熱門職工權(quán)益保障心得體會版（案例16篇）

心得體會的寫作過程中，要注意文字的表達(dá)清晰流暢，語言用詞得體。寫心得體會時，我們可以從多個方面來思考和分析問題，以提供更全面的觀點(diǎn)和見解。以下是一些關(guān)于心得體會的范例，供大家參考。在學(xué)習(xí)方面，通過總結(jié)心得體會可以更好地梳理知識結(jié)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)自己的薄弱環(huán)節(jié)，從而有針對性地進(jìn)行提升。在工作方面，心得體會可以幫助我們總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)和技巧，發(fā)現(xiàn)問題并找到解決方案，提高工作效率和質(zhì)量。在生活方面，心得體會可以讓我們更好地反思和總結(jié)生活中的困惑和挑戰(zhàn)，從而找到更好的生活方式和處理問題的方法。以上是一些關(guān)于心得體會的范例，希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和幫助。

職工權(quán)益保障心得體會版篇一

第一段：引言（大致字?jǐn)?shù)：200字）。

作為現(xiàn)代社會中的一員，每個人都擁有各種各樣的權(quán)益。然而，我們也經(jīng)常面臨到權(quán)益受到侵害的情況。為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，人們不斷努力尋找途徑，學(xué)習(xí)方法來加強(qiáng)自我保護(hù)。本文便是我個人在權(quán)益保障問題上的一些心得體會。

第二段：了解自身權(quán)益（大致字?jǐn)?shù)：250字）。

要保障自己的權(quán)益，首先要明確自身的權(quán)益范圍。對于不同的人而言，權(quán)益的種類各有不同，比如勞動者要維護(hù)的權(quán)益包括工資待遇的合理性、工作環(huán)境的安全性等等；消費(fèi)者要保障的權(quán)益有商品質(zhì)量問題、服務(wù)態(tài)度等。了解自身權(quán)益，可以讓我們在保護(hù)自己的同時更加有條不紊地制定行動方案。

第三段：加強(qiáng)法律意識（大致字?jǐn)?shù)：250字）。

法律是保障公民權(quán)益的有力武器，而法律意識的形成和加強(qiáng)則是我們保護(hù)自身權(quán)益的基礎(chǔ)。要加強(qiáng)法律意識，我們可以在日常生活中多讀法律相關(guān)書籍、參加法律知識培訓(xùn)班等；同時，關(guān)注社會熱點(diǎn)、參與公益活動也能增強(qiáng)我們的法律意識。通過了解法律，我們能夠更好地了解自己的權(quán)益，并能在受到侵害時有抵抗的能力。

第四段：學(xué)會維權(quán)（大致字?jǐn)?shù)：250字）。

當(dāng)我們的權(quán)益受到侵害時，要學(xué)會積極維權(quán)。首先，要進(jìn)行合理的溝通和交流，盡量通過和對方進(jìn)行協(xié)商解決問題，以避免沖突的發(fā)生。如果溝通無效，可以采取法律途徑，尋求法律保護(hù)?？梢赃x擇向有關(guān)部門投訴、申請仲裁或者提起訴訟等方式。不管采取何種方式，我們要做到合理、合法地維護(hù)自身的權(quán)益。

第五段：意識到權(quán)益保障的重要性（大致字?jǐn)?shù)：250字）。

最后，在保障自己權(quán)益的過程中，我們要意識到權(quán)益保障的重要性。權(quán)益保障不僅僅關(guān)乎個人利益，更關(guān)乎整個社會的公平正義。每個人都應(yīng)該有權(quán)享受到法律所賦予的權(quán)益，而且維護(hù)一個人的權(quán)益，也是在維護(hù)整個社會的價值觀和精神風(fēng)貌。所以，我們應(yīng)當(dāng)積極參與到權(quán)益保障中，并在自己的力所能及范圍內(nèi)，為維護(hù)權(quán)益所做出貢獻(xiàn)。

結(jié)尾（大致字?jǐn)?shù)：200字）。

在現(xiàn)代社會，權(quán)益保障是每個人都需要面對和努力探索的問題。通過了解自身權(quán)益、加強(qiáng)法律意識、學(xué)會維權(quán)以及意識到權(quán)益保障的重要性，我們能夠更好地進(jìn)行權(quán)益保障。保障自身的權(quán)益，不僅僅是為了個人的利益，更是為了整個社會的進(jìn)步與和諧。希望我的一些心得體會對于大家在權(quán)益保障方面有所啟發(fā)和幫助。我們每個人都應(yīng)用自己的行動，為權(quán)益保障事業(yè)貢獻(xiàn)一份力量。

職工權(quán)益保障心得體會版篇二

女兒童權(quán)益保障法是我國一項(xiàng)十分重要的法律法規(guī)，旨在保護(hù)女性和兒童的權(quán)益，為她們創(chuàng)造公平和諧的社會環(huán)境。近年來，我國社會態(tài)勢不斷發(fā)展，對女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施提出了新的挑戰(zhàn)，因此，我們必須認(rèn)真研究這部法律，并積極落實(shí)其中的具體內(nèi)容。通過閱讀和研究女兒童權(quán)益保障法，我內(nèi)心深刻地意識到了這部法律對于實(shí)現(xiàn)社會公正和促進(jìn)女兒童全面發(fā)展的重要性。以下是我對女兒童權(quán)益保障法的心得體會。

首先，女兒童權(quán)益保障法的頒布是社會文明進(jìn)步和全面發(fā)展的重要里程碑。女兒童在傳統(tǒng)社會中長期飽受歧視和忽視，在教育、衛(wèi)生、就業(yè)等方面都面臨巨大困境。女兒童權(quán)益保障法的出臺為女兒童提供了法律保護(hù)，使她們在社會、經(jīng)濟(jì)和政治發(fā)展中獲得了更多的機(jī)會和權(quán)益。這不僅是對女兒童權(quán)益的尊重，也是對社會文明進(jìn)步的體現(xiàn)。

其次，女兒童權(quán)益保障法對于促進(jìn)女兒童全面發(fā)展具有重要意義。女兒童是國家未來的希望，她們的全面發(fā)展關(guān)系到整個民族和社會的進(jìn)步。女兒童權(quán)益保障法的出臺確保了女兒童能夠獲得平等的受教育機(jī)會、健康的成長環(huán)境和充分的發(fā)展空間。這無疑會激發(fā)女兒童的潛能和創(chuàng)造力，使她們在教育和職業(yè)方面能夠獲得更多的機(jī)會，并為社會發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

再次，女兒童權(quán)益保障法提高了社會對待女兒童問題的關(guān)注度。在過去，女兒童常常被忽視，他們的權(quán)益被無視。而女兒童權(quán)益保障法的出臺，引起了廣泛的社會關(guān)注和討論，使社會各界更加重視女兒童的發(fā)展問題。這也提醒我們，除了法律保護(hù)，我們每個人都有責(zé)任關(guān)注女兒童的權(quán)益，呼吁社會共同行動，為實(shí)現(xiàn)女兒童的全面發(fā)展做出積極的努力。

另外，女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施需要全社會的廣泛參與和支持。法律的實(shí)施只有依靠全社會的共同努力才能取得實(shí)效。政府、家庭、學(xué)校和社會機(jī)構(gòu)等各方面都必須積極配合和執(zhí)行這部法律。政府應(yīng)該切實(shí)履行職責(zé)，提供更好的教育、衛(wèi)生和保護(hù)服務(wù)；家庭應(yīng)該給予女兒童更多的關(guān)愛和支持；學(xué)校應(yīng)該創(chuàng)造公正的教育環(huán)境；社會機(jī)構(gòu)應(yīng)該展開宣傳和教育活動，提高女兒童權(quán)益的意識。只有通過全社會的共同努力，女兒童權(quán)益保障法才能真正發(fā)揮作用。

最后，女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施是一個長期的過程，需要我們持之以恒的努力。女兒童的權(quán)益保護(hù)不僅僅是法律的規(guī)定，更需要社會的認(rèn)可和行動。我們每個人都應(yīng)該提高自身的意識，關(guān)注女兒童的權(quán)益，積極參與到女兒童權(quán)益保護(hù)工作中去。只有我們共同努力，才能夠創(chuàng)造一個公平、和諧、充滿機(jī)遇的社會環(huán)境，讓女兒童能夠?qū)崿F(xiàn)自身的價值和夢想。

總之，女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施標(biāo)志著我國社會文明的進(jìn)步和全面發(fā)展。這部法律的出臺為女兒童的全面發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的保障，提高了社會對待女兒童問題的關(guān)注度，需要全社會的共同努力來落實(shí)。我們每個人都應(yīng)該積極參與女兒童權(quán)益保障的工作中，為創(chuàng)造一個公平和諧的社會環(huán)境做出貢獻(xiàn)。只有這樣，我們才能夠讓女兒童在尊重和保護(hù)中茁壯成長，并為國家的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

職工權(quán)益保障心得體會版篇三

維護(hù)自身權(quán)益是每個人應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。作為社會成員，我們應(yīng)該有意識地保護(hù)自己的權(quán)益，同時也要尊重他人的權(quán)益。權(quán)益保障不僅關(guān)乎個人的利益，也關(guān)乎整個社會的公平與正義。在我個人的生活和工作中，我深深認(rèn)識到了維護(hù)權(quán)益的重要性，并從中獲得了一些心得體會。

第二段：合法權(quán)益的維護(hù)。

在現(xiàn)代社會中，權(quán)益的維護(hù)需要遵循法律的保護(hù)。我始終相信，法治是社會公平和正義的基石。在面對侵犯合法權(quán)益的情況下，我總會積極尋求法律渠道，堅(jiān)決捍衛(wèi)自己的權(quán)益。例如，我曾在一次購物中遇到了商品質(zhì)量問題，經(jīng)過一番交涉后，我主動提請解決方案，得到了應(yīng)有的賠償和補(bǔ)償。通過法律這一有力的武器，我感受到了權(quán)益保障的正當(dāng)與公正。

第三段：倡導(dǎo)個體權(quán)益的尊重。

權(quán)益的保護(hù)需要每個人共同努力。作為一個有責(zé)任感的社會成員，我積極倡導(dǎo)與宣揚(yáng)個體權(quán)益的尊重。在日常生活中，我會積極參與社區(qū)活動，宣傳知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容。此外，我還會在工作中著重宣揚(yáng)并踐行公平競爭、打擊舞弊等原則。通過這些盡己所能的努力，我希望能夠喚醒更多人對權(quán)益保護(hù)的重視與認(rèn)同。

第四段：情緒管理在權(quán)益保護(hù)中的重要性。

在維護(hù)權(quán)益的過程中，我意識到情緒管理對于取得良好結(jié)果的重要性。在與他人交涉時，平和的心態(tài)和合理的言行必不可少。過激的情緒可能會導(dǎo)致錯誤的行為和不必要的沖突，進(jìn)而影響權(quán)益的保護(hù)。因此，我會時常提醒自己保持冷靜與理智，通過合適的方式表達(dá)自己的訴求，以達(dá)到最好的傾聽與溝通效果。

第五段：積極參與公益活動與權(quán)益保護(hù)。

權(quán)益保護(hù)不僅僅只是個人行為，也需要以集體的力量來推進(jìn)和實(shí)踐。因此，我積極參與公益活動，為保護(hù)弱勢群體和社會公正而努力。例如，我曾在一個無償法律援助團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任義務(wù)律師，為缺少法律知識和能力的人提供法律援助。通過這些公益活動，我不僅為更多人維護(hù)權(quán)益貢獻(xiàn)了自己的力量，也加深了自身對權(quán)益保障的理解和體會。

總結(jié)：

通過對權(quán)益保障的思考和實(shí)踐，我明白了維護(hù)自身權(quán)益的重要性。在維護(hù)合法權(quán)益之外，我也更加注重倡導(dǎo)和宣揚(yáng)個體權(quán)益的尊重，以及發(fā)展健康的情緒管理能力。同時，通過積極參與公益活動，我為更多人爭取權(quán)益，實(shí)現(xiàn)社會公平與正義盡自己的一份努力。在未來的道路上，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，深化對權(quán)益保障的認(rèn)識，不斷提高自己的能力和水平，為權(quán)益保護(hù)盡一份力量。

職工權(quán)益保障心得體會版篇四

職工是社會發(fā)展的基礎(chǔ)，其合理權(quán)益保障不僅直接關(guān)系到職工們的利益，還關(guān)乎社會的穩(wěn)定發(fā)展。進(jìn)入高中后，我開始更加認(rèn)識到職工權(quán)益保障的重要性。在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，我得出以下心得體會總結(jié)。

