報告是一種常見的學術寫作形式，用于向他人傳達研究成果、調查結果等。在寫報告時，要注重數據的準確性和可靠性。為了幫助大家更好地理解報告的寫作要領，我整理了一些相關文獻和詳細指南，供大家參考。
個人重大事項報告情況篇一
關于印發(fā)《xx區(qū)20xx年度領導干部報告?zhèn)€人有關事項工作實施方案》的通知區(qū)屬各單位：2月8日，中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《領導干部報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定》和《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》（簡稱“兩項法規(guī)”），對領導干部報告?zhèn)€人有關事項明確了新規(guī)定、做出了新部署、提出了新要求。隨后，中央組織部開辦了專題培訓班，市委組織部召開了培訓部署會，按照“兩項法規(guī)”對領導干部開展20xx年度個人有關事項報告工作進行了部署，并明確了相關政策解釋。根據中央、市委的要求部署，區(qū)委制定了《xx區(qū)20xx年度領導干部報告?zhèn)€人有關事項工作實施方案》，現印發(fā)給你們，請按照方案認真開展工作，并嚴格落實以下工作要求。
1.全面提高認識。
“兩項法規(guī)”是全面從嚴治黨制度體系的重要組成部分，認真學習貫徹“兩項法規(guī)”、按照要求如實報告?zhèn)€人有關事項，體現黨員干部對黨忠誠老實，事關風清氣正的政治生態(tài)建設，事關黨員干部的政治生命。各單位要認真組織學習宣傳和貫徹落實，班子要拿出專門時間學習研讀，確保思想到位、認識到位、理解到位、落實到位。
2.嚴格落實責任。
各單位領導班子和領導干部要緊密結合我區(qū)“全面從嚴治黨深入推進年”的.要求，認真抓好“兩項法規(guī)”學習貫徹和20xx年度個人有關事項報告填報工作。各單位領導班子對學習貫徹“兩項法規(guī)”承擔主體責任，統(tǒng)籌推進本單位填報工作；班子主要負責人作為第一責任人，要帶頭示范、走在前面，并督促指導干部如實填報；全體填報干部對本人填報承擔主體責任和直接責任，必須按照實際情況如實認真填報；組織人事部門承擔組織協(xié)調監(jiān)督責任，要嚴格執(zhí)行紀律規(guī)定，確保按照“兩項法規(guī)”規(guī)范履行職責。
3.加強組織領導。
各單位要嚴格按照中央、市委、區(qū)委部署，依據“兩項法規(guī)”組織開展本單位填報工作，做到周密部署、嚴密組織、扎實推進，準確把握法規(guī)條文，確保填報范圍內的干部全部進行填報，不得發(fā)生遺漏。在正科級干部選拔任用過程中，也要嚴格執(zhí)行“兩項法規(guī)”，組織開展填報個人有關事項。
4.嚴謹細致填報。
各單位要采取有效措施，提升“兩項法規(guī)”學習成效，確保每名填報的干部都能夠準確把握填報規(guī)范，認真細致填報。有關工作人員要做好政策解讀，對政策把握不準的，及時與區(qū)委組織部溝通，明確規(guī)范標準，保證填報質量。
中共xx市xx區(qū)委組織部
20xx年3月17日
個人重大事項報告情況篇二
為進一步加強和規(guī)范重大事項管理工作，確保學院及時掌握并快速處置各類緊急重大事項，特制定本制度。
一、指導思想
牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切”的思想，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，層層落實責任，有效預防、及時控制和果斷處置各類事件，維護良好的學院秩序，保障師生員工身體健康與生命安全，減少公共財產損失，確保學院安全穩(wěn)定，保障學院各項事業(yè)健康發(fā)展。
二、報告原則
重大事項報告要遵循“暢通渠道、準確預判、及時上報、妥善處置”的原則，認真執(zhí)行報告制度。
三、工作職責
按照“誰主管、誰負責”的原則，嚴格落實報告責任制。
(一)學院班子成員要定期深入所聯(lián)系系（部），了解師生思想動態(tài)，關注輿情信息。
(二)各系部黨總支書記、主任，各部門負責人是重大事項報告第一責任人。
凡屬職權范圍的工作，要各負其責，認真落實；凡重大問題本級無權決定的，要嚴格程序，逐級上報；特殊情況或按規(guī)定需要上報上級部門的事項，由院主要領導確定。
(三)各系（部）、處（室）要充分發(fā)揮學生科科長、宿管科長、班級輔導員工作在一線、密切聯(lián)系學生的特點，第一時間掌握重大事項線索，第一時間上報上一級領導或直接上報學院值班領導。
(四)各系（部）學生會干部、學生信息員要認真履行自我管理職責，對重大事項及時向輔導員報告，擴大信息來源覆蓋面，暢通信息渠道。
四、報告范圍
凡是可能引起重大社會影響或造成公共安全隱患的重大事項都在報告范圍之內。主要包括四個方面：
(一)意識類。包括：
2.教師課堂上違反政治紀律、工作紀律，傳播反動言論、散播歪理邪說的；
3.各類講座、報告會、交流會等涉及有悖于社會主義核心價值觀的；
4.院內師生存在的各種非法傳教活動、政治性活動，針對師生的各類恐怖襲擊事件。
(二)工作類。包括：
1.重大教學事故；
4.各類合同糾紛訴訟、行政應訴、復議案件；
5.相關工作被上級有關部門通報批評的；
6.學院教職工因工作失誤或玩忽職守，被執(zhí)紀執(zhí)法部門查處的。
(三)輿論類。包括：
1.院內師生利用院內網絡發(fā)送有害信息，進行反動、色情、迷信等宣傳活動的；
2.院內師生在微信、微博、郵件等信息上散布不良思想或反動言論的；
3.各種破壞院內網絡安全運行的事件；
4.互聯(lián)網上發(fā)現的涉及學院負面報道的新聞、輿論、炒作。
(四)安全類。包括：
1.學院內發(fā)生的火災、建筑物倒塌、擁擠踩踏事故，易燃易爆危險品事故，造成重大損失和影響的水、電、氣、油等事故；學院內發(fā)生的重大交通事故，大型群體活動事故，以及其他影響學院安全和穩(wěn)定的突發(fā)災難事故。
2.學院內發(fā)生的傳染病疫情，群體性不明原因疾病，食品安全和職業(yè)危害，動物疫情，以及其他嚴重影響師生健康和生命安全的事件。
5.龍卷風、暴雨、寒潮、高溫、濃霧、霧霾、洪水、地震等各種自然災害以及由此引發(fā)的各種次生災害。
不屬于上述范圍，其它可能影響學院正常工作秩序及危害師生生命財產安全的緊急重大情況也要按規(guī)定報告。
五、報告要求
(一)報告時限
重大事項要在第一時間電話報告，2小時內補文字報告。
2.分管院領導要拿出初步處理意見向院黨委書記、院長和領導班子報告；
3.事故責任單位要在2小時內形成書面報告，報院黨委書記和院長，同時報辦公室備案；
6.辦公室要跟蹤重大事項進展情況，及時收集輿情，密切掌握發(fā)展動態(tài)，做好重大事項資料的存檔。
(二)報告內容
1.報告內容要簡明、準確，應包括以下要素：時間、地點、信息來源、事件起因和性質、基本過程、已造成的后果、影響范圍、事件發(fā)展趨勢、處置情況、擬采取的措施以及下一步工作建議等。對突發(fā)事件處置的新進展、可能衍生的新情況要及時續(xù)報；處置結束后，要進行總結報告。
2.在信息報告工作中，必須嚴格書面報告工作制度。書面報告要突出應急處置工作的措施和建議。涉密信息的報送應遵守相關規(guī)定。
六、責任認定與追究
對重大事項瞞報、遲報、漏報、謊報或者授意他人隱瞞、謊報、少報的，造成嚴重后果的，視情節(jié)輕重，追究相關責任人的責任。
個人重大事項報告情況篇三
1、領導干部需營建、買賣、出租私房、裝修房和參加集資建房，要事先提出申請，報告縣紀委，按規(guī)定審批。
2、領導干部本人及家屬、子女戶口變更（除隨軍、招生、婚嫁等“農轉非”和農村戶口遷往異地外），應向縣紀委、縣委組織部申報。
3、因家庭特殊困難，確需借公款2000元以上且時間超過6個月以上的，應向縣紀委申報。
4、直系親屬（指配偶、父母、子女等）受到執(zhí)法執(zhí)紀機關查處或涉嫌犯罪的情況，個人及其直系親屬涉及重大民事糾紛的.，應向縣紀委報告。
5、本人因私出國（境）和在國外活動的情況，本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國（境）定居的情況，應向縣委組織部報告。
