忘了給主任簽名或者給經(jīng)理蓋章。經(jīng)理和主任常教導(dǎo)我：一心想干大事，不把小事放在眼里，不能安心于平凡、繁雜的細小操作，這樣的人誰敢委于重任。
第四章：讓人不生氣的最好辦法是自己忍耐，少做錯事。
我曾被批評過，心里不好受，但細心想想，領(lǐng)導(dǎo)批評是有一定的道理。是自己不夠細心，我是應(yīng)該很誠懇接受領(lǐng)導(dǎo)的批評，學(xué)會忍耐。為了做個好管理的下屬，我一定努力做好每一件事，少做錯事情，給領(lǐng)導(dǎo)留下好的形象。
第五章：嚴守公司的秘密，“出你的口，入我的耳，決不讓第三人知道；不出我的口，你永遠不知道”。
我作為公司的員工，工作中的秘密有很多，諸如文件、數(shù)據(jù)、一句話、一個電話等，如果不能妥善處理，都可能成為泄密的渠道。初來公司上班的我，曾有意向陌生人透露客戶的聯(lián)系電話，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)多次指點，我學(xué)會了忠誠之一嚴守公司的秘密，嚴守秘密不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)和主管的事，也是普通員工的事。
感謝領(lǐng)導(dǎo)向員工推薦這么一本好書。我在單位是一個普通的員工，在我的心里、領(lǐng)導(dǎo)的眼里都不是最棒的。每天都是重復(fù)地做著枯燥的工作，每天都是過著平淡的生活。我也不是一個愛看書的人，可是，自從讀了《怎么樣做個優(yōu)秀員工》這本書，發(fā)現(xiàn)自己變了很多，變成了老板的倒影！
員工紅黃線讀后感篇五
利益為先，公司的利益高于一切。有國才有家，有了公司才有個人利益，我們不能眼高手低，目光短淺，因小失大。公司是由個人組成的，公司損失了利益對我們來說一點好處沒有，相反的公司有收益和我們員工的.收益是成正比的。為公司利益著想，也就是為我們自己著想。我們除了在家就是在公司，我如果各個能以公司為家，收益可想而知了。
這里所謂的別人就包括領(lǐng)導(dǎo)和同事了，領(lǐng)導(dǎo)的資歷比我們高，經(jīng)歷比我們多，經(jīng)驗比我們豐富，思想比我們成熟。我們懂得服從是應(yīng)該的，我們要與領(lǐng)導(dǎo)站在同一戰(zhàn)線，這樣整個公司才有凝聚力，還能有發(fā)展得更快。對待身邊的同事要學(xué)會欣賞，“尺有所長，寸有所短”“三人行必有我?guī)煛辈荒芸偸歉吒咴谏希@樣與同事間會有隔閡。要知道只有合作才能制勝，團隊成功我們才能成功，在公司里同事是我們唯一的合作對象。不要過分計較得失，心態(tài)要擺正，多與領(lǐng)導(dǎo)同事溝通，有交流才會有發(fā)現(xiàn)，才有進步。
走向優(yōu)秀最主要的還是看自己，只有自己才可以主宰一切。讓家庭生活成為你奮進的強有力的后盾，讓生活和工作成為兩條平行線，互不干擾。不要給自己過多的壓力，要將壓力化為前行的動力，有了動力也要有前行的目標(biāo)和計劃，不能忘自己蠻干，毫無頭緒。我們要從主觀和客觀上同時努力。準(zhǔn)確地定位自己，有所為有所不為。工作中做任何事要有主動性，很多人不是缺少成功的機會，而是自己不主動去發(fā)現(xiàn)。只要我們能做到自動自發(fā)，最后終能有所回報。既然著手去做了，就要精益求精，細節(jié)決定成敗，能夠做到最好，就不要做到還行，只要端正了態(tài)度，優(yōu)秀到處都能體現(xiàn)。沒有難度的，沒有挑戰(zhàn)性的工作那就不是真正的工作，在工作中遇到艱難困苦和挫折成敗是必然的，成功只是一個結(jié)果，我們必須經(jīng)歷成功的過程。我們不僅去享受成功的喜歡，更應(yīng)該把經(jīng)歷的過程當(dāng)成一種享受。腳踏實地，鍥而不舍，有時候苦也是一種甜。
公司在發(fā)展，我們也要不斷提神自身素養(yǎng)，學(xué)習(xí)和完成任務(wù)是相輔相成，相互依存的，學(xué)習(xí)是為了更好地完成任務(wù)，完成了任何也讓我們從中學(xué)習(xí)了很多，不能將這兩方面單一化。讓自己成為公司不可替代的人，要充分體現(xiàn)自身的價值，要充分表現(xiàn)自身的職業(yè)素養(yǎng)，那就是最優(yōu)秀的！
員工紅黃線讀后感篇六
20xx年8月初開始培訓(xùn)李強老師的課程到現(xiàn)在，學(xué)習(xí)如何做一個《優(yōu)秀員工》的培訓(xùn)課程,培訓(xùn)完后老板要我們每個員工交一份觀后感不能少于800字的作文，真把我難倒了，從讀書畢業(yè)到現(xiàn)在都那么久了，而且我這人沒記性，培訓(xùn)完了就什么都忘了。可是沒辦法，還是得努力想，認真寫。不過培訓(xùn)完后讓我學(xué)會了很多、懂得很多，真是受益匪淺。
要做好一個優(yōu)秀員工，我想不能缺少了對工作的熱情，熱情對于一個優(yōu)秀的員工來說就如同生命一樣重要，憑借熱情才可以在職場中立足和成長；憑借熱情，可以釋放出潛在的巨大的能量；憑借熱情，可以把枯燥乏味的工作變得生動有趣；憑借熱情，我們可以感染周圍的同事，得到他們的理解支持，從而擁有良好的人際關(guān)系。熱情能使一個人保持高度、高質(zhì)量的完成自己的工作，能做出更好的業(yè)績來。
在有了對工作無比熱情的同時，對公司懷有敬業(yè)精神也是非常重要的。當(dāng)敬業(yè)意識深植于我們的腦海里，那樣做起事來就會積極主動，從中體會到快樂，熱獲得更多的經(jīng)驗和成就。也能把自己的每一個積極因素調(diào)動起來。我想我就缺少積極主動的因素，從現(xiàn)在起我不能白聽李強老師培訓(xùn)的課程，應(yīng)該調(diào)整好自己的心態(tài)。李強老師說，今天不努力工作，明天努力找工作。是的，我們必須比別人付出的更多，必須比別人加班的努力，才能比別人擁有的更多，得到的更多。我們生來不是天才，所以要不斷的學(xué)習(xí)、不斷的完善自我，塑造好自己的每一個缺陷。不應(yīng)抱怨生活的不美好，老天的不公。只因世界存在不公平，所以才有了公平的存在。
人生來就是為了工作，工作占據(jù)了我們生命中的大部分時間。工作有如運轉(zhuǎn)自如的人生轉(zhuǎn)軸，每一根弦都操縱著你的人生軸心，影響著你的一生。身邊常有很多年長的長輩和朋友曾對我多次說；女孩子嘛，沒必要那么拼命的工作，只要找個好男人嫁了就好，何必那么辛苦呢?是的，我也曾這樣子想過，可是現(xiàn)在我不那么認為了，人不工作就會被這個社會淘汰，就會變得和身邊的人格格不入，生活就此次失去了色彩，也就無法體現(xiàn)出你的價值觀和能力。
自己的人生自己策劃，自己的命運自己把握，而不是靠別人。只要自己認為有意義的工作，就不必介意別人的說法。命運就在自己手中，有自己來策劃，做個自動自發(fā)，為工作努力努力拼搏的人。
為自己工作，忠誠為自己，敬業(yè)是為自己，服從是為自己，信用依然是為自己；做好一個優(yōu)秀員工當(dāng)然也是為自己。在工作中發(fā)生一切不管是好還是壞都應(yīng)當(dāng)勇于承擔(dān)責(zé)任，職責(zé)是每一個人應(yīng)盡的義務(wù)，不管是否會因此敗壞自己的聲譽或者是受到懲罰，都應(yīng)該履行自己的職責(zé)。指責(zé)是一項不可推卸的義務(wù)，每個人都應(yīng)該終其一生地通過自覺的努力和決然的.行動來履行自己的義務(wù)。職責(zé)伴隨每一個人的始終，人來到世間一直到我們離開這個世界，我們每時每刻都要履行自己的職責(zé)和義務(wù)。職責(zé)和義務(wù)與我們的生活和工作是不可分離的。
