最熱心得體會人事（匯總16篇）

心得體會是對學(xué)習(xí)和工作中遇到的問題和挑戰(zhàn)的反思和總結(jié)，從而更好地面對未來的挑戰(zhàn)。心得體會的寫作過程要注重寫作者的感受和情感，增強(qiáng)文章的感染力和說服力。為了幫助大家更好地寫出一篇完美的心得體會，小編為大家找來了一些范文，供大家參考。

心得體會人事篇一

怎樣做好行政人事工作，是大部分行政人事從業(yè)者需要解決的問題。我在我的工作中遇到過很多的問題，但是都會一一的解決，不是因為運(yùn)氣好，而是講求科學(xué)的方法和人際關(guān)系，以及自己的性格等。

怎樣做好行政人事工作?本人通過自己的點滴總結(jié)和積累，給各位講述下面幾點經(jīng)驗，不足之處敬請指教：

行政部作為公司的一個核心部門，它肩負(fù)整個公司的管理重任。它運(yùn)作的好壞，直接關(guān)系到整個公司的規(guī)范化進(jìn)程。

5、負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂，負(fù)責(zé)公司車輛的管理;

6、負(fù)責(zé)節(jié)約公司成本(降低了成本也就為公司賺了錢，節(jié)約、節(jié)約、再節(jié)約--為你的厲行節(jié)約而喝彩!!)。

1、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制。

3、工作報酬：

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

4、培訓(xùn)開發(fā)：

現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。

提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。

5、人員考核：

主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

運(yùn)用剛?cè)岵?jì)的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運(yùn)用權(quán)利和組織系統(tǒng)，強(qiáng)行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來達(dá)到目的。

加強(qiáng)對人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理，同時對員工進(jìn)行安全教育，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。

企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活(比如我們公司的“佛文化”就貫穿到整個企業(yè)文化之中)。

1、企業(yè)精神形象，它對于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。

2、企業(yè)環(huán)境形象

因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

3、企業(yè)員工形象

制定《員工手冊》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的`重要構(gòu)成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

總而言之，行政人事部工作的最終目標(biāo)就是確保公司的正常運(yùn)作及生產(chǎn)，穩(wěn)步，正常的進(jìn)行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，為我們親愛的員工創(chuàng)造他們在外面的另一個“家”!!

行政人事部工作包羅萬象，事務(wù)性公司又“簡單而復(fù)雜”，我們在做工作的時候，一定要保證高度的條理性，部門要在“辦公室6s管理”的基礎(chǔ)上，養(yǎng)成“日事日畢、日清日高”的良好習(xí)慣。

要學(xué)會跟竹子一樣的做人，與各部門保持互惠互利的行為，努力和最不容易搞好關(guān)系的人搞好關(guān)系，才能在復(fù)雜的職場中順利進(jìn)行工作。

尤其是在私人企業(yè)工作的同仁們，在對待上級、平級、下級必須得罪一級的時候，我們必須優(yōu)先保證上級和你的平級的利益，然后才能善待你的下級(在保證不傷害下級利益的前提下，站在企業(yè)的位置為員工服務(wù))，這樣才能把行政人事工作做好。

也許還有千言萬語未駛出來，但是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁們，運(yùn)用合理的、以柔克剛的“太極拳”一定能使你在行政人事工作方面有所建樹。

在實際工作中不斷總結(jié)，在實際工作中領(lǐng)會與應(yīng)用，不斷的學(xué)習(xí)，你的職場明天才會更輝煌

心得體會人事篇二

人事管理是一個組織中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，它關(guān)系到員工的招聘、培訓(xùn)、激勵以及離職等方面。我曾在一家中型企業(yè)擔(dān)任過人事經(jīng)理，從這個角度出發(fā)，我積累了一些心得體會。在人事管理中，我們要注重員工的激勵和發(fā)展，建立良好的溝通渠道，制定明確的規(guī)則和制度，并定期進(jìn)行績效評估和反饋，只有這樣，企業(yè)才能吸引和留住優(yōu)秀的人才。

首先，激勵和發(fā)展員工是人事管理的核心任務(wù)。員工是企業(yè)最重要的資源，而員工的積極性和創(chuàng)造力是可以通過激勵來引發(fā)和發(fā)展的。在人事管理中，我們要注重建立完善的薪酬體系和晉升通道，使員工感受到公平和公正，從而激發(fā)他們的工作動力。另外，我們還要定期組織各類培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提供員工職業(yè)發(fā)展的機(jī)會，幫助他們不斷提升自己的能力和價值。

其次，建立良好的溝通渠道是人事管理的重要一環(huán)。有效的溝通可以消除誤解和矛盾，提高員工的工作效率和滿意度。在人事管理中，我們注重與員工進(jìn)行面對面的溝通，聽取他們的意見和建議。同時，我們還創(chuàng)建了一個匿名反饋系統(tǒng)，讓員工可以自由地表達(dá)自己的想法和不滿，而不用擔(dān)心受到打壓。只有建立起開放和透明的溝通渠道，企業(yè)才能建立起良好的團(tuán)隊合作和員工關(guān)系。

第三，制定明確的規(guī)則和制度對于人事管理來說至關(guān)重要。每個員工都應(yīng)該清楚自己的職責(zé)和工作目標(biāo)，知道如何評估自己的工作表現(xiàn)。在人事管理中，我們要制定明確的工作規(guī)范和績效評估制度，并與員工共同制定工作計劃和目標(biāo)。這樣不僅可以提高員工的工作效率，還可以評估他們的工作表現(xiàn)，為晉升和獎勵提供依據(jù)。

第四，定期進(jìn)行績效評估和反饋是人事管理的重要環(huán)節(jié)。只有通過定期的績效評估，我們才能了解員工的工作表現(xiàn)和潛力，并給予針對性的激勵和發(fā)展機(jī)會。在人事管理中，我們定期與員工進(jìn)行面對面的績效評估，同時要及時給予反饋和指導(dǎo)。這不僅可以提高員工個人的發(fā)展空間，還可以持續(xù)改進(jìn)企業(yè)的績效和競爭力。

最后，企業(yè)要注重員工的離職管理。員工的離職不僅代表著他們對企業(yè)的不滿，還意味著企業(yè)需要重新尋找和培訓(xùn)新的人才。在人事管理中，我們要關(guān)注員工的離職原因，并做好離職員工的交接和歸檔工作。同時，我們要加強(qiáng)離職員工的反饋和溝通，了解他們對企業(yè)的不滿和建議，以便對問題進(jìn)行改進(jìn)和調(diào)整。

總之，人事管理是一個復(fù)雜而又重要的工作，需要我們注重員工的激勵和發(fā)展，建立良好的溝通渠道，制定明確的規(guī)則和制度，定期進(jìn)行績效評估和反饋，并關(guān)注員工的離職管理。只有通過這些措施，企業(yè)才能吸引和留住優(yōu)秀的人才，提高競爭力和績效水平。

心得體會人事篇三

人事管理是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，它關(guān)乎到企業(yè)員工的招聘、選拔、培養(yǎng)和離職等方方面面。而在從事人事管理的過程中，我深深體會到了許多方面的心得體會。

首先，我認(rèn)為人事管理的核心是人才選拔。優(yōu)秀的員工是企業(yè)發(fā)展的基石，因此在招聘員工時，我們必須采取科學(xué)、公正的選拔方法。首先，透過面試、筆試和考核等環(huán)節(jié)，全面了解應(yīng)聘者的知識、技能和能力等。其次，要注重團(tuán)隊合作意識和良好的溝通能力等軟技能的考察。最后，要注重人與人之間的融洽度，看他們是否具備適應(yīng)企業(yè)文化的能力。只有選拔到具備各項優(yōu)點的人才，我們才能為企業(yè)帶來更高的效益和競爭力。

其次，我發(fā)現(xiàn)人事管理的關(guān)鍵在于注重員工的激勵和培養(yǎng)。過去，我常常認(rèn)為給予員工高薪水就能激發(fā)他們的工作熱情，然而實踐證明這一點是片面的。實際上，激勵不僅僅體現(xiàn)在物質(zhì)上，更重要的是在精神上的關(guān)心和鼓勵。每個人都希望得到被認(rèn)可和賞識的感覺，因此，作為人事管理者，我們要表揚(yáng)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)，鼓勵他們不斷進(jìn)取。同時，我們要制定合理的晉升和培訓(xùn)機(jī)制，為員工提供發(fā)展的空間和機(jī)會，這樣可以激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力。

另外，我認(rèn)為建立良好的內(nèi)外部關(guān)系對于人事管理至關(guān)重要。在公司內(nèi)部，我們要加強(qiáng)與各部門的溝通和合作，共同解決工作中的問題和難題。只有通過各方的努力，才能提高工作效率和協(xié)同效應(yīng)。而在與外部的關(guān)系上，我們要維護(hù)和諧的勞資關(guān)系，與員工建立良好的互信和互助的關(guān)系。只有建立了良好的關(guān)系，我們才能更好地解決員工的問題，提高員工的歸屬感和忠誠度。

此外，在人事管理的過程中，我還深感反饋和改進(jìn)的重要性。人事管理是一個動態(tài)的過程，我們需要不斷地收集員工的意見和建議，及時進(jìn)行反饋和改進(jìn)。只有充分聽取員工的聲音，才能更好地了解他們的需求和問題，并及時解決。同時，我們還要不斷地完善和更新人事制度和管理方法，與時俱進(jìn)，適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境和員工需求。

綜上所述，人事管理是一個復(fù)雜而又關(guān)鍵的工作，它既涉及到人才的選拔培養(yǎng)，又關(guān)乎到員工的激勵和關(guān)系的建立。在進(jìn)行人事管理的過程中，我們要注重員工的多方面能力和素質(zhì)的考察，在培養(yǎng)員工的同時，不斷激發(fā)他們的工作動力和創(chuàng)造力。同時，我們要加強(qiáng)內(nèi)外部的協(xié)作和溝通，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。最后，我們還要注重反饋和改進(jìn)，準(zhǔn)確把握員工的需求和問題，及時進(jìn)行改進(jìn)和調(diào)整。只有做到這些，我們才能更好地發(fā)揮人事管理的作用，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

心得體會人事篇四

做人是每個人從出生到長大的過程中必須要面對和解決的重要問題。作為一個學(xué)生或一個職場人士，我們在與他人相處和處理各種關(guān)系時，都需要一定的做人之道，以保持和諧的人際關(guān)系和自己的個人形象。在這個過程中，我積累了一些做人的心得體會，以下將從尊重他人、待人真誠、寬容包容、學(xué)會傾聽和耐心等方面進(jìn)行探討。

第一，尊重他人。當(dāng)與他人交往時，對對方給予足夠的尊重是最基本的道德準(zhǔn)則。無論對方是同齡人、長輩或下屬，都需要以平等的態(tài)度對待。要理解和尊重對方的個人意見和選擇，不輕易對其進(jìn)行質(zhì)疑或批評。只有在充分尊重他人并給予他們尊嚴(yán)的同時，才能建立起誠信和諧的人際關(guān)系。對于尊重他人，我堅信：“己所不欲，勿施于人”，因此在與他人的交往中，我始終盡力做到尊重他人的選擇和觀點。

第二，待人真誠。真誠是維持良好人際關(guān)系的重要因素。在與他人交往時，需要展示真實的自己，坦誠待人，不虛偽作假。相信真誠的力量能夠打動對方的心，建立起真摯的友誼和信任。在日常生活和工作中，我始終堅守待人真誠的原則，與他人交往時盡量不掩飾自己的情感和想法，勇于表達(dá)自己的觀點和感受。這樣做不僅能積極主動地解決問題，還能增進(jìn)彼此之間的了解和信任。

第三，寬容包容。當(dāng)與他人發(fā)生沖突或產(chǎn)生分歧時，寬容和包容是有效化解矛盾的關(guān)鍵。在與他人相處中，由于每個人的背景和經(jīng)歷不同，可能會出現(xiàn)觀念、利益或情感上的摩擦。要學(xué)會寬容他人的不同觀點和選擇，不輕易抱有偏見或以自我為中心。同時，對于他人的錯誤和過失也要保持寬容，給予他們改過自新和成長的機(jī)會。我深知寬容包容的重要性，盡量從對方的角度去理解問題，以平和開放的心態(tài)來看待和處理各種情況。

第四，學(xué)會傾聽。在與他人交流時，傾聽是構(gòu)建有效溝通的必備技巧，也是表達(dá)對他人尊重和關(guān)心的表現(xiàn)。傾聽需要耐心的態(tài)度和專注的精神，不打斷對方的發(fā)言，認(rèn)真聆聽對方的觀點和抱怨。通過傾聽，我們能夠更好地理解對方的需求和想法，從而在溝通中達(dá)到共識和理解。我常常通過傾聽他人的經(jīng)驗和教導(dǎo)，不僅豐富了自己的知識，也能提高自己的思維能力和學(xué)習(xí)效果。

第五，耐心。在人際交往過程中，耐心是一種重要的美德。無論是與他人相處還是解決問題，在遇到困難和障礙時，我們需要保持冷靜的心態(tài)和積極的行動。耐心可以幫助我們面對復(fù)雜的情況和克服困難，同時也能增強(qiáng)我們的自控力和忍耐力。對于耐心，我有深刻的體會。通過不斷鍛煉和努力，我逐漸培養(yǎng)了較為穩(wěn)定的心態(tài)和耐心的品質(zhì)，這些品質(zhì)不僅使我在學(xué)習(xí)和工作上能夠更好地處理各種問題，也幫助我建立了良好的人際關(guān)系。