6、經縣計生委批準生育第二胎的，應向縣紀委、縣委組織部報告。
7、因工作需要在各類經濟實體兼職的，應向縣委組織部申報批準（但不得兼職兼薪）。配偶、子女經營個體、私營工商業(yè)，或承包、租賃國有、集體工商企業(yè)的情況，受聘于三資企業(yè)擔任企業(yè)主管人員的情況，要向縣紀委、縣委組織部報告。
8、每半年填報一次《黨政機關副局級以上領導干部收入申報表》及《縣直屬企事業(yè)單位領導干部收入申報表》。
9、本人參與操辦的家庭及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況，要向縣紀委、縣委組織部及時報告。
10、本人認為應當向組織報告的其他重大事項，也可報告。
中共xx縣委
20xx年四月十四日
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個人重大事項報告情況篇四
）“我填報告表時就憑個人記憶來填報，未與家屬進行溝通和核實，就因少報了一項被縣紀委和組織部約談，并要求限期整改。以后我要認真嚴謹地執(zhí)行每一項制度，絕不能忘了黨員身份和紀律約束……”大理州賓川縣的一名科級干部在被約談后無不后悔地說。以來，大理州共對92名不如實報告?zhèn)€人有關事項的干部進行函詢，對107名干部進行批評教育，責成63名干部作出書面檢查，取消2人提拔任用資格。
近期，大理州賓川縣在對鄉(xiāng)科級干部執(zhí)行個人有關事項報告制度的情況進行抽查核實，對未如實報告及漏報配偶、共同生活子女投資注冊個體工商戶、個人獨資企業(yè)或合伙企業(yè)、房產情況、持有股票、基金等情況的40名報告人進行了約談和批評教育，作出了限期補報及責令其書面說明情況的處理。這是大理州把領導干部個人有關事項報告制度延伸覆蓋到最基層，把科級干部納入核查，進一步從嚴管理黨員干部的一項新舉措。
大理州在落實中央全面從嚴治黨各項要求中，把領導干部個人有關事項報告制度作為從嚴管理、從嚴監(jiān)督干部的有力抓手，從起，把領導干部個人有關事項報告覆蓋到科級干部，按“凡提必核”的原則開展抽查核實，對不如實報告的從嚴處理。
“對科級以上領導干部個人有關事項報告情況進行抽查核實，是精準掌握領導干部個人情況、提高懲治腐敗效率的一個重要手段，能有效杜絕少數黨員干部報告事項的隨意心理和虛假內容，徹底打消少數黨員干部認為組織‘管不過來’、‘無暇管’的'僥幸心理，真正讓制度立起來、嚴起來?！贝罄碇菁o委分管領導在談到抽查核實情況時說。
大理州在對領導干部個人有關事項報告制度執(zhí)行情況抽查核實工作中，對抽查對象報告材料的真實性和完整性進行逐一核實，嚴把報告事項的信息監(jiān)督關、真?zhèn)握鐒e關、數據準確關，同時建立電話、信訪、網絡和短信“四位一體”的快速查核舉報受理平臺，嚴肅處理漏報、瞞報、假報的當事人。針對抽查核查中發(fā)現的少數單位和領導干部對個人有關事項報告工作重視不夠、把關不嚴，信息不完整、報告不及時、填報不規(guī)范以及漏報、瞞報等問題，要求各級黨組織和黨員干部認真組織一次專題學習，嚴格審核把關，嚴肅報告紀律，嚴格工作制度，并限期整改。
個人重大事項報告情況篇五
一、為加強對領導干部的管理和監(jiān)督，促進我局黨風廉政建設和領導干部思想作風建設，提高領導干部廉潔自律的自覺性，特制定本制度。
二、本制度適用于副科級以上干部。
三、報告人應報告下列重大事項:
2、凡本人及家庭主要成員婚喪嫁娶、慶賀生日、喬遷新居等易引起群眾議論的;
3、凡本人及家庭主要成員理解國外和港澳人士邀請赴外考察、參觀的;
4、凡配偶、子女及其直系親戚在自己單位單位安排工作或就業(yè)的;
6、凡配偶、子女及其直系親屬勞務輸出、出國、出境、探親、定居、自費留學的;
8、凡配偶、子女、父母及直系親屬發(fā)生違法違紀行為或重大民事糾紛的;
9、本人認為其他可能引起群眾議論的事項。
四、報告的重大事項，應由報告人在事后一個月內以書面形式報告。重大事項報告制度。因特殊原因不能按期報告的，應及時補報，并說明原因。按照有關規(guī)定需要事前請示批準的，應按規(guī)定辦理。本人認為需要事前請示的事項，也能夠事前請示。
五、局黨風廉政建設辦公室負責受理領導干部個人重大事項的報告。
六、對于需要答復的請示，受理報告的部門應認真研究，及時答復報告人。報告人應根據答復意見辦理。
七、對報告的資料，一般應保密。重大事項報告制度。組織認為應公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在必須范圍內公開。
八、領導干部不按本規(guī)定報告或不如實報告?zhèn)€人重大事項的，由局黨組、紀檢級視情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查，在必須范圍內通報批評等處理。
九、局黨組、紀檢組要加強對本規(guī)定執(zhí)行狀況的監(jiān)督檢查。黨風廉政建設辦公室要把領導干部執(zhí)行本規(guī)定的狀況作為考核干部的一項資料。負責受理領導干部報告的部門每年須將執(zhí)行本規(guī)定的狀況向局黨組、紀檢組報告一次。
個人重大事項報告情況篇六
1、領導干部需營建、買賣、出租私房、裝修房和參加集資建房，要事先提出申請，報告縣紀委，按規(guī)定審批。
2、領導干部本人及家屬、子女戶口變更（除隨軍、招生、婚嫁等“農轉非”和農村戶口遷往異地外），應向縣紀委、縣委組織部申報。
3、因家庭特殊困難，確需借公款元以上且時間超過6個月以上的，應向縣紀委申報。
4、直系親屬（指配偶、父母、子女等）受到執(zhí)法執(zhí)紀機關查處或涉嫌犯罪的情況，個人及其直系親屬涉及重大民事糾紛的.，應向縣紀委報告。
5、本人因私出國（境）和在國外活動的情況，本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國（境）定居的情況，應向縣委組織部報告。
6、經縣計生委批準生育第二胎的，應向縣紀委、縣委組織部報告。
7、因工作需要在各類經濟實體兼職的，應向縣委組織部申報批準（但不得兼職兼薪）。配偶、子女經營個體、私營工商業(yè)，或承包、租賃國有、集體工商企業(yè)的情況，受聘于三資企業(yè)擔任企業(yè)主管人員的情況，要向縣紀委、縣委組織部報告。
8、每半年填報一次《黨政機關副局級以上領導干部收入申報表》及《縣直屬企事業(yè)單位領導干部收入申報表》。
9、本人參與操辦的家庭及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況，要向縣紀委、縣委組織部及時報告。
10、本人認為應當向組織報告的其他重大事項，也可報告。
中共xx縣委
20xx年四月十四日
個人重大事項報告情況篇七
一、房產管理系統(tǒng)干部凡有下列重大事項應予報告：
1、本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況。
2、本人參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況(不含僅在近親屬范圍內辦理的上述事宜)。
3、本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(國境)定居的情況，
4、本人因私出國(境)和在國(境)外活動的情況。
5、配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀機關查處或涉嫌犯罪的情況。
6、配偶、子女經營個體、私營工商業(yè)或承包、租賃國有、集體工商企業(yè)的情況，受聘于三資企業(yè)擔任企業(yè)主管人員或受聘于外國企業(yè)駐華、港澳臺企業(yè)駐境內代辦機構擔任主管人員的'情況。
7、個人購置的通訊工具以及超過三千元以上的家電、家具、微機等大件物品的情況。
8、本人認為應當向組織報告的其他重大事項，也可以報告。
二、局黨組負責受理副科級干部的報告。一般干部的報告由局紀檢組負責受理。
三、對于需要答復的請示，黨組或紀檢組應認真研究，及時答復報告人。報告人應按組織答復意見辦理。
四、對報告的內容，一般應予保密。組織認為應予公開或本人要求予以公開的，可以采取適當方式在一定范圍內公開。
