無論是個(gè)人還是組織，在簽署合同之前都需要仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容。在編寫合同中，應(yīng)充分考慮到各種可能的風(fēng)險(xiǎn)和變數(shù)，并進(jìn)行充分的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。以下是一些常見的合同樣本，希望能對(duì)您起到一定的啟發(fā)和指導(dǎo)。
解除聘用合同申請(qǐng)書篇一
尊敬的xx公司領(lǐng)導(dǎo)您好：
本人xx于20xx年3月進(jìn)入xx有限公司供應(yīng)科工作，20xx年4月10日生育，現(xiàn)處于哺乳期間。20xx年5月底公司因進(jìn)行破產(chǎn)清算,要求與我解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱勞動(dòng)合同法）第四十二條第四項(xiàng)之規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與之解除勞動(dòng)合同。否則應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資之規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的.，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
公司08年就與我簽訂了正式的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，公司應(yīng)該支付我在產(chǎn)期、哺乳期間違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，按照工齡每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)支付我勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，約合：2155元/月（社保繳費(fèi)基數(shù)）*5.5年=11852.5元，按第87條雙倍處罰，合計(jì)：11852.5*2倍=23705.0元。
希望公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我的實(shí)際情況慎重考慮我的申請(qǐng)，支付我合理合法的產(chǎn)期、哺乳期期間解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
煩請(qǐng)盡快批復(fù)我的申請(qǐng)，期盼合理補(bǔ)償為感，謝謝！
申請(qǐng)人：xx
申請(qǐng)時(shí)間：xx年xx月
解除聘用合同申請(qǐng)書篇二
尊敬的.x公司領(lǐng)導(dǎo)：
首先我衷心感謝您們?cè)谖夜ぷ饕詠斫o予我的關(guān)心和幫助，讓我增長了知識(shí)，積累了經(jīng)驗(yàn)，得到了鍛煉和提高。由于我的個(gè)人原因，經(jīng)過慎重考慮后，我決定向x公司提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，望給予批準(zhǔn)為謝!
最后衷心祝愿分公司業(yè)績蒸蒸日上!祝愿分公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮!
xxx
20xx年x月x日
解除聘用合同申請(qǐng)書篇三
同志：
我單位于年月日與你簽訂的聘用合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年，并經(jīng)人事部門鑒證。現(xiàn)因，根據(jù)合同第條項(xiàng)款規(guī)定，決定從年月日起解除(終止)與你簽訂的聘用合同。
解除(終止)聘用合同單位(蓋章)
年月日
主管部門審批(蓋章)
年月日
解除聘用合同申請(qǐng)書篇四
解除《勞動(dòng)合同》申請(qǐng)
本人因 原因，不能繼續(xù)履行簽訂的《勞動(dòng)合同》，需在 年 月 日離崗。特此申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)予批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人簽名（簽章）： 年月日
勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）終止協(xié)議 根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議），用人單位（甲方）按以下條款之一（）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）。
1、試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或不勝任工作。
2、合同（協(xié)議）期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同（協(xié)議）。
3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
4、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
5．乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等甲方規(guī)章制度?；蛘咭曳竭^錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害。6．客觀情況發(fā)生重大變化，至使原勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。7．乙方向甲方提出解除申請(qǐng) 8．勞動(dòng)合同約定的其他條款：