總結(jié)起來，做人需要尊重他人、待人真誠、寬容包容、學(xué)會傾聽和耐心等品質(zhì)。這些品質(zhì)是我們成長過程中的重要財富，也是我們走向成功的基本素養(yǎng)。在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我將一如既往地堅持這些原則和品質(zhì)，與他人建立良好的關(guān)系，實現(xiàn)與他人的和諧共處和共同成長。

心得體會人事篇五

感人事跡

心得體會

通過報告會，我知道了在工作上他是一個視工作為生命勝過一切的狂人，對待朋友他是一個可以兩肋插刀鼎力相助勝過親兄妹的兄弟，對待同事他又是一個能夠挑起重?fù)?dān)起到帶頭作用的榜樣，而對于家庭他卻未能盡到父親和丈夫的愛，這讓我深刻的體會到這種無私，這種不夾雜任何瑕疵的愛，這種愛值得我們學(xué)習(xí)，值得我們體會，更值得我們相互傳頌，相互告知。

當(dāng)我聽到康凱同志在患病期間仍然堅持工作，頭疼了咬著牙挺，不管什么困難，什么疼痛也阻止不了康凱為黨的事業(yè)奉獻(xiàn)的每一分鐘，聽到這的時候，我視乎看見眼前一個錚錚鐵骨的硬漢形象，是那么的閃耀的光輝，他的光芒照亮了每一處。給了我們工作的精神榜樣，這種精神就是我們工作需要的，吃苦耐勞，無怨無悔，康凱奉獻(xiàn)，勇于承擔(dān)，在全國大力宣揚(yáng)新時代的雷鋒郭明義的時候，我們的身邊也出現(xiàn)了這樣一個令我們能夠不由豎起大拇指的人，這就是康凱同志，我們身邊平凡而不平庸的榜樣！

康凱的一生是短暫但卻是精彩的一生，他的無私讓我們感受到我們的身邊到處充滿愛，我們的身邊有這樣一位前輩而感到榮幸，在何時何地我都以有這樣的榜樣而感到自豪，我能挺著胸脯說，康凱同志就是我們身邊的榜樣，我們開發(fā)區(qū)人的精神榜樣，我們開發(fā)區(qū)人的楷模。

對待朋友，康凱能夠慷慨解囊，幫助經(jīng)濟(jì)情況不好的同學(xué)，雖然自己并不富裕，但仍然支助他人，這種愛勝過手足親情，康凱的行為把人和人之間的血緣親情延伸了，讓我們身邊的每一個人比親人還要親。

幫助，我們每個人都感到很溫暖。從小事做起，滴水成淵，我們的愛并不一定感天動地，但只要把身邊的小事做好，積累在一起我們的愛就廣大了。

康凱同志的先進(jìn)事跡再一次詮釋了新時代的雷鋒精神，這中無私的愛是中華民族的一種優(yōu)良的傳統(tǒng)，是和諧社會的典范，是一種人生的態(tài)度，一種對社會負(fù)責(zé)的人生信仰，我們要關(guān)愛社會，關(guān)愛人民，關(guān)愛我身邊的同胞，提高我們的道德觀念，粉碎我們的心中自掃門前雪的思想，從根本上改變我們的思想，轉(zhuǎn)變我們的觀念，認(rèn)真切實做好本職工作，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，不滿足于現(xiàn)狀，不要吝惜自己的愛，敞開心扉，用真真實實的心去親近我們的朋友，我們的伙伴，這個社會才能和諧，跟雷鋒精神保持一致。

中國自古以前就是以德傳承的國家，我們更是要延續(xù)中華民族的傳統(tǒng)美德，美德是我們一直傳頌的，一直鼓勵大家學(xué)習(xí)的，我們要做到自強(qiáng)不息，厚德載物，將美德發(fā)揚(yáng)光大。

中共中央總書記、國家主席、x 主席____近日對黃大年同志先進(jìn)事跡作出重要指示指出，黃大年同志秉持科技報國理想，把為祖國富強(qiáng)、民族振興、人民幸福貢獻(xiàn)力量作為畢生追求，為我國教育科研事業(yè)作出了突出貢獻(xiàn)，他的先進(jìn)事跡感人肺腑。____強(qiáng)調(diào)，我們要以黃大年同志為榜樣，學(xué)習(xí)他心有大我、至誠報國的愛國情懷，學(xué)習(xí)他教書育人、敢為人先的敬業(yè)精神，學(xué)習(xí)他淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)的高尚情操，把愛國之情、報國之志融入祖國改革發(fā)展的偉大事業(yè)之中、融入人民創(chuàng)造歷史的偉大奮斗之中，從自己做起，從本職崗位做起，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)智慧和力量。

在哪里，銘記著這片曾飽受風(fēng)霜屈辱至今仍屹立不倒的他深深熱愛著的土地。這是一種什么情懷，這就是一種無私的大愛情懷！黃大年在 1982 年 1 月 15 日給同學(xué)的畢業(yè)贈言中曾寫道：“振興中華，乃我輩之責(zé)”。在他的人生軌跡中始終不忘振興中華，始終不忘作為一名中國人的職責(zé)。

黃大年在英國從事研究工作多年，積累了豐富的科研經(jīng)驗，在回國后帶領(lǐng)團(tuán)隊即刻投身到科技創(chuàng)新的艱巨任務(wù)中，他選擇了用燃燒自己的方式，去追趕國外的研究。在回國的七年中，他辦公室的燈永遠(yuǎn)是最晚熄的，他的午餐通常都是面包和烤玉米，他出差只買最晚的航班，他時時處處想著為國家節(jié)省，卻唯獨忘了他自己，在回國短短 7 年里他便帶領(lǐng) 400 多名科學(xué)家創(chuàng)造了多項“中國第一”，為我國“巡天探地潛海”填補(bǔ)了多項技術(shù)空白。其中，航空重力梯度儀的研究，更是僅用 5 年時間就完成了西方國家 20 多年走過的路程。在黃大年的心中，“國家利益”永遠(yuǎn)高于一切。

挫折，始終執(zhí)著追求，堅守正道，將愛國之情報國之志融入在實干苦干的工作中。當(dāng)然，除了做好自己的本職工作外更要做好更高境界的教育引領(lǐng)人才培養(yǎng)工作，要培養(yǎng)出有堅守、有思考、有追求的人才。要從黃大年的光輝事跡中學(xué)習(xí)如何擔(dān)當(dāng)，如何秉持著一腔愛國熱血攻堅克難?！叭缃?，中國正努力從科技大國向科技強(qiáng)國邁進(jìn)，而這段并不平坦的進(jìn)程需要幾代人去完成。如何培養(yǎng)更優(yōu)秀的人才，讓文化與智慧長久地傳承下去，值得每個人思考?！边@句話不僅反映出黃大年教授孜孜不倦傳道授業(yè)的無私精神，更體現(xiàn)了他以培養(yǎng)國家需要的高精尖人才為己任的強(qiáng)烈責(zé)任感，他用實際行動詮釋了他的一腔赤誠愛國之情。

人都如同廣漠里的一粒沙子，汪洋里的一滴水，看似微不足道，但只要我們每個人都付出我們對國家對事業(yè)最真摯的愛，相信我們最終會形成最壯觀最美的風(fēng)景，我們祖國的事業(yè)會如同奔流不息的潮水不斷的滾滾向前發(fā)展?？傊?，只有把個人前途命運(yùn)與國家民族的前途命運(yùn)緊密聯(lián)系在一起，把自我價值的實現(xiàn)融入到中國夢的大國事業(yè)中，才能最終超越自我、升華自我，成就利國利民的不平凡事業(yè)！2017 年 9 月 25 日 第 3 篇：何芹姣感人事跡心得體會何芹姣感人事跡心得體會 釀溪三小 59 班 朱永鋒 大家一定都聽過何芹姣的故事吧。

她住在寸石鎮(zhèn)青山村 12 組，是青山小學(xué)的學(xué)生，每天背著同學(xué)何穎慧上學(xué)，何穎慧是殘疾人，患有先天性小兒麻痹癥，每天早晨，何芹姣 6 點起床，做好飯，安排好家中雜務(wù)，匆匆忙忙扒了幾口飯，準(zhǔn)時出現(xiàn)在何穎慧家中，背她向?qū)W校走去，由于年幼力小，不到一公里路就累得滿頭大汗，下雨時，何穎慧就伏在何芹姣背上撐著傘，兩人在雨中艱難前行，放學(xué)后又一步一步把她背回家。2013 年秋天中，當(dāng)?shù)卣疄楹畏f慧配備了輪椅，何芹姣就推著她上學(xué)、放學(xué)。下課何芹姣和她一起討論學(xué)業(yè)、做游戲、上廁所或外出全程陪護(hù)。

何芹姣家境貧寒，住在破舊的土磚房里，父親患有多種疾病，平時就靠養(yǎng)豬和打點零工養(yǎng)家糊口，何芹姣從小到大沒要過零花錢，從未外出逛街過，穿的衣服也是好心人送的舊衣服，生活節(jié)衣縮食，平常只能吃自家種的蔬菜，只有縫年過節(jié)才能吃到少量的魚肉等食物，她媽媽在兩歲時就離她而去。

由于家里窮，從 9 月就想辦法賺錢養(yǎng)家，周末，她在垃圾堆里撿廢品；暑假，她幫人穿漁網(wǎng)。貧困的生活并沒有磨掉何芹姣的樂觀和善良，平時哪個同學(xué)沒有了學(xué)習(xí)用品，哪個同學(xué)有了不懂的問題，她都會主動幫助，在院子里，她經(jīng)常幫助老人提水、撿柴…… 讀了《最美小學(xué)生何芹姣同學(xué)感人事跡》后，我很感動，何芹姣居然能背起何穎慧上、放學(xué)四年，還能和她一起玩、討論學(xué)業(yè)……我很敬佩她，她是我值得我學(xué)習(xí)的典范。

讀《何芹姣感人事跡》有感 釀溪鎮(zhèn)三小 55 班 毛盈棣 讀了《何芹姣感人事跡》后，我深受感動。何芹姣同學(xué)雖然家境貧寒，但她卻有一顆金子般的心，經(jīng)常幫助他人，而且每天用瘦弱的身子艱難地背著何穎慧同學(xué)上下學(xué)。這一背就是四年，四年以來，從不間斷，沒有半點埋怨。

家里的事情，還得想盡辦法賺錢養(yǎng)家。而我的生活，就是飯來張口，衣來伸手，每天要做的唯一事情就是學(xué)習(xí)。平時還要父母陪著玩，有一點不稱心，還會發(fā)點小脾氣，在家簡直就是一個小公主。何芹姣與我的生活簡直是天壤之別，但我還不滿足。現(xiàn)在想來我真是生在福中不知福。

何芹姣不僅勤勞，而且有助人為樂的優(yōu)秀品質(zhì)。同樣作為小學(xué)生，我們吃得好，穿得暖，我們?yōu)槭裁床荒芟窈吻坻瑢W(xué)那樣幫助別人呢？從踏進(jìn)校門的那一刻起，老師就常常教導(dǎo)我們：向雷鋒叔叔學(xué)習(xí)，做好人好事。而何芹姣同學(xué)，就是我們身邊的“活雷鋒”。雖然我們身邊沒有像何穎慧那樣不幸的孩子，但是我們可以做一些力所能及的事情。比如說：幫助生病的同學(xué)掃地、幫助院子里的老奶奶提菜、幫助勞累一天的父母分擔(dān)點家務(wù)等等。

《弟子規(guī)》中寫到“見人善，即思齊，縱去遠(yuǎn)，以漸躋?！币馑际钦f：看到別人品質(zhì)善良，就要向這樣的人看齊，即使自己與他們相去甚遠(yuǎn)，時間長了，堅持不懈，差距就會慢慢拉小。何芹姣樂于助人、熱愛生活、人窮志堅的高尚品質(zhì)值得我們學(xué)習(xí)，這是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，我們要把它發(fā)揚(yáng)光大。

改變自我——讀最美小學(xué)生有感 釀溪鎮(zhèn)三小二年級 74 班 柳益豐

最美小學(xué)生感人事跡深深地打動了我，自己和她比起來，是多么地渺小。

她從未有買過新衣服，從未有過零花錢，從未外出逛過街，平常穿的都是好心人送的衣服……。雖然她過這樣的生活，但是她還很樂觀，還去幫助比她更困難的同學(xué)，再想想我自己的生活是多么的幸福，要什么有什么，我還挑三揀四，覺得還不好，真是生在福中不知福。

在以后的生活中，我要學(xué)習(xí)何芹姣同學(xué)樂于助人、熱愛生活、不屈不撓的精神。

最美小學(xué)生讀后感 釀溪鎮(zhèn)三小三年級 66 班 鄧心泉 讀了最美小學(xué)生何芹姣的故事后，我深深被她樂于助人、熱愛生活、人窮志堅的品質(zhì)所打動。

何芹姣同學(xué)她家境貧寒，非常的窮。她的母親在她 2 歲的時候就離家出走，她的爸爸又患了許多疾病，無法賺錢養(yǎng)家。何芹姣她想盡了許多的辦法，何芹姣暑假就幫助別人在田里干活。周末時，她就釣些魚拿去賣錢。