成功如果是一棵大樹，那忠誠就是這棵大樹的根。每個人都是社會不可分割的一部分，若不像被社會、不被自己的團隊拋棄，你就必須忠誠于你的團隊。只有忠誠敬業(yè)，才能真正全身心地服務(wù)于你的工作，在自己的職位上創(chuàng)造出好的業(yè)績來。
優(yōu)秀員工的基本職業(yè)道德：一個人即使沒有一流的能力，但是一定要有勤奮踏實的工作，為你的工作盡心、盡力、盡責(zé)。這樣才能得到上司的認同，社會的認同。一個永遠勤奮而且盡心盡責(zé)為工作的人，將會得到他本該得到的收獲和回報，也將得到老板的贊許和器重。同時也將贏得成就感與自信，還有不錯的薪水哦。用心為自己工作，心在什么位置，哪尼的收獲就在哪。
堅強的自信，是成功的源泉。不論能力大小，天賦高低，成功都取決于堅定的自信心?，F(xiàn)行自己能做成的事。就一定能成功。反之，不相信自己能做的事，就絕不會成功。人應(yīng)該勇于挑戰(zhàn)自己。
李強老師說的每句話對于我們來說都是寶貴的，都值得我們學(xué)習(xí)。寫的、說的都沒用，重要的是用行動，行動起來，讓我們一起努力，把工作做的更好。
員工紅黃線讀后感篇七
當(dāng)今社會，是一個競爭的社會，是一個適者生存的社會，每個企業(yè)都在尋找優(yōu)秀的員工，每個員工也都希望自己是一名優(yōu)秀員工。什么樣的員工才算一名優(yōu)秀員工呢？“優(yōu)秀員工應(yīng)具備的12種品質(zhì)”一文為我們作了詳細的解讀，并列舉了12種具體的品質(zhì)，讀后小有心得，試評一二：
這12種品質(zhì)為：忠誠、敬業(yè)、積極、負責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團隊、進取、低調(diào)、成本和感恩，具備其中一種或幾種品質(zhì)就可以成其為優(yōu)秀。但放在職場員工這個特定角色上，個人認為在這些優(yōu)秀的品質(zhì)當(dāng)中，有幾種是優(yōu)秀之中最優(yōu)秀的。
首先是忠誠。對企業(yè)的忠誠決定了員工行為處事的出發(fā)點和方向，缺乏對企業(yè)的忠誠，員工的所做的事只會是無根之水，青萍之末，甚至南轅北轍或者造成危害。我們常說希望一個人能“德才兼?zhèn)洹保轮赜诓?，如果無法做到德才兼?zhèn)涞脑捯仓辽贂糜械聼o才而不是有才無德之人。而忠誠就是“德”中的一項，而且是最重要的一項。
其次是敬業(yè)。敬業(yè)在職場中的重要性毋庸置疑，但如何才能做到真正的敬業(yè)呢？其實它就涵蓋了其他幾種優(yōu)秀品質(zhì)。所謂敬業(yè)，無非是總體積極的工作態(tài)度、對每一項工作的認真負責(zé)精神、為及時完成工作而保持的效率感、致力于做到最好的結(jié)果導(dǎo)向、與企業(yè)共同進步的進取意識以及為企業(yè)當(dāng)好家的成本認知。敬業(yè)是立足于對企業(yè)的忠誠之上的，是對忠誠的具體化和升華。
最后說說團隊精神。團隊、團隊、團隊，重要的事情說三遍！團隊精神可能是眾多優(yōu)秀品質(zhì)中較為不被人重視的一個，或者說在實際工作中比較欠缺的一個。很多員工很注重個人水平的提高，把自己本職之內(nèi)的工作做得密不透風(fēng)、滴水不漏，但是對于單位中其他沒有明確定義職責(zé)范圍乃至需要與其他同事共同完成的事情都漠不關(guān)心、能推則推。殊不知木桶中的某塊板子如果不能與其他木板契合組成一個嚴密的木桶的話，再長也是沒用的。所以相對于其他很多凸顯于個人的優(yōu)秀品質(zhì)而言，團隊精神則更多地是企業(yè)所需要每個員工都具備的一種獨特品質(zhì)。
人無完人，想一個人同時具備這么多優(yōu)秀品質(zhì)是很難的，但是如果能以對企業(yè)的忠誠為出發(fā)點和立身之本，以充分的敬業(yè)精神對待自己的工作，就足以成為一名優(yōu)秀的員工；企業(yè)中的員工都忠誠、敬業(yè)并且具有團隊合作精神，企業(yè)也必將成為優(yōu)秀的企業(yè)。
員工紅黃線讀后感篇八
公司近期組織觀看了林偉賢教授的“好員工”系列講座，林偉賢教授作為亞太地區(qū)商業(yè)模式第一人，是實踐家教育集團的董事長，授課場次多達3000多場。
在好員工課程中，林偉賢提出這樣一個觀點“好員工是能培養(yǎng)出好的接班人”。而在現(xiàn)實工作中，我們經(jīng)常可以看到這樣一個現(xiàn)象，當(dāng)某一個崗位的人員請假或離開后，他的工作沒有人能接手，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)不能正常開展下去，給公司造成較大的損失；所以作為一個公司的員工，不僅要自己做好本職工作，還要將自己的工作做一總結(jié)，總結(jié)成文字東西，那么不論你在與不在，你所負責(zé)的工作都可以順利開展下去。在工作我們要不斷地總結(jié)自己，總結(jié)自己的工作，這樣不僅可以讓自己的業(yè)務(wù)技能得到提高，還能保障公司的利益。
“負責(zé)任”只是短短的三個字，但是卻會對一個公司，一個企業(yè)，甚至一個國家起著決定作用；在古代一個國王在參加一個決定公司命運的決戰(zhàn)的前夕，給他得馬夫說，戰(zhàn)馬的腳釘你去給我檢查一下，看有沒有什么問題，明天我要騎著它沖在第一線。馬夫給馬的四個蹄子檢查了一下，給馬蹄子重新釘了釘子，但是由于釘子不夠，晚上鐵匠鋪已經(jīng)關(guān)門，他想反正其他三個蹄子都釘了，最后一個馬蹄釘了三個釘子，只差一個釘子，不會出現(xiàn)什么問題，所以他就安心的去睡覺了。結(jié)果在第二天得決戰(zhàn)中，國王騎著這個缺一個馬釘?shù)膽?zhàn)馬沖在前面，突然馬一個失足，倒在了最前面，后面的士兵以為國王出事了，紛紛失去了戰(zhàn)斗的意志，被對方打敗，國王也被對方俘虜，國家最終也滅亡了。在這場戰(zhàn)事中，正是由于馬夫的不負責(zé)任，導(dǎo)致了戰(zhàn)事的失敗，導(dǎo)致國家的滅亡。所以負責(zé)任不論在什么時候都使永恒的話題，它是一個國家、一個公司、一個企業(yè)中每一個成員都應(yīng)該負起的，也是必須負起的。負責(zé)任，不是口頭說說而已，它需要我們落實到實際工作中；在實際工作中，當(dāng)每一個員工都負起了他該負起的責(zé)任，那么相信這個公司一定會朝著越來越好的方向發(fā)展。
通過這段時間的學(xué)習(xí)，告訴我們的是，如何去做一個好員工，如何在一個企業(yè)中做到一個公司所必不可少的員工，好員工就是將平常工作中每一次危機都變成自己展示自己的良機，被公司的老板信任，從而成為老板離不開的人，當(dāng)員工負責(zé)任，把公司的事當(dāng)成自己的事去做，當(dāng)出現(xiàn)危機時，公司領(lǐng)導(dǎo)第一想起你得時候，這個時候你就成為一個好員工。林偉賢教師告訴我們：“當(dāng)?shù)昧撕脝T工，才當(dāng)?shù)贸珊美习澹 彼詾榱艘院竽芨弦粚訕?，我們要從基礎(chǔ)工作開始，充實自己的技能與經(jīng)驗，最終一定會走向成功！
一、企業(yè)需要什么樣的員工？。
企業(yè)需要的是合適企業(yè)當(dāng)前需要的員工，根據(jù)不同的員工德才狀況使其在合適的位置上充分發(fā)揮其才能。企業(yè)務(wù)必和員工明確企業(yè)文化、企業(yè)制度、需要什么樣的人做什么樣事等可以明確的事情。員工要主動了解公司的文化制度明確自己每個階段的工作職責(zé)，盡快進入工作狀態(tài)，做一個愛崗敬業(yè)，對實現(xiàn)企業(yè)愿景有幫助的員工。
二、員工職業(yè)素養(yǎng)要素企業(yè)排序：態(tài)度、人品、性格、敬業(yè)、專業(yè)。