首先，職工權(quán)益保障必須建立在法律基礎(chǔ)之上。職工法律保障是保障其權(quán)益的基石，只有職工的基本權(quán)利得到法律明確保障，才能更好地防止各類侵害。而政府部門則應(yīng)更加注重法律法規(guī)的有效執(zhí)行，對于職工權(quán)益被侵害的情況，必須采取有效措施，保障職工的利益。

其次，加強(qiáng)職工組織建設(shè)與合理權(quán)益保障緊密相關(guān)。職工自身的力量也是保護(hù)自己不受侵害的必要手段之一，只有加強(qiáng)職工組織建設(shè)，才能更有力地維護(hù)自身權(quán)益。同時，企業(yè)在保障職工權(quán)益的同時，也必須注重與職工之間的溝通與協(xié)商，推行更合理的勞動關(guān)系，健全現(xiàn)代企業(yè)制度。

再次，注重職工的實(shí)踐體驗(yàn)和知識技能的提升。職工的實(shí)際體驗(yàn)也是保障其權(quán)益的重要部分之一，只有職工在實(shí)踐過程中能夠更好地體悟到自身權(quán)利與義務(wù)，才能更好地提高其權(quán)益保障的意識和能力。另一方面，只有注重職工知識技能的提升，才能讓職工在工作中更有價值，獲得更多的權(quán)益保障。

綜上所述，職工權(quán)益保障必須從法律基礎(chǔ)出發(fā)，加強(qiáng)職工組織建設(shè)與與職工之間的溝通與協(xié)商，注重職工的實(shí)踐體驗(yàn)和知識技能的提升。只有全方位加強(qiáng)各方面工作的落實(shí)，才能更好地保障職工的權(quán)益，創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系，推動社會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

職工權(quán)益保障心得體會版篇五

在中國，職工們的權(quán)益受到了越來越多的關(guān)注。過去，很多職工的權(quán)益未得到保障，導(dǎo)致了不少社會問題的產(chǎn)生。如今，職工的權(quán)益保障得到了很大程度的改善。在這個過程中，我們每個人也都有不少心得體會。

首先，我們要明確一個觀念，那就是，職工的權(quán)益保障是一項(xiàng)重要的社會責(zé)任。政府、企業(yè)以及整個社會都應(yīng)該為此貢獻(xiàn)力量。如果沒有職工的辛勤付出，企業(yè)是無法創(chuàng)造財富的，社會也會因此而受到不良影響。因此，職工的權(quán)益保障是我們每個人應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)。

其次，我們應(yīng)該認(rèn)真了解并遵守職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)。現(xiàn)在，國家出臺了許多條例、政策和規(guī)定來保護(hù)職工的權(quán)益，這些規(guī)定對于我們每個人都有很大的意義。例如，勞動法規(guī)定了職工的工作時長、休息時間、工作條件等，而我們也應(yīng)該做到積極遵守這些規(guī)定，并為自己爭取權(quán)益。

當(dāng)然，職工的權(quán)益保障也需要得到企業(yè)的支持。對于企業(yè)來說，職工的福利待遇也不應(yīng)該被當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，而應(yīng)該視為一種責(zé)任。企業(yè)應(yīng)該出臺合理的薪酬制度，并向職工提供公正、透明的晉升機(jī)制。如果職工的權(quán)益得到了充分的保障，他們也會感到企業(yè)的熱情關(guān)懷和對他們的尊重，從而更好地發(fā)揮自己的工作能力。

最后，我們也應(yīng)該從自身出發(fā)，在工作和生活中積極維護(hù)自己的權(quán)益。如果我們發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受到了侵犯或者不合理安排，應(yīng)該勇敢地站出來申訴。這種行為不僅可以保護(hù)我們自己的權(quán)益，也可以引起整個團(tuán)隊(duì)的關(guān)注和重視，并推動整個企業(yè)的職工權(quán)益保障工作。

總之，職工的權(quán)益保障不是單方面的責(zé)任，而是需要國家、企業(yè)和每個人的共同努力。只有共同維護(hù)職工的權(quán)益，才能實(shí)現(xiàn)人與企業(yè)、企業(yè)與社會的和諧共生。

職工權(quán)益保障心得體會版篇六

近年來，女性在社會生活中的地位和角色得到了越來越多的關(guān)注和認(rèn)可。然而，仍然存在著一些涉及婦女權(quán)益保障的問題。為了彌補(bǔ)這些不足，我國政府最近出臺了一項(xiàng)婦女權(quán)益保障草案。通過深入研究和審議這一草案，使我深刻理解到了保障婦女權(quán)益的重要性，并對該草案提出幾點(diǎn)建議，以便更好地保護(hù)婦女的權(quán)益。

首先，婦女權(quán)益保障草案給予了婦女平等參與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的機(jī)會。草案規(guī)定，婦女在就業(yè)、教育和職業(yè)發(fā)展等方面應(yīng)享有平等的權(quán)利。這方面的規(guī)定對婦女來說無疑是一項(xiàng)重大利好。在過去，婦女在職場上往往面臨著性別歧視和職業(yè)發(fā)展上的瓶頸。而草案的出臺，將促使社會各界更加重視婦女的職業(yè)發(fā)展，為她們提供更多平等而公正的機(jī)會。只有當(dāng)婦女的勞動價值和貢獻(xiàn)得到公平對待時，整個社會才能實(shí)現(xiàn)更高的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

其次，婦女權(quán)益保障草案強(qiáng)調(diào)了婦女在家庭和婚姻關(guān)系中的權(quán)益保護(hù)?；橐黾彝ナ敲總€婦女都要面對的一項(xiàng)重大責(zé)任和挑戰(zhàn)。然而，不少婦女在婚姻中面臨著家暴、離婚等問題，并且在處理這些問題時常常面臨著弱勢地位。草案規(guī)定，拒絕暴力和性別歧視是每個婚姻關(guān)系的基本原則，對于發(fā)生家庭暴力的情況，要及時提供幫助和保護(hù)措施。這一條款將有效地保護(hù)婦女在家庭中的權(quán)益，減少婦女面臨的風(fēng)險和傷害。同時，草案還規(guī)定，婚姻關(guān)系雙方應(yīng)平等分擔(dān)家庭責(zé)任和義務(wù)。這一條款的出臺有助于促進(jìn)婚姻關(guān)系的健康和諧，為夫妻雙方都創(chuàng)造更好的生活環(huán)境。

第三，婦女權(quán)益保障草案呼吁社會各界關(guān)注婦女的健康權(quán)益。草案規(guī)定，婦女在生殖健康和心理健康方面應(yīng)得到重視和關(guān)注。這一條款的出臺非常重要，因?yàn)閶D女的健康問題與整個家庭和社會的健康息息相關(guān)。目前，我們社會中對婦女健康問題的關(guān)注程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，尤其是一些邊遠(yuǎn)地區(qū)和貧困地區(qū)的婦女，她們在這方面的醫(yī)療資源和保障遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及城市女性。草案的出臺將引導(dǎo)社會各界更加關(guān)注婦女的健康問題，提供更好的醫(yī)療資源和服務(wù)，保障每個婦女享有平等的健康權(quán)益。

第四，婦女權(quán)益保障草案進(jìn)一步完善了婦女的權(quán)益訴訟機(jī)制。草案明確規(guī)定，對于婦女權(quán)益的侵害和違法行為，婦女有權(quán)申請法律援助和尋求司法救濟(jì)。這項(xiàng)規(guī)定對于保障婦女權(quán)益來說無疑是一項(xiàng)重大突破。過去，由于資源和信息不對稱，婦女在維權(quán)過程中常常面臨著困難。而草案的出臺將打破這種不對稱，讓更多的婦女得到法律保護(hù)和支持。這對于提高婦女的維權(quán)意識和能力非常重要，并有助于促進(jìn)社會公正和法制建設(shè)的進(jìn)步。

總結(jié)起來，婦女權(quán)益保障草案的出臺是我國對婦女權(quán)益保護(hù)的重大舉措。該草案明確規(guī)定了婦女在經(jīng)濟(jì)、社會、家庭和法律方面的權(quán)益，對于解決當(dāng)前婦女面臨的問題和保障她們的權(quán)益具有重要意義。然而，我們也應(yīng)意識到，草案的出臺只是一個開始，真正保障婦女權(quán)益的關(guān)鍵在于執(zhí)行。因此，我們要鼓勵更多的人關(guān)注和參與到婦女權(quán)益保障工作中來，為婦女創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境和條件，真正落實(shí)婦女的平等權(quán)益。這樣，我們的社會才能實(shí)現(xiàn)更加公正、平等和繁榮的未來。

職工權(quán)益保障心得體會版篇七

第七條職工依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;享有享受社會保險和福利的權(quán)利;享有依法提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動權(quán)利和經(jīng)濟(jì)權(quán)利。

第八條用人單位自用工之日起即與職工建立勞動關(guān)系，并應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)使用該職工的，應(yīng)在一個月內(nèi)與其續(xù)簽書面合同。

勞動合同示范文本由市人力資源和社會保障行政部門制定。鼓勵用人單位和職工使用勞動合同示范文本。

第九條用人單位應(yīng)當(dāng)為職工建立勞動檔案，如實(shí)記載與職工勞動關(guān)系相關(guān)的資料，并在用工之日起三十日內(nèi)到所在地區(qū)縣(自治縣)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理用工備案。

第十條用人單位不得以繳納抵押金、抵押物、保證金、股金、集資款或者其他名義的費(fèi)用，或者扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證書等證件，作為錄用、接收職工的條件。

第十一條有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)告知職工有訂立無固定期限勞動合同的權(quán)利，職工要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動合同：

(一)符合《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定情形的;。

(二)省(部)級以上勞動模范、先進(jìn)工作者或者全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者。

第十二條職工在規(guī)定的醫(yī)療期、停工留薪期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，其勞動合同期滿，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，合同期限順延至規(guī)定的醫(yī)療期、停工留薪期或者女職工特殊保護(hù)期期滿為止。

第十三條職工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

用人單位有下列情形之一的，職工可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;。

(三)未依法為職工繳納社會保險費(fèi)的;。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及職工人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本條例有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

勞動合同履行中，用人單位不得因職工不入股、不集資和不繳納抵押性錢物解除合同。

第十五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市人民政府每年確定一次。

用人單位支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽訂有集體合同的，不得低于集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工工資增長機(jī)制，隨經(jīng)濟(jì)效益的增長逐步增加職工工資。國有或國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬應(yīng)當(dāng)與企業(yè)職工平均工資保持適當(dāng)比例，具體標(biāo)準(zhǔn)由市人民政府確定。

第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按期足額支付職工工資，不得克扣和無故拖欠職工工資。

因不可抗力原因，用人單位確實(shí)無法按期足額支付職工工資時，可以延期或者部分發(fā)放職工工資，但應(yīng)當(dāng)向職工說明原因，并應(yīng)當(dāng)在不可抗力消除后及時補(bǔ)發(fā)。

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延期支付工資的，應(yīng)當(dāng)在約定工資支付日五日前，征得職工本人或者本單位工會書面同意，延期一個月以上的，還應(yīng)當(dāng)提請職工(代表)大會同意，但最長不得超過兩個月。

在建設(shè)、交通、礦山等領(lǐng)域推行工資保證金制度，工資保證金的使用、管理辦法由市政府相關(guān)主管部門制定。

第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有國家規(guī)定的節(jié)假日和周休息日，年休假、探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假等帶薪假期，以及勞動合同、集體合同約定的其它假期。

用人單位安排職工在法定休假日、周休息日工作或者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)在不違背國家規(guī)定的前提下，堅(jiān)持職工自愿和不損害職工身體健康的原則。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，或特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

違反國家規(guī)定強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)，職工可以拒絕，用人單位不得因此扣發(fā)職工工資和解除與職工的勞動關(guān)系。

用人單位安排職工在法定休假日工作或者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資;安排職工在周休息日工作的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定安排相應(yīng)的補(bǔ)休，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放加班工資。

第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制，為職工提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)設(shè)施、勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品;對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查，并建立職工健康檔案;對存在的重大事故隱患及時整改，對發(fā)生的職工安全生產(chǎn)傷亡事故和職業(yè)病危害事故按照規(guī)定及時報告，并采取應(yīng)急措施妥善處理，以保障職工的身體健康和生命安全。

第十九條職工依法享受基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險待遇。按照國家和本市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行社會統(tǒng)籌的社會保險項(xiàng)目，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額為職工繳納。職工個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)，由用人單位代扣代繳。

鼓勵用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為職工建立補(bǔ)充保險。

第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》和本市有關(guān)規(guī)定，為職工辦理住房公積金繳存登記和賬戶設(shè)立手續(xù)，并按時足額繳存住房公積金。