五、房產管理系統(tǒng)干部不按本規(guī)定報告或不如實報告?zhèn)€人重大事項的，其所在單位應視情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正，并責令作出檢查，在一定范圍內通報批評。
六、局黨組將加強對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。把房產管理系統(tǒng)干部執(zhí)行本規(guī)定的情況作為考核干部的一項內容。
個人重大事項報告情況篇八
為了進一步對加強各協(xié)會開展活動的協(xié)調和服務，結合文聯(lián)實際工作，特制定重大事項報告制度。
一、重大事項定義范圍
本制度所指的重大事項是由各協(xié)會組織開展的參加人數較多、具有較大影響力的集會或群眾性活動，比如：跨縣市區(qū)、跨協(xié)會、有上級協(xié)會參加的活動;同市外、省外、國外的聯(lián)辦聯(lián)展活動;有市級及以上領導出席的或參加人數100人以上的廣場文藝、大型展覽、展演活動等。
二、活動申報要求
1、各協(xié)會舉辦活動前，應向文聯(lián)提交活動方案并提出申請，若有要求文聯(lián)協(xié)助解決具體問題的，需提前兩周申報。
2、申請中應當說明活動的目的、方式、人數、時間、地點、負責人的姓名、職責和聯(lián)系方式等，特邀參加的，應注明特邀人員的基本狀況。
3、文聯(lián)在接到舉辦活動的申請后，應盡快作出回復。
4、活動的主辦協(xié)會取消活動的，應及時告知文聯(lián)，并及時通知預定的參加者。
三、舉辦活動的組織原則
1、各協(xié)會組織重大活動務必遵守法律、法規(guī)，不得損害社會、文聯(lián)或他人的利益。
2、根據“誰主辦，誰負責”的原則，凡重大活動各協(xié)會應制定活動相關的應急預案，活動的主辦協(xié)會及其負責人對活動全過程及人員安全負全面職責。
本制度自公布之日起執(zhí)行
二一三年七月十日
個人重大事項報告情況篇九
今年以來，我局認真貫徹落實中共中央印發(fā)《中國共產黨政法工作條例》《x省委印發(fā)貫徹中國共產黨政法工作條例實施細則（試行）的通知》（以下簡稱《實施細則》），切實加強黨對司法行政工作絕對領導，著力加強隊伍建設和紀律作風建設?，F將學習貫徹政法工作條例的自查情況報告如下。
一、貫徹落實情況
（一）提高政治站位，扎實抓好學習活動。我局認真落實省委、市委政法委部署要求，把學習貫徹《條例》和《實施細則》作為重要政治任務，全市司法行政系統(tǒng)自覺把思想和行動統(tǒng)一到黨中央的決策部署上來，深刻領會《條例》和《實施細則》頒布實施的重大意義，切實增強學習宣傳貫徹的政治自覺、思想自覺和行動自覺。一是及時傳達學習。堅持領導班子帶頭學、黨員干部主動學，認真領會《條例》和《實施細則》的精神實質和豐富內涵。組織開展了中心組理論學習和機關干部集體學習，多層次、全覆蓋的學習活動，原原本本學習《條例》和《實施細則》的主要內容。中心組成員逐字逐句研讀《條例》原文，并分別結合司法行政工作實際進行討論發(fā)言。《條例》單行本發(fā)至每個干部職工手中，要求加強學習研讀。充分利用主題黨日活動、領導干部講黨課等形式，組織黨員深入學習。督促指導全系統(tǒng)開展全員學習，組織開展各種培訓，真正使《條例》和《實施細則》深入人心，增強貫徹執(zhí)行的自覺性。二是完善落實機制。結合司法行政實際，研究制定一系列的配套規(guī)定，更好推動《條例》貫徹落實。修訂《x市司法局黨組議事工作規(guī)則》，確保重大事項決策科學化、民主化、制度化。三是促進落地生效。將學習貫徹好《條例》和《實施細則》各項要求與黨的十九大精神和中央、省委、市委政法工作會議精神相結合，與抓好工作謀劃、工作落實相結合，研究制定有效措施，真正把《條例》和《實施細則》貫徹到司法行政工作的各方面、全過程。認真履行司法行政工作職能，進一步加強律師行業(yè)黨的建設，不斷強化律師執(zhí)業(yè)監(jiān)管、執(zhí)業(yè)保障，不斷完善公共法律服務平臺建設，不斷拓寬法律服務覆蓋面，不斷提升人民群眾滿意率，扎實推進各項業(yè)務工作深入開展。
（二）堅定理性信念，始終堅持黨對司法行政工作的絕對領導。《條例》以黨內基本法規(guī)形式，確立了黨領導政法工作的總體格局和運行體系，對政法工作“誰來領導、領導什么、怎么領導、如何保障”給出了最權威的答案，是我們做好新時代司法行政工作的根本遵循。一是突出司法行政機關的政治屬性。始終堅持黨對司法行政工作的絕對領導，自覺在思想上政治上行動上與習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，確保對黨絕對忠誠。認真落實黨中央、省委、市委重大決策部署，做到政令暢通、令行禁止。二是充分發(fā)揮黨組領導核心作用。局黨組堅持知行合一，主動擔當作為，堅持以《條例》為指引，在領導和組織開展司法行政工作中，把堅持和加強黨的全面領導貫穿始終，堅持把方向、管大局、保落實，特別是對業(yè)務工作的發(fā)展戰(zhàn)略、重大部署和重大事項等方面，嚴格按照民主集中制通過黨組會議討論研究決定。三是嚴格執(zhí)行重大事項報告制度。重大工作的部署、重要問題的處理，主動向市委匯報，切實將《條例》和《實施細則》貫徹到政治、思想、組織等各方面，落實到決策、執(zhí)行、監(jiān)督等各環(huán)節(jié)，確保司法行政工作正確政治方向。今年以來向市委重大事項專題報告x件，向市委政法委重大事項專題報告x件、人事調整專題報告x件。
（三）采取多措并舉，加強司法行政隊伍建設。為培養(yǎng)造就忠誠干凈擔當的高素質專業(yè)化司法行政隊伍，更好適應新時代司法行政工作新的更高要求，我們一是強化理論武裝。全市司法行政系統(tǒng)始終把隊伍政治建設擺在首位，堅持不懈抓好理論武裝，將學習《條例》《實施細則》與學習習近平新時代中國特色社會主義思想結合起來，做到學思用貫通、知信行統(tǒng)一，教育司法行政干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。二是強化隊伍專業(yè)素養(yǎng)。年初，我局制定了《xxxx-xxxx年全市司法行政系統(tǒng)教育培訓實施方案》，并制定年度學習計劃，聚集司法行政工作實際需要，不斷提高隊伍專業(yè)精神和專業(yè)素養(yǎng)，努力建設一支能夠適應新時代要求，讓黨放心、讓人民滿意、忠誠可靠、清正廉潔的過硬司法行政隊伍。三是組織開展專項活動。今年來，我局在全市司法行政系統(tǒng)先后開展了“向喬錦仁同志學習活動”，“向姬源同志學習活動”，引導全市司法行政干部立足崗位、勇于奉獻、敢于擔當，為司法行政工作貢獻力量。四是大力加強紀律作風建設。認真組織廣大黨員干部深入學習黨風廉政建設若干規(guī)定，收看反腐倡廉專題教育片，開展馮振東案、祁玉江案、雷霄案以案促改專項活動，不斷增強自律意識，把紀律規(guī)矩挺在前面。嚴格落實《x市司法局xxxx年黨風廉政建設工作要點》的各項任務。
（四）強化工作落實，把黨的紀律作風建設落到實處。結合貫徹落實《條例》和《實施細則》，認真落實“黨要管黨、從嚴治黨”的要求，進一步強化紀律作風建設。一是全面落實主體責任。黨組書記切實落實第一責任人責任，分管領導對分管領域黨風廉政負主要責任，真正把黨風廉政建設擺在突出位置，納入重要議事日程，與業(yè)務工作同考慮、同部署、同實施。同時在市政府辦紀檢組的領導下開展工作。二是馳而不息正風肅紀。嚴格執(zhí)行《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》以及黨內監(jiān)督各項制度，嚴格遵守中央八項規(guī)定精神及市委的相關規(guī)定，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作。三是廉政教育常抓不懈。堅持把廉政教育抓在日常，筑牢拒腐防變的思想防線。把反腐倡廉相關內容作為“三會一課”和支部主題黨日學習的重要內容，在局機關布置了廉政文化墻。四是健全完善制度與機制。進一步完善了黨風廉政建設責任制及責任追究、領導干部個人重大事項報告、述職述廉述效等相關制度，防范化解廉政風險。