非常認同態(tài)度排第一，我在工作中對己對人都是這樣要求的。希望在以后的工作生活中個人的這5個方面全面提升。要有主人翁精神，其實企業(yè)和員工都僅僅是考慮自己的立場，多數(shù)狀況下是不平等的，因此很多人做不到的。作為員工，我認為可以了把這句話換言為用老板的腦袋想問題，換位思考，很多事情迎刃而解。企業(yè)和員工相互理解扶持，風(fēng)雨中同舟迎接未來的挑戰(zhàn)。
三、你是什么類型的員工。
企業(yè)中的德才和傳統(tǒng)意義上的有不同，個人認為企業(yè)的德才就是在合適的時間地點做合適的有意義的事情（前提當(dāng)然是不違反法律和社會道德）。企業(yè)導(dǎo)入期：開拓型人才；企業(yè)成長期：戰(zhàn)略型人才；企業(yè)成熟期：維系型人才；企業(yè)衰退期：矯正型人才；我想在企業(yè)的各階段，員工都應(yīng)該努力提升自己，在合適的崗位上做好本職工作，并努力做的更好，爭取做多面的人才。職業(yè)生涯中需要有：標(biāo)桿、顧問、教練、支持者、批評反對者。三人行必有我?guī)煟粣u下問，尊重他人的見解和勞動，團結(jié)一切可以團結(jié)的人，發(fā)揮團隊最大力量。
四、良好的心態(tài)、完善的品格。
我們要常懷感恩之心，隨時調(diào)整心態(tài)，用歸零、謙卑、積極、感恩、包容的態(tài)度建立健康完善的人格。所以我常懷感恩，放下該放下的，收拾心情積極面對。
關(guān)于如何才能做公司最有用的`好員工，下面是我的一點心得體會。
第一點：員工的價值觀要與公司保持高度一致要做企業(yè)最有用的好員工，最基本的條件就是與企業(yè)的價值觀保持高度一致，只有與企業(yè)保持一致的價值觀，才能正確的完成日常的工作任務(wù)。
第二點：不要給自己找借口，一流的人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護，找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。在以后的工作中，我覺得遇到事情問題的時候要多找方法，而不是找借口逃避。自己在工作當(dāng)中肯定會遇到各種各樣的問題，遇到問題時我們應(yīng)該不推卸，()用于解決面對問題，對問題處理一定有要積極的態(tài)度，不能消極處理，這樣會影響其他同事的工作心情，即時問題解決了，也要懷著一顆謙卑的心只有這樣，自己才能有所成長，有所收獲。
第三點：要有一顆感恩的心。在工作中，一定要學(xué)會感恩，感恩你的同事，他們給予過你幫助。感恩領(lǐng)導(dǎo)，他們給予過你指導(dǎo)和肯定。感恩公司，它給予你工作的機會，工作的平臺，幫你實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。我覺得感恩不是說出來的，更是發(fā)自內(nèi)心心油然而生的一種感動。
第四點：領(lǐng)導(dǎo)重視的是結(jié)果，而不是過程?！八{色花瓶”的故事告訴我們在日常工作中，或多或少遇到的有些問題難以解決，領(lǐng)導(dǎo)既然信任你，將任務(wù)交給你，一定要非常非常努力的去完成，而不是說我盡力了，領(lǐng)導(dǎo)。在以后的工作中，我一定會盡自己最大的努力去完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作任務(wù)。健康的過程和完美的結(jié)果都是必須的。藍色花瓶印在心中，過程是我要做的，目標(biāo)結(jié)果是我必須要達到的。
員工紅黃線讀后感篇九
這本書有2個關(guān)鍵的字：一個是"愛",一個是"家".愛，是人類最偉大的情感，愛，博大而廣袤。付出愛，會收獲喜悅和寧靜，得到愛，會感受美好與滿足。對于員工來說，愛企業(yè)，是偉大而甜蜜的責(zé)任。家，是個溫馨的字眼，家，是咱們力量的源泉，家，是咱們心靈的歸宿。企業(yè)亦然，對員工來說，工作是創(chuàng)造美好生活和實現(xiàn)個人價值的重要途徑之一，咱們一旦成為八音的員工，就要對八音負起"家"人般的忠誠和責(zé)任，這應(yīng)該就是"敬業(yè)"吧！我們的工作不一定會擁有輝煌和成功，但要有象對待家庭工作一樣的積極心態(tài)，俗話說：皮之不存，毛將焉附？正如：《好員工愛企如家》封面頂行所說："進入企業(yè)的第一天開始，企業(yè)就成了我們的家".所以咱們要熱愛自己的工作，才能把八音當(dāng)作自己的家。琴行需依靠咱們大家的努力才能做強做大，反之，咱們大家也只有依附琴行的發(fā)展才能立足養(yǎng)家，安居樂業(yè)。因此咱們要珍惜每個工作崗位，每一次工作的機會，咱們不要因為工作不是理想中的好工作，而輕視它，因為只有通過工作才能最好的實現(xiàn)我們的個人價值，最終受益的也還是咱們自己。一榮俱榮，一損俱損。對于咱們來說，咱們要把八音琴行當(dāng)做咱自已的家。
一個好的員工，大都具備很多的優(yōu)點：有理想有抱負，既定好目標(biāo)就執(zhí)著地追求，有責(zé)任心和使命感，敢擔(dān)當(dāng)，識大體顧大局，有團隊精神，對待工作始終充滿激情；勞動不計時間，工作不計報酬；工作態(tài)度嚴肅認真一絲不茍，把自己從事的工作當(dāng)作事業(yè)來對待，面對困難始終保持積極樂觀向上的態(tài)度，遇到挫折總是百折不撓，朝著目標(biāo)勇往直前。把企業(yè)的利益看得高于一切，從思想上真正把企業(yè)當(dāng)成自己的家，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。
一個好的員工，為什么能愛企如家呢？因為企業(yè)不僅給每一位員工提供了發(fā)展平臺，還為員工的成長提供了空間和提升的機會。員工只有在企業(yè)才能得到鍛煉和提高，才能實現(xiàn)自身價值。一個有目標(biāo)有追求的員工，在為企業(yè)付出的同時，也使自己積累了經(jīng)驗，增長了才干，提高了分析問題和解決問題的能力。人，是要要有追求的，一個人不能平庸的生活，要做，就要做到更好，()這是一個好員工。
對于咱們八音琴行來說，隨著咱們琴行的的發(fā)展和壯大，分工會越來越細，單靠個人的力量很難完成復(fù)雜的工作，這就要求咱們八音琴行的員工必須具備團結(jié)合作的團隊精神。咱們八音琴行就是把有共同目標(biāo)的人組合在一起的一個組織，形成的一個戰(zhàn)隊。作為員工，要融入到咱們八音琴行戰(zhàn)隊、并認同咱們八音的企業(yè)文化，能在最短的時間內(nèi)適應(yīng)咱們八音琴行的文化環(huán)境，業(yè)務(wù)技能和技巧（教書、培訓(xùn)和銷售技巧）。同時，通過自己的辛勤工作，為八音企業(yè)文化的發(fā)展傾注自己的智慧和力量。
任何事情的發(fā)展都不是一帆風(fēng)順的。在咱們八音琴行的發(fā)展過程中，咱們大家都會遇到困難和挫折，面對困難和挫折大家要及時調(diào)整好心態(tài)，調(diào)整到，一切以琴行的利益為中心上來，把消極情緒，化為積極因素，服從命令，克服工作中的困難。沃爾瑪創(chuàng)始人沃爾頓說："沒有服從就沒有執(zhí)行，團隊動作的前提條件就是服從，服從是執(zhí)行的前提和基礎(chǔ)".所以，咱們作為八音的員工就要與琴行同呼吸共命運，同榮辱共進退，勇敢地擔(dān)當(dāng)起責(zé)任，把咱們八音琴行的興衰作為自己的責(zé)任。
對待：咱們八音琴行的工作，咱們要勇敢地承擔(dān)起應(yīng)負的責(zé)任；
對待：咱們八音琴行給的厚愛，咱們要懷著一顆感恩的心努力工作；
對待：咱們八音琴行的發(fā)展和改革創(chuàng)新，咱們要勇于諫言，敢于獻策。
對待：咱們八音琴行的工作、領(lǐng)導(dǎo)，咱們要誠實守信，忠誠善良，寬容互動。