這樣的生活也沒有擦掉何芹姣的善良。哪個同學(xué)沒帶書，何芹姣就和同學(xué)一起看；哪個同學(xué)沒有筆，何芹姣就借給她一支筆。

何芹姣的院子也有一個不幸的女孩——何穎慧。何穎慧

出生時就有小兒麻痹癥，不能行走。何穎慧的母親也像何芹姣的母親一樣離家出走，父親在外打工，只有爺爺、奶奶照顧她。何穎慧讀了二年級后，爺爺、奶奶都背不起她了。何穎慧不能讀書了，她很著急。在這樣的情況下，何芹姣主動幫助何穎慧。每天早上，何芹姣準(zhǔn)時到達(dá)何穎慧的家中，因為何芹姣的力氣太小，所以不到一公里的路就很累。后來何穎慧配了輪椅，何芹姣就推著她到學(xué)校，再把她背到二樓教室。課間休息和她一起討論學(xué)習(xí)、做游戲…… 當(dāng)我第一次聽到何芹姣的事跡時，我感動得熱淚盈眶，為她難過，為她高興，為她驕傲，我想她是我的傍樣。我以后一定向她學(xué)習(xí)，熱心幫助身邊需要幫助的人，讓世界充滿愛，讓何芹姣精神發(fā)揚(yáng)光大。

最美小學(xué)生讀后感 釀溪鎮(zhèn)三小五年級 54 班 李姝妮 我自從看了何芹姣感人事跡后，知道了在寸石鎮(zhèn)青山村有一位善良、平凡的小女孩，她用自己小小的瘦弱的身子背起何穎慧，她用稚嫩的肩膀擔(dān)起這個任務(wù)，她用自己小小的力量來幫助何穎慧，她就是何芹姣。

何芹姣不怕艱辛，每天背何穎慧去上學(xué)，下雨時，何芹姣大汗淋漓的背著何穎慧，兩人在雨中艱難前行，盡管這樣，何芹姣沒有灰心，她吃力地走著。

何芹姣家里一貧如洗，父親身患多種疾病，從小到大，何芹姣從未花錢買過衣服，都是親戚家給的舊衣服。生活節(jié)衣縮食，但何芹姣還是很樂觀的面對生活。

何芹姣樂于助人，熱愛生活，不屈不撓的精神值得我們學(xué)習(xí)，現(xiàn)代社會應(yīng)該有這樣的人，需要更多這樣的人。而我們呢？每天都有新衣服穿，菜不好吃就不吃，每天自由自在，還不要干那么多的事，每天有好菜、雞、魚，大吃大喝，而何芹姣沒有新衣服，沒有佳肴，每天還要干事，我們要向何芹姣學(xué)習(xí)，請大家向何芹姣一樣伸出援助之手吧！最美的何芹嬌 釀溪鎮(zhèn)三小三年級 66 班 黃茵 在我們新邵縣有一位最美麗的同學(xué)，她助人為樂，不怕困難的事跡感動了我們。讓我們懂得了堅持就是勝利，不怕困難樂于奉獻(xiàn)，使人快樂、美麗。

論刮風(fēng)下雨，何芹嬌整整背了四年，現(xiàn)在都讀初中了，還堅持接送何穎慧上學(xué)和放學(xué)。這期間，她倆會遇到多少困難呀！對一個小學(xué)生是多么不容易啊!在我心里，何芹嬌是最美麗的人，我們有這么一位老鄉(xiāng)而感到驕傲。我們要向她學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)她樂于助人、不怕困難、持之以恒的精神，讓何芹嬌的美感染每一個人，讓美麗的花兒開遍祖國，讓世界因為我們而更美！“最美小學(xué)生”何芹姣 釀溪鎮(zhèn)三 4 年級 61 班 陳鵬榕 指導(dǎo)老師：何衛(wèi)良 你知道“最美小學(xué)生”是誰嗎？是——何芹姣。

何芹姣家境貧寒，住在破舊的土磚房里，她的父親已經(jīng)55 歲了，患有腎衰竭，泥沙型膽囊石，白內(nèi)障等多種疾病，家里還有一位 80 歲的老人要照顧，何芹姣的母親在她兩歲的時候，對這個家庭失去了信心，離家出去了。

在這樣的情況下，家境貧寒的何芹姣，竟然幫助了自己的同學(xué)何穎慧。

何穎慧是個不幸的孩子，患有先天性小兒麻痹癥，不能走路，她一歲那年，母親也出走，杳無音信，爸爸長年在外面打工。爺爺、奶奶背她讀到了二年級，就再也沒有力氣了，何芹姣用她稚嫩的肩膀，竟然挑起了這幅重?fù)?dān)。

從 2013 年秋天開始，何芹姣每天清晨六點起床煮好飯，然后準(zhǔn)時出現(xiàn)在何穎慧的家，背她去學(xué)校，有時下雨，何芹姣背著她撐著雨傘，在雨中行走，不知摔倒了多少次，后來，當(dāng)?shù)卣肋@件事，給何穎慧配上了輪椅，何芹姣可以推著她上學(xué)，這使何芹姣輕松了許多，但是課間休息和別的同學(xué)討論問題、做游戲、上廁所……全部由何芹姣負(fù)責(zé)，我想干這些事，真是太勞累了，何芹姣真有愛心。

何芹姣的事跡經(jīng)媒體報道后，成了許多小學(xué)生的榜樣，我要向她學(xué)習(xí)，樂于助人，熱愛生活，不屈不撓的精神。

讀《何芹嬌感人事跡》有感 釀溪鎮(zhèn)三小 52 班 禹瑾 今天，我懷著無比激動的心情一口氣讀完了“最美小學(xué)生”何芹嬌同學(xué)感人事跡，敬佩之情猶然而生。

何芹嬌，女，2001 年出生，家住寸石鎮(zhèn)青山村 12 組，青山學(xué)校六年級學(xué)生。每天早晨，何芹嬌 6 點鐘起床，做好飯，安排好家中雜務(wù)，準(zhǔn)時出現(xiàn)在患有先天性小兒麻痹癥何穎慧的家，背起她向?qū)W校走去，幾年來，都是如此，何芹嬌同學(xué)家境貧寒，住在破舊的土磚房里。父親已經(jīng) 55 歲，患有腎衰竭、泥沙型膽囊結(jié)石、白內(nèi)障等多種疾病。家里還有一位 80 多歲的老人需要照顧。年少的何芹嬌同學(xué)飽嘗了生活的艱辛，從小到大，從未買過新衣服，從未有過零花錢，從未外出逛過街，平時只能吃自家種的蔬菜。

回想想自己，心里慚愧不已，我們過著“衣來伸手，飯來張口”的日子，爸爸媽媽給自己買的東西還嫌不好，貪婪地想要索取更多。而且，我們并沒有何芹嬌那樣善良，當(dāng)我看完何芹姣的事跡后，心里就暗暗發(fā)誓，要學(xué)習(xí)她的精神品質(zhì)。

有一天，我和表妹坐公交車去姑姑家，好不容易搶到了一個座位，突然，一位兩鬢染霜的老奶奶出現(xiàn)在我眼前，她步履蹣跚的走上車，可是這時車上已經(jīng)擁擠不堪，無一空座位，她顫顫巍 巍的站著，一個急剎車，著點摔跤。我看了，心里為她著急，可是這離姑姑家還遠(yuǎn)著呢？正當(dāng)我猶豫時，我想起了何芹姣的事跡，便勇敢地站起來，扶著那位老奶奶坐到座位上，老奶奶裂開那干厚的嘴唇，對我笑了笑說：“謝謝你！這年頭這樣的年輕人不多了?。　蔽衣犃诵睦锾鹱套痰?，是啊！何芹姣她是多么堅強(qiáng)，貧困的生活并沒有磨掉她的樂觀與善良，平時哪個同學(xué)沒有學(xué)習(xí)用品，有了不懂的問題，她都會主動幫助，在院子里她經(jīng)常幫助老人提水、撿柴。

何芹姣樂于助人，熱愛生活，人窮志不窮，也許當(dāng)我們在吃大魚大肉時，她可能在吃自家種的蔬菜；也許我們在為爸爸媽媽買回來的東西不滿意，大發(fā)脾氣時，她可能在穿別人的舊衣服。

“只要人人都獻(xiàn)出一點愛，這個世界將變成美好的人

緣？一方面要時刻備戰(zhàn)白熱化的高考，一方面要照顧生病的母親，一方面還要為昂貴的醫(yī)藥費與生活費而憂心，心被硬生生的分成無數(shù)細(xì)小的部分，真可謂心力交粹呢。但這一切的艱難困苦，這個懂事有孝心而又頑強(qiáng)不屈的大男生毅然決然扛了下來，在那樣絕望的時候，他是選擇了勇敢的面對這一切。

我們父母最大的不孝了，我們不思進(jìn)取，這樣他們又會為我們的未來擔(dān)憂，他們也會累的，讓他們省省心吧，好好活著，漂亮的活著，就是對父母最大的回報，最厚重的禮物，因為每個做父母的人都希望自己的子女活的好好的。

第 5 篇：學(xué)習(xí)優(yōu)秀教師感人事跡心得體會 學(xué)習(xí)優(yōu)秀教師感人事跡心得體會 2009 年 11 月 20 日，我們集體學(xué)習(xí)了我校付麗老師和北完小學(xué)孫洪玲老師的感人事跡，聽了她們的事跡在座的老師都被感動了，會議事哭聲一片，她們也都是平凡的的教師，卻在這平凡的崗位上做出了不平凡的事跡，這兩位教師的精神確實值得我們學(xué)習(xí)，是我們學(xué)習(xí)的楷模。感覺自己與這些優(yōu)秀教師相比還有差距。下面從三個方面談以下本人學(xué)習(xí)優(yōu)秀的教師的心得體會：

一、立足本質(zhì)，對學(xué)生獻(xiàn)出一片愛心。

成長。

二、對工作必須有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感。

我們應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)優(yōu)秀教師以學(xué)生為動力，以育人為首的精神。語文老師必須具有足夠的耐心和責(zé)任心，不僅要規(guī)范學(xué)生的行為，更要了解學(xué)生的思想動態(tài)，對每一個學(xué)生都要進(jìn)行有針對性地教育。時時處處觀察學(xué)生，了解學(xué)生，對出現(xiàn)的問題及時指導(dǎo)解決。從自己身邊的小事做起，要求別人做到的，自己必須努 力做到。

牢固樹立了教師的光輝形象，通過學(xué)習(xí)我有著很深的感觸，發(fā)覺與這些優(yōu)秀教師比起來，差距實在是太大了。有時覺得工作壓力很大很累，現(xiàn)在我卻發(fā)現(xiàn)，我們的工作是充實的，意義是深遠(yuǎn)的，職業(yè)是幸福的，做到愛校如家，愛生如子，任勞任怨，不計較個人得失，時時以“愛心、耐心、細(xì)心”，去關(guān)心每一位學(xué)生，熱愛每一個學(xué)生是我們的責(zé)任，教育學(xué)生子是我們的神圣事業(yè)。對學(xué)生我們既要愛又要嚴(yán)，時刻把學(xué)生放在第一位，是作為一名老師必需承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。

三、

性，多和他們交流，多鼓勵和表揚(yáng)他們，要尊重他們，寬容他們的過失，當(dāng)學(xué)生有不足時，多給予激勵和贊美，對學(xué)生精心呵護(hù)，尊重學(xué)生人格，善待、寬容、理解每一個學(xué)生，讓他們感覺到在學(xué)校里比在家里的還要幸福的多，感受到學(xué)校 生活的開心和幸福。

一片冰心在玉壺——學(xué)習(xí)“十大感動教師”先進(jìn)事跡心得體會 作者:王金杉 “萬紫千紅隨風(fēng)去，一片冰心在玉壺”，這就是普通教師的高風(fēng)亮節(jié)！我認(rèn)為，教師應(yīng)該是“我輕輕地來了，又輕輕地走了，不帶走一片云彩”；應(yīng)該是存留“一片冰心在玉壺”，一顆紅心，兩袖清風(fēng)，志存高遠(yuǎn)，堂堂正正教書，實實在在做人。

力提高自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為我校教育管理和教學(xué)質(zhì)量的提升奠定堅實的基礎(chǔ)。

“感動教師”代表從不同的側(cè)面、不同的層面、不同的角度，充分展現(xiàn)了我市廣大教育工作者忠誠黨的教育事業(yè)、熱愛學(xué)生、辛勤工作的良好風(fēng)貌。我深深體會到：教師不僅僅是在奉獻(xiàn)、在燃燒、在蛻變，而且同樣是在汲取、在更新、在升華。教師要付出艱辛的勞動，但是苦中有樂，樂在其中。正所謂：“吃得苦中苦，方為人上人”，就是這個道理。教師最大的樂趣就是照亮了別人，完善了自己。正是這種成就感、幸福感，激勵著千千萬萬的教師不辭辛勞地為教育事業(yè)獻(xiàn)身。

有掌聲，沒有鮮花，更沒有眾口皆碑的名譽(yù)和萬眾矚目的地位，只有為學(xué)生取得一點成績而滿足，為家長的微笑和信任而自慰，為教育教學(xué)質(zhì)量的提高而沾沾自喜。