篇二：解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(職工對(duì)單位)解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書
公司：
我與貴公司于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同因 原因，本人決定欲自月日起與 公司解除勞動(dòng)合同。望予以批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人： 年月日篇三：解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書 解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書
尊敬的xxx公司領(lǐng)導(dǎo)：
首先我衷心感謝您們?cè)谖夜ぷ饕詠斫o予我的關(guān)心和幫助，讓我增長了知識(shí)，積累了經(jīng)驗(yàn)，得到了鍛煉和提高。由于我的個(gè)人原因，經(jīng)過慎重考慮后，我決定向xxxx公司提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，望給予批準(zhǔn)為謝！
最后衷心祝愿分公司業(yè)績蒸蒸日上！祝愿分公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事身體健康、工作順利！此致 敬禮！
申請(qǐng)人： 年 月日
解除聘用合同申請(qǐng)書篇五
尊敬的學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)：
高校教師解除聘用申請(qǐng)
您好。進(jìn)入學(xué)院工作半年以來，在這個(gè)新的大平臺(tái)中，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，無論我在教學(xué)水平還是學(xué)生管理和科研學(xué)術(shù)都得到了很大進(jìn)步和提高。我非常喜歡這片美麗的土地，也很珍惜學(xué)院給我這份我最喜歡的工作。由于xxxxxxx，在沒有任何辦法的情況下，我極不情愿向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)正式提出解除聘用申請(qǐng)，并按照學(xué)院相關(guān)要求辦理離職手續(xù)。請(qǐng)學(xué)院提前做好相應(yīng)的安排，為此給學(xué)院和領(lǐng)導(dǎo)帶來的不便，望請(qǐng)?jiān)徖斫狻?/p>
望學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，非常感謝！祝學(xué)院未來發(fā)展更好！此致
敬禮
申請(qǐng)人
xxxx年xx月xx日
解除聘用合同申請(qǐng)書篇六
尊敬的學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)：?
您好。進(jìn)入學(xué)院工作半年以來，在這個(gè)新的大平臺(tái)中，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的`幫助下，無論我在教學(xué)水平還是學(xué)生管理和科研學(xué)術(shù)都得到了很大進(jìn)步和提高。我非常喜歡這片美麗的土地，也很珍惜學(xué)院給我這份我最喜歡的工作。由于xxxxxxx，在沒有任何辦法的情況下，我極不情愿向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)正式提出解除聘用申請(qǐng)，并按照學(xué)院相關(guān)要求辦理離職手續(xù)。請(qǐng)學(xué)院提前做好相應(yīng)的安排，為此給學(xué)院和領(lǐng)導(dǎo)帶來的不便，望請(qǐng)?jiān)徖斫狻?/p>
望學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，非常感謝！
祝學(xué)院未來發(fā)展更好！
此致
敬禮
申請(qǐng)人
xxxx年xx月xx日
所在單位同志于??? 年??? 月? 日與?????? （單位）簽訂了聘用合同，因工作需要，該同志從????? （單位）調(diào)到???????? （單位）根據(jù)??????? 號(hào)文件要求，經(jīng)甲乙雙方同意于?? 年 月? 日起解除聘用合同。
甲方（章）????????????????????? 乙方簽字：?
甲方法人（簽字）
解除聘用合同申請(qǐng)書篇七
（一）試用期考核不合格的；
（二）聘期內(nèi)不履行聘用合同的；
（四）未經(jīng)聘用單位同意擅自出國（境），或者經(jīng)批準(zhǔn)出國（境）逾期不歸的；
（六）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；
（七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，以及犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，又不宜給予開除處分的；
（八）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；
（九）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；
（十）連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格的；
（十