二、存在的問題及下一步打算
一是對貫徹落實《條例》《實施細則》學習不夠深入。在學深悟透、篤行做實上還有差距。二是對貫徹落實《條例》《實施細則》宣傳不夠廣泛。宣傳方式單一，利用新媒體等技術手段開展宣傳有待進一步加強。
今后我們將立足職能定位，把深入學習宣傳《條例》《實施細則》作為當前和今后一個時期的一項重要政治任務抓細抓實。一是持續(xù)抓好學習宣傳，形成濃厚氛圍。結合學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和十九屆二中、三中、四中全會精神，充分利用“法治x”新媒體平臺，進一步加強宣傳解讀，準確把握《條例》《實施細則》的精神實質和深刻內涵。二是增強貫徹執(zhí)行的主動性和積極性，把貫徹落實好《條例》《實施細則》作為重要政治任務，切實增強學習宣傳貫徹的政治自覺、思想自覺和行動自覺，確保司法行政工作沿著正確的政治方向健康發(fā)展。三是健全機制，強化督查考核力度。制定《x市司法局督促檢查工作辦法》，從嚴從實把《條例》《實施細則》各項要求落實到位，以更強的使命擔當，全力提升適應新時代司法行政工作的能力水平。
個人重大事項報告情況篇十
尊敬的單位領導:
您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關于我在電信機房管理工作中，因我個人的疏忽，工作的不到位，我沒有能夠細致地做完工程的所有進程，以至于讓現場施工人員將0df機架的位置安裝錯誤。
首先關于這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽、是工作失職。如今的我已是一名電信機房管理員，身處這個崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用，一名電信機房管理員是應該對電信機房所有施工作業(yè)做全程監(jiān)督的，應該細心指導每個施工人員的具體工作，要對每一個環(huán)節(jié)都仔細分析。個人事項漏報檢討書范文。因為稍一放松就可以導致嚴重問題的出現，而一旦出現問題就會給公司、給集體帶來嚴重的損失。
在此次的電信機房管理工作中，因為我個人的疏忽，沒有監(jiān)督好工人0df機架安裝工作。但電纜線已安裝好了，http:///by/0df機架安裝位置錯誤就需要重新移動，這樣一來一回勢必造成浪費，造成公司的損失。我對此表示深深的痛心和自責，此時此刻我的心情非常的不好，因此這項錯誤，我這段時間都不能夠從中解脫出來。
出現問題，是誰都不愿意接受的現實。然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經鼓起了勇氣去面對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。希望領導能夠給我一次改過的機會，對于這項工作的錯誤，我也有一定自我認識，我還是一個電信機房管理新人，這是因為我經驗不足造成的錯誤。個人事項漏報檢討書范文。但我不會以這個作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤，我應該用于面對錯誤。
通過此次深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽，沒有全心、仔細的對待工作中的每一個環(huán)節(jié)，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話，我就會很難在工作崗位上有長遠的發(fā)展。
針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正，也希望領導、同事們能夠監(jiān)督我，你們的一份監(jiān)督就是對我的一份關心和重視。
1，針對我的工作責任感、工作失職，今后我要全身心投入工作，對于自己所轄職務做精心了解，對于每一個環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理。
2，今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學習，認真學習好的工作作風，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎。
通過此次深刻的檢討，請領導能夠信任我。我今后一定認真努力地位公司做工作，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量。
簽名:**x
時間:20**年**月**日
個人重大事項報告情況篇十一
??一是以學習宣傳為基礎。領導班子對“三重一大”制度高度重視，通過民主生活會、組織專題學習等形式，在委機關、直屬單位中進行廣泛宣傳，貫徹傳達“三重一大”的重要內容和精神。同時，學習掌握上級單位各種重要文件和精神，如《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》(中辦發(fā)〔xx〕17號)等，結合實際，及時貫徹落實。
??二是以制度建設為抓手。我委將“三重一大”制度與班子建設﹑黨風廉政建設和推進科教城建設發(fā)展緊密結合起來，將“三重一大”列為班子建設和領導述職述廉的重要內容，對涉及科教城建設發(fā)展中的重大事項以及關系機關、直屬單位職工切身利益的重要問題，堅持集體領導、集體決策。圍繞“三重一大”制度，我委始終做到“四個堅持”，即堅持民主集中制、堅持群眾路線、堅持依法決策、堅持責任追究的辦事原則。在此基礎上，建立了由全體專兼職領導組成的招投標小組和投資決策領導小組，分別負責管委會所有工程建設招標和投資決策，并形成了《科教城管理委員會經費支出審批制度》、《直屬單位經費支出審批制度》、《常州科教城固定資產管理制度》、《常州科教城管理委員會自行招標實施細則》、《公寓管理辦法》、《科教城三期創(chuàng)業(yè)科技研發(fā)園—中科院光機電工程中心建設項目管理辦法》等一批制度性文件。
??三是以加強監(jiān)督為保障。一是班子成員根據分工和職責及時向領導班子報告“三重一大”事項的執(zhí)行情況。二是依托管委會(黨工委)辦公室或其他部門，跟蹤督察決策的執(zhí)行情況，并及時向班子主要負責人和領導班子報告。在“三重一大”制度的指導下，有力地促進了我委管理工作的科學化、民主化和制度化。
??二、抓政務公開，提高民主透明程度
??根據保密權限，依法公開政務。涉及“三重一大”事項的決策，都需要經過廣泛深入的調查研究，通過各種形式和途徑傾聽和征求相關專家、相關部門、相關職工和群眾的意見和建議，在做好分析論證工作的基礎上，形成決策方案，決策方案主動報有關上級單位。管委會對凡是涉及需要職工了解、知情和參與的事項，都一律公開。
??一是堅持工作例會。由領導班子和各處室負責人參加。領導班子在會上及時傳達上級黨委、政府部門的文件精神和要求，科教城重大項目進展情況，聽取工作的進展、規(guī)劃，對工作的意見、建議，妥善安排各項工作。
??二是堅持群眾評議。對涉及到工程、審計、人事、重要機構引進等專業(yè)性、技術性較強的事項，進行專家論證、技術咨詢、決策評估，方案形成后及時向有關上級單位報告。對與職工密切相關的，如職稱晉升﹑崗位考核﹑聘任結果﹑榮譽獎勵﹑引進人才、干部獎懲等事項，堅持進行民主評議，并在一定范圍進行公示，擴大群眾的參與度，保證結果公正、程序透明。
??三是堅持對外公開。對涉及到需要向社會公開的各類政策、信息，如金鳳凰政策、事業(yè)單位人員公開招聘、機構引進、高層次人才引進等事項通過科教城網站和報紙等媒體進行公開。
??四是堅持保密工作。凡是法律法規(guī)規(guī)章制度要求保密的、凡是本單位尚未決策或分歧較大的重大事項，嚴格進行保密。
??三、抓程序規(guī)范，增強科學決策能力
??科學梳理，明確“三重一大”的內容。我委涉及“三重一大”的事項包括：科教城建設發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，執(zhí)行上級重大決策，各項改革方案及實施情況;管委會年度財務預算、決算，直屬單位年度經濟考核目標、年度財務預算，大額度資金的使用;工程項目招標、設計方案、重大變更、超過規(guī)定的采購;干部的推薦、提名、錄用、任免、獎懲和后備干部人選，員工招聘、提拔、獎懲;對重要機構的入駐、支持方式;黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況等。