俗話說：唇亡齒寒，咱們八音琴行和咱們大家就是這樣一個利益共同體，作為咱們員工，要懂得從長遠利益出發(fā)，不要貪圖自己的一點蠅頭小利而去損壞咱們琴行的利益，假如咱們員工斤斤計較，不注重琴行的發(fā)展，長此以往，最終咱們員工自己手頭的利益也只能、只會越來越少，琴行的利潤是咱們員工辛勤勞動創(chuàng)造出來的，咱們大家都別把自己當(dāng)成員工，應(yīng)該把琴行看作是自己的家一樣，提高自己工作的主動性，考慮問題要換位思考，站在老板的角度去思考問題，換句話說，我們應(yīng)當(dāng)充滿激情的去工作，將自己的全部熱情投入到琴行的工作中去，這樣才會得到更大的發(fā)展空間，自身的能力才能得到更多的鍛煉。
團結(jié)就是力量，這句話在工作中，尤為重要，每個人都有自己的長處，也都有自己的短處。但是一個人無論有多么優(yōu)秀，也有她力所不能及的事情，咱們八音就是一個好的團隊，咱們大家要各自發(fā)揮自己的長處，通力合作就一定能可以出色的完成任務(wù)，將自己融入八音戰(zhàn)隊中去，這樣咱們團隊就可以獲得更多的靈感和創(chuàng)意，也可以更大的發(fā)揮自己的長處。任何一個艱巨任務(wù)的出色完成，一定是整體團隊的同和配合，咱們大家要將自己融入八音戰(zhàn)隊，用真誠去面對每一個人，積極真誠的去配合團隊，那咱們大家得到的就不僅僅是物質(zhì)上的更多，而是和大家一起去努力完成工作后的那份快樂。
六、結(jié)束語：
正如書中所說："一個生機勃勃的企業(yè)，必定有一幫"愛企如家"的員工；一個"愛企如家"的員工，必然受到企業(yè)的青睞和歡迎。為咱們琴行著想，就是為咱們自己著想，"愛企如家",是咱們八音琴行所有員工的責(zé)任，我承諾我會用我的"愛"守護咱們八音琴行這個"家",一起為實現(xiàn)咱們八音大家的目標(biāo)和夢想而奮斗！從自我做起，引導(dǎo)年輕人少一些牢騷，少一些抱怨，年輕人，更要愛工作，愛事業(yè)。年輕人，心，要在遠方，路在腳下，腳踏實地從現(xiàn)在做起！20xx,咱們大家擼起袖子、鼓足干勁加油干！！
王子栩?qū)懹冢?0xx年2月21日。
員工紅黃線讀后感篇十
短短的一個下午時間，我們學(xué)習(xí)了華人培訓(xùn)大師艾莫老師的《做最有用的員工》的講座。我深深的體會到做為一名員工，無論身在哪個崗位，都想得到組織的肯定與領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。工作讓你的人生有味，工作讓你擁有一個展示自己才華的舞臺。那如何才能真正體味到工作的樂趣?那就是讓你的價值充分發(fā)揮出來，做一個對企業(yè)有用的員工。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。
企業(yè)需要什么類型的人才?艾莫老師總結(jié)的很清楚：在導(dǎo)入期，企業(yè)需要開拓型人才，成長期需要戰(zhàn)略型人才，成熟期需要維系型人才，衰退期需要矯正型人才。我們該如何成為企業(yè)需要的人才呢，我將自己的一些心得總結(jié)如下：
一、將企業(yè)的利益放在首位。
任何員工價值的存在，首先源于企業(yè)價值的存在。個人的發(fā)展，首先是立主于企業(yè)的發(fā)展，在我們處理任何問題時，首先應(yīng)該考慮是公司的利益，而不是別的。我們要遵守企業(yè)規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)，并且能夠自覺認識到自己的工作在企業(yè)中的重要性，把企業(yè)的目標(biāo)當(dāng)成是自己的目標(biāo)。
二、對企業(yè)忠誠，懷有感恩的心。
企業(yè)培養(yǎng)了員工，給員工創(chuàng)造了戰(zhàn)線自我價值的舞臺，我們就該時刻對企業(yè)懷有感恩的心，在企業(yè)困難的時候絕不離開，不背叛自己的企業(yè)。當(dāng)然在任何時期我們也不能隨便離開自己的崗位。
三、擁有歸零的心態(tài)。
“歸零心態(tài)”的起源，象征意義是，做事的前提是先要有好心態(tài)，如果想要獲取更多的知識、技能，獲得更大的成就，必須定期給自己的內(nèi)心清零。歸零的心態(tài)就是空杯、謙虛的心態(tài)，就是重新開始。歸零心態(tài)要求我們不能沉迷過去的業(yè)績，要調(diào)整自己去適應(yīng)新的變化。歸零心態(tài)的本質(zhì)就是挑戰(zhàn)自我，永不滿足。
四、愛崗敬業(yè)，做好自己的本職工作。
熱愛自己的工作，提高工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造價值的同時挖掘自身的潛力。打造良好的人際關(guān)系，注重團隊精神。在工作中遇到矛盾，要經(jīng)常換位思考，寬容待人。不要逃避或隱瞞自己的錯誤，不要給自己的錯誤找借口或者推脫責(zé)任。要主動去發(fā)現(xiàn)問題，正確的認識錯誤，做一個能解決問題的人。
成功的秘訣是什么?成功的秘訣就是堅持做好每一件事情，持之以恒，不斷完善自己，實現(xiàn)自我價值。能夠做到這些，你就是一個最有用的好員工!想要你的人生充滿趣味嗎?那么就快樂地去工作吧，在工作中去尋找快樂吧!
員工紅黃線讀后感篇十一
沒有規(guī)矩不成方圓,員工的言行舉止關(guān)系著企業(yè)的形象,員工的遵章守紀關(guān)系著企業(yè)的健康生長,講秩序、講禮儀要成為企業(yè)員工工作、生活的根本態(tài)度。養(yǎng)花讀后感 養(yǎng)花的讀后感 一是要遵守企業(yè)的工作規(guī)律和制度,保證企業(yè)各項工作平穩(wěn)有序進行;二是要維護正常的生產(chǎn)和工作秩序,遇到問題合理、合法地訴求;三是要做講文明、講禮儀的新型員工,樹立企業(yè)的良好形象。員工守則讀后感 “敬業(yè)”是《員工守則》精神的集中體現(xiàn)。企業(yè)在服務(wù)調(diào)和社會建設(shè)中承擔(dān)著重要使命和責(zé)任,中石化廣大員工都肩負著重要的職責(zé),既是響應(yīng)企業(yè)號召的宣傳者、執(zhí)行者,又是為故國建設(shè)添磚加瓦的`建設(shè)者、企業(yè)形象的塑造者,無論是普通員工還是向?qū)Ц刹?不論在下層生產(chǎn)一線還是身負管理職責(zé),都肩負著重要使命。企業(yè)的健康調(diào)和運行離不開每一名干部工人的共同努力和無私奉獻。
忠實”在《員工守則》中處于首位,我在學(xué)習(xí)中深刻體會了“忠實企業(yè)”的意義。忠實是一種人格特質(zhì),它能給人帶來滿足感,使人更加懂得自重,是時時刻刻陪同著我們的精神氣力。忠實是對企業(yè)負責(zé),是一種職業(yè)的責(zé)任感,是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。具體表現(xiàn)為,要與企業(yè)共同進退,不營私,做好企業(yè)信息的保密工作,不論身處何時何地都不做有損企業(yè)長處的事,時刻為企業(yè)生長獻計獻策。
協(xié)作就是要有團隊精神、有配滿意識。讀后感連合協(xié)作、相互包容是團隊成員為了團隊的長處和目標(biāo)所應(yīng)具有的志愿和要求。貫徹《員工守則》精神,目的就是使廣大員工時時刻刻都處在一種積極向上、員工守則讀后感勤奮學(xué)習(xí)的氛圍中,增強主人翁意識,激發(fā)潛能,從而最大限度地發(fā)揚主觀能動性,為了一個共同的目標(biāo),自覺地認同必須擔(dān)負的責(zé)任,并為之奉獻。
員工紅黃線讀后感篇十二
作為一名材料員，在讀員工崗位精神這一本書時，以上這句話給我的感觸最大。