一）聘用單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)，本人無正當(dāng)理由拒不隨遷的；
（十
二）聘用單位撤并或縮減編制需要減員，本人拒不服從安排，經(jīng)教育無效的；
（十
三）法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。
二、有上列情形之一，聘用單位可按以下程序辦理解聘事宜
（一）聘用單位提出擬解聘意見以書面形式通知本人或其親屬，如無法直接通知本人或其親屬，可采用公告送達(dá)；（由學(xué)校行政會(huì)根據(jù)被聘者情況，討論做出擬解聘意見—《____縣學(xué)校擬終止（解除）聘用合同通知書》）
（三）聘用單位在進(jìn)一步核實(shí)的基礎(chǔ)上作出是否解除聘用合同的決定，正式通知擬被解聘人員；（根據(jù)被解聘人員意見，學(xué)校行政會(huì)再次討論做出是否解聘的決定，如做出解聘決定，應(yīng)填寫《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同通知書》一式五份，《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份）
（四）擬被解聘人員超過申辯時(shí)限未提出申辯意見，聘用單位即可解聘；
（五）聘用單位解除被聘用人員的通知書及登記表存入本人檔案，并同時(shí)送達(dá)本人和抄送縣教委（縣教委作為主管部門只負(fù)責(zé)對(duì)各單位的人事工作監(jiān)督和指導(dǎo)）及縣人事局備案。
三、辭聘（即受聘人員提出解除聘用合同的），按下列程序辦理
（一）受聘人提前____日向聘用單位提出書面申請(qǐng)；（受聘人員填寫《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請(qǐng)表》）
（四）受聘人員在受聘單位同意終止（解除）后，填寫《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份。
（五）聘用單位將收集《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請(qǐng)表》、《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》各一式四份，分別存入本人檔案、聘用單位、縣教委及縣人事局。
四、被解聘或辭聘人員自被解聘或辭聘的次月停發(fā)工資
要求：在做出解聘和同意辭聘決定后，各單位應(yīng)將此決定通知學(xué)校財(cái)務(wù)部門。
五、受聘人員續(xù)聘、變更合同內(nèi)容、聘期內(nèi)流動(dòng)的，其人員聘用管理，按《人事局關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制管理的通知》（武教委辦4號(hào)）執(zhí)行。
返
解除聘用合同申請(qǐng)書篇八
x人民法院：
根據(jù)破產(chǎn)清算工作需要，經(jīng)研究，擬解除該破產(chǎn)企業(yè)與(寫明單位名稱或個(gè)人)于x年xx月xx日簽訂的'《合同(或協(xié)議)》。
事實(shí)與理由如下(寫明訂立合同的事實(shí)，解除合同的理由及根據(jù))：……
因解除合同而給對(duì)方造成的損害，由你院裁定賠償數(shù)額列入破產(chǎn)債權(quán)。
當(dāng)否，請(qǐng)指示。
x年xx月xx日
解除聘用合同申請(qǐng)書篇九
乙方：(員工工號(hào)：)
_______乙__ (方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____(方)于_____年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________(勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定)，從_________年______月______日起，解除勞動(dòng)合同。
甲方自愿支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元，支付方式為：
_按月支付每月1000元，直至支付到_____年______月______日。
從本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除之日止公司按規(guī)定依法為乙方繼續(xù)繳納三金，其中員工本人應(yīng)承擔(dān)的部分由公司從按月支付的1000元補(bǔ)償金中代為繳納。
從本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金等，乙方也不再履行勞動(dòng)義務(wù)。
本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
__年__月__日
解除聘用合同申請(qǐng)書篇十
申請(qǐng)人：
被申請(qǐng)人：
法定代表人：
_____請(qǐng)求：
3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)_______萬元（按_______萬元/月計(jì)算，共_______個(gè)月工資）。
事實(shí)與理由：
被申請(qǐng)人于_______年與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至_______年______月_____日，被申請(qǐng)人未能按照《中華人民共和國_____》（以下簡稱“_____”)的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)_____第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平均工資為_______萬元，故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為此另行支付______萬元的二倍工資。