聽完“十大感動教師”先進(jìn)事跡后，“感動教師”代表們執(zhí)著的追求，默默為教育事業(yè)奉獻(xiàn)的精神，讓我明白了許多做人的成就感，我分明看到了人民教師頭上那頂無形的光環(huán)正熠熠生輝。我懂得了做老師的責(zé)任、愛心與人格，這三者構(gòu)成了老師關(guān)注的研究范圍。作為老師，沒有人性就等于沒有絲毫的責(zé)任心，對學(xué)生負(fù)責(zé)任，這才對得起人民、對得起良心的事情；一個沒有愛心的教師，那只能是名不副其實，沒有人道主義精神可言；沒有尊重學(xué)生的人格尊嚴(yán)，也只能是對牛彈琴、無稽之談、空泛浮躁的課堂。尊重學(xué)生，研究學(xué)生，從而教學(xué)生做人的道理，陶行知先生說過：“千教萬教教人做人”。踏上三尺講臺，也就注定了你將踏上一條艱巨而漫長的育人之旅。

被許多機(jī)構(gòu)評選為美國頂級教師的阿蘭·保羅·哈斯克維茨撰文分析了優(yōu)秀教師最顯著的 11 個特征：永不自滿；高期待，嚴(yán)要求；培養(yǎng)學(xué)生的獨立精神；知識淵博且了解學(xué)生；有洞察力；有幽默感；有靈活性；辦法多樣；精益求精；不循規(guī)蹈矩；溝通能力高超。我想，下面這位老師應(yīng)該具備這樣一些特征。

他是廈門國際馬拉松代言人；在八閩大地，他可以算得上是一名傳奇人物。他就是“赤腳大仙，獻(xiàn)血模范”——吳佳色。他捐資助學(xué)獎學(xué)；他是福建省無償獻(xiàn)血數(shù)量最多的人；他是泉州市捐獻(xiàn)血小板第一人；他赤腳跑完 31 次國際馬拉松比賽，被譽(yù)為“赤腳大仙”，以其為原型的雕像矗立于廈門環(huán)島路永不止步的群雕里。吳佳色以他的毅力和精神感動了南安，感動了泉州，感動了福建。吳佳色老師為人師表、助人為樂、倡導(dǎo)健身、無償獻(xiàn)血的精神深深地感染了我們每一個教育工作者。對比之下，我想我是渺小，我更加堅定信心，把投身于教育事業(yè)作為學(xué)習(xí)鍛煉自身學(xué)識修養(yǎng)的強(qiáng)大動力和提高業(yè)務(wù)能力的內(nèi)驅(qū)力。

“同樣是教師，同樣從事教育工作，他們用自己的汗水，去澆灌別人的生命之花。別去問值還是不值，生命的價值從來不是用交換體現(xiàn)。他們給我們一個溫暖的啟示?！苯處?，一個普通而偉大的稱號，在他們的身上，我們讀懂了教師的使命，讀懂了人間的大愛。在我看來，他們的付出是平凡而又偉大的。我們應(yīng)該為他們鼓掌，我們被他們感動，我們?yōu)槲覀兊娜后w中有這樣的同志而驕傲、感動? ? 相信每個看了感動校園的人都會有有一種真實的清潔感，就像一次精神上的沐浴，而同時，走路的腳步也更結(jié)實，就像是一次年度的充電，一個缺點的電池再度內(nèi)心充實，于是，又可以支撐自己，也希望可以幫助別人。這，正是感動的一種力量? ? 春種秋收，春華秋實。我們是春天播撒種子的人，我們心中有著秋收的期盼。有誰能像我們一樣，天天面對的是一張張可愛的笑臉，一雙雙晶瑩的眼睛，一顆顆透明的心，一個個青春似的夢？有誰能像我們一樣，一舉手，一投足，一絲美麗的微笑，一個鼓勵的眼神，一句關(guān)切的話語，就能撥動一根根美妙的心弦，就能帶給他們無限的歡樂？在學(xué)生心靈中栽下一棵尊重的幼苗，用愛心去澆灌，必將伴隨其生命的成長豎起人格的參天大樹。

我們要以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“十大感動教師”為“馬首是瞻”，在以他們的先進(jìn)事跡的感召下，自覺踐行在榜樣的力量和影響下，鞭策自己，鼓舞自己，自覺踐行高尚的師德風(fēng)范，牢固樹立育人為本的思想，從我做起，從現(xiàn)在做起，從小事做起，不斷加強(qiáng)師德師能修養(yǎng)，不斷提高業(yè)務(wù)技能，做一個讓人民值得信賴、值得依靠、值得滿意人民教師，做一個無愧于天地、無愧于良心、無愧于人民的教育工作者，做一個讓人民滿意的“一片冰心”的耕耘者。

3 月 30 日上午，作為一名普通的基層教師，我參加了市教育局舉辦的“市教育系統(tǒng)學(xué)習(xí)徐立科先進(jìn)事跡座談會”，聆聽了徐老師生前同事、朋友對他的介紹，心靈進(jìn)行了又一次的洗禮。徐老師身上有很多閃光點值得我去學(xué)習(xí)，讓我記憶猶新的有三點。

老師有著扎實的專業(yè)知識。徐老師是學(xué)地理的，參加工

作以后任教的學(xué)科卻是科學(xué)。一名教師要進(jìn) 師為此而獻(xiàn)出了寶貴的生命。我們每一位教育工作者，都應(yīng)該像他們那樣，始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，勇于面對前進(jìn)道路上的一切困難，自強(qiáng)不息，艱苦奮斗，大力弘揚(yáng)偉大的民族精神和時代精神。

正如高橋初中教師陳善知所說的：“因為我是老師，所以，在危難時刻，老師在，學(xué)生在，行專業(yè)的轉(zhuǎn)行是很難的，但是徐老師刻苦鉆研，這才培養(yǎng)了一批又一批優(yōu)秀的學(xué)生，才培養(yǎng)出在全國、省里得獎的孩子。作為一名年輕教師，我要像徐老師學(xué)習(xí)，認(rèn)真工作，不斷進(jìn)取，提高自己的業(yè)務(wù)能力和執(zhí)教水平。

豁出性命去救的老師，平時也一定是豁出命地在關(guān)心學(xué)生，愛護(hù)學(xué)生。

徐老師對于學(xué)生的言傳身教。當(dāng)孩子看到老師如此忘我工作的時候，誰能不更加認(rèn)真勤奮地學(xué)習(xí);當(dāng)孩子看到老師如此愛校如家的時候，誰能不更加熱愛自己的班集體，愛自己的學(xué)校;當(dāng)全校師生能親如一家的時候，這種凝聚力又有什么困難能難倒他們。

徐老師應(yīng)該可以安心了，因為他的離開教會了更多的人懂得珍惜：老師會更加珍惜自己的職業(yè)，教書育人;學(xué)生會更加珍惜自己的學(xué)習(xí)時光，好好讀書。

曲新時期師德精神的頌歌。他們的感人事跡展現(xiàn)了新時期人民教師的光輝形象和崇高的思想境界。

慶開縣優(yōu)秀教師群體，在搶險救災(zāi)、保護(hù)學(xué)生生命的關(guān)鍵時刻，面對生死的考驗，臨危不懼，挺身而出，有的教要把生的希望留給學(xué)生?！遍_縣中學(xué)黨總支副書記傅六云激動地說：“保護(hù)學(xué)生是教師的天職，當(dāng)災(zāi)難降臨的時候，我們首先想到的是學(xué)生，只有這樣，才能無愧于教師的光榮稱號?！遍_縣復(fù)興初中學(xué)生周興華含著熱淚說道：“在那一刻，是老師給了我們勇氣，是老師給了我們信念。長大后，我也要當(dāng)這樣的老師。” 我們聽得仔細(xì)，記得真切，不時被那開縣教師的事跡感動，熱淚盈眶。從他們身上，體會到把學(xué)生放在第一位，是作為一名老師必需承擔(dān)的責(zé)任。

作為一名從教已近二十年的教師，自認(rèn)為還是不錯的，但聽完報告會，才發(fā)覺和開縣這些優(yōu)秀教師比起來，還有很大很大的差距。在今后的工作和生活中，我們要以他們?yōu)榘駱?，學(xué)習(xí)他們站在時代前列，全心全意為人民服務(wù)的精神；學(xué)習(xí)他們愛祖國、愛人民，忠誠于人民教育事業(yè)的崇高思想；學(xué)習(xí)他們關(guān)愛學(xué)生、無私奉獻(xiàn)的高尚師德。我們要以培育優(yōu)秀人才為己任，認(rèn)真履行教書育人的神圣職責(zé)。

又一代的承擔(dān)起國家和民族興旺的事業(yè)接班人。我們教育工作者，應(yīng)該是把全部的精力，放在傳授知識，對學(xué)生的健全人格的塑造、品格的培養(yǎng)、健壯體格的鍛煉，還有他們的品行，他們的心理健康方面。

我們要像開縣優(yōu)秀教師群體那樣，在日常平凡的教育教學(xué)工作中，在生死抉擇面前，用我們新時期教師的人格力量震撼學(xué)生，用崇高的思想境界感動學(xué)生，用高尚的師德風(fēng)范教育學(xué)生，用無私的奉獻(xiàn)精神激勵學(xué)生。做一個為人民服務(wù)的教師，做一個讓人民滿意的教師。

一切為了學(xué)生，把愛獻(xiàn)給學(xué)生——學(xué)習(xí)開縣優(yōu)秀教師先進(jìn)事跡體會 羊坊店五小郝繼英 昨天觀看了錄像，內(nèi)心久久不能平息。井噴、洪水兩次特大災(zāi)難，突如其來地威脅到開縣整個教育系統(tǒng)多所中小學(xué)師生的生命安全。在這危急時刻，重慶開縣的優(yōu)秀教師群體以保護(hù)學(xué)生為天職，舍生忘死，兩次進(jìn)行大轉(zhuǎn)移，兩次創(chuàng)造了在校學(xué)生零傷亡的奇跡。在組織學(xué)生撤離過程中，涌現(xiàn)出了許多感人至深的英雄事跡，涌現(xiàn)出了一批身先士卒的優(yōu)秀教師。在突如其來的井噴事故和洪災(zāi)考驗面前，開縣優(yōu)秀教師群體把學(xué)生的安危放在首位，臨危不懼，舍生忘死，團(tuán)結(jié)協(xié)作，無私奉獻(xiàn)，搶險救災(zāi)，保護(hù)學(xué)生，譜寫了一曲新時期師德精神的頌歌。他們的感人事跡展現(xiàn)了新時期人民教師的光輝形象和崇高的思想境界。聽了開縣優(yōu)秀教師先進(jìn)事跡的介紹，我有一些體會：

首先：沒有愛就沒有教育。師愛是師德的靈魂。優(yōu)秀教師共同的特點是熱愛祖國、熱愛人民、熱愛教育、熱愛學(xué)生。重慶開縣優(yōu)秀教師群體就是“一切為了學(xué)生，把愛獻(xiàn)給學(xué)生”。譚世明烈士為了學(xué)生的生命安全，犧牲了自己年輕的生命。姜伯成同志強(qiáng)調(diào)，“學(xué)生生命高于一切”，陳善知老師說“老師在，學(xué)生在！把生的希望留給學(xué)生！”，傅六云同志說“保護(hù)學(xué)生是教師的天職”。在生死考驗關(guān)頭，他們將學(xué)生的安危放在第一位，一切為了學(xué)生，他們說：“因為我們是人民教師”。人民教師使命崇高，責(zé)任重大。他們以自己無私奉獻(xiàn)的實際行動，昭示了教師職業(yè)的神圣和偉大，詮釋了愛的教育的真諦。

可泣。他們不愧是新時期教育戰(zhàn)線上最可愛的人，學(xué)習(xí)他們，就要學(xué)習(xí)他們崇高的敬業(yè)精神。他們的人生價值，體現(xiàn)在“捧著一顆心來，不帶半根草去”的境界中。作為一名黨員，面對突發(fā)事件和災(zāi)難，要體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，走在前，臨危不懼，挺身而出。我要以開縣搶險救災(zāi)、保護(hù)學(xué)生的優(yōu)秀教師群體為榜樣，勤奮工作，積極進(jìn)取，教書育人，為人師表。我要學(xué)習(xí)他們?nèi)娜鉃閷W(xué)生服務(wù)的思想，時刻做學(xué)生的表率。更新思想，轉(zhuǎn)變觀念，要以學(xué)生的發(fā)展成才為出發(fā)點。對待學(xué)生滿腔熱忱，對待工作兢兢業(yè)業(yè)，向師德報告團(tuán)的老師們那樣，敬業(yè)愛生，樂觀進(jìn)取，為教育的發(fā)展國家的興旺，民族的振興而盡微薄之力。

保護(hù)學(xué)生是教師的天職——觀看錄像《重慶開縣優(yōu)秀教師群體事跡報告》感想 羊坊店五小侯萍 觀看錄象《重慶開縣優(yōu)秀教師群體事跡報告》后，心情久久不能平靜，在突發(fā)事件中，開縣的全體教師用自己的言行譜寫了一曲壯烈的師德凱歌。