書中列舉了一個例子，說紐約市新成立的一家公司要招聘一名出納員，工資待遇特別優(yōu)厚，經(jīng)過很多輪篩選，有一名各方面條件都很好的女士瑪利順利過關(guān)。有一天公司剛發(fā)完工資，瑪麗出門剛回辦公室，有名陌生男子舉著一張100元的鈔票問她是不是她丟的，她沒有抵擋住金錢的誘惑對那人說了謊，她不曾想到這正是公司對她出的最后一次測試題，因此她與這份好不容易爭取到的工作失之交臂。這個故事就有力的證明了貪圖小利者必定會失大節(jié)，抵制私心貪欲，對自律而言，尤為重要。
俗話說的好“江山易改，本性難移。”人一定要養(yǎng)成自律的習(xí)慣，任何時候都不能放縱自己，學(xué)會控制，去約束，不可放縱，這樣才能讓自己立的穩(wěn)，走的正。
用心做事，誠信做人；戰(zhàn)勝自己，遠離貪欲。這是作為一個材料員最基本的準(zhǔn)則，也是一名優(yōu)秀員工必備的理念。
員工紅黃線讀后感篇十三
正如《員工突擊》中提到的，“多一些熱忱，少一些冷漠；多一些付出，少一些計較；多一些專注，少一些浮躁”，時刻保持積極向上、豁達樂觀的態(tài)度，把工作當(dāng)做一份享受的事情，就如享受生活一般去感受工作的樂趣，就不會覺得工作是一種負擔(dān)、一種壓力，就能更好的激發(fā)對待工作的熱情?；蛟S你的工作能力或業(yè)務(wù)技術(shù)比不上別人，但你可以做到敬業(yè)精神絕不輸于任何人。當(dāng)然，這是一個知識飛速更新的時代，我們不經(jīng)意間，就會發(fā)現(xiàn)自己原來所學(xué)的知識和技能已經(jīng)過時或落伍，不再是能人或?qū)＜伊恕Ｋ?，我們必須保持著活到老、學(xué)到老的激情，不斷地學(xué)習(xí)接受新知識、新文化，掌握新技能，不斷提高個人的能力和水平，才能更出色的干好本職工作。
還有一點，就是細節(jié)問題。其實，對細節(jié)的關(guān)注正是信仰和激情的深化。有一句成功箴言，細節(jié)決定成敗。工作中沒有小事，小事決定著大事。且不談書中提到細節(jié)對成功人士發(fā)揮了多大的作用，但從我們的安全教育中就常聽到，由于一時的疏忽大意而造成了事故的發(fā)生，其原因就是對所謂的小事細節(jié)置之不理、漠不關(guān)心或者不當(dāng)回事。所以，對于工作中的任何事情都要以認真負責(zé)的態(tài)度去對待，力求把每一件事的每個細節(jié)都做到位，工作才有可能達到盡善盡美，正如個人修養(yǎng)中的不以善小而不為吧。
書中有這樣一句話：對待每一件小事，就像對待救命的稻草一樣，讓稻草在別人的不屑中成為蒼天大樹。確實，在工作中我們常常會忽略一些小事，但往往被我們忽略的小事會造成很多無法彌補的錯誤。做事做到位，要做就做到最好，否則就不做，沒有相應(yīng)的付出哪能有同等的回報？常常會聽到很多人抱怨，每天機械的做著同樣的事情，總覺得自己的才華被埋沒了?？墒欠磫枺B這些簡單的小事都做不好，又還能做什么？敬業(yè)精神是最重要的內(nèi)涵，是一種發(fā)自內(nèi)心的對工作職責(zé)的重視和對事業(yè)的熱愛，把工作當(dāng)成自己的事來做。
每個人都可以成功,我可以選擇我的成功?！秵T工突擊》帶給我的鼓舞，使我充滿自信的去做最棒的員工。讓我們都像書中所說的一樣：從入職到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越，突擊精神永遠都是核心競爭力。突破自己，突破境遇。
曾經(jīng)有人說過，人的一生有超過三分之一的時間在工作；如果我們能活到一百歲，生命就有了三萬多天，那我們的工作也就大概有一萬多天，作為員工，我們肩負著企業(yè)發(fā)展的重任，我們是企業(yè)的未來，這就要求我們盡可能的做好在職的每一天，要積極、樂觀、感恩、勇敢、自信的度過人生中特別的三分之一光陰。
《員工突擊》重點向我們提出了勇敢攻占職場最高點的八大攻略。結(jié)合自身，我深知自己需要加強敬業(yè)精神、強化技術(shù)本領(lǐng)、培養(yǎng)良好的習(xí)慣、端正工作態(tài)度，但我更明白，對于資歷頗淺、經(jīng)驗欠豐的我來說，擁有踏實的學(xué)習(xí)精神和求知欲望是關(guān)鍵。
心態(tài)是命運的指揮官，是工作的核動力，良好的心態(tài)是積極、樂觀、感恩、勇敢、自信的心理素質(zhì)，正是這種良好的心態(tài)激發(fā)了人們的潛在能力，讓人們克服生活和工作中的種種艱難困苦。記得，前國足教練米盧曾說過一句話：態(tài)度決定一切。
工作中，我從事于建筑電器行業(yè)，與我在學(xué)校所學(xué)的專業(yè)毫無關(guān)聯(lián)，在這里我也只是一名普通的倉管員，但我卻很自豪，也自信的認為我們這樣的崗位不容忽視。我們的.主要任務(wù)是發(fā)放原材料零部件，對每組零件的型號和數(shù)目進行核對。并且與物流部門進行溝通協(xié)作，從而共同完成產(chǎn)品的生產(chǎn)和運輸。這就要求我們在工作中要絕對的信心和耐心，保證產(chǎn)品順利完成是我們倉管員的努力方向。
當(dāng)然，任何工作干久了，也都會很容易讓人產(chǎn)生索然無味之感，但我愿意用積極的心態(tài)去改善自己的工作狀態(tài)，哪怕是一件很小的事情，我都會努力的把它做好，嘗試著從生疏到熟練，再孰能生巧，讓工作做得井井有條，輕松有序。
我們都知道，生活是千變?nèi)f化的，不順心的事情總是很多，職場上也是起起伏伏，這些都是在所難免的，一次被現(xiàn)實打擊的失望，一場同事間的誤會，一句過激的話語，都會影響我們的心情，這就要求我不斷的學(xué)習(xí)如何調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，學(xué)會胸懷廣闊，樂觀的面對生活，用感恩的心欣賞別人，寬容別人。
今天，也許我沒拿到滿分，還不算是完美的人，所以我在細讀書中每一個攻略，感受著他們所并發(fā)出的智慧火花；明天我將敬業(yè)精神融入我的血液中，經(jīng)營忠誠品牌，堅守和履行負責(zé)任的信念，努力學(xué)習(xí)本領(lǐng)，形成良好習(xí)慣，擁有良好心態(tài)，努力工作，熱愛它，并與自己做競爭，實現(xiàn)自我，超越自我！
員工紅黃線讀后感篇十四
《如何做一名好員工》一書，作者通過流暢的'語言、典型的案例，向廣大讀者闡述了如何做一名好員工。作為剛踏上職業(yè)道路的新員工，通過閱讀該書，我解決了工作中存在的部分困惑，也了解了保持積極向上工作態(tài)度的方法，希望在今后的工作中能將積極的思想付諸行動，做一名讓自己、同事、領(lǐng)導(dǎo)都認可的好員工。
一、好員工要把自己當(dāng)成企業(yè)的主人。
一名把自己當(dāng)成企業(yè)主人的員工，任何時候都以企業(yè)利益為重，把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事，工作全心全意，盡心盡責(zé)。我們都清楚“一榮俱榮，一損俱損”的道理，每一名員工的利益只有在企業(yè)利益得到保證的前提下才能得到實現(xiàn)。那種認為自己與公司只存在雇傭與被雇傭關(guān)系，時常將自己與老板、上司對立的思想不僅會消極工作態(tài)度，損害工作熱情，影響企業(yè)利益，更會影響自己職業(yè)生涯的發(fā)展。因為一個對自己工作沒有熱情的人，工作只是敷衍搪塞，不可能做好做出色，久而久之，習(xí)慣于這樣的工作狀態(tài)，最后蹉跎了歲月，一輩子碌碌無為。以為自己沒被老板、企業(yè)占便宜，其實到底虧的是誰，已經(jīng)不言而喻。所以，我認為要端正工作態(tài)度，盡心做好工作為企業(yè)謀得經(jīng)濟利益的同時自己的能力也會得到提高，這種自我進步比現(xiàn)下看得見的利益更重要。