_______年______月______日，被申請(qǐng)人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請(qǐng)人違反被申請(qǐng)人勞動(dòng)人事手冊(cè)
第1
2.2.4.3條和_____第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，并從_________年8月25日起，被申請(qǐng)人停止支付申請(qǐng)人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。此致
_______區(qū)勞動(dòng)人事爭議_____院
申請(qǐng)人（簽字）：__________
日期：_____________
解除聘用合同申請(qǐng)書篇十一
法定代表人：___________________
乙方姓名：___________________
性別：________
民族：_________
生于：__________年__________月__________日
住址：______________________________
身份證號(hào)碼：____________________
甲、乙雙方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實(shí)信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下,并承諾共同遵守:
一、經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，從__________年__________月__________日起解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
二、在互諒互讓的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方給予乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣_(tái)___________________元(大寫____________________)。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。
四、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止，乙方不得再要求甲方承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任。
五、甲、乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議之約定，否則由違約方向守約方支付相當(dāng)于補(bǔ)償金數(shù)額的違約金。
六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。
甲方:____________________
法定代表人或代理人簽字：____________________
乙方簽字：____________________
簽訂日期：____________________
解除聘用合同申請(qǐng)書篇十二
（一）試用期考核不合格的；
（二）聘期內(nèi)不履行聘用合同的；
（三）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；
（四）未經(jīng)聘用單位同意擅自出國（境），或者經(jīng)批準(zhǔn)出國（境）逾期不歸的；
（六）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；
（七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，以及犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，又不宜給予開除處分的；
（八）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；
（九）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；
（十）連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格的；
（十一）聘用單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)，本人無正當(dāng)理由拒不隨遷的；
（十二）聘用單位撤并或縮減編制需要減員，本人拒不服從安排，經(jīng)教育無效的；
（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。
二、有上列情形之一，聘用單位可按以下程序辦理解聘事宜
（一）聘用單位提出擬解聘意見以書面形式通知本人或其親屬，如無法直接通知本人或其親屬，可采用公告送達(dá)；（由學(xué)校行政會(huì)根據(jù)被聘者情況，討論做出擬解聘意見—《武隆縣xx學(xué)校擬終止（解除）聘用合同通知書》）
（三）聘用單位在進(jìn)一步核實(shí)的基礎(chǔ)上作出是否解除聘用合同的決定，正式通知擬被解聘人員；（根據(jù)被解聘人員意見，學(xué)校行政會(huì)再次討論做出是否解聘的決定，如做出解聘決定，應(yīng)填寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同通知書》一式五份，《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份）
（四）擬被解聘人員超過申辯時(shí)限未提出申辯意見，聘用單位即可解聘；