第二十一條工傷認(rèn)定由生產(chǎn)經(jīng)營地或參保地的人力資源和社會保障行政部門作出。

人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)在受理認(rèn)定工傷申請后的六十日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，并以書面形式送達(dá)用人單位和職工或者其親屬。

第二十二條用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生或職業(yè)病確診或者鑒定之日起三十日內(nèi)向人力資源和社會保障行政部門提交工傷申請報告，并及時安排醫(yī)療救助。遇有特殊情況，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但延長期不得超過三十日。

工傷職工及其親屬或者工會組織也可以直接向人力資源和社會保障行政部門申請工傷認(rèn)定。

第二十三條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對女職工實(shí)行特殊保護(hù)，不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌作業(yè)。

第二十四條禁止用人單位招用童工和非法使用未成年工。

用人單位招用未成年工的，應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會保障行政部門備案，并根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對依法招收的未成年工實(shí)行特殊保護(hù)，不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌作業(yè)。

第二十五條用人單位應(yīng)當(dāng)與職工一方建立集體協(xié)商制度。工會代表職工一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利待遇等事項(xiàng)與單位進(jìn)行協(xié)商，或者專門就工資等事項(xiàng)與單位進(jìn)行協(xié)商，未組建工會的單位由上級工會指導(dǎo)職工推舉代表與單位進(jìn)行協(xié)商。

職工一方向用人單位提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，用人單位不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在職工一方提出要求之日起十五個工作日內(nèi)開始協(xié)商。用人單位應(yīng)當(dāng)向職工一方提供協(xié)商所需的有關(guān)情況和資料。

用人單位不得因職工協(xié)商代表履行協(xié)商職責(zé)，解除其勞動合同、或者變更其工作崗位、或者降低其工資待遇。

第二十六條因用人單位作出的解除和終止勞動合同、減少勞動報酬、計(jì)算職工工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

用人單位應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道職工違反規(guī)章制度行為之日起一年內(nèi)作出處理決定。逾期未處理的，不再追究該違章責(zé)任。

第二十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位建立經(jīng)常性聯(lián)系，定期了解、監(jiān)督勞務(wù)派遣用工情況，維護(hù)勞務(wù)派遣職工的合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按時足額繳納勞務(wù)派遣備用金。勞務(wù)派遣備用金的繳納、使用、管理辦法由市財政、人力資源和社會保障行政部門制定。

第二十八條用工單位使用勞務(wù)派遣職工人數(shù)超過本單位從業(yè)人員百分之三十的，應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會保障行政部門備案，但最高不得超過百分之五十。

用工單位應(yīng)當(dāng)對從事相同工作、付出等量勞動且取得相同工作業(yè)績的被派遣職工與本單位的非派遣職工，支付同等的勞動報酬和福利待遇。

第二十九條勞動合同到期后，用工單位繼續(xù)使用被派遣職工的，應(yīng)及時與勞務(wù)派遣單位續(xù)簽勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與該職工續(xù)簽勞動合同。

第三十條有下列情形之一的，視為用工單位與被派遣職工直接建立勞動關(guān)系：

(一)在非臨時性、輔助性、替代性崗位使用被派遣職工的;。

(二)使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的被派遣職工的;。

(四)臨時性崗位使用的被派遣職工存續(xù)時間超過兩年以上的;。

(五)使用合同期滿的被派遣職工逾期未續(xù)簽勞動合同的;。

(七)其他違反法律法規(guī)有關(guān)勞務(wù)派遣的禁止性規(guī)定行為的。

前款第一項(xiàng)所稱臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過一年的工作崗位;輔助性崗位是指為用工單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作單位;替代性崗位是指用工單位的直接用工因休假、培訓(xùn)、服役、工傷等情況不能提供勞動而暫時由被派遣職工代替的工作崗位。

職工權(quán)益保障心得體會版篇八

由云南省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議于3月25日審議通過，現(xiàn)予公布，自205月1日起施行。

云南省人民代表大會常務(wù)委員會。

年3月25日。

第一章總則。

第一條為了保障職工的勞動權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，構(gòu)建和諧社會，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、有雇工的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體(以下統(tǒng)稱用人單位)的職工勞動權(quán)益保障。

按照國家公務(wù)員制度管理的人員除外。

第三條本條例所稱職工是指與用人單位形成勞動關(guān)系或者人事聘用關(guān)系(以下簡稱勞動人事關(guān)系)的勞動者。

本條例所稱職工勞動權(quán)益，是指職工與用人單位建立、存續(xù)、解除、終止勞動人事關(guān)系中，依法享有的勞動權(quán)利及其相關(guān)的權(quán)利和利益。

第四條職工的勞動權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織和個人不得侵犯。

任何組織和個人對侵犯職工勞動權(quán)益的行為，有檢舉和控告的權(quán)利。

第五條各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，采取措施，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好職工勞動權(quán)益保障工作。

各級勞動保障行政部門、人事行政部門依據(jù)各自職責(zé)，負(fù)責(zé)職工勞動權(quán)益保障工作。

安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生、公安、工商、稅務(wù)等行政部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)同勞動保障行政部門、人事行政部門，做好職工勞動權(quán)益保障工作。

第六條各級工會組織依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動權(quán)益保障法律、法規(guī)和本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督;對用人單位和有關(guān)部門侵犯職工勞動權(quán)益或者不履行保障職工勞動權(quán)益職責(zé)的行為，有權(quán)要求其改正。

第七條職工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，履行勞動合同、人事聘用合同(以下簡稱勞動人事合同)，遵守用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，完成其生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

第二章勞動權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益。

第八條職工依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;享有享受社會保險和福利的權(quán)利;享有依法提請勞動、人事爭議處理的權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益。

第九條用人單位自用工之日起即與職工建立勞動人事關(guān)系。建立勞動人事關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動人事合同。

勞動人事合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并明確約定合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、合同終止的條件和違反合同的責(zé)任等條款。勞動人事合同不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害職工勞動權(quán)益。

勞動人事合同由用人單位和職工共同擬定，提倡使用勞動保障行政部門或者人事行政部門的規(guī)范文本。勞動人事合同一式三份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，存職工檔案一份。

第十條勞動人事合同可以約定試用期，勞動人事合同期限包括試用期。

勞動人事合同約定的試用期超過本條例規(guī)定期限的，超過的期間，職工享受試用期屆滿后的待遇。

勞動人事合同只約定試用期的，該試用期即為勞動人事合同期限。

續(xù)訂勞動人事合同，職工工作崗位未發(fā)生變動的不得再約定試用期。

第十一條勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日;合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過30日;合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過60日;合同期限在2年以上不滿5年的，試用期不得超過90日;合同期限在5年以上的，試用期不得超過6個月。

人事聘用合同的試用期不得超過1年。

第十二條用人單位不得以收取抵押金、保證金、集資款及其他名目的費(fèi)用，或者以扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證、技術(shù)等級證等證件，作為錄用職工的條件。

第十三條職工在規(guī)定的醫(yī)療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，其勞動人事合同期限屆滿，合同期限順延至規(guī)定的'醫(yī)療期或者女職工特殊保護(hù)期屆滿為止，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第十四條用人單位只限于在法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的情形下解除與職工的勞動人事關(guān)系。

職工在試用期內(nèi)或者用人單位有下列情形之一的，可以隨時向用人單位提出解除勞動人事關(guān)系：

(一)拒不與職工簽訂勞動人事合同的;。

(三)支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的;。

(四)克扣或者無故拖欠職工工資的;。

(五)拒不支付職工延長工作時間工資報酬的;。

(六)以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動的;。

(七)未依法為職工繳納社會保險費(fèi)的。

用人單位有上述(一)至(六)項(xiàng)情形之一的，職工提出解除勞動人事關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工可以按有關(guān)規(guī)定要求用人單位支付賠償金。

第十五條用人單位與職工已建立勞動人事關(guān)系，尚未訂立勞動人事合同，職工要求簽訂勞動人事合同的，用人單位不得因此解除勞動人事關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與職工簽訂勞動人事合同，合同期限從簽訂之日起不得少于1年。

勞動人事合同期限屆滿，職工仍在原用人單位工作，尚未續(xù)訂勞動人事合同，原用人單位未表示異議的，視為形成事實(shí)勞動人事關(guān)系。用人單位提出解除或者終止事實(shí)勞動人事關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償職工的經(jīng)濟(jì)損失。

第十六條解除、終止勞動人事關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)于勞動人事關(guān)系解除、終止之日起3個工作日內(nèi)為職工出具解除、終止勞動人事關(guān)系的書面證明，10個工作日內(nèi)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并書面告知職工享有按照有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記和享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利。

用人單位未為職工辦理失業(yè)保險或者解除、終止勞動人事關(guān)系相關(guān)手續(xù)時，由于用人單位原因造成失業(yè)職工延期登記無法領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的，由用人單位按照國家和本省失業(yè)保險的標(biāo)準(zhǔn)一次性賠償職工經(jīng)濟(jì)損失。

第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)依法與職工方建立集體合同制度，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)平等協(xié)商，簽訂集體合同。

第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

用人單位支付職工的工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽訂集體合同的，不得低于集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十九條用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。

用人單位安排職工在休息日、法定休假日工作或者延長工作時間的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得損害職工身體健康。用人單位違反國家規(guī)定安排加班加點(diǎn)的，職工有權(quán)拒絕，用人單位不得扣發(fā)職工工資或者解除勞動人事合同。

第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有國家規(guī)定的法定休假日、婚喪假、生育假等假期，以及勞動人事合同、集體合同約定的其他假期。

第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動防護(hù)用品;對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，告知職工作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施;對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查，并將檢查結(jié)果告知職工;對工作中存在的事故隱患及時整改，發(fā)生生產(chǎn)安全事故時應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急救援處理措施，并按規(guī)定及時報告。

第二十二條職工有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告;有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)。用人單位不得因職工對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除勞動人事合同。

第二十三條用人單位不得與職工訂立免除或者減輕其對職工因工傷亡依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的任何協(xié)議。用人單位違反以上規(guī)定與職工訂立的協(xié)議無效。

第二十四條生產(chǎn)經(jīng)營單位不得將生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、場所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件的單位或者個人。發(fā)包方或者出租單位違反以上規(guī)定造成職工傷亡或者職業(yè)危害事故的，與承包方或者承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第二十五條用人單位和職工應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。

用人單位應(yīng)當(dāng)每年不少于1次向職工公示本單位及其職工社會保險費(fèi)繳納情況，并接受職工監(jiān)督。

用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況為職工辦理補(bǔ)充保險。

社會保險費(fèi)的繳納和管理按照國家和本省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，按照國家和本省規(guī)定享受工傷保險待遇。

用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

用人單位未按照規(guī)定參加工傷保險，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家和本省工傷保險待遇的有關(guān)規(guī)定支付費(fèi)用。

第二十七條職工因病或者非因工負(fù)傷，享有國家和本省規(guī)定的醫(yī)療期待遇。職工因病或者非因工死亡后，其遺屬和符合條件的供養(yǎng)直系親屬享有國家和本省規(guī)定的相關(guān)撫恤待遇。

第二十八條用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，依法保護(hù)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益和特殊利益，不得降低保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)待遇。用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌作業(yè)。

禁止用人單位招用童工和非法使用未成年工。用人單位對依法招用的未成年工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定定期進(jìn)行健康檢查，不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌作業(yè)。

第二十九條各級民政部門應(yīng)當(dāng)將符合城鎮(zhèn)居民最低生活保障救濟(jì)條件的職工納入保障范圍。

基層工會應(yīng)當(dāng)幫助符合救濟(jì)條件的職工辦理低保救濟(jì)申請。

第三十條禁止用人單位及其管理人員有下列侵犯職工人身權(quán)利的行為：

(一)拘禁、變相拘禁的方式剝奪、限制職工人身自由;。

(二)暴力、威脅或者其他手段強(qiáng)迫職工勞動;。

(三)毆打、侮辱、體罰職工;。

(四)非法搜查職工的身體;。

(五)其他侵犯職工人身權(quán)利的行為。

第三十一條職工享有學(xué)習(xí)、接受職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，對職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。

第三章監(jiān)督與救濟(jì)。

第三十二條勞動保障行政部門、人事行政部門對侵犯職工勞動權(quán)益的行為應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定及時查處。

第三十三條各級工會組織應(yīng)當(dāng)建立勞動法律監(jiān)督制度，依法開展工會勞動法律監(jiān)督工作。用人單位應(yīng)當(dāng)接受工會對本單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)情況的監(jiān)督。

第三十四條縣級以上勞動保障行政部門、人事行政部門應(yīng)當(dāng)與同級工會建立勞動、人事法律監(jiān)督的協(xié)作制度。

縣級以上勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)與同級工會和企業(yè)方代表建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。

第三十五條基層工會對本單位違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)提出改正意見，用人單位拒不改正的，基層工會應(yīng)當(dāng)及時向上級工會和當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T、人事行政部門報告。