二、好員工以忠誠敬業(yè)為己任。
當(dāng)然，忠誠不是愚忠，不是不看前提、不記后果地盲目服從。真正的忠誠，實際上是要求員工在以企業(yè)利益為前提的條件對老板忠誠，只要是有利于企業(yè)的決定，就應(yīng)該不折不扣地執(zhí)行，反之，就要勇敢地提出自己的見解，幫助老板重新作出正確的決策。真正的忠誠不是放棄自己的個性和主見，不是絕對和老板保持一個聲音，更不是卑躬屈膝。
三、好員工勤奮認真，好學(xué)上進，大膽創(chuàng)新。
勤奮工作既是一種能力和克己的訓(xùn)練，也是成功的唯一途徑。要將勤奮養(yǎng)為生活習(xí)慣，堅決摒棄懶惰。工作上碰到不懂的要立即解決，絕不一拖再拖影響后續(xù)工作。對于工作所必須的技能知識要想方法盡快掌握好，以應(yīng)對各種需要。在掌握好常規(guī)工作方法的前提下，要敢想敢做，大膽創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展進步的關(guān)鍵，只有員工敢于創(chuàng)新，通過創(chuàng)新提高企業(yè)效益，才能使企業(yè)在競爭中立于不敗之地。
按照以上三點要求自己，在自己的工作崗位上將本職工作盡所能做好，并不斷地取得進步，為公司的發(fā)展貢獻力所能及的一份力量，我相信就算不能出類拔萃，我們也可以問心無愧地擁有好員工的稱號。
員工紅黃線讀后感篇十五
看過大大小小版本不一的各種員工守則，那你對員工守則有什么。
讀后感。
中石化集團公司《員工守則》發(fā)到手后，我一連看了三遍?！秵T工守則》從安全生產(chǎn)到優(yōu)質(zhì)服務(wù)、從企業(yè)管理到企業(yè)文化、從思想修養(yǎng)到職業(yè)道德、從工作禮儀到保密知識，對員工的行為進行了詳細而人性化的規(guī)范。以下，是我學(xué)習(xí)《員工守則》的一點體會和認識。
“忠誠”在《員工守則》中處于首位，我在學(xué)習(xí)中深刻體會了“忠誠企業(yè)”的意義。忠誠是一種人格特質(zhì)，它能給人帶來滿足感，使人更加懂得自重，是時時刻刻伴隨著我們的精神力量。忠誠是對企業(yè)負責(zé)，是一種職業(yè)的責(zé)任感，是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。具體表現(xiàn)為，要與企業(yè)共同進退，不營私，做好企業(yè)信息的保密工作，不論身處何時何地都不做有損企業(yè)利益的事，時刻為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。
“敬業(yè)”是《員工守則》精神的集中體現(xiàn)。企業(yè)在服務(wù)和諧社會建設(shè)中承擔(dān)著重要使命和責(zé)任，中石化廣大員工都肩負著重要的職責(zé)，既是響應(yīng)企業(yè)號召的宣傳者、執(zhí)行者，又是為祖國建設(shè)添磚加瓦的建設(shè)者、企業(yè)形象的塑造者，無論是普通員工還是領(lǐng)導(dǎo)干部，不論在基層生產(chǎn)一線還是身負管理職責(zé)，都肩負著重要使命。企業(yè)的健康和諧運行離不開每一名干部工人的共同努力和無私奉獻。
沒有規(guī)矩不成方圓，員工的言行舉止關(guān)系著企業(yè)的形象，員工的遵章守紀關(guān)系著企業(yè)的健康發(fā)展，講秩序、講禮儀要成為企業(yè)員工工作、生活的基本態(tài)度。一是要遵守企業(yè)的工作紀律和制度，保證企業(yè)各項工作平穩(wěn)有序進行;二是要維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，遇到問題合理、合法地訴求;三是要做講文明、講禮儀的新型員工，樹立企業(yè)的良好形象。
協(xié)作就是要有團隊精神、有配合意識。團結(jié)協(xié)作、相互包容是團隊成員為了團隊的利益和目標(biāo)所應(yīng)具有的意愿和要求。貫徹《員工守則》精神，目的就是使廣大員工時時刻刻都處在一種積極向上、勤奮學(xué)習(xí)的氛圍中，增強主人翁意識，激發(fā)潛能，從而最大限度地發(fā)揮主觀能動性，為了一個共同的目標(biāo)，自覺地認同必須擔(dān)負的責(zé)任，并為之奉獻。
綜觀這本書的內(nèi)容，這是一個把價值觀融進了制度規(guī)范的企業(yè)，把制度規(guī)范做到極細致的企業(yè)，把制度做成文化的企業(yè)，把企業(yè)文化烙進了每個員工心里的企業(yè)。也就是說在德勝，制度和文化不再是兩張不相關(guān)的皮，而是合而為一。
《德勝員工守則》毫無疑問地強調(diào)制度化管理的不可替代性，令人不由不感嘆其捍衛(wèi)制度之不可侵犯性的堅決態(tài)度。守則所制定的。
規(guī)章制度。
瑣碎像中小學(xué)生守則甚至詳盡到了刷牙、洗澡、理發(fā)的次數(shù)、不得出入網(wǎng)吧”等條文要求每一個員工甚至管理層都要嚴格按照規(guī)章制度辦事初看之下讓人覺得十分苛刻缺乏人性化管理的意味。
但是看到關(guān)于企業(yè)文化的篇章，看到聶圣哲總監(jiān)的講話記錄，慢慢有了這樣的感覺，這些瑣碎的條文，苛刻的紀律，對于德勝集團來說，十分重要，是成功的基石。嚴格而瑣屑的規(guī)定，是為了形成一種習(xí)慣，一種認真負責(zé)的習(xí)慣。對于一個大部分員工脫胎于最樸實的農(nóng)民的企業(yè)而言，這些詳盡的條文顯然不是可有可無的。而德勝公司“長著民工的臉龐，卻有著白領(lǐng)素質(zhì)”的員工，也恰恰成了這些“繁文縟節(jié)”合理性的有力佐證。這種制度的約束形成了一種良性循環(huán)，習(xí)慣成自然，自然成文化，這是一種從個人到個人的回歸。這種回歸對于德勝集團來說，十分重要，是成功的基石。
大到一個國家、一個民族;小到一個單位、一個企業(yè)，都必須有一個與形勢發(fā)展相適應(yīng)的制度。只有遵循這個制度，我們才能引領(lǐng)時代潮流，永遠立于不敗之地。德勝公司的崛起，同樣也是一個有力的佐證。制度對于一個不自覺的人而言，或許是一種制約、一種束縛;而對于一個自覺的人來說，則是一種激勵、一種鞭策。
tecsun的行為準(zhǔn)則”毫無疑問強調(diào)管理制度化的不可替代性,不是為了保護系統(tǒng)不嘆息,不得侵犯性堅定的態(tài)度。規(guī)定和規(guī)則、瑣碎,像中小學(xué)生守則》,甚至詳細刷牙、洗澡的發(fā)型的次數(shù)、如網(wǎng)吧”條款不得,要求每個員工管理應(yīng)該嚴格甚至按照規(guī)章制度管理,乍一看,讓人覺得非常嚴格,缺乏人性的管理手段。但是看到關(guān)于企業(yè)文化一章,看看nieshengzhe導(dǎo)演語音記錄,慢慢地有這樣的感覺,這些小規(guī)定,嚴苛的紀律,德盛集團,這是非常重要的,是成功的基石。
嚴格和瑣碎的法規(guī),以形成一個習(xí)慣,認真和負責(zé)任的習(xí)慣。對于一個出生的大部分員工最簡單的農(nóng)民為企業(yè)、詳細的條款顯然不是一個選擇。和tecsun公司“長時間的流動工人面臨的,但有一個白領(lǐng)員工,也變成了僅僅的質(zhì)量“紅頭文件”的理性有力佐證。這個系統(tǒng)約束形成良性循環(huán),習(xí)慣成自然,自然成文化,這是一種從個體到個體返回。這返回到德盛集團,這是非常重要的,是成功的基石。
大到一個國家、一個民族;小到一個單元,一個企業(yè),必須有一個情況相匹配的系統(tǒng)的開發(fā)。只有遵循這一系統(tǒng),我們可以引領(lǐng)時代潮流所向無敵。網(wǎng)站的興起,也是一個有力的證據(jù)。系統(tǒng)的決心的人,也許是一種限制,一種束縛;同時也是一個自覺的人,是一種動機,水槽。