（五）聘用單位解除被聘用人員的通知書及登記表存入本人檔案，并同時(shí)送達(dá)本人和抄送縣教委（縣教委作為主管部門只負(fù)責(zé)對(duì)各單位的人事工作監(jiān)督和指導(dǎo)）及縣人事局備案。
三、辭聘（即受聘人員提出解除聘用合同的），按下列程序辦理
（一）受聘人提前15日向聘用單位提出書面申請(qǐng)；（受聘人員填寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請(qǐng)表》）
（四）受聘人員在受聘單位同意終止（解除）后，填寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份。
（五）聘用單位將收集《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請(qǐng)表》、《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》各一式四份，分別存入本人檔案、聘用單位、縣教委及縣人事局。
四、被解聘或辭聘人員自被解聘或辭聘的次月停發(fā)工資
要求：在做出解聘和同意辭聘決定后，各單位應(yīng)將此決定通知學(xué)校財(cái)務(wù)部門。
五、受聘人員續(xù)聘、變更合同內(nèi)容、聘期內(nèi)流動(dòng)的，其人員聘用管理，按《人事局關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制管理的通知》（武教委辦[20__]4號(hào)）執(zhí)行。
解除聘用合同申請(qǐng)書篇十三
本案所涉及的聘用合同中對(duì)解除聘用合同的約定是否存在強(qiáng)制履行及其責(zé)任問題：
本案中，雙方合同第18條約定，甲提出解除合同而未能與a學(xué)校協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同，待6個(gè)月后再次提出的，甲才可單方解除合同并承擔(dān)違約責(zé)任。該條規(guī)定實(shí)際上屬于雙方對(duì)甲單方解除權(quán)行使條件及后果的約定。眾所周知，在聘用合同履行過程中，勞動(dòng)給付具有高度的人格意義，強(qiáng)制履行顯然不符合實(shí)際，但是否意味著雙方約定某種條件下應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同的條款即為無效?答案是否定的，合同的實(shí)際履行是雙方建立合同的初衷，雙方在合同中約定任何一方不得隨意單方解除合同而應(yīng)繼續(xù)履行合同是符合法律規(guī)定的。“不得強(qiáng)制履行”的原則并非否定雙方約定繼續(xù)履行合同的效力，只是由于勞動(dòng)合同、聘用合同主體及勞動(dòng)給付本身特殊性的影響，對(duì)用人單位請(qǐng)求勞動(dòng)者履行合同的限制，因此一審判決要求甲繼續(xù)履行合同不符合上述原則，應(yīng)當(dāng)撤銷。但解除權(quán)行使條件的約定并不能實(shí)際限制勞動(dòng)者的解除行為。因此，本案中雙方上述約定應(yīng)當(dāng)是有效的，即甲第一次提出解約未能與a學(xué)校達(dá)成一致意見的情況下，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同，待6個(gè)月后再次提出即可行使其單方解除權(quán)而解除合同。而在本案中，20xx年1月12日甲雖然向a學(xué)校提交請(qǐng)調(diào)報(bào)告，該請(qǐng)調(diào)報(bào)告實(shí)際上屬于其要求解除合同的意思表示載體，甲提出解除合同的原因也并非法律規(guī)定可以據(jù)以解除的正當(dāng)事由，完全屬個(gè)人原因，該行為并非行使解除權(quán)的行為，在a學(xué)校并未同意其該要求的情況下，其應(yīng)當(dāng)按照聘用合同約定堅(jiān)持到學(xué)校上班，繼續(xù)履行雙方的聘用合同，但甲自20xx年2月開始即未再到學(xué)校上班，其行為顯然違反了聘用合同的約定。
雙方簽訂的聘用合同第31條約定：聘用合同未到期又不符合解除條件，單方解除聘用合同的，由責(zé)任人按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，違約金數(shù)額按受聘人每月檔案工資總額乘以造成損失的月數(shù)計(jì)算。從上述約定看，雙方合同中不但沒有排除違反聘用合同約定單方解除聘用合同的情形，而且還對(duì)該情形的違約及賠償責(zé)任進(jìn)行了約定。按雙方約定，支付違約金的前提是聘用合同未到期又不符合解除條件，單方解除聘用合同的。一審判決在未認(rèn)定甲系單方解除聘用合同、駁回甲要求解除的請(qǐng)求、甲應(yīng)繼續(xù)履行的情況下，又判決甲按照合同約定的單方解除合同條款向a學(xué)校支付相當(dāng)于其本人3個(gè)月檔案工資的違約金及代課教師的費(fèi)用，存在邏輯上的矛盾。本案中，鑒于甲提出解除合同時(shí)同意按照雙方約定給付違約金，法院不應(yīng)有異議。該違約金約定條款實(shí)際上是為了約束甲的違約行為，屬于解約違約金的性質(zhì)，而a學(xué)校在甲未到崗上班的情況下，請(qǐng)他人代課所付出的費(fèi)用屬于a學(xué)校因甲違約產(chǎn)生的實(shí)際損失之一，但因甲已同意按照合同約定給付違約金，該違約金的數(shù)額高于代課費(fèi)用，在此情況下，甲無需再向a學(xué)校賠償該費(fèi)用。