縣級以上地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)及時責(zé)成用人單位工會進(jìn)行調(diào)查或者自行調(diào)查。查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)向用人單位發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督意見書，用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù);用人單位拒不答復(fù)又不改正的，縣級以上地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動保障行政部門、人事行政部門提交工會勞動法律監(jiān)督建議書，提請勞動保障行政部門、人事行政部門依法查處，勞動保障行政部門、人事行政部門應(yīng)當(dāng)及時將處理結(jié)果告知工會。

第三十六條發(fā)生勞動、人事爭議的，當(dāng)事人可以向用人單位或者行業(yè)主管部門的勞動、人事爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以直接向有管轄權(quán)的勞動、人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁委員會不予受理的決定或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁委員會不予受理的決定或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第三十七條國家法律援助機(jī)構(gòu)和工會組織應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向職工提供法律援助和法律服務(wù)。

第三十八條職工認(rèn)為其勞動權(quán)益受到侵害，有權(quán)向人民政府及其所屬部門、工會組織或者司法機(jī)關(guān)申訴和控告。

職工認(rèn)為人民政府及其所屬部門的具體行政行為侵犯其勞動權(quán)益的，可以依法申請行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟。

第四章法律責(zé)任。

第三十九條用人單位違反本條例第九條第一款、第二款規(guī)定不與職工訂立、無故拖延訂立書面勞動人事合同，或者訂立的勞動人事合同法定條款不完備的，由勞動保障行政部門或者人事行政部門責(zé)令用人單位在30日內(nèi)改正;逾期不改的，處以元以上2萬元以下的罰款。

第四十條用人單位違反本條例第十二條規(guī)定收取職工錢物的，由勞動保障行政部門或者人事行政部門責(zé)令限期退還，逾期不退的，按每收取一人處以500元的罰款。

第四十一條用人單位有下列行為之一的，勞動保障行政部門或者人事行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動報酬或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向職工加付賠償金：

(一)未按照勞動人事合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

(二)克扣或者無故拖欠職工工資的;。

(三)低于集體合同約定和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的;。

(四)拒不支付職工延長工作時間工資報酬的;。

(五)解除勞動人事合同后，未依法給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第四十二條用人單位違反本條例第二十一條、第二十二條規(guī)定侵害職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)利的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門責(zé)令限期改正，并可處以1000元以上1萬元以下的罰款;逾期不改正的，提請縣級以上人民政府決定停產(chǎn)停業(yè)整頓，并可處以2000元以上2萬元以下的罰款。

第四十三條用人單位違反本條例第二十五條第一款規(guī)定，不為職工辦理社會保險或者不足額繳納社會保險費(fèi)的，由勞動保障行政部門依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰;逾期拒不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請人民法院強(qiáng)制征繳。

第四十四條用人單位違反本條例第二十八條規(guī)定侵害女職工和未成年工勞動權(quán)益的，由勞動保障行政部門或者人事行政部門責(zé)令限期改正，按照被侵害女職工或者未成年工的人數(shù)，對用人單位處以每人1000元以上5000元以下的罰款。

第四十五條用人單位及其管理人員違反本條例第三十條規(guī)定侵害職工人身權(quán)利的，由公安部門依照治安管理的有關(guān)規(guī)定處理。

第四十六條用人單位及其管理人員違反本條例規(guī)定造成職工人身傷害或者經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十七條國家機(jī)關(guān)、地方工會組織的工作人員在履行職工勞動權(quán)益保障工作職責(zé)中濫用職權(quán)、玩忽職守、索賄受賄、徇私舞弊的，由本單位或者上級主管部門給予行政處分;給職工造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五章附則。

第四十八條本條例自2005年5月1日起施行。

職工權(quán)益保障心得體會版篇九

第九條人力資源社會保障主管部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察：

(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的勞動保障規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;。

(三)用人單位建立用工檔案的情況;。

(六)用人單位遵守工作時間、休息休假規(guī)定的情況;。

(七)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)以及禁止使用童工規(guī)定的情況;。

(八)用人單位遵守職業(yè)培訓(xùn)和招用技術(shù)工種規(guī)定的情況;。

(九)用人單位參加社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況;。

(十)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;。

(十二)有關(guān)組織和人員遵守和執(zhí)行社會保險基金、就業(yè)專項(xiàng)資金管理相關(guān)規(guī)定的情況;。

(十三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督檢查事項(xiàng)。

第十條人力資源社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)建立用工信息采集制度，完善勞動保障監(jiān)察信息檔案，建立全市統(tǒng)一的勞動保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確地建立以下用工檔案：

(一)職工名冊。包括勞動者和被派遣勞動者的姓名、性別、身份證件號碼、戶籍地址以及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。

(二)錄用檔案。包括入職登記表、勞動者身份證件復(fù)印件。

(三)工資檔案。包括正常工作時間工資、加班工資以及其他勞動報酬的數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內(nèi)容。

(四)勞動密集型企業(yè)還應(yīng)當(dāng)建立職工工時檔案。工時檔案包括上下班時間和加班時間的記錄。

用工檔案應(yīng)當(dāng)以紙質(zhì)或者電子形式至少保存兩年。職工名冊、錄用檔案和工資檔案應(yīng)當(dāng)至少保存至與勞動者解除勞動關(guān)系后兩年。

第十一條人力資源社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，完善勞動保障守法誠信等級評價和公示制度，實(shí)行分級、分類監(jiān)管。

第十二條人力資源社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)對有重大違反勞動保障法律、法規(guī)行為記錄的用人單位實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)控，加強(qiáng)日常監(jiān)管。

有關(guān)行政部門審查用人單位承接投資、參加政府采購等申請時，應(yīng)當(dāng)將用人單位三年內(nèi)是否存在重大勞動保障違法記錄作為參考。

第十三條勞動保障監(jiān)察由人力資源社會保障主管部門所屬的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)具體實(shí)施。

第十四條勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要配備勞動保障監(jiān)察員。勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)熟悉勞動保障法律、法規(guī)和監(jiān)察業(yè)務(wù)，取得勞動保障監(jiān)察執(zhí)法資格。

勞動保障監(jiān)察員依法履行職責(zé)，受法律保護(hù)。

任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向人力資源社會保障主管部門或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告。

第三章管轄與受理。

第十五條對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門管轄。本條例另有規(guī)定的除外。

第十六條市人力資源社會保障主管部門負(fù)責(zé)對下列用人單位的勞動保障監(jiān)察：

(一)住所地在主城區(qū)的中央和市屬國有企業(yè)及國有控股企業(yè);。

(二)住所地在主城區(qū)的中央直屬和市直屬的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體。

第十七條對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的勞動保障監(jiān)察，由所在地的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門管轄;需要吊銷許可證的，應(yīng)當(dāng)提請核發(fā)許可證的人力資源社會保障主管部門處理。

對騙取社會保險基金或者就業(yè)專項(xiàng)資金行為的勞動保障監(jiān)察，由支出基金、核發(fā)待遇的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者受理就業(yè)專項(xiàng)資金申請事項(xiàng)的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所在地的人力資源社會保障主管部門管轄。

勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣用工中存在勞動保障違法行為的，對一方勞動保障違法行為有管轄權(quán)的人力資源社會保障主管部門可以一并處理。

第十八條市人力資源社會保障主管部門根據(jù)工作需要，可以直接調(diào)查處理區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門管轄的案件，也可以將本級管轄的.案件指定給區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門辦理。

區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門認(rèn)為需要市人力資源社會保障主管部門辦理的案件，可以提請市人力資源社會保障主管部門辦理。

區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門之間對管轄權(quán)發(fā)生爭議的，由發(fā)生爭議的各方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，提請市人力資源社會保障主管部門指定管轄。

第十九條區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門發(fā)現(xiàn)受理案件屬于其他人力資源社會保障主管部門管轄的，應(yīng)當(dāng)在三個工作日內(nèi)移送有管轄權(quán)的人力資源社會保障主管部門。受移送的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門認(rèn)為移送案件不屬于自己管轄的，應(yīng)當(dāng)在三個工作日內(nèi)提請市人力資源社會保障主管部門指定管轄，不得再自行移送。市人力資源社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)在三個工作日內(nèi)確定管轄部門。

第二十條人力資源社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)建立健全舉報投訴制度，設(shè)置舉報投訴專門場所、舉報投訴信箱和電子信箱，公布舉報投訴電話，指定專人受理舉報投訴和依法告知處理結(jié)果。

第二十一條舉報違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)提供被舉報單位的名稱、住所和違法事實(shí)。舉報可以采用書面、口頭、電話或者電子郵件等方式提出。

鼓勵舉報人實(shí)名舉報。實(shí)名舉報人有明確有效的聯(lián)系方式的，人力資源社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果書面告知舉報人。

人力資源社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密。對舉報屬實(shí)的，人力資源社會保障主管部門可以給予獎勵。

第二十二條勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向人力資源社會保障主管部門投訴。投訴時應(yīng)當(dāng)提交投訴人的身份證明資料和投訴文書。以口頭、信函、電子郵件等方式投訴的，投訴人應(yīng)當(dāng)自投訴之日起十個工作日內(nèi)進(jìn)行身份和投訴內(nèi)容確認(rèn)。

人力資源社會保障主管部門認(rèn)為需要補(bǔ)正相關(guān)證據(jù)材料的，應(yīng)當(dāng)一次性書面告知投訴人補(bǔ)正。投訴人應(yīng)當(dāng)自收到補(bǔ)正通知書之日起十五個工作日內(nèi)提交。

因同一事由引起的集體投訴，投訴人可以推選投訴代表，推選的代表最多不超過五人。

第二十三條投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(二)被投訴單位的名稱、住所和聯(lián)系電話;。

(三)勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和明確具體的投訴請求。

投訴文書還可以載明證據(jù)、證據(jù)來源、證明目的、證人姓名及其聯(lián)系方式等。

第二十四條投訴人應(yīng)當(dāng)提供反映勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)存在、勞動保障合法權(quán)益受到侵害等與投訴事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)材料。

有關(guān)證據(jù)材料屬于被投訴單位管理的，由被投訴單位提供。被投訴單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第二十五條人力資源社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)自收到投訴之日起五個工作日內(nèi)決定是否立案查處。

需要補(bǔ)正證據(jù)材料的，補(bǔ)正完畢之日為收到投訴之日。

第二十六條有下列情形之一的投訴，人力資源社會保障主管部門不予立案：

(一)不屬于勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)的;。

(二)投訴事項(xiàng)正在仲裁、訴訟過程中或者已經(jīng)通過仲裁、訴訟等法定途徑解決的;。

(四)原投訴事項(xiàng)已按規(guī)定處理完畢，投訴人基于同一事實(shí)和理由重復(fù)投訴的;。

(五)投訴人在指定期限內(nèi)拒不確認(rèn)投訴內(nèi)容的;。

(七)法律、法規(guī)規(guī)定可以不予立案的其他情形。

決定不予立案的，應(yīng)當(dāng)說明理由和依據(jù)，并書面告知投訴人。逾期未作出不予立案決定的，視為立案。

第四章監(jiān)察方式與程序。

第二十七條實(shí)施勞動保障監(jiān)察，可以采取以下方式：

(一)日常巡視檢查;。

(二)專項(xiàng)執(zhí)法檢查;。

(三)接受舉報、投訴;。

(四)書面審查;。

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他方式。

第二十八條實(shí)施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列措施：

(一)對事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，可以當(dāng)場予以糾正;。

(二)進(jìn)入與監(jiān)察事項(xiàng)相關(guān)的場所進(jìn)行檢查、調(diào)查;。

(三)以文字記錄、錄音、錄像、照相、復(fù)制等方式收集與監(jiān)察事項(xiàng)相關(guān)的情況和資料;。

(六)委托專業(yè)機(jī)構(gòu)對監(jiān)察事項(xiàng)或者專業(yè)性問題進(jìn)行審計(jì)或者鑒定;。

(七)依法提請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行或者采取財產(chǎn)保全措施;。

(九)法律、法規(guī)規(guī)定可以采取的其他措施。

第二十九條實(shí)施勞動保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

(一)由兩名或者兩名以上勞動保障監(jiān)察員共同進(jìn)行;。

(二)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件，表明身份;。

(三)依法告知監(jiān)察內(nèi)容、要求和方式;。

(四)勞動保障監(jiān)察員與當(dāng)事人有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避;。

(五)保守被監(jiān)察單位的商業(yè)秘密和有關(guān)人員的個人隱私;。

(六)法律、法規(guī)關(guān)于勞動保障行政執(zhí)法的其他規(guī)定。

第三十條對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)自立案之日起六十個工作日內(nèi)完成調(diào)查并作出處理決定;情況復(fù)雜的，經(jīng)人力資源社會保障主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長三十個工作日。