??規(guī)范程序，執(zhí)行集體決策制度。按照“三重一大”的要求，我委十分重視決策過程，重點做好過程管理，提升決策的科學性和合規(guī)性，降低決策風險。重點做好以下幾方面工作：
??1.重大決策的執(zhí)行的集體決定。涉及管委會財務預算、決算、年度經濟考核目標等重大事項的決策，嚴格按照《中共常州市委專題辦公會議紀要》(xx年第6期)的精神進行，由財務處編制詳細預算，經分管領導審核后，報管委會委主任辦公會議審核，通過后上報財政局。事業(yè)單位年度經濟考核目標的制定由財務處根據各事業(yè)單位前一年收入及本年度預算收入制訂本年度考核目標，然后與其負責人協(xié)商，確定目標，報管委會主任辦公會議審核。執(zhí)行金鳳凰政策時，由入駐機構將相關材料報科技處審核，科技處將符合條件的名單報由市委組織部、市人事局、科技局和科教城管委會等單位組成的金鳳凰人才政策評審會，通過后，對名單進行公示(7天)，再進行經費發(fā)放。對工程上重大方案的決策。涉及園區(qū)公共綠化、新建工程、大樓裝修等方案的設計，均在管委會委主任辦公會議上進行集體討論確定，并邀請專家組成專家小組進行評審，并臨時成立評標小組，按無記名投票方式，以超過半數為原則進行投票表決確定中標方案。
??2.重要干部的任免獎懲集體決定。一是堅持民主推薦，完善考察方法。對擬提拔的崗位人選，首先根據崗位職責，由黨群處提出擬用人選的資格條件，經過民主推薦產生擬任人選，報黨工委集體討論，形成考察人選。對干部考察堅持將領導意見和群眾意見結合起來，將德、能、勤、績、廉結合起來，將任前考察與年度考核、干部關鍵時刻的表現情況結合起來，做到全面客觀公正的評價。去年，我委共考察、提拔了5位中層正職干部，按民主推薦、全面考察、集體討論、任前公示等程序進行，實現了規(guī)范化操作。二是堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，提高選人用人公信度。去年我委因工作需要，通過在媒體發(fā)布信息，公開招聘了2批共21名工作人員。在招錄過程中，按領導班子集體開會研究討論決定招聘名額、發(fā)布信息、篩選符合條件者、筆試、面試、檢察的程序進行。三是堅持集體討論，形成任免決定。黨工委討論決定干部，做到有三分之二以上成員到會，并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的暫緩表決。去年，市級機關20名中層干部到科教城掛職，對于他們的崗位安排，均由領導班子集體研究決定。
??3.重大項目集體決定。一是對所有工程均根據發(fā)展規(guī)劃，經領導班子集體討論，由工程處提出項目立項報告，報市發(fā)改委(或區(qū)發(fā)改委)進行項目立項審批。二是工程建設過程中涉及重大變更、單項綜合金額超過規(guī)定的采購需要向分管領導匯報，并經管委會招標領導小組集體討論通過方可實施。三是對自行招標的工程均由管委會招標領導小組組織，按程序嚴格進行公開招標。每項工程招投標，均經過領導小組確認招標方案，編制招標文件，工程預算審計，審核招標資格，集體討論決定中標單位。xx年，共召開招標領導小組會議40多次，對30多項工程進行了招標，節(jié)省經費達400多萬元。四是引進重要研發(fā)機構時，對啟動經費、設備采購和房屋租金上的支持，由分管領導和業(yè)務處室提議，經委領導班子集體討論決定。兌現政策時，由機構提出申請，經逐級審批，最后由管委會發(fā)文并執(zhí)行。
??4.大額度資金的使用集體決定。堅持大額資金使用集體討論、民主決策。一是在支付入駐機構的啟動經費時，根據各機構實際，采取具體問題具體處理和集體討論、民主決策原則，形成支付方案，確定支付方式。二是在大額工程款項支付上，也堅持集體決策。工程處根據工程情況提出付款計劃，由財務處審核，經分管領導審核后，提交委領導會議討論決定。
個人重大事項報告情況篇十二
在收到區(qū)直工委、中共xx市委組織部《關于認真學習貫徹中國共產黨重大事項請示報告條例〉的通知》后，引起我局黨組高度重視，于20xx年8月7日開展黨日活動，組織機關全體黨員干部集中認真學習了《中國共產黨重大事項請示報告條例》，現將有關情況報告如下：
一、高度重視、認真學習
經過黨組研究決定要對《中國共產黨重大事項請示報告條例》進行認真學習，并要求每名黨員深入領會《條例》精神，將思想統(tǒng)一到《條例》要求上來，將行動落實到《條例》規(guī)定上來，切實將《條例》精神學深學透，強化全體機關黨員的紀律觀念和組織意識，確?！稐l例》精神貫徹落實出實效。
二、書記領學、深入研讀
部要帶頭學、深入學，切實負起政治責任，率先垂范、親力親為，帶頭落實請示報告制度，保證我局各部門嚴格按照《條例》規(guī)定的主體、事項、程序和方式，認真做好請示報告工作。
三、健全制度、認真落實
結合《條例》精神，修訂完善已有制度，建立健全新的制度。加強作風建設要求，與現行法規(guī)制度相抵觸、不一致的，與中央、省市縣委文件精神不相符的，堅決予以廢止；對與新形勢新任務要求不相適應的，要修訂完善；對于制度缺位的，迅速研究建立，形成便于遵循、便于落實、便于檢查的制度體系，從而促進單位作風進一步轉變。做到三個堅持，落實《條例》規(guī)定，對于一些重大事項，事前無法報告的，事中或事后必須及時報告，不得遲報、謊報、瞞報、漏報。
個人重大事項報告情況篇十三
根據***《關于做好***“三重一大”決策制度實施情況調研評估課題等工作的通知》的要求，***結合工作實際，嚴格貫徹落實了重大問題決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用民主決策制度?，F將我***貫徹落實“三重一大”決策制度實施情況報告如下：
(一)領導高度重視，統(tǒng)一思想認識。
***領導班子依照“三重一大”民主決策制度有關文件精神，深入學習，統(tǒng)一思想，提高認識。通過學習宣傳、民主生活會、組織專題學習等形式，在單位中進行廣泛宣傳，貫徹傳達“三重一大”的重要內容和精神。把正確解決和處理好“三重一大”事項，把堅持貫徹和落實好“三重一大”民主決策制度，作為黨務政務重點工作擺上議事日程，作為黨風廉政建設重點工作常抓不懈，確定了“強化責任，完善制度，民主集中，公開透明”的工作思路。強化責任即要強化領導班子貫徹“三重一大”制度的組織責任、推動責任、執(zhí)行責任;完善制度即要細化、量化“三重一大”決策制度，使之既成為制約不良黨風政風的緊箍咒，又成為指導黨務政務的指南針;民主集中即事先要經過充分醞釀，要廣泛征求意見，要經過會議集體研究，最后形成決策;公開透明即要堅決實行政務公開、黨務公開，重大事項決策不僅實現結果公開，更注重重要過程環(huán)節(jié)的公開。
(二)構建制度體系，有效規(guī)范運行。
按照“三重一大”制度有關文件要求，在學習掌握***衛(wèi)生局黨組《關于印發(fā)***衛(wèi)生黨組落實“三重一大”制度實施辦法的通知》的精神，研究制定了《***疾病預防控制***進一步貫徹落實“三重一大”決策制度實施細則》，細化了“三重一大”的具體內容，明確了“三重一大”的決策范圍、決策程序、議事規(guī)則、責任追究等，切實理清了工作思路，量化了工作任務，規(guī)范了工作程序，明確了工作方向。
1、重大事項：黨和國家的路線、方針、政策，***黨委及上級重要會議和文件精神的貫徹落實；黨的組織建設、思想作風建設、精神文明建設、黨風廉政建設和反腐敗工作的重大決策；***發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、改革舉措、重要審計項目；***領導班子建設、機構設置、人員獎懲、人才引進和調入、工作人員招聘及有關專業(yè)技術人員職稱評定及聘任的有關事項；上報上級的重要請示、報告等；年度預算方案、“三公經費”使用情況；重要規(guī)章制度的修訂與廢除，重要內部管理制度的建立與修訂；由***決定或向上級部門推薦的評優(yōu)、評先、候選人及獎懲等事項；涉及全局性穩(wěn)定的重大事件處理、重要信訪矛盾化解、重大事故處理和重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處置等方面的重大事項；應當集體研究決定的其他重大事項。