正如甲上訴理由中所稱，聘用合同不是“賣身契”，甲有自己選擇工作的權(quán)利。既然要求甲賠償，就不能要求甲繼續(xù)履行合同。甲要求解除勞動(dòng)關(guān)系并同意按照聘用合同約定的違約金數(shù)額進(jìn)行賠償。而對(duì)于學(xué)校來說，在甲堅(jiān)決不同意繼續(xù)履行聘用合同的情況下，判決雙方繼續(xù)履行聘用合同沒有實(shí)際意義。一審法院判決雙方繼續(xù)履行合同，既違背甲的意愿，亦對(duì)a學(xué)校教學(xué)工作無益。二審法院改判支持了甲要求解除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，并根據(jù)甲自身的意見判決其向a學(xué)校支付相當(dāng)于54個(gè)月檔案工資的違約金是正確的。
解除聘用合同申請(qǐng)書篇十四
乙方：_________________
甲、乙雙方于______年____月____日簽訂〔20__〕號(hào)聘用合同。
一、解除______年____月____日簽訂〔20__〕號(hào)聘用合同;
二、甲、乙雙方互免對(duì)方賠償(補(bǔ)償)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、上述協(xié)議，符合有關(guān)法律規(guī)定，甲、乙雙方簽名(蓋章)后，即發(fā)生法律效力。
四、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存放在乙方個(gè)人檔案。
解除聘用合同申請(qǐng)書篇十五
聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動(dòng)者。例如，企業(yè)、事業(yè)組織聘請(qǐng)專家、技術(shù)顧問、法律顧問等。那么解除聘用合同怎么寫呢?以下是關(guān)于解除聘用合同模板，歡迎閱讀!
甲方： 乙方： 所在單位
同志于 年 月 日與 (單位)簽訂了聘用合同，因工作需要，該同志從 (單位)調(diào)到 (單位)根據(jù) 號(hào)文件要求，經(jīng)甲乙雙方同意于 年 月 日起解除聘用合同。
甲方(章)： 乙方簽字： 甲方法人(簽字)：
年 月 日 年 月 日
主管局意見(章)： 合同鑒證機(jī)構(gòu)意見(章)：
年 月 日 年 月 日
尊敬的學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)：
您好。
進(jìn)入學(xué)院工作半年以來，在這個(gè)新的大平臺(tái)中，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，無論我在教學(xué)水平還是學(xué)生管理和科研學(xué)術(shù)都得到了很大進(jìn)步和提高。
我非常喜歡這片美麗的土地，也很珍惜學(xué)院給我這份我最喜歡的`工作。
由于xxxxxxx，在沒有任何辦法的情況下，我極不情愿向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)正式提出解除聘用申請(qǐng)，并按照學(xué)院相關(guān)要求辦理離職手續(xù)。
請(qǐng)學(xué)院提前做好相應(yīng)的安排，為此給學(xué)院和領(lǐng)導(dǎo)帶來的不便，望請(qǐng)?jiān)徖斫狻?/p>
望學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，非常感謝!
祝學(xué)院未來發(fā)展更好!
此致
敬禮
申請(qǐng)人
xxxx年xx月xx日
某某單位：
本人xx，性別男(女)，民族漢族，x年x月出生xx鎮(zhèn)人，xx學(xué)歷，x年x月參加工作，xx職務(wù)，連續(xù)工齡滿x年，因xx原因自愿申請(qǐng)與單位解除聘用合同，望給予批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人：xx
xx年xx月
解除聘用合同申請(qǐng)書篇十六
申請(qǐng)人：
被申請(qǐng)人：
法定代表人：
仲裁請(qǐng)求：
3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)_______萬元（按_______萬元/月計(jì)算，共_______個(gè)月工資）。
事實(shí)與理由：
被申請(qǐng)人于_______年與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至_______年______月_____日，被申請(qǐng)人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱“勞動(dòng)合同法”)的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平均工資為_______萬元，故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為此另行支付______萬元的二倍工資。
_______年______月______日，被申請(qǐng)人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請(qǐng)人違反被申請(qǐng)人勞動(dòng)人事手冊(cè)第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，并從20xx年8月25日起，被申請(qǐng)人停止支付申請(qǐng)人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。
綜上，被申請(qǐng)人已嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)予支持！
此致
_______區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院
申請(qǐng)人（簽字）：__________
日期：_____________
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