第三十一條有下列情形之一的，經(jīng)人力資源社會保障主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以中止調(diào)查：

(一)案件涉及法律、法規(guī)適用問題，需要有權(quán)機(jī)關(guān)作出解釋或者確認(rèn)的;。

(二)被調(diào)查人或者主要關(guān)系人員被限制人身自由、宣告失蹤或者下落不明的;。

(五)投訴人無法聯(lián)系或者其他法定事由，致使調(diào)查取證無法進(jìn)行的;。

(六)因自然災(zāi)害、不可抗力等原因，無法繼續(xù)調(diào)查處理的;。

(七)案件所涉及材料需要進(jìn)行鑒定的;。

(八)法律、法規(guī)規(guī)定可以中止調(diào)查的其他情形。

決定中止調(diào)查的，應(yīng)當(dāng)自決定之日起五個工作日內(nèi)書面告知有關(guān)單位和人員。

中止情形消除后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)調(diào)查。調(diào)查處理期限自中止情形消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

第三十二條立案后，發(fā)現(xiàn)用人單位違法情節(jié)輕微，且已改正的，經(jīng)人力資源社會保障主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以撤銷案件。

立案后，發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，經(jīng)人力資源社會保障主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)撤銷案件：

(一)違法事實(shí)不成立的;。

(三)投訴事項(xiàng)正在仲裁、訴訟過程中或者已經(jīng)通過仲裁、訴訟等法定途徑解決的;。

(五)原投訴事項(xiàng)已按規(guī)定處理完畢，投訴人基于同一事實(shí)和理由重復(fù)投訴的;。

決定撤銷案件的，應(yīng)當(dāng)自決定之日起五個工作日內(nèi)書面告知有關(guān)單位和人員。

第三十三條作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)書面告知當(dāng)事人依法享有陳述、申辯和聽證權(quán)利。

當(dāng)事人自收到權(quán)利告知書之日起五個工作日內(nèi)未提交陳述申辯材料或者三個工作日內(nèi)未申請聽證的，視為放棄。

以口頭形式陳述申辯意見或者要求聽證的，人力資源社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄，由當(dāng)事人簽字確認(rèn)。不得因當(dāng)事人申辯或者要求聽證加重處罰。

作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

第三十四條人力資源社會保障主管部門對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查結(jié)果，作出以下處理：

(一)對依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，作出行政處罰決定;。

(二)對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;。

(三)對符合本條例第三十二條規(guī)定的，撤銷案件。

第三十五條對支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金或者返還財物等涉及勞動者財產(chǎn)性權(quán)益的監(jiān)察案件，人力資源社會保障主管部門依一方當(dāng)事人申請并經(jīng)對方當(dāng)事人同意，可以組織調(diào)解。

第三十六條有下列情形之一的，行政調(diào)解應(yīng)當(dāng)終止：

(一)一方當(dāng)事人拒絕繼續(xù)調(diào)解的;。

(二)一方當(dāng)事人無正當(dāng)理由連續(xù)兩次未按規(guī)定參加調(diào)解活動的;。

(三)經(jīng)調(diào)解，在十個工作日內(nèi)無法達(dá)成一致意見的;。

(四)人力資源社會保障主管部門認(rèn)為應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解的其他情形。

第三十七條達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者終止調(diào)解后，仍需調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)依法及時調(diào)查處理。

達(dá)成調(diào)解協(xié)議且當(dāng)場全部履行的，可以視情節(jié)輕重對違反勞動保障法律、法規(guī)的用人單位依法從輕、減輕或者免予行政處罰。

達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

第三十八條有下列情形之一的，人力資源社會保障主管部門可以結(jié)案：

(一)符合本條例第三十二條規(guī)定，決定撤銷案件的;。

(二)已履行行政處罰或者行政處理決定的;。

(三)申請強(qiáng)制執(zhí)行，人民法院已受理或者終結(jié)執(zhí)行的;。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以結(jié)案的其他情形。

第三十九條人力資源社會保障主管部門制作限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書等法律文書，應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人;當(dāng)事人不在場的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)參照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定送達(dá)。

因拖欠勞動報酬、未繳納社會保險費(fèi)等違反勞動保障法律、法規(guī)的行為引發(fā)群體性事件或者嚴(yán)重危害公共秩序的，可以在用人單位或者其法定代表人、主要負(fù)責(zé)人住所地、生產(chǎn)經(jīng)營場所等張貼執(zhí)法公告，并以拍照、錄像等方式進(jìn)行記錄。公告期為十日，公告期滿，視為送達(dá)。

第四十條中止、公告、委托審計(jì)或者鑒定、補(bǔ)正材料、指定管轄等期間不計(jì)入案件辦理時限。

第五章法律責(zé)任。

第四十一條用人單位未按照本條例規(guī)定建立、保存用工檔案的，由人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，逾期未改正的，處二千元以上二萬元以下罰款。

第四十二條用工單位違法延長被派遣勞動者工作時間的，由人力資源社會保障主管部門給予警告，責(zé)令限期改正，并按照受侵害被派遣勞動者每人一百元以上五百元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

第四十三條建設(shè)單位未按照合同約定撥付或者結(jié)清工程款，致使施工單位拖欠勞動者工資的，人力資源社會保障主管部門可以責(zé)令建設(shè)單位先行墊付勞動者工資，先行墊付的數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

具備用工主體資格的單位或者組織將工程(業(yè)務(wù))或者經(jīng)營權(quán)以發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包、掛靠等方式交由不具備用工主體資格的組織或者個人承擔(dān)經(jīng)營的，該組織或者個人克扣、拖欠勞動者工資時，人力資源社會保障主管部門可以責(zé)令違法發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包、準(zhǔn)予掛靠的單位先予支付。

第四十四條未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自處理被登記保存或者查封的資料或者物品的，由人力資源社會保障主管部門責(zé)令改正，處二千元以上一萬元以下罰款。

第四十五條人力資源社會保障主管部門、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給相關(guān)單位或者個人造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：

(一)不依法處理舉報、投訴，造成嚴(yán)重后果的;。

(二)不按規(guī)定程序調(diào)查處理勞動保障監(jiān)察案件，造成嚴(yán)重后果的;。

(四)泄露被檢查單位或者個人的商業(yè)秘密、信息或者舉報人有關(guān)情況的;。

(五)索取、收受財物、謀取其他不正當(dāng)利益或者參與有礙公正執(zhí)法活動的;。

(六)其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的行為。

第六章附則。

第四十六條對與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體實(shí)施勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。

對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。

對騙取社會保險基金、就業(yè)專項(xiàng)資金的組織和個人實(shí)施勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。

第四十七條本條例自1月1日起施行。

職工權(quán)益保障心得體會版篇十

第一條為了保障職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體等用人單位的職工權(quán)益保障，適用本條例。國家公務(wù)員以及依照和參照國家公務(wù)員制度管理的人員除外。

本條例所稱職工，是指與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者(含進(jìn)入城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)村勞動者，以下統(tǒng)稱進(jìn)城務(wù)工人員)。

本條例所稱職工權(quán)益，是指職工與用人單位在勞動關(guān)系建立、存續(xù)、解除、終止過程中，職工依法享有的權(quán)益。

第三條職工權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織和個人不得侵犯。

各級國家機(jī)關(guān)保護(hù)、支持職工通過各種合法途徑維護(hù)自身的權(quán)益。

職工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律和社會公德，愛護(hù)國家和單位的財產(chǎn)，遵守勞動紀(jì)律，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

第四條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)本行政區(qū)域內(nèi)職工權(quán)益保障工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。

人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)職工權(quán)益保障工作。

安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生、公安、經(jīng)濟(jì)信息、司法、工商、稅務(wù)等行政部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)同人力資源和社會保障行政部門、做好職工權(quán)益保障工作。

第五條工會組織代表和維護(hù)職工權(quán)益，對職工權(quán)益保障工作依法進(jìn)行監(jiān)督。

工會認(rèn)為用人單位和有關(guān)部門侵犯職工權(quán)益或者不履行保障職工權(quán)益職責(zé)的行為，有權(quán)提出改正意見和建議，并得到答復(fù)。

第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，保障職工的權(quán)益。

任何組織和個人對侵犯職工權(quán)益的行為，有檢舉和控告的權(quán)利。

職工權(quán)益保障心得體會版篇十一

第四十四條經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)損害消費(fèi)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等有關(guān)法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定，承擔(dān)民事責(zé)任。

第四十五條經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有本條例所指欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的一倍。

第四十六條違反本條例第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第二十八條、第二十九條的規(guī)定提供服務(wù)，損害消費(fèi)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或者約定或者商業(yè)慣例予以重作或者退還服務(wù)費(fèi)用，造成消費(fèi)者損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。

違反本條例第三十一條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定，構(gòu)成違約的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第四十七條違反本條例規(guī)定，提供的商品或者服務(wù)造成受害者精神損害的，應(yīng)當(dāng)給予賠償。

第四十八條違反本條例第十一條、第十三條、第十四條、第十五條、第十六條、第二十八條規(guī)定的，予以警告、處以一萬元以下罰款。

第四十九條違反本條例第十二條規(guī)定的，沒收非法財物、沒收違法所得、處以一萬元以下罰款。

第五十條有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)予以警告、沒收非法財物、沒收違法所得、處以違法所得一倍以上五倍以下罰款，沒有違法所得的，處以一萬元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓。

(一)有本條例第十七條所列行為之一的;。

(二)違反本條例規(guī)定，對消費(fèi)者提出的修理、重作、更換、退貨、補(bǔ)足商品數(shù)量、退還貨款和服務(wù)費(fèi)用或者賠償損失的要求，故意拖延或者無理拒絕的。

第五十一條違反本條例第二十二條不按國家規(guī)定收費(fèi)的，予以警告、沒收違法所得、處以一萬元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，處以一萬元以上二十萬元以下罰款。

第五十二條違反本條例第二十三條規(guī)定，偷工減料、偷換材料或者謊報用工用料的，處以五萬元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，停業(yè)整頓。

第五十三條違反本條例第二十六條規(guī)定，強(qiáng)制、誤導(dǎo)消費(fèi)者購買商品或者接受服務(wù)的，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以下罰款。

第五十四條違反本條例第二十七條、第二十九條規(guī)定，進(jìn)行價格欺詐或者不按國家規(guī)定收取費(fèi)用的，沒收違法所得、處以二萬元以下罰款。

第五十五條違反本條例第三十條規(guī)定的，予以警告、沒收違法所得、沒收非法財物、處以二萬元以下罰款。

第五十六條違反本條例第三十一條第(一)項(xiàng)規(guī)定的，予以警告、沒收違法所得、處以違法所得一倍以上五倍以下罰款，沒有違法所得的，處以一萬元以下罰款。

第五十七條本條例規(guī)定的行政處罰由工商行政管理部門實(shí)施，可以單處，也可以并處;法律、法規(guī)對處罰機(jī)關(guān)另有規(guī)定的，依照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

當(dāng)事人對行政處罰不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者向人民法院提起訴訟。

第五十八條經(jīng)營者侵犯消費(fèi)者合法權(quán)益，違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安機(jī)關(guān)予以處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第五十九條采用威脅、毆打、限制人身自由等手段阻擾行政執(zhí)法人員和消費(fèi)者協(xié)會工作人員依法履行職責(zé)的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的規(guī)定予以處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第六十條國家機(jī)關(guān)工作人員在處理消費(fèi)糾紛時，應(yīng)當(dāng)客觀、公正，恪守職業(yè)道德;對越權(quán)、濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級機(jī)關(guān)給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

職工權(quán)益保障心得體會版篇十二

第八條消費(fèi)者在購買、使用商品和接受服務(wù)時享有以下權(quán)利：

(一)人身、財產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利;。

(二)知悉購買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實(shí)情況的權(quán)利;。

(三)自主選擇商品或者服務(wù)的權(quán)利;。

(四)公平交易的權(quán)利;。

(五)人格尊嚴(yán)和民族風(fēng)俗習(xí)慣得到尊重的權(quán)利;。

(六)合法權(quán)益受到損害時，享有依法獲得賠償?shù)臋?quán)利;。

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第九條消費(fèi)者享有對商品和服務(wù)以及保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益工作進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利。

消費(fèi)者有權(quán)對侵害消費(fèi)者合法權(quán)益的行為和國家機(jī)關(guān)及其工作人員在保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益工作中的違法失職行為，向有關(guān)部門申訴、檢舉和控告。