2003 年 12 月距開縣小學(xué) 500 米突發(fā)井噴，毒氣泄露，危急人民生命安全。事發(fā)生的是那么突然，縣委馬上下達(dá)安全轉(zhuǎn)移的命令，要求不能丟失一個學(xué)生，不能傷亡一個學(xué)生。接到命令后，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)馬上組織學(xué)生進(jìn)行安全轉(zhuǎn)移。在轉(zhuǎn)移的過程中，班主任帶領(lǐng)學(xué)生在前，科任老師協(xié)助班主任夾在中間，而我們的領(lǐng)導(dǎo)班子斷后，沒有豪言壯語，只有樸實的話語：我斷后，要死，我校長死在第一個。危難時刻是共產(chǎn)黨員沖在前面。在轉(zhuǎn)移的過程中，小譚老師為了學(xué)生的安危，為了群眾百姓的安危，一次又一次沖進(jìn)險區(qū)，幫助群眾轉(zhuǎn)移，最后獻(xiàn)出自己寶貴的生命。危難時刻，教師的心里只有學(xué)生，一個老師的孩子只有 6 歲，口口聲聲喊著：爸爸，我要坐車走，我走不動了。但他還是義無返顧的騎著摩托帶著生病的學(xué)生脫離危險地區(qū)。還有的教師，在 24 小時沒吃沒喝的情況下，看著自己孩子那雙渴望的眼神，將救災(zāi)餅干完全發(fā)放到別的孩子手里。多么感人的場面，催人淚下的事跡，充分表明了，親情可貴，母愛偉大，而我們的師情遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過親情，超過母愛。正是有一批這樣的優(yōu)秀教師，才能在這樣突發(fā)而來的災(zāi)難中，創(chuàng)造了學(xué)生零傷亡的奇跡。

事隔幾個月，災(zāi)難又一次降臨在開縣。2004 年 9 月 4 日凌晨 3：30，由于連日暴雨，導(dǎo)致山洪爆發(fā)，整個學(xué)校被洪水包圍。校長副校長從家里趕到學(xué)校，也就是從安全的地方來到了危險的地方，馬上組織學(xué)生撤離學(xué)校，他們提出了“老師在學(xué)生在”、“危難的時刻把生的希望留給學(xué)生”。他們的行動感動了學(xué)生，學(xué)生說：“我長大了也要當(dāng)一名教師！”危難時刻是一面鏡子，也是一塊試金石。我們的共產(chǎn)黨員及全體教師用自己的言行譜寫了一曲師魂的凱歌。

身先士卒為人師表——保持黨員先進(jìn)性學(xué)習(xí)開縣先進(jìn)教師群體教育活動

心得體會 羊坊店第五小學(xué)李慧欣 7 月 10 日下午，我們?nèi)w黨員在學(xué)校觀看了開縣優(yōu)秀教師群體事跡報告團(tuán)的報告，這場報告為我們小學(xué)教師上了一堂生動的師德教育課，我和我的同事被深深地震撼著。大家都聽得很認(rèn)真，記得很仔細(xì)，不時被開縣教師的事跡感動的熱淚盈眶。在 2003 年“12.23 井噴”事故和 2004 年“9.4”洪災(zāi)面前，重慶市開縣教育系統(tǒng)廣大教職工表現(xiàn)出了臨危不懼、恪盡職守、舍生忘死、團(tuán)結(jié)協(xié)作、無私奉獻(xiàn)的精神，我深深的體會到，開縣優(yōu)秀教師是一個師德高尚，組織紀(jì)律嚴(yán)明，戰(zhàn)斗力強(qiáng)的群體。他們的先進(jìn)事跡集中體現(xiàn)了新時期人民教師的光輝形象和崇高思想境界。他們舍己救學(xué)生的精神，產(chǎn)生了重大社會影響，使大家對教師這個神圣的職業(yè)有了更高更深的認(rèn)識。

在報告中有幾個老師的話至今還在我耳邊回響。高橋初中教師陳善知所說的：“因為我是老師，所以，在危難時刻，老師在，學(xué)生在，要把生的希望留給學(xué)生?！遍_縣中學(xué)黨總支副書記傅六云說的：“保護(hù)學(xué)生是教師的天職，當(dāng)災(zāi)難降臨的時候，我們首先想到的是學(xué)生，只有這樣，才能無愧于教師的光榮稱號?！边@些話讓我看到了新時期人民教師的光輝形象。

作為共產(chǎn)黨員的我，作為一名年輕教師的我，決心在今后的工作和生活中，我要以他們?yōu)榘駱樱瑢W(xué)習(xí)他們站在時代前列，全心全意為人民服務(wù)的精神；學(xué)習(xí)他們愛祖國、愛人民，忠誠于人民教育事業(yè)的崇高思想；學(xué)習(xí)他們關(guān)愛學(xué)生、無私奉獻(xiàn)的高尚師德。我要以培育優(yōu)秀人才為己任，認(rèn)真履行教書育人的神圣職責(zé)，以良好的大局意識、創(chuàng)新意識和責(zé)任意識，投入到教育教學(xué)活動中去，以高尚的道德情操和高超的教學(xué)技能引導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展，為職業(yè)教育做出積極的貢獻(xiàn)，為基礎(chǔ)教育的進(jìn)一步發(fā)展奉獻(xiàn)出自己的青春和才智。

參加“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育動”學(xué)習(xí)班的體會 羊坊店五小李淑玲 2005 年 7 月 8 日下午，羊坊店學(xué)區(qū)田志剛校長在羊坊店學(xué)區(qū)全體黨員大會上“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動”的動員報告。從此拉開了序幕。我做為一名黨員成為學(xué)習(xí)班成員，感到自豪。兩天來，我認(rèn)真的聽報告，專心的學(xué)習(xí)文件精神。深刻理解這次教育活動的內(nèi)容。

加深了我對這次全國范圍的大規(guī)模的“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動”的認(rèn)...

感人事跡心得體會

白衣天使感人事跡

銷售部-感人事跡

老師感人事跡簡短

老師的感人事跡簡短

心得體會人事篇六

第一段：人之所以為人，不僅僅是因為我們有著與動物不同的智慧和思考能力，更重要的是我們具備了一種特殊的情感和道德觀念。在人與人的交往過程中，我們需要持有一種正確的人生態(tài)度和處事原則，才能與人和諧相處，實現(xiàn)自身的價值和成長。

第二段：做一個善良的人，我認(rèn)為是做人的最基本的準(zhǔn)則之一。善良可以帶給別人溫暖與希望，不計較得失的善良也是對他人的寬容。在與他人相處時，我們要學(xué)會換位思考，設(shè)身處地地體驗每一個人的感受，尊重別人的選擇和決定。善待他人時，我們也得到了別人的理解和關(guān)愛。善良的力量可以讓我們的生活充滿陽光，也可以讓周圍的人感受到真實的美好。

第三段：做一個誠信的人，是我們應(yīng)該追求的目標(biāo)。誠信是一種高尚的品質(zhì)，它涉及到我們言行一致的原則，也包括了對他人的誠實和守信。誠實是我們與人交往中的基本底線，只有真實的面對自己和他人，才能建立起深厚的信任和友誼。當(dāng)我們做事守信，言而有信，我們就能夠收獲別人對我們的信賴，讓我們在人際關(guān)系中更容易得到支持和幫助。

第四段：謙遜是做人的又一重要品質(zhì)。謙遜是指我們在與他人交往時，不自以為是，尊重他人的價值和想法，虛心學(xué)習(xí)和成長。謙遜的人不會輕易自負(fù)，他們會主動傾聽他人的意見和建議，與他人保持良好的溝通。謙遜帶給他人親切與融洽的感受，也讓自己的內(nèi)心更加平和與知足。謙遜是一種修養(yǎng)，是我們需要不斷自我反省和踏實進(jìn)取的動力。

第五段：做一個樂觀向上的人，可以讓生活更有意義和動力。樂觀的人總是積極面對生活中的困難和挫折，相信自己能夠戰(zhàn)勝一切阻礙，從而擴(kuò)大自己的視野和經(jīng)驗。他們能夠為自己設(shè)定明確的目標(biāo)，并為之不懈努力。樂觀的人看待失敗不是終點，而是人生奮斗道路上的一次寶貴經(jīng)驗。他們的積極態(tài)度也會感染周圍的人，創(chuàng)造出更加和諧快樂的生活氛圍。

總結(jié)：在人生的旅途中，做人的道理并不復(fù)雜，但卻需要我們時刻提醒自己，不斷地實踐。善良、誠信、謙遜、樂觀是我們做人的基本素質(zhì)，也是我們與人相處時需要用到的套路。只有不斷努力，才能成為一個受人尊重和喜愛的人，也才能在人生中收獲更多的歡樂與成長。做人這件事沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但我們可以不斷努力，去探索和實踐，讓自己的人生更加美好和有意義。

(1000字)

心得體會人事篇七

人事科作為一個企業(yè)內(nèi)部的重要部門，負(fù)責(zé)管理人力資源和維護(hù)員工關(guān)系，在企業(yè)運(yùn)作中起到至關(guān)重要的作用。通過實習(xí)工作的經(jīng)歷，我對人事科的工作內(nèi)容和工作方式有了更深入的了解和體會。在這篇文章中，我將分享我對人事科工作的心得體會，并討論一些我認(rèn)為在這個領(lǐng)域中必須具備的重要技能和素質(zhì)。

首先，作為一個人事科成員，我們需要具備良好的溝通能力和人際關(guān)系管理能力。在日常工作中，人事科必須與各個部門和員工進(jìn)行緊密的合作，以便了解組織的需求和員工的期望。與其他團(tuán)隊成員和員工保持良好的溝通，能夠提高工作效率，減少誤解和沖突。此外，處理員工關(guān)系問題也是人事科的重要職責(zé)之一。處理沖突和爭議需要耐心和敏銳的洞察力，以便找到公正和可接受的解決方案。

其次，人事科成員需要具備扎實的法律知識和合規(guī)意識。法律和合規(guī)規(guī)定涵蓋了企業(yè)內(nèi)部員工管理的方方面面，例如招聘流程、勞動合同、薪酬和福利等方面。了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)的要求，能夠確保企業(yè)的人力資源管理合法、公平和透明。此外，及時了解和適應(yīng)法律法規(guī)的變化，也是一個人事科必須具備的能力，以便及時調(diào)整和改進(jìn)企業(yè)的人力資源管理政策和操作。

第三，人事科還需要具備較高的邏輯思維和分析能力。人事科的工作內(nèi)容通常涉及到大量的數(shù)據(jù)和信息，需要以科學(xué)的方法對其進(jìn)行收集、整理和分析，以便對人力資源的狀況和趨勢進(jìn)行預(yù)測和評估。通過合理的數(shù)據(jù)分析，人事科可以為決策者提供相關(guān)的信息和建議，以便優(yōu)化組織的人力資源配置和發(fā)展策略。較高的邏輯思維和分析能力可以幫助人事科更好地理解和解讀數(shù)據(jù)，從而作出更準(zhǔn)確和科學(xué)的決策。

另外，人事科成員還需要具備靈活性和創(chuàng)新精神。企業(yè)不斷發(fā)展和變化，人事科必須能夠及時適應(yīng)新的環(huán)境和情況。這包括適應(yīng)不同的員工需求、適應(yīng)新的技術(shù)和工具、適應(yīng)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)等。在此基礎(chǔ)上，人事科還要有創(chuàng)新精神，不斷推陳出新，尋找更好的方法和工具來提升人力資源的管理效能。通過靈活性和創(chuàng)新精神，人事科可以更好地應(yīng)對不斷變化的企業(yè)環(huán)境和員工需求，從而為企業(yè)的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

最后，人事科工作需要高度的機(jī)密性和保密意識。人事科處理的信息涉及到員工的個人隱私和企業(yè)的秘密，需要嚴(yán)格保密。人事科成員必須明確保護(hù)員工隱私和企業(yè)利益的重要性，以及積極采取措施保護(hù)相關(guān)信息的安全。這包括建立和維護(hù)安全的信息系統(tǒng)、制定和執(zhí)行嚴(yán)格的信息處理流程等。

通過實習(xí)工作的經(jīng)驗，我認(rèn)識到人事科工作的復(fù)雜性和重要性。有效的溝通、扎實的法律知識、邏輯思維和分析能力、靈活性和創(chuàng)新精神以及機(jī)密性和保密意識，是我在這個領(lǐng)域取得成功的關(guān)鍵。我相信，只有具備這些關(guān)鍵技能和素質(zhì)，才能更好地履行人事科的職責(zé)，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

心得體會人事篇八

首段：引子

人力資源是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和重要組成部分，而人事工作是保障人力資源健康發(fā)展的關(guān)鍵。作為企事業(yè)單位的一名人事員，我從事了多年的人事工作，也走過了艱辛的成長歷程。在人事工作中，我不禁產(chǎn)生了許多思考：究竟什么是做好人事工作的關(guān)鍵？面對多方面的挑戰(zhàn)和問題，人事員應(yīng)該如何去應(yīng)對？本文將圍繞這個主題來談一下我對人事工作的心得體會。

二、人事員的定位和角色

人事員的崗位不同于其他崗位，他們的工作需要對內(nèi)對外，綜合協(xié)調(diào)，還需要考慮企業(yè)發(fā)展的方向，為企業(yè)提供合適的人才。在人事工作中，我們的角色不是簡單地接受上級安排和要求，而是站在企業(yè)發(fā)展的角度，提出建議，協(xié)助企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)。因此，人事員的角色是很復(fù)雜的。人事員需要與不同部門溝通合作，為各項工作提供專業(yè)支持，還需要接受各種培訓(xùn)，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)。

三、人事員的工作要求

在人事工作中，人事員需要兼顧多個層面的工作。除了常規(guī)的招聘、考核、福利管理等工作之外，我們還需要更加注重與員工的溝通和信任關(guān)系。通過理解員工的需求和期許，把握公司的發(fā)展方向，讓企業(yè)的人才“與企業(yè)共成長”，是人事工作的終極目標(biāo)。在實際工作中，人事員需要不斷提高細(xì)節(jié)方面的工作，比如，全面規(guī)范的招聘程序，完善的人事制度，科學(xué)的資產(chǎn)評估等等。