《德勝員工手則》，這本書融入了東西方的文化和管理理念，始終貫穿著誠信、敬業(yè)、勤勞、愛心的主線，提倡、激勵人們向真、向善、向美及至推進社會主義進程的價值觀。以至于安徽人民出版社的汪鵬生社長都認為通過這本書，使他跨入了現(xiàn)代化成熟管理者的隊伍。
“德勝公司始終不認為職工是企業(yè)的主人，企業(yè)和職工之間永遠是一種雇傭和被雇傭的關(guān)系，是一種健康文明的勞資關(guān)系?！边^去，我們常說職工是企業(yè)的主人，用以凝聚職工的向心力，剛看到“德勝”的這種說法，我覺得好奇，甚至覺得離了譜。他這樣說，在情感上首先給職工當(dāng)頭澆了一盆冷水，既然我不是企業(yè)的主人，企業(yè)的盛衰與我無關(guān)，我只管上一天班拿一天工資，這怎能提高職工的積極性呢?這就是一般中國人的觀念，不敢承認現(xiàn)實和正視現(xiàn)實。
“在做戰(zhàn)略的時候，一定要注意人靈魂深處的東西，就是人格的平等，雇傭和被雇傭的關(guān)系，并不影響二者的和平相處和相互需要，人格上的平等并不排斥雇傭和被雇傭關(guān)系，雇傭和被雇傭關(guān)系也不排斥人格上的平等。這是我們中國企業(yè)最容易搞錯的地方。”這一敘述給我們理清了思路，我們每位員工都要調(diào)整好自己的心態(tài)，我們不是老板，都是自愿受雇于云松賓館，雖然分工不同，但“職業(yè)均平等，敬業(yè)比高低”。我們都有義務(wù)和責(zé)任為雇主盡心盡力地服務(wù)，否則，我們就隨時要接受被解雇的現(xiàn)實。
“德勝”的管理是現(xiàn)代文明的管理，人性化的管理，制度化的管理。
說他是人性化的管理，他強調(diào)愛心，認為“沒有愛心的人，嚴格地講，就不是嚴格意義上的人”。人有愛心才不會傷害別人，“愛心需要勤勞、誠實做基礎(chǔ)，愛心同樣也要求不走捷徑?！卑闯＠?，如果我們某個同事帶病堅持工作，應(yīng)該得到表揚和獎勵，但在“德勝”一經(jīng)查證，是要受到懲罰的，因為你不知道珍惜你的身體。
說他是制度化管理，就是他的制度不是拿來做樣子的，他說“蔑視程序的人，永遠是‘德勝’的敵人”。他規(guī)定“釘釘子必須在6寸釘一個釘，就不能在6寸半或7寸處釘釘子，6寸半或7寸其實并沒有什么區(qū)別。但你一旦放縱，就可能以后在7寸半、8寸甚至9寸處釘釘子，長此以往，你的質(zhì)量就得不到保證，你對客戶的承諾就將大打折扣，你辛苦創(chuàng)造的誠信就一文不值”。
他規(guī)定，對犯同等錯誤的人，管理者在處理問題時，必須對你的親戚、同事或你最接近的人，處罰要比其他員工高10%，否則你就違規(guī)，將要受到處罰。他規(guī)定“無論你是楊振寧也好，李政道也好，無論你是陳逸飛也好，張藝謀也好，只要你在‘德勝’工作，你每天早上一定要默讀這句話：其實我沒有什么大的本事，我只有認真做事的精神”。這就是制度，他也認為制度不是一成不變的，但也決不是一個人說了算的，它將隨著各種條件的變化不斷修改、完善。
員工紅黃線讀后感篇十六
“崗位精神是一種崇高的信仰，一種強大的力量，是永恒的信念，不懈的追求，也是員工前進的動力，成功的秘訣，更是一個員工從優(yōu)秀到卓越的職業(yè)準(zhǔn)則”這是這本書封面上的一段文字，語言簡潔蘊含哲理。一個職業(yè)從簡單的熱愛，變成永恒的信念。
從工作的第一天，從第一天走進工地，看著整齊的施工現(xiàn)場，工友門個個都汗流浹背、堅實的臂膀，真正體會到什么叫勞動！覺得自己選擇這個行業(yè)是沒錯的。
工作不分高低，崗位不分高低；在平凡的崗位，也能做出不平凡的成績。很多人并不能一開找到自己心愛的工作，但是只要你手上有工作看，就要珍惜這份工作，做好這份工作。即使你自命不凡，心中夢想的是更加美好的職業(yè)，但是對你手中的職業(yè)，一定要以歡快的態(tài)度接受，以認真的姿態(tài)完成，以珍惜的態(tài)度對待。不僅要“愛一行，干一行”.還要“干一行，愛一行”.一旦你決定要從事的某種職業(yè)，或者你已經(jīng)在從事某種職業(yè)，就要立即打起精神，不斷地鼓勵自己、訓(xùn)練自己、控制自己，讓自己把全部的精力傾注到工作中去，全神貫注，全心全意，專心致志，熱愛自己的工作，珍惜自己的工作，在你的工作中要發(fā)掘自己的潛力。
每一份工作都值得珍惜；像尊重自己一樣尊重自己的工作，而不要管你在做的是一份什么樣的工作，因為每一份工作都值得熱愛、去珍惜！每一份工作其實都是我們走向成功的一次機會，不管這個工作多么普通、多么平凡或者是多么不遂人意。所以我們要珍惜我們的工作，珍惜一個機會，在細節(jié)中發(fā)現(xiàn)工作的價值，也就是找到了自我發(fā)展的機會。而一個成功的人時不會放棄任何一個機會的。
用心做事，誠信做人，對于一個企業(yè)來說，誠信是立足之本，書中列舉了很多鮮活生動的案例，從做人做事，到一個人走向成功。從這本書中，能感悟到作為一名員工，從小事做起，一點一滴，扎扎實實把本職工作做好，敢于承擔(dān)責(zé)任，做一個對自己，對企業(yè)負責(zé)人的員工。
員工紅黃線讀后感篇十七
從小到大這部西游記片子不知道看了多少遍70年代小的時候看只看到里面妖魔鬼怪打斗激烈刺激，90年代還在看西游記覺得是小孩看的怎么還有那么多大人也長不大，20xx年大家多在看橫看豎看終于看明了人生的哲理，分析與解破了孫悟空的曲折經(jīng)歷，出生毛猴突出到齊天大圣轉(zhuǎn)變到忠誠的護法使者。映出一隊組合團隊道出了人間的真理同時人們把它融合到企業(yè)與個人發(fā)展；4個不同的人的組合朝著同一個標(biāo)缺一不可，突出了4種人的性格特征與恰到好處的協(xié)調(diào)說到孫悟空本領(lǐng)再高強還是逃不過緊固咒得控制，如來佛的手掌。如我們公司的績效考核與規(guī)章制度？我們也同樣逃不過考核制度，回到現(xiàn)實中，對我們來說為的也是同一個大目標(biāo)ep的品牌發(fā)展與個人的工作生活保障縮小一點是采購部的績效成績，再分解到個人的績效目標(biāo)考核。其過程中難免要出錯，疏忽，漏洞百出有時我在想我為什么有的時候不受大家的歡迎竟干一些蠢事，我分析過好多次得出的結(jié)果；有的時候像孫悟空，急躁，任性，有的時候豬八戒一樣貪心自私，還有像沙僧一樣忠實于團隊，誰多不得罪，唐僧是個好的領(lǐng)導(dǎo)，修養(yǎng)好，但也有許多不到之處才有曲折的西天取經(jīng)歷程。比如我羅嗦有時看起來比較煩人，想想結(jié)果大家分析一下有時大家在慶幸，幸虧小陸在哪里叫要不我真的忘記了那就不堪了，還有豬八戒也不干好事盡闖禍，但還是少不了他們的組合。我們要學(xué)習(xí)孫悟空的聰明能干膽識過人敢作敢當(dāng)避開豬八戒的貪心自私懶惰要堅持沙僧忠誠憨厚值得注意的是，《西游記》不僅僅描寫了取經(jīng)團隊如何戰(zhàn)勝一系列困難的過程，而且說明了造成這些困難的原因。所謂“心生則種種魔生，心滅則種種魔滅”，反觀諸己，原來所有的困難都源于我們的性格和觀念。戰(zhàn)勝困難的過程，是戰(zhàn)勝自我的過程。戰(zhàn)勝自我的過程，也就是生命成長的過程。當(dāng)我們學(xué)會了做人，自然就會懂得如何與人為善，懂得如何建立一種互相幫助的人際關(guān)系。這樣一來，我們就能夠最終實現(xiàn)個人與團隊的共同成功。至于如何解決這些困難，《西游記》提供了兩種辦法，其一是憑借自己的能力，其二是向觀世音菩薩求助。中國人眼中的觀世音菩薩，就像西方人眼中的耶穌。1000多年來，觀世音菩薩以她特有的慈母形象，關(guān)愛著天底下的蕓蕓眾生。因此，許多虔誠的佛教徒是“早也觀世音晚也觀世音，念念不離心”，而觀世音也總是應(yīng)聲而至，救蒼生于苦難之中。透過宗教的神話，我們會發(fā)現(xiàn)，觀世音菩薩其實就是藏在我們胸中的那顆熱愛生活的心靈。熱愛生活的愿望，能夠幫助我們化解所有的煩惱、怨懟和災(zāi)難。