2、干部任免：副科級干部的選拔按照干部管理權限進行任免管理。
3、重要項目安排：未列入預算的基本建設項目、大宗物資、工程設備采購、集中招標采購等；中央預算內專項資金（國債）、基金等投資建設項目、***預算內資金（非國債）基建投資項目、中央補助地方專項資金項目、國際合作項目等；應當集體研究決定的其他重要項目安排。
4、大額度資金使用：做好年度資金預算安排，加強經費管理，嚴格執(zhí)行《財務管理制度》原則上，大額資金指***除年初預算確定以外，凡單項支出在5萬元以上的資金。
(三)嚴格執(zhí)行制度，狠抓貫徹落實
1、強化組織保障?！叭匾淮蟆泵裰鳑Q策制度在實施過程中，堅持凡屬“三重一大”事項，除遇重大突發(fā)事件和緊急情況外，主要以支委會（擴大會）、中層領導會議等會議形式集體討論決定，不得以傳閱、會簽或個別征求意見等方式代替集體決策。為“三重一大”民主決策制度的貫徹執(zhí)行提供了可靠的組織保障。領導班子把“三重一大”民主決策制度作為貫徹落實黨風廉政建設責任制的一項根本性制度，嚴格貫徹執(zhí)行，有效地避免了在重大問題的研究決策上個人說了算的現象。
2、強化責任制落實。***黨支部把是否認真執(zhí)行“三重一大”民主決策制度作為對領導班子和班子成員考核的一項重要依據，納入黨風廉政建設責任制考核體系，促進了“三重一大”決策制度的貫徹落實。
3、強化民主決策。堅持在“三重一大”民主決策前必須有三分之二以上支委成員到會方可召開；研究干部任免必須有全部支委成員到會方可召開。根據工作需要，有關科室負責人和有關業(yè)務工作人員可列席會議；實行黨政主要負責人末位發(fā)言制；逐個逐項作出決策；形成會議記錄等的程序，廣泛調查研究，充分聽取群眾和專家意見，深入進行論證和協(xié)調，經集體討論決定后，按照集體領導和個人分工負責相結合的要求，分管領導要及時安排有關科室負責人組織決策的實施，確保決策的落實。
(四)強化監(jiān)督檢查，嚴肅責任追究
1、制定監(jiān)督制度。明確了監(jiān)督主體、監(jiān)督職責和程序，責任追究和糾錯制度建立并嚴格執(zhí)行。
2、組織監(jiān)督檢查。充分發(fā)揮監(jiān)督職能的作用，把黨風廉政建設的要求貫穿于“三重一大”民主決策的各個環(huán)節(jié)之中，做到決策運行中有監(jiān)督機構參與，對落實情況和決策質量進行全程監(jiān)督。
3、加強干部考核。把貫徹執(zhí)行“三重一大”民主決策制度作為領導班子日常建設的重要內容，作為黨風廉政建設“述廉、評廉、考廉”的重要條件，作為考核、評價領導班子和班子成員的主要依據。
4、接受群眾監(jiān)督。把“三重一大”民主決策制度貫徹執(zhí)行情況納入黨務政務公開內容，讓群眾對決策效果進行評審，把群眾的認可程度作為評價決策是否正確的主要依據。
5、嚴肅責任追究。對“三重一大”民主決策的內容、決策程序、執(zhí)行程序、執(zhí)行情況建立考核追究制度，對不能很好實行“三重一大”民主決策，個人擅自決策或集體用權失范的，要嚴肅進行問責追究。
(五)重點做好以下幾方面工作
1.重大決策的執(zhí)行的集體決定。涉及財務預算、決算、年度經濟考核目標等重大事項的決策，嚴格執(zhí)行財務制度，經主管領導審核后，報***主任辦公會議審核，通過后上報***直屬單位會計核算***。
2.重要干部的任免獎懲集體決定。一是堅持民主推薦，完善考察方法。2014年，***健康教育科提拔1位中層干部，按民主推薦、全面考察、集體討論、任前公示等程序進行，實現了規(guī)范化操作。二是堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，提高選人用人公信度。2014年、2015年***因工作需要，通過在媒體發(fā)布信息，公開招聘了2批共6名工作人員。在招錄過程中，按領導班子集體開會研究討論決定招聘名額、發(fā)布信息、篩選符合條件者、筆試、面試、檢察的程序進行。三是堅持集體討論，形成任免決定。3.重大項目集體決定。***辦公大樓電梯因即將到使用年限，經領導班子集體討論，由***辦公室提出項目立項報告，報上級領導進行項目立項審批，按程序嚴格進行公開招標。
4.大額度資金的使用集體決定。堅持大額資金使用集體討論、民主決策。2014年***在“***協(xié)同辦公平臺和門戶網站建設”中，召集相關科室及人員對“實施方案”、“招標要求及主要參數及資金金額”，2015年***應急辦需采購應急設備及裝備、***布魯氏病防治需購置防治干預包等大額資金的使用均進行集體討論、民主決策，統(tǒng)一招標等形成資金支付方案，確定資金支付方式，經主管領導審核后，提交討論決定。
嚴格執(zhí)行“三重一大”集體決策制度，既是貫徹落實民主集中制，促進科學決策、民主決策、依法決策的重要保障，也是加強對權力運行的監(jiān)督和制約，促進反腐倡廉建設的重要舉措。但總結分析兩年多來的監(jiān)督工作實踐，我們也感到在貫徹執(zhí)行“三重一大”決策制度方面還存在一些不容忽視的薄弱環(huán)節(jié)，需要我們深入思考，制定對策，逐步改進。
目前“三重一大”決策制度逐步健全，主要領導自覺接受監(jiān)督的意識得到增強，一些“三重一大”決策事項基本能夠上會集體討論。但從“民主、制約、監(jiān)督”這些“三重一大”制度設計的價值層面分析，制度執(zhí)行的現狀還有很多不到位、不深入、不徹底之處，主要表現在：
（一）重決策，輕執(zhí)行。隨著“三重一大”決策制度的逐步健全和監(jiān)督工作的逐步強化，目前單位“一把手”或班子成員個人專斷決策的現象明顯減少，研究“三重一大”的議題比以前明顯增多，記錄也更加詳細。但深入分析發(fā)現，研究的“三重一大”議題都僅局限于決策環(huán)節(jié)，普遍缺乏對決策執(zhí)行環(huán)節(jié)的通報討論，集體決策的要求未能貫穿“三重一大”事項的始終。事實上，很多“三重一大”事項在決策執(zhí)行過程中都會發(fā)生調整變更，但調整變更的集體決策過程往往被忽視或漠視。既使決策執(zhí)行過程沒有調整變更，班子成員也應對重大決策事項執(zhí)行情況享有知情權，決策是否執(zhí)行、如何執(zhí)行、執(zhí)行效果等有必要在班子會上進行反饋和通報，從而更好地保障民主決策和相互監(jiān)督目標的實現。
（二）重議事，輕議錢。此類現象主要集中在一些涉及資金的會議、活動等“三重一大”事項上。對這些事項雖然能提交班子會集體討論，但往往以議事替代議錢，只討論工作方案，不研究資金使用；或者雖然提及資金使用問題，但只簡單通報大體支出數額，不研究具體支出事項，導致大額資金使用的集體決策權消彌于無形，進一步增大了大額資金使用環(huán)節(jié)的廉政風險。
（三）重形式，輕實效。貫徹執(zhí)行“三重一大”制度的自覺性、主動性不強，存在迫于制度和監(jiān)督的壓力，形式化履行集體決策程序的問題。
一是決策主體貫徹執(zhí)行“三重一大”制度的自覺性還有待加強。一些領導干部特別是班子的主要領導，權力意識較強，民主作風和群眾觀念不夠，認為很多“三重一大”事項都是為了工作，凡事都上會討論既麻煩又耽誤時間，或是認為上會就是走走過場，不必認真，只要上會就是貫徹落實“三重一大”制度。在班子內部，由于受目前領導體制存在的問題和特定環(huán)境的制約，還普遍存在“一把手”提出主導性意見，其他班子成員或完全附和，造成班子集體決策往往是名義上、形式上的，沒有充分發(fā)揮領導班子的集體智慧和力量。
二是“三重一大”制度的剛性約束力有待增強。***衛(wèi)生局《***衛(wèi)生局黨組落實“三重一大”制度實施辦法》出臺后，對促進單位規(guī)范集體決策事項、決策程序發(fā)揮了重要作用，疾控***的“三重一大”集體決策制度都得到了不同程度的改進。但也必須看到，“三重一大”制度歸根結底仍是一個單位的內部制度，如果沒有相應的硬約束環(huán)節(jié)制約，“三重一大”制度的執(zhí)行效果就會大打折扣。目前來看，現行制度中，雖然對決策事項和決策程序作出了相對明確的規(guī)定，但更多的是指導性規(guī)定而非強制性規(guī)定，對違反程序的決策效力和責任追究也不明確，從而在具體執(zhí)行和監(jiān)督工作中缺少更多的“尚方寶劍”來對沖領導班子特別是主要領導的用權行為，這也是導致很多“三重一大”集體決策制度流于形式的重要原因之一。