四、人事員遇到的挑戰(zhàn)和問題

人事工作難免會遇到各種困難和挑戰(zhàn)，特別是在企業(yè)發(fā)展過程中，人事工作就顯得困難重重。例如，人才引進(jìn)、留用、培養(yǎng)和管理、企業(yè)文化建設(shè)等方面都會涉及到很多復(fù)雜的問題。在這些問題中，尤其要注意心理上的承受能力和抗壓能力。此外，人才流動、外部競爭等問題也常常會困擾人事員，他們需要學(xué)會在復(fù)雜的環(huán)境中，保持自己的獨立思考和信心。

五、人事員的個人修養(yǎng)和發(fā)展

作為企業(yè)中十分重要的一環(huán)，人事員需要注重自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。首先要建立起一套科學(xué)有效的工作方法，建立與員工和各部門的良好合作關(guān)系，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。同時，還需要關(guān)注行業(yè)發(fā)展的動態(tài)，接受各種培訓(xùn)，不斷擴(kuò)大視野，以應(yīng)對新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。對于年輕的人事員來說，更要關(guān)注個人的修養(yǎng)和發(fā)展，提高心理素質(zhì)和心理承受能力，積極融入企業(yè)的文化建設(shè)和價值觀，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。

結(jié)語：

有效的人事管理是企業(yè)長久發(fā)展的重要保障之一。在日常的工作中，我們需要樹立全局意識，注重溝通和合作，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的人才管理服務(wù)。不斷學(xué)習(xí)和提升，積極面對挑戰(zhàn)和問題，作為一名優(yōu)秀的人事員，我們將擁有更加光明的前景和巨大的成就感。

心得體會人事篇九

經(jīng)過半個月的學(xué)習(xí)應(yīng)用，我對數(shù)字人事信息系統(tǒng)有了一點直觀的認(rèn)識和膚淺的理解，在此與大家一起分享心得交流認(rèn)識，共同學(xué)習(xí)共同提高。

考核不再與我無關(guān)

在多年的考核實踐中我們看到的是，作為被考核對象(下級或者公務(wù)員個人)都是將考核看作是考核者單方面的事情，將考核的結(jié)果看作是考核者單方面對被考核對象的評價，感覺與自己(被考核對象)的工作態(tài)度和工作能力毫無關(guān)系。作為考核人，雖然有考核辦法和實施方案，但卻是老虎吃山無法下手。考核人與被考核人形成對立的關(guān)系，相互產(chǎn)生抵觸情緒，而考核結(jié)果存在較多的人為情感因素。今天數(shù)字人事信息系統(tǒng)在設(shè)置上克服了這樣一個弊端，它通過自擬任務(wù)、工作紀(jì)實、個人成長等模塊將考核的內(nèi)容與結(jié)果完全由被考核者自己決定(自己在那一天做了些什么工作，具體是怎么做的等等)，將考核融入平時的工作之中，不是將考核從工作中分離出來。我做了我應(yīng)該做的工作，我做好了我應(yīng)該做的工作，我創(chuàng)造性地開展了工作等等，考核依據(jù)由我做主，考核結(jié)果聽我自評，考核不再與我無關(guān)!

干好干壞不再一樣

數(shù)字人事信息系統(tǒng)的考核過程就是全方位地記錄被考核人每項工作的過程?？己说囊罁?jù)是大量的基礎(chǔ)數(shù)字，大量的工作紀(jì)實，以及規(guī)范的工作流程和中肯的互動評價等等。干了和沒干的考核結(jié)果不一樣了，干好和沒有干好的考核結(jié)果也不一樣了?？己说慕Y(jié)果不再與人際關(guān)系的好壞有關(guān)而是由工作的好壞決定的。干好干壞不再有一樣的考核結(jié)果，與實際相符的有差別的考核結(jié)果給人以明確的正確的是非觀念，提高了公務(wù)員積極向上的工作理念和實事求是的工作作風(fēng)。在數(shù)字人事信息系統(tǒng)的環(huán)境中，公務(wù)員不但增強(qiáng)了自律意識，而且有了自我完善的心理要求。

這里能看到自己的背影

數(shù)字人事信息系統(tǒng)給了每個工作人員一個對照自己的鏡子。每個工作人員每一天的工作都會被數(shù)字人事信息系統(tǒng)如實地記錄下來，一步一個腳印地留下自己的行為軌跡，記錄的結(jié)果不能被改變，行為的軌跡也不會被刪除。在這里你可以看到自己過去的背影，你可以看到自己走過的路的曲直，你可以看到自己腳步的印跡的虛實。原來自己取得了那些實實在在的成績，原來自己還存在那些真真切切的不足，原來我還需在那些方面進(jìn)一步努力。這一系列的問題都能從這面鏡子里看的清清楚楚，能使我們在了解自我以后開始思考提高自我的方法和途徑，從而戰(zhàn)勝自我，趕超自我。

人才在這里脫穎而出

數(shù)字人事信息系統(tǒng)給了每個工作人員展示自己才華的平臺，形成我是人才我要爭先的工作氛圍。一個人的才華和能力自己也不知道什么時候會像釘子一樣漏出來，但這需要機(jī)會和平臺，也需要伯樂。在數(shù)字人事信息系統(tǒng)的自擬任務(wù)、工作紀(jì)實、推送任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)評簽等諸多環(huán)節(jié)里都可以展示公務(wù)員的工作思路。一個人區(qū)別于他人的創(chuàng)新思維會在這里被不經(jīng)意地展現(xiàn)出來，他的杰出的才華會被眾多伯樂發(fā)現(xiàn)，上級會給予肯定，同事會積極效仿。人才會在這里脫穎而出，而每個人都在擔(dān)任著伯樂的角色。當(dāng)然，一些“朽材”、庸才也會逐漸浮出水面暴露在廣眾面前。

夢想在這里展翅飛翔

數(shù)字人事信息系統(tǒng)是一個非常人性化的考核系統(tǒng)，它不盡將個人的奮斗與組織的推崇緊密地聯(lián)系起來，而且還通過相互的贊賞以及自我的評價袒露出一個人的遠(yuǎn)大理想以及胸懷與抱負(fù)，顯示出一個人潛藏在自我內(nèi)心深處的智慧和修養(yǎng)。數(shù)字人事信息系統(tǒng)不只是一個單純的考核系統(tǒng)，也是一個國稅干部隊伍建設(shè)的機(jī)制。數(shù)字人事信息系統(tǒng)的目標(biāo)任務(wù)不只是得出一個公平的考核結(jié)果，更重要的是實現(xiàn)人事管理制度的科學(xué)化，以此促進(jìn)國稅事業(yè)的蒸蒸日上與國家的興旺發(fā)達(dá)。國稅人的理想會在這里實現(xiàn)，國稅人的夢想將會在這里展翅飛翔。

數(shù)字人事是大數(shù)據(jù)時代人事管理工作的必然產(chǎn)物，我們應(yīng)該適應(yīng)時代的發(fā)展要求，積極熱情勇敢地地?fù)肀?，將她作為我們工作的伴侶，成長的伴侶，將她作為展示自我奉獻(xiàn)自我實現(xiàn)美好人生的伴侶。數(shù)字人事又是一所稅務(wù)職業(yè)學(xué)校，在這所學(xué)校里有上級、同事、下級不同身份的導(dǎo)師和我們一起記錄龐大的數(shù)據(jù)資料，一起研究、探討、操作、紀(jì)實稅收運(yùn)營過程中的得失與成敗，一起總結(jié)、簽評，團(tuán)結(jié)合作互動交流，一起學(xué)習(xí)不斷提高自我能力和團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力。

心得體會人事篇十

現(xiàn)在回首看，不過短短的三個月，但我的生活、能力，以及看待社會的角度都已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化！在本屆的頂崗實習(xí)中，我作為一名人事實習(xí)生來到了__公司的人力資源部。雖說就一名真正的人事而言，我的經(jīng)驗以及對工作的了解都是十分不足的。但通過這段時間在工作中的努力和學(xué)習(xí)，我的能力也得到了極大的提升和進(jìn)步！現(xiàn)將我在這段時間的工作心得感受做記錄如下：

在開始了實習(xí)的的工作后，我第一時間就感受到了周圍環(huán)境的不同。公司的環(huán)境嚴(yán)謹(jǐn)且專注，剛開始實習(xí)的時候，看著周圍的同事們認(rèn)真專注的神情，不僅讓我也沉浸在了工作中。

在崗位各部門的同事們也都十分的友好，作為人事，我經(jīng)常要去其他部門交流和通知，起初我并不怎么熟悉公司人和事，總是不能很好的找到人。但其他同事看到我是新人，就經(jīng)常主動的指點我，樂意教導(dǎo)我一些公司和工作的事情，讓我能在工作中有更好的表現(xiàn)。

在人事的'工作中，我學(xué)到了很多的東西。人事部門在工作中有很多瑣碎的小事，不僅要處理公司人才的需求，日常中也要做好各部門員工的協(xié)調(diào)和管理。從考勤到請假，甚至對公司環(huán)境的維護(hù)都在我們的責(zé)任中。但也因此，我也從工作中廣泛的了解了公司的情況吸收了工作的經(jīng)驗。

在人事工作中，我得到了很多同事的指點，盡管也許他們并不是我部門的同事，但通過與他們的溝通，我不僅了解了公司中的大小事，還認(rèn)識了許多的朋友。這些都讓我在實習(xí)中取得了更多的收獲！

在實習(xí)期間，除了主要的工作體驗之外，社會生活對我們而言也是不可分割的實習(xí)經(jīng)歷。在社會上獨自的生活給我?guī)砹嗽S多的“麻煩”。我本以為自己會享受這樣無拘無束的生活，但沒想到在社會中的獨立也有自己的煩惱。

獨自的生活中，我不僅要加強(qiáng)自己每天的管理，保證工作不會遲到，還要重視生活中的點點滴滴，維持自身收支的平衡。這些都是過去我所不曾設(shè)想的。但既然如今我已經(jīng)獨立，那么這些麻煩的問題也應(yīng)該由我來考慮。

回顧了自己在實習(xí)的中的體會，我也說不出自己究竟是對這次的實習(xí)感到高興亦或是辛苦。但可以肯定的是，今年我餓還會繼續(xù)在社會中努力的鍛煉自己，未來我一定會在工作中取得更大的成績，讓自己成長的更加出色！

心得體會人事篇十一

“紀(jì)律和規(guī)矩不是限制年輕人的條條框框，而是保護(hù)年輕人健康成長的安全線?！薄安皇丶o(jì)律的人，如同無舵之舟、無韁之馬，遲早迷失方向;不講規(guī)矩的組織，如同一盤散沙、一堆亂麻，難以形成合力?！痹趪抑R產(chǎn)權(quán)局黨校日前舉辦的科級青年骨干培訓(xùn)班上，“守紀(jì)律、講規(guī)矩”成了熱門話題。

今年以來，中央國家機(jī)關(guān)紀(jì)工委、團(tuán)工委組織開展青年干部“守紀(jì)律、講規(guī)矩、促成長”主題活動，通過舉辦作風(fēng)大講堂、開展主題征文等形式，引導(dǎo)廣大青年樹立紀(jì)律規(guī)矩意識，扣好人生第一?！翱圩印薄?/p>

講黨史，啟迪智慧

“大講堂對于我們來說，猶如一道思想大餐，讓我們對紀(jì)律和規(guī)矩有了更深刻的認(rèn)識?！?月25日，商務(wù)部國際貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作研究院研究員周曉劍在參加完“黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)大講堂”后表示。

作為青年干部“守紀(jì)律、講規(guī)矩、促成長”主題活動的一項重要內(nèi)容，作風(fēng)大講堂由中央國家機(jī)關(guān)工委與中央黨校聯(lián)合主辦，旨在讓廣大青年干部接受生動鮮活的黨性教育和革命傳統(tǒng)教育，繼承和弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。

4月28日，作風(fēng)大講堂首場報告會舉行。中央國家機(jī)關(guān)工委副書記姚志平在活動啟動儀式上指出，中央國家機(jī)關(guān)青年干部要堅定正確的政治方向，自覺弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)、錘煉黨性。

在之后3個月的時間里，圍繞學(xué)習(xí)宣傳黨的光輝歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)，大講堂活動分別在中央國家機(jī)關(guān)工委及全國人大會機(jī)關(guān)、最高人民法院、外交部等部門舉辦了10場報告。中央國家機(jī)關(guān)各部門青年干部近3000人次聆聽了報告。

“中國共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與政治紀(jì)律”“‘三嚴(yán)三實’與共產(chǎn)黨員的修養(yǎng)”……主題鮮明的報告會通過講述黨的歷史，用黨的偉大成就激勵青年，用黨的成功經(jīng)驗啟迪青年，用黨的歷史教訓(xùn)警示青年。

除了生動的講堂報告，新媒體的互動也讓大講堂活動更貼近青年干部?；顒悠陂g，主辦方把報告內(nèi)容匯編整理，通過微信微博等新媒體手段推送到廣大青年的手機(jī)終端，萬余人次青年通過手機(jī)和網(wǎng)絡(luò)終端參加了在線學(xué)習(xí)。