職工權(quán)益保障心得體會版篇十三

(7月22日重慶市第二屆人民代表大會常務(wù)委員會第11次會議通過，3月26日重慶市第四屆人民代表大會常務(wù)委員會第8次會議修訂)。

第一章總則。

第一條為了加強(qiáng)和規(guī)范法律援助工作，保障經(jīng)濟(jì)困難的公民和其他符合規(guī)定條件的公民享受法律服務(wù)的權(quán)利，維護(hù)社會公平正義，根據(jù)《法律援助條例》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

第二條本條例所稱法律援助，是指人民政府為經(jīng)濟(jì)困難的公民和其他符合規(guī)定條件的公民無償提供的法律咨詢、涉法事務(wù)代理、刑事辯護(hù)等法律服務(wù)。

第三條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府應(yīng)當(dāng)將法律援助工作納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，建立覆蓋城鄉(xiāng)的法律援助體系，將法律援助經(jīng)費(fèi)納入同級財政預(yù)算，保障法律援助事業(yè)與經(jīng)濟(jì)、社會協(xié)調(diào)發(fā)展。

法律援助經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專款專用，使用情況應(yīng)當(dāng)定期向社會公布，并接受財政、審計(jì)部門的監(jiān)督。

第四條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府司法行政部門監(jiān)督管理本行政區(qū)域的法律援助工作。

市、區(qū)縣(自治縣)人民政府法律援助機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)受理、審查法律援助申請，指派法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)或者安排法律援助人員辦理法律援助事項(xiàng)，并對法律援助辦理進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

第五條人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)及政府其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法做好與法律援助有關(guān)的工作。

第六條法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律援助人員應(yīng)當(dāng)依法履行法律援助義務(wù)，為受援人提供符合標(biāo)準(zhǔn)的法律服務(wù)，維護(hù)受援人的合法權(quán)益，接受司法行政部門、法律援助機(jī)構(gòu)的監(jiān)督。

第七條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位及其他組織對法律援助機(jī)構(gòu)、法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)和法律援助人員開展的法律援助工作應(yīng)當(dāng)給予支持。

第八條依法設(shè)立的法律援助基金會可以接受組織和個人對法律援助事業(yè)的捐贈。法律援助基金會應(yīng)當(dāng)按照章程的規(guī)定使用捐贈資金，向社會公開基金使用的情況，依法接受監(jiān)督。

鼓勵組織和個人以捐贈的形式資助法律援助事業(yè)。

第九條鼓勵和支持工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)、僑聯(lián)等社會組織利用自身資源為職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等無償提供法律服務(wù)。

第十條對在法律援助工作中做出突出貢獻(xiàn)的組織和個人，由市、區(qū)縣(自治縣)人民政府或者司法行政部門給予表彰。

第二章援助范圍。

第十一條公民對下列需要代理的事項(xiàng)，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人的，可以申請法律援助：

(一)請求國家賠償?shù)?。

(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的;。

(三)請求給付撫恤金、救濟(jì)金的;。

(四)請求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的;。

(五)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，請求保護(hù)勞動權(quán)益的;。

(六)遭受家庭暴力、虐待、遺棄的;。

(七)農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)及其流轉(zhuǎn)中合法權(quán)益受到侵害的;。

(九)未成年人、老年人、婦女合法權(quán)益受到侵害的;。

(十)國家和本市規(guī)定因經(jīng)濟(jì)困難可以申請法律援助的其他情形。

第十二條公民有下列情形之一，需要代理但沒有委托代理人的，申請法律援助可以免予審查經(jīng)濟(jì)狀況：

(一)主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的;。

(二)農(nóng)民因使用假冒偽劣生產(chǎn)資料(種子、農(nóng)藥、化肥、農(nóng)業(yè)機(jī)械等)請求損害賠償?shù)?。

(三)農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員請求支付勞動報酬和工傷保險待遇的;。

(四)未成年人合法權(quán)益受到其監(jiān)護(hù)人侵害的;。

(五)殘疾人合法權(quán)益受到侵害的;。

(六)國家和本市規(guī)定申請法律援助無需審查經(jīng)濟(jì)狀況的其他情形。

第十三條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人及其近親屬，公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自訴案件的自訴人及其法定代理人，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托辯護(hù)人或者訴訟代理人的，可以申請法律援助。

第十四條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人有下列情形之一的，申請法律援助可以免予審查經(jīng)濟(jì)狀況：

(一)有證據(jù)證明犯罪嫌疑人、被告人屬于一級或者二級智力殘疾，沒有委托辯護(hù)人的;。

(三)人民檢察院提起抗訴的案件，被告人沒有委托辯護(hù)人的;。

(四)具有重大社會影響的案件，犯罪嫌疑人、被告人沒有委托辯護(hù)人的。

第十五條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人有下列情形之一的，人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法通知法律援助機(jī)構(gòu)提供法律援助：

(二)犯罪嫌疑人、被告人可能被判處無期徒刑、死刑，沒有委托辯護(hù)人的;。

(三)犯罪嫌疑人、被告人是未成年人，沒有委托辯護(hù)人的。

第十六條強(qiáng)制醫(yī)療案件中，被申請人或者被告人沒有委托訴訟代理人的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法通知法律援助機(jī)構(gòu)為其提供法律援助。

第十七條因經(jīng)濟(jì)困難申請法律援助的，經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)按照申請人戶籍地、經(jīng)常居住地或者受理申請的法律援助機(jī)構(gòu)所在地的城鄉(xiāng)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的兩倍以內(nèi)執(zhí)行。

經(jīng)濟(jì)困難狀況以申請人家庭為單位計(jì)算。但是，因請求贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)或者因遭受家庭暴力、虐待、遺棄申請法律援助的，以申請人個人的經(jīng)濟(jì)困難狀況為準(zhǔn)。

第十八條司法機(jī)關(guān)、有關(guān)行政機(jī)關(guān)工作人員在辦理案件或者其他行政事務(wù)中，應(yīng)當(dāng)告知符合條件的當(dāng)事人有獲得法律援助的權(quán)利。

第三章申請、受理和實(shí)施。

第十九條申請法律援助，由當(dāng)事人向法律援助機(jī)構(gòu)提出。當(dāng)事人為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，由其法定代理人代為申請。

無民事行為能力人或者限制民事行為能力人與其法定代理人之間發(fā)生糾紛需要法律援助的，由與該爭議事項(xiàng)無利害關(guān)系的其他法定代理人代為申請。

被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強(qiáng)制隔離戒毒人員申請法律援助的，可以由其法定代理人、近親屬代為申請。

第二十條申請法律援助的事項(xiàng)屬于訴訟事項(xiàng)的，向有管轄權(quán)的人民法院所在地的法律援助機(jī)構(gòu)提出;屬于偵查或者審查起訴階段刑事案件的，向辦理案件的公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院所在地的法律援助機(jī)構(gòu)提出。

申請法律援助的事項(xiàng)屬于非訴訟法律事務(wù)的，向有權(quán)處理機(jī)關(guān)所在地、申請人住所地或者被請求人住所地的法律援助機(jī)構(gòu)提出。

申請人對法律援助機(jī)構(gòu)無法確定的，可以請求市司法行政部門確定。

第二十一條兩個以上的法律援助機(jī)構(gòu)均可以受理的法律援助案件，申請人可以選擇其中一個提出申請。

申請人向兩個以上法律援助機(jī)構(gòu)提出法律援助申請的，由最先收到申請的法律援助機(jī)構(gòu)受理。

本市法律援助機(jī)構(gòu)之間因管轄發(fā)生爭議時，由市司法行政部門指定受理。

第二十二條被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強(qiáng)制隔離戒毒人員申請法律援助的，可以通過辦理案件的人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)或者所在監(jiān)獄、看守所、強(qiáng)制隔離戒毒所轉(zhuǎn)交申請。

人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)或者監(jiān)獄、看守所和強(qiáng)制隔離戒毒所收到被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強(qiáng)制隔離戒毒人員提交的法律援助申請后，應(yīng)當(dāng)在二十四小時內(nèi)依照本條例第二十條的規(guī)定轉(zhuǎn)交相關(guān)法律援助機(jī)構(gòu)。

第二十三條工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)、僑聯(lián)等社會組織可以依據(jù)自身章程為職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等無償提供法律服務(wù)，也可以依照本條例第二十條的規(guī)定向法律援助機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)交職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等的法律援助申請。

第二十四條申請法律援助應(yīng)當(dāng)采用書面形式，填寫法律援助申請表。以書面形式提出申請確有困難的，可以口頭申請，由法律援助機(jī)構(gòu)工作人員或者代為轉(zhuǎn)交申請的有關(guān)機(jī)構(gòu)工作人員代為填寫申請表。

第二十五條申請法律援助，應(yīng)當(dāng)提交下列申請材料：

(一)法律援助申請表;。

(二)居民身份證或者其他有效的身份證明，申請代理人還應(yīng)當(dāng)提交有代理權(quán)的證明;。

(三)經(jīng)濟(jì)困難證明;。

(四)與所申請法律援助事項(xiàng)有關(guān)的案件材料。

有本條例第十二條、第十四條至第十六條情形之一的，可以不提交經(jīng)濟(jì)困難證明。

第二十六條申請人住所地或者經(jīng)常居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處對因申請法律援助請求出具經(jīng)濟(jì)困難證明的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本條例第十七條的規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。不能明確申請人經(jīng)濟(jì)困難狀況的，可以參考申請人所在村(居)民委員會出具的意見。

對符合條件的，應(yīng)當(dāng)在三個工作日內(nèi)出具經(jīng)濟(jì)困難證明;對不符合條件的，應(yīng)當(dāng)在三個工作日內(nèi)書面告知申請人，并說明理由。

第二十七條申請人的下列證件、證明材料，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為經(jīng)濟(jì)困難證明：

(一)農(nóng)村五保供養(yǎng)證;。

(二)城市三無人員證;。

(三)城鄉(xiāng)居民最低生活保障金領(lǐng)取證;。

(四)人民法院給予申請人司法救助的決定;。

(五)在社會福利機(jī)構(gòu)中由政府或者慈善機(jī)構(gòu)出資供養(yǎng)的證明材料;。

(六)依靠政府或者單位給付撫恤金生活的證明材料;。

(七)因自然災(zāi)害等原因?qū)е律畛霈F(xiàn)暫時困難，正在接受政府臨時救濟(jì)的證明材料;。

(八)法律、法規(guī)或者市人民政府規(guī)定的能夠證明申請人經(jīng)濟(jì)困難的其他證件、證明材料。

第二十八條法律援助機(jī)構(gòu)收到法律援助申請后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，并在七個工作日內(nèi)作出給予或者不予法律援助的決定，書面通知申請人。屬于第二十二條第一款和第二十三條規(guī)定情形的，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將決定同時函告有關(guān)人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)、監(jiān)獄、看守所、強(qiáng)制隔離戒毒所和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)、僑聯(lián)。

法律援助機(jī)構(gòu)對申請材料不齊全或者不符合要求的，應(yīng)當(dāng)一次性告知申請人應(yīng)當(dāng)補(bǔ)交的材料。申請人補(bǔ)充材料的時間不計(jì)入審查時限。申請人不按照要求補(bǔ)充材料的，視為撤銷申請。

第二十九條申請法律援助，有下列情形之一的，法律援助機(jī)構(gòu)可以決定先行提供法律援助，再進(jìn)行審查：

(一)距法定時效屆滿不足七日，需要起訴、仲裁或者申請行政復(fù)議的;。

(二)需要立即申請財產(chǎn)保全、證據(jù)保全或者先予執(zhí)行的;。

(三)其他緊急或者特殊情況。

先行提供法律援助的，受援人應(yīng)當(dāng)在法律援助機(jī)構(gòu)確定的期限內(nèi)補(bǔ)交規(guī)定的申請材料。法律援助機(jī)構(gòu)經(jīng)審查認(rèn)為受援人不符合法律援助條件的'，應(yīng)當(dāng)依照本條例第三十五條的規(guī)定終止法律援助。

第三十條人民法院應(yīng)當(dāng)自發(fā)現(xiàn)被告人符合通知辯護(hù)情形之日起三日內(nèi)通知法律援助機(jī)構(gòu)指派律師為其提供辯護(hù)，并在開庭十日前將通知辯護(hù)公函和起訴書或者判決書副本送交法律援助機(jī)構(gòu)。人民檢察院和公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自發(fā)現(xiàn)犯罪嫌疑人符合通知辯護(hù)情形之日起三日內(nèi)通知法律援助機(jī)構(gòu)指派律師為其提供辯護(hù)，并將通知辯護(hù)公函和采取強(qiáng)制措施決定書、起訴意見書、起訴書副本送交法律援助機(jī)構(gòu)。

人民法院審理強(qiáng)制醫(yī)療案件，應(yīng)當(dāng)自發(fā)現(xiàn)被申請人或者被告人沒有委托訴訟代理人之日起三日內(nèi)，將通知代理公函、強(qiáng)制醫(yī)療申請書副本送交法律援助機(jī)構(gòu)，通知法律援助機(jī)構(gòu)指派律師擔(dān)任其訴訟代理人。