三是監(jiān)督工作力度有待進一步加大。由于日常監(jiān)督更多通過列席會議方式進行，因此雖然對上會的“三重一大”事項有所了解，但對未上會的事項掌握渠道有限。既便是上會的事項，也難以及時全面地了解會前研究的情況和決策執(zhí)行的情況，從而在一定程度上影響了監(jiān)督實效。同時，如何借助推進廉政風險防控和梳理規(guī)范權力運行流程的時機，指導督促各單位完善“三重一大”制度執(zhí)行機制，也是我們當前需要認真思考和著力推進的問題。
實踐證明，“三重一大”制度體現了民主決策和對權力進行制約和監(jiān)督的理念，是規(guī)范權力運行、加強反腐倡廉建設的有效抓手。在貫徹執(zhí)行“三重一大”制度中存在的薄弱環(huán)節(jié)和有意回避監(jiān)督的現狀，既反證了抓好“三重一大”制度貫徹落實的必要性，也為我們強化此項工作監(jiān)督指明了努力方向。
（一）切實提高領導班子成員民主決策、相互監(jiān)督的意識。“三重一大”制度作為一項內部決策制度，落實的首要前提還在于領導班子特別是主要領導的自覺性，必須通過各種方式不斷強化這種自覺：一是可以把領導干部貫徹執(zhí)行“三重一大”制度情況作為領導班子民主生活會的重要內容，通過自我檢查、相互批評增強執(zhí)行制度的意識；二是可以把領導干部貫徹執(zhí)行“三重一大”制度的情況作為領導干部述職述廉和年終考核、民主測評的重要內容，讓廣大干部群眾參與進來，通過民意評價督促領導干部增強執(zhí)行制度的自覺性；三是可以把領導干部在決策“三重一大”問題過程中參與討論、發(fā)表意見情況作為考察評價和提拔使用干部的重要內容，增強領導班子成員參與決策的積極性和主動性；四是可以把落實“三重一大”制度的責任分解到班子成員，有的負責監(jiān)督“三重一大”事項上會情況，有的負責監(jiān)督決策程序合規(guī)情況，有的負責監(jiān)督決策落實情況，從而將“三重一大”制度的落實責任具體化到每名班子成員，增強制度的執(zhí)行力和操作性。
（二）健全“三重一大”制度配套保障和約束機制。一是建立“三重一大”集體決策事項臺帳制度，要求定期匯總梳理本單位的“三重一大”決策事項，記明會議召開時間、參加人、討論結果，以便自查和相關部門檢查；二是建立涉及人財物的“三重一大”決策事項會議紀要或決策事項通知單制度，明確責任領導和責任部門，作為單位具體執(zhí)行部門辦理相關手續(xù)的依據，會議紀要或通知單同時抄送班子成員；三是建立決策執(zhí)行情況反饋機制，對“三重一大”事項執(zhí)行情況在班子會上定期通報，保證集體決策事項有決策、有落實、有反饋；四是嚴肅責任追究。對于領導班子中，個人或少數人決定“三重一大”事項的，拒不執(zhí)行或擅自改變集體決策的，集體決策執(zhí)行不力或錯誤執(zhí)行并造成嚴重損失的，要依據有關法律法規(guī)，追究相關責任人的責任。領導班子決策失誤或涉嫌違紀違法的，應在查明情況、分清責任的基礎上，分別追究班子主要負責人、分管負責人和其他負責人的相應責任。
（三）強化工作監(jiān)督。一是建立列席“三重一大”會議監(jiān)督臺帳制度。每季度定期分析單位召開涉及“三重一大”議題的會議情況，及時了解工作情況；二是增強監(jiān)督工作的深入性，既監(jiān)督決策環(huán)節(jié)，更監(jiān)督執(zhí)行環(huán)節(jié)。根據單位的實際情況，適當選取一些比較重大、風險較高的“三重一大”事項進行執(zhí)行情況跟蹤監(jiān)督，做實監(jiān)督工作。三是建立定期通報制度，每季度將單位落實“三重一大”制度情況進行通報，分析單位存在的問題和不足，督促改進。
個人重大事項報告情況篇十四
市國資委及集團公司關于開展重大事項請示報告工作有關制度要求落實落地的通知部署要求，xx公司黨總支結合開展學習《中國共產黨重大事項請示報告條例》情況，現就xx公司開展重大事項請示報告工作落實情況自查工作匯報如下。
一、思想認識方面
1.堅持政治理論學習不放松。20xx年2月28日印發(fā)《中國共產黨重大事項請示報告條例》。《條例》要求黨的領導干部要把請示報告和履職盡責統(tǒng)一起來，該請示的必須請示，該報告的必須報告，該負責的必須負責，該擔當的必須擔當。
-直以來，xx公司黨總支及領導班子集體以“認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想”，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和，集中統(tǒng)一領導，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；堅決貫徹落實中央、市委和市國資委黨委加強黨的政治建設的有關要求，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”、“三個一”、“四個決不允許”；嚴格落實“四個服從”，深入貫徹中央、市委、市國資委黨委和集團公司黨委工作部署，始終堅持把請示報告作為重要政治紀律、組織紀律和工作紀律，主動向上級部門請示報告重大事項。
2.重視做好請示報告工作重要性。
《中國共產黨重大事項請示報告條例》是貫徹中央全面從嚴治黨戰(zhàn)略布局、加強領導干部管理監(jiān)督的又一重大舉措，對于進一步嚴明黨的政治紀律和組織紀律，從嚴管理監(jiān)督干部，具有十分重要的意義。
嚴格執(zhí)行《條例》，就是從嚴管黨治吏的一項重要抓手，是全面從嚴管黨治吏的一把利器。xx公司黨總支深諳在加強黨的建設過程中做好請示報告工作重要性，在認真學習《中國共產黨重大事項請示報告條例》的同時，也及時傳達學習重大事項請示報告有關制度文件。
3.帶頭履行責任嚴格落實請示報告工作。一分部署，九分落實。請示報告是對上級領導負責的需要?！皩ι县撠煛?，要求在工作中自覺維護上級的威信，堅決貫徹、落實、執(zhí)行上級的決議，真實反映工作中存在的問題和群眾的，意見、要求，緊密結合實際，創(chuàng)造性地開展工作，努力完成上級交給的各項任務。結合xx公司當前實際，黨總支領導班子集體對標《中國共產黨重大事項請示報告條例》各項規(guī)定和要求，就公司發(fā)展過程中發(fā)生的各類重大事項請示報告有關工作開展專題研究，并做好工作謀劃部署。
二、制度機制方面。
1.建立完善的重大事項請示報告制度。按照集團公司要求，xx公司已建立xx公司重大事項請示報告制度和請示報告事項清單。包括上級領導、部門交辦的重要工作任務；下級請示、報告的重要問題；突發(fā)性事件、事故、問題；每月重要工作安排及完成情況；項目施工生產安全質量安全隱患的重大問題及疫情防控等重大事項問題；需要報告的其他重要問題等。
2.建立科學有序及時有效請示報告工作流程。在各項重大事項報告工作開展過程中均按照公司制定的清晰有序、及時有效的請示報告工作流程嚴格執(zhí)行；堅持主責部門申請、分管、主管領導討論審核，黨總支、董事會集中他討論研究簽批。
3.建立完善的請示報告機制。由黨總支及班子集體為統(tǒng)領掛帥，辦公室為體系執(zhí)行主責部門，建立并明確請示報告工作機構、責任主體和具體工作要求，同時建立請示報告工作臺賬，健全工作落實、督察督辦和責任追究的請示報告工作機制；就包括“三重一大”等重大實行報告事項的請示報告工作以書面和表格的形式嚴格登記造冊，并留檔。
4.黨總支、董事會嚴格履行監(jiān)管職責。由xx公司黨總支班子集體掛帥加強對所屬各部門各單位重大事項請示報告的監(jiān)督管理，指導相關單位和職能部門建章立制、建立清單，層層落實監(jiān)管責任，規(guī)范下屬單位和部門的請示報告行為。
三、落實情況方面
1.黨總支嚴格履行好第一責任人職責。xx公司黨總支按照上級黨委部署要求，切實承擔起重大事項請示報告工作的主體責任，黨總支書記嚴格履行好第一責任人職責，并按照請示報告事項要求履行決策程序。