談感想，錘煉品格

“家風(fēng)鑄仁心、燃我醫(yī)者夢，規(guī)規(guī)矩矩做人、干干凈凈做事，生命的厚重在于責(zé)任和擔(dān)當(dāng)!”這是國家安監(jiān)總局煤炭總醫(yī)院青年干部黃蕊在參加“守紀(jì)律、講規(guī)矩、促成長”主題征文時寫下的一段話。從父輩家風(fēng)的傳承到深刻認(rèn)識自身使命，嚴(yán)格要求自己守紀(jì)律、講規(guī)矩，寫出了當(dāng)代醫(yī)者應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。

主題征文作為“守紀(jì)律、講規(guī)矩、促成長”整體活動的一個重要環(huán)節(jié)，旨在讓中央國家機(jī)關(guān)青年干部深入挖掘身邊先進(jìn)人物和事跡，展現(xiàn)青春正能量，發(fā)現(xiàn)、剖析、反思不守紀(jì)律、不守規(guī)矩的現(xiàn)象，做到警鐘長鳴，共同營造中央國家機(jī)關(guān)良好的政治生態(tài)和從政環(huán)境。

該項活動共收到中央國家機(jī)關(guān)57個部門報送的500余篇作品。廣大青年干部以詩歌、散文、敘事、議論等各種體裁，從不同的視角闡述了守紀(jì)律、講規(guī)矩對自身成長的重要意義，探討了養(yǎng)成遵規(guī)守紀(jì)習(xí)慣的路徑、方法。

教育部人事司青年干部車宇佳以“用紀(jì)律和規(guī)矩為成長奠基”為題，表達(dá)了對于中央國家機(jī)關(guān)青年干部來說，“守紀(jì)律講規(guī)矩是開始社會生活的第一課、培養(yǎng)職業(yè)精神的第一步、錘煉個人品格的第一關(guān)?！?/p>

“懂規(guī)矩，滿懷敬畏之心;定規(guī)矩，不墜青云之志;守規(guī)矩，外化須臾之行。”國務(wù)院研究室青年干部胡成這樣寫道。

財政部青年干部田遠(yuǎn)認(rèn)為“作為一批正值風(fēng)華年紀(jì)進(jìn)入國家機(jī)關(guān)的年輕人，應(yīng)在守紀(jì)律、講規(guī)矩中起到先行帶頭作用。這種朝氣與熱情不只是年紀(jì)使然，更是時代賦予的?！?/p>

凝共識，勇于擔(dān)當(dāng)

只有不斷凝聚共識，才能形成自發(fā)的力量。中央國家機(jī)關(guān)有51個部門圍繞青年干部成長，增強(qiáng)守紀(jì)律、講規(guī)矩意識，奉獻(xiàn)青春正能量等主題積極開展活動，舉辦了先進(jìn)典型匯報會、演講比賽、青年講壇、讀書沙龍等形式多樣、內(nèi)容豐富的團(tuán)日活動。廣大青年干部深受啟迪，時刻繃緊紀(jì)律、規(guī)矩這根弦，進(jìn)一步增強(qiáng)了在工作崗位中履職盡責(zé)，守紀(jì)律、講規(guī)矩的意識。

最高人民法院召開以“法官當(dāng)如鄒碧華”為主題的青年座談會，號召青年干部堅定理想信念，堅守法治精神，做公正為民、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮梅ü佟⒑酶刹俊?/p>

工業(yè)和信息化部邀請周恩來的侄子周保章先生為青年干部開展廉政專題講座，用鮮活的事例介紹了周恩來和鄧穎超同志嚴(yán)于律己、不搞特殊的高尚情操和感人事跡。

人力資源社會保障部舉辦機(jī)關(guān)青年36“忌”專題講座，作為“守紀(jì)律、講規(guī)矩、促成長”活動的開局，得到青年干部的熱烈響應(yīng)和積極參與。

……

“我們希望通過開展系列活動，使中央國家機(jī)關(guān)廣大青年干部明道理、知責(zé)任、勇?lián)?dāng)，在落實全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國和全面從嚴(yán)治黨的偉大實踐中共同貢獻(xiàn)青春、智慧、力量?！敝醒雵覚C(jī)關(guān)工委常務(wù)副書記李智勇表示。

心得體會人事篇十二

中國共產(chǎn)黨xx屆五中全會在北京召開。全會指出“十三五”時期是全面建成小康社會決勝階段，我們要準(zhǔn)確把握戰(zhàn)略機(jī)遇期內(nèi)涵的深刻變化，更加有效地應(yīng)對各種風(fēng)險和挑戰(zhàn)，繼續(xù)集中力量把自己的事情辦好，牢固樹立并全面貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念。新思路、新舉措、新藍(lán)圖推動中國進(jìn)行新一輪改革，中國巨輪將踏上新的改革發(fā)展征程。

“長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄海?！弊詮?qiáng)不息、堅韌不拔是中華民族固有的精神基因，面對現(xiàn)代化征程中的困難與挑戰(zhàn)，中華兒女懷揣夢想，一路高歌前行。夢想的太陽，不再像一個半世紀(jì)前那樣遙遠(yuǎn)，甚至也不像一甲子前可望而不可即，它已經(jīng)在東方地平線上噴薄而出，萬道朝霞正光耀在我們的眼前。

在這個夢想絢爛的季節(jié)，陜西國家稅務(wù)局“數(shù)字人事”系統(tǒng)正式上線、平穩(wěn)運(yùn)行。該系統(tǒng)運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+績效管理”理念，探索人事工作的信息化管理，初步實現(xiàn)用人、識人、選人的導(dǎo)向。通過對每個干部設(shè)立個人成長賬戶，全面、及時、準(zhǔn)確地記錄和科學(xué)運(yùn)用稅務(wù)干部德、能、勤、績、廉、評、基等各方面數(shù)據(jù)信息，作為評價干部、評先評優(yōu)、選拔作用、人才培養(yǎng)、交流換崗等重要參考依據(jù)，成為科學(xué)育人用人、轉(zhuǎn)變干部管理方式、激發(fā)干部活力的又一創(chuàng)新舉措。

“數(shù)字人事”是干部管理的“歷史記錄”，清楚記錄每名干部干了什么、干得多少、干得怎么樣，相對于以往的考核來說，內(nèi)容更加全面，形式更加科學(xué)，操作性和導(dǎo)向性更強(qiáng)，有效解決了干部管理中“平時不算賬、年終糊涂賬”的問題，通過計算機(jī)考勤、按日記實、按月評鑒、按季考評、全年統(tǒng)計的方式，及時記錄和考核日常工作、德才表現(xiàn)等各方面情況，把對干部的管理日?；?，讓干部把功夫下在平時。

“數(shù)字人事”是干部成長的“神算手”，運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，把“德、能、勤、績、廉、評、基”指標(biāo)體系進(jìn)行量化，設(shè)置不同權(quán)重，并折算成分?jǐn)?shù)，定量計算干部的綜合素質(zhì)和工作業(yè)績，有效解決了干部管理中的論資排輩、印象占比較大的問題，增強(qiáng)干部管理的科學(xué)性、客觀性、精確性。

“數(shù)字人事”上線后，彬縣國稅局通過加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化系統(tǒng)應(yīng)用，積極探索“數(shù)字人事文化建設(shè)”，突出制度驗證，深化數(shù)據(jù)分析等措施，充分運(yùn)用數(shù)字人事信息，建立健全困難幫扶、情感慰問、健康咨詢、壓力管理、心理疏導(dǎo)等制度，促進(jìn)干部快樂工作、幸福生活，引導(dǎo)干部以健康陽光的心態(tài)面對壓力、化解壓力，為推進(jìn)稅收現(xiàn)代化建設(shè)做出更大貢獻(xiàn)。

一是堅持學(xué)習(xí)，繃緊一根弦。堅持把宣傳動員貫穿上線工作始終，先后召開了三次集中動員，讓全體干部充分認(rèn)識到“數(shù)字人事”上線工作的重要性、必要性和緊迫性，真正繃緊思想之弦。二是全面落實，邁好一個步。堅持抓好“數(shù)字人事”工作試點流程、制度機(jī)制等各環(huán)節(jié)工作，扎實做好前期準(zhǔn)備工作，實施全員培訓(xùn)，抓好制度保障和宣傳造勢，確保各個環(huán)節(jié)工作有效落實。三是全員覆蓋，不卯一個人。堅持讓所有人員熟練掌握系統(tǒng)功能的原則，做到班子成員無例外、中層干部都參與、一般干部全納入，堅決不卯一個人。四是全程監(jiān)督，問好一個責(zé)。堅持落實監(jiān)督制度，切實加強(qiáng)對簽到、記實等上級監(jiān)控指標(biāo)的監(jiān)督，加強(qiáng)過程督導(dǎo)，落實問責(zé)機(jī)制。五是全力應(yīng)對，奠好一個基。堅持把“數(shù)字人事”上線工作作為當(dāng)前所有工作的重中之重，實施“數(shù)字人事”工作專項績效考核，為確保整點上線、成功運(yùn)行打下了良好基礎(chǔ)。隨著推行工作的不斷深入，干部工作熱情有了明顯提升，日常管理監(jiān)督更加規(guī)范，全局干部隊伍呈現(xiàn)出嶄新面貌。

“現(xiàn)在糊不得了,每天簽到簽退、記“工作紀(jì)實”，上面領(lǐng)導(dǎo)、身邊同事都能看到?！薄敖o自己推送任務(wù)，終于改掉拖延癥?！薄肮ぷ骺偨Y(jié)，梳理本月，計劃下月?！薄芭笥讶?，點贊別人，提高自己。”“成長賬戶，和別人比較，落下不少，必須趕上?！币晃晃煌略跀?shù)字人事上線后深有感觸地說。

水無點滴量的積累，難成大江河。人無點滴量的積累，難成大氣候。只有付出，才能有收獲。未來，掌握在自己手中。進(jìn)入國稅系統(tǒng)，是我人生的一個重要轉(zhuǎn)折點。來到新的平臺，我會努力尋找自己的人生，科學(xué)設(shè)計職業(yè)生涯，奏響生命色彩斑斕的凱歌。

一年規(guī)劃：第一年是新錄用公務(wù)員的見習(xí)期，在這一年，我將以融入環(huán)境，適應(yīng)工作，展示自我為主。具體來說，就是迅速融入彬縣國稅的工作環(huán)境，積極主動適應(yīng)工作，并和各級領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通交流。如通過參加各種活動，發(fā)表一些文章等方式，給領(lǐng)導(dǎo)、同事留下一個良好的初步印象，順利度過見習(xí)期，成為一名正式的國稅局公務(wù)員。

三年規(guī)劃：完成了轉(zhuǎn)型后，我會將重點轉(zhuǎn)移到業(yè)務(wù)能力的提高和學(xué)習(xí)能力的提升上來。具體來說，就是認(rèn)真完成本職工作，積極參與各種調(diào)研，主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。一方面，我會通過參加注冊稅務(wù)師考試的方式，學(xué)習(xí)稅收相關(guān)知識，夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ)；另一方面，我會加強(qiáng)對理論的學(xué)習(xí)，尤其是稅收理論，并撰寫相關(guān)的專業(yè)論文，爭取能得出一些見解獨到的工作心得和體會。

五年規(guī)劃：在這一階段，我會認(rèn)真準(zhǔn)備，端正心態(tài)，努力付出，實現(xiàn)職位的提升。而在這之前，我將從“德、能、勤、績、廉”五個方面努力，爭取成為一名品德良好、能力全面、勤奮工作、業(yè)績突出、為人清廉的稅務(wù)工作者。同時，要完成學(xué)歷教育的學(xué)習(xí)，攻讀研究生，以期實現(xiàn)更大的突破。

十年規(guī)劃：這一時期，將是我事業(yè)發(fā)展的成熟階段，但新的挑戰(zhàn)也將接踵而至。比如，如何處理工作與家庭的矛盾？如何處理婚姻中的矛盾？如何教育孩子？如何孝敬父母？這些問題都必須得到妥善的解決。否則，哪一個問題解決不好，都將影響到既定目標(biāo)的實現(xiàn)。由于經(jīng)驗不足，我對長期規(guī)劃還缺乏理性的認(rèn)識。但我相信，只要能順利實現(xiàn)短期、中期規(guī)劃，步步為營，不斷調(diào)整，充實自己的規(guī)劃內(nèi)容，就一定能夠達(dá)成稅務(wù)職業(yè)的目標(biāo)！

生活不僅需要面包，也需要詩情和芬芳，我將采取“快效率+慢節(jié)奏”張弛有度的生活模式。工作中高效快速，工作外慢品時光，和未知的自己聊聊天，保持內(nèi)心的平靜和淡定。

千里之行，始于足下，九壘之臺，起于豪末。沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路，頑強(qiáng)的毅力可以征服世界上任何一座高峰。通過“數(shù)字人事”把目標(biāo)拆分一個個小問題，每天認(rèn)真解決，那些遙不可及的夢在循序漸進(jìn)中悄悄萌發(fā)。

心之所想，行之所向。沒有夢想，何必遠(yuǎn)方。向海而立，不懼風(fēng)，不懼浪。我們才剛剛出發(fā)，不管前路是平坦，是崎嶇，跳動的熱血向著心中的高峰，去拼搏、去努力、去揮灑。青春的臉龐揚(yáng)起數(shù)字人事的帆，勇往直前，迎夢遠(yuǎn)航，成為最好的我們，成就我們的美好。