員工紅黃線讀后感篇十八
“五一”將至，戶外陽光燦爛，鳥語花香。引誘著人們?nèi)ヌで啵シ棚w心情，去聯(lián)絡(luò)久未某面的親友分享彼此的歡樂。
原來是他在進行《兵團農(nóng)八師安集海灌區(qū)續(xù)建配套與節(jié)水改造“十一五”規(guī)劃》報告的編制工作。此項目下達任務(wù)書到交付報告書僅有十幾天的時間，而此時，他的前一個項目《農(nóng)五師邊境團場89團連隊連部道路工程初步設(shè)計（代可行性研究報告）》評審后個修改稿尚未脫手，這就意味著他要兩個項目同時兼顧。但七年來，他一直以公路項目設(shè)計為主要工作內(nèi)容，未介入過規(guī)劃工作，而這次卻要在十幾天之內(nèi)完成這項包括灌區(qū)原始資料收集、調(diào)查數(shù)據(jù)分析、規(guī)劃水平年發(fā)展指標(biāo)確定、主要骨干工程項目建設(shè)必要性的論證、水資源供需平衡分析、田間節(jié)水技術(shù)選擇論證等內(nèi)容眾多的規(guī)劃報告編制工作?？上攵瑫r間是如何的緊迫，他要承受怎樣的壓力。
在這種情況下，他“五一”前白天借資料，與業(yè)主溝通，確定、核實相關(guān)事宜，晚上構(gòu)架報告編寫大綱；4月30日與業(yè)主以會議的形式確定、排列了主要骨干工程項目，溝通了其它相關(guān)事宜后，即開始不分晝夜的編寫‘規(guī)劃’報告工作。由于白天要指導(dǎo)年輕員工進行水土平衡分析、計算；其它干擾也較多，只有晚上干擾較小，正是編寫報告的好時間。就這樣，他常常聚精會神，一干就是凌晨3點鐘。
5月6日審定稿的修改，一直到次日凌晨5點鐘。由于他辛勤的勞動，使該項目設(shè)計文本內(nèi)容全面、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，語言文字精煉、專業(yè)、排版和諧，如期送達業(yè)主手中。正當(dāng)他準(zhǔn)備喘口氣、休息一下的時候，“農(nóng)五師邊境團場89團連隊連部道路工程施工圖設(shè)計”告急，業(yè)主要求5月下旬交付。他將再一次在十幾天之內(nèi)，完成18個連隊道路補充路線的現(xiàn)場放線（實測30km線路，共計131條道路）、平面圖整理、工程量統(tǒng)計、縱斷面設(shè)計指導(dǎo)等工作。斷稿時，他正日夜兼程，趕往現(xiàn)場。
員工紅黃線讀后感篇十九
德勝員工提倡的價值觀是：勤勞、誠實、有愛心、不走捷徑，強調(diào)了用制度來管理的重要性。我想這恐怕就是其精髓。制度有其針對性，只能對君子有效，對于小人則是無效的，所謂防君子不防小人即是其中的道理。價值觀的認同是最高境界的認同。
人是要有點精神的，不管做什么事，都需要認真負責(zé)。德勝公司始終把這一點作為座佑銘。不要把成績歸功于自己，把責(zé)任推給別人。也不要把陰謀當(dāng)作智慧。德勝公司把這一點作為自律。我們學(xué)習(xí)德勝公司的精神，必須養(yǎng)成人人都要有愛心的良好風(fēng)氣，同志之間相互關(guān)心，團結(jié)友愛。有愛心才不會傷害別人，才會尊重別人，你才會把事情做好，愛心需要勤勞，誠實做基礎(chǔ)，愛心同樣也要求不走捷徑。
學(xué)習(xí)《德勝員工守則》，自己受益匪淺。德勝公司的有關(guān)規(guī)定、制度、管理方法、條款簡單、具體而且易學(xué)。其中一切比較平常的事情，在規(guī)章制度中被強調(diào)出來。比如：公司不提倡員工將錢借給同事與他人，也不提倡向同事與他人借錢，因為這種私下的借貸關(guān)系可能會導(dǎo)致你與他人的關(guān)系復(fù)雜與緊張。粗看，這種事怎么會寫進守則，似乎牛頭不對馬嘴，同志間仿佛缺少幫助。但在現(xiàn)實的生活中，確實有類似的事情發(fā)生，導(dǎo)致員工之間關(guān)系復(fù)雜與緊張，存在著不和諧的氛圍。
德勝公司的管理的`確有獨到之處，確實有新意。比如“德勝公司始終不認為職工是企業(yè)的主人，企業(yè)主和職工之間永遠是一種雇用和被雇用的關(guān)系，是一種健康文明的勞資關(guān)系”。這一點突破了我們的傳統(tǒng)觀念。長期以來，作為國有企業(yè)的職工，總是認為，職工是企業(yè)的主人，要用主人翁的態(tài)度來對待自己的工作，對待企業(yè)的發(fā)展壯大，參政議政。比如職代會等等。從這一點來看，似乎有較大的差異。但是從深層次看則有著異曲同工之處。本人認為，企業(yè)與員工之間則應(yīng)該是雇用與被雇用的關(guān)系，不同之處是體制問題。每一個員工都必須努力做好本職工作，都必須努力把企業(yè)做大做強，并具有競爭力，使企業(yè)立于不敗之地。
在德勝，公司不僅僅教員工做事，更主要的是教員工如何做人?！兜聞賳T工守則》始終貫串著誠實、敬業(yè)、勤勞、愛心的主線。不論是“守則”還是“條例”，萬變不離其宗，自始至終都是圍繞著公司倡導(dǎo)的價值觀進行?！兜聞賳T工守則》的價值觀，還不止在企業(yè)的管理方面，它對激勵人們向真、向善、向美乃至推進社會文明的進程，都有著推動作用。對來自第一線的管理問題，更具有實用價值和指導(dǎo)意義。對基層的管理工作，也有較大的幫助。書中有這樣一句話“只要對公司有好處”。當(dāng)這句話深入到你的靈魂深處，它就會指導(dǎo)你的一些行為，當(dāng)我們每做一件事都想到這句話，那么我們的公司一定會更好！
如果有一家企業(yè)，在它從小到大，從弱到強的發(fā)展過程中，公司自始至終沒有設(shè)立總經(jīng)理辦公室，堅決反對官僚主義，所有的高層管理人員，都堅持親自在第一線工作。那么這樣的企業(yè)，就能夠成就百年基業(yè)。
如果有一家企業(yè)，它的員工在進入公司時，都宣誓要“靠近君子，遠離小人”，所有的員工都珍惜并保護自己的員工手冊，把手冊中的內(nèi)容爛熟于胸。那么這樣的企業(yè)，就能夠成就百年基業(yè)。
如果有一家企業(yè)，永遠不實行打卡制，員工可以隨意調(diào)休，但在上班時間卻滿負荷地工作；員工在報銷之前，都必須聆聽財務(wù)人員宣讀關(guān)于誠信的提示，“誠實”不再被嘲笑，而滲透到每一個員工的每一個工作和生活細節(jié)中。那么這樣的企業(yè)，就能夠成就百年基業(yè)。
如果有一家企業(yè)，它的管理不但是通過制度來表達的，而且這些制度已經(jīng)深入到每個員工的內(nèi)心深處，一絲不茍地遵守制度已經(jīng)成為所有員工的信仰，成為企業(yè)的靈魂。同時，任何一個人進入這家企業(yè)——哪怕此前只是一個沒有經(jīng)過什么復(fù)雜的學(xué)校教育的進城打工的農(nóng)民，都會很快適應(yīng)并且確立這種信仰。那么這樣的企業(yè)，就能夠成就百年基業(yè)。
德勝就是這樣一家企業(yè)，《德勝員工手冊》和“誠實、勤勞、有愛心、不走捷徑、熱情帶來機會”的精神，則是這家企業(yè)最寶貴的財富。
如果我們這個民族有一百家，一千家這樣的企業(yè)，那么我們的民族，將真正成為一個不可戰(zhàn)勝的民族！
前幾天在當(dāng)當(dāng)網(wǎng)逛了一下，想找?guī)妆竟芾淼臅?，就有了下面的讀書日記。
我今天看了一下封面：一個不遵守制度的人是一個不可靠的人，一個不遵循制度的民族是一個不可靠的民族。
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