第三十一條對于民事、行政法律援助案件，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自作出給予法律援助決定之日起七個工作日內(nèi)指派法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)安排法律援助人員承辦，或者安排本機(jī)構(gòu)的法律援助人員承辦。

對于刑事法律援助案件，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自作出給予法律援助決定之日起三個工作日內(nèi)，指派法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)安排律師承辦，或者安排本機(jī)構(gòu)的法律援助律師承辦。

對于人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)依法通知法律援助機(jī)構(gòu)提供法律援助的案件，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到通知辯護(hù)公函、通知代理公函之日起三個工作日內(nèi)，指派法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)安排律師承辦，或者安排本機(jī)構(gòu)的法律援助律師承辦，并函告人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)。

第三十二條承辦法律援助案件的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與受援人簽訂法律援助協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

第三十三條公安機(jī)關(guān)在撤銷案件或者移送審查起訴后，人民檢察院在作出提起公訴、不起訴或者撤銷案件決定后，人民法院在終止審理或者作出裁決后，以及公安機(jī)關(guān)、人民檢察院、人民法院將案件移送其他機(jī)關(guān)辦理后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將辦理結(jié)果書面告知承辦律師，并將相關(guān)法律文書副本或者復(fù)印件送達(dá)承辦律師。

第三十四條有下列情形之一不予提供法律援助的，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向申請人說明：

(一)申請人不符合本條例規(guī)定的法律援助條件的;。

(二)被請求人不明確的;。

(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予提供法律援助的其他情形。

第三十五條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)終止法律援助：

(一)受援人不符合或者不再符合法律援助條件的;。

(二)案件依法終止審理或者被撤銷的;。

(三)受援人自行委托其他代理人或者辯護(hù)人的;。

(四)受援人要求終止法律援助的;。

(五)受援人利用法律援助從事違法活動的;。

(六)受援人故意隱瞞與案件有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假證據(jù)的;。

(七)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。

有上述情形之一的，法律援助人員應(yīng)當(dāng)向法律援助機(jī)構(gòu)報告。法律援助機(jī)構(gòu)經(jīng)審查核實(shí)，決定終止法律援助的，應(yīng)當(dāng)制作終止法律援助決定書，并送達(dá)受援人，同時函告法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)和有關(guān)機(jī)關(guān)、單位。

符合本條例第十五條、第十六條規(guī)定的，不得終止法律援助。

第三十六條申請人對法律援助機(jī)構(gòu)作出的不予法律援助決定或者終止律援助決定有異議的，可以自收到?jīng)Q定之日起十五日內(nèi)向主管該法律援助機(jī)構(gòu)的司法行政部門提出。司法行政部門應(yīng)當(dāng)在收到異議之日起五個工作日內(nèi)進(jìn)行審查，認(rèn)為符合法律援助條件的，應(yīng)當(dāng)書面責(zé)令法律援助機(jī)構(gòu)及時對該申請人提供法律援助，并告知申請人;認(rèn)為不符合條件的，應(yīng)當(dāng)維持法律援助機(jī)構(gòu)的決定，并將理由書面告知申請人。

第三十七條法律援助案件結(jié)案三十日內(nèi)，法律援助人員應(yīng)當(dāng)向法律援助機(jī)構(gòu)提交有關(guān)的法律文書副本或者復(fù)印件以及結(jié)案報告等材料。

法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到法律援助結(jié)案材料之日起十個工作日內(nèi)完成審查;審查合格的，應(yīng)當(dāng)自審查合格之日起三十日內(nèi)，按照法律援助辦案補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)向法律援助人員足額支付法律援助辦案補(bǔ)貼。法律援助人員為法律援助機(jī)構(gòu)工作人員的，不領(lǐng)取辦案補(bǔ)貼。

法律援助辦案補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由市司法行政部門會同市財政部門根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，參考各類法律援助案件的平均辦理成本等因素制定并適時調(diào)整。

第三十八條司法行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全法律援助質(zhì)量管理制度，制定辦理法律援助案件的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，建立健全法律援助案件質(zhì)量檢查和評估制度、受援人回訪制度、法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)和法律援助人員考核制度，并定期將法律援助情況向社會公布，接受社會監(jiān)督。

第四章權(quán)利和義務(wù)。

第三十九條受援人享有以下權(quán)利：

(一)了解為其提供法律援助的進(jìn)展情況;。

(三)要求法律援助機(jī)構(gòu)更換不依法履行職責(zé)的法律援助人員;。

(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他權(quán)利。

第四十條受援人應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：

(一)及時提供有關(guān)證據(jù)材料，如實(shí)陳述案件事實(shí)和相關(guān)情況;。

(二)配合法律援助人員調(diào)查案件事實(shí);。

(三)當(dāng)經(jīng)濟(jì)狀況或者案情發(fā)生變化時，應(yīng)當(dāng)及時告知法律援助人員或者法律援助機(jī)構(gòu)。

第四十一條法律援助人員享有以下權(quán)利：

(一)要求受援人提供與法律援助事項(xiàng)有關(guān)的材料以及其他必要的配合和協(xié)助;。

(三)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他權(quán)利。

第四十二條法律援助人員應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：

(一)依法辦理法律援助事項(xiàng)，忠實(shí)履行法律援助職責(zé)，全力維護(hù)受援人的合法權(quán)益;。

(三)保守法律援助事項(xiàng)所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和當(dāng)事人隱私;。

(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他義務(wù)。

法律援助人員不得利用辦理法律援助案件收取受援人及其親屬等的財物或者牟取其他不正當(dāng)利益。未經(jīng)法律援助機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，法律援助人員不得終止法律援助，不得委托他人辦理指派的法律援助事項(xiàng)。

第四十三條法律援助人員依法查詢、復(fù)制有關(guān)資料的，有關(guān)國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)提供支持，不得收取查詢和復(fù)制資料費(fèi)用。

人民法院受理的法律援助案件應(yīng)當(dāng)緩收、減收或者免收案件受理費(fèi)。

受援人申請仲裁、公證、司法鑒定的，有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)、公證機(jī)構(gòu)、司法鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定緩收、減收或者免收有關(guān)費(fèi)用。

第五章法律責(zé)任。

第四十四條法律援助機(jī)構(gòu)及其機(jī)構(gòu)內(nèi)從事管理的人員有下列情形之一的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)拒絕為符合法律援助條件的人員提供法律援助的;。

(二)為不符合法律援助條件的人員提供法律援助的;。

(三)利用工作便利收取財物或者牟取其他不正當(dāng)利益的;。

(四)泄露法律援助事項(xiàng)所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和當(dāng)事人隱私的;。

(五)侵占、私分、挪用法律援助經(jīng)費(fèi)的;。

(六)克扣法律援助辦案補(bǔ)貼的;。

(七)編造虛假案件騙取法律援助辦案補(bǔ)貼的。

利用工作便利收取的財物，由司法行政部門責(zé)令限期退還;侵占、私分、挪用法律援助經(jīng)費(fèi)、編造虛假案件騙取法律援助辦案補(bǔ)貼的，由司法行政部門責(zé)令限期追回;克扣法律援助辦案補(bǔ)貼的，由司法行政部門責(zé)令限期足額支付。

第四十五條法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，由司法行政部門給予警告、責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，給予一個月以上三個月以下停業(yè)整頓的處罰;法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定：

(一)拒絕辦理依法應(yīng)當(dāng)提供法律援助案件的;。

(二)未按照法定期限安排本機(jī)構(gòu)的法律援助人員提供法律援助的;。

(三)收取受援人財物的;。

(四)泄露法律援助事項(xiàng)所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和當(dāng)事人隱私的。

第四十六條法律援助人員有下列情形之一的，由司法行政部門給予警告、責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，給予一個月以上三個月以下停止執(zhí)業(yè)的處罰;法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定：

(一)無正當(dāng)理由拒絕接受法律援助案件的;。

(三)未經(jīng)法律援助機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)擅自委托他人辦理指派的法律援助事項(xiàng);。

(四)利用辦理法律援助案件收取受援人或者受援人親屬財物，或者牟取其他不正當(dāng)利益;。

(五)泄露法律援助事項(xiàng)所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密，當(dāng)事人隱私的;。

(六)違反相關(guān)法律法規(guī)的其他情形。

有前款第四項(xiàng)違法行為的，由司法行政部門責(zé)令退還違法所得的財物，可以并處所收財物價值一倍以上三倍以下的罰款。

第四十七條對在法律援助中出具虛假經(jīng)濟(jì)困難證明或者申請人符合經(jīng)濟(jì)困難條件應(yīng)當(dāng)出具而未依法出具的，由所在單位或者上級主管部門對有關(guān)責(zé)任人員依法給予行政處分，責(zé)令改正。

村(居)民委員會為申請人出具虛假意見的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)或者有關(guān)主管部門責(zé)令改正，依法追究有關(guān)人員的責(zé)任。

受援人以隱瞞、欺騙或者其他不正當(dāng)手段取得法律援助的，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)追繳相關(guān)法律援助費(fèi)用。

第六章附則。

第四十八條本條例中下列用語的含義：

(一)法律援助機(jī)構(gòu)，是指人民政府設(shè)立的，專門負(fù)責(zé)法律援助工作的機(jī)構(gòu)。

(二)法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指接受法律援助機(jī)構(gòu)指派，承辦法律援助事項(xiàng)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，包括律師事務(wù)所、基層法律服務(wù)所和經(jīng)司法行政部門確認(rèn)的其他法律服務(wù)機(jī)構(gòu)。

(三)法律援助人員，是指接受法律援助機(jī)構(gòu)安排或者所在法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)安排，承辦法律援助事項(xiàng)的法律專業(yè)服務(wù)人員，包括律師、基層法律服務(wù)工作者、法律援助機(jī)構(gòu)工作人員以及其他法律專業(yè)人員。

(四)受援人，是指接受法律援助的公民。

第四十九條本條例自205月1日起施行。

職工權(quán)益保障心得體會版篇十四

第十條經(jīng)營者向消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》等有關(guān)法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定履行義務(wù)。

經(jīng)營者和消費(fèi)者有約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，但雙方的約定不得違背法律、法規(guī)及本條例的規(guī)定。

第十一條經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場所的顯著位置標(biāo)明其真實(shí)名稱和標(biāo)記。

租賃他人柜臺或者場地的經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)在顯著位置標(biāo)明其自身的真實(shí)名稱和標(biāo)記。

第十二條經(jīng)營者提供的商品，屬于工業(yè)品或者農(nóng)副產(chǎn)品制成品的，應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：

(一)附具檢驗(yàn)合格證;。

(二)有中文標(biāo)明的商品名稱、生產(chǎn)廠廠名和廠址、使用說明;。

(三)標(biāo)明商品的生產(chǎn)日期、主要成份;

(四)限期使用的商品應(yīng)當(dāng)在顯著位置標(biāo)明有效期限或者安全使用期限;。

(五)對關(guān)系人體健康和人身、財產(chǎn)安全或者對使用、維護(hù)有特殊要求的商品，應(yīng)當(dāng)有警示標(biāo)志或者中文警示說明。

第十三條經(jīng)營者不得違背消費(fèi)者意愿強(qiáng)行銷售商品或者提供服務(wù)，不得以任何形式搭售商品或者附加其他不合理的條件。

第十四條有固定經(jīng)營場所的經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當(dāng)明碼標(biāo)價。不得在明示的價格外增加收取費(fèi)用。

第十五條經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定或者商業(yè)慣例向消費(fèi)者出具購貨憑證或者服務(wù)單據(jù)。

第十六條經(jīng)營者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定，損害消費(fèi)者合法權(quán)益。

第十七條經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)。不得有下列欺詐行為：

(一)利用他人進(jìn)行欺騙性的誘導(dǎo);。

(二)作虛假的現(xiàn)場演示和說明;。

(三)在商品中摻假、摻雜、以假充真，以次充好，以不合格商品冒充合格商品;。

(五)銷售的商品不足量;。

(八)以虛假的商品說明、商品標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)物樣品等方式銷售商品或者提供服務(wù);。

(十)銷售“處理品”、“殘次品”、“等外品”等商品而不予標(biāo)明;。

(十一)不以真實(shí)名稱和標(biāo)記從事經(jīng)營活動;。

(十二)發(fā)布虛假廣告、信息;。

(十三)利用郵售方式騙取價款而不按約定條件提供商品;。

(十四)以虛假的“有獎銷售”、“還本銷售”等方式銷售商品;。

(十五)其他欺詐消費(fèi)者的行為。

第十八條經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，法律、法規(guī)及規(guī)章有包修、包換、包退(以下簡稱“三包”)期限規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)營者與消費(fèi)者有約定期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定辦理，但雙方的約定不得低于法律、法規(guī)及規(guī)章的要求。