心得體會人事篇十三

一年來，全科人員在院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標(biāo)任務(wù)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，結(jié)合“三好一滿意”活動，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實年初制定的各項工作任務(wù)目標(biāo)，圓滿地完成了人事科的全年的各項工作任務(wù)。

一、扎實推進(jìn)人事制度改革，強(qiáng)化崗位聘用管理，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平。

按照省委組織部門下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求，本著公平、公開、公正原則有序開展完成了20_年全院的崗位設(shè)置及競聘工作。

二、多渠道、全方位做好人才引進(jìn)工作，為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強(qiáng)大人才支撐。

1、是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過在報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒介上刊登招聘廣告、發(fā)布人才招錄信息，為醫(yī)院引進(jìn)了一大批緊缺的專業(yè)技術(shù)人才，其中包括具有高級專業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專業(yè)骨干。二是采取“走出去”的方式，多次組派人員到醫(yī)學(xué)類高等院校對畢業(yè)生進(jìn)行現(xiàn)場招聘，招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院進(jìn)一步發(fā)展壯大增加了活力。三是完成了全年公開招考人員的報名、初審、復(fù)審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批工作。

2、順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作，進(jìn)一步增強(qiáng)了他們工作的積極性和主動性。

一是依據(jù)年度考核結(jié)果，年初對全院年度考核合格在職人員進(jìn)行了薪級工資調(diào)整和審批。二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調(diào)整，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍。

3、不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化。

及時收集各類歸檔材料，并將材料進(jìn)行整理、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個人檔案，確保了檔案的`完整性和連續(xù)性。二是完成了全院干部職工個人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護(hù)工作。

4、順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報考及評審相關(guān)工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設(shè)奠定了堅實基礎(chǔ)。

一是順利完成了醫(yī)院20__年衛(wèi)生類高級職務(wù)任職資格的考試報名、院內(nèi)評審與材料報送等工作。二是順利為醫(yī)院各類(高中初級)專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證。

5、積極規(guī)范臨時用工管理，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐。

一是每月按時為聘用人員發(fā)放工資、獎金，并為納入醫(yī)院人事代理(派遣)的聘用職工繳納社會養(yǎng)老保險，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂，極大增強(qiáng)了他們對醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感。二是按時完成聘用人員變動月報表、勞動工資及福利統(tǒng)計報表等日常工作。

人事工作雖取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。二是工作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強(qiáng)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和探究。

今年工作計劃：

新的一年，科室成員將在科主任的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)認(rèn)識，合理開發(fā)人力資源，創(chuàng)新人才建設(shè)機(jī)制，開創(chuàng)我院人才工作的新局面，為“三甲”復(fù)審提供強(qiáng)有力的人才保障。

一、要結(jié)合醫(yī)院“三甲”復(fù)審，系統(tǒng)、全面地做好人力資源的配置工作。一是制訂出醫(yī)院及各科室的人力資源配置原則與方案;二是繼續(xù)實施崗位與職務(wù)聘任，建立衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)入、考核、評價體系;三是加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，力爭引進(jìn)一批高端專業(yè)人才。加強(qiáng)對康復(fù)醫(yī)療重點學(xué)科(專科)的人才培養(yǎng)，建立學(xué)科(專科)帶頭人選拔、培養(yǎng)和使用機(jī)制。四是學(xué)歷提高與能力提高并重，繼續(xù)派送人員培訓(xùn)進(jìn)修學(xué)習(xí)。五是加強(qiáng)康復(fù)醫(yī)療人才培養(yǎng)，即建立和完善康復(fù)醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和梯隊建設(shè)制度并組織實施。

二、繼續(xù)做好崗位設(shè)置聘用的續(xù)聘工作。

三、切實做好20__年公開招考實施前的相關(guān)準(zhǔn)備工作。

四、認(rèn)真完成人事科的各項日常工作，包括勞動工資、人員調(diào)配、離退(聘)休人員管理、社會保險、檔案管理、職稱申報等等。

五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。

心得體會人事篇十四

人事是組織中至關(guān)重要的一環(huán)，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理等工作，同時也承擔(dān)著員工關(guān)系維護(hù)和福利待遇管理的任務(wù)。作為一名人事從業(yè)者，我在長期的工作中積累了一些心得體會。總結(jié)而言，人事工作需要靈活性、專業(yè)性、溝通能力以及抓大放小的技巧。以下是我對這些方面的體會。

在人事工作中，靈活性是必不可少的。由于人事工作涉及到人員的管理和處理，事情的變數(shù)時常存在。我記得有一次，公司突然遇到生產(chǎn)線的人員不足的問題，需要在短時間內(nèi)進(jìn)行大規(guī)模的招聘。這種情況下，人事部門需要能夠快速反應(yīng)，調(diào)整招聘計劃，及時面試和錄用合適的候選人。靈活性意味著能夠處理復(fù)雜的情況，并隨機(jī)應(yīng)變。在這個方面，我通過不斷鍛煉和實踐，逐漸培養(yǎng)了敏捷的思維和處理復(fù)雜情況的能力。

另外，專業(yè)性是人事從業(yè)者必備的素質(zhì)之一。在招聘和培訓(xùn)等工作中，不僅需要了解各個崗位的要求和細(xì)節(jié)，還需要具備相關(guān)法律法規(guī)的知識。例如，在招聘中要遵循平等、公正的原則，并且在員工培訓(xùn)中要制定合理的培訓(xùn)計劃來提升員工的能力。只有具備豐富的專業(yè)知識和技能，才能夠有效地開展工作。因此，我時刻保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，關(guān)注行業(yè)新動態(tài)和相關(guān)法律法規(guī)的變化，以提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。

此外，溝通能力是人事工作中不可或缺的一項技能。與員工進(jìn)行有效的溝通有助于解決各種問題，處理員工的不滿和矛盾。溝通也是建立和諧的工作環(huán)境和團(tuán)隊合作的基礎(chǔ)。我在與員工溝通的過程中，學(xué)會傾聽，保持耐心，了解他們的需求和問題，并盡力解決。通過積極的溝通，我與員工建立了良好的工作關(guān)系，并獲得了他們的信任與支持。

最后，抓大放小是人事工作中的一種技巧。在人事工作中，有時會遇到一些瑣碎的事情，花費很多時間和精力。抓大放小的意思是把時間和精力放在最重要、最緊急的工作上，把瑣碎和不重要的小事放到次要的位置。例如，重要的招聘和培訓(xùn)工作會直接影響到公司的整體運(yùn)營，因此需要投入更多的時間和精力。而一些日常的行政工作，可以委托給助理或給以簡化處理。通過抓大放小，我能夠更好地管理工作，確保重要的事情得到妥善處理。

作為一名人事從業(yè)者，我在工作中積累了很多心得體會。靈活性、專業(yè)性、溝通能力和抓大放小的技巧對于人事工作都非常重要。通過不斷地學(xué)習(xí)和實踐，我相信我可以不斷提高自己的工作能力，更好地為組織和員工服務(wù)。

心得體會人事篇十五

人事是企業(yè)管理中至關(guān)重要的一環(huán)，通過招聘、培訓(xùn)、管理等環(huán)節(jié)，從而構(gòu)建一個合適員工隊伍，推動企業(yè)的發(fā)展。在人事管理的實踐中，我從中總結(jié)出一些心得體會。首先，透明公平是人事管理的基礎(chǔ)；其次，員工的滿意度與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)；第三，培訓(xùn)和反饋是關(guān)鍵；第四，建立良好的溝通渠道；最后，多元化和包容性的團(tuán)隊能夠激發(fā)創(chuàng)新力。通過這些實踐與思考，我更加深入地理解到人事對于企業(yè)的重要性，同時也認(rèn)識到提升自身的人事管理能力仍有很大的進(jìn)步空間。

首先，透明公平是人事管理的基礎(chǔ)。在招聘和評價員工時，必須確保透明和公平。這意味著，招聘過程應(yīng)公正、明確，避免任何形式的歧視和偏見。對于員工的評價，應(yīng)該有明確的標(biāo)準(zhǔn)，并且以客觀的方式評估，避免主觀判斷的偏見。只有確保透明和公平，員工才會對人事管理產(chǎn)生信任，進(jìn)而更加投入到工作中。

其次，員工的滿意度與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。這意味著，人事管理的目標(biāo)應(yīng)該是建立一個能夠滿足員工需求的工作環(huán)境。員工的滿意度不僅僅是薪酬福利的滿足，還包括對工作內(nèi)容、發(fā)展機(jī)會和工作氛圍的滿意度。只有員工滿意度高，才能激發(fā)員工的積極性，促使員工更好地發(fā)揮個人能力，從而推動企業(yè)的發(fā)展。

第三，培訓(xùn)和反饋是關(guān)鍵。與員工建立一個良好的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)制，能夠提高員工的技能和素質(zhì)，進(jìn)而增強(qiáng)員工的工作能力和競爭力。同時，及時給予員工反饋，讓他們知道自己的優(yōu)勢和不足，以便改進(jìn)和成長。通過培訓(xùn)和反饋，不僅可以提高員工的績效，還能夠激勵員工不斷進(jìn)取，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

第四，建立良好的溝通渠道。人事管理需要與員工保持密切的溝通。及時與員工交流，了解他們的需求和問題，并采取相應(yīng)的措施加以解決。溝通也包括讓員工參與到?jīng)Q策過程中，讓他們有發(fā)言權(quán)和決策權(quán)。通過良好的溝通，不僅可以增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感，還能夠及時解決問題，提高工作效率。

最后，多元化和包容性的團(tuán)隊能夠激發(fā)創(chuàng)新力。人事管理應(yīng)該注重建設(shè)一個多元化和包容性的團(tuán)隊，為員工提供一個平等、尊重和包容的工作環(huán)境。因為團(tuán)隊中的不同經(jīng)驗、背景和觀點可以為企業(yè)帶來新的思路和創(chuàng)新。同時，包容性也意味著對不同意見和觀點持開放態(tài)度，并與員工進(jìn)行積極的討論和交流，從而充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新潛力。

通過對人事管理的實踐與思考，我認(rèn)識到人事管理不僅僅是一項技能，更是一項重大的責(zé)任。同時，個人的提升也離不開不斷學(xué)習(xí)和實踐。我相信，只有不斷改進(jìn)和提高自身的人事管理能力，才能更好地適應(yīng)和推動企業(yè)的發(fā)展。作為一個人事管理者，我愿意在未來的工作中，不斷鍛煉并積累經(jīng)驗，在實踐中不斷提升自己的能力，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

心得體會人事篇十六

人力資源部門是一家企業(yè)的重要部門，擔(dān)負(fù)著人才招聘、人才培養(yǎng)、人才管理等多項重要職責(zé)。在我這幾年的從業(yè)經(jīng)驗中，我認(rèn)為人事員需要具備一系列的素質(zhì)和技能，才能夠勝任并且發(fā)揮優(yōu)秀的表現(xiàn)。在這篇文章中，我將分享一些我個人在人事工作中的心得體會和經(jīng)驗，希望能對初涉人事領(lǐng)域的新手有所幫助。

第二段：嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度決定了工作成果的質(zhì)量

在人才招聘中，我們需要從眾多的應(yīng)聘者中篩選出最適合公司需求的人才。這項任務(wù)需要人事員具備嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度，不錯過每一個細(xì)節(jié)和每一個可聊點，才能更加全面地評估每位應(yīng)聘者的能力。同時，在面試和選拔的過程中，需要我認(rèn)真的觀察每一個應(yīng)聘者的言行舉止、心態(tài)等方面的表現(xiàn)，以便更全面、更精準(zhǔn)的了解他們的素養(yǎng)和個人品質(zhì)，確保最終選出的人選能夠真正適合公司的發(fā)展需要。

第三段：溝通能力是人事員的必備技能

在企業(yè)內(nèi)部，人事部門和其他部門之間需要建立和諧、穩(wěn)定的溝通管道。在我從事的工作中，溝通是我最需要的技能之一。人事員需要具備良好的溝通能力，以便能夠更加精準(zhǔn)和清晰地向候選人介紹企業(yè)的文化和價值觀，從而吸引更好的人才加入企業(yè)。同時，要保持和其他部門的及時、高效的溝通，及時了解其他部門的需求，幫助其他部門解決人才招聘和相關(guān)問題，樹立我們?nèi)耸虏块T有效的形象，讓員工和申請者們都能更好地體驗公司和服務(wù)，留下好印象。

第四段：Team work很重要

企業(yè)內(nèi)部人員之間都是互相依賴的，只有通過相互配合，相互協(xié)作，才能夠更好地完成工作任務(wù)。在我這幾年的人事工作中，我深刻的體會到，團(tuán)隊合作是非常重要的，特別是在人才招聘的過程中，需要從各個部門協(xié)同合作，以期望按時高效的招聘到合適的人才。同時，也要幫忙其他部門解決他們存在的問題，用公司的實際行動證明，只有齊心協(xié)力，才能讓公司得到更長遠(yuǎn)的發(fā)展，這樣，我們的員工們才會更加理解我們，更加信任我們，成就一個高效的工作團(tuán)隊。

第五段：總結(jié)

以上就是我在人事工作中得到的一些心得和體會，無論是精細(xì)的工作態(tài)度、良好的溝通能力、團(tuán)隊合作，都是做好人事工作的基本素質(zhì)。在未來的工作中，我會不斷學(xué)習(xí)、積累更多經(jīng)驗和技能，不斷完善自己，為公司創(chuàng)造更大的價值，也為自己謀求更廣闊的發(fā)展空間。

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