2.已建立集團領導重要批示落實工作臺賬。xx公司黨總支工作部是落實集團重要批示落實工作的主責部門，各類批示件均按要求辦結，不存在報告已辦結而實際未辦結、以及形式上辦結而工作實效較差的情況。
3.已據實報告各類重大事項。xx公司黨總支按照《中國共產黨重大事項請示報告條例》、市委《關于貫徹落實中國共產黨重大事項請示報告條例的具體措施》（京辦發(fā)（20xx）1號）、《市國資委黨委關于進一步加強市國資委系統(tǒng)重大事項請示報告工作的通知》（京國資黨發(fā)（20xx）5號）和集團公司黨委《關于貫徹落實中國共產黨重大事項請示報告條例的實施細則（b-0）的通知》要求以及其他相關規(guī)定要求向集團請示報告重大事項，不存在瞞報、漏報、遲報的問題。
4.已建立健全糾錯機制。及時發(fā)現問題并明確改進措施。
5.請示報告文件均按照標準格式上報。xx公司所有上報請示報告均符合規(guī)范要求，不存在主題不適當、內容不準確、程序不規(guī)范、方式不合理等問題。
四、下步工作打算xx公司黨總支在對認真落實、抓好重大事項請示報告落實情況的自查工作的過程中，將持續(xù)加強對下屬各單位各部門請示報告工作進行全面排查梳理，同時加大制度體系建設方面指導。嚴格按照《中國共產黨重大事項請示報告條例》和市國資委、集團黨委下發(fā)的相關通知要求，從xx公司實際出發(fā)，深入自查分析，務求實效，堅決杜絕形式主義，逐步完善請示報告工作。方面還存在的不足，腳踏實地做好查漏補缺工作，對存在的不足和發(fā)現的問題要及時糾正、改進提升，對未覆蓋到的工作盲區(qū)和空白點要及時“填補”。
個人重大事項報告情況篇十五
年初基于20xx年預算執(zhí)行情況及20xx年收支政策的初步判斷，預計20xx年上級補助收入145979萬元，比上年減少9694萬元，下降6.2%。主要是20xx年上級轉移支付中包含有政法系統(tǒng)大案要案補助、規(guī)范津補貼補助、省國道大修補助等一次性轉移支付收入，20xx年不作預計。同時，考慮到轉移支付制度改革因素，民生方面投入將加大一般性轉移支付安排，減少專項轉移支付安排，對教育、環(huán)保、農林水等專項轉移支付收入做減少預測。
根據國發(fā)[20xx]43號文件的要求和規(guī)定，融資平臺政府融資功能被剝離，地方政府舉借新債須通過省級政府統(tǒng)一發(fā)行新增債券的方式進行，由于省級政府發(fā)行債券的總額、分配地方份額及債券種類（一般債券和專項債券）年初無法預計，因此年初預算沒有安排當年政府舉債額度，一般公共預算和政府性基金預算均沒有安排此項收入，待年中省級政府確定分配額度后納入預算調整。
20xx年本級財政撥款的“三公”經費預算安排3974.7萬元，比20xx年本級財政撥款的“三公”經費決算數下降29.9%，其中：公務接待費1302.18萬元，比20xx年本級財政撥款的“三公”經費決算數下降15.94%，因公出國出境經費131.09萬元，比20xx年本級財政撥款的“三公”經費決算數下降39.24%，公務用車運行維護經費2222.93萬元，比20xx年本級財政撥款的“三公”經費決算數下降37.19%，公務用車購置經費318.5萬元，比20xx年本級財政撥款的“三公”經費決算數下降13.09%。
個人重大事項報告情況篇十六
一、需要報告的事項：
1、上級有關部門來街道檢查指導工作;
2、參加上級召開的有關重要會議狀況;
3、有關部門部署或涉及全街道工作;
4、涉及到公共財產變更、轉移、外借和帳號借用的;
5、部門單位理解有關部門贊助或長期借用外單位通訊工具、車輛及其他財物的;
6、部門單位使用的公共設施遭受較大損失或出現交通事故的;
7、非正常渠道索取有關案件資料或統(tǒng)計數字的;
8、新聞部門來人來函采訪案件或全街道工作的;
9、涉及機關形象或全街道工作的突出事件;
10、發(fā)生泄露機秘文件或綜治保衛(wèi)出現問題的;
11、其他應報告的重大事項。
二、報告方式：
重大事項發(fā)生后，實行逐級呈報制度。直接職責人應當立即將狀況向負責人報告;負責人向分管領導報告;分管領導向主要領導報告。狀況緊急的，可直接向主要領導報告(外出時應先報告主持工作的)。
在逐級報告的同時，直接職責人所在單位對涉及到的有關單位要及時告知。
三、獎勵與處罰：
重大事項的直接職責人、部門負責人、分管領導、知情人及時報告并妥善采取措施，避免造成不良影響或事態(tài)擴大的，由黨委研究決定，視狀況給予表彰和獎勵。
重大事項的直接職責人、部門負責人、分管領導、知情人有義務及時呈報主要領導，出現下列情形之一者，區(qū)別狀況分別給予通報批評和黨紀政紀處分。
1、隱瞞不報的;
2、擴大或縮小事態(tài)進行謊報的;
3、有意拖延報告期限的;
4、設置障礙、阻止知情人上報或對期限打擊報復的。
以上問題由主要領導責令有關部門查處，由街道黨工委、辦事處決定處罰。
個人重大事項報告情況篇十七
第一條為規(guī)范領導干部個人有關事項報告查核結果處理工作，強化查核結果運用，根據《領導干部報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定》和有關規(guī)定，制定本辦法。
第二條查核結果認定與處理，由組織（人事）部門干部監(jiān)督機構會同干部工作機構組織實施。
第三條查核結果與領導干部當年年度集中報告的個人有關事項內容不一致，有下列情形之一的，一般認定為漏報行為：
（二）少報告房產面積或者未報告車庫、車位、儲藏間的；
（三）少報告持有股票、基金、投資型保險金額等情況的；
（五）存在其他漏報情形的。
第四條查核結果與領導干部當年年度集中報告的個人有關事項內容不一致，有下列情形之一的，一般認定為隱瞞不報行為：
（一）未報告本人婚姻情況的；
（二）未報告本人持有普通護照或者因私出國情況的；
（三）未報告子女與外國人、無國籍人，或者與港澳、臺灣居民通婚情況的；
（五）未報告配偶、子女及其配偶從業(yè)情況的；
（六）未報告配偶、子女及其配偶被司法機關追究刑事責任情況的；
（七）未報告房產1套以上（不含車庫、車位、儲藏間）的；
（八）未報告持有股票、基金、投資型保險等情況的；
（十）存在其他隱瞞不報情形的。
第五條經認定，查核結果凡屬漏報行為，情節(jié)較輕的，應當給予批評教育、責令作出檢查、限期改正等處理；情節(jié)較重的，應當給予誡勉、取消考察對象（后備干部人選）資格、調離崗位、改任非領導職務等處理。情節(jié)較重是指少報房產面積50平方米以上，或者少報告投資金額30萬元以上，或者其他漏報情形較重的。存在兩種以上漏報情形的，從重處理。
經認定，查核結果凡屬隱瞞不報行為的，應當根據情節(jié)輕重，給予誡勉、取消考察對象（后備干部人選）資格、調離崗位、改任非領導職務、免職、降職等處理。存在兩種以上隱瞞不報情形的，從重處理。
隱瞞不報情節(jié)較重或者查核發(fā)現涉嫌其他違紀問題的，依照《中國共產黨紀律處分條例》等追究紀律責任。
查核發(fā)現領導干部的家庭財產明顯超過正常收入的，應當要求本人在15個工作日內說明來源，必要時組織（人事）部門會同有關部門對其財產來源的合法性進行驗證。對拒不說明、無法說明財產合法來源或者經查證說明不屬實的，由執(zhí)紀執(zhí)法機關按照有關規(guī)定處理。
第六條領導干部因違反報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定受到組織處理或者紀律處分的，其影響期按照有關規(guī)定執(zhí)行。同時受到組織處理和紀律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。
（一）受到誡勉處理的，半年內不得提拔或者進一步使用；
（三）受到調離崗位、改任非領導職務、免職處理的，一年內不得提拔；
（四）受到降職處理的，兩年內不得提拔；
（五）受到紀律處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》等規(guī)定執(zhí)行。
第七條組織（人事）部門應當加強對本辦法執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
第八條本辦法由中共中央組織部負責解釋。
第九條本辦法自2017年2月8日起施行。
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