第十九條經(jīng)營者提供的商品質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)，在法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定或者與消費(fèi)者約定的“三包”期限內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照商品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)修理、更換或者退貨，不得向消費(fèi)者收取任何費(fèi)用。

經(jīng)營者未在規(guī)定或者約定的期限內(nèi)修復(fù)的，應(yīng)當(dāng)提供同類商品供消費(fèi)者在維修期間使用。在保修期內(nèi)經(jīng)兩次修理仍不能正常使用的，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)更換或者退貨。更換后的商品的“三包”期限從更換之日起重新計(jì)算。

經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)消費(fèi)者因修理、更換、退貨而發(fā)生的運(yùn)輸費(fèi)等合理費(fèi)用。

第二十條實(shí)行保修的商品，在保修期內(nèi)沒有保修點(diǎn)或者保修點(diǎn)已經(jīng)撤銷的，商品的銷售者應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)修理、更換或者退貨。

第二十一條經(jīng)營者對消費(fèi)者因質(zhì)量問題要求退貨的商品，遇價格下降時，按原價格退還貨款;遇價格上漲時，按新價格退還貨款。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第二十二條供水、供電、供氣、郵政、電信等公用企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，保證商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，按國家規(guī)定收取費(fèi)用。

公用企業(yè)和消費(fèi)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭議時，應(yīng)當(dāng)提供自己無責(zé)任的證據(jù)，不能證明自己無責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

第二十三條從事加工業(yè)的經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定、雙方約定或者商業(yè)慣例保證服務(wù)質(zhì)量，按期交貨，不得偷工減料、偷換材料或者謊報用工用料。

第二十四條從事洗染業(yè)的經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)按照其與消費(fèi)者約定的洗染質(zhì)量、方式、時間等內(nèi)容提供服務(wù)。妥善保管洗染的衣、物，不得損壞、污染、遺失、調(diào)換。

第二十五條從事攝影業(yè)的經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)按照其與消費(fèi)者約定的質(zhì)量、數(shù)量、時間等內(nèi)容提供拍攝、印放照片、沖洗膠卷等服務(wù)。底片歸消費(fèi)者所有。

第二十六條從事旅游業(yè)的經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)按照旅游合同的約定提供服務(wù)，不得擅自改變旅游線路或游覽景點(diǎn)、提高或增加費(fèi)用、降低食宿等標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)制、誤導(dǎo)消費(fèi)者購買商品或者接受服務(wù)。

第二十七條從事餐飲、旅店業(yè)的經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)按照其標(biāo)明或者與消費(fèi)者約定的服務(wù)項(xiàng)目、規(guī)格、費(fèi)用提供服務(wù)和收費(fèi)。

第二十八條從事客運(yùn)業(yè)的經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定收費(fèi)，不得拒載、繞道、中途停運(yùn)或者違背旅客意愿中途讓旅客換乘其他車輛。

第二十九條從事醫(yī)療、美容等服務(wù)業(yè)的經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的技術(shù)、設(shè)備條件，保證安全和服務(wù)質(zhì)量，按國家規(guī)定或約定的標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用。

第三十條從事文化娛樂業(yè)的經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，不得生產(chǎn)、銷售暴力、淫穢和其他違禁商品或者提供色情等不健康服務(wù)。

第三十一條房地產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)房地產(chǎn)管理的法律、法規(guī)和規(guī)章，不得有下列行為：

(一)以虛假的銷售宣傳誤導(dǎo)消費(fèi)者;。

(二)將未經(jīng)驗(yàn)收合格的商品房交付使用或者雖經(jīng)驗(yàn)收合格但未按期交付使用;。

(四)其他違反房地產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和違反房地產(chǎn)交易合同、預(yù)售合同、拆遷安置協(xié)議的行為。

職工權(quán)益保障心得體會版篇十五

第四十一條各級人力資源和社會保障行政部門，應(yīng)當(dāng)會同同級工會、工商聯(lián)和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商制度。

三方應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會議，就勞動規(guī)章、政策的制定，勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定以及集體勞動爭議和職工群體性事件的處理等涉及勞動關(guān)系的重大問題進(jìn)行協(xié)商。對三方形成的協(xié)議或者決定，各方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

第四十二條各級人力資源和社會保障行政部門與同級工會應(yīng)當(dāng)建立勞動保障監(jiān)察與工會勞動保障監(jiān)督的協(xié)作制度，建立勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和工會勞動保障監(jiān)督組織，對用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)察和監(jiān)督。

人力資源和社會保障行政部門可以邀請工會選派人員擔(dān)任勞動監(jiān)察協(xié)管員，協(xié)助開展勞動保障監(jiān)察工作。

用人單位應(yīng)當(dāng)接受和配合監(jiān)察人員和監(jiān)督人員依法進(jìn)行監(jiān)察與監(jiān)督。

第四十三條基層工會對所在用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為提出改進(jìn)意見，用人單位拒不接受的，基層工會應(yīng)當(dāng)向上級工會和當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門及時報告。

縣級以上地方工會或者市級產(chǎn)業(yè)工會接到投訴、舉報、報告，或者通過其他途徑發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)及時責(zé)成用人單位工會進(jìn)行調(diào)查或者自行調(diào)查。對有違法行為的，應(yīng)當(dāng)向用人單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出書面答復(fù);用人單位對工會提出的監(jiān)督意見拒不答復(fù)又不改正的，縣級以上地方工會或者市級產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門提交《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，提請人力資源和社會保障行政部門依法進(jìn)行處理。

第四十四條人力資源和社會保障行政部門對工會或者其他組織和個人控告、舉報的用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，及其在履行職責(zé)過程中發(fā)現(xiàn)的違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，經(jīng)審查符合相關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)在五個工作日內(nèi)立案處理，并在立案之日起六十個工作日內(nèi)結(jié)案。遇有特殊情況，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長三十個工作日。

人力資源和社會保障行政部門對《工會勞動法律監(jiān)督建議書》提請?zhí)幚淼倪`法行為，應(yīng)當(dāng)在四十五個工作日內(nèi)進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果告知工會。

第四十五條職工認(rèn)為其權(quán)益受到侵犯的，可以依照下列規(guī)定行使申訴、控告、檢舉等權(quán)利：

(四)職工對用人單位侵犯其權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任或者應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而拒不賠償或者補(bǔ)償?shù)模梢砸婪ㄏ蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

第四十六條市、區(qū)縣(自治縣)總工會、行業(yè)工會可以成立勞動爭議調(diào)解組織，協(xié)助勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)做好勞動爭議調(diào)解工作。

市、區(qū)縣(自治縣)總工會可以成立職工法律援助工作站，接受法律援助機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)，為職工提供勞動爭議仲裁和訴訟法律援助。

進(jìn)城務(wù)工人員申請支付勞動報酬和工傷賠償法律援助的，免予審查經(jīng)濟(jì)困難條件，直接納入法律援助范圍，人民法院應(yīng)當(dāng)給予司法救助。

職工權(quán)益保障心得體會版篇十六

由于我國《破產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定比較原則，因此，從《破產(chǎn)法》頒布以來，國務(wù)院及其所屬部委先后出臺了一系列規(guī)定對《破產(chǎn)法》的相關(guān)內(nèi)容加以完善，其中比較重要的有：國務(wù)院1994年10月25日發(fā)布的《關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問題的通知》（國發(fā)[1994]59號）、《關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》（國發(fā)[1997]10號）、財政部《國有企業(yè)試行破產(chǎn)有關(guān)財務(wù)問題的暫行規(guī)定》（財工字[1996]226號）、19《關(guān)于試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)中若干問題的通知》（國經(jīng)貿(mào)企[1996]492號）等。這些政策和規(guī)定對破產(chǎn)企業(yè)職工保護(hù)做了非常具體的規(guī)定。

我國破產(chǎn)法有關(guān)破產(chǎn)企業(yè)職工的保護(hù)主要包括兩個方面的內(nèi)容：一是有關(guān)職工安置問題，關(guān)于這一點(diǎn)，在企業(yè)《破產(chǎn)法》第4條中明確規(guī)定：“國家通過各種途徑妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們重新就業(yè)前的基本生活需要，具體辦法由國務(wù)院另行規(guī)定?！倍怯嘘P(guān)企業(yè)破產(chǎn)財產(chǎn)及其清償順序問題，如《破產(chǎn)法》第37條第2款規(guī)定：“破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先撥付破產(chǎn)費(fèi)用后，按照下列順序清償：（一）破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費(fèi)用；（二）破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款；（三）破產(chǎn)債權(quán)?！?/p>

2002年7月18日，最高人民法院審判委員會第1232次會議通過最高人民法院《關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》（以下簡稱《若干規(guī)定》），并于2002年9月1日起正式施行。這一規(guī)定是最高人民法院繼1991年首次對適用企業(yè)《破產(chǎn)法》司法解釋后，對適用該法及《中華人民共和國民事訴訟法》中相關(guān)規(guī)定所進(jìn)行的第二次全面系統(tǒng)的'解釋，它進(jìn)一步規(guī)范了人民法院對企業(yè)破產(chǎn)案件的審理，對我國破產(chǎn)法律制度的完善與發(fā)展具有深遠(yuǎn)的意義?！度舾梢?guī)定》加強(qiáng)了對破產(chǎn)企業(yè)職工的保護(hù)，對于破產(chǎn)債權(quán)、非破產(chǎn)財產(chǎn)、清償順序、試點(diǎn)城市國有工業(yè)企業(yè)與一般國有企業(yè)破產(chǎn)的區(qū)別等都做出了明確規(guī)定。這對于進(jìn)一步完善我國破產(chǎn)法有關(guān)職工保護(hù)的立法，更好地維護(hù)破產(chǎn)企業(yè)職工合法權(quán)益，將起到積極的作用。

一、破產(chǎn)債權(quán)

《破產(chǎn)法》對涉及企業(yè)職工等勞動主體的破產(chǎn)債權(quán)，僅僅規(guī)定了破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費(fèi)用屬于優(yōu)先受償?shù)膫鶛?quán)，沒有對其進(jìn)行分類，從而導(dǎo)致法院在審理案件過程中對因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動合同時勞動者的補(bǔ)償金、非正式職工勞動報酬、職工集資款等問題無法可依，這在一定程度上損害了職工的合法權(quán)益?！度舾梢?guī)定》在總結(jié)司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對以往的政策、法規(guī)進(jìn)行了完善，有許多新的突破。其中第56條、57條、58條分別對企業(yè)職工等勞動主體給予特殊的保護(hù)，將解除勞動合同對勞動者的補(bǔ)償金、非正式職工的勞動報酬和企業(yè)向職工的集資款，解釋為企業(yè)《破產(chǎn)法》第37條第二款第（一）項(xiàng)可以優(yōu)先受償?shù)膫鶛?quán)，充分反映了國家法律對勞動者群體的保護(hù)，對維護(hù)社會穩(wěn)定具有積極的意義。

1.勞動者補(bǔ)償金優(yōu)先受償?shù)囊?guī)定。

破產(chǎn)企業(yè)職工的保護(hù)是現(xiàn)代各國破產(chǎn)法的一般原則。破產(chǎn)法對企業(yè)所欠職工工資和報酬的保護(hù)，屬于對勞動者已付出勞動的獲取勞動報酬權(quán)的保護(hù)；對勞動者因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動合同的補(bǔ)償金的保護(hù)，屬于對勞動者未來損失的保護(hù)?！镀飘a(chǎn)法》僅僅將職工工資和勞動保險費(fèi)用作為第一順序清償?shù)膫鶛?quán)，而對勞動者未來損失的保護(hù)未作規(guī)定。《若干規(guī)定》基于保護(hù)勞動者權(quán)利的角度出發(fā)，對《破產(chǎn)法》第37條采取擴(kuò)大解釋的方法，將對勞動者未來損失的補(bǔ)償這部分解釋為第一順序清償?shù)膫鶛?quán)，給予其和職工工資、勞動保險費(fèi)用同等的法律地位。在《若干規(guī)定》第56條中明確規(guī)定：“因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動合同，勞動者依法或者依據(jù)勞動合同對企業(yè)享有的補(bǔ)償金請求權(quán)，參照企業(yè)破產(chǎn)法第三十七條第二款第（一）項(xiàng)規(guī)定的順序清償。”這就意味著，因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動合同對勞動者的補(bǔ)償，可以依據(jù)勞動合同約定的補(bǔ)償金，也可以在沒有約定時依據(jù)勞動法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。

2.非正式職工勞動報酬優(yōu)先受償?shù)囊?guī)定。

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